第一篇：烏江鎮(zhèn)“十個一”措施助推“基層組織建設(shè)年”1

烏江鎮(zhèn)“十個一”助推“基層組織建設(shè)年”

抓宣傳，抓學(xué)習(xí)，抓載體，抓落實，在開展“基層組織建設(shè)年”活動中，烏江鎮(zhèn)采取定好一個方案、開好一個會議、制作一個專欄、搞好一次走訪、開展一次測評、幫扶一個對子、用好一個平臺、設(shè)立一個崗位、做出一項承諾、建好一本臺賬的“十個一”工作措施，扎實推進(jìn)活動的開展，確保建設(shè)年活動開局良好。

定好一個方案，確保活動有序開展。鎮(zhèn)黨委按照區(qū)委的要求，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，精心制定活動方案；圍繞“強組織、增活力、促發(fā)展”的主題，按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的要求，深入開展“四比三優(yōu)一滿意”主題實踐活動，進(jìn)一步突出“五項基本建設(shè)”，強化基層黨建工作措施。同時，要求鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位黨支部要以“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強服務(wù)、提效能、重規(guī)范、樹形象”為主題，村（社區(qū)）黨支部要結(jié)合開展“雙聯(lián)”活動，精心組織實施“三增三推”工程，進(jìn)一步增強村（社區(qū)）黨支部帶領(lǐng)群眾發(fā)展致富的能力，為深化“雙聯(lián)”行動提供堅強的組織保證。

開好一個會議，增強工作責(zé)任意識。圍繞如何推動黨的基層組織建設(shè)年活動的開展，確保各項工作任務(wù)落到實處，鎮(zhèn)黨委緊緊抓住黨支部書記這個基層黨建工作第一責(zé)任人不放松，緊緊抓住基層黨建工作責(zé)任制的落實這個關(guān)鍵不松手，以開好鎮(zhèn)村社三級動員會議為切入點，以落實分項牽頭責(zé)任細(xì)化目標(biāo)任務(wù)，在全鎮(zhèn)形成了書記為第一責(zé)任人，一級抓一級，層層抓落實的良好工作格局，為活動的順利開展奠定組織基礎(chǔ)。

制作一個專欄，通報活動工作動態(tài)。在開展基層組織建設(shè)年活動中，鎮(zhèn)黨委堅持把開門搞活動作為一項基本的工作要求，以制作宣傳專欄、懸掛宣傳標(biāo)語、發(fā)布信息簡報為載體抓好宣傳，接受群眾監(jiān)督，各黨支部以開辦活動專欄為載體，反映工作動態(tài)，接受群眾監(jiān)督了解活動內(nèi)容，掌握工作動態(tài)，對照監(jiān)督各黨組織是否按照工作內(nèi)容、目標(biāo)要求開展了活動。

搞好一次走訪，增強活動的針對性。開展黨的基層組織建設(shè)年活動，既要靠各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，更要靠廣大黨員的主動參與。鎮(zhèn)黨委結(jié)合開展創(chuàng)先爭優(yōu)破解難題活動和“雙聯(lián)”行動，按照區(qū)委的統(tǒng)一布署，重點圍繞黨組織設(shè)置是否合理、領(lǐng)導(dǎo)班子是否健全、組織制度是否完善、經(jīng)費場所保障是否落實、作用發(fā)揮是否充分等幾個方面，組織干部開展了“機關(guān)干部進(jìn)村入戶、創(chuàng)先爭優(yōu)破解難題”活動，全鎮(zhèn)共入戶走訪571戶，個別訪談183人次，撰寫民情日記、心得體會文章100多篇，黨員干部參與人數(shù)235人，發(fā)放調(diào)查問卷200份，印發(fā)《烏江鎮(zhèn)干部進(jìn)村（社區(qū)）入戶法律法規(guī)政策宣講讀本》和《烏江鎮(zhèn)聯(lián)村聯(lián)戶為民富民政策法規(guī)讀本》共計600冊。

