第一篇：公司員工休假制度

公司員工休假制度

第一條為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制訂。

第二條適用于公司所有員工。

第三條由各部門主管、經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督。

第四條病假。

（1）員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。

（2）員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

（3）從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。

（4）員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時方可進(jìn)入醫(yī)療期。進(jìn)入醫(yī)療期者，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期者，又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇。員工連續(xù)休假經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病假超過15天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給基本生活費(fèi)，按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險，并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。

（5）員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按曠工處理。

第五條帶薪年休假。

（1）上班滿6個月可開始休帶薪年休假。

（2）帶薪年休假遇節(jié)假日順延。

（3）員工休帶薪年休假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休帶薪年休假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

（4）公司希望員工利用帶薪年休假的機(jī)會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應(yīng)享受的帶薪年休假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計(jì)。

（5）員工如愿意放棄休帶薪年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。

第六條工傷假。

（1）員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報告至總經(jīng)理和人力資源部。

（2）公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

（3）員工休工傷假享受全薪。

（4）員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

第七條婚假。

（1）女職工年滿23歲前結(jié)婚帶薪婚假3天。

（2）女職工年滿23歲后結(jié)婚帶薪婚假10天。

（3）男職工年滿25歲前結(jié)婚帶薪婚假3天。

（4）男職工年滿25歲后結(jié)婚帶薪婚假10天。

（5）男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

第八條產(chǎn)假。

（1）產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

（2）員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

（3）員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。

（4）年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長1個月帶薪產(chǎn)假。

（5）如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。

（6）多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（7）男員工可以在妻子生育后享有1天陪產(chǎn)假。

（8）女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。

第九條喪假。

（1）父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休帶薪假8天。

（2）祖父母、兄弟姊妹死亡，可休帶薪假4天。

第十條倒休假。

（1）員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

（2）員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前兩周申請，經(jīng)主管同意。

（3）員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單。

（4）倒休假只限當(dāng)年有效。

第十一條公共假日。

全體員工享受下列法定公共假日

（1）元旦：放假1天。

（2）春節(jié)：放假3天。

（3）清明節(jié)：放假1天。

（4）勞動節(jié)：放假1天。

（5）端午節(jié)：放假1天。

（6）中秋節(jié)：放假1天。

（7）國慶節(jié)：放假3天。

如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。

第十二條事假。

（1）事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假。

（2）事假最長不超過兩周。

第十三條請假批準(zhǔn)權(quán)限見下表：

請假日期

1~3天（包括3天）

3~12天（包括12天）

12天以上

批準(zhǔn)人

直屬上級

部門經(jīng)理

總經(jīng)理

直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十四條請假程序。

員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。

第二篇：公司員工休假制度

員工休假制度

法定節(jié)日假

1.1 公司全體員工享受下列政府規(guī)定的法定節(jié)假日：

元旦（一月一日）1天

春節(jié)（農(nóng)歷除夕、初

一、初二）3天

清明節(jié)（農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日）1天

國際勞動節(jié)（五月一日）1天

端午節(jié)（農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日）1天

中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日）1天

國慶節(jié)（十月一、二、三日）3天

1.2 下列節(jié)假日，部分人員可以享受：

三八國際婦女節(jié)（三月八日）女性員工 0.5天

其中1.2所述假期如遇周末，不再安排補(bǔ)休。如果因工作原因不能休假，可安排同等時間的調(diào)休，同時要遵守調(diào)休等請假制度。

年假：

2.1 在本公司連續(xù)服務(wù)一年以上的員工可享有年假。年假為法定帶薪年假，具體的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下：

員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，法定帶薪年假：5天。員工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，法定帶薪年假：10天。員工累計(jì)工作滿20年及以上的，法定帶薪年假：15天。2.2 員工休假應(yīng)遵循如下原則：

