第一篇：新人工作體會

新人工作體會(精選多篇)

一個機關辦公室新人的工作體會和心得城南街道辦事處王超

我叫王超，2014年6月畢業(yè)于懷化學院外語系。畢業(yè)后前往深圳尋找工作和發(fā)展機會，應聘于一家知名外語培訓機構，任職該機構的初中英語教師；后因個人原因于2014年回到家鄉(xiāng)懷化，就職于中方紅十字國際醫(yī)院，做英語翻譯，任翻譯部副主管一職，以自己的專業(yè)知識和服務精神負責國際友人的日常生活。2014年3月，通過鶴城區(qū)公開招考社區(qū)服務站工作人員這樣一次機會，我有幸成為一名社區(qū)工作者。因工作需要，我很快被抽調到辦事處綜合辦公室。因為之前一直都是在做本職工作，干的

是老本行，所以可以說是得心應手，然而現(xiàn)在進入機關單位，所有的一切對我來說都是陌生和挑戰(zhàn)。猶記得第一天到辦公室報道，辦公室主任語重心長的對我說，辦公室作為單位運轉的一個重要樞紐部門，是單位內外工作溝通、協(xié)調、處理的綜合部門，所以這也決定了辦公室工作的繁雜性。經(jīng)過5個月的辦公室職業(yè)生涯，我對辦公室工作開始有了清晰而深刻的認識，現(xiàn)就結合自己短暫的辦公室工作經(jīng)歷，談下自己的工作心得和體會吧！

一、繁重的辦公室工作需要踏實的工作態(tài)度

綜合辦公室就猶如單位的大腦，掌控著整個機關部門的

協(xié)調運作。所以，作為辦公室的工作人員，更像是一個指揮家和協(xié)調員，因為我們面對的不光是本部門的工作，還要對各領導和其他部門負責。由于我們辦公室人手少，工作量大，我和兩位老前輩共同協(xié)作、共同努力，在遇到不

懂的地方及時向她們請教學習。在這半年里，遇到各類活動和接待，我都能夠積極配合做好后勤保障工作。

二、“無內容”的辦公室工作需要飽滿的工作熱情

從事辦公室文秘工作的最大體會就是工作的“無內容性”，說不上辦公室的具體工作是什么，好像什么都要干，儼然一個“打雜工”，從文件收發(fā)到上傳下達，從來文登記到資料保管，從來人來訪到部門協(xié)調，似乎所有的工作都需要辦公室人員的傾情投入。這些也體現(xiàn)了辦公室工作的瑣碎和繁雜。正是因為辦公室工作的瑣碎性和繁雜性，對我們辦公室工作人員也就提出了更高的要求，尤其是心態(tài)上一定要有耐心、熱心、細心和恒心。這是一項必須具備高度責任感和責任心的工作，如果沒有這“四心”，很難每天在面對這些瑣碎、繁雜的事情的時候還保持較高的工作質量和工作水平。對于一個辦公室新人，我每天都要求自己努力做好以下幾點：

1、出勤方面，每天都能提前半個到一個小時到達辦公室，做好上班前的相關工作準備，并能及時打掃兩位領導的辦公室等。因為這個崗位的特殊性，為了更好地為領導以及各部門服務，保證各項日常工作的開展，每天我基本上是最后一個下班，最早一個上班。有時碰到臨時性的任務，需要加班加點，我都毫無怨言，認真完成工作。

2、公文處理過程方面，嚴格按照國家機關單位公文處理辦法中所規(guī)定的程序辦事。發(fā)文時，能嚴格按照擬稿、核稿、會簽、簽發(fā)、印制、蓋章、登記、發(fā)文等程序辦理；收文時，按照收文登記、擬辦、批辦、分送、催辦、立卷、歸檔等程序辦理，沒有出現(xiàn)錯誤的公文處理事情。

3、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面。在工作中，我特別注意對紙張資料的整理和保存，將有用的及時保存、歸檔，對于沒用的及時銷毀。因為很多文字性工作都是電腦作業(yè)，所以我特別

注意在電腦中建立和保存了領導和個人的工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存，以便今后查找。

4、關系處理方面，在工作上能做到與其他各科室人員

加強溝通，密切配合，互相支持，保證整體工作不出現(xiàn)紕漏。在工作中我自己確定了一條工作原則，屬于自己的工作要保質保量完成，不屬于自己的工作范圍的配合其他人員能完成的也要按時完成，做到了主動幫忙、熱情服務。

三、高質量的辦公室工作需要較強的工作能力

由于自己在大學所學專業(yè)為英語，進入社會參加工作以后也是一直從事著與英語專業(yè)相關的工作，行政工作是我人生職業(yè)生涯的一個新起點，在這樣一個全新的工作環(huán)境下，所有的一切都需要我一點一滴做起，一絲不茍的學好。在工作中，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作

效率和工作質量，因為自己還是新同志，在為人處事、工作經(jīng)驗等方面經(jīng)驗還不足，在平時工作和生活中，我都能夠做到虛心向老同志學習、請教，學習他們的長處，反思自己不足，不斷提高政治業(yè)務素質。我時刻提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端正，積極想辦法，無論大事小事，我都要盡最大能力去做。在平時時刻要求自己，必須遵守勞動紀律、團結同志、從打掃衛(wèi)生等小事做起，嚴格要求自己。以不求有功、但求無過信念，來對待所有事情。

