第一篇：鄭州大學(xué)2014年公開招聘工作人員方案

鄭州大學(xué)2014年公開招聘工作人員方案

根據(jù)河南省教育廳《關(guān)于省屬大中專學(xué)校公開招聘人員的試行意見》（豫教人[2008]114號）、河南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于省直事業(yè)單位招聘工作人員有關(guān)具體問題的通知》（豫人社[2010]99號）的有關(guān)要求，結(jié)合我校實際，制定本公開招聘方案。

一、學(xué)校簡介

鄭州大學(xué)由原鄭州大學(xué)、鄭州工業(yè)大學(xué)、河南醫(yī)科大學(xué)于2000年7月10日合并組建而成，是一所涵蓋理學(xué)、工學(xué)、醫(yī)學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)、哲學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)、農(nóng)學(xué)、藝術(shù)學(xué)12大學(xué)科門類的綜合性大學(xué)，是河南省唯一的國家“211工程”重點建設(shè)高校，是河南省唯一一所入選國家“中西部高校綜合實力提升工程”的高校，是河南省人民政府與國家教育部共建高校。

鄭州大學(xué)辦學(xué)規(guī)模宏大，師資力量雄厚。校本部現(xiàn)有全日制普通本科生4.9萬余人，各類研究生1.5萬余人，外國留學(xué)生1100余人。學(xué)校在崗教職工6000余人，其中院士30人（專職6人，雙聘24人），國家“杰出青年基金”獲得者、“百千萬人才工程”人選、國家“千人計劃”、省“百人計劃”人選等35人，教授670余人，副教授1600余人，具有博士學(xué)位的教師1700余人。

鄭州大學(xué)人才培養(yǎng)體系完備。設(shè)有46個院（系），9個附屬醫(yī)院，104個本科專業(yè)，55個一級學(xué)科碩士點，237個二級學(xué)科碩士點；21個一級學(xué)科博士點，124個二級學(xué)科博士點。另有1個專業(yè)博士學(xué)位點，19種專業(yè)碩士學(xué)位點，23個博士后科研流動站。

二、公開招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立以學(xué)校校長為組長、主管人事的副校長為副組長，組織、人事、教務(wù)、紀檢和辦學(xué)部門負責(zé)人組成招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由人事處處長任辦公室主任。人事處具體負責(zé)招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。

三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)

根據(jù)我校專業(yè)技術(shù)人員崗位空缺情況和學(xué)校發(fā)展需要，招聘193名博士研究生、23名碩士研究生。詳見附件《鄭州大學(xué)2014年公開招聘工作人員一覽表》。

四、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5、崗位所需的專業(yè)和其他條件（詳見附件《鄭州大學(xué)2014年公開招聘工作人員一覽表》）。

（二）有下列情形之一的不得報名應(yīng)聘：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

4、曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

5、其他不符合我校有關(guān)要求的人員。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招聘方案經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核備案后，分別在河南省人力資源和社會保障廳（網(wǎng)址http:///）、河南省教育廳（網(wǎng)址http://）、鄭

州大學(xué)（http:///）網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社廳網(wǎng)站上發(fā)布的為準。發(fā)布時間為2014年8月11日至2014年8月21日。

（二）報名和資格審查

報名采用網(wǎng)上報名方式，請登錄“http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=1”，進入“鄭州大學(xué)教師招聘網(wǎng)上報名系統(tǒng)”進行報名，報名時間為2014年8月12日至8月21日，每人限報我校1個崗位，請應(yīng)聘者慎重選報。報名成功后務(wù)必牢記登陸密碼，應(yīng)聘者可憑此密碼登陸招聘系統(tǒng)查詢個人相關(guān)信息。

重要提示：招聘工作中具體事宜請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注我校人事處網(wǎng)站（若因本人不及時閱讀相關(guān)信息，造成后果，責(zé)任自負）。按學(xué)校要求攜帶本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書原件等相關(guān)材料（2014年畢業(yè)生應(yīng)攜帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表）參加招聘。報名和資格審查工作由我校人事處負責(zé)，資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應(yīng)聘人員資格不符，隨即取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員有需要咨詢的，請直接與學(xué)校人事處聯(lián)系。聯(lián)系人：楊耀民呂鵬娟，聯(lián)系電話：0371-67781085。