? 先休法定帶薪年假。

? 先休上延期至本的法定帶薪假，后休本的法定帶薪假。

? 員工不得提前享用下一的年假。

? 若員工本法定年假未休完，可將本剩余法定年假延期，并于下7月1日前休完。

? 法定年假的延期須經(jīng)員工本人申請，并填寫《法定年假延期申請表》，經(jīng)公司各級審批后到人力資源部備案。

? 確因工作需要，員工仍不能按時休完法定年假的，經(jīng)上級主管、公司系統(tǒng)負(fù)責(zé)人、公司人力資源總監(jiān)、公司負(fù)責(zé)人、集團(tuán)系統(tǒng)負(fù)責(zé)人、集團(tuán)人力資源副總、集團(tuán)CEO及中國區(qū)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，對員工應(yīng)休而未休的法定帶薪年假，按照該員工日工資收入的300%支付工資。

2.3 年假的計(jì)算：

? 為統(tǒng)一計(jì)算及安排，以每年1月1日至同年12月31日為一個計(jì)算周期。

? 員工工作不滿一年的，當(dāng)年休假天數(shù)（包括法定帶薪年休假和福利假期）, 按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的按照四舍五入計(jì)算。

? 折算方法為：

員工可休年假天數(shù) =（當(dāng)在公司剩余日歷天數(shù)/365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

? 員工離職時，年假也將按以上方法折算，多休的福利假期按照事假處理。

? 年假天數(shù)不含法定節(jié)假日和公休日。

2.4 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假： 2

? 員工無故曠工1天以上（含1天）的； ? 員工請事假累計(jì)超過15天以上的；

? 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的；

? 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的；

? 累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的。

2.5 公司有權(quán)依據(jù)公司的實(shí)際運(yùn)行情況安排員工于指定的日期內(nèi)統(tǒng)一休年假。

2.6 員工一次申請年休假少于三天的，需提前一天填寫《請假申請表》或在OA系統(tǒng)中部門經(jīng)理申請，經(jīng)審批后到人力資源部備案；一次性申請休年假三天（含三天）以上的，需提前七天填寫《請假申請表》或在OA系統(tǒng)中部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)審批后交人力資源部備案。部門經(jīng)理及以上級別的員工一次性申請休年假三天（含三天）以上的，需提前十天填寫《請假申請表》或在OA系統(tǒng)中向上一級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)審批后交人力資源部備案。

2.7 如請假未獲得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)則擅自離崗或未來上班者按曠工處理。

員工請假分為病假/醫(yī)療期、事假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、特別假期等七種。給假規(guī)定如下：

3.1 病假/醫(yī)療期：

? 員工因病或非因工受傷，憑正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)生開具的有效且和休假日期相符的病假證明向部門經(jīng)理請假并辦理相關(guān)的請假手續(xù)后，方可休假。

? 如在特殊情況下，若員工因患病而來不及提前辦理請假手續(xù)時，員工本人可先用電話通知部門經(jīng)理，并由部門經(jīng)理通知人力資源部，并在重新開始工作后兩個工作日內(nèi)辦理相關(guān)請假手續(xù)。

? 未辦理請假手續(xù)者按曠工處理。

? 員工一次性申請病假三天（含三天）以上的以及一年（日歷年）內(nèi)累計(jì)病假已超過十天，再申請休病假的，除醫(yī)院的病假證明外，公司還有權(quán)要求員工提供就診的病例記錄、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)、檢查結(jié)果、醫(yī)生的聯(lián)系電話等。

? 公司不接受被涂改過的病假證明。病假證明被涂改，需醫(yī)院或醫(yī)生蓋章或簽字以示其事實(shí)性和有效性。

? 員工被檢查出患有慢性病、重大疾病、傳染性疾病應(yīng)及時向公司人力資源部說明情況，提供相關(guān)體檢資料。公司將有義務(wù)為員工個人疾病保密。

? 員工在休病假期間，工資支付不低于員工工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，或按國家法律和法規(guī)執(zhí)行。

? 醫(yī)療期：根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，可以申請醫(yī)療期。醫(yī)療期自員工一年內(nèi)（日歷年）一次性休病假兩周或累計(jì)休病假一個月開始計(jì)算，并由人力資源部向員工發(fā)放《醫(yī)療期開始通知書》。