經(jīng)過五個多月辦公室工作的歷練，自己對辦公室工作有

了一個全面而深刻的認識。平時工作中，我時刻以嚴格的標準要求自己，雖然自己是新人，但是不能因此就降低對自己的要求，遇到困難和棘手的工作，我總是不恥下問，虛心向辦公室的老同志和老前輩學習，勇于挑戰(zhàn)，因為每一次的困難對于我來說都是一次成長的蛻變。在老同志和老前輩的幫助下，無論

是思想認識還是工作能力上我都取得了一些進步，但差距和不足還是存在：

1、在本職工作中還不夠認真負責，崗位意識還有待進一步提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準。在這方面，我還有很多不足。

2、對工作程序掌握不充分，對自身業(yè)務熟悉不全面，對工作缺少前瞻性和責任心，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤。

3、缺少細心，辦事不夠謹慎。文秘工作是相對簡單但又繁多的工作，這就要求我必須細心有良好的專業(yè)素質，思路縝密。在這方面，我還不夠細心，時有粗心大意、做事草率的情況。

為了嚴格要求自己，不斷追求進步，在今后的工作中我將努力要求自己做到以下幾點：

1、今后在工作中還需多向領導、同事虛心請教學習，要多與大家進行協(xié)調、溝通，取長補短，提高自身的工作水平。

2、必須提高工作質量，要具備強烈的事業(yè)心、高度的責任感。在每一件事情做完以后，要進行思考、總結，真正使本職工作有計劃、有落實。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。

3、愛崗敬業(yè)，勤勞奉獻，不能為工作而工作，在日常工作中要主動出擊而不是被動應付，要積極主動開展工作，擯棄浮躁等待的心態(tài)，善謀實干，肯干事，敢干事，能干事，會干事。

4、平時需多注意鍛煉自己的聽知能力。在日常工作、會議、領導講話等場合，做到有集中的注意力、靈敏的反應力、深刻的理解力、牢固的記憶力、機智的綜合力和精湛的品評力。

5、要注意培養(yǎng)自己的綜合素質，把政治理論學習和業(yè)務學習結合起來，提高自身的政治素質和業(yè)務能力。

總之，經(jīng)過這半年的辦公室工作經(jīng)

歷，在部門老同志和老前輩的幫助，提攜下，我認為自己從思想認識上、業(yè)務及理論知識上有了明顯提高。在此，我從內心深處表示衷心的感謝和致敬，也真誠地希望在今后的工作中，領導、同事們能對我一如既往的給予關懷和支持，自己在工作上能夠更上一層樓。

新人進設計院工作體會 rss 打印 復制鏈接 大 中 小 發(fā)布時間：2014-03-25 10:34:42

本人剛進設計院的那會。由于性格原因吃了不少虧，現(xiàn)在把自己的心得體會寫出來。希望新人能少走彎路。

對于新人來說。

一：做人，首先要謙虛、低調、尊重前輩，和同事搞好關系。家和萬事興，和諧的環(huán)境才能提高工作效率。我屬于年少輕狂的那種，以為自己很厲害，過于相信計算結果，多次頂撞所長。結果吃了不少暗虧。實在不可取，在社會摸爬滾打，逐漸磨平了性格的棱角。請記住，前三年。即使你能力很強，做結構

也不會賺到多少錢，以學習為主，能學到東西就可以待在那個單位。

二：生活，多和同事待一起，特別是老同事，可以參加公司組織的籃球賽，人活著最重要的就是開心，如果感覺公司的氛圍不適合你，可以考慮跳槽。

三：畫圖，一定要謹慎認真，畫完一定要再看一遍經(jīng)常能校對出好幾個小問題，不一定要快，但一定要準確。一開始我追求快，曾二天畫12張a1+的梁圖。結果錯漏百出。后來幫一位女同事校對地下室梁圖，她一百多根梁就錯了一個地方，印象非常深刻。所以后來我追求一次性畫好，盡量不返工。剛工作那會老以為自己畫的沒啥問題，結果別人校對了三四遍，還是錯漏百出。所以一定要細心謹慎。

四：注冊土木在線等論壇的賬號，參加各種結構群，有問題就發(fā)問。土木在線論壇資料應該是最全的，能下的基本能下到。

五：有時間多看看注冊考試的書。

畢業(yè)一年可以考一級結構基礎，畢業(yè)兩年可以考二級建造師。以及二級結構工程師。畢業(yè)三年的時候可以考慮巖土基礎。畢業(yè)第四年可以考一級結構工程師。要爭取一次通過，多了傷神傷心。

關于擇業(yè)問題，能進大院，盡量進大院。大院培養(yǎng)人的模式合理，穩(wěn)扎穩(wěn)打。利于成長，各種結構，見識面廣。大院有的一棟樓就好幾千萬的設計費。一個地下室，把人防、抗浮錨桿、下柱墩、筏板、鋼構等等的都包含了，做一個頂好幾個。