（三）考試

考試包括筆試、面試（試講和實際操作等），均在省人社廳、省教育廳指導(dǎo)下，由我校具體組織實施。博士研究生應(yīng)聘博士崗位的可不參加筆試，直接進入面試。我校將在學(xué)校網(wǎng)站公布考試的相關(guān)信息，并及時將成績錄入招聘系統(tǒng)。

（1）筆試。筆試滿分100分，碩士研究生應(yīng)參加學(xué)校組織的筆試，筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的公共知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識，主要測評竟聘者適應(yīng)崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試以閉卷方式進行，低于60分者不進入面試。筆試成績及排名在筆試結(jié)束后一周內(nèi)在我校網(wǎng)站上公布。

筆試時，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)未達到1:3比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)，變動情況將及時在學(xué)校網(wǎng)站公布。筆試結(jié)束后，若發(fā)現(xiàn)某崗位參加筆試人數(shù)不足3人，取消該崗位招聘。

（2）面試（試講、實際操作等）。面試滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績，按各崗位擬招聘人數(shù)職位3:1的比例從高分到低分確定。面試內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能，面試方式采取試講、實際操作等方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試環(huán)節(jié)將全程錄像。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績，并于當(dāng)天在學(xué)校網(wǎng)站公布成績及排名。報考博士崗位的博士研究生通過資格審查可直接進入面試。面試成績低于60分者，將不予聘用。

面試當(dāng)天若相關(guān)崗位只有1人到場，取消該崗位招聘。若相關(guān)崗位有2人（含）以上到場，面試繼續(xù)進行，成績有效，未到場人員成績視為零分。

招聘博士的崗位，不受以上比例的限制。

（3）考試總成績=筆試成績×40％+面試成績×60％。

報考博士崗位的博士研究生，面試成績等于考試總成績。

所有應(yīng)聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。

（四）體檢和考察

體檢工作由我校組織實施，體檢人員根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單在我校網(wǎng)站公布。體檢標(biāo)準參照《河南省申請教師資格人員體檢標(biāo)準及方法（試行）》（豫教人[2003]27號）。如體檢出現(xiàn)不合格者，可按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進行考察。對有違紀違規(guī)記錄以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實取消應(yīng)聘資格。

（五）擬聘人員公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結(jié)束后上報省教育廳，經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上進行公示，公示期為7個工作日。

六、聘用

經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)《河南省人力資源與社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、紀律與監(jiān)督

學(xué)校紀檢監(jiān)察部門將負責(zé)整個公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調(diào)查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應(yīng)聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理。

監(jiān)督電話：0371－69691977（省教育廳人事處）

0371－69690289（省人社廳事業(yè)處）

附件：鄭州大學(xué)2014年公開招聘工作人員一覽表

鄭州大學(xué)

2014年8月11日

2014年河南省各高校輔導(dǎo)員招聘即將拉開帷幕，你還在為

搞不清楚考試范圍而糾結(jié)嗎？你還在為找不到復(fù)習(xí)資料而頭痛嗎？應(yīng)廣大考生要求，2014年河南省高校輔導(dǎo)員招聘考試培訓(xùn)班重出江湖…..星山教育——河南省高校輔導(dǎo)員招聘考試培訓(xùn)班創(chuàng)立于

2012年，是目前中原地區(qū)唯一一家針對高校輔導(dǎo)員招聘考試的專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，聘請歷年在輔導(dǎo)員招聘考試中成績優(yōu)異者為主講。兩年來，累計培訓(xùn)考生126人，其中通過各高校筆試者累計86人，最終通過面試者累計39人。培訓(xùn)班采用小班化教學(xué)，課程體系分為：時政篇、理論篇、實務(wù)篇和實戰(zhàn)篇四大塊。

因班級規(guī)模有限，有意者請速速報名！我們將帶領(lǐng)您在人滿為患的輔導(dǎo)員考試道路上開辟出一條“快速通道”！給你一個無

悔的選擇！

聯(lián)系人：趙老師

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第二篇：鄭州大學(xué)2014年公開招聘工作人員一覽表

