第一篇：11年鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作調(diào)研小結(jié)匯報

2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作調(diào)研小結(jié)匯報

2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作調(diào)研小結(jié)匯報

當(dāng)前，隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟的不斷發(fā)展壯大，各種個體經(jīng)濟組織，個體私營企業(yè)等企業(yè)的增加，帶來工會組織形式的多樣化，工會工作面臨新的機遇和挑戰(zhàn)?；鶎庸m應(yīng)形勢、發(fā)揮作用，就要明確應(yīng)該重點干什么和怎么干的問題，理清思路，找準(zhǔn)位置，服務(wù)大局，把握方向，突出重點，狠抓落實。

一、貫穿一條思想主線——全面貫徹“三個代表”重要思想

基層工會是工會的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是把“三個代表”重要思想落實到基層的實踐者。為此，一定要把全面貫徹落實“三個代表”重要思想作為頭等政治任務(wù)來抓，在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會精神實

質(zhì)上下功夫，在推動工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫，在務(wù)求實效上下功夫，把“三個代表”重要思想貫穿到工作的全過程。要科學(xué)地觀察當(dāng)前新形勢的特點給工會工作帶來的新情況、新問題，把握基層工會組織變化規(guī)律，把握基層工會工作規(guī)律，抓住規(guī)律，迎難而上；要與時俱進，不斷創(chuàng)新工作思路，豐富工作內(nèi)容，拓寬工作領(lǐng)域，改進工作方式，在創(chuàng)新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發(fā)展中開創(chuàng)新局面，在各項具體工作中體現(xiàn)新舉措。

二、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織——在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)

基層工會組織也把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織納入了自己的視野。許多縣市工會以及基層工會開展實施職工素質(zhì)工程、知識武裝工程、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程等活動，對推動職工隊伍知識化進程起到了重要作用。開展了多次經(jīng)驗交流和理論與實踐的研討活動，在工會系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊

下，基層工會還不知學(xué)習(xí)型組織是怎么回事，也上行下效地開展創(chuàng)建活動，大有一轟而起之勢。

基層工會組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織，它是讓全體成員體會到工作中生命意義的組織。是通過學(xué)習(xí)，創(chuàng)造自我，擴大創(chuàng)造未來能量的組織。從創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)容來看，這是當(dāng)代最前沿的管理理論或最先進的人力資源管理理論。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織實質(zhì)是提升企業(yè)管理水平，是企業(yè)管理水平的升華，需要從企業(yè)管理的角度進行策劃，制定規(guī)劃和目標(biāo)。基層工會在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織中只能是處于配角和協(xié)助的地位，如果基層工會大包大攬，一方面是不可能的，另一方面也容易出現(xiàn)形式主義和走過場。如果不把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織放到企業(yè)黨政工作的大盤子中來思考，工會是絕對承擔(dān)不起這個責(zé)任的。

三、抓住一個根本任務(wù)——為全面建設(shè)小康社會而奮斗

基層工會工作在企事業(yè)、機關(guān)單位，是團結(jié)和引導(dǎo)廣大干部職工為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標(biāo)而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的奮斗目標(biāo)，這是黨和國家在新世紀(jì)、新階段的目標(biāo)任務(wù)。因此，把廣大職工群眾團結(jié)和組織起來，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，積極為全面建設(shè)小康社會貢獻力量，就成為新世紀(jì)、新階段各級工會組織的根本任務(wù)?；鶎庸欢ㄒ⒆阌邳h和國家工作的大局以及工會工作的全局，緊緊圍繞企事業(yè)單位改革發(fā)展穩(wěn)定這個中心，來思考和安排工作。要以技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容，以振興發(fā)展企事業(yè)為目標(biāo)，廣泛發(fā)動和組織干部職工群眾，開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，持續(xù)形成學(xué)趕先進的熱潮，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)上來，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，更好地履

行工人階級的歷史使命。http://

四、落實一個根本方針——全心全意依靠工人階級

基層工會與職工群眾緊密相連，是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的重要推動者。堅決維護黨的領(lǐng)導(dǎo)地位和執(zhí)政地位，始終保持工人階級隊伍和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，是新世紀(jì)、新階段各級工會組織的重要政治責(zé)任。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織。工會基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎(chǔ)，其工作開展得如何，直接關(guān)系到工會橋梁紐帶作用的發(fā)揮。加強基層工會組織建設(shè)，始終是工會建設(shè)中的一個重要的也是根本性的問題，也是十分重要的戰(zhàn)略性任務(wù)。搞活企事業(yè)，搞活工會整個工作，都要抓住全心全意依靠工人階級這個主題來展開?；鶎庸欢ㄒJ(rèn)清所肩負(fù)的歷史責(zé)任，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的落實。要進一步健全職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，完善

公開辦事制度，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，維護工人階級隊伍的團結(jié)和工會組織的統(tǒng)一，采取有力措施，推動“依靠”方針的落實。

五、加強基層工會組織——人才素質(zhì)的培養(yǎng)

提高基層工會組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質(zhì)他才能更好地為基層服務(wù)?；鶎庸ぷ魅藛T要學(xué)以致用，把所學(xué)理論知識融入，滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營全過程中去，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，同時也提高了基層員工的技能水平、技能素質(zhì)，基層工會組織應(yīng)大力弘揚求真務(wù)實之風(fēng)，組織好基層工會工作，不斷開創(chuàng)基層工會工作的新局面。通過送培及定期的各種學(xué)習(xí)來不斷提高基層工會組織的業(yè)務(wù)水平，使基層工會組織得到長足發(fā)展。

