第一篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)與構(gòu)建和諧社會(huì)1

創(chuàng)建和諧企業(yè)與構(gòu)建和諧社會(huì)

一、創(chuàng)建和諧企業(yè)的科學(xué)內(nèi)涵、基本特征和重要意義

創(chuàng)建和諧企業(yè)，是指構(gòu)成企業(yè)系統(tǒng)中的各部分和要素處于一種相互協(xié)調(diào)的平衡發(fā)展?fàn)顟B(tài)。它應(yīng)該具有科學(xué)發(fā)展、依法治企、公平公正、協(xié)調(diào)有序，誠(chéng)信合作、安全高效、資源節(jié)約、環(huán)境友好、服務(wù)社會(huì)”的基本特征，其核心是通過(guò)促進(jìn)企業(yè)內(nèi)外“和諧”，達(dá)到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益與社會(huì)效益相統(tǒng)一，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

（一）創(chuàng)建和諧企業(yè)是國(guó)有企業(yè)參與構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的應(yīng)有之義。和諧企業(yè)是社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部分。國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)力量，大力開(kāi)展創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)，不僅是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，更是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要物質(zhì)保障。因此，要構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，必須從創(chuàng)建和諧企業(yè)入手。

（二）創(chuàng)建和諧企業(yè)是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。長(zhǎng)期以來(lái)，在傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式下，有些企業(yè)出現(xiàn)了種種“不和諧”現(xiàn)象，比如有的企業(yè)黨群、干群關(guān)系緊張；職工之間彼此猜忌，團(tuán)隊(duì)意識(shí)淡薄；漠視職工身體安全和健康，重大傷亡事故時(shí)有發(fā)生；施工中偷工減料，“豆腐渣”工程難以杜絕；環(huán)境污染嚴(yán)重，社會(huì)責(zé)任意識(shí)弱化等等。這些問(wèn)題已經(jīng)嚴(yán)重危害了國(guó)家、集體和廣大職工群眾的根本利益，損害了企業(yè)的良好形象。因此，我們要始終保持清醒頭腦，居安思危，科學(xué)分析影響企業(yè)和諧的矛盾和問(wèn)題及其產(chǎn)生的原因，通過(guò)全面貫徹落實(shí)堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展觀，更加積極主動(dòng)地正視矛盾、化解矛盾，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，使企業(yè)走上和諧發(fā)展之路。

二、當(dāng)前影響企業(yè)和諧的主要矛盾和問(wèn)題

據(jù)有關(guān)部門(mén)調(diào)查表明，目前，勞動(dòng)關(guān)系矛盾己成為企業(yè)的主要矛盾，勞動(dòng)關(guān)系不和諧、不協(xié)調(diào)，給企業(yè)發(fā)展和社會(huì)和諧帶來(lái)嚴(yán)重的負(fù)面影響。主要表現(xiàn)在如下幾方面：

（一）一部分企業(yè)重企業(yè)發(fā)展，輕職工權(quán)益，勞動(dòng)保護(hù)不到位，勞動(dòng)合同簽訂率和社保參保率“雙低”。

（二）一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)營(yíng)者僅僅把職工看成是“打工者”和管理對(duì)象，“以人為本”的和諧雙贏理念不強(qiáng)。

（三）分配不合理是當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不和諧的主要因素。相當(dāng)一部分企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者、管理人員與普通職工收入差距過(guò)大，缺乏正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，一些企業(yè)在效益增長(zhǎng)的同時(shí)長(zhǎng)期不給職工增加工資，有的把社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)核定為企業(yè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）一些企業(yè)誠(chéng)信缺失、道德失范，片面追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視環(huán)境與社會(huì)效益，一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的素質(zhì)、能力和作風(fēng)與新形勢(shì)新任務(wù)的要求還不適應(yīng)。

（五）一些地方強(qiáng)調(diào)投資環(huán)境，注重招商引資，對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)建和諧企業(yè)重視不夠。

三、創(chuàng)建和諧企業(yè)的主要對(duì)策措施

創(chuàng)建和諧企業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)的方方面面，它包括企業(yè)的“內(nèi)部和諧”和“外部和諧”。所謂“內(nèi)部和諧”主要是企業(yè)內(nèi)下級(jí)單位、各職能部門(mén)之間和諧，企業(yè)與職工和諧，職工與職工和諧等；所謂“外部和諧”主要是企業(yè)與顧客和諧，企業(yè)與供應(yīng)商和諧，企業(yè)與地方政府、新聞媒介和諧，企業(yè)與企業(yè)和諧，企業(yè)與環(huán)境、社會(huì)和諧等。因此，創(chuàng)建和諧企業(yè)，就是要理順各種利益關(guān)系，化解各種利益矛盾，不斷促進(jìn)企業(yè)系統(tǒng)中各部分和要素和諧發(fā)展。

1、正確處理科學(xué)發(fā)展與合理分配之間的關(guān)系。創(chuàng)建和諧企業(yè)，必須堅(jiān)持以發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)。企業(yè)要和諧,根本地講主要取決于兩點(diǎn)：一是要把“蛋糕”做大，堅(jiān)持走科學(xué)發(fā)展之路。通過(guò)結(jié)構(gòu)調(diào)整，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)升級(jí)，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，做大做強(qiáng)主業(yè)，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)總量，不斷增強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力，不斷改善和提高職工的生產(chǎn)條件和生活水平。二是要把“蛋糕”切好，堅(jiān)持走共同富裕之路。社會(huì)主義本質(zhì)是解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力，消滅剝削，消除兩極分化，最終實(shí)現(xiàn)共同富裕。

2、正確處理依法治企與加強(qiáng)民主管理之間的關(guān)系。和諧社會(huì)的核心是公正公平，創(chuàng)建和諧企業(yè)也必須堅(jiān)持公正公平原則。公正公平需要法律來(lái)維護(hù)，法律不僅規(guī)范了投資者、勞動(dòng)者雙方的行為和義務(wù)，也保護(hù)了投資者和勞動(dòng)者的權(quán)利和利益。創(chuàng)建和諧企業(yè)，一要加強(qiáng)法制宣傳，傳播法律知識(shí)，弘揚(yáng)法治精神，增強(qiáng)職工的法律意識(shí)。促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)公正公平。二要依法治企業(yè)、依法管理，使職工履行法律規(guī)定的義務(wù)，享有法律提供的權(quán)利。三要努力推動(dòng)企業(yè)基層的民主管理制度建設(shè)，通過(guò)推行廠務(wù)公開(kāi)，使廣大職工真正享有參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從而調(diào)動(dòng)廣大職工群眾參與和諧企業(yè)建設(shè)的積極性、主動(dòng)性和構(gòu)造性。

3、正確處理好企業(yè)內(nèi)下級(jí)單位、職能部門(mén)之間的關(guān)系。實(shí)現(xiàn)企業(yè)系統(tǒng)中各部分與要素和諧，首先是要促進(jìn)企業(yè)內(nèi)下級(jí)單位以及各職能部門(mén)之間和諧。目前，大多數(shù)國(guó)有企業(yè)都實(shí)行了公司制改革，按照現(xiàn)代企業(yè)制度來(lái)管理企業(yè)。但是，由于種種原因，當(dāng)前在這些企業(yè)中仍然還存在著公司治理結(jié)構(gòu)不完善、各利益主體責(zé)、權(quán)、利關(guān)系不明確等許多問(wèn)題。因此，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)下級(jí)單位、職能部門(mén)之間和諧，就是要提高認(rèn)識(shí)，不斷健全和完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，處理好企業(yè)母、子公司之間的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。

