第一篇：慶陽市中級(jí)人民法院關(guān)于公開選拔副科級(jí)干部工作的實(shí)施方案

慶陽市中級(jí)人民法院關(guān)于公開選拔副科級(jí)干部工作的實(shí)施方案

為了進(jìn)一步加強(qiáng)我院法官干部隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)干警的工作活力，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，著力提高我院選人用人公信度和干警滿意度，根據(jù)《法官法》及市委組織部《關(guān)于市直部門（單位）科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施意見》等有關(guān)精神，結(jié)合我院干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，現(xiàn)就公開選拔副科級(jí)干部工作提出如下方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨的干部路線、方針、政策，堅(jiān)持黨管干部原則和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持考試與推薦相結(jié)合、個(gè)人自愿與組織安排相結(jié)合的原則，以推進(jìn)我院用人選人科學(xué)化、民主化、公開化，努力建設(shè)一支“政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良”的高素質(zhì)的專業(yè)化法官隊(duì)伍。

二、選拔職位及資格條件

（一）選拔職位

1、副科級(jí)審判員2名；

2、副主任科員3名；

（二）資格條件

1、副科級(jí)審判員應(yīng)具備《法官法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的基本條件，具備助理審判員職務(wù)，能熟練操作本院使用的審判管理系統(tǒng)，全日制大學(xué)本科畢業(yè)取得學(xué)士學(xué)位同等條件下優(yōu)先，其中最少推薦一名33周歲以下的（1979年4月之后出生）；

2、副主任科員應(yīng)具備《公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的基本條件，工作年限長(zhǎng)者優(yōu)先。

3、近三年年度考核稱職以上；

4、原則上應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，年齡在45周歲以上的可適當(dāng)放寬至中專文化程度；

5、有下列情形之一者不得報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗：

（1）正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

（2）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；（3）違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的；

（4）近三年度考核有基本稱職、不稱職的；

三、時(shí)間安排

從4月16日開始，4月20日結(jié)束

四、方法步驟

（一）動(dòng)員部署及公布職位。為了認(rèn)真搞好這次公開選拔副科級(jí)干部工作，將召開職工大會(huì)或在院內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行動(dòng)員部署，宣布公開選拔副科級(jí)干部工作的實(shí)施方案，以統(tǒng)一思想，形成共識(shí)，調(diào)動(dòng)符合條件的干警積極報(bào)名參加，同時(shí)以下發(fā)文件等形式，公布競(jìng)爭(zhēng)職位、任職資格條件、選任程序等。

（二）報(bào)名與資格審查。由院公開選拔副科級(jí)干部領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室實(shí)施，符合報(bào)名資格條件的人員，自愿填報(bào)職位，提交報(bào)名登記表，將按實(shí)施方案的要求進(jìn)行資格審查。

（三）量化打分。任職資格分主要根據(jù)報(bào)名者學(xué)歷、現(xiàn)任職務(wù)、年度考核情況計(jì)分構(gòu)成，共計(jì)100分，其中：學(xué)歷10分（大專8分，本科9分，研究生及以上10分）；現(xiàn)任職務(wù)40分（科員40分）；年度考核50分（近三年均為稱職的40分，09-11年連續(xù)三年優(yōu)秀的50分）

（四）筆試和面試，滿分分別為100分。對(duì)資格審查合格的人員參加筆試和面試，依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》和公開選拔崗位實(shí)際需要進(jìn)行命題，考試成績(jī)張榜公布。面試由面試小組實(shí)施，面試小組由本院領(lǐng)導(dǎo)和市上相關(guān)部門共7人組成，主要測(cè)試報(bào)名者履行職位所必備的基本素質(zhì)和語言表達(dá)能力，通過演講、答辯等方式進(jìn)行，允許全院干警旁聽。

（五）民主推薦與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。召開職工大會(huì)對(duì)每位參與報(bào)名干警進(jìn)行民主推薦，民主推薦結(jié)果由院公開選拔副科級(jí)干部領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)工作人員匯總，民主推薦得分當(dāng)場(chǎng)公布（民主推薦得分＝得票數(shù)÷參加民主推薦人數(shù)×100）。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)主要由院黨組成員根據(jù)對(duì)報(bào)名者平時(shí)掌握的情況，從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面對(duì)每位報(bào)名者進(jìn)行量化打分，滿分100分，其中：德20分，能20分，勤10分，績(jī)40分，廉10分（領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)得分＝領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)得分之和÷參加評(píng)價(jià)人數(shù)）。

