第一篇：五谷城中心衛(wèi)生院第三季度小結(jié)

五谷城鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院2012年

第三季度小結(jié)

在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，在業(yè)務(wù)部門的大力支持和全體職工的共同努力下，各項(xiàng)工作扎實(shí)開展，穩(wěn)步推進(jìn)，完成了預(yù)期各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)將第三季度工作情況匯報(bào)如下：

一、工作完成情況

（一）公共衛(wèi)生。召開村醫(yī)培訓(xùn)3次，下鄉(xiāng)督導(dǎo)檢查6次，對全鄉(xiāng)村衛(wèi)生室2011年工作進(jìn)行績效考核，發(fā)放了2011年村醫(yī)補(bǔ)助，鞏固完善了村衛(wèi)生室標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。修訂完善了2012年村醫(yī)考核標(biāo)準(zhǔn)和獎罰辦法。發(fā)放各類宣傳單1300多份、宣傳冊200多冊，舉辦健康教育專欄3期。張貼宣傳橫幅3條。

1、居民健康檔管理。截止2012年9月底，紙質(zhì)檔案建檔7979人份，電子檔案應(yīng)錄入7512人份，完善并更新了重點(diǎn)人群手工及電子檔案。2、45歲以上居民健康管理。8-9月份為45歲以上居民體檢1532人.3、慢性病管理。到9月底共管理高血壓患者278人，訪視834人次；2型糖尿病管理25人，訪視75人次；重性精神病管理12人，隨訪36人次。發(fā)放慢性病宣傳冊230余冊。

4、兒童保健工作。出生新生兒35人，管理26人。0-6歲兒童數(shù)515人，其中0-36月齡兒童408人，建卡建冊261人，已做健康體檢223人。

5、預(yù)防接種工作。

（1）強(qiáng)化和查漏補(bǔ)種工作：①2012年1月份麻疹強(qiáng)應(yīng)種428人，實(shí)種425人，接種率為99%；②3-4月份麻疹查漏補(bǔ)種：7-14歲兒童共摸底475人，應(yīng)種187人，實(shí)種187人；③流動兒童查漏補(bǔ)種：0-14歲兒童共摸底32人，0-6歲兒童26人，應(yīng)補(bǔ)卡、證10人，應(yīng)種10針次，實(shí)補(bǔ)種10針次，7-14歲共摸底6人，應(yīng)補(bǔ)6人，實(shí)補(bǔ)6人；④查驗(yàn)證工作：共查入學(xué)兒童135人，小學(xué)89人，幼兒園46人。無證25人，補(bǔ)證25人；應(yīng)補(bǔ)種針次135針，實(shí)補(bǔ)針次135針次，其中脊髓灰質(zhì)炎疫苗補(bǔ)種13劑次，百白破補(bǔ)種3針次，白破補(bǔ)種38針次，乙腦補(bǔ)種10針次，A群流腦補(bǔ)種4針次，A+C流腦補(bǔ)種66針次，麻腮風(fēng)補(bǔ)種38針次。

（2）常規(guī)接種：

卡介苗、乙肝及時(shí)接種率均為100%； 卡介苗應(yīng)種36人、實(shí)種36人、接種率100%； 乙肝應(yīng)種99人、實(shí)種99人、接種率100%； 百白破應(yīng)種84人、實(shí)種84人、接種率100%； 糖丸應(yīng)種97人、實(shí)種97人、接種率100%； 麻風(fēng)應(yīng)種34人、實(shí)種34人、接種率100%； 流腦應(yīng)種58人、實(shí)種58人、接種率100%； 麻腮風(fēng)應(yīng)種17人、實(shí)種17人、接種率100%； A+C流腦應(yīng)種27人、實(shí)種27人、接種率100%； 甲肝應(yīng)種17人、實(shí)種17人、接種率100%；

白破應(yīng)種10人、實(shí)種10人、接種率100%；

6、傳染病工作。沒有重大傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件發(fā)生，管理結(jié)核病人3人。

7、孕產(chǎn)婦服務(wù)管理。全鄉(xiāng)第三季度共有孕產(chǎn)婦67人，孕婦32人，產(chǎn)婦35人，流出31人，管理36人。

8、兒童保健服務(wù)管理。共出生兒童35人，管理26人，其他流出由居住所在地管理，0—6歲兒童515人，其中0—36月兒童408人，建卡建冊261人，已做健康體檢223人。

9、發(fā)放農(nóng)免卡39張，在我院救助5人。發(fā)放葉酸3人，11瓶。

10、健康教育服務(wù)工作。開展健康教育宣傳活動9次，發(fā)放健康教育宣傳材料1300余份，更換健康教育宣傳欄9次。在學(xué)校及幼兒園開展健康教育活動6次。

11、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作。對學(xué)校、幼兒園食堂檢查20次，對村衛(wèi)生室、個體藥店等重點(diǎn)公共場所進(jìn)行專項(xiàng)檢查20余次，自來水廠檢查10次，對不符合要求的限期整改，向衛(wèi)生監(jiān)督所報(bào)表9次。

