第一篇：青工工作總結(jié)

青工工作總結(jié)

青工工作總結(jié)2007-12-07 18:46:25第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)青工工作總結(jié)青工工作總結(jié)(2)在企業(yè)改革不斷深化的情況下，青工的思想政治工作往往與實際問題聯(lián)系在一起。思想政治工作如果不關(guān)心青工的冷暖，不認(rèn)真解決青工的實際問題，就難以取得成效。我們經(jīng)過長期調(diào)查和實踐驗證，有些青工某些心理問題和思想問題產(chǎn)生，往往與某些現(xiàn)實問題得不到解決有著真接的關(guān)系，如常見的戀愛婚姻、家庭、住房、求學(xué)深造、業(yè)余文化、調(diào)動、提升等問題，如得不到解決，就會產(chǎn)生心理壓力和思想負(fù)擔(dān)，影響工作情緒和生產(chǎn)積極性的發(fā)揮，甚至阻礙企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)要穩(wěn)定發(fā)展，就必須形成一種合力，即凝聚力，而這種凝聚力也就是一種解決

職工總需求的能力。解決得好，就能使思想政治工作事倍功半，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。因此，進(jìn)行青工思想政治工作的同時，要想方設(shè)法創(chuàng)造條件，盡最大努力幫助青工解決實際問題，把二者有機(jī)的結(jié)合起來，才能收到良好的效果。因此，我們在抓好對青工的正面理論灌輸同時，主要側(cè)重于以下幾個方面：

一、幫助青工增強(qiáng)適應(yīng)和參與市場競爭的能力。市場經(jīng)濟(jì)，優(yōu)勝劣汰，適者生存，給企業(yè)青工帶來了緊迫感和危機(jī)感，若不思進(jìn)取，就很難跟上企業(yè)發(fā)展步伐，時刻都有被淘汰的危險。我們抓住青工這一需求，從提高青工整體素質(zhì)入手，聯(lián)合教育科等部門，舉辦青工高中培訓(xùn)補(bǔ)習(xí)班，對公司內(nèi)近300名初中學(xué)歷的青工進(jìn)行為期二年的高中補(bǔ)習(xí)，截止到99年底全部通過考試，拿到高中文憑。采用請進(jìn)來走出去的辦法，請有關(guān)專家、學(xué)者來公司為青年講授現(xiàn)代知識，組織青工外出參觀學(xué)習(xí)。聯(lián)合工會等有關(guān)部門每半年組織開展一次青工崗位的優(yōu)勝

者，給予一定的物質(zhì)獎勵，授予公司級青工崗位能手稱號，并與崗位工資掛鉤。大力選樹典型，以點帶面，營造學(xué)先進(jìn)，趕先進(jìn)，爭當(dāng)先進(jìn)的氛圍，我們每二年一次評選公司十大杰出青年，每年一次評選優(yōu)秀團(tuán)員及先進(jìn)集體。每年利用過“

五、四”青年節(jié)之際，召開隆重的表彰大會，授予榮譽(yù)稱號并給予豐厚的物質(zhì)獎勵。十杰青年公司一次性發(fā)給500元獎金，并在分房時加10分；優(yōu)秀團(tuán)員每人100元物品。以上措施，有效地調(diào)動了廣大青工學(xué)技練藝、鉆研業(yè)務(wù)的積極性。比學(xué)趕幫超，立足崗位成才，建功立業(yè)，蔚然成風(fēng)。促進(jìn)了青工整體素質(zhì)不斷提高，增強(qiáng)了適應(yīng)市場競爭的能力。

二、幫助臨時下崗青工重新上崗，我們xxx集團(tuán)有限公司，近幾年來，進(jìn)行了一系列卓有成效的改革，使企業(yè)在激烈競爭中不斷發(fā)展壯大。為降低成本，實行精簡機(jī)構(gòu)，減人增效，全公司壓縮人員300余人，大都是臨時工，只有少數(shù)固定職工，按照公司政策，被臨時安排下崗 的固定工要盡快重新安排工作，保證每個職工都有飯吃。我們積極協(xié)同工會做好被臨時優(yōu)化下崗的青工的思想動態(tài)及時反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)，會同公司工會、人事部門組織他們進(jìn)行學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、待其業(yè)務(wù)素質(zhì)考核合格后再重新安排上崗。對個別業(yè)力能力較強(qiáng)，因不會處理和協(xié)調(diào)各種關(guān)系，被臨時安排下崗的青工（多半是知識分子），我們經(jīng)過調(diào)查了解情況后。有的放失，進(jìn)行專門知識教育，待其思想轉(zhuǎn)變后，重新安排工作。由于我們的努力，保證了企業(yè)改革的順利進(jìn)行，維護(hù)了青工的利益，到目前為止，公司沒有一名青工下崗。廣大青工隊伍穩(wěn)定，工作勤懇，企業(yè)呈現(xiàn)出勃勃的生機(jī)。

