第一篇：醫(yī)學(xué)研究生求職面試技巧總結(jié)

當(dāng)醫(yī)學(xué)研究生完成學(xué)位答辯后，就面臨求職找工作的問(wèn)題。一個(gè)醫(yī)學(xué)研究生能否順利就業(yè)，找到一個(gè)理想的工作崗位，除了取決于我們自身的素質(zhì)、條件和社會(huì)因素外，掌握必要的面試技巧有時(shí)顯得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使醫(yī)學(xué)研究生在求職擇業(yè)的過(guò)程中少走彎路。今天筆者關(guān)于醫(yī)學(xué)研究生求職面試的技巧和大家談一下自己的體會(huì)。

醫(yī)學(xué)研究生面試前首先必備的是一份簡(jiǎn)歷，一份求職信。一分“推銷(xiāo)”自己的簡(jiǎn)歷

一、兩頁(yè)紙就夠了，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷往往被招人聘人隨手?jǐn)R置一旁。簡(jiǎn)歷要避免錯(cuò)字、別字和拼寫(xiě)錯(cuò)誤;要突出自己的能力、專(zhuān)長(zhǎng)或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點(diǎn)，使醫(yī)院在最短的時(shí)間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容?，F(xiàn)在很多求職者太過(guò)于重視簡(jiǎn)歷的美化，導(dǎo)致現(xiàn)在求職信花樣越來(lái)越多，也越來(lái)越花哨，甚至有人拿自己的藝術(shù)照做封面。其實(shí)這樣的效果不一定好。用人單位對(duì)你的簡(jiǎn)歷看重的還是真正的內(nèi)容，一般看的是你拿了什么有真正用處的證書(shū)，考了什么等級(jí)之類(lèi)。你要做的就是把自己用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言，詳細(xì)而豐滿地展現(xiàn)給他們看，讓他們能在你的介紹中對(duì)你留下深刻的印象。千萬(wàn)不要把個(gè)人介紹寫(xiě)成長(zhǎng)篇報(bào)告，沒(méi)人會(huì)有這個(gè)閑工夫看你拉家常。

不得不說(shuō)，找工作，是個(gè)耗時(shí)耗力耗功夫的事情，最怕的就是“懶”。可能在你看來(lái)，機(jī)會(huì)很多，失去一兩次的并不可惜，但恰恰就是這些不經(jīng)意的放棄，便會(huì)讓你與適合的崗位失之交臂，錯(cuò)過(guò)最佳時(shí)機(jī)。這可不是吃后悔藥就能挽救的，要知道，你一旦放HR鴿子被拉進(jìn)黑名單，那基本上就意味著與該單位無(wú)緣了。所以各位，即使天冷，即使再不想動(dòng)，答應(yīng)的面試、舉辦的大型招聘會(huì)，咱該去的還是得去?？朔幌吕щy，大不了，回來(lái)再補(bǔ)覺(jué)。所謂的路遠(yuǎn)、天冷、不想動(dòng)，其實(shí)都是為自己的“懶”硬拉出來(lái)的借口，這些，全都是可以克服的。

有些醫(yī)學(xué)研究生由于某些方面的原因，在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些醫(yī)學(xué)研究生為了表示自己的誠(chéng)意，在求職面試時(shí)跟招聘者說(shuō)，我什么都能干，沒(méi)有工資都行，只要給我一個(gè)機(jī)會(huì)。這使得醫(yī)院哭笑不得：對(duì)一個(gè)單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有ceo了!筆者從某人才市場(chǎng)一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài)，可以提供的空缺崗位數(shù)量大、種類(lèi)多。對(duì)高校醫(yī)學(xué)研究生，特別是屢遭挫折的求職者來(lái)說(shuō)，掌握就業(yè)信息十分重要，在相應(yīng)的醫(yī)學(xué)網(wǎng)站上創(chuàng)建簡(jiǎn)歷然后針對(duì)性的把握面試技巧，就可以起到事半功倍的效果了。

雖然我們不能抬高自己，但是也不能貶低自己，要做到正確評(píng)估自己，如果你選擇的工作是你不能勝任或是不喜歡的，那你就趁早放棄。若干著一份工作，那就不要懷疑自己能不能干好，要相信自己干得很好，只是還可以干得更好。

機(jī)會(huì)往往稍縱即逝，一不留神，就有可能讓你與心儀的工作saygoodbye。求職不易，且挑且珍惜。為了盡快找到工作，拓寬渠道增加應(yīng)聘機(jī)會(huì)，就成了提升求職效率的最有效做法。天道酬勤，雖說(shuō)多投簡(jiǎn)歷不一定有很好的收獲，但做了總比沒(méi)做好。哪怕是最不客觀的情況，那么，投十份簡(jiǎn)歷總歸還是能收獲一次面試機(jī)會(huì)的。所以研究生朋友在找工作的這段時(shí)間，暫時(shí)抽掉身上的懶筋吧。

