第一篇：協(xié)勤員培訓實施方案

青川縣公安局 新招錄勤員培訓實施方案

為了提高2011年全縣公安機關新招錄協(xié)勤員的業(yè)務素質和隊伍整體素質，更好地協(xié)助公安工作，按照《公安機關人民警察訓練條令》，結合新招錄人員實際情況，經縣局研究決定，特制定本實施方案：

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，以穩(wěn)定協(xié)勤員隊伍、提高素質為目標，從協(xié)勤員隊伍職業(yè)特點和崗位需求出發(fā)，通過組織協(xié)勤員集中培訓，切實增強調解糾紛、識別嫌疑、管理服務和自身防護的能力，進一步激發(fā)協(xié)勤員隊伍生機和活力，為推進各項公安工作提供素質保障。為今后的訓練和日常工作打下良好基礎，為努力打造青川公安新形象、新亮點做出積極貢獻。

二、組織領導

縣局成立二0一一年協(xié)勤員培訓領導小組，由局黨委委員、副局長王興德任組長，王德厚、姚沖為副組長，分別負責日常工作和訓練工作。

三、培訓時間

擬定于 2012年1月11日至1月15日。參訓人員一律

不得遲到缺席，請假需書面向培訓小組領導審批。

四、培訓對象

2011年新招錄協(xié)勤員。

五、培訓內容

（一）養(yǎng)成教育：學習公安機關文明禮儀規(guī)范、內務管理規(guī)范等，掌握禮儀基礎知識，學會基礎隊列動作，規(guī)范著裝、舉止、用語，養(yǎng)成良好的崗位形象和日常言行舉止。

（二）基本體能訓練：（男子1000米，女子800米；男子5000米，女子3000米；輕裝奔襲等）。并參照《公安民警體育鍛煉達標標準》進行考核，不合格者不予錄用。

（三）基本技能訓練：掌握基本防衛(wèi)、解脫技能；熟悉防護性、約束性警械的基本性能及使用方法；掌握協(xié)助民警緝查、盤查，識別犯罪嫌疑人的基本方法等。

（四）工作紀律：教育和引導協(xié)勤員嚴守各項法律法規(guī)，嚴守公安部“五條禁令”、遵守保密紀律。

六、工作要求

1、要提高認識，加強教育。開展公安協(xié)勤員培訓，是加強公安隊伍建設的一項重要舉措，是提高群眾安全感和滿意度的重要抓手。要強化向素質要警力、要戰(zhàn)斗力的思想，切實提高公安協(xié)勤員隊伍的整體素質。

2、嚴密組織、扎實訓練。要結合本單位的工作實際，按計劃、有步驟，扎實進行訓練。

3、要牢固樹立勇于吃苦，頑強拼搏，克服困難的思想。努力克服經費、器材、場地等各方面存在的困難，積極想辦法、出主意，確保人員、時間、內容、效果四落實。

4、要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，將思想政治教育做到訓練工作的每一個環(huán)節(jié)，使參訓人員始終保持高昂的士氣，積極主動的完成每一個訓練科目。

5、加強訓練制度建設和訓練考核工作，建立健全訓練激勵制度，確保參訓人員始終保持高昂地訓練士氣，自覺完成各項訓練科目。要嚴格訓練考核，按照標準、逐人逐科目進行考核，確保訓練訓練質量。

第二篇：協(xié)管員培訓

城管局協(xié)管員培訓方案

2018年我局黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求是：根據中央紀委和省、市、區(qū)紀檢監(jiān)察會議精神，圍繞區(qū)委區(qū)政府建設“生態(tài)宜居民富區(qū)強的幸福甌?！钡膽?zhàn)略部署，以科學發(fā)展觀為指導，以“完善、落實、鞏固、提高、創(chuàng)新”為總要求，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，不斷提高反腐倡廉建設科學化水平，努力打造一支“務實、高效、公正、廉潔”的城管與執(zhí)法隊伍，為促進全區(qū)城管與執(zhí)法事業(yè)發(fā)展提供強有力保障。