4、正確處理好企業(yè)和員工之間的關(guān)系?？茖W(xué)發(fā)展的根本要求，就是強(qiáng)調(diào)發(fā)展要全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)，要統(tǒng)籌兼顧。就企業(yè)來(lái)說(shuō)，投資者需要回報(bào)、需要利潤(rùn)的不斷擴(kuò)大，勞動(dòng)者需要就業(yè)、需要收入的不斷增加。將員工的個(gè)人成長(zhǎng)融入企業(yè)的發(fā)展之中，實(shí)現(xiàn)兩者的共同進(jìn)步、協(xié)調(diào)發(fā)展，是創(chuàng)建和諧企業(yè)的最高境界，也是創(chuàng)建和諧企業(yè)的最終目標(biāo)。一要在企業(yè)內(nèi)部大力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重構(gòu)造的氛圍，使一切有利于企業(yè)進(jìn)步的原望得到尊重，活動(dòng)得到支持，才能得到發(fā)揮，成果得到肯定。二是要高度重視培訓(xùn)工作，引導(dǎo)員工不斷提高自身素質(zhì)。三要深化改革，創(chuàng)新機(jī)制，為那些“想干事、肯干事，能干事”的員工提供發(fā)展平臺(tái)和上升通道。

5、正確處理好員工與員工之間的關(guān)系?？茖W(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，是堅(jiān)持以人為本。具體到企業(yè)，就是要堅(jiān)持抓好隊(duì)伍建設(shè)。一要抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，密切干群關(guān)系；二要以強(qiáng)化執(zhí)行力為主線，保證企業(yè)各項(xiàng)制度的落實(shí)。三要處理好在崗職工與離崗職工、主體單位職工與改制單位職工，干部與職工等群體之間的關(guān)系，制定政策時(shí)，要充分考慮群體之間的利益關(guān)系和承受能力，但不要搞平均主義。四要通過(guò)適當(dāng)?shù)幕顒?dòng)和形式，為員工創(chuàng)造更多的溝通思想、增進(jìn)感情的機(jī)會(huì)，融洽員工關(guān)系。

6、正確處理勞動(dòng)者與投資者之間的關(guān)系。一是全面貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針，依靠職工辦企業(yè)；二是嚴(yán)格遵守《合同法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《公司法》等法律法規(guī)，依法保障職工的合法權(quán)益，積極履行社會(huì)責(zé)任；三是完善經(jīng)營(yíng)管理，規(guī)范用工行為，建立起勞動(dòng)關(guān)系自主協(xié)調(diào)機(jī)制；四是保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮好職工和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者兩個(gè)積極性，做到互利、互愛(ài)、雙贏、達(dá)到“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的目標(biāo)。

7、正確處理好企業(yè)穩(wěn)定與安全生產(chǎn)之間的關(guān)系。和諧企業(yè)首先是一個(gè)穩(wěn)定的企業(yè)，是一個(gè)有能力解決矛盾和化解沖突的企業(yè)。要把妥善處理群體事件作為當(dāng)前創(chuàng)建和諧企業(yè)的重大任務(wù)。一是嚴(yán)格落實(shí)維護(hù)穩(wěn)定工作責(zé)任制。二是發(fā)揮維護(hù)穩(wěn)定網(wǎng)絡(luò)的作用，及時(shí)溝通、及時(shí)收集、及時(shí)報(bào)告、及時(shí)處理。三是主動(dòng)超前做好教育引導(dǎo)工作，建立可靠的預(yù)警機(jī)制和應(yīng)急機(jī)制。四是進(jìn)一步嚴(yán)肅紀(jì)律。五是采取有力措施妥善處理群體事件。六是建立起防范和處理突發(fā)事件的長(zhǎng)效機(jī)制。七是抓好安全生產(chǎn)。從根本上說(shuō)，沒(méi)有安全就沒(méi)有穩(wěn)定。

第二篇：創(chuàng)建和諧文化,構(gòu)建和諧社會(huì)

創(chuàng)建和諧文化，構(gòu)建和諧社會(huì)

內(nèi)容摘要：構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨從中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)總體布局和全面建設(shè)小康社會(huì)全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略任務(wù)，反映了建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的內(nèi)在要求，體現(xiàn)了全黨全國(guó)各族人民的共同愿望。實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧，既需要雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)、可靠的政治保障，也需要有力的精神支撐、良好的文化條件。黨的十六屆六中全會(huì)深刻總結(jié)歷史經(jīng)驗(yàn)，科學(xué)分析當(dāng)前形勢(shì)，明確提出建設(shè)和諧文化的重大任務(wù)，這反映了我們黨對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的新的文化自覺(jué)。我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全會(huì)精神，立足于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)實(shí)踐，繼承中華民族“和合”文化傳統(tǒng)，汲取世界優(yōu)秀文明成果，大力發(fā)展與社會(huì)主義和諧社會(huì)要求相適應(yīng)的和諧文化，打牢全黨全國(guó)人民團(tuán)結(jié)奮斗的思想道德基礎(chǔ)。

近年來(lái),“幸福指數(shù)”成為人們討論的熱門(mén)話題。人們的物質(zhì)生活大大豐富了,但不少人卻感覺(jué)不如以前幸福了,以至于有人說(shuō),“生活壓力越來(lái)越大,心理空間越來(lái)越小,人際關(guān)系處理不好,生活到處都是煩惱”。究其原因可能多種多樣,但恐怕很重要的一點(diǎn),就是缺少精神的滋養(yǎng)和文化的浸潤(rùn)。舒心、幸福的生活,不僅需要充裕的物質(zhì)條件,也離不開(kāi)健康和諧的精神家園。

對(duì)一個(gè)人是這樣,對(duì)一個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)也是這樣。實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧,既需要雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)、可靠的政治保證,也需要良好的文化條件。和諧文化,以崇尚和諧、追求和諧為價(jià)值取向,融思想觀念、思維方式、行為規(guī)范、社會(huì)風(fēng)尚為一體,反映著人們對(duì)和諧社會(huì)的總體認(rèn)識(shí)、基本理念和理想追求,是中國(guó)特色社會(huì)主義文化的重要組成部分。和諧文化既是和諧社會(huì)的重要特征,也是實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧的文化源泉和精神動(dòng)力。

建構(gòu)和諧社會(huì)，必須以和諧文化為支撐。和諧文化體現(xiàn)中華民族的文化傳統(tǒng)和文化特色。中國(guó)化的馬克思主義關(guān)于創(chuàng)造和諧文化和建構(gòu)和諧社會(huì)的思想既是對(duì)中國(guó)社會(huì)主義建設(shè)的偉大實(shí)踐的理論概括，是對(duì)馬克思主義關(guān)于創(chuàng)造和諧文化和建構(gòu)和諧社會(huì)的科學(xué)論述的當(dāng)代發(fā)展和理論創(chuàng)新，同時(shí)又是對(duì)以和諧文化為主要特征的中國(guó)文化的傳承和發(fā)揚(yáng)，可以說(shuō)，和諧文化是中國(guó)當(dāng)代的馬克思主義者根據(jù)新的歷史條件提出的一次具有標(biāo)志性的劃時(shí)代歷史意義的文化創(chuàng)造。

