第一篇：內(nèi)部治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書

內(nèi)部治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書

為貫徹落實(shí)公司關(guān)于《加強(qiáng)社會治安綜合治理》的工作，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營和創(chuàng)造公司內(nèi)部良好的治安環(huán)境，特制定本目標(biāo)責(zé)任書

一、內(nèi)容

分為：防火災(zāi)事故：防盜竊案件；內(nèi)部治安管理：法制消防安全教育：隱患整改五項(xiàng)內(nèi)容。

二、目標(biāo)

實(shí)現(xiàn)公司無火災(zāi)事故、無安全責(zé)任事故，無刑事、治安案件，無打架斗毆、賭博行為，無違法犯罪職工的“六無目標(biāo)”。

三、考核辦法

以百分制計(jì)算，每項(xiàng)20分，每月由保衛(wèi)部進(jìn)行一次考核打分，八日前送人力資源與企業(yè)管理部。對達(dá)到80分以上的部門發(fā)給當(dāng)月全額效益工資，對低于80分的部門扣效益工資的2%，低70的扣效益工資總額的5%。

責(zé)任目標(biāo)之一：安全防火（20分）

1、防火安全組織健全，有完善的防火安全制度，能正常開展工作，各項(xiàng)防火安全制度落實(shí)，無火災(zāi)事故，無違反消防安全規(guī)定人員得滿分。

2、防火安全組織不健全，無防火安全制度的扣10分；防火安全制度不落實(shí)，違反消防安全規(guī)定，每發(fā)現(xiàn)一次安全隱患，扣5分；造成火警的，一次扣10分；造成火災(zāi)的，一次扣20分。

責(zé)任目標(biāo)之二：安全防盜（20分）

1、安全防盜制度健全，措施落實(shí)，責(zé)任明確，獎罰分明。貴重物品、重要設(shè)備有專人管理，專庫存放，有臺帳，有嚴(yán)格的交接手續(xù)，門窗加固完好，存放現(xiàn)金不超過規(guī)定限額，不發(fā)生被盜案件，得滿分。

2、物品、配件、設(shè)備因制度不健全，責(zé)任不明確，造成管理不善，物資出入庫無責(zé)任人、無臺帳，無交接手續(xù)、亂擺亂放、不及時入庫、出現(xiàn)漲庫時不及時匯報處理、存放現(xiàn)金超額、門窗 1

不加固不上鎖等基本防范措施不具備，每發(fā)生一次物資被盜的扣5分，構(gòu)成盜竊案件的扣10分，重大案件的扣20分。

3、因疏于管理，造成財(cái)產(chǎn)損失和發(fā)生被盜不向公司領(lǐng)導(dǎo)和保衛(wèi)部門報告的，扣20分。

責(zé)任目標(biāo)之三：內(nèi)部治安管理（20分）

1、部門內(nèi)部治安管理責(zé)任制健全，有內(nèi)部員工糾紛調(diào)解組織和兼職調(diào)解員，發(fā)生在本部門的吵罵打架現(xiàn)象和其它可能出現(xiàn)矛盾激化跡象能夠及時發(fā)現(xiàn)控制和有效地調(diào)解，無酗酒鬧事人員，無參與在公司內(nèi)賭博人員，得滿分

2、發(fā)生吵罵打架現(xiàn)象不及時調(diào)解處理，扣5分；因調(diào)解不及時或不做調(diào)解造成矛盾激化，影響生產(chǎn)、經(jīng)營和其它損失的，扣20分；有酗酒鬧事人員不制止扣10分；有參與在公司內(nèi)賭博的人員扣20分。

責(zé)任目標(biāo)之四：法制消防安全教育（20分）

1、每年不少于四次法制、消防安全知識教育，得滿分。

2、不組織學(xué)習(xí)扣5分。

責(zé)任目標(biāo)之五：隱患整改（20分）

1、對業(yè)務(wù)部門提出和本部門提出的各種隱患（火險、安全防盜、治安）及時整改得滿分。

2、對存在的隱患不整改，或不在限期內(nèi)整改的，且無應(yīng)急措施的扣20分，有整改，無應(yīng)急措施的扣10分，采取應(yīng)急措施拖延整改的扣5分。

