第一篇：農(nóng)村基層組織工作知識點(三)（范文模版）

給人改變未來的力量

農(nóng)村基層組織工作知識點(三)

14、發(fā)展黨員工作的“十六字”方針是什么?

發(fā)展黨員工作的“十六字”方針是：堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展。

15、農(nóng)村發(fā)展黨員工作的重點是什么?

農(nóng)村發(fā)展黨員工作的重點是做好在農(nóng)村致富帶頭人、退伍軍人、回鄉(xiāng)青年、外出務工人員中發(fā)展黨員工作，注意發(fā)展年輕黨員，重視發(fā)展女黨員，力爭做到人口2000人以下的村每年新發(fā)展黨員不少于1名，2000至4000人的不少于2名，4000至7000人的不少于3名，7000人以上的不少于5名，保證培養(yǎng)入黨積極分子總數(shù)與年內(nèi)新發(fā)展黨員總數(shù)的比例保持在3︰1以上。

16、發(fā)展黨員的基本程序有哪些?

發(fā)展黨員的基本程序包括：(1)個人自愿申請;(2)支委會確定入黨積極分子，填寫《入黨積極分子登記表》;(3)支部對入黨積極分子進行一年以上的培養(yǎng)教育和考察;(4)支部對擬發(fā)展對象進行公示20天，支委會確定發(fā)展對象，上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委預審;(5)填寫《入黨志愿書》;(6)支部大會討論，投票表決，村總支委員會審核把關;(7)黨委派人同發(fā)展對象談話;(8)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會審批，預備黨員進行入黨宣誓;(9)一年預備期的培養(yǎng)考察;(10)支部對擬轉(zhuǎn)正的預備黨員進行公示10天;(11)支部大會討論，投票表決，村總支委員會審核把關;(12)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會審批，轉(zhuǎn)為正式黨員。

17、發(fā)展黨員的基本制度有哪些?

發(fā)展黨員的基本制度包括：公示制、預審制、票決制和責任追究制。(1)公示制是指在召開黨員大會接收預備黨員和表決預備黨員轉(zhuǎn)正前，由所在黨支部將發(fā)展對象和預備黨員的有關情況進行公示。接收預備黨員應公示20天，預備黨員轉(zhuǎn)正應公示10天。(2)預審

給人改變未來的力量

制是指在召開黨員大會前將擬發(fā)展對象的有關材料上報基層黨委進行審查。預審的內(nèi)容包括：入黨申請書、個人履歷和思想?yún)R報材料，入黨積極分子登記表，參加黨的知識學習與培訓情況，政治審查材料，征求黨內(nèi)外群眾意見情況，公示情況，其他材料等。(3)票決制是指在召開黨員大會表決接收為預備黨員的發(fā)展對象和表決轉(zhuǎn)正的預備黨員，進行投票表決。被表決對象獲得贊成票超過支部有表決權(quán)的正式黨員的半數(shù)，支部大會才能通過接收預備黨員或轉(zhuǎn)正的決議。(4)責任追究制是指在發(fā)展黨員工作中依據(jù)有關規(guī)定對負有責任的基層黨(工)委、黨支部(總支)及其書記、副書記和組織委員，入黨積極分子培養(yǎng)聯(lián)系人、發(fā)展對象考察人、入黨介紹人和其他相關人員追究責任。主要包括培養(yǎng)不力的責任、審查不嚴的責任、不按規(guī)定進行審批的責任、長期不發(fā)展黨員的責任。

18、申請入黨人、入黨積極分子、發(fā)展對象之間的區(qū)別是什么?

申請入黨人、入黨積極分子、發(fā)展對象，既有聯(lián)系又有區(qū)別。凡符合黨章第一條規(guī)定，向黨組織正式提出入黨申請的人(一般應書面申請)，均稱為“入黨申請人”。經(jīng)黨小組(共青團員經(jīng)團組織)推薦，支委會(不設支委會的支部大會)研究同意，可確定其為“入黨積極分子”。黨支部對入黨積極分子，一般應指定培養(yǎng)聯(lián)系人，并有具體的培養(yǎng)教育計劃和措施。入黨積極分子經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育，支委會在聽取黨小組、培養(yǎng)聯(lián)系人和黨內(nèi)外群眾的意見的基礎上，經(jīng)支委會(不設支委會的應經(jīng)支部大會)討論，對其中基本具備黨員條件、準備近期發(fā)展的，稱為“發(fā)展對象”。

19、發(fā)展黨員的基本材料包括哪些?

接收預備黨員階段的材料主要包括入黨申請書、入黨積極分子登記表、入黨志愿書，同時要輔以黨小組意見、黨內(nèi)外群眾座談會意見、社會治安和計劃生育證明、政審材料、公示材料、預審登記表、票決報告單等材料。預備黨員轉(zhuǎn)正階段的材料主要包括轉(zhuǎn)正申請書、黨小組意見、黨內(nèi)外群眾座談會意見、公示材料、票決報告單等。

第二篇：我縣加強農(nóng)村基層組織工作紀實

仲夏時節(jié)，萬物蔥蘢。從天雷山腳到氵舞水河畔，從偏僻山村到中心集鎮(zhèn)，一幢幢村辦公樓正拔地而起，與青山綠水交相輝映，一個個基層組織正帶領廣大農(nóng)民群眾修路搭橋，夯基砌坎，闊步邁向社會主義新農(nóng)村。

多方投入，把陣地建立起來

“從我當村支書開始，做夢都想著能有一處像樣的辦公和活動場所……”談起村辦公活動場所建設，暮山坪村支書唐仲池感慨萬千。和暮山坪一樣，多年來受諸多條件制約，**許多村存在著辦公無地點、活動無陣地、設施不齊全、電教無設備的“四無”現(xiàn)象，這成了困擾農(nóng)村基層黨組織建設的共性難題，也成為制約社會主義新農(nóng)村建設的“瓶頸”。

基礎不牢，地動山搖。加強農(nóng)村基層組織辦公活動場所建設，就是為農(nóng)村基層組織建設“夯基”；而加強農(nóng)村基層組織建設則是為社會主義新農(nóng)村建設“夯基”。在反復地實踐和探索中，**縣委一班人形成共識。由此，一場從村級組織活動場所建設入手，加強農(nóng)村基層組織建設的攻堅戰(zhàn)迅速打響。

為改善村級組織辦公條件，建設多功能村級組織活動場所，在省市項目資金未下?lián)艿轿坏那闆r下，**財政克服困難，今年上半年提前一次性支付了應配套的項目資金42萬元，上報了270個項目計劃，新建村級組織活動場所45個；兩年來投入資金310萬元，改造基層黨組織危房5360平方米。與此同時，**還多方籌措資金，建成了58個遠程教育點，其中，47個點開通了互聯(lián)網(wǎng)。投入資金100多萬元，用于組建扶貧村、新農(nóng)村試點村的村級組織設施建設。僅扶羅鎮(zhèn)傘寨村，今年就投入建設資金80多萬元。

