第一篇：街道治安綜合治理責(zé)任書

前門街道社會治安綜合治理

責(zé)

任

書

前門街道社會治安綜合治理委員會

二O一一年五月 為全面貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認真總結(jié)20年來社會治安綜合治理的基本經(jīng)驗，緊緊圍繞建設(shè)?首都文化中心區(qū)、世界城市窗口?的總體定位，以?平安前門?建設(shè)為載體，以網(wǎng)格化社會服務(wù)管理創(chuàng)新為主線，以街道工委辦事處工作的重點、社會服務(wù)管理的難點、人民群眾關(guān)注的熱點為切入點，努力打造具有前門特色的網(wǎng)格化社會服務(wù)管理品牌，推進前門地區(qū)社會治安綜合治理工作實現(xiàn)新跨越、新發(fā)展，為建設(shè)?國際化、現(xiàn)代化新東城?營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。根據(jù)社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合區(qū)綜治辦和街道工作部署，2011年你單位、辦事處科（部）、室、所和社區(qū)承擔(dān)以下責(zé)任：

一、建成具有前門特色的網(wǎng)格化社會服務(wù)管理新模式

（一）建立健全?三級平臺?、?四級管理?服務(wù)管理體系。在區(qū)信息辦完成網(wǎng)格化社會服務(wù)管理工作數(shù)據(jù)庫建設(shè)的基礎(chǔ)上，建立健全前門街道網(wǎng)格化社會服務(wù)管理的?三級平臺?和?四級管理?機制，6月底前初步形成具有前門特色的社會管理創(chuàng)新經(jīng)驗?zāi)Ｊ健?/p>

（二）優(yōu)化整合網(wǎng)格七種力量。6月底前，做好網(wǎng)格助理員隊伍的整合，確保網(wǎng)格管理員、網(wǎng)格警員、網(wǎng)格助理員、網(wǎng)格督導(dǎo)員、網(wǎng)格消防員、網(wǎng)格支部書記、網(wǎng)格司法力量等七種力量配置到位，形成工作合力。

（三）強化基層社會管理能力。加強街道社會服務(wù)管理綜合指揮分中心規(guī)范化和社區(qū)服務(wù)管理工作站建設(shè)，在提升基層社會管理能力方面取得提升突破。

（四）建立網(wǎng)格化社會服務(wù)管理工作機制。健全完善包括社會基礎(chǔ)保障機制、信息化機制、組織管理機制、預(yù)警防范機制、應(yīng)急處置機制、考核評價機制在內(nèi)的六項工作機制。

二、總結(jié)綜治工作經(jīng)驗，提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力

（一）開展綜治?兩個決定?頒布20周年主題宣傳活動，以?構(gòu)建‘平安前門’新格局、創(chuàng)新社會管理新模式?為主題，認真總結(jié)20年來前門街道綜治工作的基本經(jīng)驗，構(gòu)建大綜治格局的體系框架。

（二）形成綜治維護穩(wěn)定框架布局。加強綜治機構(gòu)規(guī)范化建設(shè)，完善聯(lián)席會議、情況報告、聯(lián)勤聯(lián)動、交辦督辦、責(zé)任倒查、考核激勵等工作制度，加強基層綜治組織的規(guī)范化建設(shè)，強化社區(qū)治保會和單位內(nèi)部治安保衛(wèi)組織建設(shè)，推動?兩新組織?、商務(wù)樓宇等建立綜治工作站、設(shè)立綜治工作聯(lián)絡(luò)員。年內(nèi)，?兩新組織?建立綜治工作站比例達到30%。

（三）加強基層綜治維穩(wěn)力量整合。充實街道綜治辦、流管辦和基層綜治部門力量，開展綜治干部隊伍?大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)、大練兵?活動，提升業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)能力。加大對各類綜治維穩(wěn)基層力量的整合力度，對社工隊伍、各部門輔助力量、治安志愿者等群防群治力量進行有效整合，增強社區(qū)網(wǎng)格工作合力。

（四）完善綜治統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作機制。落實社會治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任制，建立完善綜治工作掛賬督辦制度，落實黨政領(lǐng)導(dǎo)干部綜治實績檔案制度，完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部綜治工作履職評價機制。

三、建立完善流動人口有序管理工作機制，努力提高服務(wù)管理能力

（一）建立流動人口和出租房屋管理責(zé)任制。逐級簽訂責(zé)任書，明確工作要求和標(biāo)準(zhǔn)。建立督查考核工作機制和多部門全方位反饋信息、聯(lián)動處理問題、綜合考核評價的流動人口服務(wù)管理工作機制。

