第一篇：校園文化建設(shè)紀(jì)實(shí)

這里 讓夢(mèng)想起飛

——泰安市岱廟辦事處東關(guān)小學(xué)文化建設(shè)紀(jì)實(shí)

位于泰城中心位置的泰安市岱廟辦事處東關(guān)小學(xué)是一個(gè)容納多元文化的地方，可以說(shuō)校園文化做到精致。走進(jìn)東關(guān)小學(xué)，一切那么整潔溫馨，優(yōu)美的校園環(huán)境凈化人的心靈。校園里是設(shè)計(jì)新穎一處處經(jīng)典，包含無(wú)盡的多元文化元素。東關(guān)小學(xué)是一所市級(jí)規(guī)范化學(xué)校，創(chuàng)辦于1948年。學(xué)?，F(xiàn)有15個(gè)教學(xué)班，831名學(xué)生，36名教師。學(xué)校以“小學(xué)校，大教育”為辦學(xué)理念，以“辦學(xué)生喜歡的學(xué)校，做學(xué)生喜歡的教師”為辦學(xué)目標(biāo)，以“立大志，成大器”為校訓(xùn)，以勵(lì)志教育為文化特色，著眼于師生主動(dòng)發(fā)展，科學(xué)管理，特色立校，努力構(gòu)建民主、和諧、快樂(lè)的幸福校園。

以人為本 打造校園制度文化

制度文化是學(xué)校管理文化的構(gòu)成部分。以人為本，民主管理是學(xué)校落實(shí)管理制度實(shí)現(xiàn)教育教學(xué)目標(biāo)的重要途徑。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子深入一線，參加教研、專題、講座、問(wèn)題調(diào)研等，發(fā)揮黨、團(tuán)、隊(duì)等群團(tuán)組織在民主管理中的作用；實(shí)行三務(wù)公開(kāi)制度，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督；重大問(wèn)題及決策，提交教代會(huì)討論，從而在決策上得到全體教師的認(rèn)可和擁護(hù)。逐步完善了教育、教學(xué)、財(cái)務(wù)、教師、學(xué)生、后勤、安全等各項(xiàng)管理制度，真正做到有章可循，有法可依，制度內(nèi)化于心，外顯于行，學(xué)校管理走向制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的軌道。在制度執(zhí)行過(guò)程中，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，教師樂(lè)業(yè)奉獻(xiàn)，學(xué)生言行自律，各部門(mén)各 司其責(zé)，各項(xiàng)工作嚴(yán)謹(jǐn)有序順利開(kāi)展。

內(nèi)外兼修 打造德藝雙馨隊(duì)伍

東關(guān)小學(xué)有著優(yōu)良的辦學(xué)傳統(tǒng)，高尚的師德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)，是立校根本。學(xué)校高度重視干部教師隊(duì)伍建設(shè)，重視頂層設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)學(xué)校的民主管理、創(chuàng)新工作。

1.領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范，做學(xué)校先進(jìn)思想的領(lǐng)路人。領(lǐng)導(dǎo)班子是實(shí)現(xiàn)學(xué)校管理的主力軍和關(guān)鍵力量。學(xué)校通過(guò)召開(kāi)班子民主生活會(huì)、周工作例會(huì)、集體學(xué)習(xí)會(huì)等方式，加強(qiáng)班子思想建設(shè)和業(yè)務(wù)引領(lǐng)，堅(jiān)持尊重、信任、放權(quán)，發(fā)揮每個(gè)人的主觀能動(dòng)性。班子成員全部在教學(xué)一線教學(xué)，帶頭奉獻(xiàn)，帶頭參加教研活動(dòng)、上公開(kāi)課等，實(shí)現(xiàn)對(duì)教師的專業(yè)引領(lǐng)。高起點(diǎn)的思考、高效率的運(yùn)作，提高了學(xué)校管理效益，領(lǐng)導(dǎo)班子以拼搏奉獻(xiàn)的良好形象在廣大師生、家長(zhǎng)中樹(shù)立了較高的威信。

2.抓好教師隊(duì)伍建設(shè)，倡樹(shù)干事創(chuàng)業(yè)的正氣。東關(guān)小學(xué)以高尚的師德，優(yōu)良的校風(fēng)、扎實(shí)的作風(fēng)，贏得了廣大家長(zhǎng)及社會(huì)的好評(píng)。多年來(lái)，學(xué)校一直高度重視師德建設(shè)，圍繞“樹(shù)師德，正師風(fēng)，精師能，塑師魂”開(kāi)展系列活動(dòng)。通過(guò)“優(yōu)秀教師報(bào)告會(huì)”、“師德演講會(huì)”、“換崗體驗(yàn)”、“學(xué)典范做先鋒”、“我的職業(yè)幸福觀”、“身邊的感動(dòng)”等師德教育活動(dòng)，樹(shù)教師形象、學(xué)校形象、教育形象，提升教師的職業(yè)榮譽(yù)感、幸福感，不斷提高教師的職業(yè)道德修養(yǎng)。全校倡樹(shù)起敬業(yè)奉獻(xiàn)、干事創(chuàng)業(yè)的正氣，涌現(xiàn)出一大批堪稱典范的優(yōu)秀教師。社區(qū)、家長(zhǎng)、學(xué)生滿意度高。立足課堂 全面實(shí)施教學(xué)改革

小課堂，大天地。學(xué)校立足課堂教學(xué)，努力貫徹落實(shí)新課程標(biāo)準(zhǔn)精神，逐步構(gòu)建大課程教學(xué)觀念。

采取“教研訓(xùn)一體”的教師培訓(xùn)模式，促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)。幫助青年教師建立個(gè)人專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)“N+1”培養(yǎng)、“師徒結(jié)對(duì)”、“名師工作室”的形式，對(duì)青年教師進(jìn)行教材解讀、課堂教學(xué)、班級(jí)管理等全方位多角度的跟蹤式培養(yǎng)，通過(guò)“素養(yǎng)大賽、師徒同課異構(gòu)、三種課型達(dá)標(biāo)驗(yàn)收、讀書(shū)征文、即興演講” 等活動(dòng)，促進(jìn)青年教師專業(yè)成長(zhǎng)。

聚焦課堂教學(xué)，主動(dòng)出擊，實(shí)施改革。自2013年起，學(xué)校結(jié)合全國(guó)“EEPO有效教育”課題、省翻轉(zhuǎn)課堂課題研究和加入我市“慕課聯(lián)盟”學(xué)校的契機(jī)，在前期學(xué)習(xí)積累的基礎(chǔ)上，從轉(zhuǎn)變學(xué)生學(xué)習(xí)方式入手，開(kāi)展了“翻轉(zhuǎn)課堂”教學(xué)改革。提出“先學(xué)后教，合作探究，當(dāng)堂達(dá)標(biāo)”的課改思路，將“課內(nèi)翻”與“課外翻”相結(jié)合，“微視頻”與“導(dǎo)學(xué)案”相結(jié)合，強(qiáng)調(diào)學(xué)生的前置性自主學(xué)習(xí)和課中合作探究性學(xué)習(xí)，倒逼教師教學(xué)方式的轉(zhuǎn)變。將小組合作學(xué)習(xí)作為基本學(xué)習(xí)方式，開(kāi)展“學(xué)習(xí)方式訓(xùn)練課”，提高課堂效率。突出學(xué)科特點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)數(shù)學(xué)和科學(xué)學(xué)科的“探究性學(xué)習(xí)”和語(yǔ)文“單元組整體教學(xué)研究”。集體備課是保證課改成果的關(guān)鍵。自2014年起我校實(shí)行“半天無(wú)課日”集體備課活動(dòng)，集中解決教材解讀、課改難點(diǎn)問(wèn)題。課改實(shí)施以來(lái)，一批優(yōu)秀青年教師快速成長(zhǎng)起來(lái)，在省市區(qū)優(yōu)質(zhì)課中獲獎(jiǎng)；學(xué)生自信、陽(yáng)光、上進(jìn)，敢于表現(xiàn)，勇于挑戰(zhàn)，綜合素質(zhì)明顯提高。課改也得到了家長(zhǎng) 的大力支持，學(xué)校家長(zhǎng)委員會(huì)也積極參與到聽(tīng)評(píng)課活動(dòng)中，為課改提出寶貴的參考意見(jiàn)。

以德樹(shù)人 全面推進(jìn)德育教育

學(xué)校把德育擺在工作的首位，以加強(qiáng)學(xué)生的行為規(guī)范教育為重點(diǎn)，以活動(dòng)為抓手，以目標(biāo)做導(dǎo)向，推行德育導(dǎo)師制和班教導(dǎo)會(huì)制，建立了法制副校長(zhǎng)、家長(zhǎng)學(xué)校、校外輔導(dǎo)員“三結(jié)合”的德育網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)。

勵(lì)志文化影響人。積極向上的校園文化氛圍有利于學(xué)生良好習(xí)慣的養(yǎng)成。根據(jù)“立大志，成大器”的校訓(xùn)和“創(chuàng)名校，出名師，育名人”的辦學(xué)方向，全面建設(shè)“儒”、“雅”、“家”勵(lì)志文化，以榜樣的力量感召人。樓梯間為校園文化活動(dòng)展示區(qū)、圖書(shū)漂流角、聊吧、博弈等休閑娛樂(lè)區(qū)；各班級(jí)有“爭(zhēng)做四好少年”和“班級(jí)小明星”榜樣示范區(qū)；各功能室有體現(xiàn)功能室特點(diǎn)的文化展板和互動(dòng)活動(dòng)區(qū)；樓梯、水池、廁所、花壇、操場(chǎng)處處有溫馨提示語(yǔ)……這些文化的設(shè)計(jì)，時(shí)時(shí)處處熏陶感染著學(xué)生，為孩子收獲美好命運(yùn)播下了一顆顆優(yōu)良的行為習(xí)慣的種子。

文明行為規(guī)范人。學(xué)校以新修訂的《小學(xué)生守則》、《小學(xué)日常行為規(guī)范》為具體要求，確定“感恩、節(jié)約、禮儀、衛(wèi)生、守紀(jì)、尊師、惜時(shí)、健體”等相關(guān)細(xì)則要求，來(lái)具體規(guī)范學(xué)生的日常行為；開(kāi)展“校園三禁”活動(dòng)（禁帶零食零花錢、禁止亂丟果皮紙屑、禁說(shuō)不文明語(yǔ)言）和“校園文明小雅士”、“優(yōu)秀升旗手”評(píng)比活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行行為規(guī)范和學(xué)習(xí)習(xí)慣的養(yǎng)成教育。