附件：鄭州大學(xué)2014年公開招聘工作人員一覽表

2014年河南省各高校輔導(dǎo)員招聘即將拉開帷幕，你還在為搞不清楚考試范圍而糾結(jié)嗎？你還在為找不到復(fù)習(xí)資料而頭痛嗎？應(yīng)廣大考生要求，2014年河南省高校輔導(dǎo)員招聘考試培訓(xùn)班重出江湖…..星山教育——河南省高校輔導(dǎo)員招聘考試培訓(xùn)班創(chuàng)立于2012年，是目前中原地區(qū)唯一一家針對高校輔導(dǎo)員招聘考試的專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，聘請歷年在輔導(dǎo)員招聘考試中成績優(yōu)異者為主講。兩年來，累計培訓(xùn)考生126人，其中通過各高校筆試者累計86人，最終通過面試者累計39人。培訓(xùn)班采用小班化教學(xué)，課程體系分為：時政篇、理論篇、實務(wù)篇和實戰(zhàn)篇四大塊。因班級規(guī)模有限，有意者請速速報名！我們將帶領(lǐng)您在人滿為患的輔導(dǎo)員考試道路上開辟出一條“快速通道”！給你一個無悔的選擇！

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第三篇：學(xué)院公開招聘工作人員方案

學(xué)院2017年公開招聘工作人員方案

根據(jù)《xx省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（x人社〔2015〕x號）規(guī)定，我校面向社會公開招聘碩士工作人員14名。結(jié)合我校實際，制定本方案。

一、學(xué)校簡介

xx科技學(xué)院是一所省屬普通本科院校。始建于1939年，歷經(jīng)北方大學(xué)農(nóng)學(xué)院、華北大學(xué)農(nóng)學(xué)院、平原農(nóng)學(xué)院、百泉農(nóng)業(yè)?？茖W(xué)校、xx職業(yè)技術(shù)師范學(xué)院等時期。2004年5月，經(jīng)國家教育部批準，更名為xx科技學(xué)院。學(xué)校地處中原名城新鄉(xiāng)市，占地面積2478畝，校舍面積62萬平方米。學(xué)校是國家“2011”計劃協(xié)同創(chuàng)新單位，有省、部級重點實驗室、重點學(xué)科開放實驗室、國際合作實驗室、工程實驗室和工程技術(shù)研究中心等26個，xx省科技創(chuàng)新團隊、省高等學(xué)?？萍紕?chuàng)新團隊、省高等學(xué)校教學(xué)團隊等22個，省博士后研發(fā)基地和院士工作站3個。學(xué)校設(shè)19個教學(xué)學(xué)院，64個本科專業(yè)。有國家級特色專業(yè)、國家級綜合改革試點專業(yè)、國家級職教師資專業(yè)建設(shè)點專業(yè)和國家級卓越農(nóng)林人才教育培養(yǎng)計劃改革試點專業(yè)15個，xx省特色專業(yè)、名牌專業(yè)、綜合改革試點專業(yè)等23個，xx省重點一級、二級學(xué)科18個。有碩士學(xué)位授權(quán)一級學(xué)科4個、二級學(xué)科21個，有農(nóng)業(yè)、機械工程和教育碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點，碩士專業(yè)學(xué)位研究生教育涵蓋3個類別28個領(lǐng)域。學(xué)校有各類在校生55000余人，其中全日制在校生34000余人。

學(xué)?，F(xiàn)有教職工1650余人，其中博士、碩士生導(dǎo)師350余人，“雙聘院士”和中原學(xué)者7人，省、校級特聘教授26人，教授155人，副教授520人，博士、在讀博士430余人，國家有突出貢獻中青年科技管理專家、國家有突出貢獻專家、xx省優(yōu)秀專家、享受xx省政府特殊津貼專家18人。學(xué)校大力實施“科技興?！睉?zhàn)略，小麥新品種“百農(nóng)矮抗58”，累計增產(chǎn)效益達200余億元，2013年榮獲國家科技進步一等獎。

二、公開招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立由校長任組長，主管人事工作的副校長任副組長，組織部、人事處、教務(wù)處、監(jiān)察處為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負責(zé)招聘工作的指導(dǎo)、檢查、督促及解決招聘過程中出現(xiàn)的問題。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，主要負責(zé)信息發(fā)布、資格審查、考試考核組織、手續(xù)辦理等具體工作。監(jiān)察處負責(zé)對招聘全過程進行監(jiān)督。

