第一篇：煤礦安全教育工作計劃

煤礦安全教育工作計劃

一、開展班前安全教育

1、堅持“一日一題”學習。以十個生產井區(qū)的采煤、掘進、機電、運輸、通風、安裝、大修和瓦斯監(jiān)測等專業(yè)知識為內容，由礦分專業(yè)出題，每個專業(yè)15道題，安排在在段隊班前學習，每天一題，一題一講、一題一記。井區(qū)和段隊干部要提前備課，做到誰講課誰備課。對員工的學習筆記要堅持段隊一旬一檢查，井區(qū)一月一抽查，抽查比例不少于30%。在學習過程中，各段隊要注重學習質量，防止只記不講，員工的筆記要規(guī)范擺放，取用方便。

2、堅持安全問答。在段隊班前學習時，由段隊干部向員工提問，要求當場回答。每次提問3人左右，循環(huán)進行。

提問的內容主要是“員工崗位必知必會”和近期安全會議精神，安全法規(guī)制度等，形式上可采取抽簽式、提名式、坐號輪流式等方法，目的是增強記憶，鞏固學習成績。

3、班前針對性安全提示。各專業(yè)段隊在生產會后，根據(jù)當天工作任務，提出安全警示，是把專業(yè)生產和安全防范相結合的重要方法。提示的內容依照礦編發(fā)的教材，針對不安全問題超前進行預防教育，要讓當班人員知道怎樣做才能防止事故，保證安全。因為班前時間很緊張，所以提示一定有針對性，一定要簡要明確。

二、加強井下現(xiàn)場考問

井下現(xiàn)場考問的對象是所有入井人員，重點是現(xiàn)場作業(yè)人員?？紗柕呢熑稳藶榈V段級以上干部。其中行政干部每次入井要考問3人，政工干部每次入井要考問6人，考問的內容包括“員工崗位必知必會”、段隊長班組長素質知識、放炮員、瓦檢員、小絞車司機等特殊工

種的安全操作技能和安全防范知識。被考問人包括所有干部、由普通員工向到現(xiàn)場的干部進行考問，內容除上述以外，還可提出具體問題讓干部回答。在現(xiàn)場考問和被考問時，都要現(xiàn)場記錄，讓對方簽名。

三、認真組織全員考試

本月安全只是考試的內容以“員工崗位必知必會”只是和安全時事為主，分專業(yè)出題，分專業(yè)印卷、分專業(yè)統(tǒng)考。考試由各井科書記負總責，安排所屬段隊集中考試，每個考場要有井段干部監(jiān)考，防止有代考、抄題。因輪休沒趕上統(tǒng)考的要補考，并且收齊試卷統(tǒng)一報礦。

四、開展三個大課教育

1、安全思想教育大課。11月份安全主題是“繼續(xù)開展百日安全活動，提高安全行為養(yǎng)成”。因為在瓦斯治理和運輸工作中隱患次數(shù)較多，又因為員工素質和技能差別較大，安全工作的可靠性還不能根本上得到保證，所以要編寫專門的安全教育提綱，在各井、段大課上講。

本月計劃井區(qū)大課講8場，段隊上大課53場，參加教育人數(shù)不低于3200人左右。

2、形勢任務教育大課。在形勢分析中分析安全，在部署工作中突出安全工作，是形勢任務教育不可缺少的內容。各井科在傳達貫徹礦下發(fā)的教育提綱時，要和井、段的安全形勢結合起來，用事實增加說明力。實施教育時間要在月初5日內完成，所有井科、段隊都要上好大課。

3、事故案例教育大課。

第二篇：煤礦安全教育工作計劃

杏花煤礦2010年11月份安全教育工作計劃

一、開展班前安全教育

1、堅持“一日一題”學習。以十個生產井區(qū)的采煤、掘進、機電、運輸、通風、安裝、大修和瓦斯監(jiān)測等專業(yè)知識為內容，由礦分專業(yè)出題，每個專業(yè)15道題，安排在在段隊班前學習，每天一題，一題一講、一題一記。井區(qū)和段隊干部要提前備課，做到誰講課誰備課。對員工的學習筆記要堅持段隊一旬一檢查，井區(qū)一月一抽查，抽查比例不少于30%。在學習過程中，各段隊要注重學習質量，防止只記不講，員工的筆記要規(guī)范擺放，取用方便。