三、努力創(chuàng)建服務(wù)青年的工作項目和載體。青區(qū)思想活躍，可塑性強(qiáng)，知識水平高，易于接受新鮮事物，處于體力、腦力活動的最佳時期，這些特點決定了青工是企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主力軍。青工思想覺悟、精神狀態(tài)和整體素質(zhì)的好壞，直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展和成敗。我們深刻認(rèn)識到，團(tuán)組織只有服務(wù)好青年，才談得上團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)青年，才能從根本上代表和維護(hù)青年的最大利益，才能更加廣泛緊密地把青年凝聚起來，更好地為企業(yè)改革和發(fā)展助力。服務(wù)青年不是一句空話，必須有務(wù)實的東西，即工作項目和載體，這是硬件。在硬件建設(shè)方面，我們建立了青工讀書俱樂部1個，青工新世紀(jì)書屋3個，其中兩個建在一線車間，方便了青工讀書學(xué)習(xí)。公司16個團(tuán)支部，90都設(shè)有自己的活動室，定期組織青工開展各項文體、娛樂活動，每年都組織開展象棋比賽、乒乓球比賽、書畫學(xué)習(xí)班等，寓教于樂，陶冶情操，幫助青工樹立正確的世界觀人生觀和社會價值觀。用豐富的業(yè)余文化生活同法輪功邪教組織作斗爭。到目前為止，全公司1000余名青工沒有一人參加“法輪功”修練。針對企業(yè)青工社會交往面窄，出現(xiàn)交友難及部分大齡青年找對象的問題。我們在團(tuán)市委領(lǐng)導(dǎo)和公司黨委的大力支持指導(dǎo)下，聯(lián)合xxxxx廠、xxx商廈、xxxx等

單位，開展青年聯(lián)誼活動。通過填寫聯(lián)誼卡、外出參觀旅游、開聯(lián)誼會等形式，為青工牽線搭橋，擴(kuò)大青工的社交面，增進(jìn)了各單位青年之間的相互了解，互相交流，為青年婚戀需求提供服務(wù)。該項活動深受青工大力支持和熱烈歡迎，經(jīng)過兩年來的努力，公司20名大齡青年婚戀問題基本上得到解決，消除了青工的后顧之憂，使其一心一意撲在生產(chǎn)上，集中精力為企業(yè)做貢獻(xiàn)。另外，我們深入實施送溫暖工程。建立了走訪青工制度，對因工負(fù)傷的青工，我們組織團(tuán)干部去醫(yī)院探望。對家庭有特殊困難的青工，我們

青工工作總結(jié)

第二篇：公司青工工作總結(jié)

公司青工工作總結(jié)

公司青工工作總結(jié) 公司青工工作總結(jié)

五年來，公司工會、團(tuán)委緊緊圍繞局和集團(tuán)各項工作的總體要求，緊密結(jié)合公司實際，充分發(fā)揮工會維護(hù)、建設(shè)、參與、教育職能，在公司黨委和公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下在各項工作中勇站排頭，現(xiàn)結(jié)合公司幾來的工青工作總結(jié)如下： 一是建立健全民主管理制度，發(fā)揮民主參與、民主管理和民主監(jiān)督作用，廠務(wù)公開制度化。

公司成立5年來，公司工會積極帶領(lǐng)職工參政議政，按及時召開職工代表大會，廣大職工參與企業(yè)的民主管理的能力日益加強(qiáng)，5年來職工代表共提交提案168件，內(nèi)容涉及到公司經(jīng)營、生產(chǎn)、安全等各項工作，其中得到政策允許的提案均得到了解決。

在廠務(wù)公開工作中我們做到“知情、明理、參與、決策”，堅持“四個做到”、落實“三個凡是”、運(yùn)用“四個載體”，使廠務(wù)公開制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。二是開展主題教育，舉辦豐富多彩的群眾性文化活動。

1、圍繞集團(tuán)主題教育，積極開展職工群眾喜聞樂見的文體活動，并積極參加集團(tuán)各項文體活動。集團(tuán)舉辦的第一屆“奧維杯”田徑運(yùn)動會上公司代表隊取得總分第二的好成績，并被授予“優(yōu)秀組織獎”、乒乓球女隊在集團(tuán)比賽中獲得了團(tuán)體冠軍、單打冠亞軍等好成績。在集團(tuán)籃球賽、排球賽等各項活動中都取得了名次，并成為集團(tuán)排球項目的活動基地。公司工會還成功的舉辦了兩屆職工田徑運(yùn)動會，在職工群眾中開展各類球類、棋類比賽及交誼舞、卡拉ok比賽等活動，圍繞重大節(jié)日等內(nèi)容開展了形式多樣化的群眾性文體活動，活動的開