開展一次測評，明確支部分類定級。鎮(zhèn)黨委通過調(diào)差走訪，在準(zhǔn)確摸清各支部底數(shù)、詳細(xì)掌握各支部情況、找準(zhǔn)各支部存在的問題基礎(chǔ)上，下派11個指導(dǎo)組，指導(dǎo)各支部開展支部自評和黨員群眾測評。黨支部按照“五個好”，對照《烏江鎮(zhèn)基層黨組織分類定級量化評分表》列舉事項，對本支部的各項工作和職能作用發(fā)揮進(jìn)行了全面總結(jié)，實事求是地進(jìn)行自我評價，在自評過程中指導(dǎo)組成員進(jìn)一步加強監(jiān)督指導(dǎo)，切實杜絕了自評黨組織夸大事實，多報瞞報的現(xiàn)象發(fā)生。在黨支部自查自評工作結(jié)束后，鎮(zhèn)指導(dǎo)組組織黨員、群眾以無記名投票方式對所在黨組織進(jìn)行測評。測評結(jié)束后，鎮(zhèn)黨委綜合基層黨組織自查自評和黨員群眾評議意見，對照量化主要指標(biāo)，召開專題會議，對各支部提出分類定級意見，并在黨務(wù)公開欄進(jìn)行了公示，確保了黨支部分類定級公開、公正、公平。

幫扶一個對子，加強黨群聯(lián)系管理。鎮(zhèn)黨委在全面摸底排查，詳細(xì)掌握各支部和黨員基本情況和每位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系2戶農(nóng)村貧困戶和1戶產(chǎn)業(yè)戶，干部聯(lián)系1戶困難戶的基礎(chǔ)上，每位領(lǐng)導(dǎo)要再聯(lián)系1個黨支部，按照鞏固先進(jìn)、推動一般、整頓后進(jìn)的原則，進(jìn)一步指導(dǎo)黨支部明確改進(jìn)提高的目標(biāo)、責(zé)任和措施，認(rèn)真抓好整改落實和轉(zhuǎn)化提高，確保每一個黨支部在原有的基礎(chǔ)上都有新的提高，普遍實現(xiàn)晉位升級。干部和普通黨員要以一對一、一對多的方式，與老黨員和流動黨員分別結(jié)成對子，加強與老黨員和流動黨員的聯(lián)系，了解他們在外的工作和思想狀況，征求他們對黨的基層組織建設(shè)及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的意見建議，切實加強對外出黨員的管理。同時，鎮(zhèn)黨委將開展基層組織建設(shè)年活動與“雙聯(lián)”行動有機結(jié)合起來，要求鎮(zhèn)域內(nèi)的各級人大代表、黨代表、村社干部、致富能人等人群也要結(jié)合各自實際，開展貧困戶結(jié)對幫扶活動。到目前，市、區(qū)、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對幫扶貧困戶183戶，各級 人大代表、黨代表和村干部結(jié)對幫扶貧困戶165戶。

用好一個平臺，提高黨員學(xué)習(xí)效果。充分利用農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育在加強黨員教育培訓(xùn)中的作用，切實加強黨員干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，著力提高學(xué)習(xí)效果。對鎮(zhèn)機關(guān)黨員組織到鎮(zhèn)黨員活動室集中輔導(dǎo)學(xué)習(xí)，觀看相關(guān)培訓(xùn)輔導(dǎo)課件，各支部以支部為單位，組織黨員群眾觀看相關(guān)培訓(xùn)輔導(dǎo)課件，以方便廣大黨員干部和群眾就近就便參加學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)的積極性，擴(kuò)大學(xué)習(xí)覆蓋面。結(jié)合開展“雙聯(lián)”行動，扎實開展30萬勞動力技能培訓(xùn)工程，舉辦“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”實用技術(shù)培訓(xùn)班15期，為全鎮(zhèn)501名農(nóng)民群眾和近100戶貧困家庭送去實用技術(shù)。開展“平安農(nóng)機”創(chuàng)建活動，舉辦拖拉機駕駛資格證培訓(xùn)班，共計培訓(xùn)206人，通過考試合格持證上崗的拖拉機駕駛員182人。實實在在地把與農(nóng)相關(guān)的技術(shù)、實惠送到群眾家門口，既方便了群眾，又密切了黨群、干群關(guān)系。