四、獎懲辦法：

1、對治安積極分子給予200-500元獎勵。

2、在保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，打擊盜竊方面有突出表現(xiàn)者給予200-500元獎勵。

3、其它符合公司《員工手冊》和《關(guān)于加強(qiáng)公司內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的規(guī)定》的，按規(guī)定給予獎勵。

董事長：目標(biāo)責(zé)任人：（委托人）：

年月日年月日

第二篇：治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書

永泉村社會治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書

為進(jìn)一步落實(shí)社會治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任，強(qiáng)化責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)意識。根據(jù)鎮(zhèn)2013年社會治安綜合治理工作要點(diǎn)，為實(shí)現(xiàn)我村政綜治工作總體目標(biāo)，結(jié)合本村實(shí)際，村委會與各隊(duì)第一責(zé)任人簽訂本目標(biāo)管理責(zé)任書。

一、責(zé)任目標(biāo)

1、在轄區(qū)內(nèi)相應(yīng)建立和制定好維穩(wěn)管理網(wǎng)絡(luò)與管理責(zé)任，做到分工明確、責(zé)任到人。

2．建立不穩(wěn)定因素排查調(diào)處及信息上報工作機(jī)制。3．建立護(hù)村、隊(duì)志愿者巡邏隊(duì)，切實(shí)做到有人抓。4．加強(qiáng)信息反饋，做到信息上報及時。

二、工作業(yè)績

1．不發(fā)生5人以上群體性越級上訪。如發(fā)生群體性上訪，第一責(zé)任人及時趕到現(xiàn)場進(jìn)行勸解，協(xié)助疏散并調(diào)處矛盾。

2．矛盾糾紛做到自調(diào)、自結(jié)，不發(fā)生能解決的問題，把矛盾上交。

3．疑難矛盾糾紛及時與村干部溝通，并積極配合調(diào)處。4．不發(fā)生民事轉(zhuǎn)刑事案件，配合公安部門打擊和預(yù)防各類刑事案件。

三、實(shí)際效果

1．能及時有效化解和妥善處理矛盾糾紛，工作有力，效果明顯。2．有效避免重大不穩(wěn)定因素，遏制和減少社會負(fù)面影響，不因工作不力、調(diào)處不善而導(dǎo)致集體經(jīng)濟(jì)損失和矛盾激化。

3．轄區(qū)內(nèi)人民群眾安全感增強(qiáng)。

四、獎懲規(guī)定

1、考核方式。本責(zé)任書所規(guī)定的職責(zé)任務(wù)按實(shí)施考評，采取日常檢查考核與年終檢查考核方式進(jìn)行。

2、考評等次。當(dāng)年責(zé)任目標(biāo)，考評結(jié)果分為先進(jìn)、達(dá)標(biāo)、不達(dá)標(biāo)三個等次，年終考核分值95分以上為先進(jìn)社，85-95分以下為達(dá)標(biāo)社，85分以下（不含85）為不達(dá)標(biāo)社。

3、責(zé)任人變動，本責(zé)任書由接任者繼續(xù)履行。

責(zé)任人簽字：

責(zé)任人簽字：

2012年9月14日

第三篇：內(nèi)部治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任狀

郵政局內(nèi)部治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任狀

㈠總方針目標(biāo) 在局黨政工領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主，重點(diǎn)保衛(wèi)”的方針，嚴(yán)格按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，層層落實(shí)“四防四治”各項(xiàng)措施，把各類案件、災(zāi)害、事故和職工違法、犯罪，控制在最低限度，確保郵政通信安全。㈡承包指標(biāo)

1、指令性指標(biāo) ①不發(fā)生*案件。②不發(fā)生”六害“案件（指*、賣*、嫖娼、吸毒、*穢書刊錄像、利用封建迷信騙財(cái)害人和拐賣人口）。③不發(fā)生重大火災(zāi)和交通事故及其它破壞事故。④不發(fā)生重大、特大刑事案件（含貪污、挪用公款、攜款潛逃）。⑤不發(fā)生職工犯罪和違法（判刑、教養(yǎng)、拘留）。⑥不發(fā)生涉外案件和失泄密。⑦不發(fā)生治安案件（打仗、斗毆、損壞公物、辦公室被盜案件）。⑧四防工作落實(shí)（檢查有記錄、值班不脫崗、滅火器材有專人負(fù)責(zé)、報警設(shè)備保持良好）。㈢考核指標(biāo)（分值為10分）

