第一篇：試用期內(nèi)辭職申請書

范文一尊敬的黃總：

您好!很遺憾在這個時候向xx正式寫出辭職申請，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職申請。

來到這里也快兩個月了，開始感覺這里的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。

在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真地思考。思考的結果連自己都感到驚訝--或許自己并不適合xx這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。n多的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

離開這里，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請領導們原諒我的離開。

祝愿這里蒸蒸日上!望領導早日批準我的申請，在此非常感謝!此致敬禮

范文二尊敬的李總：您好!很遺憾在這個時候向xx正式寫出辭職報告，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。

來到這里也快兩個月了，開始感覺這里的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真地思考。思考的結果連自己都感到驚訝或許自己并不適合xx這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。n多的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

離開這里，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請xx和領導們原諒我的離開。

祝愿這里蒸蒸日上!我也學會了利用紙張，用反面打這封辭職信。

第二篇：這種辭職屬于試用期內(nèi)辭職嗎？

這種辭職屬于試用期內(nèi)辭職嗎？

案例：

A在某家公司上班，擔任人事專員一職，但是試用期過了快5個月了公司始終不給A轉正。工作期間公司也沒有給A簽勞動合同和上社保。所以A在試用期內(nèi)提前三天辭職（4月19號）。在工作全部交接并確認簽名完畢之后，剛好隔天23號也要發(fā)上個月3月的工資了，但突然公司扣了A工資不發(fā)，說他們公司試用期辭職得提前一個月的。想要拿全部3月份和4月份工資就必須幫他招個人替代，否則就不會歸還A工資。最后在A一再請求下，公司才讓她寫借條，借自己的部分工資700塊。

事后，A多次打電話協(xié)商，也在5月份去了公司和副總面談，當時本著大事化小，小事化無的心態(tài)和他談，就只想要回工資。但公司副總始終說要么按公司程序試用期辭職要一個月后，要A再做多23天，要么就沒工資。談判告終，A決定到勞動局勞動仲裁，老板在得知A要申請仲裁時，竟托人威脅A。

問題：

1、A能否對勞動局申請勞動仲裁？

2、面對老板的威脅，A應該怎樣維護自己的權益？

3、仲裁如果勝了，公司不按時支付怎辦？

4、A還會得到什么補償？

第一，本案系拖欠工資糾紛，當然可以提起勞動仲裁。勞動者在試用期提前三天可依法提出辭職，A并未違反法律規(guī)定，單位應全額支付工資。且提供勞動和支付工資系一對法律關系，提供了勞動，不論辭職實體和程序是否違法，均不構成不發(fā)工資的抗辯理由。

第二，面對老板的威脅，可盡早提起仲裁，如有可能存在人身危害，可向派出所報案。

第三，案件勝訴后，公司不按時支付，可向人民法院申請強制執(zhí)行。

第四，A還可拿到“拖欠工資百分之二十五的補償，未簽定合同的雙倍工資差額，補繳社會保險等補償”。

第三篇：試用期內(nèi)辭職不承擔違約金

[案例介紹]

Jack是2002年的應屆畢業(yè)生，與富山公司簽訂了三年期的勞動合同，約定合同期為三年，從2002年8月1日到2006年7月31日，其中前六個月為試用期。因富山公司考慮剛畢業(yè)的學生沒有實踐經(jīng)驗，于2002年9月份出資送Jack去參加就職培訓，因此雙方又簽訂了五年的服務期協(xié)議，起始時間與勞動合同的起始時間相同，約定如Jack在服務期內(nèi)解除合同，則需按約支付違約金1萬元。

2002年11月6日，富山公司在討論年終獎問題時，認為新員工為單位創(chuàng)造的效益不明顯，當年不發(fā)給年終獎，第二年減半發(fā)放，從第三年起全額享受。Jack認為獎金應該與員工的個人業(yè)績掛鉤，而不應由工作年限決定，公司的規(guī)定不合理。11月11日Jack書面向富山公司提出解除合同，11月12日起未到公司上班。

11月13日，富山公司書面通知他公司已經(jīng)同意他辭職，人事部會依法為他辦理退工等手續(xù)，但他應按約定交納違約金1萬元，被Jack拒絕。11月18日起富山公司多次致電、致信給Jack，要求他支付違約金，均遭拒絕。

12月30日富山公司向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求Jack支付違約金1萬元。Jack則認為他現(xiàn)在還在試用期內(nèi)，解除合同無需支付違約金。

[仲裁委員會裁決]

勞動爭議仲裁委員會認為，根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，勞動合同當事人雙方的勞動合同中關于試用期的約定、服務期協(xié)議均合法、有效。Jack在試用期內(nèi)依法享有的隨時解除合同的權利，這是勞動者的法定權利，不應被任意剝奪。根據(jù)《勞動部辦公廳關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》的規(guī)定，用人單位出資對員工進行各類技術培訓，員工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項培訓費用。富山公司要求Jack支付違約金的法律依據(jù)不足。最后裁決對富山公司的申訴請求不予支持。

富山公司不服仲裁裁決，在法定期限內(nèi)向法院提起了訴訟。

[人民法院判決]

法院經(jīng)查明以上事實后，認為勞動合同當事人雙方的試用期約定合法、有效。雙方約定設立試用期的，均享有在試用期內(nèi)的法定權利。Jack在試用期內(nèi)享有隨時解除合同的權利是法定的權利，雙方的服務期協(xié)議并不能限制Jack在試用期內(nèi)享有的合同解除權。而且Jack辭職已經(jīng)被富山公司同意，因此富山公司不應要求Jack支付違約金。最后判決駁回了富山公司的訴訟請求。