設(shè)立一個崗位，強化黨員教育管理。鎮(zhèn)黨委堅持把加強黨員教育管理，作為推進(jìn)“三級聯(lián)創(chuàng)”，開展“雙聯(lián)”行動和基層組織建設(shè)年活動的重要措施，積極探索建立經(jīng)?；?、規(guī)范化的黨員日常教育管理模式，針對未擔(dān)任村、社干部的黨員為主，共設(shè)置四大類19個崗位，深入開展無職黨員設(shè)崗定責(zé)。同時，各支部充分利用黨員活動室等培訓(xùn)陣地，以黨員遠(yuǎn)程教育為平臺，采取集中培訓(xùn)與分散培訓(xùn)相結(jié)合的方式，對黨員分類進(jìn)行崗位專業(yè)知識培訓(xùn)，不斷提高他們履行職責(zé)的能力和水平。鎮(zhèn)黨委把設(shè)崗定責(zé)作為培養(yǎng)選拔村社干部的一個渠道，抽調(diào)專人成立了無職黨員設(shè)崗定責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按照“支部設(shè)崗、黨員選崗、民主推崗、支部議崗、公示明崗、群眾定崗、引導(dǎo)履崗、考核評崗”八個程序，建立與設(shè)崗定責(zé)相配套的考評機制，采取多種形式廣泛宣傳履職盡責(zé)，成績突出的上崗黨員，并列為村級后備干部進(jìn)行重點培養(yǎng)，進(jìn)一步調(diào)動廣大黨員的主動性和積極性。

做出一項承諾，促進(jìn)黨群干群關(guān)系。為深化“雙聯(lián)”行動和“基層組織建設(shè)年”活動，鎮(zhèn)黨委堅持分類指導(dǎo)，立足村級組織職能和黨員實際，積極實行“雙五”承諾制，進(jìn)一步搭建起了村級組織和廣大黨員發(fā)揮作用的平臺，切實增強了“兩委”班子、黨員的內(nèi)在動力和服務(wù)群眾、服務(wù)社會的意識，同時、鎮(zhèn)黨委嚴(yán)把黨員個人“明”諾、支部“審”諾、制度“管”諾、黨員“踐”諾、組織“監(jiān)”諾、考核“用”諾等六個環(huán)節(jié)，結(jié)合開展“一諾三評三公開”活動，探索建立了村級組織承諾制和目標(biāo)管理責(zé)任制相結(jié)合的雙層考核機制，增強公開承諾制度的實際成效，以實際行動取信于民。

建好一本臺賬，確保問題有效解決。以深入調(diào)查研究為基礎(chǔ)，針對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一建立了基層組織建設(shè)年活動工作臺賬。對在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題逐一建立工作臺賬，制定整改措施，落實整改責(zé)任，明確整改責(zé)任單位和責(zé)任人，做到措施具體責(zé)任明確，實現(xiàn)對黨的基層組織建設(shè)中存在的問題明確時間、落實責(zé)任、限期整改，整改一件消號一件，最終達(dá)到對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題件件有落實事事有回音的目標(biāo)要求，確保建設(shè)年活動在解決實際問題上取得實實在在的效果。

第二篇：基層組織建設(shè)年實施“十個一工程”

XXX實施基層組織建設(shè)年“十個一工程”

中央視頻會議結(jié)束后，2月8日，XXX召開專門會議，貫徹中央視頻會議精神，縣委常委、組織部長李潤軍同志作了重要講話，并就我縣開展基層組織建設(shè)年“十個一工程”進(jìn)行了安排部署。

一是選優(yōu)訓(xùn)強一批支部書記。開展新任黨支部書記任職培訓(xùn)、“領(lǐng)頭雁”培訓(xùn)、“書記與書記談心”活動，著力訓(xùn)強一批農(nóng)村（社區(qū)）黨支部書記。在已經(jīng)開展縣委書記與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、農(nóng)村黨支部書記談心的基礎(chǔ)上，開展黨委（總支）書記與黨支部書記的談心活動。結(jié)合基層黨組織分類定級和后進(jìn)黨支部整頓，調(diào)整一些不能勝任工作、群眾反映較差的黨支部書記。

二是培養(yǎng)選樹一批先進(jìn)典型。開展“組織部長下基層、組工干部訪民情”活動，組工干部要帶頭深入基層、深入群眾，年內(nèi)把全縣221個村走遍，發(fā)現(xiàn)一批黨支部書記先進(jìn)典型，并通過報刊、網(wǎng)絡(luò)、電視等新聞媒體，加大宣傳力度，讓先進(jìn)支部書記的事跡家喻戶曉，讓后進(jìn)支部書記學(xué)有標(biāo)桿，趕有榜樣。