六、突出一個基本職責(zé)——代表和維護職工群眾的合法權(quán)益

基層工會根植于職工群眾之中，是職工群眾合法權(quán)益的具體維護者。工會

突出維護職能是工會性質(zhì)所決定的。當(dāng)前，職工最大的擔(dān)憂是經(jīng)濟生活上的擔(dān)憂、就業(yè)上的擔(dān)憂、社會福利能否得到保障的擔(dān)憂。為此，我們一要以“三個代表”重要思想為武器，以鮮明的職工代表者和維護者的身份，把維護職工合法權(quán)益作為基本職責(zé)來履行，增強責(zé)任感和使命感，堅持原則，敢于為職工群眾說話辦事；二要強化維權(quán)手段，運用平等協(xié)商、簽訂集體合同和職工代表大會兩個機制的有效手段，在職工就業(yè)、工資分配、勞動安全、社會保障等方面增大維護的力度，特別是對生活困難職工和困難職工群體的權(quán)益給予有效的維護。要建立健全勞動爭議調(diào)解委員會并充分發(fā)揮其作用；三要講究藝術(shù)，善于維護，只要是有利于維護職工合法權(quán)益的方式、方法、手段都可以大膽地試，大膽地闖，適應(yīng)維權(quán)的需要。

七、依托一個重要載體——深入開展建設(shè)職工之家活動

基層工會實踐在工會運動的第一

線，是“職工之家”的主要創(chuàng)建者?；鶎庸欢ㄒ浞掷媒ㄔO(shè)職工之家這個開展工作的有效載體，把基層工會工作全面帶動起來。一要抓住根本，立足于企事業(yè)、機關(guān)單位改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，找準(zhǔn)建家在搞活企事業(yè)單位中的切入點和結(jié)合點，這樣才有地位、有作為；二要抓住中心，著眼于全面加強工會基層組織建設(shè)。發(fā)展，包括工會運動的發(fā)展，是第一要務(wù)。從基層工會來說，要把推動基層組織建設(shè)和工作上水平作為中心任務(wù)來抓，把建會、建制、建家結(jié)合起來，全面加強工會基層組織建設(shè)，努力創(chuàng)造第一流的工作、第一流的業(yè)績，推動工會運動的發(fā)展；三要抓住核心，密切與職工群眾的聯(lián)系，不斷增強凝聚力和吸引力；四要抓住本質(zhì)，實現(xiàn)工會組織的群眾化、民主化；五要抓住關(guān)鍵，致力于提高工會工作整體水平。一定要多層次、寬領(lǐng)域、全方位去思考和安排建家工作，在基層工會各方面工作中全面發(fā)揮作用。在“新”字上求突破，努力

做到內(nèi)容新，隨著時代的發(fā)展不斷充實新內(nèi)容，保證工會重點工作的落實；形式新，適合基層的實際和會員的意愿，不斷創(chuàng)造新形式，為建家注入活力；領(lǐng)域新，把建家拓展到各類企事業(yè)和機關(guān)單位，當(dāng)前主要是把非公有制企業(yè)工會、街道工會的建家工作抓好，以規(guī)范、提高這些工會組織的工作水平；在“深”字上求發(fā)展，站在更高的起點上，加強對基層工會工作理論和建家理論的研究，用發(fā)展的理論指導(dǎo)新的實踐，推動建家更有深度，更深入人心；在“實”字上求效果，改進作風(fēng)，真抓實干，務(wù)求實效，以實實在在的工作效果取信于職工群眾。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作小結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作小結(jié)

2005年，我鎮(zhèn)工會根據(jù)縣總工會工作會議精神和鎮(zhèn)黨委政府中心工作的要求，緊緊圍繞總工會東工[2005]4號文件精神和2005年工會重點工作目標(biāo)責(zé)任書的目標(biāo)，結(jié)合大豫鎮(zhèn)的實際，開展一些活動，做了一些工作，現(xiàn)小結(jié)如下：

一、健全組織，維護職工利益

我鎮(zhèn)共有各類企業(yè)46家，25人以上的有18家，到目前為止，我鎮(zhèn)共建有基層工會及小組30家。25人以上未建有工會的企業(yè)1家。今年來，我鎮(zhèn)工會緊緊圍繞年初簽訂的重點工作目標(biāo)責(zé)任書的要求，從組織起來，切實維權(quán)入手，經(jīng)常深入到這些企業(yè)了解工會情況，幫助及基層工會企業(yè)解決一些問題，對未建立工會組織的企業(yè)與企業(yè)負(fù)責(zé)人宣傳與協(xié)商，號召企業(yè)組建工會，今年我鎮(zhèn)新建工會5家，占必成指標(biāo)的50。好范文版權(quán)所有

二、以法律為依據(jù)，進一步加強民主管理建設(shè)好范文版權(quán)所有

今年我鎮(zhèn)工會按照縣總工會的要求，于今年3月25日召開鎮(zhèn)基層工會主席會議，一是學(xué)習(xí)縣工會1月份會議精神，對民主管理與法律上進一步進行強調(diào)，要求企業(yè)職代表會、廠務(wù)公開做到從頭開始，按照要求抓緊落實，職代會每年不少于一次，廠務(wù)公好范文版權(quán)所有開每季一次，我鎮(zhèn)企業(yè)及工會均能按照要求進行實施，廠務(wù)公開、職代會做得比較好的企業(yè)有東港集團有限公司、如東農(nóng)場、南通鹽泰公司、興盛食品、吉祥水產(chǎn)、升福水產(chǎn)、錦江水產(chǎn)、海豐公司、匯鴻羊毛衫、萬得紡器、大宇水泥、南通銀杰公司、華宇緊固件、金木家私、大豫醫(yī)院、豫銘服飾、祥升服飾、輝華服飾等19家企業(yè)。