在村級組織場所的建設過程中，為確保項目建設不增添村級債務，**創(chuàng)新工作，點、線、面結(jié)合，建、管、用并重，確定了“盤活式、聯(lián)動式、開發(fā)式、預租式”等建設模式。盤活式即盤活村小、加工廠等閑置的固定資產(chǎn)，將其改建為村級組織活動場所。如凳寨鄉(xiāng)臺洞、李樹鄉(xiāng)坪地、大灣羅鄉(xiāng)向家地等村將閑置的村小改建成村級組織活動場所。聯(lián)動式即與村民聯(lián)動共建。如李樹鄉(xiāng)紅星、中寨鎮(zhèn)大寨、天堂鄉(xiāng)地習等村的建設項目與周邊群眾在統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一設計、統(tǒng)一實施的前提下，聯(lián)動共建。開發(fā)式即將村集體土地通過市場運作的方式，把土地收益作為擴大村級組織活動場所建設規(guī)模、提高項目檔次的有益補充。如扶羅鎮(zhèn)傘寨村通過市場運作，原計劃的94平方米建設筑面積擴大到200平方米左右，新增臨街(路)門面5間，預計村集體每年新增收入5000元左右。預租式即根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展前景預租臨街(路)的部分門面5-8年，籌集建設資金、擴大建設規(guī)模。如中寨鎮(zhèn)半江村將新建村級組織活動場所的3個門面預租7年，共籌到資金1.64萬元用于項目建設。到目前為止，45個項目村沒有因村級組織活動場所建設而出現(xiàn)負債現(xiàn)象。村級組織活動場所正日益成為黨在農(nóng)村的執(zhí)政基石，農(nóng)村黨員和干部群眾的溫馨“新家”。

借助平臺，把龍頭舞活起來

“廣大黨員、群眾集中到村級組織活動場所，可以參加各種學習、活動，可以通過民情懇談、民主議事等途徑，及時向黨組織反映村情民意，還可以為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和建設社會主義新農(nóng)村獻計獻策?！痹摽h組織部長張遠松告訴筆者，該縣新建和改造后的村級組織活動場所不僅做到了有黨員活動室、治安調(diào)解室、計生服務室等活動場地，有村兩委創(chuàng)業(yè)承諾公示欄和黨務村務公開欄等公示欄，而且還配備了牌子、辦公設施、黨旗、村級組織工作制度和電教設備，能很好地滿足廣大農(nóng)村黨員群眾學習和開展各項活動的需要。

陣地建起來后,**借助村級組織活動場所等平臺，充分發(fā)揮村級組織建設的綜合服務功能，使其成為干部聯(lián)系群眾的“橋梁”、村民文化娛樂的“舞臺”、學習實用技術(shù)的“課堂”、開展政治活動的“陣地”。通過這一平臺，該縣對村組干部和黨員群眾進行時事政治教育，學習宣傳黨的各項方針政策。搞好村務公開和民主管理，對重大決策、建設項目等事項“一事一議”，并及時公開，保證群眾依法行使知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使村級組織活動場所成為村民議事和依法行使民主權(quán)力的政治活動中心。

為發(fā)揮村級組織的“經(jīng)濟服務鏈條”作用。該縣整合各方面資源，延伸涉農(nóng)部門服務“三農(nóng)”的鏈條，使村級組織活動場所成為開展便民服務、為群眾排憂解難的重要陣地。實行村干部值班制，方便群眾辦事。司法、計生、科技、林業(yè)、農(nóng)業(yè)等部門在村級組織活動場所設立業(yè)務代辦點，為農(nóng)民群眾提供法律服務、計生服務、業(yè)務咨詢等便民服務和病蟲害防治、農(nóng)產(chǎn)品市場價格、特色農(nóng)業(yè)種植等方面的科技知識和致富信息。

與此同時，該縣還逐步為村級組織活動場所配置科技、文化、體育、衛(wèi)生以及農(nóng)村實用技術(shù)等各類報刊、書籍，免費向村民開放借閱，豐富群眾的精神生活。配備電教設施，開通遠程教育，讓廣大黨員群眾通過電教片了解更多的外界信息。目前，村級組織正日益

成為群眾的培訓中心、村民的議事中心、干群的活動中心、便民的服務中心、農(nóng)村的商務連鎖中心和村級經(jīng)濟發(fā)展的龍頭。據(jù)統(tǒng)計，今年來，縣鄉(xiāng)領導干部已入村召開懇談會830余場，解決群眾所反映的問題580余件。通過科技培訓課堂、專題講座、科普宣傳欄、現(xiàn)場咨詢等形式，開展黨員干部群眾現(xiàn)代遠程教育等學習培訓1132堂次，全縣30％以上的村都開展了各

具特色的文娛活動。

注入活力，把百姓帶富起來

“村級組織建立起來后，關鍵是要給它注入活力，充分發(fā)揮它的戰(zhàn)斗堡壘作用?！睂τ诨鶎咏M織能否把老百姓帶富起來，縣委書記王行水對此寄予了厚望。

“我們的當家人應該由我們自己選，誰能帶領我們致富，我們就選誰！”這是**碧朗鄉(xiāng)比足村農(nóng)民彭大柱一個普通農(nóng)民的心里話，也是**縣委在加強農(nóng)村基層組織建設過程中抓的一個重點。龍頭舞起來后，該縣通過加強村級班子建設，增強村級組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。近年來，該縣以培養(yǎng)政治素質(zhì)強、發(fā)展能力強的“雙強”型農(nóng)村干部為目標，組織實施了“雙培雙帶”工程，即：把致富能手培養(yǎng)成農(nóng)村黨員、干部，把農(nóng)村黨員、干部培養(yǎng)成致富能手，帶頭致富、帶領群眾共同致富。該縣不斷完善農(nóng)村黨員選拔標準，重點選拔懂經(jīng)營、會管理、致富有方、群眾擁護的“經(jīng)濟能人”入黨當“村官”。近年來，全縣在297個村(居)中的許多村實行了“海選”的辦法，選出了群眾自己心目中的“當家人”，一大批年輕有為、思想先進、致富有方的能人進入了村班子。目前，全縣80%的村委會主任家庭人均純收入都在3000元以上，60%以上的村干部都是比較有名的致富能人。

與此同時，該縣通過遠程教育培訓、村干部培訓項目工程、選派村干部赴外地學習等形式，為農(nóng)村黨員干部充電，以提高他們的帶奔能力。該縣晏家鄉(xiāng)壩上村村長姚松智被該縣組織部門選送到浙江無錫學習，回來后組織鄰近村民種植無籽西瓜近10000畝，使該村成為湘黔邊界遠近聞名的西瓜村，人均年增收入1000多元。

為提高村干部的工資待遇，全縣將農(nóng)村村干部工資待遇由原來的每人每年1000元統(tǒng)一增加至每人每年2400元以上。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)亦結(jié)合實際,幫助村支部建立了相應的規(guī)章制度和發(fā)展計劃。通過各種有效措施,大大提高村干部工作積極性,進一步增強黨組織戰(zhàn)斗力、吸引力和凝聚力。

