第一篇：公司進(jìn)廠培訓(xùn)

每個(gè)人都?？磳?shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，每個(gè)公司都希看擁有一批高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。每個(gè)人都想通過自身努力得到別人的認(rèn)可。通過參加不同的培訓(xùn)，或多或少都能有一定的體會(huì)和收獲。但培訓(xùn)二字有兩層意思：培養(yǎng)道德情操（素質(zhì)）、練習(xí)業(yè)務(wù)技能（工作能力），實(shí)在兩者都是同等重要，缺一不可。當(dāng)你具有一定的職業(yè)操守、職業(yè)素養(yǎng)、做人做事準(zhǔn)則，這也是一個(gè)人立世為人做事的基本要求，可以理解為社會(huì)責(zé)任，也可以說是對(duì)自身在這個(gè)社會(huì)中存在的價(jià)值熟悉。業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)那只是時(shí)間題目。一般這不屬于安全培訓(xùn)范疇，但是安全學(xué)習(xí)是很枯燥的，要明白學(xué)習(xí)的意義和作用。社會(huì)上很多學(xué)習(xí)是個(gè)人的權(quán)利，而安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)卻是義務(wù)。（在《***生產(chǎn)法》中有明確要求）。安全學(xué)習(xí)，從小說，是對(duì)自己的生命負(fù)責(zé)；大的說，是對(duì)別人的生命、企業(yè)生存發(fā)展負(fù)責(zé)。安全工作不是一會(huì)兒功夫不是一蹶而就，而是動(dòng)態(tài)的、長(zhǎng)期的堅(jiān)持。各個(gè)行業(yè)有不同的工作標(biāo)準(zhǔn)，但安全是一個(gè)通用治理標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)安全工作的中心就是防止人的不安全行為，消除機(jī)械的或物質(zhì)的不安全狀態(tài)，確保職員“四不傷害”。

二、我國(guó)安全生產(chǎn)法律基本體系

２００２年６月２９日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過

２００２年６月２９日中華人民共和國(guó)主席令第七十號(hào)公布

自２００２年１１月１日起施行

1、我國(guó)安全生產(chǎn)方針：安全第一，預(yù)防為主，綜合治理的原則。我50多年來制定的頒布的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)有280項(xiàng)。

2、重點(diǎn)了解《安全生產(chǎn)法》與從業(yè)職員的的相關(guān)內(nèi)容，可以維護(hù)自身權(quán)益

主要內(nèi)容：（1）總則；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)保障；（3）從業(yè)職員的權(quán)利和義務(wù)；（4）安全生產(chǎn)監(jiān)視治理；（5）安全生產(chǎn)事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理；（6）法律責(zé)任；（7）附則。

從業(yè)職員的權(quán)利和義務(wù)：

權(quán)利

①有權(quán)了解作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施；

②有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的題目提出批評(píng)、檢舉、控告、拒盡違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；③發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。

義務(wù)

①在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操縱規(guī)程，服從治理，正確佩帶和使用勞動(dòng)防護(hù)用品；

②應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，把握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，進(jìn)步安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急能力；

③發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)治理職員或則本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；接到報(bào)告的職員應(yīng)及時(shí)予以處理。

三、安全治理基礎(chǔ)

1、安全術(shù)語

（1）安全生產(chǎn)：消除或控制生產(chǎn)過程中的危險(xiǎn)因素，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行。

（2）本質(zhì)安全：通過設(shè)計(jì)等手段使生產(chǎn)設(shè)備或生產(chǎn)系統(tǒng)本身具有安全性，即使在誤操縱或發(fā)生故障的情況下，也不會(huì)造成事故。

（3）安全治理：是為了在生產(chǎn)過程中保護(hù)勞動(dòng)者的安全和健康，改善勞動(dòng)條件，預(yù)防工傷事故和職業(yè)危害，實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合，加強(qiáng)安全生產(chǎn)，使勞動(dòng)者安全順利地進(jìn)行生產(chǎn)所采取的一系列法制措施。

（4）事故：職業(yè)活動(dòng)過程中發(fā)生意外的突發(fā)性事件總稱，通常會(huì)使正?；顒?dòng)中斷，造成職員傷亡或財(cái)產(chǎn)損失。

（5）事故隱患：引導(dǎo)致事故發(fā)生的物的危險(xiǎn)狀態(tài)，人的不安全行為及治理缺陷。

（6）不安全行為：職工在職業(yè)活動(dòng)中，違*紀(jì)律，操縱程序和方法等具有危險(xiǎn)性的做法。

（7）違章指揮：強(qiáng)迫員工違反國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章制度或操縱規(guī)程進(jìn)行作業(yè)的行為。

（8）違章操縱：?jiǎn)T工不遵守規(guī)章制度，冒險(xiǎn)進(jìn)行操縱的行為。

（9）四不放過的原則：是指在調(diào)查處理工傷事故時(shí)，必須堅(jiān)持事故原因分析不清不放過、沒有采取切實(shí)可行的防范措施不放過、事故責(zé)任人沒受到處罰不放過、他人沒受到教育不放過。

（10）三違：違章指揮、違章作業(yè)、違*紀(jì)律

（11）三級(jí)安全教育：進(jìn)廠教育、車間教育、班組教育。

（12）四不傷害：不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害、幫助別人不受傷害。

（13）三懂四會(huì)：懂生產(chǎn)原理，懂工藝流程、懂設(shè)備構(gòu)造；會(huì)操縱、會(huì)維護(hù)保養(yǎng)、會(huì)排除故障和處理事故，會(huì)正確使用消除器材和防護(hù)器材

安全生產(chǎn)的“四個(gè)必須” ：

1．必須人人留意安全：不但要留意自己的安全，還要留意別人的安全和其他各種安全隱患。

2．必須事事留意安全：做任何事情都要留意安全，不要由于熟練而忽視安全。3．必須時(shí)時(shí)留意安全：如不要由于即將放工而加快速度，違章操縱，忽視安全。

4．必須處處留意安全：在任何地方都要留意安全。

（14）職業(yè)安全：是指人們進(jìn)行生產(chǎn)過程中沒有職員傷亡、職業(yè)病、設(shè)備損壞或財(cái)產(chǎn)損失發(fā)生的狀態(tài)，是一種帶有特定含義和范疇的“安全”。

（15）危險(xiǎn)：是指可以導(dǎo)致意外事故發(fā)生的現(xiàn)存或潛伏的狀態(tài)。

（16）危險(xiǎn)化學(xué)品：是指易燃易爆、有毒有害及腐蝕特性，會(huì)對(duì)職員、設(shè)施、環(huán)境造成傷害或損害的化學(xué)品，包括爆炸品、壓縮氣體和液化氣體、易燃液體、易燃固體、自然物品和遇濕易燃物品、氧化劑和有機(jī)氧化物、有毒品和腐蝕品等。

（17）重大危險(xiǎn)源：是指長(zhǎng)期或臨時(shí)地生產(chǎn)、加工、搬運(yùn)、使用或貯？**Ｏ瘴鎦?，且危险捂y實(shí)氖考詞腔蛘叱俳緦康牡ピòǔ∷蛻枋？

物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為、作業(yè)環(huán)境缺陷、治理缺陷。

2、安全色及安全標(biāo)志

我國(guó)規(guī)定了紅、藍(lán)、黃、綠四種顏色為安全色，其含義：

紅色：禁止，停止

藍(lán)色：指令，必須遵守的規(guī)定

黃色：警告，留意

綠色：提示安全狀態(tài)通行

違章操縱

v 凡在生產(chǎn)過程違反國(guó)家頒發(fā)的各種法規(guī)性文件，和企業(yè)、事業(yè)單位其上級(jí)治理機(jī)關(guān)制定的反映安全生產(chǎn)客觀規(guī)律的各種規(guī)章制度，包括工藝、生產(chǎn)操縱、勞動(dòng)保護(hù)、安全治理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和投放等，以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等，均屬違章作業(yè)。

主要內(nèi)容概括如下：

v

1、不按規(guī)定正確穿著和使用各類勞動(dòng)保護(hù)用品，和在生產(chǎn)過程中穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、裙子、喇叭褲、圍巾、腰巾以及發(fā)辮、袒胸露背等。

v

2、工作不負(fù)責(zé)任，擅自離崗、串崗、飲酒、干私活及在工作時(shí)間內(nèi)從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)。

v

3、發(fā)現(xiàn)設(shè)備或安全防護(hù)裝置缺損，不向領(lǐng)導(dǎo)反映，繼續(xù)操縱，自作主張擅自將安全防護(hù)裝置拆除并棄之不用者。

v 忽視安全、忽視警告，冒險(xiǎn)進(jìn)進(jìn)危險(xiǎn)區(qū)域、場(chǎng)所和攀、坐不安全位置。

v

5、不按操縱規(guī)程，工藝要求操縱設(shè)備，擅自用手代替工具操縱，用手代替手動(dòng)工具、用手清除切屑，不用夾具固定、用手拿工件進(jìn)行機(jī)加工等。

v

6、擅自動(dòng)用未經(jīng)檢查、驗(yàn)收、移交或查封的設(shè)備和車輛，以及未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)任意動(dòng)用非本人操縱的設(shè)備和車輛。

v

7、不按操縱規(guī)定，擅安閑機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)加油、修理、檢查、調(diào)整、落料、焊接、清掃和排除故障等工作。