為了發(fā)揮作用，鎮(zhèn)于今年3月份召開了勞動保障、企管站鎮(zhèn)工會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會，對我鎮(zhèn)企業(yè)在職職工工資福利、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險進行了專題研究討論和落實，全鎮(zhèn)33家企業(yè)，今年為職工辦理養(yǎng)老保險601人，醫(yī)療保險116人。工傷保險407人，生育保險74人，失業(yè)保險74人，職工計時工資最低在500元/月以上。同時為了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，鎮(zhèn)對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會進行了調(diào)整，組成了由朱國建書記任主任，鎮(zhèn)工會、勞動保障、農(nóng)經(jīng)、企管站等單位負(fù)責(zé)人為成員的鎮(zhèn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委會會，要求全鎮(zhèn)規(guī)模企業(yè)按照要求對勞動爭議調(diào)解委員會進行了調(diào)整和建立。以推行平等協(xié)商和集體合同制度為抓手，努力做好簽約工作，到目前為止，鎮(zhèn)建立集體協(xié)商集體合同制度的企業(yè)達到30家。

鎮(zhèn)工會與鎮(zhèn)政府于4月20日召開聯(lián)席會，參加的鎮(zhèn)分管工業(yè)鎮(zhèn)長劉益松、鎮(zhèn)企管站就鎮(zhèn)企業(yè)在招商引資、做大做強、創(chuàng)新發(fā)展和發(fā)揮基層工會作用、企業(yè)安全生產(chǎn)等方面進行研討，4月25日，與鎮(zhèn)人大召開了聯(lián)席會，就《一辦法五條例》的學(xué)習(xí)，及安全生產(chǎn)檢查在時間上進行了安排，鎮(zhèn)人大、鎮(zhèn)政府、鎮(zhèn)工會于4月27日至5月10日對全鎮(zhèn)的企業(yè)進行了安全生產(chǎn)檢查，對發(fā)現(xiàn)有影響安全隱患的企業(yè)，發(fā)出了書面整改通知，從而使全鎮(zhèn)企業(yè)安全生產(chǎn)列入了企業(yè)的議事日程。6月份在安全月中與鎮(zhèn)安全部門、鎮(zhèn)企管站的人員一起，對全鎮(zhèn)企業(yè)又進行了一次安全生產(chǎn)檢查，對原有安全隱患的企業(yè)整改情況進行了全面檢查，從檢查結(jié)果看全鎮(zhèn)各類企業(yè)都能高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的抓好安全生產(chǎn)，以安全生產(chǎn)視為企業(yè)的生命線，時時刻刻記在心里，落實到行動上，今年全鎮(zhèn)企業(yè)未發(fā)生各類事故。

三、積極開展活動，認(rèn)真做好宣傳教育與勞動保護工作

宣傳教育工作做到自始至終從頭抓起，年初，鎮(zhèn)工會要求各基層工會在創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組活動中，全班組行動，在爭當(dāng)文明職工活動中全員參加。全鎮(zhèn)30家建有工會組織企業(yè)的開展了活動，江蘇東港集團、南通鹽泰公司、如東農(nóng)場、豫銘服飾公司、豫杰特種螺絲公司、鎮(zhèn)機關(guān)分別于4月28日至5月5日，開展了“慶五一”文體娛樂競賽活動，通過活動的開展，提高了基層工會在企業(yè)中的知名度，增強了廣大職工對企業(yè)特別是企業(yè)工會組織的凝聚力。

在創(chuàng)新工程與勞動保護上，組織了6家企業(yè)參加“安康杯”競賽，并基本完成了職工技能大賽任務(wù)，豫銘服飾、祥升服飾于5月份由企業(yè)及工會負(fù)責(zé)組織了縫紉技術(shù)技能競賽活動，大宇水泥廠狠抓產(chǎn)品質(zhì)量，在2003年投資300萬元進行技術(shù)改造的基礎(chǔ)上，今年又投資數(shù)萬元進行技術(shù)改革創(chuàng)新，從抓配料入手，改以前的人工配制原料由微機配制，提高了產(chǎn)品的質(zhì)量。今年水泥級別由32.5升至42.5級，為縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設(shè)工程提供了建材。

在勞模管理上，全鎮(zhèn)有省市勞模共有6人，現(xiàn)有5人，按上級要求一年一次對勞模進行慰問，同時通過電話適時與勞模進行聯(lián)系，了解情況，幫助解決一些困難。

四、以生活保障為重點，努力做好女職工工作。

我鎮(zhèn)共有豫銘服飾、祥升服飾、輝華服飾等3家規(guī)模服飾企業(yè)，從業(yè)人員均為女工，由于企業(yè)規(guī)模的擴大，制衣業(yè)務(wù)量的增加和產(chǎn)品質(zhì)量的提高，三家企業(yè)急需要掌握裁剪縫紉技術(shù)的工人，特別是輝華服飾需要100人左右。為了解決企業(yè)人力資源的困難，年初，鎮(zhèn)工