村級陣地基礎牢固，基層組織堅如磐石。隨著農(nóng)村基層組織活力不斷增強，**這片神奇而古老的土地正以嶄新的姿態(tài)在推進社會主義新農(nóng)村建設的道路上闊步前進?。ê剑?/p>

第三篇：三鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作情況匯報

三鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作情況匯報

今年以來，三鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委緊緊圍繞“提高組織工作滿意度”的工作目標，貫徹落實全市組織工作會議精神，正視問題，找準對策，進一步提高組織工作服務水平，贏得廣大干部群眾支持和認可，樹立了鎮(zhèn)黨委和組工干部的良好形象。近年來，三鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作總體成效明顯，現(xiàn)將有關工作情況匯報如下：

一、進一步提高組織工作滿意度

黨員群眾對組織工作滿意不滿意的關鍵之一是對干部的提拔和任用滿意不滿意。我鎮(zhèn)積極貫徹落實省市人事制度改革的方針和規(guī)定，堅持干部任用公開、透明。

1、進一步加大領導干部公開選拔工作力度。2010年以來，市委加大了領導干部公開選拔工作力度，我鎮(zhèn)召開專題會議傳達精神，并將符合條件的人員進行造冊登記，逐一動員參加公選。2010以來，我鎮(zhèn)通過民主推薦、競爭性選拔和公推遴選等渠道，最終從村干部、機關32歲以下干部，以及機關50歲以下干部三個界別中，產(chǎn)生了4名鎮(zhèn)領導人選，其中本鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長和人大副主席人選各1名，交流到其他鎮(zhèn)區(qū)任職的干部2名，包括坦洲鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長人選1名、五桂山辦事處副主任人選1名。通過加大公開選拔干部的力度，改變了黨員群眾對干部選拔任用工作存在傳統(tǒng)偏見認識，提升組織部門的公信力。

2、全面推行中層干部競爭上崗工作。2011年通過競爭上崗方式 從6名競崗者中選拔產(chǎn)生鎮(zhèn)團委書記。2012年，鎮(zhèn)區(qū)機關和事業(yè)單位實行機構(gòu)改革，2 月至 3 月份，我鎮(zhèn)全面開展了機關部門和事業(yè)單位中層領導職位競爭上崗工作。通過競爭上崗，重新任命了機關23名正職（含常務副職）領導，15名副職領導；聘用了事業(yè)單位8名正職領導，9名副職領導。整個競爭上崗及人事安排工作，嚴格按照全市簡政強鎮(zhèn)事權(quán)改革工作要求和市委組織部的工作部署有序推進、順利完成，一批有活力、素質(zhì)好、執(zhí)行強的干部被選拔到中層崗位上。

3、進一步嚴明組織紀律確保公平公正選人。堅持以干部選拔任用工作政策法規(guī)為依據(jù)，公平公正選人，認真落實市委有關干部選拔任用制度，堅決整治用人上不正之風，著力提高組織工作滿意度。鎮(zhèn)黨委召開全鎮(zhèn)干部大會對制度內(nèi)容進行專題學習。把深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度作為干部工作的重之中重。同時定期開展干部評議工作，對領導干部和選拔任用干部實施監(jiān)督，全力提升組織工作滿意度。

黨員群眾對組織工作滿意不滿意的另一個關鍵因素是對干部選拔任用的監(jiān)督工作滿意不滿意。我鎮(zhèn)認真貫徹全市干部監(jiān)督工作暨提高組織工作滿意度會議精神，做好組織工作滿意民意調(diào)查工作。

1、強化學習，高度重視。鎮(zhèn)黨委多次召開會議，組織各級領導干部學習領會《中山市黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查實施辦法（試行）》、《關于推進競爭性選拔干部工作的指導意見》等涉及干部選拔任用方面的政策，強調(diào)提高組織工作滿意度的重要性，做到領導干部熟悉政策、了解政策、不違反政策，樹立正確的選人用人導向，營造良 好的選人用人氛圍。

2、強化宣傳，提高認識。通過召開會議對廣大干部職工進行提高組織工作滿意度各項工作的宣傳，確保公眾知曉率達100%。5月15日組織了全體干部職工學習中山市提高組織工作滿意度會議精神，班子成員、干部職工都做了會議記錄。并按市委有關要求，逐一查漏補缺，把存在問題向廣大干部職工公開，對干部不明白的問題及存在的誤區(qū)進行一對一分析，加強宣傳措施，提高干部認識，進一步提高組織工作滿意度。

3、談心談話，掌握情況。鎮(zhèn)黨委采用集體談話、個別談心等方式，主要領導與副職領導、村書記談，副職領導與一般干部、駐村干部和村干部談，及時掌握干部的思想動態(tài)。做到“三個結(jié)合”，即把談心談話與回復群眾來信結(jié)合起來，把談心談話與整改突出問題結(jié)合起來，把談心談話與執(zhí)行黨風廉政建設責任制結(jié)合起來。2010年以來，開展集體談心談話3次，個別談心談話142人次，開展宣傳培訓活動8次，收集到意見建議25條，經(jīng)過整理歸納成五大類12條。使得提高組織工作滿意度工作在基層有序推進。

4、加強監(jiān)督，服務群眾。進一步貫徹落實《中山市黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查實施辦法（試行）》等制度，拓寬監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督機制，邀請離退休老黨員、老干部、黨代表和人大代表擔任干部任用監(jiān)督員，認真聽取和分析監(jiān)督員的意見和建議，加強監(jiān)督，重點加強對“一把手”的管理和監(jiān)督，努力形成群眾積極參與監(jiān)督，組織人事部門堅持原則、依法辦事的良好氛圍，堅決遏制用人上的不正 之風。

二、進一步貫徹落實民主集中制

（一）班子分工和運作協(xié)調(diào)情況

經(jīng)本次領導班子換屆調(diào)整后，我鎮(zhèn)現(xiàn)有黨政班子成員16人，其中，繼續(xù)提名留任10人，新進班子3人，交流到我鎮(zhèn)任職3人。新調(diào)整配備的黨政領導班子及其成員倡導“善于學習，勇于擔當，勤政廉政，力爭上游”的工作精神和一天“五餐飯”的生活態(tài)度，要求班子成員以“時不我待，只爭朝夕”的作風開展工作。一是能夠?qū)嵤虑笫?，迎難而上，認真抓好各項工作。二是能夠自覺遵守中央反腐倡廉有關規(guī)定，牢記“8個禁止”、“52個不準”，嚴格遵守《廉政準則》，自覺踐行廉潔從政承諾。三是能夠嚴于律己，以身作則，充分發(fā)揮表率作用，管好自己和身邊的工作人員，培養(yǎng)健康高尚的生活趣味，多讀好書多做運動，化工作壓力為工作興趣，化上級黨委政府的要求和群眾的期待為個人價值的自覺追求，全心全力投入工作。

