第一篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)1-6章總結(jié)大全

第一章小結(jié)

2、何為勞動(dòng)力需求彈性

由工資率變動(dòng)引起的勞動(dòng)力需求變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。

5、試分析完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的企業(yè)短期勞動(dòng)力需求

完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下，在短期，假設(shè)技術(shù)水平和資本投入量不變，根據(jù)利潤(rùn)最大化原理及邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律，當(dāng)單個(gè)企業(yè)的邊際成本等于平均成本時(shí)，企業(yè)的利潤(rùn)達(dá)到最大，此時(shí)所使用的勞動(dòng)力數(shù)量即為單個(gè)企業(yè)短期勞動(dòng)力需求量。

8、影響社會(huì)勞動(dòng)力需求的因素有哪些？

（1）最重要的當(dāng)然是勞動(dòng)要素的價(jià)格，即工資，（2）勞動(dòng)要素的供給數(shù)量，處在勞動(dòng)年齡的人口數(shù)量

（3）技術(shù)進(jìn)步，①在生產(chǎn)等量產(chǎn)品時(shí)，勞動(dòng)與資本可以獲得何種程度的節(jié)約；

②通過(guò)下調(diào)產(chǎn)品價(jià)格，以及企業(yè)利潤(rùn)、勞動(dòng)者收入的變化，能在多大程度上增加產(chǎn)品需求。

（4）消費(fèi)者偏好的變化

（5）勞動(dòng)力的流動(dòng)性

（6）以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)總需求的變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響等。

第二章小結(jié)

一、名詞解釋

1、收入約束線：表示個(gè)人在時(shí)間和勞動(dòng)能力狀況約束下所能消費(fèi)余暇和獲得收入的最大組合線。

2、余暇-收入無(wú)差異曲線:可以帶來(lái)一定水平的余暇時(shí)間與收入的組合點(diǎn)連接所形成的曲線稱(chēng)為余暇-收入無(wú)差異曲線。

3、主體均衡：所謂主體均衡，就是在資源約束的條件下余暇和收入的組合能使主體獲得最大效用的狀態(tài)。

4、收入效應(yīng): 收入效應(yīng)指由商品價(jià)格的變動(dòng)所引起的實(shí)際收入水平的變動(dòng)，進(jìn)而由實(shí)際收入水平的變動(dòng)所引起的商品需求量的變動(dòng)。

5、替代效應(yīng)：因該商品名義價(jià)格的變動(dòng)而導(dǎo)致消費(fèi)者所購(gòu)買(mǎi)的商品組合中，該商品與其他商品之間的替代。

二、簡(jiǎn)答

3、影響勞動(dòng)力個(gè)人供給的主要因素有哪些？

答:一般來(lái)說(shuō)，影響勞動(dòng)力個(gè)人供給的主要因素包括以下幾個(gè)方面：勞動(dòng)者受教育時(shí)間的長(zhǎng)短；工資政策及工資關(guān)系；工資水平；個(gè)人非勞動(dòng)收入；居民家庭生產(chǎn)率的變化；社會(huì)保障制度；宏觀經(jīng)濟(jì)狀況；其他社會(huì)文化、風(fēng)俗習(xí)慣、社會(huì)心理等，主要有財(cái)富總量、工資率、個(gè)人偏好等。

4、何為收入效應(yīng)和替代效應(yīng)? 答：收入效應(yīng)和替代效應(yīng)涉及個(gè)人如何分配自己的時(shí)間以取得最大效用的問(wèn)題。工資率的變化同時(shí)帶來(lái)兩種效應(yīng)；收入效應(yīng)與替代效應(yīng)。收入效應(yīng)是指在其它條件不變時(shí)，由于非勞動(dòng)收入的增加，個(gè)人可達(dá)到的效用水平必定提高，從而使余暇增加，勞動(dòng)時(shí)間減少。替代效應(yīng)在其他條件不變的情況下，工資率提高，勞動(dòng)力供給時(shí)間增加，余暇減少

第三章小結(jié)

一、名詞解釋

1.勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡：在勞動(dòng)力市場(chǎng)，勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求相互作用，當(dāng)供給等于需求時(shí)，即實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡。

2.勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡：需求與供給數(shù)量雖不相等，但市場(chǎng)上已沒(méi)有改變這種不相等格局的力量，市場(chǎng)價(jià)格也因此而穩(wěn)定下來(lái)。這種不穩(wěn)定狀態(tài)實(shí)際上也是一種均衡狀態(tài)，但與傳統(tǒng)均衡理論的解釋不同，所以被稱(chēng)之為“非均衡”。

3.U——V分析：是從失業(yè)與職業(yè)空位，也就是勞動(dòng)力過(guò)剩和勞動(dòng)力短缺的關(guān)系出發(fā)，研究勞動(dòng)力市場(chǎng)資源分配功能效率問(wèn)題的分析方法。4.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)：內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念由幾個(gè)要素構(gòu)成：

（一）組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)組織有一定的結(jié)構(gòu)，但它在很大程度上是由生產(chǎn)活動(dòng)的技術(shù)所規(guī)定的。橫向聯(lián)系建立在生產(chǎn)、銷(xiāo)售、營(yíng)業(yè)、財(cái)務(wù)、人力資源計(jì)劃、總務(wù)、研究與開(kāi)發(fā)等不同職能部門(mén)的分工與協(xié)作的體制之上?？v向聯(lián)系是從現(xiàn)場(chǎng)的一般工作員工開(kāi)始，經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員或管理人員、中間管理人員直至最高經(jīng)營(yíng)者的層級(jí)序列。

（二）組織原理，組織形成的最本質(zhì)的原理是其成員屬于組織

二、簡(jiǎn)答

6.為什么說(shuō)勞動(dòng)力市場(chǎng)是比較典型的非均衡市場(chǎng)？ 主要有三個(gè)原因：（1）工資率作為勞動(dòng)力的價(jià)格，具有相當(dāng)大的剛性，因?yàn)槿藗兊南M(fèi)已達(dá)到一定水平，要退回去習(xí)慣一種更低的生活水平是很困難的。工資剛性使價(jià)格機(jī)制往往不能在勞動(dòng)力市場(chǎng)上充分發(fā)揮作用。（2）由于勞動(dòng)力需求是派生需求，所以勞動(dòng)力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場(chǎng)需求的調(diào)節(jié)。（3）由于勞動(dòng)是人的謀生手段，勞動(dòng)力供給的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還受人的主觀偏好、財(cái)富總量和社會(huì)心理等因素的調(diào)節(jié)。8.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要特征有哪些?

一、內(nèi)部市場(chǎng)主要以管理和慣例為調(diào)節(jié)手段。它是一個(gè)科層組織，其人力資源的配置過(guò)程完全被納入到管理規(guī)則。與此同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部特有的慣例與傳統(tǒng)作為非正式規(guī)則也施加潛移默化的影響。而外部市場(chǎng)則通常是以價(jià)格為調(diào)節(jié)手段。

二、內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)的就業(yè)合約一般較長(zhǎng)，這是其最典型特征。企業(yè)在完成初始雇傭后往往通過(guò)默契或承諾維系就業(yè)關(guān)系的穩(wěn)定性，為職工在企業(yè)內(nèi)提供職業(yè)生涯長(zhǎng)期發(fā)展的機(jī)會(huì)，一般不輕易解雇員工，即使當(dāng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不景氣或企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，也不立即把多余的員工推到社會(huì)，而是首先通過(guò)一系列內(nèi)部?jī)?yōu)化重組的措施來(lái)應(yīng)對(duì)。與此相對(duì)應(yīng)，員工通常很少具有流動(dòng)性或“跳槽”行為。這與外部勞動(dòng)市場(chǎng)上供求關(guān)系的頻繁波動(dòng)形成反差。

三、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資決定機(jī)制也具有特點(diǎn)。在這里，工資是與工人的長(zhǎng)期績(jī)效相聯(lián)系，實(shí)行所謂“年功工資”的分配制度

第四章小結(jié)

一、名詞解釋?zhuān)?/p>

1、勞動(dòng)時(shí)間：指勞動(dòng)者從事有酬性社會(huì)勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間

2、準(zhǔn)固定成本：指區(qū)別于隨時(shí)間變化而變化的可變成本。

3、制度勞動(dòng)時(shí)間：由企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間。

二、簡(jiǎn)答

2.講述勞動(dòng)時(shí)間的主要功能與特點(diǎn)？

答：功能：

1、計(jì)量功能。

2、指示功能。

3、保證個(gè)人及社會(huì)維持和發(fā)展的功能。

4、人際交往功能。

特點(diǎn)：

1、法律規(guī)定的工作時(shí)間。

2、勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)和用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間。

3、實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間與從事有關(guān)活動(dòng)所花時(shí)間的總和。

6、縮短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的積極影響

答：

一、勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)的各個(gè)要素得到充分利用。

二、勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)產(chǎn)品增多。

三、勞動(dòng)時(shí)間縮短有利于節(jié)約能源、四、勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于擴(kuò)大就業(yè)。

五、勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)。

六、勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展.第五章小結(jié)

一、名詞解釋

1、生命周期：指與就業(yè)密切相關(guān)的人生各重要階段，因此也可以稱(chēng)為勞動(dòng)力供給的生命周期。

2、勞動(dòng)參與決策：是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口（包括就業(yè)者和失業(yè)者）占勞動(dòng)年齡人口的比率，是用來(lái)衡量人們參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)狀況的指標(biāo)。根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和各國(guó)的經(jīng)驗(yàn)，勞動(dòng)參與率反映了潛在勞動(dòng)者個(gè)人對(duì)于工作收入與閑暇的選擇偏好，它一方面受到個(gè)人保留工資、家庭收入規(guī)模，以及性別、年齡等個(gè)人人口學(xué)特征的影響，另一方面受到社會(huì)保障的覆蓋率和水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等社會(huì)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響

二、簡(jiǎn)答

2、影響就業(yè)與就學(xué)選擇決策的因素是什么？

社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與教育的發(fā)展，人們對(duì)教育的支付能力，再加上人們對(duì)教育、知識(shí)、人力資本投資收益等方面認(rèn)識(shí)的發(fā)展，都是影響就業(yè)與就學(xué)的因素。一般就學(xué)年限的延長(zhǎng)，在生命周期內(nèi)會(huì)推遲就業(yè)，也會(huì)對(duì)就業(yè)的形式和收益要求改變。女性就業(yè)者，在不同國(guó)家和地區(qū)就學(xué)和就業(yè)的影響因素和表現(xiàn)形式不同，牽涉婚后的就業(yè)階段的選擇問(wèn)題（例如日本）

第六章小結(jié)

一、名詞解釋

1、邊際生產(chǎn)力工資理論：19世紀(jì)后期，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰·貝茨·克拉克在其著作《財(cái)富的分配》中提出了邊際生產(chǎn)力分配論。他認(rèn)為，勞動(dòng)和資本(包括土地)各自的邊際生產(chǎn)力決定它們各自的產(chǎn)品價(jià)值，同時(shí)也就決定了它們各自所取得的收入。邊際生產(chǎn)力工資理論可以說(shuō)是現(xiàn)代工資理論之先驅(qū)，它解釋了工資的長(zhǎng)期水平，也適用于短期工資水平的確定。克拉克的工資理論主要運(yùn)用的是靜態(tài)分析，他是在沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)擾動(dòng)的情況下，在社會(huì)的組織形式和活動(dòng)方式(人口、資本、技術(shù)、組織、消費(fèi)傾向等)沒(méi)有變化的條件下，經(jīng)濟(jì)自發(fā)力量對(duì)于財(cái)富生產(chǎn)和分配的決定所起的作用的分析。他認(rèn)為，工資決定于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力，即廠商雇傭的最后一個(gè)工人所增加的產(chǎn)量——?jiǎng)趧?dòng)的邊際產(chǎn)品。在假定其他生產(chǎn)要素的投人不變的條件下，當(dāng)勞動(dòng)的投人增加時(shí)，其所增加的產(chǎn)量開(kāi)始以遞增速度增加，到一定量后，由于每一單位勞動(dòng)所分?jǐn)偟臋C(jī)器設(shè)備、原料等逐漸減少，會(huì)出現(xiàn)技術(shù)供應(yīng)不足。因此，如果繼續(xù)增加勞動(dòng)投入，每增加一個(gè)單位的勞動(dòng)所生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品必然少于前一單位勞動(dòng)所生產(chǎn)的產(chǎn)品。這就是邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。克拉克就是用邊際生產(chǎn)力概念來(lái)解釋工資水平。

2、均衡價(jià)格工資理論：馬歇爾認(rèn)為，工資是勞動(dòng)這個(gè)生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格，即勞動(dòng)的需求價(jià)格和供給價(jià)格相均衡的價(jià)格。他引入邊際勞動(dòng)生產(chǎn)力理論和勞動(dòng)的生產(chǎn)成本理論，用前者來(lái)說(shuō)明勞動(dòng)的需求價(jià)格，用后者來(lái)說(shuō)明勞動(dòng)的供給價(jià)格。從需求方面看，工資取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力或勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)量。廠商愿意支付的工資水平，是由勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力決定的。從供給方面看，工資取決于兩個(gè)因素：第一，勞動(dòng)力的生產(chǎn)成本，即勞動(dòng)者養(yǎng)活自己和家庭的費(fèi)用，以及勞動(dòng)者所需的教育、訓(xùn)練費(fèi)用； 第二，勞動(dòng)的負(fù)效用，或閑暇的效用。工資水平的決定被認(rèn)為是生產(chǎn)要素供給和需求兩種力量作用的結(jié)果。

二、簡(jiǎn)答

5、如何理解按勞分配和按要素分配相結(jié)合的原則？

答：按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述可歸納如下：

1、板塊論 即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是反塊式的結(jié)合。

2、過(guò)度論 即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是過(guò)渡性的，是為了防止發(fā)生思想混亂而采取的變通策略。

3、融合論 即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配可以有機(jī)的結(jié)合起來(lái)。兩者結(jié)合具有必要性和可行性。

6、試述均衡價(jià)格工資理論形成，請(qǐng)畫(huà)圖說(shuō)明？

答： 均衡價(jià)格(equilibrium price)是商品的供給曲線與需求曲線相交時(shí)的價(jià)格。也就是商品的供給量與需求量相等，商品的供給價(jià)格與需求價(jià)格相等時(shí)的價(jià)格。在市場(chǎng)上，由于供給和需求力量的相互作用，市場(chǎng)價(jià)格趨向于均衡價(jià)格。如果市場(chǎng)價(jià)格高于均衡價(jià)格，則市場(chǎng)上出現(xiàn)超額供給，超額供給使市場(chǎng)價(jià)格趨于下降；反之，如果市場(chǎng)價(jià)格低于均衡價(jià)格，則市場(chǎng)上出現(xiàn)超額需求，超額需求使市場(chǎng)價(jià)格趨于上升直至均衡價(jià)格。因此，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)使市場(chǎng)穩(wěn)定于均衡價(jià)格。

均衡價(jià)格是指一種商品需求量與供給量相等時(shí)的價(jià)格。這時(shí)該商品的需求價(jià)格與供給價(jià)格相等稱(chēng)為均衡價(jià)格，該商品的需求量與供給量相等稱(chēng)為均衡數(shù)量。

均衡價(jià)格在一定程度上反映了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的內(nèi)在聯(lián)系，特別是均衡價(jià)格理論中關(guān)于供給的價(jià)格彈性和需求的價(jià)格彈性的分析，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策有重要實(shí)用價(jià)值。

均衡價(jià)格就是消費(fèi)者為購(gòu)買(mǎi)一定商品量所愿意支付的價(jià)格與生產(chǎn)者為提供一定商品量所愿意接受的供給價(jià)格一致的價(jià)均衡價(jià)格是在市場(chǎng)上供求雙方的競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中自發(fā)地形成的。均衡價(jià)格的形成也就是價(jià)格決定的過(guò)程。因此，價(jià)格也就是由市場(chǎng)供求雙方的競(jìng)爭(zhēng)所決定的。需要注意的是，均衡價(jià)格形成，即價(jià)格的決定完全是自發(fā)的，如果有外力的干預(yù)（如需求與供給變動(dòng)對(duì)均衡價(jià)格的影響

1．需求變動(dòng)對(duì)均衡價(jià)格的影響

需求增加，均衡價(jià)格上升，均衡數(shù)量增加；

需求減少，均衡價(jià)格下降，均衡數(shù)量減少。

結(jié)論是：需求變動(dòng)引起均衡價(jià)格與均衡數(shù)量同方向變動(dòng)。

2．供給變動(dòng)對(duì)均衡價(jià)格的影響

供給增加，均衡價(jià)格下降，均衡數(shù)量增加；

供給減少，均衡價(jià)格上升，均衡數(shù)量減少。

結(jié)論是：供給變動(dòng)引起均衡價(jià)格反方向變動(dòng)，均衡數(shù)量同方向變動(dòng)。壟斷力量的存在或國(guó)家的干預(yù)），那么，這種價(jià)格就不是均衡價(jià)格格

第二篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)1-3章 練習(xí)題

第一章

導(dǎo)論

一、單選題

1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要研究對(duì)象是作為需求方的雇主和作為供給方的員工對(duì)、、及雇傭關(guān)系中的非貨幣因素（比如工作條件等）做出的反應(yīng)。

①工資

②價(jià)格

③成本

④利潤(rùn)

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①③④

2.實(shí)證分析對(duì)經(jīng)濟(jì)行為人兩個(gè)最基本的假設(shè)是（）

A.稀缺性假設(shè)、感性行為人假設(shè)

B.富余性假設(shè)、理性行為人假設(shè)

C.稀缺性假設(shè)、理性行為人假設(shè)

D.富余性假設(shè)、感性行為人假設(shè)

3.實(shí)證分析所采用的三個(gè)步驟的順序，是（）

①估計(jì)參數(shù)

②建立經(jīng)濟(jì)模型

③預(yù)測(cè)行為及其影響

A.①②③

B.③②①

C.③①②

D.②①③

4.成為互惠交易不包括以下哪種情況（）

A.交易中的一方受益，另一方受損，但受損不大。

B.交易中的一方可以受益，但沒(méi)人受損。

C.交易所涉及的各方均能夠從中受益。

D.交易中的一方受益，另一方受損，但是受益者完全能夠補(bǔ)償受損者的損失。

5.勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在的三種力量，不包括以下哪一種（）

A.市場(chǎng)力量

B.社會(huì)的力量

C.企業(yè)的力量

D.機(jī)構(gòu)的力量

6.勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要特征不包括以下哪一種（）

A.交易對(duì)象的特殊性

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的限時(shí)性

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)交易條件的復(fù)雜性

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性

7.消極的勞動(dòng)力市場(chǎng)的政策主要是使

獲得相關(guān)福利的政策。

A.應(yīng)屆大學(xué)生

B.員工

C.失業(yè)者

D.初就業(yè)者

8.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征不包括以下哪一種（）

A.職位需求量大

B.就業(yè)條件好

C.工作環(huán)境良好

D.職業(yè)保障性強(qiáng)

9.企業(yè)運(yùn)營(yíng)所必須面對(duì)的三大市場(chǎng)不包括以下哪一種（）

A.資本市場(chǎng)

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.產(chǎn)品市場(chǎng)

D.證券市場(chǎng)

10.勞動(dòng)力市場(chǎng)可劃分為地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和（）

A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

二、多選題

1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析方法有哪些？（）

A、勞動(dòng)分析法

B、實(shí)證分析法

C、經(jīng)濟(jì)分析法

D、規(guī)范分析法

2、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與一下哪些因素具有現(xiàn)實(shí)意義？（）

A、國(guó)家與社會(huì)

B、企業(yè)

C、個(gè)人和家庭

D、學(xué)校

3、以下哪些是勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要特征？（）

A、多樣性

B、不確定性

C、交易條件的復(fù)雜性

D、風(fēng)險(xiǎn)性

4、以下哪些不是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的重點(diǎn)研究對(duì)象？（）

A、勞動(dòng)

B、經(jīng)濟(jì)

C、市場(chǎng)

D、服務(wù)

5、以下哪些政策是積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策？（）

A、公共就業(yè)服務(wù)

B、培訓(xùn)

C、非公共工程建設(shè)

D、工資或就業(yè)補(bǔ)貼

三、判斷題

1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支，是一門(mén)研究勞動(dòng)力市場(chǎng)以及勞動(dòng)力供求雙方的運(yùn)動(dòng)變化規(guī)律的學(xué)問(wèn)。

2、強(qiáng)調(diào)客觀性和科學(xué)性，排除一切價(jià)值判斷，只描述事物的本來(lái)面目的研究方法是實(shí)證分析法。

3.、按照勞動(dòng)力市場(chǎng)的范圍可以將勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分為不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)、完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)、壟斷市場(chǎng)。

4、世界各國(guó)都對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)采取一定的干預(yù)措施，這些措施通常稱(chēng)為勞動(dòng)力市場(chǎng)政策。勞動(dòng)力市場(chǎng)政策主要包括積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策和消極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策兩種。

5、新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)更為強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力市場(chǎng)的不完善性，而制度經(jīng)濟(jì)學(xué)更為強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力市場(chǎng)本身的作用，這兩種分析方法為理解勞動(dòng)力市場(chǎng)問(wèn)題提供了不同的視角，具有各自的價(jià)值。

四、簡(jiǎn)答題

1、請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念。

2、請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)力市場(chǎng)有哪幾種結(jié)構(gòu)。

3、請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的含義。

4、簡(jiǎn)述勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征

5、什么是內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)？對(duì)企業(yè)和員工分別有什么價(jià)值？

五、案例分析

2011年五月，南京市公布了企業(yè)工資指導(dǎo)線，首次對(duì)金融，電力，房地產(chǎn)等壟斷行業(yè)的工資增長(zhǎng)幅度進(jìn)行控制，這些行業(yè)的工資基準(zhǔn)線為10%，預(yù)警線為15%或16%，均低于普通行業(yè)，2011年六月，北京市發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線要求北京市屬壟斷行業(yè)的企業(yè)，國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)幅度一般不突破基準(zhǔn)線10.5%。2011年八月，浙江省也發(fā)布了企業(yè)工資指導(dǎo)線，明確規(guī)定國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)2010年企業(yè)職工平均工資高于全省社會(huì)平均工資三倍的2011年企業(yè)職工工資增長(zhǎng)嚴(yán)格按5%的下線進(jìn)行控制，不得突破。

問(wèn)題（1）：我國(guó)壟斷企業(yè)的工資收入高于其他企業(yè)，這屬于什么類(lèi)型的工資差別？

問(wèn)題（2）：我國(guó)為什么在壟斷企業(yè)會(huì)出現(xiàn)工資收入高于其他企業(yè)的現(xiàn)象？

問(wèn)題（3）：案例中，各地對(duì)壟斷企業(yè)工資收入進(jìn)行限制的意義何在？

六、材料分析

材料：據(jù)《三湘都市報(bào)》7月22日?qǐng)?bào)道，為防止人才流失，株洲某大型集團(tuán)規(guī)定夫妻雙方任何一人辭職即視為兩人同時(shí)辭職。迫于無(wú)奈，同在該公司工作的一對(duì)夫妻只好先離婚，并商定等一方辭職手續(xù)辦下來(lái)后再?gòu)?fù)婚。報(bào)道還稱(chēng)，現(xiàn)在一些國(guó)有大型企業(yè)也有類(lèi)似的規(guī)定。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，最終是人才的競(jìng)爭(zhēng)。國(guó)企也好，私企也罷，靠事業(yè)留人、待遇留人、感情留人，才是吸引人才的正途。株洲某集團(tuán)的這種留人方式，不僅難以留住人才，甚至可能會(huì)加速人才的流失

問(wèn)題：根據(jù)以上材料分析影響勞動(dòng)力流失的主要因素。

第二章

勞動(dòng)力供給理論

一、單選題

1、引起勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的最重要的因素是（）

A．生產(chǎn)技術(shù)革新

B．資本規(guī)模變化

C．市場(chǎng)工資率變動(dòng)

D．企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍變動(dòng)

2、有關(guān)最低勞動(dòng)供給價(jià)格的理解，正確的是（）

A、最低勞動(dòng)供給價(jià)格即為市場(chǎng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B、最低勞動(dòng)供給價(jià)格因家庭而異

C、最低勞動(dòng)供給價(jià)格實(shí)質(zhì)上是閑暇的效用與勞動(dòng)收入的效用的互補(bǔ)關(guān)系

D、不同家庭的最低勞動(dòng)供給價(jià)格呈斜線分布

3、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線與其他供給曲線存在明顯區(qū)別，即“向后彎曲”。造成這種現(xiàn)象的原因是（）

A、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)

B、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)

C、總互補(bǔ)關(guān)系

D、總替代關(guān)系

4、替代效應(yīng)是指在收入（）的情況下，工資率變化所導(dǎo)致的工時(shí)變化。

A、保持不變

B、下降

C、上升

D、不穩(wěn)定

5、勞動(dòng)者的最終工作——閑暇決策點(diǎn)是（）與（）相切的那一點(diǎn)。

A、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線；無(wú)差異曲線

B、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線；預(yù)算約束線

C、無(wú)差異曲線；預(yù)算約束線

D、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線與市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線

6、如果某種勞動(dòng)力供給彈性系數(shù)等于零，則該勞動(dòng)力供給彈性為（）

A、無(wú)彈性

B、單位彈性

C、缺乏彈性

D、富有彈性

7、在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時(shí)，隨著工資率提高，勞動(dòng)供給會(huì)減少，原因是（）

A、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)

B、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)

C、收入效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)

D、替代效應(yīng)小于規(guī)模效應(yīng)

8、無(wú)差異曲線凸向原點(diǎn)是因?yàn)椋海ǎ?/p>

A、收入較低的時(shí)候人們更愿意犧牲收入去換取更多的閑暇

B、收入較低的時(shí)候人們更不愿意犧牲收入去換取更多的閑暇

C、任何收入水平人們都愿意以相同的收入去換取更多的閑暇

D、閑暇換取收入的邊際替代率是負(fù)的9、一般來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線是一條（）

A、從左上向右下傾斜的曲線

B、從左上向右下傾斜的折線

C、從左下向右上傾斜的折線

D、從左下向右上傾斜的曲線

10、測(cè)量、測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)是（）

A、就業(yè)率

B、失業(yè)率

C、勞動(dòng)力供給彈性

D、勞動(dòng)力參與率

二、多選題

1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是（）

A勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象

B勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律

C勞動(dòng)力市場(chǎng)

D資本市場(chǎng)

E就業(yè)與失業(yè)

2.實(shí)證研究法的步驟有（）

A確定和分析研究對(duì)象

B設(shè)定假設(shè)條件

C提出理論假說(shuō)

D驗(yàn)證

E反饋

3.一般來(lái)說(shuō)，影響勞動(dòng)力參與率的因素（）

A.教育制度與教育規(guī)模

B.工資政策與工資關(guān)系

C.工資水平

D.個(gè)人非勞動(dòng)收入打

E.社會(huì)保障制度

4.總供給等于各類(lèi)生產(chǎn)要素供給的總和，其公式中的生產(chǎn)要素包括（）

A．勞動(dòng)

B．資本

C．技術(shù)

D．土地

E．管理

5.等成本線反應(yīng)了企業(yè)實(shí)現(xiàn)一定產(chǎn)出水平的成本約束，其斜率（）

A.等于零

B.為正值

C.為負(fù)值

D.取決于勞動(dòng)和資本的相對(duì)價(jià)格比率

E.取決于勞動(dòng)力需求和供給情況

三、判斷題

1、勞動(dòng)力參與率為實(shí)際勞動(dòng)力人口與總勞動(dòng)力人口之比。錯(cuò)

2、如果工資固定不變，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對(duì)值小于零的狀態(tài)叫做供給有無(wú)限彈性。錯(cuò)

3、非勞動(dòng)收入的增加會(huì)增加人們謀生對(duì)勞動(dòng)的依賴(lài)程度，從而提高勞動(dòng)參與率。錯(cuò)

4、從勞動(dòng)力供給的意愿性看,勞動(dòng)力供給量即勞動(dòng)力資源數(shù)量不等同于勞動(dòng)力的實(shí)際使用量。對(duì)

5、專(zhuān)職家庭主婦應(yīng)被劃分到非勞動(dòng)人口中去。對(duì)

四、簡(jiǎn)答題

1.簡(jiǎn)要回答社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中導(dǎo)致互惠交換不能實(shí)現(xiàn)的主要障礙？

2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)力的主要特征？

3.如何正確理解勞動(dòng)力資源的稀缺性？

4.什么是勞動(dòng)力參與率？影響勞動(dòng)力參與率的因素有哪些？

5.為什么個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線是一條“向后彎曲的曲線”？

五、案例分析

1.2001年9月11日，美國(guó)遭受到了恐怖襲擊，隨后美國(guó)的航空業(yè)、旅游業(yè)、交通業(yè)、餐飲業(yè)等行業(yè)的勞動(dòng)力需求減少了，如2003年9月，航空公司的員工人數(shù)由2001年9月581000人減少到464000人，旅館和汽車(chē)旅館的就業(yè)人數(shù)也由原來(lái)的1508000人下降至1426000人。這起事件甚至也波及噴氣客機(jī)對(duì)原材料及裝配工人的需求。波音公司已解雇了其裝配廠的30000名工人。恐怖襲擊還打擊了消費(fèi)者的信心并且減少了消費(fèi)支出，結(jié)果使許多行業(yè)的勞動(dòng)需求都下降了。但是恐怖襲擊后美國(guó)采取的系列反恐戰(zhàn)爭(zhēng)行為也增加了對(duì)某些工人的需求，例如安全人員、國(guó)防工業(yè)的人以及翻譯等。

問(wèn)：影響勞動(dòng)力需求的因素有哪些？

2、2.許多政府項(xiàng)目是以實(shí)物來(lái)補(bǔ)償人們的。經(jīng)濟(jì)學(xué)家經(jīng)常爭(zhēng)辯說(shuō)現(xiàn)金的轉(zhuǎn)移支付標(biāo)準(zhǔn)的食品券（只能用來(lái)購(gòu)買(mǎi)食品）受益者每周有200美元的收入和80美元的食品券補(bǔ)助。

（1）畫(huà)出預(yù)算約束線

（2）一個(gè)建議是用80美元的現(xiàn)金補(bǔ)貼來(lái)代替80美元的食品券。畫(huà)出補(bǔ)助前與實(shí)施了這個(gè)建議后的新的預(yù)算約束線

（3）益者會(huì)選擇哪種方案？為什么？

六、材料分析

據(jù)《三湘都市報(bào)》7月22日?qǐng)?bào)道，為防止人才流失，株洲某大型集團(tuán)規(guī)定夫妻雙方任何一人辭職即視為兩人同時(shí)辭職。迫于無(wú)奈,同在該公司工作的一對(duì)夫妻只好先離婚,并商定等一方辭職手續(xù)辦下來(lái)后再?gòu)?fù)婚。報(bào)道還稱(chēng),現(xiàn)在一些國(guó)有大型企業(yè)也有類(lèi)似的規(guī)定。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),最終是人才的競(jìng)爭(zhēng)。國(guó)企也好,私企也罷,靠事業(yè)留人、待遇留人、感情留人,才是吸引人才的正途。株洲某集團(tuán)的這種留人方式,不僅難以留住人才,甚至可能會(huì)加速人才的流失。

問(wèn):

根據(jù)以上材料分析影響勞動(dòng)力流失的主要因素。

第二章

勞動(dòng)力供給模型的擴(kuò)展

一、單選題

1.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡時(shí),工資率與總的邊際產(chǎn)值相比（）。

A.前者大于后者

B.前者等于后者

C.前者遠(yuǎn)大于后者

D.前者小于后者

2.勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到充分就業(yè)的條件是（）

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給大于需求

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給小于需求

C.市場(chǎng)工資率等于均衡工資率

D.市場(chǎng)工資率低于均衡工資率

3.在家庭生產(chǎn)模型中,當(dāng)市場(chǎng)工資水平提高時(shí)會(huì)產(chǎn)生兩個(gè)替代效應(yīng)。他們分別是在（）之間。

A)市場(chǎng)工作與閑暇,和家庭工作與閑暇

B)市場(chǎng)工作與家庭工作,和閑暇與家庭工作

C)市場(chǎng)工作與家庭工作,和市場(chǎng)工作與閑暇

D)市場(chǎng)工作與閑暇,和市場(chǎng)工作與效用

4.如果社會(huì)保障給付發(fā)生了改變使得各退休年齡的終生收益出乎意料地減少一固定數(shù)額,理論上講,這會(huì)引起工人（）

A)提前退休

B)延遲退休

C)退休時(shí)間和收益減少前一樣

D)可能提前退休也可能延遲退休

5.在生命周期模型中,預(yù)期工資水平的變化會(huì)引起（），而非預(yù)期工資水平的變化會(huì)引起（）

A)收入和替代效應(yīng),收入和替代效應(yīng)

B)僅是替代效應(yīng),收入和替代效應(yīng)

C)收入和替代效應(yīng),僅是替代效應(yīng)

D)僅是替代效應(yīng),僅是替代效應(yīng)

6.在以下哪種情況下會(huì)引起婦女增加教育投資（）

A)勞動(dòng)市場(chǎng)職業(yè)生涯中斷的可能性增大

B)婦女就業(yè)機(jī)會(huì)得到改善

C)婦女的貼現(xiàn)率高于男性

D)對(duì)婦女持續(xù)的歧視

7.在勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡模型中，“發(fā)散型蛛網(wǎng)”模型成立的條件是

（）

A.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性

B.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性

C.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性

D.勞動(dòng)力供給彈性等于工資彈性

8.勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)達(dá)到均衡時(shí)，將導(dǎo)致

（）

A充分就業(yè)

B勞動(dòng)力供給過(guò)剩

C勞動(dòng)力供給不足

D勞動(dòng)力需求不足

9.下列哪種情況勞動(dòng)力資源能實(shí)現(xiàn)最優(yōu)分配

（）

A.當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡的時(shí)候

B.當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)偏離均衡的時(shí)候

C.當(dāng)生產(chǎn)效率高的行業(yè)向生產(chǎn)效率低的行業(yè)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力時(shí)

D.當(dāng)不同行業(yè)出現(xiàn)不同的工資率

10.其他條件不變，勞動(dòng)力供給增加時(shí)，均衡工資率會(huì)

（）

A.上升

B.不確定

C.不變

D.下降

二、多選題

1.勞動(dòng)力市場(chǎng)是比較典型的非均衡市場(chǎng)，其原因是（）

A.工資剛性比較大

B.工資可以靈活地上下波動(dòng)

C.勞動(dòng)力需求是派生需求

D.勞動(dòng)力供給數(shù)量受人們主觀偏好的影響

E.勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不足

2.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)有利于降低雇用調(diào)整的成本，雇用調(diào)整對(duì)策的具體形式有（）

A.存貨調(diào)整

B.商品數(shù)量調(diào)整

C.商品價(jià)格調(diào)整

D.變更勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整

E.勞動(dòng)投入量調(diào)整

3.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征包括（）

A.范圍只限定企業(yè)內(nèi)部

B.形成基礎(chǔ)是企業(yè)與雇工的持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系

C.勞動(dòng)力流動(dòng)的成本較低

D.企業(yè)和勞動(dòng)者之間不存在雇用關(guān)系

E.主要靠市場(chǎng)機(jī)制來(lái)配置勞動(dòng)力資源

4.對(duì)于經(jīng)濟(jì)學(xué)中的均衡概念，理解正確的有（）

A.經(jīng)濟(jì)中各種對(duì)立變動(dòng)著的力量處于相對(duì)穩(wěn)定不變的狀態(tài)

B.經(jīng)濟(jì)中各種對(duì)立變動(dòng)著的力量處于持續(xù)變動(dòng)中的狀態(tài)

C.揭示經(jīng)濟(jì)變量之間實(shí)現(xiàn)均衡的條件和如何調(diào)整實(shí)現(xiàn)均衡的分析方法

D.揭示經(jīng)濟(jì)變量之間不穩(wěn)定關(guān)系的分析方法

E.是一種物理意義上的均衡

5..企業(yè)通過(guò)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)要素進(jìn)行再組織時(shí)，應(yīng)具備的前提條件有（）

A.雇員的招聘、調(diào)動(dòng)等活動(dòng)通過(guò)企業(yè)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行

B.雇員和企業(yè)之間是從屬關(guān)系

C.雇員與企業(yè)之間是平等的選擇關(guān)系

D.企業(yè)對(duì)雇員具有使用支配權(quán)

E.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的作用范圍是全社會(huì)的三、判斷題

1、家庭生產(chǎn)理論不再簡(jiǎn)單地把閑暇和商品以及服務(wù)的消費(fèi)看成是效用的直接來(lái)源，相反，它把一個(gè)家庭所生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品看成是效用的直接來(lái)源。對(duì)

2、家庭的生育決策會(huì)直接影響一個(gè)經(jīng)濟(jì)體中的勞動(dòng)力供給總量，尤其是短期的勞動(dòng)力供給總量。錯(cuò)

3、正如替代效應(yīng)與收入效應(yīng)的作用方向是相同的一樣，灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)與附加的勞動(dòng)者效應(yīng)在作用方向上也是相同的。錯(cuò)

4、在其他條件相同的情況下，勞動(dòng)力隊(duì)伍在經(jīng)濟(jì)衰退期傾向于萎縮，在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇期則傾向于擴(kuò)張。對(duì)

5、勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給行為在不同年齡段是有所變化的，這種勞動(dòng)力供給行為的變化并不僅僅指供給數(shù)量的變化，同時(shí)還涉及是否參與、何時(shí)參與以及何時(shí)退出勞動(dòng)力市場(chǎng)活動(dòng)的決策。錯(cuò)

四、簡(jiǎn)答題

1、試論述家庭生產(chǎn)理論的主要內(nèi)容。

2、請(qǐng)比較家庭生產(chǎn)模型與工作-閑暇模型的相同點(diǎn)與不同點(diǎn)。

3、請(qǐng)結(jié)合家庭生產(chǎn)理論的相關(guān)內(nèi)容解釋家庭生育決策的主要內(nèi)容，同時(shí)結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況對(duì)我國(guó)農(nóng)村的家庭生育行為進(jìn)行分析。

4、請(qǐng)解釋家庭中的聯(lián)合勞動(dòng)力供給決策問(wèn)題。

5、請(qǐng)解釋勞動(dòng)者生命周期中的勞動(dòng)力供給行為變化。

五、案例分析題

改革開(kāi)放30

多年來(lái)，是新中國(guó)成立后農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移速度最快、規(guī)模最大、效果最為明顯的時(shí)期，這

多年來(lái)，是我國(guó)農(nóng)村進(jìn)入勞動(dòng)年齡人口增加最快的時(shí)期，我國(guó)農(nóng)村的就業(yè)矛盾極其突出。經(jīng)過(guò)

多年時(shí)間，有超過(guò)

1.35

億農(nóng)村勞動(dòng)力通過(guò)不同方式實(shí)現(xiàn)了就業(yè)轉(zhuǎn)移，其速度之快和規(guī)模之大，不僅是改革開(kāi)放前30多年不可比擬的，就是與其他發(fā)展中國(guó)家相比，也是了不起的巨大的成就。實(shí)行改革開(kāi)放政策以后，我國(guó)進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)期，農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城市吸納勞動(dòng)力的能力大大增強(qiáng)，我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力真正開(kāi)始了大規(guī)模轉(zhuǎn)移。

（1）

試分析改革開(kāi)放以來(lái)，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的原因

（2）

請(qǐng)?zhí)岢龃龠M(jìn)我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的對(duì)策

六、材料分析題

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)婦女就業(yè)數(shù)量呈上升趨勢(shì)。以1982年和1990年人口普查資料為例，1982

年，我國(guó)共有在業(yè)人口521505618人，其中女性為227844338人，占全部在業(yè)人口的43.69%;

1990

年，我國(guó)的在業(yè)人口已增至647244706人，其中女性為2910144153人，占全部在業(yè)人口的44.69%。此間，我國(guó)就業(yè)人數(shù)的增長(zhǎng)率為24.11%，其中男性為21.31%女性為27.73%,8年內(nèi)，女性勞動(dòng)力在就業(yè)數(shù)量的增長(zhǎng)上高于男性6.42個(gè)百分點(diǎn)。以城鎮(zhèn)女職工的增長(zhǎng)速度而言，改革開(kāi)放14年來(lái)，我國(guó)女職工人數(shù)平均每年以4.3%的速度遞增，快于男職工的增長(zhǎng)速度。到1992年底，我國(guó)女職工人數(shù)已達(dá)5600

（5586)萬(wàn)人，占全部職工總數(shù)的38%，比1978年提高5.4個(gè)百分點(diǎn)。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)女職工的增長(zhǎng)速度而言，1985

年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的女職工人

數(shù)為2100萬(wàn)，到1992年，上升為3500

萬(wàn)人。以農(nóng)村婦女勞動(dòng)力的增長(zhǎng)速度而言，1982年為1.78億（177651381),1990年上升為2.21億(221446361)人，增長(zhǎng)了24%。殘疾婦女的就業(yè)狀況也有改善。目前已有72.6萬(wàn)殘疾婦女在福利企業(yè)或分散在各單位就業(yè)，還有數(shù)萬(wàn)殘疾婦女個(gè)體從業(yè)，占?xì)埣矉D女就業(yè)總數(shù)的33%。

據(jù)1990年人口普查資料，15-60歲城鄉(xiāng)有勞動(dòng)能力的婦女，有83.7%在業(yè)，這在全世界都是罕見(jiàn)的。與80年代世界其它一些國(guó)家相比，就業(yè)婦女占全部婦女的比重，我國(guó)是53.04%，日本是34.6%，印度是11.8%，世界的一般情況是就業(yè)婦女占全部婦女的30%以下;在全部就業(yè)人口中女性所占比重，我國(guó)是44.96%，日本是37.0%，印度是17.4%，美國(guó)是40%，我國(guó)婦女就業(yè)比率明顯高于其它國(guó)家甚至某些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家。

較高的女性就業(yè)率一方面反映出我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)給女性就業(yè)帶來(lái)的發(fā)展空間，國(guó)家在考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)更注意社會(huì)穩(wěn)定而采取了保持高就業(yè)率的行政性措施;另一方面也反映出我國(guó)女性所擁有的在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)，特別是勞動(dòng)就業(yè)方面所擁有的與男子平等的機(jī)會(huì)和權(quán)利，以及我國(guó)所實(shí)行的男女平等的政治主張。

問(wèn)題：分析女性就業(yè)率上升的原因。

第三篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)4-6章 練習(xí)題

第四章：勞動(dòng)力需求彈性

一、單選題

1、產(chǎn)品需求往往會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生直接影響，這種影響說(shuō)明了勞動(dòng)力需求具有（）的性質(zhì)

A、派生需求B、市場(chǎng)需求C、規(guī)模效應(yīng)D、替代效應(yīng)

2、生產(chǎn)要素（投入）和產(chǎn)出水平的關(guān)系稱(chēng)為（）

A、生產(chǎn)函數(shù)B、生產(chǎn)可能性曲線C、總成本線D、平均成本曲線

3、政府補(bǔ)貼政策所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)可以從()兩方面來(lái)分析。

A.經(jīng)濟(jì)效應(yīng)和社會(huì)效應(yīng)B.替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)C.價(jià)值形態(tài)和實(shí)物形態(tài)D.實(shí)際投資和實(shí)際儲(chǔ)蓄

4、等成本線是在總成本和生產(chǎn)要素價(jià)格既定的條件下，可以購(gòu)買(mǎi)到的勞動(dòng)和()的不同數(shù)量組合的軌跡。

A.資本B.土地C.技術(shù)D.管理

5、黨勞動(dòng)力需求彈性大于1時(shí)，勞動(dòng)力需求變動(dòng)的百分比（）工資變動(dòng)的百分比

A.大于B.等于

C.小與?D.大于等于

6、長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線比短期勞動(dòng)力需求曲線（）

A.陡峭B.平緩

C.高D.低

7、如果資本和勞動(dòng)總互補(bǔ)，那么資本成本的提高將（）

A、增加勞動(dòng)供給并促使工資下降B、減少勞動(dòng)需求并促使工資下降

C、增加勞動(dòng)需求并促使工資上升D、勞動(dòng)需求增加還是下降取決于替代效應(yīng)大還是產(chǎn)出效應(yīng)大

8、在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的必要條件是（）

A.平均成本最低B.總收益最大

C.邊際收益大于邊際成本D.邊際成本等于市場(chǎng)價(jià)格

9、長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求行為不同于短期的勞動(dòng)力需求行為在于（）

A.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量

B.企業(yè)可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量

C.企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量

D.企業(yè)不可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量

10、在其他條件不變時(shí)，下列關(guān)于勞動(dòng)力需求正確的說(shuō)法是()

A.勞動(dòng)力需求隨工資率提高而減少

B.勞動(dòng)力需求隨工資率提高而增加

C.無(wú)論工資率如何變化，勞動(dòng)力需求始終減少

D.無(wú)論工資率如何變化，勞動(dòng)力需求始終增加

11、如果兩類(lèi)勞動(dòng)力存在總互補(bǔ)關(guān)系，則這兩類(lèi)勞動(dòng)力需求的()

A.自身需求彈性為負(fù)值B.自身需求彈性為正值

C.交叉工資彈性為負(fù)值D.交叉工資彈性為正值

12、長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求調(diào)整與短期相比幅度更大，是因?yàn)橄铝心膫€(gè)效應(yīng)也開(kāi)始起作用（）

A.規(guī)模效應(yīng)B.收入效應(yīng)

C.替代效應(yīng)D.外在化效應(yīng)

13、工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響包括（）

A.規(guī)模效應(yīng)和收入效應(yīng)B.規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)

C.收入效應(yīng)和替代效應(yīng)D.收入效應(yīng)和邊際效應(yīng)

14、企業(yè)追求利潤(rùn)最大化原則，勞動(dòng)力需求應(yīng)符合（）

A.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益大于工資率B.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益小于工資率

C.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于工資率D.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本

15、勞動(dòng)力需求工資彈性的絕對(duì)值較大時(shí)，若工資率提高，該類(lèi)勞動(dòng)的工資總額（）

A.增加B.不變

C.減少D.不確定

二、多選題

1、引起勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的因素有哪些。（）

A.工資率

B.技術(shù)進(jìn)步

C.資本規(guī)模

D.企業(yè)的性質(zhì)

E.市場(chǎng)

2、影響勞動(dòng)力需求彈性的因素包括。（）

A.勞動(dòng)里所生產(chǎn)產(chǎn)品的需求彈性

B.其他生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)力的可能性

C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性

D.人工成本占總成本的比重

E.人力資本的價(jià)格

3、以下關(guān)于短期勞動(dòng)力需求的說(shuō)法正確的有（）。

A.競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分

B.在短期中，企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線

C.勞動(dòng)力邊際收益反映的是每增加一個(gè)工人所增加的產(chǎn)品增量

D.勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量

E.勞動(dòng)力的邊際收益是理解短期勞動(dòng)力需求曲線的核心概念

4、無(wú)差異曲線有哪些特征（）

A.同一平面上有無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線，任意兩條無(wú)差異曲線不相交

B.同一條無(wú)差異曲線上所有點(diǎn)之間的效用相同

C.無(wú)差異曲線是一條斜率為負(fù)值、凸向原點(diǎn)的曲線

D.不同的無(wú)差異曲線效用不同

5、企業(yè)最佳的生產(chǎn)方式是在什么條件下實(shí)現(xiàn)成本最小化？（）

A.無(wú)差異曲線

B.等成本曲線

C.勞動(dòng)力需求曲線

D.等產(chǎn)量曲線

三、判斷題

1、在短期勞動(dòng)力需求曲線推導(dǎo)的幾個(gè)基本假設(shè)中，企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上和產(chǎn)品市場(chǎng)上都是價(jià)格的接受者。()

2、利潤(rùn)最大化條件能夠滿足成本最小化條件，成本最小化也能夠滿足利潤(rùn)最大化。（）

3、企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線在形狀上通常要比短期勞動(dòng)力需求曲線更為平坦。（）

4、單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線是指在其他條件（主要是產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格以及其他企業(yè)的勞動(dòng)力需求）不變的情況下，工資率上升導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降；工資率下降則導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升。（）

5、直觀來(lái)看，形狀平緩一些的勞動(dòng)力需求曲線要比形狀較為陡峭的勞動(dòng)力需求曲線有更大的自身工資彈性。（）

四、簡(jiǎn)答題

1、簡(jiǎn)述成本固定時(shí)工資率變化對(duì)成本最小化決策點(diǎn)的影響。

2、試分別說(shuō)明成本最小化與利潤(rùn)最大化的條件。

3、試說(shuō)明推導(dǎo)短期勞動(dòng)力需求曲線的幾個(gè)基本假設(shè)。

4、試說(shuō)明派生需求定理的主要內(nèi)容。

5、分析技術(shù)進(jìn)步對(duì)就業(yè)的影響。

五、材料分析/案例分析題

1、材料：2001年9月11日，美國(guó)遭受到了恐怖襲擊，隨后，美國(guó)的航空業(yè)、旅游業(yè)、交通業(yè)、餐飲業(yè)等行業(yè)的勞動(dòng)需求減少了，如2003年9月，航空公司的員工人數(shù)有2001年9月581000人減少到464000人，旅館和汽車(chē)旅館的就業(yè)人數(shù)也由原來(lái)的1508000人下降至1426000人。這起事件甚至也波及噴氣客機(jī)對(duì)原材料及裝配工人的需求。波音公司已解雇了其裝配廠的30000名工人。恐怖襲擊還打擊了消費(fèi)者的信心并且減少了消費(fèi)支出，結(jié)果使許多行業(yè)的勞動(dòng)需求都下降了。但是恐怖襲擊后，美國(guó)采取的系列反恐戰(zhàn)爭(zhēng)行為也增加了對(duì)某些工人的需求，例如安全人員、國(guó)防工業(yè)的人以及翻譯等。資料來(lái)源：摘自《當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》人民出版社，2006年，第136頁(yè)。

問(wèn)題：結(jié)合材料及所學(xué)知識(shí)分析，影響勞動(dòng)力需求量的因素有哪些？

2、案例：棉花紡織行業(yè)近幾年來(lái)隨著經(jīng)濟(jì)全球化和“一帶一路”的深入，逐漸映入了人們的眼簾。由于市場(chǎng)需求的不斷增加，棉紡織行業(yè)也在不斷的被注入新的活力，隨著越來(lái)越多的企業(yè)進(jìn)入該行業(yè)，市場(chǎng)的勞動(dòng)力需求也越來(lái)越多，勞動(dòng)力憑借價(jià)格低的優(yōu)勢(shì)備受企業(yè)青睞。

新疆某高品質(zhì)棉紡織廠主要以人力生產(chǎn)為主，市場(chǎng)面向全國(guó)。去年，由于政策導(dǎo)向因素的影響，行業(yè)的工資率整體上調(diào)了3個(gè)百分點(diǎn)，勞動(dòng)力使用成本增加。據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，在政策出臺(tái)后的一年中，紡織廠購(gòu)入了多臺(tái)設(shè)備，但該紡織廠相比往年平均每月招入的員工少了3人，對(duì)勞動(dòng)力的需求大幅下降。

問(wèn)題：試結(jié)合材料及所學(xué)“派生需求定理”知識(shí)分析，該企業(yè)的勞動(dòng)力需求為什么在不斷下降？

參考答案

一、單選題

1.答案：C

【解析】由于產(chǎn)品需求變化而其他有可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生影響的因素沒(méi)有發(fā)生變化，尤其是資本價(jià)格和勞動(dòng)力價(jià)格沒(méi)有發(fā)生變化，所以，產(chǎn)品需求的變化通常只會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)或產(chǎn)出效應(yīng)，而不會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)。在書(shū)P101頁(yè)中，產(chǎn)品需求的下降會(huì)導(dǎo)致縮減生產(chǎn)規(guī)模，降低勞動(dòng)力需求，從而同等工資水平下的勞動(dòng)力需求量減少，它表現(xiàn)為企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線平行內(nèi)移；相反，產(chǎn)品需求上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致同種工資率水平下的勞動(dòng)力需求量增加，它表現(xiàn)為企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線平行外移。

2.答案：A

【解析】生產(chǎn)函數(shù)所描述的是在生產(chǎn)技術(shù)水平一定的情況下，若干種生產(chǎn)要素的各種不同數(shù)量組合所生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品或服務(wù)的數(shù)量情況。在簡(jiǎn)單的生產(chǎn)函數(shù)通常假定只有資本（K）和勞動(dòng)(L)兩種生產(chǎn)要素，生產(chǎn)函數(shù)可以用Q=f（L,K）表示。

3.答案：B

【解析】政府的補(bǔ)貼政策將企業(yè)的勞動(dòng)力成本降低，在勞動(dòng)力的價(jià)格相對(duì)于資本價(jià)格而言下降時(shí)，企業(yè)會(huì)更大化的雇用勞動(dòng)力來(lái)替代資本，即替代效應(yīng)；政府補(bǔ)貼將企業(yè)的勞動(dòng)力成本降低，即企業(yè)的總生產(chǎn)成本下降，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)擴(kuò)大總產(chǎn)出（擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模），即規(guī)模效應(yīng)。

4.答案：A

【解析】在資本和勞動(dòng)力的價(jià)格一定的情況下，企業(yè)在某一總成本下所能購(gòu)買(mǎi)的各種勞動(dòng)力和資本數(shù)量組合便是等成本線。

5.答案：A

【解析】當(dāng)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性富有彈性:勞動(dòng)力需求的自身工資彈性的絕對(duì)值大于1，工資率上升1%所引起的勞動(dòng)需求量下降的幅度大于1%，此時(shí)的勞動(dòng)力需求曲線稱(chēng)為富有彈性的勞動(dòng)力需求曲線。

6.答案：B

【考點(diǎn)】：長(zhǎng)期需求曲線的形狀

【解析】：長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線比短期勞動(dòng)需求曲線平緩，這也意味著長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求比短期勞動(dòng)需求彈性大，原因在于工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)需求的長(zhǎng)期調(diào)整幅度大于短期調(diào)整。

7.答案：B

【考點(diǎn)】：資本價(jià)格變化對(duì)勞動(dòng)力需求影響

【解析】：當(dāng)其他條件不變而資本價(jià)格下降時(shí)，企業(yè)的生產(chǎn)成本會(huì)隨之上升，生產(chǎn)成本的上升會(huì)使企業(yè)縮小生產(chǎn)規(guī)模，從而引發(fā)勞動(dòng)力需求的下降。

8.答案：D

【考點(diǎn)】：競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的利潤(rùn)最大化勞動(dòng)條件

9.答案：A

【解析】：我們?cè)诜治龈?jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求時(shí)，曾假定企業(yè)擁有一定數(shù)量的資本，而且其資本的數(shù)量不會(huì)隨工資率的變化而改變。然而，生產(chǎn)要發(fā)展，企業(yè)不可能永遠(yuǎn)不增加勞動(dòng)力以外的其他生產(chǎn)要素，所以在長(zhǎng)期中，企業(yè)不僅可以通過(guò)調(diào)整它所使用的的勞動(dòng)力數(shù)量，而且可以通過(guò)調(diào)整資本的使用數(shù)量來(lái)對(duì)工資率的變化做出反應(yīng)。這時(shí)，企業(yè)就可以通過(guò)同時(shí)調(diào)整勞動(dòng)力和資本的使用數(shù)量來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的利潤(rùn)最大化目標(biāo)。

10.答案：A

【解析】：在其他條件（主要是產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格以及其他企業(yè)的勞動(dòng)力需求）不變的情況下，工資率上升導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降；工資率下降則導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升。

11.答案：C

【解析】：如果兩種勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加，這說(shuō)明兩者之間是一種總替代關(guān)系。如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，則意味著一種勞動(dòng)的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，這說(shuō)明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。

12.答案：A

【解析】：當(dāng)一種生產(chǎn)要素的價(jià)格變化最終導(dǎo)致另一種生產(chǎn)要素（其價(jià)格保持一定）的需求量呈現(xiàn)反方向的變化時(shí)，我們稱(chēng)這兩種生產(chǎn)要素之間存在總互補(bǔ)關(guān)系。當(dāng)一種生產(chǎn)要素的價(jià)格變化最終導(dǎo)致另一種生產(chǎn)要素的需求量呈現(xiàn)同方向變動(dòng)時(shí)，則稱(chēng)這兩種生產(chǎn)要素之間存在總替代關(guān)系。

13.答案：B

【解析】：一種勞動(dòng)力價(jià)格的變化對(duì)另一種勞動(dòng)力的需求量所產(chǎn)生的影響是通過(guò)規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)實(shí)現(xiàn)的。

14.答案：D

【解析】：在競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求中，企業(yè)如果希望實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，它必須滿足的勞動(dòng)力條件是：勞動(dòng)力的邊際成本等于勞動(dòng)力的邊際收益

15.答案：C

【解析】：在勞動(dòng)力需求富有彈性時(shí)，工資率的變化會(huì)導(dǎo)致工資總額出現(xiàn)反方向變化，而當(dāng)勞動(dòng)力需求缺乏彈性時(shí)，工資率的變化會(huì)導(dǎo)致工資總額呈同方向變化。

二、多選題

1.答案：ABCE

【解析】：引起勞動(dòng)力需求變動(dòng)的因素有技術(shù)進(jìn)步、資本規(guī)模、工資率和市場(chǎng)，企業(yè)的性質(zhì)的變動(dòng)不會(huì)引起勞動(dòng)力需求變動(dòng)。

2.答案：ABCD

【解析】：人力資本的價(jià)格不能影響勞動(dòng)力需求彈性

3.答案：ABD

【解析】：C選項(xiàng)：勞動(dòng)力邊際收益反映的是每增加一個(gè)工人所帶來(lái)的的受益增量

E選項(xiàng)：勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出是理解短期勞動(dòng)力需求曲線的核心概念。

4.答案：ABCD

【解析】：無(wú)差異曲線的特征：無(wú)差異曲線是一條向右下方傾斜，凸向原點(diǎn)，斜率為負(fù)的曲線。在同一平面可以有無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線。同一條曲線代表相同的效用，不同的曲線代表不同的效用。兩條無(wú)差異曲線不可以相交。

5.答案：BD

【解析】：成本最小化條件：等產(chǎn)量線與等成本線相切，即如果一個(gè)企業(yè)在配制勞動(dòng)力和資本兩種生產(chǎn)要素的組合時(shí)，能夠做到花在任何一種生產(chǎn)要素上的最后一個(gè)單位貨幣所帶來(lái)的產(chǎn)出增量都是相同的，即可實(shí)現(xiàn)成本最小化。

三、判斷題

1、(√)

【解析】：√：教材p87短期勞動(dòng)力需求曲線推導(dǎo)的幾個(gè)基本假設(shè)——

①

所有的勞動(dòng)力都是同質(zhì)的；

②

企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上和產(chǎn)品市場(chǎng)上都是價(jià)格的接受者；

③

企業(yè)是利潤(rùn)最大化的追求者；

④

企業(yè)利用資本和勞動(dòng)力兩種生產(chǎn)要素來(lái)從事生產(chǎn)，并且企業(yè)只能變更勞動(dòng)力的投入數(shù)量，而無(wú)法變更資本的投入數(shù)量。

2、（X）

【解析】：X：教材p98利潤(rùn)最大化條件必然能夠滿足成本最小化條件，但是成本最小化卻不一定能夠保證達(dá)到利潤(rùn)最大化。換言之，成本最小化是利潤(rùn)最大化的必要條件但不是充分條件。

3、（√）

【解析】：√：教材p101在長(zhǎng)期中，企業(yè)面對(duì)工資率變化所能夠做出的勞動(dòng)力需求量變動(dòng)幅度比短期中更大，因?yàn)楣べY率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)能夠得到充分的實(shí)現(xiàn)，因此，企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線在形狀上通常要比短期勞動(dòng)力需求曲線更為平坦。

4、（√）

【解析】：√：教材p103單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線的含義——在其他條件（主要是產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格以及其他企業(yè)的勞動(dòng)力需求）不變的情況下，工資率上升導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降；工資率下降則導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升。

5、（√）

【解析】：√：教材p105勞動(dòng)力需求的自身工資彈性的比較。

四、簡(jiǎn)答題

1.【考點(diǎn)】：替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)，P98-100

答：在其他條件不變的情況下，工資率變動(dòng)所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用相同：工資率上升的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降，成本最小化決策點(diǎn)會(huì)向左下方移動(dòng)；工資率下降的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升，成本最小化決策點(diǎn)會(huì)向右上方移動(dòng)。

2.【考點(diǎn)】：成本最小化、利潤(rùn)最大化，P97-98

答：（1）成本最小化條件：企業(yè)在配置勞動(dòng)力和資本兩種生產(chǎn)要素的組合時(shí)，能夠做到花在任何一種生產(chǎn)要素上的最后一個(gè)單位貨幣所帶來(lái)的產(chǎn)出增量都是相同的，就能做到成本最小化。

（2）利潤(rùn)最大化條件：勞動(dòng)力的邊際成本等于勞動(dòng)力的邊際收益；或者資本的邊際成本等于其邊際收益。

3.【考點(diǎn)】：競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)短期勞動(dòng)力需求曲線，P86

答：（1）所有的勞動(dòng)力都是同質(zhì)的；

（2）企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上和產(chǎn)品市場(chǎng)上都是價(jià)格的接受者；

（3）企業(yè)是最大利潤(rùn)的追求者；

（4）企業(yè)利用資本和勞動(dòng)力兩種生產(chǎn)要素來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)，并且企業(yè)只能變更勞動(dòng)力的投入數(shù)量，而無(wú)法變更資本的投入數(shù)量。

4.【考點(diǎn)】：勞動(dòng)力需求彈性，P106

答：派生需求定理認(rèn)為，若是其他條件相同，則勞動(dòng)者需求在以下幾種情況下具有較高的自身工資彈性：一是消費(fèi)者對(duì)此類(lèi)勞動(dòng)力所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求具有較高的彈性；二是很容易用其他生產(chǎn)要素來(lái)替代此類(lèi)勞動(dòng)力；三是其他生產(chǎn)要素的供給是富有彈性的；四是此類(lèi)勞動(dòng)力的成本在總成本中所占的比重很高。

5.【考點(diǎn)】：資本-技能互補(bǔ)假設(shè)，P113

答：技術(shù)進(jìn)步是否會(huì)馬政資本替代勞動(dòng)力，關(guān)鍵要看兩者之間到底是總替代關(guān)系還是總互補(bǔ)關(guān)系，即資本價(jià)格下導(dǎo)致某一-類(lèi)勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性的符號(hào)是正還是負(fù)。如果某種特定的勞動(dòng)力在生產(chǎn)程中與資本是相互替代的，并且資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)比較弱，那么資本和這種勞動(dòng)力之間便是一種總替代關(guān)系，資本價(jià)格下降傾向于減少對(duì)這種勞動(dòng)力的需求。然而，對(duì)于那些積資本沒(méi)有密切替代關(guān)系的勞動(dòng)力而言，規(guī)模效應(yīng)可能會(huì)占主導(dǎo)地位，勞動(dòng)力和資本之間可能息種總互補(bǔ)關(guān)系，資本價(jià)格下降傾向于增加對(duì)某種特定類(lèi)型勞動(dòng)力的需求。

五、案例分析題

1.答：勞動(dòng)力需求受多種因素，勞動(dòng)要素的價(jià)格，即工資；勞動(dòng)要素的供給數(shù)量；處在勞動(dòng)年齡的人口數(shù)量；技術(shù)變化；消費(fèi)者偏好的變化；勞動(dòng)力的流動(dòng)性；以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)總需求的變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響等。這個(gè)案例說(shuō)明了突發(fā)事件對(duì)勞動(dòng)力需求的影響。（具體闡明每個(gè)要素對(duì)勞動(dòng)力需求的影響）。

2.答：根據(jù)派生需求定理的主要內(nèi)容分析：

①工資率上升會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)成本上升，進(jìn)而推動(dòng)產(chǎn)品價(jià)格上漲，而產(chǎn)品價(jià)格上漲通常會(huì)導(dǎo)致消費(fèi)者的產(chǎn)品需求量下降，這就迫使企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模，而生產(chǎn)規(guī)模的縮減無(wú)疑會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量的減少；

②勞動(dòng)力工資率上升時(shí)，其他相對(duì)便宜的生產(chǎn)要素就會(huì)替代勞動(dòng)力這種生產(chǎn)力，像設(shè)備這種高效率的生產(chǎn)要素的需求就會(huì)增加，勞動(dòng)力需求量必然減少；

③經(jīng)濟(jì)全球化和“一帶一路”推動(dòng)相關(guān)鼓勵(lì)紡織業(yè)政策出臺(tái)導(dǎo)致紡織機(jī)器的供給彈性較大，企業(yè)更好利用機(jī)器設(shè)備替換掉昂貴的勞動(dòng)力；

勞動(dòng)力成本增加了，在總成本中占比更高，企業(yè)就被迫大幅度提升產(chǎn)品價(jià)格，和用其他便宜要素來(lái)降低成本，規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)共同導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量。

第五章

勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡

一、單選題

1.下列哪個(gè)因素不會(huì)使勞動(dòng)力需求曲線右移。（）

A.產(chǎn)品價(jià)格上升B.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高C.替代關(guān)系下其他生產(chǎn)要素價(jià)格下降D.雇主數(shù)量增加

2.勞動(dòng)力需求方可能遇見(jiàn)的摩擦力。（）

A.實(shí)行市場(chǎng)通行工資水平B.效率工資C.企業(yè)自由調(diào)整工資量D.以上都是

3.名義上向勞動(dòng)者征收的工薪稅實(shí)際上是由（）承擔(dān)的。

A.勞動(dòng)者B.雇主C.勞動(dòng)者與雇主D.他人

4.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率和均衡就業(yè)量的大小取決于()的位置。

A.勞動(dòng)力供給曲線B.勞動(dòng)力需求曲線C.勞動(dòng)力供需曲線D.勞動(dòng)力邊際收益曲線

5.關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到均衡狀態(tài)時(shí)，既不存在失業(yè)，也不存在勞動(dòng)力短缺

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡會(huì)形成一個(gè)均衡工資率和一個(gè)均衡就業(yè)率

C.如果工資水平因某種原因高于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡水平，則會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力供小于求的情況

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡取決于勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求兩方面的因素

6.某地區(qū)軟件開(kāi)發(fā)人員的勞動(dòng)力市場(chǎng)目前處于均衡狀態(tài)，且在未來(lái)幾年中，軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)的勞動(dòng)力需求不會(huì)出現(xiàn)太大變化，但是在前些年計(jì)算機(jī)熱中報(bào)考計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的大批大學(xué)畢業(yè)生即將進(jìn)入該地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)，這種情況可能導(dǎo)致該地區(qū)軟件開(kāi)發(fā)人員（）。

A.工資率有所下降，就業(yè)量會(huì)有所上升

B.工資率會(huì)有所上升，就業(yè)量會(huì)有所下降

C.工資率和就業(yè)量均上升

D.工資率和就業(yè)量均下降

7.關(guān)于理想的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說(shuō)法，正確是（）。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的一個(gè)基本假設(shè)是勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)力供求調(diào)整不會(huì)受到任何阻礙，可以在無(wú)成本情況下完成B.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡意味著在某一個(gè)既定的市場(chǎng)工資率上，勞動(dòng)力供給數(shù)量和勞動(dòng)力需求數(shù)量正好相等

C.在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)下，不存在失業(yè)情況，但可能會(huì)存在勞動(dòng)力短缺

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡一旦形成，就不會(huì)輕易被打破

8.工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響包括（）

A.規(guī)模效應(yīng)和收入效應(yīng)?B.規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)?C.收入效應(yīng)和替代效應(yīng)?D.收入效應(yīng)和邊際效應(yīng)

9.比較工資率變化對(duì)市場(chǎng)勞動(dòng)力需求量的影響和對(duì)企業(yè)勞動(dòng)力需求量的影響

()

A.前者更大?B.后者更大?C.二者相同?D.無(wú)法比較

10.勞動(dòng)力需求工資彈性的絕對(duì)值較大時(shí)，若工資率提高，該類(lèi)勞動(dòng)的工資總額（）

A.增加?B.不變?C.減少?D.不確定

二、多選題

1.勞動(dòng)力需求曲線移動(dòng)的影響因素()

A:產(chǎn)品需求的變化

B:勞動(dòng)者的生產(chǎn)率

C:雇主數(shù)量

D:生產(chǎn)要素的價(jià)格

E:其他生產(chǎn)要素的價(jià)格

2.勞動(dòng)力供給曲線移動(dòng)的影響因素有()

A:其他職業(yè)或地區(qū)的市場(chǎng)工資率水平

B:勞動(dòng)者的素質(zhì)

C:非勞動(dòng)收入

D:勞動(dòng)力供給總量的變化

E勞動(dòng)者的整體工作-閑暇偏好

3.促使勞動(dòng)力需求曲線右移的因素有()

A:產(chǎn)品需求量上升

B:產(chǎn)品需求量下降

C:雇主增加

D雇主減少

D:勞動(dòng)力需求上升

4.促使勞動(dòng)力供給曲線右移的因素有()

A:非勞動(dòng)收入水平上升

B:其他職業(yè)或者地區(qū)的市場(chǎng)工資率下降

C:勞動(dòng)者更偏好工作

D:勞動(dòng)力供給增加

E:勞動(dòng)者素質(zhì)上升

5.勞動(dòng)力供給曲線左移，勞動(dòng)力需求曲線右移，則有()

A:均衡工資率上升

B:均衡工資率下降

C:均衡雇傭量上升

D:均衡雇傭量下降

E均衡雇傭量升降不確定

三、判斷題

1.若資本等其他生產(chǎn)要素與某種勞動(dòng)力之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系，則其他生產(chǎn)要素價(jià)格的上升會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升。（）

2.若勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線右移會(huì)同時(shí)帶來(lái)均衡工資率和均衡雇傭量的上升，有利于勞動(dòng)者總體福利狀況的改善。（）

3.以政府名義向雇主征收的工薪稅中，有多大比例的成本會(huì)被轉(zhuǎn)移給員工取決于市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線對(duì)工資率變動(dòng)做出反應(yīng)的敏感程度。（）

4.政府名義向雇主征收的工薪稅有多大比例轉(zhuǎn)移給員工取決于市場(chǎng)勞動(dòng)需求曲線對(duì)工資率變動(dòng)做出反應(yīng)的敏感程度；政府向員工征收的工薪稅會(huì)有多大比例轉(zhuǎn)移給雇主，取決于市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線對(duì)工資率變動(dòng)做出反應(yīng)的敏感程度。（）

5.最低工資立法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)所產(chǎn)生的影響取決于最低工資水平與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資水平之間的關(guān)系，從理論上來(lái)說(shuō)，高于市場(chǎng)均衡工資水平的最低工資會(huì)導(dǎo)致部分勞動(dòng)者失去工作，同時(shí)，最低工資的實(shí)施會(huì)對(duì)未被覆蓋部門(mén)的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡產(chǎn)生影響。（）

四、簡(jiǎn)答題

1.簡(jiǎn)述哪些因素會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求曲線的左移或者右移產(chǎn)生影響？

2.簡(jiǎn)述哪些因素會(huì)對(duì)勞動(dòng)力供給曲線的左移或者右移產(chǎn)生影響？

3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)力供求曲線同時(shí)移動(dòng)對(duì)于市場(chǎng)均衡的影響。

4.阻礙勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡實(shí)現(xiàn)的因素。

5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的狀態(tài)。

五、材料分析題

1.當(dāng)美國(guó)聯(lián)邦政府得第一部最低工資立法于1938年10月24日付諸實(shí)施時(shí)，人們認(rèn)為他會(huì)對(duì)南方的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生巨大影響，因?yàn)槊绹?guó)南方的工資水平比其他地區(qū)要低得多。南方最大的制造業(yè)之一也是機(jī)器針織業(yè)，針對(duì)這一行業(yè)所做的一項(xiàng)研究證實(shí)了這樣一種猜測(cè)。

盡管最低工資規(guī)定適用于機(jī)器針織業(yè)，但是一直到1940年，該行業(yè)還是有近1/3勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的每小時(shí)25美分的標(biāo)準(zhǔn)。一項(xiàng)對(duì)97家公司進(jìn)行的縱向研究表明，盡管在這一時(shí)期，該行業(yè)的總體產(chǎn)品需求以及生產(chǎn)水平是在不斷上升的，但是原來(lái)一直處于上升態(tài)勢(shì)的就業(yè)卻不斷下降，其中南方工廠的雇傭量下降了5.5%，而北方工廠的同期雇傭量卻上升了4.9%。在那些過(guò)去支付的工資比法定的最低工資水平要低的工廠中，雇傭量下降了17%。而在那些過(guò)去支付的工資本來(lái)就比較高的工廠中，雇傭量卻基本上沒(méi)什么變化。

最低工資立法通過(guò)前，在這些工廠中存在用轉(zhuǎn)換器傳送針織機(jī)來(lái)替代手工傳送針織機(jī)的現(xiàn)象。最低工資立法加強(qiáng)了這一點(diǎn)。工廠使用機(jī)器設(shè)備的密度程度也比過(guò)去大大提高。

（1）

最低工資的含義

（2）

勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義

2.行走于城市街頭，在某些地方，我們常?？梢钥吹饺宄扇旱娜藗?，一些人手中提著“木工”、“瓦工”、“廚師”等的木牌或木片、紙皮，另外有一些人正在和他們討價(jià)還價(jià)。當(dāng)管理部門(mén)的執(zhí)法人員一來(lái)，那些人就作鳥(niǎo)獸散；執(zhí)法人員一走，他們又卷土重來(lái)。有關(guān)部門(mén)傷透了腦筋，想盡了辦法，各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)和工商管理部門(mén)進(jìn)行了多次協(xié)商、研究和討論，先后使用過(guò)驅(qū)趕、清除、勸說(shuō)等辦法對(duì)其進(jìn)行解決，可以說(shuō)軟硬兼施，但均未見(jiàn)效。后來(lái)，有關(guān)部門(mén)提供各種優(yōu)惠的政策，希望通過(guò)降低加入正規(guī)勞動(dòng)力市場(chǎng)的成本，吸引勞動(dòng)力離開(kāi)黑市。即使如此，民工們?nèi)匀辉诤谑猩蠈ふ一罡伞?/p>

你認(rèn)為政府應(yīng)該如何對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行引導(dǎo)?

參考答案

一、單選題

1.C

【解析】影響勞動(dòng)力需求曲線的因素

該選項(xiàng)應(yīng)改為上升

2.D

【解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡

3.C

【解析】工薪稅與市場(chǎng)勞動(dòng)力均衡

4.C

【解析】勞動(dòng)力曲線對(duì)市場(chǎng)均衡的影響

5.C

【解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡不是絕對(duì)的，勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡就是在不斷建立、不斷被打破、然后再重新建立這樣一種循環(huán)中運(yùn)行的。

6.A

【解析】勞動(dòng)力需求不變，供給增加，供給曲線向右移動(dòng)，導(dǎo)致工資率下降，就業(yè)量上升。

7.B

【解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是指市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供求相等，從而市場(chǎng)出清的一種勞動(dòng)力市場(chǎng)狀態(tài)。此時(shí)，在某個(gè)市場(chǎng)工資率下的勞動(dòng)力供求正好相等，市場(chǎng)即不存在失業(yè)，也不存在勞動(dòng)力短缺。但勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡不是絕對(duì)的，勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡就是在不斷建立、不斷被打破、然后再重新建立這樣一種循環(huán)中運(yùn)行的?，F(xiàn)實(shí)中存在各種阻礙均衡市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的因素，導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)不能無(wú)摩擦地運(yùn)行。選項(xiàng)ACD錯(cuò)誤，B正確。

8.B

【解析】

規(guī)模效應(yīng)-生產(chǎn)規(guī)模變化

是指工資率變動(dòng)首先通過(guò)直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模，從而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過(guò)程及其結(jié)果

工資率上升意味著企業(yè)的成本上升，企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模而減少勞動(dòng)力需求數(shù)量

工資率下降會(huì)導(dǎo)致企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大又會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升

替代效應(yīng)-機(jī)器替代人工作用

指工資率的變動(dòng)通過(guò)作用于企業(yè)愿意使用的資本和勞動(dòng)力相對(duì)投入比例，從而影響到勞動(dòng)力需求數(shù)量

工資率上升，而另一種生產(chǎn)要素—資本價(jià)格未變，勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)于資本價(jià)格上升了，追求利潤(rùn)最大化的企業(yè)會(huì)愿意使用更多的資本和更少的勞動(dòng)力來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)，即資本替代勞動(dòng)力的現(xiàn)象導(dǎo)致企業(yè)向更加資本密集化的生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變

作用

規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的9.B

【解析】工資率變化的影響

10.C

【解析】因?yàn)楣べY彈性的絕對(duì)值較大，工資率提高對(duì)勞動(dòng)力數(shù)量的影響所導(dǎo)致工資總額大于工資率提高造成的工資總額多，所以工資總額減少

二、多選題

1.ABCE

【解析】對(duì)勞動(dòng)力需求曲線移動(dòng)產(chǎn)生影響的因素有:產(chǎn)品需求的變化，勞動(dòng)者的生產(chǎn)率，其他生產(chǎn)要素的價(jià)格，雇主數(shù)量

2.ACDE

【解析】勞動(dòng)力供給曲線的影響因素有:其他職業(yè)或地區(qū)的市場(chǎng)工資率水平，非勞動(dòng)收入，勞動(dòng)者的整體工資-閑暇偏好，工作的非工資特征，勞動(dòng)力供給總量的變化

3.ACD

【解析】產(chǎn)品價(jià)格上升導(dǎo)致勞動(dòng)力邊際收益產(chǎn)品上升，勞動(dòng)力需求上升，表現(xiàn)為勞動(dòng)力需求曲線右移；企業(yè)雇傭勞動(dòng)力數(shù)量不變情況下，雇主數(shù)量增多，勞動(dòng)力需求上升，曲線右移。

4.BCD

【解析】其他市場(chǎng)或職業(yè)市場(chǎng)工資率下降，其他市場(chǎng)勞動(dòng)者流向當(dāng)前市場(chǎng)，當(dāng)前市場(chǎng)供給曲線右移；非勞動(dòng)收入水平上升，減少同一工資率水平上勞動(dòng)力供給，曲線左移；勞動(dòng)者偏好工作，勞動(dòng)力增加，曲線右移；與原來(lái)相同的每一種工資水平下，勞動(dòng)力供給增加，曲線右移。

5.AE

【解析】如勞動(dòng)力需求供給曲線圖(p122)，勞動(dòng)力需求曲線右移，勞動(dòng)力供給曲線左移，均衡工資率必然上升，均衡雇傭量升降不確定。

三、判斷題

1.×

勞動(dòng)力需求曲線移動(dòng)的影響因素

【解析】：若資本等其他生產(chǎn)要素與某種勞動(dòng)力之間是一種總替代關(guān)系，則其他生產(chǎn)要素價(jià)格的上升會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升。

2.×

勞動(dòng)力供給曲線移動(dòng)對(duì)市場(chǎng)均衡的影響

【解析】：若勞動(dòng)力供給曲線不變，勞動(dòng)力需求曲線右移會(huì)同時(shí)帶來(lái)均衡工資率和均衡雇傭量的上升，有利于勞動(dòng)者總體福利狀況的改善；若勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線右移只能帶來(lái)均衡雇傭量的上升，均衡工資率在下降，因此勞動(dòng)力供給曲線右移不一定帶來(lái)勞動(dòng)者總體福利的改善。

3.?

勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡理論與公共政策

【解析】：市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線對(duì)工資率的變動(dòng)越不敏感，市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線越陡峭，則雇主能夠?qū)⒐ば蕉惓杀巨D(zhuǎn)移給勞動(dòng)者的幅度越大，此時(shí)就業(yè)量損失越?。环粗?，市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線對(duì)工資率的變動(dòng)越敏感，市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線越平坦，則雇主將工薪稅成本轉(zhuǎn)移給勞動(dòng)者的幅度越小，此時(shí)的就業(yè)量損失越大。

4.×

勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡理論與公共政策

【解析】：政府名義向雇主征收的工薪稅有多大比例轉(zhuǎn)移給員工取決于市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線對(duì)工資率變動(dòng)做出反應(yīng)的敏感程度；政府向員工征收的工薪稅會(huì)有多大比例轉(zhuǎn)移給雇主，取決于市場(chǎng)勞動(dòng)需求曲線對(duì)工資率變動(dòng)做出反應(yīng)的敏感程度。

5.?

【解析】最低工資立法的影響

四、簡(jiǎn)答題

1.答：

【考點(diǎn)】：勞動(dòng)力需求曲線移動(dòng)對(duì)于市場(chǎng)均衡的影響

一是產(chǎn)品需求的變化

二是勞動(dòng)者的生產(chǎn)率

三是其他生產(chǎn)要素的價(jià)格

四是雇主數(shù)量

2.答：

【考點(diǎn)】：勞動(dòng)力供給曲線移動(dòng)對(duì)于市場(chǎng)均衡的影響

一是其他職業(yè)或地區(qū)的市場(chǎng)工資率水平

二是非勞動(dòng)收入

三是勞動(dòng)者的整體工作——閑暇偏好

四是工作的非工資特征

五是勞動(dòng)力供給總量的變化

3.答：

【考點(diǎn)】：勞動(dòng)力供求曲線同時(shí)移動(dòng)對(duì)于市場(chǎng)均衡的影響

根據(jù)同樣的分析方法,我們可以得出這樣的結(jié)論,接勞動(dòng)力供給曲線和需求曲線同時(shí)左移,則均衡雇傭量必然下降,但是均衡工資率的升降并不確定，若勞動(dòng)力需求曲線右移,勞動(dòng)萬(wàn)供給曲線左移,則均衡工資率必然上升,但均衡雇傭量的升降不確定，最后,若動(dòng)力需求曲線左移,勞動(dòng)力供給曲線右移,則均衡工資率必然下降,但均衡雇傭量的升降并不確定。

4.答：

【考點(diǎn)】：勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡

勞動(dòng)力市場(chǎng)信息的不完善

勞動(dòng)力需求方面臨的摩擦力，如企業(yè)是否必須支付市場(chǎng)通行工資率和是否可自由調(diào)整雇傭量

勞動(dòng)力供給方面臨的摩擦力，如勞動(dòng)力是否可以零成本自由流動(dòng)、勞動(dòng)者對(duì)工資的敏感程度

5.答：

【考點(diǎn)】：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡

即存在一個(gè)市場(chǎng)工資率使得市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求相等。

這時(shí)，稱(chēng)該工資率為均衡工資率，市場(chǎng)上既不存在失業(yè)，也不存在勞動(dòng)力短缺，市場(chǎng)上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能找到工作，而企業(yè)的所有職位空缺也有人填補(bǔ)。

五、材料分析題

1.【解析】（1）最低工資立法的經(jīng)濟(jì)影響（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡理論與公共政策

答：最低工資就是工人維持生存和延續(xù)后代所必須的生活費(fèi)的價(jià)格。

其構(gòu)成主要包括三個(gè)部分：1）維護(hù)工人自身生存所必須的生活資料費(fèi)用；2）延續(xù)工人后代所必須的生活費(fèi)用；3）一定的教育和訓(xùn)練費(fèi)用

（2）①實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配；②同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資；③實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)

2.答：1）完善勞動(dòng)力市場(chǎng)信息2）促進(jìn)政府體制改革3）提高工資擴(kuò)大就業(yè)水平4）擴(kuò)大需求市場(chǎng)

第六章人力資本投資理論

一、單項(xiàng)選擇題

1.與教育水平較低的雇員相比，接受過(guò)正規(guī)教育較多以及在職培訓(xùn)較多的雇員（）。

A.能獲得較低的工資率

B.總收入較低

C.一年中工作的時(shí)間較多

D.工作機(jī)會(huì)較少

2.認(rèn)為教育只在人力資本配置中起基礎(chǔ)性作用,人力資本的形成很大程度上依賴(lài)于經(jīng)驗(yàn)和積累,這種人力資本配置就是()。

B.一般型人力資本配置

C.技能型人力資本配置

D.組織管理型人力資本配置

E.企業(yè)家型人力資本配置

3.以下哪一項(xiàng)不屬于獲得人力資本的代價(jià)（）

A、在校期間的住房飲食

B、因上學(xué)而放棄工作所能獲得的報(bào)酬

C、因期末考試引起的焦慮

D、購(gòu)買(mǎi)教科書(shū)

4.某同學(xué)更有可能接受大學(xué)教育，如果（）

A、貼現(xiàn)率較低

B、大學(xué)生供給較多

C、希望較早退休

D、年齡較大

5.增加對(duì)大學(xué)的撥款與貸款會(huì)（）大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量，同時(shí)大學(xué)畢業(yè)生的工資（）

A、增加、增加B、減少、減少C、減少、增加D、增加、減少

6.最近幾年，社會(huì)最大的壓力之一是大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題，對(duì)于很多即將畢業(yè)的大學(xué)生，是直接就業(yè)，還是繼續(xù)讀研究生，是一個(gè)很難選擇的問(wèn)題。請(qǐng)根據(jù)人力資本投資的有關(guān)知識(shí)，對(duì)以下問(wèn)題進(jìn)行解答。進(jìn)行人力資本投資決策時(shí)，人力資本投資（）。

A.支出越多越好

B.并不是支出越多越好

C.提高其知識(shí)技能水平，最終增加其收入

D.人力資本投資不用于物質(zhì)資本投資

7.人力資本投資報(bào)酬率是指人力資本投資預(yù)期收益的現(xiàn)值（）。

A.大于預(yù)期成本的現(xiàn)值時(shí)的折現(xiàn)率

B.小于預(yù)期成本的現(xiàn)值時(shí)的折現(xiàn)率

C.等于預(yù)期成本的現(xiàn)值時(shí)的折現(xiàn)率

D.等于銀行利息時(shí)的折現(xiàn)率

8.美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家貝克兒在他頗有影響的《人力資本》一書(shū)中表述人力資本投資理論的特征時(shí)認(rèn)為人力資本投資的重點(diǎn)在于它的（）。

A.貨幣和物質(zhì)收入

B.投資回報(bào)

C.未來(lái)導(dǎo)向性

D.資本貼現(xiàn)率

9.對(duì)于高等教育的說(shuō)法，正確的是（）

A.對(duì)高等教育投資決策的分析和對(duì)一般人力資本投資決策的分析方法是不同的B.接受高等教育的非貨幣成本對(duì)于不同的人來(lái)說(shuō)是不一樣的C.接受高等教育的機(jī)會(huì)成本就是因?yàn)樯洗髮W(xué)而支出的學(xué)費(fèi)等成本

D.對(duì)任何人來(lái)說(shuō)，接受高等教育都是一種在經(jīng)濟(jì)上的合理決策

10.經(jīng)驗(yàn)較少的員工往往通過(guò)“邊干邊學(xué)”的方式來(lái)獲取新技能，這種方式屬于（）。

A.正規(guī)的在職培訓(xùn)

B.正規(guī)的學(xué)徒計(jì)劃

C.非正式的在職培訓(xùn)

D.非在職培訓(xùn)

11.一個(gè)接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工離職，企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí)，下列表述錯(cuò)誤的是（）。

A.企業(yè)喪失向離職者支付的訓(xùn)練費(fèi)用

B.企業(yè)必須重新培訓(xùn)新員工

C.離職員工重新接受訓(xùn)練從事新工作

D.企業(yè)不會(huì)承擔(dān)新員工生產(chǎn)效率低的損失

12.因考試而產(chǎn)生各種壓力的成本是上大學(xué)的（）成本。

A.直接

B.機(jī)會(huì)

C.非貨幣

D.以上都不正確

13.在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會(huì)降低或受到影響。這種損失應(yīng)計(jì)入（）。

A.在職培訓(xùn)所需要的直接成本開(kāi)支

B.在職培訓(xùn)所需要的間接成本開(kāi)支

C.利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本

D.受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本

14.人力資本投資的重點(diǎn)在于它的（）。

A.現(xiàn)在導(dǎo)向性

B.未來(lái)導(dǎo)向性

C.投入的成本

D.獲得的收益

15.通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由（）來(lái)承擔(dān)，特殊培訓(xùn)的成本要由（）來(lái)承擔(dān)。

A.員工，企業(yè)

B.員工，政府

C.企業(yè)，社會(huì)

D.企業(yè)，員工

二、多項(xiàng)選擇題

1.影響勞動(dòng)力流動(dòng)的勞動(dòng)者因素包括（）

A.勞動(dòng)者的年齡

B.勞動(dòng)者的任職年限

C.勞動(dòng)者的婚姻與家庭狀況

D.勞動(dòng)者的受教育程度

E.勞動(dòng)者的性別

2.下列關(guān)于人力資本說(shuō)法正確的有（）

A.人力資本是一種特殊的勞動(dòng)力資本，表現(xiàn)為人的智力和體能

B.人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來(lái)的，沒(méi)有一定的費(fèi)用投資不可能形成人力資本

C.人力資本的使用可以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的增值

D.知識(shí)資本是對(duì)人力資本的拓展

E.人力資本是有勞動(dòng)力資本轉(zhuǎn)化而來(lái)的，他們是不同的范疇

3.下列關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)正確的有（）

A.是社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程中技術(shù)基礎(chǔ)不斷變革的客觀要求

B.有利于勞動(dòng)者地位的提高

C.能夠使人力資源得到充分利用

D.有利于勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)和單位

E.能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

4.下列關(guān)于非經(jīng)濟(jì)因素對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)決策的影響的表述錯(cuò)誤的有（）

A.勞動(dòng)力的流動(dòng)率隨年齡的增加而降低

B.技術(shù)水平越高的勞動(dòng)力，流動(dòng)率越高

C.受教育程度越高，勞動(dòng)力流動(dòng)可能性越大

D.交通距離與短，勞動(dòng)力流動(dòng)可能性越小

E.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強(qiáng)烈的流動(dòng)愿望

5.下列關(guān)于教育投資的社會(huì)收益說(shuō)法的是（）

A.有助于降低失業(yè)率，減少失業(yè)福利支出

B.能在某種程度上起到預(yù)防犯罪的作用

C.有助于提高政策決策質(zhì)量和決策效率

D.有助于提高社會(huì)的道德水平和信用水平，降低社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場(chǎng)運(yùn)行效率

E.教育水平較高者往往會(huì)對(duì)下一代的健康以及受教育狀況產(chǎn)生良好的影響

三、判斷題

1.在職培訓(xùn)是人力資本投資中最重要的形式。（）

2.對(duì)員工的特殊培訓(xùn)對(duì)所有企業(yè)有同樣益處。（）

3.由雇主造成的勞動(dòng)力工作崗位變化包含于勞動(dòng)力流動(dòng)基本假設(shè)的范疇。（）

4.影響勞動(dòng)力流動(dòng)的最大因素是歷史與文化因素。（）

5.對(duì)受訓(xùn)者而言，在職培訓(xùn)最明顯的收益就是可以增強(qiáng)勞動(dòng)熟練程度和有關(guān)福利待遇（）

四、簡(jiǎn)答題

1.請(qǐng)簡(jiǎn)述人力資本和人力資本投資的聯(lián)系和區(qū)別。

2.簡(jiǎn)要回答影響大學(xué)教育投資決策的因素。

3.簡(jiǎn)要闡述為何稱(chēng)勞動(dòng)力流動(dòng)是一種特殊的人力資本投資方式。

4.請(qǐng)從企業(yè)角度與勞動(dòng)者角度分析影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素。

5.請(qǐng)從企業(yè)角度與勞動(dòng)者角度分析勞動(dòng)力流動(dòng)的成本和收益。

五、材料分析題

1.材料：

據(jù)《三湘都市報(bào)》7月22日?qǐng)?bào)道，為防止人才流失，株洲某大型集團(tuán)規(guī)定夫妻雙方任何一人辭職即視為兩人同時(shí)辭職。迫于無(wú)奈，同在該公司工作的一對(duì)夫妻只好先離婚，并商定等一方辭職手續(xù)辦下來(lái)后再?gòu)?fù)婚。報(bào)道還稱(chēng)，現(xiàn)在一些國(guó)有大型企業(yè)也有類(lèi)似的規(guī)定。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，最終是人才的競(jìng)爭(zhēng)。國(guó)企也好，私企也罷，靠事業(yè)留人、待遇留人、感情留人，才是吸引人才的正途。株洲某集團(tuán)的這種留人方式，不僅難以留住人才，甚至可能會(huì)加速人才的流失

問(wèn)題：根據(jù)以上材料分析影響勞動(dòng)力流失的主要因素。

2.材料：

康某，女，新疆籍考生，于2013年8月2日拿到了“廣東藥學(xué)院”的錄取通知書(shū)。通知書(shū)上表明學(xué)費(fèi)4180元/年,住宿費(fèi)1500/年,學(xué)制4年。但同時(shí)通過(guò)親戚介紹,在深圳得到一份工作,包吃包住。他在考慮:我到底去上大學(xué)好,還是去工作呢?

問(wèn)題：教育投資的成本和收益有哪些？（從微觀方面回答）

第四篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

1、工資率和產(chǎn)品需求的變化如何對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生影響？

工資的變化包括上升和下降兩個(gè)方面，在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，工資的變化主要表現(xiàn)為工資的上升。

工資上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響可以分解為兩個(gè)影響效應(yīng)。

一個(gè)是與資本的相對(duì)價(jià)格比上升而產(chǎn)生節(jié)約勞動(dòng)力的替代效應(yīng)；

另一個(gè)是因工資上升造成生產(chǎn)成本上升，引起產(chǎn)品價(jià)格上漲，導(dǎo)致產(chǎn)品需求下降，最終形成勞動(dòng)力需求減少的規(guī)模效應(yīng)。

2、影響社會(huì)勞動(dòng)力需求的因素有哪些？

影響勞動(dòng)力需求的因素包括微觀因素和宏觀因素兩方面。

其中微觀因素包括：（1）企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、（2）企業(yè)技術(shù)和管理水平、（3）企業(yè)利潤(rùn)量、（4）工資變化、（5）其他要素價(jià)格、（6）預(yù)期等。

宏觀因素包括：（1）社會(huì)生產(chǎn)規(guī)模大小、（2）國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制、（3）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況、（4）科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、（5）對(duì)外開(kāi)放程度、（6）相應(yīng)的市場(chǎng)環(huán)境、（7）政府政策等。

3、分析技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力需求的影響。

技術(shù)進(jìn)步在各種各樣的經(jīng)濟(jì)變量中對(duì)勞動(dòng)力需求量如何發(fā)揮影響，取決于：（1）在生產(chǎn)等量產(chǎn)品時(shí)勞動(dòng)與資本可以獲得何種程度的節(jié)約；（2）通過(guò)下調(diào)產(chǎn)品價(jià)格，以及企業(yè)利潤(rùn)、勞動(dòng)者收入的變化，能在多大程度上增加產(chǎn)品需求。

技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力需求的影響表現(xiàn)在：一是使企業(yè)能以較少的勞動(dòng)投入生產(chǎn)既定的產(chǎn)品產(chǎn)量，減少勞動(dòng)力需求量；二是使生產(chǎn)成本降低，產(chǎn)品價(jià)格下降，產(chǎn)品銷(xiāo)量上升，產(chǎn)出規(guī)模擴(kuò)大，從而使勞動(dòng)力需求量增加。

4、影響勞動(dòng)力個(gè)人供給的主要因素有哪些？

一個(gè)是社會(huì)學(xué)性質(zhì)的因素，即結(jié)婚、育兒、家庭形態(tài)、家務(wù)勞動(dòng)的負(fù)擔(dān)、健康程度、就業(yè)觀念等；另一個(gè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)性質(zhì)的因素，即工資與資產(chǎn)的狀況、稅制和社會(huì)保障制度以及各種雇用習(xí)慣等。

5、描述個(gè)人的、家庭的和市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給曲線。

個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。他表明，在工資率較低且收入較少時(shí)，由工資率提高產(chǎn)生替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，故隨工資率的提高，勞動(dòng)力供給增加；在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時(shí)，由于工資率的替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)。故隨著工資率的提高，替代效應(yīng)造成的勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加，小于收入效應(yīng)作用下的勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少，最終表現(xiàn)為工資率對(duì)勞動(dòng)力供給的負(fù)向影響。

家庭勞動(dòng)力供給曲線揭示以家庭為單位勞動(dòng)力供給變化。妻子的就業(yè)會(huì)受到丈夫是收入和家屬構(gòu)成、子女年齡、家庭成員健康狀況等的影響。（1）丈夫的收入越高，妻子的勞動(dòng)力參與率越低。（2）本人能夠得到的市場(chǎng)工資率越高，妻子的勞動(dòng)參與率越高。如果勞動(dòng)力市場(chǎng)疲軟，會(huì)因丈夫事業(yè)等原因?qū)е禄臼杖胂陆?，同事妻子能夠得到的市?chǎng)工資率也下降。月到這種情況，如果（1）的效果強(qiáng)，隨著丈夫的收入減少，妻子為彌補(bǔ)收入不足增加勞動(dòng)力參與率，所以勞動(dòng)力供給量增加。相反，如果（2）的效果強(qiáng)，則隨著妻子工資下降，勞動(dòng)力參與率下降。勞動(dòng)力供給量也減少。

市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線，實(shí)際上是將一個(gè)市場(chǎng)中的個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線相加。

6、哪些人口因素對(duì)勞動(dòng)力總供給產(chǎn)生影響？

勞動(dòng)力的供給與人口總量和人口結(jié)構(gòu)有著密切的關(guān)系。勞動(dòng)力供給的總量首先受到人口總量的制約，進(jìn)而受到有勞動(dòng)能力的人口總量的制約。勞動(dòng)力供給量是人口的函數(shù)。構(gòu)成勞動(dòng)力資源的勞動(dòng)力人口群體是一定時(shí)期、一定地域內(nèi)人口總量的一部分，該部分人口數(shù)量與全部人口的數(shù)量關(guān)系十分密切。假定人口總體的年齡構(gòu)成不變，勞動(dòng)適齡人口中勞動(dòng)力人口和非勞動(dòng)力人口構(gòu)成也不變，則勞動(dòng)力人口與人口總量成正比關(guān)系。

人口的年齡結(jié)構(gòu)也在不斷變化，從而從兩方面影響勞動(dòng)力人口數(shù)量（1）通過(guò)勞動(dòng)適齡人口占總?cè)丝诒戎氐淖兓?；?）通過(guò)勞動(dòng)適齡人口內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)。

7、試分析勞動(dòng)力短缺和勞動(dòng)力過(guò)?，F(xiàn)象。

勞動(dòng)力短缺的含義是，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力需求處于長(zhǎng)邊，勞動(dòng)力供給處于短邊，勞動(dòng)力的初始需求大于有效需求。這種情形也可以稱(chēng)為勞動(dòng)力過(guò)度需求。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)力短缺是一種常見(jiàn)的現(xiàn)象。這是因?yàn)?，從勞?dòng)力需求方來(lái)說(shuō)，企業(yè)作為社會(huì)中的一個(gè)行政機(jī)構(gòu)，在帕金森定律的支配下，具有內(nèi)在的不斷擴(kuò)大自身規(guī)模的沖動(dòng)，而這種擴(kuò)大規(guī)模的沖動(dòng)就引起擴(kuò)大勞動(dòng)力需求的沖動(dòng)，勞動(dòng)力需求沖動(dòng)表現(xiàn)在企業(yè)在向上級(jí)單位爭(zhēng)取用工指標(biāo)的行動(dòng)中，使勞動(dòng)力需求在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于長(zhǎng)邊的位置。

勞動(dòng)力短缺的情況下，要保證社會(huì)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，主要利用強(qiáng)制代替。勞動(dòng)力短缺還具有積累、溢散的效應(yīng)。

勞動(dòng)力過(guò)剩的含義是，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力需求是短邊，勞動(dòng)力供給是長(zhǎng)邊，勞動(dòng)力初始供給大于有效供給。勞動(dòng)力過(guò)剩又稱(chēng)為勞動(dòng)力過(guò)度供給。

勞動(dòng)力過(guò)剩的表現(xiàn)是勞動(dòng)力滯存。這種滯存發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，就是隱性失業(yè)；發(fā)生在企業(yè)外部，就是顯性失業(yè)。引起隱性失業(yè)的原因有：（1）預(yù)算軟約束下勞動(dòng)投入數(shù)量沖動(dòng)引起的工資率大于勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率；（2）企業(yè)追求規(guī)模增長(zhǎng)引起的勞動(dòng)囤積；（3）勞動(dòng)力短缺引起的互補(bǔ)勞動(dòng)力的盲目流入；（4）勞動(dòng)力不能自由流動(dòng)，已經(jīng)富余的勞動(dòng)力存量不能改變；（5）企業(yè)目標(biāo)由規(guī)模增長(zhǎng)向人均收入最大化轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)力需求急劇不降，不僅低于追求規(guī)模增長(zhǎng)的企業(yè)的勞動(dòng)力需求量，也低于以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)的企業(yè)勞動(dòng)力需求量。

8、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要特征是什么？

內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是相對(duì)于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而言的，是指在一個(gè)用人機(jī)構(gòu)（主要是企業(yè)）范圍內(nèi)，以特定的規(guī)則和習(xí)慣來(lái)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求的資源配置機(jī)制。

（一）組織的結(jié)構(gòu)。企業(yè)組織有一定的結(jié)構(gòu)，但它在很大程度上是由生產(chǎn)活動(dòng)的技術(shù)所規(guī)定的。橫向聯(lián)系建立在生產(chǎn)、銷(xiāo)售、營(yíng)業(yè)、財(cái)務(wù)、人力資源計(jì)劃、總務(wù)、研究與開(kāi)發(fā)等不同職能部門(mén)的分工與協(xié)作的體制之上?？v向聯(lián)系是從現(xiàn)場(chǎng)的一般工作員工開(kāi)始，經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員或管理人員、中間管理人員直至最高經(jīng)營(yíng)者的層級(jí)序列。

（二）組織的原理。

組織形成的最本質(zhì)的原理是其成員屬于組織，即可以把市場(chǎng)成為將價(jià)格信號(hào)作為媒介的經(jīng)濟(jì)主體自由進(jìn)入或退出的社會(huì)性系統(tǒng)。

（三）內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的原因。

（1）存在高昂的替換成本是導(dǎo)致內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生和穩(wěn)定的重要因素。

（2）現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中，分工進(jìn)一步深化，企業(yè)中各崗位上的人力資本金額知識(shí)的專(zhuān)用性得以提高，很多崗位對(duì)從業(yè)人員提出了特殊的要求。

（3）有關(guān)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的研究難以避開(kāi)公會(huì)和企業(yè)內(nèi)部組織的作用。

9、何謂生命周期？近幾十年來(lái)其變化趨勢(shì)如何？

本書(shū)所說(shuō)的生命周期系指與就業(yè)密切相關(guān)的人生各重要階段，因此也可能稱(chēng)為勞動(dòng)力供給的生命周期。包括中國(guó)在內(nèi)的很多國(guó)家與過(guò)去相比，人們的生命周期發(fā)生了很大的變化，在結(jié)婚年齡后移、生育率下降的同時(shí)，平均壽命大大延長(zhǎng)。人們的平均結(jié)婚年齡、生育年齡在延后，平均壽命在延長(zhǎng)，生命周期也在發(fā)生變化。這些因素的變化對(duì)人口的勞動(dòng)參與率與決策產(chǎn)生了重大的影響。平均壽命的延長(zhǎng)增加了人們的可支配時(shí)間，也延長(zhǎng)了許多人參與市場(chǎng)性勞動(dòng)的時(shí)間。

10、家庭生產(chǎn)函數(shù)與婚姻、養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)性決策之間有什么關(guān)系？

家庭生產(chǎn)函數(shù)能夠說(shuō)明由于技術(shù)創(chuàng)新和工資率的變化，家務(wù)勞動(dòng)與市場(chǎng)性勞動(dòng)的分工是如何變化的，即該函數(shù)能夠說(shuō)明勞動(dòng)力供給、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間、消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化。在自然經(jīng)濟(jì)的大家族主義時(shí)代，家庭的繼承與發(fā)展是社會(huì)問(wèn)題的重要內(nèi)容。

婚姻的經(jīng)濟(jì)型決策：總體上來(lái)說(shuō)，婚姻是不能依當(dāng)事人個(gè)人意愿來(lái)決定的。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，自然經(jīng)濟(jì)的比重不斷下降，大家庭主義的觀念逐漸淡漠，婚姻的決策逐漸成為當(dāng)事人個(gè)人的事情。對(duì)個(gè)人而言，婚姻的經(jīng)濟(jì)意義究竟是什么呢？首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，兩人的平均生活費(fèi)用與獨(dú)身一人時(shí)期相比可能有所下降。這種下降源自于分工的收益和規(guī)模經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的好處。其次，長(zhǎng)期以來(lái)由于多方面原因，造成兩性在家庭內(nèi)外的生產(chǎn)率上存在著很大差距。在婚姻所形成的共同生活中，夫妻雙方很容易取長(zhǎng)補(bǔ)短，發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢(shì)。

養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)型政策：在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)時(shí)期，孩子作為消費(fèi)主體的同時(shí)，更易被當(dāng)作未來(lái)承擔(dān)生產(chǎn)活動(dòng)的主體而受到強(qiáng)調(diào)，當(dāng)作增加家庭收入的一種投資的對(duì)象而被認(rèn)同，或者被期望為家業(yè)的繼承和發(fā)展的人才。如果把子女作為投資品加以考慮，那么應(yīng)該期望將來(lái)能夠從子女處行到滿意的收入；而作為消費(fèi)品去認(rèn)識(shí)，擁有子女能夠提高父母的滿足度。擁有子女的費(fèi)用則是養(yǎng)育子女所需費(fèi)用和養(yǎng)育子女耗費(fèi)時(shí)間的機(jī)會(huì)成本之和。

11、集體談判是怎樣影響工資生成與變動(dòng)的？ 集體談判工資理論認(rèn)為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結(jié)果。集體談判決定工資，表面上看似乎是談判結(jié)果取決于雙方力量的對(duì)比，實(shí)際上其背后仍是經(jīng)濟(jì)因素在起作用，各方都要受到經(jīng)濟(jì)因素的制約。

12、論述工資的四大職能，并運(yùn)用這一理論分析我國(guó)企業(yè)制定工資的原則

(一)工資的四大職能：1補(bǔ)償職能（勞動(dòng)力消費(fèi)補(bǔ)償職能）---勞動(dòng)者在勞動(dòng)中腦力和體力的消耗必須得到補(bǔ)償，勞動(dòng)力才能恢復(fù)。2激勵(lì)職能---工資最大化促進(jìn)勞動(dòng)者積極工作，提高勞動(dòng)質(zhì)量，3調(diào)節(jié)職能----勞動(dòng)力的合理配置和勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整。4效益職能---工資能夠增值給資本所有者帶來(lái)效益。

（二）我國(guó)企業(yè)制定工資的原則：

1、重要性原則：重要性原則是指在制定崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，首先要根據(jù)該崗位對(duì)本單位的貢獻(xiàn)程度大小來(lái)確定該崗位的薪酬高低，即該崗位對(duì)本單位如果非常重要，則其薪酬標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)較高。反之，則不然。

2、稀缺性原則：稀缺性原則是指在制定崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，除了首先要考慮該崗位的重要性程度外，其次還必須考慮該崗位任職資格的可替代性，即該崗位所要求的任職資格是否具有較強(qiáng)的特殊性或稀缺性，亦即從事該崗位工作的人員是否需要具備一般人不可能具備的特殊能力。如果該崗位雖然很重要，但是一般人都能勝任，則不應(yīng)該給予較高的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

3、復(fù)雜性原則：復(fù)雜性原則是指在制定崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，最后還必須考慮該崗位工作的復(fù)雜程度，即從事該崗位工作的程序是否比較復(fù)雜、繁瑣，或勞動(dòng)量和勞動(dòng)強(qiáng)度較大。如果某項(xiàng)工作雖然重要性和稀缺性都不是很突出，但是顯的特別復(fù)雜，則應(yīng)該相應(yīng)的給予較高的崗位薪酬。

13、試述工資指導(dǎo)線制度的主要內(nèi)容和意義

內(nèi)容：

（一）經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析

國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和宏觀政策分析；本地區(qū)上一經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)工資增長(zhǎng)分析；本經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)測(cè)以及與周邊地區(qū)的比較分析。

（二）工資指導(dǎo)線意見(jiàn)

工資指導(dǎo)線有三條：上線、基準(zhǔn)線、下線。

上線也稱(chēng)預(yù)警線，是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示?；鶞?zhǔn)線是貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長(zhǎng)水平。

下線主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，這類(lèi)企業(yè)的貨幣平均工資增長(zhǎng)在工資指導(dǎo)線適用的內(nèi)允許零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但向在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

意義：

1）指導(dǎo)工資集體協(xié)商

企業(yè)與職工雙方在進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，均應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線確定職工工資水平，各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照工資指導(dǎo)線制度和其他有關(guān)法律法規(guī)對(duì)工資集體協(xié)商進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

2）促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡價(jià)格形成 通過(guò)試行工資指導(dǎo)線制度，設(shè)置工資增長(zhǎng)預(yù)警線，減緩壟斷性企業(yè)或行業(yè)工資水平偏高、增長(zhǎng)過(guò)快現(xiàn)象，以緩解行業(yè)或企業(yè)間職工工資水平差距過(guò)大的問(wèn)題，使平均工資率逐步與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格相銜接，引導(dǎo)勞動(dòng)力合理流動(dòng)。

3）完善工資宏觀調(diào)控體系

政府通過(guò)實(shí)施工資指導(dǎo)線，監(jiān)測(cè)工資總量、工資水平的增長(zhǎng)情況，使工資增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)保持合理的比例關(guān)系，促進(jìn)政府宏觀調(diào)控目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

14、工資指數(shù)化的具體內(nèi)容包括哪些

。①?gòu)墓べY角度看，通常把全部工資隨價(jià)格指數(shù)浮動(dòng)稱(chēng)為完全指數(shù)化，部分工資隨物價(jià)指數(shù)浮動(dòng)稱(chēng)為部分指數(shù)化，在部分指數(shù)化中又把工資超過(guò)某個(gè)規(guī)定值的部分不隨物價(jià)指數(shù)浮動(dòng)的作法稱(chēng)為下限指數(shù)化；②從價(jià)格角度看，通常把工資浮動(dòng)幅度等于價(jià)格變動(dòng)幅度稱(chēng)為完全指數(shù)化，工資浮動(dòng)幅度小于價(jià)格變動(dòng)幅度稱(chēng)為部分指數(shù)化,在部分指數(shù)化中,又把價(jià)格變化超過(guò)某個(gè)規(guī)定的臨界值時(shí)工資才能進(jìn)行調(diào)整的作法稱(chēng)為極限指數(shù)化（或稱(chēng)上限指數(shù)化）。有些國(guó)家又將工資指數(shù)化進(jìn)一步發(fā)展為收入指數(shù)化，即指數(shù)化范圍不僅包括工資，還包括政府債券和其他貨幣性收入等。

15、人力資本投資的形式有哪些？

人力資本投資的主要形式：

1、各級(jí)正規(guī)教育。教育投資是人力資本投資中最重要的形式。

2、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識(shí)、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。

3、健康保健。用于健康保健、增進(jìn)體質(zhì)的費(fèi)用也是人力資本投資的主要形式。

4、人們從一個(gè)地區(qū)向另一個(gè)地區(qū)的流動(dòng)。它是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件。

16、勞動(dòng)力流動(dòng)的條件是什么？

如果勞動(dòng)力要流動(dòng)，就要依賴(lài)于以下幾個(gè)方面，它們構(gòu)成了勞動(dòng)力流動(dòng)選擇的必要條件。

1、勞動(dòng)力的個(gè)人所有權(quán)。

2、不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟(jì)福利方面的差異。導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)方面的原因很多，但最主要的是經(jīng)濟(jì)上的原因。

3、社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)給予充分的自主權(quán)。

4、社會(huì)分工所造成的勞動(dòng)技巧和工作能力的專(zhuān)門(mén)化。

17、在勞動(dòng)力市場(chǎng)上有哪幾種有代表性的歧視理論？

一、個(gè)人偏見(jiàn)歧視理論：這種理論是把歧視看成歧視者的一種偏好或“愛(ài)好”，它以國(guó)際貿(mào)易為基礎(chǔ)作了一個(gè)類(lèi)推。

（一）雇主的個(gè)人偏見(jiàn)。根據(jù)該理論，雇主是有歧視偏好的，他為了達(dá)到與一部分人保持距離的目的而寧愿支付費(fèi)用或放棄某種收入。

（二）雇員的偏見(jiàn)。來(lái)自雇員的偏見(jiàn)是產(chǎn)生歧視的另一個(gè)重要原因。這除了有工作職位上的競(jìng)爭(zhēng)因素之外，也可能具有要與有色人種在工作中發(fā)生接觸的恐懼和厭惡。

（三）消費(fèi)者歧視。工資和職業(yè)歧視也可能由于消費(fèi)者的緣故而產(chǎn)生的。

二、壟斷歧視理論。

1、男性工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工資水平。

2、女性勞動(dòng)者工資水平比男性勞動(dòng)者工人和沒(méi)有歧視時(shí)的一般工資水平都低。

3、企業(yè)的利潤(rùn)在歧視情況下必然增加。

4、在產(chǎn)品市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)的條件下，若其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)施歧視性用人政策而某些企業(yè)不這樣做，將因其較高的相對(duì)人力成本而處于不利地位。

5、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將導(dǎo)致歧視減弱的說(shuō)法理由不充分，有必要采取公共政策措施對(duì)付歧視現(xiàn)象。

三、就業(yè)隔離或排擠理論。性別把勞動(dòng)力劃分為非競(jìng)爭(zhēng)性集團(tuán)，形成和維持了某種性別壟斷的職業(yè)或職位范圍。所謂排擠理論是根據(jù)簡(jiǎn)單的供求概念，分析將婦女或黑人限制在十分有限的就業(yè)范圍內(nèi)的后果的理論。

四、雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論。該理論認(rèn)為，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，大部分婦女和農(nóng)村轉(zhuǎn)移進(jìn)城的勞動(dòng)力大都在初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上就業(yè)，進(jìn)而導(dǎo)致了一種長(zhǎng)期延續(xù)下來(lái)的對(duì)他們的歧視。這種歧視的態(tài)度會(huì)進(jìn)一步導(dǎo)致婦女和農(nóng)村進(jìn)城的勞動(dòng)力在初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上更加頻繁地進(jìn)出勞動(dòng)力市場(chǎng)，加大工作經(jīng)歷的不穩(wěn)定性。

五、統(tǒng)計(jì)性歧視理論。所謂統(tǒng)計(jì)性歧視，是將一個(gè)群體的典型特征看作該群體中每一個(gè)個(gè)體所具有的特征，并利用這個(gè)群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視。

六、搜尋成本歧視理論。該理論認(rèn)為，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，不是所有的雇主都具有歧視偏好或具有歧視行為。

18、失業(yè)，為什么找不到工作？

為什么在中國(guó)，一方面大批人員沒(méi)工作，另一方面勞動(dòng)力嚴(yán)重短缺，企業(yè)出現(xiàn)用工荒？

主要原因有兩條，一個(gè)是勞動(dòng)者自身的勞動(dòng)技能和勞動(dòng)紀(jì)律問(wèn)題，另一方面是企業(yè)的稅負(fù)問(wèn)題。

眾所周知，人并不等于勞動(dòng)力，只有那些有足夠的體力和智力、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、有勞動(dòng)意愿的人，才能成為勞動(dòng)力。中國(guó)也好，世界也好，都有一批這樣的人，力氣活干不動(dòng)，智力活干不了，干輕活雜活又嫌工資低，從而導(dǎo)致自己找不到工作。還有一些人，倒是能干活，但勞動(dòng)紀(jì)律散漫，工作掉以輕心，導(dǎo)致工作不斷出現(xiàn)事故，這樣的人也會(huì)找不到工作。以上兩種人在國(guó)外被稱(chēng)作消極勞動(dòng)力，不計(jì)入失業(yè)率統(tǒng)計(jì)。比如美國(guó)登記失業(yè)人數(shù)是1千萬(wàn)，除了這一千萬(wàn)正式失業(yè)者外，還有900萬(wàn)美國(guó)健康的勞動(dòng)年齡的無(wú)業(yè)人員，因?yàn)榉N種原因被劃入消極勞動(dòng)力，這些人就不算失業(yè)者，美國(guó)政府也不給他們發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金。

中國(guó)同樣也有消極勞動(dòng)力，技術(shù)活干不了，重活干不動(dòng)，輕活雜活嫌工資低，從而導(dǎo)致自身找不到工作。

第二種情況，中國(guó)的企業(yè)背負(fù)了沉重的稅收和社保負(fù)擔(dān)，不得不壓低工人的工資，年輕工人工資過(guò)低，干活太吃虧，導(dǎo)致大批年輕人抵制就業(yè)，回家啃老。

中國(guó)的稅制有個(gè)很大的問(wèn)題，就是企業(yè)背負(fù)的稅負(fù)太重，而有產(chǎn)者背負(fù)的稅負(fù)又太輕。比如歐美國(guó)家的企業(yè)不交增值稅，企業(yè)所得稅也比中國(guó)低很多。

歐美國(guó)家普遍開(kāi)征財(cái)產(chǎn)稅、贈(zèng)與稅、遺產(chǎn)稅、消費(fèi)稅，所得稅就更不用說(shuō)了，歐美的稅負(fù)直接針對(duì)個(gè)人。歐美的稅負(fù)針對(duì)個(gè)人，那些不從事生產(chǎn)的人，也要交納賦稅，相應(yīng)的減輕了企業(yè)的稅負(fù)。

中國(guó)的稅負(fù)針對(duì)企業(yè)，不從事生產(chǎn)的人，比如房東、股東、離退休人員（尤其是機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員、軍隊(duì)退轉(zhuǎn)干部）、炒房者，就不用交稅。另一方面，從事生產(chǎn)的企業(yè)則要交納重稅。這樣就使企業(yè)負(fù)擔(dān)過(guò)重，打工者工資過(guò)低。打工者工資低，使打工者勞動(dòng)意愿低下，導(dǎo)致了勞動(dòng)力出現(xiàn)相對(duì)過(guò)剩。試述失業(yè)的主要類(lèi)型及其成因。

一、摩擦性失業(yè)。主要原因：

1、勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性。

2、信息是否完善。

3、現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的影響。

二、結(jié)構(gòu)性失業(yè)。主要原因：

1、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化不匹配。

2、求職者與工作空缺地理位置不匹配。

三、周期性失業(yè)。主要原因：

1、供需雙方信息不對(duì)稱(chēng)。

2、人力資本投資額非均衡性。

3、勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的要求。

四、隱性失業(yè)。主要原因：

1、與公開(kāi)性失業(yè)相同的原因。

2、不同于公開(kāi)性失業(yè)的原因。

五、其他類(lèi)型的做作業(yè)。

（一）季節(jié)性失業(yè)。是由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場(chǎng)的變化等原因而引起生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動(dòng)，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失。

（二）技術(shù)性失業(yè)。技術(shù)性失業(yè)產(chǎn)生的原因有，引進(jìn)節(jié)省勞動(dòng)力的機(jī)器、使用新的生產(chǎn)方法、改變生產(chǎn)過(guò)程、使用新材料和改善經(jīng)營(yíng)管理。

（三）自愿失業(yè)。是指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛(ài)好、工資、保險(xiǎn)福利及人際關(guān)系等原因自愿放棄就業(yè)機(jī)會(huì)而形成的失業(yè)。這部分自愿失業(yè)者通常被認(rèn)為是喪失信心者，需要給予幫助。

借鑒西方國(guó)家失業(yè)情況，對(duì)比分析我國(guó)現(xiàn)階段失業(yè)的特殊性。

中國(guó)目前的失業(yè)問(wèn)題主要是由于勞動(dòng)力供給大于需求而產(chǎn)生的，此外，結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、隱性失業(yè)等類(lèi)型也存在，主要有以下原因。

（一）從勞動(dòng)力供給方面看。

（二）從勞動(dòng)力需求方面看。

（三）農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的形成。

（四）隱性失業(yè)顯性化。

摩擦性失業(yè)的特點(diǎn)：

1、行業(yè)廣且涉及人員多。

2、失業(yè)期限較短。結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點(diǎn)：

1、具有明顯的群體性。

2、失業(yè)周期較長(zhǎng)。隱性失業(yè)的特征：

1、表面上就業(yè)。

2、無(wú)法準(zhǔn)確識(shí)別

名解：勞動(dòng)參與決策：在人生的不同時(shí)期，人們參與社會(huì)勞動(dòng)的生產(chǎn)率，即市場(chǎng)生產(chǎn)率（工資）與家務(wù)勞動(dòng)生產(chǎn)率是不同的。為了獲得比較收益的最大化，如果條件允許（例如，假定勞動(dòng)力市場(chǎng)隨時(shí)可以容納愿意就業(yè)的人），人們?cè)谄渖畹牟煌瑫r(shí)期提供給勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)時(shí)間的數(shù)量是不同的。

洛倫茨曲線：為了描述社會(huì)收入分配差異狀況，美國(guó)統(tǒng)計(jì)學(xué)家M·洛倫茨提出了判斷分配均等程度的方法，以發(fā)明者命名，稱(chēng)為洛倫茨曲線。

人力資本（什么是人力資本？）：人力資本是一種與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何人帶來(lái)永久性經(jīng)濟(jì)收入的能力和知識(shí)等。從價(jià)值的角度看，任何個(gè)人對(duì)自身進(jìn)行的知識(shí)、技能、智力和健康的投入，如果能夠給投入者帶來(lái)超過(guò)投入價(jià)值的價(jià)值，并由其占有和支配這部分價(jià)值而產(chǎn)生更大的投入積極性，那么這種投入所形成的價(jià)值便是人力資本。

人力資本投資：人力資本的形成，特別是人力資本存量的增加主要依靠人力資本投資。勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)，如知識(shí)存量、技能狀況、生理與心理健康狀況構(gòu)成人力資本的實(shí)體，凡是有利于形成與增強(qiáng)勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的行為、費(fèi)用與時(shí)間都是人力資本投資。此外，凡是有利于提高人力資本利用率的行為、費(fèi)用與時(shí)間也屬于人力資本投資的范疇。

第五篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

就業(yè)：指到達(dá)法定勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事某種社會(huì)勞動(dòng)，并獲得賴(lài)以為生的報(bào)酬收入或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

失業(yè)：失業(yè)是指有勞動(dòng)能力并愿意就業(yè)的勞動(dòng)者找不到工作的一種社會(huì)現(xiàn)象。實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相分離，勞動(dòng)者不能與生產(chǎn)資料相結(jié)合進(jìn)行社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造，從而也失去了獲得勞動(dòng)報(bào)酬的機(jī)會(huì)。年失業(yè)率(該有失業(yè)經(jīng)歷的人/占勞動(dòng)者總數(shù)的比例)*（失業(yè)者的平均失業(yè)周數(shù)/52）*%

充分就業(yè)：指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求處于均衡，國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展充分滿足勞動(dòng)者對(duì)就業(yè)崗位需求的狀態(tài)。

失業(yè)率：衡量一個(gè)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)中失業(yè)狀況最基本的指標(biāo)是失業(yè)率。失業(yè)率是指失業(yè)人數(shù)占勞動(dòng)力總數(shù)的百分比。

自然失業(yè)率：指在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)既不存在過(guò)多的勞動(dòng)力供給，也不存在過(guò)多勞動(dòng)力需求的失業(yè)率。

薩伊的市場(chǎng)法則理論。1在正常情況下，依靠?jī)r(jià)格機(jī)制，國(guó)家內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)失調(diào)會(huì)迅速被商品市場(chǎng)和生產(chