第一篇：職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)制度

職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)制度、總則

1.1為保障職工的安全和職業(yè)健康，防治職業(yè)危害，依據(jù)《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》、《作業(yè)場所職業(yè)危害申報(bào)管理辦法》等法律、行政法規(guī)和國務(wù)院有關(guān)職業(yè)健康監(jiān)督檢查職責(zé)調(diào)整的規(guī)定，特制定本制度。

1.2在安全生產(chǎn)中凡涉及職業(yè)危害的場所和工作地點(diǎn)必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度。

1.3本規(guī)定適用于內(nèi)蒙古慶華集團(tuán)慶華煤化有限責(zé)任公司煤焦油加氫項(xiàng)目。2、申報(bào)

2.1安全管理部每年進(jìn)行一次作業(yè)場所職業(yè)危害申報(bào)。進(jìn)行新建、改建、擴(kuò)建、技術(shù)改造或者技術(shù)引進(jìn)的，在建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收之日起30日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)變更；因技術(shù)、工藝或者材料發(fā)生變化導(dǎo)致原申報(bào)的職業(yè)危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生重大變化的，在技術(shù)、工藝或者材料變化之日起15日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)變更；生產(chǎn)經(jīng)營單位名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變化的，在發(fā)生變化之日起15日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)變更。生產(chǎn)經(jīng)營單位終止生產(chǎn)經(jīng)營活動的，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營活動終止之日起15日內(nèi)向原申報(bào)機(jī)關(guān)報(bào)告并辦理相關(guān)手續(xù)。

2.2生產(chǎn)技術(shù)部和安全管理部每年各申報(bào)提交一項(xiàng)有利于防治職業(yè)危害和保護(hù)從業(yè)人員健康的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，并逐級上級主管部門。

2.3新建、改建、擴(kuò)建的工程建設(shè)項(xiàng)目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目（以下統(tǒng)稱建設(shè)項(xiàng)目）可能產(chǎn)生職業(yè)危害的，公司按照有關(guān)規(guī)定，在可行性論證階段委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行預(yù)評價(jià)。職業(yè)危害預(yù)評價(jià)報(bào)告報(bào)送唐山市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局備案。

2.4產(chǎn)生職業(yè)危害的建設(shè)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)在初步設(shè)計(jì)階段編制職業(yè)危害防治專篇。職業(yè)危害防治專篇應(yīng)當(dāng)報(bào)送唐山市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局備案。

2.5建設(shè)項(xiàng)目在竣工驗(yàn)收前，公司按照有關(guān)規(guī)定委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)危害控制效果評價(jià)。職業(yè)危害控制效果評價(jià)報(bào)告、職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施驗(yàn)收批復(fù)文件報(bào)送唐山唐山市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局備案。

2.6安全管理部每年向唐山市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局申報(bào)一次職業(yè)危害因素檢測報(bào)告，每三年申報(bào)一次職業(yè)危害現(xiàn)狀評價(jià)報(bào)告。每年在公告欄中向職工公布，存檔。

2.7各單位每月書面向人力資源部上報(bào)所屬單位女職工孕期、哺乳期的健康狀況，便于監(jiān)督檢查。

2.8各單位在生產(chǎn)過程中，發(fā)現(xiàn)或察覺有粉塵、毒物等有害因素釋放、泄漏時，第一時間必須上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，書面申請上級部門檢測，檢測后，方可繼續(xù)生產(chǎn)。

公司規(guī)章制度

一、體現(xiàn)公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

3、在公共場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌問好，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。

7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

9:、二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、作息時間規(guī)定

1）、夏季作息時間表（4月——9月）

上班時間 早8：30

午休 12：00——14：00

下班時間 晚 18：00

2）、冬季作息時間表（10月——3月）

上班時間 早 9：00

午休 12：00——13：30

下班時間 晚 17：30

3、員工上下班施行，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司獎金、福利考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，需向上級負(fù)責(zé)人請示。

1）加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時；

2）、加班費(fèi)領(lǐng)取

加班費(fèi)領(lǐng)取時間為每月15日（工資發(fā)放日）。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。

四、工作要求

1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩

2、新入職員工的試用期為三個月，在試用期期間如做出對公司形象有損或者損害公司利益的行為，公司經(jīng)調(diào)查核實(shí)予以辭退。員工帶薪培訓(xùn)，如試用期不滿15天則不發(fā)相應(yīng)工資。

3、員工在上班時間嚴(yán)禁在辦公區(qū)域討論與工作無關(guān)的事情，討論工作不可大聲喧嘩，影響其他員工正常工作

4、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司獎金、福利考核的部分）。如培訓(xùn)期間，員工有特殊原因需要提前離席的，需向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，經(jīng)允許后方可離開。

5、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

6、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

7、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

8、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。

9、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報(bào)工作情況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

7、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購買；

2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、新進(jìn)人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。

6、嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。

十、獎懲辦法：

1、員工獎勵分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎勵；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰：