為使班子成員團結(jié)協(xié)作，人盡其才。我們重點研究了班子的分工安排，一是保持班子成員分工的總體不變，個別微調(diào)，以保證新班子工作較快磨合和進入正常運行軌道。其中，分管財政、人事和黨政辦的三大部門的領導成員分工不變，重點把年輕的同志、新進班子的同志放在最前線、最艱苦的地方。二是突出書記抓作風，鎮(zhèn)長抓經(jīng)濟，副書記抓組織人事、維穩(wěn)工作。在黨委會議和鎮(zhèn)大型會議上由“一把手”多次強調(diào)作風問題，并親自跟廣大干部群眾上黨課。三是加強經(jīng)濟發(fā)展、規(guī)劃城建、農(nóng)村社會管理的領導力量，充分發(fā)揮交流任職干 部豐富的工作經(jīng)驗，發(fā)揮個人的優(yōu)點，滿足工作要求。通過合理分工，教好地調(diào)動了班子成員的積極性，整個班子年齡搭配合理、知識經(jīng)驗相補、性格氣質(zhì)相容，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。

（二）班子民主決策和完善制度情況

為認真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，鎮(zhèn)黨委按照市委的統(tǒng)一部署認真貫徹重大事項議事規(guī)則。凡研究重大問題均履行了規(guī)定程序。一是重大問題完全按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則實行集體議事，沒有以個別征求意見等形式代替集體議事和會議表決的現(xiàn)象。二是對涉及重大問題堅持會前協(xié)調(diào)，干部提拔任用，基層黨組織領導班子人選問題，沒有臨時決定緊急召開班子會議研究的現(xiàn)象。三是研究重大問題，分管領導都能按要求參加會議，充分發(fā)表意見，會議主持人沒有首先表明態(tài)度，誘導決策的現(xiàn)象，而且對每個班子成員的表決都有會議記錄，并對表決的重大問題都形成會議紀要。在討論的環(huán)節(jié)上采取，一匯報、二看材料、三討論發(fā)表意見，諸如重大項目問題、干部提拔任用問題、管理制度問題等都由分管領導先匯報情況，有必要的提出相關材料，大家閱后進行討論，發(fā)表意見。

為了更好地貫徹執(zhí)行民主集中制，我鎮(zhèn)建立和完善了《三鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會議議事決策規(guī)則》、《黨務公開管理規(guī)定》和《民主生活會制度》等一整套規(guī)章制度，很好地完善了班子內(nèi)部的工作分工、議事、決策規(guī)則和程序，明確了黨政領導班子及其成員各自的職責和義務，嚴格照章辦事，使“一把手”的權(quán)力受到有效監(jiān)督和制約。

三、進一步做好基層組織建設年工程

（一）“書記項目”進展情況

根據(jù)全省組織部長會議和全市組織工作會議的部署要求，開展“基層組織建設年”活動，進一步落實“書記抓、抓書記”基層黨建工作責任制的重要舉措，市委組織部確定了《探索“園區(qū)黨建”新模式》和《“六項制度”提升村級組織規(guī)范化水平》為我鎮(zhèn)抓基層黨建創(chuàng)新“書記項目”。我鎮(zhèn)黨委高度重視這項工作，鎮(zhèn)黨委書記親自負責《探索“園區(qū)黨建”新模式》項目，鎮(zhèn)黨委副書記負責《“六項制度”提升村級組織規(guī)范化水平》項目，以“創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)品牌”為目標，明確目標、落實責任、形成工作合力，注重細節(jié)、親力親為、抓好項目推進。

《探索“園區(qū)黨建”新模式》項目進展情況如下：一是開展摸底調(diào)查。對金灣工業(yè)園的32家企業(yè)進行摸底調(diào)查，做到黨員數(shù)量清、流向地點清、經(jīng)營情況清、思想狀況清，目前，金灣工業(yè)園區(qū)內(nèi)共有黨員32名。二是健全組織保障。從健全園區(qū)黨建工作的領導體制入手，成立《探索“園區(qū)黨建”新模式》書記項目工作組，協(xié)調(diào)指導金灣工業(yè)園區(qū)黨建工作，加強推進“書記項目”工作力度，積極探索“園區(qū)黨建”新模式。三是落實人員保障。在金灣工業(yè)園區(qū)成立黨建指導工作站，指派黨建工作指導員2名和聯(lián)絡員1名，由機關干部和農(nóng)村干部任園區(qū)黨建指導員，園區(qū)物管公司負責人任園區(qū)黨建聯(lián)絡員。四是創(chuàng)新組織設置。成立金灣工業(yè)園區(qū)聯(lián)合黨支部，對園區(qū)的黨建工作和資源進行統(tǒng)籌管理，實現(xiàn)園區(qū)內(nèi)黨的工作全覆蓋。五是整合工作陣地。通過整合、借用、合用等方式，在園區(qū)內(nèi)統(tǒng)一打造規(guī)范化、制度化、標準化的黨員活動室，做到有牌子、有場地、有制度、有活動、有影 響。擬在黨員活動室建立遠程教育站點，配臵電腦、電視機和DVD機等電教設備，為入駐的32家企業(yè)、32名黨員搭建起相互聯(lián)系、活動聯(lián)誼的陣地。

《“六項制度”提升村級組織規(guī)范化水平》項目進展情況如下：一是開展摸底調(diào)查。重點從科學決策、聯(lián)系群眾、監(jiān)督機制、作風效能、承諾服務、考核激勵等六個方面，對全鎮(zhèn)17個農(nóng)村（社區(qū)）的規(guī)范化管理進行摸底調(diào)查，選定古鶴村為試點，推行“六項制度”提升村級組織規(guī)范化水平工作。二是營造社會氛圍。廣泛動員，加強對村級規(guī)范化管理工作的研究，消除模糊認識，樹立正確導向。利用有效宣傳媒體，積極宣傳提升村級組織規(guī)范化水平的作用和必要性，在各農(nóng)村社區(qū)創(chuàng)辦村級組織規(guī)范化建設專欄。三是加強組織領導。成立提升村級組織規(guī)范化水平領導組，協(xié)調(diào)指導村級規(guī)范管理工作，確保工作取得實效。

（二）兩新組織“百日攻堅行動”情況

三鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)省委、市委有關會議精神，結(jié)合“兩新”組織的特點和工作實際，狠抓工作重點，不斷創(chuàng)新方式方法，有力推進“兩新”組織黨建工作的深入開展，使“百日攻堅行動”取得明顯實效。

1、統(tǒng)一部署抓組建，解決“決心難下”的問題。三鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審時度勢，在深入調(diào)查摸底的基礎上，按照“兩個覆蓋”的要求，部署開展“百日攻堅”行動。我們把這項工作列入鎮(zhèn)黨委中心工作，明確鎮(zhèn)黨委書記為第一責任人，以“書記項目”助推“百日攻堅”行動，按照“量上增加，面上覆蓋，點上突破，質(zhì)上提高”的思路和“一個月 見增量，兩個月見數(shù)量，三個月見質(zhì)量”的要求，定職責、定任務、定時限，層層落實任務。

