第一篇：“三個堅持”提升組工干部素質

“三個堅持”提升組工干部素質

一是堅持學習培訓與崗位實踐并舉。引導組工干部學習理論知識，強化終身學習、自覺學習的理念。在建設學習型機關的基礎上，抓好每周一次的業(yè)務學習，半月一次的個人修養(yǎng)培訓，每月一次的專題講座“三位一體”學習模式，不斷拓寬學習內容和形式，并認真記寫心得體會進行交流，營造濃厚的學習氛圍。二是堅持有效激勵與嚴格約束并舉。及時制定了科學的激勵機制，在堅持物資獎勵和精神獎勵相結合的前提下，引入希望激勵、目標激勵和壓力激勵，全面激發(fā)組工干部的工作熱情，提高組工干部工作的主動性；及時表彰愛崗敬業(yè)者，鼓勵爭創(chuàng)一流的工作態(tài)度；及時批評制止不健康不文明行為，杜絕產(chǎn)生不良影響；及時以民主測評、意見信箱等形式，接受群眾、黨員干部的監(jiān)督，避免違規(guī)違紀行為發(fā)生。組織開展以“牢固樹立政治品德、模范踐行職業(yè)道德、帶頭遵守社會公德、自覺弘揚家庭美德”為主題的“四德”教育，通過民主評議、明察暗訪、外聘監(jiān)督員、暢通投訴渠道等措施，著力解決處事不公、執(zhí)行不力、效率低下等問題。三是堅持圍繞中心與服務基層并舉。圍繞“強村固基”活動這個中心，組織組工干部開展下基層活動。服務基層，服務群眾，歷來是加強基層班子的主要任務。帶著感情下基層、懷揣問題下基層、牢記責任下基層，著力推動組織工作服務科學發(fā)展。引導組工干部眼睛向下看、身子往下沉，組織組工干部開展走遍村、社區(qū)、走進企業(yè)等“下基層”系列活動，實現(xiàn)了組織工作重心下移，并把先進經(jīng)驗、先進做法以制度的形式鞏固下來，有效提升了組工干部服務基層、促進發(fā)展的能力和水平。

第二篇：組工干部素質之我見

組工干部素質之我見

隨著客觀形勢不斷變化，組工干部面臨的工作環(huán)境、工作要求正發(fā)生著深刻的變化。在新形勢下，組工干部要按照總書記提出的“講政治、重公道、作風好、業(yè)務精”的要求，切實增強規(guī)則、細節(jié)、責任和進取意識，切實提高自身綜合素養(yǎng)，適應新常態(tài)，樹立新理念，爭上新臺階。

一、組工干部必備的素質

一是過硬的理想信念意識。隨著我國改革開放和經(jīng)濟建設進一步深入，組織工作頭緒增多、任務加重、難度更大，新的情況不斷出現(xiàn)，因此，作為一名組工干部更需要加強對馬克思主義理論的學習，尤其要深刻領會和掌握習總書記系列講話的精神實質和深刻內涵，深入推進“兩學一做”學習教育、黨的群眾路線教育、“三嚴三實”主題教育、實踐。首先做到提高境界。堅定正確的政治方向，牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，真正在思想上牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的意識，堅守“四個意識”。其次要開闊眼界。通過學習，增長知識和見識，增長智慧和才干，努力掌握黨的建設、人才資源開發(fā)、現(xiàn)代管理、經(jīng)濟法律等知識，不斷提高駕馭全局的能力、宏觀決策能力、知人善任能力和處理復雜問題的能力。第三，要敢于改造。把學習和掌握的各類知識，用于解決組織工作的實際問題，創(chuàng)造性地開展工作。

二是過硬的公道正派意識。公道正派對組織部門和組工干部來說，是立身之本、為人之道、處事之基，是組織工作的“生命線”。公道正派既是一種道德情操和思想境界，又是一項基本的行為準則和工作要求，是組織部門加強自身建設的永恒主題。首先要打牢思想基礎。時刻保持自我教育的自覺性，努力提高做好組織工作的政策、知識水平和工作水平。其次要具有很強的黨性。要有較強的政治敏銳性和洞察力，善于從政治上觀察和處理問題，把對黨負責和對人民負責統(tǒng)一起來，從大局出發(fā)，分析形勢，判斷是非，明確任務，做好本職工作。第三，要客觀公正對待服務對象。要堅持實事求是，按照原則和政策辦事，不受不正之風的干擾。要熱情真誠地為干部、黨員、人才、群眾服務，增強他們對組織部門的信任感和親切感，才能讓黨和人民放心，才能樹立良好的形象。