提出建設(shè)和諧文化，是我們黨的一個(gè)重大理論創(chuàng)新，需要在認(rèn)識(shí)上不斷深化，在實(shí)踐中不斷探索。必須堅(jiān)持馬克思主義在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高，確保和諧文化健康發(fā)展。

促進(jìn)科學(xué)發(fā)展需要建設(shè)和諧文化。社會(huì)要和諧,首先要發(fā)展。發(fā)展的主體是人,是人民群眾。發(fā)展最終是為了人,為了人民群眾。能否實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展,首先取決于人們是否有科學(xué)發(fā)展的理念和意識(shí)。比如,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,很多地方認(rèn)識(shí)到“要金山銀山,更要綠水青山”,而有些地方仍固守“環(huán)保環(huán)保不如財(cái)寶”的觀念,這必然導(dǎo)致不同的發(fā)展模式和效果。和諧文化強(qiáng)調(diào)人類(lèi)、社會(huì)、自然的共生與和諧,包含著協(xié)調(diào)發(fā)展、均衡發(fā)展的理念。建設(shè)和諧文化,有助于轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念,創(chuàng)新發(fā)展模式,正確處理經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人口、資源、環(huán)境的關(guān)系,正確處理經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)與社會(huì)建設(shè)的關(guān)系,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各個(gè)方面、各個(gè)領(lǐng)域相互促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展。

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨從中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)總體布局和全面建設(shè)小康社會(huì)全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略任務(wù)，反映了建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的內(nèi)在要求，體現(xiàn)了全黨全國(guó)各族人民的共同愿望。新近召開(kāi)的黨的十六屆六中全會(huì)明確提出建設(shè)和諧文化的重大任務(wù)，剛剛閉幕的第八次全國(guó)文代會(huì)和第七次全國(guó)作代會(huì)也將和諧文化作為現(xiàn)階段文化建設(shè)主題，這反映了我們黨對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的新的文化自覺(jué)。

和諧文化是和諧社會(huì)的反映。一個(gè)社會(huì)的和諧，在本質(zhì)上體現(xiàn)為一種和諧的文化精神。沒(méi)有和諧文化，就沒(méi)有和諧社會(huì)的思想根基。建設(shè)和諧文化，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要任務(wù)，也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程。和諧文化為社會(huì)主義和諧社會(huì)提供精神動(dòng)力、思想保證、輿論支持和文化條件。

建設(shè)和諧文化，有利于形成與構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)相適應(yīng)的思想道德基礎(chǔ)和精神文化基礎(chǔ)。社會(huì)主義和諧社會(huì)，是一種美好的社會(huì)理想，也是一種和諧的文化狀態(tài)。和諧文化是社會(huì)和諧的精神歸依。建設(shè)和諧文化，有利于激發(fā)全社會(huì)的創(chuàng)造活力，促進(jìn)社會(huì)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。社會(huì)主義和諧社會(huì)是一個(gè)創(chuàng)造活力得到充分激發(fā)的社會(huì)，和諧文化就是激發(fā)全社會(huì)的創(chuàng)造活力的思想源泉和精神基礎(chǔ)。建設(shè)和諧文化，使和諧的理念與和諧發(fā)展的思維成為全社會(huì)的共識(shí)，在全社會(huì)營(yíng)造一種昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)和文化氛圍，才能調(diào)動(dòng)人們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，把人們的潛在智慧有效地開(kāi)發(fā)出來(lái)，從而進(jìn)一步激發(fā)全社會(huì)的創(chuàng)造活力。建設(shè)和諧文化，有利于堅(jiān)持以人為本的理念，整合社會(huì)力量、化解矛盾、凝聚人心。整合人民內(nèi)部不同利益訴求，化解各種社會(huì)矛盾，提升和規(guī)范多樣性，需要相應(yīng)的社會(huì)文化，這種文化調(diào)節(jié)和整合的過(guò)程，本身也是構(gòu)建和諧社會(huì)的過(guò)程。建設(shè)和諧文化，有利于加強(qiáng)文化自身的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)和維護(hù)人民群眾的文化權(quán)益。通過(guò)建設(shè)和諧文化，加強(qiáng)基礎(chǔ)文化設(shè)施的建設(shè)，滿足不同地區(qū)、不同階層和不同群體的文化需求，維護(hù)最廣大群眾的基本文化權(quán)益，這樣才能為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)奠定最廣泛的社會(huì)群眾基礎(chǔ)，才能推動(dòng)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明與和諧社會(huì)建設(shè)的全面發(fā)展。

積極促進(jìn)和諧文化建設(shè)，有利于樹(shù)立共同理想，增強(qiáng)全社會(huì)的凝聚力和創(chuàng)造力，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。有利于培育和諧文化精神，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供強(qiáng)大的道德支撐。和諧文化的核心問(wèn)題，是培育人的和諧文化精神。有利于豐富人們的精神文化生活，形成和諧的人際關(guān)系，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。

和諧文化是和諧社會(huì)的重要特征。有沒(méi)有和諧的文化，是一個(gè)社會(huì)能否和諧發(fā)展的關(guān)鍵，也是衡量一個(gè)社會(huì)是否和諧的重要標(biāo)尺之一。在我國(guó)，和諧文化是我們黨構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略思想以文化形式外化的一種表現(xiàn)和展示，也是加強(qiáng)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的精神武器和具體方式。建設(shè)和諧文化，倡導(dǎo)和諧的價(jià)值取向，可以為社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)提供更堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，引導(dǎo)人們正確處理社會(huì)生活中的復(fù)雜矛盾，鼓勵(lì)一切有助于促進(jìn)和諧的思想行為，不斷增加社會(huì)生活中的和諧因素，建立健全保障社會(huì)和諧的各種法律的、制度的、道德的規(guī)范體系，從而使我們的社會(huì)呈現(xiàn)一種既充滿活力又團(tuán)結(jié)和諧的局面。

第三篇：創(chuàng)建平安企業(yè)構(gòu)建和諧社會(huì)

創(chuàng)建平安企業(yè)構(gòu)建和諧社會(huì)

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

首先，我代表XX有限公司對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨指導(dǎo)表示衷心的感謝和熱烈的歡迎！

我公司成立于新學(xué)年，現(xiàn)有員工鄉(xiāng)下人，年產(chǎn)值現(xiàn)象元，年利稅現(xiàn)象多萬(wàn)元,多次榮獲“納稅大戶”等榮譽(yù)。我公司在縣安監(jiān)局、鎮(zhèn)綜治辦的正確領(lǐng)導(dǎo)下，把平安創(chuàng)建工作和公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展放在同等重要位置，二駕并驅(qū)，積極開(kāi)展平安企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，投入了大量的人力、物力、財(cái)力，采取有效的措施，使公司在發(fā)展中求穩(wěn)定、求鞏固、求提高、求突破，不僅促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而且為社會(huì)及地方安定做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。具體匯報(bào)如下：