2、堅持安全問答。在段隊班前學習時，由段隊干部向員工提問，要求當場回答。每次提問3人左右，循環(huán)進行。提問的內容主要是“員工崗位必知必會”和近期安全會議精神，安全法規(guī)制度等，形式上可采取抽簽式、提名式、坐號輪流式等方法，目的是增強記憶，鞏固學習成績。

3、班前針對性安全提示。各專業(yè)段隊在生產會后，根據(jù)當天工作任務，提出安全警示，是把專業(yè)生產和安全防范相結合的重要方法。提示的內容依照礦編發(fā)的教材，針對不安全問題超前進行預防教育，要讓當班人員知道怎樣做才能防止事故，保證安全。因為班前時間很緊張，所以提示一定有針對性，一定要簡要明確。

二、加強井下現(xiàn)場考問

井下現(xiàn)場考問的對象是所有入井人員，重點是現(xiàn)場作業(yè)人員?？紗柕呢熑稳藶榈V段級以上干部。其中行政干部每次入井要考問3人，政工干部每次入井要考問6人，考問的內容包括“員工崗位必知必會”、段隊長班組長素質知識、放炮員、瓦檢員、小絞車司機等特殊工種的安全操作技能和

安全防范知識。被考問人包括所有干部、由普通員工向到現(xiàn)場的干部進行考問，內容除上述以外，還可提出具體問題讓干部回答。在現(xiàn)場考問和被考問時，都要現(xiàn)場記錄，讓對方簽名。

三、認真組織全員考試

本月安全只是考試的內容以“員工崗位必知必會”只是和安全時事為主，分專業(yè)出題，分專業(yè)印卷、分專業(yè)統(tǒng)考?？荚囉筛骶茣涁摽傌?，安排所屬段隊集中考試，每個考場要有井段干部監(jiān)考，防止有代考、抄題。因輪休沒趕上統(tǒng)考的要補考，并且收齊試卷統(tǒng)一報礦。

四、開展三個大課教育

1、安全思想教育大課。11月份安全主題是“繼續(xù)開展百日安全活動，提高安全行為養(yǎng)成”。因為在瓦斯治理和運輸工作中隱患次數(shù)較多，又因為員工素質和技能差別較大，安全工作的可靠性還不能根本上得到保證，所以要編寫專門的安全教育提綱，在各井、段大課上講。本月計劃井區(qū)大課講8場，段隊上大課53場，參加教育人數(shù)不低于3200人左右。

2、形勢任務教育大課。在形勢分析中分析安全，在部署工作中突出安全工作，是形勢任務教育不可缺少的內容。各井科在傳達貫徹礦下發(fā)的教育提綱時，要和井、段的安全形勢結合起來，用事實增加說明力。實施教育時間要在月初5日內完成，所有井科、段隊都要上好大課。

3、事故案例教育大課。

第三篇：煤礦安全教育培訓工作計劃

山西鄉(xiāng)寧焦煤集團有限責任公司 二0一二年煤礦安全教育培訓實施方案

(討論稿）

為全面實施《山西鄉(xiāng)寧焦煤集團有限責任公司推進“人本安全、培訓教育、素質提升”工程實施方案》（鄉(xiāng)焦集發(fā)[2011]551號），扎實開展2012年煤礦安全教育培訓工作，特制定本方案：

一、組織領導

集團公司成立煤礦安全教育培訓工作領導組，對煤礦安全教育培訓工作工作實行統(tǒng)一領導、統(tǒng)一安排、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一考核。

組

長：張福義

第一副組長: 閆建宙

副組長：申紅軍

韓新選

高玉峰

王天瑞

趙晉才

成員：裴常新

張春健

李海勝

葛宏升

曹建東 王亞榮

謝志清

領導組辦公室設在集團公司安監(jiān)部，辦公室主任由申紅軍同志兼任，各子公司、煤礦也要成立相應工作機構，具體負責本單位安全教育培訓工作。

二、工作目標

堅持“管理、裝備、培訓”三并重原則，緊密圍繞《山西鄉(xiāng)寧焦煤集團有限責任公司推進“人本安全、培訓教育、素質提升”工程實施方案》，以服務煤礦安全生產為中心任務，采取多種措施，針對各崗位、各工種全面開展安全生產教育培訓，進一步提升“三項崗位人員”技能素質和全員安全素質，為創(chuàng)建本質安全型礦井奠定良好的基礎。