簡(jiǎn)歷不要花里胡哨，如果是電子簡(jiǎn)歷，不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴，以免被單位的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應(yīng)附上一封簡(jiǎn)要的求職信，概述一下自己的目標(biāo)和愿望，再簡(jiǎn)述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時(shí)給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些醫(yī)學(xué)研究生抱著“廣種博收”的心理狀態(tài)把“精美的”自薦材料復(fù)印若干份寄往不同的醫(yī)院，這些毫無(wú)個(gè)性的自薦材料又有多少會(huì)引起招聘者的注意呢?本人系多家雜志社的特約編輯，工作中與各大期刊雜志社進(jìn)行學(xué)術(shù)交流過(guò)程中建立了穩(wěn)定的編輯朋友圈，負(fù)責(zé)研究生畢業(yè)論文叩1760405151其結(jié)果也許只有一個(gè)即當(dāng)廢紙?zhí)幚砣绻霈F(xiàn)了這種情況，即使你的面試技巧非常高超，但是醫(yī)院不給你面試的機(jī)會(huì)也是沒(méi)有任何意義的。應(yīng)聘一個(gè)單位，事先要反復(fù)閱讀該單位的網(wǎng)頁(yè)，留意他們的用詞或用語(yǔ)。假如“挑戰(zhàn)”、“競(jìng)爭(zhēng)”這樣的詞出現(xiàn)多次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競(jìng)爭(zhēng)”，也就是投其所好，這也是非常重要的面試技巧之一。

在求職面試時(shí)，醫(yī)學(xué)研究生的衣著舉止要得體，切忌不拘小節(jié)。國(guó)外的一位招聘專(zhuān)家曾說(shuō)過(guò)：“我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來(lái)到房間后，我會(huì)注意觀察他是否等我請(qǐng)他坐下時(shí)再坐”。很多醫(yī)學(xué)研究生并不知道，招聘者對(duì)應(yīng)聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細(xì)致。誰(shuí)都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試，盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴(yán)肅，但還是最好的著裝。醫(yī)學(xué)研究生如果不顧自己的條件，臨近畢業(yè)進(jìn)行美容、購(gòu)置高檔服裝等全面“包裝”的做法也并不可取。一身干凈整潔的服裝雖然很樸實(shí)——但不也很美嗎?還有，面試時(shí)切忌過(guò)分給予強(qiáng)調(diào)工資待遇問(wèn)題。曾有HR說(shuō)，“還沒(méi)跨進(jìn)企業(yè)的門(mén)檻，就不切實(shí)際地開(kāi)口談待遇?！睂?duì)于這種心態(tài)比較浮躁的求職者，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于這種人更為反感。不要做讓HR管理者反感的人，要做一個(gè)讓HR管理者欣賞的人。如果你有以上的壞毛病，一定要改正，因?yàn)檫@些壞毛病會(huì)阻礙到你求職，影響到你以后在職場(chǎng)上的發(fā)展。

我們對(duì)面試時(shí)的小節(jié)要予以更大的關(guān)注。如說(shuō)話不能粗魯、帶口頭語(yǔ)。面試坐姿要注意。又如一雙鞋子，它能反映一個(gè)人的個(gè)性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會(huì)被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人;皮鞋過(guò)于新潮，會(huì)被當(dāng)作喜歡引人注目，對(duì)求職于需要莊重的政府機(jī)關(guān)、銀行之類(lèi)的工作崗位很不利。面試技巧中的著裝部分也是非常重要的，很多求職者在不知情的情況系面試沒(méi)有通過(guò)，很多事面試中的著裝引起的。醫(yī)學(xué)研究生在接受面試時(shí)，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助于給HR經(jīng)理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。

如果有人問(wèn)你：當(dāng)工作和生活出現(xiàn)矛盾時(shí)，你如何解決?其實(shí)，不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時(shí)存在的，只是傳統(tǒng)意識(shí)影響，認(rèn)為女性應(yīng)該更傾向于偏重家庭一方，導(dǎo)致在面試時(shí)女性不得不經(jīng)常面對(duì)這樣的提問(wèn)。然而，必須注意的是，企業(yè)并不愿意聽(tīng)到你“工作至上，完全不顧家庭”的回答，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，既希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿的家庭?！昂笤翰皇Щ稹?，才會(huì)使人無(wú)后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。

經(jīng)過(guò)上面的分析，你可以明白這樣的問(wèn)題并不難回答。在答案中應(yīng)該體現(xiàn)出三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：1.工作和生活之間確實(shí)存在矛盾，但并不是不能解決的;2.無(wú)論是工作還是家庭，都可以體現(xiàn)出你的價(jià)值;3.當(dāng)工作和生活出現(xiàn)矛盾時(shí)，你有具體的處理方案，當(dāng)然，大部分情況下，你會(huì)以工作為重。

曾有HR明確表示，幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠(chéng)實(shí)精神、美好品德的人才。因此，在接受面試時(shí)千萬(wàn)不要試圖對(duì)“明察秋毫”的HR經(jīng)理說(shuō)謊。據(jù)介紹，不少求職者在接受面試時(shí)，由于迫切希望得到眼前這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點(diǎn)”或“夸大自身優(yōu)點(diǎn)”的錯(cuò)誤。如一些人可能會(huì)在求職簡(jiǎn)歷、描述自己的能力過(guò)程中夸夸其談，或違背事實(shí)地強(qiáng)調(diào)自己在某項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中處于“主導(dǎo)地位”。

對(duì)于女醫(yī)學(xué)研究生來(lái)說(shuō)，求職時(shí)還有可能會(huì)被問(wèn)到：你是否馬上要休婚假產(chǎn)假?你是否婚后無(wú)法集中在工作上?除了工作和生活無(wú)法平衡外，提這樣的問(wèn)題企業(yè)更多是出于成本的原因。因?yàn)榛榧俸彤a(chǎn)假相對(duì)時(shí)間較長(zhǎng)，在這段時(shí)間里企業(yè)等于是白白養(yǎng)著你，所以自然要考慮招收你進(jìn)公司是否合算。然而這種做法其實(shí)是很不規(guī)范的，如果面試官當(dāng)真在面試中流露出這樣的態(tài)度，希望應(yīng)聘者對(duì)于是否選擇這家公司多加衡量。

