第一篇：村干部座談會意見、建議匯總

村干部座談會意見、建議匯總

2005年8月18日，鎮(zhèn)黨委、政府組織在鎮(zhèn)小會議室召開座談會，主要是征集對村干部工資現(xiàn)狀和發(fā)放方式等方面的看法，現(xiàn)將意見、建議匯總?cè)缦拢?/p>

一、普遍認為現(xiàn)有工資數(shù)額太低，難以調(diào)動工作積極性，特別是部分困難村干部難以維持生活。建議黨委、政府將工資提升部分，提高至600元/月較為合理。

二、如果是現(xiàn)有400元/月的工資額就沒有必要分檔次，提高了之后，可分出稍微的區(qū)別，如550元——600元之間，檔次分開不宜過大。

三、認為現(xiàn)在村級的工作任務十分重，要做的工作十分多，村干部普遍比較辛苦，特別是婦女主任的工作更為具體，工作量更大，黨委、政府在婦女主任的工資上要重點考慮。

四、請黨委、政府積極向上級爭取資金，提高村干部待遇，上級撥款要按實下發(fā)至村，不要克扣村干部的工資。

五、保險問題，認為原來入了保險的現(xiàn)在能拿到的金額太少了，多的不足80元/月，少的只有幾元錢/月，現(xiàn)在村干部絕大多數(shù)沒有入保險，請政府考慮，如何來為村干部買好保險，解決后顧之憂。

六、請黨委、政府下發(fā)指導性文件，對村干部的交通費、通訊費等其它費用的補貼標準，拿出具體的數(shù)額標準，使村級容易操作，減少群眾的不良看法。

七、工資的發(fā)放，還是以個人發(fā)放的形式較好，可減少一些不必要的矛盾。

蓮花鎮(zhèn)黨政辦

2005年8月19日

第二篇：大學生村干部管理意見和建議

大學生村干部管理意見和建議

一、引言

大學生村官是中國政府推行的一項重大人才戰(zhàn)略。近年來，該項計劃的實施，在推動人才培養(yǎng)和促進社會主義新農(nóng)村建設等方面發(fā)揮了重要作用，但也出現(xiàn)了一些困難和問題。

二、大學生村官管理現(xiàn)狀

在物質(zhì)生活上，政府不僅能做好工資福利待遇等后勤保障工作，同時為了保證大學生村官的人身安全和身心健康，各鄉(xiāng)都能安排大學生有較好的住宿條件。在文化生活上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都參與到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣開展的各項春游、征文比賽，演講比賽、籃球比賽、組織大學生“村官”赴外地參觀學習等活動，活躍大學生村官文化生活，開闊大學生村官的眼界。在工作上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府始終堅持培養(yǎng)與使用并重的原則，積極引導大學生村官參與到村務工作，不斷提升大學生村官的綜合素質(zhì)和服務農(nóng)村的能力。但是在管理大學生村官工作上也仍然存在很多需要完善的地方。如對于大學生村官沒有有效的激勵機制晉升機制，大部分村官對服務期滿后沒有明確的目標，感到非常的彷徨。同時在大學生村官創(chuàng)業(yè)上，政府和各個部門沒有較完善的配套措施，加劇了大學生村官干事創(chuàng)業(yè)的矛盾心理，大部分大學生村官在創(chuàng)業(yè)路上只是孤軍奮戰(zhàn)。

三、大學生村官工作存在問題

一是扎根農(nóng)村問題有待解決。聘期3年（雖然期滿也可以續(xù)聘，但是續(xù)聘后續(xù)機制還沒有完善的制度。）正因為這個“3”字，成為很多關(guān)心大學生村官的部門和領(lǐng)導都感到心有余而力不足。據(jù)了解到，有85%的大學生村官不愿意長期留在農(nóng)村工作，有人準備將來參加公務員考試，有的則準備合同期滿后再返回城市生活。特別是大學生村官三年合同期滿后的出路問題，以及來自于環(huán)境的壓力和對未來不確定性的顧慮，讓很多人擔心在農(nóng)村的發(fā)展前途，不能全身心地投入工作。這些因素直接影響著大學生村官工作的積極性，造成了大學生村官隊伍的不穩(wěn)定。