（二）完善?以稅管房?、?以房管人?、?以業(yè)管人?工作機制。結(jié)合網(wǎng)格化社會服務(wù)管理創(chuàng)新工作，探索建立具有前門特色的出租房屋管理工作模式，建立覆蓋全街道、涵蓋所有社區(qū)、包容各類出租房屋的管理體系。

（三）加強流動人口和出租房屋的信息采集。確保真實準(zhǔn)確掌握流動人口和出租房屋底數(shù)情況。

四、健全完善社會矛盾多元化調(diào)解工作體系，努力提高矛盾化解能力

（一）完善多元化調(diào)解工作機制，健全街道、社區(qū)、樓門院人民調(diào)解組織。加強街道和社區(qū)人民調(diào)解員隊伍建設(shè)，加強對人民調(diào)解組織人員的選拔、調(diào)配、管理和指導(dǎo)。

（二）深化人民調(diào)解工作，進一步推進社區(qū)自治組織建設(shè)，扶持、培育一批社會組織參與調(diào)解工作，暢通化解社會矛盾糾紛的社會渠道。

（三）完善司法調(diào)解工作。建立全程、全員、全面的司法調(diào)解工作格局。

五、健全完善社會治安防控體系，努力提高群眾工作能力

（一）建立群防群治工作新模式，積極參與網(wǎng)格化社會服務(wù)管理，充分發(fā)揮網(wǎng)格七種力量的作用，努力將隱患糾紛化解在網(wǎng)格內(nèi)。規(guī)范治安巡防隊和治安志愿者隊伍建設(shè)，進一步加強和規(guī)范群防群治隊伍工作補貼機制，認真落實等級防控、區(qū)域防控、網(wǎng)格防控工作機制。

（二）建立重點地區(qū)滾動排查整治機制。持續(xù)開展對高發(fā)案地區(qū)（社區(qū)）、治安重點地區(qū)、校園周邊整治工作，市、區(qū)掛賬整治的地區(qū)，年內(nèi)要全部銷賬。

（三）建立重點人群信息化管理模式。依托網(wǎng)格化社會管理綜合信息系統(tǒng)，健全完善重點人群排查、管理、服務(wù)的有效機制和工作體系。

（四）深化科技創(chuàng)安建設(shè)。加強街道物技防設(shè)施建設(shè)，進一步提高圖像監(jiān)控覆蓋率。

（五）推進基層平安創(chuàng)建活動。進一步加強平安街道、社區(qū)建設(shè)，提升轄區(qū)平安建設(shè)整體水平。

以上工作由你單位、辦事處科（部）、室、所和社區(qū)向街道工委、辦事處和綜治委領(lǐng)導(dǎo)負全責(zé)。對因履責(zé)不到位、工作不力或未完成上述責(zé)任書規(guī)定任務(wù)，街道工委、辦事處和綜治委將按照社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定查究責(zé)任建議實行一票否決。

工委書記：（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)：

辦事處主任： 社區(qū)書記：

工委副書記：

辦事處副主任： 科（部、所）長、室（主任）:

綜治辦主任 ：

2011年5月

第二篇：治安綜合治理責(zé)任書

長安供電分局

治安綜合治理責(zé)任書

為全面落實治安綜合治理的各項措施，有效預(yù)防各類案件和火災(zāi)事故的發(fā)生,維護分局內(nèi)部治安穩(wěn)定，控制職工違法犯罪，根據(jù)上級要求，特簽訂目標(biāo)責(zé)任書。

一、綜治目標(biāo)及責(zé)任

1、各科室、班站應(yīng)搞好治安綜合治理工作，把確保一方平安作為工作目標(biāo)之一。做到治安綜合治理與生產(chǎn)工作同時計劃、布置、檢查、總結(jié)和考核。定期研究職工思想動態(tài)，及時解決存在問題。

2、確保分局各班站不發(fā)生刑事拘留及以上案件和一般火災(zāi)事故。

3、加強班站的值班、調(diào)解和組織工作，切實發(fā)揮班委會作用，把治安、民事刑事糾紛(包括民工、臨時工)解決在班組內(nèi)防止事態(tài)擴大。