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的參考答案：1.盡量避免直接回答;2.提及無(wú)論是婚姻還是孩子其實(shí)都有助于工作的穩(wěn)定性;3.如果你覺(jué)得面試官真正想知道的是后一條隱含問(wèn)題，那可以以上面一題的方式回答。

最后想給大家補(bǔ)充的是，我們求職時(shí)要對(duì)就業(yè)單位做到真心接受，不要把工作當(dāng)成僅是換錢(qián)的工具，這樣不僅失去很多的樂(lè)趣，以后即使真的通過(guò)面試工作了，干起來(lái)也會(huì)挺沒(méi)勁的。而融入到工作中，快樂(lè)享受工作帶來(lái)的滿足感，不僅讓自己心情愉快，也會(huì)收到意想不到的效果。

第二篇：研究生面試技巧

面試流程以及面試題

專(zhuān)業(yè)課面試：一般是三個(gè)老師面試，一個(gè)主考兩個(gè)協(xié)考。從會(huì)計(jì)、審計(jì)、管理會(huì)計(jì)中選一科抽一題。

專(zhuān)業(yè)課題目難易程度差很大，真的看人品。有的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的抽到會(huì)計(jì)難題會(huì)答不上來(lái)；有的跨專(zhuān)業(yè)的可能會(huì)抽到本量利基本假設(shè)、利得和利潤(rùn)的區(qū)別。后來(lái)老師會(huì)根據(jù)你的回答，追問(wèn)一些問(wèn)題。

綜合面試：舉幾個(gè)例子。比如去國(guó)企還是外企；從會(huì)計(jì)的角度看北京房?jī)r(jià)。沒(méi)有具體答案，主要是看你回答問(wèn)題的條理性

英語(yǔ)面試：沒(méi)有自我介紹。

1、直接先和老師哈拉幾句。比如為什么選擇中財(cái)、本科是那個(gè)學(xué)校、跨專(zhuān)業(yè)的可能會(huì)問(wèn)，有沒(méi)有學(xué)過(guò)會(huì)計(jì)，學(xué)了多久。

2、從10個(gè)左右的白紙條中抽一條。大概6行，100多單詞。先讀完。有的時(shí)候老師要翻譯整段、有的時(shí)候是一句、有的是一個(gè)單詞。

復(fù)試總結(jié)

1、重要性。央財(cái)復(fù)試很重要。Mpacc初試和復(fù)試的分?jǐn)?shù)比是4：6；學(xué)碩是5：5。論壇里面已經(jīng)看到一些高分被刷的，也有初試分?jǐn)?shù)不是太高，但是總分很高的同學(xué)了。所以復(fù)試必須重視。

2、公平性。這個(gè)大家大可不必?fù)?dān)心，央財(cái)還是很公平的。首先，央財(cái)本校有被刷的；同時(shí)，考進(jìn)去央財(cái)?shù)拇蟛糠质峭庑W(xué)生，本校學(xué)生只是占到了不到1/5。進(jìn)入復(fù)試并考上的同學(xué)，大部分其實(shí)不是所謂名校的同學(xué)，大家的情況都差不多，也有工作過(guò)的，年齡比較大的，而且之前從事工作和會(huì)計(jì)無(wú)關(guān)的。

3、復(fù)試的準(zhǔn)備。完全可以初試之后再開(kāi)始?？粗緯?shū)比較多，其實(shí)只要認(rèn)真總結(jié)過(guò)去幾年的學(xué)碩和專(zhuān)碩真題，在書(shū)上標(biāo)示出類(lèi)似的知識(shí)點(diǎn)，再記下來(lái)。復(fù)試的最大挑戰(zhàn)是知識(shí)點(diǎn)比較多而雜，但是難度不高，基本上只要知道就能做出來(lái)。

第三篇：求職面試技巧

如何在三分鐘或是更短的時(shí)間內(nèi)介紹你自己

面試官通過(guò)考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說(shuō)，并養(yǎng)成習(xí)慣——事前排練，但不要死記硬背。

1.簡(jiǎn)單自我介紹你的專(zhuān)業(yè)、背景和知識(shí)結(jié)構(gòu)以及你尋求新工作的原因。

2.你的求職目標(biāo)，包括你希望的行業(yè)，尋求的職位。如果改行要簡(jiǎn)單解釋一下你如何轉(zhuǎn)換技能和你為什么對(duì)這個(gè)領(lǐng)域感興趣。

3.你的一些具體情況，長(zhǎng)處、曾擔(dān)任的職務(wù)、你的責(zé)任心和你如何運(yùn)用長(zhǎng)處的實(shí)例。

4.曾經(jīng)接受的相關(guān)教育。

面試時(shí)始終保持積極謹(jǐn)慎的6個(gè)方法

1.避免一些話題，如老板、人事和私人問(wèn)題。

2.不要認(rèn)為你處于劣勢(shì)，或者覺(jué)得面試官會(huì)這樣認(rèn)為，這樣會(huì)損害面試效果。

3.對(duì)一些偏見(jiàn)有足夠的思想準(zhǔn)備，承認(rèn)并力求解決問(wèn)題。考官的這種擔(dān)心是可以消除的，關(guān)鍵要看你說(shuō)什么和怎么說(shuō)。

4.不要口無(wú)遮攔。

5.不要泄漏前公司的秘密來(lái)報(bào)復(fù)公司，或讓某人出丑。

6.避開(kāi)消極問(wèn)題

怎樣顯示你的潛力

回憶你的工作生活經(jīng)歷，找出一個(gè)你運(yùn)用特長(zhǎng)解決問(wèn)題或成功完成某項(xiàng)工作的具體例子。這是向你的下一任老板表明價(jià)值的證據(jù)。把每一個(gè)例子都按下面的格式寫(xiě)出來(lái)：