v

8、不按規(guī)定及時(shí)清理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，清除的廢物、垃圾不向規(guī)定地點(diǎn)傾倒，工件和附件任意擺放，堵塞通道。

v

9、使用已失往額定負(fù)荷能力或不符合安全要求的各種起吊設(shè)備、設(shè)施和工具。

v

10、不執(zhí)行“危險(xiǎn)作業(yè)申請(qǐng)單”所規(guī)定的安全防范措施，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的違章指揮盲目服從不加抵制。

v

11、對(duì)易燃、易爆、劇毒物品，不按規(guī)定進(jìn)行儲(chǔ)運(yùn)、收發(fā)和處理。

v

12、特種作業(yè)工種無證單獨(dú)操縱，機(jī)動(dòng)車輛持學(xué)員證單獨(dú)駕駛和無證駕駛。特種設(shè)備和要害部分，不認(rèn)真登記和交***，擅自離崗或睡覺。

v

13、經(jīng)濟(jì)承包中不講安全，以拼設(shè)備、拼體力來搶時(shí)間、趕速度、冒險(xiǎn)蠻干，或不按工藝要求操縱設(shè)備，使設(shè)備超負(fù)荷運(yùn)行。

v

14、違反其它法律、法規(guī)明文規(guī)定的行為。

五、安全防爆

1、爆炸極限的概念：

可燃?xì)怏w，可燃液體蒸汽或可燃粉塵與空氣組成的混合物，并非任何混合比例下都可以爆炸，而是固定濃度范圍的，不同的可燃物有不同的固定濃度范圍，通常用可燃?xì)怏w，可燃液體蒸汽、可燃粉塵在空氣中的體積百分?jǐn)?shù)表示，能夠產(chǎn)生爆炸的最低濃度稱爆炸下限，最高濃度為爆炸上限。

2、爆炸壓力

可然氣體、可燃液體蒸汽或可燃粉塵與空氣的混合物、爆炸物品在閉密容器中著火爆炸時(shí)所產(chǎn)生的壓力稱爆炸壓力，爆炸壓力的最大值稱最大爆炸壓力。

生產(chǎn)中常見的火災(zāi)爆炸現(xiàn)象：

1、易燃易爆氣體泄漏引起的燃燒爆炸；

2、壓力容器治理不善發(fā)生爆炸；

六、安全的基本知識(shí)

1、高處作業(yè)

凡在墜落高度基準(zhǔn)面2米以上（含2米）有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)，稱高處作業(yè)。

2、最低墜落著落點(diǎn)

在作業(yè)位置可能墜落到的最低點(diǎn)，稱最低墜落點(diǎn)。

凡登高2米以上作業(yè)必須配帶安全帶。

安全帶，高空作業(yè)工人預(yù)防墜落傷亡的保護(hù)用品由帶子、繩筆和金屬配件組成，總稱安全帶。

九、電氣檢驗(yàn)安全規(guī)范。（四必須，二嚴(yán)禁）

v 電氣事故的種類：

v 電氣事故主要包括：電流傷害，電磁場(chǎng)傷害事故，雷電事故，靜電事故和某些短路事故障。

v 什么是電流傷害事故？

v 電流傷害事故是電流通過人體發(fā)生的事故，分電擊和電傷。

v 電擊：是觸電的體與帶電導(dǎo)體直接接觸，電流通過人身，當(dāng)電流達(dá)到一定數(shù)值時(shí)，會(huì)使肌肉發(fā)生痙攣現(xiàn)象，如不能立即脫離電流，最后便會(huì)引起呼吸困難，心臟麻痹以至死亡。

v 電傷：指人體觸電后及肌膚局部創(chuàng)傷，有灼傷，烙印和皮膚金屬化等。

四必須：

1、主線路、變壓器、高壓開關(guān)柜檢驗(yàn)時(shí)必須按要求辦理工作票證。

2、電氣設(shè)備停電檢驗(yàn)時(shí)相應(yīng)開關(guān)拉下隔離并掛牌登記，拆、接電源后必須將電閘刀蓋蓋上。

3、重新接線后必須檢查電機(jī)正反轉(zhuǎn)，電位器相位。

4、凡電工檢驗(yàn)期間必須穿盡緣鞋，勞保用品。

二嚴(yán)禁：

1、嚴(yán)禁電線亂接亂拉，臨地線架線必須符合安全要求，并做到人走線拆除。

2、嚴(yán)禁用銅絲、鋁絲作保險(xiǎn)絲使用。

怎樣進(jìn)行觸電急救？

v 1．應(yīng)立即斷開近處電源開關(guān)或拔掉電源插頭。

v 2．如斷電有困難，可用干燥的衣服手套，繩索，板等盡緣物體作為工具，拉開觸電者或拉開電源，使之脫離電源。

v 3．觸電者緊握電線時(shí)，可用干燥的木柄斧，膠把等工具切斷電線，或用干木板，干膠板等盡緣物插進(jìn)觸觸電者身下借以隔斷電源。事故發(fā)生在高壓設(shè)備上，就立即通知有關(guān)部分停電或戴上盡緣手套，穿上盡緣靴，用相應(yīng)等級(jí)的盡緣工具切斷電源。

四、安全防火

（一）火災(zāi)的分類

1、A類火災(zāi)：指固體物質(zhì)火災(zāi)，這種物質(zhì)往往具有有機(jī)物質(zhì)一般在燃燒時(shí)能產(chǎn)生灼熱的灰火。如木柴、棉、毛、麻等。

B類火災(zāi)：指液體火災(zāi)和可熔化的固體物質(zhì)火災(zāi)。如汽油、煤油、原油、甲醇、乙醇、瀝青、石蠟等。

C類火災(zāi)：指氣體火災(zāi)如自然氣 甲烷 乙烷、丙烷、氨氣火災(zāi)等。

D類火災(zāi)：指金屬火災(zāi) 如鉀、鈉、鎂、鈦、鋰、鋁、鎂、合金火災(zāi)等。

（二）火災(zāi)的三要素

v

1、物質(zhì)燃燒必須具備三個(gè)條件：可燃物、助燃物、點(diǎn)火源。1．可燃物 ：是燃燒的主體，如木炭，棉花，汽油。

v 2．助燃物 ：參與燃燒，與主體物質(zhì)起化學(xué)反應(yīng)，加速燃燒進(jìn)程，如空氣。

v 3．著火源 ：使可燃物達(dá)到燃點(diǎn)的物質(zhì)或方法，如雷電，爐火。

2、點(diǎn)火源的種類：A明火及高溫表面B摩擦與撞擊C電火花D靜電E雷擊

火災(zāi)燃燒的四個(gè)階段：

v 1．初始階段：一般固體可燃物質(zhì)著火燃燒后，在15分鐘內(nèi)，燃燒面積不大，火焰不高，輻射熱不強(qiáng)，煙和所流活動(dòng)緩慢。燃燒速度不快，是撲救的最好時(shí)機(jī)，在70%以上是由在場(chǎng)職員撲滅的。

v 2．發(fā)展階段：初起之火沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)并撲滅，隨著燃燒時(shí)間延長(zhǎng)，溫度上升，四周的可燃物質(zhì)被迅速加熱，氣體對(duì)流增強(qiáng)，燃燒速度加快，面積迅速擴(kuò)大，形成發(fā)展階段，這 是滅火的關(guān)鍵性階段，必須投進(jìn)相當(dāng)大的氣力，采取正確的措施，來控制火熱發(fā)展，以便進(jìn)一步加以撲滅。

v 3．猛烈階段：火災(zāi)在發(fā)展階段沒有得到很好控制，由于燃燒時(shí)間繼續(xù)延長(zhǎng)速度不

斷加快，而積迅速擴(kuò)大，溫度急劇上升，氣流達(dá)到最快，是滅火中最困難的階段。

v 4．下降、熄滅階段： 火災(zāi)將要燒盡或被撲滅的階段，要進(jìn)步警惕防止復(fù)燃。

（三）防止火災(zāi)措施

就是在火災(zāi)發(fā)生之前，預(yù)先防止火源點(diǎn)燃的措施，是一種最根本的防火措施，這種措施是把有起火危險(xiǎn)的物質(zhì)以及具有點(diǎn)燃能量的著火源，有效地，恰當(dāng)?shù)剡M(jìn)行治理使它們無法造成起火條件。

v 三懂：

v 懂本崗位火災(zāi)險(xiǎn)性，v 懂得預(yù)防措施，v 懂得滅火方法。

v 三會(huì)：

v 會(huì)報(bào)警，v 會(huì)使用消防器材，v 會(huì)撲救初起之火。

初起火災(zāi)的撲救原則：

v 1．救人第一和集中兵力的原則。

v 2．先控制，后消滅的原則。

v 3．先重點(diǎn)，后一般的原則。

滅火的基本方法

v 隔離法 ：就是將火源處和四周的可燃物質(zhì)隔離或?qū)⒖扇嘉镔|(zhì)移走，沒有可燃物，燃燒就中止了。

v

2、窒息法 ：就是阻止空氣流進(jìn)燃燒區(qū)或用不燃物質(zhì)沖淡空氣，使燃燒物質(zhì)得不到足夠的氧所而熄滅，如用二據(jù)化碳滅火，氮?dú)?，水蒸氣，用不燃或難燃的物件直接覆蓋在燃燒物表面，隔盡空氣，使燃燒停止。

v

3、冷卻法 ：將滅火劑直接噴射到燃燒物上，使燃燒物溫度低于燃點(diǎn)而燃燒停止，或?qū)缁饎﹪姙⒃诨鹪此闹艿奈矬w上，使其不受火焰輻射熱的威脅，避免形成新的起火點(diǎn)，主要滅火劑有水，二氧化碳。

v

4、抑制法 ：使滅火劑參與燃燒的連鎖反應(yīng)，使燃燒過程中產(chǎn)生的游離基消失，形成穩(wěn)定分子或低活性的游離基，從而使燃燒反應(yīng)停止，這種方法須足夠的滅火劑參與和中斷燃燒反應(yīng)，否則起不到抑制作用。

