第一篇：提升干部素質(zhì) 著力為民服務(wù)

“提升干部素質(zhì) 著力為民服務(wù)”教育活動自查報告 通過學(xué)習我局“提升干部素質(zhì)著力為民服務(wù)”教育活動學(xué)習方案。深刻地闡述了干部應(yīng)加強提升的十個方面素養(yǎng)（即政治理論素養(yǎng)、人品道德修養(yǎng)、知識文化素養(yǎng)、身體心理素質(zhì)、禮儀文明素養(yǎng)、依法行政能力、戰(zhàn)略決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急管理能力、媒體溝通能力）。通過深入學(xué)習，聯(lián)系辦公室工作實際，我有四點深刻體會。

一、修身立德是人生道路的第一追求。明代洪應(yīng)明曾講：“德者，事業(yè)之基，未有基不固而棟宇堅久者”。傳統(tǒng)文化中，修身立德是立身之本，更是從政之基。干部修身立德要象經(jīng)常洗臉一樣勤，養(yǎng)成習慣，勤修德、真修德、修大德，在普通工作中修、在日常生活中修。一是要錘煉崇高的政治品格。干部德的核心是黨性，就是要有崇高的政治品格，在各種素質(zhì)中最重要的、最根本的是政治素質(zhì)。干部要做政治可靠、信念堅定的示范者，始終忠于黨、忠于人民、忠于事業(yè)。二是要修煉高尚的道德品質(zhì)。荀子曰：“君子養(yǎng)心莫善于誠，至誠則無它事矣”，清代鄭瑞曾講：“信者，居官立事之本，與民信則不疑而事可集矣”。干部要做誠實守信的先行者，要做遵紀守法的力行者，要做生活正派、情趣健康的引領(lǐng)者。干部在工作、生活中尤其要注重職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德的培養(yǎng)，養(yǎng)浩然之氣，塑高尚人格，不斷提高人文素養(yǎng)和精神境界。

二、勤學(xué)善思是提升素養(yǎng)的第一需要。“工欲善其事，必先利其

器”。才干是干部干好工作的“內(nèi)在源動力”。作為一名辦公室干部，增長才干要牢牢把握三個環(huán)節(jié)。一是要勤于學(xué)習。就是注重知識積累。學(xué)習是辦公室干部提高自身素質(zhì)和能力的第一要務(wù)和最基本的途徑，是素質(zhì)立身的關(guān)鍵。古人言 “書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟”。辦公室干部應(yīng)該努力做到“三個多學(xué)”：多學(xué)一些哲學(xué)知識，掌握科學(xué)的思想方法；多學(xué)一些經(jīng)濟知識，提高為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的能力；多學(xué)一些現(xiàn)代管理、法律、金融等新知識，不斷改善知識結(jié)構(gòu)，跟上社會前進步伐。二是要善于思考。“學(xué)必求其心得，業(yè)必貴于專精”。就是養(yǎng)成多動腦子的習慣。在學(xué)習中提高思維，學(xué)習是提高思維的金鑰匙；在工作中思考，工作是檢驗思維高低的好途徑；在總結(jié)中反思，反思是回顧升華的過程。辦公室干部要站在全局高度思考問題，緊密結(jié)合工作實際研究問題，堅持與時俱進解決問題，在實踐中提高素質(zhì)和能力。三是要注重實踐。就是從小事、從具體事情做起。實踐鍛煉是辦公室干部自我提高，走向成熟不可或缺的重要階梯。我們應(yīng)該從大處著眼，從小事、具體事入手，善于抓住中心工作和重要任務(wù)的機會提升能力素質(zhì)，把實踐的過程作為積累經(jīng)驗、增長才干的過程。

三、吃苦實干是干好工作的第一途徑。作為一名辦公室干部，要三不怕：一不怕吃虧。吃虧是“福”，使自己有了一個成長的機會。實際上，多做事，吃點虧，對自己是大有裨益的。事做得越多（虧吃得越多），自己的能力和素質(zhì)提高得就越快。二不怕批評。批評是“藥”，能讓自己少犯錯誤。良藥苦口，忠言逆耳。面對批評，要善待之，珍惜之，不能一聽表揚就笑，一聽批評就跳。要將批評作為自己進步的

