第一篇：于大城課經(jīng)典語句1

于大城老師《成功從優(yōu)秀員工做起》經(jīng)典語句分享

1： 人不能給自己留退路：不分心、無雜念、專注一件事，把一切砸在一個點上，必將燃燒，偉大的人就是專注在一個點上全力以赴

2： 能力好不重要，還要有一流的態(tài)度，決定我們的價值不是我們是誰，而是我們做的事，人世間最偉大的人從來不把自己當回事 3： 工作提前、自我推后

4： 勞斯萊斯上的一顆螺絲釘很值錢，因為它還在車上，把它從勞斯萊斯車上擰下來就不值錢了

5： 做工作就是做結果，否則只有苦勞沒有功勞，做了沒做到，跟沒做是一樣的

6： 這個世界懂多少不重要，做到才重要，你裝進大腦的東西用出來是利潤，沒用出來是庫存，電腦裝的東西越多越容易死機

7： 身體的四分之一屬于自己，四分之一屬于父母，四分之一屬于孩子，四分之一屬于另一半，為了那四分之三要愛護自己 8： 人只會為觸動自己的事情改變

9： 我們對自己的時候是用心呵護，對別人是用腦算計

10：用腦學習就會慢慢說別人說的話，走別人走過的路，要用心才會說出自己的話

11：把全身心放在企業(yè)的人，做工作才能做出最好的結果

12：知道戀愛怎么談，就知道工作怎么做，大多數(shù)談戀愛的方法都是原創(chuàng)，你把心放在哪，哪就會成功

13：所有的理由和借口只證明一件事，你沒把心放下，放在企業(yè)

14：把企業(yè)的事，當家里的事的人就叫企業(yè)家，用老板的心做員工的事，一

個員工只有把企業(yè)當家，老板才會把你當家人

15：一伙的人比家人親，一朝天子一朝臣，你很棒有才華，但你跟我不是一伙的，所以對不起，拜了

16：公司誰最操心？老板！把領導操的心你替他操完了，你就是他的心腹 17：什么條件都具備，用你就不值錢了 18：滿足需求就是普通，超越期望就是優(yōu)秀 19：報應—作用力與反作用力是相等的

20：痛則不通，讓我痛苦的人都是打通我的貴人，都是我生命中的陪練，都是點化我的師父 21：高手就是把負能量轉移

22：婚姻要想幸福，就對你另一半身上的缺點變得麻木 23：坐江山?jīng)]有兄弟，只有君臣，君臣如父子

24：一棵百年大樹經(jīng)過一場暴風雨之后，只把殘枝爛葉刮掉了

25：恐懼是想出來的，怎么克服？面對你恐懼的事，消滅它，沒有不可能，世間很多東西都是定義出來的，比如這張紙是白的，永不放棄就沒有不可能（你喜歡一個人，追她十年，她嫁人了，你繼續(xù)追，她有可能改嫁）26：普通下屬遇到問題找領導，領導厲害的地方就是把下屬培養(yǎng)成英雄 27：發(fā)生事情獨立解決，永遠不向領導問問題，要問就問選擇題 28：客戶是用來感動的，打動他的心比打動他的腦袋更重要

29：站在客戶立場看服務，把客戶的問題當成我工作的主題，客戶的感覺大于對錯，30：超越客戶希望的標準，就是高標準 31：想貴必須稀缺，想贏必須把自己培養(yǎng)的稀缺

32：別人嫉妒你，因為你比別人優(yōu)秀一點點，優(yōu)秀一大截，別人才會羨慕你

33：一生當中什么人對我最重要？當下 面對的人；一生當中什么事對我最重要？當下的事；一生當中什么時間對我最重要？當下

34：大成者把每個當下做到極致，把簡單的事做到極致，就成絕招（絕活）35：要想激活一個人就找他身上最好的一點，加大贊揚

36：找一個媒介，讓自己最興奮、最美的就是媒介（一個新發(fā)型、一個喜歡的東西等）媒介可以引發(fā)感覺，人活著就是活感覺，普通人買價值，高手買感覺，永遠不要委屈自己的感覺 37：人生不在于長久，而在于精彩