小院成長快，但是學東西不牢。身邊牛逼的同事不多。學東西建議到大院，三年就能拉開一個檔次，各種復雜結構。別看前面幾年只畫，梁板柱樓梯大樣，很多類型都是小單位永遠做不到的項目。賺錢小院大院無所謂，哪個賺錢去哪個。

有幾句經(jīng)典的話慢慢琢磨。

1.形勢比人強。

2.在任何地方你得到90%的人認

可了，你在那就成功了。

3.成功總會遭人嫉妒。

4.人的名聲需要一生傳播，卻經(jīng)常毀于一旦。

5.別讓過去阻礙未來。

6.一切行為結果皆有因果。

7.老虎屁股你別摸。

8.議人是非者，必是是非人。

9.多做少說，忌說負能量的話。

10.做人留一線，日后好相見。

如果你帶團隊的話，可以研究西游記。

1.領袖就是那些對支持者有用的人。

2.精英能將麻煩轉換成優(yōu)勢。

3.想辦法讓一切事情自己運作起來。

4.對下屬要嚴厲，表揚人要當眾表揚，批評人要私下批評。

溫員外有句話很受用。笑著走則笑著進去?？拗邉t哭著進去，設計界很小的

走出大學校門，我非常的榮幸地成為畢節(jié)地區(qū)特崗教師隊伍中的一員，開始了自己人生的新征程。四年大學生活的磨練和學習，使我們儲備了一定的教學理論知識，可我們缺乏實踐教學經(jīng)驗。地區(qū)教育局為了使我們新教師盡快適應教學工作，特地對我們進行了新教師崗前培訓。這次新教師培訓的內容豐富，包括對教育管理、課堂管理、師德師風、教學工作規(guī)范和教法經(jīng)驗交流等諸多方面的系統(tǒng)學習。

通過崗前培訓幾門課程的學習，我得到了很大的收獲，現(xiàn)將自己的心得體會總結如下：

一、在稅老師的“教師職業(yè)道德與特崗教師管理”的培訓中，聽了有關教師職業(yè)專題報告后，使我對教師這一職業(yè)有了更加明確的認識，使我深刻地認識到：

首先，教師是文化的傳遞者，“師者，所以傳道,授業(yè)解惑也”，這是從知識傳遞的角度來反映教師的重要性。其次，教師是榜樣，學高為師，身正為范也正是這個意思。這里主要涉及做人的問題，學生都有向師性，實際上是做人的一種認同感；同時學生受教育的過程是人格完善的過程,教師的人格力量是無形的，不可估量的,教師要真正成為學生的引路人。

二、余局長關于“全區(qū)教育發(fā)展現(xiàn)狀與‘十二五’教育發(fā)展目標”的培訓，讓我一個外省的人，很清楚的從人文地貌、交通規(guī)劃、教育規(guī)劃、經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃等方面了解畢節(jié)地區(qū)。更重要的是了解了畢節(jié)地區(qū)教育模式——三維和諧教育即人與人、人與社會、人與自然和諧發(fā)展：人人都是德育老師、可可都是育人課堂、處處都是育人環(huán)境。

三、曾老師的“構建高效課堂享受幸?！钡呐嘤栆沧屛覀兞私獾剑航逃枰獜恼n堂出發(fā)，而希望在于——高效課堂！高效的課堂必須服務于學生發(fā)展的需要，而不是簡單的知識傳授，把課堂還給學生，充分張揚學生的激情和個性，體現(xiàn)出學生的“主體”、“主人”、“主角”地位，讓學生感受到人生的充盈和生活的完美，感受到課堂教學的生命意義。高效課堂讓教師成為學習的促進者，高效課堂讓學生成為生命的個體，高效課堂讓學生享受學的過程。愿我們的課堂因我們的用心而更有魅力，愿我們的課堂因高效而更精彩！追求高效課堂，把小課堂變成大舞臺，切實提高學生的學習能力。

四、張老師的“班主任工作及管理”的培訓也是很清晰的對我們有啟發(fā)作用。

教師職業(yè)不同與其他職業(yè)之處——以身作則，其教師的一言一行都為影響學生。因此班主任與其他老師既要口頭向學生講道理，又要以自己的表率行為影響教育學生。這樣學生既明白道理又看到榜樣，心服口服，就增強對老師的信任感和親切感，就更能聽從老師的教導，沿著老師指引的方向前進。

總之，教海無涯，班主任工作中的

方法很多，我想只要我們細心去管理，以滿腔熱忱去動之以情，曉之以理，催其猛醒，促其奮進，執(zhí)著的相信每個學生都能成為有用的人才，給學生的進步創(chuàng)造一個良好的心理環(huán)境。每位教師都會成為孩子們的”良師益友”。

最后培訓使我對未來的工作充滿了信心和動力對于剛剛從大學校門踏出的我們，對新的生活、新的責任、新的角色多少有些怯懦，而本次培訓中，培訓指導老師也十分注意我們的這種心理的變化，他們的講話，從頭到尾始終貫穿一個中心，那就是充滿對新教師的鼓勵。其一是鼓勵我們要趕快適應學校的教學環(huán)境、生活環(huán)境和人際關系環(huán)境等，其二是鼓勵我們要更加理性地認識社會，認識自己的角色，改變以往學生時期那種趨向“感性”或者說是“浪漫”的生活態(tài)度。其三是鼓勵我們要做一名終身學習型教師，做一名能夠不斷適應新知識新問題新環(huán)境的老師。其四是鼓勵我們要堅持創(chuàng)新，在教學中發(fā)揮自己的聰

