第一篇：王愛民同志查找“四風(fēng)”問題報(bào)告

王愛民同志查找“四風(fēng)”問題報(bào)告

根據(jù)縣群眾路線教育實(shí)踐活動辦公室的總體部署和具體要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了總書記在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動會議上的講話和十八大以來總書記發(fā)表的一系列重要講話，學(xué)習(xí)了《論群眾路線——重要論述精編》、《厲行節(jié)約反對浪費(fèi)——重要論述摘編》，觀看了錄像片《縣委書記的榜樣焦裕祿》等，重點(diǎn)圍繞為民務(wù)實(shí)清廉要求，通過群眾提、自己找、互相幫，深入查擺、認(rèn)真梳理了自己在“四風(fēng)”方面所存在的問題。

一、形式主義方面的問題

安排工作不夠深入，習(xí)慣于對上級部署的任務(wù)當(dāng)“二傳手”，開會布置了就算完事了，抓落實(shí)不夠；學(xué)習(xí)上重形式，不能夠針對問題，解決問題，有的放矢的去學(xué)，僅僅滿足學(xué)過就行了。

二、官僚主義方面的問題

不能夠深入群眾，深入基層調(diào)研，只滿足在辦公室解決問題，與同志們談心、交流思想少，喜歡自以為是，很少征求大家的意見。

三、享樂主義方面的問題

公務(wù)往來和公務(wù)接待不能夠按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，很多情況 1

是客人少，陪客多，尤其是在辦主體班期間較為突出。有時(shí)候請一個外地講師，往往安排了3-4人陪餐，未做到對口陪餐，浪費(fèi)公款，貪圖享樂。

四、奢侈之風(fēng)方面的問題

有講排場、比闊氣的想法，到哪里總希望得到高規(guī)格接待，覺得這樣才有面子。開展工作不講究節(jié)儉辦事，有時(shí)候甚至假借工作之名，超規(guī)格接待。

五、下一步整改措施

第一，進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)決反對“四風(fēng)”，自覺改正自身在“四風(fēng)”方面存在的問題；第二，進(jìn)一步樹立群眾觀念，把群眾工作理念貫穿工作全過程；第三，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定。解放思想，求真務(wù)實(shí)，勇于創(chuàng)新，增強(qiáng)自身的社會責(zé)任感和愛崗敬業(yè)精神，關(guān)心群眾疾苦，用情、用心、用力去解決群眾最關(guān)心的問題，以實(shí)際行動踐行群眾路線，取信于民。

第二篇：同志查找“四風(fēng)”問題報(bào)告(參考)

***同志查找“四風(fēng)”問題報(bào)告（參考）

黨的群眾路線教育實(shí)踐活動開展以來，作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦“四風(fēng)”，主動走訪基層單位，深入職工群眾進(jìn)行調(diào)研，先后參加了3次征求意見座談會，主持了2次座談會，與領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門分管領(lǐng)導(dǎo)及單位負(fù)責(zé)人面談?wù)髑笠庖姡ㄟ^“面對面”交流座談和“背靠背”發(fā)放調(diào)查問卷，虛心征求了基層黨員干部、職工群眾對本人在“四風(fēng)”方面的意見和建議。根據(jù)征求到的意見和自己對工作和思想的反思、自查，經(jīng)過認(rèn)真梳理，認(rèn)為在“四風(fēng)”方面主要存在以下問題。

一、形式主義方面的問題

1、對理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng)，深度、廣度把握不夠。一是對政治理論的學(xué)習(xí)和理解深度不夠，學(xué)習(xí)方法掌握不當(dāng)，以致理論學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛。有時(shí)學(xué)習(xí)時(shí)事政治只注意讀報(bào)刊新聞、選擇性的看輔導(dǎo)材料；二是有時(shí)只停留在學(xué)過、看過，了解面上多，解剖麻雀少，學(xué)習(xí)不深不透，對其深刻的內(nèi)涵沒有很好把握。特別是對一些具體的政策條文，滿足于淺嘗輒止，缺乏深入鉆研學(xué)習(xí)的勁頭。三是在理論和實(shí)踐相結(jié)合上還有一定的差距，理論水平、素質(zhì)能力還不能適應(yīng)形勢發(fā)展的 1