一、加強監(jiān)督檢查，服務與保障中心工作深入開展。

1、進一步加強對執(zhí)紀情況的督查。圍繞“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，建設清廉甌?！睂ｍ椥袆?，全體干部職工必須自覺遵守黨章，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨的十八大精神上來，始終同區(qū)委區(qū)政府保持高度一致，決不允許搞“上有政策，下有對策”，決不允許搞“有令不行、有禁不止”。在重大問題上頭腦清醒，在關鍵時刻和重大事件中經得起考驗，自覺維護隊伍形象。局紀檢監(jiān)察部門要加強對執(zhí)紀情況的監(jiān)督檢查，堅決擁護黨的集中統(tǒng)一。

2、進一步加強對重點工作開展情況的督查。圍繞“四邊三化”、“兩無三化”等環(huán)境綜合整治專項任務，加強對“雙十”工程的監(jiān)督，建立健全工程項目服務保障機制，著力打造“廉潔工程”，確保中心工作開展順利。

二、強化作風建設，改善和優(yōu)化城管與執(zhí)法工作軟環(huán)境。

1、切實貫徹落實中央“八項規(guī)定”。嚴格落實中央有關作風建設的“八項規(guī)定”、省委28條實施細則要求以及市委實施意見，大力發(fā)揚“牛山精神”，拓寬聯(lián)系群眾渠道，建立健全領導干部下訪接訪聯(lián)系群眾制度。鞏固深化“進村入企”大走訪活動成果，解決群眾實際困難，從人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，排出計劃、明確時限、落實責任，做成一批暖人心、得人心、穩(wěn)人心的實事。

2、切實解決作風方面存在的突出問題。進一步落實《關于全面推行區(qū)委區(qū)政府重要決定事項“落實事故”責任督考制度的實施意見》，大力整治機關“庸懶散奢”行為，有效消除“中梗阻”、“小鬼難纏”現(xiàn)象。提倡開短會、講短話、發(fā)短文，精簡會議活動，能不開的堅決不開，能合并的堅決合并，嚴格控制會議數(shù)量、規(guī)模和會期;精簡文件簡報，無實質內容、可發(fā)可不發(fā)的文件簡報一律不發(fā);精簡流轉程序，內部文件流轉嚴格落實“即辦制”，促進工作提速提效。

3、切實推進領導干部廉潔自律工作。局班子成員要堅持以身作則，率先垂范，認真執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，積極發(fā)揮示范帶頭作用，引導全系統(tǒng)干部廉潔自律。堅決糾正領導干部違規(guī)收受禮金、有價證券、支付憑證、商業(yè)預付卡等問題，不斷完善領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度。

三、完善長效機制，保持和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。

1、完善“一崗雙責”機制。全面落實黨風廉政建設責任制，認真實施“一把手負總責”工程。按照“一把手”負總責，分管領導各負其責，各科室、中隊及直屬單位負責人對本單位的黨風廉政工作具體負責的原則，做到業(yè)務工作管到哪里，黨風廉政建設就抓到哪里，形成分工明確，責任明晰，上下聯(lián)動，齊抓共管，全員參與的黨風廉政建設工作格局。

2、完善宣傳教育機制。以增強學習力、強化創(chuàng)新力、提高執(zhí)行力、建設競爭力為目標。深入學習黨的十八大精神，創(chuàng)新宣教形式，強化宗旨教育、思想教育和風險教育，增強教育的針對性與有效性，營造崇尚學習、善于研究、學以致用的濃厚氛圍。加強全系統(tǒng)廉政文化陣地建設，積極打造具城管與執(zhí)法工作特色的廉政文化精品工程。

3、完善監(jiān)督制約機制。進一步公開“權力清單”，認真落實黨內監(jiān)督條例，完善黨務公開、政務公開和各領域辦事公開制度，提高行政權力網絡公開水平，加強對權力運行關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)控。進一步暢通群眾監(jiān)督渠道，堅持“請進來”與“走出去”相結合，搭建黨員干部、行風監(jiān)督員、網絡媒體參與權力運行監(jiān)督平臺。拓寬城市管理參與主體，提高城市管理參與水平，努力形成共同建設美好家園的良好氛圍。深入開展監(jiān)督回訪活動，認真聽取群眾的意見、建議，真正實現(xiàn)社會監(jiān)督的有效性。

