第一篇：給外企的簡歷中有特別禁忌

給外企的簡歷中有特別禁忌

十一月，在廣州高校里的校園招聘會(huì)已拉開序幕。據(jù)以往經(jīng)歷，海外名企往往是最先開始校園招聘的，而這一類企業(yè)無疑也是應(yīng)屆畢業(yè)生們的首選。那么針對(duì)這些外企，我們的簡歷是否會(huì)有一些特別的禁忌呢？以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加“中標(biāo)”機(jī)會(huì)。

英語國家：遵循嚴(yán)格的方式

在英語國家（美國、英國、澳大利亞等），人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)；同時(shí)他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當(dāng)然寫完所有這些，您的求職信內(nèi)容仍然被期望在一頁紙以內(nèi)。

中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點(diǎn)在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)。在求職美國公司時(shí)，不要忘記在履歷上盡可能詳細(xì)地寫明你的工作經(jīng)驗(yàn)，所有可顯示出你能力及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。

最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會(huì)。同時(shí)，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對(duì)其接待了你表示感謝。他們對(duì)應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗?，對(duì)他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。

歐洲國家：慎談年齡

在歐洲國家，人們非常看重年齡，認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時(shí)仍去申請(qǐng)銷售一職，在歐洲幾乎被認(rèn)為是不可能的。因此，在對(duì)歐洲國家的面試中，你對(duì)年齡和經(jīng)驗(yàn)最好應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。另外，在有些歐洲國家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測(cè)試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。

日本：切記“循規(guī)蹈矩”

在日本，最好在開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會(huì)活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)特長。對(duì)于日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團(tuán)體活動(dòng)的人。同時(shí)，應(yīng)聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時(shí)間順序書寫的履歷，甚至可以從小學(xué)寫起。經(jīng)驗(yàn)對(duì)于日本人無關(guān)緊要，因?yàn)樵诠疽院蟮墓ぷ髦芯涂蓪W(xué)到；要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能?？谖菓?yīng)盡量禮貌，因?yàn)樵谶@個(gè)崇尚禮貌的國家，這一點(diǎn)是基本的要求。這一點(diǎn)倒是與中國禮儀之邦的某些習(xí)慣相吻合。

多多為對(duì)方考慮

把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場(chǎng)上考慮，履歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在履歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì)很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是IBM的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。

如果要上網(wǎng)發(fā)履歷，最好把履歷表做成PDF格式，這樣一般不會(huì)出現(xiàn)亂碼和錯(cuò)誤。可以使用一些網(wǎng)上流行的交流符號(hào)，最好先脫機(jī)校對(duì)一遍你對(duì)面試問題的答復(fù)，然后再發(fā)給雇主。和普通信件或履歷一樣，出現(xiàn)語法或拼寫錯(cuò)誤都會(huì)大大不利。注意“語氣”，應(yīng)當(dāng)像面對(duì)公司的面試人員一樣，顯得穩(wěn)健、有禮貌。郵寄信件時(shí)也應(yīng)注意小節(jié)，按要求填寫對(duì)方要求在信封上說明的應(yīng)征的職位或編號(hào)，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。

第二篇：個(gè)人簡歷：給外企的簡歷中有特別禁忌

十一月，在廣州高校里的校園招聘會(huì)已拉開序幕。據(jù)以往經(jīng)歷，海外名企往往是最先開始校園招聘的，而這一類企業(yè)無疑也是應(yīng)屆畢業(yè)生們的首選。那么針對(duì)這些外企，我們的簡歷是否會(huì)有一些特別的禁忌呢？以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加“中標(biāo)”機(jī)會(huì)。

英語國家：遵循嚴(yán)格的方式

在英語國家（美國、英國、澳大利亞等），人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)；同時(shí)他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當(dāng)然寫完所有這些，您的求職信內(nèi)容仍然被期望在一頁紙以內(nèi)。

中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點(diǎn)在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)。在求職美國公司時(shí)，不要忘記在履歷上盡可能詳細(xì)地寫明你的工作經(jīng)驗(yàn)，所有可顯示出你能力及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。