一個“較正儀”，使自己始終在一個相對正確的航道上前進，少走彎路，不走錯路。三不怕困難，困難是“爐”，能使自己更加成熟。面對困難，關(guān)鍵看你是一種什么樣的態(tài)度，有沒有堅強的意志。害怕困難，自己的面前可能永遠就有一座山；繞過困難，自己心里總是存在一道坎；只有戰(zhàn)勝面前困難，自己才有戰(zhàn)勝更大困難的勇氣和決心。辦公室干部的素養(yǎng)提升、成長成才不是跑來的，也不是等出來的，而是實干出來的。實干要努力做到“四敢”：一是要敢于吃苦。“吃苦”是我們民族寶貴的精神財富，是我們繼續(xù)前進、取得新勝利的傳家寶。吃苦是一個考驗自我、戰(zhàn)勝自我的過程，是一個苦其心志，勞其筋骨的過程。辦公室干部要在逆境中吃苦歷練、要在急難工作中吃苦歷練、要在艱苦條件歷練。二是要敢于謀劃。萬事謀為先，謀事是成事的前提。古人講得好，做事要“三思而后行”，謀與不謀，效果截然不同。辦公室干部，要做到善謀，就是要學(xué)習在前，思維在前，創(chuàng)新在前；就是要在輔助決策、服務(wù)決策上下功夫，在增強主動性、預(yù)見性、超前性上多做文章，做到不僅先想群眾之所想、先急領(lǐng)導(dǎo)之所急，而且應(yīng)想群眾之未想、急領(lǐng)導(dǎo)之未急。三是要敢于創(chuàng)新。創(chuàng)新是生產(chǎn)力，只有創(chuàng)新，工作上要精益求精，效益上要精干高效，才能始終把工作放在第一位，將工作做到盡善盡美。只有創(chuàng)新，才有一流的意識、一流的激情、一流的干勁，才會做出一流的成績。因此，作為辦公室干部就要有創(chuàng)新的思想，要有創(chuàng)新的準備，更要有創(chuàng)新的實踐。四是要敢于擔當。擔當，是一種勇氣，是一種時代品質(zhì)，是對工作的一種強烈的事業(yè)心、責任感和使命感。作為一名辦公室干部，要甘愿奉獻，穩(wěn)得住心神，耐得住寂寞，經(jīng)得起清貧，撲得下身子，把責任擔起來，把職責盡起來，做到干一行，愛一行，精一行，成一行。

四、清廉為民是事業(yè)不敗的第一法寶。司馬光曾講：“儉，德之共也。侈，惡之大也”。清廉，步伐就穩(wěn)，根子就正；為民，人緣就好，形象就佳。一身正氣、清廉為民的干部，任何時候都會得到群眾的信任和擁護。辦公室干部要樹正氣、保清廉，就要認認真真修好三課：一是要認真修好正氣課。正氣能鼓舞人心、激發(fā)活力，正氣能增強團結(jié)、凝聚合力。辦公室干部的一言一行、一舉一動，不僅關(guān)系自身形象，更關(guān)系到辦公室和黨委形象，永葆正氣顯得尤為重要。我們講正氣，就是要始終做到講政治，堅定理想信念；講大局，反對個人主義；講服從，不能唯我獨尊；講制度，嚴格遵章守紀。二是要認真修好民本課。辦公室承上啟下，是聯(lián)系群眾的紐帶。我們一切工作的出發(fā)點和歸宿點都應(yīng)該是“從群眾中來，到群眾中去”，親民愛民惠民。這就要求我們在調(diào)查研究中，多貼近群眾，掌握群眾的脈搏，集中群眾的智慧，尊重群眾的創(chuàng)造；在參政設(shè)謀中，多聽聽群眾的呼聲，多了解群眾的需要，始終圍繞富民安民出點子，緊扣為民利民提建議；在督促檢查中，多督民心工程的落實，多促群眾急盼問題的解決；在接待來訪群眾中，架子要放下，態(tài)度要誠懇，始終把自己視為群眾中的一員。只有這樣，才能服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)、有利于事業(yè)、謀福于百姓。三是要認真修好防線課。辦公室干部身處中樞機關(guān)，盡管職務(wù)不高，權(quán)力不大，但位置特殊，頗受關(guān)注。面對燈紅酒綠的誘惑和聲色犬馬的考驗，稍有不慎，就會荒廢事業(yè)，損毀自己，因此要早打“預(yù)防針”，常念“緊箍咒”，筑牢防腐墻。要時刻把清廉作為自己的立身之本，保護之神，勇敢地頂住歪風濁流的襲染，始終保持健康高尚的情趣氣節(jié)。