4、完善廉政風險防控機制。強化廉政風險防控管理工作，突出行政執(zhí)法、行政處罰、行政審批等重點廉政風險防控領域，加強對涉及“三重一大”事項、較大的人財物管理權或自由裁量權的崗位實行重點監(jiān)督;完善干部廉潔從政信息庫建設，提高我局懲防體系建設的科學化、規(guī)范化、制度化。

四、突出服務民生，夯實和鞏固依法行政的基層基礎。

1、積極打造城管服務品牌。嚴格落實“五個凡是”要求，創(chuàng)新服務方式、充實服務項目、簡化行政流程、提升服務品質，做到急事急辦、要事快辦、特事特辦。按照“能放則放，能接則接”原則，繼續(xù)開展事權下放落實情況專項督查和“回頭看”活動，認真做好辦事程序的上下對接，切實提高辦事效率，進一步推進區(qū)、鎮(zhèn)街兩級城管與執(zhí)法窗口建設。

2、積極開展陽光糾風行動。以陽光糾風為載體，形成常態(tài)化的糾風工作糾建并舉機制，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。圍繞“糾風惠民”行動，深化十個服務民生重點職能部門民主評議活動，有針對性地加強對我局重點領域、重點部門、重點崗位存在問題的監(jiān)管;拓寬公眾參與渠道，發(fā)揮媒體監(jiān)督力量，建立輿情監(jiān)控機制，對輿情實施監(jiān)控，做到提前介入，發(fā)現(xiàn)問題及時處置。

2018城管執(zhí)法局工作計劃(二)

城管工作的指導思想是：堅持以黨十七屆六中全會精神和科學發(fā)展觀為指導，以縣委縣政府提出建設“宜居宜業(yè)”城市為目標，以“標準化建設、規(guī)范化管理、人性化執(zhí)法”的要求，努力推動城市管理執(zhí)法工作再上一個新的臺階。

工作思路：突出一根主線，推進兩大創(chuàng)新,加強三項措施,強化四個建設，抓好五項治理。

具體舉措：——突出一根主線

重點突出城市長效管理這一主線，構建“橫向到邊、縱向到底、責任全覆蓋、管理無縫隙”長效管理工作格局。堅定不移以推進條塊結合為重點的長效管理。一方面，我們將積極倡導和推動大城管格局。按照區(qū)政府的部署決策，深入研究、不斷探索，進一步加強與相關職能部門的協(xié)調配合，建立健全城市管理會商制度，努力構建常態(tài)化聯(lián)合執(zhí)法機制，優(yōu)化管理資源，整合執(zhí)法力量，形成城市管理齊抓共管態(tài)勢;進一步完善和細化部門包保體制，明確包保內容、嚴格包保責任，開展包保效能評估活動，激發(fā)參與熱情，鼓舞包保干勁，營造城市社會化管理氛圍;另一方面，我們要主動實踐重心下移。城管工作靠基礎管理顯現(xiàn)效能，靠市容市貌體現(xiàn)價值，作為城市管理主力軍，我們更要主動進位、不遺余力地推進管理重心下移，切實把工作重點落到實處。

——推進兩大創(chuàng)新

一是積極推進體制創(chuàng)新，立足我區(qū)實際積極學習借鑒鄭州市城市管理改革先進經驗，探索城管綜合執(zhí)法新路徑，整合城管、公安、工商、衛(wèi)生等執(zhí)法資源，構建城市管理綜合執(zhí)法條塊聯(lián)動協(xié)作平臺，切實解決城市管理中條塊分割體制弊病。

二是積極推進機制創(chuàng)新，健全城市管理監(jiān)督考核激勵機制、管理與執(zhí)法聯(lián)動機制、科技利用機制、群眾參與機制等各項工作機制，建立科學公正城市管理評價指標體系，形成“大城管”、大家管格局，構建公眾參與機制，實現(xiàn)城管執(zhí)法與社會和諧統(tǒng)一。開展“問計于民”活動，廣泛征求市民群眾意見建議，不斷拓寬城市管理公眾參與、社會協(xié)同渠道。積極創(chuàng)造人人參與城市管理的良好氛圍。

——加強三項措施

一是加強建設與管理并重的實施，按照城市建設改造提升工作方案，進一步加強縣城綠化、亮化和美化工作。以縣城東區(qū)為重點加強對城市綠化、亮化、美化以及凈化的管理。