歐洲國家：慎談年齡

在歐洲國家，人們非?？粗啬挲g，認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時(shí)仍去申請(qǐng)銷售一職，在歐洲幾乎被認(rèn)為是不可能的。因此，在對(duì)歐洲國家的面試中，你對(duì)年齡和經(jīng)驗(yàn)最好應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。另外，在有些歐洲國家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測(cè)試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。

日本：切記“循規(guī)蹈矩”

在日本，最好在開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會(huì)活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)特長。對(duì)于日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團(tuán)體活動(dòng)的人。同時(shí)，應(yīng)聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時(shí)間順序書寫的履歷，甚至可以從小學(xué)寫起。經(jīng)驗(yàn)對(duì)于日本人無關(guān)緊要，因?yàn)樵诠疽院蟮墓ぷ髦芯涂蓪W(xué)到；要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能?？谖菓?yīng)盡量禮貌，因?yàn)樵谶@個(gè)崇尚禮貌的國家，這一點(diǎn)是基本的要求。這一點(diǎn)倒是與中國禮儀之邦的某些習(xí)慣相吻合。

多多為對(duì)方考慮

把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場(chǎng)上考慮，履歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在履歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì)很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。

如果要上網(wǎng)發(fā)履歷，最好把履歷表做成pdf格式，這樣一般不會(huì)出現(xiàn)亂碼和錯(cuò)誤?？梢允褂靡恍┚W(wǎng)上流行的交流符號(hào)，最好先脫機(jī)校對(duì)一遍你對(duì)面試問題的答復(fù)，然后再發(fā)給雇主。和普通信件或履歷一樣，出現(xiàn)語法或拼寫錯(cuò)誤都會(huì)大大不利。注意“語氣”，應(yīng)當(dāng)像面對(duì)公司的面試人員一樣，顯得穩(wěn)健、有禮貌。郵寄信件時(shí)也應(yīng)注意小節(jié)，按要求填寫對(duì)方要求在信封上說明的應(yīng)征的職位或編號(hào)，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。

第三篇：Jobedin特別提醒：外企求職簡歷格式基本要求

Jobedin特別提醒：外企求職簡歷格式四大基本要求 外企是一個(gè)思想開放，制度森嚴(yán)的地方。在外企高管的眼里，任何細(xì)節(jié)都能反映出個(gè)人工作態(tài)度，你可能因?yàn)楹啔v里的一行名稱縮寫就與絕佳的工作機(jī)會(huì)擦肩而過。所以外企求職簡歷不僅要力求創(chuàng)新，還得遵守外企簡歷格式基本要求才行。為此Jobedin招聘網(wǎng)特別歸納整理了以下外企求職簡歷格式基本要求，幫助求職者們敲開外企求職的大門。

外企求職簡歷的結(jié)構(gòu)主要包括頁眉部分、教育背景、工作經(jīng)歷和個(gè)人資料四部分。如果已經(jīng)有全職工作了，一定把工作經(jīng)歷放在前面（即“頁眉部分之后”）；如果您目 前還是在校學(xué)生，應(yīng)該把教育背景放在前面。

一、頁眉部分

1、名字。標(biāo)準(zhǔn)的、外資公司流行的、大家約定俗成的簡歷中的名字寫法名字+姓氏，例如YANG LI。

2、地址。北京以后要寫中國。很多人說：“誰不知道北京呀！”但一個(gè)完整的地址、全球暢通的 通信地址應(yīng)該是加國名的，但不必用PRC等，因?yàn)橛肅hina簡單清楚。郵編的標(biāo)準(zhǔn)寫法是放在省市名與國名之間，起碼放在China之前，因?yàn)槭侵袊硟?nèi)的郵編。

3、電話。寫法很有講究，中國人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點(diǎn)提醒大家注意。

1)前面一定加地區(qū)號(hào)，如（86-10）。

2)8個(gè)號(hào)碼之間加一個(gè)“-”，如6505-2266。

3)區(qū)號(hào)后的括號(hào)和號(hào)碼間加空格，如(86-10)6505-2266。這是英文寫作的規(guī)定格式，很多人忽略了，甚至不知道。