明和才智，爭做教學發(fā)展的弄潮兒。這些鼓勵，使我對未來的工作充滿了信心和動力。高爾基曾經(jīng)說過：“只有滿懷自信的人，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中，并實現(xiàn)自己的意志?！币苍S，對于我們新教師來說，只有具備克服困難的信心，才能取得好的開端，而好的開端，便是成功的一半。

我想，做好身邊的每件事，盡快適應教師工作是目前最需要解決的問題。拋開過去學生的習氣，走好新教師入職后的每一步，做一名負責任的教師，也許是我培訓最大的感悟。

培訓心得

經(jīng)過一下午的培訓，讓我進一步了解到公司的企業(yè)文化、制度、目標和計劃等。下面分享我的一些感悟。

公司有大的目標和計劃，作為我自己也要有目標和計劃，只有自己不斷的學習和成長，不斷的突破自己，才能跟得上公司的發(fā)展。我們所處的時代是一個知識爆炸的時代，在這樣一種環(huán)境中

我們只有不斷的學習，才能跟上時代的潮流，才不致被競爭對手超越，被社會所淘汰。所以看一個人是否熱愛學習，很大程度上就可以反應他今后的成就大小。

雖然我們并沒用足夠的經(jīng)驗，但是在實際的工作中，我們必須以嚴謹?shù)膽B(tài)度對待工作，細節(jié)決定成敗，我們要細心的觀察和學習優(yōu)秀的同事，并且不斷的改變自己。這次培訓讓我體會到細節(jié)真的很重要。例如課時資料的認真審核，離開前是否有意識關閉電扇、電燈等等。我想這些細節(jié)反應了一個人是否在用心的做事，是否在仔細的觀察，是否在自己思考問題，應該為公司、為他人做些什么。

這期的培訓雖然結束了，我會立足自我，完善自我。我相信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業(yè)。

感謝公司提供的培訓機會！

××

2014年9月7日

我近日有幸參加了恒大新員工培訓，對恒大公司的企業(yè)文化，企業(yè)理念，企業(yè)管理和各種規(guī)章制度有了初步了解和認識，感觸良多，恒大作為現(xiàn)在中國如火如荼房地產(chǎn)市場排名前列的大型和領先企業(yè)，確實有獨特的企業(yè)經(jīng)營理念和模式。這里我對其中感觸頗多的幾點談談個人體會。

第一點感觸頗多的是恒大的企業(yè)宗旨：質量樹品牌，誠信立偉業(yè)。對此我非常認同，我在國外生活工作多年，才回國不久，對國內與國外感受最大一個很大不同就是國內普遍的人心相對較浮躁，反應在企業(yè)行為上就是很多企業(yè)在速度和質量取舍之間，往往以犧牲質量來贏取速度，這一點在國外企業(yè)特別是專業(yè)性較強的行業(yè)很少見，在國外專業(yè)工作要有其特別的專業(yè)標準和專業(yè)精神，不能隨便打折扣或者改變，專業(yè)工作者也以此作為自己的行為準則，以做出達到行業(yè)要求標準的工作而努力，并以做出完美作品而自豪，速度不是不要

求，但只是合理即可，而工作完成的質量卻是如何強調都不過分的，所以國外才會有那么多傳世經(jīng)典的作品出現(xiàn)，后人評價時沒人會為這件作品花了多么少的時間而在意，大家關注的都是其完成作品精美程度的高低和質量是否上乘。

同樣誠信也是，國外人們普遍重視個人信譽度，在個人信用以及專業(yè)領域，誠信是千金難買的，反之，感覺國內是最近幾年才開始逐步重視，包括個人信用制度的建立等等。在這點上恒大公司特別強調和重視，無疑會對公司的長遠穩(wěn)步發(fā)展，保障逐步按照科學化，規(guī)范化，國際化標準，管理運作公司，提供了一個堅實的基礎。能真正將其作為百年老店來建設，有利于塑造“百年恒大”的品牌。

第二點感觸頗多的是員工的行為規(guī)范，內容主要是“十六字方針”，其中包括了從個人道德品行，職業(yè)規(guī)范等等，到員工個人平時生活禮儀等全方位的指導意見，這是我第一次接觸這樣的企業(yè)

指導性規(guī)范意見，覺得新奇，也許是因為我多年不在國內生活工作的關系吧，據(jù)我所知在一般國外西方企業(yè)是很少有此類的員工行為規(guī)范準則。有此類規(guī)范的好處是對員工的行為和操守可以更直接全面的掌控和引導，在現(xiàn)今國內普遍人的素質還需進一步提高的大環(huán)境下，想必還是很有必要，缺點就是處理不好的話，也許會限制員工的個性發(fā)揮和思想的自由創(chuàng)新。