十、消防器材的使用

常用類：

1、消防栓、水帶、水槍、水滅火

2、二氧化碳滅火器。

由噴嘴和管路組成。

原理：通過減少空氣中氧的含量，使其達(dá)不到支持燃燒的濃度。二氧化碳在空中達(dá)到15%以上使人窒息死亡；達(dá)到30%—35%時(shí)使一般物質(zhì)的燃燒逐漸窒息；達(dá)到43.6%時(shí)能抑制汽油蒸汽及其它易燃?xì)怏w的爆炸。

3、滅火方式：

發(fā)生火災(zāi)時(shí)，通過手動(dòng)閥打開鋼瓶的瓶頭閥，延伸軟管將二氧化碳滅火器向著火點(diǎn)噴射。

其它類：如泡沫、干粉滅火器、1211滅火器等。

v 吸煙是人們比較廣泛的一種嗜好，在日常生活中，因吸煙引起的火災(zāi)相當(dāng)嚴(yán)重，是防火安全工作的重要內(nèi)容之一。

v 煙頭雖是一個(gè)不大的熱源，但它能引起很多物質(zhì)的燃燒，煙頭表？**露任？00-300度，中心溫度達(dá)700-800度，一支香煙延燒時(shí)間為4-15分分鐘，假如剩下的煙頭為煙長(zhǎng)1/4，則可延燒1-4分鐘，一般可燃物質(zhì)的燃點(diǎn)大多低于煙頭的表？**露齲韁秸牛？30度，布匹為200度，松木為250度，在自然透風(fēng)條件下，煙頭仍進(jìn)深度為5厘米的鋸末中，經(jīng)15-90分鐘陰燃，便開如出現(xiàn)火焰，煙頭扔進(jìn)深度為5-10厘米的刨花中，有75%的機(jī)會(huì)，經(jīng)過60-100分鐘開始燃燒。

v

火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)如何逃生？

v 火災(zāi)中的“隱形殺手”：有毒氣體

v 大多數(shù)物質(zhì)的燃燒都天生很多氣體，如一氧化碳、二氧化碳、二氧化硫等，其中很多是有毒氣體。由燃燒或熱解作用所產(chǎn)生的懸浮在大氣中可見的固體或液體顆?？偡Q為煙。根據(jù)統(tǒng)計(jì)資料表明，火災(zāi)中死亡人數(shù)大約80％是由于吸進(jìn)毒性氣體而致死的?；馂?zāi)產(chǎn)生的煙氣中含有大量的有毒成分，這些氣體均對(duì)人體有不同程度的危害，如二氧化碳，它是主要的燃燒產(chǎn)物之一，在有的火場(chǎng)中濃度可達(dá)15％。

v 它最主要的生理作用是刺激人的呼吸中樞，導(dǎo)致呼吸急促，煙氣吸進(jìn)量增加，從而引起頭痛、神智不清等癥狀。而一氧化碳是火災(zāi)中致人死亡的主要燃燒產(chǎn)物之一，其毒性在于對(duì)血液中血紅蛋白的高親和性，其對(duì)血紅蛋白的親和力比氧氣高出250倍，因此，它能夠阻礙人體血液中氧氣的輸送，引起頭痛、虛脫、神智不清等癥狀和肌肉調(diào)節(jié)障礙等。

v 火災(zāi)中產(chǎn)生的一氧化碳在空氣中的含量達(dá)到0.1％時(shí)，即可導(dǎo)致人在60分鐘之內(nèi)感到頭痛、嘔吐；達(dá)到0.5％時(shí)，有致人死亡的危險(xiǎn)；達(dá)到1％時(shí)，人呼吸數(shù)次，就會(huì)失往知覺，在一兩分鐘之內(nèi)即可導(dǎo)致人中毒死亡。1993年12月，福州市馬尾鎮(zhèn)一臺(tái)商獨(dú)資企業(yè)發(fā)生火災(zāi)，60余名打工妹大多是被毒煙熏倒后被火燒死；同年4月，唐山林西百貨大樓發(fā)生火災(zāi)，79人喪生，經(jīng)過法醫(yī)鑒定，這些遇難者中除一人系跳樓摔死以外，其余均為一氧化碳以及其他毒氣窒息死亡后被焚燒；同年5月，位于北京市豐臺(tái)區(qū)苗嶺大酒店二層的洗浴中心發(fā)生火災(zāi)，7名外地打工職員都是被煙熏而中毒死亡。這樣的火災(zāi)案例舉不勝舉，充分說明了有毒氣體是火災(zāi)中的“隱形殺手”，曾經(jīng)吞噬了成千上萬人的生命。然而，1996年4月，黑龍江省哈爾濱市天鵝飯店發(fā)生火災(zāi)，造成10人喪生，在這些遇難者中，有中國(guó)人、朝鮮人，在火災(zāi)中同樣面臨死亡威脅的還有6名日本人，而他們卻憑著豐富的逃生經(jīng)驗(yàn)順利逃生，幸免于難。

v 由于他們進(jìn)進(jìn)飯店時(shí)，早就摸清了四周的環(huán)境，當(dāng)火災(zāi)發(fā)生后他們能夠正確地判定安全出口和疏散通道，從而成功脫逃。

v 在現(xiàn)代的各類建筑中，無論是賓館、飯店，還是公共娛樂場(chǎng)所、家居住所等，人們大多數(shù)都只是注重裝飾的豪華，而忽視了很多裝飾材料是易燃物品，如人造地板、塑料壁紙、化纖地板等，這些化學(xué)裝飾材料在燃燒時(shí)都產(chǎn)生大量有毒氣體，所以一旦發(fā)生火災(zāi)后，逃生的人們都面臨被有毒氣體窒息死亡的危險(xiǎn)。

v 1．悉環(huán)境：留心安全出口位置，避難間，報(bào)警器，滅火器的位置以及有可

v 能做為逃生器材的物品，養(yǎng)成習(xí)慣。

v 2．要防煙：一旦確認(rèn)起火，不管四周有無煙霧，都應(yīng)采取防煙措施，常見措施是用干，濕毛巾捂住口鼻。

v 3．想法逃生： 要穩(wěn)定情緒，克服驚慌，冷靜地選擇逃生辦法和途徑。不要為穿著珍貴物品而浪費(fèi)時(shí)間，不要向狹窄角落逃避。

逃生方法：

v（1）迅速報(bào)警 ：

v 人們常說，時(shí)間就是生命。當(dāng)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)發(fā)生之后，應(yīng)該先撥打“119”火警電話，向接警職員講清楚起火地點(diǎn)、單位、燃燒物、燃燒程度等，消防職員接到報(bào)警后會(huì)立即趕到現(xiàn)場(chǎng)救援，這樣不但可以最大限度地減少火災(zāi)損失，而且還可以爭(zhēng)取更多的被火圍困的人獲得消防職員的救助，減少職員傷亡。

（2）尋找出口，利用建筑物本身的避難設(shè)施進(jìn)行自救 ：當(dāng)火災(zāi)發(fā)生后，千萬沒關(guān)系張，也不要盲目地跟隨別人亂跑，而是要多動(dòng)動(dòng)腦筋，仔細(xì)回憶一下安全出口在什么方向，那是逃離死亡之門的“綠色通道”。在火場(chǎng)中，多數(shù)人都非常恐慌，不知所措，互相擁擠、踩壓，盲目地走進(jìn)了“死胡同”，從而造成群死群傷。當(dāng)然，稍有點(diǎn)逃生意識(shí)的人一旦走進(jìn)賓館飯店都會(huì)留意太平門、安全出口、緊急出口的具體位置，v 所以一旦火災(zāi)發(fā)生后，尋找逃生之路就會(huì)胸有成竹，臨危不懼。假如火場(chǎng)煙霧較大，很丟臉清楚或者判定不出安全出口的正確位置，那么可以通過火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)煙霧的走向來尋找安全出口。

v（3）舍財(cái)保命 ：

v 在火災(zāi)事故的遇難者中，其中有一部分人是由于貪財(cái)而喪失逃生的機(jī)會(huì)。有的人是在逃離現(xiàn)場(chǎng)之前想多搶點(diǎn)值錢的物品，有的人是本來已經(jīng)逃離了現(xiàn)場(chǎng)后又返回往拿東西，殊不知在火場(chǎng)上，哪怕是一分一秒，有時(shí)離死亡之門就只有一步之遠(yuǎn)。1999年發(fā)生在江西的一次火災(zāi)中，有兩名打工妹就是為了回房間往拿錢包而沒有能夠逃出來，永遠(yuǎn)被留在了房間。所以火災(zāi)發(fā)生后，應(yīng)該迅速撤離現(xiàn)場(chǎng)，切忌貪戀錢財(cái)。