4)寫手機(jī)或者向別人通報(bào)手機(jī)時(shí)，要用“4-3-4原則”，如“1380-135-1234”。這是國際規(guī)范。

二、教育背景

1．時(shí)間要倒序最近的學(xué)歷要放在最前面。

2．學(xué)校名要大寫并加粗這樣便于招聘者迅速識(shí)別您的學(xué)歷。

3．地名右對(duì)齊全部大寫并加粗，地名后一定寫中國。

4．學(xué)歷如果正在學(xué)習(xí)，用Candidate for開頭比較嚴(yán)謹(jǐn)；如果已經(jīng)畢業(yè)，可以把學(xué)歷名稱放在最前。

5．社會(huì)工作擔(dān)任班干部，只寫職務(wù)就可以了；參加過社團(tuán)協(xié)會(huì)，寫明職務(wù)和社團(tuán)名，如果什么職務(wù)都沒有，寫“member of club(s)”。

三、工作經(jīng)歷

對(duì)于正在工作的人，Experience應(yīng)寫在Education的前面，而 對(duì)于在校生Education則應(yīng)放在Experience之前。

1.時(shí)間的寫法

1)目前的工作要最先寫，左側(cè)寫時(shí)間，如寫成1997-present。

2)以前的工作，加上月份，如May, 1998或May 1998。這樣的寫法自然會(huì)顯得精確一 些，也投合銀行業(yè)雇主的口味。

2.公司名

公司名稱應(yīng)大寫加粗。若全稱太復(fù)雜，可以寫得稍微簡單一些。如ARRAIL CHAINSHINE INVESTMENT COMPANY LIMITED不如寫成ARRAIL CHAINSHINE來得簡單明了，大家一看就知道指的是哪家公司。

3.地名

地名寫法與Education部分相同，這里就不再贅述。

4.職務(wù)與部門

1)從公司名稱之后的第二行開始寫，如果想介紹公司情況，則職務(wù)與部門應(yīng)寫在公 司簡介之后。

2)職務(wù)與部門應(yīng)加粗，每個(gè)詞的第一個(gè)字母要大寫，如Manager, Finance Department。

四、個(gè)人資料

1．名稱

有四種寫法：Personal, Personal Information, Other Information, Additional Information。無論是教育背景、工作經(jīng)歷，還是個(gè)人資料，既可以首字母大寫，也 可以全部字母大寫，還可以全部字母小寫。

2．語言

有幾個(gè)層次。Native speaker of指母語；從嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕嵌戎v，F(xiàn)luent in顯得更流利； English as working language顯得不非常流利，但可信度更高； Some knowledgeof 會(huì)一些，沒有把握的千萬別寫。在面試中，語言是最輕松的、最容易被測(cè)試的，一旦被考倒，他會(huì)認(rèn)為你在撒謊，甚至認(rèn)為通篇都有很多撒謊的地方。外企公司不 會(huì)雇用撒謊或有撒謊嫌疑的人。

3．資格證書

最需要注意的是，有些人將注冊(cè)會(huì)計(jì)師籠統(tǒng)地翻譯成CPA，但全世界各國都有自己的 CPA，有些是互不承認(rèn)的，所以一定要寫上國別，寫明考取年份。有一些業(yè)余愛好，我們建議都不寫。

4．愛好與特長

1)寫強(qiáng)項(xiàng)。

2)要寫也只寫兩到三項(xiàng)。

3)不具體的愛好不寫。

Are you ready？

第四篇：簡歷禁忌

姐要咆哮啊！應(yīng)屆畢業(yè)生們你們的簡歷太雷人了?。∧銈兙烤箷?huì)不會(huì)應(yīng)聘?。?！不要怨HR不給你們打電話?。?！HR傷不起你...被你們的簡歷雷shi了！2013年10月26日 12:20:17