展豐富了職工群眾的文化生活，穩(wěn)定了人心，提高了職工隊伍的凝聚力。

2、結(jié)合地域特點，積極開展文藝演出及廣場文化活動。為活躍邊遠(yuǎn)地區(qū)職工的業(yè)余文化生活，公司工會在春節(jié)期間編排文藝節(jié)目，舉辦新春晚會，夏季舉辦廣場文化演出，每天晚上組織離退休職工開展太極拳、廣場舞表演等活動，得到了廣大群眾的認(rèn)可和好評。同時我們還積極參加集團(tuán)組織的“鐵人”、“創(chuàng)業(yè)”廣場文化和春節(jié)文藝演出等活動。

三是舉辦職工勞動競賽活動和形式多樣的青年教育活動。

公司工會、團(tuán)委協(xié)同勞資、生產(chǎn)、安全等相關(guān)部門每年都組織職工技能大賽?；顒又新毠①惾藬?shù)多、涉及工種廣，在全公司形成了廣大員工“大學(xué)習(xí)、大練兵、大比武、大奉獻(xiàn)”的熱潮，營造出了學(xué)習(xí)技術(shù)，鉆研業(yè)務(wù)，提高技能水平，爭創(chuàng)一流的良好氛圍。公司還從汽車駕駛員、電工、熱力司爐工等7個項目中選出了12名優(yōu)秀選手，代表康泰實業(yè)公

司參加了創(chuàng)業(yè)集團(tuán)舉辦的首屆職工技能競賽，并取得了兩個第三名，一個第四名，集體總分第四名的好成績。其中物業(yè)管理公司維修電工李桂霞還代表創(chuàng)業(yè)集團(tuán)參加了管理局技能大賽。

公司團(tuán)委還積極引導(dǎo)廣大青年團(tuán)員進(jìn)行科技技術(shù)創(chuàng)新，開展了“五小成果”、“金點子”評選活動，涌現(xiàn)了“十大杰出青年”油管廠趙建軍、提撈采油大隊隋連友、作業(yè)測試公司趙思杰等青年先進(jìn)典型。開展了“導(dǎo)師帶徒弟”活動，建立了“青年崗位技?！?，為公司培養(yǎng)后繼人才打下了基礎(chǔ)。在創(chuàng)建集團(tuán)］“青年文明號”活動中，物業(yè)管理公司1＃鍋爐隊榮獲集團(tuán)“青年文明號”稱號，公司團(tuán)委與安全質(zhì)量環(huán)保部結(jié)合，共同爭創(chuàng)了集團(tuán)兩個青年安全生產(chǎn)示范崗，還選送了4篇反“三違”研討論文。公司團(tuán)委還成立“親情服務(wù)小分隊”到困難職工家庭、生活前線進(jìn)行走訪慰問、送醫(yī)送藥等活動。四是做好特殊群體的幫扶工作。

公司工會每年都會對困難群體進(jìn)行走

訪慰問和補(bǔ)助，利用元旦春節(jié)期間對困難職工進(jìn)行入戶走訪，對住院的職工以發(fā)放慰問品的形式進(jìn)行慰問，對有特殊困難的職工以“一幫一”結(jié)對子的形式進(jìn)行幫扶。

五是加強(qiáng)工會自身建設(shè)，搞好工會干部隊伍素質(zhì)

一是機(jī)關(guān)工會委員會、女工委員會、經(jīng)審委員會組織機(jī)構(gòu)健全。對因工作需要，調(diào)離工會崗位的人員，進(jìn)行增補(bǔ)工作。對已到換屆改選的分工會和機(jī)關(guān)直屬工會小組均進(jìn)行了換屆改選。二是工會財務(wù)制度健全，經(jīng)費(fèi)收支嚴(yán)格按工會財務(wù)制度執(zhí)行，平時堅持厲行節(jié)約的原則，使有限的經(jīng)費(fèi)在工會活動中發(fā)揮了較好的作用。對工會經(jīng)費(fèi)的發(fā)交、上解均做到了足額、按時。三是我們采取了以會代訓(xùn)的培訓(xùn)方法對工會小組長以上干部進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對新任工會干部進(jìn)行了工會基本法規(guī)的培訓(xùn)。

四是繼續(xù)開展“建家”活動，對符合申報

條件的職工之家進(jìn)行申報。

第三篇：青工工作總結(jié)