三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)

根據(jù)我校專業(yè)技術(shù)人員崗位空缺情況和學(xué)校發(fā)展需要，招聘碩士畢業(yè)生14名。詳見附件《xx科技學(xué)院2017年公開招聘工作人員一覽表》。

四、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5.2015、2016、2017年畢業(yè)的普通高等院校碩士畢業(yè)生（2017年7月前研究生畢業(yè)并取得碩士學(xué)位），且第一學(xué)歷為普通高等院校本科并取得學(xué)士學(xué)位,年齡在30周歲以下（1987年1月1日以后出生）；

6.崗位所需的專業(yè)和其他條件（詳見附件《xx科技學(xué)院2017年公開招聘工作人員一覽表》）。

（二）有下列情形之一的不得報名應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

4.曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

5.其他不符合招聘單位有關(guān)要求的人員。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招聘方案已經(jīng)xx省人力資源和社會保障廳審核備案，同時發(fā)布在xx省人力資源和社會保障廳（網(wǎng)址xx）、xx省教育廳（網(wǎng)址xx）和xx科技學(xué)院網(wǎng)站（xx），發(fā)布時間為2017年7月28日至2017年8月7日。

（二）報名和資格審查

報名采用網(wǎng)上報名方式，請登錄xx，進入“xx科技學(xué)院教師公開招聘網(wǎng)上報名系統(tǒng)”進行報名。報名時間為2017年8月4日至2017年8月8日。每人限報我校1個崗位，請應(yīng)聘者慎重選報。報名成功后務(wù)必牢記登陸密碼，應(yīng)聘者可憑此密碼登陸招聘系統(tǒng)查詢個人相關(guān)信息。

重要提示：招聘工作中的具體事宜，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注我校網(wǎng)站（若本人不及時閱讀相關(guān)信息，造成后果，責(zé)任自負）。按學(xué)校要求攜帶本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書原件等相關(guān)材料參加招聘。報名和資格審查工作由我校人事處負責(zé)，資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應(yīng)聘人員資格不符，隨即取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員若需要咨詢，請直接與學(xué)校人事處聯(lián)系。

聯(lián)系人：劉老師曹老師，聯(lián)系電話：xx。

（三）考試

考試包括筆試、面試（試講和實際操作等），在省人力資源和社會保障廳、省教育廳指導(dǎo)下，由我校具體組織實施。

（1）筆試。筆試滿分100分，碩士研究生應(yīng)參加學(xué)校組織的筆試，筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的公共知識和專業(yè)知識，主要測評應(yīng)聘者勝任崗位工作所需要的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試以閉卷方式進行，筆試成績及排名在筆試結(jié)束后一周內(nèi)在我校網(wǎng)站上公布。

筆試時，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)未達到1:3比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)，變動情況將及時在學(xué)校網(wǎng)站公布。筆試結(jié)束后，若發(fā)現(xiàn)某一崗位參加筆試人數(shù)不足3人，取消該崗位招聘。

（2）面試（試講、實際操作）。面試滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績，按各崗位擬招聘人數(shù)職位1:3的比例從高分到低分確定。筆試成績出現(xiàn)并列且超出1:3時，采取并列者面試加試辦法確定進入面試人選。教師面試以試講為主，輔之以提問。試講主要考察應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和技能、教學(xué)效果等；提問主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識、邏輯思維能力、應(yīng)變能力。對藝術(shù)、服裝、舞蹈等技能性較強的專業(yè)增加技能測試環(huán)節(jié)，技能測試和試講成績各按50%比例計入面試總成績。

面試時1崗位只有1人到場，取消該崗位招聘；1崗位有2人（含）以上到場，面試繼續(xù)進行，成績有效，未到場人員成績視為零分。

（3）考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

所有應(yīng)聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。

（四）體檢和考察

體檢工作由我校組織實施，體檢人員根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單在我校網(wǎng)站公布。體檢標(biāo)準參照《xx省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準（2010年修訂試行）》。如體檢不合格者，可按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進行考察。對有違紀違規(guī)記錄及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實取消應(yīng)聘資格。考察不合格不再遞補。

（五）擬聘人員公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結(jié)束后上報省教育廳，經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上進行公示。（上報擬聘用人員公示時，需要提供擬聘用人員的學(xué)歷、學(xué)位證書及學(xué)歷認證報告的原件和復(fù)印件）

