第一篇：北語17春《人員選拔和聘用管理》作業(yè)3

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一、單選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.員工法定應(yīng)得的福利包括各類社會保險(xiǎn)、住房公積金還有（）

A.各種法定節(jié)假日和年休假 B.獎金 C.培訓(xùn)機(jī)會 D.住房

2.一般適用于公司銷售人員、部門中層以上員工的薪酬類型是（）A.固定工資制 B.年薪制 C.績效工資制 D.績效提成制

3.對新員工試用期工作跟蹤主要采?。ǎ?，要與新員工本人及其直接主管進(jìn)行溝通。A.觀察方式 B.訪談模式 C.考核模式 D.培訓(xùn)模式

4.培訓(xùn)需求調(diào)研一般采取訪談法、問卷法和（）等方式。A.工作分析法 B.觀察法 C.小組討論法 D.日志法

5.轉(zhuǎn)正手續(xù)準(zhǔn)備工作內(nèi)容包括職位說明書、試用期考核表、工作總結(jié)模板、轉(zhuǎn)正申請模板、績效溝通面談記錄表和（）。A.民主測評表 B.面試評價表 C.錄用審批表 D.勞動合同

6.在培訓(xùn)課程開發(fā)中，最難做的是（）A.課程體系架構(gòu)和模塊設(shè)計(jì) B.標(biāo)準(zhǔn)指南 C.課程內(nèi)容 D.課程講授流程

7.一般意義上《錄用通知書》中主要內(nèi)容包括聘用部門、職位、入職時間、工作地點(diǎn)和（）、有關(guān)聘用試用規(guī)定和資料要求。A.薪酬標(biāo)準(zhǔn) B.工作內(nèi)容 C.福利標(biāo)準(zhǔn)

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D.合同類型

8.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（）個月 A.1 B.3 C.6 D.12

9.研發(fā)人員和市場人員適用于（）薪酬模式。A.基于能力 B.基于市場 C.基于勝任力 D.基于業(yè)績

10.試用期內(nèi)業(yè)務(wù)部門要做的工作除了設(shè)計(jì)工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)、安排試用期員工參與項(xiàng)目外，還有（）

A.對試用期員工進(jìn)行不間斷評估和指正 B.文化宣傳 C.團(tuán)隊(duì)教育

D.工作習(xí)慣糾正和指導(dǎo)

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V 1.培訓(xùn)效果評估包括（）層次。A.反應(yīng)與學(xué)習(xí)B.行動與效果 C.時間與地點(diǎn) D.任務(wù)和結(jié)果 B 2.新員工培訓(xùn)內(nèi)容包括（）A.團(tuán)隊(duì)類 B.公司經(jīng)營類 C.業(yè)務(wù)類 D.基礎(chǔ)管理類 B 3.薪酬模式主要分為（）

A.基于能力市場和業(yè)績的薪酬模式 B.基于勝任力的薪酬模式 C.基于業(yè)績的薪酬模式 D.基于市場的薪酬模式 B 4.影響錄用決策的因素主要包括（）A.職位類別

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B.勞動力市場條件 C.錄用決策者個人因素 D.科學(xué)測評方法的使用 B 5.試用期員工考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容包括（）A.個人能力標(biāo)準(zhǔn) B.工作業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)

C.對公司文化融合標(biāo)準(zhǔn) D.勝任力標(biāo)準(zhǔn) BC

三、判斷題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.在招聘時不能錄用能力比職位要求高很多的候選人，這樣的員工會因?yàn)楣ぷ魅狈μ魬?zhàn)性而很快離職。A.錯誤 B.正確

2.如果勞動者被證明不符合錄用條件，單位最晚應(yīng)在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應(yīng)認(rèn)為勞動者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)正為正式員工。A.錯誤 B.正確