38：把發(fā)生事情焦點放在解決上，而非情緒上 39：經(jīng)理--叫經(jīng)常被高層修理

40：人在任何事情不要讓思想受限，你思想受限就設法發(fā)揮自己的力量，設法爆發(fā)

41：當你很簡單，所有的東西都向你傾斜，當你很簡單，所有的事情都不能阻撓你的成功

42：普通人：炫耀人，成功人：照耀人

43：做大多數(shù)人做不到的的事，超越常人，成為頂尖

44：滿足領導需求的員工是普通員工，超越期望的員工才是優(yōu)秀員工。

45：領導讓干啥，你是負擔，你主動工作，就是幸福，成功者誰是主動。

46：當我不舒服的時候，就是我成長的時候 47：堅持到底，才有未來 48：只有付出，才能杰出。

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1、成長的關鍵在于提升自己的能力

2、①能力②結果③忠誠④可靠。做到以上四點你將是企業(yè)的最大資產

3、成功的三種方式：

①為成功者工作 ②同成功者合作③讓成功者為你工作

4、先領導自己再領導別人，只有先蹲下才能跳起來，只有沉下去才能浮起來

5、高調做人，低調做事，把自己放下來，能包容別人說明你比別人大

6、凡事負責任，絕不找借口；克服的困難的大小，決定成功的大小

7、超越競爭對手的時刻就在在對手上網(wǎng)看電視的時候

8、基層員工是干事的人，必須認真執(zhí)行任務

9、領導對下屬：一身正氣；一視同仁；一諾千金

10、當我不舒服的時候是我成長的時候，當我很舒服的時候是我落后的時候

11、我工作的品質就是我做人的品質，工作的品質不好就是人品不好

12、你所有的擁有都是用失去換來的

13、我是一切問題的根源 ,有錯都是我的錯——責任的承擔就是能力的提升

工作中決不能講的五句話：①還可以，過得去，一般般，差不多，我以為 ②對客服決不能說：我不知道③本色做人，角色做事

14、你的老板比你更愛這個企業(yè)

15、尊重上級那是你的天職,尊重同事那是你的本份，尊重下級那是你的美德，尊重對手那是你的風度，尊重所有人那是你的修養(yǎng)，尊重自己那叫自尊

16、凡事用心做，把顧客當明星；顧客永遠不想買便宜，顧客永遠只想占便宜；用心就是了解需求、超越期望

17、了解老板的需求、超越老板的期望，了解顧客的需求、超越顧客的期望

18、人與人最大的區(qū)別是標準的區(qū)別

19、把小事情做到完美，追求完美才有機會接近完美

20、成功者做大多數(shù)人不愿意做、做不到的事

21、超過別人一點點，得到別人的嫉妒，超過別人一大截，得到別人的羨慕

22、明確你想要的：一個人如果不知道自己想要的、一輩子都得不到自己想要的23、人生的五大心態(tài)：

1、事業(yè)的心態(tài)；2、付出的心態(tài)；

3、學習的心態(tài)；

4、長遠的心態(tài)；

5、感恩的心態(tài)

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一、凡是負責任，絕不找借口。

努力、行動、堅持，還要方向正確！

不要以為做老板就好，做員工就不好，關鍵是做個有能力的人！能力好也不行，能力好還要態(tài)度好，只有懂得下蹲的人，才能跳的更高！

生活在沒有多少資源的沙漠里的駱駝活下了，生活在資源豐富的雨林里的恐龍卻絕種了。能活下的動物只會是最能適用最能變化的動物，偉大的力量就是要有彈性。

走向成功的第一來源在于克服困難！

請記?。寒斈悴皇娣臅r候，就是你成長的時候！（如果你生活的很舒服，而不懂得改變，那就是恐龍，就會滅絕。）請記?。菏刮彝纯嗾撸厥刮覐姶?！

請記?。簱碛惺怯檬Q來的！

生命若不是現(xiàn)在，那是何時。

三大核心：

1、我的責任：我是一切問題的根源，有錯都是我的錯。

2、工作責任：你工作的品質就是你做人的品質。你工作的品質不好就是你做人不好！

3、執(zhí)行責任：服從，沒有抱怨，沒有借口，沒有不可能，永不放棄！

不想吸引仙人掌，就讓自己不要是沙漠，你想擁有鮮花，先把自己變成肥沃的土地。

負責不等于自責！所有的責任都會讓你成長！

“愛護花草，人人有責”。人人有責就會人人逃脫。一個人負責是負責，人人負責就會無人負責！

工作中我們不可講的6句話：差不多了；馬馬虎虎；過得去；還可以；慢慢來；我以為??