姐要咆哮啊！

應(yīng)屆畢業(yè)生們你們的簡歷太雷人了?。?/p>

你們究竟會(huì)不會(huì)應(yīng)聘?。?！

不要怨HR不給你們打電話?。?！HR傷不起你們啊?。?/p>

咆哮完畢。

上周公司參加了某校的招聘會(huì)，并把招聘信息掛在了某校就業(yè)網(wǎng)上，然后你們懂的簡歷嘩嘩的就來了。

平白無故的姐是沒時(shí)間在網(wǎng)上開貼閑扯的。

姐真的是受了刺激??！

一屆不如一屆這句話在簡歷上得到了印證?。?/p>

直播開始，瓜子茶水免費(fèi)。

1、大家用學(xué)校統(tǒng)一格式的簡歷模板是OK的，可是如果是發(fā)E-mail簡歷，是不是應(yīng)該注意一下郵箱設(shè)置呢！如果是求職的話，可以專用一個(gè)郵箱，姓名最好設(shè)為本名，這樣HR收到簡歷發(fā)件人顯示的是你的本名，而不是怪怪的網(wǎng)名。那個(gè)顯示“偽男”的孩紙，你讓姐說你點(diǎn)什么好（特別是點(diǎn)開一看還真是男孩紙）！

2、應(yīng)屆畢業(yè)生必然不會(huì)有太多的履歷好寫，這個(gè)時(shí)候很多同學(xué)會(huì)寫上在學(xué)生會(huì)工作的經(jīng)歷，有時(shí)候到學(xué)校專場(chǎng)面試會(huì)遇到80%的同學(xué)都是學(xué)生會(huì)干部。我不是說不可以編造學(xué)生會(huì)經(jīng)歷，而是關(guān)鍵是，你寫學(xué)生會(huì)經(jīng)歷是為了告訴HR什么。

手頭現(xiàn)在兩份簡歷，都是做過學(xué)生會(huì)工作的。

小a同學(xué)放在了“自我評(píng)價(jià)”欄中，她是這么寫的：

多年學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，聽從組織安排，任務(wù)按時(shí)按量完成。小b同學(xué)放在了“實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)”欄中，他是這么寫的：

XX大學(xué)XX學(xué)院學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部部員：每周去學(xué)生公寓各寢室檢查一下寢室衛(wèi)生，督促大家愛護(hù)寢室衛(wèi)生，受到大家的好評(píng)。

相比之下小a交代給HR的信息是她的能力，而小b同學(xué)就讓我這類的HR忍不住想要咆哮??大家請(qǐng)捂緊耳朵??

學(xué)生會(huì)也算是實(shí)習(xí)嗎?。∧愦_定是檢查“一下”而不是兩下嗎??！你應(yīng)聘我們單位是要督促大家愛護(hù)衛(wèi)生的嗎??！還好評(píng)?。〗o我看看你信用唄?。“]嗎親??！全5星好不好啊親??！還好評(píng)！！給我看看你信用唄！！包郵嗎親！！全5星好不好啊親??！

如果是招聘會(huì)遞交簡歷，建議交自薦信+簡歷，應(yīng)屆畢業(yè)生可以附成績單。如果是網(wǎng)投，我個(gè)人比較喜歡郵件里簡短自薦，而簡歷只有一張A4。

為什么回來這么晚，剛才綜合部部長到我這閑聊，還聊到了應(yīng)屆生的問題。我給她講上周六我去某高?，F(xiàn)場(chǎng)招聘，被雷的外焦里嫩。有個(gè)小女孩來遞簡歷，長的很討人喜歡，性格看起來很開朗，但是，直到她坐在我面前開始填表，左手還牽在她男朋友手里。喂，你們是來秀

恩愛的嗎?。【退憬闶敲洞簖g剩女也用不著你們激勵(lì)吧?。『髞韱柕膯栴}基本是由女孩的男友搶答的，我比較懶的計(jì)較，因?yàn)檫@個(gè)女孩注定要放棄，可還是忍不住問她期望薪金，她看了看小男友，男孩說“三千！起碼不得三千！”，女孩于是說三千，我于是問她專業(yè)課中那門掌握的比較好，或者說自己比較喜歡，女孩說，沒有。