六、聘用

經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)《xx省人力資源與社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按xx省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、紀律與監(jiān)督

學(xué)校紀檢監(jiān)察部門負責(zé)對整個公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調(diào)查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應(yīng)聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

第四篇：公開招聘駐外招商工作人員方案

xx縣公開招聘駐外招商工作人員方案

為適當(dāng)前應(yīng)招商引資工作的新要求，組建一支素質(zhì)優(yōu)良、能力較強的專業(yè)招商隊伍，推進招商引資工作新突破，促進縣縣域經(jīng)濟快速發(fā)展，經(jīng)研究決定，在全縣黨政機關(guān)和事業(yè)單位公開招聘駐外招商工作人員，具體事宜如下：

一、招聘范圍及條件

(一)范圍：全縣副科級后備干部和優(yōu)秀中青年干部。

(二)條件：

1、品德優(yōu)良，遵紀守法，誠信正派。

2、有從事招商工作的知識、能力和資源。

3、、熱心招商，事業(yè)心、責(zé)任心強。

4、學(xué)歷不限，身體健康，男性，年齡：25周歲-50周歲。有招商經(jīng)歷者在同等條件下優(yōu)先錄用。

二、招聘崗位和人數(shù)

1、崗位：駐外辦事處(點)招商工作人員。

2、人數(shù)：21名。

三、招聘程序、方法

(一)采取個人自主報名的方式進行，報名者需提供本人身份證、工作簡歷（自薦書），填寫《XX公開招聘駐外招商工作人員報名表》，交近期2寸免冠彩照2張。

(二)經(jīng)縣委組織部考察認定，報縣委、縣政府同意后聘用。

1、報名時間：2012年月日至日上午：8：00-11:30分，下午：15：00-17：30分。

2、報名地點：縣商務(wù)局辦公室。

3、報名方式：現(xiàn)場報名

聯(lián) 系 人：

聯(lián)系電話：

四、招商任務(wù)與待遇

1、招商任務(wù)：每人一年內(nèi)引進一個5000萬元以上的工業(yè)項目或800萬美元以上的外資項目，每月提供有價值的招商信息3-5個。

2、待遇：以經(jīng)聘用，時間為一年，聘用人員在原單位職務(wù)不變、工資供應(yīng)渠道不變；每人每月補貼工作經(jīng)費3000元(主要包括生活補助、交通補貼和通訊費等)；每個月可以回鄉(xiāng)休息5天，報銷一次往返車費。

五、獎懲

1、獎勵：對完成招商目標(biāo)任務(wù)的給予通報表彰；對超額完成招商目標(biāo)任務(wù)的，超額部分按照有關(guān)獎勵辦法給予獎勵；對招商引資工作作出突出貢獻的，優(yōu)先提拔、破格使用。

2、處罰：對沒有完成招商引資目標(biāo)的進行通報批評，年終考核中取消評優(yōu)評先資格。

六、組織實施

1、該方案由縣委組織部和縣商務(wù)共同組織實施。

2、應(yīng)聘人員分三年以階梯式方式使用。

3、第一年6人，駐廣州招商辦事處3，駐福建招商點2人，駐浙江招商點1人；第二年7人，駐廣州招商辦事處3，駐福建招商點2人，駐浙江招商點2人；第三年8人，駐廣州招商辦事處4，駐福建招商點2人，駐浙江招商點2人；

縣委組織部 XX商務(wù)局2012年9月日

第五篇：公開招聘工作人員暫行辦法

廣醫(yī)三院發(fā)〔2010〕60號

關(guān)于印發(fā)《廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院公開招聘

工作人員暫行辦法》的通知

各科室：

為了進一步規(guī)范我院工作人員招聘工作，嚴把人員入口關(guān)，促進專業(yè)技術(shù)隊伍和管理隊伍的建設(shè)，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院工作實際，特制定《廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院公開招聘工作人員暫行辦法》，現(xiàn)將本辦法印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

二○一○年十二月七日

廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院公開招聘工作人員暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為了進一步規(guī)范本院工作人員招聘工作，嚴把人員入口關(guān)，促進專業(yè)技術(shù)隊伍和管理隊伍的建設(shè)，根據(jù)上級有關(guān)人事文件精神，結(jié)合本院工作實際，特制訂本暫行辦法。

