第一篇：天津政工師評(píng)審論文快速發(fā)表,如何最快發(fā)表高級(jí)政工師職稱論文

天津政工師評(píng)審論文快速發(fā)表,如何最快發(fā)表高級(jí)政工師職

稱論文

政工師職稱論文發(fā)表中心提供天津高級(jí)政工師職稱論文寫(xiě)作、天津中級(jí)政工師職稱論文發(fā)表、天津政工師職稱論文評(píng)審要求、天津政工師論文代發(fā)、天津高級(jí)政工師評(píng)審論文發(fā)表刊物、天津評(píng)高級(jí)政工師職稱論文發(fā)表正規(guī)期刊、天津政工師職稱論文發(fā)表價(jià)格、天津高級(jí)政工師送審論文要求和寫(xiě)作指導(dǎo)、天津政工師論文省級(jí)以上正規(guī)刊物發(fā)表、天津高級(jí)政工師論文如何發(fā)表、天津政工師評(píng)審需要發(fā)表多少篇論文、天津高級(jí)政工師評(píng)職稱的論文格式要求等與天津高級(jí)政工師職稱論文有關(guān)的論文資訊和刊物資訊。

一、天津中高級(jí)政工師職稱論文格式要求

首先我們談一下評(píng)政工師論文的質(zhì)量要求：1.政工師評(píng)審論文原則上應(yīng)該在公開(kāi)發(fā)行的，有正式刊號(hào)的雜志上發(fā)表;2.政工師評(píng)審的發(fā)表數(shù)量上，大多省份要求2-3篇，發(fā)表時(shí)間要有間隔，不能集中在一段時(shí)間發(fā)表，也不要集中于某一個(gè)雜志中發(fā)表，否則在評(píng)審時(shí)，評(píng)審老師會(huì)打低分;3.每篇文章的字?jǐn)?shù)有的省也有規(guī)定，多在2000-4000字左右;4.“省級(jí)論文”和“國(guó)家級(jí)論文”的區(qū)別：主要是根據(jù)其主辦單位。一般說(shuō)來(lái)，“國(guó)家級(jí)”期刊，是由黨中央、國(guó)務(wù)院及所屬各部門(mén)，或中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院、各民主黨派和全國(guó)性人民團(tuán)體主辦的期刊及國(guó)家一級(jí)專業(yè)學(xué)會(huì)主辦的會(huì)刊?！笆〖?jí)”期刊，是省、自治區(qū)、直轄市及所屬部、委、辦、廳、局主辦的期刊與本科院校學(xué)報(bào)。

下面，我們來(lái)談一下政工師評(píng)審的論文內(nèi)容及體裁的要求： 提交的論文，應(yīng)緊密結(jié)合自己取得政工師資格以后，所從事的經(jīng)濟(jì)管理工作及專業(yè)特點(diǎn)，由本人獨(dú)立撰寫(xiě);考慮到申報(bào)人大多是從事實(shí)際管理工作的財(cái)務(wù)人員，而非理論研究人員，因此申報(bào)人撰寫(xiě)的論文應(yīng)是工作研究類的論文。申報(bào)人論文應(yīng)緊密結(jié)合實(shí)際工作，論點(diǎn)正確，論據(jù)充分，對(duì)本專業(yè)的理論問(wèn)題和發(fā)展趨勢(shì)有獨(dú)到見(jiàn)解，對(duì)實(shí)際工作有指導(dǎo)意義。撰寫(xiě)高級(jí)政工師論文要避免的幾種情況：

①論文的題目不能太大，因?yàn)樨?cái)稅實(shí)務(wù)工作者的經(jīng)歷和視野有限;掌握和積累的材料有限，對(duì)相應(yīng)的問(wèn)題不熟悉，使論文對(duì)有關(guān)工作的研究，出現(xiàn)深入不下去或以偏概全的問(wèn)題。②論文不結(jié)合自己的實(shí)際工作，只是泛泛的議論一些觀點(diǎn)和問(wèn)題，講述眾所周知的一些道理，或介紹你接觸到的一些新知識(shí)、新概念、新方法，文章中缺少本人對(duì)有關(guān)問(wèn)題親自實(shí)踐和深入研究的內(nèi)容。

③把教材上、報(bào)刊上的文章或別人寫(xiě)過(guò)的東西大篇幅地抄襲、拼湊成一篇文章。在文章中看不到申報(bào)人自己的思想和觀點(diǎn)。④以下資料不能作為參加評(píng)審的論文：撰寫(xiě)的宣傳報(bào)道、會(huì)議發(fā)言稿、簡(jiǎn)報(bào)、考察報(bào)告、項(xiàng)目報(bào)告、翻譯的作品，編寫(xiě)的工作計(jì)劃、公司章程、財(cái)務(wù)辦法以及事務(wù)性、操作性的具體工作方案等。編寫(xiě)論文的要求：

①論文中引用的文字、數(shù)據(jù)應(yīng)采取加注的方式，并在參考文獻(xiàn)表中注明原作者、原文章名稱、頁(yè)碼、日期;②論文中引用的表格應(yīng)在表格下面注釋原作者、原文章名稱、頁(yè)碼、日期;③申報(bào)論文須用A4紙單面打印、裝訂，并按照編寫(xiě)格式中的項(xiàng)目順序裝訂;④論文摘要字?jǐn)?shù)在200-300字之間，正文字?jǐn)?shù)在3000-4000字左右。

二、適合天津評(píng)高級(jí)政工師職稱論文的發(fā)表刊物

根據(jù)相關(guān)高級(jí)政工師職稱文件的規(guī)定，我們推薦大家發(fā)表在以下刊物上（經(jīng)過(guò)我們多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分析，這些刊物是完全可以用來(lái)評(píng)審的，而且也是被評(píng)審老師所認(rèn)可的）1.《企業(yè)文化》省級(jí)（萬(wàn)方、維普、龍?jiān)矗?/p>