v（4）緊急求援，利用建筑物本身及四周自然條件自救：假如通過安全出口、疏散通道等都不能逃生，可以打開窗戶向外扔?xùn)|西、招手或者大聲呼喚、敲擊物品等，向外發(fā)出求救信號(hào)，從而引起窗外消防職員的留意，爭(zhēng)取救援時(shí)間。

v（5）無法突圍時(shí)，向浴試冬衛(wèi)生間轉(zhuǎn)移匍匐前進(jìn)，放水,臥地,防煙霧。由于火災(zāi)中會(huì)產(chǎn)生大量有毒氣體，而且煙霧比空氣輕，貼近地面的煙霧濃度不大，所以在逃離火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)應(yīng)該把毛巾（口罩、餐巾布等）弄濕后捂住口鼻，匍匐前進(jìn)。尤其是在穿越煙霧區(qū)時(shí)，盡量屏住呼吸，快速前進(jìn)，從而減少有毒氣體進(jìn)進(jìn)體內(nèi)。

v（6）結(jié)繩自救：

v 火災(zāi)發(fā)生后，假如現(xiàn)場(chǎng)有救生繩，可以將救生繩的一端固定在熱氣管道、床腳上或者其他比較重的物體上，然后打開窗戶，另一端沿著窗戶下部垂直下滑逃生。假如現(xiàn)場(chǎng)沒有救生繩，可以把床單、窗簾、被罩等撕成條塊，擰成比較結(jié)實(shí)的粗繩，并用水弄濕，當(dāng)作救生繩用。用此方法逃生要留意的是，救生繩固定的一端一定要結(jié)扎牢固，并仔細(xì)檢查繩索是否安全，以防負(fù)重后松脫或斷裂。

v（7）謹(jǐn)慎跳樓

v 在非跳即死的情況下跳樓時(shí)，抱些棉被等物向樓下車棚，草地或樹上跳，減緩沖擊力。

十一、勞動(dòng)防護(hù)用品的分類

勞動(dòng)防護(hù)用品是指保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中人身安全與健康的防御性裝備。勞動(dòng)防護(hù)用品按照防護(hù)部位有以下幾大類：

(1)頭部防護(hù)用品。如安生帽、工作帽；

(2)眼睛防護(hù)用品。如各種防護(hù)眼鏡等；

(3)耳部防護(hù)用品。如耳塞、耳罩等；

(4)面部防護(hù)用品。如防護(hù)面罩；

(5)呼吸道防護(hù)用品。如防毒面具、呼吸器、自救器等；

(6)手部防護(hù)用品。如手套、指套；

(7)足部防護(hù)用品。如防砸鞋、隔熱鞋、盡緣鞋、導(dǎo)電鞋等；

(8)體部防護(hù)用品。如工作服、背帶褲、雨衣、防冷服等；

(9)其他防護(hù)用品。如安全帶、安全繩(索)等。

十二、日常安全教育

企業(yè)應(yīng)開展班組安全活動(dòng)，做好基本功練習(xí)。安全活動(dòng)應(yīng)有針對(duì)行、科學(xué)性。做到經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，防止流于形式和走過場(chǎng)。班組活動(dòng)學(xué)習(xí)的內(nèi)容：

1、學(xué)習(xí)過和政府的有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)；

2、學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)文件、安全通報(bào)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操縱規(guī)程及安全技術(shù)知識(shí)；

3、討論分析典型事故案例，總結(jié)和吸取事故教訓(xùn)；

4、開展防火、防爆、防中毒及自我保護(hù)能力練習(xí)，以及異常情況緊急處理和應(yīng)急預(yù)案演練；

5、開展崗位安全技術(shù)練兵、比武活動(dòng)；

6、開展查隱患、反習(xí)慣性違章活動(dòng)；

7、開展安全技術(shù)座談，觀看安全教育電影和錄象；

8、熟悉作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的風(fēng)險(xiǎn)、防范措施、9、其他安全活動(dòng)。

生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)的十四個(gè)不準(zhǔn)

一、加強(qiáng)明火治理，廠區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。

二、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)未成年人進(jìn)進(jìn)。

三、上班時(shí)間，不準(zhǔn)睡覺、干私活，離崗和干與生產(chǎn)無關(guān)的事。

四、在班前班上不準(zhǔn)飲酒。

五、不準(zhǔn)使用汽油等易燃液體擦洗設(shè)備，用具和衣物。

六、不按規(guī)定穿著勞動(dòng)保護(hù)用品、不準(zhǔn)進(jìn)進(jìn)生產(chǎn)崗位。

七、安全裝置不齊全的設(shè)備不準(zhǔn)使用。

八、不是自己分管的設(shè)備、工具不準(zhǔn)動(dòng)用。

九、檢驗(yàn)設(shè)備時(shí)安全措施不落實(shí)、不準(zhǔn)開始檢驗(yàn)。

十、停機(jī)栓檢驗(yàn)后的設(shè)備、未經(jīng)徹底檢查、不準(zhǔn)啟用。

十一、未辦高處作業(yè)證、不帶安全帶，腳手架、跳板不牢不準(zhǔn)登高作業(yè)。

十二、石棉瓦上不固定好跳板，不準(zhǔn)作業(yè)。

十三、未安裝觸電保安器的移動(dòng)式電動(dòng)工具，不準(zhǔn)使用。

十四、未取得安全作業(yè)證的職工，不準(zhǔn)獨(dú)立作業(yè)；特殊工種職工，未經(jīng)取證，不準(zhǔn)作業(yè)。

操縱工的六嚴(yán)格

一、嚴(yán)格執(zhí)行交***制。

二、嚴(yán)格進(jìn)行巡回檢查。

三、嚴(yán)格控制工藝指標(biāo)。

四、嚴(yán)格執(zhí)行操縱法（票）。

五、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

六、嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)定。

動(dòng)火作業(yè)的六大禁令

一、動(dòng)火證未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止動(dòng)火。

二、不與生產(chǎn)系統(tǒng)可靠隔盡，禁止動(dòng)火。

三、不清洗，置換分歧格，禁止動(dòng)火。

四、不清除四周易燃物，禁止動(dòng)火。

五、不按時(shí)作動(dòng)火分析，禁止動(dòng)火。

六、沒有消防措施，禁止動(dòng)火。

員工安全職責(zé)

一、精心操縱，嚴(yán)格執(zhí)行工藝規(guī)程，遵章守紀(jì)，做到“三懂、四會(huì)”（懂生產(chǎn)原理，懂工藝流程、懂設(shè)備構(gòu)造；會(huì)操縱、會(huì)維護(hù)保養(yǎng)、會(huì)排除故障和處理事故，會(huì)正確使用消除器材和防護(hù)器材）有關(guān)記錄清楚、真實(shí)、整潔。

四、按時(shí)巡回檢查、正確分析、判定和處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)異常情況，做到處理及時(shí)、果斷。應(yīng)杜盡各種玩忽職守職守，弄虛作假行為的發(fā)生。

五、認(rèn)？**けＱ璞?，洽现犬呡时应立悸敩乾乾洽p眉鍬跡槐３腫饕黨∷惱喔刪?，驱_轎拿魃？

六、在自已不違章作業(yè)的同時(shí)，勸阻或制止他人違章作業(yè)，在拒盡違章指揮的同時(shí)、及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。在作業(yè)過程中，努力做到“四不傷害”。

廠級(jí)安全教育考試題

一、填空題（每題3分，共計(jì)30分）

1、我國(guó)的安全生產(chǎn)方針安全第一、預(yù)防為主、綜合治理。

2、在工作中，通過學(xué)習(xí)每個(gè)職工應(yīng)該做到“三懂”懂生產(chǎn)原理、懂工藝流程、懂設(shè)備構(gòu)造?！八臅?huì)”會(huì)操縱、會(huì)維護(hù)保養(yǎng)、會(huì)排除故障和處理事故、會(huì)正確使用消防器材和防護(hù)器材。

3、高處作業(yè)是指凡在墜落高度基準(zhǔn)面2 米以上，包括2 米。

4、物質(zhì)燃燒的三個(gè)必要條件可燃物、_助燃物__、點(diǎn)火源。

5、三級(jí)安全教育指進(jìn)廠教育、車間教育、班組教育。

6、在生產(chǎn)工作中，我公司常用的特殊作業(yè)證有電工、焊工、司爐工、危險(xiǎn)化學(xué)品操縱。

7、公司規(guī)定，***職員提前15 分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)集合排隊(duì)。當(dāng)班職員列隊(duì)必須服從調(diào)度治理，對(duì)不服從治理或不按規(guī)定列隊(duì)的員工作曠工處理。

8、根據(jù)《 禁煙令》規(guī)定，無視禁煙禁火規(guī)定而無證動(dòng)火和吸煙的，處罰責(zé)任人 200 元/人次，并根據(jù)情況加重處罰直至待崗或辭退。

9、連續(xù)曠工超過 3 天（含 3 天）或全年累計(jì)曠工超過 6 天者（含 6 天），予以辭退。

10、凡由“三違” 違章指揮、違章作業(yè)、違*紀(jì)律釀成的事故，要加重處罰。

二、選擇題（每題2分，共計(jì)10分）

1、管生產(chǎn)必須管（Ａ）。

Ａ、安全 Ｂ、效益Ｃ、生活

2、漏電保護(hù)器的作用是防止（Ａ）。

Ａ、觸電事故 Ｂ、電壓波動(dòng) Ｃ、電荷超負(fù)