[律師評析]

諸緒律師事務所王潔律師：Jack的試用期為六個月,但同時服務期五年中也包括這六個月。他前六個月試用期和服務期相重合。因為勞動者在試用期內(nèi)享有對合同的任意解除權,這是勞動法賦予的特權,用人單位無權以合同等形式加以限制,所以當這兩者重合時,應優(yōu)先適用試用期的規(guī)定。故Jack不需承擔違約責任。（一珂）

來源：人力資源報

第四篇：試用期內(nèi)辭職單位不批準怎么辦

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試用期內(nèi)辭職單位不批準怎么辦

試用期如果公司不批準怎么辦?一般情況下，很多應屆大學生在試用期工作時都會面臨可能臨時辭職的情況，如果你遇到類似問題時，該怎么去處理好這一問題呢?下面，律師就簡要講述一下試用期內(nèi)辭職單位不批準怎么辦的相關問題。

公司存在不合理現(xiàn)象：

一、試用期：《勞動法》第19條規(guī)定：期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。你與公司簽訂了兩年的勞動合同，試用期卻有三個月，所以這部分條款是無效的。

二、培訓費：新員工在試用期內(nèi)，公司有義務對新員工進行三級培訓：廠規(guī)培訓、部門培訓、崗位培訓。這些都是公司應該做的，不存在有什么培訓費。如果是你與公司就勞動合同以外另簽訂了培訓協(xié)議，并有培訓之實的，便需按培訓協(xié)議履行你的責任。

三、試用期：按《勞動法》規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者可以隨時提出解除勞動關系，一般公司需在三個工作日內(nèi)辦理結算。你于1月24號，公司批于2月8日，若你事情緊急可以要求盡快結算，如果不是十分緊急，2月8日也可接受。你現(xiàn)在離職不需要承擔任何責任，除了按廠規(guī)辦理交接手繼外。公司有義務為你結算全部工資。

根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

試用期間提前三天通知即可解除勞動關系。

總之，在你遇到類似問題時，最好是與公司協(xié)商解決，你也可以查找相關的法條，以維護自身的權益，保護自己的利益不受侵犯。當然，遇到公司不講道理，你也可以咨詢專業(yè)的律師，對相關的問題作出具體的處理，最大限度的維護自身的合法權益。

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文章來源：律伴網(wǎng) http://www.lvban365.net/

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第五篇：試用期內(nèi)辭職信

尊敬的伍緣公司人事部：

您好！

我很抱歉自己在試用期內(nèi)向公司提出辭職。來到盤點小組有一些時間了，很榮幸能成為伍緣超市盤點小組的一員。在試用期間，我學到了很多，感受了很多，非常感謝公司和小組給予我這樣一個良好的平臺。

由于個人原因發(fā)現(xiàn)對這份工作的方式有所欠缺，自己并不能勝任這類的工作，無法繼續(xù)抱著熱情去工作，長期下去也怕給整個小組造成負面影響，鄭重向公司提出辭職，對于由此為公司造成不便，我深感抱歉。請領導安排人選。望領導批準我的申請，并協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。祝您身體健康，工作順利！并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

申請人：

日期：2013年12月24日篇二：試用期的辭職信

試用期辭職報告范文

尊敬的領導: 來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。

很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您 看到這封信時我大概也不在這里上班了。

在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的，當然也 不夠一個網(wǎng)站的制作費用)。而且當初您好說的網(wǎng)線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有 聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也 將這幾天(8 月6 號—8 月7 號)的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。

尊敬的領導，以上便是我的辭職申請，將要離開這個中心，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開。

祝愿中心蒸蒸日上!篇三：試用期辭職信格式

試用期辭職信格式 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

公司是不能克扣你的工資的。

試用期辭職信怎么寫?其實好辦，這個并沒有固定的格式的。就把你的想法說清楚就好，而且要讓公司感受得到你的誠意。大概的格式可以這樣來：

1.標題?？梢詫懗桑恨o職信(書、辭職申請等。2.稱謂。

3.辭職理由和請求。4.感謝的話語。

5.署名、署時。篇四：試用期辭職

在校園招聘中找到公司的畢業(yè)生們，一些畢業(yè)生們在經(jīng)過一段的試用期后想要辭職，其中的原因不深究，試用期要如何辭職？試用期員工辭職和正式員工辭職一樣嗎？下面就和喬布小編一起來看看。

試用期辭職時間：

正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門。人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。有的辭職員工不說一聲想走就走，或者是明天要走，今天才說，給用人帶來一定困擾，工作無法順利交接。同時員工試用期內(nèi)，提出辭職后，三天內(nèi)即可離職，企業(yè)沒有權利限制員工。

《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>

試用期辭職流程：

試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，明確在3日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。“辭職通知”讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據(jù)。

申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字（包括物品交接等）。同時領取個人檔案（一定要由公司貼封口條，蓋章方可），自己暫時完好保管即可。

在離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關費用的結清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。

另外還需要注意的是關于違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是

多少，如何計算的。

正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。

試用期辭職工資：

試用期辭職是一定有工資的。在試用期內(nèi)你和用人單位雖然建立了勞動關系，但是正處在雙方雙向選擇的階段時期，雙方在這一階段中可以隨時解除勞動關系，雙方都不需要承擔違約責任。當你想要辭職的時候可以和領導實話實說，一般來說是不會太為難你的。不要動不動就和老板吵，這樣只會把問題激化，對解決問題只有壞處沒有好處。如果用人單位不愿意支付試用期的工資的時候大家定要拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權益。