第三點是培訓中經(jīng)常強調的恒大的企業(yè)文化戰(zhàn)略，其中特別提到工作狂的企業(yè)氛圍，一個例子就是恒大各級別領導的工作周小時數(shù)，最高的是90小時每周，然后是80小時每周，70小時每周等等，同時也號召全體員工向這個標準學習，嚴格要求自己，自覺加班加點，更快更多的完成公司交派的工作和任務，這也將作為員工晉級評定的一個重要標準。發(fā)揚拼命三郎精神，多快好省搞建設，是絕對值得鼓勵和學習的，但個人意見，此點好比幾十年前新中國成

立之初的戰(zhàn)爭時期工作作風和和平年代工作作風的比較，不計時間和精力，大量加班加點工作，對應于戰(zhàn)爭時期的工作作風吧，一切以打贏為準則，所有個人生活，個人要求都要以此為準繩，隨時準備為此犧牲，但此類方法個人覺得是難以長久實行的，也不能作為一個正常社會平時工作和生活的準則。工作的目的究其根本還是為了更好的生活，所以如何保持工作和生活的平衡，使其能夠互為促進，互相作為有利條件，實現(xiàn)雙贏，才是最好的狀態(tài)，一味的犧牲生活，去遷就工作也不可取，而且其中也還得考慮一個工作效率的因數(shù)，并不是加班時間越長就越好。

以上為培訓后的幾點個人體會。

第二篇：城管新人工作體會

城管新人工作體會

城管新人工作體會

從九月下旬到今天，來到新單位，從事城管這份新的工作已經(jīng)一月有余了。面對的同事，除了和我新進的幾個新同事，其他都是至少十年以上工齡的。

在這個新的環(huán)境中，感受到大家對我們這些新同事的關心和照顧。記得剛上班的第一天，大隊的張姐，陳隊長，姚隊長等同事都紛紛詢問我們的情況，吃住，個人問題都解決的怎么樣了，知道我們有的同事要租房子，就積極幫助我們找房子。還有我們可愛的李隊長專門在飯館設宴，為新到的同事接風洗塵讓身在異鄉(xiāng)的我們感受到家的溫暖。

工作上，老同事對我們這些菜鳥也是將他們的豐富經(jīng)驗傾囊相授，毫無保留。比如，在管理小商販時，他們會告訴我們，哪些商販身體有疾病，不要過于粗暴，盡量以勸導，溫和的方式執(zhí)法。同時，有些是屢教不改，有時候就要適當提高語調，樹立威信。他們以師傅帶徒弟的形式手把手教我們如何管理街邊擺攤。從中我們也學到一些經(jīng)驗。以前，以為城管的工作就是管管小商販，現(xiàn)在覺得那是管中窺豹，一孔之見。其實城管的工作是最復雜最瑣碎的，小到街邊擺攤管理小商販，城市的清潔衛(wèi)生，大到違建拆遷，城市整體環(huán)境的治理等等都離不開城管。城管從某種意義上說，就相當于城市的管家，一個城市管理水平的好壞取決于城管管理水平的高低。

但是，在當下，一談到城管就色變。城管形象被妖魔化，成為負面形象的代表。沒從事這項工作之前，也對城管有誤解。但是，真正從事這個行業(yè)之后，發(fā)現(xiàn)所謂的哪些負面報道只能說是一粒老鼠屎打壞一鍋湯。中國那么大，每個城市都是不下百人的城管隊員，怎么能保證不出一點意外。有些事情確實是城管的不對，但有些確實是輿論媒體的錯誤導向，讓民眾對城管形成了一種很壞的印象。從自己從事城管這份工作以來，都沒有那些暴力執(zhí)法的行為發(fā)生，包括我的同事們。上級領導也是要求我們理性文明執(zhí)法。

其實，全國各地的城管部門都在不斷適應時代發(fā)展的需要，創(chuàng)新了很多切實可行的執(zhí)法方法。例如，武漢的女子城管隊，招聘碩士當城管，不斷提高城管隊員的文化素質，我們新來的同事也是全部具有大專以上學歷。合肥的城管專門設立了“委屈獎”，被攤販辱罵，毆打時，打不還手，罵不還手，理性克制，文明執(zhí)法，就能領到“委屈獎”。在南京，城管用“眼神執(zhí)法”，避免和攤販沖突。等等以上的舉措對緩解和攤販的緊張關系，提高執(zhí)法水平確實起到了不錯的效果。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會文明的進步，對城市管理者素質要求的不斷提高是大勢所趨。城市管理最終要走向規(guī)范化，法治化的道路。雖然，每天的工作很輕松，但是作為新人，不能再這輕松的環(huán)境中磨滅了斗志，因此，不斷加強對城市管理相關法律法規(guī)的學習就很有必要，比如涉及市容環(huán)境衛(wèi)生管理方面的法律法規(guī)，涉及市政管理方面的法律法規(guī)都要十分熟悉。這方面，自己要檢討，每天上班都是無所事事，拿著手機看一整天，隊里發(fā)的常用法律法規(guī)匯編書籍基本沒看。因此，以后要加強對相關法律法規(guī)的學習。這樣，面對違法行為，才能做到依法執(zhí)法，使城管工作邁向法治化，職業(yè)化，從而真正樹立起城市管理執(zhí)法者的良好形象。