三是完善配套一批活動場所。完成好全縣191個村級活動場所后續(xù)配套工程，為村級組織開展各項工作提供優(yōu)良環(huán)境。要按照“設(shè)施完善、管理規(guī)范、活動經(jīng)常、作用明顯”

目標(biāo)要求，完善村級組織活動場所管理辦法，對村級組織活動場所使用情況進(jìn)行全面檢查，全面規(guī)范村級公用服務(wù)中心的運行質(zhì)態(tài)，著力解決村級組織活動場所“重建設(shè)、輕管理，有陣地、無作用”的問題，實行集行政管理、社會事務(wù)、民生保障等為一體的“一站式”服務(wù)，方便群眾辦事，充分發(fā)揮村級組織活動場所“一室多用”、“一所多用”的功能。進(jìn)一步探索社區(qū)基層黨組織實現(xiàn)“三有一化”，即要有人管事、有錢辦事、有場地干事，逐步完善區(qū)域化大黨建格局。

四是研究謀劃一個好思路。農(nóng)村黨組織要認(rèn)真審視村情，找準(zhǔn)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的結(jié)合點和切入點，結(jié)合本村實際，進(jìn)一步理清發(fā)展思路，制定一個富民強村的發(fā)展規(guī)劃，努力實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增速，農(nóng)民增收目標(biāo)。社區(qū)黨組織要圍繞服務(wù)群眾、凝聚人心、優(yōu)化管理、維護(hù)穩(wěn)定，形成一個建設(shè)文明和諧社區(qū)的好思路。

五是建立健全一套好制度。要建立健全一套務(wù)實管用的制度，要將創(chuàng)先爭優(yōu)中的年初公開承諾，年中年底點評的評價評議做法制度化、規(guī)范化、長效化。要進(jìn)一步健全完善農(nóng)村黨支部書記任期目標(biāo)承諾制度，完善和落實以民主集中制為核心的黨內(nèi)生活制度，以激勵監(jiān)督為主要內(nèi)容的評議考核干部的制度，以提高村級事務(wù)決策管理水平為目的的“五議一審兩公開”制度，使村級組織管理盡快步入“以制管人、按制辦事”的軌道。

六是培養(yǎng)發(fā)展一批新黨員。要針對農(nóng)村黨員受家族勢力影響，發(fā)展黨員質(zhì)量不高的問題，著力抓好培養(yǎng)發(fā)展黨員工作。重點對3年以上未發(fā)展黨員的、沒有女黨員的、沒有高中以上文化程度的、沒有35歲以下青年黨員、黨員平均年齡在60歲以上的村，給予保證和傾斜，每年必須至少發(fā)展1名符合條件的黨員。積極探索發(fā)展黨員“兩推一選法”，確保新黨員的先進(jìn)性和純潔性。針對流出、流入黨員無“家”可歸的問題，探索實施流動黨員安家工程。

七是理順組建一批黨組織。對符合條件的非公有制企業(yè)，都要單獨建立黨組織；對黨員人數(shù)較少，暫時不具備單獨建立黨組織條件的，要按照“地域相鄰、行業(yè)相近、就近組建、便于管理”的原則，采取“村村聯(lián)建、村企聯(lián)建、村居聯(lián)建、結(jié)對聯(lián)建、掛靠組建、區(qū)域聯(lián)建”等方式聯(lián)合建立黨組織，確保企業(yè)每一名黨員都能編入黨組織，參加正常組織活動；對沒有黨員的企業(yè)，縣委組織部和相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)要選派黨建工作指導(dǎo)員，指導(dǎo)企業(yè)開展黨建工作，努力構(gòu)建“上下貫通、縱橫交錯、橫向到邊、縱向到底”的組織新格局。

八是構(gòu)建完善一套好機制。建立黨支部書記任期目標(biāo)承諾制，開展農(nóng)村無職黨員“設(shè)崗定責(zé)”活動，明確黨員干部責(zé)任，形成基層組織建設(shè)常抓不懈的工作機制。全面落實 “定職責(zé)目標(biāo)，收入有保障，干好有希望，退后有所養(yǎng)”為主要內(nèi)容的“一定三有”農(nóng)村干部激勵保障機制，建立完善