對客戶不可以講：我不知道??

永遠不要說：我的老板錯了，我也要服從嗎？

我們可以建議，可以表達思想，但一旦老板拍板，就要100%服從。不要有理由，“沒槍沒炮，我們一樣打勝仗，因為敵人會給我們造！” 借口只是彌補一個不完美的結果。員工以沒有借口為天職！

商場不相信苦勞，只相信功勞，相信結果！

而世界上只有最好的結果才能改變命運！我們只記得劉翔，誰知道那個第三的是誰？

工作認真第一，聰明第二。軍人以服從為天職，員工以沒有借口為天職。

二、凡事用心做，追求零失誤，把顧客當明星。

工作中，用心體現(xiàn)在細心。顧客的問題是我工作的主題。

三、凡事高標準嚴要求。

1、站在客戶的立場看市場。

2、把客戶的問題當工作主題。

3、超越客戶期望是最高標準。

把小事情做到完美，只有追求完美，才能接近完美。優(yōu)秀員工是做大多數(shù)人不愿意做的事，越優(yōu)秀越遭到別人的議論，超越一點遭到嫉妒，超越一大截得到別人的羨慕。

四、凡事積極主動。

別人為你做的事情是你的福氣，不做是正常。內心中沒有應該，只有感恩。學習是福氣，只有帶給你知識，才是人一生的幸福。

五、凡事團隊第一

凝聚力，危機產生凝聚力。找到對手，才能把自己逼成高手。

發(fā)生任何事情，沉默兩分鐘，先處理心情，再處理事情。

當看別人不順眼時，證明自己修養(yǎng)不夠。

九字真經(jīng)：認真、用心、努力、負責任。

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優(yōu)秀員工訓練營

第一節(jié)

能力、執(zhí)行力、領導與領導力

領導、領導力、能力、執(zhí)行力是一個團隊綜合實力中不可或缺的四種元素。無論是員工還是領導有能力是四種因素中最基礎也是最重要的一個點，但是，對員工而言培養(yǎng)能力遠遠不夠，因為，于老師提出，要想事情得到實施，并且是很好的實施，對團隊而言更需要的是思想、決策得以貫徹的執(zhí)行力。

于大城老師一針見血的指出個別某些公司優(yōu)秀員工有能力，可是得不到提升；有些員工本身不是領導，但是，說話分量舉足輕重具有很強的領導力；造成這樣的結果原因在于有些有能力的員工自己本身頭腦過于靈活，眼光不夠長遠、沒有全局感給自己留的退路太多，同別人交換的籌碼也太多導致最終的平庸；另一些員工本身雖然能力平平，但是，能夠從全局考慮照顧到大部分人的利益幾乎完全正確的掌握全局發(fā)展態(tài)勢，從而協(xié)助領導作出決策，形成隱性領導力，用好的執(zhí)行力去做事情。

員工角度出發(fā)解決執(zhí)行力不夠的方法：

于老師演講中提出要想切切實實做出業(yè)績要從以下幾個方面著手解決。

第一：不要自以為是，過度地以自我為中心；

具體行為準則就是在單位。永遠把事情放在第一位，將自己（利益、榮耀）放在第二位；建立行動執(zhí)行中的自我，追求團體協(xié)作中（利益、享受）的無我。

總結：于大成老師通過舉例以及豐富的語言指出：有能力得不到提升是因為有能力的員工并不一定具備領導力?！邦I導是具備了領導力才走上了領導崗位，而不是走上了領導崗位才具有領導力?！?/p>