1、各部、辦領(lǐng)導(dǎo)要重視內(nèi)部治安綜合治理工作，使每一個職工都知道XX年局內(nèi)綜合治理八項(xiàng)指令性指標(biāo)。（2分）

2、加強(qiáng)群治隊(duì)伍建設(shè)（治安、防火安全生產(chǎn)組），并充分發(fā)揮作用。（2分）

3、重點(diǎn)部門安全防范措施得力的，做到制度規(guī)范化，看守嚴(yán)密化，檢查經(jīng)?；?。（2分）

4、簽狀的各部辦領(lǐng)導(dǎo)每月要對八項(xiàng)指令性指標(biāo)進(jìn)行一次檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時整改。（2分）

5、發(fā)生各類案件都要及時報案，不準(zhǔn)不報，查處案件堅(jiān)持“三不放過”的原則，積極跟蹤協(xié)查到終結(jié)。（2分）㈣考核辦法 由局授權(quán)保衛(wèi)部門對各簽狀單位實(shí)行監(jiān)督、考核，采取不定期抽查和半年、年終考核。㈤獎懲辦法

1、經(jīng)過考核全年全部完成指令性指標(biāo)和考核指標(biāo)的，年終獎給簽狀人獎金200元。

2、對有一項(xiàng)指令指標(biāo)沒完成的，取消綜治獎，并根據(jù)未完成指標(biāo)的性質(zhì)、后果影響等情節(jié)，按“規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)”給予簽狀人和責(zé)任人相關(guān)處罰，并扣罰簽狀人100元。

3、考核指標(biāo)定為10分，考核累計(jì)扣分不滿5分的，扣發(fā)綜合治理獎20%；累計(jì)扣分不滿5分以上的，扣發(fā)綜治獎50%；扣8分以上的，不發(fā)綜治獎。

4、簽狀人交風(fēng)險押金200元，完不成指標(biāo)不得獎，扣風(fēng)險抵押金。

第四篇：銀行內(nèi)部治安保衛(wèi)目標(biāo)責(zé)任書（模版）

中國XX銀行X支行 內(nèi)部治安保衛(wèi)目標(biāo)責(zé)任書

為認(rèn)真貫徹落實(shí)國務(wù)院《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》及總行有關(guān)安全保衛(wèi)制度的規(guī)定，落實(shí)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作預(yù)防為主，單位負(fù)責(zé)，突出重點(diǎn)，保障安全的方針，進(jìn)一步加強(qiáng)我行內(nèi)部治安保衛(wèi)工作，維護(hù)單位內(nèi)部的安全穩(wěn)定和經(jīng)營管理秩序，確保我行員工生命及財(cái)產(chǎn)安全，特簽訂本責(zé)任書。

一、內(nèi)部治安保衛(wèi)工作目標(biāo)

1、不發(fā)生因違規(guī)造成的金融詐騙、盜竊、搶劫、涉槍案件。

2、不發(fā)生因違規(guī)造成的重要票據(jù)、憑證、檔案、貴重物品丟失

及公私財(cái)物被盜案件。

3、營業(yè)場所、金庫等重點(diǎn)要害部位的安全防范設(shè)施符合有關(guān)規(guī)定，達(dá)標(biāo)率為100％。

4、不發(fā)生危害國家安全和給我行造成損失的失泄密案件、事件。

5、不發(fā)生因違規(guī)造成的火災(zāi)、交通致人死亡和治安災(zāi)害事故。

6、不發(fā)生影響政治穩(wěn)定和社會安定的重大事件。不發(fā)生內(nèi)部人

員違法犯罪案件。

7、不發(fā)生內(nèi)部人員違法犯罪案件。

二、內(nèi)部治安保衛(wèi)工作責(zé)任

1、支行主要負(fù)責(zé)人是本單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作第一責(zé)任人，對

本單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作全面負(fù)責(zé)。

應(yīng)將內(nèi)部治安保衛(wèi)工作列入重要

議事日程沒，與經(jīng)營管理工作同部署、同檢查、同總結(jié)、同考核、同獎懲。

2、加強(qiáng)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，健全組織。對員工開展

經(jīng)常性的安全和法制教育培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)員工的防范意識、法制觀念和防范技能。

