第一篇：政府辦公室十月工作總結及十一月工作安排

政府辦公室十月工作總結及十一月工作安排

十月份工作總結:

一、布置并組織開展全區(qū)經濟社會發(fā)展調研，為全面總結今年工作、謀劃好明年發(fā)展作準備。

二、進一步健全和完善了全區(qū)應急管理基礎工作，為迎接省檢查作準備。

三、協(xié)調、安排好上級對汪繼明同志任期進行經濟責任審計相關工作。十一月份重點工作安排:

一、做好迎接全省應急管理工作檢查迎檢工作。

二、配合上級完成經濟責任審計工作。

三、做好2010年區(qū)政府為民“十件實事”的調查研究、征集意見、項目確定工作。

四、對照全年目標任務，繼續(xù)加大對區(qū)政府重點工作的督查督辦力度，確保完成全年目標任務。

第二篇：十月工作總結十一月工作安排

十月份工作總結 及十一月份工作安排

二〇一二年十月二十五日

十月份工作總結

十月份，我礦以三季度檢查隱患整改情況為切入點，開展反思整頓活動，查擺自身不足，積極采取措施；以新的質量標準化學習為主要內容，開展“干部上講臺，培訓到現(xiàn)場”工作；以落實集團公司安委會擴大會議精神為主線，修訂完善各項制度，提高安全管理水平；以落實規(guī)程措施到現(xiàn)場為重點，加強現(xiàn)場安全管理，具體工作如下：

一、針對“安全第一、生產第二”形象化具體化，開展安全反思整頓活動

集團公司三季度檢查，我們立即采取有力措施，深刻吸取事故教訓，以更加嚴格的監(jiān)督落實，夯實安全生產基礎：一是貫徹學習通報紀要，利用早班會、隱患排查會、隊組三會反復對事故通報和張總在團柏礦專題會議上的講話進行貫徹學習，做到深入人心，觸動心靈，提高認識，真正吸取事故教訓；二是開展安全反思整頓活動，要求各單位、各級管理人員結合自身工作實際剖析存在的問題制定整改措施，所有職工簽訂安全保證書，安全科負責監(jiān)督落實，并納入到單位和個人安全績效考核當中；三是開展井上下安全自檢，在中旬旬檢的基礎上，擴大檢查范圍，重點對各項規(guī)程措施落實、安全設施完好情況、員工操作“兩述”情況等進行了檢查，共查各類隱患問題113條，抓三違6人次，罰款1750元；四是采取專項措施，對礦井運輸線路上的所有鉤頭、鋼絲繩以及安全設施責任落實到人，對非標加工件進行了全面核查清理，重新制作的計劃已上報晉北公司。

二、深入貫徹集團公司三季度安委會擴大會議精神，措施到位，落到實處

為深入貫徹集團公司三季度安委會擴大會議精神，根據(jù)李董事長指示精神，制定了十類煤礦防范措施和十項工作的工作措施。經過甄別，礦井存在“十類煤礦”中的五類情況，分別是煤層自燃、頂板松軟、供電系統(tǒng)不穩(wěn)定、證照不全、生產技改同時進行，根據(jù)實際情況，我們制定了切實可行的防范措施；“十項工作”方面，我們從兩面配風通防設施管理、探放水和排水系統(tǒng)、穩(wěn)定供電、區(qū)隊干部隊伍建設、掘進面爆破運輸頂板管理、季節(jié)氣候應對、事故案例教育、干部思想動態(tài)等方面分別制定詳細的工作措施，并明確了責任領導和責任部門，嚴格監(jiān)督落實。同時，制定了的“六大系統(tǒng)”培訓計劃，對礦井“六長”、科隊長、工程技術人員進行“六大系統(tǒng)”基本情況、運行使用和應急管理方面的培訓，切實了解和把握安全工作重點，對礦井大系統(tǒng)、薄弱環(huán)節(jié)及應對措施心中有數(shù)，達到預防大事故和零敲碎打事故的目的。