第二：工作是做結果不是做任務；

于大城老師指出任務強調的是過程，對過程負責；結果他的重點是目的，對目的負責。

于老師花費很大的篇幅以及精力提醒學員：知識和能力之所以不能劃等號，因為，懂多少只表明自己儲存了多少，用多少才能體現(xiàn)出它的價值。同樣做任務體現(xiàn)的是努力程度，而結果才是一件事情的真正價值。只有切切實實明白了二者的區(qū)別才不會造成員工工作過程中“激動——沖動——不行動”的尷尬場面。

第三：底層員工想要提升的具體解決方法；

A、成為公司/領導的心腹；B、讓別人成為自己的心腹，協(xié)助領導；C、凡是不積極不盡全力唯有死路

有問題員工間不要互相扯皮，自己要做的事兒不找客觀原因把它做好員工要最大的發(fā)揮自己的能力，全身心的講注意力放在公司，用老板的眼光、角度去看問題，你就是老板思維，就可以形成領導力，同時提升能力，達到同頻交流思想、思考問題。

第二節(jié) 優(yōu)秀員工成功的五大法則

于老師在課上指出一個員工要做優(yōu)秀員工，成就人生終極目標工作中必須遵守五大法則：

1、負責任；

2、客戶至上；

3、凡事高標準嚴要求；

4、凡事積極主動；

5、凡事積極主動。第一、負責任；

A、要負責事明白需要面對的集中困難，以及如何積極正確的認識；

領導——領導、員工角色扮演中微妙關系的處理；員工幾種人性的分類，以及如何克服；來自各種各樣的壓力、痛苦；怎樣應對不斷改變的復雜環(huán)境。

1、站在領導角度：群眾永遠不具有決策力，但是，可以表決以及提出建議。作為領導而言要對下屬一視同仁；一身正氣；言必行，行必果。

2、壓力；壓力就是能力不夠，一個人只有感覺到不舒服時才是他進步的時候。痛苦變成了麻木就是進步，人要想幸福就是要學會麻木，要學會堅持不懈。

3、變；要想不變只有不斷的去變才能適應社會，員工也要與時俱進。于大成語錄：

世界上不是肚子大的人吃得多，而是長壽的人吃得多

使我痛苦者，必使我強大

擁有是用失去換來的 不懂得蹲下來的人不會成功

——于大成 ——于大成 ——于大成 ——于大成

能存在時間長的動物不是最強的而是改變速度最快的 ——于大成 凡事做成了是正常，做不成是應該

——于大成

B、負責任的具體做法：

1、負責任核心：一切都是我的錯。勇于承擔責任就是能力的提升。

2、工作責任體現(xiàn)：客戶面前打破部門界限，不互相扯皮。主動幫助客戶解決問題。

3、執(zhí)行力與責任：工作比認真比執(zhí)著，執(zhí)行力才會更好。

責任驅動執(zhí)行力的做法：

1、沒有抱怨：持續(xù)加分，超出領導加分；

2、沒有借口

3、沒有不可能。第二、客戶至上； 于老師語錄：

銷售定天下，服務穩(wěn)江山

——于大成 站在顧客立場看市場，把顧客問題當主題

——于大成 第三、凡事高標準嚴要求； 最高標準：超越客戶希望的標準。于老師語錄：

做就做稀缺，做卓越，團隊最稀少客戶最需要

——于大成習慣很難被改變，但是可以被替代

——于大成

戰(zhàn)勝大部分人叫領袖，戰(zhàn)勝一部分人叫領先

——于大成 第四、凡事積極主動；

積極主動為內驅力，腦子要緊要出，思想要端正，行為要積極，思想不好行為必然不好。不同階層做法：上層，人夸人；中層，人擠人；下層，人才人。

具體解決方法，于老師提出為“殺毒”：“應該”。做好了是應該，做不好是正常。第五、感恩。

存一顆感恩的心去看世界，世界也會還以感恩。做事懷一顆虔誠感恩的心，才會少去阻力，抹掉煩惱。

第二篇：于大城培訓感想

培訓感想

11月17日有幸參加了公司組織的 “成功—從優(yōu)秀員工做起”的培訓活動”聆聽到了“優(yōu)秀員工培訓第一人”于大城講師的精彩課程。一天課程，點燃了內心深處的工作激情，為日趨模式化的工作注入了新的活力，使我領悟到命運掌握在自己手中，只有突破局限，自我挑戰(zhàn)，才能實現(xiàn)人生的價值。只要每一天積極、努力、用心的投入工作中、投入到生活中，每一天都是精彩的一天。