需要，不能及時(shí)做到與時(shí)俱進(jìn)，出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”，講話缺少實(shí)際內(nèi)容，有時(shí)候工作上還拿不出實(shí)招，甚至有的工作圖形式、走過場。沒有把科學(xué)理論和工作實(shí)際相結(jié)合，用以指導(dǎo)實(shí)踐、解決問題。比如，對***學(xué)習(xí)，就沒有做到認(rèn)真深入，沒有原原本本讀原文，沒有做到真學(xué)、真懂、真用。

2、工作布臵多，檢查落實(shí)少。一是工作中存在以會議落實(shí)會議，以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象，習(xí)慣于上傳下達(dá)，對上級的決策部署，理解不深，辦法不多；二是對基層單位的布臵多、要求多，具體開展情況、效果如何，缺乏后續(xù)評估和督辦環(huán)節(jié)。比如，****下發(fā)的《***********》文件，單位只是轉(zhuǎn)發(fā)了文件，在會議上作了一般性的要求，有布臵，無檢查，致使文件遲遲落不到實(shí)處，造成職工意見很大。

3、促項(xiàng)目出形象，必要時(shí)大突擊。不結(jié)合客觀實(shí)際，不按照時(shí)間節(jié)拍，硬性的提出項(xiàng)目的時(shí)間進(jìn)度，甚至安排打突擊，以迎接檢查、評比。比如，在****創(chuàng)建過程中，要求打突擊、趕進(jìn)度、出形象，甚至編造假記錄、假資料，來迎接上級的檢查，以滿足創(chuàng)建活動的需要。

二、官僚主義方面的問題

1、缺乏深入細(xì)致的基層調(diào)研，沒有與職工群眾“面對面”、“心貼心”。一是主動下基層少，被動下基層多，往往是基層工作存在明顯問題，或干部職工反映特別強(qiáng)烈時(shí)，才深入基

2層去了解情況、解決問題。比如，在處理退休職工＊＊＊提出的解決**問題時(shí)，只是聽了有關(guān)單位的情況匯報(bào)，沒有深層次了解事情原由，以至于該同志到**上訪時(shí)，自己才親自出馬，深入了解情況，解決問題，平息事態(tài)。二是直接聽取基層職工群眾意見不多，習(xí)慣于在辦公室聽匯報(bào)或召開會議，與干部職工談心交流少，直面群眾意見做得不夠，幫助職工解決實(shí)際困難不多。比如，在進(jìn)行*****拆遷時(shí)，新的***遲遲沒有開工建設(shè)，沒有很好接替，給職工的生活帶來了很大不便；對困難職工的訪貧問苦一直停留在節(jié)假日期間，而沒有把職工當(dāng)親人，和他們面對門面、心貼心交朋友，把他們的冷暖疾苦了然于胸，時(shí)時(shí)刻刻關(guān)心他們、愛護(hù)他們，隨時(shí)解決他們的實(shí)際困難和問題。三是對干部工作情況了解多，對干部思想狀況和生活了解少。比如，去年*月份，***部門負(fù)責(zé)人***對自己工作崗位的調(diào)整有看法，思想上一直有包袱，以至于本單位連續(xù)幾個月任務(wù)一直完成不好，如果我能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)這個問題，可能就不會出現(xiàn)這種局面。

2、對職能部門的服務(wù)質(zhì)量、辦事效率缺乏監(jiān)督管理。一是職工提出有些部門存在“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象，沒有立即處理，并拿出切實(shí)有效提高服務(wù)質(zhì)量的辦法。二是機(jī)關(guān)科室仍有遲到、早退現(xiàn)象，沒有及時(shí)制止，更沒有出臺相應(yīng)的約束機(jī)制，采取了聽之任之的態(tài)度。