豐富活動(dòng)熏陶人。自2010年起，學(xué)校在全區(qū)率先創(chuàng)造性地開(kāi)展了 校本課程選修課活動(dòng)。打破班級(jí)、年級(jí)界限，設(shè)置了體育、藝術(shù)、科技、學(xué)科四大類21種校本課程供學(xué)生自由選修：輪滑、散打、街舞、話劇、國(guó)畫(huà)、科學(xué)探秘、古詩(shī)詞誦讀等。這些項(xiàng)目的設(shè)置，與體育藝術(shù)“2+1”相結(jié)合，內(nèi)容豐富多彩，凸顯了學(xué)生興趣與特長(zhǎng)，彌補(bǔ)了國(guó)家、地方課程的不足。經(jīng)過(guò)五年選修，學(xué)生人人多才多藝，特長(zhǎng)突出。其中，“星光話劇團(tuán)”活動(dòng)是學(xué)校藝術(shù)教育的優(yōu)秀品牌，排演的話劇曾參加全國(guó)“星星火炬”青少年才藝大賽并榮獲金獎(jiǎng)。4年來(lái)，已排演了40多幕話劇，為喜愛(ài)話劇和表演的孩子創(chuàng)造了學(xué)習(xí)和表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。

校園吉尼斯活動(dòng)，已連續(xù)舉辦了五屆，歷時(shí)一個(gè)月，從體育競(jìng)技、個(gè)人才藝大賽、學(xué)科知識(shí)競(jìng)賽三大方面，通過(guò)海選和決賽的方式，讓每個(gè)有特長(zhǎng)的孩子有機(jī)會(huì)登上展現(xiàn)自我的舞臺(tái)。校園吉尼斯活動(dòng)成為學(xué)校德育活動(dòng)的特色品牌，活動(dòng)影響廣泛，山東省教育電視臺(tái)、大眾日?qǐng)?bào)、光明網(wǎng)、齊魯晚報(bào)、泰安市電視臺(tái)、報(bào)社等各大媒體均有報(bào)道。

學(xué)生是社會(huì)中人，為培養(yǎng)學(xué)生社會(huì)責(zé)任感，學(xué)會(huì)認(rèn)識(shí)社會(huì)、了解社會(huì)，學(xué)校建立了迎暄社區(qū)、氣象局、岱廟、消防中隊(duì)等社會(huì)實(shí)踐基地，開(kāi)展了“家鄉(xiāng)小導(dǎo)游”、“民俗文化進(jìn)社區(qū)”、“祭掃烈士墓”、“參觀氣象局”、“別樣119警營(yíng)體驗(yàn)”、“生活小當(dāng)家”以及與派出所聯(lián)合組織的“ 防歹徒入侵校園”安全演練等豐富多彩的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

在社會(huì)各界關(guān)心支持下，東關(guān)小學(xué)走上了科學(xué)發(fā)展的快車道。近年來(lái)，先后榮獲省級(jí)教學(xué)示范校、省級(jí)綠色學(xué)校、省級(jí)語(yǔ)言文字示范校、市級(jí)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校、課程與教學(xué)先進(jìn)單位、市級(jí)文明單位、市級(jí)首屆中華優(yōu)秀文化藝術(shù)傳承學(xué)校、市級(jí)地震教育示范校、教育系統(tǒng) 行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)集體、區(qū)級(jí)師德建設(shè)先進(jìn)集體、區(qū)級(jí)示范性家長(zhǎng)學(xué)校等榮譽(yù)稱號(hào)。

“又踏層峰辟新天，更揚(yáng)云帆立潮頭”。如今，前進(jìn)中的東關(guān)小學(xué)將進(jìn)一步解放思想，科學(xué)管理，開(kāi)拓進(jìn)取，創(chuàng)新工作，以昂揚(yáng)的斗志邁向新的輝煌！

(2015 年教師節(jié)《泰安日?qǐng)?bào)》宣傳稿件)

第二篇：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)紀(jì)實(shí)

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)紀(jì)實(shí)

再鑄發(fā)展之魂

——××××××加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)紀(jì)實(shí)

××*全面加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)各項(xiàng)工作上臺(tái)階，以實(shí)現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，堅(jiān)持以戰(zhàn)略管理思想統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作，搶抓安塞油田上產(chǎn)的歷史機(jī)遇，努力在增收節(jié)支、增加積累上下功夫，安全生產(chǎn)形勢(shì)良好，經(jīng)營(yíng)質(zhì)量明顯提升，成本得到有效控制，職工隊(duì)伍保持穩(wěn)定，企業(yè)呈現(xiàn)出箭頭向上的發(fā)展態(tài)勢(shì)，經(jīng)濟(jì)總量和人均收入逐年增長(zhǎng)。

物質(zhì)文化夯基礎(chǔ)

要讓職工以企業(yè)為家，企業(yè)必須先象個(gè)家?！痢痢痢痢痢镣ㄟ^(guò)加強(qiáng)企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、向心力。近幾年來(lái)，該××不斷加大物質(zhì)投入，強(qiáng)化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。先后建住宅樓66棟，解決職工住房2676戶。新建生活區(qū)道路照明、文化廣場(chǎng)、健身俱樂(lè)部、商業(yè)街、職工食堂、幼兒園、職工醫(yī)院等公益設(shè)施，提高了職工生活質(zhì)量。栽種了多種樹(shù)木、花草，綠化面積達(dá)194516m2，建成花園和健身廣場(chǎng)5個(gè)，各類健身器械35臺(tái)套，噴泉公園2座。良好的環(huán)境使企業(yè)先后榮獲中石油總公司“綠化美化先進(jìn)單位”、延安市“文明單位”、勘探局“花園式單位”、“優(yōu)秀文明住宅小區(qū)”等榮譽(yù)。同時(shí)不斷加強(qiáng)文化建設(shè)，職工文體活動(dòng)中心、燈光球場(chǎng)、露天健身場(chǎng)所一應(yīng)俱全；文藝演出、歌詠比賽、書(shū)畫(huà)展覽、電視演講交替舉辦；拔河比賽、越野長(zhǎng)跑、征文比賽、各類球賽、棋賽接連不斷；“三八”節(jié)、“五一”節(jié)、“七一”節(jié)、“感知采一”文化藝術(shù)節(jié)等大型系列慶?；顒?dòng)隆重?zé)崃?。多彩的精神文化生活，不僅為職工提供了施展才智的舞臺(tái)，也使職工產(chǎn)生了強(qiáng)烈的歸屬感和自豪感，極大地調(diào)動(dòng)了職工的積極性。

制度文化強(qiáng)管理

只有嚴(yán)格規(guī)范的管理來(lái)提高職工素質(zhì)，才能更好的確保安全生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益雙增長(zhǎng)的企業(yè)目標(biāo)。為此，該××在崗位責(zé)任、勞動(dòng)紀(jì)律、生產(chǎn)設(shè)備管理、基礎(chǔ)工作等方面都做出了詳細(xì)的制度規(guī)定，基層車間按考核制運(yùn)行，基層班組按車組模式管理，實(shí)行干部跟班上井，首席崗位責(zé)任制等一系列制度。

同時(shí)，在制度文化建設(shè)方面，該××要求，職工做到的，領(lǐng)導(dǎo)干部必須做到，職工不做的，領(lǐng)導(dǎo)干部必須不做。此外，在加強(qiáng)企業(yè)制度文化建設(shè)方面，堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，尊重職工主人翁地位，對(duì)職工關(guān)心的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)、獎(jiǎng)金分配、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、職工住房分配、評(píng)模征兵等熱點(diǎn)問(wèn)題，實(shí)行××務(wù)公開(kāi)，公平公正，接受職工的監(jiān)督，保證了職工的民主權(quán)力，發(fā)揮了管理的約束功能。

行為文化提素質(zhì)

近年來(lái)，該××通過(guò)持續(xù)不斷地開(kāi)展教育和技術(shù)型文化活動(dòng)，營(yíng)造了積極向上、和諧健康的文化氛圍。如以“知榮辱、樹(shù)新風(fēng)、爭(zhēng)做新時(shí)期石油人”為內(nèi)容的榮辱觀教育；以“宣傳激勵(lì)、警示提醒”為教育形式的“廉政大家談”；以“我為一××諫一言、金點(diǎn)子”為內(nèi)容的合理化建議；以“強(qiáng)三基、反三違、除隱患、嚴(yán)達(dá)標(biāo)”為內(nèi)容的現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)，以“賽絕活，比技術(shù)，露一手”為內(nèi)容的崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)都收到了堅(jiān)定信念，統(tǒng)一思想，學(xué)有目標(biāo)，趕有方向的顯著效果。同時(shí)，該××結(jié)合生產(chǎn)特點(diǎn)、根據(jù)不同的崗位及不同文化為職工制定了合理的培訓(xùn)“套餐”，使培訓(xùn)學(xué)習(xí)取得良好效果，切實(shí)提高了職工的整體技術(shù)素質(zhì)。在全××各類崗位技術(shù)練兵比武活動(dòng)中，多項(xiàng)科技成果在比武中誕生，各種技術(shù)難題在比武中攻克。

精神文化結(jié)碩果

××××××企業(yè)文化在繼承大慶精神、延安精神和長(zhǎng)慶優(yōu)秀文化的基礎(chǔ)上，不斷與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新。近年，該××深入宣傳貫徹集團(tuán)公司《企業(yè)文化建設(shè)綱要》。重點(diǎn)規(guī)范使用集團(tuán)公司統(tǒng)一的企業(yè)標(biāo)志，塑造企業(yè)外部視角形象，大力弘揚(yáng)統(tǒng)一的企業(yè)精神，教育職工奉行統(tǒng)一的企業(yè)宗旨，努力實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展。同時(shí)，為了將和諧文化落到實(shí)××，該××組織開(kāi)展了各類富有特色的文化活動(dòng)，先后開(kāi)設(shè)電視頻道近50個(gè)，開(kāi)辦了電視自辦臺(tái)。舉辦了“感知采一”文化藝術(shù)節(jié)活動(dòng)，以電視演講，感知采一大型晚會(huì)，秦腔自樂(lè)班演唱、老年拳劍扇表演，卡拉ｏｋ大家唱，安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)征文比賽，女性沙龍，周末學(xué)校專題講座，婚姻法、婦女維權(quán)、計(jì)生知識(shí)競(jìng)賽，慶“七一”歌詠比賽等多種活動(dòng)，讓員工在活動(dòng)中汲取營(yíng)養(yǎng)，鍛煉自我，提升素質(zhì)。