一、重視組織建設(shè)，落實(shí)措施到位

我們?cè)阪?zhèn)綜治辦的指導(dǎo)和精心組織下，堅(jiān)持兩手抓，一手抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，大力發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)；一手抓綜治平安創(chuàng)建工作。

首先，加強(qiáng)組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。公司成立了以總經(jīng)理為組長(zhǎng)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的平安創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將平安創(chuàng)建工作列入公司重要議事日程，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的格局；成立人民調(diào)解委員會(huì)，對(duì)員工間矛盾糾紛進(jìn)行適時(shí)調(diào)處，同時(shí)配備了保衛(wèi)干事，落實(shí)門(mén)衛(wèi)、護(hù)廠隊(duì)、消防隊(duì)員，形成了一個(gè)完整綜治防范的組織網(wǎng)絡(luò)，為公司開(kāi)展平安創(chuàng)建工作，從組織上提供了強(qiáng)有力的保證。

其次，落實(shí)責(zé)任制，建全工作制度。公司與各部門(mén)、各車(chē)間簽訂了平安創(chuàng)建工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)，以責(zé)任書(shū)落實(shí)崗位責(zé)任制，確保一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，使平安創(chuàng)建的工作責(zé)任落到實(shí)處。同時(shí)健全各項(xiàng)制度，以制度管人，公司建立健全了安全防范工作制度、門(mén)衛(wèi)防范工作制度、重要部門(mén)防范工作制度，以及交通、消防、安全生產(chǎn)和防災(zāi)害等工作制度，為創(chuàng)建平安企業(yè)，從制度上奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、加大投入，防范到位

我公司上下對(duì)平安創(chuàng)建高度重視，對(duì)治安防范工作一刻也不放松。今年我們先后召開(kāi)了治安保衛(wèi)工作會(huì)議8次，護(hù)廠隊(duì)、門(mén)衛(wèi)、消防隊(duì)、巡邏隊(duì)人員專題會(huì)議12次，要求各部門(mén)結(jié)合實(shí)際采取相應(yīng)的防范措施。在人防方面，我公司成立了護(hù)廠隊(duì)，加強(qiáng)保衛(wèi)建設(shè)，特別是在夜間組織護(hù)廠隊(duì)、門(mén)衛(wèi)和各科室輪流值班，形成群防互管的保衛(wèi)體系。在物防方面，我們?cè)谪?cái)務(wù)、出納辦公室等重點(diǎn)保衛(wèi)安裝防盜窗、防盜門(mén)、防盜鈴等報(bào)警裝置，同時(shí)給各倉(cāng)庫(kù)及重點(diǎn)部位配備了足夠的消防器材，并在本廠開(kāi)展戒煙活動(dòng)，杜絕車(chē)間火患。在技防方面，今年我公司進(jìn)一步加大投入，投資5萬(wàn)元在公司范圍內(nèi)安裝了9個(gè)監(jiān)控探頭，主機(jī)室設(shè)在保衛(wèi)處，全方位24小時(shí)監(jiān)控。今年以來(lái)，我們通過(guò)監(jiān)控系統(tǒng)查閱，追回丟失自

行車(chē)3輛。由于防范到位，近年來(lái)我公司未發(fā)生一起火災(zāi)事故及盜竊等刑事案件，為平安企業(yè)的創(chuàng)建做出了新業(yè)績(jī)。

三、嚴(yán)抓培訓(xùn)教育普法宣傳到位

平安企業(yè)的創(chuàng)建工作說(shuō)到底，要從提高人的素質(zhì)開(kāi)始，無(wú)論是干部還是員工，必須要有一個(gè)學(xué)法、守法、懂法的基礎(chǔ)，尤其是企業(yè)中層以上干部必須要具有一定的工作能力和一定的法制觀念。今年我公司規(guī)定，干部必須定期學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，每月組織一次集中學(xué)習(xí)會(huì)，并作為企業(yè)的一項(xiàng)經(jīng)常性任務(wù)。今年，我公司的普法目標(biāo)是普法率達(dá)85%以上，具體培訓(xùn)由管理部備課，公司組織上課，每一季度進(jìn)行一次考核，成績(jī)都有記錄，考核的成績(jī)與每一個(gè)人的晉升、工資都掛鉤。另外，還充分發(fā)揮宣傳欄、板報(bào)等作用，根據(jù)形勢(shì)要求和任務(wù)，廣泛宣傳法律、法規(guī)。今年以來(lái)，我公司還在全體職工中組織開(kāi)展了二次平安創(chuàng)建知識(shí)學(xué)習(xí)考試，合格率達(dá)100%，使全廠法律意識(shí)增強(qiáng)，思想素質(zhì)提高，形成一個(gè)人人都學(xué)法、知法、懂法、守法的好氣氛。

四、發(fā)揮大調(diào)解作用，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定

平安創(chuàng)建工作的目標(biāo)是社會(huì)穩(wěn)定。我們充分發(fā)揮調(diào)委會(huì)、保衛(wèi)科、護(hù)廠巡邏隊(duì)、共青團(tuán)、婦女會(huì)、工會(huì)等基層組織的職能作用，保證了員工間的糾紛調(diào)處率100％，調(diào)處成功率100%，杜絕社會(huì)刑事案件和職工犯罪活動(dòng)，確保企業(yè)無(wú)事故發(fā)生，建立良好的生產(chǎn)和生活秩序。首先抓預(yù)警，各車(chē)

間設(shè)立1－2名矛盾隱患信息員，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)溝通，及時(shí)上報(bào)。其次抓排查，做到企業(yè)全覆蓋、全方位、無(wú)縫隙。定期召開(kāi)會(huì)議，建立排查工作臺(tái)賬，將排查到的隱患分門(mén)別類(lèi)，列出單子，由專人負(fù)責(zé)，一一落實(shí)責(zé)任。再次抓調(diào)處，充分發(fā)揮企業(yè)調(diào)解員的作用。對(duì)班組之間、職工之間的矛盾糾紛，第一時(shí)間介入，認(rèn)真做好說(shuō)服工作，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。今年公司調(diào)委會(huì)成功調(diào)解了六起職工糾紛。婦女會(huì)做認(rèn)真細(xì)致的思想工作，深入家庭，調(diào)處了一名職工家屬夫妻吵架鬧離婚的家庭糾紛；工會(huì)組織對(duì)企業(yè)后進(jìn)青年做了大量的轉(zhuǎn)化工作，采取了結(jié)對(duì)子的措施，出現(xiàn)了成功的轉(zhuǎn)化效果；保衛(wèi)科協(xié)助鎮(zhèn)派出所及時(shí)制止和處理了一起打架斗毆事件。實(shí)踐證明，我們的平安創(chuàng)建工作不僅為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)起了重要的作用，也為社會(huì)的安定做了大量有益的工作。