會與鎮(zhèn)成人教育學(xué)校商討，確定鎮(zhèn)成人教育學(xué)校為鎮(zhèn)工會就業(yè)培訓(xùn)基地，培訓(xùn)內(nèi)容為裁剪、手工縫制、棒針勾織，至目前止，共培訓(xùn)出學(xué)員1000余人，其中有50多人參加了再就業(yè)培訓(xùn)，為企業(yè)急需要技術(shù)工人提供了方便。

在再就業(yè)示范基地的選樹上，鎮(zhèn)工會與南通祥升服飾公司及工會商定，該企業(yè)為大豫鎮(zhèn)工會再就業(yè)示范基地。今年，該企業(yè)招收安排就

業(yè)和再就業(yè)職工20多人，豫銘服飾招收安排就業(yè)和再就業(yè)人員17人，輝華服飾招收安排就業(yè)和再就業(yè)人員30多人，其中我鎮(zhèn)在四個企業(yè)安排再就業(yè)50人，同時，祥升豫銘服飾公司定為鎮(zhèn)工會女職工示范單位。

在獻愛心一日捐中，鎮(zhèn)工會充分利用鎮(zhèn)機關(guān)的優(yōu)勢，會同機關(guān)黨總支一起為鎮(zhèn)凌邊村一名職高學(xué)生、縣通用機械廠一名職工、鎮(zhèn)機關(guān)一名工作人員捐1.17萬元，解決了因病治療需要的資金，解決了患者及家庭的燃眉之急。

五、加強經(jīng)審和財務(wù)管理，努力使工會經(jīng)費到位。

鎮(zhèn)工會經(jīng)費按照縣總工會財務(wù)部、鎮(zhèn)財政所財務(wù)管理制度，嚴(yán)格加強管理，賬務(wù)與現(xiàn)金支出均由財政所負(fù)責(zé)，所辦票據(jù)，均由當(dāng)事人簽字，財政所長兼工會副主席查核簽字，鎮(zhèn)長審批，對基層工會經(jīng)費審計按縣總工會的要求實施進行。

六、不足之處

1、由于鎮(zhèn)工會人員變動較多，先期臺帳資料不全，在臺賬資料的收集與整理上存在著少和不規(guī)范。

2、工會信息資料上報未完成

七、奮斗目標(biāo)與方向

針對本鎮(zhèn)工會存在的問題與不足，在新的一年里，根據(jù)縣總工會東工[2005]39號文件《關(guān)于印發(fā)的通知》精神，圍繞縣總工會2006年的工作目標(biāo)，組織基層工會開展好各項工作，努力完成縣工會下達給我鎮(zhèn)工會的各項工作目標(biāo)，為爭創(chuàng)江蘇省工會工作模范縣作出貢獻。

第三篇：工會工作調(diào)研匯報

工會工作調(diào)研匯報

2008年以來，公司工會在上級工會和黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，積極圍繞礦、公司中心工作，以企業(yè)文化建設(shè)為抓手，以實現(xiàn)民主管理維護職工權(quán)益為目的，切實履行各項職能，創(chuàng)新發(fā)展工會工作，廣泛開展了素質(zhì)提升、安全教育、文體娛樂、民管維權(quán)等各項工作，充分發(fā)揮了工會組織作用，為全公司的健康發(fā)展做出了積極貢獻。

一、持之以恒，抓新型班組建設(shè)，帶動隊伍整體素質(zhì)提升。

公司工會始終把班組建設(shè)做為一項重要工作來抓，通過大力開展?fàn)巹?chuàng)五型班組競賽與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組相結(jié)合，員工的精神面貌煥然一新，認(rèn)識問題、思考問題、解決問題的方式發(fā)生了變化，學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、自主管理能力、凝聚力不斷提高，促進了公司各項工作的持續(xù)提升。

1、抓“五型班組”競賽活動。一是健全活動機制。根據(jù)上級要求，公司工會結(jié)合自身實際，制定了具體的競賽活動實施意見，細(xì)化了五型班組量化考核標(biāo)準(zhǔn)，成立了以公司工會、安全部、質(zhì)檢部為成員的競賽活動考核小組，對應(yīng)“五型班組”定級申報表，每月一考核，量化打分，落實獎懲。二是落實活動責(zé)任。公司兩個車間工會根據(jù)公司實施意見，1分別制定了“五型班組”建設(shè)的實施細(xì)則，負(fù)責(zé)日常檢查和督導(dǎo)，班組自查，車間驗收，公司審核，層層把關(guān)，確保創(chuàng)建取得實效。三是突出活動重點。公司工會將班組長隊伍建設(shè)做為創(chuàng)建活動的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，發(fā)揮班組長的核心作用。爭創(chuàng)“五型班組”競賽活動與車間班組競賽和員工技能評定活動相結(jié)合，其中評定的甲級員工為班組長，乙級為副班長，把優(yōu)秀員工尤其是青年員工培養(yǎng)選拔為班組長，發(fā)揮他們在班組建設(shè)中的先鋒模范作用。