以上就是作為城管菜鳥的一點心得，因為工作經(jīng)驗的欠缺，無法談的更多。希望同事之間以后經(jīng)常交流，共同進步吧！

第三篇：新人進設計院工作體會

新人進設計院工作體會

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對于新人來說。

一：做人，首先要謙虛、低調、尊重前輩，和同事搞好關系。家和萬事興，和諧的環(huán)境才能提高工作效率。我屬于年少輕狂的那種，以為自己很厲害，過于相信計算結果，多次頂撞所長。結果吃了不少暗虧。實在不可取，在社會摸爬滾打，逐漸磨平了性格的棱角。請記住，前三年。即使你能力很強，做結構也不會賺到多少錢，以學習為主，能學到東西就可以待在那個單位。

二：生活，多和同事待一起，特別是老同事，可以參加公司組織的籃球賽，人活著最重要的就是開心，如果感覺公司的氛圍不適合你，可以考慮跳槽。

三：畫圖，一定要謹慎認真，畫完一定要再看一遍經(jīng)常能校對出好幾個小問題，不一定要快，但一定要準確。一開始我追求快，曾二天畫12張A1+的梁圖。結果錯漏百出。后來幫一位女同事校對地下室梁圖，她一百多根梁就錯了一個地方，印象非常深刻。所以后來我追求一次性畫好，盡量不返工。剛工作那會老以為自己畫的沒啥問題，結果別人校對了三四遍，還是錯漏百出。所以一定要細心謹慎。

四：注冊土木在線等論壇的賬號，參加各種結構群，有問題就發(fā)問。土木在線論壇資料應該是最全的，能下的基本能下到。

五：有時間多看看注冊考試的書。

畢業(yè)一年可以考一級結構基礎，畢業(yè)兩年可以考二級建造師（廈門差不多一年幾千塊）。以及二級結構工程師。畢業(yè)三年的時候可以考慮巖土基礎。畢業(yè)第四年可以考一級結構工程師。要爭取一次通過，多了傷神傷心。

關于擇業(yè)問題，能進大院，盡量進大院。大院培養(yǎng)人的模式合理，穩(wěn)扎穩(wěn)打。利于成長，各種結構，見識面廣。大院有的一棟樓就好幾千萬的設計費。一個地下室，把人防、抗浮錨桿、下柱墩、筏板、鋼構等等的都包含了，做一個頂好幾個。

小院成長快，但是學東西不牢。身邊牛逼的同事不多。學東西建議到大院，三年就能拉開一個檔次，各種復雜結構。別看前面幾年只畫，梁板柱樓梯大樣，很多類型都是小單位永遠做不到的項目。賺錢小院大院無所謂，哪個賺錢去哪個。有幾句經(jīng)典的話慢慢琢磨。1.形勢比人強。

2.在任何地方你得到90%的人認可了，你在那就成功了。3.成功總會遭人嫉妒。

4.人的名聲需要一生傳播，卻經(jīng)常毀于一旦。5.別讓過去阻礙未來。6.一切行為結果皆有因果。7.老虎屁股你別摸。8.議人是非者，必是是非人。9.多做少說，忌說負能量的話。10.做人留一線，日后好相見。

如果你帶團隊的話，可以研究西游記。1.領袖就是那些對支持者有用的人。2.精英能將麻煩轉換成優(yōu)勢。3.想辦法讓一切事情自己運作起來。

4.對下屬要嚴厲，表揚人要當眾表揚，批評人要私下批評。

溫員外有句話很受用。笑著走則笑著進去。哭著走則哭著進去，設計界很小的

第四篇：新人培訓體會

我近日有幸參加了恒大新員工培訓，對恒大公司的企業(yè)文化，企業(yè)理念，企業(yè)管理和各種規(guī)章制度有了初步了解和認識，感觸良多，恒大作為現(xiàn)在中國如火如荼房地產(chǎn)市場排名前列的大型和領先企業(yè)，確實有獨特的企業(yè)經(jīng)營理念和模式。這里我對其中感觸頗多的幾點談談個人體會。

第一點感觸頗多的是恒大的企業(yè)宗旨：質量樹品牌，誠信立偉業(yè)。對此我非常認同，我在國外（北美）生活工作多年，才回國不久，對國內與國外感受最大一個很大不同就是國內普遍的人心相對較浮躁，反應在企業(yè)行為上就是很多企業(yè)在速度和質量取舍之間，往往以犧牲質量來贏取速度，這一點在國外企業(yè)特別是專業(yè)性較強的行業(yè)很少見，在國外專業(yè)工作要有其特別的專業(yè)標準和專業(yè)精神，不能隨便打折扣或者改變，專業(yè)工作者也以此作為自己的行為準則，以做出達到行業(yè)要求標準的工作而努力，并以做出完美作品而自豪，速度不是不要求，但只是合理即可，而工作完成的質量卻是如何強調都不過分的，所以國外才會有那么多傳世經(jīng)典的作品出現(xiàn)，后人評價時沒人會為這件作品花了多么少的時間而在意，大家關注的都是其完成作品精美程度的高低和質量是否上乘。