? 醫(yī)療期包括周末、法定節(jié)假日。

? 員工醫(yī)療期滿復(fù)工時，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.2 事假：

? 員工遇有緊急事情需要處理，在不影響生產(chǎn)和工作的情況下，員工可請事假經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。

? 員工一次申請事假少于三天需得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)；超過三天（含三天）的或內(nèi)請事假超過十天的，須經(jīng)人力資源部及部門總監(jiān)的批準(zhǔn)。所有事假均需在OA系統(tǒng)中提交審批或填寫《休假申請表》經(jīng)審批后送人力資源部備案。

? 員工事假期間工資扣除。

? 因事情緊急，員工未提前請假的，應(yīng)在上班后兩個工作日內(nèi)補(bǔ)齊手續(xù)，凡在事假期滿后仍未回公司上班，或未在上班后兩個工作日內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)的，未補(bǔ)請假手續(xù)的假期按照曠工處理。

? 員工請事假的最小考勤單位為半天。

? 員工請事假一年內(nèi)（日歷年）累計(jì)不得超過15天，特殊情況需經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審批。3.3 工傷假

? 員工因工負(fù)傷，應(yīng)立即向所在部門經(jīng)理或主管報告，部門經(jīng)理應(yīng)在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將《事故報告》提交給安全部門工程師及人力資源經(jīng)理，并交由人力資源部備案。

? 員工申請工傷假，應(yīng)由公司認(rèn)可的醫(yī)院或勞動安全管理部門出具證明，經(jīng)其部門經(jīng)理及安全部門工程師會簽，由公司批準(zhǔn)，如有必要還需經(jīng)勞動人事局認(rèn)定，可按醫(yī)生證明休工傷假，工傷假期間工資照發(fā)。

? 工傷醫(yī)療期滿后，員工復(fù)工等事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3.4 婚假

? 在加入公司之后領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工可以享受婚假。

? 休婚假須提前30日在OA系統(tǒng)中或書面提出申請并提供結(jié)婚證，經(jīng)批準(zhǔn)后，將結(jié)婚證復(fù)印件交人力資源部備案。

? 員工結(jié)婚給假3天，符合晚婚條件者（男25周歲、女23周歲以上初次登記結(jié)婚）給假23天。

? 婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起一年內(nèi)享受，逾期視為自動放棄?；榧贋橐淮涡赃B續(xù)使用，包含周末及法定節(jié)假日。

3.5 產(chǎn)假/計(jì)劃生育假/哺乳假/其他

? 女員工一經(jīng)醫(yī)院確定懷孕，應(yīng)及時通知人力資源部。

? 符合國家計(jì)劃生育政策的女員工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。

? 女員工憑《準(zhǔn)生證》辦理申請產(chǎn)假的手續(xù)。產(chǎn)假天數(shù)包括法定節(jié)日和公休假日。? 女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天。憑有效證明難產(chǎn)的女員工增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證增加30天。

? 女員工實(shí)行晚育（已婚婦女二十四周歲以上生育 5 6 7 本人申請，部門經(jīng)理批準(zhǔn)允許員工將哺乳時間累計(jì)成天數(shù)進(jìn)行休息。但必須在孩子滿1周歲前休完。

3.6 喪假：

? 員工的親屬去世，憑有效的《死亡證明》可享受有薪喪假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

父、母、配偶、配偶父母、子女、兄弟姐妹 3天

祖父母、外祖父母（包括配偶的）1天

? 喪假應(yīng)為一次性連續(xù)使用，包括周末及法定節(jié)假日。

以上規(guī)定的所有假期的時間，如無特別說明，均為自然天數(shù)，包括周末及法定節(jié)假日在內(nèi)。請假的最小考勤單位為半天（4小時），不足半天的按半天計(jì)算。

以上規(guī)定中提及所有假期的請假手續(xù)，如無特別說明，均為書面提出申請或在線提出申請，假期的批準(zhǔn)人為公司部門主管及以上人員。

以上規(guī)定中提及的所有假期，如確因情況緊急，員工本人不能提前完成請假手續(xù)，如無特別說明，均應(yīng)在重新開始工作的兩個工作日履行請假手續(xù)，未按時履行，均按照曠工處理。本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋及修改。