（六）確定考察對(duì)象。依據(jù)任職資格、筆試、面試、民主推薦、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)的綜合成績(jī)，從高到低按1:2比例擇優(yōu)確定（綜合得分＝任職資格分×10%＋筆試分×20%＋面試分×25%＋民主推薦分×30%＋領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)分×15%）。

（七）組織考察與醞釀擬任人選。院公開選拔副科級(jí)干部領(lǐng)導(dǎo)小組組成考察組，采取對(duì)考察對(duì)象所在庭室干警談話、查閱檔案、核實(shí)計(jì)劃生育和廉潔自律情況、與考察對(duì)象面談等方法，全面了解和掌握考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況，并形成書面考察材料。院黨組根據(jù)報(bào)名者的綜合得分和考察情況，在充分醞釀的基礎(chǔ)上，集體討論提出擬任人選。

（八）上報(bào)備案與決定任用。院黨組將擬任人選報(bào)市委組織部備案，待備案審批后召開院黨組會(huì)采取無記名投票表決的方式?jīng)Q定擬任人選。對(duì)擬任人選在院內(nèi)顯示屏公示7天，如無影響任職的情形，正式發(fā)文任職。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作要求

為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次公開選拔副科級(jí)干部的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立公開選拔副科級(jí)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書記、院長(zhǎng)任爾昕任組長(zhǎng)，黨組副書記、副院長(zhǎng)黃彥翼任副組長(zhǎng)，黨組成員候升堂、尚書錄、李顯耀、李君林、祁煥能為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在政治部，祁煥能兼任辦公室主任。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)資格審查、知識(shí)測(cè)試、考察等環(huán)節(jié)的組織和協(xié)調(diào)工作，這次公開選拔的全過程將接受市紀(jì)委、市委組織部的監(jiān)督，對(duì)干部群眾實(shí)名舉報(bào)的違紀(jì)行為，將及時(shí)調(diào)查核實(shí)，情況屬實(shí)的，按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理（舉報(bào)受理部門：紀(jì)檢組，舉報(bào)電話：8371238）。開展公開選拔副科級(jí)干部工作，是優(yōu)化我院法官隊(duì)伍建設(shè)一項(xiàng)重要內(nèi)容，全體干警要充分認(rèn)識(shí)干部人事制度改革工作的重要性，確保此項(xiàng)工作順利有序進(jìn)行。

第二篇：公開選拔副科級(jí)后備干部工作實(shí)施方案

公開選拔副科級(jí)后備干部工作實(shí)施方案

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人視野和用人渠道，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)，經(jīng)縣委研究決定，在全縣范圍內(nèi)采取“民主推薦和組織推薦、理論考試與面試、組織考察與公示相結(jié)合的“兩推三考一公示”的方式公開選拔一批副科級(jí)后備干部，完善縣管后備干部人才庫。為了保證此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)制定如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

公開選拔副科級(jí)后備干部工作，嚴(yán)格遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍“四化”方針，建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、素質(zhì)優(yōu)良、群眾公認(rèn)、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊(duì)伍,為加快建設(shè)富庶、文明、和諧、幸福新***提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。

二、基本原則

公開選拔副科級(jí)后備干部工作堅(jiān)持以下原則：

1、黨管干部原則；

2、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則；

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

4、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

5、注重發(fā)展?jié)摿Α⒅匾暸囵B(yǎng)提高的原則；

6、堅(jiān)持備用結(jié)合、實(shí)行動(dòng)態(tài)管理的原則；

7、服從工作大局、統(tǒng)一調(diào)配使用的原則；

8、統(tǒng)籌兼顧、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的原則。

三、數(shù)量與結(jié)構(gòu)

本次公開選拔副科級(jí)后備干部面向全縣黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位在職干部，選拔100名左右的副科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部，其中黨外干部所占比例不低于10％，女干部所占比例不低于20％。后備干部隊(duì)伍必須保持合理的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，各方面專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)占一定比例。注重選調(diào)生、80后優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)和選拔，在同等條件下選派擔(dān)任村黨建指導(dǎo)員的干部?jī)?yōu)先列入后備干部名單。

各單位推薦副科級(jí)后備干部的數(shù)量按照本單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)總額30%的比例（取整數(shù)，至少1名）確定。

四、資格和條件

后備干部應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《甘肅省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法》規(guī)定的基本條件，并具備以下資格：

1、政治思想素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法；

2、在黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織或事業(yè)單位工作，具有國家正式干部身份；