2、優(yōu)化服務抓組建，解決“企業(yè)主思想工作難做”的問題。采取有力措施，逐步消除一些企業(yè)主存在“怕干擾、怕麻煩、怕分權(quán)、怕監(jiān)督”的思想顧慮。一是通過建立領導掛點聯(lián)系制度，為企業(yè)發(fā)展出思路、解難題。選派兩新組織黨建工作指導員172人，確定黨建工作聯(lián)絡員587人。二是通過上門談心、座談交流、觀摩考察等方式，深入細致地做好企業(yè)主思想工作，幫助提高思想認識，使其明白黨建工作是兩新組織長足發(fā)展的助推力量，支持黨建工作就是支持企業(yè)的發(fā)展。

3、靈活多樣抓組建，解決“黨組織難組建”的問題。通過采取單獨組建、聯(lián)合組建、招聘組建等多種方式組建非公企業(yè)黨組織。對于沒有黨員或黨員較少的企業(yè)，通過在企業(yè)內(nèi)加快發(fā)展黨員和招聘錄用大中專畢業(yè)生黨員的方式，使兩新組織的黨員隊伍迅速壯大，為企業(yè)黨組織的組建創(chuàng)造條件。充分利用工業(yè)園區(qū)企業(yè)集中的優(yōu)勢，在金灣工業(yè)園區(qū)成立聯(lián)合黨支部和黨建指導站，進一步拓寬組建領域。充分發(fā)揮黨建指導員的作用，全鎮(zhèn)從機關單位黨員干部和教師隊伍中選派黨建指導員，有力指導推進了黨組織組建工作。百日攻堅行動開展以來，全鎮(zhèn)非公企業(yè)黨支部新增28家，其中新社會組織2家，新增黨員290名，覆蓋企業(yè)246家，覆蓋企業(yè)率59%，黨員覆蓋率61%。

（三）村黨組織書記（或村委會主任）長期任職的情況

1、長期任職基本情況 經(jīng)調(diào)查，我鎮(zhèn)村黨組織書記（或村委會主任）長期任職的情況如下：連續(xù)三屆以上擔任村黨組織書記(或村委會主任)9人，其中，連續(xù)三屆擔任村黨組織書記(或村委會主任)2人，連續(xù)四屆擔任村黨組織書記(或村委會主任)4人，連續(xù)16-20年擔任村黨組織書記(或村委會主任)1人，連續(xù)21-30年擔任村黨組織書記(或村委會主任)2人；36—45歲4人，56歲以上5人；本科及以上2人，大專1人，高中5人，初中以下1人。村黨組織書記（或村委會主任）在鎮(zhèn)駐村領導組的指導下，進一步理思路、尋門路、找出路。村黨組織書記（或村委會主任）帶領班子成員串門訪戶，了解村民所缺所需所想，并通過召開由黨員、村民代表參加的民情懇談會，廣聽民聲，廣集民智，共商富民強村大計，理清黨務、村務工作思路，確定發(fā)展壯大集體經(jīng)濟和公益事業(yè)的具體項目。通過訪民問計，圍繞民生經(jīng)濟、民生工程、黨員發(fā)展、熱點難點等問題，制定三年工作規(guī)劃和工作計劃。

2、長期任職原因分析

村黨組織書記（或村委會主任）長期任職情況的主要原因如下：一是選拔人數(shù)總量少，無法選拔。越來越多的優(yōu)秀青年不愿留在農(nóng)村，大量有能力的青年通過“兩個一批”的渠道外流，即讀書升學考出一批，務工經(jīng)商流出一批，客觀上造成村黨組織書記（或村委會主任）后繼乏人。二是選拔人員層次低，難以選拔。留在農(nóng)村的青年大都是一些文化層次低、沒有什么特長的，他們談不上宗旨觀念，大局意識，這樣的對象，無法選拔為村黨組織書記（或村委會主任）。三是缺乏選拔培養(yǎng)機制，無人選拔。一些在職村黨組織書記（或村委會主任）怕 影響既得利益，對培養(yǎng)后備干部態(tài)度消極，不愿培養(yǎng)比自己能力強的人擔任村黨組織書記（或村委會主任），害怕他們會威脅到自己的地位，有的甚至有意壓制。

3、長期任職對策建議

一是從機關事業(yè)單位中下派?？梢詮逆?zhèn)機關事業(yè)單位下派干部擔任村黨組織書記（或村委會主任），由于下派的干部政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和文化程度都比較高，并且年富力強，工作有責任感、緊迫感，派到那些干部力量薄弱的村組織任職，能使這些村的干部素質(zhì)明顯提高，各項工作面貌一新。例如白石村通過下派事業(yè)單位干部任村黨支部書記，該村潛力被挖掘出來，使白石村步入正軌，并成為我市的新典型，黨支部書記也因為工作出色被提拔為鎮(zhèn)人大副主席。由于下派干部思想解放，經(jīng)濟意識強，工作中敢闖敢試，加上點子辦法和門路較多，為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟注入了生機和活力，推動了村級經(jīng)濟的發(fā)展，壯大了村級經(jīng)濟實力。

二是從“能人”中選拔。市場經(jīng)濟下的農(nóng)村工作，必須是“能人”、“強人”治村。應該把有發(fā)財致富門路之“識”，有勇于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之“膽”，有駕馭市場經(jīng)濟之“能”，有科技富村富民之“才”，有體貼群眾疾苦之“心”，有公道正派之“德”，有扶正祛邪之“威”的能人及時吸收到村干部隊伍，努力做到選準一個人，帶強一班人，致富一村人。要堅持標準，嚴格程序，做到寧缺毋濫，樹立正確的選人用人導向。

四、進一步提高人才工作滿意度

1、繼續(xù)完善人才規(guī)劃和相關政策。三鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委高度重視人才工作，成立人才辦公室專門負責三鄉(xiāng)高端人才的統(tǒng)計、研究、培養(yǎng)、引進、使用等工作，為黨委政府制定人才政策和人才引進制度等提供建議，成立三鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作領導組，以進一步研究落實相關人才工作政策。

2、繼續(xù)發(fā)揮人才資源優(yōu)勢。幫助企業(yè)牽線搭橋，引導企業(yè)開展產(chǎn)學研合作，幫助鎮(zhèn)內(nèi)的骨干企業(yè)與周邊高校的優(yōu)勢專業(yè)建立緊密的合作，提出實際應用價值強的研究課題。切實利用好各種高端的人才資源，幫助企業(yè)進行技術(shù)提升和轉(zhuǎn)型升級。

3、繼續(xù)完善人才工作激勵機制。研究成立三鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才發(fā)展專項基金，計劃由鎮(zhèn)財政撥款500萬元作為三鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才發(fā)展專項基金的啟動基金，專門用于人才政策的研究，開展招才引智活動，獎勵高端人才的各項成果。研究出臺《三鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才發(fā)展專項基金使用管理辦法》，作為人才制度的一項重要組成部分。