3、存在黨性觀念、原則性不強(qiáng)的問題，不敢拿起批評和自我批評的武器。一是平時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)同志、基層黨員干部相處中，好人主義思想嚴(yán)重，特別是遇到具體問題時(shí)，考慮較多的是“多栽花、少摘刺”，片面理解“與人為善”，奉行所謂的一團(tuán)和氣，不敢開展批評和自我批評。比如，平時(shí)與同志們談心交流時(shí)，好話說的多，優(yōu)點(diǎn)講的多，正面鼓勵多，問題說的少，不足講的少，開展批評少。二是平時(shí)總覺得基層干部常年在一線摸爬滾打，工作比較辛苦，所以對他們身上存在的一些問題沒有及時(shí)提出批評，而是采取了睜只眼閉只眼的態(tài)度。

4、工作積極性不高，甚至個別時(shí)候存在不求無功但求無過思想。一是工作中缺少創(chuàng)新意識，處理具體問題時(shí)，滿足于憑經(jīng)驗(yàn)辦事，習(xí)慣于循慣例解決問題，工作質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)不高。比如，去年單位在召開***會議時(shí)，考慮到自己過去在原單位曾經(jīng)歷過兩次此類會議，所以沒有認(rèn)真去研究部署，以至于許多細(xì)節(jié)問題沒有考慮周到，會議效率較低。二是對新形勢下***工作面臨的新情況、新問題學(xué)習(xí)研究不夠，解決復(fù)雜困難問題的能力不足，對一些苗頭性、傾向性問題，提前預(yù)知能力不強(qiáng)，解決的辦法不多。比如，近兩年來，煤炭市場持續(xù)下行，經(jīng)濟(jì)形勢異常嚴(yán)峻，盡管也考慮到了這方面潛在的可能影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的因素，但還是沒有及時(shí)拿出解決問題的具體辦法措施。

4三、享樂主義方面的問題

1、艱苦奮斗精神不強(qiáng)，吃苦耐勞精神有所淡化。一是隨著工資多了，房子大了，生活水平高了，艱苦奮斗的精神卻淡漠了，存在著希望住的好一點(diǎn)、坐的車好一點(diǎn)的思想。比如，看到別的領(lǐng)導(dǎo)干部搬到檔次比較高的家屬區(qū)了，自己就考慮下一步在哪買套新房，換換環(huán)境；有時(shí)候看到別的單位一把手領(lǐng)導(dǎo)開著進(jìn)口越野車，心里會想著啥時(shí)候自己也弄一輛。二是共產(chǎn)黨員艱苦奮斗的本色淡薄，精神追求有所退化，工作上高標(biāo)準(zhǔn)、高追求降低了，生活上滋長了貪圖安逸的思想。主要表現(xiàn)在工作進(jìn)取心減弱，責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)降低，工作滿足于過的去，滿足于不出問題，不能按更高、更細(xì)、更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。比如，在工作的擔(dān)當(dāng)上，總覺得做好份內(nèi)工作就行了，不想承擔(dān)更多的工作，覺得管的事情越多，責(zé)任越大，也越辛苦。

2、“八項(xiàng)規(guī)定”執(zhí)行不夠嚴(yán)格。一是對人情世故中一些庸俗的東西由不習(xí)慣、到習(xí)慣，到習(xí)以為常，甚至泰然受之。比如，中央八項(xiàng)規(guī)定下發(fā)前，在公務(wù)接待中也存在接受超標(biāo)準(zhǔn)接待問題，對吃請、下基層檢查時(shí)下屬單位送的土特產(chǎn)也“心安理得”地參加和接受。二是在中央八項(xiàng)規(guī)定下發(fā)前，外出參加會議和進(jìn)行公務(wù)活動中，對接待單位安排的旅游活動安然接受，也參與過接待上級部門人員時(shí)，到省內(nèi)旅游景點(diǎn)活動的問題。三是公車私用現(xiàn)象依然存在。比如，在八項(xiàng)規(guī)定出臺前，5有使用公車回老家看望父母、送孩子上大學(xué)、到外地辦私事等現(xiàn)象。

