第一篇：加強(qiáng)教育,提高警惕,構(gòu)筑安全生產(chǎn)鋼鐵長(zhǎng)城

加強(qiáng)教育，提高警惕，構(gòu)筑安全生產(chǎn)鋼鐵長(zhǎng)城

安全是精細(xì)的管理、可靠的設(shè)備、有效的教育、高度的責(zé)任感等諸多元素的有機(jī)融合,安全成產(chǎn)工作要做到“絲毫不可馬虎，須臾不能放松”才能構(gòu)筑平安企業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)堡壘，安全生產(chǎn)的鋼鐵長(zhǎng)城！

臨近春節(jié)，為確保2014年春節(jié)期間安全工作平穩(wěn)運(yùn)行，保證節(jié)日期間安全生產(chǎn)工作形勢(shì)的穩(wěn)定，促進(jìn)安全形勢(shì)根本好轉(zhuǎn)，2014年1月14日--15日，我司針對(duì)即將到來的春節(jié)開展了節(jié)前安全檢查。檢查主要針對(duì)庫(kù)站的現(xiàn)場(chǎng)管理、設(shè)備隱患、安全教育、應(yīng)急管理等工作開展了全方位的排查。安全事故往往起于違規(guī)操作，本次針對(duì)庫(kù)站員工的作業(yè)操作過程是否規(guī)范進(jìn)行了檢查，同時(shí)結(jié)合2013年QHSE年終大檢查結(jié)果，對(duì)庫(kù)站的整改現(xiàn)狀再次進(jìn)行了核查，在檢查過程中還發(fā)現(xiàn)了諸多問題，如部分加油機(jī)法蘭處有輕微滲漏、部分較偏遠(yuǎn)站點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理散漫、應(yīng)急預(yù)案演練不合規(guī)范等，針對(duì)這些問題，安委會(huì)要求在一月二十五日前整改完畢。

檢查組還針對(duì)各庫(kù)站的實(shí)際情況，對(duì)可能發(fā)生的突發(fā)情況進(jìn)行了分析，結(jié)合我司“百安活動(dòng)”方案，有針對(duì)性地對(duì)各庫(kù)站進(jìn)行了防范措施教育，要求全員提高警惕，建立節(jié)日期間預(yù)警應(yīng)急機(jī)制，健全安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案，充分準(zhǔn)備消防、急救等應(yīng)急物資，加強(qiáng)各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案演練，特別是加強(qiáng)防盜搶、防恐、防火員的演練，嚴(yán)格按照值班表值班，不能隨意變更值班人員，值班人員必須堅(jiān)守各自崗位，絕不允許脫崗，在節(jié)日期間務(wù)必要加強(qiáng)庫(kù)站內(nèi)外的安全巡查力度，堅(jiān)決保證我司平穩(wěn)度過2014年春節(jié)。

第二篇：建立合規(guī)文化,構(gòu)筑鋼鐵長(zhǎng)城（范文模版）

建立合規(guī)文化，構(gòu)筑鋼鐵長(zhǎng)城

——整頓經(jīng)營(yíng)管理作風(fēng)學(xué)習(xí)心得體會(huì)

2009年11月26日，規(guī)模空前的某某縣農(nóng)村信用社經(jīng)營(yíng)管理作風(fēng)整頓動(dòng)員大會(huì)在金世紀(jì)酒店六樓會(huì)議室召開，譚理事長(zhǎng)語重心長(zhǎng)的作了題為《深入開展經(jīng)營(yíng)作風(fēng)整頓、強(qiáng)力推進(jìn)依法合規(guī)建設(shè)》的重要講話，吳監(jiān)事長(zhǎng)通報(bào)了洛南縣聯(lián)社“9.27”、“10.2”案件和勉縣聯(lián)社信貸管理有關(guān)問題的通報(bào)，此次會(huì)議的參會(huì)人員之多是行社脫鉤以來最大的一次，理事長(zhǎng)的講話精神表明了聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)集體對(duì)強(qiáng)力推進(jìn)依法合規(guī)建設(shè)和信心和決心，標(biāo)致著我縣農(nóng)村信用社深入開展經(jīng)營(yíng)管理作風(fēng)整頓活動(dòng)正式拉開帷幕。