和諧文化促發(fā)展

該××圍繞“共舉中國(guó)石油一面旗，同唱長(zhǎng)慶油田一首歌”主題，以打造和諧為著力點(diǎn)和突破口，不斷豐富礦區(qū)建設(shè)內(nèi)涵，拓展礦區(qū)建設(shè)外延，努力營(yíng)造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。

近年來(lái)，該××礦區(qū)建設(shè)工作始終圍繞構(gòu)建和諧文化示范基地中心，通過(guò)建立社會(huì)輿情匯集和分析等各項(xiàng)機(jī)制，暢通社情民意反映渠道，合理解決利益訴求，傾聽(tīng)礦區(qū)居民呼聲，把居民工作做深、做細(xì)、做實(shí)，凝聚人心，理順情緒，化解矛盾。為抓好礦區(qū)民主管理的長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)基層建設(shè)，積極出臺(tái)了《構(gòu)建和諧采一方案》，其宗旨是整合采一礦區(qū)現(xiàn)有的資源，切實(shí)加強(qiáng)礦區(qū)建設(shè)，提高礦區(qū)管理水平，優(yōu)化居民生活環(huán)境。其目的是使礦區(qū)建設(shè)規(guī)范化、制度化和深度化，將礦區(qū)服務(wù)內(nèi)容延伸到樓院，輻射到平時(shí)，滲透到居民生活的方方面面。

正是由于企業(yè)文化建設(shè)之功決定了鑄就企業(yè)發(fā)展之魂的能動(dòng)作用，××××××才充滿了生機(jī)與活力，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中大步前行！

第三篇：煤礦安全文化建設(shè)紀(jì)實(shí)

煤礦安全文化建設(shè)紀(jì)實(shí)

煤礦安全文化建設(shè)紀(jì)實(shí)2007-03-02 10:26:0

5希望之魂 ——山東肥礦集團(tuán)白莊煤礦安全文化建設(shè)紀(jì)實(shí)

這里，有騰飛的翅膀；這里，有收獲的希望。巍巍泰山鑄就了她深厚的文化底蘊(yùn)，秀麗的桃鄉(xiāng)塑造了她濃郁的人文情懷。這顆鑲嵌在肥城百里礦區(qū)的璀璨明珠——白莊煤礦，正用她厚實(shí)的文化之魂，澆鑄著發(fā)展騰飛的希望。

文化，這個(gè)源遠(yuǎn)流長(zhǎng)于五千年文明史的精神瑰寶，激勵(lì)了一代代建設(shè)者的豪邁情懷，也催生著一個(gè)現(xiàn)代化礦井的發(fā)展崛起。在這片享譽(yù)著文化建設(shè)之果，充滿濃郁人文氣息的熱土上，無(wú)論是整潔亮麗、綠樹(shù)成蔭的廣場(chǎng)、街道，還是秩序井然、生龍活虎的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，無(wú)不

透發(fā)著強(qiáng)烈的發(fā)展之欲。飽經(jīng)風(fēng)霜的她經(jīng)歷了由小到大、由弱到強(qiáng)的艱辛歷程，歷經(jīng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的洗禮和歷次改革的挑戰(zhàn)，經(jīng)受住了煤炭三年困難時(shí)期的嚴(yán)峻考驗(yàn)，如今她正以嶄新的姿態(tài)矗立于百里礦區(qū)，像一顆綻放的奇葩閃爍著奇光異彩。如果說(shuō)，安全文化建設(shè)的實(shí)踐成果使她成為肥城礦區(qū)的佼佼者，那么，匯聚著8000多名干部職工家屬能量的團(tuán)隊(duì)精神，則是她走向騰飛的精神脊梁。讓我們跟隨著攝像機(jī)的鏡頭，來(lái)追尋他們用文化力激活生產(chǎn)力的發(fā)展足跡吧！

在這個(gè)溫馨的大家園里，人們都有這樣一個(gè)共識(shí)：“白莊礦是我們的家，我們的家由我們建”。與其說(shuō)這是思想境界、團(tuán)隊(duì)意識(shí)的提升，更不如說(shuō)是文化建設(shè)帶來(lái)的思想財(cái)富。開(kāi)展文化創(chuàng)建之初，礦黨政班子就認(rèn)為：文化的精髓源于群眾的實(shí)踐總結(jié)，優(yōu)秀的企業(yè)素質(zhì)是靠一流的團(tuán)隊(duì)塑造的。一開(kāi)始他們就把企業(yè)文化建設(shè)定位在群眾創(chuàng)建這個(gè)主體上，立足于提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，提出

了“以人為本，用特色文化打造本質(zhì)安全型礦井”的要求。特別是被中煤政研會(huì)列為安全文化系統(tǒng)推進(jìn)課題成員單位后，他們?cè)谕獬鰧W(xué)習(xí)考察、邀請(qǐng)專家授課輔導(dǎo)、開(kāi)展理論中心組研討、不斷加深對(duì)安全文化理解和把握的基礎(chǔ)上，博采眾長(zhǎng)，突出個(gè)性，經(jīng)過(guò)系統(tǒng)總結(jié)，提煉整合，確立了“5332”安全文化創(chuàng)建思路和“6+2”安全文化模式。“5332”，即培育“5個(gè)文化”：管理文化、質(zhì)量文化、制度文化、行為文化、環(huán)境文化；實(shí)施“3零工程”：管理零盲區(qū)、質(zhì)量零缺陷、行為零違章；打造“3個(gè)可靠”：人的安全可靠性、物的安全可靠性、系統(tǒng)的安全可靠性；實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)目標(biāo)”：打造本質(zhì)安全型礦井，塑造本質(zhì)安全人?！?+2”，即建立安全理念、安全六預(yù)、精確管理、親情教育、行為規(guī)律和安全聽(tīng)視覺(jué)六大安全體系；確立安全目標(biāo)愿景和本質(zhì)安全理論兩大目標(biāo)引領(lǐng)體系。自此，一場(chǎng)聲勢(shì)浩大的文化建設(shè)工程拉開(kāi)了帷幕。

安全，這個(gè)融合了血與汗、痛與淚 的字眼，使人們汲取了太多太多的教訓(xùn)。在這里，在每一個(gè)人的心中，都有這樣一個(gè)美好的愿景和企盼：“平安礦井，幸福人生”。為了這份企盼，為了這個(gè)美好愿景，他們無(wú)不涌動(dòng)著創(chuàng)建安全文化的沖動(dòng)，他們征集提案，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，集思廣益，整合提煉了以“塑造想安全、會(huì)安全、能安全的本質(zhì)安全人”為核心、“以人為本、全面塑造、循環(huán)推動(dòng)，持續(xù)提升”為內(nèi)容的本質(zhì)安全理論，在這一安全哲學(xué)的導(dǎo)引下，滿懷熱情地投入到了前所未有的文化建設(shè)中去。

實(shí)踐的碩果源于盛開(kāi)的理論之花。礦黨政一班人認(rèn)為：安全文化建設(shè)要取得實(shí)實(shí)在在的效果，必須用先進(jìn)的理念和科學(xué)的理論做指導(dǎo)。為此，他們從培育安全理念體系入手，在深入挖掘質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化文化底蘊(yùn)的同時(shí)，融合企業(yè)文化管理理論，確立形成了以安全核心、價(jià)值、哲學(xué)、責(zé)任、管理、作業(yè)等為主體的十二大安全理念體系，并通過(guò)深入細(xì)致的理念滲透、宣灌、導(dǎo)入，使其融入

到干部職工的思想行為中。在主要公共場(chǎng)所進(jìn)行了必要的裝飾和功能改進(jìn)，制作懸掛了大量富有人情味的安全警句、理念牌板、提示燈箱，建成了井上井下安全文化長(zhǎng)廊，這些抬頭能看，側(cè)耳能聞；既有親情期盼，又有安全警示；既有溫馨提醒，又有安全囑托的有效載體和形式，使職工群眾在潛移默化中增強(qiáng)了對(duì)安全理念的認(rèn)知，感受到了文化的熏陶和啟迪。

為增強(qiáng)職工的主體安全意識(shí)，他們從責(zé)任、規(guī)程、案例、現(xiàn)場(chǎng)、操作等九知九想抓起，建立了以預(yù)知預(yù)想、預(yù)報(bào)預(yù)警、預(yù)防預(yù)備為主要內(nèi)容的安全“六欲”體系，并制定了與之相配套的礦井、基層單位兩級(jí)應(yīng)急預(yù)案和礦井、專業(yè)、區(qū)隊(duì)三級(jí)預(yù)警預(yù)報(bào)網(wǎng)絡(luò)，定期開(kāi)展模擬實(shí)戰(zhàn)演習(xí)和預(yù)案實(shí)施訓(xùn)練，做到了超前預(yù)防，消除和避免了大量不安全隱患。他們還吸收借鑒國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀文化成果，概括并運(yùn)用了以安全周期率、木桶原理等十大安全行為規(guī)律為核心的運(yùn)用行為

規(guī)律體系，做到了超前防范，有針對(duì)性地開(kāi)展工作，解決了安全生產(chǎn)中的實(shí)際問(wèn)題，如根據(jù)木桶原理，建立了十個(gè)薄弱時(shí)期和十種薄弱人物的“雙十預(yù)警機(jī)制”，促進(jìn)了安全生產(chǎn)的穩(wěn)定發(fā)展。實(shí)施了安全聽(tīng)視覺(jué)體系建設(shè)，將安全色、安全標(biāo)識(shí)、警示語(yǔ)音、背景音樂(lè)等聽(tīng)視覺(jué)要素運(yùn)用到礦井生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，在井口、大巷、工作場(chǎng)所、危險(xiǎn)地段等關(guān)鍵部位安裝設(shè)置了背景音樂(lè)、聲光信號(hào)、安全警句、安全提示語(yǔ)和避災(zāi)路線指示牌等安全標(biāo)識(shí)，這些以人為本、富有個(gè)性、極具人情味的安全標(biāo)識(shí)，猶如鑲嵌在百米井下的一枚枚琴鍵，彈奏著一曲曲悅耳動(dòng)聽(tīng)的安全交響樂(lè)，給人以全新的視聽(tīng)覺(jué)感受。