二是加強日常管理與專項整治并舉的措施。堅持日查日報和滾動式管理制度。聯(lián)合辦事處、工商、公安、衛(wèi)生、宣傳等部門定期作專項整治。

三是加強嚴管和重罰跟進的措施。對長期占道經營、長期違規(guī)建設、車輛長期亂停亂放等行為作嚴加管理，對無視法律法規(guī)行為作從重處罰。

——強化四個建設

一是加快推進“智慧城管”建設，按照“統(tǒng)籌規(guī)劃，分支實施、應用主導、資源共享、突出重點、務求實效”的原則，加快推建“數(shù)字城管”項目建設。

二是強化黨員干部隊伍建設。黨員干部隊伍建設繼續(xù)推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“四群”主題教育實踐活動，切實隊伍效能建設和作風建設，建設一支求真務實，廉潔高效黨員干部隊伍。

三是強化城管執(zhí)法隊伍建設和城管執(zhí)法人員培訓。每月至少開展1次“城管大講堂”培訓，辦好“小課堂”，提高隊員學以致用能力。及時解決工作難點、熱點問題，加強思想政治教育，增強隊員使命感、責任感和緊迫感，突出精細管理，建立爭先創(chuàng)優(yōu)用人機制，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力提升城管執(zhí)法隊伍形象。

四是強化城管宣傳陣地建設。多渠道、多角度宣傳城管執(zhí)法工作，進一步拓展與宣傳部門和新聞媒體合作與溝通。充分發(fā)揮輿論宣傳正面導向作用，著力提高宣傳層面、檔次。增強報道深度、廣度;大力開展城管執(zhí)法宣傳。發(fā)動城管義工上街宣傳服務，開展城管進社區(qū)、進學校、進企業(yè)、進機關活動，深入營造良好的城管法治環(huán)境。

——抓好五項治理

一是抓好市容環(huán)境衛(wèi)生治理。以縣各類創(chuàng)建、大型活動為重點充分發(fā)揮市容管理基礎性作用。不斷推進“門前責任區(qū)”制度落實，加強占道經營的整治工作，重點整治“臟、亂、差”，達到“坐商歸店、游攤進市、門前三包”要求;切實抓好渣土清運、亂倒行為監(jiān)管，加大對拋、撒、滴、漏等運輸車輛查處力度;扎實抓好“牛皮癬”整治。

二是抓好“兩違”專項治理。繼續(xù)以“兩違”聯(lián)動工作機制為抓手，有效發(fā)揮聯(lián)席會議作用，加大“兩違”現(xiàn)象巡查密度和查處力度，嚴格實行片區(qū)管理負責制，堅決做到人人負責、個個盡心、執(zhí)法有力。與相關職能部門聯(lián)系和協(xié)調。實現(xiàn)巡查、協(xié)管、舉報有機結合。堅決處理好小區(qū)及城郊結合部等違法用地和違法建設行為。

三是抓好戶外廣告專項治理。嚴格規(guī)范廣告、店牌店招管理，依法清理無審批手續(xù)、存在安全隱患以及陳舊破損、嚴重影響城市容貌的廣告店招對新設戶外廣告規(guī)格、材質、色調和藝術風格等進行全面改進和提升，努力提升城區(qū)戶外廣告品位和檔次。

四是抓好市容秩序專項治理。堅持疏堵結合，加大對“馬路市場”和流動攤販占道經營行為的打擊力度,確保城市秩序規(guī)范井然。

五是抓好熱點難點問題專項治理。深入開展調研，花大力氣切實解決一批市民反映強烈的管理難題。切實加強對夜排檔和燒烤攤點治理，加強對路燈的修復和花草的維護，保證環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)美整潔。

2018

為全力做好加強城管隊伍建設，加大反腐倡廉和廉政建設，加大城管宣傳工作力度，結合我局隊伍建設實際，制定隊伍建設目標任務及工作要點，以提高城管在市民中的良好形象。

一、加強組織機構建設

為順應上街區(qū)發(fā)展的需要，根據我局工作實際，申請增加多個部門的領導職數(shù)，以保證我局城市管理工作的有效完成，為創(chuàng)建和諧上街區(qū)做好準備。