三是過硬的規(guī)范管理意識。第一，開展紀律教育。把紀律作風教育列入重要日程，重點加強對黨內政治生活準則、問責條例等黨內法規(guī)，增強自律意識。第二，開展政務禮儀知識學習。要著重收看政務禮儀的知識講座，學習如何接待來訪的各類服務對象，處理突發(fā)事件，規(guī)范言行舉止，牢固樹立“組織工作就是做好服務”的觀念，讓來訪者真正體驗到組織部是名副其實的干部之家、黨員之家和人才之家。第三，要嚴格規(guī)范辦公秩序。嚴格執(zhí)行各類管理制度，真正做到按制度辦事、靠制度管人，樹立良好的組工干部形象。

四是過人的理論功底意識。理論是行動的先導，知識是開展工作的技能基礎。第一，要豐富知識結構。組織工作的特殊性，不僅要求組工干部必須具備更高的政治覺悟，而且要求全面理解、熟練掌握黨的路線方針政策，全盤了解服務對象的變化趨勢，切實提高理論工作水平，要樹立起全面學習、終身學習理念，堅持向書本學、向實踐學、向領導和同事學、向群眾學，不斷拓寬學習領域，改善知識結構，提高業(yè)務技能。第二，要有扎實的業(yè)務知識。要全面掌握黨建工作和組工業(yè)務知識，加強基本功訓練，努力成為組織工作的“政策通”、“活字典”。第三，要善于總結。要在實踐中培養(yǎng)綜合分析能力，在學習中思考，在思考中工作，不斷提高運用理論指導實踐的能力，通過自身能力的提高來加強和改進組織工作。

五是過人的求實創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是一項工作充滿生機和活力的源泉。要使組織工作呈現(xiàn)勃勃生機，必須不斷改革發(fā)展和創(chuàng)新。一要有創(chuàng)新的觀念。要用發(fā)展眼光看問題，敢于從實際出發(fā)，對一些長期沒有解決的重點、難點問題換一個角度去思考，換一種途徑去探索，換一條思路去解決，努力開辟新途徑，找到新辦法，開創(chuàng)新局面。二要有創(chuàng)新思路。作為組工干部，要勇于摒棄傳統(tǒng)的思維定勢，確立科學的、前瞻的、可行的新思路，帶頭開展調查研究，掌握各類新情況、新變化，多看多聽多想，善于從基層組織、干部群眾中汲取營養(yǎng)，升華思想，總結經(jīng)驗，把調研成果和基層的實踐經(jīng)驗轉化為解決問題的新招數(shù)，不斷開辟黨建和組織工作新路子。三要創(chuàng)新工作。要善于從社會發(fā)展形勢上分析組織工作面臨的新情況、新問題，正確處理繼承與創(chuàng)新的關系，把握好組織工作創(chuàng)新方向，創(chuàng)新工作方式，敢于吸收各種先進管理經(jīng)驗與做法。

二、組工干部提升必備素質主要途徑

一是要強化學習。第一，要增強學習的動力。組工干部要具有堅定的政治信念、公道正派的作風、強烈的政治使命感和歷史責任感，必須不斷地學習政治理論和政策法規(guī)，真正把學習當作一種政治責任、一種生存狀態(tài)和一種精神追求。第二，要有學習的毅力。人是有惰性的，有時總覺得工作頭緒雜、應酬多，學習時間少太，這只是個借口，作為一名組工干部要做到了“工作生活學習化，學習工作生活化”，努力做到活到老學到老，時刻保持強烈的事業(yè)心和求知欲，時刻保持堅韌不拔的恒心和毅力。第三，要有學習的能力。要具備讀有字之書的能力，認真學習書本知識，少走彎路，了解其內涵，把握其精髓實質。要具備讀無字之書的能力，在讀書的過程中善于鉆進去跳出來的能力，形成自己的理性認識，把所學的知識運用到具體的實際工作中去。