在這個(gè)風(fēng)和日麗的季節(jié)里，到處洋溢著親情的關(guān)愛(ài)和春天的氣息?？?，一個(gè)個(gè)賦予領(lǐng)導(dǎo)寄語(yǔ)、父母心愿、妻子囑托、兒女企盼的個(gè)性牌板；一樁樁寄予領(lǐng)導(dǎo)厚望的安全心聲報(bào)告會(huì)、“三違”人員培訓(xùn)班、安全知識(shí)競(jìng)答賽；一次次群

監(jiān)、青崗安全檢查；一幕幕安全小節(jié)目、井口送涼爽、送溫暖活動(dòng)；一席席協(xié)管幫教的促膝談心和交流；一哞哞少年兒童企盼安全的目光……使生活工作在這里的人們無(wú)不感受到親情的感召和激勵(lì)。通過(guò)構(gòu)建親情教育體系，不僅密切了干群關(guān)系，而且增強(qiáng)了安全教育的實(shí)效性，使職工在潛移默化中受到啟迪和教育，“我想安全，我要安全，我會(huì)安全，我能安全”蔚然成風(fēng)。

當(dāng)歷史的腳步走進(jìn)21世紀(jì)，伴隨著文化建設(shè)的春風(fēng)邁向新的征程時(shí)，肥城礦區(qū)這個(gè)自上世紀(jì)80年代就率先在全國(guó)煤炭系統(tǒng)開(kāi)展的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)，如今在白莊煤礦這片孕育希望的土壤上賦予了文化內(nèi)涵，煥發(fā)出新的生機(jī)和活力。

他們立足于質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的優(yōu)化升級(jí)，以完善精確管理體系為著力點(diǎn)，把安全文化理念融入到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)全過(guò)程，在精細(xì)管理的基礎(chǔ)上，制定了30多萬(wàn)字的《崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》和《精確化安全質(zhì)量管理考核標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)》，做到了

“四個(gè)精確化”：行為精確化。制定了“6s”基本行為規(guī)范，構(gòu)建了“4e”崗位標(biāo)準(zhǔn)體系，推行了以“一點(diǎn)、二總、三講、四評(píng)、五分、六唱、七宣誓、八上崗”為主要內(nèi)容的區(qū)隊(duì)班前禮儀，實(shí)施了準(zhǔn)軍事化管理，分批次強(qiáng)化全員軍訓(xùn)，職工入礦列隊(duì)行走，統(tǒng)一著裝，配戴標(biāo)志，女子糾察隊(duì)全天候檢查行為規(guī)范執(zhí)行情況，從而促進(jìn)了員工行為的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、精確化，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)意識(shí)和執(zhí)行力。同時(shí)，狠抓了區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、安監(jiān)員、班組長(zhǎng)、職工“四個(gè)培訓(xùn)”，培訓(xùn)率達(dá)到100％，提高了全員操作水平和實(shí)踐能力。積極開(kāi)展安全行為模擬訓(xùn)練和崗位技能操作訓(xùn)練，使職工從一上崗就達(dá)到了行為精確。管理精確化。建立了以“6s”、“4e”為主體的人本閉合管理制度，推行了走動(dòng)式管理，實(shí)行了abc三卡、公開(kāi)欄、考核欄和現(xiàn)場(chǎng)寫(xiě)實(shí)本于一體的“三卡兩欄一簿”管理，提高了管理實(shí)效性。同時(shí)著眼于礦井的長(zhǎng)治久安，積極探索安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制的構(gòu)建，狠抓了“三個(gè)創(chuàng)新”：制

度創(chuàng)新。先后總結(jié)推行了“安全隱患排查”、“差異管理”、“閉合管理”等十余項(xiàng)行之有效的管理制度，形成了“4433”、“669”管理體系；機(jī)制創(chuàng)新。構(gòu)建了組織保障、目標(biāo)管理、素質(zhì)提高、科技保證、激勵(lì)創(chuàng)新和責(zé)任追究等12大機(jī)制，成為確保安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有效運(yùn)行的強(qiáng)大支撐；科技創(chuàng)新。著力于提高礦井安全裝備水平，堅(jiān)持每年投資千余萬(wàn)元，形成了兩綜采、三綜掘的生產(chǎn)格局，打破了肥礦老區(qū)無(wú)綜采綜掘的歷史，從根本上改善了采掘一線安全技術(shù)保障條件。同時(shí)運(yùn)用dlp數(shù)控技術(shù)，對(duì)礦井原安全監(jiān)測(cè)系統(tǒng)和束管監(jiān)測(cè)系統(tǒng)進(jìn)行了升級(jí)改造，做到了“人機(jī)互補(bǔ)、人機(jī)制約”，提高了礦井安全生產(chǎn)能力。檢查精確化。從現(xiàn)場(chǎng)施工、檢查問(wèn)題到整改處置、考核兌現(xiàn)、信息反饋、復(fù)查落實(shí)，所有環(huán)節(jié)都做到了逐項(xiàng)落實(shí)，提高了安全檢查的質(zhì)量和效果?？己司_化。完善了安全、質(zhì)量、任務(wù)、6s考核“3331”工資分配模式，將考核細(xì)化量化到每一個(gè)單位、每一事、每一人。通過(guò)實(shí)施精確化管理，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)取得了“一化變十化”的可喜成果。如今，井下現(xiàn)場(chǎng)整潔亮麗，管線吊掛藝術(shù)美觀，作業(yè)牌板統(tǒng)一規(guī)范，采掘質(zhì)量精品實(shí)效，安全裝備系列有序，以其豐富的文化內(nèi)涵充分展示了現(xiàn)代企業(yè)的管理風(fēng)貌，多次受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)肯定和好評(píng)。

精心培育的文化之花必然結(jié)出豐碩的希望之果?！?＋2”安全文化模式的建立，為提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，加強(qiáng)安全管理，創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井發(fā)揮了重要作用。企業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定，截止到2006年6月25日，全礦已實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)四周年，并有力促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)效益的大幅攀升，自2003年以來(lái)，上繳利潤(rùn)每年以2000多萬(wàn)元的幅度遞增，特別是2005年全礦實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)21728萬(wàn)元，創(chuàng)歷史新高，今年1～8月份達(dá)到 億元，再創(chuàng)歷史同期最好水平。近年來(lái)，先后榮獲全煤“文明煤礦”、“一級(jí)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井”、“高產(chǎn)高效礦井”、“科技創(chuàng)新示

范礦”、“安全思想宣傳教育優(yōu)秀單位”等榮譽(yù)稱號(hào)，最近又被中煤政研會(huì)評(píng)為“全國(guó)煤炭工業(yè)企業(yè)文化建設(shè)示范礦”。

煤海揚(yáng)帆起征程，再鑄輝煌展雄姿。在這片富有創(chuàng)新、充滿希望的熱土上，勤勞勇敢的白莊礦人必將在建設(shè)和諧煤礦、促進(jìn)企業(yè)有快又好發(fā)展、實(shí)現(xiàn)“平安礦井，幸福人生”的宏偉工程中拓展新的文化創(chuàng)建之路，創(chuàng)造更加絢麗多彩的明天。

2006年8月20日

第四篇：農(nóng)村信用社企業(yè)文化建設(shè)紀(jì)實(shí)

用文化軟環(huán)境鑄就企業(yè)硬實(shí)力

--新疆農(nóng)村信用社企業(yè)文化建設(shè)紀(jì)實(shí)

成倩

初秋的新疆陽(yáng)光明媚，天空蔚藍(lán)，牛羊成群，瓜果飄香，一派欣欣向榮的繁華景象。這里有一望無(wú)垠的沙漠戈壁，也有綠樹(shù)成蔭的葡萄長(zhǎng)廊；有高樓林立的喧鬧都市，也有牛羊點(diǎn)綴的美麗草場(chǎng)；有古老文化遺產(chǎn)的綿延傳承，也有現(xiàn)代商海戰(zhàn)爭(zhēng)的沉浮興衰。

在新疆銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，新疆農(nóng)村信用社“越戰(zhàn)越勇”，日漸興旺，為新疆經(jīng)濟(jì)建設(shè)起到了強(qiáng)有力的推動(dòng)作用，他的致勝法寶之一就是“企業(yè)文化建設(shè)”。

一、小小果籃，盛滿失主一片心

緊張而忙碌的工作周而復(fù)始，當(dāng)新疆阿克蘇市農(nóng)村信用社聯(lián)社個(gè)金部的員工們正在探討業(yè)務(wù)時(shí)，一位維吾爾族女士走了進(jìn)來(lái)，笑盈盈地將一個(gè)果籃雙手奉送給員工姚佳俊，并再三對(duì)小姚表示感謝！大家紛紛投來(lái)了疑惑的目光，還來(lái)不及詢問(wèn)，女士已迫不及待地將詳情娓娓道來(lái)：

幾天前小姚在下班搭乘出租車時(shí)，在座墊上拾到一部?jī)r(jià)值不菲的智能手機(jī)?；丶液螅∫ο氡M快聯(lián)系到失主，便按照通訊錄撥打了失主父親的電話，對(duì)方半信半疑，謹(jǐn)慎地表示女兒出差在外，待聯(lián)系到女兒后再說(shuō)。第二天，失主的父

親驅(qū)車來(lái)到聯(lián)社個(gè)金部，取走了丟失的手機(jī)！本以為此事就此完結(jié)，小姚對(duì)誰(shuí)也沒(méi)有提起。沒(méi)想到幾天后，女失主專程趕到聯(lián)社，堅(jiān)持要送給這個(gè)拾金不昧的小伙子一個(gè)精心包裝的果籃，她說(shuō)：“丟失手機(jī)事小，農(nóng)村信用聯(lián)社能有這樣品質(zhì)高尚的年輕人令她感到既驚喜、又欽佩！”

拾金不昧、助人為樂(lè)等好人好事在全疆農(nóng)信系統(tǒng)屢見(jiàn)不鮮，充分展現(xiàn)出農(nóng)村信用社普通職工的高尚人格品質(zhì)和社會(huì)公德，樹(shù)立了新疆信合人的良好社會(huì)形象，提升了企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，這與新疆農(nóng)信社一直以來(lái)倡導(dǎo)的企業(yè)文化建設(shè)密不可分。

自治區(qū)聯(lián)社自2006年成立以來(lái)，始終堅(jiān)持以現(xiàn)代文化為引領(lǐng)，以弘揚(yáng)新疆精神為支撐，大力開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)。出臺(tái)了《新疆維吾爾自治區(qū)農(nóng)村信用社企業(yè)文化建設(shè)綱要》，圍繞企業(yè)文化建設(shè)綱要深入開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，在員工中形成共同的理想信念、統(tǒng)一的價(jià)值理念和職業(yè)道德規(guī)范。

此外，還結(jié)合“熱愛(ài)偉大祖國(guó)、建設(shè)美好家園”、“為民服務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”主題，開(kāi)展了“觀看愛(ài)國(guó)主義教育基地”、“佳節(jié)送溫暖”、“愛(ài)心一元捐”、“送金融知識(shí)下鄉(xiāng)”等一系列活動(dòng)，通過(guò)多種形式的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，有效提升了愛(ài)國(guó)、愛(ài)疆、愛(ài)信合的人文情懷，進(jìn)一步強(qiáng)化了“用心服務(wù)，成就客戶”的服務(wù)理念。全疆各地農(nóng)信社員工，用他們的真情，換來(lái)了客戶的廣泛贊譽(yù)，在社會(huì)上形成良好的口碑，對(duì)樹(shù)立企業(yè)形

象起到了良好的促進(jìn)作用。二、一張菜譜，道不盡信合真情

在博樂(lè)市聯(lián)社柜員趙嵐家的餐桌玻璃板下，珍藏著一張腌制咸菜的小菜譜，每當(dāng)趙嵐看到它，心中就會(huì)涌上陣陣暖流??