3.概括式試講是講師對課程全部內(nèi)容進(jìn)行講解，既有細(xì)節(jié)也要講整體。A.錯誤 B.正確

4.勞動報(bào)酬是勞動合同的必備條款之一。A.錯誤 B.正確

5.根據(jù)公司需求以及行業(yè)特點(diǎn)，可直接組織被錄用人員直接上崗。A.錯誤 B.正確

6.見習(xí)期不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，見習(xí)期也是一種試用期。A.錯誤 B.正確

7.具有一定的培訓(xùn)課程開發(fā)能力是一個公司具有較高的人力資源管理水平的重要標(biāo)志之一。A.錯誤 B.正確

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8.一般來說，技術(shù)類和專業(yè)類職位的固定工資占總體薪酬的比例較低，銷售類職位固定工資占總體薪酬的比例為最低。A.錯誤 B.正確

9.基于業(yè)績的薪酬模式包括經(jīng)營者激勵與核心人才激勵體系設(shè)計(jì)。A.錯誤 B.正確

10.對于應(yīng)聘者薪酬水平，人力資源部門可根據(jù)公司薪酬策略和標(biāo)準(zhǔn)確定，無需與用人部門溝通。A.錯誤 B.正確

第二篇：201309學(xué)期人員選拔與聘用管理作業(yè)1（范文模版）

201309學(xué)期員工選拔與聘用管理作業(yè)1

單項(xiàng)選擇題

第1題 旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是（）。

A、人員選拔

B、培訓(xùn)與開發(fā)

C、職業(yè)生涯管理

D、人力資源規(guī)劃

答案：D

第2題（）是企業(yè)總體規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃。

A、人力資源規(guī)劃

B、發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃

C、資金財(cái)務(wù)規(guī)劃

D、市場營銷規(guī)劃

答案：A

第3題 從規(guī)劃的期限上看，（）年稱為中期規(guī)劃。

A、３～５

B、１～５

C、１～３

D、２～５

答案：B

第4題（）不是影響組織進(jìn)行招聘的外部環(huán)境因素。

A、組織的戰(zhàn)略規(guī)劃

B、經(jīng)濟(jì)條件

C、法律法規(guī)

D、勞動力市場

答案：A

第5題 企業(yè)設(shè)置崗位的基本原則是（）。

A、因人設(shè)崗

B、因事設(shè)崗

C、因部門需要設(shè)崗

D、因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗

答案：B

第6題（）是指事總是多種多樣的，應(yīng)該根據(jù)不同性質(zhì)、特點(diǎn)的事，選拔有相應(yīng)專長的人去完成。

A、人與事的總量配置

B、人與事的質(zhì)量配置

C、人與事的結(jié)構(gòu)配置

D、人員使用效果分析

答案：C

第7題（）的目標(biāo)，就是成功地選拔和錄用組織所需的人才，實(shí)現(xiàn)所招人員與待聘崗位的有效配置。

A、培訓(xùn)工作

B、配置工作

C、招聘工作

D、績效管理

答案：C

第8題 在人員短缺時，通常首先應(yīng)當(dāng)考慮（）的方法，實(shí)現(xiàn)人力供給與需求的合理配置。

A、招聘

B、外部補(bǔ)充

C、借調(diào)

D、內(nèi)部調(diào)劑

答案：D

第9題（）不是企業(yè)招聘需求的產(chǎn)生原因。

A、組織人力資源的自然裁員

B、企業(yè)想引進(jìn)外部新思想

C、組織業(yè)務(wù)量的變化

D、現(xiàn)有的人力資源狀況不合理

答案：B

第10題 工作分析的基本步驟是（）。① 確定工作分析的目的 ② 收集與工作相關(guān)的背景信息 ③ 選擇被分析的工作 ④ 與有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息 ⑤ 實(shí)施收集和分析工作信息 ⑥ 編寫工作說明書和工作規(guī)范