國(guó)內(nèi)刊號(hào)：CN 23-1305/G2 ；國(guó)際刊號(hào)： ISSN 1003-5400 ；郵發(fā)代號(hào)：80-440 主要欄目：企業(yè)文化、企業(yè)管理、企業(yè)研究、文藝評(píng)論、政工論壇、建筑文化、教育科研、法制縱橫、傳媒觀察、名家名作

2.《現(xiàn)代企業(yè)文化》國(guó)家級(jí)（萬(wàn)方、龍?jiān)础⒕S普）主管單位： 中華全國(guó)總工會(huì)；主辦單位： 中國(guó)工人出版社 國(guó)內(nèi)刊號(hào)： CN 11-5637/G0 ；國(guó)際刊號(hào)： ISSN 1674-1145 ；郵發(fā)代號(hào)： 80-780 主要欄目：文化新論 工會(huì)工作企業(yè)黨建 政工之窗 管理方略 培訓(xùn)咨詢 人力資源 行業(yè)文化

3.《東方企業(yè)文化》國(guó)家級(jí)（知網(wǎng)、萬(wàn)方）

主管單位： 中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)；主辦單位： 中國(guó)紡織職工思想政治工作研究會(huì)；中國(guó)紡織企業(yè)文化建設(shè)協(xié)會(huì) 國(guó)內(nèi)刊號(hào)： CN 11-5206/GO ；國(guó)際刊號(hào)： ISSN 1672-7355 ；郵發(fā)代號(hào)： 80-453 主要欄目：企業(yè)文化、經(jīng)管視線、金融天地、經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)會(huì)研究、教育時(shí)空、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、公司與產(chǎn)業(yè)、商業(yè)文化、百家論壇、企業(yè)政工、文化視察、理論廣角等 4.《中國(guó)職工教育》國(guó)家級(jí)（知網(wǎng)、萬(wàn)方、維普）主管單位：中華全國(guó)總工會(huì)，主辦單位：中國(guó)工人報(bào)刊協(xié)會(huì) 國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)：CN11-3311/G4；國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：ISSN1005-7773 主要欄目：工會(huì)理論、科技探討、素質(zhì)工程、思政前沿、勞動(dòng)關(guān)系、管理實(shí)務(wù)、社會(huì)調(diào)研、教育研究、企業(yè)文化、人力資源、財(cái)會(huì)交流等 《科技與企業(yè)》國(guó)家級(jí)（知網(wǎng)、萬(wàn)方、維普、龍?jiān)矗┲鞴軉挝唬?中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)；主辦單位： 中國(guó)科普作家協(xié)會(huì)

刊號(hào)：ISSN： 1004-9207；CN：11-3096/N；郵發(fā)代號(hào)： 2-282 主要欄目：科學(xué)技術(shù)、財(cái)政金融、經(jīng)營(yíng)管理、建筑施工、社會(huì)法制、改革探索、教學(xué)科研、文化藝術(shù)等。6.《管理學(xué)家》國(guó)家級(jí)（萬(wàn)方）

主管單位： 中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)公司 ；主辦單位： 航空工業(yè)信息中心

國(guó)內(nèi)刊號(hào)： CN 11-5630/F ；國(guó)際刊號(hào)： ISSN 1674-1722 主要欄目：新觀察，管理研究，經(jīng)營(yíng)與管理，人力資源管理，教育教學(xué)管理，管理與科技，管理與經(jīng)濟(jì)，管理者。7.《現(xiàn)代商業(yè)》國(guó)家級(jí)（知網(wǎng)、萬(wàn)方、維普）

主管單位： 中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)；主辦單位： 中華全國(guó)商業(yè)信息中心

刊號(hào)：ISSN： 1673-5889；CN： 11-5392/F；郵發(fā)代號(hào)： 80-522

主要欄目：商業(yè)流通、資本運(yùn)營(yíng)、財(cái)會(huì)研究、管理縱橫、人力資源、電子商務(wù)、國(guó)際貿(mào)易、宏觀經(jīng)濟(jì)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷、金融視線、公共管理、信息化、品牌等 8.《神州》國(guó)家級(jí)（知網(wǎng)、萬(wàn)方、維普、龍 源）主管單位： 中國(guó)文學(xué)藝術(shù)界聯(lián)合會(huì)；主辦單位：中國(guó)通俗文藝研究會(huì)

國(guó)內(nèi)刊號(hào)： CN 11-4461/I ；國(guó)際刊號(hào)： ISSN 1009-5071 ；郵發(fā)代號(hào)： 2-871 主要欄目：神州文學(xué)

神州文化

藝術(shù)論叢

神州教育

語(yǔ)言研究

史地專區(qū)

思政探討

理化空間

百家論壇

學(xué)術(shù)論叢

注：括號(hào)中的“知網(wǎng)、萬(wàn)方、維普”等表示該本刊物被中國(guó)知網(wǎng)（中國(guó)期刊網(wǎng)）、萬(wàn)方數(shù)據(jù)、維普網(wǎng)等權(quán)威期刊數(shù)據(jù)庫(kù)全文收錄

如需獲取更多刊物信息，請(qǐng)聯(lián)系我們的工作人員：QQ：98742769；98742768；75282327；75282328

三、高級(jí)政工師職稱論文選題參考 中國(guó)傳統(tǒng)文化與當(dāng)代思想政治教育 對(duì)新時(shí)期高校思政工作創(chuàng)新途徑的探討 提升基層民政工作管理服務(wù)能力的幾點(diǎn)思考 探究國(guó)企政工干部的素質(zhì)與能力