十幾天以來，通過集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式，學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)了理事長(zhǎng)在全縣農(nóng)村信用社經(jīng)營(yíng)管理作風(fēng)整頓大會(huì)上的重要講話精神、《某某縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社經(jīng)營(yíng)管理作風(fēng)整頓實(shí)施方案》、《陜西省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范、工作人員違反規(guī)章制度行為處理辦法》等內(nèi)容，采取邊工作邊學(xué)習(xí)、邊做筆記的方法，深感收獲頗豐，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到當(dāng)前開展經(jīng)營(yíng)管理作風(fēng)整頓、推進(jìn)依法合規(guī)建設(shè)的重要性和緊迫性，喚醒了自覺依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的意識(shí)，同時(shí)，對(duì)培育我縣農(nóng)村信用社合規(guī)文體的深遠(yuǎn)意義有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。通過學(xué)習(xí)，我有如下感受心得：

一、合規(guī)文化建設(shè)的積極深遠(yuǎn)意義

（一）合規(guī)文化是農(nóng)村信用社企業(yè)文化重要的組成部分。一個(gè)企業(yè)要有良好的發(fā)展、要有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力就必須要有自己的企業(yè)文化，而合規(guī)文化是農(nóng)村信用社企業(yè)文化最關(guān)鍵、最重要的部分。合規(guī)文化包含職業(yè)道德、價(jià)值觀念、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象等內(nèi)容，它對(duì)信用社企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)，對(duì)信用社整體價(jià)值趨向的構(gòu)建，對(duì)信用社核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成都起著不可替代的作用。

（二）合規(guī)文化是防范案件、降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的根本手段。近幾年來，我縣信用社發(fā)生了一些案件，令人觸目驚心，深入分析其產(chǎn)生的原因就是員工職業(yè)道德缺失、合規(guī)意識(shí)淡漠、合規(guī)操作不到位。在合規(guī)文化建設(shè)中，通過完善制度、規(guī)范操作、培育合規(guī)理念，使員工自覺地、習(xí)慣地遵規(guī)守紀(jì)，這樣案件的發(fā)生、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生就從可以根本上得到控制。

（三）合規(guī)文化是農(nóng)村信用社穩(wěn)健長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根本保障。目前我縣農(nóng)村信用社正處在發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，我們要快速的發(fā)展、科學(xué)的發(fā)展、穩(wěn)健的發(fā)展。合規(guī)文化不僅能推進(jìn)信用社改革的進(jìn)一步深化，降低風(fēng)險(xiǎn)控制成本，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，而且能統(tǒng)一思想、凝聚合力，加強(qiáng)信用社員工隊(duì)伍建設(shè)，提升經(jīng)營(yíng)管理水平。合規(guī)文化就像信合大地上的兩根鐵軌，農(nóng)村信用社這趟列車只要步入了這條正確的軌道，就能安全快速地駛向前方。

二、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)

愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神，它看似平凡，實(shí)則偉大。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，都是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。從小的方面講，比如我們信合，每一個(gè)人所從事的工作崗位都是個(gè)人生存和發(fā)展的保障，也是信合存在和發(fā)展的必需。信合要發(fā)展，要在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻(xiàn)精神是不行的。作為信合人，為了信合的前途，為了信合的榮譽(yù)，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對(duì)我們最基本的要求。

遵守職業(yè)道德還必須誠(chéng)實(shí)守信，所謂誠(chéng)實(shí)就是忠心耿耿，忠誠(chéng)老實(shí)。所謂守信就是說話算數(shù)，講信譽(yù)重信用，履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。所以通過對(duì)這次的學(xué)習(xí)，使我更深地了解到作為一名信合員工的根本、為人、言行和責(zé)任，就是自己在工作中不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，時(shí)刻按照行為規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己無愧于信合事業(yè)。

三、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)、提升合規(guī)操作意識(shí)