三、重點工作

（一）加大素質提升工程推進力度

各子公司要認真落實《山西鄉(xiāng)寧焦煤集團有限責任公司推進“人本安全、培訓教育、素質提升”工程實施方案》，加大推進力度，按照進度要求完成2012年素質提升目標任務。

1、煤礦“六長”和副總工程師15%以上達到煤炭主體專業(yè)本科以上學歷，70%以上達到煤炭主體專業(yè)中級以上專業(yè)技術職稱，其中總工程師必須具備煤炭主體專業(yè)高級工程師以上專業(yè)技術職稱；

2、煤礦企業(yè)其他安全生產管理人員25%以上達到大專以上學歷，80%以上達到煤炭主體專業(yè)初級以上專業(yè)技術職稱；

3、煤礦特種作業(yè)人員和班組長80%以上達到中專以上學歷，85%以上取得中級技能（四級）以上《職業(yè)資格證書》；

4、煤礦特有工種50%以上達到中專以上學歷，全部取得初級技能（五級）以上《職業(yè)資格證書》；

5、煤礦從業(yè)人員要積極參加學歷提升教育、職稱評定

和技能鑒定工作，從今年開始把人員素質達標作為煤礦生產和建設的前置條件。

（二）加快職工培訓中心建設

各子公司要按照《臨汾市煤炭職工培訓中心建設標準(試行）》（臨煤工發(fā)[2011]298號文件）內容，全面建設職工培訓中心，確保2012年底前全部達標。

（三）強化班前會安全學習

按照“季季有重點、月月有任務、天天有培訓、班班有學習”的總體方針，班前會學習任務具體分解如下：

1、第一季度

（1）組織學習山西省十五類七十六種重大隱患。

（2）組織學習省政府辦公廳明確的十四種新重大隱患。

（3）組織學習本礦安全生產應急救援預案及相關知識。

2、第二季度

（1）組織學習《煤礦安全規(guī)程》總則、開采、通風和瓦斯粉塵防治、通風安全監(jiān)控部分。

（2）組織學習《煤礦安全規(guī)程》防滅火、運輸提升和空氣壓縮機、電氣部分。

（3）組織學習《煤礦安全規(guī)程》防治水、爆炸材料和井下爆破、煤礦救護。

3、第三季度

（1）組織員工學習《煤礦安全十萬個為什么》通防內容。

（2）組織員工學習《煤礦防治水規(guī)定》內容。

（3）組織員工學習《煤礦安全十萬個為什么》機電內容。

4、第四季度

（1）組織學習《煤礦安全十萬個為什么》采煤內容。

（2）組織學習《煤礦安全十萬個為什么》掘進內容。

（3）組織學習《煤礦安全十萬個為什么》通用部分內容。四、十項任務

（一）抓好日常安全教育培訓

1、各子公司要加強煤礦日常安全教育建檔和考核工作，定期組織煤礦“六長”參加省廳組織的素質提升培訓，做好“三項崗位人員”與班組長培訓、全員安全教育培訓、從業(yè)人員學歷備案和工種技能鑒定四項工作，并積極選派人員參加專業(yè)院校脫產學習和各項業(yè)務培訓，有條件的煤礦還要聘請名師、專家到煤礦授課、到現(xiàn)場指導。

2、集團公司計劃舉辦兩期培訓：（1）3月份邀請專業(yè)人員和廠家技術員和對各子公司井下電鉗工、采煤機司機、支架工、掘進機司機等關鍵機電崗位人員進行素質提升培訓；（2）8月份聘請煤炭高等院校教師及大煤炭集團專家，至少組織對各子公司的安全生產管理人員和專業(yè)技術人員集中培訓一次，確實提高管理人員和技術人員的業(yè)務素質。

（二）加強建設礦井施工隊伍的安全教育培訓

建設礦井要加強井下施工隊伍的安全教育培訓工作。施

工隊伍要配齊專業(yè)技術人員、專職安全員及特種作業(yè)人員，并持證上崗；要認真落實全員培訓，對新工人的安全教育培訓不得低于一個月、入場安全培訓不得于一周；嚴禁未經培訓或培訓不合格的人員上崗。