關(guān)于新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考 創(chuàng)新政工管理機(jī)制要適應(yīng)形勢(shì)變化 淺談加強(qiáng)政工師自身修養(yǎng)的重要性 加強(qiáng)高校政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考 淺議如何發(fā)揮政工職能在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用 醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)的思考 基層民政工作亟待改進(jìn)和加強(qiáng) 試論新時(shí)期高校政工隊(duì)伍的繼續(xù)教育 推進(jìn)醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)的途徑 對(duì)加強(qiáng)高校教工黨支部建設(shè)的思考

新形勢(shì)下煤炭企業(yè)工會(huì)組織如何履行維護(hù)職能 關(guān)于加強(qiáng)高校政工隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的思考 試談國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍的轉(zhuǎn)型 討論民營(yíng)企業(yè)政工干部如何轉(zhuǎn)換角色

探索之切實(shí)發(fā)揮民政工作在構(gòu)建和諧社會(huì)中的基礎(chǔ)性作用 開(kāi)展政工研究提高思想政治工作的質(zhì)量層次 推行政工項(xiàng)目負(fù)責(zé)制提升政工工作效能

論黨建思政工作與施工企業(yè)項(xiàng)目管理的有機(jī)融合 古代中國(guó)基層自治實(shí)踐對(duì)現(xiàn)代公共管理的意義 初論政工人員自身素質(zhì)的再度提高 淺談加強(qiáng)政工師自身修養(yǎng)的重要性

加強(qiáng)和改進(jìn)黨在企業(yè)中的思想政治探研工作 思想政治工作者要注重提升綜合素質(zhì)的議論 試論民辦高校思想政治教育工作的創(chuàng)新實(shí)踐 研究適應(yīng)構(gòu)建和諧社會(huì)需要的思想政治工作創(chuàng)新 企業(yè)政工人才隊(duì)伍弱化之原因及對(duì)策 切實(shí)加強(qiáng)基層政工干部作風(fēng)建設(shè)的研究 基于定位黨建政工作用之加強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略管理 健全政工管理體系推動(dòng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理

如何做好高校離退休干部管理服務(wù)與思想政治工作 3G時(shí)代高校思政工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策

四、天津政工師論文發(fā)表需要注意的幾個(gè)問(wèn)題

1、提防非法期刊

論文發(fā)表首先要注意的就是非法期刊。因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定在非法期刊上發(fā)表論文在職稱評(píng)審中是無(wú)效的。何為非法期刊？說(shuō)白了就是沒(méi)有自身的CN刊號(hào)的期刊。鑒別非法期刊的官方行政機(jī)構(gòu)是新聞出版總署。新聞出版總署首頁(yè)右中有個(gè)期刊檢索窗口，根據(jù)新聞出版總署工作人員的答復(fù)：“凡在新聞出版總署期刊檢索窗口中檢索不到的期刊就是非法期刊?！币簿褪钦f(shuō)正規(guī)期刊應(yīng)當(dāng)都能查到。作者也可以通過(guò)我們站上的查詢窗口，同時(shí)直接查詢新聞出版總署的期刊數(shù)據(jù)和中國(guó)期刊網(wǎng)的數(shù)據(jù)。

2、發(fā)表的時(shí)間錯(cuò)過(guò)了職稱材料上報(bào)的時(shí)間

評(píng)職稱發(fā)表的論文有時(shí)效性。有的作者，沒(méi)有提前做準(zhǔn)備，發(fā)表論文時(shí)間較晚，錯(cuò)過(guò)了職稱評(píng)選部門(mén)要求提交材料的最后時(shí)間，因而造成論文用不上而無(wú)效。一般刊物從作者投稿到出刊，需要3個(gè)多月的時(shí)間。比如，目前是7月份，但一般刊物都征稿到了12月份了。如果作者要12月份提交材料，那就需要提前4-5個(gè)月開(kāi)始投稿了。

3、刊物級(jí)別問(wèn)題造成的無(wú)效

不同級(jí)別的職稱評(píng)選要求不同的刊物級(jí)別。一般，初級(jí)，中級(jí)職稱評(píng)選，對(duì)刊物要求都是省級(jí)以上刊物。而副高級(jí)和正高級(jí)職稱，則對(duì)刊物有一定要求。通常要求其中一篇論文要發(fā)在正規(guī)核心期刊上。

而核心期刊則指四年一評(píng)選的北大核心目錄內(nèi)期刊（中文核心期刊）或兩年一評(píng)選的CSSCI期刊目錄（中文社會(huì)科學(xué)引文索引）上。目前發(fā)表費(fèi)用較高。[1]徐波.“生命線”上創(chuàng)新曲——天津石化大力推進(jìn)思想政治工作紀(jì)實(shí)[J].中國(guó)石化,2003,09:63-64.[2]天津紡織集團(tuán)（控股）有限公司.以發(fā)展思路為先導(dǎo)[N].中國(guó)紡織報(bào),2003/12/03.[3].天津開(kāi)發(fā)區(qū)：思想政治工作帶動(dòng)區(qū)域發(fā)展[N].國(guó)際商報(bào),2003/04/18007.[4]王宇 杜新法.以實(shí)效求主動(dòng) 以創(chuàng)新求發(fā)展[N].中國(guó)國(guó)門(mén)時(shí)報(bào)(中國(guó)出入境檢驗(yàn)疫報(bào)),2000-09-22002.[5]本報(bào)記者 陳建強(qiáng).實(shí)施大學(xué)生綜合素質(zhì)培育工程[N].光明日?qǐng)?bào),2002-11-21.[6]郝文全 曾建文.天津總隊(duì)依托網(wǎng)絡(luò)建立政治工作新格局[N].人民武警,2007-07-19003.[7]郝文全 特約記者 蘭圣勇.天津總隊(duì)創(chuàng)新載體做好分散執(zhí)勤中政治工作[N].人民武警,2008-04-19001.[8]大風(fēng).天津日?qǐng)?bào)推出思想政治工作典型[J].新聞戰(zhàn)線,2000,02:13.[9].新方法在于創(chuàng)造——天津環(huán)球磁卡股份有限公司黨委探索思想政治工作新方法的調(diào)查[J].企業(yè)文明,2000,11:26-27.[10]戴興忠.張掖支隊(duì)以天津消防為榜樣狠抓思想政治工作[J].甘肅消防,1998,05:28-29.

