第一篇：集團(tuán)公司文件-關(guān)于調(diào)整公司員工休假的通知

紫金綜〔2010〕68號

關(guān)于調(diào)整集團(tuán)公司員工休假制度的通知

集團(tuán)公司各單位、各部室：

集團(tuán)公司組織修訂的《員工休假制度》已經(jīng)總裁辦公會審議通過，并公開向廣大員工和工會征求意見，現(xiàn)予以發(fā)布，自2010年1月1日起施行，請遵照執(zhí)行，原有相關(guān)休假規(guī)定自行作廢。

本制度授權(quán)集團(tuán)公司人力資源部解釋。

附件：員工休假制度（修訂）

紫金礦業(yè)集團(tuán)股份有限公司

二○一○年二月九日 主題詞：人力資源

休假制度

通知 抄送：集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)，存檔

紫金礦業(yè)集團(tuán)股份有限公司辦公室

2010年2月9日印發(fā) 員工休假制度（修訂）適用范圍：適用于集團(tuán)公司聘用工，不含簽約人員，以下簡稱員工。休假形式：員工根據(jù)集團(tuán)公司和所在單位生產(chǎn)經(jīng)營需要、工作性質(zhì)以及工作時間安排，采取相應(yīng)的休假形式。其中：

2.1正常公休：除生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)班及特殊崗位相關(guān)人員，員工原則上實(shí)行正常公休，實(shí)行5.5天工作制度的正常公休時間為每周六下午、周日；實(shí)行5天工作制度的正常公休時間為每周六、周日。2.2補(bǔ)休

因工作安排，或因個人集中休假需要經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可在正常公休日或休息時間出勤，用于補(bǔ)休，但當(dāng)年剩余可補(bǔ)休天數(shù)最遲應(yīng)于次年三月底前補(bǔ)休完畢。2.3法定節(jié)假日：

2.3.1假期：按國家規(guī)定執(zhí)行（每年11天）；

2.3.2待遇：結(jié)構(gòu)薪酬人員崗位工資按100％計發(fā)，協(xié)議薪酬人員按協(xié)議基薪發(fā)放。2.4帶薪年休假：

2.4.1假期：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，法律規(guī)定不享受年休假的除外。其中：新加盟員工按當(dāng)年已出勤月份數(shù)占全年比例享受；外派員工家屬其配偶在集團(tuán)公司內(nèi)就業(yè)的（含集團(tuán)權(quán)屬控股公司），其帶薪年休假不足12天的，按12天計算。當(dāng)年帶薪年休假應(yīng)于當(dāng)年內(nèi)休完，最遲不超過次年三月底。

2.4.2待遇：結(jié)構(gòu)薪酬人員崗位工資按100％計發(fā)，協(xié)議薪酬人員按協(xié)議基薪發(fā)放。2.5事假：

經(jīng)申請批準(zhǔn)，結(jié)構(gòu)薪酬人員事假在30日以內(nèi)的，發(fā)放固定部分工資；事假超過30日的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)；協(xié)議薪酬人員事假在30 天以內(nèi)當(dāng)月未達(dá)到規(guī)定出勤部分按基本薪酬的50％計發(fā)；事假超過30 天的按協(xié)議基本薪酬的20％計發(fā)，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。事假期間不發(fā)給福利、勞保及其它等待遇。2.6病假：

員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，經(jīng)提供縣級以上醫(yī)院證明材料，并經(jīng)批準(zhǔn)后可請病假。2.6.1假期：

2.6.1.1實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

2.6.1.2實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

2.6.2待遇：

2.6.2.1在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，結(jié)構(gòu)薪酬人員先按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行；協(xié)議薪酬人員按1000元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2.6.2.2員工需住院治療的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，根據(jù)員工住院記錄時間按下列標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差額：結(jié)構(gòu)薪酬人員發(fā)放固定部分工資，即：基礎(chǔ)工資、學(xué)歷工資、工齡工資；協(xié)議薪酬人員當(dāng)月未達(dá)到規(guī)定出勤的住院期間工資計算辦法：30 天內(nèi)按基本薪酬的90％計發(fā)，31－60 天按基本薪酬的80%計發(fā)，61－90 天按基本薪酬的70%計發(fā)，91－180 天按基本薪酬的60%計發(fā)，累計超過180 天的按協(xié)議基本薪酬50％計發(fā)。2.6.2.3病假期間可享受福利，不享受獎金。