第三篇：公司員工休假制度

公司員工休假制度

1、員工每周帶薪休假一天：

公司總部：每周六、周日串休

各銷售部：依照實(shí)際工作情況每周安排串休一天（銷售部門周六周日不安排休息）

2、調(diào)整：

根據(jù)公司需要，有活動及相關(guān)變動時，員工有義務(wù)更改休息時間，不再另行支付加班費(fèi)。公司可根據(jù)實(shí)際情況予以串休，串休于兩個月之內(nèi)（下個月月末之前）串休完畢，期限內(nèi)未串休完的，不再順延補(bǔ)串；不得連續(xù)兩天或連續(xù)兩天以上串休。

3、有薪節(jié)假日

員工可根據(jù)公司的公告享有有薪節(jié)假日。所有假日執(zhí)行公司根據(jù)部門及現(xiàn)場實(shí)際情況各自安排的休假標(biāo)準(zhǔn)。

4、集體活動

公司舉辦各類集體活動，每位員工都應(yīng)積極響應(yīng)公司各項(xiàng)安排及號召，無正當(dāng)理由不得缺席，不參加的按缺勤處理。

5、病事假：

（1）員工病事假，嚴(yán)格按照《公司考勤制度》中請請假程序，經(jīng)逐級批準(zhǔn)后方可休假。

（2）無極特殊情況，員工病事假必須提前一天以上申請，特殊情況當(dāng)天請假的，須提前兩小時以上。

（3）員工在病事假期間扣除相應(yīng)的工資。無特殊情況公司另作安排以外，不得將工抵假（本月請病事假，不可以近期或遠(yuǎn)期的多出勤天數(shù)抵平休假天數(shù)）。

（4）不請假的，按曠工處理。曠工一日扣發(fā)三日工資及相應(yīng)的補(bǔ)助，累計(jì)三日以上按自動離職處理，并扣發(fā)相應(yīng)的工資。

（5）請假工資的計(jì)算（扣）：（基本工資+工齡工資+駐外補(bǔ)助+車補(bǔ)+話補(bǔ)）÷30×?。ㄊ拢┘偬鞌?shù)

（6）請假必須即時上交請假條，無假條者按曠工處理，后補(bǔ)無效。

第四篇：公司員工休假制度

公司員工休假制度

1、員工每周帶薪休假一天：

公司總部：每周六、周日串休

各銷售部：依照實(shí)際工作情況每周安排串休一天（銷售部門周六周日不安排休息）

2、調(diào)整：

根據(jù)公司需要，有活動及相關(guān)變動時，員工有義務(wù)更改休息時間，不再另行支付加班費(fèi)。公司可根據(jù)實(shí)際情況予以串休，串休于兩個月之內(nèi)（下個月月末之前）串休完畢，期限內(nèi)未串休完的，不再順延補(bǔ)串；不得連續(xù)兩天或連續(xù)兩天以上串休。

3、有薪節(jié)假日

員工可根據(jù)公司的公告享有有薪節(jié)假日。所有假日執(zhí)行公司根據(jù)部門及現(xiàn)場實(shí)際情況各自安排的休假標(biāo)準(zhǔn)。

4、集體活動

公司舉辦各類集體活動，每位員工都應(yīng)積極響應(yīng)公司各項(xiàng)安排及號召，無正當(dāng)理由不得缺席，不參加的按缺勤處理。

5、病事假：

（1）員工病事假，嚴(yán)格按照《公司考勤制度》中請請假程序，經(jīng)逐級批準(zhǔn)后方可休假。

（2）無極特殊情況，員工病事假必須提前一天以上申請，特殊情況當(dāng)天請假的，須提前兩小時以上。

（3）員工在病事假期間扣除相應(yīng)的工資。無特殊情況公司另作安排以外，不得將工抵假（本月請病事假，不可以近期或遠(yuǎn)期的多出勤天數(shù)抵平休假天數(shù)）。

（4）不請假的，按曠工處理。曠工一日扣發(fā)三日工資及相應(yīng)的補(bǔ)助，累計(jì)三日以上按自動離職處理，并扣發(fā)相應(yīng)的工資。