三、完善查處考核流程，做實隱患排查治理

在公示欄張貼三違情況的基礎上，我們開通了專門的公示郵箱，將每日的隱患日報表、違章行為及事故分析通報及時上傳供各單位隨時查閱，及時處理。隱患排查、三定、處理、考核全過程公開透明。根據(jù)省廳和兩級集團公司上半年以來百日煤礦安全生產專項行動安排，我們結合日常的旬檢月驗和“一通三防”“防治水”百日整治專項行動，組織相關業(yè)務科室每旬對礦井各專業(yè)基礎管理、重大隱患治理進行一次自查，將兩個專項行動引向深入。

全月（截止28日）礦各級管理人員、兩級小分隊共查處各類隱患696條，處罰27100元，其中掛黃牌4次，重復隱患27條；各類三違245人次，處罰49780元，其中8人進駐三違學習班接受強化

培訓。隱患、三違處罰力度明顯加大，現(xiàn)場三違、隱患發(fā)生率及嚴重程度明顯下降，安全生產秩序有效改善。

四、質量標準化建設情況

針對新質量標準化標準，我們重新制定，安排各相關部門負責人每天隱患排查會后對新標準進行貫徹，并利用多媒體等手段授課學習，起到了良好的效果。同時，安全系統(tǒng)內部利用每天上午、下午下班前半小時集中學習新標準，以此強化業(yè)務學習，提高監(jiān)督檢查能力。組織各業(yè)務科室結合礦井實際對原有旬檢月驗檢查考核標準進行修改完善，并根據(jù)新標準對專業(yè)組進行了重新劃分，以紅頭文件形式下發(fā)。

現(xiàn)場標準化建設方面，人員定位系統(tǒng)正式投運，具備了掌握井下人員動態(tài)分布情況和采掘工作面人員數(shù)量，并能夠記錄入井人員行走軌跡的功能。根據(jù)新標準，所有皮帶機頭安設了CO傳感器，采煤機、掘進機上配備了滅火器，所有掘進面巷口配備了警示牌和柵欄門，以預防無計劃停電、停風的緊急情況。由于礦井名稱變更，所有排版、臺賬相應進行了變更。職業(yè)健康方面，積極配合集團公司總醫(yī)院對全礦職工進行了健康體檢。

五、員工培訓方面

（一）專項培訓組織

一是根據(jù)井下現(xiàn)場管理實際，組織了有針對性的掘進機司機、探放水牌板規(guī)范填寫專項培訓；二是組織相關業(yè)務科室對負責礦井搬家倒面運輸工作的白龍礦安裝隊進行了兩天井上、兩天井下現(xiàn)場的轉礦培訓；三是對8月18日掘一隊放炮警戒不到位的責任班組停產整頓，并對所有職工進行了兩天的強化培訓；四是組織礦井5名安全員參加了公司的技能比武，其中掘準隊谷金有取得了參加集團公司比武的資格；五是安排安全技術室主任姚世平赴省煤監(jiān)局培訓中心學習新質量標準化標準；五是派2名人員去公司對新的人員信息系統(tǒng)進行了專門的學習。

（二）特殊工種培訓

井下電鉗工初培5人，爆破工初培3人，安全員初培6人，探水工初培7人，掘進機司機初培15人，考試成績全部合格。對10月-12月所有特種工種證件到期人員共9人，報職教中心，預計9九月份完成證件復培換證工作。

（三）干部上講臺、培訓到現(xiàn)場工作進展情況

干部上講臺方面，根據(jù)山浪煤礦“干部上講臺，培訓到現(xiàn)場”實施方案和培訓計劃，礦、科領導按照計劃共進行“干部上講臺”培訓25次，其中礦級領導講課2次，科級領導講課23次，受訓職工數(shù)量為673人次。