A、①②③④⑤⑥

B、①③②④⑤⑥

C、①②③⑤④⑥

D、①③②⑤④⑥

答案：D

多項(xiàng)選擇題

第11題 企業(yè)中常見的穩(wěn)定人才的物質(zhì)激勵的措施有（）。

A、了解員工的心理需求

B、滿足員工干事業(yè)的需要

C、支付高工資

D、改善福利措施

E、為員工創(chuàng)造良好的工作條件

答案：C|D

第12題 企業(yè)招聘需求的產(chǎn)生原因包括（）。

A、組織自然減員

B、業(yè)務(wù)變化，現(xiàn)有人員無法滿足需要

C、現(xiàn)有人力資源配置不合理 D、組織的財(cái)務(wù)預(yù)算

E、有人員需要參加外部培訓(xùn)

答案：A|B|C

第13題 企業(yè)在進(jìn)行招聘時所要考慮的外部環(huán)境因素包括（）。

A、經(jīng)濟(jì)條件

B、組織文化

C、勞動力市場

D、法律法規(guī)

E、管理風(fēng)格

答案：A|C|D

第14題 影響企業(yè)招聘工作的內(nèi)部環(huán)境因素為（）。

A、現(xiàn)有員工的素質(zhì)

B、組織的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展計(jì)劃

C、人力資源部的工作效率

D、組織的財(cái)務(wù)預(yù)算

E、企業(yè)的文化和管理風(fēng)格

答案：B|D|E

第15題 以下關(guān)于組織人力資源配置狀況的分析正確的是（）。

A、通常企業(yè)在人員短缺時，應(yīng)首先考慮的是在單位內(nèi)部調(diào)劑

B、企業(yè)在招聘員工時從長遠(yuǎn)考慮“量才適用”原則

C、若工作負(fù)荷過重，企業(yè)應(yīng)該減輕其工作負(fù)擔(dān)或是增設(shè)新的崗位來分擔(dān)其原有工作

D、對于能力低、績效差的員工企業(yè)應(yīng)該首先想到是培訓(xùn)或是調(diào)整崗位而不是辭退

E、人員配置的目的是通過人與事的配合充分開發(fā)員工以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)

答案：A|B|C|D|E

第16題 在工作分析的實(shí)施階段，主要要做的幾項(xiàng)工作是（）。

A、與參與工作分析的有關(guān)人員進(jìn)行溝通

B、制定具體的實(shí)施操作計(jì)劃

C、實(shí)際收集和分析工作信息

D、工作信息的反饋

E、提交分析報(bào)告

答案：A|B|C

第17題 工作分析的基本方法，一般而言有（）等。

A、觀察法

B、面談法

C、調(diào)查問卷法

D、工作日志法

E、工作實(shí)踐和典型事件法

答案：A|B|C|D|E

判斷題

第18題 崗位分析中的訪談法雖然獲得的信息有限，但是可以很多人同時回答，效率較高。（）

答案：錯誤

第19題 外部招聘的缺點(diǎn)之一就是來源少，難以保證質(zhì)量。（）

答案：錯誤

第20題 人員選拔是指從應(yīng)聘者中選出素質(zhì)最高人員的過程。（）

答案：錯誤

第三篇：201309學(xué)期人員選拔與聘用管理作業(yè)2（模版）

201309學(xué)期員工選拔與聘用管理作業(yè)

2單項(xiàng)選擇題

第1題 為了實(shí)現(xiàn)確定薪酬體系的目標(biāo)，工作分析的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)放在（）上。

A、衡量每一項(xiàng)工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)