在企業(yè)改革不斷深化的情況下，青工的思想政治工作往往與實際問題聯(lián)系在一起。思想政治工作如果不關(guān)心青工的冷暖，不認(rèn)真解決青工的實際問題，就難以取得成效。我們經(jīng)過長期調(diào)查和實踐驗證，有些青工某些心理問題和思想問題產(chǎn)生，往往與某些現(xiàn)實問題得不到解決有著真接的關(guān)系，如常見的戀愛婚姻、家庭、住房、求學(xué)深造、業(yè)余文化、調(diào)動、提升等問題，如得不到解決，就會產(chǎn)生心理壓力和思想負(fù)擔(dān)，影響工作情緒和生產(chǎn)積極性的發(fā)揮，甚至阻礙企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)要穩(wěn)定發(fā)展，就必須形成一種合力，即凝聚力，而這種凝聚力也就是一種解決職工總需求的能力。解決得好，就能使思想政治工作事倍功半，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。因此，進(jìn)行青工思想政治工作的同時，要想方設(shè)法創(chuàng)造條件，盡最大努力幫助青工 解決實際問題，把二者有機(jī)的結(jié)合起來，才能收到良好的效果。因此，我們在抓好對青工的正面理論灌輸同時，主要側(cè)重于以下幾個方面：

一、幫助青工增強(qiáng)適應(yīng)和參與市場競爭的能力。市場經(jīng)濟(jì)，優(yōu)勝劣汰，適者生存，給企業(yè)青工帶來了緊迫感和危機(jī)感，若不思進(jìn)取，就很難跟上企業(yè)發(fā)展步伐，時刻都有被淘汰的危險。我們抓住青工這一需求，從提高青工整體素質(zhì)入手，聯(lián)合教育科等部門，舉辦青工高中培訓(xùn)補(bǔ)習(xí)班，對公司內(nèi)近300名初中學(xué)歷的青工進(jìn)行為期二年的高中補(bǔ)習(xí)，截止到99年底全部通過考試，拿到高中文憑。采用請進(jìn)來走出去的辦法，請有關(guān)專家、學(xué)者來公司為青年講授現(xiàn)代知識，組織青工外出參觀學(xué)習(xí)。聯(lián)合工會等有關(guān)部門每半年組織開展一次青工崗位的優(yōu)勝者，給予一定的物質(zhì)獎勵，授予公司級青工崗位能手稱號，并與崗位工資掛鉤。大力選樹典型，以點帶面，營造學(xué)先進(jìn)，趕先進(jìn)，爭當(dāng)先進(jìn)的氛圍，我們每二年一次評選公司十大杰出青年，每年一次評選優(yōu)秀團(tuán)員及先進(jìn)集體。每年利用過“

五、四”青年節(jié)之際，召開隆重的表彰大會，授予榮譽(yù)稱號并給予豐厚的物質(zhì)獎勵。十杰青年公司一次性發(fā)給500元獎金，并在分房時加10分；優(yōu)秀團(tuán)員每人100元物品。以上措施，有效地調(diào)動了廣大青工學(xué)技練藝、鉆研業(yè)務(wù)的積極性。比學(xué)趕幫超，立足崗位成才，建功立業(yè)，蔚然成風(fēng)。促進(jìn)了青工整體素質(zhì)不斷提高，增強(qiáng)了適應(yīng)市場競爭的能力。

二、幫助臨時下崗青工重新上崗，我們xxx集團(tuán)有限公司，近幾年來，進(jìn)行了一系列卓有成效的改革，使企業(yè)在激烈競爭中不斷發(fā)展壯大。為降低成本，實行精簡機(jī)構(gòu)，減人增效，全公司壓縮人員300余人，大都是臨時工，只有少數(shù)固定職工，按照公司政策，被臨時安排下崗的固定工要盡快重新安排工作，保證每個職工都有飯吃。我們積極協(xié)同工會做好被臨時優(yōu)化下崗的青工的思想動態(tài)及時反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)，會同公司工會、人事部門組織他們進(jìn)行學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、待其業(yè)務(wù)素質(zhì)考核合格后再重新安排上崗。對個別業(yè)力能力較強(qiáng)，因不會處理和協(xié)調(diào)各種關(guān)系，被臨時安排下崗的青工（多半是知識分子），我們經(jīng)過調(diào)查了解情況后。有的放失，進(jìn)行專門知識教育，待其思想轉(zhuǎn)變后，重新安排工作。由于我們的努力，保證了企業(yè)改革的順利進(jìn)行，維護(hù)了青工的利益，到目前為止，公司沒有一名青工下崗。廣大青工隊伍穩(wěn)定，工作勤懇，企業(yè)呈現(xiàn)出勃勃的生機(jī)。