3、安全防護(hù)裝置如發(fā)現(xiàn)損壞，應(yīng)（Ｂ）。

Ａ、將它拆除 Ｂ、立即通知有關(guān)部分修理 Ｃ、不予理會(huì)

4、安全帽是用來保護(hù)工人（Ａ）。

Ａ、頭部免落物擊傷 Ｂ、擋陽光 Ｃ、遮風(fēng)雨

5、在產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)中毒物浸進(jìn)人體的途徑（ＡB C）。

A、呼吸道 B、皮膚 C、消化道

三、簡(jiǎn)答題（每題10分，共計(jì)60分）

1、操縱工六嚴(yán)格的內(nèi)容是什么？上外自考（10分）

一、嚴(yán)格執(zhí)行交***制

二、嚴(yán)格進(jìn)行巡回檢查。

三、嚴(yán)格控制工藝指標(biāo)。

四、嚴(yán)格執(zhí)行操縱法（票）

五、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律

六、嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)定

2、請(qǐng)說出四不傷害的具體內(nèi)容；四不放過的具體內(nèi)容。（10分）

四不傷害：不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害、幫助別人不受傷害。

四不放過的原則：是指在調(diào)查處理工傷事故時(shí)，必須堅(jiān)持事故原因分析不清不放過、沒有采取切實(shí)可行的防范措施不放過、事故責(zé)任人沒受到處罰不放過、他人沒受到教育不放過。

3、領(lǐng)導(dǎo)為了趕生產(chǎn)任務(wù)，要求職工進(jìn)行違章冒險(xiǎn)操縱，職工應(yīng)該怎么辦？（10分）

對(duì)于違章指揮冒險(xiǎn)作業(yè)的行為有權(quán)拒盡，并向上級(jí)部分報(bào)告。

4、《員工考評(píng)治理辦法》是公司對(duì)員工工作的具體量化考核，請(qǐng)簡(jiǎn)述考評(píng)內(nèi)容及賞罰標(biāo)準(zhǔn)。（10分）考評(píng)內(nèi)容：生產(chǎn)工藝、設(shè)備治理、安全生產(chǎn)、勞紀(jì)衛(wèi)生及題目治理、綜合素質(zhì)及工作態(tài)度。

賞罰標(biāo)準(zhǔn)：全月總分排名最后的員工處罰50元獎(jiǎng)勵(lì)第一的員工。

5、進(jìn)進(jìn)容器、設(shè)備的八個(gè)必須的具體內(nèi)容。（10分）

一、必須申請(qǐng)辦證，并得到批準(zhǔn)。

二、必須進(jìn)行安全隔盡。

三、必須切斷動(dòng)力電，并使用安全燈具。

四、必須進(jìn)行置換，透風(fēng)。

五、必須按時(shí)間要求進(jìn)行安全分析。

六、必須佩載規(guī)定的防護(hù)用具。

七、必須有人在器外監(jiān)護(hù)，并堅(jiān)守崗位。

八、必須有搶救后備措施。

6、結(jié)合這次進(jìn)廠安全教育培訓(xùn)，你對(duì)安全有什么新的熟悉和收獲？（10分

第二篇：?jiǎn)T工進(jìn)廠培訓(xùn)手冊(cè)

印刷廠員工培訓(xùn)手冊(cè)

第一章新員工的錄用

第一條 奉行“以人為本”的宗旨，貫徹“人盡其才”、“公平竟?fàn)帯?、“?yōu)勝劣汰”的原則。

第二條 公司不僅注重公司內(nèi)部培養(yǎng)合格人才，同時(shí)面向社會(huì)公開招聘人員，應(yīng)聘本公司的員工必須具備以

下條件才可以被錄用！

1、年滿18周歲

2、初中以上文化程度

3、持有本人真實(shí)的有效身份證、畢業(yè)證、體檢合格證、計(jì)劃生育證、勞務(wù)證以及其他的有效證件。

第三條新員工加入本公司，一般試用期為三個(gè)月，在試用期間本公司對(duì)該員工進(jìn)行最基本的工作技能和知

識(shí)培訓(xùn)且考核，并綜和新員工的工作表現(xiàn)及相關(guān)的培訓(xùn)成績(jī)，確定員工相應(yīng)的工作崗位以及相應(yīng)的工資福利待遇，如在試用期間表現(xiàn)特別突出者，經(jīng)部門申請(qǐng)，經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后可縮短試用期限，每月的績(jī)效考核成績(jī)作為加薪依據(jù)。

第四條 新進(jìn)員工入廠時(shí)公司會(huì)根據(jù)不同季節(jié)發(fā)放廠服,新員工進(jìn)入本公司需交1寸免冠彩色相片2張，身份

證復(fù)印件1張。

第五條 新員工進(jìn)入本公司辦理手續(xù)完畢后，公司將會(huì)發(fā)給工作服及廠牌、ID卡，要求所有員工在工作時(shí)間

內(nèi)必須穿工作服，并要求著裝整潔，不允許穿短褲、短裙，廠牌須隨身佩戴，除特殊工作崗位，所有人員必須掛在左胸前，并提醒員工愛護(hù)廠證！

第二章考勤制度

每位員工應(yīng)以公司利益為重，自覺接受加班安排，特殊情況下不能加班者，要以不影響生產(chǎn)為前提，并征得部門組長(zhǎng)、主管、經(jīng)理同意后方可不加班！

我公司采取電腦刷卡記錄考勤，每個(gè)員工必須按照公司規(guī)定的時(shí)間刷卡，上班的前15分鐘刷卡及下班后的15分鐘內(nèi)刷卡為有效的打卡時(shí)間，早打則無效，遲打則為遲到。打卡時(shí)請(qǐng)注意若打卡器有響“嘟”聲，則卡有打到，反之則無。杜絕重復(fù)打，如重復(fù)打卡，電腦則自動(dòng)記錄最后的打卡時(shí)間，如卡沒有打到，或卡機(jī)出現(xiàn)故障，或有特殊情況而沒有打卡者，每人可在部門主管、經(jīng)理證明下可到人事部進(jìn)行電腦簽卡，否則電腦自動(dòng)默認(rèn)為曠工。公司杜絕代打卡.下班卡鐘未響，所有員工未經(jīng)直屬部門主管同意，不得擅自離崗或休息怠工及在打卡機(jī)口等待打卡，公司正班時(shí)間為8.小時(shí):既是上午上下班時(shí)間為08:00—12：00；下午上下班時(shí)間為13：30—17：30；加班從18：30后開始。

第三章請(qǐng)假制度

請(qǐng)假分為事假、病假、休假；無論所請(qǐng)的是什么假，都必須提前一天以書面形式填寫《員工請(qǐng)假單》經(jīng)

部門組長(zhǎng)、主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，遞交到人事部方可離崗，否則按擅自離崗或曠工處理。

凡有生產(chǎn)部員工請(qǐng)假者，、必須以生產(chǎn)為準(zhǔn)則，未有妨礙生產(chǎn)進(jìn)度的前提下方可向部門主管發(fā)書面形式申請(qǐng)，經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才可休息，如未批準(zhǔn)擅自休息者，當(dāng)天作曠工論處，凡請(qǐng)假原因必須寫明白，不能有“急回家”“有事處理”等不清理由，如請(qǐng)病假，須有相關(guān)醫(yī)院開的病歷單，否則一律拒絕請(qǐng)假。1.員工請(qǐng)假由部門組長(zhǎng)、主管批準(zhǔn)就可以，若請(qǐng)假3天以上（含3天）必須由經(jīng)理批準(zhǔn)..2..印刷機(jī)長(zhǎng)、辦公室人員、部門組長(zhǎng)、主管級(jí)以上人員，請(qǐng)假一天由經(jīng)理簽名，請(qǐng)假三天以上（含三天）

必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，3.因意外或特殊情況不能事先請(qǐng)假，應(yīng)先電話告知部門組長(zhǎng)，主管批準(zhǔn)后告之人事部，事后按請(qǐng)假程序補(bǔ)

辦手續(xù)；

4.公司員工因事假需要外出,必須憑部門組長(zhǎng)、主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后方可放行，違者作曠工處理，曠工計(jì)算方法如曠工半天扣除1.5天工資,曠工1天計(jì)扣除3天工資.5.上班時(shí)間,若因公事需外出出差,必須持有部門組長(zhǎng)、主管批準(zhǔn)后，保安方可放行，否則按擅自離崗處理。6．公司因工傷休假的員工，公司給予基本薪金，但每天須正常打卡，打完卡后必須回車間報(bào)到由車間、部

門主管批準(zhǔn)后，方可回去休息！7．服務(wù)年限滿一年以上員工，可請(qǐng)5天的有薪婚假，應(yīng)具備當(dāng)時(shí)政府出示婚姻登記證明書正本，由總經(jīng)理

批準(zhǔn)后，均可享有基本工資。8．休假期間如遇到特殊情況需要延長(zhǎng)假期者，需電話聯(lián)系部門主管或經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)后由批準(zhǔn)人通知人事部，回公司后出示有關(guān)書面報(bào)告，并辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則作曠工論處。9．員工請(qǐng)假一個(gè)月不可超過3天，若特殊情況超過3天者，一律由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。員工一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天，作自動(dòng)離職處理。10．公司每月設(shè)有優(yōu)秀員工獎(jiǎng)；根據(jù)員工的工作技能、工作質(zhì)量、對(duì)工作有積極的責(zé)任心、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、服