簡歷中無論是性格介紹，還是經(jīng)歷，還是學(xué)習(xí)情況，都不要忘記中心思想，你在應(yīng)聘什么崗位。所以我認(rèn)為應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘的單位和崗位適當(dāng)調(diào)整簡歷內(nèi)容，而不是不管應(yīng)聘什么單位都一味發(fā)送同樣的簡歷。

比如前幾天我溝通的一個(gè)應(yīng)屆生，他先是看到我們單位在網(wǎng)站上的招聘信息，然后他打電話給我問了一些情況，我讓他發(fā)簡歷給我，于是他就非常有針對(duì)性的發(fā)了簡歷。并且在自薦內(nèi)容中說，為什么要去你單位呢，因?yàn)?/p>

1、??所以決定留在大連發(fā)展；

2、有校學(xué)生會(huì)經(jīng)驗(yàn)，組織過學(xué)生會(huì)工作??懂得怎樣既控制成本又帶來效益的完成任務(wù)；

3、??實(shí)習(xí)經(jīng)歷為開展工作奠定基礎(chǔ)；

4、曾經(jīng)到貴公司參觀，留下了??的印象；

5、??自信勝任XX工作。多么嚴(yán)謹(jǐn)啊，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亩伎熳鲎髁耍彝耆也坏饺魏尉芙^他面試的理由??（當(dāng)然這個(gè)人我想后面大概還要提到，因?yàn)閷?shí)在是太典型了啊啊啊，最終我們單位并沒有用。）

至于2中的小a和小b，只是正好看到了這兩個(gè)人的簡歷，就拿來說了。

首先我并沒有表揚(yáng)小a，小a的寫法是不功不過的常見樣式。如果說小b是故意來搞笑的，也行。但是畢竟HR會(huì)有很多種不同的性格，所以我個(gè)人不建議搞些特立獨(dú)行的東西。我上文提到的那個(gè)孩紙也寫了學(xué)生會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)。他的重點(diǎn)是，他在學(xué)生會(huì)工作中就很有成本控制理念了。相比之下是不是有了些不同呢？

3、關(guān)于簡歷的格式

這次的簡歷好在沒有人忘記留電話號(hào)碼。但是有個(gè)孩紙沒有寫畢業(yè)院校，我認(rèn)為他是故意沒寫，于是打電話給他，他果然也不記得投過我們單位= =。好吧LZ是脾氣很好的人，簡單介紹了一下自己單位，這個(gè)孩紙后面的發(fā)揮比較好了，態(tài)度很誠懇，并且表達(dá)了愿意從基層做起的心態(tài)。（好吧，其實(shí)HR目的性很強(qiáng)，有時(shí)候HR在故意等著你說他們喜歡聽的話）。不知道現(xiàn)在網(wǎng)站上有的單位會(huì)不會(huì)要求大家不要用附件發(fā)簡歷。其實(shí)在收到海量簡歷的時(shí)候，HR也會(huì)鬧心。這就是為什么我個(gè)人喜歡網(wǎng)投一頁紙簡歷，打開迅速，打印省事。有的同學(xué)的簡歷很大只，好多證件掃描圖都在里面，個(gè)人以為沒有什么必要。前面有人說過了，就不羅嗦了，最好還是用word，然后如果是07以上版本請(qǐng)存成兼容模式。

4、請(qǐng)告訴HR你要應(yīng)聘什么崗位

有很多單位在招聘信息中要求求職者在Email標(biāo)題注明姓名和應(yīng)聘職位，這樣收到的郵件非常好管理。大概這些單位的HR都是在咆哮之后總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。而我這次收到的郵件??我想不咆哮也得行。太多太多的孩紙根本不寫要應(yīng)聘什么職位，一副反正我也沒找到工作，就先發(fā)給你，你自己看著辦吧的心態(tài)。