三、努力創(chuàng)建服務(wù)青年的工作項目和載體。青區(qū)思想活躍，可塑性強(qiáng)，知識水平高，易于接受新鮮事物，處于體力、腦力活動的最佳時期，這些特點決定了青工是企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主力軍。青工思想覺悟、精神狀態(tài)和整體素質(zhì)的好壞，直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展和成敗。我們深刻認(rèn)識到，團(tuán)組織只有服務(wù)好青年，才談得上團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)青年，才能從根本上代表和維護(hù)青年的最大利益，才能更加廣泛緊密地把青年凝聚起來，更好地為企業(yè)改革和發(fā)展助力。服務(wù)青年不是一句空話，必須有務(wù)實的東西，即工作項目和載體，這是硬件。在硬件建設(shè)方面，我們建立了青工讀書俱樂部1個，青工新世紀(jì)書屋3個，其中兩個建在一線車間，方便了青工讀書學(xué)習(xí)。公司16個團(tuán)支部，90%都設(shè)有自己的活動室，定期組織青工開展各項文體、娛樂活動，每年都組織開展象棋比賽、乒乓球比賽、書畫學(xué)習(xí)班等，寓教于樂，陶冶情操，幫助青工樹立正確的世界觀人生觀和社會價值觀。用豐富的業(yè)余文化生活同法輪功邪教組織作斗爭。到目前為止，全公司1000余名青工沒有一人參加“法輪功”修練。針對企業(yè)青工社會交往面窄，出現(xiàn)交友難及部分大齡青年找對象的問題。我們在團(tuán)市委領(lǐng)導(dǎo)和公司黨委的大力支持指導(dǎo)下，聯(lián)合xxxxx廠、xxx商廈、xxxx等單位，開展青年聯(lián)誼活動。通過填寫聯(lián)誼卡、外出參觀旅游、開聯(lián)誼會等形式，為青工牽線搭橋，擴(kuò)大青工的社交面，增進(jìn)了各單位青年之間的相互了解，互相交流，為青年婚戀需求提供服務(wù)。該項活動深受青工大力支持和熱烈歡迎，經(jīng)過兩年來的努力，公司20名大齡青年婚戀問題基本上得到解決，消除了青工的后顧之憂，使其一心一意撲在生產(chǎn)上，集中精力為企業(yè)做貢獻(xiàn)。另外，我們深入實施送溫暖工程。建立了走訪青工制度，對因工負(fù)傷的青工，我們組織團(tuán)干部去醫(yī)院探望。對家庭有特殊困難的青工，我們積極會同工會等部門，發(fā)動廣大干部職工伸出授助的手，奉獻(xiàn)愛心，扶弱濟(jì)貧。近三年來，公司共有8名青工得到幫扶，總捐款額達(dá)5萬余元，被救助的青工都能珍惜情誼，愛崗敬業(yè)，扎實工作，用實際行動和優(yōu)異的工作成績回報廣大職工的一片愛心。成為一線的生產(chǎn)骨干，大都被評為公司先進(jìn)生產(chǎn)者。由于我們注重解決青工的實際問題，使青年真正感受到了組織的尊重、理解、關(guān)心、愛護(hù)和幫助。公司青工思想政治工作進(jìn)展順利，有力推進(jìn)了企業(yè)改革與發(fā)展的進(jìn)程。實踐證明，要做好新形勢下企業(yè)青工的思想政治工作，必須解決好青工的實際問題，圍繞服務(wù)青工作文章，使青工心服氣順，才能收到良好的效果。

第四篇：青工工作總結(jié)

在企業(yè)改革不斷深化的情況下，青工的思想政治工作往往與實際問題聯(lián)系在一起。思想政治工作如果不關(guān)心青工的冷暖，不認(rèn)真解決青工的實際問題，就難以取得成效。我們經(jīng)過長期調(diào)查和實踐驗證，有些青工某些心理問題和思想問題產(chǎn)生，往往與某些現(xiàn)實問題得不到解決有著真接的關(guān)系，如常見的戀愛婚姻、家庭、住房、求學(xué)深造、業(yè)余文化、調(diào)動、提升等問題，如得不到解決，就會產(chǎn)生心理壓力和思想負(fù)擔(dān)，影響工作情緒和生產(chǎn)積極性的發(fā)揮，甚至阻礙企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)要穩(wěn)定發(fā)展，就必須形成一種合力，即凝聚力，而這種凝聚力也就是一種解決職工總需求的能力。解決得好，就能使思想政治工作事倍功半，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。因此，進(jìn)行青工思想政治工作的同時，要想方設(shè)法創(chuàng)造條件，盡最大努力幫助青工解決實際問題，把二者有機(jī)的結(jié)合起來，才能收到良好的效果。因此，我們在抓好對青工的正面理論灌輸同時，主要側(cè)重于以下幾個方面：