B、對任職者的要求

C、每一項(xiàng)工作任務(wù)應(yīng)達(dá)到的要求內(nèi)容和水平

D、對崗位的量化評估

答案：D

第2題 有的崗位的活動比較外顯，以操作機(jī)械設(shè)備為主，那么這樣的崗位分析可以采用（）。

A、問卷調(diào)查法

B、工作日志法

C、現(xiàn)場觀察法

D、典型事件法

答案：C

第3題 下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響最大的方法是（）。

A、工作標(biāo)識

B、工作權(quán)限

C、工作規(guī)范

D、工作程序

答案：C

第4題 不屬于銷售主管的鑒別性勝任特征的是（）。

A、主動性與客戶服務(wù)意識

B、綜合分析能力和判斷推理能力

C、影響他人以及組織協(xié)調(diào)方面的能力

D、相關(guān)產(chǎn)品的知識和填寫發(fā)貨單據(jù)的技能

答案：A

第5題 勞動關(guān)系是在招聘中的（）正式建立起來的。

A、招募階段

B、準(zhǔn)備階段

C、選擇階段

D、錄用階段

答案：D

第6題（）是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)的一步，難度也最大。

A、人員選擇

B、人員招募

C、心理測試

D、人員錄用

答案：A

第7題 在逐級淘汰的情況下，成本收益率較高的招聘流程是（）。

A、履歷審核———專業(yè)知識測驗(yàn)———心理測試———結(jié)構(gòu)化面試

B、履歷審核———心理測試———專業(yè)知識測驗(yàn)———結(jié)構(gòu)化面試

C、履歷審核———專業(yè)知識測驗(yàn)———結(jié)構(gòu)化面試———心理測試

D、履歷審核———結(jié)構(gòu)化面試———專業(yè)知識測驗(yàn)———心理測試

答案：A

第8題 相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A、招聘到高質(zhì)量的人才

B、培養(yǎng)員工的忠誠度

C、促進(jìn)團(tuán)結(jié)，消除矛盾

D、激勵員工，鼓舞士氣

答案：A

第9題 研究表明，至少應(yīng)保留（）供外部招聘，既可以給內(nèi)部員工更多的發(fā)展機(jī)會，也可以促使外部新鮮血液的輸入。

A、６％以上的技術(shù)崗位

B、一定的辦公室工作人員

C、１０％以上的中上層崗位

D、２０％以上的基層崗位

答案：C

第10題 通常，獵頭公司會在（）個星期內(nèi)，制定一個全面的候選人名單，并免費(fèi)替換在保證期內(nèi)離開的候選人。

A、４～６

B、６～８

C、８～１０

D、３～５

答案：A

多項(xiàng)選擇題

第11題 以下關(guān)于工作說明書的編寫要求正確的有（）。

A、盡可能地把本崗位所涉及的職責(zé)全部寫上去

B、要以符合邏輯的順序來組織編寫工作職責(zé)

C、應(yīng)該表明各項(xiàng)職責(zé)所出現(xiàn)的頻率

D、整個說明書必須簡短扼要，否則不利于記憶

E、盡可能用專業(yè)化的術(shù)語進(jìn)行說明書的撰寫

答案：B|C|D

第12題 以下的描述中，屬于會計(jì)崗位的關(guān)鍵勝任能力的是（）。

A、發(fā)現(xiàn)公司的財(cái)務(wù)問題的能力

B、與銀行工作人員打交道的能力

C、工作仔細(xì)、細(xì)致

D、做會計(jì)報(bào)表的能力

E、會計(jì)電算化的能力

答案：A|B|C

第13題 狹義的招聘即指招聘的實(shí)施階段，其間主要包括（）幾個步驟。

A、準(zhǔn)備

B、招募

C、選擇

D、錄用

E、報(bào)告

答案：B|C|D

第14題 招聘準(zhǔn)備階段的主要任務(wù)是（）。

A、招聘需求分析

B、招聘方法選擇

C、明確招聘工作特征和要求

D、制定招聘計(jì)劃和招聘策略

E、招聘實(shí)施

答案：A|C|D

第15題 對招聘活動的評估主要包括（）。

A、對照招聘計(jì)劃對實(shí)際招聘錄用的數(shù)量方面進(jìn)行評價總結(jié)

B、對照招聘計(jì)劃對實(shí)際招聘錄用的質(zhì)量方面進(jìn)行評價總結(jié)