一、態(tài)度

每個員工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的職位和收入得到提升。但這些都是與你自身的工作能力、工作態(tài)度、努力付出緊緊相連的。如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：態(tài)度。

“態(tài)度決定一切”，于老師舉了大量的例子告訴了我們這一點的重要性。一個人的能力固然重要，但俱備了一定能力并非就是達到了企業(yè)需求，只有用正確，積極的態(tài)度投身到工作當中去，才能在一個企業(yè)中發(fā)揮你的最大作用，獲得同事，上司的尊重和賞識。一個擁有了正確工作態(tài)度的人，即使能力暫時無法達到要求，也可通過不懈的努力學習對自身能力加以提高。擁有積極向上的心態(tài)，才能不斷地提升自我。同時一個積極向上的人也能引導、影響身邊的人?！肮ぷ魈崆?，自我退后”，這是一個優(yōu)秀員工對工作的一流態(tài)度。

二、服從

于老師講服從的三大指導方針是：

1、沒有報怨；

2、沒有借口；

3、沒有不可能。但在現(xiàn)實工作中，很多人一直都在抱怨，薪資待遇沒有提高、職位也沒能提升；給我多少薪水我就做多少工作……假設你現(xiàn)在是老板，要提拔一個人，肯定是要看他的工作能力，想加一個員工的工資，肯定是想看他的工作表現(xiàn)是否良好。努力工作是為了把工作做完，用心工作是為了把工作做好?？此茮]有多大區(qū)別，其實大不一樣。如果每個人都只求完成任務地把自己手頭上的工作做完，而不去檢查、不去思考；那么這個企業(yè)將停止進步、停止發(fā)展。服從的最高境界是沒有任何理由的去執(zhí)行領導的決定，服從是對領導的尊重，也是對自己的尊重。

三、負責任

“我是一切問題的根源”，這是于大城老師對工作中出現(xiàn)問題后的態(tài)度。負責任，不找任何借口推卸。發(fā)現(xiàn)問題、解決處理問題是提升自身能力的重要途徑，而不是在遇到問題的時候把問題像“皮球”一樣往外踢。這是一種對工作、對生活都極不負責任的表現(xiàn)。責任勝于能力，我們只有勇于承擔責任，勇于面對問題，解決問題，才能使自身能力在工作中得到提升。凡是高標準要求自己，才能使自己站到更高的高度。使我痛苦的，必讓我進步，必讓我成長。

四、結果

努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還需要講求其他的的方式方法。工作的最終目的是把問題得到完美的解決，而不只是把領導交辦的任務完成，完成任務只是表面現(xiàn)象，最終的目的卻并沒有得到解決。做工作就是講求結果，沒有結果的工作只能說是混日子，于老師說：“沒有結果的酬勞是恥辱”。工作中當然有困難、阻礙、干擾等等，但只要你對工作永不放棄，便能得到最終的結果。

五、感恩

最后談一下感恩，在學習的最后9分鐘，于老師對我們的心靈進行了洗禮，讓我們懷著感恩的心默默回憶施恩于我們的人。在生活和工作中，我們每個人都要懷著一顆感恩的心，感謝我們的父母賦予我們生命，撫養(yǎng)我們長大成人；感謝我們的老師，教給我們知識；感謝我們的企業(yè)，給了我們施展才華的空間；感謝身邊每一位朋友……不要覺得自己不幸，不要覺得自己得到的比別人少。只有懂得感恩的人，才會讓工作的發(fā)展空間變得越來越大，才會讓生活變得越來越美好。常懷一顆感恩的心，我們不管在任何時候都要會知恩、感恩，要感謝我們的祖國、我們的父母、我們的老板、特別是在生活中，工作中給予過我?guī)椭椭С值娜?，要常記于心，不以自我為中心，懂得奉獻、學會關愛，要關愛我們的社會、我們的企業(yè)，我們的同事和伙伴。在自己的工作中，要保持積極的態(tài)度，保持高度的責任感，用心工作，來回報我們的社會、企業(yè)和我們的老板。