2、開展車間和班組精細(xì)化競賽活動。一是深入開展了精細(xì)化管理車間競賽。競賽內(nèi)容分安全、質(zhì)量、文化建設(shè)、精細(xì)管理、文明行為五個方面進行考核，公司專門成立了考核小組，每周一次大檢查和平時稽查相結(jié)合，一月一次打分，一季度一次獎勵。二是深入開展了班組文化建設(shè)競賽，改性車間在三個班組中開展精細(xì)管理班組競賽，合成車間在三個班組中開展卓越班組競賽，分別制定了競賽細(xì)則，對應(yīng)“五型班組”建設(shè)，從安全管理、質(zhì)量管理、文化建設(shè)、精細(xì)管理、文明行為五個方面細(xì)化了標(biāo)準(zhǔn)，由車間進行考核，公司進行監(jiān)督，一季一次獎勵，對獲得第一名的班組長獎勵200元，每名班組成員獎勵100元。競賽活動的開展，形成了班組建設(shè)的競爭態(tài)勢。

3、大力開展了員工技能評定活動。在車間中每半年舉行一次員工技能評定。通過技能評定，不僅提高了員工比學(xué)

趕超的工作熱情，更是搭建了競爭的平臺，提高了整體素質(zhì)的提升。

二、群策群力，強化群眾性安全文化建設(shè)，筑牢公司發(fā)展基礎(chǔ)。

維護職工群眾的權(quán)益是工會的基本職能，而抓好企業(yè)群眾性的安全工作，實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)的目標(biāo)，就是對職工權(quán)益最根本的維護。

1、打造群眾性安全文化理念。公司工會堅持了問計于民、集思廣益的思路，不間斷開展了合理化建議的征集活動，分公司、車間部室、班組、個人征集提煉了82條安全愿景，提高了員工對安全的參與意識和認(rèn)知度。兩個車間都把公司、車間、班組理念進行上墻張貼宣傳。

2、認(rèn)真開展員工教育培訓(xùn)工作。公司工會緊密結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動，深入推進員工讀書自學(xué)、崗位成才，倡導(dǎo)和鼓勵員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)。在教育培訓(xùn)中，工會堅持了每周的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，將教育培訓(xùn)工作與提高崗位操作能力相結(jié)合，與技能鑒定相結(jié)合，切實提高崗位操作人員的技能水平，為擴大員工知識面、提高員工業(yè)務(wù)技能發(fā)揮了積極的引導(dǎo)和促進作用。

3、強化走動式管理。公司專門在醒目的位置設(shè)立了走動式管理值班牌板。管理內(nèi)容擴大到干部作風(fēng)、員工上崗、文明創(chuàng)建等工作。同時通過對重大危險源知識的學(xué)習(xí)和掌

握，還要天天對危險源狀態(tài)進行檢查和匯報。公司走動式管理人員每天上、下班和夜間及零點以后三次巡檢，對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的問題，專門做好巡檢記錄。

4、堅持開展群眾性安全活動。一是加強安全監(jiān)督和勞動保護工作，維護員工合法權(quán)益。公司工會緊密結(jié)合公司生產(chǎn)安全工作，堅持定期或不定期地參與對安全法規(guī)、安全制度落實情況的檢查與監(jiān)督，保證安全設(shè)施投入。二是大張旗鼓地開展安全宣誓、寫安全決心書、安全專題討論會、為一線服務(wù)、“安全生產(chǎn)月”等多形式的安全活動，加強了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進了安全生產(chǎn)。同時將宣傳欄作為安全宣傳教育和安全文化的建設(shè)陣地，不斷變化形式，以此來熏陶職工、教育職工。設(shè)立了 “勞動保護與安全生產(chǎn)”、“職業(yè)病防治”等知識。

三、巾幗建功，不斷推動女職工工作前進。

公司工會團結(jié)和帶領(lǐng)女工組織努力維護女職工的合法權(quán)益，組織和動員廣大女職工拼搏奮進，扎實苦干，在推動公司發(fā)展和工會工作全面上水平中發(fā)揮了不可替代的重要作用。

一是切實保障女工合法權(quán)益和特殊利益。依法維護女工合法權(quán)益，為女工說話辦實事，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項重要工作。對女職工的一切待遇，公司女工監(jiān)督有關(guān)部門嚴(yán)格按有關(guān)文件執(zhí)行，較好地維護了女職工的合法權(quán)益。同時女工組織積極推動女職工學(xué)習(xí)理論知識、時事政治和法律法規(guī)，不斷提高女職工的思想道德和政治素質(zhì)。為增強女職工的自我保護意識和依法有效維護女職工的合法權(quán)益，“三八”婦女節(jié)前夕，在全公司范圍內(nèi)開展了“女職工權(quán)益保障法律法規(guī)”宣傳活動，為維護女職工的合法權(quán)益創(chuàng)造了良好的條件和氛圍。

二是發(fā)揮協(xié)管作用，為公司安全工作做貢獻.公司女工組織堅持每月不定期開展為民服務(wù)活動，并以送安全囑咐信、繡制安全警示鞋墊、安全演講、安全知識有獎答題等形式搞好安全宣傳，為公司安全生產(chǎn)起到了保駕護航的作用。

三是利用“三八”婦女節(jié)這個契機，組織女職工利用節(jié)日開展各種形式的活動，展示女職工精神風(fēng)貌。公司工會還積極配合礦工會組織開展女工體檢工作。

四、集思廣益，發(fā)揮廣大員工作用，為實現(xiàn)公司發(fā)展建功立業(yè)。

1、深入開展技術(shù)創(chuàng)新活動。公司工會以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動。聯(lián)系實際，創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，“合理化建議”、技術(shù)比武、創(chuàng)新成果申報等活動，推進了群眾性技術(shù)創(chuàng)新工程，對生產(chǎn)經(jīng)營起到良好的促進作用。一系列成果的應(yīng)用，不僅提高了工作效率，降低了成本消耗，也進一步促進了公司的五精管理。