二是要加強教育。第一，加強警示教育。要以陳良宇、徐國健、王懷忠、馬德等違紀違法案件為反面典型，抓好思想作風和廉潔自律警示教育，教育引導組工干部從反面典型案例中汲取深刻教訓，舉一反三，警鐘長鳴。第二，加強宗旨教育。全心全意地為人民服務，是黨的唯一的宗旨、根本宗旨，也是對組工干部的基本要求，組工干部一定要嚴格要求自己，禁得住誘惑，做廉潔自律的典范。嚴格遵守干部人事紀律，公正公平地使用干部，不為跑官要官者提供方便，不以權謀私，不搞權錢交易，自覺接受干部群眾和社會各方面的監(jiān)督。第三，加強依法行政教育。從事組織工作的干部，絕大多數(shù)將從組織部門調離到其他的工作崗位,加強依法行政教育必不可少。組織部門要多邀請執(zhí)紀執(zhí)法部門到本部講座,甚至可以邀請那些知錯即改的受過處分的干部來部談體會，讓組工干部多方位了解其他部門的職責要求、工作任務，將黨務部門與其他部門工作性質有機結合起來，樹立依法行政的意識，提高依法行政水平，為今后到新崗位打下基礎。

三是要勇于實踐?！皩嵺`出真知”，實踐是搞好組工干部學習的重要途徑，是提高組工干部素質的有力措施。首先，崗位實踐。即在本職工作崗位上，一邊工作，一邊總結提高。其次，換崗實踐。讓組工干部在部內多個崗位進行學習鍛煉，較全面地掌握組織工作的技能，成為組工隊伍中的行家里手。第三，出門實踐。即走出組織部，到上級部門跟班工作，到農(nóng)村、企業(yè)掛職鍛煉，到外地參觀考察，增長見識、擴大視野、提升能力。第四，超前學習實踐。主要是對一些即將調出組織部門的干部，在調出之前有意識地放到相應部門、崗位上進行一段時間地學習實踐鍛煉，讓組工提前適應新的工作環(huán)境、擔負工作任務、提高處理復雜問題能力。

第三篇：淺論組工干部素質問題（模版）

淺論組工干部素質問題

組織部門是黨委實施政治領導和組織領導的重要職能部門，擔負著領導班子和黨的基層組織建設、干部隊伍和黨員隊伍建設的重要任務。組織工作是黨的全部工作的基礎，是實現(xiàn)黨的領導的重要途徑，是堅持黨的政治路線的重要保證。由于組織部門、組織工作的這一性質、作用，決定了組織部門的干部必須具備較高的素質和工

作技能。作為一名組織部門的干部必須具有較高的政治理論水平，良好的道德品質，扎實的工作作風，嚴明的政治紀律，精通的業(yè)務知識。而“能說、能寫、能干”是組工干部的基本功。

能說，就是能將事情說清楚，把道理說透徹。

一是能夠全面準確地部署工作。能夠用簡短明了的話語，將工作任務的重要性、要求、目的等交待清楚，使聽的一方既思想上重視，又知道怎么干。

二是能夠做宣傳工作。通過講黨課、作報告等形式，宣傳黨的路線、方針、政策，啟發(fā)人、教育人、引導人。講話水平高，表達能力強，可以起到釋疑解惑的作用，使不同層次的黨員、干部、群眾都能夠受到教育。

三是能夠做人的思想工作。組織部門的工作主要是與人打交道，所以組織部門的干部必須會做人的思想工作，通過語重心長的談話，深入淺出的道理，化解矛盾，解開對方的思想疙瘩，使其心靈受到觸動，精神得到振奮。

能寫，就是能夠寫出邏輯清楚、特點突出、鮮明生動的文章。

一是能寫典型材料。通過典型材料，宣傳鮮活的、生動的典型，起到引導群眾、教育群眾的作用。文字寫作水平高的干部，能夠將現(xiàn)實生活中一件件有影響的事例，通過清晰的文字，樸素的語言，塑造出一個個可信、可親、可學的典型形象。反之，文字寫作水平低的干部，就不會總結典型，即使總結出來也一定是看似洋洋灑灑一大篇，實則空洞無物。

二是能寫調研報告。調查研究是組織部門開展工作的基本方法，作為一名組工干部要會調查研究，并能夠寫出觀點鮮明，切合實際，內容詳實，分析透徹的調研報告。一份好的調研報告，不但能夠總結經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題，而且能夠為領導決策提供依據(jù)，對實際工作產(chǎn)生積極的指導作用。一份一般的調研報告，看似有觀點、有論述，實際上沒有找到問題的實質，調查研究也就失去了意義。

三是能寫信息簡報。寫信息簡報是組工干部最基本的技能要求。信息簡報的要求是及時、準確、有用，能夠用簡短的篇幅、簡煉的文字如實、客觀、具體地反映已經(jīng)完成或正在開展的工作。