（二）醫(yī)療質(zhì)量管理

1、擬定了2012年臨床醫(yī)療工作計(jì)劃、三基培訓(xùn)計(jì)劃和人才培養(yǎng)計(jì)劃。

2、組織醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)理論知識培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為“常見病的診斷標(biāo)準(zhǔn)”及“危重病人搶救制度”。

3、完成了每月醫(yī)療質(zhì)量控制與醫(yī)院感染管理的督查工作。

4、制定了績效工資考核分配方案和人員聘用方案。實(shí)行了績效考核制。

5、年初召開院委會及全院職工會，學(xué)習(xí)傳達(dá)了2012年全縣衛(wèi)生工作會議精神，安排部署了2012年全鄉(xiāng)衛(wèi)生工作，每周按時(shí)召開周例會。

6、通過在新寨衛(wèi)生院的觀摩和帶領(lǐng)相關(guān)人員學(xué)習(xí)后，5-6月份我院全面開展了衛(wèi)生院規(guī)范化建設(shè)工作，經(jīng)過將近3個月的不斷努力，取得了比較明顯的效果，但在某些方面還有待進(jìn)一步完善和提供。

7、醫(yī)療業(yè)務(wù)情況。業(yè)務(wù)總收入30.6萬元，其中藥品收入27.2萬元，醫(yī)療收入3.4萬元。門診診療人3372人次，住院病人150人次。

8、新農(nóng)合工作。新農(nóng)合住院182人次，住院總費(fèi)用15.6萬元，平均費(fèi)用606.56元，報(bào)銷總費(fèi)用13.3萬元，平均報(bào)銷466.63元。門診統(tǒng)籌補(bǔ)償1120人次，總費(fèi)用5.6萬元，補(bǔ)償費(fèi)用3.5萬元，平均每人補(bǔ)償32元。

（三）黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。召開了專題會議研究部署此項(xiàng)工作，制定了工作計(jì)劃、實(shí)施方案，結(jié)合醫(yī)院管理年，繼續(xù)開展“三好一滿意”活動、創(chuàng)建人民滿意衛(wèi)生院活動和干部思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動。5月份根據(jù)上級文件精神，全面開展了“三問三解”活動。9月份進(jìn)一步開展了政風(fēng)、行風(fēng)建設(shè)活的，召開了行風(fēng)監(jiān)督員會議，實(shí)行了面對面三公開制度，聽取社會各界的建議和意見。

（四）按時(shí)完成了上級交辦的其他臨時(shí)性的工作。

二、今后打算：

1、積極協(xié)調(diào)爭取項(xiàng)目，盡快啟動衛(wèi)生院遷建工程。

2、爭取項(xiàng)目資金，不斷更新設(shè)備，改善就醫(yī)條件。

3、完善制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理，強(qiáng)化衛(wèi)生院規(guī)范化建設(shè)，不斷提高衛(wèi)生院服務(wù)能力。

4、加強(qiáng)人才培養(yǎng)，強(qiáng)化人員素質(zhì)，提高服務(wù)質(zhì)量。

5、完善績效考核，提高人員待遇，充分調(diào)動職工工作積極性。

6、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，開展行風(fēng)評議，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，規(guī)范服務(wù)流程。

7、推行院務(wù)公開，讓我們的服務(wù)真正得到廣大群眾的認(rèn)可。

五谷城鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院 二0一二年10月

第二篇：五谷城中心衛(wèi)生院2011年健康教育工作總結(jié)

五谷城中心衛(wèi)生院2011年

健康教育工作總結(jié)

根據(jù)上級衛(wèi)生行政部門對健康教育工作要求，我院健教科高度重視，制定完善了工作計(jì)劃，投入部分經(jīng)費(fèi)，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，由副院長分管負(fù)責(zé)，布置任務(wù)，分工明確并利用責(zé)任醫(yī)生、鄉(xiāng)村醫(yī)師例會和職工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)會議對醫(yī)療隊(duì)伍進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，確定健教科為職能科室，對轄區(qū)內(nèi)的重點(diǎn)人群開展針對性健康宣教活動，在活動中，取得了較為滿意的效果，為改善轄區(qū)居民生活環(huán)境，提高生活質(zhì)量，增強(qiáng)防病意識，逐漸縮小城鄉(xiāng)間衛(wèi)生差距，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出一定貢獻(xiàn)。

一、健康宣教陣地建設(shè)概況。五谷城鄉(xiāng)目前村（社區(qū)）衛(wèi)生服務(wù)中心有宣傳欄2處，黑板報(bào)2處，醫(yī)院內(nèi)設(shè)置專門健康教育宣傳欄3處，12個村衛(wèi)生室設(shè)有宣傳欄12處，8個行政村設(shè)有宣傳欄8處。

二、村（社區(qū)）健康宣教主要作法。充分利用衛(wèi)生網(wǎng)絡(luò)和責(zé)任醫(yī)師隊(duì)伍對轄區(qū)內(nèi)的村委會、學(xué)校、幼兒園通過多媒體健康講座，面對面?zhèn)€人健康咨詢、黑板報(bào)、宣傳欄、分發(fā)健康宣教資料等多種形式，開展針對性的健康宣教活動。