基本養(yǎng)老保障機制，切實解除農(nóng)村干部后顧之憂，讓他們想干事、能干事、干成事。加強對老黨員、生活困難黨員的關(guān)懷幫扶，從思想、工作、生活上關(guān)心黨員，健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，形成抓基層打基礎(chǔ)、重基層管長遠(yuǎn)的長效機制。

九是整改提高一批后進(jìn)支部。要對后進(jìn)村進(jìn)行認(rèn)真排摸，確定整頓轉(zhuǎn)化措施，整合涉農(nóng)項目資金，通過縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)包抓、領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、后備干部掛職、技術(shù)干部指導(dǎo)、機關(guān)單位幫扶、重點項目支持等措施，實行后進(jìn)村整頓組織部門備案管理和掛牌銷號制度，下功夫抓好整頓轉(zhuǎn)化提升。

十是幫助解決一批突出問題。深入推進(jìn)干部下鄉(xiāng)住村活動，對下鄉(xiāng)工作隊進(jìn)行重新調(diào)整，全縣副科級以上單位負(fù)責(zé)人要全部下鄉(xiāng)住村包村，覆蓋人均純收入2032元以下的低收入村，實行干部“一對一”幫扶，解決一大批群眾反映強烈的突出問題，促進(jìn)農(nóng)民穩(wěn)定增收。

第三篇：基層組織建設(shè)“十個一”活動

基層組織建設(shè)“十個一”活動

制定好一個活動方案。針對本支部和黨員實際情況，制定了一個切合實際，便于操作的基層組織建設(shè)年活動實施方案。

開展好一輪培訓(xùn)教育。針對少數(shù)黨員積極性不高，存在拖、懶、散的現(xiàn)象，要開展好培訓(xùn)，做好榜樣示范作用，加強對本支部黨員的教育管理，調(diào)動黨員的工作激情，發(fā)揮所長，共謀發(fā)展。做好入黨積極分子的培訓(xùn)。

配備好一個領(lǐng)導(dǎo)班子。每個支部配備素質(zhì)較高、工作能力較強的黨組織書記。領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)健全合理，戰(zhàn)斗力強，團(tuán)結(jié)協(xié)作能力強，帶領(lǐng)發(fā)展能力強。

謀劃好一個發(fā)展思路。針對少數(shù)黨支部存在無全年工作計劃、無工作任務(wù)、無完成目標(biāo)責(zé)任書，缺乏一個較完整科學(xué)的發(fā)展思路，導(dǎo)致很多黨務(wù)工作停滯不前，使支部成為一個疲軟渙散的落后支部，這需要各黨支部制定一套完整、科學(xué)的黨建工作發(fā)展思路。

完善好一套工作制度。針對少數(shù)黨支部存在無制度約束行為的現(xiàn)象，沒有扎實落實基層干部聯(lián)系服務(wù)群眾的“三項制度”，沒有把開展“大走訪”活動常態(tài)化，這就需要黨支部使班子成員輪流值班接訪群眾、入戶走訪成為制度化。同時按照中央和省市縣委的要求，每個支部至少要建立健全一

項管用的創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制。

建設(shè)好一個活動陣地。沒有活動場所或場所不達(dá)標(biāo)的，抓緊建設(shè)和達(dá)標(biāo)，設(shè)施不配套、功能不完善的，抓好配套完善。在農(nóng)村、社區(qū)重點解決黨組織活動場所使用不充分、不合理的問題。

選樹好一批先進(jìn)典型。針對后進(jìn)支部黨風(fēng)不正、黨員黨性不強、黨員素質(zhì)低的現(xiàn)狀，抓先進(jìn)典型成為了樹立良好黨風(fēng)的關(guān)鍵。黨支部要樹立看得見、學(xué)得上的身邊好典型，讓身邊的先進(jìn)事跡說話，感染教育每一位黨員，提升黨性修養(yǎng)。落實好一批民生實事。堅持把群眾呼聲當(dāng)作第一信號，把群眾需要當(dāng)作第一選擇，把群眾利益當(dāng)作第一考慮，把群眾滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)，扎扎實實為人民群眾辦一批實事、做一批好事、解一批難事。