銅鑼灣商場(chǎng)的賬戶開(kāi)設(shè)在博樂(lè)市聯(lián)社，商場(chǎng)出納孟廣健女士自然就成了博樂(lè)市聯(lián)社的老主顧，她與趙嵐相互十分熟識(shí)。有一天下班后，趙嵐見(jiàn)孟女士?jī)裳鄢溲?，無(wú)精打采，情緒十分低落，上前詢問(wèn)才知道，銅鑼灣商場(chǎng)的850多間商鋪分屬不同業(yè)主，孟女士每個(gè)月都要在固定時(shí)間給每位業(yè)主返租金，可是因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)繁重，再加上孟女士對(duì)電腦操作不熟悉，錄賬慢，不會(huì)套用公式，賬務(wù)出錯(cuò)率高，常常忙到凌晨5-6點(diǎn)，結(jié)果第二天因?yàn)槌鲥e(cuò)，不僅要面對(duì)業(yè)主的投訴，還有領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)、扣罰獎(jiǎng)金??說(shuō)到這，淚珠禁不住從孟女士的眼眶中滾落。

孟女士的話觸動(dòng)了年輕的趙嵐，她不加思索地說(shuō)：那以后返租金時(shí)，來(lái)找我，我?guī)湍恪Ｃ吓恳汇?，她?jiǎn)直不敢相信自己的耳朵，因?yàn)樗钪r(nóng)信社柜員業(yè)務(wù)繁重，工作強(qiáng)度大，經(jīng)常加班，誰(shuí)不想完成本職工作后趕緊回家，但趙嵐卻主動(dòng)要給自己幫忙，“這怎么能行，會(huì)占用你下班時(shí)間的”。“好了，你就別跟我客氣了，就這么定了?！贝撕螅總€(gè)月固定時(shí)間，趙嵐下班后都會(huì)幫孟女士錄賬，一邊錄賬，一邊

耐心傳授錄賬技巧和公式套用方法。每次都會(huì)忙到凌晨1、2點(diǎn)以后。功夫不負(fù)有心人，孟女士漸漸出師了?，F(xiàn)在她終于可以快速獨(dú)立完成錄賬工作了。孟女士對(duì)趙嵐十分感激，逢人就說(shuō)：農(nóng)村信用社的員工水平就是高，業(yè)務(wù)辦理速度快，各種公式都會(huì)套用，還不出錯(cuò)??

人心換人心，你對(duì)她真誠(chéng)，她也會(huì)對(duì)你報(bào)以真心。孟女士知道趙嵐晚上經(jīng)常加班，一忙起來(lái)，啃點(diǎn)馕就打發(fā)了晚飯，根本顧不上吃菜。細(xì)心的她從此便有了給趙嵐帶咸菜的習(xí)慣：“晚上你加班時(shí)，也嘗嘗我的咸菜！”“太謝謝了！”大家都稱贊孟女士的咸菜腌得好，她說(shuō)：“下次我教你做，這樣你在家也可以吃到咸菜了！”本以為是句客套話，孟女士下回來(lái)辦理業(yè)務(wù)時(shí)，果真遞上了一張菜譜，工工整整、一筆一劃寫(xiě)著做咸菜的流程和注意事項(xiàng)，其中一些步驟寫(xiě)地通俗，質(zhì)樸，讓人看了忍俊不禁，她還反復(fù)交待：“記著不能沾油啊，一點(diǎn)兒都不能沾！”“好，我記住了?！敝钡浆F(xiàn)在趙嵐也沒(méi)有時(shí)間學(xué)做咸菜，但那張飽含真情的小菜譜，仍珍藏在餐桌玻璃板下，時(shí)?？匆谎?，那濃地化不開(kāi)的情誼總會(huì)在趙嵐心中縈繞。

類似的“小”事，在全疆農(nóng)村信用社時(shí)有發(fā)生。員工業(yè)務(wù)水平的高低，客戶盡收眼底，客戶的稱贊是最大的肯定，一聲問(wèn)候、一句關(guān)心的話語(yǔ)，都能讓大家倍感溫暖。

新疆農(nóng)信社員工業(yè)務(wù)水平的提高，與全疆各縣市聯(lián)社平

時(shí)的各種學(xué)習(xí)、評(píng)比密不可分，以學(xué)習(xí)促業(yè)務(wù)，用考試測(cè)水平，各類學(xué)習(xí)、評(píng)比、達(dá)標(biāo)已成為信用社的常態(tài)化工作，大家充分意識(shí)到，學(xué)無(wú)止境，細(xì)涓成流，銀行業(yè)各種新技術(shù)層出不窮，不學(xué)習(xí)就會(huì)被時(shí)代所淘汰，要養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣，視學(xué)習(xí)為保持競(jìng)爭(zhēng)力的第一生命線。

自治區(qū)聯(lián)社十分重視員工職業(yè)能力建設(shè)，本著適應(yīng)全區(qū)農(nóng)村信用社發(fā)展變化的新形勢(shì)，貫徹落實(shí)新疆農(nóng)村信用社聯(lián)社黨委“打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)”的發(fā)展方略，堅(jiān)持“注重質(zhì)量、提升水平、講求實(shí)效、加大宣傳”的工作原則，構(gòu)建了發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)和使用人才的長(zhǎng)效機(jī)制。

2010年，自治區(qū)聯(lián)社成功舉辦了第一屆業(yè)務(wù)技術(shù)比賽。比賽從制定方案到舉辦決賽歷時(shí)8個(gè)月，參加人員覆蓋全區(qū)農(nóng)村信用社所有網(wǎng)點(diǎn)的員工，參加訓(xùn)練比賽人員達(dá)7500余人。比賽調(diào)動(dòng)了全系統(tǒng)員工“學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)、強(qiáng)素質(zhì)”的積極性、主動(dòng)性，一批業(yè)務(wù)技術(shù)能手脫穎而出，取得優(yōu)異成績(jī)，系統(tǒng)全員學(xué)習(xí)技能、鉆研業(yè)務(wù)、提高技藝的熱情空前高漲，比、學(xué)、趕、幫、超的學(xué)習(xí)氛圍越發(fā)濃厚，構(gòu)建學(xué)業(yè)習(xí)型企業(yè)的發(fā)展理念落到了實(shí)處，農(nóng)信社員工的學(xué)習(xí)能力獲得提升，專業(yè)技能得以強(qiáng)化，綜合素質(zhì)進(jìn)一步提高，企業(yè)整體實(shí)力大幅增強(qiáng)。

為持續(xù)推進(jìn)職工技能大培訓(xùn)、大練兵、大比武活動(dòng)，新疆農(nóng)村信用社擬于2012年11月初舉辦全區(qū)農(nóng)村信用社第

二屆業(yè)務(wù)技術(shù)比賽，比賽項(xiàng)目涉及綜合門(mén)柜業(yè)務(wù)、單指單張點(diǎn)鈔、機(jī)器點(diǎn)鈔、財(cái)新系統(tǒng)項(xiàng)目各模塊核算原理及操作流程、信貸管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)操作技能等。三、一張卡，辦出的不是業(yè)務(wù)，是信任

2011年石河子農(nóng)合行炮臺(tái)支行網(wǎng)點(diǎn)開(kāi)業(yè)，很多客戶慕名而來(lái)，把開(kāi)業(yè)儀式現(xiàn)場(chǎng)圍得水泄不通，場(chǎng)面十分熱鬧，有這么多人捧場(chǎng)，算是開(kāi)了個(gè)好彩頭，網(wǎng)點(diǎn)工作人員個(gè)個(gè)喜不自禁。開(kāi)業(yè)儀式結(jié)束后，群眾仍不散去，就讓大家一頭霧水了，這是要干什么？

原來(lái)，這些群眾見(jiàn)網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)業(yè)后，迅速?zèng)_到柜面，在大廳排起了長(zhǎng)隊(duì)，主動(dòng)要求要開(kāi)辦農(nóng)村信用社的玉卡，由于排隊(duì)的人多，蜿蜒的隊(duì)伍延伸到了營(yíng)業(yè)廳大門(mén)外。其中一位客戶不無(wú)感慨地說(shuō)：“你們?cè)缇驮搧?lái)我們這開(kāi)辦網(wǎng)點(diǎn)了，從前這里的銀行少，我們沒(méi)的選，旁邊那家開(kāi)門(mén)晚，關(guān)門(mén)早，辦理業(yè)務(wù)速度慢，態(tài)度還不好，實(shí)在郁悶！早聽(tīng)說(shuō)信用社服務(wù)態(tài)度好，現(xiàn)在總算把你們給盼來(lái)了，我一大早趕來(lái)，就是為了在這辦張玉卡，開(kāi)了卡我就把錢全存過(guò)來(lái)。”聽(tīng)了番這話，網(wǎng)點(diǎn)員工個(gè)個(gè)臉上樂(lè)開(kāi)了花?？蛻粢痪錈o(wú)心的感慨，道出了農(nóng)村信用社在他們心中的形象，從中可以看出群眾對(duì)農(nóng)村信用社的高度認(rèn)可。