五、主動(dòng)回饋社會(huì)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益雙贏平安創(chuàng)建工作是我們企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作中一項(xiàng)重要的工作，由于我企業(yè)對(duì)綜治工作的重視，宣傳有力，措施得當(dāng)，工作到位，使全廠的干部、職工法律意識(shí)增強(qiáng)了，精神面貌改變了，全廠上下做到心往一處想，勁往一處使，個(gè)個(gè)以主人翁的姿態(tài)，以企業(yè)為家，在市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)中，緊緊抓住市場(chǎng)，走自我發(fā)展的道路，使我企業(yè)取得更好的經(jīng)濟(jì)效益，今年1-11月份創(chuàng)產(chǎn)值近億元，上繳稅收400多萬(wàn)元。我們扶持教育事業(yè)的發(fā)展，教師節(jié)期間共捐款兩萬(wàn)元，用于解決埕邊小

學(xué)教學(xué)樓修繕。今年我公司贊助有6萬(wàn)元支持鄉(xiāng)村道路建設(shè)；對(duì)困難職工及社會(huì)病危生活捐款約10萬(wàn)元；向鎮(zhèn)綜治工作協(xié)會(huì)捐資3萬(wàn)元。我企業(yè)為保一方平安、穩(wěn)定地方經(jīng)濟(jì)秩序做了一定的貢獻(xiàn)。

我們?cè)谄桨矂?chuàng)建工作中雖然取得了一點(diǎn)成績(jī)，但離綜治工作的要求和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不相適應(yīng)，如何在今后的工作中發(fā)揚(yáng)成績(jī)，再創(chuàng)輝煌，還有待我們繼續(xù)努力。我們決心進(jìn)一步做好企業(yè)平安創(chuàng)建工作，使平安創(chuàng)建結(jié)出更多經(jīng)濟(jì)碩果，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)再上新臺(tái)階，為社會(huì)和地方穩(wěn)定和平安創(chuàng)建工作做新貢獻(xiàn)!

第四篇：1.構(gòu)建和諧企業(yè)服務(wù)和諧社會(huì)

構(gòu)建和諧企業(yè)服務(wù)和諧社會(huì)

哈爾濱中慶燃?xì)庥邢挢?zé)任公司趙勁松

構(gòu)建和諧社會(huì),是一項(xiàng)從社會(huì)物質(zhì)層面到人們精神層面的全方位的活動(dòng),而其中建立在必要的物質(zhì)基礎(chǔ)之上的精神和諧,具有十分重要的意義。這不僅是因?yàn)榫耦I(lǐng)域的和諧是整個(gè)社會(huì)和諧的重要組成部分,同時(shí)還因?yàn)榫駥用娴暮椭C對(duì)于整個(gè)社會(huì)的和諧具有決定性影響.積極創(chuàng)建和諧企業(yè)、主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的必然要求。

一、構(gòu)建和諧社會(huì)的重要作用

和諧社會(huì)的構(gòu)建,是一項(xiàng)從社會(huì)物質(zhì)層面到人們精神層面的全方位的活動(dòng),而其中建立在必要的物質(zhì)基礎(chǔ)之上的精神和諧,具有十分重要的意義。這不僅因?yàn)榫耦I(lǐng)域的和諧是整個(gè)社會(huì)和諧的重要組成部分,是整個(gè)社會(huì)和諧必不可少的重要指標(biāo),同時(shí)還因?yàn)?精神層面的和諧對(duì)于整個(gè)社會(huì)的和諧具有決定性的影響作用。當(dāng)社會(huì)的物質(zhì)發(fā)展水平達(dá)到一定程度之后,即人們不必為基本的生存條件而憂慮時(shí),精神的狀態(tài)對(duì)人們?nèi)绾伟l(fā)展自己的物質(zhì)生存條件,如何解決物質(zhì)生活領(lǐng)域的各種問(wèn)題,以及如何處理自己和他人、自己和周?chē)鞣N對(duì)象的利益關(guān)系,就具有十分重要的作用;對(duì)自己如何體驗(yàn)自身的生存環(huán)境以及采取特有的行為方式解決各種具體問(wèn)題,也具有十分重要的作用。

和諧社會(huì)的構(gòu)建,是一種不斷地從和諧到不和諧再到新的和諧的動(dòng)態(tài)過(guò)程。也就是說(shuō)它是一個(gè)不斷化解矛盾,協(xié)調(diào)關(guān)系,在舊的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)新的和諧的過(guò)程。所謂和諧,不是沒(méi)有矛盾,矛盾是普遍存在的,特別是在我們進(jìn)行新的社會(huì)改革、實(shí)現(xiàn)新的社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,各種社會(huì)矛盾會(huì)不斷出現(xiàn)在我們面前。我們所說(shuō)的構(gòu)建和諧社會(huì),從一定意義上來(lái)說(shuō),就是處理矛盾。矛盾的產(chǎn)生和存在本身并不是壞 事,因?yàn)槊芫哂袃擅嫘?既可以給社會(huì)帶來(lái)活力并成為社會(huì)進(jìn)一步發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力,也可以成為社會(huì)發(fā)展中的不和諧因素、破壞性因素,給社會(huì)發(fā)展造成阻力,問(wèn)題就在于我們?nèi)?何處理它。構(gòu)建和諧社會(huì)的目標(biāo),很重要的一點(diǎn)就在于,它為我們處理各種社會(huì)矛盾規(guī)定了一種原則、一種目標(biāo),確立了一種理念。

和諧社會(huì)的構(gòu)建。必須有相應(yīng)的社會(huì)環(huán)境、相應(yīng)的社會(huì)物質(zhì)基礎(chǔ)和文化氛圍。如何為社會(huì)每一個(gè)體的不斷完善創(chuàng)造更好的客觀環(huán)境，并激勵(lì)個(gè)體實(shí)現(xiàn)自我完善的責(zé)任感與主動(dòng)性呢? 所有這一切，思想政治工作責(zé)無(wú)旁貸。思想政治工作作為

第 1 頁(yè)

黨的群眾工作的中心內(nèi)容,歷來(lái)具有動(dòng)員、組織和引導(dǎo)群眾的優(yōu)勢(shì)；思想政治工作作為我們黨整合各種社會(huì)精神資源的主要手段,在新的社會(huì)歷史條件下有著無(wú)窮的潛力；思想政治工作作為我們黨化解各種社會(huì)矛盾、協(xié)調(diào)各種社會(huì)利益關(guān)系的重要方法,已被實(shí)踐反復(fù)證明是行之有效的；思想政治工作作為培養(yǎng)合格社會(huì)公民和社會(huì)先進(jìn)分子,啟發(fā)、引導(dǎo)、激勵(lì)人們積極向上,實(shí)現(xiàn)自身人格完善的重要途徑,始終在社會(huì)實(shí)踐中發(fā)揮著不可取代的作用。

二、構(gòu)建和諧企業(yè)的內(nèi)涵

創(chuàng)建和諧企業(yè)首先必須明確什么是和諧企業(yè)。雖然在不同的時(shí)期、不同的條件下人們對(duì)和諧企業(yè)的要求會(huì)有所不同,但并不妨礙其基本內(nèi)涵。它至少應(yīng)該包括:經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、制度健全、科學(xué)發(fā)展、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、企業(yè)與社會(huì)和諧相處、良性互動(dòng)。