1.問(wèn)題是什么？

2.我做了些什么？

3.結(jié)果怎樣？

講求風(fēng)度5原則

1.傾聽(tīng)問(wèn)題。如果問(wèn)題沒(méi)有聽(tīng)清或沒(méi)有能清問(wèn)題的意思，請(qǐng)面試官解釋一下。

2.只針對(duì)問(wèn)題作答。

3.只講相關(guān)事實(shí)。

4.在回答問(wèn)題之前停一下，想清楚在回答。

5.只講積極的事。

問(wèn)題類(lèi)型以及為什么面試官要這么問(wèn)

1.技巧和工作經(jīng)驗(yàn)。他們想知道你能做什么？在那兒做過(guò)？你為什么想做？你為什么想在這里做？你具備那些條件？你會(huì)為我們做些什么？你怎樣應(yīng)付不同的情況？

2.知識(shí)。他們想知道你懂些什么？你怎樣運(yùn)用你所具備的知識(shí)做出成績(jī)？你過(guò)去是怎樣做的？你怎樣適應(yīng)時(shí)代的需求？

3.個(gè)性。他們想知道你是什么樣的人？你怎樣為人處事？你的作風(fēng)和優(yōu)點(diǎn)是什么？

回答問(wèn)題的9條規(guī)則

1.知道自己的技能、工作經(jīng)驗(yàn)、成功過(guò)程和原因，然后舉例說(shuō)明。

2.講完事實(shí)以后適時(shí)保持沉默。

3.了解自己的知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)，學(xué)習(xí)過(guò)程。你怎樣適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，你會(huì)給公司帶來(lái)什么效益，并舉例證明。

4.知道自己是什么樣的人，處理問(wèn)題的方法如何，怎樣和不同的環(huán)境和人打交道，并舉例說(shuō)明。

5.緊緊圍繞自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育交談。

6.知道對(duì)于面試者來(lái)說(shuō)，哪些問(wèn)題恰當(dāng)，哪些問(wèn)題不恰當(dāng)。

7.如果你聽(tīng)不到恰當(dāng)?shù)奶釂?wèn)而又想繼續(xù)面試，你可以問(wèn)他這個(gè)問(wèn)題與工作有何關(guān)系。

8.回答問(wèn)題始終保持高調(diào)。

9.保持最佳狀態(tài)，好好思考你的回答，然后練習(xí)、練習(xí)，在練習(xí)。

你在面試的7個(gè)階段中應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)

01.留下良好的第一印象，你只有一次機(jī)會(huì)。

02.仔細(xì)留心面試官的語(yǔ)言和非語(yǔ)言暗示，觀察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細(xì)節(jié)。

03.隨大流，不要去控制局面。

04.默記他們尋求的是什么，然后讓他們知道你的能力

第四篇：求職面試技巧范文

對(duì)大多數(shù)求職者來(lái)說(shuō)，非凡是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在上學(xué)期間各種筆試不斷，尚能應(yīng)對(duì)自如，而對(duì)面試則因經(jīng)歷少，經(jīng)常不知所措。學(xué)會(huì)面試，是求職擇業(yè)時(shí)面臨的新課題。面試被廣泛應(yīng)用于人才勞務(wù)市場(chǎng)中，這是決定應(yīng)聘者能否參加復(fù)試和簽約錄用的重要環(huán)節(jié)。用人單位通過(guò)面試，主要了解和把握求職者的知識(shí)水平、心理素質(zhì)、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)、形象氣質(zhì)、處世態(tài)度和敬業(yè)精神等，可以說(shuō)，面試是進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)驗(yàn)的考場(chǎng)，是求職者將自己全方位展示給用人單位，走向職業(yè)之路的第一關(guān)，因此，求職者把握面試的技能技巧是獲得就業(yè)成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一般應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

（1）面試前的預(yù)備

俗話說(shuō)，不打無(wú)預(yù)備之仗，“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。機(jī)遇總是降臨在有預(yù)備的人身上，求職者要在面試中立于不敗之地，就必須做好面試前的預(yù)備工作。

第一、全面了解應(yīng)聘單位。求職者對(duì)用人單位所有制的性質(zhì)、工作環(huán)境、業(yè)務(wù)范圍、企業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展前景，對(duì)應(yīng)聘崗位職責(zé)及所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能等要有一個(gè)全面的了解，同時(shí)還應(yīng)該通過(guò)熟人、朋友或有關(guān)部門(mén)了解對(duì)你進(jìn)行面試的考官的有關(guān)情況以及面試的方式、過(guò)程和時(shí)間安排，索取可能提供給你的任何資料。第二、正確自我評(píng)價(jià)。求職者要自信地應(yīng)對(duì)面試，就必須對(duì)自己有一個(gè)清醒的熟悉，確定與自己的個(gè)性、愛(ài)好相符的工作環(huán)境，熟悉與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能。面試前還要預(yù)備一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹，包括本人的優(yōu)點(diǎn)、特點(diǎn)，具備了什么樣的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能和勝任應(yīng)聘崗位的能力等。

第三、反復(fù)模擬練習(xí)。求職者在面試前可先進(jìn)行模擬練習(xí)，根據(jù)應(yīng)聘崗位的性質(zhì)和要求自擬模擬題，試著提出問(wèn)題和回答問(wèn)題，真正體驗(yàn)面試的氛圍，檢查自己的不足。