在新疆，提起農(nóng)村信用社，人們會(huì)想到三件事：一是貸款辦地快，二是服務(wù)態(tài)度好，三是不拒絕換零錢、換殘幣。

有了這三件寶，農(nóng)村信用社的各項(xiàng)業(yè)務(wù)一路高歌猛進(jìn)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)節(jié)節(jié)攀升，在新疆銀行業(yè)獲得驕人的業(yè)績(jī)。良好的口碑，與多年來(lái)不間斷的文明服務(wù)規(guī)范工作常抓不懈密不可分。

新疆農(nóng)村信用社在主抓經(jīng)營(yíng)管理的同時(shí)，以企業(yè)文化建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，大力塑造企業(yè)形象，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，著力打造專業(yè)化服務(wù)團(tuán)隊(duì)，將文明規(guī)范服務(wù)的要求嵌入經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)層面，向服務(wù)要效益，用服務(wù)贏得客戶，憑借過(guò)硬的硬件設(shè)施和優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得廣大客戶的青睞，走出了一條屬于自己的特色之路。

新疆農(nóng)村信用社從自治區(qū)聯(lián)社到各縣市聯(lián)社，再到各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，高度重視文明規(guī)范服務(wù)工作，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，定期組織培訓(xùn)。從著裝儀表、文明用語(yǔ)、人際關(guān)系和溝通藝術(shù)、服務(wù)禮儀與待客技巧、客戶投訴與糾紛處理規(guī)范及技巧、柜面營(yíng)銷技巧、網(wǎng)點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理能力提升、大堂經(jīng)理的職責(zé)和角色定位等方面對(duì)員工進(jìn)行全方位“打造”。

一位老員工對(duì)培訓(xùn)的效果感觸頗深：“大堂經(jīng)理主題培訓(xùn)后，我們網(wǎng)點(diǎn)專設(shè)了大堂經(jīng)理，通過(guò)大堂經(jīng)理專業(yè)化的引導(dǎo)和服務(wù)，不僅降低了柜面壓力，大廳里也變得秩序井然了，以前提過(guò)意見(jiàn)的顧客都開(kāi)始夸獎(jiǎng)我們了！”

此外，新疆農(nóng)村信用社還通過(guò)創(chuàng)建 “工人先鋒號(hào)”、“模范職工之家”、“文明單位”，爭(zhēng)創(chuàng)“金牌服務(wù)單位”、“金牌服務(wù)明星”，爭(zhēng)當(dāng)“業(yè)務(wù)技術(shù)能手”等活動(dòng)，在聯(lián)社、網(wǎng)點(diǎn)、員工三個(gè)層面營(yíng)造出你追我趕，爭(zhēng)奪榮譽(yù)的氛圍，把員工的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到推動(dòng)農(nóng)村信用社跨越式、可持續(xù)式發(fā)展上來(lái)。

四、“愛(ài)心基金”溫暖信合員工

在青河縣信用社工作了40年的員工吾央汗·汗加爾終于盼到了退休的日子，多年來(lái)，因?yàn)樾庞蒙绻ぷ鞣泵?，家里家外的事常常由妻子一個(gè)人承擔(dān)，吾央汗·汗加爾覺(jué)得虧欠妻子太多，現(xiàn)在退休了，總算可以好好在家陪陪老伴，他打算把這些年來(lái)虧欠妻子的一一補(bǔ)上，然而退休后的幸福生活才剛剛開(kāi)始，他卻不幸患上了高峰化胃腺癌。病痛的折磨、治病開(kāi)銷的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，加之對(duì)親人的虧欠感，使吾央汗·汗加爾精神一蹶不振。

2011年7月7日，自治區(qū)聯(lián)社工會(huì)帶著自治區(qū)聯(lián)社黨委的關(guān)懷與囑托，向吾央汗·汗加爾送去了3萬(wàn)元的信合愛(ài)心基金。當(dāng)吾央汗·汗加爾汗用顫抖的雙手接過(guò)3萬(wàn)元慰問(wèn)金時(shí)，老淚縱橫，用能發(fā)出的最大的聲音反復(fù)重復(fù)著：“感謝共產(chǎn)黨、感謝信用社！”

目前社會(huì)保障對(duì)重大疾病、意外傷害、傷殘等提供的理賠金額比較有限，群眾因病致貧、因病返貧現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，為保障新疆農(nóng)村信用社患病員工的生活水平，向他們提供必要的支持，幫助他們渡過(guò)難關(guān)，2008年9月，經(jīng)新疆農(nóng)村信用社聯(lián)社黨委決定，由自治區(qū)農(nóng)村信用社工會(huì)工作委員會(huì)、自治區(qū)聯(lián)社機(jī)關(guān)黨工委共同發(fā)起倡議，建立了“新疆維吾爾自治區(qū)農(nóng)村信用合作社信合愛(ài)心基金”，由全疆農(nóng)村信用社系統(tǒng)干部員工捐款籌集資金93.9萬(wàn)元，此后，自治區(qū)聯(lián)社從機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)中向“信合愛(ài)心基金”劃撥了補(bǔ)充資金100萬(wàn)元。

“新疆信合愛(ài)心基金” 實(shí)施近四年來(lái)，愛(ài)心救助覆蓋到了天山南北，對(duì)31名重大疾病患者和6名病故員工家庭實(shí)施愛(ài)心救助，其中少數(shù)民族員工23人（含維吾爾族11人，哈薩克族8人，回族2人，蒙古族1人，塔吉克族1人），漢族員工14人；男性26人，女性11人。累計(jì)捐助金額144萬(wàn)元，其中向3位患有尿毒癥的員工各資助19萬(wàn)元。

這些身患重病的員工和困難家庭不論來(lái)自哪個(gè)地區(qū)，哪個(gè)民族，都得到了新疆農(nóng)村信用社各族干部員工的真誠(chéng)關(guān)愛(ài)和無(wú)私幫助，感受到了集體的溫暖，增強(qiáng)了與病魔和困難作斗爭(zhēng)的信心和勇氣。各族干部員工也在關(guān)愛(ài)他人、奉獻(xiàn)愛(ài)心的過(guò)程中，深深感受到新疆農(nóng)村信用社這個(gè)大家庭和各民族干部員工手足情深。充分體現(xiàn)了新疆信合幾十年積累和傳承的互助友愛(ài)、扶貧濟(jì)困、無(wú)私奉獻(xiàn)的傳統(tǒng)美德。

鑒于“新疆信合愛(ài)心基金”在信合員工中的良好反響，為了讓“愛(ài)心”得以傳遞，2012年8月初，自治區(qū)聯(lián)社號(hào)召全疆各縣市聯(lián)社建立“愛(ài)心基金”，制訂“愛(ài)心基金”申報(bào)、受理、審批流程，從而使更多的農(nóng)村信用社員工得到幫助，截止目前，已有11家縣市聯(lián)社建立起了自己的“信合愛(ài)心

基金”，其它的聯(lián)社也爭(zhēng)先恐后，你追我趕，把建立“信合愛(ài)心基金”作為當(dāng)前工作中的大事來(lái)抓。

“新疆信合愛(ài)心基金”的建立和實(shí)施，增強(qiáng)了干部員工對(duì)新疆農(nóng)村信用社的認(rèn)同感、歸屬感、自豪感，增強(qiáng)了隊(duì)伍的向心力和凝聚力，激發(fā)了廣大干部員工愛(ài)社如家、努力為農(nóng)村信用社爭(zhēng)做貢獻(xiàn)的熱情，同時(shí)也在社會(huì)上引起了熱烈反響，受到了社會(huì)各界的普遍贊譽(yù)和高度評(píng)價(jià)，向社會(huì)充分展示了新疆農(nóng)村信用社的優(yōu)秀企業(yè)文化，樹(shù)立起了新疆農(nóng)村信用社團(tuán)結(jié)互助、扶貧幫困、民族團(tuán)結(jié)的良好形象?！靶陆藕蠍?ài)心基金”既是新疆信合事業(yè)的一項(xiàng)任重道遠(yuǎn)的“民心工程”，又是創(chuàng)建“和諧信合”企業(yè)文化的重要組成部分。

五、默默耕耘，換來(lái)累累碩果

新疆農(nóng)村信用社團(tuán)結(jié)全疆各縣市聯(lián)社在經(jīng)營(yíng)管理、風(fēng)險(xiǎn)防控等方面打了一個(gè)又一個(gè)漂亮“仗”，加之企業(yè)文化建設(shè)的大力助推，企業(yè)形象大幅提升，獲得社會(huì)一致好評(píng)，榮譽(yù)和鮮花接踵而至。

2011年，在中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)、中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)開(kāi)展的“農(nóng)村信用社成立60周年金融支農(nóng)評(píng)先活動(dòng)”中，自治區(qū)聯(lián)社推出的“畜牧業(yè)貸款”與“兩居工程貸款”分別獲得“最佳農(nóng)戶金融產(chǎn)品創(chuàng)新獎(jiǎng)”與“最佳消費(fèi)信貸產(chǎn)品創(chuàng)新獎(jiǎng)”；2012年，自治區(qū)聯(lián)社被新疆維吾爾自治區(qū)黨委評(píng)選為開(kāi)發(fā)建設(shè)新疆獎(jiǎng)狀單位。

在全國(guó)農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)服務(wù)“三農(nóng)”和支持中小企業(yè)先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)中。伊寧縣聯(lián)社被評(píng)為“最佳服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，青河縣聯(lián)社努爾古麗·塔依希別克同志獲得“最佳服務(wù)標(biāo)兵獎(jiǎng)”，在全國(guó)農(nóng)合機(jī)構(gòu)和社會(huì)各界產(chǎn)生了良好影響。同時(shí)，呼圖壁縣聯(lián)社、奇臺(tái)縣聯(lián)社獲得“最具潛力十佳銀行”，莎車縣聯(lián)社獲得“最具影響力十佳銀行”稱號(hào)。

烏魯木齊市聯(lián)社大十字信用社被評(píng)為“2010中國(guó)銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)千佳示范單位”，石河子農(nóng)村合作銀行北泉分理處等5個(gè)網(wǎng)點(diǎn)被評(píng)為“新疆銀行業(yè)2009--2010文明規(guī)范服務(wù)金牌服務(wù)單位”，黃馨萱、熱孜玩·木合木的等8名員工被評(píng)為“新疆銀行業(yè)2009--2010文明規(guī)范服務(wù)金牌服務(wù)明星”。

烏魯木齊市聯(lián)社的吳湘軍、和靜縣聯(lián)社的吾熱也提·尼牙孜兩位同志被光榮地評(píng)選為“自治區(qū)勞動(dòng)模范”，成為全區(qū)農(nóng)村信用社的先進(jìn)典型。

榮譽(yù)的取得來(lái)之不易，面對(duì)容譽(yù)，新疆信合人往往會(huì)說(shuō)：其實(shí)，我們只是做了自己該做的事??