總體來說，三鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委嚴格按照市委的有關要求，認真履行職責，把組織工作與鎮(zhèn)區(qū)各項工作有機結(jié)結(jié)合起來，貫徹落實科學發(fā)展觀，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗保壘作用和黨員先鋒模范作用，有力地推動了鎮(zhèn)區(qū)整體工作的進行，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會建設提供強有力的組織保證。以黨建和組織工作的優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。

第四篇：縣圍繞新農(nóng)村建設加強農(nóng)村基層組織工作調(diào)研匯報

近年來，戶縣圍繞新農(nóng)村建設這一主題，不斷加強農(nóng)村基層組織建設，積極探索新形勢下農(nóng)村基層組織建設與社會主義新農(nóng)村建設相互協(xié)調(diào)、相互促進的新思路、新方法，并在實踐中做出了一些工作。下面，我按照調(diào)研的有關要求，從以下幾個方面向各位領導作以簡要匯報。

一、落實八個長效機制文件，鞏固先進性成果

一是廣泛宣傳，營造濃厚的宣傳氛圍。縣委在縣級媒體《金戶視野》、縣電視臺開辟長效機制文件精神專欄，將長效機制文件精神摘要予以刊登或播放；各基層黨委在各自單位板報分期刊登文件內(nèi)容，為學習創(chuàng)造了良好的條件。

二是認真學習，使長效機制八個文件內(nèi)容人人皆知。各基層黨委普遍通過支部會議集中學、抓理論研論深入學、開辟論壇講座輔導學等形式，將活動引向深入，使每名黨員都能夠基本了解八個長效機制文件內(nèi)容。

三是建章立制，使長效機制八個文件精神具體化。我們對在先進性中形成的成功經(jīng)驗進行了認真總結(jié)，并結(jié)合實際，建立了四個方面二十六個制度作為對結(jié)，使中心、省、市委文件精神切合我縣實際。在加強黨員經(jīng)常性教育方面，建立了思想常新的學習教育制度、根基常固的日常治理制度、人本?，F(xiàn)的服務群眾制度、問題常察的監(jiān)督制度、生氣常青的納新制度、黨建常抓的責任落實制度等，并制定細化具體內(nèi)容。在做好黨員聯(lián)系和服務群眾方面，主要實行為民服務代理制、農(nóng)村黨員承諾制、無職黨員設責定崗制和群眾滿足度測評制。在流動黨員治理方面，主要做好流動黨員活動證的發(fā)放工作，使每名流動黨員都“找得著，管得住”，增強他們對黨組織的歸宿感。在建立健全抓基層黨建工作責任制方面，制定并落實了“三級五崗”黨建工作責任制，形成了縣委領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(部門)黨委書記、組工干部、村黨組織書記和村黨建指導員五個崗位上下聯(lián)動齊抓共管的工作格局。

二、加強黨員教育治理，為發(fā)揮作用搭建平臺

黨員的先鋒模范作用是帶領農(nóng)村群眾進行社會主義新農(nóng)村建設的強大動力，我們從黨員作用發(fā)揮入手，不斷深化載體活動，使黨員服務于群眾的積極性得到提升。

一是鞏固為民服務代理制。為民服務代理制在我縣推行的較早，為了把這件制度深入持久的落實下去，今年，我們還建立了代辦員掛牌上崗、代辦事務公示、督察回訪、責任追究四項制度。代辦員掛牌上崗制，就是要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的為民服務代辦員在工作中掛牌上崗，姓名公示，方便群眾監(jiān)督。代辦事務公示制度，就是要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍把工作流程、代理室工作職責、村級代辦員治理考核辦法等制度公示，使群眾對代辦事項更進一步了解。督察回訪制度，就是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委每月隨機抽出一些辦結(jié)事例，回訪當事人，征求群眾意見。責任追究制度，就是按照分級治理，層層負責的原則，堅持分級把關，分級服務，對于出現(xiàn)工作失誤，造成較大影響的，直接追究責任人的責任。

二是深化黨員承諾制。結(jié)合實際，推行了黨支部和黨員“雙承諾”活動。在承諾內(nèi)容上，緊扣“建設社會主義新農(nóng)村和創(chuàng)建和諧村莊”這一主題，農(nóng)村黨支部重點圍繞群眾關心關注的熱點難點問題作出承諾，農(nóng)村黨員重點根據(jù)自身特長做出承諾，黨員有什么能力就辦什么事，能做到什么就承諾什么；承諾的內(nèi)容包括崗位評諾，實事承諾，便民承諾，自律承諾等各個方面。在承諾程序上，統(tǒng)一按照黨員“提”諾、黨組織“審”諾、黨員簽名“定”諾、公開“示”諾、黨員“踐”諾、民主“評”諾等六個基本步驟進行，堅持做到一年一承諾一總結(jié)，年初公布承諾，年末總結(jié)評選。在承諾的監(jiān)督上，堅持做到黨支部每季度一小結(jié)，黨總支每半年一次檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時改正。群眾對支部履行承諾有意見的可直接向鎮(zhèn)黨委反映。實現(xiàn)了“靈活承諾內(nèi)容，完善承諾機制，突出承諾實效”的工作目標。

三是試行無職黨員設崗定責制。根據(jù)我縣實際情況，為農(nóng)村無職務黨員設置了政策法律宣傳崗、科技推廣普及示范崗、村級經(jīng)濟發(fā)展崗、文明新風和衛(wèi)生治理崗、監(jiān)督崗、村務財務監(jiān)督崗六個崗位，要求農(nóng)村黨員根據(jù)個人自身特點，自主選崗，使他們在維護農(nóng)村社會穩(wěn)定，促進農(nóng)村和諧等新農(nóng)村建設工作中，發(fā)揮其自身作用。這項工作我們已經(jīng)開展，但由于黨員思想素質(zhì)等各方面因素，落實的比例不是很高。

三、強化黨建工作責任，健全黨建工作體系

為了落實黨建工作責任體系，從2006年起，我們戶縣縣委就制訂了“三級五崗黨建責任制”，并在工作中持之以恒的貫徹落實。就是明確縣委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨支部“三級”責任，明確縣委領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組工干部、村黨組織書記和村黨建指導員等“五崗”職責。在具體工作中，縣委常委會班子成員率先垂范，分別建立了鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村黨建聯(lián)系點，實行縣級領導干部“四個一”制度，即19名縣級黨員領導干部每人包抓一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個村級黨建聯(lián)系點、一個重點建設項目、一戶貧困戶，并帶頭到聯(lián)系點檢查調(diào)研，深入村組了解活動開展情況，及時幫助解決基層實際問題。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，落實了“一聯(lián)五”工作措施，即每名黨委成員聯(lián)系一個先進村、一個后進村、一個黨員致富示范戶、一個貧困戶、一個入黨，形成了全縣各級領導齊心協(xié)力抓創(chuàng)建的工作機制。同時，結(jié)合“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，每年年初，縣、鄉(xiāng)、村三級都層層簽訂黨建目標責任書，將目標、責任、考核逐條細化，層層分解，將創(chuàng)建活動與同布置、同檢查、同考核、同評選。形成了縣、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)動，相互銜接、相互促進、整體推進的創(chuàng)建工作新局面。