從上司安排、接受能力強(qiáng)，等多方面的考核成績(jī)來評(píng)選該員工的獎(jiǎng)勵(lì)。

第四章 宿舍管理制度

宿舍是員工共同的休息場(chǎng)所，我們要像愛護(hù)自已的家園一樣愛護(hù)宿舍，員工之間應(yīng)互相關(guān)心、互相謙讓、和睦相處、共同維護(hù)宿舍管理秩序，現(xiàn)規(guī)定以下要求：

1.愛護(hù)公共財(cái)務(wù)，損壞公物照價(jià)賠償，惡意破壞者三倍賠償，嚴(yán)重者送公安部門處理；

2.員工住宿房間由人事統(tǒng)一安排，未經(jīng)允許，任何人不得隨意亂調(diào)換房間及床位，如有特殊情況必須向人

事部申請(qǐng)得到允許后方可調(diào)動(dòng)。宿舍內(nèi)的床不得隨意調(diào)動(dòng)位置。3.任何人不得擅自打飯到宿舍內(nèi)就餐。

4.嚴(yán)禁本廠員工帶外人員進(jìn)入宿舍生活區(qū)。

5.所有員工攜帶物品行李出宿舍、廠門口、必須主動(dòng)接受保安檢查。

6.員工應(yīng)妥善管理好自已私人的物質(zhì)財(cái)產(chǎn)，若有貴重的物品員工可審請(qǐng)由廠方代為管理，若自已保管有任何遺失或差錯(cuò)，公司概不負(fù)任何責(zé)任。7.員工在宿舍內(nèi)必須遵守宿舍管理規(guī)則；遵守工廠統(tǒng)一的作息時(shí)間制度，休息時(shí)間（中午12：00—13：30，晚間24：00以后）休息時(shí)間不得大聲喧嘩；宿舍內(nèi)不準(zhǔn)打牌、賭博、打架、嫖娼、吸毒等不良行為。8.晚上22：00點(diǎn)以后男女住宿人員不得互相串訪，以免影響他人休息。

9.任何人不得在集體宿舍內(nèi)留宿異性，不得在集體宿舍煮食，亂拉電源等現(xiàn)象。

10.“節(jié)經(jīng)用水、用電”人人有責(zé)，保證宿舍用電安全，不得私自亂接電線；做到人走燈熄、隨手關(guān)門、水龍頭隨手關(guān)緊的良好習(xí)慣！11.保證宿舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁亂扔物、亂灑水、嚴(yán)禁任何人從宿舍陽臺(tái)、窗戶向外拋雜物、灑水并保

持宿舍及走道清潔衛(wèi)生 12.如外宿人員需搬回公司住宿，則要提前以書面寫出審請(qǐng)，方可搬回住宿。

第五章 飯?zhí)霉芾碇贫?/p>

第一條 嚴(yán)格按公司規(guī)定的時(shí)間就餐，中餐開餐時(shí)間為12：00—12：30；晚上17：30—18：00，若超過時(shí)

間則自行負(fù)責(zé)。第二條公司提倡員工節(jié)約，能吃多少，打多少，嚴(yán)禁倒飯浪費(fèi)，在飯?zhí)么蝻垥r(shí)，必須在指定窗口按先后順

序排隊(duì)打飯，打菜。第三條 公司所在就餐人員應(yīng)保持就餐位置（臺(tái)面、地面）清潔，所有剩下菜飯應(yīng)倒入指定的雜物桶內(nèi)。

第六章 獎(jiǎng)勵(lì)制度

第一條 為了調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率，并作升遷、調(diào)轉(zhuǎn)、加薪的依據(jù)，發(fā)及分辯成績(jī)的優(yōu)劣，獎(jiǎng)罰分明，使優(yōu)秀者更加勤勉，成績(jī)優(yōu)劣者有所警覺，特制定該制度。第二條 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)于手下屬員工平時(shí)的工作成績(jī)、績(jī)效、表現(xiàn)等，在月底作真實(shí)考核，以便做到公正合理、不徇私、不甘落后偏袒的目的。

第三條 員工在工作中表現(xiàn)突出，能夠?qū)ぷ魈岢龊玫慕ㄗh使公司受益或在有關(guān)工藝創(chuàng)新改良方案被采納者，一律給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第四條 員工具有高尚的道德，在撿到他人的貴重物品能夠主動(dòng)上交者，一律給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第七章 處分制度

處罰分為以下六種形式：口頭警告、罰款、記小過、記大過、降職、辭退、開除等6種形式。

第一條 有下列行為之一者，給予罰款5元

1． 上班或進(jìn)、出廠門口不佩戴廠牌者，上班不穿工作服者。2． 上班穿拖鞋，短褲、短裙者

3． 非寫字樓人員如非事務(wù)聯(lián)系，擅自進(jìn)入辦公室串崗，打水、占用洗手間，會(huì)議室而影響工作者。4． 上、下班刷卡或食堂就餐插隊(duì)者。5． 下班鈴未響而提前等候刷卡者。

6． 擅自打飯到宿舍內(nèi)就餐者，輪值不盡責(zé)或不值日者；舍內(nèi)亂拋垃圾者。7． 浪費(fèi)糧食倒飯者。

8． 不講究衛(wèi)生，亂扔、亂吐者。

9． 未經(jīng)上司允許；上班時(shí)間擅自離開工作崗位者。10． 帶煙或打火用品入車間者。

11． 無故不參加公司會(huì)議和培訓(xùn)者。第二條 有下列行為之一者，處以10元罰款：

1． 擅自涂改，污損廠證者。

2． 非寫字樓人員，未經(jīng)允許擅自使用電話者。3． 下班離崗未將機(jī)器叫源關(guān)閉者。

4． 每?jī)傻拦ば蚪唤訕影鍟r(shí)不在工單背面簽名者。

5． 晚上22：30分以后男女互串宿舍者。6． 推遲一天交工作報(bào)表者。

7． 未經(jīng)他人允許，擅自進(jìn)入他人宿舍影響他人休息者。8． 在上班時(shí)間內(nèi)打瞌睡、睡覺者。

每三條有下列行為之一者，處以20元罰款：

1．不服從上級(jí)主管或管理人員合理指揮，情節(jié)輕微者。2．工作時(shí)間閑談或嘻笑打鬧者。3．浪費(fèi)生產(chǎn)材料，情節(jié)輕微者。

4．不按規(guī)定擺放產(chǎn)品、物品、工具者。

5．下班仍在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)逗留影響他人工作者。6．時(shí)間躲臥休息，怠忽工作者。

7．不按規(guī)定清潔工作現(xiàn)場(chǎng)和機(jī)器設(shè)備者。8．清洗洗手間碎布雜物不及時(shí)帶出者。9．將公司物品亂貼貼紙或者物品者。

10．不按規(guī)定填寫生產(chǎn)報(bào)表和認(rèn)真交接班者

11．將污水亂潑、亂倒者。

12．進(jìn)出大門口或上班時(shí)間不佩戴廠證，勸導(dǎo)不聽者。13．各機(jī)長(zhǎng)下班前不交生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表者。14．在車間、辦公室吃早餐、食物者

第四條 有下列行為之一者，給予記小過一次，并罰款50元。

1．無理拒絕上級(jí)主管人員指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽之從者。

2．擅自蹬踏叉車在車間內(nèi)行駛及站在車上讓人推著玩者。

3．在廠區(qū)、產(chǎn)品上、標(biāo)識(shí)牌、洗手間、工作臺(tái)上及儲(chǔ)物柜上亂寫亂畫者。4．造謠生事，散播謠言，致工廠蒙受不利者。5．為掩蓋真相隱藏或銷毀不良品者。

6．擅自損毀、涂改工作咭、生產(chǎn)文件、有關(guān)規(guī)章制度及其它文件資歷料者。9． 佯裝疾病，冒請(qǐng)病假者。

10． 代他人刷卡或授意他人刷卡者。

11． 在宿舍內(nèi)私自亂拉、亂接電源者。

第五條 有下列行為之一者，給予記大過一次，并罰款100元。

1．未經(jīng)許可翻閱他人資料者。2．捏造事實(shí)欺騙上級(jí)主管者。3．故意浪費(fèi)物料者。

4．出現(xiàn)品質(zhì)或機(jī)械事故逃避責(zé)任，幫意隱瞞事實(shí)真相者。5．在工作場(chǎng)地內(nèi)，辦公室內(nèi)大吵大鬧，不管錯(cuò)對(duì)者。6．擅自帶走車間內(nèi)任何物品者。7．擅自乘坐電梯者。

8．帶危險(xiǎn)品入廠區(qū)、在車間，貨倉區(qū)吸咽者。第六條 有下列行為之一者，給予以開除，（凡開除者最低處以200元的罰款）

1．煽動(dòng)或組織員工怠工、罷工、搗亂、經(jīng)勸說無效者。

2．竊取工廠資料或故意泄露工廠機(jī)密致工廠蒙受損失者。3．摹仿主管和經(jīng)理等簽名，以作虛假資料者。4．在廠區(qū)內(nèi)打架鬧事，舍內(nèi)賭博，經(jīng)勸學(xué)無用者。5．擅自將公司任何物品（包括廢紙）取外使用及變賣者。