（三）足額配備“三項崗位”人員和班組長 煤礦要按照煤礦安全生產的實際需要，足額配備煤礦“三項崗位”人員和班組長。

（1）、煤礦主要負責人和A類安全生產管理人員要足額配備。

（2）、煤礦B類安全生產管理人員最低配備標準：除生產、通風、機電等業(yè)務部門和采煤、掘進、運輸區(qū)（科）主要負責人外，專管安全的部門至少還應配備6人以上的安全、通風、機電、地測、采煤、掘進、運輸?shù)葘Ｂ毎踩a管理人員。

（3）、特種作業(yè)人員最低配備標準：

1、瓦斯檢查工：按采掘工作面、硐室有機電設備地點、有人作業(yè)地點都要檢查，每班至少檢查3次，本班未進行工作的至少檢查一次，有瓦斯噴出或瓦斯涌出量較大、變化異常的面專人檢查配備。一般每個采（盤）區(qū)，每班至少1-2人。

2、安全檢查工：采掘工作面1人/班。采（盤）區(qū)巡查3-5人組成檢查組檢查。

3、井下爆破工：機采面（需爆破作業(yè)的）生產班1人/班；炮掘面生產班2人/班。

4、采煤機（掘進機）操作

工：綜采生產3人/班，檢修2人/班；高檔普采生產2人/班；檢修1人/班。

5、井下電氣工：綜采面3人/班；普采（綜掘）2人/班；變電所檢修1人/班。

6、提升機操作工：2人/部班。

7、探放水工、瓦斯抽采工、防突工、安全監(jiān)測監(jiān)控工等根據(jù)工作需要足額配備。

（4）、班組長最低配備標準：按照“采煤、掘進、機電、運輸、通風、防治水”等六個班組進行配備，每個班組不少于3人。

（5）、各類崗位人員的實際配備人數(shù)應為崗位設置人數(shù)的1.25倍。

（四）嚴格煤礦各類崗位人員持證上崗

煤礦“六長”、B類安全生產管理人員、特種作業(yè)人員、班組長和其他人員均應持相應的崗位資格證書，方可上崗。煤礦企業(yè)必須全員持證上崗，對于存在人員配備不足，無證上崗，一人多崗，人證不符，以及未經培訓上崗等問題的煤礦企業(yè)，要按照國務院446號令第16條、17條規(guī)定進行嚴厲處罰。同時要加強“六長”資格證書管理，凡資格證書證載單位與實際服務煤礦不符的，均視為無效證件。

（五）健全勞動用工機構，完善制度，明確責任

1、煤礦承擔勞動用工管理主體責任，必須成立勞動用工管理機構，必須具有專門的辦公場所，并配備專職人員，完善各種管理制度，做到牌板上墻，職責明確。

2、煤礦負責制定本勞動用工計劃，并向集團公司和縣煤炭局提出用工申請，按規(guī)定與招用人員簽訂勞動合同，辦理勞動用工備案手續(xù)，繳納社會保險，負責職工檔案日常管理、日常監(jiān)督和崗位考核，及時向集團公司和縣煤炭局上報勞動用工增減情況。

3、嚴格執(zhí)行一礦一人一檔管理制度。企業(yè)檔案內容包括：企業(yè)“六長”復印件、主管部門批復的復工或復產文件、企業(yè)用工申請、勞動用工管理機構分配單、從業(yè)人員用工備案花名冊、建檔花名冊等；個人檔案內容包括：個人信息表、身份證復印件、學歷證明、相關資質證書、體檢合格證明、培訓合格證明、勞動合同書、維護煤礦職工合法權益及職工信守合同承諾書等。個人檔案要專柜存放。

（六）嚴禁煤礦未經集團審核，擅自招用從業(yè)人員上崗

1、煤礦從業(yè)人員在用工前，必須向集團公司和縣煤礦用工管理機構提出用工申請，在完成體檢、培訓、簽訂勞動合同等相關用工手續(xù)后，由集團公司審核申報縣煤礦用工管理機構對符合條件的從業(yè)人員進行派遣。凡未經煤礦用工管理機構派遣的，一律認定為非法用工。

2、凡未按規(guī)定辦理用工手續(xù)的煤礦，不得復工復產、開工建設。

（七）煤礦用工必須達到“五個百分之百”

煤礦用工必須達到職工培訓率、勞動合同簽訂率、參加

社會保險率、勞動用工登記備案率、從業(yè)人員年檢率的“五個百分之百”。自2011年3月1日起，煤礦與從業(yè)人員新簽合同，必須使用省廳統(tǒng)一印制的《山西省煤礦企業(yè)勞動合同書》。煤礦應在足額繳納工傷、井下意外傷害保險的同時，為從業(yè)人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會保險，確保職工權益得到有效保障。