第二條 本暫行辦法適用于本院所有在編及編外聘用人員的招聘工作。

第二章 招聘原則

第三條 公開招聘工作人員應(yīng)遵守以下基本原則：

（一）公開公平，競爭擇優(yōu)原則。按照院務(wù)公開的要求，實行招聘信息、招聘過程和招聘結(jié)果公開，在堅持標(biāo)準、確保質(zhì)量的前提下?lián)駜?yōu)錄用。

（二）總量控制，結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則。在上級主管部門核定的人員編制和崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要和空缺崗位要求，按計劃招聘。不斷優(yōu)化專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)緣、資歷結(jié)構(gòu)，優(yōu)先考慮知名院校的本碩或本碩博連讀以及長學(xué)制畢業(yè)生。

（三）突出重點，兼顧全面原則。以滿足學(xué)科建設(shè)和醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展為目的，優(yōu)先滿足省市級重點學(xué)科、重點?？?、特色學(xué)科建設(shè)需要，不斷充實發(fā)展學(xué)科。

第四條 對于本院培養(yǎng)的應(yīng)屆研究生，在公開招聘中參照 《廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院對本院應(yīng)屆碩士研究生招聘錄用規(guī)定》（廣醫(yī)三院發(fā)[2008]54號）精神執(zhí)行；本院工作人員考取外院導(dǎo)師的研究生，一律參加統(tǒng)一招聘，公平競爭。

第三章 基本條件

第五條 應(yīng)聘人員必須具備以下基本條件：

（一）遵紀守法，品行端正，有較強的事業(yè)心和責(zé)任心；

（二）團結(jié)協(xié)作，具有團隊精神，有良好的人際溝通能力；

（三）應(yīng)聘工勤崗位的，必須屬于醫(yī)院急需的特殊崗位并具有相應(yīng)的任職資格、持有相應(yīng)的技能或上崗證明，年齡一般在30歲以下；應(yīng)聘護理崗位的，具有國民教育系列全日制大專以上學(xué)歷（助理護士學(xué)歷可適當(dāng)放松）；應(yīng)聘管理、醫(yī)技技術(shù)人員崗位的，具有國民教育系列全日制本科以上學(xué)歷，年齡一般在35周歲以下；應(yīng)聘臨床、科研和醫(yī)技崗位的，具有國民教育系列全日制研究生以上學(xué)歷，年齡一般35周歲以下。

（四）研究生一般要求第一學(xué)歷為國民教育系列全日制本科。已工作過的，必須具有二甲醫(yī)院以上工作經(jīng)歷；

（五）研究生應(yīng)參加全國英語六級考試且成績合格，能運用英語進行臨床、教學(xué)及科研實踐；本科生應(yīng)參加全國英語四或六級考試且成績合格；

（六）有較強的計算機操作和應(yīng)用能力；

（七）身體健康，能滿足應(yīng)聘崗位需要。

第六條 有下列情況之一，可優(yōu)先考慮：

（一）省內(nèi)外知名院校畢業(yè)生，成績排位居前的。

（二）導(dǎo)師擔(dān)任省級以上專業(yè)性學(xué)會的主委或副主委以上職務(wù)的。

（三）本科一類院校優(yōu)秀畢業(yè)生。

（四）七年制碩士、本碩或本碩博連讀畢業(yè)生。

（五）有三級甲等醫(yī)院工作經(jīng)歷的博士畢業(yè)生。

（六）已有執(zhí)業(yè)資格證，且執(zhí)業(yè)資格證與應(yīng)聘專業(yè)崗位相匹配，并在有效注冊期的。

（七）學(xué)科建設(shè)或?qū)嶋H工作急需的畢業(yè)生。

第七條 有下列情況之一，原則上不予考慮：

（一）省外一般院校本、?？品亲o理專業(yè)畢業(yè)生；省外一般院校的護理專科生。

（二）研究生無英語六級或本科生無英語四級合格證書（或成績證明）。

（三）研究生為二級以下醫(yī)院工作經(jīng)歷或?qū)？埔韵鲁跏紝W(xué)歷。

（四）各類成教院校本、專科畢業(yè)生。

（五）各類民辦院?；虿荒軡M足本院專業(yè)需求的中醫(yī)院校畢業(yè)生。

第八條 國家政策指令性分配的人員，如復(fù)退軍人、隨軍 家屬等不受上述規(guī)定的限制；引進的高層次人才的配偶接收條件可適當(dāng)放寬。

第四章 基本程序

第九條 工作人員公開招聘按主管部門相關(guān)文件要求和本院要求進行。有下列情況之一，可以適當(dāng)簡化筆試、面試等相關(guān)手續(xù)和程序：