第八章 保安職責(zé)制度

第一條保安在上班時(shí)間內(nèi)一定要穿好制服，且著裝整齊，嚴(yán)禁穿拖鞋上崗。遇到公司經(jīng)理、總經(jīng)理及客戶

必須敬禮問好。第二條進(jìn)行工作檢查時(shí)應(yīng)威嚴(yán)、莊重、禮貌。

第三條 保安應(yīng)具有高度的責(zé)任性和團(tuán)隊(duì)觀念，無論當(dāng)班與否，只要發(fā)現(xiàn)保安責(zé)任范圍內(nèi)的事情，一視同仁，不準(zhǔn)徇私情。第四條 保安不但要嚴(yán)格遵守廠規(guī)、廠紀(jì)，而且做好監(jiān)督員工遵守工作紀(jì)律，以保證公司正常開展各項(xiàng)工作。第五條 保安值班時(shí)，應(yīng)集中精神，不準(zhǔn)打瞌睡，不準(zhǔn)看書、報(bào)、雜志、不準(zhǔn)與工作無關(guān)人員閑聊，不準(zhǔn)擅

自離崗。

第六條 公司員工出入廠大門，必須佩戴廠牌，廠牌指定佩戴在左上胸，凡不佩戴者保安有權(quán)利將其人拒絕其門外。

第七條 嚴(yán)格按放行制度放行公司產(chǎn)品、物品、產(chǎn)品須有專人簽發(fā)的放行條，并核對(duì)數(shù)目，并檢查車內(nèi)是否

有與放行條上無關(guān)的物品。第八條 外來、外出車輛必須在《車輛進(jìn)出登記簿》上登記清楚。第九條 下班后檢查車間的所有門、窗、燈電閘是否關(guān)好。

第十條 進(jìn)出廠的行李須保安仔細(xì)檢查，嚴(yán)禁將公司物品帶出廠； 第十一條 有醉酒、服裝儀容不整、大聲喧嘩、姿態(tài)不雅等影響公司形象者，禁止進(jìn)入廠區(qū)。第十二條 車輛進(jìn)出必須作好檢查登記，嚴(yán)禁載有非公司原材料以外的易燃、易爆物品進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)。第十三條 做好客人來訪登記工作及保安交接工作，做到以禮貌待人，并要求來客出示證件，除需填寫〈來賓

來訪登記〉外，還應(yīng)登記其出入廠的時(shí)間并發(fā)給來訪人員〈來賓卡〉

第十四條 做好防盜工作，定時(shí)開關(guān)安全防火門，檢查廠房門閉情況，加強(qiáng)巡邏，防止外人進(jìn)入廠房，發(fā)現(xiàn)偷竊，立即制止并將偷盜者送行政部或公安機(jī)關(guān)，盜警電話：110。第十五條 遵循“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的原則，做好安全防火工作，認(rèn)真檢查消防設(shè)備及電箱、電源開關(guān)、電路等，如實(shí)填寫好防火常規(guī)登記表，保證防火通道暢通：使用危險(xiǎn)品倉庫時(shí)，保安人員應(yīng)經(jīng)常巡邏檢查，并檢查桶蓋是否蓋嚴(yán)，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)立即報(bào)警?；鹁娫挘?19

第十六條 發(fā)現(xiàn)打架斗毆事件，保安要立即制止，若發(fā)現(xiàn)不聽勸告者，保安可強(qiáng)行制止，并疏散圍觀者，如后

果嚴(yán)重的要立即送公安機(jī)關(guān)處理。

第九章 離職制度

離職分為:自離、辭急工、辭退、解雇、辭職，五種形式：

自離：?jiǎn)T工一個(gè)月無故曠工3天或進(jìn)廠工作不夠15天而要求離職者，凡自動(dòng)離職者公司不發(fā)

放任何工資，離職前必須交清一切公司財(cái)務(wù)。

辭急工：?jiǎn)T工沒有按照公司正常離職期限而要求即時(shí)辭職即時(shí)出廠的，辭急工根據(jù)公司規(guī)定需

扣除一個(gè)月的基本工資。

辭退：?jiǎn)T工因試用期不合格或其它原因不能勝任其工作崗位或因公司貨源不足而辭退員工，辭退人員公司需結(jié)清員工所有的工資。

辭職： 員工因個(gè)人原因辭去工作，按照公司的規(guī)定需提前一個(gè)月填寫《離職申請(qǐng)書》，如未到

申請(qǐng)期限而提前離廠者，公司會(huì)按規(guī)定扣除相關(guān)天數(shù)的工資，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可正常辦理離職手續(xù)，辭職者公司將發(fā)放員工的全部工資。

解雇： 嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)或有違法行為者，由保安帶領(lǐng)辦理手續(xù)，凡被公司解雇者按公司規(guī)

定罰款后，經(jīng)結(jié)清工資，并立即離開公司。情節(jié)嚴(yán)重者送公安部門處理。

凡以上離職人員行李搬出公司宿舍時(shí)，必須經(jīng)過值班保安檢查，核實(shí)無誤后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)

可將行李搬出公司宿舍（時(shí)間定為12：30——13：30）。

共6頁（第6頁）

印刷生產(chǎn)管理主要是對(duì)印前的材料購買、裁切的材料成本控制。制版、曬版材料、質(zhì)量控制；上機(jī)印刷的材料分配安排，油墨的使用。印刷顏色的調(diào)節(jié)。印后的成品質(zhì)量的監(jiān)控，客戶的聯(lián)絡(luò)。

第三篇：XX公司新員工進(jìn)廠須知

新員工進(jìn)廠須知

1、本公司崗位操作工招聘的基本條件①：男女不限，籍貫不限，初中以上文化，年齡18～35周歲，誠實(shí)守信，能夠吃苦耐勞。

2、新員工應(yīng)聘時(shí)須持本人有效身份證及近期一寸免冠照片6張，經(jīng)面試合格后將身份證暫押于生產(chǎn)綜合部事務(wù)科，公司安排7天的學(xué)徒期，學(xué)徒期間不計(jì)工資②，學(xué)徒期滿后，由本人填寫《職工登記表》，事務(wù)科將暫押

身份證辦理暫住證后交還于員工本人，公司即安排其3個(gè)月的上崗操作考核期，考核期間實(shí)行計(jì)件工資制。

3、新員工試用期滿后，公司與其簽訂書面《勞動(dòng)合同》③，《勞動(dòng)合同》的期限為1年（特殊工種的合同期限可以延長(zhǎng)），合同期滿，雙方根據(jù)意愿可以續(xù)簽。

4、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按規(guī)定統(tǒng)一著裝，不得著奇裝異服、拖鞋、背心等進(jìn)入廠區(qū)，男員工不得留長(zhǎng)發(fā)，女員工不得化濃妝；不得言語粗魯，打架斗毆。

5、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從工作安排，熟練掌握兩個(gè)崗位工種以上的操作技術(shù)，嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品工藝文件不斷提高崗位操作水平。

6、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，做好個(gè)人衛(wèi)生及勞動(dòng)防護(hù)，不得違章操作，野蠻操作。

7、所有崗位操作工一律實(shí)行按勞分配，多勞多得的計(jì)件工資制（特殊崗位除外）。新員工第一、二個(gè)月內(nèi)可暫支生活費(fèi)，具體事宜參照《關(guān)于員工暫支生活費(fèi)的規(guī)定》。

8、所有員工在合同履行期間因故需要提出辭職申請(qǐng)的，應(yīng)提前一個(gè)月向所在工段或車間的直接領(lǐng)導(dǎo)遞交《辭職書》⑤，《辭職書》經(jīng)工段及部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以在批準(zhǔn)離廠日到事務(wù)科辦理資料、工具、宿舍財(cái)物⑥等移交手續(xù)及水電費(fèi)清算，經(jīng)事務(wù)科簽批后，再按順序到勞資統(tǒng)計(jì)科、公司辦公室、財(cái)務(wù)部辦理離廠手續(xù)。

9、員工在合同履行期間辭職的，屬于違約行為，公司按照雙方《勞動(dòng)合同》的規(guī)定給予相當(dāng)于其1個(gè)月工資的違約處罰金⑦。員工連續(xù)無故曠工超過3天的視為自動(dòng)離職，其處理方法同上。員工因故被公司辭退的，根據(jù)情況處理⑧。

10、員工在合同履行期間，如因緊急或意外等任何原因需要請(qǐng)假并暫支工資的，在獲得部門領(lǐng)導(dǎo)的簽批后，可將扣除一個(gè)月預(yù)留工資后的剩余工資結(jié)清，如超假3天未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)仍未到崗者，視違約行為。

11、員工在合同履行期間，應(yīng)服從因工作需要安排的內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)，自覺參加公司統(tǒng)一安排的勞動(dòng)。如在公司非常時(shí)期故意刁難提出辭職或不服從管理，在職工中造謠聲勢(shì)，搞小集團(tuán)，聚眾鬧事，罷工、怠工，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司將給予開除處理，情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理。

12、員工因故需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在工段或部門的直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，得到批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，視為曠工，連續(xù)曠工超過3天的，按自動(dòng)離廠處理。春節(jié)期間，未按規(guī)定放假時(shí)間而提前離廠或拖延返崗的，按曠工30元/天的規(guī)定處罰，連續(xù)超過3天的視為自動(dòng)離職，視違約行為給予處理處罰。