一、幫助青工增強(qiáng)適應(yīng)和參與市場競爭的能力。市場經(jīng)濟(jì)，優(yōu)勝劣汰，適者生存，給企業(yè)青工帶來了緊迫感和危機(jī)感，若不思進(jìn)取，就很難跟上企業(yè)發(fā)展步伐，時刻都有被淘汰的危險。我們抓住青工這一需求，從提高青工整體素質(zhì)入手，聯(lián)合教育科等部門，舉辦青工高中培訓(xùn)補(bǔ)習(xí)班，對公司內(nèi)近300名初中學(xué)歷的青工進(jìn)行為期二年的高中補(bǔ)習(xí)，截止到99年底全部通過考試，拿到高中文憑。采用請進(jìn)來走出去的辦法，請有關(guān)專家、學(xué)者來公司為青年講授現(xiàn)代知識，組織青工外出參觀學(xué)習(xí)。聯(lián)合工會等有關(guān)部門每半年組織開展一次青工崗位的優(yōu)勝者，給予一定的物質(zhì)獎勵，授予公司級青工崗位能手稱號，并與崗位工資掛鉤。大力選樹典型，以點帶面，營造學(xué)先進(jìn)，趕先進(jìn)，爭當(dāng)先進(jìn)的氛圍，我們每二年一次評選公司十大杰出青年，每年一次評選優(yōu)秀團(tuán)員及先進(jìn)集體。每年利用過“

五、四”青年節(jié)之際，召開隆重的表彰大會，授予榮譽(yù)稱號并給予豐厚的物質(zhì)獎勵。十杰青年公司一次性發(fā)給500元獎金，并在分房時加10分；優(yōu)秀團(tuán)員每人100元物品。以上措施，有效地調(diào)動了廣大青工學(xué)技練藝、鉆研業(yè)務(wù)的積極性。比學(xué)趕幫超，立足崗位成才，建功立業(yè)，蔚然成風(fēng)。促進(jìn)了青工整體素質(zhì)不斷提高，增強(qiáng)了適應(yīng)市場競爭的能力。

二、幫助臨時下崗青工重新上崗，我們xxx集團(tuán)有限公司，近幾年來，進(jìn)行了一系列卓有成效的改革，使企業(yè)在激烈競爭中不斷發(fā)展壯大。為降低成本，實行精簡機(jī)構(gòu)，減人增效，全公司壓縮人員300余人，大都是臨時工，只有少數(shù)固定職工，按照公司政策，被臨時安排下崗的固定工要盡快重新安排工作，保證每個職工都有飯吃。我們積極協(xié)同工會做好被臨時優(yōu)化下崗的青工的思想動態(tài)及時反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)，會同公司工會、人事部門組織他們進(jìn)行學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、待其業(yè)務(wù)素質(zhì)考核合格后再重新安排上崗。對個別業(yè)力能力較強(qiáng)，因不會處理和協(xié)調(diào)各種關(guān)系，被臨時安排下崗的青工（多半是知識分子），我們經(jīng)過調(diào)查了解情況后。有的放失，進(jìn)行專門知識教育，待其思想轉(zhuǎn)變后，重新安排工作。由于我們的努力，保證了企業(yè)改革的順利進(jìn)行，維護(hù)了青工的利益，到目前為止，公司沒有一名青工下崗。廣大青工隊伍穩(wěn)定，工作勤懇，企業(yè)呈現(xiàn)出勃勃的生機(jī)。

三、努力創(chuàng)建服務(wù)青年的工作項目和載體。青區(qū)思想活躍，可塑性強(qiáng)，知識水平高，易于接受新鮮事物，處于體力、腦力活動的最佳時期，這些特點決定了青工是企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主力軍。青工思想覺悟、精神狀態(tài)和整體素質(zhì)的好壞，直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展和成敗。我們深刻認(rèn)識到，團(tuán)組織只有服務(wù)好青年，才談得上團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)青年，才能從根本上代表和維護(hù)青年的最大利益，才能更加廣泛緊密地把青年凝聚起來，更好地為企業(yè)改革和發(fā)展助力。服務(wù)青年不是一句空話，必須有務(wù)實的東西，即工作項目和載體，這是硬件。在硬件建設(shè)方面，我們建立了青工讀書俱樂部1個，青工新世紀(jì)書屋3個，其中兩個建在一線車間，方便了青工讀書學(xué)習(xí)。公司16個團(tuán)支部，90%都設(shè)有自己的活動室，定期組織青工開展各項文體、娛樂活動，每年都組織開展象棋比賽、乒乓球比賽、書畫學(xué)習(xí)班等，寓教于樂，陶冶情操，幫助青工樹立正確的世界觀人生觀和社會價值觀。用豐富的業(yè)余文化生活同F(xiàn)LG邪教組織作斗爭。到目前為止，全公司1000余名青工沒有一人參加“FLG”修練。針對企業(yè)青工社會交往面窄，出現(xiàn)交友難及部分大齡青年找對象的問題。我們在團(tuán)市委領(lǐng)導(dǎo)和公司黨委的大力支持指導(dǎo)下，聯(lián)合xxxxx廠、xxx商廈、xxxx等單位，開展青年聯(lián)誼活動。通過填寫聯(lián)誼卡、外出參觀旅游、開聯(lián)誼會等形式，為青工牽線搭橋，擴(kuò)大青工的社交面，增進(jìn)了各單位青年之間的相互了解，互相交流，為青年婚戀需求提供服務(wù)。該項活動深受青工大力支持和熱烈歡迎，經(jīng)過兩年來的努力，公司20名大齡青年婚戀問題基本上得到解決，消除了青工的后顧之憂，使其一心一意撲在生產(chǎn)上，集中精力為企業(yè)做貢獻(xiàn)。另外，我們深入實施送溫暖工程。建立了走訪青工制度，對因工負(fù)傷的青工，我們組織團(tuán)干部去醫(yī)院探望。對家庭有特殊困難的青工，我們積極會同工會等部門，發(fā)動廣大干部職工伸出授助的手，奉獻(xiàn)愛心，扶弱濟(jì)貧。近三年來，公司共有8名青工得到幫扶，總捐款額達(dá)5萬余元，被救助的青工都能珍惜情誼，愛崗敬業(yè)，扎實工作，用實際行動和優(yōu)異的工作成績回報廣大職工的一片愛心。成為一線的生產(chǎn)骨干，大都被評為公司先進(jìn)生產(chǎn)者。