第四、資料預(yù)備充分。面試時(shí)要帶好招聘單位的有關(guān)資料，以備隨時(shí)查閱；要帶上自薦書(shū)和自己所填報(bào)的資料應(yīng)聘表、自己發(fā)表過(guò)的文章、寫(xiě)的報(bào)告、計(jì)劃書(shū)以及獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等；同時(shí)還要攜帶相關(guān)證件，以備招聘單位查閱。注重所有材料排列整潔，心中有數(shù)，以免面試中需要時(shí)手忙腳亂給考官留下壞印象。第五、保持最佳風(fēng)貌。面試前要調(diào)節(jié)好心態(tài)，要自信、樂(lè)觀、鎮(zhèn)靜，千萬(wàn)不要尚未面試，而過(guò)多關(guān)注面試對(duì)自己的重要性和利益關(guān)系，產(chǎn)生焦慮、膽怯、害怕等精神緊張狀態(tài)，使應(yīng)有的水平和能力不能正常表現(xiàn)和發(fā)揮導(dǎo)致失敗。另外面試時(shí)要求衣著妝扮要整潔、大方、得體，既符合應(yīng)聘的職業(yè)形象要求，又能體現(xiàn)自身的形象氣質(zhì)特點(diǎn)。盡可能提前到達(dá)面試地點(diǎn)，熟悉面試環(huán)境，為面試成功奠定基礎(chǔ)。

（2）面試中的應(yīng)對(duì)技巧

第一、要老實(shí)應(yīng)答。對(duì)主試人提出的問(wèn)題，不知道，就坦率承認(rèn)，對(duì)方一定會(huì)看中你的老實(shí)。對(duì)主試人提出的看法和指出你的不足之處，要虛心接受，主試人若說(shuō)得不對(duì)，也只能是一笑了之，“仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智”，不要非與對(duì)方爭(zhēng)個(gè)是非曲直。

第二、要準(zhǔn)確應(yīng)答。對(duì)主試人提出的問(wèn)題要給予肯定的回答，切不可模棱兩可，對(duì)于社會(huì)問(wèn)題、國(guó)際問(wèn)題一類(lèi)比較大的題目，不要照搬報(bào)紙、電視上的說(shuō)法，只要側(cè)重發(fā)表一兩點(diǎn)自己的真實(shí)看法即可。即使說(shuō)得不準(zhǔn)確，也表明你對(duì)社會(huì)、對(duì)人生、對(duì)時(shí)事有自己獨(dú)特的見(jiàn)解，同樣會(huì)獲得主試人的好評(píng)。

第三、答問(wèn)要講策略。面試中，假如對(duì)主試人提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不著邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談?wù)勛约簩?duì)這一問(wèn)題的理解。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚。這樣才會(huì)有的放矢，不致南轅北轍、答非所問(wèn)。假如想當(dāng)然地去理解對(duì)方所提的問(wèn)題，其結(jié)果可能被視為無(wú)知，甚至是不禮貌。

第四、答問(wèn)要有獨(dú)見(jiàn)。主試人接待的應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)了若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，主試人會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)地和個(gè)人特點(diǎn)的回答，才會(huì)引起對(duì)方的愛(ài)好和注重。

二、正確處理面試求職失敗

面試求職失敗是指在面試時(shí)或結(jié)束后，被告知這個(gè)工作并不是給你的，或者你不能讓用人單位相信你很適合這份工作。這時(shí)作為求職者應(yīng)馬上改變策略，不再糾纏于給予機(jī)會(huì)，而是應(yīng)珍惜面試的機(jī)會(huì)，坦然承認(rèn)失敗并要求面試官給些建議指導(dǎo)你今后求職。不管你當(dāng)時(shí)是否承認(rèn)他的觀點(diǎn)，你都應(yīng)虛心接受下來(lái)，日后好好反思，或許會(huì)有很大的啟發(fā)和意想不到的收獲。

第五篇：求職面試技巧

求職面試

引言

◎ 想一想：你要找什么樣的工作？

選擇一個(gè)理想的工作，給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位。

不是所有的工作都適合你；

不是高工資、待遇好就是好工作；

選擇工作，要考慮自己今后的發(fā)展；

適合自己的才是最好的。

你要考慮你的興趣、個(gè)性適合做什么？你自己想要什么樣的生活？求職不僅僅是謀生的手段，一旦做出了選擇，就與你的整個(gè)人生、自己的生活有了關(guān)系。你在選擇工作的同時(shí)，也就選擇了自己的人生，選擇了一種生活。

所以，為了找到一份適合你的好工作，你要徹底——

了解自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，自己的興趣、需要、特長(zhǎng)，了解一個(gè)公司乃至行業(yè)、地域狀況，這樣，你在求職時(shí)，在面試中，才能信心十足、游刃有余，這樣，你才具備了找到真正適合自己工作的必要條件。

一、求職準(zhǔn)備

（一）、求職材料準(zhǔn)備

包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職信，畢業(yè)生就業(yè)推薦表，其它相關(guān)證明材料。

1、個(gè)人簡(jiǎn)歷

◎ 個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：

個(gè)人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛(ài)好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況，不是必須的。

學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、城市和國(guó)家，獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，學(xué)過(guò)的專(zhuān)業(yè)課程（可把詳細(xì)成績(jī)單附后）以及一些對(duì)工作有利的副修課程。

本人經(jīng)歷：主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會(huì)工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過(guò)哪些活動(dòng)，如實(shí)習(xí)，社會(huì)實(shí)踐，志愿工作者，學(xué)生會(huì)，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動(dòng)。不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。

榮譽(yù)和成就：包括優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團(tuán)員及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù)，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷（比如自立讀完大學(xué)等）寫(xiě)上去。