“沒有規(guī)矩何成方圓”，身為一線職工，切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，全面加強(qiáng)業(yè)務(wù)營(yíng)銷和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，是我們最根本的工作任務(wù)。工作中，要始終堅(jiān)持做一個(gè)“有心人”，虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務(wù)，熱心對(duì)待客戶。在銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下，我們都很清楚地意識(shí)

到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能爭(zhēng)取更多的客戶，贏得更好的社會(huì)形象。我們每天面對(duì)形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們有高度的思想覺悟。

加強(qiáng)合規(guī)操作意識(shí)，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時(shí)，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，細(xì)細(xì)想來，其實(shí)不然，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來的，只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，我們才有保護(hù)自己權(quán)益和維護(hù)廣大客戶權(quán)益的能力。我們的各項(xiàng)規(guī)章制度正如一架龐大的機(jī)器，每一項(xiàng)制度都是一個(gè)機(jī)器零件，如果我們不按程序去操作維護(hù)它，哪怕是少一顆螺絲釘，也會(huì)造成不可估量的損失。正如仙河5〃29案件的慘痛教訓(xùn)，如果沒有會(huì)計(jì)離柜未簽退系統(tǒng)、沒有未嚴(yán)格執(zhí)行“四雙”制度、沒有社主任查庫(kù)走過場(chǎng)，沒有社主任的縱容庇護(hù)，朱曉停的違法犯罪行為也就不能得逞。管中窺豹，時(shí)見一斑，規(guī)章制度的執(zhí)行，不是由某一人來執(zhí)行的，而是要求一個(gè)集體相互制約、監(jiān)督來實(shí)施的。

四、增強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識(shí)

信用社號(hào)稱“三鐵”：“鐵款、鐵賬、鐵規(guī)章”。正因?yàn)橛辛恕叭F”，信用社在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的清醒認(rèn)識(shí)與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不循是各行業(yè)之大忌?！败囆星?/p>

里始有道”，對(duì)于規(guī)章制度的執(zhí)行，從內(nèi)部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認(rèn)真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟(jì)效益而背離規(guī)章制度而不顧，堅(jiān)持按照規(guī)章辦事。如此以來，我們的制度才得于實(shí)施，我們的資金安全防范才有保障，再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。

五、從我做起，合規(guī)操作

首先，樹立“人人合規(guī)”的意識(shí)。合規(guī)不是對(duì)農(nóng)村信用社某個(gè)專業(yè)、某個(gè)崗位、某些人的要求，而是全體職員必須共同遵循的原則、共同踐行的要求，我們每個(gè)人都要積極地、自覺地參與到學(xué)習(xí)教育和實(shí)踐活動(dòng)之中，認(rèn)真學(xué)習(xí)并熟知與自己有關(guān)的法律法規(guī)與規(guī)章制度，認(rèn)真檢查自己是否有違規(guī)違紀(jì)的行為，認(rèn)真剖析思想深處是否有放松警惕的傾向和苗頭。其次，樹立“事事合規(guī)”的意識(shí)。依法合規(guī)，要從每一件事情做起，信用社的中心工作是業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)必須依法合規(guī)，這是重點(diǎn)和關(guān)鍵，但不是合規(guī)的全部，合規(guī)文化的培育、合規(guī)管理的加強(qiáng)，需要從每一個(gè)環(huán)節(jié)入手，從每一件事情做起，自覺養(yǎng)成遵規(guī)守紀(jì)、自我約束的良好習(xí)慣。再次，樹立“時(shí)時(shí)合規(guī)”的意識(shí)。依法合規(guī)需要長(zhǎng)期堅(jiān)持，雖然開展這次經(jīng)營(yíng)管理作風(fēng)整頓活動(dòng)是集中性的，但依法合規(guī)

不是一時(shí)的要求，我們要把合規(guī)理念、合規(guī)管理貫穿到今后各項(xiàng)工作的方方面面，作為指導(dǎo)改革發(fā)展的一項(xiàng)核心要求，長(zhǎng)期落實(shí)，保證改革發(fā)展的順利進(jìn)行。