第二篇：政工師職稱論文發(fā)表選題100個(gè)題目

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政工師職稱論文發(fā)表選題參考題目

以下是政工師職稱論文發(fā)表題目，均采用論文選題題目軟件，經(jīng)過(guò)大數(shù)據(jù)搜索比對(duì)精心整理而成，各職稱論文發(fā)表題目均為近年來(lái)所發(fā)表論文題目，可供政工師職稱論文發(fā)表選題參考題目，也可以作為政工師畢業(yè)論文撰寫(xiě)選題參考。

1.如何做好企業(yè)政工師

2.山西省思想政治工作專業(yè)正高級(jí)政工師任職資格評(píng)定辦法 3.如何做一名合格的企業(yè)政工師 4.如何做一個(gè)合格的企業(yè)政工師 5.企業(yè)政工師的自身修養(yǎng)和工作藝術(shù) 6.嚴(yán)把高級(jí)政工師評(píng)審關(guān) 7.論如何發(fā)揮政工師的作用

8.淺析國(guó)有企業(yè)政工師工作過(guò)程中的批評(píng)技巧 9.淺談?wù)熕貍涞乃拇笮摒B(yǎng) 10.如何做一名優(yōu)秀的政工師 11.淺析如何做好企業(yè)政工師

12.天津市城建集團(tuán)多年堅(jiān)持高級(jí)政工師評(píng)前、聘前答辯 13.浙江公司開(kāi)展“百名政工師進(jìn)班組”活動(dòng) 14.淺談如何做一名合格的煤炭企業(yè)政工師 15.如何提高醫(yī)院政工師的自身修養(yǎng)

16.淺析如何提升企業(yè)政工師的工作能力與自身修養(yǎng) 17.企業(yè)政工師能力培養(yǎng)措施 18.論如何提高政工師的自身修養(yǎng) 19.河北省正高級(jí)政工師資格申報(bào)評(píng)審條件 20.醫(yī)院思想工作中政工師的作用分析 21.南京市成立政工師協(xié)會(huì) 22.論國(guó)有企業(yè)政工師的素質(zhì) 23.淺談企業(yè)政工師能力培養(yǎng)的措施 24.山西省制定正高級(jí)政工師任職資格 25.雞西大學(xué)黨委副書(shū)記 26.論政工人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)

27.以人為本的魅力——記“全省十佳高級(jí)政工師”林建的事跡 28.淺談發(fā)揮食品餐飲安全監(jiān)督事業(yè)單位政工師的特殊作用

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29.淺談?wù)熢谟吞锟蒲袉挝凰枷胝喂ぷ髦械淖饔?30.淺談在事業(yè)單位改革中如何有效發(fā)揮政工師的作用 31.提高政工師自身素質(zhì)對(duì)工作業(yè)績(jī)的影響

32.新時(shí)期政工師要懷實(shí)心干實(shí)政——以南京市疾病預(yù)防控制中心為例 33.也談事業(yè)單位合格政工師應(yīng)必備的修養(yǎng)和作用 34.71511部隊(duì)采取措施提高政工干部做好軍事工作的能力 35.電力企業(yè)政工干部績(jī)效考核的新模式研究 36.政工論文的選題藝術(shù)

37.淺談新時(shí)期基層部隊(duì)對(duì)政工干部素質(zhì)的新要求 38.如何做好政工工作

39.思想政治工作理論的新收獲——讀于清海《企業(yè)政工與黨建新論》 40.政工論文標(biāo)題常見(jiàn)的幾種缺陷

41.遂行重大活動(dòng)安保任務(wù)中政治工作的要策 42.政工調(diào)研活動(dòng)新風(fēng)撲面 43.國(guó)企政工干部隊(duì)伍現(xiàn)狀分析 44.江蘇省鹽城市婦幼保健院 45.淺談企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè) 46.淺談如何做好企業(yè)政工工作 47.政工類論文寫(xiě)作的悟性與實(shí)踐

48.新形勢(shì)下政工干部如何做好基層公安思想政治工作 49.典型事跡材料怎么寫(xiě)

50.“六個(gè)一”幫助女性緩解分居焦慮 51.重視政工干部隊(duì)伍建設(shè) 52.部隊(duì)政工信息五則 53.發(fā)揮好思想骨干的作用 54.思想問(wèn)題與心理問(wèn)題淺析 55.天津市政道橋拌合廠 56.人武部干事的基本功 57.學(xué)點(diǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)有好處

58.企業(yè)思想政治工作中的溝通藝術(shù) 59.淺談新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)的政工工作 60.崇尚榮譽(yù)與追求個(gè)人名利有什么不同

61.中國(guó)國(guó)民黨早期軍隊(duì)政工制度的演變:1924—1928 62.軍隊(duì)政工信息化建設(shè)的基本問(wèn)題研究

63.鑄就不朽的榮譽(yù)——訪“全國(guó)戰(zhàn)斗英雄”馬玉革 64.如何改進(jìn)政工工作中存在的問(wèn)題 65.淺談加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的途徑

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66.充分發(fā)揮企業(yè)政工部門(mén)的職能作用 67.論政工工作在企業(yè)中的重要性 68.新時(shí)期如何有效提高政工干部的素質(zhì) 69.政工思想政治教育工作方法的創(chuàng)新思考 70.民航政工網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的思考

71.“干事”如何干事——對(duì)加強(qiáng)部隊(duì)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考 72.如何開(kāi)好調(diào)查座談會(huì)

73.人力資源管理中對(duì)政工工作的有效應(yīng)用 74.對(duì)當(dāng)前企業(yè)政工工作的幾點(diǎn)建議 75.淺談如何發(fā)揮政工網(wǎng)優(yōu)勢(shì)為部隊(duì)教育服務(wù) 76.對(duì)提高國(guó)有企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力的思考 77.基層政工人員應(yīng)學(xué)會(huì)“八要”

78.對(duì)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍現(xiàn)狀的幾點(diǎn)思考 79.解析電力企業(yè)政工效能監(jiān)察的現(xiàn)狀及對(duì)策 80.如何做好企業(yè)政工師

81.山西省思想政治工作專業(yè)正高級(jí)政工師任職資格評(píng)定辦法 82.如何做一名合格的企業(yè)政工師 83.如何做一個(gè)合格的企業(yè)政工師 84.企業(yè)政工師的自身修養(yǎng)和工作藝術(shù) 85.嚴(yán)把高級(jí)政工師評(píng)審關(guān) 86.論如何發(fā)揮政工師的作用

87.淺析國(guó)有企業(yè)政工師工作過(guò)程中的批評(píng)技巧 88.淺談?wù)熕貍涞乃拇笮摒B(yǎng) 89.如何做一名優(yōu)秀的政工師 90.淺析如何做好企業(yè)政工師

91.天津市城建集團(tuán)多年堅(jiān)持高級(jí)政工師評(píng)前、聘前答辯 92.浙江公司開(kāi)展“百名政工師進(jìn)班組”活動(dòng) 93.淺談如何做一名合格的煤炭企業(yè)政工師 94.如何提高醫(yī)院政工師的自身修養(yǎng)

95.淺析如何提升企業(yè)政工師的工作能力與自身修養(yǎng) 96.企業(yè)政工師能力培養(yǎng)措施 97.論如何提高政工師的自身修養(yǎng) 98.河北省正高級(jí)政工師資格申報(bào)評(píng)審條件 99.醫(yī)院思想工作中政工師的作用分析 100南京市成立政工師協(xié)會(huì) 【吉考科技授權(quán)發(fā)布】

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第三篇：高級(jí)政工師論文

新形勢(shì)，新天地，新路子，新發(fā)展

——關(guān)于新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的研究

作者：九問(wèn)嫣然

摘要：企業(yè)的思想政治建設(shè)工作一直是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，要想在企業(yè)各方面建設(shè)上都取得一定成績(jī)，思想政治建設(shè)工作是首當(dāng)其沖的。當(dāng)下世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)日趨復(fù)雜，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷推進(jìn)，科技文化變革不斷進(jìn)行，員工思想觀念日趨復(fù)雜化、多樣化，價(jià)值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化，企業(yè)內(nèi)外環(huán)境都處在不斷地變化當(dāng)中，如何在新的形勢(shì)下闖出一片生存發(fā)展的新天地已經(jīng)成為每個(gè)企業(yè)研究的主題

關(guān)鍵字： 企業(yè)思想政治工作新形勢(shì)發(fā)展

如果行動(dòng)是根基，思想便是嫩綠的芽胚，讓行動(dòng)生長(zhǎng)出人類熱情、激情的大樹(shù)；如果成功是飛鳥(niǎo)，那思想便是飛鳥(niǎo)的翅膀，讓鳥(niǎo)兒在天空中展翅翱翔；如果人生是航行的巨輪，那思想便是控制方向的舵盤(pán)，讓巨輪在茫茫大海中不迷失方向。英國(guó)作家查·霍爾曾說(shuō)過(guò)：“有什么樣的思想，就有什么樣的行為；有什么樣的行為，就有什么樣的習(xí)慣；有什么樣的習(xí)慣于，就有什么樣的性格；有什么樣的性格，就有什么樣的命運(yùn)?！庇纱丝梢?jiàn)，思想不光決定了個(gè)人的命運(yùn)，更是對(duì)企業(yè)和集體的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。而在新時(shí)期，政治工作更顯得尤為重要，和平時(shí)期，政治工作就是穩(wěn)定的基石?！八枷搿迸c“政治”結(jié)合起來(lái)，就成了我們今天要探討的主題。企業(yè)的思想政治建設(shè)工作一直是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，要想在企業(yè)各方面建設(shè)上都取得一定成績(jī)，思想政治建設(shè)工作是首當(dāng)其沖的。當(dāng)下世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)日趨復(fù)雜，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷推進(jìn)，科技文化變革不斷進(jìn)行，員工思想觀念日趨復(fù)雜化、多樣化，價(jià)值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化，企業(yè)內(nèi)外環(huán)境都處在不斷地變化當(dāng)中，如何在新的形勢(shì)下闖出一片生存發(fā)展的新天地已經(jīng)成為每個(gè)企業(yè)研究的主題，這也符合了黨的十七大所著重強(qiáng)調(diào)的“堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展”的科學(xué)發(fā)展觀的要求。

改革開(kāi)放以來(lái)，我們?cè)谄髽I(yè)的管理中也借鑒學(xué)習(xí)了不少西方管理的思想與方法，但是如拉姆所說(shuō)：你可以從別人那里得來(lái)思想，你的思想方法，即熔鑄思想的模子卻必須是你自

己的。也就是我們必須在借鑒了國(guó)外相關(guān)思想方法之后根據(jù)自己的實(shí)際情況提出自己的一套思想方法，任何外來(lái)的思想方法都為我所用，所以我們絲毫都不能松懈。正如李嘉誠(chéng)所說(shuō)：“以外國(guó)人的管理方式，加上中國(guó)人的管理哲學(xué)，以及保存員工的干勁及熱忱，無(wú)往而不利?！?一個(gè)時(shí)期以來(lái)，企業(yè)思想政治工作也進(jìn)行了可貴的探索，取得了一些經(jīng)驗(yàn)和成果，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了積極和重要的作用。但是隨著新形勢(shì)的不斷變化新問(wèn)題的不斷出現(xiàn)，當(dāng)今企業(yè)的思想政治工作還是面對(duì)著一系列難題與挑戰(zhàn)。目前主要存在以下幾大問(wèn)題：

一、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)存在偏差，對(duì)思想政治工作不重視，企業(yè)思想政治工作氛圍不濃。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子是整個(gè)企業(yè)的領(lǐng)頭羊，德魯克說(shuō)過(guò)：“一個(gè)企業(yè)只能在企業(yè)家的思維空間之內(nèi)成長(zhǎng)，一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)被其經(jīng)營(yíng)者所能達(dá)到的思維空間所限制！”企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子即管理者對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)以及方法影響甚至決定了整個(gè)企業(yè)的思想政治建設(shè)工作。管理者的理念差異如同兩條相交線的夾角，角度差一點(diǎn)，延伸后的差距就會(huì)越來(lái)越大，造成不堪設(shè)想的后果?，F(xiàn)在存在不少企業(yè)，只抓效率，追求效益，卻忽視了企業(yè)的思想政治建設(shè)。短時(shí)間內(nèi)，企業(yè)可能獲得較好的效益，可是企業(yè)的思想政治工作長(zhǎng)期跟不上，相當(dāng)于企業(yè)的精神文明發(fā)展長(zhǎng)期落后，長(zhǎng)此以往，思想上滯留的問(wèn)題必然會(huì)影響實(shí)踐的發(fā)展，從而使企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越陷入混沌之中，不利于企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

二、在思想觀念上循規(guī)蹈矩，缺乏敢為人先的創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是指人們創(chuàng)造性勞動(dòng)及其價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。它一般是指經(jīng)濟(jì)的范疇，但也并不僅限于此，從一定意義上說(shuō)，人類創(chuàng)新活 動(dòng)貫穿 于每一項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)之中，思想政治工作也不例外。思想政治工作的創(chuàng)新就是以強(qiáng)烈的時(shí)代感對(duì)思想政治工作的觀念、機(jī)制、內(nèi)容、方法等方面進(jìn)行改革，使之適應(yīng)并服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)。當(dāng)今很多企業(yè)存在管理的思維方法過(guò)于老套，管理模式生搬硬套的現(xiàn)象。層層開(kāi)大會(huì)卻無(wú)人提出新的發(fā)展路子和解決問(wèn)題的新方法。從哲學(xué)的辯證的否定觀來(lái)講，任何事物的發(fā)展都是在新事物的提出與舊事物的否定中不斷進(jìn)行的，沒(méi)有人去提出新問(wèn)題就意味著新事物不會(huì)出現(xiàn)，而舊事物還一直存在，這種現(xiàn)象只會(huì)造成企業(yè)思想政治風(fēng)氣的消極發(fā)展，人人都不愿動(dòng)腦，不勇于創(chuàng)新，最后必然會(huì)被困死在守舊的發(fā)展模式中。

三、有的企業(yè)思想政治工作體制、制度建設(shè)不完善，在運(yùn)行機(jī)制上不健全，工作流于形式，沒(méi)有形成具體的責(zé)任落實(shí)到人的機(jī)制，責(zé)任互相推脫。一個(gè)健全完善的政工體制、運(yùn)行機(jī)制是一個(gè)企業(yè)思想政治工作的基石。現(xiàn)在某些企業(yè)出現(xiàn)不少兼職與掛虛職的現(xiàn)象，不僅造成了機(jī)構(gòu)設(shè)置的混亂、冗雜，工作無(wú)法明確分工，也為責(zé)任的互相推諉創(chuàng)造了條件，對(duì)企

業(yè)的發(fā)展造成了極大的危害。

四、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班做子思想政治工作的方法存在問(wèn)題。如今存在一些企業(yè)管理者的自身文化水平比較低，對(duì)企業(yè)思想政治工作的方法不正確，造成做無(wú)用功的現(xiàn)象，不僅效果不明顯，甚至引起某些員工的不理解，產(chǎn)生截然相反的后果。

以上幾個(gè)問(wèn)題可能暫時(shí)不會(huì)影響企業(yè)的短期內(nèi)的發(fā)展，但是，“千里之堤，潰于蟻穴”，小問(wèn)題不解決，終將成為企業(yè)的心腹大患。下面，我們將從幾個(gè)方面探討一下解決各個(gè)問(wèn)題的對(duì)策。

一、深化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)思想政治工作的重視，從源頭上抓好企業(yè)思想政治工作。領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和實(shí)踐者，只有充分認(rèn)識(shí)其重要性、必要性和緊迫性，才會(huì)齊心協(xié)力開(kāi)展工作。因此，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)企業(yè)思想政治工作的重視，是搞好思想政治工作的首要任務(wù)和重要突破口。一是定期組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)他們對(duì)思想政治工作的重視度，把政治理論學(xué)習(xí)，提高政策水平，做為班子的基本功，每周召開(kāi)會(huì)議，堅(jiān)持先學(xué)一步，學(xué)深一點(diǎn)，提高班子成員的政策理論水平，提高班子的決策能力和執(zhí)政能力，堅(jiān)持用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，提高把握政治方向的能力和水平，二是，加大對(duì)思想政治工作的人力、物力和財(cái)力的投入，努力在企業(yè)營(yíng)造濃厚而健康的思想政治工作氛圍，為以后的思想政治工作打好基礎(chǔ)。從凝聚職工力量，帶領(lǐng)職工團(tuán)結(jié)奮斗的迫切需要的角度，認(rèn)識(shí)加強(qiáng)思想政治工作的必要性，引導(dǎo)職工積極主動(dòng)進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)，組織召開(kāi)座談會(huì)、討論會(huì)，讓職工在討論、辯論中辨別正誤，自我教育。

二、解放思想、創(chuàng)新理念，調(diào)動(dòng)員工積極性，鼓勵(lì)員工勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉。"思想政治工作只有在繼承中不斷創(chuàng)新，把握時(shí)代脈搏，緊跟時(shí)代步伐，符合時(shí)代要求，才能有發(fā)展，有生命力，永葆生機(jī)活力。塞內(nèi)加曾說(shuō)過(guò)：“偉大的思想能變成巨大的財(cái)富?！庇纱丝梢?jiàn)從思想上調(diào)動(dòng)員工積極性會(huì)大大提高企業(yè)的效益。一是要堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是。解放思想、實(shí)事求是是馬克思主義理論的精髓，是我們認(rèn)識(shí)新事物、解決新問(wèn)題、推動(dòng)改革開(kāi)放個(gè)現(xiàn)代化建設(shè)不斷取得新發(fā)展的強(qiáng)大思想武器。面對(duì)目前的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展就必須始終不渝地堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的思想路線；堅(jiān)決克服僵化保守、教條主義、不思進(jìn)取、無(wú)所作為的思想傾向，勇于打破習(xí)慣勢(shì)力和主觀偏見(jiàn)的思想束縛。二是從實(shí)際出發(fā)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，用先進(jìn)的文化理念引導(dǎo)人，用濃厚的文化氛圍熏陶人，用人文關(guān)懷凝聚人，用靈活多樣的形式激勵(lì)人，在管理者和職工之間搭起一痤連心橋，對(duì)群眾中出現(xiàn)的問(wèn)題要給予疏導(dǎo)，對(duì)工作生活中的實(shí)際困難要真誠(chéng)地予以幫助解決。實(shí)際問(wèn)題解決了，思想問(wèn)題才會(huì)迎刃而解，也才會(huì)贏得職工群眾的信賴和擁護(hù)。三是堅(jiān)持以人為本，充分肯定員工的價(jià)值，增強(qiáng)其自我認(rèn)知水平，正確把握員工思想，尊重其獨(dú)立自主性，積極鼓勵(lì)引導(dǎo)，培養(yǎng)員工大膽質(zhì)疑的批判態(tài)度，努力鍛造員工敢為人先的創(chuàng)新開(kāi)拓精神。

三、健全政工機(jī)構(gòu)、體制，完善運(yùn)行機(jī)制。一是結(jié)合實(shí)際，通過(guò)改革不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，精簡(jiǎn)機(jī)關(guān)，充實(shí)一線，改進(jìn)工作機(jī)制，提高工作效率，把有限的人力資源用好用活。經(jīng)營(yíng)者就是資源優(yōu)化配置者，誰(shuí)在這方面做得好，誰(shuí)就是贏家。因?yàn)楦母锞褪莾?yōu)化資源再分配，最大程度地發(fā)揮資源優(yōu)勢(shì)。二是與有關(guān)部門(mén)積極協(xié)調(diào)，把具體責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，領(lǐng)導(dǎo)班子親自抓，一級(jí)抓一級(jí)，責(zé)任到人，措施到位。三是建立考核評(píng)價(jià)機(jī)制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。強(qiáng)化考核監(jiān)督。建立科學(xué)的共性評(píng)價(jià)和個(gè)性評(píng)價(jià)體系，建立橫到邊、縱到底、涉及每個(gè)工作人員的監(jiān)督體系。四是建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要手段。凡用賞者貴信，用罰者貴必（出自《六韜·文韜·賞罰》）。表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作要更加注重經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和先進(jìn)典型的梯次培養(yǎng)，要寄希望于表?yè)P(yáng)之中，授經(jīng)驗(yàn)于表?yè)P(yáng)之中，寓道理于表?yè)P(yáng)之中，融鞭策于表?yè)P(yáng)之中。慎用批評(píng)，但不代表有了錯(cuò)誤就不批評(píng)，批評(píng)員工時(shí)要注意技巧，讓他們更容易接受，從而更好的去改正錯(cuò)誤。

四、積極探索、認(rèn)真總結(jié)企業(yè)思想政治工作的方法與技巧。一是做好思想政治教育工作，取得最佳教育效果，必須善于運(yùn)用藝術(shù)語(yǔ)言去工作。語(yǔ)言藝術(shù)研究源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，古今中外均不乏光照千秋的上佳成果可資借鑒。對(duì)這些珍寶，我們應(yīng)當(dāng)結(jié)合思想政治教育的實(shí)際特點(diǎn)，大膽借鑒吸收。要注重語(yǔ)氣平和，融情入語(yǔ)，因情用言。二是在企業(yè)的思想政治工作中要善于運(yùn)用高科技手段，更加簡(jiǎn)便快速的處理事情，提高辦事效率。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，高端科技運(yùn)用到企業(yè)的思想政治工作乃至其他工作中已是必然之勢(shì)。三是講求思想政治工作的技巧，不斷增強(qiáng)思想政治工作的感染力。要善于運(yùn)用多種宣傳手段，寓教于樂(lè)，寓教于文；要善于同職工談心交朋友，以理服人，以情感人；要善于對(duì)癥下藥，因人施教，具體問(wèn)題具體分析；要善于調(diào)查研究，深入職工群眾，聽(tīng)取批評(píng)意見(jiàn)和建議，改進(jìn)工作方法；要善于把握職工群眾脈搏，切實(shí)解決職工實(shí)際困難，做到溫馨切實(shí)，形象切入。四是善于積累經(jīng)驗(yàn)，及