2、大力開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)、選樹典型活動，大力營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的制度和輿論環(huán)境，激勵廣大員工立足本職，學(xué)趕先進，爭創(chuàng)一流，為公司多做貢獻；繼續(xù)以技術(shù)創(chuàng)新為載體，積極開展了技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新及合理化建議等活動，團結(jié)和動員廣大員工為加強企業(yè)管理、推動科技進步、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、提高經(jīng)濟效益貢獻力量和智慧；從促進公司發(fā)展和提高職工隊伍整體素質(zhì)的高度出發(fā)，繼續(xù)開展“以老帶新、傳授技藝”活動，不斷改進，不斷創(chuàng)新；積極配合公司行政實施“技能素質(zhì)提升工程”，在各主力工種中，大力開展崗位技能培訓(xùn)，使崗位操作人員達到“設(shè)備結(jié)構(gòu)，一清二楚；生產(chǎn)流程，心中有數(shù)；日常生產(chǎn)，標(biāo)準(zhǔn)操作；處理問題，快準(zhǔn)穩(wěn)細(xì)；精細(xì)管理，得心應(yīng)手”的“五項全能”標(biāo)準(zhǔn)。

第四篇：工會工作調(diào)研匯報

工會工作情況

在開展勞動競賽和職工技術(shù)創(chuàng)新活動中，我工會在時期新形勢下，打造學(xué)習(xí)、創(chuàng)新型企業(yè)，加強青年成長指導(dǎo)，如導(dǎo)師帶徒、技術(shù)沙龍等，把握經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新重點，理清經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新與勞動競賽的聯(lián)系，在開創(chuàng)形式多樣的勞動競賽等方面下工夫，挖掘先進個人及先進集體，本在股份技術(shù)創(chuàng)新評選中，我院水動力數(shù)模小組喜獲“中國鐵建工人先鋒號”。通過不斷推進自下而上的企業(yè)文化，讓職工群眾甘心為企業(yè)的發(fā)展獻計謀進行工作創(chuàng)新，充分發(fā)揮工會的作用，履行職責(zé)。

我院在職工代表大會、企務(wù)公開和企業(yè)民主管理中，我工會建立健全的職工代表大會組織、企業(yè)負(fù)責(zé)人作工作報告、財務(wù)報告、并有有關(guān)負(fù)責(zé)人作職工提案處理情況的報告，充分發(fā)揮企業(yè)民主管理，做到企務(wù)公開、并按《企業(yè)民主管理規(guī)定》開展日常工作如干部任免做到民主選舉、無記名投票等；工資集體協(xié)商主要表現(xiàn)在院薪酬方案集體協(xié)商，做到操作性強，公平合理，切實維護了職工群眾的利益，下一步繼續(xù)建全集體合同、工資集體協(xié)商機制。

在推進幫扶救助，開展“雙服務(wù)”活動中，為深入推進服務(wù)職工活動，切實為困難職工做好事、辦實事，我工會根據(jù)職工群眾的計生檔案，花名冊等檔案資料及電話咨詢等方式，對所屬大病、特困職工進行認(rèn)真調(diào)查摸底，確定幫扶救助對象。其中醫(yī)療救助5人，發(fā)放醫(yī)療救助金0.53萬元，生活救助3人，發(fā)放生活救助金0.3萬元，助學(xué)救助0人，我院暫無需要助學(xué)的家庭。目前，我院對患重病及特困職工進一步進行專項摸底調(diào)研，為開展長二次幫扶救助活動奠定基礎(chǔ)。

在開展建家建線工作上，始終把建家建線工作放在工會工作的龍頭地位，堅持以理論創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新，高起點定位，高標(biāo)準(zhǔn)要求，提出了“建家就是建線，建線就是建隊伍，建隊伍就是建企業(yè)”的工作理念，以打造“安全之家、文化之家、創(chuàng)新之家、和諧之家、小康之家”為目標(biāo)，以開展各種競賽活動為平臺，切實加強了職工之家和職工生活線、文化線、衛(wèi)生線的建設(shè)，著實將員工的吃、住、行、醫(yī)、樂、學(xué)、護、利、賽基本需求落到了實處，如每周固定的體育鍛煉，每年一次全體職工體檢，每年組織各種戶外活動，勞動競賽，羽毛球比賽等。

在女職工工作開展中，加強女職工干部的建設(shè)，目的我院有企業(yè)負(fù)責(zé)人8人，其中兩名為女性，部所8個，其中4部門的負(fù)責(zé)人為女性，參政議政，充分體現(xiàn)我院公平競爭，民主管理的理念，并加強了女職工的思想建設(shè)，提高自身的思想道德、愛崗敬業(yè)和科學(xué)文化技術(shù)的素質(zhì)。利用講座、宣傳欄、座談會、知識競賽等形式，加強對《女職工勞動保護規(guī)定》、新《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、社會主義榮譽觀宣教，開展婦女權(quán)益保護講座，提高自我保護意識，維護女職工“四期”工作。