1、建設(shè)和諧企業(yè),經(jīng)濟(jì)發(fā)展是前提

沒(méi)有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)作保障,和諧企業(yè)建設(shè)是無(wú)米之炊、無(wú)本之木。在建設(shè)和諧企業(yè)過(guò)程中,不僅以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心要毫不動(dòng)搖,堅(jiān)持以發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù),在任何時(shí)候都不能對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有絲毫的松懈,而且必須使經(jīng)濟(jì)發(fā)展始終處在較快較好水平上;和諧企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不僅要處在整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前面,而且要始終處在所在行業(yè)的前列。建設(shè)和諧企業(yè),全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展是關(guān)鍵。科學(xué)發(fā)展觀是建設(shè)和諧企業(yè)的根本指針,建設(shè)和諧企業(yè)的過(guò)程就是要不斷深化理解、深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的過(guò)程。

2、建設(shè)和諧企業(yè),建立現(xiàn)代企業(yè)制度是重要保證

社會(huì)主義和諧社會(huì)本質(zhì)上說(shuō)是民主法治社會(huì),同樣對(duì)國(guó)有企業(yè)而言,和諧企業(yè)本質(zhì)上說(shuō)是民主法治企業(yè)。社會(huì)主義和諧社會(huì)要求企業(yè)對(duì)外依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)實(shí)守信,對(duì)內(nèi)要建立與構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)相適應(yīng)的規(guī)章制度、治理結(jié)構(gòu)。和諧企業(yè)要求企業(yè)依照既定的規(guī)則有序運(yùn)行,反對(duì)企業(yè)的無(wú)序化與無(wú)序狀態(tài),依照制定規(guī)劃來(lái)治理企業(yè),變?nèi)酥螢榉ㄖ?員工就有章可循,有制度可依,企業(yè)就有和諧的基礎(chǔ)。而建立現(xiàn)代企業(yè)制度,不僅是國(guó)有企業(yè)改革的方向,也是建設(shè)和諧企業(yè)的制度基礎(chǔ)。建立現(xiàn)代企業(yè)制度是建立和諧企業(yè)的基礎(chǔ),建設(shè)和諧企業(yè)是國(guó)有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的目的。

3、建設(shè)和諧企業(yè),誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)是基礎(chǔ)

人無(wú)信不立,企業(yè)無(wú)信難長(zhǎng)久，誠(chéng)信是經(jīng)營(yíng)之本、是企業(yè)最可寶貴的資源。企業(yè)堅(jiān)持誠(chéng)信為本，操守為重,是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求,是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的客觀需要。誠(chéng)信是和諧的基礎(chǔ),企業(yè)只有堅(jiān)持誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),才能內(nèi)有和諧,外有

第 2 頁(yè)

形象,才能為凈化社會(huì)風(fēng)尚貢獻(xiàn)力量，反過(guò)來(lái),良好的社會(huì)風(fēng)尚和社會(huì)秩序的形成,又會(huì)促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,為和諧企業(yè)建設(shè)營(yíng)造良好環(huán)境。

4、建設(shè)和諧企業(yè),擔(dān)負(fù)起社會(huì)責(zé)任是重要的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任可分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、文化責(zé)任、教育責(zé)任、環(huán)境責(zé)任等幾方面,這就意味著企業(yè)除了要為社會(huì)創(chuàng)造豐富多彩的物質(zhì)財(cái)富外,還要為社會(huì)培養(yǎng)合格人才,為推動(dòng)社會(huì)文化進(jìn)步、優(yōu)化環(huán)境作出貢獻(xiàn)。企業(yè)作為社會(huì)的一分子,一定要意識(shí)到自身的社會(huì)責(zé)任,在促進(jìn)自身發(fā)展的同時(shí),要反哺社會(huì),帶動(dòng)社會(huì)一同前進(jìn),不能干污染環(huán)境、貽害社會(huì)的事情。

三、服務(wù)和諧社會(huì)建設(shè)是企業(yè)的重要使命

企業(yè)在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)進(jìn)程中承擔(dān)著重要使命。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),必須“團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量,調(diào)動(dòng)一切積極因素,形成促進(jìn)和諧人人有責(zé)、和諧社會(huì)人人共享的生動(dòng)局面。”按照這一精神,國(guó)有企業(yè)在構(gòu)建和諧社會(huì)進(jìn)程中,擔(dān)負(fù)著重要的社會(huì)責(zé)任。國(guó)有企業(yè)尤其是中央直接管理的國(guó)有特大型企業(yè)，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱,肩負(fù)著為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)創(chuàng)造雄厚物質(zhì)基礎(chǔ)的重要使命。

一要堅(jiān)持以人為本,深入開(kāi)展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng),建設(shè)政治堅(jiān)定、團(tuán)結(jié)協(xié)作、求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新、廉政勤政的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體;全面開(kāi)展全員教育培訓(xùn),突出抓好領(lǐng)導(dǎo)干部、一線員工、緊缺人才的培訓(xùn),切實(shí)提高員工隊(duì)伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì),讓全體員工共享公司發(fā)展的成果。

二要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),自覺(jué)肩負(fù)促進(jìn)國(guó)家能源戰(zhàn)略實(shí)施、推動(dòng)國(guó)際能源合作、優(yōu)化能源資源配置的重要責(zé)任,加快推進(jìn)新型電網(wǎng)建設(shè),大力實(shí)施集團(tuán)化運(yùn)作、集約化發(fā)展、精細(xì)化管理,全面整合資源,優(yōu)化配置生產(chǎn)要素,提高發(fā)展質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)電網(wǎng)發(fā)展方式和公司發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,努力建設(shè)世界一流電網(wǎng)、國(guó)際一流企業(yè)。

三要堅(jiān)持改革發(fā)展穩(wěn)定協(xié)調(diào)推進(jìn),高度重視深化改革中的隊(duì)伍穩(wěn)定,深入開(kāi)展思想政治工作,確保電網(wǎng)安全和隊(duì)伍穩(wěn)定。

四要加強(qiáng)企業(yè)和諧文化建設(shè),強(qiáng)化以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀教育,在員工中大力倡導(dǎo)愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善等道德規(guī)范,開(kāi)展社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育,在全公司形成知榮辱、講正氣、促和諧的風(fēng)尚,營(yíng)造和諧、健康、向上的良好氛圍。

第 3 頁(yè)

五要堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針,完善民主集中制,擴(kuò)大黨內(nèi)民主,嚴(yán)肅黨的紀(jì)律,切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)黨建工作,充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用,為公司持續(xù)健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。

四、在服務(wù)和諧社會(huì)建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有作用

全力確保燃?xì)庠O(shè)備設(shè)施安全,為構(gòu)建和諧社會(huì)提供安全可靠的保障。始終堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的方針,以和諧理念促進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè),強(qiáng)化標(biāo)本兼治、引導(dǎo)用戶安全用氣為社會(huì)和諧發(fā)展提供了安全可靠的保障。