3、遇到困難缺乏鍥而不舍的執(zhí)著精神。一是客觀困難講得多，主觀努力講得少，工作要求不嚴(yán)，多數(shù)事情僅僅停留在“過得去”的層面。二是實(shí)際工作中小心謹(jǐn)慎，有求穩(wěn)怕亂、等待觀望的思想，缺乏堅(jiān)韌不拔、追求卓越和精益求精的精神。

四、奢靡之風(fēng)方面的問題

1、在廉潔自律上從小節(jié)、小事上嚴(yán)格要求和約束自己的意識不強(qiáng)。中央八項(xiàng)規(guī)定前，存在著逢年過節(jié)收受基層干部土特產(chǎn)和其他禮品的問題。有特權(quán)思想，把職級視為了一種待遇，把職務(wù)作為了一種享受，對基層干部的宴請、私約，甚至是外出游玩習(xí)以為常，成為了滿足個人虛榮心的職務(wù)享受。

2、在驕奢之氣、奢靡之風(fēng)面前防微杜漸、抵制誘惑的能力不強(qiáng)。比如前些年喝茶、泡溫泉、到卡拉OK廳唱歌曾經(jīng)盛行一時(shí)，自己對基層干部安排到這些場所時(shí)，有的時(shí)候也“欣然前往”，當(dāng)時(shí)也沒有覺得這是多大的問題。另外，在公務(wù)活動中也存在超標(biāo)準(zhǔn)宴請，有時(shí)下基層公務(wù)時(shí)存在接受超標(biāo)準(zhǔn)接待等問題?，F(xiàn)在反思起來，這也是驕奢之氣、奢靡之風(fēng)在自己身上的表現(xiàn)。由于在思想上自己的是非標(biāo)準(zhǔn)迷糊了，思想境界就降低了，私心雜念也增多了，這些不該去的地方也去了，不該參與的事情也參與了。

63、辦公用房超標(biāo)。去年調(diào)到新單位工作后，辦公用房存在超標(biāo)準(zhǔn)問題，目前，正按規(guī)定進(jìn)行整改。

4、公務(wù)接待制度落實(shí)不嚴(yán)。一是公務(wù)接待仍存在隨意性，有先斬后奏、邊斬邊奏的現(xiàn)象。二是因工作關(guān)系，接待超標(biāo)。如年底宴請**有超標(biāo)準(zhǔn)接待的現(xiàn)象。

第三篇：同志查找四風(fēng)問題報(bào)告

同志查找“四風(fēng)”問題報(bào)告

一、個人作風(fēng)基本情況

通過這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，收獲非常大，不能把糾“四風(fēng)”看成是上級領(lǐng)導(dǎo)和別人的事，而忽視從我做起。我做為一名藥監(jiān)公務(wù)員，以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，我將認(rèn)真按照群眾路線教育實(shí)踐活動要求，做到為民務(wù)實(shí)清廉，不走過場，不流于形式，真正實(shí)現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我提高。

通過近段時(shí)間的學(xué)習(xí)，雖然進(jìn)步不小，但與黨組織要求和不斷發(fā)展的形勢相比，個人身上仍存在一些問題和不足。各個方面也存在著薄弱環(huán)節(jié)，有待于進(jìn)一步改進(jìn)和進(jìn)步。

二、存在的主要問題

（一）形式主義方面

主要表現(xiàn)在理論思想學(xué)習(xí)上，雖然能自覺學(xué)習(xí)黨的政治理論和先進(jìn)思想，但是存在著浮于表面的毛病。

（二）官僚主義方面

自己往往把工作布置下去之后，親自督促檢查完成過程和質(zhì)量時(shí)間不能保證，在工作安排上因?yàn)槿藛T少，頭緒多，有顧此失彼的現(xiàn)象。

（三）享樂主義方面

有時(shí)安于現(xiàn)狀、缺乏較強(qiáng)的憂患意識和創(chuàng)新精神；思想上存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向，缺乏較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感。