同樣誠信也是，國外人們普遍重視個人信譽度，在個人信用以及專業(yè)領域，誠信是千金難買的，反之，感覺國內是最近幾年才開始逐步重視，包括個人信用制度的建立等等。在這點上恒大公司特別強調和重視，無疑會對公司的長遠穩(wěn)步發(fā)展，保障逐步按照科學化，規(guī)范化，國際化標準，管理運作公司，提供了一個堅實的基礎。能真正將其作為百年老店來建設，有利于塑造“百年恒大”的品牌。

第二點感觸頗多的是員工的行為規(guī)范，內容主要是“十六字方針”，其中包括了從個人道德品行，職業(yè)規(guī)范等等，到員工個人平時生活禮儀等全方位的指導意見，這是我第一次接觸這樣的企業(yè)指導性規(guī)范意見，覺得新奇，也許是因為我多年不在國內生活工作的關系吧，據(jù)我所知在一般國外西方企業(yè)是很少有此類的員工行為規(guī)范準則。有此類規(guī)范的好處是對員工的行為和操守可以更直接全面的掌控和引導，在現(xiàn)今國內普遍人的素質還需進一步提高的大環(huán)境下，想必還是很有必要，缺點就是處理不好的話，也許會限制員工的個性發(fā)揮和思想的自由創(chuàng)新。

第三點是培訓中經(jīng)常強調的恒大的企業(yè)文化戰(zhàn)略，其中特別提到工作狂的企業(yè)氛圍，一個例子就是恒大各級別領導的工作周小時數(shù)，最高的是90小時每周，然后是80小時每周，70小時每周等等，同時也號召全體員工向這個標準學習，嚴格要求自己，自覺加班加點，更快更多的完成公司交派的工作和任務，這也將作為員工晉級評定的一個重要標準。發(fā)揚拼命三郎精神，多快好省搞建設，是絕對值得鼓勵和學習的，但個人意見，此點好比幾十年前新中國成立之初的戰(zhàn)爭時期工作作風和和平年代工作作風的比較，不計時間和精力，大量加班加點工作，對應于戰(zhàn)爭時期的工作作風吧，一切以打贏為準則，所有個人生活，個人要求都要以此為準繩，隨時準備為此犧牲，但此類方法個人覺得是難以長久實行的，也不能作為一個正常社會平時工作和生活的準則。工作的目的究其根本還是為了更好的生活，所以如何保持工作和生活的平衡，使其能夠互為促進，互相作為有利條件，實現(xiàn)雙贏，才是最好的狀態(tài)，一味的犧牲生活，去遷就工作也不可取，而且其中也還得考慮一個工作效率的因數(shù)，并不是加班時間越長就越好。

以上為培訓后的幾點個人體會。

第五篇：一個機關辦公室新人的工作體會和心得 文檔

一個機關辦公室新人的工作體會和心得 城南街道辦事處 王超

我叫王超，2009年6月畢業(yè)于懷化學院外語系。畢業(yè)后前往深圳尋找工作和發(fā)展機會，應聘于一家知名外語培訓機構，任職該機構的初中英語教師；后因個人原因于2010年回到家鄉(xiāng)懷化，就職于中方紅十字國際醫(yī)院，做英語翻譯，任翻譯部副主管一職，以自己的專業(yè)知識和服務精神負責國際友人的日常生活。2011年3月，通過鶴城區(qū)公開招考社區(qū)服務站工作人員這樣一次機會，我有幸成為一名社區(qū)工作者。因工作需要，我很快被抽調到辦事處綜合辦公室。因為之前一直都是在做本職工作，干的是老本行，所以可以說是得心應手，然而現(xiàn)在進入機關單位，所有的一切對我來說都是陌生和挑戰(zhàn)。猶記得第一天到辦公室報道，辦公室主任語重心長的對我說，辦公室作為單位運轉的一個重要樞紐部門，是單位內外工作溝通、協(xié)調、處理的綜合部門，所以這也決定了辦公室工作的繁雜性。經(jīng)過5個月的辦公室職業(yè)生涯，我對辦公室工作開始有了清晰而深刻的認識，現(xiàn)就結合自己短暫的辦公室工作經(jīng)歷，談下自己的工作心得和體會吧！

一、繁重的辦公室工作需要踏實的工作態(tài)度

綜合辦公室就猶如單位的大腦，掌控著整個機關部門的協(xié)調運作。所以，作為辦公室的工作人員，更像是一個指揮家和協(xié)調員，因為我們面對的不光是本部門的工作，還要對各領導和其他部門負責。由于我們辦公室人手少，工作量大，我和兩位老前輩共同協(xié)作、共同努力，在遇到不懂的地方及時向她們請教學習。在這半年里，遇到各類活動和接待，我都能夠積極配合做好后勤保障工作。

二、“無內容”的辦公室工作需要飽滿的工作熱情

從事辦公室文秘工作的最大體會就是工作的“無內容性”，說不上辦公室的具體工作是什么，好像什么都要干，儼然一個“打雜工”，從文件收發(fā)到上傳下達，從來文登記到資料保管，從來人來訪到部門協(xié)調，似乎所有的工作都需要辦公室人員的傾情投入。這些也體現(xiàn)了辦公室工作的瑣碎和繁雜。正是因為辦公室工作的瑣碎性和繁雜性，對我們辦公室工作人員也就提出了更高的要求，尤其是心態(tài)上一定要有耐心、熱心、細心和恒心。這是一項必須具備高度責任感和責任心的工作，如果沒有這“四心”，很難每天在面對這些瑣碎、繁雜的事情的時候還保持較高的工作質量和工作水平。對于一個辦公室新人，我每天都要求自己努力做好以下幾點：