不斷提高服務(wù)水平,以優(yōu)質(zhì)服務(wù)促進(jìn)行業(yè)和諧與社會(huì)和諧。燃?xì)夥?wù)直接關(guān)系全社會(huì)的生產(chǎn)生活,關(guān)系社會(huì)穩(wěn)定。作為公用事業(yè)企業(yè),必須始終秉承服務(wù)宗旨,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),在服務(wù)好黨和國(guó)家的工作大局、服務(wù)好經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的同時(shí),一如既往地為廣大用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),不斷提高為客戶服務(wù)的水平。把倡導(dǎo)和維護(hù)社會(huì)公平正義作為員工道德素養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)的基本內(nèi)涵,以誠(chéng)信、負(fù)責(zé)為本、大力改進(jìn)行業(yè)作風(fēng)。優(yōu)化服務(wù)流程,完善服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范服務(wù)行為,不斷拓展服務(wù)的深度和廣度,健全優(yōu)質(zhì)服務(wù)常態(tài)機(jī)制。加強(qiáng)監(jiān)督檢查,開(kāi)展明察暗訪,建立有獎(jiǎng)舉報(bào)制度,定期聽(tīng)取客戶意見(jiàn)和建議,認(rèn)真受理投訴舉報(bào),采取有效措施,切實(shí)解決供電服務(wù)中存在的突出問(wèn)題,提高服務(wù)質(zhì)量,提升客戶滿意度。

第 4 頁(yè)

第五篇：創(chuàng)建企業(yè)文化 構(gòu)建和諧企業(yè)

創(chuàng)建企業(yè)文化 構(gòu)建和諧企業(yè)

【摘要】本文論述了企業(yè)文化建設(shè)的目的、作用，以及如何創(chuàng)建企業(yè)文化。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；構(gòu)建

隨著電力體制改革向縱深發(fā)展，電力企業(yè)將成為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的獨(dú)立法人實(shí)體和競(jìng)爭(zhēng)主體，隨著未來(lái)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的愈演愈烈，員工的整體道德素養(yǎng)、優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化形象以及濃厚的文化氛圍，將逐漸成為企業(yè)前途發(fā)展和命運(yùn)的決定性因素，建設(shè)獨(dú)具特色的企業(yè)文化氛圍，才能構(gòu)建一個(gè)和諧的企業(yè)。只有和諧企業(yè)創(chuàng)建以后，才能源源不斷地為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理注入新的生機(jī)和活力。

一、企業(yè)文化建設(shè)的目的

企業(yè)文化建設(shè)的目的就是要拆掉員工心中的障礙，激發(fā)員工心中的活力，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)在沒(méi)有差異化的服務(wù)中創(chuàng)新差異，用無(wú)形的工具――文化，使人們從內(nèi)心深處、對(duì)待工作的態(tài)度、以及工作中表現(xiàn)出來(lái)的習(xí)慣再到付出的行動(dòng)，都能與之企業(yè)的戰(zhàn)略管理、工作流程恰到好處地融為一體，趨向一致。更重要的是，建立企業(yè)文化，并不是讓企業(yè)拋開(kāi)自身的經(jīng)濟(jì)利益去一味追求表面的形式，相反，是要通過(guò)企業(yè)文化的建立，把握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化。

二、企業(yè)文化的作用

（一）促進(jìn)“社會(huì)主義核心價(jià)值觀”重要思想與企業(yè)雙文明建設(shè)的有機(jī)結(jié)合。因?yàn)橹挥羞@樣，才能克服員工思想意識(shí)與經(jīng)濟(jì)行為相互脫節(jié)，把個(gè)人的榮辱利益得失和道德行為規(guī)范與我國(guó)最廣大人民群眾的共同意愿和國(guó)家的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展融合在一起，并相得益彰地結(jié)合本職工作在企業(yè)文化發(fā)展過(guò)程中不斷地培養(yǎng)員工熱愛(ài)自己的本職工作，樹(shù)立良好的職業(yè)道德精神，才更能體現(xiàn)出企業(yè)發(fā)展的時(shí)代精神，增加企業(yè)活力。

（二）有助于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。通過(guò)以“社會(huì)主義核心價(jià)值觀”思想為基礎(chǔ)的企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)建一種鼓舞人心、鼓舞斗志與時(shí)俱進(jìn)的員工機(jī)制，有效地引導(dǎo)職工樹(shù)立自己正確的價(jià)值觀、職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)和整體為公司著想的理念，對(duì)自己所屬的企業(yè)產(chǎn)生一種信任的歸屬感、凝聚力，從而體現(xiàn)出自己高度的主人翁責(zé)任感。還能通過(guò)創(chuàng)造良好的組織氛圍確保職工的積極勞動(dòng)受到尊重，加強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的向心力。

（三）有利于協(xié)調(diào)和控制。企業(yè)管理的重要職能是協(xié)調(diào)、控制。管理者要對(duì)企業(yè)人、財(cái)、物及其運(yùn)行過(guò)程進(jìn)行有效地協(xié)調(diào)和控制，必須依靠嚴(yán)密的管理制度。但制度管理存在兩個(gè)不可克服的缺點(diǎn)：一是存在著疏漏；二是具有強(qiáng)制性，它只能讓人服從而不能贏得人心。根據(jù)企業(yè)現(xiàn)階段實(shí)踐需要所提煉出的企業(yè)文化，是管理制度的升華，它能把名目繁多的制度壓縮凝結(jié)成幾條富有哲理性和感召力的企業(yè)精神和行為準(zhǔn)則，引導(dǎo)員工依據(jù)行為準(zhǔn)則，進(jìn)行自我調(diào)節(jié)；并能充分反映群眾呼聲、體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部上下、左右的溝通。

三、如何創(chuàng)建企業(yè)文化

企業(yè)文化是一項(xiàng)系統(tǒng)而復(fù)雜的工程，它需要各方面的精心策劃、密切配合、著力建設(shè)。尤其是更加需要切實(shí)可行的實(shí)施方法和行之有效的建設(shè)途徑。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立組織。企業(yè)黨政一把手都是企業(yè)文化建設(shè)的重要負(fù)責(zé)人，他們共同承擔(dān)起企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)建、引導(dǎo)、規(guī)劃、設(shè)計(jì)及組織實(shí)施工作。黨政工團(tuán)各部門(mén)各單位要按照本企業(yè)規(guī)劃的要求，始終遵循以為人本的原則，按照管人、管物、管事一體化的思路，各有側(cè)重，分工負(fù)責(zé)，互相配合，形成齊抓共管的企業(yè)文化建設(shè)工作格局。成立以一把手為組長(zhǎng)的企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)企業(yè)文化建設(shè)辦事機(jī)構(gòu)和專業(yè)工作組，明確職責(zé)，劃分任務(wù)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地開(kāi)展工作。

（二）加強(qiáng)宣傳建設(shè)，培訓(xùn)主心骨干。平時(shí)對(duì)員工要重點(diǎn)普及企業(yè)文化基礎(chǔ)知識(shí)，大力宣傳好企業(yè)文化建設(shè)的理論、經(jīng)驗(yàn)與發(fā)展動(dòng)態(tài)，做到整體、系統(tǒng)、淺顯、連續(xù)，提供理論保障；要時(shí)時(shí)舉辦企業(yè)文化講座、創(chuàng)建屬于自己公司的培訓(xùn)班，重點(diǎn)培育企業(yè)文化建設(shè)骨干和重心力量，提高組織保障；更要落實(shí)建立建設(shè)企業(yè)文化的運(yùn)作機(jī)制和有關(guān)規(guī)范制度，提供高質(zhì)量的制度保障；適當(dāng)開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)部調(diào)研，清理文化歷史和現(xiàn)狀，了解職工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)、建議和認(rèn)同感，奠定思想基礎(chǔ)；要充分利用簡(jiǎn)報(bào)、網(wǎng)絡(luò)、黑板報(bào)等媒體和舉辦培訓(xùn)班等形式廣泛進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)，營(yíng)造良好的輿論氛圍。

（三）創(chuàng)建機(jī)制，規(guī)范程序。要?jiǎng)?chuàng)建好企業(yè)文化建設(shè)的調(diào)控、決策、考評(píng)等運(yùn)行機(jī)制，制定并完善企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)范、制度等，做到工作有章可循，使企業(yè)文化建設(shè)始終沿著制度化、規(guī)范化軌道順利前進(jìn)。按照PDCA循環(huán)工作法形成有計(jì)劃、有部署、有檢查、有考評(píng)、有總結(jié)、有獎(jiǎng)懲的工作程序，做到工作規(guī)范化、經(jīng)?；?。要建立企業(yè)文化建設(shè)資金保障制度，使企業(yè)文化建設(shè)有正常的合理的開(kāi)支渠道，重點(diǎn)要落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)的啟動(dòng)資金和有關(guān)設(shè)施、場(chǎng)所建設(shè)的大頭資金。要將企業(yè)文化建設(shè)與創(chuàng)一流企業(yè)、創(chuàng)文明單位等活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，做到相互統(tǒng)一，相互補(bǔ)充，互相融合，同步進(jìn)行，同步落實(shí)，同步考核檢查。

（四）注重實(shí)踐，由淺入深。首先，應(yīng)選擇好企業(yè)文化建設(shè)的突破口，最好是以視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)為第一突破口，建設(shè)外顯文化（如環(huán)境文化）和文化網(wǎng)構(gòu)架。這樣可以起到以形傳神的積極作用。人們也可以通過(guò)煥然一新的形象，激發(fā)建設(shè)的創(chuàng)造性與主動(dòng)性。其次，應(yīng)著手建設(shè)行為和制度文化，應(yīng)重點(diǎn)完善企業(yè)各類(lèi)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化規(guī)章制度管理，建立起科學(xué)有效的管理制度和機(jī)制。企業(yè)文化本身就是為提高企業(yè)的管理水平，而制度管理則是企業(yè)管理的重要組成部分。而且通過(guò)制度文化建設(shè)，可將建設(shè)成果固化。第三，應(yīng)大力建設(shè)理念文化，主要是積極培育企業(yè)價(jià)值觀，整合提煉企業(yè)精神，重點(diǎn)建設(shè)富有企業(yè)特色的企業(yè)價(jià)值觀和管理理念。隨著企業(yè)的改革和發(fā)展，注意培育典型，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使之不斷深化和延伸，在發(fā)展中不斷鞏固提高。為此，還需要進(jìn)一步做到：

一是將企業(yè)文化建設(shè)納入企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。要把企業(yè)文化發(fā)展建設(shè)作為一項(xiàng)公司運(yùn)作戰(zhàn)略發(fā)展的重要任務(wù)，并且歸入到企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略中。要整體與經(jīng)濟(jì)體制改革和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況想結(jié)合，適時(shí)調(diào)整企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，實(shí)行規(guī)劃計(jì)劃的動(dòng)態(tài)性管理。

二是將企業(yè)文化滲入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理運(yùn)行中，一定要把企業(yè)文化、企業(yè)文化管理理念和工作方法滲透、融進(jìn)公司的每一位領(lǐng)導(dǎo)和員工心里。只有這樣才更能突出企業(yè)文化的人性化的人文性管理效應(yīng)，建立出理解人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人、尊重人的人性化管理思想，建設(shè)出健康和諧、團(tuán)結(jié)向上、互幫互助的人際關(guān)系。

三是建立科學(xué)的人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)和監(jiān)督體系。健全對(duì)干部量化考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)員工動(dòng)態(tài)管理機(jī)制建設(shè)，真正做到能者上、庸者下，實(shí)現(xiàn)崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，收入憑貢獻(xiàn)，促使各類(lèi)優(yōu)秀人才脫穎而出。要不斷完善職工代表大會(huì)制度，積極推行院務(wù)公開(kāi)，開(kāi)展好民主評(píng)議干部工作。近年來(lái)，設(shè)計(jì)院黨委堅(jiān)持黨管人才原則，重視人才、愛(ài)惜人才，實(shí)施以人才振興、發(fā)展企業(yè)的戰(zhàn)略措施。體現(xiàn)了“十年樹(shù)木，百年樹(shù)人”的前瞻性和全局性。優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的人才發(fā)展環(huán)境，為年輕人提供發(fā)展平臺(tái)。一方面搞好干部的梯隊(duì)建設(shè)，以培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)等形式培養(yǎng)年輕人，并逐步提拔年輕干部；另一方面通過(guò)對(duì)外招聘人才，引進(jìn)專業(yè)對(duì)口的高學(xué)歷年輕人才。黨委十分重視營(yíng)造有利于年輕人才健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境，從思想上、作風(fēng)上、行動(dòng)上去信任他們，放手讓他們挑擔(dān)子、負(fù)責(zé)任，并在生活待遇上給予一定的優(yōu)惠，對(duì)他們身上存在的一些問(wèn)題做到揚(yáng)長(zhǎng)避短，不求全責(zé)備。正面引導(dǎo)年輕的知識(shí)人員健康成長(zhǎng)。企業(yè)老員工還能主動(dòng)做好“傳、幫、帶”，使他們盡快熟悉手上工作，進(jìn)入“角色”。

四是重視企業(yè)活動(dòng)禮儀的策劃和員工行為養(yǎng)成。禮儀活動(dòng)是傳播企業(yè)價(jià)值觀、塑造企業(yè)形象、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的最直接的表現(xiàn)形式。要在企業(yè)開(kāi)展高雅的禮儀教育，在條件成熟的情況下，編輯印制反映企業(yè)文化建設(shè)成果的《企業(yè)文化手冊(cè)》《員工行為規(guī)范》等，規(guī)定員工在會(huì)議、社交、接待、談判、慶典、交流等活動(dòng)中的禮儀行為，明確語(yǔ)言、著裝、舉止等方面的要求。要把體現(xiàn)先進(jìn)理念的行為規(guī)范落實(shí)到經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全過(guò)程，落實(shí)到員工的一舉一動(dòng)上。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范，帶動(dòng)養(yǎng)成良好的工作和生活作風(fēng)。

五是積極開(kāi)展群眾性精神文明建設(shè)活動(dòng)。努力開(kāi)展好文明集體、文明班組、文明窗口、文明職工、文明家庭等活動(dòng)，不斷豐富職工的文化生活，陶冶情操。為企業(yè)文化建設(shè)良好的載體，營(yíng)造濃厚的氛圍，提高員工的企業(yè)文化品位。

總而言之，企業(yè)文化滲透在企業(yè)的一切活動(dòng)開(kāi)展中，更是是企業(yè)的靈魂所在，關(guān)系到企業(yè)前途命運(yùn)。在我國(guó)企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入“文化管理時(shí)代”的今天，我們要進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)的重要性和必要性，與時(shí)俱進(jìn)，積極探索企業(yè)文化建設(shè)的新思路、新載體、新經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)向深度和廣度發(fā)展，不斷開(kāi)創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面。