C、對招聘工作的時間效率進(jìn)行評估

D、對招聘工作的滿意程度進(jìn)行評估

E、對招聘工作的經(jīng)濟(jì)效率進(jìn)行評估

答案：A|B|C|E

第16題 以下關(guān)于獵頭公司的說法，錯誤的是（）。

A、企業(yè)在獵取高級人才盡可能準(zhǔn)確地描述崗位職責(zé)和任職條件

B、企業(yè)在與獵頭公司合作時要約定好雙方的責(zé)任和義務(wù)

C、獵頭公司一般收取被獵人員的第一個月薪水作為報(bào)酬

D、企業(yè)可以委托獵頭公司獵取各種人員

E、若被獵人才在保證期內(nèi)離開，獵頭公司要負(fù)責(zé)賠償

答案：C|D|E

第17題 以下關(guān)于招聘的說法正確的是（）。

A、企業(yè)一般用獵頭公司招聘技術(shù)人員

B、招聘工作的成敗很大程度上取決于有多少合格者來應(yīng)聘

C、與辦公室接近的崗位一般用外部招聘更合適

D、外部招聘的缺點(diǎn)是招聘成本大，會影響內(nèi)部員工的積極性

E、熟人推薦比較適用專業(yè)人員的招聘

答案：B|D|E

判斷題

第18題 職業(yè)生涯強(qiáng)調(diào)對職業(yè)的靜態(tài)描述。（）

答案：錯誤

第19題 當(dāng)用人部門提出招聘需求時，人力資源部門的招聘負(fù)責(zé)人首先需要對招聘需求進(jìn)行分析和判斷。（）

答案：正確

第20題 工作分析一般包括準(zhǔn)備階段、實(shí)施和結(jié)果形成階段以及應(yīng)用與反饋階段。（）答案：正確

第四篇：201309學(xué)期人員選拔與聘用管理作業(yè)4

201309學(xué)期員工選拔與聘用管理作業(yè)4

單項(xiàng)選擇題

第1題 為了測試經(jīng)營管理能力一般選擇方法是（）。

A、文件筐方法

B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法

C、心理測試法

D、筆試法

答案：B

第2題 關(guān)于錄用決策，理解錯誤的是（）。

A、員工的能力最好能超出應(yīng)聘崗位的要求

B、要考慮人員之間的互補(bǔ)性

C、首先要滿足當(dāng)前需要，長遠(yuǎn)需要視情況而定

D、應(yīng)考慮組織不同的發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求

答案：A

第3題 培訓(xùn)管理的首要制度是（）。

A、入職培訓(xùn)制度

B、培訓(xùn)激勵制度

C、培訓(xùn)服務(wù)制度

D、培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理制度

答案：C

第4題 課程結(jié)束后老師讓參加培訓(xùn)的學(xué)員每人交一份學(xué)習(xí)體會的報(bào)告，這種評估是（）。

A、反應(yīng)評估

B、行為評估

C、學(xué)習(xí)評估

D、結(jié)果評估

答案：C

第5題 人力資源部的工作人員找員工進(jìn)行離職面談之前首先要準(zhǔn)備好的資料一般不包括（）。

A、離職者的個人資料

B、離職申請書

C、崗位說明書

D、離職者的以往考核記錄

答案：C

第6題 關(guān)于文件筐測試的描述中，說法錯誤的是（）。

A、要求應(yīng)聘者在規(guī)定時間內(nèi)處理完考官提供的文件

B、考官發(fā)給應(yīng)聘者的是事先由各類專家共同鑒定，標(biāo)準(zhǔn)化的文件組合 C、可以評價被測試者的文件處理能力

D、考官要對應(yīng)聘者的工作進(jìn)行集體評價

答案：D

第7題 在員工的成長階段，可以采用的留住員工的措施為（）。

A、適當(dāng)?shù)陌才畔嚓P(guān)的技能訓(xùn)練課程，加深員工的專業(yè)程度

B、盡快幫助員工適應(yīng)環(huán)境

C、給員工適度的訓(xùn)練，調(diào)職或是晉升機(jī)會

D、適當(dāng)?shù)慕o予員工以關(guān)切和疏導(dǎo)