通過此次經(jīng)營(yíng)管理作風(fēng)整頓活動(dòng)的學(xué)習(xí)，找到了自我正確的價(jià)值取向與是非標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)了工作立足點(diǎn)，增強(qiáng)了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)，通過對(duì)相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí)，對(duì)提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識(shí)別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險(xiǎn)增強(qiáng)能力，積極規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險(xiǎn)隱患，樹立對(duì)某某信合改革的信心，增強(qiáng)維護(hù)信合利益的責(zé)任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。在以后的工作中，我一定要不斷學(xué)習(xí)，努力充實(shí)提高自己，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的新形勢(shì)，新要求，肩負(fù)起自己的責(zé)任和歷史使命，積極進(jìn)取，奮發(fā)有為，積極向上，從而以良好的精神面貌、以敢為人先的氣勢(shì)、以一流服務(wù)和業(yè)績(jī)，為信合事業(yè)的改革與發(fā)展添磚加瓦，貢獻(xiàn)出自己的全部智慧和力量，并做到心甘情愿，無怨無悔。

匯報(bào)人：張三

二○○九年十二月五日

第三篇：建立合規(guī)文化,構(gòu)筑鋼鐵長(zhǎng)城

建立合規(guī)文化，構(gòu)筑鋼鐵長(zhǎng)城

我們都渴望生活幸福，日子滋潤(rùn)。作為中行人，我們幸福的源泉就是----創(chuàng)造效益，防范風(fēng)險(xiǎn)。然而，只有業(yè)務(wù)發(fā)展，才能創(chuàng)造效益；只有建立合規(guī)文化，才能防范風(fēng)險(xiǎn)。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水關(guān)系，魚兒離不開水，業(yè)務(wù)發(fā)展離不開合規(guī)文化。

魯迅先生說過,打開窗子,清新的空氣進(jìn)來,蒼蠅、灰塵、臭氣也跟著進(jìn)來。如今，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，也帶來了諸多問題。以利益最大化為目的，無需信守游戲規(guī)則的行為，一度為自己找到了借口。曾幾何時(shí),那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。王雪冰、高山等一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻(xiàn)的干部，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓百年中行蒙羞。今年省行通報(bào)的多起案例，給我們?cè)俅吻庙懥司?。它像一個(gè)警示牌，時(shí)刻提醒著我們必須建立合規(guī)文化。

一千多年前，諸葛亮在《誡子書》中，明確提出：“非淡泊無以明志，非寧?kù)o無以致遠(yuǎn)”。這樸實(shí)的道理，成為歷代仁人賢士的一面鏡子。一種好的思想文化，對(duì)于行動(dòng)，意義之深；我們每一名員工，都應(yīng)該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧?kù)o，就沒有行動(dòng)上的明志、致遠(yuǎn)。如果沒有以合規(guī)文化為先導(dǎo)，穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)就沒有立足點(diǎn)！也更沒有內(nèi)控管理可言。所以，建立合規(guī)文化，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。

李禮輝行長(zhǎng)在一次重要講話中，講到了硬管理和軟管理。他教導(dǎo)我們要建立合規(guī)文化。省行高書記曾嚴(yán)肅批評(píng)“分割論”的問題，痛斥安全合規(guī)與業(yè)務(wù)發(fā)展兩張皮現(xiàn)象，呼喚合規(guī)文化的到來?！昂弦?guī)文化”如一陣春雨，洗刷掉懸浮的灰塵,用一面旗幟引正了社會(huì)風(fēng)尚。建立合規(guī)文化，是我們抓住機(jī)遇的需要，是上市公司發(fā)展的需要，是適應(yīng)外部監(jiān)管的需要，是走向世界的需要，是打造銀行品牌的需要，是創(chuàng)造員工價(jià)值的需要。