（八）煤礦井下嚴禁勞務承包、層層轉包、以包代管 煤礦要強化井下人員管理，嚴禁超定員組織生產，嚴禁井下采掘工作面或井巷維修作業(yè)勞務承包、層層轉包、以包代管。井型規(guī)模30萬噸/年的礦井，當班下井人數(shù)不得超過66人；井型規(guī)模45萬噸/年的礦井，當班下井人數(shù)不得超過70人；井型規(guī)模60萬噸/年的礦井，當班下井人數(shù)不得超過75人；井型規(guī)模90萬噸/年的礦井，當班下井人數(shù)不得超過89人。

（九）切實加強煤礦職業(yè)危害防治工作

煤礦要嚴格落實職業(yè)危害防治主體責任，建立健全職業(yè)危害防治管理機構，切實加強煤礦職業(yè)危害防治管理，嚴格執(zhí)行煤礦建設項目危害申報工作，落實煤礦職業(yè)危害防治措施，保障從業(yè)人員健康。

（十）發(fā)展企業(yè)文化，維護職工權益

1、煤礦要加強班組建設，強化班組安全現(xiàn)場管理，加大對基層職工文化團隊和文體骨干的培養(yǎng)，定期舉辦各種形

式的文體活動，繁榮職工文化生活，營造安全氛圍，構建企業(yè)文化。

2、煤礦要要積極推行個人安全技能工資制度，全面落實煤礦井下最低工資標準或井下艱苦崗位津貼制度，按照規(guī)定足額支付勞動者工資，煤礦單方面解除勞動合同應向勞動者支付經濟補償，另外不得隨意扣押工人工資，不得違章指揮和強令從業(yè)人員冒險作業(yè)，從而維護社會穩(wěn)定，確保企業(yè)和諧發(fā)展。

五、考核辦法和獎罰措施

（一）素質提升

年終根據(jù)本方案統(tǒng)一考核驗收，對達標煤礦獎勵1萬元，未達煤礦罰款1萬元。

（二）培訓中心

1、煤礦自驗達標后申請集團公司驗收，集團公司根據(jù)臨煤工發(fā)[2011]298號文件考核表組織考核驗收，成熟一家驗收一家，首先達標煤礦獎領導班子5千元，其次達標的煤礦獎領導班子3千元。

2、年終統(tǒng)一組織考核評比，考核分數(shù)90分及以上為達標煤礦獎勵1萬元，第一名同時獎勵領導班子5千元，第二名同時獎勵領導班子3千元，第三名同時獎勵領導班子1千元；89分至80分為基本達標不獎不罰；79分及以下為不達煤礦罰款2萬元。

（三）日常教育培訓

1、每季度前一周內集團安監(jiān)部選擇100道題，下發(fā)各子公司培訓中心，培訓中心負責組織培訓學習。

2、各子公司根據(jù)每季度100道題，分別出一套考題及答案，考題分為判斷題40道、單選題40道、多選題20道，每季度末28號例會前電子版報回集團安監(jiān)部審核，作為集團公司季度考試題庫。

3、實行一季度一考核一獎勵，閉卷考試的同時對十項具體任務進行檢查，每發(fā)現(xiàn)一處問題（不符合上級或集團要求）在考試成績均分中扣0.5分，以檢查意見書為扣分標準，以扣除后的分數(shù)參加排名評比。

4、考試采取交叉監(jiān)考的方式進行，閉卷抽考20人，現(xiàn)場評卷，以均分排名，均分80分及以上獲一等獎的煤礦獎勵5000元，獲二等獎的煤礦獎勵3000元，獲最佳進步獎煤礦獎勵1000元；均分在79分及以下倒數(shù)第一名的煤礦罰5000元，倒數(shù)第二名的煤礦罰3000元，倒數(shù)第三名的煤礦罰1000元。