答案：A

第8題 關(guān)于入職培訓(xùn)，表述錯誤的是（）。

A、較少考慮新員工之間的個體差異

B、使任職者具備合格員工的所有條件

C、培訓(xùn)活動中應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工對于公司的重要性

D、讓員工學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為

答案：B

第9題 離職面談的時間通常以（）較為恰當(dāng)。

A、一個小時左右

B、２０～４０分鐘

C、下班時間較為合適

D、時間越長越好

答案：B

第10題 關(guān)于員工離職正確的說法是（）。

A、最好不要馬上和員工談

B、既然員工要離職，就沒有必要挽留員工，否則會給其他員工造成不好的影響

C、盡量封鎖員工辭職消息

D、對單位來說一定會產(chǎn)生消極的影響

答案：C

多項(xiàng)選擇題

第11題 與行為有關(guān)的回答是指描述應(yīng)聘者在具體情景下實(shí)際言行的回答，包括（A、情景的背景情況

B、應(yīng)聘者采取的行動

C、應(yīng)聘者的學(xué)歷

D、行動的時間

E、行動的時間

答案：A|B|E

第12題 下列關(guān)于招聘的說法正確的是（）。

A、面試主考官要注意自身形象

B、面試主考官要注意自身形象

C、假如在本次招聘會中沒有招收到合適的人員企業(yè)也不應(yīng)該降低錄用要求

D、假如在本次招聘會中沒有招收到合適的人員企業(yè)也不應(yīng)該降低錄用要求

E、假如在本次招聘會中沒有招收到合適的人員企業(yè)也不應(yīng)該降低錄用要求

答案：A|C|D。）

第13題 當(dāng)招聘需求為負(fù)值時，可以采取的對策有（）。

A、招聘凍結(jié)

B、提前退休

C、提前退休

D、裁員

E、裁員

答案：A|C

第14題 結(jié)構(gòu)化面試中應(yīng)注意避免的評分誤差有（）

A、評分中的趨高、趨中或趨低的傾向

B、面試者出場順序不同，評分標(biāo)準(zhǔn)不一致

C、在評分中接受多數(shù)人的意見和影響

D、在評分中接受多數(shù)人的意見和影響

E、不僅根據(jù)言語表現(xiàn)，而且根據(jù)非言語行為給予評分

答案：A|B|D

第15題 崗位勝任特征的分析一般包括的步驟是（）。

A、利用勝任特征

B、界定勝任特征

C、發(fā)現(xiàn)勝任特征

D、評估勝任特征

E、比較勝任特征

答案：B|C|D

第16題 下列選項(xiàng)中，屬于招聘工作中需要注意的問題有（）。A、簡歷并不能代表本人

B、工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要

C、工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要

D、讓應(yīng)聘者更多地了解組織

E、給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機(jī)會

答案：A|B|C|D|E

第17題 特殊群體人員指謀求職業(yè)困難或處境不利的人員，包括（A、婦女

B、殘疾人

C、少數(shù)民族人員

D、退出現(xiàn)役的軍人

E、老人

答案：A|B|C|D

第18題 困難組織可以從（）方面入手留住人才。

A、既要提高工資，又要改善條件

B、既要加強(qiáng)激勵，又要鼓勵競爭

C、既要關(guān)心愛護(hù)，又要教育引導(dǎo)）等。D、既要充分放手，又要有效制約

E、既要充分放手，又要有效制約

答案：B|C|D|E

第19題 關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試的說法正確的是（）。

A、結(jié)果易于統(tǒng)計(jì)分析和比較

B、信息較為完整

C、無法探究應(yīng)聘者個人特性的深入信息

D、是被測試者之間的客觀比較

E、無法獲得被測試者的非言語行為

答案：A|B|C

判斷題

第20題 企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)的最終目的是希望員工通過獲取知識來進(jìn)行行為的改善，并建立優(yōu)秀的企業(yè)文化。（）