在離退休職工管理工作開展上，做好離退休職工的管理服務(wù)工作，對于我院的穩(wěn)定、改革和發(fā)展具有十分重要的意義。我院建立了離退休職工關(guān)愛制度，關(guān)愛制度是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)愛離退休職工的傳遞和延伸，包括 “三上門”：家庭變故，上門安慰；鄰里不睦，上門調(diào)解；生病上門看望：“三必訪”：活動必訪、傳達精神；逢年過節(jié)必訪、送去關(guān)懷；生病住院必訪、送去問候；家庭遇到困難必訪，給予幫助；“二座談”：節(jié)日座談，談心，聯(lián)絡(luò)感情，增友誼；企業(yè)發(fā)展座談，談發(fā)展，論英雄，找歸屬；“二活動”：黨員活動，增強黨性，與時俱進；離職

休活動，享受生活，共享企業(yè)發(fā)展帶來的成果。多年來，我公司堅持以人為本，為職工辦實事，不僅管理工作有條不紊，同時增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。

第五篇：2005年鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作小結(jié)

文章標(biāo)題：2005年鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作小結(jié)

2005年，我鎮(zhèn)工會根據(jù)縣總工會工作會議精神和鎮(zhèn)黨委政府中心工作的要求，緊緊圍繞總工會東工[2005]4號文件精神和2005年工會重點工作目標(biāo)責(zé)任書的目標(biāo)，結(jié)合大豫鎮(zhèn)的實際，開展一些活動，做了一些工作，現(xiàn)小結(jié)如下：

一、健全組織，維護職工利益[本文出自xiexiebang.com-http://004km.cn/]

我鎮(zhèn)共有各類企業(yè)46家，25人以上的有18家，到目前為止，我鎮(zhèn)共建有基層工會及小組30家。25人以上未建有工會的企業(yè)1家。今年來，我鎮(zhèn)工會緊緊圍繞年初簽訂的重點工作目標(biāo)責(zé)任書的要求，從組織起來，切實維權(quán)入手，經(jīng)常深入到這些企業(yè)了解工會情況，幫助及基層工會企業(yè)解決一些問題，對未建立工會組織的企業(yè)與企業(yè)負(fù)責(zé)人宣傳與協(xié)商，號召企業(yè)組建工會，今年我鎮(zhèn)新建工會5家，占必成指標(biāo)的50。

二、以法律為依據(jù)，進一步加強民主管理建設(shè)

今年我鎮(zhèn)工會按照縣總工會的要求，于今年3月25日召開鎮(zhèn)基層工會主席會議，一是學(xué)習(xí)縣工會1月份會議精神，對民主管理與法律上進一步進行強調(diào)，要求企業(yè)職代表會、廠務(wù)公開做到從頭開始，按照要求抓緊落實，職代會每年不少于一次，廠務(wù)公開每季一次，我鎮(zhèn)企業(yè)及工會均能按照要求進行實施，廠務(wù)公開、職代會做得比較好的企業(yè)有東港集團有限公司、如東農(nóng)場、南通鹽泰公司、興盛食品、吉祥水產(chǎn)、升福水產(chǎn)、錦江水產(chǎn)、海豐公司、匯鴻羊毛衫、萬得紡器、大宇水泥、南通銀杰公司、華宇緊固件、金木家私、大豫醫(yī)院、豫銘服飾、祥升服飾、輝華服飾等19家企業(yè)。

為了發(fā)揮作用，鎮(zhèn)于今年3月份召開了勞動保障、企管站鎮(zhèn)工會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會，對我鎮(zhèn)企業(yè)在職職工工資福利、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險進行了專題研究討論和落實，全鎮(zhèn)33家企業(yè)，今年為職工辦理養(yǎng)老保險601人，醫(yī)療保險116人。工傷保險407人，生育保險74人，失業(yè)保險74人，職工計時工資最低在500元/月以上。同時為了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，鎮(zhèn)對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會進行了調(diào)整，組成了由朱國建書記任主任，鎮(zhèn)工會、勞動保障、農(nóng)經(jīng)、企管站等單位負(fù)責(zé)人為成員的鎮(zhèn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委會會，要求全鎮(zhèn)規(guī)模企業(yè)按照要求對勞動爭議調(diào)解委員會進行了調(diào)整和建立。以推行平等協(xié)商和集體合同制度為抓手，努力做好簽約工作，到目前為止，鎮(zhèn)建立集體協(xié)商集體合同制度的企業(yè)達到30家。

鎮(zhèn)工會與鎮(zhèn)政府于4月20日召開聯(lián)席會，參加的鎮(zhèn)分管工業(yè)鎮(zhèn)長劉益松、鎮(zhèn)企管站就鎮(zhèn)企業(yè)在招商引資、做大做強、創(chuàng)新發(fā)展和發(fā)揮基層工會作用、企業(yè)安全生產(chǎn)等方面進行研討，4月25日，與鎮(zhèn)人大召開了聯(lián)席會，就《一辦法五條例》的學(xué)習(xí)，及安全生產(chǎn)檢查在時間上進行了安排，鎮(zhèn)人大、鎮(zhèn)政府、鎮(zhèn)工會于4月27日至5月10日對全鎮(zhèn)的企業(yè)進行了安全生產(chǎn)檢查，對發(fā)現(xiàn)有影響安全隱患的企業(yè)，發(fā)出了書面整改通知，從而使全鎮(zhèn)企業(yè)安全生產(chǎn)列入了企業(yè)的議事日程。6月份在安全月中與鎮(zhèn)安全部門、鎮(zhèn)企管站的人員一起，對全鎮(zhèn)企業(yè)又進行了一次安全生產(chǎn)檢查，對原有安全隱患的企業(yè)整改情況進行了全面檢查，從檢查結(jié)果看全鎮(zhèn)各類企業(yè)都能高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的抓好安全生產(chǎn)，以安全生產(chǎn)視為企業(yè)的生命線，時時刻刻記在心里，落實到行動上，今年全鎮(zhèn)企業(yè)未發(fā)生各類事故。