能干，就是善于開展工作，講究工作方法，不蠻干，高效率、高質量地完成工作任務。

一是要有工作思路。開展工作時，能夠吃透有關文件精神、掌握工作對象基本情況、清楚工作目標，形成既切合實際，又能具體操作的工作思路。

二是要有工作方法。要圍繞中心工作選擇最優(yōu)工作方法。也就是對每一項要進行的工作，尤其是涉及部門多、牽涉人員多的工作，應該從多個角度進行考慮，選出一個最優(yōu)的工作方法。

三是要勇于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新。因為同樣的工作內容在不同歷史時期，會有不同的要求。比如干部管理工作，現(xiàn)在與建國初期、與改革開放初期相比，就有明顯的不同，如果不創(chuàng)新，堅持老一套，就不可能適應形勢的發(fā)展。要能夠根據(jù)形勢的發(fā)展提出新的工作思路或新的工作方法，推動工作向前發(fā)展。

作為一名合格的組工干部必須同時具備能說、能寫、能干三種技能。能說、能寫、能干三者相互包融，相互滲透，共為一體，缺一不可。能說必須是基于能寫、能干基礎上的“說”，否則能說就是夸夸其談的說客；“寫”是核心，一般說來，寫得好就說明頭腦清晰，工作思路清晰；“干”是落腳點，包含著說和寫，只不過說和寫的行為特點更直觀、更鮮明，但始終都統(tǒng)一在“干”的過程中。

第四篇：提升組工干部素質托起中國夢

提升組工干部素質 托起“中國夢”

習總書記在2012年11月29日提出實現(xiàn)中華民族偉大復興，是中華民族近代以來最偉大的夢想，組工干部與國家和民族的前途息息相關，是國家富強、民族興旺的一支主力軍，這支隊伍創(chuàng)新力戰(zhàn)斗力凝聚力的強弱直接決定著組織工作的強弱。我們建設一支政治堅定、作風嚴謹、能力突出、廉潔奉公的組工干部隊伍

作保障，我認為應從以下幾個方面提升組工干部整體素質。

一是以堅強的黨性作保障。組工干部要樹立為黨的事業(yè)奮斗終身的理想，要有為黨隨時沖鋒陷陣的膽量，為黨犧牲自己一切的氣魄，堅定的黨性是一名合格組工干部的根本要求。要提高黨性，不但要認真學習《黨章》，還要向王彥生、李林森等優(yōu)秀的組工干部學習，學習他們對黨忠誠的優(yōu)秀品質，公道正派、淡泊名利的精神面貌，學習他們堅持原則，甘為人梯的寬闊胸襟，將他們作為自己的一面鏡子、一把標尺，隨時對照檢查自己，衡量自己，完善自己。

二是以勤于學習作基礎。毛主席說過“活到老，學到老”，體現(xiàn)了學習的極端重要性，新時期的公務員要勤于學習，作為新時期的組工干部尤其需要善于學習。首先，學習政治理論。我們黨的理論是一個不斷發(fā)展的理論，從馬列主義、毛澤東思想發(fā)展到中國特色的社會主義理論體系，發(fā)展成為符合中國實際的馬列主義中國化、大眾化的理論體系，我們既要學習規(guī)律性的東西，也要把握其核心本質。在學習理論的時候，我們不是“走馬燈”式的學習，而是邊學習邊思考，帶著問題去學習，學完了問題解決了，才是真正入進去了；其次，學習專業(yè)知識。組織工作有其自身的特點，有許多政策法規(guī)、操作技能期待學習和掌握，這就要求我們在工作中多思考、勤實踐，不會干的工作多向書本學習，多向經(jīng)驗豐富的同志請教。再次，博覽群書。組工干部要有選擇性地閱讀一些組織工作以外的書籍，以此來擴大自己的視野，拓寬知識面，做一名博學的人。我們學習的最終目的就是使用，要真正做到真學、真信、真懂、真用。