A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；

B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；

C、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）。

6、公司在職員工滿半年以上，每月多加500元的基本工資。

7、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工將給予300元/月的住房補(bǔ)貼，發(fā)放辦法從第四年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發(fā)放；無論何種情況，未履行滿從第四年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

十一、經(jīng)費(fèi)管理

1、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先需找主管會計(jì)領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】（由主管會計(jì)負(fù)責(zé)提供、審核）；填寫完整后需向部門經(jīng)理提交簽字，經(jīng)理審核簽字之后方可去財(cái)務(wù)那邊憑借報(bào)銷單報(bào)銷費(fèi)用。

2、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費(fèi)用不予報(bào)銷。

3、公司薪金發(fā)放日定為每月15日。

十二、培訓(xùn)管理

1、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）、培訓(xùn)內(nèi)容

a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）；

b、公司規(guī)章制度

c、新員工自我介紹；

d、辦公設(shè)備的使用；

e、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施。

f：員工所應(yīng)聘職務(wù)的相關(guān)技能與業(yè)務(wù)知識。

2)、培訓(xùn)注意事項(xiàng)

a、新員工到崗時，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛；

b、培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務(wù)時，部門負(fù)責(zé)人要有所準(zhǔn)備，予以配合。、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）、培訓(xùn)形式

a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談、講座等；

b、員工業(yè)余時間自學(xué)。

2）、培訓(xùn)考核

a、培訓(xùn)活動由綜合管理部負(fù)責(zé)組織，采用簽到的形式記錄考勤。（出席記錄將列入到公司的獎金、福利考核范圍）

b、培訓(xùn)考評由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考評，其成績列入公司獎金、福利考核范圍。

十四、名片管理辦法

1、總則

為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強(qiáng)化對外公關(guān)形象的塑造，特制定本辦法。

2、名片格式

公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì)。

三.名片印制程序

1、根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經(jīng)理提出申請；

2、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后會通知綜合管理部門；

3、綜合管理部門負(fù)責(zé)對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人

四.名片使用

1、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。

2、任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。

3、員工與公司解除勞動合同關(guān)系后，嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責(zé)任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。

第二篇：職業(yè)病危害申報(bào)制度

職業(yè)病危害申報(bào)制度

1.目的

為了規(guī)范職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)工作，加強(qiáng)職業(yè)病危害項(xiàng)目的監(jiān)督管理，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)辦法》制定本制度。2 適用范圍

本制度適用于山東金冠化工有限公司。3 職業(yè)病危害項(xiàng)目

本制度是指存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的項(xiàng)目。4 職業(yè)病危害

是指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害。

本制度所指職業(yè)病危害因素按照衛(wèi)生部發(fā)布的《職業(yè)病危害因素分類目錄》確定。職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)的主要內(nèi)容 5.1 單位的基本情況；

5.2 工作場所職業(yè)病危害因素種類和分布情況及接觸人數(shù)； 5.3 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他文件、資料。6 職業(yè)病危害申報(bào)

6.1 公司向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門部門申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目時，根據(jù)《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)辦法》提交《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)表》及有關(guān)材料。6.2 新建、改建、擴(kuò)建、技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目，公司應(yīng)在竣工驗(yàn)收之日起30日內(nèi)向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目。

6.3 職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)后，因技術(shù)、工藝、設(shè)備或者材料等發(fā)生變化導(dǎo)致原申報(bào)的職業(yè)病危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生重大變化時，自發(fā)生變化之日起15日內(nèi)向原申報(bào)機(jī)關(guān)申報(bào)變更內(nèi)容。

6.3 經(jīng)過職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)，發(fā)現(xiàn)原申報(bào)內(nèi)容發(fā)生變化的，自收到有關(guān)檢測、評價(jià)結(jié)果之日起15日內(nèi)向原申報(bào)機(jī)關(guān)進(jìn)行申報(bào)。

6.4 單位工作場所、名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變化時，自發(fā)生變化之日起15日內(nèi)向原申報(bào)機(jī)關(guān)進(jìn)行申報(bào)；

6.5 施工工藝發(fā)生變更或新產(chǎn)品投產(chǎn)，各部門應(yīng)及時向公司職健辦公室申報(bào)其工藝流程和技術(shù)，并提供使用相關(guān)原材料及化學(xué)成分。

發(fā)生危害源泄露或發(fā)生職業(yè)病危害事故時，負(fù)責(zé)部門要在24小時內(nèi)報(bào)公司職健辦公室，若險(xiǎn)情或事故嚴(yán)重的應(yīng)在1小時內(nèi)上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)和公司職健辦公室，并在最段時間內(nèi)以書面形式向職健辦公室匯報(bào)情況。

6.6 按要求建立職業(yè)病危害項(xiàng)目管理檔案，以備上級部門監(jiān)督管理。

6.7 嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門統(tǒng)一格式填報(bào)《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)表》 6.8 本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行