大家知道，真正對(duì)員工的關(guān)懷是預(yù)警在先。當(dāng)一個(gè)員工出現(xiàn)問題時(shí)，我們要給予提醒、給予警告、給予處罰，目的在于警示、在于教育?，F(xiàn)在，各項(xiàng)制度要求異常嚴(yán)格，處罰力度越來越大，要求我們：“違規(guī)必糾、違規(guī)即究、違規(guī)嚴(yán)究”。如果我們要想保護(hù)好員工，就應(yīng)該嚴(yán)格落實(shí)合規(guī)要求。

曾有這樣一則故事：有兩個(gè)農(nóng)民進(jìn)城，天氣非常熱，口渴難耐。他們來到飲料部，一打聽，一杯水兩塊錢。其中一位農(nóng)民就想，水在我們哪里是不要錢的，而這里水要錢，可見這里不好過，我得回去；另一個(gè)農(nóng)民卻想，水在我們那里是不值錢的，而這里可以賣錢，可見這里很好掙錢，我得留下。一個(gè)觀念的轉(zhuǎn)變，令兩人生活天壤之別?；丶业模廊皇敲娉S土背朝天，而留下的，卻豐衣足食。可見，轉(zhuǎn)變觀念多麼重要！建立合規(guī)文化何其必要！忙碌的工作之余，我喜歡獨(dú)自坐在湍河岸邊，凝望著翠綠的河水，享受著輕柔的河風(fēng)，也欣賞河邊垂釣人的平靜與恬淡。有一天，令人感動(dòng)的一幕出現(xiàn)了：一對(duì)父子在河邊垂釣，連續(xù)幾個(gè)小時(shí)，卻一無所獲。突然，兒子尖叫一聲：“上鉤了”！我轉(zhuǎn)眼望去，兒子釣上來一條大鱘魚，他是那么驚喜、興奮，父親也微笑著投來欣賞的目光?？墒?，這位父親突然板起臉來，嚴(yán)肅地告訴兒子，你必須放掉這條魚，理由是“鱘魚是國(guó)家保護(hù)魚類”。兒子不解地望著父親：“好不容易才釣到一條魚，又沒有執(zhí)法人員在場(chǎng)”。兒子嘟囔著嘴，不愿意把魚放掉?！安还苡袥]有人管，要擁有一顆良心，要憑自覺??”我頓時(shí)耳目一新，為之一震。在工作中，我們必須將合規(guī)文化作為一種自覺的理念，入腦入心，合規(guī)經(jīng)營(yíng)，我們才能為股東創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。當(dāng)前，____中行在內(nèi)控綜合治理整頓活動(dòng)中，提出了“一、二、三、四”工作法，制定了一個(gè)方案，實(shí)施兩個(gè)考核制度，強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)“三項(xiàng)”活動(dòng)，嚴(yán)格落實(shí)四項(xiàng)業(yè)務(wù)大檢查，有效地防范了風(fēng)險(xiǎn)。

同志們，朋友們，健康發(fā)展是興旺之本，從嚴(yán)治行是生存之道，轉(zhuǎn)變觀念是行動(dòng)之源，合規(guī)文化是發(fā)展之基。

同志們，朋友們，行動(dòng)起來吧！讓我們： 為建立富有中行特色的合規(guī)文化而努力！為構(gòu)筑堅(jiān)不可摧的鋼鐵長(zhǎng)城而進(jìn)發(fā)！為締造燦爛輝煌的明天而奮斗！謝謝大家！

第四篇：銀行演講稿：建立合規(guī)文化,構(gòu)筑鋼鐵長(zhǎng)城

銀行演講稿：建立合規(guī)文化，構(gòu)筑鋼鐵長(zhǎng)城

我們每一個(gè)人都渴望過幸福美滿，萬事如意的生活。作為一名信合人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟(jì)大潮中去創(chuàng)造良好的效益，同時(shí)防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。能防范風(fēng)險(xiǎn)。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水關(guān)系，魚兒離不開水，業(yè)務(wù)發(fā)展離不開合規(guī)文化。