三是以熱愛工作為動力。熱愛工作聽起來很大，做起來很小，因為我們的工作是由一件一件瑣碎的小事積累起來的，不是戰(zhàn)爭年代，轟轟烈烈鬧革命，也沒有驚天動地的大事，有的只是一件件的平凡事。有一句話“熱愛是最好的動力”，只有熱愛了才有干好工作的動力和激情，才能真正去思考工作，去研究工作，也才能把每件組織工作的完成好。組工干部在平時的工作中要培養(yǎng)工作的興趣，尋找其中的樂趣，進而提高自己對工作的熱愛程度，我感覺我們的處長們都非常熱愛自己的工作，好像在工作當中找到了工作的樂趣，只要組織需要，都會自覺自愿地加班加點完成本職工作，這一點值得我們學習和借鑒。

四以清正廉潔為保證。組織部門是個“權力部門”，因為市管領導干部的考察、考核、選拔任用都集中在市委組織部?！叭松弦话?，五顏六色，人上一千，樣樣齊全”，由于我們的工作性質決定了接觸著形形色色的人，難免會有拉攏腐蝕、跑官要官的人，對待這些人要清正廉潔，堅守“陣地”，嚴格遵守“十嚴禁”紀律，做鋼鐵一般的拒腐防變戰(zhàn)士，杜絕腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，做到不該吃的飯堅決不吃，不該去的地方堅決不去，不該拿的東西堅決不拿。特別是要隨時與黨中央保持高度一致，隨時關注中紀委提出的各項要求，一日三省，樹立組工干部的良好形象。

五是以濃厚的群眾情結作主線。今年下半年，我黨將開展以“為民務實清廉”為主要內容的群眾路線教育實踐活動，這是落實我黨根本宗旨的一項重要舉措。堅持群眾路線不動搖，也是每一名組工干部的根本要求，組工干部要想群眾之所想，急群眾之所急，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意不滿意、擁護不擁護作為組織工作的衡量標準。把組織工作始終根植與群眾當中，這就需要我們有濃厚的群眾情結，心里時刻裝著群眾，以群眾路線作為組織工作的生命線，這樣的組織工作才更具有生命力、號召力和向心力。

六是以健康的身體素質作后盾。一支堅強的組工干部隊伍除了要有堅強的黨性、超強的工作能力、飽滿的工作熱情之外，還要有健康的身體素質，毛主席說“身體是革命的本錢”，他老人家一直堅持游泳，就是為了保持健康體魄。作為組工干部，健康的身體是干好工作的前提和基礎，這就要求組工干部要有鍛煉身體的意識，即要參加集體活動，與大伙一道鍛煉身體，又要自己選擇一項自己擅長的、喜愛的體育項目堅持鍛煉下去。同時，要做到勞逸結合，工作累了要休息一下，強迫自己每年休假一次。每個人可以就像一部正在運轉的“機器”，要偶爾停下來“維修”一下，換換“機油”、“三濾”，為更好地投入下一個階段的戰(zhàn)斗做好身體素質保障，俗話說“兵馬未動糧草先行”，我們的身體就是“糧草”，只有充足的糧草，才能攻無不勝、戰(zhàn)無不克。

第五篇：“三個不”提升黨員領導干部素質

“三個不”提升黨員領導干部素質

近期，市教育體育局以建黨九十周年為契機，積極行動，狠抓落實，通過“三個不”提升黨員領導干部隊伍素質。一是重點抓教育，構建“不愿為”自律意識。利用機關課堂，定期組織機關干部對先進事跡和反面教材進行討論剖析，從中吸取經(jīng)驗教育，從而起到借鑒和誡勉的作用。自聆聽省委高校工委田建國教授舉辦“努力提高黨員領導干部素質”專題講座以來，已將思想政治教育、廉潔自律教育、發(fā)展創(chuàng)新教育、理想信念教育等貫穿于黨員領導干部日常生活的各個方面。

二是重點抓監(jiān)督，構建“不敢為”的懲戒機制。在各鎮(zhèn)（街、區(qū)）、市直各學校（幼兒園）層層簽訂黨風廉政建設責任狀，將廉政建設與干部監(jiān)督管理結合起來，建立黨員領導干部廉政檔案，并作為黨員領導干部評先樹優(yōu)和年終考核的重要依據(jù)。

三是重點抓制度，構建“不能為”的防控機制。已確定今年為“制度建設年”和“規(guī)范管理年”，通過建立健全《教育體育系統(tǒng)領導班子、領導干部黨風廉政建設責任制及考核辦法》、《中小學教師職業(yè)道德考核實施辦法》等一系列規(guī)范化制度，形成崗位、行政和隊伍管理制度體制。同時實行群眾監(jiān)督員制度，并廣泛征求社會各界的意見和建議，努力做好教育教學工作。