作為一個在工作多年、從事計量基層管理的我，其中一些關乎管理理念的語句對我影響至深。行成于思，行勝于言，我也將在以后的工作和生活中，整理這些段落借以自勉：

1、遇到問題時，永遠不給領導提問答題，而只給出附帶多種備選方案的選擇題；

2、若想成功，就必須懂得克制，在干擾面前時刻不忘自己訂立的目標；

3、人生貴在厚積薄發(fā)，沉不下去的人永遠也不能浮上來；

4、作為基層領導必須清楚身在公司的最根本任務，是為公司解決問題，而不是制造問題；而一個最可怕的下屬就是總以為比老板聰明；

5、凡是公司決定的事情就應該作為正確的行動綱領去執(zhí)行，行動中一個團隊只允許有一種聲音，力氣只允許向一個方向使；

6、學會服從是成長的陣痛，切實做到服從是走向領導領導崗位的必然途徑，服從不是委曲求全，而是對自己和他人的一種尊重。

計量處歷建余

2011-11-22

第三篇：于大城課程看后感

于大城課程看后感

優(yōu)秀的員工是怎樣煉成的，我在于老師的課程中學到了五大準則，三大作風，五大形態(tài)。

一個優(yōu)秀的員工有四方面要看：一看這個人有沒有能力，光有能力還不夠，二看這個人工作的態(tài)度，只有能力和態(tài)度也還不夠，三要看結果，沒有結果的工作是無用功，最重要的是第四點看忠誠，一個員工對企業(yè)的忠誠有多高，決定了他現(xiàn)在以及未來在這家企業(yè)的地位、成就有多高。

現(xiàn)在社會，一個人想要成功，于老師分析了有三種途徑，一是：為成功者工作；二是：和成功者合作；三是：成功者為你工作。大部分人都會經(jīng)歷過為成功者共作這個過程，也就是作為一個員工；作為一個好的員工，要有五大準則。

第一

凡是負責任，絕不找借口。

一個人的成就有多高，在于他能克服多大的困難，在于他能擔負多大的責任。

關于這點，我聽到了四點。在工作中，我們要調整我們的思想，當我們感覺到不舒服的時候就是我們成長的時候；當我們很舒服的時候就是走向毀滅的時候；我們自己是一切問題的根源，有錯都是我的錯；我們工作的品質是我的做人的品質，工作的品質不好就是人品不好。

作為一個員工，服從是一種很好的品質。

尊重上級是我們的天職；尊重同事是我們的本分。

尊重下級是我們的美德；尊重對手是我們的風度。

尊重所有人是我們的修養(yǎng)；尊重自己叫做自尊。

現(xiàn)在中國社會講和諧，于老師也和我們講了工作中的和諧。工作中的和諧總結就是不可以在工作中講“工作做得差不多了”、“我做的還可以”、“事情做得還過得去”、“我以為怎樣怎樣”；不可以對客戶講“我不知道”。第二

凡事用心做，絕不找借口。

一家企業(yè)服務的好壞，取決于員工做事的用心程度。用心的核心含義就是：了解需求，超越別人的期望。當客戶和老板對你的期望是5，你做到10時，你就離成功不遠了。第三

凡是高標準、嚴要求。

高標準，嚴要求不是每件事都比別人做得好，而是要求我們把小事情做到完美，細節(jié)決定成敗。成功者只做一件事；做多數(shù)人不愿做、做不到的事。第四

凡是積極主動。

現(xiàn)在社會是競爭的社會，拖延必敗、等待必死。我們要做到凡事馬上行動；我們要做到相好的、說好的、做好的、得到最好的。我們要用愛心做事業(yè)，用感恩的心做人。在工作中、生活中，我們要懂得感恩。別人幫你做什么事，這是你的福氣，你有這樣你個朋友；他不幫你做，這是正常，法律沒有規(guī)定他一定要幫你。我們不能用“應該”來要求你周邊的人；你是我做好的朋友，你就應該幫我；這種想法我們應該緩過來，他幫你是你的福氣，他不幫你是應該的。我們要時常感恩，珍惜這種種福氣。第五