如今，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，也帶來了諸多問題。以利益最大化為目的，無需信守游戲規(guī)則的行為，一度為自己找到了借口。曾幾何時(shí),那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。在強(qiáng)化合規(guī)知識(shí)教育的學(xué)習(xí)中，縣聯(lián)社組織我們反復(fù)學(xué)習(xí)、反復(fù)討論、反復(fù)剖析了省聯(lián)社通報(bào)的多起案件。在全體員工中開展警示教育，全體員工舉一反三，深刻剖析；自警自醒，引以為戒。這一起起觸目驚心的案件，帶給我們的是慘痛的教訓(xùn)，深刻的反思；它像一個(gè)個(gè)驚心動(dòng)魄警示牌，給我們敲響了洪亮警鐘，時(shí)刻提醒我們：信合事業(yè)要發(fā)展，要繁榮，我們必須建立合規(guī)文化；業(yè)務(wù)操作無案件、無事故，我們必須建立合規(guī)文化；信合員工無違紀(jì)、無違法，我們必須建立合規(guī)文化！合規(guī)是金融風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)中的基礎(chǔ)，對(duì)我們信合事業(yè)而言，就是要使我們所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合相應(yīng)的法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則；合規(guī)是一扇屏障，是那些遵守紀(jì)人員的家，他們利益在合規(guī)的屏障下得到保障；合規(guī)更是一條粗大的鎖鏈，它緊緊地鎖住違規(guī)人員，1

使他們無法在這個(gè)社會(huì)中胡作非為。合規(guī)文化建設(shè)，就是要告誡我們，無論哪個(gè)信用社，哪個(gè)崗位，還是哪一名員工，無論何時(shí)不能沒有法紀(jì)的約束，無論何時(shí)不能擾亂制度的規(guī)范。發(fā)生在我們信合系統(tǒng)的每一起案件，哪一起不是因違規(guī)造成，又有哪一起不是因違反制度而發(fā)生的呢？有人似乎覺得違規(guī)可以撿便宜、撈好處，所以不惜以身試法，鋌而走險(xiǎn)，甚至沾沾自喜，鉆了違規(guī)的空子，這是一種極其危險(xiǎn)的玩火行為，那些最終被繩之以法的人，在最初都毫無例外地抱有僥幸心理，當(dāng)正義宣判來臨之際，他們才開始悔恨、自責(zé)，留下了多少警示后人的教訓(xùn)？

其實(shí)，每個(gè)人的心中都有一架天平?？傇诤饬恐环N得失，一種抉擇。權(quán)與利，公與私，美與丑，所有的情緒和念頭在這架天平上起起伏伏，不一樣的心靈做砝碼，就會(huì)引導(dǎo)你走出不一樣的路，“修心”與“修行”都何其重要，而“修行”的關(guān)鍵在于“修心”。我們都是合行人，不管你在哪個(gè)崗位，你的一言一行一磚一瓦，都直接關(guān)系著農(nóng)信企業(yè)文化大廈的堅(jiān)固。

近日來，我行開展的合規(guī)文化教育活動(dòng)，就如一場(chǎng)及時(shí)雨，滋潤(rùn)著我們信合大家庭每一位員工的心田，使我們明白：建立以合規(guī)經(jīng)營(yíng)為品牌的企業(yè)文化，不僅是我們實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的當(dāng)務(wù)之急，更是我們農(nóng)信生存和發(fā)展的千年大計(jì)。在踐行的過程中，我們又欣喜的看到，2

自己身邊還有許許多多執(zhí)著不倦的身影---他們愛崗敬業(yè)，細(xì)心敲打著鍵盤上每一個(gè)字符；他們誠(chéng)實(shí)守信，一絲不茍計(jì)算著每一筆元，角，分；他們勤勉盡職，熱情地迎來送走每一位客戶，他們依法合規(guī)，維護(hù)著合行的信譽(yù)。他們最終用合規(guī)文化的品牌，描繪農(nóng)信服務(wù)“三農(nóng)”絢麗多彩的藍(lán)圖。這就是我們經(jīng)營(yíng)管理和戰(zhàn)略選擇在合規(guī)價(jià)值理念上的提升。