（一）符合本院引進人才規(guī)定條件的高層次人才；

（二）學(xué)科建設(shè)急需的緊缺專業(yè)畢業(yè)生；

（三）滿足招聘計劃的知名院校特別優(yōu)秀畢業(yè)生。

第十條 制訂招聘計劃。用人科室根據(jù)人員編制、崗位設(shè)置及實際工作需要，提出下一人員需求申請。人事科匯總各科需求申請，經(jīng)醫(yī)院黨委會討論審批，于每年9月底前形成下人員需求計劃，報主管部門審批。

第十一條 發(fā)布招聘信息。經(jīng)過主管部門批準的招聘信息，通過網(wǎng)絡(luò)、報紙及各類人才市場招聘信息專輯等各種形式，廣泛對外發(fā)布。

第十二條 征集應(yīng)聘信息。通過正規(guī)人才市場、校園招聘會、個人自薦、他人推薦等多種途徑，廣泛征集應(yīng)聘人員信息。尤其要重視知名院校的校園招聘會，提高針對性。

第十三條 選擇面試對象。人事科綜合應(yīng)聘人員基本情況和用人部門意見，報請分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后確定來院面試人員。

（一）人事科對應(yīng)聘材料進行整理、初篩，填寫《應(yīng)聘人員基本情況表》，剔除基本條件明顯不符人員，材料按專業(yè)歸類。

（二）用人部門原則上按1：3～5比例挑選合適人選，并按優(yōu)先程度排好序。

（三）經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審閱同意后，人事科原則上按不低于1：3比例通知來院面試人員。

第十四條 組織集中面試。人事科聯(lián)合相關(guān)管理科室共同完成。集中面試包括筆試、綜合面試，形成筆試分、面試分。

（一）筆試，占總成績20%。側(cè)重考察應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)知識。由人事科及相關(guān)管理科室共同組織。

（二）綜合面試，占總成績20%。側(cè)重考察應(yīng)聘人員總體素質(zhì)。由院綜合面試小組統(tǒng)一進行，成員由分管院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)科、護理部、紀檢監(jiān)察、人事科及相關(guān)用人科室負責(zé)人、用人科室本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)高級職稱人員組成，成員人數(shù)不少于五名。

面試考核內(nèi)容包括自我介紹、形象儀表、語言表達能力、溝通能力、邏輯思維（臨床思維和科研思維）、業(yè)務(wù)知識和英語。面試考核方法：實行百分制。其中：自我介紹、儀表形象各5分，邏輯思維 30分，專業(yè)知識30分，英語15分，綜合15分。面試采取提問方法進行。

第十五條 組織試工考察。由人事科及相關(guān)科室共同組織，考評組成員由三名以上高級職稱人員組成，形成實踐考核分，實踐考核分占總成績60%。

（一）人事科根據(jù)基本分、筆試分、綜合面試分匯總情況，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后，通知來院試工人員。

（二）試工時間一般為1-2周。試工主要考核專業(yè)素質(zhì)，考核采取跟班作業(yè)方式進行，由醫(yī)院安排到相關(guān)科室進行實地考核。

（三）試工考核內(nèi)容。除了綜合考察試工人員的工作態(tài)度、臨床思維、操作技能、科研思維、教學(xué)能力、人際溝通與交往外，各類人員在試工期間還需完成相應(yīng)的必考項目。（1）臨床崗位必須考核的項目為：①病史采集、體格檢查、病歷書寫；②處方書寫；③心電圖、胸片閱讀；④無菌技術(shù)操作、徒手心肺復(fù)蘇。（2）護理崗位隨機抽考穿脫隔離衣、各種注射法、無菌技術(shù)操作、徒手心肺復(fù)蘇等十項常用護理操作中的其中二項。（3）醫(yī)學(xué)實驗或檢驗技術(shù)崗位，必須考核項目為：①計算機應(yīng)用技術(shù)；②血液學(xué)及檢驗、臨床生化；③免疫及檢驗；④臨床微生物及檢驗技能等。（4）醫(yī)學(xué)影像崗位必須考核的項目為：①病歷分析；②閱片；③徒手心肺復(fù)蘇。（5）管理崗位必須考核的項目為：①公文寫作；②命題文章。