第五篇：公司廉潔文化建設(shè)紀(jì)實(shí)

風(fēng)清氣正好揚(yáng)帆

——銅川礦業(yè)公司廉潔文化建設(shè)紀(jì)實(shí)

在陜西中部“渭北黑腰帶”上鑲嵌著一顆璀燦的工業(yè)明珠，這就是著名國(guó)有大型煤炭企業(yè)—陜西陜煤銅川礦業(yè)有限公司。近年來(lái)，承載了五十五年風(fēng)馳浪卷的銅川礦業(yè)公司，為使自己這個(gè)“礦老人多包袱重，安全隱患多，不穩(wěn)定因素多”的老煤企煥發(fā)青春，創(chuàng)造性地提出了“三大治企理念”，即實(shí)現(xiàn)安全與穩(wěn)定“雙零”目標(biāo)、建設(shè)“三型六化”學(xué)習(xí)型企業(yè)、讓職工快樂(lè)工作體面生活。在此基礎(chǔ)上，公司堅(jiān)持把廉潔誠(chéng)信鮮明地寫(xiě)在了改革發(fā)展的旗幟上，認(rèn)真貫徹落實(shí)《懲防體系實(shí)施綱要》，努力探索并積極培育具有時(shí)代特征、銅煤特色的廉潔文化，在百里礦區(qū)營(yíng)造出濃厚的廉潔文化氛圍，促進(jìn)了懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，增強(qiáng)了廣大黨員干部拒腐防變的能力，為銅煤這艘巨輪乘風(fēng)破浪、舉帆遠(yuǎn)行提供了思想保障和文化支撐。

科學(xué)統(tǒng)籌，廉潔文化建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展

銅川礦業(yè)公司在抓好經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時(shí)，高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，把廉潔文化創(chuàng)建作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的抓手，每年突出一個(gè)重點(diǎn)，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一起規(guī)劃，同步推進(jìn)。2005年，全面開(kāi)展了“廉潔文化建設(shè)年”活動(dòng)，夯實(shí)了基礎(chǔ)。2006、2007兩年，分別把加強(qiáng)監(jiān)督檢查、實(shí)施責(zé)任追究和推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)作為深化廉潔文化建設(shè)的側(cè)重點(diǎn)，鞏固了成果。2008年，把廉潔文化作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部 1 分，提出了創(chuàng)建“本質(zhì)廉潔型企業(yè)”的目標(biāo)，出臺(tái)了《廉潔文化建設(shè)規(guī)劃》、《開(kāi)展廉潔文化建設(shè)活動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)》、《廉潔文化創(chuàng)建工作考評(píng)辦法》等重要文件，確立了“一年推進(jìn)強(qiáng)化、兩年深化建設(shè)、三年完善提升”的總體思路。2009、2010兩年，有計(jì)劃、有步驟地深化廉潔文化建設(shè)，把廉潔文化有機(jī)地融入到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作中，筑牢了黨風(fēng)廉政建設(shè)的文化平臺(tái)。

為確保廉潔文化建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處，公司黨政與基層28個(gè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)》，明確廉潔文化創(chuàng)建任務(wù)和措施，建立示范創(chuàng)建聯(lián)系點(diǎn)制度和責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，在全公司上下形成了黨政負(fù)責(zé)，紀(jì)委協(xié)調(diào)，各部門(mén)配合實(shí)施，集中各方面力量，共同參與廉潔文化建設(shè)的工作格局，為構(gòu)建具有銅煤特色的廉潔文化體系提供了有力的組織保證。經(jīng)過(guò)幾年的努力，創(chuàng)建活動(dòng)取得了顯著成績(jī)，企業(yè)文化建設(shè)的百花園中，廉潔文化之花，競(jìng)相開(kāi)放，爭(zhēng)奇斗妍，清香芬芳。

教育在先，廉潔理念入腦入心

心存廉念，身行自正。公司堅(jiān)持教育為先，從建立黨風(fēng)廉政“大宣教”格局入手，把廉潔從業(yè)理念形成的過(guò)程作為黨員干部自我學(xué)習(xí)、自我教育的過(guò)程，采取“先礦后公司、自下而上” 的方式，提煉出“廉潔、公正、和諧、發(fā)展”的廉潔文化的核心理念，“政清人和、企業(yè)興旺”的廉潔愿景，“慎獨(dú)、慎微、慎言、慎行”的自律理念，“監(jiān)察、督促、制約、糾偏”的監(jiān)督理念等24條廉潔從業(yè)理念。為使廣大黨員干部從更高的層面上感悟企業(yè)廉潔文化的內(nèi)涵，銅川礦業(yè)公司將廉潔從業(yè)理念與黨紀(jì)法規(guī)、廉潔教誨、格言警句等 一起匯編成《廉潔文化手冊(cè)》，發(fā)放到黨員干部手中，采取專題講座、宣傳輔導(dǎo)等形式組織學(xué)習(xí)，開(kāi)展了《廉潔文化手冊(cè)》知識(shí)答題競(jìng)賽活動(dòng)，使廉潔文化理念內(nèi)化于心，外付于行，不斷提高黨員干部廉潔自律的自覺(jué)性。

春風(fēng)化雨時(shí)，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲。為充分展示廉潔文化的魅力，銅川礦業(yè)公司通過(guò)一系列豐富多彩，寓教于樂(lè)的活動(dòng)為載體，陶冶干部職工的高尚情操。如，利用現(xiàn)代化手機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)，建立了手機(jī)短信集發(fā)平臺(tái)，定期為領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)送廉潔格言警句，隨時(shí)隨地接受黨組織的廉潔提醒；組織全公司副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部到陜西省警示教育基地，讓服刑人員現(xiàn)身說(shuō)法，用他們慘痛的教訓(xùn)敲響廉潔自律的警鐘；充分發(fā)揮本企業(yè)文藝資源優(yōu)勢(shì)，組織創(chuàng)作了大型歌舞《廉潔之歌》、音樂(lè)舞蹈快板《礦區(qū)新風(fēng)撲面來(lái)》、歌曲《紀(jì)檢監(jiān)察干部之歌》等一大批廉潔文藝節(jié)目，按照省紀(jì)委、監(jiān)察廳和省國(guó)資委的要求，自編自導(dǎo)排練節(jié)目，承辦了兩場(chǎng)“廉潔之歌”大型文藝晚會(huì)，使廉潔之歌響徹百里礦區(qū)；深入基層開(kāi)展廉潔文藝巡回演出，組織干部職工學(xué)唱廉潔歌曲，廣大職工以飽滿的激情，嘹亮的歌聲，唱出了銅煤人廉潔從業(yè)的堅(jiān)定決心。

為使干部職工學(xué)習(xí)有場(chǎng)所，教育有陣地，該公司玉華礦、王石凹礦、下石節(jié)礦、東坡礦、鐵運(yùn)公司、供應(yīng)處等廉潔文化示范單位，率先建成了廉潔文化多功能綜合教育室，廉潔理念、格言警句、名人名言、正反典型的宣傳圖畫(huà)裝裱在室內(nèi)，正面典型的感人事跡蕩氣回腸，激人奮進(jìn)，反面典型的罪行實(shí)錄觸目驚心，催人警醒，格言警句等各種形象理念更是寓意深刻，意味深長(zhǎng)，成為黨員干部接受教育、凈化心靈的好去處。為了進(jìn)一步營(yíng)造濃郁的廉潔文化氛圍，公司和各 單位充分利用有線電視、網(wǎng)絡(luò)、廣播、報(bào)紙、內(nèi)部刊物等宣傳媒體，開(kāi)辟專題欄目，使廉潔文化電視有影、廣播有聲、報(bào)刊有文；在辦公場(chǎng)所和走廊，都懸掛有廉潔警語(yǔ)和書(shū)畫(huà)作品;在干部的辦公桌牌上，都有廉政格言和警句，干部職工時(shí)時(shí)處處能夠感受到廉潔文化的氣息。

基層各單位深入開(kāi)展了以“進(jìn)班子、進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)崗位、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭”為主要內(nèi)容的廉潔文化“五進(jìn)”活動(dòng)，如一縷清風(fēng)吹遍礦區(qū)，沁入每個(gè)人的心脾。供應(yīng)處各級(jí)班子成員進(jìn)行廉潔理念互動(dòng)交流，宣講輔導(dǎo)廉潔典故、案例；玉華礦開(kāi)展記廉潔日記活動(dòng)，春節(jié)期間為黨員干部發(fā)放了廉潔賀卡；下石節(jié)礦開(kāi)展送“囑廉家書(shū)”和“給爸爸（媽媽）的廉潔信”活動(dòng)；王石凹礦召開(kāi)全礦副科級(jí)以上干部家屬家庭助廉會(huì)議，舉辦“家庭助廉”簽名活動(dòng)，組織干部配偶赴警示監(jiān)獄接受警示教育。“五進(jìn)”活動(dòng)使每一個(gè)黨員干部、每一個(gè)職工受益其中，賦予廉潔文化新的活力。