（四）先進單位

年終以素質提升達標、培訓中心建設達標為必備條件，再根據(jù)日常教育培訓考核分數(shù)評選2個先進單位，各獎勵1萬元。

二0一二年一月三十日

第四篇：煤礦安全教育

煤礦安全教育

培

訓

計

劃

建平鴻達煤業(yè)有限責任公司二井

二零一三年二月

安全教育培訓計劃

為進一步規(guī)范和加強煤礦從業(yè)人員特別是職工日常的安全陪培訓工作，依據(jù)《安全生產法》、《生產經營單位安全培訓規(guī)定》（國家安全監(jiān)管總局令第3號）、國家安全監(jiān)管總局等七部門《關于加強農民工安全生產培訓工作的意見》（安監(jiān)總培訓〔2006〕228號）和《關于加強煤礦安全培訓工作的若干意見》（安監(jiān)總培訓字〔2005〕91號），結合我礦的實際，組織編制了煤礦作業(yè)人員安全生產培訓計劃。

新工人安全教育培訓計劃

1．培訓對象

安全生產管理人員、特種作業(yè)人員以及從事煤礦生產作業(yè)的人員。

2．培訓目的通過培訓，使作業(yè)人員了解國家安全生產方針、有關法律法規(guī)和規(guī)章；了解煤礦作業(yè)的危險、職業(yè)危害因素；熟悉本崗位安全生產的權利和義務；掌握本崗位安全操作規(guī)程以及個人防護、避災、自救與互救基本方法；了解安全設施、常見事故防范、應急措施基本常識；掌握個人勞動防護用品的使用和簡單維護，以及職業(yè)病預防知識等，具備與其從事作業(yè)場所和工作崗位相應的知識和能力。3．培訓要求

（1）新入礦作業(yè)人員必須按照本大綱的要求接受安全生產培訓，經考試合格，具備入井實習資格。在老工人的帶領下，實習4個月，經考核合格，方可獨立上崗作業(yè)；

（2）對在礦正常作業(yè)的人員每10天在班前會進行組織培訓，并建立健全培訓檔案，詳細、準確記錄培訓內容、考試、考核情況；

（3）培訓要堅持理論與實際相結合，加強案例講解，注重職業(yè)道德、安全法律意識和實際安全操作技能的綜合培訓；要充分考慮煤礦工人文化水平較低的實際，按照本大綱的要求，加強安全生產意識和素質，安全生產基礎知識、基本方法和技能的培訓，使培訓內容通俗易懂，便于掌握。

4．培訓內容

（1）煤礦安全生產法律法規(guī)

煤礦安全生產方針、政策； 煤礦安全生產法律、法規(guī)及相關制度的基本知

識； 農民工、女職工和未成年工的保護； 勞動保護與勞動合同基本知識； 煤礦從業(yè)人員安全生產的權利和義務。

（2）煤礦安全管理

煤礦安全管理的基本概念、目的和任務； 煤礦主要安全生產管理制度，煤礦安全管理機構、人員及主要職責； 本單位安全生產規(guī)章制度和勞動紀律； 煤礦作業(yè)特點，礦井概況，煤礦作業(yè)場所常見的危險、職業(yè)危害因素； 煤礦安全設施、勞動防護用品的使用和基本維護要求； 煤礦從業(yè)人員在防治煤礦災害中的重要作用及其職業(yè)道德和安全職責； 工傷保險知識。

（3）煤礦開采安全

礦井生產概況，包括本礦井的建設與發(fā)展狀況、開拓方式、生產系統(tǒng)和采煤

方法；

井巷工程施工安全要求，包括井巷工程施工過程中存在的主要危險、職業(yè)危害因素，掘進、支護、頂板管理安全要求，礦井常見頂板事故征兆及防范措施；采煤作業(yè)安全要求，包括采煤方法及其回采工藝過程中存在的危險、職業(yè)危害因素以及安全要求，采空區(qū)安全管理基本要求；

“一通三防”安全基本知識，包括礦井通風的作用及《煤礦安全規(guī)程》對井下空氣的有關規(guī)定，瓦斯的危害、爆炸條件及其防治措施，礦塵的產生、危害及其防治措施，礦井防滅火基本要求；

機電運輸安全基本知識，包括礦井提升、運輸作業(yè)存在的主要危險因素，用電安全基本知識及觸電事故的防范措施，礦內運輸常見事故的防范措施；其他安全基本知識，包括爆破安全基本知識及本礦井常見爆破事故征兆及防范措施；典型事故案例分析。