（四）奢糜之風(fēng)方面

這一方面，個人自我能抑制奢糜之風(fēng)，避免浪費(fèi)，但偶然會浪費(fèi)。

三、緣由分析

（一）政治理論學(xué)習(xí)不夠完全，政治素養(yǎng)不過硬。政治理論學(xué)習(xí)存在片面性，理論和實(shí)踐脫離，缺少系統(tǒng)性、規(guī)律性的深入學(xué)習(xí)。

（二）主觀能動性差。一是改造世界觀存在惰性，以為只要改就足夠了，缺少緊迫性。工作有時(shí)不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于表面，忽視了工作創(chuàng)新性。

四、今后努力方向和改進(jìn)措施

（一）要進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)理論基礎(chǔ)。

進(jìn)一步增強(qiáng)政治敏銳性，加強(qiáng)世界觀、人生觀和價(jià)值觀的深入改造。從實(shí)際出發(fā)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式，到達(dá)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。

（二）要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)主人翁和公仆意識。正確對待權(quán)利、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，節(jié)約勤儉，不奢侈浪費(fèi)，不尋求享受；在工作作風(fēng)上，要深入實(shí)際，聯(lián)

系群眾，聆聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；

（三）要進(jìn)一步保持清正廉潔，增強(qiáng)拒腐防變能力。做到自制、自勵、自潔，果斷反對享樂主義和奢糜之風(fēng)；果斷抵制歪門邪道，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭建立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

（四）要進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效。

堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，增強(qiáng)主觀能動性，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為餐飲食品安全工作多作貢獻(xiàn)。

二0一四年五月三日

第四篇：同志查找“四風(fēng)”問題報(bào)告

***同志查找“四風(fēng)”問題報(bào)告

（2014年4月28日）

這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題。近段時(shí)間，我聯(lián)系自己的思想和工作實(shí)際，通過自己深查、征求意見、走訪調(diào)研等方式，對自己在“四風(fēng)”方面存在的問題和不足重點(diǎn)查找，形成如下報(bào)告。

一、形式主義方面：主要表現(xiàn)在理論功底不高，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠。

（一）學(xué)習(xí)意識還不夠強(qiáng)。一是缺乏全面系統(tǒng)。實(shí)踐工作中，總是客觀強(qiáng)調(diào)分管工作壓力大和事務(wù)性工作繁雜，將主要精力放在了開展具體工作和解決實(shí)際問題上，對學(xué)習(xí)是想起來的時(shí)候?qū)W一學(xué)，用到書的時(shí)候翻一翻，難以堅(jiān)持按照預(yù)定計(jì)劃學(xué)習(xí)，尤其是對民族宗教政策、黨外干部政策、非公有制經(jīng)濟(jì)等方面的統(tǒng)戰(zhàn)業(yè)務(wù)鉆研得少，缺乏全面性、持續(xù)性、系統(tǒng)性。二是缺乏積極主動。雖然能按時(shí)參加集中學(xué)習(xí)，但當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以緩一緩、放一放，存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，學(xué)習(xí)效果不佳。三是缺乏學(xué)以致用。對待理論學(xué)習(xí)，只滿足于片面地引用個別原理，在理論體系把握和“融匯貫通”地運(yùn)用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上還不

夠緊密，尚未達(dá)能熟練運(yùn)用所學(xué)知識妥善解決工作中遇到的問題。

（二）創(chuàng)新意識還不夠強(qiáng)。一是思想觀念還不能適應(yīng)跨越式發(fā)展的新要求，對當(dāng)前統(tǒng)戰(zhàn)和城建工作發(fā)展趨勢定位認(rèn)識不準(zhǔn)確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事、就工作論工作。二是習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情，在思考、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，運(yùn)用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。三是工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢，只求過得去、不求過得硬，只想埋頭做事，不愿主動思考，給區(qū)委、區(qū)政府班子想辦法、出點(diǎn)子較少。