凡事團隊第一

我們常常說要有目標，人才能進步。其實簡單點就是我們要找到然我們看清自己位置的參照物，找對手。俗話說：最了解你的人是你的敵人。只有找到對手才能把自己逼成高手。一個企業(yè)就是一個點團隊，一個好的團隊必須要有好的作風。

馬上行動是團隊的一個非常好的作風，一個企業(yè)的效率就在內部團隊的行動力上。做事遇到困難，我們要沒有借口的做到完美。有借口就有理由，理由上來了執(zhí)行力就下去了，企業(yè)效率自然就降低了。

生活中、工作中，我們的心態(tài)很重要。心態(tài)調整好，工作、做事事半功倍；反之，亦然。最好的心態(tài)是：永遠給別人他所想要的。這非常重要，具體到做事中，我們要調整到這樣。

工作中我們要有做事業(yè)的心態(tài)，不要想著這是為老板工作，隨便一點。

工作中我們要有付出的心態(tài)，大多數(shù)成功者都有一個共同的特點，就是他付出的比常人多。

工作中我們要有學習的心態(tài)，活到老學到老，爭取每天進步1%，提升自己的素質。要時刻反省自己；失敗是成功之母，反省是成功之父。

工作中我們要有長遠的心態(tài)，剩者為王，昨天很殘酷，今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但是大部分人都死在明天晚上。

不管是工作中，還是生活中，我們都要有一個感恩的心。要時刻記得生我、養(yǎng)我的父母、祖國。要懂得感恩你的父母，你的老板，你的同事。。

第四篇：于大城如何成為優(yōu)秀員工觀后感

如何成為優(yōu)秀員工

——《于大城-如何成為優(yōu)秀員工》觀后感

我在遷安一中聽了一堂培訓課-----如何成為優(yōu)秀員工！于大城的演講，讓人備受鼓舞，深受感動，受益匪淺。

在想要成為優(yōu)秀員工之前首先要了解什么樣的員工是優(yōu)秀員工。在于教師的講座中讓我們知道了一個勇于承擔責任、不斷的自我成長、嚴格要求自己、熱愛本職工作和企業(yè)的員工可以算是一個優(yōu)秀的員工。

一個優(yōu)秀的員工對待所有的事情都要學會負責任，任何錯誤的事情發(fā)生都得先尋找自己的原因，不要給自己太多的借口。在領導安排工作后想盡辦法去完成，而不是在沒努力前先想一堆的借口然后說“這是不可能完成的”。如果真的沒有完成，那一定是自己沒有找對方法，沒有盡最大的努力，責任心不夠強導致的。學會負責任并不難，只要從小事做起，一點點養(yǎng)成習慣。爭取每次接受任務時，都能得心應手的完成。

一個人在不舒服的時候是成長的時候。有很多人會抱怨領導安排的工作過多，而且都很難完成，自己的工作壓力過大，心理壓力大就會認為每天上班都很不舒服。于老師的講座讓我了解到不舒服的時候是成長的時候。如果感到很舒服的時候就是落后的時候。很多人說有壓力才會有動力，有壓力時，說明我們需要提高自身的能力，以便更好，更得心應手的完成，即便在完成工作時會感到不舒服但會取得完成的喜悅和釋放壓力的輕松舒暢，同時也得到了成長，所以我們何樂而不為呢？

我要嚴于律己，凡事盡量做到最好。做事可能不會做到完美，但可以盡善盡美。只有嚴格要求自己才能不斷發(fā)現(xiàn)自身問題，才能是自己得到提升。我們只要做的就是嚴格要求自己，盡量把每件事做到最好，用愛心做事業(yè)、用感恩的心做人，找到了路就不怕路遠（拼命做、努力做），超過別人一點點，得到別人的嫉妒，超過別人一大截，得到別人的羨慕。并且找機會幫助伙伴一起成長，我們會成為一個不斷成長，不斷進步，遇事從容處理，“勞動標兵”式的好團隊。