兌現(xiàn)好一份公開承諾。黨支部和黨員年初的公開承諾務(wù)必要按時兌現(xiàn)。

完善好一個保障機制。健全完善黨組織活動經(jīng)費保障、黨組織書記等黨務(wù)工作者待遇保障。

第四篇：鎮(zhèn)基層組織建設(shè)年經(jīng)驗材料

創(chuàng)新機制聚合力 黨建躍升助發(fā)展

----大隗鎮(zhèn)基層組織建設(shè)年典型經(jīng)驗材料

今年以來，大隗鎮(zhèn)以基層組織建設(shè)網(wǎng)格化管理、基層組織建設(shè)年為抓手，以新市鎮(zhèn)建設(shè)為契機，以機制創(chuàng)新為動力，不斷提升基層黨建新水平，推進(jìn)“三化”協(xié)調(diào)科學(xué)發(fā)展。

一、推行“創(chuàng)先爭優(yōu)”機制，激發(fā)黨員干部活力 對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鎮(zhèn)機關(guān)站所、機關(guān)黨員干部、行政村黨支部等層面，都制定了詳細(xì)的考核辦法，每月下文安排工作，月底考核評比，在六號例會上通報結(jié)果，并分三個檔次發(fā)放1000元、800元、500元的黨建工作經(jīng)費。鎮(zhèn)機關(guān)各站所考核成績與分管領(lǐng)導(dǎo)、站所長、所屬機關(guān)黨員干部考核成績關(guān)聯(lián)，各行政村黨組織考核成績與分包領(lǐng)導(dǎo)、包村干部、村支部書記考核成績關(guān)聯(lián)。在抓面上工作考核的同時，突出網(wǎng)格化管理、基層黨建、項目建設(shè)、衛(wèi)生創(chuàng)建、財政稅收、信訪穩(wěn)定、計劃生育七項重點工作。比如，計劃生育工作，每月對前10名的村獎勵100至500元；創(chuàng)建工作每月對前7名的村，分別獎勵100至700元；信訪穩(wěn)定工作實行“一票否決”，年底零上訪的村獎勵5000元。各村、各企業(yè)對村干部、組干部、普通黨員都建立了相應(yīng)考核機制，細(xì)化“三定一崗”，開展“一述三評”，增強了“奪旗爭星”的內(nèi)在動力。同時突出季節(jié)性中心工作，如秸稈禁燒，防汛、廊道綠化、拆遷安臵等工作，并將考核延伸到村組干部，考核與績效獎勵和黨建經(jīng)費掛鉤，加強了村級組織規(guī)范化管理。

二、營造選人用人洼地，各行各業(yè)人才濟(jì)濟(jì)

大隗鎮(zhèn)著力實施“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，創(chuàng)新機制，營造發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、重用人才的良好環(huán)境，構(gòu)建了黨管人才新格局，有力地促進(jìn)了全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展。一是摸清實底，發(fā)現(xiàn)人才，建立各類人才數(shù)據(jù)庫。鎮(zhèn)黨委成立25個人才工作調(diào)研組，由副科級領(lǐng)導(dǎo)干部任組長，到各村各企業(yè)黨支部自查摸排，層層推薦，層層上報。累計選拔鎮(zhèn)、村、組優(yōu)秀管理人才300余人，企業(yè)管理拔尖人才36人，農(nóng)村“種養(yǎng)加”實用人才3000人等，特別是造紙專家160人，農(nóng)業(yè)專家6人，耐材專家20人，日本德國專家5人，成為我鎮(zhèn)人才中的領(lǐng)軍人，為我鎮(zhèn)人才工作奠定了良好的基礎(chǔ)。二是鞏固陣地，多措并舉，培養(yǎng)造就各方面人才。一是走出去。輸送農(nóng)村“雙強”干部、產(chǎn)業(yè)帶頭人等300多名到高校進(jìn)行深造學(xué)習(xí)。二是請進(jìn)來。從全國各地聘請造紙、耐材、大棚蔬菜等專家教授共26名，常駐企業(yè)車間、田間地頭，手把手的進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。三是進(jìn)一步建立健全技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。舉辦專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班6期，組織農(nóng)村技術(shù)骨干參加專業(yè)性較強的培訓(xùn)會80人次，引導(dǎo)、鼓勵農(nóng)村人才參加各類專業(yè)培訓(xùn)班累計160人次。三是完善機制、創(chuàng)造條件，建立拴心留人的環(huán)境。一是高薪聘任。每年出資30多萬元引進(jìn)6名大棚蔬菜專家對千畝蔬菜基地進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。二是優(yōu)厚待遇。在企業(yè)發(fā)展中，設(shè)立專門辦公室，配備交通工具，提供科研工作經(jīng)費，鼓勵企業(yè)聘請專家為企業(yè)副總，使專家在大隗干的舒心，生活的安心。三是政治上給榮譽。先后150名人才被評為致富能手，有60名突出人才被鎮(zhèn)黨委鎮(zhèn)府命名為“創(chuàng)新人才獎”進(jìn)行表彰，先后有88名發(fā)展為黨員。有16位優(yōu)秀人才被推薦當(dāng)選為市鎮(zhèn)兩級黨代表、人大代表、政協(xié)委員。