二是沒有充分挖掘大學生村官潛力?？h鄉(xiāng)及村領(lǐng)導對大學生到村任職的認識不明晰。個別村干部思想上存在模糊認識。三農(nóng)問題千頭萬緒,工作十分復雜。大學生村官雖然接受了較多的理論知識和管理知識，但是對于農(nóng)村來說，有的專業(yè)知識根本用不上，農(nóng)村工作的復雜性，應有的潛力也難以發(fā)揮。有些村干部對于大學生村官寄予過高的期望值，村民們認為大學生村官中思考問題單純，久而久之，一些想法、計劃和方案得不到認可和落實，一些創(chuàng)新思維和做法沒有平臺去支撐，多重因素束縛著他們只能按部就班的工作，潛力和水平無法得到充分發(fā)揮。

三是創(chuàng)業(yè)路上資金匱乏。由于缺乏政策或者資金上的扶持，致使許多有利于農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的計劃擱淺和“流產(chǎn)”，嚴重影響著大學生村官服務農(nóng)村、建設農(nóng)村的熱情。

四、大學生村官管理的意見和建議

一是健全和拓寬大學生村官出路。期滿或在任職期間，政府鼓勵動員引導企事業(yè)單位、銀行機構(gòu)面向大學生村官招聘員工。做好和擴大從大學生村官中定向招錄公務員工作，同時逐步完善大學生村官晉升機制，擴大晉升空間。

二是健全管理制度?？h市應制定出臺了《高校畢業(yè)生農(nóng)村工作管理辦法》、《大學生村官工作制度》、《鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）大學生村官管理工作職責》、《大學生村官工作職責》、《大學生村官考核辦法》《大學生村官晉升辦法》等管理制度，不斷明確了縣、鄉(xiāng)、村三級管理的責任和大學生村官工作職責。村黨支部、村委會每年要根據(jù)大學生村干部的實際情況和所任職務，提出工作目標，給予具體分工，實行目標責任管理，與村干部一同考核，目標責任制完成情況要作為考核的重要內(nèi)容?？捎舌l(xiāng)鎮(zhèn)黨委指定黨委成員、村黨支部書記與大學生村干部結(jié)成幫扶對子。

三是要堅持用適當?shù)拇隽羧耍獔猿钟檬聵I(yè)留人。大學生到村任職可實行“雙重身份雙重管理”，其工資、編制、人事關(guān)系落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)。對三年期間工作實績突出、群眾公認度高的村官，要及時選拔到重要崗位進行鍛煉，為他們積極創(chuàng)造“想干事、干成事”的平臺。要在社會主義新農(nóng)村建設的戰(zhàn)略視野下看待大學生到村任職工作。新農(nóng)村建設的要求是要推動農(nóng)村組織制度的創(chuàng)新和文化改進，這些恰恰是大學生們的優(yōu)勢?？h鄉(xiāng)政府搭建相應的配套措施，保證大學生到村任職后有發(fā)揮才干的空間和平臺，積極鼓勵大學生在社團組織、農(nóng)民合作社、惠農(nóng)政策等領(lǐng)域干事創(chuàng)業(yè)，為推進社會主義新農(nóng)村建設作出積極貢獻。

四是加強創(chuàng)業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)資金支持。縣市政府結(jié)合本市實際在大學生村官創(chuàng)業(yè)上更加重視。在市級政府部門可以設立大學生村官創(chuàng)業(yè)辦公室，專門對本市想創(chuàng)業(yè)的大學生村官指導培訓，必要時協(xié)助創(chuàng)業(yè)大學生村官協(xié)調(diào)銀行、工商、財稅等部門對大學生村官創(chuàng)業(yè)的支持。通過大學生村官創(chuàng)業(yè)辦公室宣傳管理和指導大學生村官其他相關(guān)工作。

五、結(jié)語

近年來，在大學生村干部選聘和管理方面雖然做了大量的工作，取得了不少的成績，但是與各級領(lǐng)導和廣大新農(nóng)村建設的需求還有很大差距，而且在工作中還不免有些不足之處。因此在今后的工作中，應將將繼續(xù)努力探索，加強管理，要政府、社會、農(nóng)村、各高校以及大學生村官個人的一道努力，解決所出現(xiàn)的各種問題，從而真正發(fā)揮出“大學生村官”在新農(nóng)村建設中的主力軍作用。

第三篇：年末員工座談會員工意見和建議

年末員工座談會員工意見和建議

訪談對象：安裝組全員訪談時間：2013.01.1512:00--12:30訪談地點：會議室

1.加班工資的問題

2.工資開的不公平

3.安裝工兼職當司機開車的問題，13年交通法規(guī)這么嚴格，若出了交通事故是員工還是公司承擔，建議公司要有明文規(guī)定

4.員工的福利問題：要求簽勞動合同、社保保險問題、員工工傷等相關(guān)問題

5.明確員工的出差補貼、飯補、住宿問題

6.公司制定的休息間日不應該和法定假日混為一談

7.安裝工在外出差的通訊補貼的問題

8.2013年員工要求加工資的問題

噴涂組訪談時間：2013.1.1612:00-12:30訪談地點：人事行政部反饋意見如下：

1.要求年前一次性把工資結(jié)清，感覺到工資有點低。過完年有可能不來的打算。

第四篇：大學生村干部座談會

關(guān)于召開大學生村干部征求意見座談會的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、白河街道黨工委：

按照區(qū)委組織部機關(guān)學習實踐科學發(fā)展觀活動分析檢查階段工作安排，區(qū)大學生村干部管理工作辦公室計劃組織召開一次由相關(guān)人員參加的座談會，針對大學生村干部的培養(yǎng)、管理、使用等問題廣泛征求意見?，F(xiàn)通知如下：

一、時間地點

2009年12月7日15：00—17：00，區(qū)委組織部會議室。

二、參加人員

紅泥灣鎮(zhèn)黨委副書記吳國幸

黃臺崗鎮(zhèn)黨委副書記胡善良

金華鄉(xiāng)黨委副書記周軍

白河街道黨工委副書記張學鵬

官莊鎮(zhèn)前營村黨支部書記尹中堂

新店鄉(xiāng)菱角池村黨支部書記王玉平

茶庵鄉(xiāng)周廟村黨支部書記

高廟鄉(xiāng)南張營村黨支部書記

溧河鄉(xiāng)大學生村干部張鍶赫（市直下派）

官莊鎮(zhèn)大學生村干部張宏圖（市直下派）

漢冢鄉(xiāng)大學生村干部史玉珠（區(qū)直選派）

紅泥灣鎮(zhèn)大學生村干部于珂（區(qū)直選派）

紅泥灣鎮(zhèn)大學生村干部張磊（08年選聘）

瓦店鎮(zhèn)大學生村干部邱振湘（08年選聘）

黃臺崗鎮(zhèn)張典村黨支部書記李強（特邀）

三、座談內(nèi)容

根據(jù)大學生村干部進村任職一年來的工作運行情況，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦）、村黨支部、大學生村干部三個層次，就大學生村干部在培養(yǎng)、管理、使用等方面形成的工作經(jīng)驗、存在的突出問題以及應采取的應對措施組織座談材料，每人發(fā)言時間5-6分鐘。