大部分的公司還是根據(jù)空缺崗位去選人的吧，特別是招聘簡章上已經(jīng)寫的很清楚了，什么崗位需要什么專業(yè)的多少人。那最后HR在篩簡歷的時(shí)候就會(huì)根據(jù)崗位去篩。那些不寫應(yīng)聘崗位的，專業(yè)很對(duì)口還勉強(qiáng)好說，專業(yè)不是非常對(duì)口的就只能放在一邊了。不要覺得HR神馬都應(yīng)該懂，有時(shí)候你們不同的專業(yè)但學(xué)習(xí)內(nèi)容是基本一致的，HR不知道。

如果你覺得你想應(yīng)聘某個(gè)公司，但招聘信息中沒有列舉你的專業(yè)，也可以電話先溝通一下，不要先把簡歷就發(fā)來了。

5、大家面試的時(shí)候不要給自己出難題哦。

周六招聘會(huì)的時(shí)候，左手邊是三星公司，場(chǎng)面相當(dāng)火爆了。我這邊應(yīng)聘的還不是很多，閑著的時(shí)候就看三星的熱鬧。有個(gè)男孩紙，說自己英語好，HR就問實(shí)際應(yīng)用能到什么程度，那個(gè)男孩紙就說“你要是不相信就現(xiàn)場(chǎng)試試啊”，我當(dāng)時(shí)就來精神了。三星HR說，那你就隨便說點(diǎn)什么吧。男孩紙說，你來起個(gè)頭吧，你問什么我答唄。注意，惹HR是非常不明智的，因?yàn)镠R可以不接招，但應(yīng)聘者不一樣。三星HR馬上說，不用，你就介紹一下你的學(xué)校吧。男孩紙完全沒有準(zhǔn)備，發(fā)揮的極其糟糕。

大家可以自己總結(jié)，如果是我的話，我肯定會(huì)給自己留后路，我會(huì)說自己的英語“日常交流對(duì)話沒有問題”。而且，如果應(yīng)聘可能需要外語能力的崗位，一定要事先準(zhǔn)備一下。話說突然讓介紹學(xué)校這個(gè)挺狠的，不過如果準(zhǔn)備過的話也可以過度到介紹自己專業(yè)上啊。

看到哪說到哪，Email點(diǎn)開一看只有一句話：請(qǐng)你給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)還你一個(gè)驚喜。呃??姐做HR以來好像還沒有過任何驚喜，只有不斷的被雷啊= =

就不能多寫幾句發(fā)自肺腑的嗎T T

其實(shí)做HR挺好玩的，你們能想象嗎，人看著老優(yōu)秀了，姐幾乎就要驚喜了，都馬上辦上崗了才發(fā)現(xiàn)是剛從精神病院跑出來的??

還有拿著大砍刀來的，進(jìn)屋就先把衣服脫了，跟姐吼，你看老子身上的刀疤，老子不怕死。呃??可是姐怕死??他還說，你是好人，我在單位我尊敬你，我不能給你惹麻煩，可是出了單位發(fā)生什么事你也管不著我（他是沖他主管領(lǐng)導(dǎo)來的）。姐是該高興還是該??呃，怎么著啊??

吐槽通道：

不要跟姐說“你不知道嗎”，不好意思，姐真的不知道

姐只知道6年前我即將畢業(yè)的時(shí)候，是可以全職進(jìn)入工作狀態(tài)的，畢業(yè)論文是熬夜完成的，只是答辯和畢業(yè)典禮請(qǐng)了兩天假?？墒乾F(xiàn)在面試，你們居然跟我說“我現(xiàn)在不能工作，你不知道嗎，我們大四需要畢業(yè)設(shè)計(jì)。”，可是大四最后半年不就是留出來的實(shí)習(xí)期嗎，“你不知道嗎，只要找單位蓋個(gè)印就行了，不用真的上班。”??姐真的不知道??你這個(gè)態(tài)度姐只能默認(rèn)你是沒玩夠??