答案：錯誤

第五篇：北語17春《秘書學(xué)》作業(yè)4

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一、判斷題（共 5 道試題，共 25 分。）V 1.所謂的職系和職等都是一個意思，只不過名稱不同。A.錯誤 B.正確

2.秘書參謀政務(wù)既是代領(lǐng)導(dǎo)決策 A.錯誤 B.正確

3.秘書工作的政策性很強(qiáng)，秘書人員必須熟悉和深入領(lǐng)會黨和國家的各項(xiàng)基本政策，這樣才能做好工作。A.錯誤 B.正確

4.秘書的培訓(xùn)方式有內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、選擇培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)。A.錯誤 B.正確

5.秘書的群體科學(xué)組合應(yīng)遵從異質(zhì)結(jié)合的原則 A.錯誤 B.正確

二、多選題（共 15 道試題，共 75 分。）V 1.秘書培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）A.政治思想水平B.寫作 C.打字 D.電傳 E.行政管理 F.文書學(xué) BE 2.秘書常用的影像設(shè)備有（）A.攝影機(jī) B.錄像機(jī) C.投影儀 D.話筒 BC 3.秘書應(yīng)具備的應(yīng)變能力包括：

A.善于觀察，能夠周密、詳盡而又準(zhǔn)確地捕捉變化著的新情況、新問題 B.思維敏捷，能夠?qū)π虑闆r、新問題迅速作出判斷、分析和概括 C.多謀善斷，遇事能拿出辦法，采取對策

D.預(yù)見力強(qiáng)，能夠把握住事物發(fā)展的趨勢和可能出現(xiàn)的結(jié)果

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E.隨機(jī)應(yīng)變，能在不喪失原則的前提下，靈活變通地處理各種非常性工作。BE 4.秘書為領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)要起好“四個作用”，分別是： A.參謀作用 B.助手作用 C.提供信息 D.協(xié)調(diào)作用 B 5.領(lǐng)導(dǎo)意圖的表現(xiàn)形式有（）A.命令 B.決定 C.指示 D..批示 E.口述 BE 6.秘書部門的分工與配合有（）特點(diǎn) A.彈性分工 B.適變形

C.領(lǐng)導(dǎo)的多元性 D.系統(tǒng)協(xié)調(diào) BC 7.秘書常用的通信工具有（）A.電話 B.傳真 C.電報(bào) D.電視電話 B 8.秘書常用的音響設(shè)備有（）A.錄音機(jī) B.音箱

C.同聲傳譯設(shè)備 D.磁帶 E.揚(yáng)聲器 BE 9.怎樣有效的調(diào)度時間？（）A.時間安排的統(tǒng)籌性 B.時間安排的機(jī)動性 C.時間安排的自主性 D.時間安排的有效性

10.秘書常用的文字處理工具有（）A.打字機(jī) B.復(fù)印機(jī)

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C.縮微照相機(jī) D.電腦 B 11.秘書寫作公文的特點(diǎn)是（）A.應(yīng)用性很強(qiáng) B.時限性很強(qiáng) C.文詞修飾性很強(qiáng) D.格式規(guī)范 BD 12.我國目前秘書培訓(xùn)的種類有（）A.崗前培訓(xùn) B.在職培訓(xùn) C.資格培訓(xùn) D.考試培訓(xùn) BC 13.美化辦公室的意義在于（）。A.樹立所在單位的良好形象

B.提升領(lǐng)導(dǎo)者及秘書自身的社會知名度 C.提高工作效率 D.展示個人獨(dú)特魅力 E.優(yōu)化工作環(huán)境 CE 14.秘書的基本職能包括（）A.參謀咨詢 B.輔佐決策 C.溝通協(xié)調(diào) D.管理事務(wù) E.檢查督辦 BE 15.秘書部門如何實(shí)行目標(biāo)管理（）A.建立合理的目標(biāo)體系 B.建立目標(biāo)指揮系統(tǒng) C.建立目標(biāo)考核評價系統(tǒng) D.分工負(fù)責(zé) BC

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