4、建立各級綜合治理目標(biāo)責(zé)任制，分局與科室班組簽訂責(zé)任書，班組責(zé)任落實到人，要把綜合治理目標(biāo)責(zé)任與班組榮譽、政治考核和獎金利益掛鉤。

5、班站宿舍、生活區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、庫房等必須按規(guī)定嚴格管理，做到整潔、衛(wèi)生、人員責(zé)任落實，車輛停放有序,不發(fā)生入戶盜竊，無車輛丟失等。

6、定期開展“反竊電”、“反盜竊”活動，做到有一打一，決不姑息遷就，積極掃除““六害”使賭博等現(xiàn)象得到杜絕；戒毒、禁毒

人員的鞏固率要迭到100%。

7、各科室、班站要教育職工及家屬，對辦公區(qū)、家屬區(qū)、班站附近的可疑人員應(yīng)盤查詢問，提高警惕，嚴防被盜或破壞，形成群防群治的局面。

8、各科室、班站要教育好職工及家屬，堅決抵制“法輪功”。對各類突發(fā)性事件要隨時上報，因隱瞞不報造成后果的，應(yīng)予通報批評，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

二、考核辦法

根據(jù)綜合治理目標(biāo)責(zé)任書下達的工作指標(biāo)，進行檢查評比，促進分局治安綜合治理工作向縱深發(fā)展。

1、依據(jù)局模擬市場經(jīng)濟責(zé)任制考核辦法，每季考核一次，對不合格的班站，應(yīng)限時改正，并與獎金掛鉤。

2、分局考核各項治理措施落實情況，生產(chǎn)、值班人員在崗情況，矛盾糾紛調(diào)解，戒毒工作情況，及本內(nèi)法制教育學(xué)習(xí)等情況。

3、考核對違法、違紀(jì)職工的幫教情況，幫教人員、幫教措施的落實，控制率應(yīng)達到100%。

4、考核各班站綜合治理工作的計劃、安排、防范措施，學(xué)習(xí)記錄等材料。

三、評比獎懲

1、分局綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組每進行總結(jié)評比表彰，結(jié)合分局的先進班站、個人一并進行獎勵。

2、嚴格執(zhí)行內(nèi)部治安一票否決制度，對年終考核達不到綜治目

標(biāo)的，將取消參加評選先進集體和個人的資格。

3、各班站每發(fā)生一起治安案件或火災(zāi)事故,分局當(dāng)月考核處罰每人200元。

分局綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)人簽名：

科室（班站）負責(zé)人簽名：

二〇〇六年一月十三日

第三篇：治安綜合治理工作責(zé)任書

治安綜合治理工作責(zé)任書

為明確工作責(zé)任，加強治安管理，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本治安綜合治理工作責(zé)任書。

一、工作目標(biāo)

1、乙方受甲方委托為***的治安綜合治理責(zé)任人，承擔(dān)******的治安綜合治理管理責(zé)任。

2、甲方支持乙方的管理并為乙方提供必需的工作條件。

3、凡在管理責(zé)任區(qū)域內(nèi)所發(fā)生的治安、安全事故乙方必須向甲方匯報，及時處理并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，保證全年無治安、安全事故發(fā)生。

4、甲方負責(zé)組織指導(dǎo)，乙方認真做好責(zé)任區(qū)域里的防盜、防暴等安全保衛(wèi)工作及禁黃、禁賭等治安管理工作，并接受主管部門及其它相關(guān)部門的檢查，均達到合格要求。

5、乙方負責(zé)落實責(zé)任區(qū)域內(nèi)所有重點部位的人防、物防、技防工作（按照要求，覆蓋率分別達到100%）；負責(zé)加強內(nèi)保人員管理，抓好法制、安全和保密教育，幫助員工提高守法意識和對綜合治理的參入意識。

6、乙方負責(zé)責(zé)任區(qū)域內(nèi)資產(chǎn)場地、設(shè)施對外出租的安全管理工作，代理甲方與責(zé)任區(qū)域內(nèi)承租戶簽訂《安全責(zé)任書》，并保證《安全責(zé)任書》簽訂率100%。

7、乙方在責(zé)任區(qū)域內(nèi)所有維修、大修項目的工程施工，必須與施工方簽訂施工合同（不論金額多少）及安全責(zé)任書，否則除按******的有關(guān)條款處罰外，乙方還必須承擔(dān)一切經(jīng)濟和法律責(zé)任。