四、明確工作措施，加強對流動黨員的治理

流動黨員是黨員教育治理中的一個薄弱環(huán)節(jié)，也是一個難點，今年以來，我縣對流動黨員治理工作非常重視，按照“流出黨員不能成為斷線風箏，流入黨員必須過上正常的組織生活”的思路，在流動黨員治理方面實行了兩項制度，一是統(tǒng)計月報制度。即要求各基層黨組織每月要將流入流出黨員的數(shù)量和名單統(tǒng)計上報縣委組織部，縣委組織部再匯總上報市委組織部。二是流出黨員辦證制度。即要求凡流出市外六個月以上的黨員，要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委登記造冊，辦理《流動黨員活動證》，每年至少向流出地黨組織匯報一次外出期間思想、工作和參加黨的組織生活情況。此外，縣委組織部還設立了流動黨員接待站，公布咨詢電話，負責落實流動黨員的登記和黨組織關系接轉(zhuǎn)以及流動黨員的問題解答等；基層黨委設立流動黨員治理站，加強對流動黨員的教育和治理。

五、加大工作力度，推進村級組織活動場所建設工作

2006年8月以來，我們把村級組織活動場所建設工作作為加強農(nóng)村基層組織建設的一項重要工作任務來抓，按照無村應建盡建、先無后危再改、整合各類資源的，通過深入調(diào)研，科學規(guī)劃，積極施工，實行縣、鄉(xiāng)、村三級齊抓共管的辦法，形成了全縣村級組織活動場所建設的熱潮。在工作中，落實“六個一”制度，即縣級黨員領導干部每人包抓一個聯(lián)系點、領導小組成員每人聯(lián)系一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣建設局為每個村派駐一名工程監(jiān)理人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導每人聯(lián)系一個建設村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每周向縣村建辦匯報一次工程進展、縣村建辦每月進行一次檢查通報。形成了組織部牽頭抓總，成員單位各負其責，基層黨委認真落實的責任機制。

截止目前，全縣第一批共建成并投入使用標準化村級組織活動場所24個，第二批已建成并投入使用的5個，主體基本竣工的12個，8個村主體正在建設，5個村地基處理完畢，有11個村正在處理地基，其余的正在積極進行選址規(guī)劃、聯(lián)系施工隊。

六、堅持選用齊舉，注重農(nóng)村后備干部的選拔培養(yǎng)

一是加強基層干部培訓。近年來，我們以培養(yǎng)新農(nóng)村建設帶頭人為目標，注重把那些農(nóng)村復員退伍軍人、外出務工返鄉(xiāng)人員等具有較高素質(zhì)的人員列為后備干部培養(yǎng)對象，以縣鄉(xiāng)黨校和村級組織活動場所為主陣地，以電化教育為載體，創(chuàng)新培訓方式，每年舉辦1-2期農(nóng)村干部及培養(yǎng)對象培訓班，培訓內(nèi)容以農(nóng)村實用技術(shù)為主,注重增強他們的“雙帶”（帶頭致富，帶領群眾致富）能力，努力使他們適應生產(chǎn)發(fā)展的要求,增強了新形勢下農(nóng)村干部工作的能力。

二是創(chuàng)新選用機制。在全面推行深化“兩推一選”辦法的基礎上，從2006年4月開始在全縣縣鄉(xiāng)后備干部中公開選拔30名德才兼?zhèn)涞暮髠涓刹?，充實到全縣30個社會主義新農(nóng)村示范村擔任村支部副書記或村委會主任助理。這些“村官”到任后，都能利用自身優(yōu)勢，圍繞各村實際，積極帶領群眾開展產(chǎn)調(diào)、引導群眾發(fā)展高效農(nóng)業(yè)，激活了農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展新局面。

七、關于上半年黨建工作

上半年，我們遵循“農(nóng)村黨建樹典型，機關黨建求規(guī)范，非公黨建重創(chuàng)新，社區(qū)黨建上水平”的，不斷完善工作機制，創(chuàng)新活動載體，在促進黨建工作規(guī)范化治理作了一些工作。

一是深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。進一步豐富“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的內(nèi)容，規(guī)范創(chuàng)建方式，完善考核辦法，加大督查力度，切實落實縣鄉(xiāng)黨委抓農(nóng)村基層組織建設工作責任制，做好省、市委命名表彰“三級聯(lián)創(chuàng)”先進基層黨組織典型，先進單位的推選工作，在全縣樹立一批先進基層黨組織典型，形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。

二是推進村級規(guī)范化治理。在總結(jié)以前村級“六卡制”治理辦法的基礎上，推行了以“一個核心，兩委聯(lián)席，三筆聯(lián)簽，五步?jīng)Q策”主要內(nèi)容的村級民主治理模式，建立了一套讓干部辦事有規(guī)矩，群眾監(jiān)督有參照的規(guī)范化村級班子治理機制，做到農(nóng)民群眾自我治理、自我服務、自我教育，實現(xiàn)民主決策，民主治理，民主監(jiān)督。同時，建立了村級干部激勵機制。對現(xiàn)任村級主要干部發(fā)放工資，按照村子人口多少，每人每月發(fā)放200-240元不等的工資，激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

三是抓好黨員發(fā)展工作。針對目前我縣黨員隊伍的現(xiàn)狀，制定了發(fā)展黨員指導性計劃，在規(guī)范發(fā)展程序，健全發(fā)展黨員工作制度方面提出了六項具體要求，做到“六不發(fā)展”，即未列入重點發(fā)展對象的不發(fā)展；培養(yǎng)時間不夠的不發(fā)展；未經(jīng)政審的不發(fā)展；未經(jīng)組織審核資格的不發(fā)展；未經(jīng)集中培訓的和黨的基本知識考試不及格的不發(fā)展；入黨動機不端正的不發(fā)展。做到工作不走樣，程序不變通，要求不降低，果斷杜絕違反程序或簡化程序發(fā)展黨員的現(xiàn)象。同時，在做好票決制、公示制、責任追究制的基礎上，試行“發(fā)展黨員先過群眾關”的辦法，即在確定、預備黨員及轉(zhuǎn)正時，都先征求群眾意見，對大多數(shù)群眾沒有異議的方能上會研究，從而保證了發(fā)展黨員的質(zhì)量。

四是加強非公經(jīng)濟組織黨建工作。重點開展了規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織組建工作，對全縣50戶規(guī)模以上非公企業(yè)進行了全面調(diào)查，對18戶符合建立黨組織企業(yè)提出了建立黨組織工作要求。目前，這些企業(yè)都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的指導下，積極進行組建前的各項預備工作。

通過開展黨建活動，農(nóng)村基層組織建設發(fā)生了顯著變化，主要表現(xiàn)在：

1、農(nóng)村基層班子明顯強化。農(nóng)村基層班子成員隊伍綜合素質(zhì)進一步提高，政策理論水平、依法行政的意識和能力進一步增強，科學的發(fā)展觀和政績觀逐步確立。以村黨組織為核心的村級基層組織進一步健全，黨建基礎設施大為改善，承載能力不斷增強。全縣加強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級后備干部隊伍建設，做好了培養(yǎng)、選拔工作，一大批德才兼?zhèn)?、群眾公認、實績突出的優(yōu)秀干部充實進了農(nóng)村基層班子中。