銅川礦業(yè)公司在廉潔文化創(chuàng)建過(guò)程中，還充分展現(xiàn)出對(duì)干部職工的人本關(guān)愛(ài)和人文關(guān)懷，把廉潔文化創(chuàng)建與礦區(qū)生活環(huán)境改善相結(jié)合，建成了一批廉潔文化景觀。公司機(jī)關(guān)“清正苑”，將廉政理念、廉政警語(yǔ)、廉政格言等內(nèi)容，巧妙地融入到“清廉壁”十三塊石刻和“育廉庭”、“潤(rùn)德廊”等景點(diǎn)之中，寓教于文，寓教于景；王石凹礦“清風(fēng)園”，仿古門(mén)樓“警鐘長(zhǎng)鳴”標(biāo)志及廉潔楹聯(lián)，醒目氣勢(shì)，發(fā)人深省；下石節(jié)礦“尚德苑”，清風(fēng)古道環(huán)繞其中，古今風(fēng)格交相輝映，呈現(xiàn)出了集廉潔文化與自然景觀于一體的人文風(fēng)貌；玉華礦“清風(fēng)廊”，以古為鑒，借古寓今，使人們?cè)谟斡[的同時(shí)，感受著廉潔文化的浸潤(rùn)。近年來(lái)，銅川礦業(yè)公司建成廉 潔文化預(yù)防職務(wù)犯罪教育室29個(gè)、廉潔主題公園6個(gè)、“亭臺(tái)廊墻”特色廉潔景觀7個(gè)，蘊(yùn)含廉潔信息的文化標(biāo)識(shí)、公益廣告、格言板牌、宣傳燈箱處處可見(jiàn)，在百里礦區(qū)形成了一道獨(dú)特的風(fēng)景線。如今，你走在礦區(qū)，以廉潔文化理念、格言為主要內(nèi)容的廉潔理念燈箱熠熠生輝，廉潔文化宣傳欄清新亮麗，職工上下班走在大道上，處處都能感受著廉潔文化的熏陶。

機(jī)制創(chuàng)新，打造制度保廉平臺(tái)

無(wú)約束不能制衡，有規(guī)矩才成方圓。銅川礦業(yè)公司以制度建設(shè)為“統(tǒng)領(lǐng)”，著力建立按制度辦事、靠制度管人、用制度規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)行為的反腐倡廉工作機(jī)制，為建設(shè)安全穩(wěn)定、充滿活力的和諧新礦區(qū)提供了強(qiáng)有力的制度保證。

認(rèn)真落實(shí)黨委議事規(guī)則和“三重一大”制度，堅(jiān)持做到：凡企業(yè)重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金使用等事項(xiàng)堅(jiān)持集體研究決定，不斷完善溝通協(xié)調(diào)、自我完善的集體決策制度。把廉潔文化理念深深融入企業(yè)煤炭銷售、物資采購(gòu)、工程招投標(biāo)、組織人事管理等管理的全過(guò)程，保證了企業(yè)改革發(fā)展的步子邁到哪里，廉政制度就完善到哪里。

注重制度創(chuàng)新，公司黨政把“廉潔論證”與經(jīng)濟(jì)論證、技術(shù)論證放到同等位置，引入重大決策程序，試行了“廉潔論證”制度，做到“未決策前先評(píng)廉”。即對(duì)于企業(yè)重大決策、經(jīng)營(yíng)管理中的重大事項(xiàng)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要環(huán)節(jié)和涉及職工群眾切身利益的事項(xiàng)，在進(jìn)行技術(shù)論證或者研究決定的同時(shí)，組織進(jìn)行廉潔方面的預(yù)測(cè)、評(píng)估和論證，為各級(jí)班子科 學(xué)決策提供了保廉依據(jù)。建立基建工程審核評(píng)估制度，制定《工程設(shè)計(jì)與概算審核監(jiān)督管理標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)50萬(wàn)元以上的基建工程項(xiàng)目，由監(jiān)察、審計(jì)、規(guī)劃、財(cái)務(wù)等部門(mén)聯(lián)合會(huì)審，優(yōu)化了設(shè)計(jì)方案，避免了工程設(shè)計(jì)缺失、造價(jià)虛高等問(wèn)題。建立廉潔從業(yè)“雙諾”制度，凡大額度資金工程項(xiàng)目建設(shè)和物資設(shè)備采購(gòu)項(xiàng)目，必須把廉潔規(guī)定寫(xiě)入合同，由甲、乙雙方簽訂《廉潔從業(yè)“雙向”承諾書(shū)》，把“質(zhì)量保證金”的5％作為廉潔保證金，嚴(yán)格考核兌現(xiàn)，使廉潔自律在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中被納入合同化、法律化的軌道。此項(xiàng)制度自2008年實(shí)行以來(lái)，共簽訂工程項(xiàng)目和采購(gòu)業(yè)務(wù)“雙諾書(shū)”168份，涉及資金3億多元。

檢查到位，完善監(jiān)督防范機(jī)制

制度建設(shè)關(guān)鍵是執(zhí)行，否則制度就是“紙上談兵”。狠抓重點(diǎn)監(jiān)督，確保權(quán)力規(guī)范運(yùn)作。不斷強(qiáng)化對(duì)抓領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)各項(xiàng)制度規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，定期對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況進(jìn)行全面檢查考核。實(shí)行二級(jí)單位定期向公司黨政班子匯報(bào)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作制度，堅(jiān)持采取考核、述職述廉、民主評(píng)議、經(jīng)濟(jì)審計(jì)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等形式，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員履行“一崗雙責(zé)”情況進(jìn)行監(jiān)督，確保了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)。特別是嚴(yán)把干部任用入口關(guān)，狠抓廉政鑒定、任前公示、廉政談話、廉政培訓(xùn)四個(gè)環(huán)節(jié)，推行了新提任領(lǐng)導(dǎo)干部廉政法規(guī)制度考試制度，今年以來(lái)有98名副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考試合格予以任用。

注重事前監(jiān)督，構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線。堅(jiān)持關(guān)口前移、預(yù)防在先，制定《構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線實(shí)施辦法》，按照“規(guī)范 運(yùn)作、分級(jí)管理”的工作思路，把構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要范疇，針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部可能出現(xiàn)的失誤、錯(cuò)誤或苗頭性問(wèn)題,提前采取警示提醒、誡勉督導(dǎo)、責(zé)令糾錯(cuò)等防范性措施,防患于未然,促進(jìn)廉潔從業(yè)。2005年以來(lái)共實(shí)施警示訓(xùn)誡168人,其中警示提醒95人，誡勉督導(dǎo)27人，責(zé)令糾錯(cuò)46人；涉及礦處級(jí)干部24人，科級(jí)干部96人，一般黨員干部48人。

加強(qiáng)日常監(jiān)督，嚴(yán)格實(shí)施責(zé)任追究。在全公司實(shí)行“四個(gè)禁止”規(guī)定，即禁止工作日飲酒、禁止領(lǐng)導(dǎo)干部駕駛公車、禁止賭博、禁止工作時(shí)間上網(wǎng)娛樂(lè)等。制定《黨風(fēng)廉政建設(shè)巡查制度》，成立由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記任副組長(zhǎng)的巡查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由紀(jì)檢監(jiān)察組織牽頭，采取綜合巡查、專項(xiàng)巡查、突擊巡查和明查暗訪等方式，監(jiān)督檢查黨風(fēng)廉政責(zé)任制執(zhí)行、黨風(fēng)廉政建設(shè)措施落實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉政勤政等情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題迅速查處，從嚴(yán)問(wèn)責(zé)。2005年以來(lái)，因工作作風(fēng)和違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，先后對(duì)183名黨員干部實(shí)施了責(zé)任追究。

發(fā)揚(yáng)民主監(jiān)督，推行黨務(wù)公開(kāi)制度。開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，始終離不開(kāi)廣大職工群眾的積極參與和支持監(jiān)督。在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，我們始終堅(jiān)持礦務(wù)公開(kāi)，把企業(yè)發(fā)展決策及重大事項(xiàng)及時(shí)向全體職工群眾進(jìn)行公開(kāi)。今年，公司被省紀(jì)委確定為黨務(wù)公開(kāi)工作聯(lián)系點(diǎn)。公司黨委制定《關(guān)于進(jìn)一步深化黨務(wù)公開(kāi)工作的意見(jiàn)》，確定8個(gè)基層單位為黨務(wù)公開(kāi)聯(lián)系點(diǎn)，制定公開(kāi)目錄，建立審批流程，完善管理制度，設(shè)立黨務(wù)公開(kāi)欄，切實(shí)保障了廣大黨員職工群眾的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，我公司黨務(wù)公開(kāi)工作得到省國(guó)資委的充分 肯定。

暢通信息渠道，不斷拓寬案源線索。加強(qiáng)信訪監(jiān)督，公司、礦兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行了“領(lǐng)導(dǎo)接待日”制度，設(shè)立舉報(bào)信箱，按程序處理來(lái)信來(lái)訪，做到件件有落實(shí)，事事有交待。在此基礎(chǔ)上，加強(qiáng)案件查辦工作，嚴(yán)懲腐敗。先后查處了溫某貪污住房公積金、吳某截留職工工資、李某貪污集資建房款等重點(diǎn)案件。2005年來(lái)，全公司查處違紀(jì)違規(guī)案件34件，處理黨員干部45人，為企業(yè)挽回或避免經(jīng)濟(jì)損失265萬(wàn)元。公司查辦案件工作得到市檢察機(jī)關(guān)和上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察組織的肯定，職工群眾對(duì)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的滿意率達(dá)到98%以上。

銅川礦業(yè)公司廉潔文化創(chuàng)建活動(dòng)得到了上級(jí)組織的高度重視和大力支持，在百里礦區(qū)營(yíng)造出“風(fēng)清氣正、政清人和”的廉潔氛圍，促使廉潔文化建設(shè)有機(jī)地融入到黨風(fēng)廉政教育、制度、監(jiān)督的各個(gè)方面，在百里礦區(qū)營(yíng)造出“風(fēng)清氣正、政清人和”的廉潔氛圍。公司先后被省委、省政府評(píng)樹(shù)為預(yù)防職務(wù)犯罪先進(jìn)單位和陜西煤業(yè)化工集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察工作、廉潔文化建設(shè)和效能監(jiān)察工作先進(jìn)集體。2008年12月，承辦了全省國(guó)有企業(yè)反腐倡廉建設(shè)座談會(huì)和廉潔文化創(chuàng)建現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，省委常委、省紀(jì)委書(shū)記郭永平等領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議，公司廉潔文化創(chuàng)建工作在全省國(guó)有企業(yè)引起了強(qiáng)烈反響。

潮平兩岸闊，風(fēng)正一帆懸。面對(duì)新形勢(shì)、新起點(diǎn)，銅川礦業(yè)公司決心在企業(yè)又好又快的發(fā)展進(jìn)程中，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，堅(jiān)持以黨的十七大和十七屆四中全會(huì)為指針，以落實(shí)中央《實(shí)施綱要》為主線，以深化廉潔文化創(chuàng)建活動(dòng)為抓手，全力打造本質(zhì)廉潔型企業(yè)，為建設(shè)風(fēng)清氣正、穩(wěn)定和諧的銅川礦業(yè)公司而努力奮斗！