求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要。

◎ 寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)注意的三個(gè)原則：

第一原則是要有準(zhǔn)確、誠(chéng)實(shí)、簡(jiǎn)明扼要；第二原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告——推銷(xiāo)自己，不能千篇一律，要反映出個(gè)性和創(chuàng)意；第三原則是陳述有利信息、要有重點(diǎn)，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)。

2、求職信

◎ 求職信的內(nèi)容

開(kāi)頭：包括稱呼和引言，稱呼要恰當(dāng)，引言的主要作用是盡量引起對(duì)方的興趣看完你的材料，并自然進(jìn)入主題部分。

主體：簡(jiǎn)明扼要地概述自己，突出自己的特點(diǎn)，努力使自己的描述與所聘職位要求一致，切勿夸大其詞或不著邊際。簡(jiǎn)歷中的具體內(nèi)容不應(yīng)在求職信中重復(fù)。

結(jié)尾：要做到合人口味，把你想得到工作的迫切心情表達(dá)出來(lái)，請(qǐng)用人單位盡快答復(fù)你并給予面試機(jī)會(huì)，語(yǔ)氣要熱情、誠(chéng)懇、有禮貌。

◎ 求職信的寫(xiě)作技巧和原則

語(yǔ)氣自然：寫(xiě)信就像說(shuō)話一樣，語(yǔ)氣可以正式但不能僵硬。

通俗易懂：寫(xiě)作要考慮讀者對(duì)象的知識(shí)背景，不要使用生僻詞語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。

言簡(jiǎn)意賅：要盡可能簡(jiǎn)明扼要，切忌面面俱到。

具體明確：不要實(shí)用模糊、籠統(tǒng)的字眼；多使用實(shí)例、數(shù)字等具體的說(shuō)明。

3、畢業(yè)生就業(yè)推薦表

畢業(yè)生就業(yè)推薦表是學(xué)校為幫助畢業(yè)生就業(yè)，專(zhuān)門(mén)向用人單位出具的一份正式的推薦函。推薦表能證明該生的畢業(yè)身份、專(zhuān)業(yè)、培養(yǎng)方式等，并向用人單位簡(jiǎn)要介紹該生的在校表現(xiàn)，是畢業(yè)生求職的重要材料。

推薦表由畢業(yè)生本人按要求認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)，院系嚴(yán)格審查并加蓋公章，經(jīng)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)簽章后用于向用人單位推薦。

一位畢業(yè)生只能持有一份原件，若需聯(lián)系不同的單位，請(qǐng)用復(fù)印件，待完全確定了所去的單位，再將原件交就業(yè)單位。

4、其他相關(guān)證明材料

其它相關(guān)證明材料主要用于印證個(gè)人簡(jiǎn)歷上的基本事實(shí)，包括：成績(jī)單，各類(lèi)證書(shū)復(fù)印件，成果證明材料，發(fā)表的作品等（根據(jù)用人單位的需要準(zhǔn)備）

（二）、就業(yè)信息準(zhǔn)備

就業(yè)信息的內(nèi)容十分廣泛，應(yīng)主要了解以下兩個(gè)方面的信息：

1．供求信息

第一，本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、發(fā)展方向、適用范圍、對(duì)口單位等情況。

第二，當(dāng)年畢業(yè)生同類(lèi)專(zhuān)業(yè)總的就業(yè)形勢(shì)。

第三，用人單位的信息。一些畢業(yè)生在選擇單位時(shí)對(duì)用人單位情況不甚了解，在擇業(yè)時(shí)帶有很大的隨意性和盲目性，如只挑選大城市而不問(wèn)用人單位的性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍等，要對(duì)用人單位有個(gè)比較客觀的評(píng)價(jià)，關(guān)鍵在于掌握用人單位的信息。

第四，職業(yè)情況。了解產(chǎn)業(yè)的分類(lèi)與結(jié)構(gòu)，以及隨著社會(huì)的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和變化趨勢(shì)。

2．就業(yè)政策和相關(guān)規(guī)定

第一，了解國(guó)家就業(yè)方針、原則和政策。

第二，了解相關(guān)的就業(yè)法律法規(guī)，例如《勞動(dòng)法》、《合同法》等，作為大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)就必須清楚地了解就業(yè)法規(guī)、法令，學(xué)會(huì)用法律來(lái)保護(hù)自己。

第三，地方的就業(yè)政策。各省市、各單位根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)的情況，對(duì)畢業(yè)生的引進(jìn)、安排、使用、晉升等制定了一系列更為具體的規(guī)定，不少地區(qū)為了吸引人才，還制定了許多優(yōu)惠政策。

第四、學(xué)校的有關(guān)規(guī)定。為了保證畢業(yè)生就業(yè)的順利進(jìn)行，學(xué)校一般會(huì)根據(jù)國(guó)家的政策要求制定若干補(bǔ)充規(guī)定，這也是畢業(yè)生應(yīng)該了解和遵守的。

二、應(yīng)對(duì)面試

（一）、面試前的準(zhǔn)備工作

面試也是一個(gè)項(xiàng)目，任何項(xiàng)目都分準(zhǔn)備、開(kāi)始、進(jìn)行、結(jié)束四個(gè)流程，其中，準(zhǔn)備階段是最重要的，因?yàn)闇?zhǔn)備工作做失敗了，你就準(zhǔn)備著失敗吧！