1．加強(qiáng)健康宣教隊(duì)伍的建設(shè) 配合業(yè)務(wù)部門深入村（社區(qū)）開展面對面的多媒體健康宣教，12家村衛(wèi)生室責(zé)任醫(yī)生組成的慢性病健康咨詢和健康干預(yù)隊(duì)伍。

2．加大健康宣教專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)投入。為了今年的健康宣教工作真正起到能為轄區(qū)居民增強(qiáng)各種衛(wèi)生知識，加深印象。醫(yī)院在今年配備了專用電腦，復(fù)印機(jī)各一臺，印制健康教育處方5種。其它針對性的宣傳單4種，制作了針對常見病、慢性病、傳染病防治和針對健康生活及針對學(xué)校的健康宣教影像光碟12種。

3．積極開展健康宣教“三進(jìn)”活動。一是重點(diǎn)開展農(nóng)村慢病健康宣教。針對慢性病專門制作了高血壓、糖尿病、腫瘤、婦女病、肺結(jié)核、精神病防治戶外展板8塊。2011年針對60 歲以上老人、慢病管理人員及其它人群，開展慢性病、常見病防治及科學(xué)防病等多媒體健康講座2次，播放光碟4次，責(zé)任醫(yī)生在平時(shí)下村慢病隨訪中在各村張貼宣傳欄、出黑板報(bào)，通過戶外展板，分發(fā)健康宣傳資料，面對面健康干預(yù)等多種形式開展健康宣教活動。二是重視對學(xué)校的健康宣教。針對學(xué)校的宣教專門發(fā)放了宣傳小冊1000冊，宣傳單2000份，分別對1所中心小學(xué)和幼兒園通過發(fā)放宣教資料的形式開展學(xué)生良好個人衛(wèi)生、學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣及學(xué)校常見病、傳染病防治和學(xué)生用餐衛(wèi)生、科學(xué)用腦健康宣教4次。另外還開展了碘缺乏病防治宣教和對中學(xué)生的青春期健康宣教工作。

4．有效開展大型室外主題健康宣教。2011年共開展大型室外主題健康宣教活動4次。宣教內(nèi)容包括：3.24 肺結(jié)核防治、世界衛(wèi)生日宣傳、碘缺乏病宣傳、4.25 預(yù)防接種日宣傳、5.31 無煙日宣傳、高血壓日宣傳、世界精神衛(wèi)生日宣傳等。截止、2011年12月1日止，我院共計(jì)發(fā)放“手足口病宣傳資料”“傳染病防治知識”“腮腺炎”“麻疹” “高血壓”“糖尿病”等宣傳冊（單）共計(jì)發(fā)出2000余份，受益人數(shù)達(dá)6000人次。

三、居民健康行為得到了很大的改善。

1、居民衛(wèi)生意識得到提高。

2、居民個人習(xí)慣得到了提高。

3、家居環(huán)境、衛(wèi)生環(huán)境得到了改善。

健康教育工作量大、任務(wù)重，普及范圍廣，通過健康教育活動的開展，居民個人衛(wèi)生行為有了提高，衛(wèi)生知識知曉率也得到一定的提高。

五谷城中心衛(wèi)生院 2011年12月

第三篇：五谷城中心衛(wèi)生院思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動第三階段工作安排

五谷城中心衛(wèi)生院思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動第三階段工作安排

根據(jù)衛(wèi)生局《關(guān)于開展思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動的實(shí)施意見》，為深入扎實(shí)地做好衛(wèi)生系統(tǒng)思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動，整頓提高段的工作，結(jié)合我院實(shí)際，現(xiàn)對第三階段工作提出如下安排意見：

一、總體要求

根據(jù)衛(wèi)生局《關(guān)于開展思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動的實(shí)施意見》要求，針對查找出來的問題，本著缺什么補(bǔ)什么、錯什么改什么的原則，突出整改重點(diǎn)，制定整改措施，落實(shí)整改責(zé)任，解決突出問題，建立長效機(jī)制，使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，進(jìn)一步牢固樹立宗旨意識，進(jìn)一步增強(qiáng)道德修養(yǎng)，進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，使各黨員干部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力大大增強(qiáng)，為推進(jìn)全鄉(xiāng)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供有力的思想和作風(fēng)保證。

二、主要任務(wù)

1、深化學(xué)習(xí)效果。堅(jiān)持把加強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹整頓活動始終，使廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從思想認(rèn)識上增強(qiáng)搞好作風(fēng)建設(shè)的自覺性，從思想根源上尋找解決問題的良方，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，強(qiáng)化宗旨意識，使整頓活動真正成為思想進(jìn)步的過程、凝聚人心的過程、促進(jìn)發(fā)展的過程。

2、解決突出問題。解決突出問題是衡量整頓活動是否取得成效的重要標(biāo)志。要立足實(shí)際，有的放矢，采取切實(shí)措施，著力解決好思想觀念、執(zhí)行能力、工作紀(jì)律、工作狀態(tài)、廉政建設(shè)等五個方面存在的突出問題，把整頓活動與推進(jìn)國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目進(jìn)程緊密結(jié)合起來，與黨員干部的思想、工作和作風(fēng)實(shí)際緊密結(jié)合起來，制定整改方案，落實(shí)整改措施，確保整頓活動取得實(shí)效。

3、查處典型案件。對于領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的突出問題，特別是牽涉到個別人違法違紀(jì)的問題，要本著“自查從寬、被查從嚴(yán)”的原則進(jìn)行處理。只要查擺和整改中講清問題的，原則上視情節(jié)不予追究黨政紀(jì)責(zé)任。但對于存在違法違紀(jì)問題又不主動查擺和自覺糾正的，要依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。

4、建立長效機(jī)制。各科室和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部既要注重具體問題、突出問題的解決，又要著眼于長遠(yuǎn)，注重整改成果的鞏固、深化和提高，增強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)機(jī)制的科學(xué)性；既要按照黨的建設(shè)總體規(guī)劃和部署要求抓好作風(fēng)制度建設(shè)，又要針對本單位實(shí)際情況，進(jìn)一步健全完善各項(xiàng)制度機(jī)制，使制度成為各領(lǐng)導(dǎo)干部保持清正廉潔、遠(yuǎn)離腐化墮落的防火墻。

5、樹立新風(fēng)正氣。通過開展整頓活動，各科室要及時(shí)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹立一批服務(wù)為民、求真務(wù)實(shí)、廉潔服務(wù)的先進(jìn)典型，最大限度地發(fā)揮示范帶動作用。

三、方法步驟

集中整改階段從2011年12月6日開始到12月31日結(jié)束，利用20多天時(shí)間完成第三階段活動任務(wù)，為2012年1月份總結(jié)驗(yàn)收打好基礎(chǔ)。

要重點(diǎn)抓好四個環(huán)節(jié)：

1、制定整改方案

主要方式：廣大黨員干部職工要針對群眾提出的意見、建議以及查擺階段發(fā)現(xiàn)的問題，認(rèn)真制定整改措施。各科室都要結(jié)合各自實(shí)際，針對存在的突出問題，制定整改方案。

具體要求：（1）明確整改重點(diǎn)。要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著重解決什么問題。（2）確定整改時(shí)限。對每一項(xiàng)整改措施，都要提出具體整改時(shí)間，明確整改要求。（3）落實(shí)整改責(zé)任。明確分工，責(zé)任到人，加強(qiáng)督查，推動落實(shí)。（4）強(qiáng)化群眾監(jiān)督。整改方案形成后，要通過一定形式、在一定范圍內(nèi)向群眾公布，接受群眾監(jiān)督，多數(shù)群眾不滿意的要進(jìn)行修訂。黨員干部的整改措施由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核；各科室的整改方案，由集體研究決定，報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)備案。

2、進(jìn)行集中整改

主要方式：圍繞作風(fēng)建設(shè)和工作實(shí)際，對那些需要解決而又能夠解決的突出問題，集中進(jìn)行整改。

具體要求：（1）抓好整改。堅(jiān)持開門整改，針對思想紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問題，廣泛聽取黨員干部、社會監(jiān)督員、服務(wù)管理對象的意見和建議，制訂整改方案，明確整改目標(biāo)和時(shí)間。堅(jiān)持分層次整改，屬于領(lǐng)導(dǎo)班子問題的，由班子成員負(fù)責(zé)，落實(shí)責(zé)任，盡快整改；屬于黨員干部個人問題的，要加強(qiáng)教育引導(dǎo)，及時(shí)督促整改。對那些群眾反映強(qiáng)烈的問題，要明確期限，限時(shí)整改；對新暴露出來的問題，要堅(jiān)持發(fā)現(xiàn)一起，整改一起。凡查找出來的問題改而復(fù)生，出現(xiàn)反彈的，要追究有關(guān)科室主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

（2）改進(jìn)作風(fēng)。各單位領(lǐng)導(dǎo)干部要按照“三具兩基一抓手”的要求，進(jìn)一步強(qiáng)化“少說多干、不事張揚(yáng)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、真抓實(shí)干”的工作作風(fēng)，千方百計(jì)想事謀事干事，著力于辦實(shí)事解民憂惠民生，深入群眾，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系。

3、搞好建章立制

主要方式：通過集中整改，以制度、機(jī)制促進(jìn)黨員干部作風(fēng)建設(shè)，推動各項(xiàng)工作深入開展。

具體要求：針對查擺出來的問題，采取有針對性、管得住、管得久的過硬措施，著力從健全民主制度、監(jiān)督制度、工作制度和學(xué)習(xí)教育制度等四個方面加強(qiáng)制度建設(shè)，形成以制度規(guī)范人、以制度約束人、以制度推動作風(fēng)建設(shè)、以制度鞏固教育成果的長效機(jī)制。

4、公布整改情況

主要方式：召開情況通報(bào)會，公布整改情況。

具體要求：各科室制定整改措施和進(jìn)行整改的情況，要通過召開通報(bào)會的方式，在一定范圍內(nèi)公布，充分聽取群眾意見，自覺接受群眾監(jiān)督。多數(shù)群眾不滿意的，要重新整改。