第二篇：人防辦開展爭創(chuàng)五型機關(guān)提升干部素質(zhì)著力為民服務(wù)教育活動方案

內(nèi)黃縣人民防空辦公室開展爭創(chuàng)五型機關(guān)提升干部素質(zhì)著力為民服務(wù)

教育活動方案

根據(jù)《內(nèi)黃縣人民政府關(guān)于印發(fā)內(nèi)黃縣開展爭創(chuàng)五型機關(guān)提升干部素質(zhì)著力為民服務(wù)教育活動方案的通知》要求，為進一步推進服務(wù)型機關(guān)建設(shè)，提高我辦干部職工職業(yè)道德素質(zhì)，增強為民服務(wù)能力，優(yōu)化社會發(fā)展環(huán)境，決定在我辦開展?爭創(chuàng)‘五型’機關(guān)、提升干部素質(zhì)、著力為民服務(wù)?教育活動。為確保我辦教育活動扎實開展，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論、?三個代表?重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)民觀，以科學(xué)發(fā)展為主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線，進一步增強用領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的使命感、責任感和緊迫感，按照工作作風扎實改進、隊伍形象明顯改觀、發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化的總體目標，以機關(guān)文化建設(shè)推進干部素質(zhì)提升、以領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變推進機關(guān)作風轉(zhuǎn)變，以規(guī)章制度創(chuàng)新推進工作效率提高，著力提升我辦辦事效率和服務(wù)質(zhì)量。

二、主要目標

通過開展教育活動，著力解決我辦干部職工在作風、紀律、效能等方面存在的突出問題，使我辦干部職工作風更加務(wù)實，履行更加主動，紀律更加嚴明，努力爭創(chuàng)學(xué)習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、效能型、節(jié)約型?五型?機關(guān)。

三、活動內(nèi)容

(一)創(chuàng)新學(xué)習型機關(guān)。一是樹立學(xué)習理念。我辦干部職工要樹立全新的學(xué)習理念，營造濃厚的學(xué)習氛圍，在工作中學(xué)習，在學(xué)習中工作，不斷提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。二是明確學(xué)習目標。我辦要結(jié)合實際，制定目標，努力做到學(xué)以立德、學(xué)以明智、學(xué)以增才、學(xué)以致用，使我辦干部職工具有扎實的理論知識、精深的業(yè)務(wù)知識、廣博的基礎(chǔ)知識，努力成為精通業(yè)務(wù)專業(yè)型干部。三是完善學(xué)習制度。我單位要制定學(xué)習計劃，保證學(xué)習時間，集中學(xué)習每周不少于1次，自學(xué)時間每月不少于20學(xué)時。四是改進學(xué)習方法。做到個人自學(xué)與集體學(xué)習相結(jié)合，專題輔導(dǎo)與座談討論相結(jié)合，創(chuàng)新學(xué)習載體，增強學(xué)習的針對性和實效性。五是注重學(xué)習效果。理論聯(lián)系實際，把理論與實踐相結(jié)合，以工作成績檢驗學(xué)習效果。

（二）創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)。一是增強服務(wù)意識。要從思想上提高我辦干部職工的服務(wù)意識，把服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾融入到工作的方方面，營造濃厚的服務(wù)氛圍。二是規(guī)范服務(wù)流程。我辦要結(jié)合實際，進一步完善面向社會承諾的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)程序、服務(wù)標準、承諾時限和違諾責任；建立起規(guī)范的機關(guān)工作人員接待、辦事、轉(zhuǎn)接、反饋等工作制度；要設(shè)立服務(wù)指南，公開辦事項目、辦事流程、部門責任、監(jiān)督電話等，以方便基層群眾辦事和監(jiān)督。三是提升服務(wù)水平。我辦要為群眾提供一切便利條件，使機關(guān)工作更加便捷、高效。同時，要大力推行一線工作法，變上訪為下訪，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。