1、收集招聘單位和應(yīng)聘職位的資料

面試官提問(wèn)的出發(fā)點(diǎn)，往往與招聘單位有關(guān)。因此，面試前應(yīng)盡可能多的了解一些招聘單位的情況，對(duì)單位的性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展情況等做到心中有數(shù)。對(duì)于大型公司，往往可以從網(wǎng)上查詢到該公司的有關(guān)信息，了解企業(yè)文化、使命宣言、公司愿景、公司情況、部門(mén)設(shè)臵、職位要求等，面試時(shí)最好利用這些知識(shí)針對(duì)性地展示自己的特長(zhǎng)，這點(diǎn)很容易打動(dòng)面試官。

2、準(zhǔn)備好自己的資料

要熟悉掌握自己各方面的情況，如學(xué)過(guò)的課程中哪些與求職的工作有關(guān)，自己的能力、特長(zhǎng)、興趣、愛(ài)好、長(zhǎng)處、短處、對(duì)職業(yè)的選擇傾向等都要想清楚。

3、適當(dāng)模仿面試場(chǎng)景：

“面試要試”，面試完全可以通過(guò)練習(xí)提高，并且需要反復(fù)練習(xí)準(zhǔn)備。參加過(guò)幾次面試后，也會(huì)發(fā)現(xiàn)話題大同小異。所以，你可以事先準(zhǔn)備。有準(zhǔn)備和無(wú)準(zhǔn)備效果是截然不同的，只有準(zhǔn)備充分才能心里有底，臨場(chǎng)不亂陣腳。

＊特別提醒：個(gè)人簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容必須在面試前牢記于心，否則如果出現(xiàn)回答問(wèn)題與簡(jiǎn)歷內(nèi)文有所不符，則必定慘遭“滑鐵盧”。

（二）、面試前的物資準(zhǔn)備

面試前，要搞清楚面試單位具體地址。留出充裕時(shí)間去搭乘或轉(zhuǎn)換車(chē)輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)，以免面試遲到。整理自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包，帶上必備用品。隨時(shí)攜帶求職記錄本，以便記錄最新情況或供隨時(shí)查詢。

（三）、面試前的儀表服飾

衣著設(shè)計(jì)：衣服的質(zhì)料應(yīng)該選擇不易褶皺的，剪裁要合身；服裝的款式，以樸素、簡(jiǎn)練、精干、不礙眼為出發(fā)點(diǎn)。一般男同學(xué)宜穿西裝，女同學(xué)宜穿裙裝，一般不宜穿緊身衣服或牛仔裝。

發(fā)型：頭發(fā)應(yīng)整齊、干凈、有光澤，不要把發(fā)型搞的過(guò)于新奇而惹人注目。

鞋子很重要：有些老板認(rèn)為鞋子反映性格，如果你的皮鞋很多土或很破舊，會(huì)被定義為不整潔和不拘小節(jié)的人。

其他附帶修飾：面試前最好帶一個(gè)文件夾或公文包，不僅增加外表上的職業(yè)氣質(zhì)，而且可以把個(gè)人的資料如簡(jiǎn)歷、證書(shū)以及文具等都放進(jìn)去。切忌面試時(shí)向面試官借用紙張和筆，這樣會(huì)顯得自己沒(méi)有訓(xùn)練有素的工作習(xí)慣。

◎男生著裝應(yīng)注意哪些問(wèn)題：

黑、白、灰三色最保險(xiǎn)，不要穿絲襪、白襪，西服內(nèi)一定要穿長(zhǎng)袖，不要有頭皮屑，可以去洗手間照照鏡子比較保險(xiǎn)，用擦鞋布將鞋擦干凈。

◎女生著裝應(yīng)注意哪些問(wèn)題：

著裝不要超過(guò)三種顏色；不穿緊身衣、暴露的衣服；耳環(huán)不要太大；不帶手鐲。當(dāng)然這也要看應(yīng)聘公司的類(lèi)型而定，如果是創(chuàng)意性強(qiáng)的公司，太正式反而不好。

（四）、面試中的言行舉止

禮貌：輕敲、慢關(guān)房門(mén)；與主考官打招呼、接應(yīng)握手；記住每位主考官的姓名和稱謂；面試結(jié)束時(shí)微笑起立、道謝、告別。一般無(wú)須主動(dòng)伸手握別。

姿勢(shì)：坐姿要筆直端正，切忌小動(dòng)作。如果主考官準(zhǔn)備的是一張軟綿綿的沙發(fā)靠椅，應(yīng)試者要盡量控制自己不要陷坐下去，更不要翹起二郎腿，要挺直腰桿；女性應(yīng)試者最好雙膝并攏，雙手放在膝蓋上。

視線：應(yīng)試者大部分時(shí)間應(yīng)該看著提問(wèn)的主考官，但不必目不轉(zhuǎn)睛地盯著對(duì)方，眼神可以停留在他的眉宇之間或者額頭上。

聆聽(tīng)：主考官講話必須留心聽(tīng)講，把自己看作聆聽(tīng)者。

發(fā)言：發(fā)言時(shí)語(yǔ)速不要快，可以一邊說(shuō)一邊想，給對(duì)方一種穩(wěn)重可靠的感覺(jué)。面試回答問(wèn)題，一定要把自己的答話略作解釋。避免市井街頭的口頭禪和俗語(yǔ)。

感情：要保持平和的心態(tài)，避免一切較為激動(dòng)的感情流露；要表現(xiàn)得友善，容易相處，保持誠(chéng)懇的態(tài)度。

＊重要提示：面試結(jié)束后，不管成功與否，做一個(gè)小結(jié)，對(duì)你會(huì)有啟發(fā)和幫助的。不要忘了感謝公司給了你面試的機(jī)會(huì)，你可能會(huì)有意想不到的結(jié)果。