三、以基層組織建設(shè)年為推手，力促“三化”協(xié)調(diào)科學(xué)發(fā)展

大隗鎮(zhèn)以黨建工作總攬全局，不斷推動經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展。一是深入開展“三帶三促兩創(chuàng)”活動。全鎮(zhèn)5個經(jīng)濟(jì)強村帶5個弱村、9個規(guī)模企業(yè)帶9個大棚蔬菜專業(yè)村，82名鎮(zhèn)機關(guān)黨員干部幫扶82個新建蔬菜大棚農(nóng)戶，以此帶動全鎮(zhèn)450名雙強黨員與大棚戶、種植養(yǎng)殖戶、困難戶、創(chuàng)業(yè)戶開展“1+1”結(jié)親幫扶活動。共開發(fā)新菜田1200畝，在我鎮(zhèn)東北部農(nóng)業(yè)示范園區(qū)共建設(shè)蔬菜大棚500個。二是抓好支部轉(zhuǎn)化升級。全鎮(zhèn)25個基層黨組織，定級情況：好8個，較好9個，一般5個，較差3個。一般、較差的8個，重點班子成員分包，注重化解矛盾和問題，重發(fā)展經(jīng)濟(jì)，注重充實班子力量，使9個較好變?yōu)楹茫?個一般變?yōu)檩^好，3個較差變?yōu)橐话?，到年底力爭實現(xiàn)全部轉(zhuǎn)化為較好以上。三是設(shè)立農(nóng)村黨員干部教育“流動黨課”。針對“一述三評”評出的黨員隊伍配合意識差、宗旨意識、組織紀(jì)律淡薄等問題，引用大量正反典型實例，實行一村一案，每半年一輪，去年下半年村級換屆、今年上半年網(wǎng)格化管理、新型城鎮(zhèn)化。今年共開展黨課29場次，培訓(xùn)黨員2000余人次。四是抓好村級活動場所建設(shè)。目前，25個村新建村部8個，兩層教學(xué)樓改造12個，其它5個雖然是老村部，但場所面積也都在200平米以上。大隗列入新市鎮(zhèn)以后，我們抓住新型社區(qū)建設(shè)的契機，各個社區(qū)均高標(biāo)規(guī)劃好社區(qū)綜合服務(wù)中心，逐步進(jìn)行開工建設(shè)。五是澄清非公有制企業(yè)組織底子，規(guī)模企業(yè)28個，企業(yè)黨組織28個，新建市示范點3個，鎮(zhèn)示范點6個；安排正副科級協(xié)理員、退二線中小學(xué)校長16人任專職黨務(wù)工作者；今年大隗鎮(zhèn)陸續(xù)引進(jìn)落地了鄭州浦發(fā)紙業(yè)有限公司高檔紙百萬噸項目、鄭州磊展科技造紙機械有限公司、遠(yuǎn)東鋯鋼玉二期擴(kuò)建項目、恒豐再生能源材料有限公司、中煜新能源等規(guī)模項目。重點圍繞服務(wù)和推動項目建設(shè)上開展黨建活動，在抓好恒豐、遠(yuǎn)東、磊展等21家一批成熟支部建設(shè)以外，抓好支部設(shè)臵調(diào)整工作，再建項目，尤其是浦發(fā)組織工作，要把黨支部建在項目建設(shè)指揮部，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展在工地上，在黨員和入黨積極分子中深入開展“比技術(shù)、比生產(chǎn)、比質(zhì)量、比進(jìn)度”、“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)建設(shè)工程”的“四比一創(chuàng)”活動，確保大項目盡早建成投產(chǎn)。六是以“三大三爭”主題實踐活動作為有力抓手，推進(jìn)中心工作開展，把“三講三提升”活動拓展到機關(guān)干部、各村兩委成員，干部素質(zhì)大比武、考試測評、單項工作爭第一，重點工作比貢獻(xiàn)、演講等大學(xué)習(xí)活動。建設(shè)鎮(zhèn)村黨群服務(wù)中心，推進(jìn)行業(yè)道德領(lǐng)域常項教育，為企業(yè)和群眾提供“超市化”服務(wù)；組建以黨員干部、專家能手、技術(shù)人才為主力志愿者服務(wù)隊伍400多人和以致富能手、創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵、“土專家”、“田秀才”為骨干的農(nóng)民創(chuàng)業(yè)帶富團(tuán)，尤其是山東壽光6個農(nóng)業(yè)專家、造紙教授13名、耐材4名發(fā)揮了重要作用。三年以來，鎮(zhèn)黨委表彰黨員創(chuàng)業(yè)獎75名，優(yōu)秀人才獎45名，紅旗黨組織14個，黨員之星100名，2個典型。順利完成了2000畝新菜田建設(shè)，農(nóng)業(yè)綜合項目開發(fā)工程、王觀路拆遷綠化；恒豐、遠(yuǎn)東等大項目已經(jīng)開建。浦發(fā)項目已做完環(huán)評、土地基本辦好，8月10日奠基開建，新市鎮(zhèn)工作1個中心4個點規(guī)劃已經(jīng)做好，大路溝社區(qū)陸續(xù)開工建設(shè)。

