第一篇：梅山縣縣直部分單位公開(kāi)招聘工作人員考察和政審方案

XX縣縣直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察

和政審方案

為做好XX縣縣直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察和政審工作，根據(jù)《XX縣縣直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員方案》制定本方案。

一、指導(dǎo)思想和原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和以人為本、實(shí)事求是、客觀公正的工作理念。通過(guò)考察和政審進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍素質(zhì)。

二、考察和政審對(duì)象

考察和政審對(duì)象：參加X(jué)X縣2012年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員筆試、面試和體檢合格，總成績(jī)從高分到低分在擬錄用職位等額范圍內(nèi)的人員，共29人，其中：財(cái)政局7人，審計(jì)局3人，人社局10人，產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)5人，檢察院2人，法院2人。考察政審人員名單詳見(jiàn)《XXX縣縣直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員政審人員名單》（附件1）。

三、考察和政審工作的組織分工

考察和政審工作在縣人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下，由各用人單位主管部門(mén)組織實(shí)施。各用人單位主管部門(mén)設(shè)立若干考察和政審小組承擔(dān)考察和政審工作?？疾旌驼徯〗M的工作人員從各用人單位主管部門(mén)抽調(diào)。每個(gè)考察組應(yīng)由2至3人組成，考察和政審小組成員應(yīng)具備以下條件：1.了解黨和國(guó)家的方針、政策，具有三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；2.作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)、熟悉人事工作、對(duì)人有識(shí)別能力和評(píng)價(jià)能力；3.考察和政審工作人員與被考察和政審對(duì)象有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

四、考察和政審的主要方法

（一）與考察和政審對(duì)象本人談話；

（二）向考察和政審對(duì)象本人所在單位（學(xué)校、戶(hù)籍所在地和居住地的派出所）了解情況；

（三）查閱本人檔案及有關(guān)資料。

五、考察和政審工作的程序和手續(xù)

（一）制定《XX縣縣直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察和政審方案》；

（二）召開(kāi)會(huì)議安排布臵考察和政審工作；

（三）各考察和政審小組形成以下材料，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局干部股。

1.每個(gè)被考察對(duì)象的考察和政審材料，《xxx同志的考察和政審材料（格式）》（見(jiàn)附件2）；

2.《政審考察表》（一式2份）；

3.原在職擬錄用人員人事檔案、學(xué)籍檔案、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證、身份證；

4.非在職擬錄用人員學(xué)籍檔案、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證、身份證、就業(yè)報(bào)到證（均需原件）。

六、考察工作紀(jì)律

1.考察組成員要認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格細(xì)致，嚴(yán)格按照方案規(guī)定的程序和方法，精心組織實(shí)施。

2.要客觀公正、實(shí)事求是地看待問(wèn)題，評(píng)價(jià)考生、公道正派、不徇私情。對(duì)反映的問(wèn)題，要認(rèn)真核實(shí)，不能偏聽(tīng)偏信，以偏概全。

3.要嚴(yán)格遵守人事工作紀(jì)律，不準(zhǔn)參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)和娛樂(lè)活動(dòng)，不接受禮品，不做有損人事干部形象的事情。

4.要嚴(yán)格按時(shí)間要求進(jìn)行，各考察組根據(jù)分配任務(wù)情況，統(tǒng)籌安排，確保在2012年5月18日前全面完成考察任務(wù)?？疾旌驼徍细袢藛T由用人單位主管部門(mén)在一定范圍內(nèi)公示一周。

5.實(shí)行考察責(zé)任制，對(duì)不按規(guī)定程序和方法進(jìn)行考察，違反人事工作紀(jì)律、考察不認(rèn)真細(xì)致，不實(shí)事求是，隱瞞事實(shí)真相的，要提出批評(píng)，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予處理。

附件：

1.XXX縣縣直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員政審人員名單 2.xxx同志的考察和政審材料（格式）

XXXX縣人力資源和社會(huì)保障局

二○一二年五月十一日

第二篇：事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員政審考察表

**縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員政審考察表

本表格一式三份，人社部門(mén)、用人單位、個(gè)人檔案各存一份。

平昌縣人力資源和社會(huì)保障局制

第三篇：中陽(yáng)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員考察政審表(精)

中陽(yáng)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員

考察（政審）表

姓 名

籍 貫 學(xué) 歷 戶(hù)籍所在地 畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè) 本 人

主 要

起止時(shí)間性 別

民 族 學(xué) 位 身份證號(hào)

畢業(yè)院校(工作單位

出生時(shí)間

參加 工作 時(shí) 間 入黨(團(tuán)時(shí) 間

職 務(wù)

證明

人

一

寸

相 片

簡(jiǎn) 歷

家 庭

姓 名成 員

主 要 社

姓 名會(huì) 關(guān) 系

本人 現(xiàn)實(shí) 表現(xiàn)