三、警惕14類(lèi)招聘騙局

1．非法斂財(cái)?shù)闹薪轵_局：這類(lèi)中介往往在求職者交納數(shù)目不菲的中介費(fèi)后，就會(huì)列出一堆要么不要人、要么不招大學(xué)生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。專(zhuān)家提醒，學(xué)生在找中介求職時(shí)一定要弄清該中介是否合法。

2．盜取個(gè)人信息的騙局：先在報(bào)紙或網(wǎng)絡(luò)上公布一些待遇誘人的招聘信息，要求求職者提供自己的身份證號(hào)碼或復(fù)印件，直到一段時(shí)間之后發(fā)現(xiàn)自己的個(gè)人利益受到侵害時(shí)才恍然大悟，上了不法分子的當(dāng)。

3．宣傳企業(yè)的騙局：個(gè)別企業(yè)在招聘會(huì)上掛出巨幅宣傳畫(huà)，展位布臵得極其鮮亮奪目；當(dāng)求職者進(jìn)行職位詢問(wèn)時(shí)，招聘者則對(duì)企業(yè)文化侃侃而談，末了再每人贈(zèng)送一本精美宣傳畫(huà)冊(cè)，其實(shí)并不招人。求職者在面談時(shí)若發(fā)覺(jué)其有廣告之嫌，應(yīng)及時(shí)抽身，更不要浪費(fèi)時(shí)間去等待這類(lèi)企業(yè)的錄用通知。

4．儲(chǔ)備人才的騙局：一些大企業(yè)選擇通過(guò)大批量的招聘來(lái)實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備，對(duì)滿意的應(yīng)聘者暫時(shí)放入人才庫(kù)，等該崗位空缺后才會(huì)從庫(kù)中尋找人選。對(duì)此類(lèi)招聘，求職者權(quán)當(dāng)作是一次鍛煉和競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，切不可對(duì)結(jié)果抱太大希望。

5．竊取成果的騙局：許多企業(yè)有一套完整的招聘考核體系，從筆試、復(fù)試到最終面試，每個(gè)階段環(huán)環(huán)相扣、極其正規(guī)?？勺詈笄舐氄咂蜎](méi)有等到應(yīng)得的offer，企業(yè)只是以招聘之名竊取應(yīng)聘者的成果。建議求職者在應(yīng)聘過(guò)程中感覺(jué)到自己的勞動(dòng)成果可能會(huì)被公司占用時(shí)，事先講明版權(quán)歸屬問(wèn)題。

6．施壓內(nèi)部的騙局：企業(yè)在工作時(shí)間進(jìn)行大規(guī)模招聘，目的只是為了向在職人員施加壓力，向其顯示競(jìng)爭(zhēng)者的存在，刺激在職人員消除怨言，老老實(shí)實(shí)地繼續(xù)工作。求職者遇到這種情況同樣要擦亮眼睛、保持清醒頭腦。

7.高職位騙局：粉飾招聘職位，夸大職位，實(shí)際上為獲得勞力。提醒不要被聽(tīng)上去體面的職位所迷惑，仔細(xì)詢問(wèn)職位的工作內(nèi)涵和細(xì)節(jié)，是求職者在與招聘者面談過(guò)程中必須要做的。

8．試用期騙局：畢業(yè)生上崗后一般都會(huì)有3個(gè)月到6個(gè)月的試用期。因?yàn)樵囉闷诘墓べY、福利待遇和正式錄用后差異較大，而招聘的費(fèi)用又微乎其微，利欲熏心的用人單位便通過(guò)無(wú)休止的“試用”來(lái)獲得最廉價(jià)卻最認(rèn)真的勞動(dòng)力。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。即使在試用期也應(yīng)時(shí)刻留心單位的用人目的，盡量與用人單位簽訂相關(guān)書(shū)面協(xié)議。

9．電話騙局：一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后，會(huì)主動(dòng)進(jìn)行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費(fèi)很高的信息臺(tái)回電話，以騙取高額電話費(fèi)。

10．合同騙局：畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款，必要時(shí)咨詢學(xué)校老師、同學(xué)，甚至接收單位一般工作人員的意見(jiàn)。

11．承諾騙局：有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時(shí)會(huì)口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當(dāng)畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領(lǐng)導(dǎo)理論時(shí)，得到的答復(fù)往往是：“誰(shuí)承諾你找誰(shuí)去，公司沒(méi)有這樣的規(guī)定!”因此畢業(yè)生一定要注意：口說(shuō)無(wú)憑，合同為據(jù)，關(guān)鍵還是簽好合同。

12．地點(diǎn)騙局：很多大企業(yè)在全國(guó)許多地方有分部，而參加招聘會(huì)的往往是總部的人力資源部門(mén)。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)容易產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué)，以為工作地點(diǎn)就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏遠(yuǎn)地區(qū)。對(duì)此，畢業(yè)生在面談時(shí)必須咨詢清楚，必要時(shí)在合同上寫(xiě)明相關(guān)條款。

13．皮包公司騙局：專(zhuān)家提醒求職的畢業(yè)生們，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡(jiǎn)歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先向有關(guān)部門(mén)查詢、核實(shí)該公司的真實(shí)情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求后，再去面試。

14．誘人犯罪的騙局：沒(méi)有學(xué)歷及能力要求，只需陪人聊聊天、喝喝飲料就可以月進(jìn)萬(wàn)元，如此誘惑力極高的招聘經(jīng)常出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙的角落或者街頭巷尾的墻壁、電線桿上。提醒：不要相信這類(lèi)的廣告，天上不會(huì)掉餡餅。