（三）創(chuàng)建創(chuàng)新型機關(guān)。一是觀念更創(chuàng)新。各單位要教育和引導(dǎo)干部職工自覺地把思想認識從陳舊的觀念、做法和體制束縛中解放出來，切實解決自身存在的問題。二是制度要創(chuàng)新。按照依法行政、高效優(yōu)質(zhì)、民主透明和清正廉潔的要求，健全機關(guān)管理制度，完善工作程序，從根本上解決行政效率不高、服務(wù)態(tài)度不好、工作質(zhì)量不優(yōu)、法制意識不強等問題，促進工作落實，提高行政效率。三是風貌要求新。要把創(chuàng)新貫穿到工作、學(xué)習中，在加強機關(guān)干部隊伍建設(shè)中，要以機關(guān)文化建設(shè)為載體，通過設(shè)置宣傳欄、設(shè)立黨員活動室等形式加強文化陣地建設(shè)，突出名人名言警句、勵志語，以此影響、感染、規(guī)范黨員干部的言行。

（四）創(chuàng)建效能型機關(guān)。一是加強領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍建設(shè)。要結(jié)合爭創(chuàng)活動，加強領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍建設(shè)，努力打造團結(jié)協(xié)作、勤政廉潔、務(wù)實高效的領(lǐng)導(dǎo)班子。二是認真落實各項規(guī)章制度。建立健全并認真落實首問負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制、崗位責任制、一次性告知等制度，切實提高工作效率。

（五）創(chuàng)建節(jié)約型機關(guān)。一是開展“四個一”活動，強化節(jié)約減排意識?！八膫€一”活動既節(jié)約一滴水、節(jié)約一度電、節(jié)約一張紙、節(jié)約一升油，要教育和引導(dǎo)我辦干部職工從自己做起，從小事做起，養(yǎng)成節(jié)約資源的良好習慣，倡導(dǎo)低碳生活，形成的崇尚節(jié)儉的良好風氣。二是加強督導(dǎo)檢查。各單位要認真開展經(jīng)常性檢查活動，及時制止浪費行為，對浪費現(xiàn)象嚴重的單位和個人要予以通報批評。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實加強對此次教育活動的領(lǐng)導(dǎo)，我辦成立了以主任為組長，書記為副組長的活動領(lǐng)導(dǎo)小組。

第三篇：著力提高黨員干部素質(zhì)

著力提高黨員干部素質(zhì)

白鳳國

“國以才立，政以才治，業(yè)以才興。”黨員干部是推動我國“十二五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展的中堅力量和重要保證。黨的十七屆五中全會提出：“必須加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，不斷提高黨領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟社會發(fā)展的能力和水平?！边@對黨員干部素質(zhì)提出了新的、更高的要求。面對新形勢、新任務(wù)、新要求，大力提高黨員干部素質(zhì)必須立足當前，著眼長遠，突出重點，全面推進。

加強學(xué)習，提高思想理論素質(zhì)?！皢柷牡们迦缭S，為有源頭活水來?！睂W(xué)習是一個政黨生命力、創(chuàng)造力的源泉，是領(lǐng)導(dǎo)干部增長才干、提高素質(zhì)的重要途徑。當今世界，科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，知識更新大大加快。近50年來，人類社會創(chuàng)造的知識比過去3000年的總和還要多。在推動經(jīng)濟社會發(fā)展過程中面臨的新情況、新問題層出不窮，加強學(xué)習從來沒有今天這樣緊要、迫切。黨員干部要有一種知識恐慌、本領(lǐng)恐慌的緊迫感和責任感，自覺主動地加強學(xué)習。據(jù)人民論壇雜志社在全國范圍內(nèi)組織的“萬名黨政干部閱讀狀況調(diào)查”結(jié)果顯示，七成多的黨政干部讀書愿望強烈，但由于工作忙、應(yīng)酬多等原因，33.4%的受訪干部每周讀書時間為0－3小時，27.6%為3－6小時。為適應(yīng)新形勢，黨員干部要樹立終身學(xué)習的思想，以謙虛的態(tài)度、頑強的毅力抓好學(xué)習。1