示范點：大隗村 河屯村

第五篇：鎮(zhèn)基層組織建設(shè)年工作總結(jié)

基層組織建設(shè)年工作小結(jié)

鎮(zhèn)根據(jù)縣基層組織建設(shè)年活動辦公室的要求，扎實開展各項工作，現(xiàn)將5月份工作總結(jié)如下：

一、扎實開展黨的組織生活集中活動月。鎮(zhèn)黨委召開黨委會對全鎮(zhèn)開展組織生活集中活動月工作進(jìn)行研究，把鎮(zhèn)機關(guān)黨員分到各黨支部擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員，明確了工作職責(zé)，積極與縣委派駐“第一書記”聯(lián)系，到村開展“三會一課”工作。5月15日，召開了由鎮(zhèn)黨建工作指導(dǎo)員、縣委選選派“第一書記”、各黨支部書記參加的會議，會上傳達(dá)了縣文件精神，安排在全鎮(zhèn)開展組織生活集中活動月工作。通過開展黨的組織生活集中活動月工作，進(jìn)一步統(tǒng)一了全鎮(zhèn)黨員的思想，加強了團(tuán)結(jié)，使我鎮(zhèn)基層組織建設(shè)年活動開展的更加強扎實有效。

二、積極協(xié)助各駐村工作組開展工作。鎮(zhèn)黨委安排專人協(xié)助各駐村工作組、“第一書記”開展“三會一課”工作，確保取得實效。

開展圖書下鄉(xiāng)活動，縣委宣傳部、縣農(nóng)業(yè)局分別向洪劉村、丁莊村贈送圖書3000余冊，幫助村建起了農(nóng)業(yè)科技書屋，豐富了村民的科學(xué)文化知識。

三、落實“三會一課”長效機制。為確?！叭龝徽n”制度真正落到實處，建立長效機制，我鎮(zhèn)實行時間、人員、內(nèi)容和效果四到位。時間到位：每月至少安排一次黨日活動，召開支部大會、開展黨小組活動；支委會、黨課每季度最少安排一次半天時間，遇到緊急情況，隨時召開支委會或組織黨課教育，如學(xué)習(xí)貫徹上級重要文件或重要指示等。人員到位：原則上應(yīng)參加人員不得缺席，特殊情況應(yīng)事先請假，但參加人員不得少于應(yīng)到數(shù)的2/3。內(nèi)容到位：上級規(guī)定的“三會一課”內(nèi)容必須落實到實處，同時要給合本單位實際開展好黨日活動。效果到位：每次“三會一課”要努力解決實際問題，達(dá)到預(yù)期目的，做到高質(zhì)量地落實好“三會一課”制度。

2012年6月4日