8、乙方負責(zé)與責(zé)任區(qū)域所在地的公安、消防等部門的協(xié)調(diào)與溝通工作。

二、獎懲辦法

1、本責(zé)任書作為公司考核乙方工作績效的主要依據(jù)。

2、乙方全年完成責(zé)任目標(biāo)，公司給予一定的精神或物質(zhì)獎勵。

3、有下列情況之一，對乙方予以相應(yīng)處罰(處罰辦法見《****公司用工管理規(guī)定》：

① 經(jīng)主管部門或其它相關(guān)部門考核治安、安全工作不合格；

② 管理期間發(fā)生火災(zāi)和大小案件、事故；

③ 對不安定因素或內(nèi)部矛盾疏導(dǎo)化解不及時，處理不當(dāng)，以致發(fā)生群體上訪，非法游行、聚眾鬧事等；

④ 因檢查整改不力，發(fā)生重大治安案件和災(zāi)害事故，使國家、公司財產(chǎn)和員工及他人生命遭受損失，給公司聲譽帶來一定損害;

⑤ 因未簽訂施工合同，安全責(zé)任書（或安全條款）而造成安全責(zé)任事故； ⑥ 因治安安全工作協(xié)調(diào)不及時或工作失職，造成承租戶抵制管理，拖欠租金。

三、本責(zé)任書如責(zé)任人（乙方）發(fā)生變化，由接任人繼續(xù)履行。

四、本責(zé)任書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

五、本責(zé)任書有效期從年月日起至年月日止。本責(zé)任書期滿，新的責(zé)任書簽訂之前，甲、乙雙方仍承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

甲方：

乙方：

二0一年月日

第四篇：社區(qū)2012治安綜合治理責(zé)任書

社區(qū)2012治安綜合治理責(zé)任書

為了貫徹落實以人為本、樹立科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的總體目標(biāo)，進一步加強社會綜合治理工作，切實將綜合治理工作納入重要的議事日程，確保轄區(qū)綜合治理工作扎實有效地開展，根據(jù)實際，特制定此責(zé)任書。

一、各責(zé)任單位及其主要領(lǐng)導(dǎo)強化“發(fā)展是第一要務(wù)、穩(wěn)定是第一責(zé)任”的意識和“保一方平安”的政治責(zé)任感，把綜治工作和平安建設(shè)納入重要議事日程，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，切實解決突出、重大問題，認真兌現(xiàn)獎懲。嚴格執(zhí)行社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、目標(biāo)管理責(zé)任制、一票否決權(quán)制及重大案（事）件領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度，完善綜治工作晉職晉級和獎懲直接掛鉤，建立主要領(lǐng)導(dǎo)干部綜治工作檔案，督促組織、人事部門與街道綜治辦建立起相關(guān)工作程序和工作機制。按規(guī)定加強各級綜治機構(gòu)建設(shè)，各責(zé)任單位要明確1名專職人員抓綜治維穩(wěn)工作。綜治經(jīng)費、維穩(wěn)經(jīng)費、平安建設(shè)經(jīng)費、群防群治經(jīng)費等應(yīng)予以保障。

二、深入開展平安建設(shè)。各責(zé)任單位要認識貫徹落實中辦、國辦轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于深入開展平安建設(shè)的意見》和省、市、區(qū)的部署，把平安建設(shè)作為“一把手”工程，統(tǒng)籌安排，加強知道督辦，給予人、財、物保障，全面落實綜合治理措施，扎實開展平安單位，平安家庭、平安大道等基層安全文明創(chuàng)建工作，不斷提高水平，擴大規(guī)模，推進平安街道建設(shè)向縱深發(fā)展。

三、全力維護社會穩(wěn)定，確保不發(fā)生影響全省和本地區(qū)穩(wěn)定的群眾性事件和信訪突出問題。繼續(xù)深化矛盾糾紛排查調(diào)處活動，落實矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查化解工作，積極預(yù)防、妥善處置各類重大糾紛、群體性事件和突發(fā)事件。嚴密防范和堅決打擊挫敗境內(nèi)外敵對勢力、“法輪功”等邪教組織的陰謀破壞活動，切實維護國家安全。

四、始終保持“嚴打”整治斗爭的高壓態(tài)勢，控制刑事案件總量，遏制嚴重暴力犯罪案件上升勢頭。深入開展“掃黑除惡”斗爭，堅決鏟除黑惡勢力及其“保護傘”。依法嚴厲打擊嚴重暴力犯罪、嚴重經(jīng)濟犯罪、盜竊搶劫搶奪等多發(fā)性侵財犯罪。堅決查禁取締“黃賭毒”，深入開展治安復(fù)雜地區(qū)和突出治安問題的排查整治工作，重點抓好對學(xué)校及周邊的綜合整治。