培訓到現(xiàn)場方面，本月對包保人員進行了調整，集團公司和晉北公司領導單獨包保人員增加了一名礦井干部同時包保；非生產口干部包保人員增加了一名生產口干部同時包保，增強了包保培訓的執(zhí)行力。本月120人到培訓現(xiàn)場，其中礦領導8人，隊科級干部35人，副隊長63人，對被包保人員現(xiàn)場培訓310人次。

十一月份工作安排

一、基礎管理方面

1、繼續(xù)貫徹落實兩級集團公司安全會精神，完善規(guī)章制度，夯

實基礎管理。

2、安全檢查大隊人員配備齊全后規(guī)范開展工作。

3、調整礦小分隊活動，礦、科級干部小分隊活動期間不準與帶班、現(xiàn)場辦公重合。

4、集中組織學習《煤礦安全風險預控管理體系》，并落實執(zhí)行。

二、現(xiàn)場管理方面

1、嚴格對105工作面回撤、107工作面安裝施工期間安全技術措施的監(jiān)督落實，深刻吸取團柏礦“8.6”事故教訓，對施工工藝、現(xiàn)場操作、勞動組織、過程監(jiān)管落實到位。

2、嚴格包保管理，嚴重三違人員全部聯(lián)責包保人安全績效考核。

3、做好一采區(qū)總回風巷等區(qū)域的爆破作業(yè)安全監(jiān)督，嚴格“一炮三檢，三人連鎖”制度的落實執(zhí)行。

4、監(jiān)督地面供暖、供水管網的改造施工，確保入冬前正常投用。

5、地面安全方面，加強特種設備的安全監(jiān)督，叉車、鍋爐等無證人員嚴禁操作；加強交通運輸管理重點是往返于礦區(qū)和電石廠班車的安全監(jiān)督。

三、職工培訓方面

1、繼續(xù)加強新質量標準化標準及考核辦法的貫徹學習。

2、組織好干部對“六大系統(tǒng)”基本情況、使用管理的業(yè)務培訓。

3、繼續(xù)組織綜掘機司機以及探放水管理牌板的培訓，并在培訓結束后進行考試。

4、堅持“干部上講臺”，深化“培訓到現(xiàn)場”，創(chuàng)新方法手段，嚴格落實。

二零一二年十一月二十六日

第三篇：政府辦公室十一月工作小結及十二月工作安排

政府辦公室十一月工作小結及十二月工作安排

十一月份工作小結

一、協(xié)調、配合做好經濟責任審計工作

二、組織開展了《突發(fā)事件應對法》及防災知識宣傳周活動，對區(qū)直相關部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)貫徹落實情況進行了專項檢查。