中共南陽市宛城區(qū)委組織部

2009年12月4日

第五篇：隊建工作 座談會意見和建議

隊建突出問題及意見和建議

一、當前存在的突出問題。

（一）、宗旨意識、工作作風問題

經(jīng)過近幾年學習教育活動的開展，政法干警的人員素質(zhì)比較前幾年有了很大程度的提高，但是我們也應該清醒的看到，在建設社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，政法隊伍受到來自經(jīng)濟、社會、文化、思想等多方面的影響與挑戰(zhàn)，少數(shù)干警經(jīng)不起這種考驗，理想信念動搖，人生觀和價值觀起了變化，一些不良的風氣如“特權(quán)思想”、“權(quán)錢交易”、“享樂主義思想”等仍然在一些干警身上不同程度的存在，還有的有法不依，執(zhí)法不嚴、刑訊逼供甚至知法犯法等，一些部門仍存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的官僚衙門作風，這些都在群眾中間造成了很壞的影響，損害了我們政法隊伍的健康形象，也損害了黨和政府的威信。

（二）、人員結(jié)構(gòu)存在問題。自從實行國家統(tǒng)一司法考試以來，考試難度增加，通過率降低，區(qū)檢察院前兩屆考試共通過3人，區(qū)法院通過4人，過低的通過率使目前檢法兩院檢察員、審判員的結(jié)構(gòu)不同程度的出現(xiàn)了斷層的情況，如法院現(xiàn)有審判員63人，助理審判員5人，具有審判資格人員僅占全院干警總數(shù)的47%，審判后備力量嚴重不足，這些都為政法部門長遠的發(fā)展埋下隱患。

（三）、關(guān)于學習的問題

如今是知識爆炸的時代，整個社會的節(jié)奏在加快，知識更新的節(jié)奏也在加快，特別是中國加入WTO后，各種新事物、新知識層出不窮，如果不能跟上社會的發(fā)展勢必會被社會所最終淘汰?？墒窃诨鶎诱ú块T干警隊伍中普遍存在一種心理，認為我們是基層部門，接觸的都是具體的事情，況且基層事情很繁瑣，沒有必要也沒有時間去學習。

（四）、政法干部的職級待遇問題

相對于區(qū)直其他部門而言，政法干警的職級待遇問題是目前比較突出的問題，尤其是基層政法部門，雖然，近兩年，通過區(qū)委政法委積極協(xié)調(diào)，我區(qū)干警職級待遇解決的力度比較大，但是基層政法干警的職級待遇并沒有納入全區(qū)干部提拔“大盤子”中，并沒有建立一個長效機制，目前社會治安狀況不容樂觀，政法部門的壓力也在逐年增大，干警長期處于超負荷工作狀態(tài)，干警的職級待遇偏低，影響了大家的工作積極性。

（五）、政法部門人員和物質(zhì)保障問題

這個問題一直是政法機關(guān)長期存在的一個問題，作為基層政法部門，每年都要辦理大量的案件，在有些部門，可以說人力和物力已經(jīng)用到了最大的極限，公安系統(tǒng)不用贅述，就是在檢察院、法院的一些業(yè)務部門，每個干警平均

一、兩天就要辦理完一起案件，如區(qū)檢察院在原編制69人時，院 偵監(jiān)部門定編7人，人均批捕數(shù)已超過130人，包括休息日在內(nèi)，平均三天一個案件，按照中央政法編制縮減10%規(guī)定，目前偵監(jiān)部門定編5人，案件數(shù)量逐年增加，干警完全處于超負荷狀態(tài)，基本每天、每個星期日都要加班。如果這種情況長期存在，一是影響干警的身體健康狀況，另外也會影響到案件的質(zhì)量。科技強警工作需要進一步落到實處，有些基層政法部門的裝備還比較落后，跟不上時代的發(fā)展。

二、意見和建議：

1、嚴格“進口”和“出口”，要進一步落實“凡進必考”的原則，盡快在全省、全市政法系統(tǒng)建立并嚴格執(zhí)行招錄干警統(tǒng)一考試制度，對違法違紀干警和不適合作政法工作的要堅決清理出政法隊伍。

2、加大基層政法干警的政治思想教育、把“司法為民”各項措施落到實處，加大業(yè)務學習和培訓力度，提高新近人員司法考試通過率，優(yōu)化檢察、審判人員的結(jié)構(gòu)比例。

3、建立解決政法部門經(jīng)費和干警職級待遇問題長效機制，保障政法各項工作順利開展。