（4）職業(yè)病防治

職業(yè)危害、職業(yè)病、職業(yè)禁忌癥的概念及防范； 健康監(jiān)護基本要求； 煤礦從業(yè)人員職業(yè)病預防的權利和義務。

（5）事故應急處置、自救與創(chuàng)傷急救

事故報告及現(xiàn)場緊急處置； 發(fā)生各種災害事故的自救、互救和避災方法； 創(chuàng)傷急救知識； 典型事故案例分析。

（6）現(xiàn)場參觀與基本技能訓練

熟悉本礦作業(yè)環(huán)境； 本礦常見危險因素的辨識； 煤礦安全設施、勞動防護

用品的使用和基本維護； 事故應急處置和現(xiàn)場急救疏散訓練； 自救器的使用與創(chuàng)傷急救訓練。5．再培訓內容

煤礦從業(yè)人員應按照有關規(guī)定，每年進行一次再培訓。其內容包括：有關安全生產方面的新的法律、法規(guī)、國家標準、行業(yè)標準、規(guī)程和規(guī)范；有關煤礦生產的新技術、新工藝、新設備和新材料及其安全技術要求；典型事故案例分析。

6．學時安排

（1）新工人的培訓時間，井工煤礦應不少于72學時，具體培訓學時應符合《新工人培訓課時安排表》的規(guī)定。（2）全員再培訓時間應不少于20學時。

特種作業(yè)人員培訓（取證）計劃

依據(jù)《安全生產法》、《生產經營單位安全培訓規(guī)定》、《關于加強煤礦安全培訓工作的若干意見》、（安監(jiān)總培訓字〔2005〕91號），結合我礦的實際，特編制特種作業(yè)人員安全生產培訓計劃。

一、培訓對象

安全生產管理人員、特種作業(yè)人員以及從事煤礦生產作業(yè)的人員。

二、培訓目的通過培訓，使作業(yè)人員了解國家安全生產方針、有關法律法規(guī)和規(guī)章；了解

煤礦作業(yè)的危險、職業(yè)危害因素；熟悉本崗位安全生產的權利和義務；掌握本崗位安全操作規(guī)程以及個人防護、避災、自救與互救基本方法；了解安全設施、常

見事故防范、應急措施基本常識；掌握個人勞動防護用品的使用和簡單維護，以及職業(yè)病預防知識等，具備與其從事作業(yè)場所和工作崗位相應的知識和能力；

全年培訓計劃表

注：根據(jù)特殊情況，全員及特殊工種的培訓按實際情況安插在每個月分批進行培訓，具體培訓工種按實際情況執(zhí)行

說明：培訓時間上午9：30—13：30 下午：15：30—19：30

第五篇：煤礦安全教育演講稿

尊敬的各位領導、親愛的工友們:大家下午好!

首先，感謝各位在百忙之中抽出時間來參加我們的安全知識演講

很榮幸我能有這樣的機會，參加政工部組織的安全演講賽，和大家面對面的探討有關安全方面的話題。我叫于婉瑩，是礦退管部門的一名職工。今天我演講的題目是“繃緊安全弦、齊心筑安全”。安——全，在唇齒的開合之間，是一個很輕易的說出來，卻又很沉重的一個詞。

一個多月前，當我們大家都沉浸在元宵節(jié)過后的喜慶與快樂之中時。3月7日機運工亡事故發(fā)生了，奪取了一名礦工兄弟的生命，這位同志明年即將退休，就這樣他失去了安享晚年的機會。曾記否？去年4月4日的那場事故，更讓人為之心酸，那是一幕“雙親遭受白發(fā)人送黑發(fā)人的人間悲劇，日漸體衰的他們怎能忍受那撕心裂肺的失子之痛，三個小孩啼哭著，他們再也見不到自己的爸爸了！這是多么令人感傷的畫面！

去年四月至今年三月，短短不到一年時間，我礦發(fā)生兩起工亡事故，兩位工友失去了他們寶貴的生命！這兩起事故再次反映出了：我們煤礦安全生產存在的一些漏洞和問題。

經過查閱煤礦事故資料，溫總理曾對河南煤礦安全事故有這樣一段批示“批示說：從煤礦事故原因初步分析看，安全觀念不強，違規(guī)作業(yè)任然是當前煤礦安全生產存在的問題?！卑踩a事關人的生命健康，事關社會安定與和諧的大局，是廣大礦工兄弟的最大福利。科學發(fā)展觀強調以人為本，把人民的生命放在首位。可是盡管如此煤礦安全形勢依然嚴峻。