13、員工請(qǐng)假期間沒有工資。

14、員工在合同履行期間，應(yīng)愛崗敬業(yè)，自覺維護(hù)公司形象，保守公司商業(yè)及技術(shù)秘密。

15、員工在合同履行期間，其表現(xiàn)突出，為公司做出一定貢獻(xiàn)的，公司將給予一定的精神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；表現(xiàn)惡劣，為公司造成一定損失或不良影響的，公司將給予嚴(yán)肅的處罰。

—————注解—————

①、在本公司因故辭職、自動(dòng)離職、被公司開除的，重新應(yīng)聘的，不予錄用；合同期滿離廠后重新應(yīng)聘的，根據(jù)其之前的一貫表現(xiàn)決定是否錄用。

②、根據(jù)張家港市勞動(dòng)局有關(guān)文件規(guī)定。

③、對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司可以提前在考核期內(nèi)與其簽定書面《勞動(dòng)合同》。

⑤、在《辭職書》未正式簽批之前，員工如有收回辭職申請(qǐng)，繼續(xù)留下來工作的意愿并得到批準(zhǔn)后，應(yīng)出具書面保證，承諾不再出爾反爾，若再次提出辭職的，公司將給予加重處罰。凡未按規(guī)定與公司簽定書面《勞動(dòng)合同》的員工，如超過3個(gè)月試用期仍留在公司工作的，屬于事實(shí)合同，若其中途辭職，按違約規(guī)定給予相當(dāng)于其1個(gè)月工資的違約處罰金。

⑥、“宿舍財(cái)物”包括宿舍基礎(chǔ)設(shè)施、房門鑰匙、電器電路（電風(fēng)扇、電燈、電話等）、床鋪、桌椅板凳等等。

⑦、“相當(dāng)于其1個(gè)月工資的違約金”指以該員工離廠前的一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)，一般不低于600元。

⑧、因公司裁員等原因辭退的，一般不予罰款；因員工個(gè)人原因辭退的，根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

[1]

在百度搜索:XX公司新員工進(jìn)廠須知

第四篇：公司新員工進(jìn)廠須知

新員工進(jìn)廠須知

1、本公司崗位操作工招聘的基本條件①：男女不限，籍貫不限，初中以上文化，年齡18～35周歲，誠實(shí)守信，能夠吃苦耐勞。

2、新員工應(yīng)聘時(shí)須持本人有效身份證及近期一寸免冠照片6張，經(jīng)面試合格后將身份證暫押于生產(chǎn)綜合部事務(wù)科，公司安排7天的學(xué)徒期，學(xué)徒期間不計(jì)工資②，學(xué)徒期滿后，由本人填寫《職工登記表》，事 務(wù)科將暫押身份證辦理暫住證后交還于員工本人，公司即安排其3個(gè)月的上崗操作考核期，考核期間實(shí)行計(jì)件工資制。

3、新員工試用期滿后，公司與其簽訂書面《勞動(dòng)合同》③，《勞動(dòng)合同》的期限為1年（特殊工種的合同期限可以延長(zhǎng)），合同期滿，雙方根據(jù)意愿可以續(xù)簽。

4、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按規(guī)定統(tǒng)一著裝，不得著奇裝異服、拖鞋、背心等進(jìn)入廠區(qū)，男員工不得留長(zhǎng)發(fā)，女員工不得化濃妝；不得言語粗魯，打架斗毆。

5、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從工作安排，熟練掌握兩個(gè)崗位工種以上的操作技術(shù)，嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品工藝文件不斷提高崗位操作水平。

6、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，做好個(gè)人衛(wèi)生及勞動(dòng)防護(hù)，不得違章操作，野蠻操作。

7、所有崗位操作工一律實(shí)行按勞分配，多勞多得的計(jì)件工資制（特殊崗位除外）。新員工第一、二個(gè)月內(nèi)可暫支生活費(fèi)，具體事宜參照《關(guān)于員工暫支生活費(fèi)的規(guī)定》。

8、所有員工在合同履行期間因故需要提出辭職申請(qǐng)的，應(yīng)提前一個(gè)月向所在工段或車間的直接領(lǐng)導(dǎo)遞交《辭職書》⑤，《辭職書》經(jīng)工段及部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以在批準(zhǔn)離廠日到事務(wù)科辦理資料、工具、宿舍財(cái)物⑥等移交手續(xù)及水電費(fèi)清算，經(jīng)事務(wù)科簽批后，再按順序到勞資統(tǒng)計(jì)科、公司辦公室、財(cái)務(wù)部辦理離廠手續(xù)。

9、員工在合同履行期間辭職的，屬于違約行為，公司按照雙方《勞動(dòng)合同》的規(guī)定給予相當(dāng)于其1個(gè)月工資的違約處罰金⑦。員工連續(xù)無故曠工超過3天的視為自動(dòng)離職，其處理方法同上。員工因故被公司辭退的，根據(jù)情況處理⑧。

10、員工在合同履行期間，如因緊急或意外等任何原因需要請(qǐng)假并暫支工資的，在獲得部門領(lǐng)導(dǎo)的簽批后，可將扣除一個(gè)月預(yù)留工資后的剩余工資結(jié)清，如超假3天未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)仍未到崗者，視違約行為。

11、員工在合同履行期間，應(yīng)服從因工作需要安排的內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)，自覺參加公司統(tǒng)一安排的勞動(dòng)。如在公司非常時(shí)期故意刁難提出辭職或不服從管理，在職工中造謠聲勢(shì)，搞小集團(tuán)，聚眾～，罷工、怠工，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司將給予開除處理，情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理。

12、員工因故需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在工段或部門的直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，得到批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，視為曠工，連續(xù)曠工超過3天的，按自動(dòng)離廠處理。春節(jié)期間，未按規(guī)定放假時(shí)間而提前離廠或拖延返崗的，按曠工30元/天的規(guī)定處罰，連續(xù)超過3天的視為自動(dòng)離職，視違約行為給予處理處罰。

13、員工請(qǐng)假期間沒有工資。

14、員工在合同履行期間，應(yīng)愛崗敬業(yè)，自覺維護(hù)公司形象，保守公司商業(yè)及技術(shù)秘密。

15、員工在合同履行期間，其表現(xiàn)突出，為公司做出一定貢獻(xiàn)的，公司將給予一定的精神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；表現(xiàn)惡劣，為公司造成一定損失或不良影響的，公司將給予嚴(yán)肅的處罰。

—————注解————— ①、在本公司因故辭職、自動(dòng)離職、被公司開除的，重新應(yīng)聘的，不予錄用；合同期滿離廠后重新應(yīng)聘的，根據(jù)其之前的一貫表現(xiàn)決定是否錄用。②、根據(jù)張家港市勞動(dòng)局有關(guān)文件規(guī)定。③、對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司可以提前在考核期內(nèi)與其簽定書面《勞動(dòng)合同》。⑤、在《辭職書》未正式簽批之前，員工如有收回辭職申請(qǐng)，繼續(xù)留下來工作的意愿并得到批準(zhǔn)后，應(yīng)出具書面保證，承諾不再出爾反爾，若再次提出辭職的，公司將給予加重處罰。凡未按規(guī)定與公司簽定書面《勞動(dòng)合同》的員工，如超過3個(gè)月試用期仍留在公司工作的，屬于事實(shí)合同，若其中途辭職，按違約規(guī)定給予相當(dāng)于其1個(gè)月工資的違約處罰金。⑥、“宿舍財(cái)物”包括宿舍基礎(chǔ)設(shè)施、房門鑰匙、電器電路（電風(fēng)扇、電燈、電話等）、床鋪、桌椅板凳等等。⑦、“相當(dāng)于其1個(gè)月工資的違約金”指以該員工離廠前的一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)，一般不低于600元。⑧、因公司裁員等原因辭退的，一般不予罰款；因員工個(gè)人原因辭退的，根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

第五篇：進(jìn)廠感言

進(jìn)廠感言

我來到海螺雖然只有一個(gè)月的時(shí)間，但在這短短的一個(gè)月里，卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對(duì)員工的無微不至，讓我感到加入海螺是幸運(yùn)的。為了能讓自己盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，有問題及時(shí)請(qǐng)教同事，積極學(xué)習(xí)工作所需要的各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。這段時(shí)間我學(xué)到了很多知識(shí)，自己的技術(shù)水平也得到了很大提高，過得非常充實(shí)和快樂，再累也是值得的！在這里，我要特別感謝在這段時(shí)間幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，正是因?yàn)橛辛怂麄儫o微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，全情地投入了工作！在海螺，我喜歡巡檢工這個(gè)工作崗位，正因?yàn)閷?duì)工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有積極的行動(dòng)才能帶來豐碩的成果。為了做好巡檢這項(xiàng)工作，我正用心的做著領(lǐng)導(dǎo)交給我的每一項(xiàng)任務(wù)。對(duì)于我來說，海螺是一個(gè)區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會(huì)去主動(dòng)了解、適應(yīng)環(huán)境，同時(shí)也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會(huì)建立良好的人際關(guān)系。除此之外，我還要時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補(bǔ)充知識(shí)，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展。在工作中我可能會(huì)有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會(huì)取得成功。社會(huì)在發(fā)展，信息在增長(zhǎng)，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，更要通過學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn)，來提高自身的素質(zhì)。海螺公司的發(fā)展目標(biāo)是宏偉而長(zhǎng)遠(yuǎn)的，公司的發(fā)展就是我們每個(gè)人的發(fā)展。

王建軍

2011.5.25