（5）請假工資的計(jì)算（扣）：（基本工資+工齡工資+駐外補(bǔ)助+車補(bǔ)+話補(bǔ)）÷30×?。ㄊ拢┘偬鞌?shù)

（6）請假必須即時上交請假條，無假條者按曠工處理，后補(bǔ)無效。

6、婚假：

（1）在公司工作滿半年以上的員工，結(jié)婚時方可申請婚假。

（2）申請婚假須提前十五天向行政部提出申請，辦理請假和交接手續(xù)后方可休假。

（3）婚假為三天，在公司工作滿兩年以上的，婚假可增至七天。（含每周正常休息日，不含公司公布的本部門節(jié)假日休息天數(shù)）

7、喪假

員工直系親屬去世（配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹），公司給予兩天的帶薪喪假。

8、產(chǎn)假：在本單位工作半年以上，男員工帶薪陪護(hù)產(chǎn)假為三天；女員工在公司工作滿3年以上方可申請產(chǎn)假，公司根據(jù)其個人情況和公司的崗位情況確定具體休假時間。

9、本制度自公布之日起執(zhí)行。

第五篇：醫(yī)藥公司員工休假制度

****有限公司員工休息休假管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，保障員工身心健康，提高工作效率和管理績效，根據(jù)國家政策和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司所有員工。

第三條 本條所規(guī)定的休息休假必須是員工在本公司工作期間所發(fā)生的休息休假。

第二章 休息休假 第三條 休息日及休假對象 周休息日（以下簡稱雙休日）：全體員工 第四條 休假日及休假對象

一、法定節(jié)日：

元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)：全體員工

婦女節(jié)：女員工

二、婚假：員工本人在本公司工作期間結(jié)婚時。

三、產(chǎn)假：女員工生育或懷孕流產(chǎn)時。

四、節(jié)育假：女員工實(shí)行節(jié)育手續(xù)時。

五、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女員工。

六、喪假：員工的直系親屬（父母、養(yǎng)父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡時。

七、事假：本人要求并獲批準(zhǔn)的員工。

八、病假：本人由于健康原因不能繼續(xù)工作的員工。

九、帶薪年休假：連續(xù)工作一年以上的員工。

十、探親假：工作滿一年的員工，與配偶、親生父母或養(yǎng)父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的。

第五條 休息休假的標(biāo)準(zhǔn)

一、雙休日：星期

六、星期日。

二、法定節(jié)日（按照國家有關(guān)部門公告執(zhí)行）：

元旦：一月一日。

春節(jié)：農(nóng)歷除夕、初

一、初二。清明節(jié)：農(nóng)歷清明當(dāng)日。勞動節(jié)：五月一日。端午節(jié)：農(nóng)歷端午當(dāng)日。中秋節(jié)：農(nóng)歷中秋當(dāng)日。

國慶節(jié)：十月一日、二日、三日。

婦女節(jié)：三月八號，放假半天，如果適逢星期六，星期日，不補(bǔ)假。

三、婚假：

法定婚假為3天。

符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，婚假為15天?；榧俚募倨诎ㄋ绲碾p休日和法定假日。

四、產(chǎn)假：

法定產(chǎn)假為98天，其中包含產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，憑醫(yī)療單位證明增加產(chǎn)假15天。

多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，憑醫(yī)療單位證明，給予20天產(chǎn)假

女員工懷孕三個月以上七個月以下流產(chǎn)的，憑醫(yī)療單位證明，給予42天產(chǎn)假。

女員工懷孕七個月以上流產(chǎn)的，憑醫(yī)療單位證明，給予90天產(chǎn)假。產(chǎn)假假期包括所跨的雙休日和法定節(jié)日。

五、哺乳假：

哺乳假為每個工作日內(nèi)兩次（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘。

多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。

六、喪假：3天，包括所跨的雙休日和法定節(jié)日。到外地處理喪事者，按路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦碳倨?，路程假可以用年休假抵充或按事假處理?/p>