關(guān)系

工 作 單位

關(guān)系

工 作 單位

職 務(wù)

政治

面貌

職 務(wù)

政治

面貌

戶(hù)口 所在

地派

出所

審查 意見(jiàn) 縣公 安局 意見(jiàn)

考察(政審 結(jié)論

備 注

負(fù)責(zé)人簽字:

(蓋 章

年 月 日

負(fù)責(zé)人簽字:(蓋 章 年 月 日

(蓋 章 年 月 日

第四篇：2015年公開(kāi)招聘工作人員考察工作參考方案

2015臨沂市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員 考察工作參考方案

為做好2015臨沂市事業(yè)單位招聘工作人員考察工作，按照招聘簡(jiǎn)章和有關(guān)文件要求，結(jié)合實(shí)際，制定本參考方案，各縣區(qū)、市直招聘單位（部門(mén)）要根據(jù)招聘崗位的實(shí)際情況制定具體考察方案。

一、考察對(duì)象和任務(wù)分工

根據(jù)考試總成績(jī)排名，分招聘單位和崗位，按1:1的比例依次等額確定考察人選, 面向社會(huì)公布。各縣區(qū)（開(kāi)發(fā)區(qū)）組織、人社、教育、衛(wèi)計(jì)部門(mén)，以及市直招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織考察，并對(duì)考察結(jié)果負(fù)責(zé)。

二、考察的基本內(nèi)容 考察的基本內(nèi)容：政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、缺點(diǎn)和不足、應(yīng)回避的關(guān)系等方面的情況，還要對(duì)考察對(duì)象是否符合招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的應(yīng)聘條件進(jìn)行資格復(fù)審。有下列情形之一的，視為考察不合格或不具備應(yīng)聘條件：

1、參與過(guò)非法組織，或從事其他非法活動(dòng)的；

2、泄露國(guó)家機(jī)密或工作機(jī)密的；

3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；

4、有道德敗壞、流氓、盜竊等不良行為的；

5、正在接受審查尚未結(jié)案的；

6、在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

7、現(xiàn)役軍人；

8、臨沂市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；

9、未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的公務(wù)員（含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位人員），仍在試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；

10、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員；

11、應(yīng)聘有應(yīng)回避親屬關(guān)系人員的崗位；

12、不符合招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的應(yīng)聘條件：主要包括年齡、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、戶(hù)籍或生源地以及應(yīng)聘崗位所需資格條件等；

13、有工作單位的未提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信；

14、未按規(guī)定時(shí)間提交有關(guān)證明材料，如：學(xué)歷、學(xué)位、報(bào)到證等證書(shū)取得時(shí)間，學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料時(shí)間等；

15、法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、考察的主要方法

考察工作要堅(jiān)持全面、客觀、公正的原則，貫徹德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求，對(duì)考察對(duì)象是否符合《簡(jiǎn)章》等有關(guān)規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，以及提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，采取多種形式評(píng)價(jià)被考察對(duì)象。考察的主要方法：

1、成立考察組。各招聘單位主管部門(mén)及招聘單位組成考察組，考察組一般2至3人，招聘人數(shù)多的部門(mén)（單位）要組成若干考察組，并統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)，明確和熟悉聘用考察的內(nèi)容和有關(guān)要求，掌握考察的方法步驟。

2、提前聯(lián)系，安排考察對(duì)象寫(xiě)出個(gè)人工作總結(jié)（在職人員近2年內(nèi)、非在職人員在校期間和畢業(yè)之后的情況）?？疾鞂?duì)象為在職或應(yīng)屆畢業(yè)生的，要求工作單位或?qū)W校出具考察對(duì)象的鑒定材料（加蓋工作單位或院校公章），提供被考察人檔案。

3、實(shí)地考察。主要了解直系親屬和本人的情況。如有需要，可做進(jìn)一步調(diào)查了解。談話人數(shù)一般不少于7人。

對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生要到學(xué)校進(jìn)行實(shí)地考察，談話范圍為學(xué)校的院系領(lǐng)導(dǎo)、導(dǎo)師、輔導(dǎo)員、同學(xué)等熟悉考察對(duì)象情況的人員。

對(duì)未就業(yè)的往屆畢業(yè)生要到考察對(duì)象成長(zhǎng)地或居住地進(jìn)行座談了解，范圍為考察對(duì)象所在村（居）的書(shū)記、主任、干部、群眾等熟悉考察對(duì)象情況的人員，并由戶(hù)籍所在地派出所出具無(wú)違法犯罪證明。

對(duì)有工作單位的，要到工作單位進(jìn)行實(shí)地考察，談話范圍為單位的分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢干部、人事科長(zhǎng)、同事等熟悉考察對(duì)象情況的人員，并由戶(hù)籍所在地派出所出具無(wú)違法犯罪證明。實(shí)地考察后，考察組要與考察對(duì)象單獨(dú)談話，對(duì)考察對(duì)象作進(jìn)一步詳細(xì)了解，聽(tīng)取考察對(duì)象意見(jiàn)和建議。