著重加強理論學(xué)習，要認真學(xué)習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想，做到真學(xué)、真懂、真信、真用，堅定共產(chǎn)主義的遠大理想和中國特色社會主義信念。學(xué)習理論要同實際相結(jié)合，同國家的實際、本部門本地區(qū)的實際、個人的工作實際和思想實際相結(jié)合，在實際中學(xué)習理論、發(fā)展理論，在學(xué)習思考的基礎(chǔ)上提出問題、探討問題、鉆研問題、解決問題。要真正學(xué)會運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點，學(xué)會去粗取精、去偽存真，由此及彼、由表及里的本領(lǐng)，減少工作中的盲目性、片面性和機械性，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，提高干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)。在著力加強理論學(xué)習的同時，還要結(jié)合本職工作，努力學(xué)習掌握工作所需的一切必備知識和技能，實現(xiàn)努力拓展掌握知識特別是現(xiàn)代知識的深度和廣度，真正成為工作中的骨干、能手。

投身實踐，增長能力和本領(lǐng)。學(xué)習開啟智慧，實踐成就事業(yè)。古語有：“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍”。在基層實踐中鍛煉干部是提高黨員干部素質(zhì)的重要方法和途徑。實踐是最好的課堂，通過學(xué)習掌握的理論和知識，只有在實踐中運用才能形成能力、形成意志和品格。黨員干部要到要到黨和人民最需要的地方去，主動到艱苦的基層、改革發(fā)展的前沿、矛盾困難集中的地方去，接受考驗、磨煉意志。在豐富生動的實踐中學(xué)習提高，在攻堅克難、應(yīng)對復(fù)雜局面的磨練中鍛煉成長，在深入基層、服務(wù)群眾的過程中增長才干，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)人民群眾、應(yīng)對突發(fā)事件和駕

馭復(fù)雜局面的能力。黨員干部提高實踐能力非一日之功，而是一個長期培養(yǎng)鍛煉的艱苦過程。當前，黨員干部應(yīng)積極投身科學(xué)發(fā)展實踐，堅持改造主觀世界與改造客觀世界相統(tǒng)一，培育和增強戰(zhàn)略思維，開闊視野、積累經(jīng)驗，更加深入地研究發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，善于發(fā)現(xiàn)危機中潛藏的重大機遇，不斷增強推動科學(xué)發(fā)展的能力和水平。要切實把科學(xué)發(fā)展觀的要求轉(zhuǎn)化為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的自覺行動，認真解決影響科學(xué)發(fā)展的深層次矛盾和問題、影響群眾生產(chǎn)生活的突出矛盾和問題，真正把科學(xué)發(fā)展觀轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展的正確思路，推動發(fā)展的有效措施，促進經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展、共同進步。

增強黨性，樹立和弘揚良好作風。黨員干部增強黨性，關(guān)鍵是要進一步加強黨員干部的思想作風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風和生活作風建設(shè)，堅持立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政理念，把思想統(tǒng)一到振興發(fā)展上來，把精力集中到為民造福上來，把工作著力點放到狠抓落實上來，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力開創(chuàng)科學(xué)發(fā)展新局面。孟子曰：“民事不可緩也?！秉h員干部要牢記根本宗旨，真正在思想上視人民群眾為“主人”，感情上把人民群眾當“親人”，行動上把自己當成人民群眾的“仆人”，樹立群眾利益無小事的觀念，關(guān)心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，千方百計為群眾排憂解難。要始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色，弘揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，艱苦奮斗，求真務(wù)實，切實把為人民服務(wù)的要求具體、深入地落實到各項工作中去。領(lǐng)導(dǎo)干部要從迎來送往、文山會海中解

脫出來，集中精力謀大事，千方百計抓落實，打牢發(fā)展基礎(chǔ)，堅持按照客觀規(guī)律辦事，立足當前、著眼長遠，積極進取、量力而行，不搞主觀臆斷，不追求脫離實際的盲目攀比，不提嘩眾取寵的空洞口號，從一件件打基礎(chǔ)、利長遠的好事、實事抓起，定一件、干一件、成一件。