城管執(zhí)法局工作計劃(三)

二、加強執(zhí)法隊伍建設

全局上下緊緊圍繞城市管理工作實際，深入開展創(chuàng)建勤政廉政好班子，創(chuàng)建文明機關和學習型機關，加強黨風廉政建設，加強全體執(zhí)法隊員的思想教育和理論學習，做好執(zhí)法隊員培訓、輪訓工作，組織全體執(zhí)法隊員分期分批進行法律法規(guī)、執(zhí)法人員行為規(guī)范等方面的培訓和考試，全面提高執(zhí)法人員的綜合素質。

進一步鞏固基層中隊規(guī)范化建設成果，爭取下屬執(zhí)法六中隊通過規(guī)范化建設驗收，爭創(chuàng)星級中隊，使行政執(zhí)法隊伍的規(guī)范化建設更上一個臺階。

三、規(guī)范行政執(zhí)法行為

進一步加強執(zhí)法監(jiān)督，加強城管督察部門建設，確保督察人員配備到位，督察關口前移，賦予督察人員更多的權力，對各級執(zhí)法部門的執(zhí)法行為開展天天檢查、月月通報，對違法、違規(guī)行為進行嚴肅查處，全面規(guī)范行政執(zhí)法行為。

加強對監(jiān)督員的管理，規(guī)范監(jiān)督員的工作職責，嚴格杜絕監(jiān)督員執(zhí)法的行為發(fā)生，真正做到嚴格執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法。

四、完善數(shù)字化城管工作

繼續(xù)做好數(shù)字化建設工作，完成數(shù)字化城市管理指揮系統(tǒng)的建設、管理、運行和維護，做好轄區(qū)內城市管理日常巡查，指揮、調度、協(xié)調各執(zhí)法中隊管理中的問題。制定處理群眾投訴的有效機制，確保群眾投訴有人督辦，有人回復，以創(chuàng)建群眾滿意的和諧城市。

五、加強宣傳教育

通過組織開展執(zhí)法為民等一系列主題活動，突出宣傳執(zhí)法隊伍形象、文明執(zhí)法和執(zhí)法為民思想的新舉措、新方法，樹親民愛民形象等。繼續(xù)在報社、電視臺、電臺等新聞媒體辦好專欄和窗口，并以熱點問題和全局性、深層次問題為主題，組織?？飨盗猩疃冉馕觯瑺I造良好的社會輿論氛圍。

以社會公眾廣泛參與城市管理為重點，定期組織城管志愿者零距離接觸城管，提高城市管理的社會理解度和參與度;深化“城管宣傳進社區(qū)”活動，努力構建與市民互動的宣傳平臺。深化開展“樹文明新風，創(chuàng)美好家園”活動，通過開展宣傳城市管理知識進學校、整治學校周邊市容環(huán)境秩序活動，積極倡導文明禮儀，告別不文明行為，共同為建設美好北城做貢獻。

通過編印發(fā)放城管宣傳手冊，強化外來人口城管法制教育、社會行風監(jiān)督、城市管理行政執(zhí)法服務質量創(chuàng)優(yōu);以城市管理方面法律法規(guī)規(guī)章的解讀宣傳、執(zhí)法案例回放、專家說法等形式，使城管工作更加貼近廣大市民群眾。

上街區(qū)綜合執(zhí)法大隊 2018年6月20日

第三篇：招聘協(xié)管員實施方案

鄉(xiāng)黨發(fā)〔2011〕號

大水鄉(xiāng)公開招聘低保協(xié)管員和

民政助理員的實施方案

各村、鄉(xiāng)直各單位：

為加強大水鄉(xiāng)民政、社會救助工作隊伍建設，推動全鄉(xiāng)經濟社會又好又快、更好更快發(fā)展，按照百里杜鵑民政局《關于由各鄉(xiāng)招聘所缺低保協(xié)管員和民政助理員的函》（貴百民函[2011]9號）的要求，為確保招聘工作公開、公平、公正的順利進行，特制定如下實施方案：

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報名、統(tǒng)一考核、擇優(yōu)聘用的方法進行。