五、進一步貫徹落實中央和省、市《關(guān)于加強社會治安防范工作意見》，完善社會治安防控體系，努力預(yù)防和減少違法犯罪，防范惡性暴力犯罪案件、重特大治安災(zāi)害事件的發(fā)生。加強責(zé)任單位黨組織、政法組織及其治保組織、調(diào)解組織、內(nèi)部保衛(wèi)組織建設(shè)，健全完善責(zé)任

單位治安防控機制，大力開展群防群治，建立完善各級政府、受益單位和個人共同出資的群防群治經(jīng)費保障機制。因地制宜地建立人防、物防、技防相結(jié)合的防范機制。加強重點單位、要害部位的安全保衛(wèi)工作。

六、深入開展全民法制教育，積極推進依法治理。大力弘揚見義勇為精神，扎實開展綜治宣傳月活動。

七、充分發(fā)揮社區(qū)的組織協(xié)調(diào)、例會、檢查考評的作用，推動預(yù)防青少年違法犯罪、學(xué)校及周邊治安綜合治理、流動人口管理和服務(wù)、刑釋解教人員安置幫教、國家安全防線建設(shè)、電力設(shè)施保護、維護婦女兒童權(quán)益等項工作落到實處。

本責(zé)任書的執(zhí)行，由街道社會治安綜合治理委員會負責(zé)指導(dǎo)督促并和社區(qū)進行檢查考評。街道黨工委、辦事處對成績突出的，進行表彰獎勵；對問題突出的，實行一票否決，并視情況查究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。若單位責(zé)任人變動，本責(zé)任書由接任者繼續(xù)履行。

龍泉街道龍山社區(qū)居委會（蓋章）：治安責(zé)任單位（蓋章）：

治安責(zé)任委托人：治安責(zé)任人：

2010年3月30日

第五篇：治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書

永泉村社會治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書

為進一步落實社會治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任，強化責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)意識。根據(jù)鎮(zhèn)2013年社會治安綜合治理工作要點，為實現(xiàn)我村政綜治工作總體目標(biāo)，結(jié)合本村實際，村委會與各隊第一責(zé)任人簽訂本目標(biāo)管理責(zé)任書。

一、責(zé)任目標(biāo)

1、在轄區(qū)內(nèi)相應(yīng)建立和制定好維穩(wěn)管理網(wǎng)絡(luò)與管理責(zé)任，做到分工明確、責(zé)任到人。

2．建立不穩(wěn)定因素排查調(diào)處及信息上報工作機制。3．建立護村、隊志愿者巡邏隊，切實做到有人抓。4．加強信息反饋，做到信息上報及時。

二、工作業(yè)績

1．不發(fā)生5人以上群體性越級上訪。如發(fā)生群體性上訪，第一責(zé)任人及時趕到現(xiàn)場進行勸解，協(xié)助疏散并調(diào)處矛盾。

2．矛盾糾紛做到自調(diào)、自結(jié)，不發(fā)生能解決的問題，把矛盾上交。

3．疑難矛盾糾紛及時與村干部溝通，并積極配合調(diào)處。4．不發(fā)生民事轉(zhuǎn)刑事案件，配合公安部門打擊和預(yù)防各類刑事案件。

三、實際效果

1．能及時有效化解和妥善處理矛盾糾紛，工作有力，效果明顯。2．有效避免重大不穩(wěn)定因素，遏制和減少社會負面影響，不因工作不力、調(diào)處不善而導(dǎo)致集體經(jīng)濟損失和矛盾激化。

3．轄區(qū)內(nèi)人民群眾安全感增強。

四、獎懲規(guī)定

1、考核方式。本責(zé)任書所規(guī)定的職責(zé)任務(wù)按實施考評，采取日常檢查考核與年終檢查考核方式進行。

2、考評等次。當(dāng)年責(zé)任目標(biāo)，考評結(jié)果分為先進、達標(biāo)、不達標(biāo)三個等次，年終考核分值95分以上為先進社，85-95分以下為達標(biāo)社，85分以下（不含85）為不達標(biāo)社。

3、責(zé)任人變動，本責(zé)任書由接任者繼續(xù)履行。

責(zé)任人簽字：

責(zé)任人簽字：

2012年9月14日