只有熱愛本職工作才能很好的完成工作。人在做自己喜愛的工作時才會認真努力，有興趣才會有動力，做有動力的工作時才不會覺得枯燥乏味。熱愛企業(yè)也是很重要的，只有熱愛自己所在的企業(yè)——九江線材公司，把企業(yè)當做自己的家，自己是家的成員，才能處處為企業(yè)著想，把企業(yè)利益作為第一。

所以我要做到，一、凡事負責任，絕不找借口；

二、凡事用心做，工作要負責；

三、凡事高標準，嚴要求；

四、凡事積極主動；

五、凡事團隊第一，企業(yè)第一。同時，工作中決不能講的六句話：還可以，過得去，一般般，差不多，我以為，慢慢來。時刻牢記九字真經(jīng)：認真、用心、努力、負責任。

通過觀看《于大城-如何成為優(yōu)秀員工.》后進一步了解了一個優(yōu)秀員工應該具備的基本條件，努力承擔應負的責任，嚴格要求自己，不斷提高自己的能力，熱愛本職工作，熱愛企業(yè)，爭取做到優(yōu)秀。以企業(yè)現(xiàn)有的優(yōu)秀員工為榜樣，為企業(yè)創(chuàng)造效益，為自己創(chuàng)造未來。

謝謝公司領導給我這次培訓的機會，感謝于大城老師的精彩演講！

第五篇：聽于大城老師培訓感想

張金保2011年第41周工作感想

本周我的感想題目是：葉公好龍。

今天是2011年10月12日，再過3天，于大城老師將再來我公司，在同一個講臺上再次面向多氟多廣大員工，再次面向焦作企業(yè)，再次面向焦作與他有緣份的人們。

于大城老師帶給我最重要的觀念就是：別人為你做的事情是你的福氣，不做是正常。從2008年第一次聽到于大城老師講到這句話，一直到現(xiàn)在，三年來我時常在咀嚼這句話。這句話我越想越覺得它重要。這句話可以上升到人生哲學的范疇，這句話充滿了人性的智慧，這句話精準的刻畫出了感恩的定義，這句話在人們面前鋪設出了一條鮮明的通向感恩的康莊大道，這句話就是一本淺顯、明了的如何做到感恩的操作流程手冊，這句話使和諧大同社會成為可能。如果一生中有哪句話可以使我的性格成熟與成形的話，那么一定是這一句話。

當然于大城老師帶給我們的不僅僅是這一句話，在講課中他論述了做為一個優(yōu)秀員工應該具備一系列的素質：服從、負責、學習、積極、目標、團隊、合作等等。有幸的是在聽了于大城老師的關于這些素質的論述后，我之后才開始有意識地在生活、工作、學習、講課中反復的實踐與體會這些名詞。我確信這三年我是有所成長的，而且是變革性的成長，而我這成長得益于于大城老師的啟蒙。服從、負責、學習、積極、目標、團隊、合作等等這些素質不僅關乎工作的品質，其實也是生活的要求。之后，經(jīng)過在生活和工作中的體會，又經(jīng)過其他老師的補充，我對這些素質理解更深刻了。如任天行老師補充的服從、積極、合作，如劉一秒老師補充的負責、學習、團隊。

我覺得對這些素質的理解是永無止境的，有很多人都會說，這課我聽過了，再聽沒意思了。所謂書讀千遍其意自見，熟能生巧。孫子兵法讀一遍是不行的，論語讀一遍是不行的，紅樓夢讀一遍是不行的，氟化鹽工藝讀一遍是不行的。真正好的知識，對我們有用的知識，專業(yè)需要的知識，我們離不開的知識，是需要我們反復去學習的。優(yōu)秀員工的素質將陪伴我們一生，影響我們一生，改變我們一生。我們成天說要優(yōu)秀，要不斷提高我們的素質，但是到了聽課的時侯，又說聽過了，已經(jīng)夠了，這和葉公好龍有什么兩樣！