3、具有2年以上工作年限(2009年12月31日及以前參加工作)，在本單位工作時(shí)間滿1年以上；

4、年齡在45周歲以下(1966年12月31日以后出生)；

5、具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷（含大專學(xué)歷）；

6、近三年(2009年、2010年、2011年)考核均為稱職以上等次，其中為2009年參加工作的要求2010年、2011年考核均為稱職以上等次；

7、身體健康，心理素質(zhì)好；

8、正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察部門立案調(diào)查的，正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分規(guī)定的任職使用限制期內(nèi)的，違反計(jì)劃生育政策的，受司法機(jī)關(guān)刑事處罰的，涉及重大信訪事件責(zé)任人的，不作為推薦選拔對(duì)象。

五、主要程序和步驟

公開選拔后備干部工作，按照宣傳動(dòng)員、民主推薦、組織推薦、理論知識(shí)考試、面試、組織考察、確定初步人選、討論決定和公示等程序進(jìn)行。

1、宣傳動(dòng)員。

《*****縣公開選拔副科級(jí)后備干部工作實(shí)施方案》經(jīng)縣委討論同意后，印發(fā)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各單位召開會(huì)議，進(jìn)行動(dòng)員部署，同時(shí)在縣電視臺(tái)、縣黨建網(wǎng)發(fā)布公告，通過新聞媒體進(jìn)行廣泛宣傳。

2、申報(bào)和單位審查。凡本人自愿參與公開選拔副科級(jí)后備干部的人員，先向本單位黨組織申報(bào)，并由本單位進(jìn)行初步的資格審查。本單位負(fù)責(zé)初步審查本人的年齡、學(xué)歷、工作時(shí)間等基本情況和履行崗位職責(zé)情況、執(zhí)行黨紀(jì)法規(guī)情況、執(zhí)行計(jì)劃生育政策情況和是否涉及有關(guān)信訪事件的情況。本人申報(bào)和資格審查情況作為本單位黨組織推薦的依據(jù)之一。

3、民主推薦。

民主推薦工作由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位組織，縣委派出考察組主持進(jìn)行，民主推薦采取會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦的方式，會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦得票數(shù)有一項(xiàng)未超過50%的，不列為后備干部推薦對(duì)象。民主推薦結(jié)果由縣委組織部分別向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門單位主要負(fù)責(zé)人反饋。

民主推薦得分以20%計(jì)入綜合得分。

4、組織推薦。

民主推薦結(jié)果反饋后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各單位分別召開黨委、總支、支部委員和領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)席會(huì)議，集體討論決定組織推薦人選，人選確定后單位黨組織向縣委組織部上報(bào)推薦報(bào)告。其中，組織推薦人數(shù)不得超過分配到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位的推薦名額，本人未申報(bào)和不在民主推薦結(jié)果中的人員不得列入組織推薦范圍。

領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人向組織推薦后備干部人選的，不計(jì)入推薦人選的綜合得分，僅作為確定后備干部的依據(jù)之一

5、理論知識(shí)考試。

由縣委組織部根據(jù)民主推薦和組織推薦情況，進(jìn)行資格審查后，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位組織推薦的人選統(tǒng)一組織進(jìn)行理論知識(shí)考試?？荚嚥扇￠]卷考試的方式進(jìn)行，內(nèi)容按中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》要求確定，包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科學(xué)技術(shù)及歷史、國情國力、市情縣情、公文寫作與處理等，主要測(cè)試領(lǐng)導(dǎo)工作必須具備的基本素質(zhì)，特別是運(yùn)用有關(guān)理論、基本知識(shí)和基本方法分析解決實(shí)際問題的能力?？荚嚦煽?jī)由縣委組織部向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位反饋。

考試成績(jī)以40%計(jì)入綜合得分。

6、面試。

縣委組織部根據(jù)筆試成績(jī)，按照從高分到低分的原則，確定參加筆試人數(shù)80%的人選進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試主要測(cè)試干部履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)所必須具備的基本素質(zhì)、基本能力和個(gè)性特征。面試由面試小組負(fù)責(zé)考試和評(píng)分，面試小組由縣委組織部聘請(qǐng)和抽調(diào)具有較高思想政治素質(zhì)、公道正派、熟悉人才測(cè)評(píng)工作的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家和組織人事干部等組成。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

面試成績(jī)以20%計(jì)入綜合得分。

7、組織考察?？h委組織部依照筆試成績(jī)和面試成績(jī)總和，按照從高分到低分的原則，確定參加面試人數(shù)80%的人選進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。實(shí)行差額考察制度，考察采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式進(jìn)行，對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況進(jìn)行綜合考察?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，各考察組形成考察材料?？疾觳牧习疾靾?bào)告、考察對(duì)象現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)、民主測(cè)評(píng)情況、主要缺點(diǎn)和不足等?？疾炱陂g，征求縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委政法委、縣人口委、縣信訪局等部門的意見。

考察得分以20%計(jì)入綜合得分。

8、確定人選。

縣委組織部綜合民主推薦、組織推薦、筆試、面試、組織考察及征求各方面意見的情況，根據(jù)推薦人選綜合得分排名和領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要，研究確定100名左右的副科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部初步人選名單，提請(qǐng)縣委常委會(huì)議研究決定。

綜合得分=推薦得分×20%+筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×20%+考察得分×20%。

9、公示。

對(duì)確定的后備干部人選名單在縣電視臺(tái)、縣黨建網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為七天，公示期間，縣委組織部接待和受理群眾來信、來訪，接受群眾監(jiān)督。

10、健全完善副科級(jí)后備干部庫?？h委組織部對(duì)公開選拔后備干部工作進(jìn)行全面總結(jié)，進(jìn)一步規(guī)范后備干部教育培養(yǎng)、選拔任用和監(jiān)督管理制度，并建立副科級(jí)后備干部檔案和信息庫。對(duì)確定的后備干部人選，根據(jù)后備干部的成熟度，分為比較成熟的、近期培養(yǎng)的和中長(zhǎng)期培養(yǎng)三類，實(shí)行分類管理。

11、重點(diǎn)培養(yǎng)。

后備干部人選確定后，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，把提高思想政治素質(zhì)擺在首位，確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計(jì)劃，采取組織集中培訓(xùn)、抽調(diào)參與中心工作、選派掛職鍛煉等方式加大對(duì)后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)。后備干部所在單位根據(jù)后備干部的自身情況、干部成長(zhǎng)規(guī)律，逐人確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)培養(yǎng)措施，采取理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉等多種途徑，有目的、有重點(diǎn)地進(jìn)行培養(yǎng)。

12、適時(shí)任用。

后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年初進(jìn)行一次規(guī)模性的補(bǔ)充調(diào)整?？h委組織部結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核，每年末對(duì)后備干部進(jìn)行一次考核，對(duì)考核不合格的，及時(shí)調(diào)整出后備干部隊(duì)伍。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或補(bǔ)缺時(shí)，根據(jù)工作需要，提請(qǐng)縣委對(duì)德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的后備干部適時(shí)進(jìn)行任用，對(duì)特別優(yōu)秀的依照有關(guān)程序可以破格提拔任用。今后，凡未列入后備干部名單的干部一般不推薦提拔任用。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)要求

1、縣委成立公開選拔副科級(jí)后備干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委常委、組織部長(zhǎng)****同志任組長(zhǎng)，縣委組織部副部長(zhǎng)***，縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局長(zhǎng)***，縣人社局局長(zhǎng)***等同志任副組長(zhǎng)，*****等同志為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣委組織部，具體負(fù)責(zé)公開選拔后備干部工作的組織實(shí)施。

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各有關(guān)單位要嚴(yán)格按照本《方案》規(guī)定的條件、方法和程序進(jìn)行推薦考察，切實(shí)做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。對(duì)此項(xiàng)工作中出現(xiàn)的徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處?？h紀(jì)委、縣委組織部設(shè)立監(jiān)督電話，設(shè)置意見箱，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。

3、各黨委、總支、支部要高度重視后備干部推薦選拔工作，要采取多種形式廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，教育干部群眾充分認(rèn)識(shí)后備干部公開選拔工作的重要性，動(dòng)員干部群眾積極參與后備干部推薦選拔工作。要通過充分發(fā)揚(yáng)民主，真正把德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、多數(shù)群眾擁護(hù)并具有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀干部推薦出來。

第三篇：靈丘縣公開選拔副科級(jí)干部

靈丘縣公開選拔20名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，在干部選拔任用工作中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，拓寬選人視野，廣開納賢渠道，進(jìn)一步擴(kuò)大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高干部選拔任用工作的透明度，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。靈丘縣委決定從全縣黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)3年以上工齡的在職正式干部中公開選拔20名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，在全縣努力形成優(yōu)秀人才脫穎而出、富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，為靈丘經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

公開選拔工作由縣委組織部組織實(shí)施，縣紀(jì)委對(duì)公開選拔工作進(jìn)行全程監(jiān)督。考試分筆試和面試兩部分進(jìn)行。8月16日，靈丘縣符合選拔條件的357名在職正式干部參加了筆試。筆試采用閉卷方式，以百分制計(jì)分。重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者應(yīng)具備的基本理論知識(shí)的掌握程度，特別是運(yùn)用理論知識(shí)解決實(shí)際問題的能力。筆試的試題和閱卷工作委托外地專家承辦。根據(jù)筆試成績(jī)，按照從高分到低分順序和面試人選與選拔職位3：1的比例，確定面試人選。8月26日，經(jīng)過報(bào)名、資格審查、筆試和公示等環(huán)節(jié)，全縣共有62名考生進(jìn)入面試。為了確保這次面試工作的公開、公平、公正、透明，靈丘縣專門從外地邀請(qǐng)政治過硬、經(jīng)驗(yàn)豐富的專家教授組成評(píng)委團(tuán)，由他們擬定試題和面試，同時(shí)邀請(qǐng)社會(huì)各界人士全程參與現(xiàn)場(chǎng)旁聽?？h紀(jì)檢委負(fù)責(zé)同志現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)

督整個(gè)面試過程。面試采用隔離封閉的辦法進(jìn)行。整個(gè)面試過程由縣委電教中心全程錄像。面試采取抽簽決定面試順序，采用現(xiàn)場(chǎng)回答問題的方式進(jìn)行，以百分制計(jì)分，主要測(cè)試應(yīng)試者綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變和解決實(shí)際問題的能力。在7個(gè)考官評(píng)分中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余分?jǐn)?shù)的平均值為面試成績(jī)，考官當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。最后根據(jù)考試總成績(jī)，按照考察對(duì)象和選拔職位2:1的比例確定考察對(duì)象。根據(jù)筆試、面試成績(jī)確定總成績(jī)，總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%。全縣共有41名報(bào)考人員列入組織考察。對(duì)公開選拔任用的干部實(shí)行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，正式任職；不合格的，免去試任職務(wù)。

按照發(fā)布公告、公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、確定考察對(duì)象、組織考察、“五人會(huì)”聽取匯報(bào)、部務(wù)會(huì)研究、常委會(huì)票決、任前公示、任職的程序，20名副科領(lǐng)導(dǎo)干部近日將走上新的工作崗位。

這次公開選拔副科領(lǐng)導(dǎo)干部，在全縣引起強(qiáng)烈反響和好評(píng)。廣大群眾認(rèn)為這次公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部既體現(xiàn)了縣委注重任人唯賢、德才兼?zhèn)洌还_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，又做到了陽光操作，公開透明，保證了選人用人的公平公正，取得了很好的實(shí)踐成果和社會(huì)效果。

第四篇：公開選拔副科級(jí)后備干部實(shí)施方案

公開選拔副科級(jí)后備干部實(shí)施方案

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，積極探索科（局）級(jí)后備干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作辦法，經(jīng)市委同意，決定在全市范圍內(nèi)重新公開補(bǔ)充遴選副科級(jí)后備干部。為真正確保優(yōu)秀后備干部脫穎而出，根據(jù)我市實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞市第十四次黨代會(huì)確定的工作目標(biāo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《敦化市科級(jí)后備干部選拔辦法》為依據(jù)，堅(jiān)持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)原則，通過公開遴選黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備力量，著力改善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備力量匱乏、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、數(shù)量不足等實(shí)際問題，努力建設(shè)一支綜合素質(zhì)更高、能力水平更優(yōu)、結(jié)構(gòu)比例更合理、服務(wù)大局服務(wù)民生意識(shí)更強(qiáng)的復(fù)合型后備干部隊(duì)伍，為全面推進(jìn)我市十二五規(guī)劃進(jìn)程，加快區(qū)域中心城市建設(shè)步伐，提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支撐。

二、基本原則

1．黨管干部原則；

2．任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

3．群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；

4．公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

5．民主集中制原則；

6．依法辦事原則。

三、選拔條件

（一）年齡條件

全市副科級(jí)后備干部年齡應(yīng)在40周歲以下（1972年1月1日以后出生）。

（二）學(xué)歷條件

具有國家承認(rèn)的?？埔陨衔幕潭取?/p>

（三）任職條件

應(yīng)為部門（單位）經(jīng)組織、人事部門考核確定的中層干部。

（四）身份條件

必須是目前各部門（單位）在編在崗的國家公務(wù)人員和取得地方事業(yè)編制的工作人員，一般應(yīng)具有3年以上工作經(jīng)歷。碩士研究生、雙學(xué)士學(xué)位人員工作經(jīng)歷可放寬至一年。

（五）其他條件

1．年齡在35周歲以下（1977年1月1日以后出生）的初次參選人員，可不具備中層干部身份，但必須具有國民教育大學(xué)本科學(xué)歷。

2．具有碩士研究生、雙學(xué)士學(xué)位學(xué)歷的人員，經(jīng)單位民主推薦，可直接進(jìn)入副科級(jí)后備干部選拔面試環(huán)節(jié)。

3．具有國家承認(rèn)的副高級(jí)以上職稱，并取得大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在40周歲以下（1972年1月1日以后出生），且已在部門單位擔(dān)任組織、人事部門考核確定的中層干部，經(jīng)單位推

薦，可直接進(jìn)入副科級(jí)后備干部選拔面試環(huán)節(jié)。

4．參加副科級(jí)后備干部選拔的人員，須身體健康、品行端正、群眾公認(rèn)。

5．副科級(jí)后備干部選拔初始，參選對(duì)象所在單位必須出具部門正式推薦文件（要有黨委會(huì)記錄、部門領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)會(huì)議記錄備查），符合報(bào)名條件人員持單位推薦材料方可報(bào)名。

四、選拔方式

1．民主推薦。主要采取組織推薦方式進(jìn)行。各部門（單位）于2012年5月21日至2012年5月25日期間將推薦的后備干部材料，包括《公開選拔副科級(jí)后備干部報(bào)名登記表》紙質(zhì)一份、小二寸免冠正面彩色照片一張及《公開選拔副科級(jí)后備干部報(bào)名匯總表》一份，在任中層干部崗位的附組織人事部門任免文件，報(bào)送市委組織部干部二科(聯(lián)系電話：6223840)。

表格下載網(wǎng)址：。

2．資格審查。根據(jù)各單位上報(bào)的副科級(jí)后備干部選拔人員名單以及符合條件的報(bào)名人員相關(guān)證件原件（學(xué)歷證書、身份證、部門推薦文件、中層干部任職文件等），由市委組織部選拔后備干部資格審查組進(jìn)行資格初審，審查合格者方可參加公開選拔。

3．筆試。筆試命題范圍參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔考試大綱》規(guī)定范圍，主要測(cè)試后備干部綜合基礎(chǔ)知識(shí)掌握情況、文

字表達(dá)能力和政策理論分析、解決實(shí)際問題的能力。筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行，滿分為100分。筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)從高分至低分確定三分之二的人員作為面試人選。2009年經(jīng)考試補(bǔ)充調(diào)整納入市委組織部管理的、且1972年1月1日以后出生的后備干部，仍要參加資格確認(rèn)考試；1972年1月1日前出生的后備干部，可不參加資格確認(rèn)考試，直接納入后備干部備案管理范圍。資格考試合格者保留后備干部資格，不參加面試。成績(jī)不合格人員，取消副科級(jí)后備干部資格。

4.面試。面試主要測(cè)試后備干部的邏輯思維、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變創(chuàng)新以及語言表達(dá)能力，滿分100分。面試結(jié)束后，將按總成績(jī)從高分至低分取三分之二的人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

5.考察。由市委組織部抽調(diào)人員組成考察組，對(duì)后備干部考察人選進(jìn)行綜合考察，重點(diǎn)考察后備干部的德才表現(xiàn)、群眾公認(rèn)程度等。

6.人員確定?？疾旖Y(jié)束后，按綜合成績(jī)及德才表現(xiàn)，由市委組織部部務(wù)會(huì)研究提出副科級(jí)后備干部初步人選。經(jīng)市委常委會(huì)研究后，確定副科級(jí)后備干部正式人選。

五、管理措施

實(shí)行科學(xué)的動(dòng)態(tài)管理。對(duì)新選拔產(chǎn)生的后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，管理時(shí)限調(diào)整為5年，至2016年結(jié)束。根據(jù)后備干部的綜合表現(xiàn)、群眾公認(rèn)程度以及崗位需求等客觀情況，以近期、中期、遠(yuǎn)期分類建庫。同時(shí)按照干部成長(zhǎng)規(guī)律，確定近期、中期、遠(yuǎn)期

培養(yǎng)目標(biāo)，落實(shí)培養(yǎng)措施，采取理論培訓(xùn)、掛職鍛煉等方式，有目的、有重點(diǎn)地進(jìn)行培養(yǎng)。重新調(diào)整確定后的后備干部管理工作由市委組織部和后備干部所在部門共同負(fù)責(zé)管理。市委組織部根據(jù)后備干部綜合表現(xiàn)及管理情況，可直接提出是否作為后備干部繼續(xù)培養(yǎng)的意見；后備干部在部門管理期間，若出現(xiàn)違法違紀(jì)案件，部門提出意見后，報(bào)請(qǐng)組織部門備案，直接取消后備干部資格。本次副科級(jí)后備干部公開遴選結(jié)束后，不再實(shí)行部門推薦補(bǔ)充副科級(jí)后備干部。

六、相關(guān)要求

1．各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要把此次選拔副科級(jí)后備干部工作作為實(shí)施人才興市戰(zhàn)略，特別是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，高度重視選拔工作，積極鼓勵(lì)支持單位干部參加選拔工作。

2．各部門（單位）本著對(duì)市委、部門以及干部本人高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真做好組織推薦工作。嚴(yán)格按照方案要求，專門組織召開會(huì)議，領(lǐng)會(huì)和傳達(dá)好文件精神，采取部門干部集中推薦與集體討論的方式，確定部門推薦人員。

3．凡應(yīng)參加考試而未參加本次考試或考試考察不合格的干部，今后不再做為副科級(jí)后備干部進(jìn)行管理。

附件1：《公開選拔副科級(jí)后備干部報(bào)名登記表》

附件2：《公開選拔副科級(jí)后備干部報(bào)名匯總表》市委組織部辦公室2012年5月18日印發(fā)

（共印100份）

第五篇：某縣公開選拔副科級(jí)后備干部實(shí)施方案

為積極探索后備干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔辦法，進(jìn)一步提高黨外干部的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)黨外后備干部的管理、培養(yǎng)和使用，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹筷?duì)伍。經(jīng)研究，在對(duì)全縣后備干部進(jìn)行集中推薦工作的基礎(chǔ)上，決定進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性選撥黨外后備干部工作。根據(jù)我縣實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七屆四中全會(huì)精神，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍“四化”方針，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，全面考核和測(cè)評(píng)黨外干部的綜合素質(zhì)，把有真才實(shí)學(xué)、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀黨外干部選進(jìn)后備干部隊(duì)伍，為加快我縣全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。

二、堅(jiān)持原則

1、黨管干部的原則；

2、任人唯賢和德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；

4、民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

5、重視培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉的原則；

6、動(dòng)態(tài)管理、備用結(jié)合的原則。

三、基本條件

1、品行端正、政治素質(zhì)好；勤奮好學(xué)，事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)；

2、原則年齡在35周歲以下、大專以上學(xué)歷；

3、具備國家公務(wù)員身份，事業(yè)干部具有中級(jí)職稱以上；

4、近三年來考核均在稱職以上；

5、身體健康。

四、競(jìng)爭(zhēng)方式

通過民主推薦、資格審查、集中培訓(xùn)、筆試淘汰、口試淘汰、綜合考察六個(gè)環(huán)節(jié)后，根據(jù)干部的綜合能力、群眾公認(rèn)度等情況按近期、中期、遠(yuǎn)期使用分為三類進(jìn)行后備干部分類建庫。具體步驟為：

1、民主推薦?？刹扇〗M織推薦、個(gè)人自薦、群眾舉薦等方式進(jìn)行。

2、資格審查。根據(jù)各單位上報(bào)的黨外干部名單，由縣委統(tǒng)戰(zhàn)部和組織部進(jìn)行資格初審，然后報(bào)競(jìng)選工作小組審定，審查合格者準(zhǔn)予參加培訓(xùn)。

3、培訓(xùn)。邀請(qǐng)州級(jí)和縣級(jí)有資格的教師和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)已經(jīng)過資格審查的人員進(jìn)行為期兩天培訓(xùn)。

4、筆試。筆試主要測(cè)試后備干部文字表達(dá)能力、運(yùn)用思維和政策理論分析、解決實(shí)際問題的能力。筆試滿分為100分。筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行，由縣委辦、政府辦及競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成評(píng)卷組，實(shí)行統(tǒng)一評(píng)卷。筆試結(jié)束后，將筆試成績(jī)進(jìn)行公布，并按筆試成績(jī)從高分至低分取確定三分之二的人員作為口試的人選；

5、口試。口試主要測(cè)試后備干部的語言表達(dá)能力和臨場(chǎng)應(yīng)變能力?？谠嚌M分為100分?？谠囉煽h人大、縣政協(xié)、縣委、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣紀(jì)委、縣委黨校、縣人事勞動(dòng)局組成考評(píng)組進(jìn)行考評(píng)量分。口試結(jié)束后，將按口試成績(jī)從高分至低分取三分之二的人員直接進(jìn)入考察人員名單。

6、考察。由競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)小組和縣委組織部抽調(diào)人員組成考察組對(duì)筆試、口試兩輪淘汰后的人選進(jìn)行綜合考察，重點(diǎn)考察后備干部的德才表現(xiàn)、群眾公認(rèn)度等。

7、人員確定?？疾旖Y(jié)束后，召開競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究，按綜合成績(jī)及德才表現(xiàn)，確定黨處后備干部正式名單。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)及管理措施

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保此次競(jìng)爭(zhēng)性選拔黨外后備干部工作的順利開展，經(jīng)研究決定成立競(jìng)爭(zhēng)性選拔黨外后備干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組。其組成人員如下：

組 長(zhǎng)：xx 縣委副書記

副組長(zhǎng)：xx 縣委常委、縣委組織部部長(zhǎng)

xx 縣政協(xié)副主席、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部部長(zhǎng)

成 員：xx 縣委黨校常務(wù)副校長(zhǎng)

xx 縣委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長(zhǎng)、縣宗教局局長(zhǎng)

xx 縣委組織部副部長(zhǎng)

xx 縣委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長(zhǎng)

xx 縣紀(jì)委派出第五紀(jì)工委書記、縣紀(jì)委干部室主任

xx 縣人大法工委主任

xx 縣人事勞動(dòng)局副局長(zhǎng)、縣編辦專職副主任

xx 縣委組織部干部科科長(zhǎng)

xx 縣委組織部干部科副科長(zhǎng)

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣委統(tǒng)戰(zhàn)部，由xx同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)處理日常工作事務(wù)。

（二）管理措施

1、對(duì)后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)選拔產(chǎn)生的后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。同時(shí)，將列入后備干部的人員名單發(fā)到各縣屬部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由后備干部所在單位根據(jù)后備干部的自身情況、干部成長(zhǎng)規(guī)律，逐人確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)培養(yǎng)措施，采取理論培訓(xùn)、交流輪崗、掛職鍛煉、抽調(diào)參與中心工作等方式，有目的、有重點(diǎn)地進(jìn)行培養(yǎng)，幫助后備干部進(jìn)一步提高能力層次，豐富工作經(jīng)驗(yàn)?？h委組織部和縣委統(tǒng)戰(zhàn)部實(shí)行平時(shí)考察和定期考察相結(jié)合，加強(qiáng)后備干部的管理工作，隨時(shí)了解掌握他們的思想政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、廉政情況和發(fā)展情況，加強(qiáng)對(duì)后備干部管理工作的宏觀指導(dǎo)，并建立健全后備干部管理檔案。依據(jù)實(shí)績(jī)和群眾公論，及時(shí)充實(shí)其他優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入后備干部隊(duì)伍，對(duì)表現(xiàn)不佳的予以淘汰。

2、努力形成領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)鏈。提拔擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和推薦到各級(jí)黨校中青班學(xué)習(xí)的人員原則上在后備干部隊(duì)伍中

進(jìn)行選拔。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或補(bǔ)缺時(shí)，根據(jù)工作需要，提請(qǐng)縣委對(duì)德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的后備干部，適時(shí)進(jìn)行任用，對(duì)特別優(yōu)秀的依照有關(guān)程序可以破格提拔任用。

3、堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新和群眾公認(rèn)的導(dǎo)向，不唯年齡重本領(lǐng)，不唯文憑重水平，不唯資歷重公論，不唯身份重能力，對(duì)實(shí)績(jī)突出的后備干部?jī)?yōu)先提拔使用。對(duì)因年齡、學(xué)歷原因，未列入后備干部的，只要在招商引資、項(xiàng)目投入、新農(nóng)村建設(shè)等中心工作和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的，也將及時(shí)提拔使用。

六、相關(guān)要求

（一）各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要把此次競(jìng)爭(zhēng)性選拔黨外后備干部工作作為人才專業(yè)化建設(shè)，特別是干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，正確處理工學(xué)矛盾，積極支持單位職工參加此次競(jìng)選工作。

（二）請(qǐng)各單位安排好競(jìng)選人員競(jìng)選期間的工作，確保競(jìng)選期間競(jìng)選人員脫離工作崗位，不得私自安排工作。

（三）競(jìng)選人員要按時(shí)參加，遵守競(jìng)選期間的規(guī)定和相關(guān)紀(jì)律要求。競(jìng)選期間原則上不承擔(dān)原單位分配的工作任務(wù)，不得請(qǐng)假，如有特殊情況確需請(qǐng)假，須報(bào)縣委組織部同意。