（三）進(jìn)取意識還不夠強(qiáng)。一是精神懈怠，城建工作千頭萬緒，時(shí)間長了，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實(shí)不力，工作亮點(diǎn)不多不特，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風(fēng)險(xiǎn)、安于現(xiàn)狀的思想。二是為推動工作開展，有時(shí)還習(xí)慣建立臨時(shí)機(jī)構(gòu)、發(fā)“紅頭”文件，以文件落實(shí)文件，以會議貫徹會議，到基層調(diào)研、了解情況不夠積極主動。三是在統(tǒng)籌全局、分工協(xié)作、主動配合、圍繞中心、協(xié)調(diào)發(fā)展方面還不夠好，對工作中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題敏銳力不夠。

二、官僚主義方面：主要表現(xiàn)在群眾意識不強(qiáng)，為民服務(wù)

— 2 —的宗旨不夠。

一是深入群眾不實(shí)。由于在思想轉(zhuǎn)變上有所放松，認(rèn)為自己在工作上、作風(fēng)上好于他人，潛意識里淡化了為人民服務(wù)的思想，未能真正做到“從群眾中來，到群眾中去”，和群眾打成一片。二是基層調(diào)研不足。在實(shí)際工作中，對政策法規(guī)研究不透，對基層情況了解不深，為企業(yè)發(fā)展尤其是非公有制企業(yè)服務(wù)不夠，只通過聽匯報(bào)和抽查了解自己關(guān)心的問題和分管的事項(xiàng)，工作方法較簡單，致使工作效果不夠理想。三是關(guān)心同志不夠。由于忙于日常工作，與干部職工談心交流少，直接聽取干部職工意見不及時(shí)，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實(shí)際困難不多。

三、享樂主義方面：主要表現(xiàn)在工作作風(fēng)不實(shí)，求真務(wù)實(shí)的精神不夠。

接到工作任務(wù)時(shí)，首先想到的是怎樣盡快完成，浮于表面，缺少精益求精的工作標(biāo)準(zhǔn)。尤其是我分管的城市建設(shè)工作，征地拆遷難度大，城市建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)高，在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下就存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，滋生了不求有功，但求無過的工作態(tài)度。往往只管自己職責(zé)以內(nèi)的事，其它的事就少有過問；有時(shí)自己認(rèn)為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，沒引起高度重視，還未真正把各黨派、各團(tuán)體、各界人士的力量凝聚起來、激發(fā)出來，助推城區(qū)發(fā)展的“統(tǒng)戰(zhàn)力量”尚未充分發(fā)揮。

四、奢靡之風(fēng)方面：主要表現(xiàn)在勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。

一是自我約束不夠深入。在堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的政治紀(jì)律自我約束還不夠深入，貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省委省政府20條意見還不夠扎實(shí)。二是存在攀比心理。日常工作中，心理總想著“辦公條件好一點(diǎn)、辦公設(shè)備高一點(diǎn)、環(huán)境布置好一點(diǎn)”，出差在外，存在著“住宿舒適點(diǎn)、飲食可口點(diǎn)、交通便利點(diǎn)、環(huán)境優(yōu)美點(diǎn)”的思想。三是公務(wù)接待存在誤區(qū)。“中央八項(xiàng)規(guī)定”出臺之前，總認(rèn)為“接待也是生產(chǎn)力”，特別是在與兄弟單位尤其是上級單位的交往中，認(rèn)為接待好了，能獲得上級單位的資金支持或者項(xiàng)目支持；接待不好，就會失去這些潛在資源和發(fā)展機(jī)會。四是監(jiān)督管理不夠到位。對分管部門的“三公經(jīng)費(fèi)”，有時(shí)為保障工作、礙于情面而把關(guān)不嚴(yán)；對分管部門的“節(jié)日病”整治抓得不細(xì)致、不嚴(yán)格；對分管部門的“廉政辦事”要求，雖有所加強(qiáng)，但時(shí)有以“下不為例”為借口，放松要求。

通過此次活動，我真正認(rèn)識到了自己的不足，更加正視到了存在的差距。在今后的工作、生活中，我將繼續(xù)以“為民、務(wù)實(shí)、清廉”為宗旨，進(jìn)一步強(qiáng)化思想認(rèn)識，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高自身素養(yǎng)，振奮精神，加倍努力，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為西工經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展多作貢獻(xiàn)。

第五篇：某某同志查找“四風(fēng)”問題報(bào)告

某某同志查找“四風(fēng)”問題報(bào)告

一、形式主義方面

1、學(xué)習(xí)上有所放松，學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)，對政治理論鉆研的不深、不透，對于新出臺的法律學(xué)習(xí)不及時(shí)，不能與時(shí)俱進(jìn)。

2、角色轉(zhuǎn)換較慢，存在思想政治工作與審判工作脫節(jié)現(xiàn)象，對隊(duì)伍和工作中存在的問題不能早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防，與干警談心、交心少，了解干警思想動向、解決實(shí)際問題少，不能很好的為班長做好參謀工作。

3、工作中存在急于求成的情緒，工作作風(fēng)有時(shí)松懈。在任務(wù)多、壓力大的時(shí)候，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是首先考慮怎樣做到最好；工作標(biāo)準(zhǔn)上有時(shí)不夠嚴(yán)格，只要求達(dá)標(biāo)，不能從盡善盡美、時(shí)時(shí)處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握。

4、工作中存在鏡頭效應(yīng)，有時(shí)以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件、以講話落實(shí)講話，安排部署后分解責(zé)任不夠、跟蹤推進(jìn)不力、落實(shí)督查不到位。

5、對上級部署的各類檢查應(yīng)付色彩較濃，協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動不好，落實(shí)不力。

二、官僚主義方面

1、傾聽基層意見不夠，關(guān)心基層不足，對干警的生活和成長進(jìn)步關(guān)注不夠。

2、對一些群眾來信來訪往往按照程序轉(zhuǎn)辦，批來批去，久拖不決，跟蹤督辦落實(shí)力度不夠；對群眾多次來訪存在厭煩情緒，工作不夠耐心，態(tài)度不夠熱情

3、有時(shí)面對一些棘手問題和尖銳矛盾時(shí)，敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)乃枷胗兴趸?，對破解深層次矛盾、啃“硬骨頭”的事情不愿為、不敢為。

4、有時(shí)對工作求穩(wěn)求全，因循守舊，在一些工作中不敢思變、缺乏創(chuàng)新。

5、有時(shí)存在求一團(tuán)和氣、“一片和諧”的思想認(rèn)識，在一些該堅(jiān)持原則處理的問題上，存在不敢堅(jiān)持原則或?qū)υ瓌t堅(jiān)持不夠的問題。

三、享樂主義方面

1、干事創(chuàng)業(yè)的激情不足，苦干實(shí)干的精神不夠。對一些工作安于滿足現(xiàn)狀，對全局工作中出現(xiàn)的新情況、新挑戰(zhàn)，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)意識，不愿吃苦出力，有時(shí)在困難面前拈輕怕重、挑肥揀瘦。

2、工作中有時(shí)精神懈怠、追求安逸、將就應(yīng)付，一些工作只求過得去，不求過得硬。

3、工作主動進(jìn)取意識不強(qiáng)，不立新目標(biāo)，缺乏新動力，一些工作能不干不干，能少干少干，不推不動，推一推動一動。

四、奢靡之風(fēng)方面

艱苦奮斗的風(fēng)氣還不濃。主要表現(xiàn)在：

1、在中央八項(xiàng)規(guī)定出臺前有公款吃喝、接受宴請、住宿超標(biāo)準(zhǔn)酒店等現(xiàn)象。

2、存在公車私用現(xiàn)象。

3、在生活方式上存在“小資”情調(diào)。