三、對2008年重點人大建議和政協(xié)提案以及區(qū)政府“十件實事”進行了督查督辦，力促辦結率和工作進度。

四、完成了2009年經濟社會發(fā)展和“十二五”規(guī)劃調研工作。十二月份工作安排

一、配合上級審計部門完成經濟責任審計工作。

二、對全年政府工作目標任務進行全面梳理，加大未完成工作督辦力度，做好全年工作總結。

三、謀劃好2010年區(qū)政府工作思路。

四、做好黨代會，人大、政協(xié)“兩會”會前相關準備工作。

五、督促并會同有關部門加大突出社會矛盾排查和調處力度，做好元旦、春節(jié)前后的社會穩(wěn)定工作。

第四篇：十月工作總結及十一月工作計劃

10月份工作總結

一、工程方面：

1、協(xié)助安裝完ipad及無線點菜系統(tǒng)。

2、在客服及廚房的配合下把20棟原辦公室物品轉移到607室，財務及人事都在三樓辦公。

3、大廳安裝電視，每天在17:30-----21:00播放中央新聞頻道節(jié)目。

4、廚房預進間食品藥品監(jiān)督局驗收合格。

5、樓頂吸塑字安裝完成，在試運行。

6、V1包間及C區(qū)安裝LED燈，燈光效果還是比較可以。

7、新購4臺機麻，已配V1、V2、V6、V7（每臺配4張椅子2個茶幾）

二、后勤方面：

1、保證員工在冬天洗完衣服能盡快晾干,35棟、28棟安裝新洗衣機。

2、對寢室衛(wèi)生及紀律加強管理，有明顯提高，但男生宿舍及廚房宿舍問題還是較多。

3、現(xiàn)已進入冬季，個別員工感覺被子薄，都已增加。

4、三樓辦公室新購買了一臺蒸汽熨斗，在滿足員工使用同時也可為客人提供熨衣服服務。

5、員工餐在收集員工意見后改進，每周菜譜周一前張貼出來。

6、員工冬裝全部到位，夏裝部分干洗已經封箱。

三、保潔方面：

1、三樓及四樓玻璃按計劃已經清洗完。

2、對目前工作細化。

3、每日工作內容及周工作計劃、月工作計劃已按計劃實施。

4、召開保潔工作總結會議，對目前工作存在的問題一一總結和安排。

四、保安方面：

1、落實代駕協(xié)議及傭金分配方案。

2、保安代理隊長更換后目前保安工作有很大提高，有個別細節(jié)上的問題還需要繼續(xù)加強。

11月份工作計劃

一、工程方面：

1、對目前個別包間燈管較暗及造型不美觀的都要更換，正在聯(lián)系燈具供應商。

2、落實每天早班巡查店內外所有設施設備。

3、落實每天營業(yè)時間巡查燈具開關情況。4、3樓辦公室安裝兩臺1.5P空調和V13安裝3P空調。

二、后勤方面：

1、跟進員工餐質量發(fā)現(xiàn)問題及時找廚房溝通，對排隊打飯和倒飯及亂放餐盤人員進行監(jiān)督。

2、針對住28棟員工宿舍和翠堤春曉員工宿舍衛(wèi)生差情況，分別把他們聚到一起開個宿舍會議，落實宿舍衛(wèi)生及紀律。

3、協(xié)助前廳對酒店4樓和5樓物品歸為整理。

4、現(xiàn)氣溫急降，保安、接待外套10號前清洗出來。

三、保潔方面：

1、落實計劃衛(wèi)生和日常衛(wèi)生，對每日衛(wèi)生進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

2、落實保潔學會打磨地面。

3、對物品用品清點、整理歸位。

四、保安方面：

1、落實每月兩次培訓計劃，2、加強日常定人定崗，3、加強日常紀律、儀容儀表、泊車、泊車牌發(fā)放登記等工作。

第五篇：十月與十一月工作總結

十月份工作總結

09物流TAFE 梁志強 09140790

這個月是我當心理委員的第一個月，也是我當班干部的第一個月。事實上一開始，我是無意競選心理委員的，只不過見沒有男生肯當，我就“義無反顧”地走上黑板，大筆一揮，便將自己的名字寫了上去。

只是沒想到，這一寫，竟惹來了這么多的麻煩事——我不是一個熱衷于工作的人，從來都不是。我只是一個懶人，比“奈良鹿丸”更加害怕麻煩的人。本來我都沒有想過要做太多的事情，只是聽說讀大學的時候需要找點事情鍛煉自己，于是我便選擇了當班干部。

其實我恨后悔當上心理委員。有一次心協(xié)開例會的時候，我聽到師兄說的一個心委的總結的一個句子——那個句子的大概意思是：“選擇了這份工作，我無怨無悔……我一定會做好的！”當時我的第一個反應就是覺得很可笑。我并沒有嘲笑這個人的意思，但是我敢肯定，這個心委在一開始是連這個職位的人要做些什么都不知道的！打死我都不相信他沒有后悔過！對我來說，打從我聽到師兄講“心理委員會有很多工作要做”的時候我就開始后悔。

我是說真的，即使師兄師姐為此感到生氣，我還是會這樣說。順便再講多句吧！當初我們班的帶班師兄和師姐都說心理委員沒什么工作我才會那么義無反顧的……可以想象得出，我們班的帶班師兄師姐都沒有當過心理委員！

現(xiàn)在已經是１１月下旬了，直到這個時候才寫１０月的總結，或許真的有點太遲了。但是其實一開始我本來是想連總結都不寫的，不是因為我太忙或者太累，只是因為我太懶，是的，懶到連想都不想去想。但是在過去的一個月里面，我竟然開始產生了一絲不安的焦慮。就在今天，我想，我不寫總結是不是太不對了？當初是我自愿去當心委的，但是做了之后又不盡力做好，這樣有意思嗎？

于是我發(fā)現(xiàn)了一個對于其他人來說不算是問題的問題——我的責任心居然在逐漸增強了！這是我的改變——“心委”帶給我的改變。

只是從我小學開始，我就已經不是好學生。我不知道“心理委員”這個職位能將我的責任心強化到何種地步，但是我有時在不知不覺中會突然冒出這樣的疑惑：對于我來說，這樣真的值得嗎？舍棄了自己所鐘愛的隨意與自由，去換取自己所厭惡的麻煩，真的會值得嗎？

會有答案的。

選擇了這份工作，雖然我很后悔，但是總算是自己的選擇。既然是自己的選擇，就總是要為它負責。我不說我一定會做好，但我會盡我最大能力去做好，至于我能力有多大，那卻是另當別論了！

11月工作總結

09物流TAFE 梁志強 09140790

有些人在這個月里忙得不亦樂乎，有些人只是平庸地去度過這個自覺得悠閑得很的月份。班里面大部分同學都是屬于前者，而我，我屬于班里面那剩下的一小部分同學。

并沒有心協(xié)沒有工作要我做的意思。工作是有的，只是我講過，我是一個懶人，懶到你們幾乎不能去想象得到。

班里面同學的關系好好多了，也沒有出現(xiàn)上個月的那個事情。男女生的關系部分變得更好，即使沒有變得更好的也沒有怎么變壞。

這樣講是否過于敷衍了？事實上，男同胞們依然是擺脫不了“以貌取人”的壞習慣，當然我說的男同胞也是包括我的。雖然上次觀看了“超型西裝”，似乎沒有怎么改變到我。而且我想，這個“以貌取人”的問題就像中國的“貧富懸殊”一樣，是不可能解決到的。這些事情只能順其自然，所謂“路遙知馬力”，只要有內在美，那么即使外表不濟，也是不會被人所厭惡的。

這個月心協(xié)舉辦了“３０人３１足”，作為心理委員的我負責去訓練我們班的同學?？墒钦f出來真是令我不好意思，我?guī)缀踔皇窃谕瑢W們訓練的時候喊一喊口令而已，可以說我沒有怎么訓練他們。事實上我們班只訓練過四次，所以我是很擔心同學們會為此感到害怕。再說其他班都是跑的，而我們班只是走的……

我們班的比賽結果是可想而知的，但是我們都沒有失敗的感覺。相反的，他們都是勝利者，因為他們都能遵守比賽規(guī)則，然后又走完全程。但是最令我感到高興的，是在比賽過程中有一個同學不小心跌倒了，但是同學都可以迅速做自己應該做的事情，而且在比賽之后都沒有責備過那個同學。我想這或許就是這個比賽的魅力所在吧？因為如果這種場合發(fā)生在訓練的時候，同學們都是會有怨言的——我見識得多了。那時候我才真正明白到師兄說過的“比賽不是最重要的”那句話。

“３０人３１足”使同學們更團結了，但是我覺得，同學們還需要更加團結。就拿我們班的籃球比賽的啦啦隊來說吧！除了第一場對陣０９電商ＴＡＦＥ比較多人為球員打氣之后，之后兩場幾乎沒有人去看過。需要補充說明的一點是，那一場較多同學做啦啦隊的比賽，是我們班的團日活動。

唉，所以我才說我們班的同學不夠團結啊。不過其實在這方面上，我也有一定的責任。所以在接下來的日子里，我還是要對同學們做一些思想工作的。

又惹麻煩上身了……