2.6.3員工需去外地就醫(yī)時需提供當(dāng)?shù)乜h級醫(yī)院證明并經(jīng)集團(tuán)公司總裁或總裁委托的分管副總裁同意。2.7工傷假：

員工因工負(fù)傷，由所在單位向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定，其假期按《勞動法》、《工傷保險條例》及其它相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。2.8婚假：

2.8.1假期：員工婚假為3天，符合晚婚條件的假期為15天。2.8.2待遇：享受工資福利，不享受獎金，超過時間按事假計算。2.9喪假：

2.9.1假期：員工直系親屬死亡，可享受喪假5 天。

2.9.2待遇：享受工資福利，不享受獎金，超過時間按事假計算。2.10產(chǎn)假：

2.10.1假期：女員工晚婚生育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，可享受產(chǎn)假135 天（包含期間的雙休日和法定節(jié)假日）的休假及生育津貼，其中產(chǎn)前假15 天；剖腹產(chǎn)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天；對分娩后嬰兒夭折的，享受90天的產(chǎn)假和生育津貼；沒有領(lǐng)取獨(dú)生子女證的（不含多胞胎），只享受90天的產(chǎn)假和生育津貼。女員工原在礦區(qū)（或郊區(qū)）工作，產(chǎn)假期滿無法回原工作崗位、又無法借調(diào)城區(qū)工作的，經(jīng)個人申請，其假期可延長至一年（含產(chǎn)前假）。男員工因配偶生育的，可享受10天的假期，待遇參照婚假規(guī)定。

2.10.2待遇：女員工生育時，在法定產(chǎn)假期間，由公司按月墊付生育津貼，結(jié)構(gòu)薪酬人員生育津貼為女員工本人月固定工資和月崗位工資（每月以25 日計）之和，協(xié)議薪酬人員按月基本薪酬執(zhí)行，經(jīng)“2.10.1”款批準(zhǔn)之外假期按“2.6.2.2”、“2.6.2.3”待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如公司墊付的生育津貼低于勞動社保中心應(yīng)支付的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的（勞動社保中心按月支付給企業(yè)的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為女員工本人上年度月平均繳費(fèi)工資），則按勞動社保中心支付的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。產(chǎn)假期間可享受有關(guān)福利，不享受獎金。新員工需在集團(tuán)公司工作滿一年后，才可享受集團(tuán)公司規(guī)定的全部生育待遇，工作不滿一年者生育待遇減半發(fā)放。3各類假期審批權(quán)限：

3.1集團(tuán)總部機(jī)關(guān)各類人員請假天數(shù)與審批權(quán)限見附表。請假對象類別 請假時間及審批人 ≤2天以內(nèi) 2＜天數(shù)≤5 5＜天數(shù)≤10 10＜天數(shù)≤30 30天以上 一般員工 處長

部門分管領(lǐng)導(dǎo) 部門總經(jīng)理

集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo) 處長

部門分管領(lǐng)導(dǎo) 部門總經(jīng)理

集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo) 總裁 副總經(jīng)理

部門負(fù)責(zé)人

集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo) 總裁

總經(jīng)理

集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo) 總裁

3.2各單位員工請假審批權(quán)限由單位自行確定與審批；集團(tuán)派駐各區(qū)域人員由各區(qū)域公司自行確定、審批；其中請假60天以上人員應(yīng)報集團(tuán)公司人力資源部備案。區(qū)域公司和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)請假應(yīng)征求集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報集團(tuán)公司總裁備案；權(quán)屬控股子公司外派總經(jīng)理請假7天以上的應(yīng)報集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總裁備案。4集中休假：

4.1單次集中休假時間可由公休日、法定節(jié)假日、剩余可補(bǔ)休天數(shù)、帶薪年休假等合并組成，具體天數(shù)按單位假期審批權(quán)限審批。

4.2費(fèi)用報支：

4.2.1夫妻常住地不在同一地市且周末不能正常團(tuán)聚的員工，每年可由所在單位報支6人.次往返旅費(fèi)（含到配偶所在地出差的次數(shù)），報支旅費(fèi)距離為員工工作地和夫妻常住地之間（不含出租汽車，其中需乘坐飛機(jī)的，按不超過經(jīng)濟(jì)倉7折票報支，低于7折的按實(shí)報支，下同）。因工作原因員工本人無法報支完畢的，在總?cè)?次標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)鼓勵其親屬（配偶、未成年子女、父母）到員工工作所在地團(tuán)聚，并由員工所在單位按上述規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報支往返旅費(fèi)。

4.2.2未婚員工其父母常住地不在同一地市且周末不能正常團(tuán)聚的員工，每年可由所在單位報支2人.次往返旅費(fèi)，報支旅費(fèi)距離為員工工作地和父母常住地之間；因工作原因無法報支完畢的，在總?cè)?次標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)鼓勵其父母到員工工作所在地團(tuán)聚，并由員工所在單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報支往返旅費(fèi)。

4.2.3夫妻均在同單位或員工家屬在工作地安家，且其父母常住地在工作地市外的員工，可由所在單位按規(guī)定每兩年報支1人.次往返旅費(fèi)。

夫妻或父母多方為集團(tuán)公司及下屬子、分公司（項(xiàng)目）員工的，上述報支不重疊計算。4.2.4員工因工作原因無法按規(guī)定報支完畢的，可由員工所在單位按上述可報支旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的70%給予補(bǔ)貼。

4.2.5報支流程：員工憑單位審批的集中休假單據(jù)到所在單位報支旅費(fèi)，由單位財務(wù)審核后，到人力資源部門登記（人次、金額），再報審批、支付；派駐人員所在單位無法全額報支（補(bǔ)貼）的，由所在單位出具已報支次數(shù)、金額證明及相關(guān)票據(jù)證明，由集團(tuán)公司按上述流程再予報支差額。

第二篇：集團(tuán)公司文件-關(guān)于調(diào)整公司員工休假的通知

紫金綜〔2010〕68號

關(guān)于調(diào)整集團(tuán)公司員工休假制度的通知

集團(tuán)公司各單位、各部室：

集團(tuán)公司組織修訂的《員工休假制度》已經(jīng)總裁辦公會審議通過，并公開向廣大員工和工會征求意見，現(xiàn)予以發(fā)布，自2010年1月1日起施行，請遵照執(zhí)行，原有相關(guān)休假規(guī)定自行作廢。

本制度授權(quán)集團(tuán)公司人力資源部解釋。

附件：員工休假制度（修訂）

紫金礦業(yè)集團(tuán)股份有限公司

二○一○年二月九日

主題詞：人力資源休假制度通知

抄送：集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)，存檔

紫金礦業(yè)集團(tuán)股份有限公司辦公室2010年2月9日印發(fā)

員工休假制度（修訂）適用范圍：適用于集團(tuán)公司聘用工，不含簽約人員，以下簡稱員工。休假形式：員工根據(jù)集團(tuán)公司和所在單位生產(chǎn)經(jīng)營需要、工作性質(zhì)以及工作時間安排，采取相應(yīng)的休假形式。其中：

2.1正常公休：除生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)班及特殊崗位相關(guān)人員，員工原則上實(shí)行正常公休，實(shí)行5.5天工作制度的正常公休時間為每周六下午、周日；實(shí)行5天工作制度的正常公休時間為每周六、周日。

2.2補(bǔ)休

因工作安排，或因個人集中休假需要經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可在正常公休日或休息時間出勤，用于補(bǔ)休，但當(dāng)年剩余可補(bǔ)休天數(shù)最遲應(yīng)于次年三月底前補(bǔ)休完畢。

2.3法定節(jié)假日：

2.3.1假期：按國家規(guī)定執(zhí)行（每年11天）；

2.3.2待遇：結(jié)構(gòu)薪酬人員崗位工資按100％計發(fā)，協(xié)議薪酬人員按協(xié)議基薪發(fā)放。

2.4帶薪年休假：

2.4.1假期：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，法律規(guī)定不享受年休假的除外。其中：新加盟員工按當(dāng)年已出勤月份數(shù)占全年比例享受；外派員工家屬其配偶在集團(tuán)公司內(nèi)就業(yè)的（含集團(tuán)權(quán)屬控股公司），其帶薪年休假不足12天的，按12天計算。當(dāng)年帶薪年休假應(yīng)于當(dāng)年內(nèi)休完，最遲不超過次年三月底。

2.4.2待遇：結(jié)構(gòu)薪酬人員崗位工資按100％計發(fā)，協(xié)議薪酬人員按協(xié)議基薪發(fā)放。

2.5事假：

經(jīng)申請批準(zhǔn)，結(jié)構(gòu)薪酬人員事假在30日以內(nèi)的，發(fā)放固定部分工資；事假超過30日的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)；協(xié)議薪酬人員事假在30 天以內(nèi)當(dāng)月未達(dá)到規(guī)定出勤部分按基本薪酬的50％計發(fā)；事假超過30 天的按協(xié)議基本薪酬的20％計發(fā)，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。事假期間不發(fā)給福利、勞保及其它等待遇。

2.6病假：

員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，經(jīng)提供縣級以上醫(yī)院證明材料，并經(jīng)批準(zhǔn)后可請病假。

2.6.1假期：

2.6.1.1實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

2.6.1.2實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

2.6.2待遇：

2.6.2.1在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，結(jié)構(gòu)薪酬人員先按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行；協(xié)議薪酬人員按1000元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2.6.2.2員工需住院治療的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，根據(jù)員工住院記錄時間按下列標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差額：結(jié)構(gòu)薪酬人員發(fā)放固定部分工資，即：基礎(chǔ)工資、學(xué)歷工資、工齡工資；協(xié)議薪酬人員當(dāng)月未

達(dá)到規(guī)定出勤的住院期間工資計算辦法：30 天內(nèi)按基本薪酬的90％計發(fā)，31－60 天按基本薪酬的80%計發(fā)，61－90 天按基本薪酬的70%計發(fā)，91－180 天按基本薪酬的60%計發(fā)，累計超過180 天的按協(xié)議基本薪酬50％計發(fā)。

2.6.2.3病假期間可享受福利，不享受獎金。

2.6.3員工需去外地就醫(yī)時需提供當(dāng)?shù)乜h級醫(yī)院證明并經(jīng)集團(tuán)公司總裁或總裁委托的分管副總裁同意。

2.7工傷假：

員工因工負(fù)傷，由所在單位向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定，其假期按《勞動法》、《工傷保險條例》及其它相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

2.8婚假：

2.8.1假期：員工婚假為3天，符合晚婚條件的假期為15天。

2.8.2待遇：享受工資福利，不享受獎金，超過時間按事假計算。

2.9喪假：

2.9.1假期：員工直系親屬死亡，可享受喪假5 天。

2.9.2待遇：享受工資福利，不享受獎金，超過時間按事假計算。

2.10產(chǎn)假：

2.10.1假期：女員工晚婚生育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，可享受產(chǎn)假135 天（包含期間的雙休日和法定節(jié)假日）的休假及生育津貼，其中產(chǎn)前假15 天；剖腹產(chǎn)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天；對分娩后嬰兒夭折的，享受90天的產(chǎn)假和生育津貼；沒有領(lǐng)取獨(dú)生子女證的（不含多胞胎），只享受90天的產(chǎn)假和生育津貼。女員工原在礦區(qū)（或郊區(qū)）工作，產(chǎn)假期滿無法回原工作崗位、又無法借調(diào)城區(qū)工作的，經(jīng)個人申請，其假期可延長至一年（含產(chǎn)前假）。男員工因配偶生育的，可享受10天的假期，待遇參照婚假規(guī)定。