三、積極開展活動，認(rèn)真做好宣傳教育與勞動保護工作

宣傳教育工作做到自始至終從頭抓起，年初，鎮(zhèn)工會要求各基層工會在創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組活動中，全班組行動，在爭當(dāng)文明職工活動中全員參加。全鎮(zhèn)30家建有工會組織企業(yè)的開展了活動，江蘇東港集團、南通鹽泰公司、如東農(nóng)場、豫銘服飾公司、豫杰特種螺絲公司、鎮(zhèn)機關(guān)分別于4月28日至5月5日，開展了“慶五一”文體娛樂競賽活動，通過活動的開展，提高了基層工會在企業(yè)中的知名度，增強了廣大職工對企業(yè)特別是企業(yè)工會組織的凝聚力。

在創(chuàng)新工程與勞動保護上，組織了6家企業(yè)參加“安康杯”競賽，并基本完成了職工技能大賽任務(wù)，豫銘服飾、祥升服飾于5月份由企業(yè)及工會負(fù)責(zé)組織了縫紉技術(shù)技能競賽活動，大宇水泥廠狠抓產(chǎn)品質(zhì)量，在2003年投資300萬元進行技術(shù)改造的基礎(chǔ)上，今年又投資數(shù)萬元進行技術(shù)改革創(chuàng)新，從抓配料入手，改以前的人工配制原料由微機配制，提高了產(chǎn)品的質(zhì)量。今年水泥級別由32.5升至42.5級，為縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設(shè)工程提供了建材。

在勞模管理上，全鎮(zhèn)有省市勞模共有6人，現(xiàn)有5人，按上級要求一年一次對勞模進行慰問，同時通過電話適時與勞模進行聯(lián)系，了解情況，幫助解決一些困難。

四、以生活保障為重點，努力做好女職工工作。

我鎮(zhèn)共有豫銘服飾、祥升服飾、輝華服飾等3家規(guī)模服飾企業(yè)，從業(yè)人員均為女工，由于企業(yè)規(guī)

模的擴大，制衣業(yè)務(wù)量的增加和產(chǎn)品質(zhì)量的提高，三家企業(yè)急需要掌握裁剪縫紉技術(shù)的工人，特別是輝華服飾需要100人左右。為了解決企業(yè)人力資源的困難，年初，鎮(zhèn)工會與鎮(zhèn)成人教育學(xué)校商討，確定鎮(zhèn)成人教育學(xué)校為鎮(zhèn)工會就業(yè)培訓(xùn)基地，培訓(xùn)內(nèi)容為裁剪、手工縫制、棒針勾織，至目前止，共培訓(xùn)出學(xué)員1000余人，其中有50多人參加了再就業(yè)培訓(xùn)，為企業(yè)急需要

技術(shù)工人提供了方便。

在再就業(yè)示范基地的選樹上，鎮(zhèn)工會與南通祥升服飾公司及工會商定，該企業(yè)為大豫鎮(zhèn)工會再就業(yè)示范基地。今年，該企業(yè)招收安排就業(yè)和再就業(yè)職工20多人，豫銘服飾招收安排就業(yè)和再就業(yè)人員17人，輝華服飾招收安排就業(yè)和再就業(yè)人員30多人，其中我鎮(zhèn)在四個企業(yè)安排再就業(yè)50人，同時，祥升豫銘服飾公司定為鎮(zhèn)工會女職工示范單位。

在獻愛心一日捐中，鎮(zhèn)工會充分利用鎮(zhèn)機關(guān)的優(yōu)勢，會同機關(guān)黨總支一起為鎮(zhèn)凌邊村一名職高學(xué)生、縣通用機械廠一名職工、鎮(zhèn)機關(guān)一名工作人員捐1.17萬元，解決了因病治療需要的資金，解決了患者及家庭的燃眉之急。

五、加強經(jīng)審和財務(wù)管理，努力使工會經(jīng)費到位。

鎮(zhèn)工會經(jīng)費按照縣總工會財務(wù)部、鎮(zhèn)財政所財務(wù)管理制度，嚴(yán)格加強管理，賬務(wù)與現(xiàn)金支出均由財政所負(fù)責(zé)，所辦票據(jù)，均由當(dāng)事人簽字，財政所長兼工會副主席查核簽字，鎮(zhèn)長審批，對基層工會經(jīng)費審計按縣總工會的要求實施進行。

六、不足之處

1、由于鎮(zhèn)工會人員變動較多，先期臺帳資料不全，在臺賬資料的收集與整理上存在著少和不規(guī)范。

2、工會信息資料上報未完成

七、奮斗目標(biāo)與方向

針對本鎮(zhèn)工會存在的問題與不足，在新的一年里，根據(jù)縣總工會東工[2005]39號文件《關(guān)于印發(fā)的通知》精神，圍繞縣總工會2006年的工作目標(biāo)，組織基層工會開展好各項工作，努力完成縣工會下達給我鎮(zhèn)工會的各項工作目標(biāo)，為爭創(chuàng)江蘇省工會工作模范縣作出貢獻。

如東縣大豫鎮(zhèn)工會委員會

二〇〇五年十二月二十一日

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