二○一三年十月一日

第三篇：職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)須知

職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)須知

一、法律依據(jù)：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)危害申報(bào)管理辦法》、《職業(yè)病危害因素分類目錄》。

二、申報(bào)對象：存在有《職業(yè)病危害因素分類目錄》中列明的十大類103種職業(yè)病危害因素的用人單位。

三、申報(bào)材料(所提供材料以A4紙制作，且每頁必須加蓋公章并注明日期)：l、《作業(yè)場所職業(yè)危害申報(bào)表》：2份；(網(wǎng)上申報(bào)后打印)

2、法定代表人／負(fù)責(zé)人身份證復(fù)印件：2份；(提供人簽名、日期)

3、《營業(yè)執(zhí)照》及《組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件：各2份；

4、生產(chǎn)工藝流程圖：2份；

5、生產(chǎn)場所平面布局圖：2份；

6、職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或組織：2份；

7、法人授權(quán)委托相關(guān)人員處理職業(yè)衛(wèi)生事宜的授權(quán)委托書：2份；

8、使用化學(xué)品的，提供化學(xué)品安全技術(shù)說明書（MSDS）：每種化學(xué)品各2份；

9、其它材料。

備注：上述材料報(bào)衛(wèi)生行政部門審核后，1份上交衛(wèi)生行政部門、1份企業(yè)留存。

四、申報(bào)程序：

1、流程：網(wǎng)上申報(bào)→電話聯(lián)系衛(wèi)生部門審查→網(wǎng)上通過備案→打印出申報(bào)表，并準(zhǔn)備好申報(bào)材料→提交材料→出具申報(bào)回執(zhí)

2、網(wǎng)上申報(bào)網(wǎng)址：作業(yè)場所職業(yè)病危害申報(bào)與備案管理系統(tǒng)

入口1: 中國安全生產(chǎn)科學(xué)研究院

點(diǎn)擊左側(cè) “職業(yè)衛(wèi)生專欄”→點(diǎn)擊上側(cè)“職業(yè)病危害申報(bào)系統(tǒng)”

備注：注冊時“企業(yè)編碼”（即登陸時的“用戶名”）請用組織機(jī)構(gòu)代碼證號（在最后一位數(shù)字前加下劃線），例如：某企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)代碼證為：123456789，對應(yīng)的用戶名為：12345678_9

五、辦理期限：衛(wèi)生行政部門收到完整申報(bào)材料后5個工作日內(nèi)出具申報(bào)回執(zhí)。

六、申報(bào)地點(diǎn)：平湖市衛(wèi)生監(jiān)督所

地址：平湖市當(dāng)湖西路500號（老年公寓西側(cè)）

咨詢電話：張根明（科長）、楊慎濤（醫(yī)師）：85267826

劉翠翠（副科長）85267829QQ群：136225491

另注：申報(bào)不收取任何費(fèi)用

平湖市衛(wèi)生局

第四篇：職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)承諾書

職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)承諾書

吉林江源煤業(yè)有限責(zé)任公司鄭重承諾：

本企業(yè)在作業(yè)場所職業(yè)病危害申報(bào)中所提交的資料及有關(guān)附件是真實(shí)的，復(fù)印件與原件是一致的，并對因材料虛假、錯誤、漏報(bào)或瞞報(bào)所引起的一切后果負(fù)法律責(zé)任。如相關(guān)申報(bào)內(nèi)容發(fā)生變化，將按規(guī)定進(jìn)行變更申報(bào)。

企業(yè)負(fù)責(zé)人（簽字）：

申報(bào)單位（蓋章）：吉林江源煤業(yè)有限責(zé)任公司

2017年3月8日

第五篇：職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)回執(zhí)

職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)回執(zhí)

巫山縣煤炭工業(yè)管理局 唐威

職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)回執(zhí)

申報(bào)登記號： 第 號

(單位)：

你單位提交的職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)表及相關(guān)材料齊全，現(xiàn)已接收，如你單位相關(guān)申報(bào)內(nèi)容發(fā)生變化，請按規(guī)定及時進(jìn)行變更申報(bào)。申報(bào)人（簽字）： 聯(lián)系方式：

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門（專用印章）

經(jīng)辦人：

年 月 日 注：本回執(zhí)共兩聯(lián)，第一聯(lián)存檔，第二聯(lián)交申報(bào)單位。

職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)回執(zhí)

申報(bào)登記號： 第 號

(單位)：

你單位提交的職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)表及相關(guān)材料齊全，現(xiàn)已接收，如你單位相關(guān)申報(bào)內(nèi)容發(fā)生變化，請按規(guī)定及時進(jìn)行變更申報(bào)。申報(bào)人（簽字）： 聯(lián)系方式：

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門（專用印章）

經(jīng)辦人：

年 月 日 注：本回執(zhí)共兩聯(lián)，第一聯(lián)存檔，第二聯(lián)交申報(bào)單位。