除了必須考核的基本項目外，試工期間，博士研究生應(yīng)做一次專業(yè)講座，主持一次手術(shù)或疑難病例討論，主持一次教學(xué)查房，書寫一份大病歷；碩士研究生應(yīng)書寫二份大病歷，參加 一次手術(shù)或疑難病例討論；本、?？茟?yīng)完成一定工作量的實踐操作。

（四）試工人員所寫病歷由院質(zhì)量考核小組專家評審打分。博士研究生主持的學(xué)術(shù)講座可由相關(guān)管理科室參與。

（五）試工結(jié)束，科負責(zé)人在綜合全科意見的基礎(chǔ)上，填寫《應(yīng)聘人員臨床工作綜合鑒定表》，明確科室意見；試工人員填寫《應(yīng)聘人員臨床工作自我鑒定表》，在規(guī)定時間內(nèi)，與相關(guān)材料一同上報人事科。

（六）人事科將應(yīng)聘人員基本情況、筆試分、面試分及實踐考核分進行匯總，結(jié)合用人部門等各方意見，提出錄用初步意見，并安排擬錄人員進行健康檢查。

第十六條 確定擬聘人員。院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)應(yīng)聘人員綜合積分、招聘計劃及全院工作需要，確定錄用人員。

（一）院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)人事科提出的初步錄用意見，結(jié)合應(yīng)聘人員綜合情況、招聘計劃及全院工作需要，確定人員錄用方案。

（二）經(jīng)院辦公會討論通過后，將擬錄用人員在一定范圍內(nèi)公示，接受社會和有關(guān)方面的監(jiān)督。

（三）經(jīng)公示未發(fā)現(xiàn)有違反相關(guān)規(guī)定人員，由人事科發(fā)出錄用通知，審核相關(guān)證件，按規(guī)定程序和要求，與擬聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議，及時上報主管部門。

第十七條 聘用。在正式報到前，人事科對錄用人員提供 的各種材料與個人檔案核對，符合聘用條件（按期畢業(yè)、體檢合格、材料真實）的人員，由人事科按規(guī)定和程序簽訂聘用合同，辦理進院手續(xù)。

第五章 附 則

第十八條 公開招聘工作人員每年集中進行一次，于當(dāng)年7月底前結(jié)束。日常工作及相關(guān)組織工作由人事科具體負責(zé)。

第十九條 公開招聘工作貫徹回避規(guī)定。應(yīng)聘人員與本院相關(guān)崗位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，原則上不得受聘于該負責(zé)人科室，或者從事人事、財務(wù)、物資管理與采購、紀檢監(jiān)察等崗位的工作。招聘工作人員在辦理人員招聘事項時，遇與本人有上述親屬關(guān)系的應(yīng)聘人員，應(yīng)當(dāng)回避。

第二十條 應(yīng)聘人員提供的材料必須真實可靠，包括就業(yè)推薦表、成績表、學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)證書、外語等級證書、獎勵證書及反映個人實績的各種材料。對在報名、考試、考核、體檢中有弄虛作假行為的應(yīng)聘人員，取消其考試或聘用資格。

如應(yīng)聘人員未能及時提供證件或材料，視作不符合錄用條件予以除名。

第二十一條 聘用人員所有應(yīng)聘考核材料，均由人事科收集、整理后歸入人員招聘檔案。

第二十二條 在公開招聘中發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以根據(jù) 人事爭議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定，向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

第二十三條 如本辦法與國家、省、市政府部門新頒布的法規(guī)、規(guī)定不一致的，按其規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 本辦法由醫(yī)院人事科負責(zé)解釋。

第二十五條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，過往執(zhí)行與本辦法不一致的，以本辦法為準。

主題詞：招聘 人員 辦法 通知 廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院辦公室 2010年12月7日印發(fā)