3、支行兼職保衛(wèi)人員協(xié)助本單位第一負(fù)責(zé)人具體落實(shí)治安保衛(wèi)

責(zé)任制，履行工作職能。

4、建立健全落實(shí)內(nèi)部治安保衛(wèi)制度和治安防范措施。

5、按照規(guī)定報告發(fā)生在本單位內(nèi)部案件、事故。

6、加強(qiáng)重點(diǎn)要害部位的安全防范工作，掌握要害崗位人員工作

和思想情況。

7、及時整改安全隱患，積極化解內(nèi)部矛盾和消除不安定因素，保障內(nèi)部安全穩(wěn)定。

8、自覺接受、積極配合公安機(jī)關(guān)和上級的監(jiān)督、檢查及調(diào)查。

三、內(nèi)部治安保衛(wèi)實(shí)行一票否決制，工作目標(biāo)完成情況作為全年考核的內(nèi)容之一。

落實(shí)責(zé)任制和完成工作目標(biāo)成績顯著的給予表彰獎勵；因違規(guī)發(fā)生案件、事故，依據(jù)規(guī)定追究領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員責(zé)任；及時報告案件、事故情況，并積極采取措施控制風(fēng)險和避免減少人員傷亡及財(cái)產(chǎn)損失的，可視情況予以免責(zé)或部分免責(zé)。

第五篇：郵政局內(nèi)部治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任狀

㈠總方針目標(biāo)在局黨政工領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主，重點(diǎn)保衛(wèi)”的方針，嚴(yán)格按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，層層落實(shí)“四防四治”各項(xiàng)措施，把各類案件、災(zāi)害、事故和職工違法、犯罪，控制在最低限度，確保郵政通信安全。㈡承包指標(biāo)

1、指令性指標(biāo)①不發(fā)生政治案件。②不發(fā)生”六害“案件（指賭博、賣淫、嫖娼、吸毒、淫穢書刊錄像、利用封建迷信騙財(cái)害人和拐賣人口）。③不發(fā)生重大火災(zāi)和交通事故及其它破壞事故。④不發(fā)生重大、特大刑事案件（含貪污、挪用公款、攜款潛逃）。⑤不發(fā)生職工犯罪和違法（判刑、教養(yǎng)、拘留）。⑥不發(fā)生涉外案件和失泄密。⑦不發(fā)生治安案件（打仗、斗毆、損壞公物、辦公室被盜案件）。⑧四防工作落實(shí)（檢查有記錄、值班不脫崗、滅火器材有專人負(fù)責(zé)、報警設(shè)備保持良好）。㈢考核指標(biāo)（分值為10分）

1、各部、辦領(lǐng)導(dǎo)要重視內(nèi)部治安綜合治理工作，使每一個職工都知道2005年局內(nèi)綜合治理八項(xiàng)指令性指標(biāo)。（2分）

2、加強(qiáng)群治隊(duì)伍建設(shè)（治安、防火安全生產(chǎn)組），并充分發(fā)揮作用。（2分）

3、重點(diǎn)部門安全防范措施得力的，做到制度規(guī)范化，看守嚴(yán)密化，檢查經(jīng)?；?。（2分）

4、簽狀的各部辦領(lǐng)導(dǎo)每月要對八項(xiàng)指令性指標(biāo)進(jìn)行一次檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時整改。（2分）

5、發(fā)生各類案件都要及時報案，不準(zhǔn)不報，查處案件堅(jiān)持“三不放過”的原則，積極跟蹤協(xié)查到終結(jié)。（2分）㈣考核辦法由局授權(quán)保衛(wèi)部門對各簽狀單位實(shí)行監(jiān)督、考核，采取不定期抽查和半年、年終考核。㈤獎懲辦法

1、經(jīng)過考核全年全部完成指令性指標(biāo)和考核指標(biāo)的，年終獎給簽狀人獎金200元。

2、對有一項(xiàng)指令指標(biāo)沒完成的，取消綜治獎，并根據(jù)未完成指標(biāo)的性質(zhì)、后果影響等情節(jié)，按“規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)”給予簽狀人和責(zé)任人相關(guān)處罰，并扣罰簽狀人100元。

4、簽狀人交風(fēng)險押金200元，完不成指標(biāo)不得獎，扣風(fēng)險抵押金。

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