七、事假：員工請假須提前辦理相關(guān)手續(xù)，填寫事假申請單。一天以內(nèi)確因突發(fā)事件無法按時辦理請假手續(xù)的，可口頭向經(jīng)理請示，征得同意后休假，并盡快補(bǔ)辦手續(xù)；超過一天必須提前辦理請假手續(xù)。

八、病假：員工請病假須提前辦理相關(guān)手續(xù)，確因病情無法按時辦理請假手續(xù)的，可先請同事或親屬代交醫(yī)院證明或先電話請示，并盡快補(bǔ)辦手續(xù)。病假給予最長不超過二十四個月的醫(yī)療期。

九、帶薪年休假：公司實(shí)行帶薪休年假制度，按照《職工帶薪休假條例》執(zhí)行，員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的年休假15天。

十、探親假：員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次45天。

已婚員工探望父母，每四年給假一次，20天。

第五條 休假審批

一、員工休假實(shí)行逐級審批制度。

二、法定節(jié)日休假有公司統(tǒng)一安排。

三、婚假的審批

員工休婚假須提供結(jié)婚登記證復(fù)印件，經(jīng)助理處審核，經(jīng)理同意并批準(zhǔn)。

四、喪假的審批

員工休喪假需到助理處登記備案，由經(jīng)理同意并批準(zhǔn)。

五、產(chǎn)假、哺乳假的審批

員工休產(chǎn)假、哺乳假須經(jīng)助理審核，由經(jīng)理同意并批準(zhǔn)。

六、病假的審批

員工1天內(nèi)休病假需由經(jīng)理批準(zhǔn)；超過1天需向公司遞交區(qū)級以上醫(yī)院出具的病假證明和病歷，經(jīng)助理審核，由經(jīng)理同意并批準(zhǔn)。

七、事假的審批

員工休事假必須向經(jīng)理申請，申請通過后到助理處登記備案。

八、年休假的審批

普通員工一天內(nèi)休假由助理審核批準(zhǔn)，一天以上由助理審核經(jīng)理同意并批準(zhǔn)。第六條 休假期間待遇

一、法定節(jié)日、喪假、帶薪年休假：休假期間全額發(fā)放固定薪酬、應(yīng)發(fā)的維護(hù)費(fèi)用和提成，不扣任何薪金。

二、婚假、產(chǎn)假、哺乳假：休假期間全額發(fā)放固定薪酬，績效工資按照實(shí)際工作情況進(jìn)行考核。

三、病假：按日扣發(fā)半天的固定薪酬，績效工資按照實(shí)際工作情況進(jìn)行考核。

四、事假：按日扣發(fā)全天的固定薪酬，績效工資按照實(shí)際工作情況進(jìn)行考核。

五、探親假：休假期間全額發(fā)放固定薪酬，績效工資按照實(shí)際工作情況進(jìn)行考核。如探親假當(dāng)年未使用可以轉(zhuǎn)接到下一個使用。如兩年未使用者給予一定的獎勵。

注：公司一線業(yè)務(wù)人員每年有10天額外的事假，請事假10天（含10天）以內(nèi)不扣工資。

第七條 休息休假的有關(guān)規(guī)定

一、婚假必須集中使用，不得斷續(xù)或挪作他用。

二、產(chǎn)假不能提前或推后。

三、哺乳假必須每天使用，不得累計(jì)集中使用。

四、帶薪休年假

1、員工休假以為周期，當(dāng)年未用完不隔年結(jié)轉(zhuǎn)。

2、年休假休完方可請事假，否則事假必須用年休假抵充。

3、下列人員不享受當(dāng)年帶薪休年假：

累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)兩個月以上的；

累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)三個月以上的；

累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)四個月以上的。

4、員工休假時，確因工作需要而中斷的，實(shí)際休假不足標(biāo)準(zhǔn)的，不足天數(shù)經(jīng)助理審核后，經(jīng)理可批準(zhǔn)另行安排一次休假。

5、員工休假應(yīng)以不影響工作為前提，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

第三章 附則

第八條 本辦法自員工簽字之日起執(zhí)行。

第九條 當(dāng)國家法律、法規(guī)出現(xiàn)變動時，以最新的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。