2.10.2待遇：女員工生育時，在法定產(chǎn)假期間，由公司按月墊付生育津貼，結(jié)構(gòu)薪酬人員生育津貼為女員工本人月固定工資和月崗位工資（每月以25 日計）之和，協(xié)議薪酬人員按月基本薪酬執(zhí)行，經(jīng)“2.10.1”款批準(zhǔn)之外假期按“2.6.2.2”、“2.6.2.3”待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如公司墊付的生育津貼低于勞動社保中心應(yīng)支付的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的（勞動社保中心按月支付給企業(yè)的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為女員工本人上月平均繳費(fèi)工資），則按勞動社保中心支付的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。產(chǎn)假期間可享受有關(guān)福利，不享受獎金。

新員工需在集團(tuán)公司工作滿一年后，才可享受集團(tuán)公司規(guī)定的全部生育待遇，工作不滿一年者生育待遇減半發(fā)放。

3各類假期審批權(quán)限：

3.1集團(tuán)總部機(jī)關(guān)各類人員請假天數(shù)與審批權(quán)限見附表。

請假對象類別

第三篇：休假調(diào)整通知

通知，是向特定受文對象告知或轉(zhuǎn)達(dá)有關(guān)事項(xiàng)或文件，讓對象知道或執(zhí)行的公文。你知道公司休假調(diào)整通知怎么寫嗎?請看小編為大家搜集整理的休假調(diào)整通知，希望對大家有所幫助!

春節(jié)休假調(diào)整通知

親愛的公司全體員工：

春節(jié)將近，為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體人員能夠快快樂樂地過上一個歡樂、祥和的20xx年春節(jié)，盡可能的與家人一起享受節(jié)日的歡樂和喜悅;結(jié)合生產(chǎn)情況，經(jīng)公司研究決定：

公司定于1月**日起開始放年假，年假共計XX天，截止時間為*月*日，*月*日正式上班。

回家的員工建議通過各種途徑提前預(yù)訂好往返的車票，以免到時“一票難求”，計算好返鄉(xiāng)的行程安排，并做好回家的理財準(zhǔn)備;

同時，公司要求所有的員工必須在*月*日到達(dá)深圳，確保*月*日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。

為了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的春節(jié)，同時也方便公司在春節(jié)期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：

1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請盡快到各部門文員處登記，登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內(nèi)食宿，是享用管理餐還是員工餐等。

2、各部門文員/主管請將增加的統(tǒng)計名單于元月XX日前將留廠人中名單交到行政部

3、行政部將根據(jù)留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關(guān)事宜，請員工決定后再行登記

4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費(fèi)，由公司全額承擔(dān)，除夕夜與大年初一中餐加餐。

5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動，不得在廠內(nèi)進(jìn)行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀(jì)活動，違者將按廠規(guī)處理。

xx有限責(zé)任公司

20xx年xx月xx日

清明休假調(diào)整通知

公司各部門：

根據(jù)國家法定假期的規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，現(xiàn)對清明節(jié)放假做出安排，具體如下：

一、放假時間：20xx年4月4日(周六)至4月6日(周一)。4月7日正常上班。

二、請各部門負(fù)責(zé)人做好本部門的節(jié)前工作安排，放假前做到相應(yīng)的清潔工作，并檢查相關(guān)設(shè)施、設(shè)備，做好防火、防盜工作，確保辦公場所的安全、有序。

三、全體員工在節(jié)假日期間，請保持手機(jī)通訊暢通，注意人身財產(chǎn)安全，安全度過假期。

特此通知。

xx科技有限公司

行政部

201x年xx月xx日

五一休假調(diào)整通知

公司全體員工：

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，我司“五一”國際勞動節(jié)放假安排如下：

“5月1日至5月3日放假調(diào)休，共3天。

按照國務(wù)院辦公廳通知的規(guī)定，今年“五一”節(jié)全國各地放假3天，時間為5月1日至3日。其中，5月1日(星期

五、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。

據(jù)此，國家法定節(jié)假日只有5月1日，其余為公休日。

在節(jié)假日期間，各部門應(yīng)妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保安全度過節(jié)日假期。預(yù)祝大家節(jié)日快樂!

XXX公司

XXX部門

201x年4月X日

端午休假調(diào)整通知

各位員工：

端午節(jié)假期將至，首先向全體員工致以節(jié)日的問候，為了度過歡樂、祥和、平安的節(jié)日，201x年端午節(jié)的放假時間：201x年6月20日至6月22日放假公休，共3天。6月20日(星期六，農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日)為國家法定節(jié)假日，6月21日(星期日)公休，6月22日(星期一)補(bǔ)休。

特提醒全體人員注意以下幾點(diǎn)：

一、各部門在節(jié)前要組織一次安全檢查，進(jìn)行全面的安全自查，杜絕一切安全隱患。包括：不留人的房間鎖好門窗、不用的設(shè)備應(yīng)切斷電源;連續(xù)使用的設(shè)備應(yīng)安排專人值班，確保使用安全;重要物品妥善保管，注意防火防盜。

二、對值班人員開會進(jìn)行一次安全性的教育，教育值班人員遵守公司制度，提高安全意識。

三、各部門在節(jié)前要加強(qiáng)對倉庫物品的管理，嚴(yán)格執(zhí)行出入庫管理規(guī)定。

四、做好車輛安全管理工作，節(jié)日用車嚴(yán)格審批。駕駛員應(yīng)遵守交通規(guī)則、注意行車安全。嚴(yán)禁酒后駕車、疲勞駕車、超速超載開車行為。

五、所有員工端午節(jié)期間手機(jī)必須保持開機(jī)，到外地的必須開通漫游，以便保持聯(lián)絡(luò);外出回家探親的員工，注意路途安全，及時購買返程票，防止由于車票緊張而延誤節(jié)后上班。

六、端午節(jié)期間，大家要注意安全。

祝全體員工節(jié)日愉快，身體健康!

XX公司人力資源部

20xx年5月25日

第四篇：項(xiàng)目休假調(diào)整的通知

通知

各項(xiàng)目部：

為加強(qiáng)計時工管理，請各項(xiàng)目對已發(fā)生的計時工在2017年8月25日前進(jìn)行全面核對、簽認(rèn)，2017年8月25日以后，計時工需在發(fā)生之日當(dāng)日簽認(rèn)，特殊情況不遲于發(fā)生之日的次日簽認(rèn)完成，否則不予認(rèn)可。如項(xiàng)目部未及時落實(shí)，將對相關(guān)責(zé)任人予以處罰及記過。

xxxxxxxxxxxxxx有限公司

2017年8月18日

第五篇：關(guān)于調(diào)整休假制度的通知

關(guān)于調(diào)整休假制度的通知

鑒于開盤在即，為了能更好的圓滿完成臨縣項(xiàng)目的銷售任務(wù)和完善公司的管理制度，我部特發(fā)《關(guān)于調(diào)整休假制度的通知》。內(nèi)容如下：

除正常休息日外，請事假和病假者一律扣發(fā)工資。

1）、事假需提前一周以書面形式向領(lǐng)導(dǎo)提交申請，經(jīng)同意后，方可執(zhí)行。超出4天以上者，務(wù)必以書面形式向領(lǐng)導(dǎo)和梁總申請，并本人親自電話至梁總，經(jīng)梁總同意后，方可執(zhí)行。突發(fā)事假，視情況而定。

2）、病假需提供正規(guī)醫(yī)院開據(jù)的醫(yī)生證明，超出4天以上者，按1）執(zhí)行。突發(fā)疾病，視情況而定。

3）、若正常休息日不休，攢足當(dāng)月4天休息日，并想以此替換事假或病假者，需提前一周以書面形式審請，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可替換。超出超出4天以上者，按1），2）執(zhí)行。

4）、關(guān)于加班，除正常休息日外，加班給予日工資補(bǔ)償。

5）、關(guān)于輪休，要求我部員工必須統(tǒng)一聽從公司安排，不得自行調(diào)換。特殊情況必須申請，按1），2）執(zhí)行。

另除吉小巒，張宇已休完中秋和國慶7天帶薪假期，現(xiàn)柳、陳、李、牛還有7天帶薪假期未休。此事件公司是以福利形式恩惠予員工，與此通知不沖突。

以上通知要求我部員工認(rèn)真遵守。自2011年9月1日起執(zhí)行。

臨縣項(xiàng)目銷售部