由于我們注重解決青工的實際問題，使青年真正感受到了組織的尊重、理解、關(guān)心、愛護(hù)和幫助。公司青工思想政治工作進(jìn)展順利，有力推進(jìn)了企業(yè)改革與發(fā)展的進(jìn)程。

實踐證明，要做好新形勢下企業(yè)青工的思想政治工

作，必須解決好青工的實際問題，圍繞服務(wù)青工作文章，使青工心服氣順，才能收到良好的效果。

第五篇：2006年青工工作總結(jié)

2006年，共青團(tuán)**縣委青工工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的十六大四中、五中、六中全會精神以及團(tuán)中央十五屆四中全會精神；緊緊圍繞團(tuán)委的工作目標(biāo)和主要任務(wù)，狠抓思想建設(shè)，突出兩個教育重點，深化三項工作；服務(wù)大局、服務(wù)青年，突出“青春、奉獻(xiàn)、建功、成才”主題，引導(dǎo)青年就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，扎實有效地推進(jìn)青工各項工作，帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年立足崗位、學(xué)習(xí)奉獻(xiàn)，為發(fā)揮團(tuán)員青年的生力軍和突擊隊作用、促進(jìn)**和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

一、突出兩個教育重點,按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅持不懈地用“三個代表”重要思想武裝團(tuán)員青年

首先，團(tuán)縣委堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以“青春建功新**”為主題，開展青年思想教育工作。各級團(tuán)青組織開展形式多樣的學(xué)習(xí)宣傳活動，重點抓好團(tuán)青干部和青年骨干的學(xué)習(xí)，讓團(tuán)員青年了解團(tuán)縣委2006年工作重點、總體目標(biāo)和相應(yīng)措施，讓團(tuán)員青年明確目標(biāo)和肩負(fù)的重任，增強(qiáng)使命感，充分調(diào)動團(tuán)員青年的積極性和主動性，讓他們在學(xué)習(xí)和工作中再創(chuàng)佳級。

通過樹立青年典型，激勵廣大青年敬業(yè)愛崗、勤奮工作，建功成才，發(fā)揮優(yōu)秀青年人才典型示范作用。今年團(tuán)縣委將做好優(yōu)秀青工典型培養(yǎng)宣傳工作，引導(dǎo)團(tuán)員青年在加強(qiáng)學(xué)習(xí)、技術(shù)創(chuàng)新、降耗增效等方面作為工作的一個亮點，取得了很好的效果。

各級團(tuán)青組織通過開展團(tuán)員青年喜聞樂見的各類集體活動培育團(tuán)員青年的大局意識、團(tuán)隊精神，吸引和凝聚團(tuán)員青年，用追求進(jìn)步，鍛造個人思想及能力為主旋律，引導(dǎo)團(tuán)員青年奮發(fā)向上，努力拼搏，在和諧**建設(shè)和社會主義新農(nóng)村建設(shè)中建功立業(yè)。

其次，充分發(fā)揮團(tuán)員青年在構(gòu)建和諧**中的生力軍作用，強(qiáng)化團(tuán)員青年的敬業(yè)愛崗、學(xué)習(xí)奉獻(xiàn)精神。