1、出勤方面，每天都能提前半個到一個小時到達辦公室，做好上班前的相關工作準備，并能及時打掃兩位領導的辦公室等。因為這個崗位的特殊性，為了更好地為領導以及各部門服務，保證各項日常工作的開展，每天我基本上是最后一個下班，最早一個上班。有時碰到臨時性的任務，需要加班加點，我都毫無怨言，認真完成工作。

2、公文處理過程方面，嚴格按照國家機關單位公文處理辦法中所規(guī)定的程序辦事。發(fā)文時，能嚴格按照擬稿、核稿、會簽、簽發(fā)、印制、蓋章、登記、發(fā)文等程序辦理；收文時，按照收文登記、擬辦、批辦、分送、催辦、立卷、歸檔等程序辦理，沒有出現(xiàn)錯誤的公文處理事情。

3、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面。在工作中，我特別注意對紙張資料的整理和保存，將有用的及時保存、歸檔，對于沒用的及時銷毀。因為很多文字性工作都是電腦作業(yè)，所以我特別注意在電腦中建立和保存了領導和個人的工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存，以便今后查找。

4、關系處理方面，在工作上能做到與其他各科室人員加強溝通，密切配合，互相支持，保證整體工作不出現(xiàn)紕漏。在工作中我自己確定了一條工作原則，屬于自己的工作要保質保量完成，不屬于自己的工作范圍的配合其他人員能完成的也要按時完成，做到了主動幫忙、熱情服務。

三、高質量的辦公室工作需要較強的工作能力

由于自己在大學所學專業(yè)為英語，進入社會參加工作以后也是一直從事著與英語專業(yè)相關的工作，行政工作是我人生職業(yè)生涯的一個新起點，在這樣一個全新的工作環(huán)境下，所有的一切都需要我一點一滴做起，一絲不茍的學好。在工作中，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量，因為自己還是新同志，在為人處事、工作經(jīng)驗等方面經(jīng)驗還不足，在平時工作和生活中，我都能夠做到虛心向老同志學習、請教，學習他們的長處，反思自己不足，不斷提高政治業(yè)務素質。我時刻提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端正，積極想辦法，無論大事小事，我都要盡最大能力去做。在平時時刻要求自己，必須遵守勞動紀律、團結同志、從打掃衛(wèi)生等小事做起，嚴格要求自己。以不求有功、但求無過信念，來對待所有事情。

經(jīng)過五個多月辦公室工作的歷練，自己對辦公室工作有了一個全面而深刻的認識。平時工作中，我時刻以嚴格的標準要求自己，雖然自己是新人，但是不能因此就降低對自己的要求，遇到困難和棘手的工作，我總是不恥下問，虛心向辦公室的老同志和老前輩學習，勇于挑戰(zhàn)，因為每一次的困難對于我來說都是一次成長的蛻變。在老同志和老前輩的幫助下，無論是思想認識還是工作能力上我都取得了一些進步，但差距和不足還是存在：

1、在本職工作中還不夠認真負責，崗位意識還有待進一步提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準。在這方面，我還有很多不足。

2、對工作程序掌握不充分，對自身業(yè)務熟悉不全面，對工作缺少前瞻性和責任心，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤。

3、缺少細心，辦事不夠謹慎。文秘工作是相對簡單但又繁多的工作，這就要求我必須細心有良好的專業(yè)素質，思路縝密。在這方面，我還不夠細心，時有粗心大意、做事草率的情況。

為了嚴格要求自己，不斷追求進步，在今后的工作中我將努力要求自己做到以下幾點：

1、今后在工作中還需多向領導、同事虛心請教學習，要多與大家進行協(xié)調、溝通，取長補短，提高自身的工作水平。

2、必須提高工作質量，要具備強烈的事業(yè)心、高度的責任感。在每一件事情做完以后，要進行思考、總結，真正使本職工作有計劃、有落實。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。

3、愛崗敬業(yè)，勤勞奉獻，不能為工作而工作，在日常工作中要主動出擊而不是被動應付，要積極主動開展工作，擯棄浮躁等待的心態(tài)，善謀實干，肯干事，敢干事，能干事，會干事。

4、平時需多注意鍛煉自己的聽知能力。在日常工作、會議、領導講話等場合，做到有集中的注意力、靈敏的反應力、深刻的理解力、牢固的記憶力、機智的綜合力和精湛的品評力。

5、要注意培養(yǎng)自己的綜合素質，把政治理論學習和業(yè)務學習結合起來，提高自身的政治素質和業(yè)務能力。

總之，經(jīng)過這半年的辦公室工作經(jīng)歷，在部門老同志和老前輩的幫助，提攜下，我認為自己從思想認識上、業(yè)務及理論知識上有了明顯提高。在此，我從內心深處表示衷心的感謝和致敬，也真誠地希望在今后的工作中，領導、同事們能對我一如既往的給予關懷和支持，自己在工作上能夠更上一層樓。