第四篇：干部素質(zhì)提升心得體會

干部素質(zhì)提升心得體會

-----輝兒

通過前期干部素質(zhì)提升工程的學(xué)習領(lǐng)會，我對目前的工作有了更明確的認識，作為一名新時代的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎(chǔ)干部，形勢要求我們的業(yè)務(wù)知識和綜合素質(zhì)必須與時俱進,思想觀念也必須不斷更新,法律、法規(guī)和政策水平必須不斷提高,才能滿足當前的工作需要。這次活動使我感到收獲頗豐，借此機會特從以下二個方面和大家分享一下我的心得體會:

一、堅持學(xué)習，學(xué)以致用

當今社會快速發(fā)展，雖然我們身在基礎(chǔ)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，也不難到感覺到知識爆炸的巨大威力。所有這些都讓我們看到學(xué)習是不被淘汰的唯一出路。對于我們這些年輕干部來說，以前在學(xué)習上缺乏系統(tǒng)性，也沒有形成學(xué)習的氛圍。往往不能自覺主動地抽出時間,靜下心來學(xué)習。常常是需要什么,急用什么，才想起來學(xué)什么，遇到問題才翻理論、尋政策，臨時抱佛腳。學(xué)習缺乏“擠”勁和“鉆”勁，一般通讀多，精讀少，主題不突出。學(xué)習不注重全面系統(tǒng)，淺嘗輒止;更不注重做學(xué)習筆記,過眼云煙。通過這么常時間的學(xué)習，不但使我學(xué)習到了許多非常實用的知識和道理，而且也幫助我明確了為什么學(xué)，學(xué)什么和怎樣學(xué)的問題：一要學(xué)習怎樣做人，要以科學(xué)的發(fā)展觀武裝頭腦，要行得正，走得直。二要學(xué)習怎樣做事，要借鑒以前的工作經(jīng)驗，不斷更新知識儲備。使新的知識能夠為我所用。“學(xué)歷代表過去，能力代表現(xiàn)在，學(xué)習力才代表未來?！毕嘈牛挥型ㄟ^不斷地學(xué)習，我們才能不斷地進步。

二、立足本職開拓進取

做而不學(xué)等于蠻干，學(xué)而不做等于白學(xué)。我們學(xué)習的根本目的就是要用所學(xué)的知識來指導(dǎo)我們做事。作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,我們每個人都有自己的崗位和職責?，F(xiàn)在在年輕干部中存在“五化”現(xiàn)象：即思想上非政治化、人生目標虛無化、價值取向功利化、精神生活世俗化、利益追求獨立化。從而失去了年輕人的斗志和銳氣。有的人認為干與不干，干多干少，沒有多少差別,以至于出現(xiàn)了大錯不犯，工作不干的現(xiàn)象，從而缺本應(yīng)有的責任心。

通過這次學(xué)習，我更好地更新掌握好各類知識，提高自己的辨別能力和適應(yīng)能力，提升做好本職工作的本領(lǐng)。只有這樣才對得起黨和國家的培養(yǎng)，才對得起領(lǐng)導(dǎo)對我們的重托，也才對得起自己無悔的青春。

第五篇：淺談如何提升年輕干部素質(zhì)

淺談如何提升新時期年輕干部的現(xiàn)代素質(zhì)

當前，如何不斷提升新時期年輕干部的素質(zhì)，提高他們適應(yīng)新形勢、經(jīng)受新挑戰(zhàn)、解決新問題的能力，更好地為社會主義現(xiàn)代化事業(yè)發(fā)揮積極作用、作出應(yīng)有貢獻，是我們當前必須引起高度重視的一個重要課題。筆者結(jié)合自身經(jīng)歷和所見所感，認為要提升新時期年輕干部的現(xiàn)代素質(zhì)，應(yīng)做到“認清一個事實、突出兩個重心、落實三項保障”。

“認清一個事實”，即認清新時代年輕干部的優(yōu)勢和不足。我們的年輕干部隊伍以70后、80后為主，他們是伴隨著改革開放成長起來的新時代青年。他們具備活躍的思維，快速接受新理念和新事物的適應(yīng)力，同時也存在著一些導(dǎo)致自己在工作中無法充分展示的不足。主要表現(xiàn)在以下幾大方面：