基層團(tuán)組織堅持定期對所在單位青工的思想動態(tài)進(jìn)行調(diào)研，利用網(wǎng)絡(luò)等多種渠道，拓寬收集青年思想動態(tài)的渠道，把握青工思想脈搏，真實反映青年呼聲，每季度向團(tuán)縣委報青工動態(tài)信息。與此同時，我們還以青年志愿者活動為主要載體，開展以弘揚(yáng)“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”精神的各種活動。今年3月底，各單位團(tuán)組織統(tǒng)一行動，開展了主題為“紅色團(tuán)旗，綠色行動”的青年志愿者活動，集中治理環(huán)境衛(wèi)生，使**的工作和生活環(huán)境得到了美化、亮化。青年志愿者幫扶困難戶堅持日?；?，采取團(tuán)支部、志愿者小組包戶等方式，定期幫助清掃衛(wèi)生、談心聊天精神撫慰、購買慰問品做好扶貧幫困工作。

各單位團(tuán)青組織積極開展讀書計劃活動，提高團(tuán)員青年學(xué)習(xí)意識。深入開展“行行能成才，人人爭成才，學(xué)習(xí)助成才，實踐促成才”主題教育，引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年樹立學(xué)習(xí)觀念，形成濃郁的學(xué)習(xí)型企業(yè)氛圍。同時各級團(tuán)青組織特別要結(jié)合自身特點組織好與提高青年思想及文化修養(yǎng)的讀書活動。要使團(tuán)員青年通過讀書活動學(xué)以致用，切實對提高自身綜合素質(zhì)起到促進(jìn)作用。

二、深化三項工作，以青年文明號、青年崗位能手評選活動為龍頭，不斷提高團(tuán)青活動貢獻(xiàn)力

第一、青年文明號集體創(chuàng)建工作

青年文明號集體是優(yōu)秀青年組成的工作團(tuán)隊，這一集體的形成必須以青年人才、安全、效益為支撐。在青年文明號評選中，我們將青年文明號所在集體的崗位創(chuàng)優(yōu)、降低成本、科技應(yīng)用及踐行承諾等環(huán)節(jié)作為監(jiān)督考核重點，并對已命名和正在創(chuàng)建的青年文明號集體進(jìn)行檢查和考核復(fù)審，對已命名的“青年文明號”集體每年進(jìn)行抽查，所在單位團(tuán)青組織未采取動態(tài)管理的將取消其命名。在即將過去的一年里，**煙廠、娃哈哈公司以及**移動公司等青年文明號單位都文明示范窗口的作用。

第二、引導(dǎo)和培養(yǎng)青年崗位能手

繼續(xù)深化青年崗位能手活動開展。采用技能培訓(xùn)和崗位練兵、“青工技能月”等形式，引導(dǎo)青年立足崗位，學(xué)習(xí)成才，實踐成才，創(chuàng)新成才，各單位團(tuán)組織適時舉行技術(shù)比武，并與本單位認(rèn)定表彰“青年崗位能手”有機(jī)的結(jié)合起來，營造青工學(xué)知求技的氛圍，為**的建設(shè)和發(fā)展培養(yǎng)和儲備更多的優(yōu)秀青年技術(shù)工人。引導(dǎo)青工在崗位工作中圍繞“小”字做文章，“變”字做文章，“新”字做文章，促進(jìn)青工創(chuàng)造出有實際價值的新點子、新方法、新突破，并積極推廣，力爭多創(chuàng)現(xiàn)實效益。

第三、深入開展“節(jié)能增效”活動

始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，廣泛動員各企業(yè)、單位團(tuán)員青年開展節(jié)能降耗活動。今年4月，我們集中組織一次以“降耗增效，從自我做起；強(qiáng)化管理，從現(xiàn)在做起”為主題的宣傳教育活動，為降耗增效獻(xiàn)計獻(xiàn)策。統(tǒng)一開展節(jié)約一張紙、一度電、一滴水，夏天把空調(diào)提高一度，冬天把空調(diào)降低一度等活動，促進(jìn)節(jié)約風(fēng)氣的形成，樹立和強(qiáng)化團(tuán)員青年的節(jié)約意識，建立節(jié)約型單位、節(jié)約型機(jī)關(guān)。

三、以建設(shè)和諧**、建設(shè)和諧新村為目標(biāo)，引導(dǎo)青年就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)

近年來，社會剩余勞動力增加，這一方面給社會主義現(xiàn)代化建設(shè)儲備了力量，同時也存在不穩(wěn)定的社會因素，如何調(diào)動他們的積極性，讓他們成為新農(nóng)村建設(shè)的一支重要力量，是我們必須思考也必須解決好的一個重大課題。

建設(shè)社會主義新農(nóng)村是我國現(xiàn)代化進(jìn)程的重大歷史任務(wù)，也是我們團(tuán)縣委青工工作面臨的一個新的挑戰(zhàn)。今年來，我們根據(jù)團(tuán)員青年所在