四、工作要求

1、領(lǐng)導(dǎo)帶頭。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，帶頭整改，做出表率。要帶頭搞好學(xué)習(xí)提高，增強(qiáng)搞好整改的主動性和責(zé)任感；帶頭制訂整改措施，提出解決問題、改進(jìn)工作的具體辦法；帶頭解決存在問題、確保整改工作取得實(shí)效；帶頭辦實(shí)事辦好事，確保整頓活動成為群眾滿意工程；帶頭接受群眾監(jiān)督，搞好開門整改；帶頭為發(fā)展作貢獻(xiàn)，做到“兩不誤、兩促進(jìn)”。

2、落實(shí)責(zé)任。各科室主要領(lǐng)導(dǎo)要履行好第一責(zé)任人的責(zé)任，分管領(lǐng)導(dǎo)要落實(shí)直接責(zé)任，形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的責(zé)任體系。院領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)督促檢查，嚴(yán)格把關(guān)，確保集中整改階段工作扎實(shí)開展、取得實(shí)效。

3、嚴(yán)肅紀(jì)律。堅(jiān)持正面教育、自我教育為主，對存在不良作風(fēng)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要深入細(xì)致地做好思想政治工作，引導(dǎo)和幫助其提高認(rèn)識、正視問題、搞好整改。對分管范圍內(nèi)干部作風(fēng)問題突出、長期得不到整改的，特別是整頓活動中發(fā)現(xiàn)而至今沒有得到有效整改的，要追究科室主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任；對嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任、造成惡劣影響和后果的，要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，給予組織處理或紀(jì)律處分。

各科室要根據(jù)本《意見》要求，結(jié)合實(shí)際，制定具體工作方案，扎扎實(shí)實(shí)搞好整頓活動集中整改階段的各項(xiàng)工作。

五谷城中心衛(wèi)生院 2011年12月6日

第四篇：五谷城中心衛(wèi)生院開展思想紀(jì)律作風(fēng)整頓動活動第二階段工作安排

五谷城中心衛(wèi)生院開展思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動第二階段工作安排

根據(jù)局《關(guān)于開展思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動的實(shí)施意見》，為深入扎實(shí)地做好衛(wèi)生系統(tǒng)思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動，查擺問題，剖析根源階段的工作，結(jié)合我院實(shí)際，現(xiàn)對第二階段工作提出如下安排意見：

一、目標(biāo)任務(wù)

充分認(rèn)識做好查擺問題、剖析根源階段工作，是鞏固和擴(kuò)大第一階段成果，打牢整改提高工作基礎(chǔ)，確保思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動取得實(shí)效的關(guān)鍵。在查找問題階段，干部、職工及領(lǐng)導(dǎo)班子要把問題找準(zhǔn)、找實(shí)、找全面。每個同志都要聽取群眾意見，自我剖析，開展批評與自我批評，每個單位都要采取有效方式廣泛征求干部、職工意見。這一階段的工作政策性強(qiáng)，每個人一定要充分認(rèn)識做好這一階段工作的重要性，正確掌握政策，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，采取有力措施，把教育整頓第二階段工作抓緊抓好。

二、時(shí)間安排及重要環(huán)節(jié)

查找問題階段從11月16日開始，12月5日結(jié)束，要重點(diǎn)抓好5個環(huán)節(jié)。

1、廣泛征求意見，單位要充分發(fā)揮民主、堅(jiān)持走群眾路線，根據(jù)本單位的具體情況，合理確定征求意見的范圍，采取群眾提、自己找、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)，社會評等方法，合理召開座談會，設(shè)置意見箱，發(fā)放征求意見表，每個干部職工都要主動征求本單位領(lǐng)導(dǎo)干部和共事人員的意見，主動聽取服務(wù)對象的意見。全面接受行風(fēng)監(jiān)督員的意見和建議，征求意見的內(nèi)容要重點(diǎn)圍繞干部、職工在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)以生活作風(fēng)方面存在的問題以及影響本單位改革發(fā)展穩(wěn)定的，涉及群眾切身利益的實(shí)際問題等，查擺的問題除屬于人身攻擊、發(fā)泄私憤的外，原則上要如實(shí)反饋。單位干部職工由院領(lǐng)導(dǎo)和督查組檢查后反饋。

2、找準(zhǔn)存在的突出問題

要把查找問題作為這一階段的重要環(huán)節(jié)，每個人在查找問題時(shí)，要摒棄私心雜念，誠心誠意聽取其他人的意見，從維護(hù)全局的利益出發(fā)，勇于正視和深刻剖析存在的問題，實(shí)事求是地認(rèn)識自己、估價(jià)自己，不能文過飾非，上推下卸，也不能刻意拔高、無限上綱。做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、形成共識。對存在的問題，要區(qū)別主觀因素和客觀因素，區(qū)別一貫表現(xiàn)與一時(shí)表現(xiàn)，區(qū)別積極整改與消極對待，不一概而論，不以偏概全，力求使查找的問題與平時(shí)表現(xiàn)相吻合，與同事評議相印證，與大家意識相一致，做到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、本人認(rèn)可、群眾認(rèn)可，切實(shí)從存在的突出問題中查找自身存在的問題。查找問題的主要內(nèi)容：一是在工作中是否有收受“紅包”等不廉不法行為；二是在上班時(shí)間溜號打麻將、甩撲克、與管理對象一起賭博；三是領(lǐng)導(dǎo)班子是否管理軟弱無力，對問題熟視無睹、不敢抓、不愿抓。

3、正確開展批評與自我批評。開展批評與自我批評，要堅(jiān)持原則，講究方式、方法，不回避矛盾，不糾纏細(xì)枝末節(jié)，不搞無原則糾紛。

開展自我批評的要求是：能夠認(rèn)真查找自己在思想、紀(jì)律、作風(fēng)方面存在的問題；對群眾提出的問題要正確對待，作出實(shí)事求是的回答，對存在問題的原因剖析深刻，真正做到觸動思想、提高認(rèn)識，能夠針對存在的問題，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出整改措施。

同事之間開展批評的要求是：堅(jiān)持實(shí)事求是的原則和“懲前毖后”的方針，從團(tuán)結(jié)的意愿出發(fā)，本著對同志對事業(yè)高度負(fù)責(zé)和以人為善的態(tài)度，撇開思想、暢所欲言、觸及問題，幫助分析原因，明確努力方向。

4、堅(jiān)持邊整邊改。要引導(dǎo)干部職工把思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動同履行崗位職責(zé)結(jié)合起來，做好本職工作，發(fā)揮模范作用，對查找的問題，具備整改條件的要馬上就改，對那些不勤政、政令不通，執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)、管理不力等問題，要通過思想紀(jì)律作風(fēng)教育整頓發(fā)生兩個新的變化：一是隊(duì)伍作風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)、辦事效率和工作能力進(jìn)一步提高；二是要抵得住誘惑，在內(nèi)心筑起“防腐墻”，做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。

5、充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭征求群眾的意見，帶頭開展讀心活動，帶頭進(jìn)行自我剖析，帶頭開展批評與自我批評，帶頭邊整邊改。以實(shí)際行動為廣大干部職工好表率。

三、工作要求

1、各單位領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)起查擺問題，剖析根源階段工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。一把手領(lǐng)導(dǎo)親自抓，負(fù)總責(zé)。要按照局思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動的要求，結(jié)合本單位實(shí)際，精心組織實(shí)施，正確掌握政策，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，確保查找問題，剖析根源階段工作不走過場，流于形式，取得實(shí)效。

2、要針對性地做好干部職工思想政治工作，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部、職工自覺搞好查找問題，剖析根源的積極性，引導(dǎo)干部、職工正確對待群眾的意見，正確對待各級領(lǐng)導(dǎo)指出的問題，正確對待民主評議的結(jié)果，要把解決思想認(rèn)識問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，要及時(shí)掌握廣大干部職工的思想動態(tài)，確保干部職工參與思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動。

3、要統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)合理安排時(shí)間，做到教育整頓和工作“兩不誤、兩促進(jìn)”，以教育整頓煥發(fā)出來的新精神、新面貌促進(jìn)衛(wèi)生院各項(xiàng)工作。

第五篇：五港中心衛(wèi)生院2012工作總結(jié)

五港中心衛(wèi)生院2012工作總結(jié)

2012年，我院在縣主管局及鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全院干部職工與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，開拓進(jìn)取，奮力拼搏，以“三個代表”重要思想指導(dǎo)，牢記和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，較好地完成了縣局年初下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。經(jīng)過努力2012年我院總收入為968.41萬元（其中醫(yī)療收入為654.05萬元），比2011年增加近61.92萬元，上升6.83%，完成門診人次36912人次，收治住院病人3721人次。

一、進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)村衛(wèi)生工作再上新臺階

1、認(rèn)真做好新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作，為農(nóng)民健康服務(wù) 新型農(nóng)村合作醫(yī)療體現(xiàn)了黨和政府的關(guān)懷和溫暖，最大限度地解決了農(nóng)民群眾因病致貧，因病返貧的現(xiàn)象，是“惠民工程”和“德政工程”，如何使新型農(nóng)村合作醫(yī)療具有強(qiáng)大的生命力，與我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的規(guī)范服務(wù)關(guān)系很大，要為參合人員就診提供方便、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，要定期公布合作醫(yī)療的資金報(bào)銷情況和患者受益人員，為參合病人提供醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算清單和住院日費(fèi)用清單，保證參合人員的消費(fèi)知情權(quán)，堅(jiān)持鄉(xiāng)村二級公示制度，同時(shí)加強(qiáng)收費(fèi)項(xiàng)目及目錄藥品的規(guī)范管理，及時(shí)上報(bào)參合的外傷及腹腔鏡手術(shù)病人，防止騙用、套用合作醫(yī)療基金。平時(shí)注重合作醫(yī)療就診及轉(zhuǎn)診和結(jié)報(bào)工作的宣傳，配合鄉(xiāng)村干部，通過典型事例的宣傳說明參加合作醫(yī)療的好處，提高了合作醫(yī)療的參合率，2012年參合率均達(dá)100%以上。2012年全年全院門診優(yōu)惠人次為107705人次，優(yōu)惠金額為131.28萬元，住院優(yōu)惠人次為2063人次，優(yōu)惠金額為356.11萬元，同時(shí)加強(qiáng)對合作醫(yī)療有關(guān)知識的宣傳，使新型農(nóng)村合作醫(yī)療保持旺盛的生命力。

2、確實(shí)抓好疾病預(yù)防控制工作，加強(qiáng)計(jì)劃免疫管理 嚴(yán)格執(zhí)行《傳染病防治法》，制定可行性工作計(jì)劃和獎懲措施，建立計(jì)免信息管理系統(tǒng)，對一類苗按規(guī)定實(shí)行免費(fèi)接種，定時(shí)開展計(jì)免門診制度，規(guī)范人員的接種行為，保證了接種安全，全年共接種免費(fèi)疫苗11785人次，五苗接種覆蓋率98.4%。收費(fèi)疫苗接種5691人次，7歲以下兒童為2437人，被管理為2375人，管理率為97.5%。新生兒為458人，建卡458人，建卡率100%。嚴(yán)格執(zhí)行疫情和突發(fā)性公共衛(wèi)生事件24小時(shí)值班制度，全年共發(fā)現(xiàn)傳染病17例，網(wǎng)絡(luò)直報(bào)17例，報(bào)告及時(shí)率、準(zhǔn)確率為100%，疫點(diǎn)處置率為100%，發(fā)現(xiàn)結(jié)核病涂陽病人3人，涂陰病人16人，完成縣局下達(dá)的任務(wù)

數(shù)，轉(zhuǎn)診率，報(bào)告及時(shí)率均為100%，積極做好慢病管理工作，全年居民健康規(guī)范建檔數(shù)為27224人，建檔率100%，首次測血壓為1562人次，65歲以上老人測血壓3112人次，健康體檢3003人次。廣泛開展健康教育活動，經(jīng)試卷調(diào)查，居民健康知識知曉率90%，健康行為形成率95%，學(xué)生健康知識知曉率為90%，健康行為形成率90%，孕產(chǎn)婦建卡人數(shù)為760人，建卡率97%，新生兒篩查率100%。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)一體化管理

按照合理布局，合理配置的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)示范化衛(wèi)生服務(wù)站的常規(guī)建設(shè)，2012年一體化業(yè)務(wù)總收入80萬元，從5月1日所有服務(wù)站實(shí)行合作醫(yī)療網(wǎng)絡(luò)結(jié)報(bào)，2012年共全體鄉(xiāng)醫(yī)參加中專補(bǔ)償教育全部合格畢業(yè)。

4、積極完成重大婦幼衛(wèi)生項(xiàng)目工作任務(wù)，成立組織，明確責(zé)任，利用電子屏幕、標(biāo)語、公示牌、公告欄、宣傳單、板報(bào)等多種形式開展宣傳，努力提高群眾知曉率。全年共補(bǔ)償160人，補(bǔ)償金額6.73萬元。同時(shí)開展對農(nóng)村婦女孕前和孕早期補(bǔ)服葉酸預(yù)防出生缺陷工作。

二、加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理，積極提升醫(yī)療服務(wù)能力 醫(yī)療質(zhì)量管理是醫(yī)院管理永恒的主題，是醫(yī)院得以生存和發(fā)展的生命線。我們及時(shí)組織醫(yī)務(wù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)管理?xiàng)l例》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)》、《母嬰保健法》、《護(hù)士條例》、《醫(yī)療廢物管理?xiàng)l例》、《處方管理辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，使大家能依法執(zhí)業(yè)，規(guī)范行醫(yī)。制定綜合目標(biāo)管理責(zé)任制，將醫(yī)療工作質(zhì)量指標(biāo)全面分解到每一個科室，每一個工作人員，定期考核，堅(jiān)持考核與個人掛鉤，責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合，較好的發(fā)揮全院工作人員在質(zhì)量管理中的主觀能動性。在抓好醫(yī)療質(zhì)量管理的同時(shí)，加強(qiáng)人才培訓(xùn)和培養(yǎng)，提高職工的學(xué)歷層次，加大科技經(jīng)費(fèi)的投入，提高醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)的素質(zhì)。共選派6人次到縣、市級學(xué)習(xí)彩超、內(nèi)科、骨科，全體醫(yī)護(hù)人員輪流參加臨床診療技術(shù)操作規(guī)范指南培訓(xùn)，有19人次參加?？埔陨献詫W(xué)成才教育，并要求臨床科室力所能及地參加省、市、縣各級學(xué)術(shù)活動，動員醫(yī)務(wù)人員參加二次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，積極參加市縣有關(guān)知識競賽和考試。同時(shí)拓展業(yè)務(wù)范圍，開展了腹腔鏡手術(shù)、骨科手術(shù)、放射介入治療、臨床檢驗(yàn)合作、中醫(yī)藥顆粒等項(xiàng)目，加強(qiáng)醫(yī)療設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，努力提高醫(yī)療設(shè)備的使用率，極大地提高了我院設(shè)備診斷水平，保證了醫(yī)療質(zhì)量，增加了新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。取得較

好地社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)醫(yī)補(bǔ)償教育及進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，提高了他們的理論水平和實(shí)踐技能，全體鄉(xiāng)醫(yī)參加中專補(bǔ)償教育全部合格畢業(yè)。

認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委、縣政府關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實(shí)施意見，按照《漣水縣實(shí)施國家基本藥物制度工作方案》的要求，統(tǒng)一實(shí)行國家基本藥物制度，并實(shí)行零差價(jià)銷售。

三、加強(qiáng)精神文明建設(shè)等工作

1、隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，加強(qiáng)職工職業(yè)道德教育是必須重視的問題。我院近幾年發(fā)展快了，醫(yī)、技人員的工資逐步增加，正確對待單位的經(jīng)濟(jì)增長與個人收入之間的關(guān)系尤其重要。平素注重醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的教育，杜絕小病大治。對人民群眾要有高度的責(zé)任和愛心。全體干群要進(jìn)一步努力，全方位優(yōu)質(zhì)服務(wù)，減少醫(yī)患糾紛，樹立醫(yī)院良好形象，擴(kuò)大醫(yī)院業(yè)務(wù)服務(wù)覆蓋范圍。加大每個工作人員德、能、勤、績的考核力度，制約規(guī)范我們的服務(wù)行為，培養(yǎng)出一支高素質(zhì)的為人民服務(wù)的隊(duì)伍，提高單位的社會效益。更好地為五港及周邊地區(qū)的人民健康而作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

2、積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)工作，成立組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確目標(biāo)，突出重點(diǎn)，完善制度建設(shè)，按規(guī)定統(tǒng)一藥械采購，進(jìn)一步規(guī)范診療和收費(fèi)行為，嚴(yán)肅行業(yè)紀(jì)律，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。

3、進(jìn)一步強(qiáng)化文明創(chuàng)建工作，加大文明創(chuàng)建力度，積極做好環(huán)境衛(wèi)生綜合整治的常規(guī)和軟環(huán)境建設(shè)工作，進(jìn)一步提高全院干部職工的環(huán)衛(wèi)意識，并將環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作作為一項(xiàng)政治任務(wù)來完成。加強(qiáng)門診、病區(qū)的衛(wèi)生管理，所有病房全部安裝了空調(diào)等冷暖設(shè)備，同時(shí)加強(qiáng)對門診廣場、病區(qū)廣場、花池、下水道等進(jìn)行硬化、亮化和美化，為住院病人提供舒適、明亮、溫馨的住院環(huán)境。

4、認(rèn)真做好工會工作，大力推進(jìn)民主管理，院務(wù)公開，積極開展職工之家建設(shè)工作，開展多種形式的文體活動，同時(shí)為單位職工排憂解難。

5、加強(qiáng)計(jì)劃生育工作管理，認(rèn)真貫徹落實(shí)計(jì)劃生育法，充分發(fā)揮黨政線、計(jì)劃生育專線、齊抓共管線的作用，配好計(jì)劃生育專管員，加強(qiáng)基礎(chǔ)帳冊管理，排足婦檢對象，切實(shí)做好季度檢服務(wù)，確保不出問題。

6、進(jìn)一步抓好安全生產(chǎn)工作。成立安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，平安創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作計(jì)劃和實(shí)施方案，分工到人，責(zé)任明確，與相關(guān)人員簽定目標(biāo)責(zé)任狀，責(zé)任層層分解，積極完成安全生產(chǎn)大檢查任務(wù)，開展“安全生產(chǎn)月”等活動，確保安全工作、平安創(chuàng)建工作落到實(shí)處。

7、積極開展淮安市市級節(jié)能示范（達(dá)標(biāo)）醫(yī)療單位創(chuàng)建活動。成立節(jié)能示范（達(dá)標(biāo)）醫(yī)療單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立節(jié)能管理網(wǎng)絡(luò)，制定節(jié)能工作計(jì)劃和節(jié)能工作實(shí)施方案。開展節(jié)能宣傳和節(jié)能培訓(xùn)，完成上級下達(dá)的節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油任務(wù)。

8、認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委縣政府、縣衛(wèi)生局關(guān)于開展“五德”教育活動的會議精神。及時(shí)組織召開院委會、職工大會傳達(dá)相關(guān)會議精神，確保知曉率、參與率、教育率100%。成立“五德”教育活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定“五德”教育活動實(shí)施方案，懸掛橫幅、宣傳欄、黑板報(bào)、電子屏幕、張貼標(biāo)語等形式營造濃烈氛圍。開展行踐義診活動，書寫心得體會，使“五德”教育落到實(shí)處。

四、存在的問題和努力的方向

1、硬件的投入不足，目前我院病房條件不能適應(yīng)醫(yī)療需求。

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3、醫(yī)療糾紛嚴(yán)重影響醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。2013年，我們將繼續(xù)把“病人滿意、家屬滿意、社會滿意”作為工作追求，立足本職，注意實(shí)效，借助有利條件，狠抓內(nèi)涵建設(shè)，不斷提高醫(yī)院兩個效益，實(shí)現(xiàn)年初制定的目標(biāo)。注重人才興院、科技興院，使戰(zhàn)略目標(biāo)有新進(jìn)展。加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)的力度，突出特色興院的主基調(diào)。規(guī)范醫(yī)療行為，強(qiáng)化環(huán)節(jié)管理，組織醫(yī)護(hù)人員學(xué)習(xí)醫(yī)療規(guī)章制度及崗位責(zé)職、盡量避免發(fā)生醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛。注重醫(yī)院文化建設(shè)，營造我院特有的文化底蘊(yùn)。

2013年01月31日