一是年輕干部個性鮮明，但自律性不強。70后、80后年輕干部大部分是獨生子女，從小在生活上習慣了“衣來伸手，飯來張口”，個性鮮明且相對獨立。他們處在網(wǎng)絡(luò)信息化快速發(fā)展的時期，能夠從多方面、多渠道了解和掌握大量信息，面對著自由主義、享樂主義等新思想、新思潮的沖擊和影響，受到各種不良因素的誘惑。在這樣的環(huán)境下，導(dǎo)致部分年輕干部好奇心強，喜歡有自己的“空間”，有與眾不同的思維方式和生活習性。面對紛繁復(fù)雜的工作，一旦感覺不順和乏味就想尋找放松和刺激，如上網(wǎng)沖浪、頻繁交友、出入娛樂場所等，造成在生活中放松對自己的要求。

二是年輕干部富有活力，但適應(yīng)性不強。年輕干部走上工作崗位，都會希望有所作為，這種積極進取的精神理應(yīng)提倡。但在實際工作過程中，由于基層生活條件差，或與干部和群眾在溝通方式上的不同等因素，造成一些年輕干部出現(xiàn)不能理解、無法融入的表現(xiàn)，尤其在應(yīng)對急難險重任務(wù)中出現(xiàn)怕苦、怕繁、怕累，有意回避、不加思考的情況，從而不敢面對現(xiàn)實、不敢面對領(lǐng)導(dǎo)、不愿接納意見建議，使得自身的成長提高和各項工作的開展受到不同程度的影響和制約。

三是年輕干部具備特長，但實效性不強。70后、80后年輕干部接觸新鮮事物多，思維活躍、想法多，同時，大多文化程度都比較高，有一定的專業(yè)知識和技能，在理論知識上自我感覺良好，故忽視聯(lián)系實際。部分年輕干部在工作中不重視對思想政治理論、國內(nèi)外形勢、中央和國家大政方針的學(xué)習，不注重對基層的調(diào)查，對所從事的工作不能根據(jù)上級和領(lǐng)導(dǎo)的要求，結(jié)合實際去加于思考、研究措施，從而導(dǎo)致在實際工作中出現(xiàn)方式方法不合理、不符合工作目標要求、方向出現(xiàn)偏差而影響工作實效性的情況發(fā)生。尤其在工作中一旦遇到棘手的問題就不知從何下手、沒法解決，出現(xiàn)畏難情緒、躲避思想，最終干不好工作，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的心目中信任度大打折扣，久而久之就會產(chǎn)生自卑心理。

“突出兩個重心”，即突出增強年輕干部的事業(yè)心和責任心。70后、80后年輕干部盡管大多能夠繼承老一輩“責任重于泰山”的優(yōu)良傳統(tǒng)，但一部分年輕人仍然存在著或是習慣了“以我為主，惟我獨尊”的個性思想，無法立足全局，融入集體，集思廣益，不能甘于奉獻；或是不能抵制社會上“放任自由、貪戀享樂”等不良風氣的影響，出現(xiàn)事業(yè)心、責任心不強、嚴守紀律意識淡薄、不求進取、得過且過現(xiàn)象。為了切實將年輕干部培養(yǎng)成才，達到從普通到優(yōu)秀、從優(yōu)秀走向卓越的目標，真正擔當起建設(shè)國家、服務(wù)人民的重任，增強事業(yè)心和責任心是關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。應(yīng)該從以下三個方面下大功夫：

一是建立健全年輕干部責任心、事業(yè)心督導(dǎo)評價機制。對年輕干部的督導(dǎo)和評價，是在組織部門和所在單位運作，年輕干部自我評價的基礎(chǔ)上進行的，注重的是年輕干部的目標培養(yǎng)和潛力挖掘，關(guān)注的是影響和制約年輕干部發(fā)展的主要因素，通過督導(dǎo)分析和綜合評價，尋找解決辦法，落實有效措施，實現(xiàn)年輕干部綜合素質(zhì)和能力的提高。當前，在年輕干部中存在著“干好干壞、干與不干無關(guān)緊要”的思想，因為我們的大環(huán)境讓他們覺得只要“做上級和領(lǐng)導(dǎo)檢查的工作”就可以了。其實這并不是他們有意而為之，只是他們覺得所做的工作，平日里沒人過問、沒人檢查、沒人提出意見和建議，工作中就會產(chǎn)生懈怠心理。