2、農(nóng)村黨員干部隊伍綜合素質(zhì)明顯提升。通過建立和完善定期培訓農(nóng)村基層干部和黨員制度，農(nóng)村基層干部和黨員隊伍素質(zhì)得到整體提高。目前，全縣廣大農(nóng)村黨員和干部思想觀念、工作作風進一步轉(zhuǎn)變，發(fā)展意識、進取精神明顯增強，帶頭致富和帶領群眾致富的能力明顯提高，大多數(shù)黨員尤其是部分農(nóng)村黨支部書記和村干部已成為當?shù)胤N養(yǎng)植能手和脫貧致富奔小康的帶頭人，涌現(xiàn)了渭豐鄉(xiāng)定三村李發(fā)會等一批致富帶富典型。

3、社會主義新農(nóng)村建設進程明顯加快。廣大農(nóng)村基層黨組織和黨員干部堅持把解決群眾增收難作為活動重點，盡心竭力促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，加快社會主義新農(nóng)村建設進程。非凡是注重在信息、技術(shù)、發(fā)展項目上提供強大的支持，帶領群眾建設新農(nóng)村，使農(nóng)村面貌發(fā)生顯著變化，進而有效推動了全縣總體經(jīng)濟社會的快速健康發(fā)展。

從存在問題來看，還有部分農(nóng)村雙委會班子關系不協(xié)調(diào)，部分黨員的素質(zhì)不能適應當前新農(nóng)村建設的要求；在流動黨員治理方面，存在著流動黨員變數(shù)大，穩(wěn)定性不夠等因素，給教育治理帶來一定難度；在非公黨建方面，部分企業(yè)主對黨的熟悉不到位、活動不經(jīng)常、陣地不健全、活動經(jīng)費難保證，影響了企業(yè)黨建活動的開展。下一步，我們重點從深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動、鞏固黨的先進性建設、加強農(nóng)村基層基礎工作、加強干部教育培訓、加強黨員教育治理、加大規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織組建力度等方面入手，加強基層組織建設，為實現(xiàn)全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。

第五篇：全國組織工作會議精神學習心得材料三

全國組織工作會議精神學習心得材料三

近日，總書記在全國組織工作會議上強調(diào)，我們黨面臨的“四大考驗”、“四大危險”是長期的、尖銳的，影響黨的先進性、弱化黨的純潔性的因素也是復雜的，黨內(nèi)存在的思想不純、政治不純、組織不純、作風不純等突出問題尚未得到根本解決。

一塊鋼不純必然鍛造不出好的利劍；一滴水不純必然折射不出太陽的光輝；一個黨員不純必然影響黨組織的健康。“純”者，“淳”也，就是不摻雜質(zhì)，保持本色，一以貫之，勇往直前。共產(chǎn)黨員之“純”，就是老老實實、徹徹底底、干干凈凈、公公正正、明明白白。新時代新氣象新作為。我們要不忘初心、牢記使命，擦亮“底色”，提高“純度”，重整行裝再出發(fā)，做忠誠、干凈、擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部，在新時代廣闊天地里大展宏圖。

以榜樣為鏡，鑄忠誠之魂，堅定信仰跟黨走。天下至德，莫大于忠。紅色理論家鄭德榮93載人生旅程，在馬言馬、懂馬信馬、傳馬護馬，為信仰高舉旗幟，畢生書寫對黨的忠誠，將自己一生毫無保留地獻給了研究宣傳馬克思主義的偉大事業(yè)和黨的教育事業(yè)，30多年培養(yǎng)49名博士生，出版40部專著，發(fā)表200多篇學術(shù)論文。在病逝的時候，他還念念不忘教育學生：要不忘初心，堅持馬克思列寧主義。作為共產(chǎn)黨員，鄭德榮以身許黨，做到了為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗到生命最后一刻；作為教育工作者，鄭德榮躬耕教壇，做到了學高為師，立德為范?；曛?，忠誠至上。每一個黨員干部都是黨的一分子，進了黨的門就是黨的人。我們要以鄭德榮為榜樣，堅定共產(chǎn)主義信仰，篤定前行，忠貞不渝跟黨走，在黨為黨、在黨言黨、在黨愛黨、在黨護黨，不當“兩面派”、不做“陰陽人”，強化黨的意識和組織觀念，自覺做到思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信賴組織。反對一切“偽忠誠”“偽老實”，堅決和一切有損黨的利益和形象的行為做斗爭。

以黨章為尺，養(yǎng)浩然之氣，正心明道樹清風。不衿細行，終累大德。自古以來，崇尚清廉、保持清廉是人們?yōu)楣購恼?、修身立德的精神追求?？倳浂啻卧诓煌瑘龊细嬲]黨員干部：“當官發(fā)財兩條道，當官就不要發(fā)財，發(fā)財就不要當官。黨員干部首先要正心明道，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，情為民所系，利為民所謀，權(quán)為民所用，要公道正派，不被歪風邪氣所染，不被金錢美色所誘，不為貧賤困苦所移，勇于跳出“圍獵圈”，敢于挑戰(zhàn)“糖衣炮”，堅持自己的原則，堅定正確的態(tài)度，保持清廉的本色，始終站在集體利益一邊，用包容豁達之心對待名和利。黨員干部要做到百毒不侵、守身如玉，必須時時刻刻以黨章為標尺，對標對表，“三省吾身”，“見賢思齊”，保持清醒頭腦，擦亮政治本色，提高精神境界。加強黨性修養(yǎng)，陶冶道德情操，緊繃紀律紅線、堅守法律底線，既管好自己，又管好他人，不斷增強自律意識、標桿意識、表率意識，用清廉之風凈化黨風政風。以人民為本，盡公仆之責，務實擔當有作為。民為邦本，本固邦寧。堅持以人民為中心，始終把人民對美好生活向往作為奮斗目標，躬身勵行，擔當作為?！把谜P聽瀟瀟竹，疑是百姓疾苦聲。些小吾朝州縣吏，一枝一葉總關情。”黨員干部要有公仆心、為民情，要遵循從群眾中來到群眾中去的思想，多想想“我是誰”“為了誰”“依靠誰”，在其位、謀其政、干其實、求其效，想人民群眾所想，急人民群眾所急，多為人民群眾謀善事、辦實事、理難事、解困事。黨員干部要在新時代的廣闊天地里，鍛造干事的寬肩膀，成事的真本領，不馳于空想，不騖于虛聲，踏踏實實、真作真為、敢作敢為、長作長為。要加強學習、積累經(jīng)驗、增長才干，自覺向?qū)嵺`學習、拜人民為師。要沉下心來干工作，心無旁騖鉆業(yè)務，干一行、愛一行、精一行。要信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂?shù)米?，扛得了重活，打得了硬仗，?jīng)得住磨難。