4、查閱考察對(duì)象人事檔案及有關(guān)資料，對(duì)照招聘條件，復(fù)查考察對(duì)象畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、報(bào)到證、認(rèn)定證明、同意應(yīng)聘證明等材料，主要審查考察對(duì)象是否符合招聘條件、有沒(méi)有受過(guò)處分、是否存在有應(yīng)回避的親屬關(guān)系及考核情況等。要注意查看考察對(duì)象檔案記載內(nèi)容是否前后吻合、內(nèi)在關(guān)系是否符合邏輯，出生日期、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、家庭成員信息等是否前后一致，是否存在涂改、偽造等弄虛作假問(wèn)題。閱檔、復(fù)查要仔細(xì)。檔案審查要嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于印發(fā)<進(jìn)一步嚴(yán)格干部任前檔案審核工作的意見(jiàn)>的通知》（臨組發(fā)[2015]11號(hào)）的有關(guān)要求。審查無(wú)誤后提取考察對(duì)象人事檔案，由招聘單位主管部門(mén)人事科暫存（辦理聘用手續(xù)時(shí)審查使用）。

5、落實(shí)信訪問(wèn)題?？疾炱陂g，各考察組應(yīng)認(rèn)真受理群眾和應(yīng)聘人員的舉報(bào)、申訴和控告，并按照規(guī)定的管理權(quán)限處理。將相關(guān)情況納入考察綜合分析范圍。

6、綜合分析評(píng)價(jià)。在全面考察的基礎(chǔ)上，按照德才兼?zhèn)?、注重能力、群眾公認(rèn)原則，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià)。要堅(jiān)持全面的觀點(diǎn)，既要看到優(yōu)點(diǎn)，又要看到缺點(diǎn)；既要發(fā)現(xiàn)特長(zhǎng)，又要發(fā)現(xiàn)不足。要堅(jiān)持發(fā)展的觀點(diǎn)，著重看其發(fā)展后勁、潛在能力、培養(yǎng)前途。要在綜合分析的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步判斷是否符合招聘條件，并提出是否聘用的意見(jiàn)，形成不少于600字的書(shū)面考察報(bào)告。填寫(xiě)《干部基本信息審核表》（審核人、負(fù)責(zé)人簽字）、《2015臨沂市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員聘用人員審批表》和《2015臨沂市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員情況匯總表》，分別加蓋主管部門(mén)公章和招聘單位公章。

7、考察期間發(fā)現(xiàn)有不能被聘用，或有些問(wèn)題需要研究解決的，要及時(shí)提出并按規(guī)定的管理權(quán)限抓緊研究處理。

三、需要報(bào)送的材料

1、干部基本信息審核表、聘用人員審批表（一式3份）、匯總表（一式2份）；

2、考察的材料（單位鑒定、個(gè)人總結(jié)、無(wú)違法犯罪證明、考察材料，全部用A4紙打?。?/p>

3、考察材料統(tǒng)一式樣。標(biāo)題為“事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員XXX同志考察材料”，第一部分為基本情況，第二部分為政治思想表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，第三部分為缺點(diǎn)或不足。第四部分為考察人簽名和日期（同一批次考察,統(tǒng)一為X年X月X日），簽名必須手書(shū)，不能直接打印。

四、時(shí)間安排和工作要求

各招聘主管部門(mén)及招聘單位要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，抽調(diào)政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)熟練、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派的組織人事干部參與考察工作?？疾旃ぷ鏖_(kāi)始前，招聘主管部門(mén)及招聘單位要專(zhuān)門(mén)召開(kāi)會(huì)議對(duì)考察組成員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，講解考察工作有關(guān)注意事項(xiàng)，并提出要求，尤其要對(duì)干部檔案審查工作進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，讓考察組成員知曉檔案審核重點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)，知曉如何正確填寫(xiě)《干部基本信息審核表》，以避免考察工作出現(xiàn)疏漏和失誤。要嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，實(shí)行考察工作責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定，不得接受任何饋贈(zèng)和宴請(qǐng)，營(yíng)造良好的考察工作風(fēng)氣。綜合類(lèi)、衛(wèi)生類(lèi)崗位的考察工作要在8月5日前完成,其他崗位的考察工作要在8月15日前完成。各招聘主管部門(mén)或招聘單位要將所有材料收齊后，按管理權(quán)限報(bào)招聘主管機(jī)關(guān)。2015年7月

第五篇：事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員政審表

附件

2事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員政審表

報(bào)考單位：職位代碼：2014年月日

2、本表一式二份，第1頁(yè)由考生本人填寫(xiě)，第2頁(yè)由各相關(guān)單位填寫(xiě)。

3、需當(dāng)?shù)嘏沙鏊顚?xiě)是否有違法犯罪情況。