所以，我們要研究建立和完善對年輕干部責任心和事業(yè)心的督導(dǎo)評價機制，并具體工作中去實行，對于發(fā)現(xiàn)的問題要敢于指出和指正，不能避重就輕。這樣才能確保年輕干部在工作和成長過程中，有標準可循、有要求可依、有紀律可守，有指導(dǎo)性、針對性的方向去為之努力、提高和奮斗。

二是建立健全年輕干部責任心、事業(yè)心激勵制約機制。首先是價值激勵。要充分肯定年輕干部工作中的好成績、好經(jīng)驗、好做法，激發(fā)干部積極進取的內(nèi)在動力。大力宣傳和樹立先進典型，把在工作中品德高尚、能力突出、干事創(chuàng)業(yè)、業(yè)績顯著、作風務(wù)實、責任心強的優(yōu)秀年輕干部凸現(xiàn)出來，達到示范帶動作用。要以成功喚動力、以動力換成績、以成績給機會、以機會造人才，正確引導(dǎo)年輕干部的人生價值觀，真正形成“用多少心服務(wù)就出多少成績”和“以成績論英雄”的價值導(dǎo)向和標桿。其次是文化激勵。文化具有極強的傳承性、長久性、基礎(chǔ)性。文化放到提升新時期年輕干部時代素質(zhì)這個問題上來說，就是要向年輕一代大力弘揚“樂于奉獻”、“鞠躬盡瘁”的傳統(tǒng)美德。通過組織年輕干部觀看和學(xué)習《雷鋒》、《孔繁森》、《焦裕祿》等先進人物優(yōu)秀影片，收聽和學(xué)習英烈事跡報告，用楷模和英雄的優(yōu)良品德和高尚情操感染年輕人，激勵年輕一代的愛黨、愛國、愛民之心和提升服務(wù)人民、服務(wù)發(fā)展的責任心、事業(yè)心。

三是建立健全年輕干部責任心、事業(yè)心教育管理機制。組織和引導(dǎo)廣大年輕干部深入學(xué)習貫徹黨的路線方針政策，以新時期黨的創(chuàng)新理論成果武裝年輕干部的頭腦，提高他們的思想政治素質(zhì)，堅定服務(wù)黨和人民的理想信念。有道是：“環(huán)境改變?nèi)?，環(huán)境成就人?！蹦贻p干部的成長無疑和社會環(huán)境有著密切的關(guān)系，但對其影響最直接的還是周邊的環(huán)境，與其共事的同志、他的領(lǐng)導(dǎo)。要建立健全能適應(yīng)形勢發(fā)展科學(xué)合理的管人用人制度和辦法，通過人性化的管理，使年輕干部以積極向上的思想求發(fā)展、求進步。同時，要注重提高基層管理人員的素質(zhì)和水平。因為年輕干部進入一個單位工作，平日里和基層管理人員一起工作，基層管理人員素質(zhì)和能力的高低，直接影響到年輕干部的成長，影響其事業(yè)心、責任心的增強和作風養(yǎng)成。

“落實三項保障”，即現(xiàn)實保障、學(xué)習保障和期望保障。一是現(xiàn)實保障。就是指生活保障，包括衣、食、住、行等。年輕干部剛走上工作崗位不久，工資相對低（特別是邊遠地區(qū)和不發(fā)達地區(qū)），同時面臨著住房、戀愛婚姻等越來越大的生活負擔，因此在生活上為年輕干部解決后顧之憂、減輕生活壓力是使其安心干事業(yè)的基礎(chǔ)保障。關(guān)心干部的切身利益，努力提高干部的物質(zhì)待遇，改善干部的生活，讓他們熱愛自身工作崗位，讓年輕干部安心留守基層，服務(wù)群眾。二是學(xué)習保障。深入學(xué)習是社會大趨勢，不斷提高學(xué)歷和自身綜合素質(zhì)，是年輕干部面對社會競爭的必然選擇，因此要為年輕干部提供繼續(xù)學(xué)習深造的機會，為他們創(chuàng)造有利條件去豐富自身閱歷，既是提高其能力素質(zhì)、培養(yǎng)干部、推動工作的有效途徑，又是對其最有效的肯定和獎勵。三是期望保障。也就是說讓他們對未來充滿希望，而這份希望是通過他們努力工作能得到的，是單位給予他們的