如果把發(fā)展中的信合比作一艘航船，我們就必須戰(zhàn)勝前進(jìn)中驚濤駭浪和激流險(xiǎn)灘，每位員工絕不是這船上的觀光客，都肩負(fù)著遠(yuǎn)航的使命---乘風(fēng)破浪，勇往直前。讓我們每個(gè)人都努力去做一名合格的水手吧，讓合規(guī)成為我們的品牌，開創(chuàng)農(nóng)信更加光輝燦爛的明天！

第五篇：安全生產(chǎn)教育

安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)制度

安全教育制度

（一）日常教育

1、生產(chǎn)會(huì)每會(huì)必講；

2、班前會(huì)安全講話；

3、利用各種宣傳工具如板報(bào)、標(biāo)語、及標(biāo)志牌、開會(huì)、事故現(xiàn)場(chǎng)等多種形式，對(duì)工人進(jìn)行安全生產(chǎn)思想和安全知識(shí)教育。

（二）安全技術(shù)措施技術(shù)交底

1、施工組織設(shè)計(jì)中的安全技術(shù)措施；

2、分部分項(xiàng)工程的的安全技術(shù)措施；

3、施工生產(chǎn)任務(wù)中的安全注意事項(xiàng)；

4、交底對(duì)象為有關(guān)施工人員、安全技術(shù)人員及操作人員；交底人為項(xiàng)目經(jīng)理、施工員或質(zhì)安員；重點(diǎn)工程、大型工程的施工組織設(shè)計(jì)安全技術(shù)措施交底應(yīng)有主管技術(shù)人員負(fù)責(zé)，交底內(nèi)容要全面具體，有針對(duì)性，做到口頭交底與書面交底相結(jié)合，無安全技術(shù)措施交底不準(zhǔn)施工生產(chǎn)。

（三）特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)

1、對(duì)架子工、起重工、各類起重司機(jī)、機(jī)動(dòng)車輛司機(jī)、等工種要按市勞動(dòng)部門規(guī)定要求進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，考試合格者，勞動(dòng)部門發(fā)證，持操作證上崗。

（四）新工人三級(jí)安全教育

1、要履行三級(jí)安全教育簽證，考核合格后才準(zhǔn)上崗。

（五）轉(zhuǎn)崗工人的再教育

1、應(yīng)經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，考核合格后才準(zhǔn)上崗。

（六）民工及外包工隊(duì)伍的特殊教育

1、除執(zhí)行以上規(guī)定外，還要利用班前班后，或吃飯時(shí)間由民工隊(duì)長(zhǎng)或質(zhì)安員負(fù)責(zé)經(jīng)常性的教育。

（七）各級(jí)施工管理人員與質(zhì)安管理人員崗位培訓(xùn)和工人崗位培訓(xùn)

1、不經(jīng)培訓(xùn)考核合格，不準(zhǔn)下崗。

（八）各類安全技術(shù)培訓(xùn)，由公司勞人、教育部門負(fù)責(zé)；

1、施工用人單位報(bào)名單，組織入學(xué)；考核有勞人、教育、施工、技安互相配合進(jìn)行，日常教育主要有施工單位及勞務(wù)隊(duì)共同負(fù)責(zé)。要做到有計(jì)劃、有組織、有領(lǐng)導(dǎo)地進(jìn)行。

安全檢查制度

(一)安全檢查分類及檢查時(shí)間

1、大檢查：公司每季度一次，項(xiàng)目部每月一次，班組每周一次。

2、日常檢查：工長(zhǎng)、施工員、班組長(zhǎng)、安全員每日檢查。

3、機(jī)動(dòng)檢查：節(jié)假日放假前，冬季、雨季、暑季檢查及施工用電腳手架、塔吊、卷?yè)P(yáng)機(jī)、臨時(shí)設(shè)施等專業(yè)檢查。

（二）安全檢查組織領(lǐng)導(dǎo)