時(shí)總結(jié)。善于積累是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，善于積累才能趕上潮頭。在做企業(yè)思想政治工作的過(guò)程中一定要多思考，及時(shí)總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)，要鑒前世之興衰，考當(dāng)今之得失。個(gè)人的生命、時(shí)間、實(shí)踐機(jī)會(huì)有限，不可能都靠直接經(jīng)驗(yàn)取得知識(shí)，關(guān)鍵在于學(xué)習(xí)，然后通過(guò)自己的實(shí)踐，將間接經(jīng)驗(yàn)盡可能多地轉(zhuǎn)化成直接經(jīng)驗(yàn)。

總而言之，企業(yè)思想政治工作直接影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。所謂“行百里者半九十”，在以后的思想政治工作中務(wù)必要謙虛謹(jǐn)慎戒驕戒躁。“路漫漫其修遠(yuǎn)兮”，面對(duì)不斷變化的新形勢(shì)，在這片新天地下，我們必須把企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的管理結(jié)合起來(lái)，及時(shí)改進(jìn)思想政治工作的方法，尋求新的路子，推進(jìn)企業(yè)的新發(fā)展。

第四篇：申報(bào)助理政工師論文發(fā)表要求

申報(bào)助理政工師論文發(fā)表要求

政工師職稱不同的等級(jí)有著不同的評(píng)審要求，助理政工師職稱申報(bào)有哪些論文資料和投稿期刊呢?首先要了解助理政工師職稱申報(bào)的條件，論文方面需要至少

政工師職稱不同的等級(jí)有著不同的評(píng)審要求，助理政工師職稱申報(bào)有哪些論文資料和投稿期刊呢?首先要了解助理政工師職稱申報(bào)的條件，論文方面需要至少提交3篇由申報(bào)人獨(dú)立完成撰寫(xiě)、與本人工作密切相關(guān)的政工論文，下面小編總結(jié)了評(píng)審助理政工師職稱需要提交哪些資料以及投稿期刊。政工師職稱

政工師申報(bào)論文要求有哪些?除了提交論文之外還可以在地級(jí)市以上等級(jí)的出版社獨(dú)著一本政工相關(guān)的書(shū);還需要講授過(guò)一門(mén)政工類的課程或者編撰一本政工類的教材，如果獲得了省級(jí)以上政工優(yōu)秀工作者稱號(hào)的，可以獲得加分，另外職稱英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)也是要考的。每年當(dāng)?shù)囟紩?huì)組織政工職稱外語(yǔ)培訓(xùn)考核，或者參加本市組織的計(jì)算機(jī)培訓(xùn)和考核。

政工師職稱評(píng)審材料有身份證復(fù)印件、人事部門(mén)加蓋印章的政工專業(yè)人員培訓(xùn)報(bào)名表、4張個(gè)人一寸免冠證件照片，需要到當(dāng)?shù)卣ぢ毞Q評(píng)審辦公室提交材料報(bào)名。

助理政工師正常晉升政工師，任助理政工師期間在研究成果上必須取得以下4項(xiàng)中的1項(xiàng)：

(1)在市級(jí)或省行業(yè)系統(tǒng)以上的經(jīng)國(guó)家新聞出版署批準(zhǔn)的報(bào)刊上發(fā)表獨(dú)立撰寫(xiě)的關(guān)于黨的建設(shè)、思想政治工作或精神文明建設(shè)方面的論文1篇;(2)在市級(jí)或省行業(yè)系統(tǒng)召開(kāi)的黨的建設(shè)、思想政治工作或精神文明創(chuàng)建會(huì)議上交流獨(dú)立擬定的論文、典型經(jīng)驗(yàn)1篇(3000字以上);

(3)負(fù)責(zé)或作為主要執(zhí)筆者承擔(dān)本單位關(guān)于黨的建設(shè)、思想政治工作或精神文明建設(shè)方面的重要報(bào)告、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)2篇以上;

(4)獨(dú)立撰寫(xiě)關(guān)于黨的建設(shè)、思想政治工作或精神文明建設(shè)方面的調(diào)查報(bào)告2篇(每篇4000字以上)，受到上級(jí)部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。

第五篇：論文在線經(jīng)驗(yàn)分享之政工師論文發(fā)表注意事項(xiàng)

論文在線經(jīng)驗(yàn)分享之政工師論文發(fā)表注意事項(xiàng)

政工師職稱評(píng)定，發(fā)表政工師論文是一項(xiàng)必要條件，通常在政工師論文發(fā)表中，需要注意以下事項(xiàng)：

一、政工師論文發(fā)表的數(shù)量

1.助理政工師論文，一般1篇即可

2.政工師論文，2篇

3.高級(jí)政工師論文，需要3篇

二、政工師論文發(fā)表的字?jǐn)?shù)

1.助理政工師論文，3000字?jǐn)?shù)以內(nèi)

2.政工師論文，3000字?jǐn)?shù)以內(nèi)

3.高級(jí)政工師論文，4000字?jǐn)?shù)以上

三、政工師論文發(fā)表的刊物要求

1.國(guó)家正規(guī)期刊

2.CN、ISSN刊號(hào)齊全

3.政工師論文發(fā)表之后，在知網(wǎng)、萬(wàn)方等數(shù)據(jù)庫(kù)可以檢索查詢

4.從類別上，一般為社科類刊物，綜合類或者其他類別的刊物均無(wú)效

四、政工師論文發(fā)表的其他技巧

1.政工師論文選題，一定要符合專業(yè)要求

2.政工師論文內(nèi)容，一定要結(jié)合單位工作

3.政工師論文字?jǐn)?shù)，一定要符合單位政策

4.政工師論文發(fā)表時(shí)間，一定要在單位評(píng)定時(shí)間之前，提前2－3個(gè)月發(fā)表

5.政工師論文發(fā)表合適的時(shí)間，一般每年5－8月份是一個(gè)評(píng)定的高峰，可以酌情對(duì)應(yīng)錯(cuò)開(kāi)時(shí)間