二、招聘范圍及名額

招聘1名低保協(xié)管員、4名民政助理員

三、招聘條件

（一）擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義，熱愛民政工作，品行端正，有良好的社會公德和職業(yè)道德。

（二）服從領導、遵紀守法、有責任心，吃苦耐勞，工作勤奮，作風正派，樂于奉獻，無違法亂紀行為。

（三）具有風景區(qū)戶口或在風景區(qū)常住半年以上的常住人口，有勞1

動能力和就業(yè)愿望，在風景區(qū)人力資源和社會保障局進行就業(yè)失業(yè)登記，已辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》的困難人員。

（四）持《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《貴州省就業(yè)失業(yè)登記證》失業(yè)一年以上的大中專畢業(yè)生、復員退伍軍人、城鎮(zhèn)其他失業(yè)人員及農村進城務工半年以上失業(yè)人員。

（五）持《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《貴州省就業(yè)失業(yè)登記證》享受城市最低生活保障的失業(yè)人員。

（六）持《貴州省就業(yè)失業(yè)登記證》的失去土地的農民轉為城鎮(zhèn)戶口的失業(yè)人員。

（七）報考職位說明：

1、報鄉(xiāng)敬老院、居家養(yǎng)老服務護理人員的，男年齡在45周歲以下，女40周歲以下，初中以上學歷，具有護理經驗和廚師技術者優(yōu)先。

2、報大水鄉(xiāng)低保服務中心、鄉(xiāng)低保協(xié)管員的，要求年齡在35周歲以下，具有高中以上學歷

3、符合以上條件的近三年退伍士兵優(yōu)先。

四、招聘程序和方法

（一）制定招聘計劃；

（二）發(fā)布招聘信息；

（三）由鄉(xiāng)社會事務辦公室按分配名額和聘用人員職位組織報名，鄉(xiāng)社會事務辦公室初審后報鄉(xiāng)黨委復審確定面試對象，由鄉(xiāng)黨委組織統(tǒng)一面試。

（四）根據招聘工作崗位的要求，通過面試、體檢后，從合格的人選中擇優(yōu)確定擬聘用人員，并簽訂勞動合同。

五、報名及資格審查

報名時間：2011年11月1日至11月5日。報名地點：大水鄉(xiāng)社會事務辦公室報名。(一)報名需提供的材料。

1、畢業(yè)證書原件及復印件；

2、有效居民身份證原件及復印件（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的的戶籍證明及復印件）；

3、退伍人員需提供退伍證原件及復印件；

4、本人近期同底免冠1寸彩色照片4張；

5、戶籍所在地公安機關出具的本人的政審材料；

6、《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《就業(yè)失業(yè)證》原件及復印件；

六、面試

（一）報名人員經資格審查合格后參加面試。

（二）面試在大水鄉(xiāng)紀委的監(jiān)督下進行。面試成績按百分制計算，面試成績不合格者不能參加下一輪的體檢。

（三）面試時間、地點，另行通知。

七、體檢

（一）面試合格人員按照每個職位招聘人數(shù)從高到低1︰1的比例參加體檢；體檢不合格者不列入擬聘對象。

（二）體檢標準按《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

（三）體檢地點為臨時指定的縣級以上綜合性醫(yī)院，體檢費由報名人員自理。體檢時間另行通知。

八、聘用 經面試、體檢合格的人員確定為擬聘用人，由用人單位與擬聘用人員簽訂《勞動合同》（一式四份）。

九、崗位補貼待遇

招聘的低保協(xié)管員和民政助理員按規(guī)定享受公益性崗位補貼為：每人每月730元，并按規(guī)定繳納養(yǎng)老保失業(yè)險費，按照繳費基數(shù)個人繳納8%的養(yǎng)老保險和1%的失業(yè)保險，單位繳納20%的養(yǎng)老保險和2%的失業(yè)保險。個人繳費部分從工資中扣繳，單位繳納部分由用工單位半年向社保局代繳后，再向就業(yè)局申請拔付。

