第一篇：按時(shí)上班通知

通

知

致公司全體同仁：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司基礎(chǔ)管理工作，規(guī)范公司的管理，增強(qiáng)員工的勞動(dòng)組織紀(jì)律和全局觀念，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特就有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：

一、員工必須嚴(yán)格遵守公司的上、下班作息時(shí)間，上班時(shí)間內(nèi)認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。早

上：9：00至12:00 午

休：12:00至2:30 下

午：2:30至6:00

二、上班時(shí)間不得擅自離崗，請(qǐng)假須有請(qǐng)假條。

三、對(duì)違反以上規(guī)定的公司員工，按情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰，并從工資中扣除。

四、為了進(jìn)一步控制成本、減少浪費(fèi)和避免公司資產(chǎn)的流失，各部門每天在下班后必須關(guān)掉電腦、打印機(jī)和照明燈等的電源開關(guān)，并且鎖好門窗。

格爾木富鎂科技有限公司 2016年4月25日星期一

第二篇：按時(shí)上班通知（最終版）

通 知

各電梯司機(jī)/清潔工：

近期出現(xiàn)個(gè)別員工上班遲到現(xiàn)象，先請(qǐng)大家遵守公司上班時(shí)間，如果遲到1次罰款50元，遲到2次罰款100元，遲到3次開除處理，望各位員工注意。

特此通知

廣東元海資產(chǎn)物業(yè)投資管理有限公司順德分公司

2013年9月2日

第三篇：按時(shí)打卡通知

通 知

請(qǐng)各位員工配合工作，每天上下班按時(shí)按次打卡。（一天四次）嚴(yán)格按照公司制度進(jìn)行打卡。

請(qǐng)假者及時(shí)將請(qǐng)假條交于辦公室，否則未打卡、未交假條者，按曠工記錄。如若打不了卡的，門衛(wèi)處有記錄本，及時(shí)登記。

您的輕輕一按，給你我?guī)矸奖悖?/p>

淮南中煤電子有限責(zé)任公司2012年12月29日

第四篇：關(guān)于按時(shí)報(bào)送有關(guān)材料的通知

關(guān)于按時(shí)報(bào)送有關(guān)材料的通知

公司所屬各單位、機(jī)關(guān)各部室：

為及時(shí)了解公司主要工作實(shí)時(shí)進(jìn)展情況，根據(jù)公司每月黨政聯(lián)席會(huì)議和域外視頻會(huì)議需要，請(qǐng)各單位和各部門按要求報(bào)送有關(guān)材料。具體如下：

1.材料內(nèi)容：本單位或本系統(tǒng)主要指標(biāo)完成情況，當(dāng)月工作簡要總結(jié)及下月工作總體打算。內(nèi)容要重點(diǎn)突出，文字要言簡意賅，數(shù)據(jù)要貼近實(shí)際。主要指標(biāo)要與當(dāng)月計(jì)劃、累計(jì)計(jì)劃和同期累計(jì)作比較，變化較大的要有分析說明。公司黨政聯(lián)席會(huì)、域外視頻會(huì)涉及的各單位和各部門，要按照附表格式填報(bào)相應(yīng)指標(biāo)。

2.報(bào)送時(shí)間：域外視頻會(huì)的相關(guān)材料要在每月的24日11點(diǎn)30分前，黨政聯(lián)席會(huì)議的相關(guān)材料要在每月的26日16點(diǎn)30分前，以電子郵件的形式，發(fā)送至鐵法能源公司總經(jīng)理辦公室調(diào)研科。臨時(shí)有變另行通知。

附件：1.鐵法能源公司月份主要指標(biāo)完成情況統(tǒng)計(jì)表 2．域外單位月份主要指標(biāo)完成情況統(tǒng)計(jì)表

鐵法能源公司總經(jīng)理辦公室

2014年2月20日

第五篇：《春節(jié)后員工未按時(shí)上班,如何處理？》

【知識(shí)講解】

春節(jié)后員工未按時(shí)上班，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理這類員工才是合適的。盡量不要開除員工，應(yīng)當(dāng)分以下情況分別處理：

一是車票緊張確實(shí)購不到票的員工，如果能及時(shí)請(qǐng)假可以不以曠工處理。請(qǐng)假的方式可以是郵件、電話或同事代為請(qǐng)假等。因?yàn)榇饲樾慰梢岳斫鉃椤安豢煽沽Α?，員工在一定程度上確實(shí)沒有辦法避免，也不可克服。對(duì)已請(qǐng)假的員工可以按事假、年休假和抵扣其他假期來處理。

二是故意不按時(shí)上班的員工，對(duì)這類員工應(yīng)當(dāng)按曠工處理。如果曠工達(dá)到勞動(dòng)合同約定或企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度可以單方解除合同的情形的，則企業(yè)可以啟動(dòng)單方解除合同程序，單方解除曠工員工的勞動(dòng)合同。特別是經(jīng)過通知無理由遲遲未上班者，企業(yè)沒有必要再留人。但是企業(yè)解除合同一定要完整地嚴(yán)格地走完工會(huì)程序。

如何判斷是故意不按時(shí)上班？這是個(gè)難題。主要考察員工主觀上是否有過錯(cuò)。思想上的問題沒有辦法證明，只有通過行動(dòng)來推斷。主要看員工行為上有沒有請(qǐng)假、企業(yè)是否有緊急處理事項(xiàng)確實(shí)需要員工按時(shí)上班并提前通知了的、因曠工給企業(yè)造成重大損失的、其他較多員工也出現(xiàn)購票不到而曠工的類似情況的、曠工天數(shù)在三天以上的等等。當(dāng)然，也可以把平時(shí)工作表現(xiàn)作為參考因素。

春節(jié)后遲到就開除員工，這個(gè)辦法肯定不是首選方案。如果沒有確鑿的證據(jù)證明員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度，那么員工一旦提起仲裁企業(yè)就要增加很大的用工成本，筆者認(rèn)為企業(yè)冒險(xiǎn)沒有必要。鑒于企業(yè)單方解除合同有相當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)，建議企業(yè)采取其他方式如警告、記過等來處理，這樣既教育了員工，也在員工的承受范圍內(nèi)。

總之，春節(jié)期間員工未按時(shí)上班的原因多種多樣，事實(shí)上要準(zhǔn)確判斷是否屬于曠工，這對(duì)企業(yè)來說是件難事，建議企業(yè)不要輕易地開除員工，這樣做對(duì)企業(yè)而言存在極大風(fēng)險(xiǎn)。

【案例回放】

蔡先生2011年1月入職東莞某包裝有限公司，入職時(shí)該公司將《員工手冊(cè)》交由蔡先生簽名確認(rèn)，其中規(guī)定：員工連續(xù)曠工三天屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可以辭退，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2011年5月1日，蔡先生坐火車回江西老家與家人團(tuán)聚，后因火車票緊張未按時(shí)回公司上班(該公司放假自5月1日—5月4日止)，直到5月7日才回到公司，即曠工達(dá)3天，該公司遂解除了與蔡先生的勞動(dòng)合同。

蔡先生不服，認(rèn)為根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，員工只有連續(xù)曠工十五天才能解除勞動(dòng)合同，公司以曠工三天為由辭退他屬違法，依法應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、代通知金。于是向勞動(dòng)部門投訴，勞動(dòng)部門認(rèn)為公司規(guī)章制度有明確規(guī)定“曠工三天即屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，合法有效，雖然火車票難買是事實(shí)，但是蔡先生應(yīng)當(dāng)在買火車票時(shí)與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通，延遲回公司，現(xiàn)蔡先生未經(jīng)公司批準(zhǔn)，即擅自曠工，連續(xù)曠工3天，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、代通知金。

【今日思考】

（1）連續(xù)曠工三天 算不算嚴(yán)重違紀(jì)？

【案例解析】

到底連續(xù)曠工多少天才可以解除勞動(dòng)合同?一直以來是勞動(dòng)爭議的焦點(diǎn)。

有觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，員工只有連續(xù)曠工十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天才能達(dá)到辭退的條件，企業(yè)規(guī)定連續(xù)曠工三天辭退的規(guī)章制度違反了該條例規(guī)定，屬無效。

另有觀點(diǎn)認(rèn)為，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)廢止，不能調(diào)整目前的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位的規(guī)章制度可以自行規(guī)定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的“連續(xù)曠工天數(shù)”。

現(xiàn)在普遍認(rèn)為，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)廢止，不宜再受該條例限制，用人單位經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度，如果規(guī)定連續(xù)曠工三天屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，并且該制度向員工公示告知，那么該制度即屬于合法，公司據(jù)此解除與員工的勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

為減少這種爭議，在此提醒用人單位，在員工曠工后，最為妥當(dāng)?shù)霓k法是書面通知該員工回廠上班，并要求該員工提供不能按時(shí)回廠上班不可抗拒的事由，如出具不可抗力的臺(tái)風(fēng)、地震，以及患病等證明，如員工仍然未按時(shí)回廠上班，或者未提供相應(yīng)證明，用人單位可依據(jù)規(guī)章制度規(guī)定，及時(shí)將解除勞動(dòng)合同的通知書送達(dá)給曠工員工。同時(shí)，也提醒勞動(dòng)者，對(duì)于請(qǐng)假回家的，建議保留相關(guān)的請(qǐng)假證明，以避免用人單位拒絕承認(rèn)請(qǐng)假并以曠工為由辭退。