姐知道很多時(shí)候大學(xué)生學(xué)習(xí)的東西和實(shí)際是脫軌的，需要到崗位上再培訓(xùn)的，可是姐還是想知道你們?cè)诖髮W(xué)學(xué)會(huì)了什么，你們的專業(yè)特長在哪里，可是你卻跟姐說，“你不知道嗎，大學(xué)學(xué)的東西工作中都是沒用的，我不會(huì)什么，但我覺得只要學(xué)習(xí)能力強(qiáng)就行了唄?！?/p>

姐想讓你們從基層做起是因?yàn)槟銈兊膶I(yè)不是特別對(duì)口，而且姐需要你們了解基層好能管理基層工作，你卻對(duì)姐說，“去基層啊行啊，你不知道嗎，單位不都是這樣的嗎”

真正關(guān)心你們的HR姐你們傷不起啊T T

說到這里我問一下，大家實(shí)習(xí)的時(shí)候?qū)嵙?xí)單位給不給工資？

我們單位是給的，而且提供集體宿舍。工資每個(gè)月還在漲，跟正常社會(huì)招工試用期差不多。

我當(dāng)年實(shí)習(xí)的時(shí)候?qū)W校給了我200快錢的實(shí)習(xí)費(fèi)讓我交給實(shí)習(xí)單位。不過我沒交，我當(dāng)時(shí)的單位也是正常每個(gè)月給我發(fā)工資的。

至于簡歷，每個(gè)HR喜歡的風(fēng)格是不同的姐自己是HR，但應(yīng)聘其它公司（汗一個(gè)，只有那么一回，還沒成功）的簡歷還是被說的很難堪??

那家公司特別注意簡歷是不是對(duì)能力方面突出介紹了。如果是有工作經(jīng)驗(yàn)，突出能承擔(dān)什么工作是必須的。沒有工作經(jīng)驗(yàn)的怎么辦呢？我自己在看簡歷的時(shí)候只是會(huì)注意有什么亮點(diǎn)，比如都是會(huì)英語，有個(gè)孩子還會(huì)俄語，我就會(huì)想哦我們單位還有對(duì)俄業(yè)務(wù)，他的優(yōu)勢(shì)要大些。

優(yōu)勢(shì)啊優(yōu)勢(shì)啊，不同的崗位究竟需要什么呢？

這次招聘會(huì)，有些應(yīng)聘者是企管專業(yè)的，但他們沒有接觸過質(zhì)量體系。哎呀，是不是有人要說了，你不知道嗎，大學(xué)都不學(xué)質(zhì)量體系的啊。

哦，姐當(dāng)年也沒學(xué)過，但是去年招的大專孩子，他們學(xué)過，還有內(nèi)審員證，雖然具體一問也說不出個(gè)子丑寅卯。

質(zhì)量體系對(duì)人力資源招聘方面有很強(qiáng)的規(guī)定，我們招聘的崗位需要對(duì)照職務(wù)描述書，有些是必須符合的，有些是可以經(jīng)過培訓(xùn)達(dá)到崗位要求的，這個(gè)外審的時(shí)候有人要查的，雖然我們也不會(huì)完全按照職務(wù)描述招聘，但總歸也是對(duì)應(yīng)去做相關(guān)工作的。所以究竟什么是崗位優(yōu)勢(shì)呢，我也建議大家看看質(zhì)量體系的書，很簡單的看看應(yīng)該就能了解的差不多了。

第五篇：簡歷(外企)

基本信息

個(gè)人簡歷

性別： 出生年月： 身份證： 現(xiàn)所在地： 學(xué)歷： 畢業(yè)年份： 手機(jī)/電話：

個(gè)人相片

姓名： 民族： 政治面貌： 戶籍： 畢業(yè)學(xué)校： 專業(yè)名稱： 工作經(jīng)驗(yàn)：

(貼照片處)

求職意向 職位性質(zhì)：

;

職位類別：

職位名稱： 工作地區(qū)： 待遇要求： 到職時(shí)間：

技能專長 語言能力： 電腦水平：

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教育培訓(xùn)

時(shí)間

教育背景：

所在學(xué)校

專業(yè)

工作經(jīng)歷

其他信息

自我評(píng)價(jià)：