德國的小說家卡夫卡說過這樣一句話：“所有人類的錯誤無非是人們無耐心，過于匆忙地將按部就班的程序打亂，用似是而非的樁子把似是而非的事物圈起來?！睆膰鴥让旱V事故統(tǒng)計資料看，90%以上的事故是由人的不安全行為造成的。這些不安全行為具體表現(xiàn)為“危險”意識不強，安全知識不夠，安全習慣不良。為何我礦各個連隊，要實施不參加學習安全知識的實行扣分制呢？為何我礦三違人員每個月都有發(fā)生呢？如果不采取一定的手段，可能覺得自己安全的人比比皆是，這是多么可怕的一種壞現(xiàn)象！各位同事：當你們忙碌一天工作之后，不防抽出一點點時間，思考一下自己崗位安全知識是否合格？如有過失的是否已經改正過來！只有重復那些過失，你才會犯錯誤。平安是福，生命無價?。?/p>

礦工兄弟們，我們是礦山的主人，特別是我們年輕人，是新時代的主力軍，絢麗多彩的二十一世紀美好的生活在等待我們去建設，去開創(chuàng)。我們應當珍惜今天的幸福生活，珍惜自己的生命，為了家庭永遠的幸福美滿，要時時想著安全，時時記著安全，讓歷史的悲劇不重演，讓我們的礦山長治久安，其實那也是對我們自己的一種尊重；對家庭、企業(yè)和社會的一種責任。

我在我礦退管部門工作，雖我們與危險又百分之一的距離，但就這百分之一的距離；讓我有了100%的安全意識，安全是多么的重要，安全就是每當自己的愛人去井下巷道工作時，我就會不停的叮囑他安全第一，看到不安全行為立即制止，然后看著時間去等待！直到他的一個信息或電話來了，我這揪了一天的心才能平靜下來，我想我們每一個家屬都有這樣的親身感受吧！因此我也常這樣想：我們可愛的礦工兄弟是這個世界上最最偉大的人，我打心里尊重他們?！笨墒撬麄兇蠖鄶?shù)安全意識不強是一個不爭的事實。要想把安全知識貫徹給他們，使他們學的輕松，用的是在，同時業(yè)務和專業(yè)技能還得有一定程度的提高。隊干部要多用“婆婆嘴”向職工講安全

努力通過安全教育，使我們廣大職工牢固樹立“一切事故都是可以控制和避免”的預防觀；“安全源于責任心、源于設計、源于質量、源于防范”的責任觀；“安全是最大的節(jié)約、事故時最大的浪費”的價值觀；“一人安全，全家幸?！钡挠H情觀。營造一種“關注安全，關愛生命”的安全文化氛圍。從而提高職工安全技術素質，增強自我保護意識。

此外還應加大考核力度，對不參加安全知識培訓的予以一定程度的處罰。我們煤礦工人工作極其辛苦，通過高強度的體力勞動換來的報酬尤見其珍貴，可與我們員工（“獲取安全知識和信息”自主保安全）生命安全相比，雖罰亦不為過，畢竟人最寶貴的是生命，生命對我們每個人只有一次。

工友們，同志們，“水能載舟，亦能覆舟”，“前車之鑒，后事之師”，生命不再重來，安全責任重于泰山大于天，讓悲劇不再重演，讓人生一路平安。我希望，從馬路上傳來的不是緊急的救護車聲，而是來往車輛有節(jié)奏的喇叭聲；我希望每個人都能牢記“遵章守法，關愛生命”的安全活動主題，讓世界每個角落都充滿歡聲笑語！讓生命之花開得更艷，我也希望有一天，我們會驚喜的看到：安全意識在心中，安全教育在進行中，安全措施在落實中。安全工作只有起點，沒有終點；安全工作沒有及格，只有滿分。讓我們都來關愛生命，關注安全，讓安全從墻上，報刊上走下來，走進我們廣大礦工兄弟的心中。

領導們，工友們，冬去春來，春天總是讓人們充滿了新的希望，讓我們繃緊安全弦，今天話安全，明天保安全，堅持科學發(fā)展觀、以人為本的理念，在全體員工的共同努力下，通過我們扎實有效的工作，我們一定能夠走出困境，邁向新的輝煌，安全之路任重而道遠，讓我們攜起手來，讓安全的警鐘長鳴，為企業(yè)的發(fā)展，為創(chuàng)造我們幸福的生活而努力奮斗吧！，全面提高南桐煤礦員工的安全意識，為構建和諧礦區(qū)、和諧社會，做出應有的貢獻！

我的演講完畢，謝謝大家！