1、各級(jí)主管生產(chǎn)安全的主管領(lǐng)導(dǎo)，專兼職安全員，各級(jí)職能部門人員負(fù)責(zé)企業(yè)檢查。

2、班級(jí)檢查由班組長(zhǎng)、質(zhì)安員、安全員參加。

3、專業(yè)檢查由施工管理人員及專業(yè)人員參加。

（三）安全檢查內(nèi)容

1、一般檢查：規(guī)章制度，安全措施，現(xiàn)場(chǎng)隱患，違章及事故報(bào)告處理，培訓(xùn)教育與持證上崗，現(xiàn)場(chǎng)文明生產(chǎn)。

2、專業(yè)檢查：主要查結(jié)構(gòu)、設(shè)備技術(shù)狀況，安全防護(hù)裝置設(shè)施，各種檢測(cè)數(shù)據(jù)，作業(yè)環(huán)境狀況，操作人員技術(shù)熟練狀況。

（四）整改反饋

1、檢查出來地問題，要認(rèn)真整改，做到三落實(shí)（措施、時(shí)間、執(zhí)行人），并下達(dá)檢查整改通知書；

2、專業(yè)項(xiàng)目檢查驗(yàn)收合格后，填寫驗(yàn)收合格證，安裝與使用者雙方簽字，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)使用。

3、各項(xiàng)整改情況要及時(shí)組織復(fù)查，應(yīng)有書面反饋，作為檢查評(píng)比依據(jù)，并按照部頒布標(biāo)準(zhǔn)《安全檢查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行檢查評(píng)分。

4、對(duì)重大隱患要立即處理，制止采取停工查封措施。

工傷事故處理制度

1、凡發(fā)生在企業(yè)施工生產(chǎn)中,由于生產(chǎn)區(qū)域和生產(chǎn)過程中存在的危險(xiǎn)因素及操作方法的錯(cuò)誤,突然使人體組織受到損傷,或使某些器官失去正常機(jī)能,以致使負(fù)傷人員在立即工作中中斷達(dá)一天以上(或致死)的一切事故(含急性中毒事故),應(yīng)迅速層層如實(shí)上報(bào)到主管部門,不準(zhǔn)隱瞞或拖延上報(bào),組織對(duì)事故調(diào)查分析處理.必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院的75號(hào)令及勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)《職工傷亡事故報(bào)告與處理規(guī)定的條文解釋》。

2、發(fā)生重傷、死亡事故及未遂重大事故，除用事故快報(bào)立即層層上報(bào)主管部門外，事故所在工地負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，不準(zhǔn)破壞與偽造事故現(xiàn)場(chǎng)，直至上級(jí)主管部門檢查允許后，才準(zhǔn)動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)受傷人員應(yīng)積極搶救。

3、做好事故調(diào)查處理工作。輕傷事故由工地有關(guān)人員進(jìn)行分析處理，并填寫工傷事故處理表上報(bào)公司。重傷事故及未遂重大事故由公司主管領(lǐng)導(dǎo)組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全、保衛(wèi)等部門及工地有關(guān)人員參加事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理，死亡事故由企業(yè)上級(jí)主管部門或授權(quán)企業(yè)組織調(diào)查處理，重傷、死亡事故及未遂重大事故和造成傷亡的交通事故與火災(zāi)事故應(yīng)寫出事故調(diào)查報(bào)告書，并根據(jù)事故性質(zhì)于應(yīng)負(fù)的責(zé)任和態(tài)度，提出處理意見，報(bào)上級(jí)審批后執(zhí)行。

4、事故調(diào)查組有權(quán)向有關(guān)單位及有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料，并如實(shí)反映與提供，不得拒絕與隱瞞情節(jié)、偽造假情況及資料，否則應(yīng)給予批評(píng)或紀(jì)律處分。

5、輕傷、重傷事故受傷人員復(fù)工后，應(yīng)由工地填寫工傷事故復(fù)工報(bào)告單上報(bào)公司及公司主管安全部門各一份。

6、各級(jí)基層單位應(yīng)建立事故擋案資料與臺(tái)帳,由隱瞞事故及情節(jié)，應(yīng)追究從嚴(yán)處理。

河南五建集團(tuán)