十、聯(lián)系方式

貴州百里杜鵑風景名勝區(qū)大水鄉(xiāng)社會事務辦

聯(lián)系電話：0857-567500

4聯(lián) 系 人：樊興耀

1588529328

5附：

1.風景區(qū)招聘低保協(xié)管員和民政助理員職位及名額分配表

2.大水鄉(xiāng)招聘低保協(xié)管員報名信息表

3.大水鄉(xiāng)招聘民政助理員報名信息表

二〇一〇年十月十八日

送：各村、鄉(xiāng)直各單位

中共大水鄉(xiāng)委員會 2011年10月30

（共印30份 存3份）

第四篇：協(xié)勤管理制度

玉溪派出所協(xié)警管理制度

為加強協(xié)警隊伍管理，規(guī)范協(xié)警行為，確保協(xié)警隊伍更好發(fā)揮職能作用，避免發(fā)生問題，玉溪派出所結合工作實際，制定協(xié)警管理制度如下：

一、儀容儀表及作風管理制度：

（一）執(zhí)勤時要注意遵守社會公德，文明執(zhí)勤。

（二）上班時間，留短發(fā)，穿制服和黑色皮鞋（雨天除外）；嚴禁披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足，不準警便混穿。

（三）不得違反“五條禁令”各項條款；

1、嚴禁濫用警械、具或打人、罵人；

2、嚴禁著協(xié)警服裝在外飲酒；

3、嚴禁酒后駕駛機動車；、4、嚴禁在工作時間飲酒；

5、嚴禁參與賭博。

（四）嚴禁敲詐、勒索、索賄、受賄；嚴禁違法人員通風報信或充當保護傘。

（五）不準隨意使用手銬等警械、非法限制他人人身自由。

（六）不準隨意扣押證件及其他物品；嚴禁非法搜查他人住所。

二、內務管理制度：

（一）要愛護公共財物，妥善保管好公用物品，嚴禁損壞或借他人使用。

（二）協(xié)警必須接受值班民警檢查，服從內務安排。

三、交接班制度：

（一)值班協(xié)警要做好交接班工作，下班協(xié)警要向當班協(xié)警闡明其當班時的情況，及時想接好未完成職責范圍內的有關工作；

（二）交接班要有記錄，交接雙方協(xié)警要簽字認可，隊長要定期或不定期檢查交接班記錄情況，做到分工明確、責任到位。

四、贓款、贓物及違禁品收繳登記制度：

（一）協(xié)警必須嚴格遵守保密制度，不該問的堅決不問，不該看的堅決不看，不該說的堅決不說；

（二)協(xié)警如因工作失誤或者主觀原因造成泄密的要嚴肅查處；

（三）如發(fā)現(xiàn)協(xié)警有問題必須如實向領導反映，或將問題以書面的形式反映。

六、安全制度：

安全制度特指協(xié)警自身安全問題和隊伍內安全管理，協(xié)警一定要安全意識、自我保護意識和加一理念，在現(xiàn)場處置各類問題時，要提高警惕、確保自身安全并提高處理能力和水平。

第五篇：協(xié)管員培訓心得體會

協(xié)管員培訓心得體會

為期三天的協(xié)管員培訓結束了，時間不長，但培訓的內容很充實，辦事處領導同志從廉政規(guī)定、保密知識、網絡安全、職業(yè)道德、工作禮儀到海關法、全國通關一體化等各方面以及查驗工作知識做了詳細而全面的講解。其中一些專業(yè)的知識雖然我理解的不是很透徹，但對整體的框架也有了一定的認識，同時集合自身的工作崗位使得在業(yè)務上有了更深的理解和怎樣更好的去工作有很大的幫助。規(guī)范工作紀律、增強工作安全意識、端正工作服務態(tài)度、提升工作質量，促進真正的做好一名海關協(xié)管員。

幾位授課老師在講課過程中穿插一些各人思想，結合自身的示例也讓我感同身受，我自己歸總為一個字——變。社會在變革，市場在轉變，單位在改革，從上至下一片改革前進的浪潮。社會進步之快，而我們的改變是不是能緊跟時代的步伐呢？

科技的發(fā)展，智能化普及，社會分工越來越多細化。這是社會發(fā)展的必然，更多的工作將會被機器所替代。未來給我們的只有兩條路:要么等死，要么改變。

作為一名普通的工作者，能在將來有自己的一席之地，不被社會所淘汰那就要提升自己的生存能力要有一技之長，要讓你所從事的工作需要你，有你存在的價值，而不能成為可有可無的替代品。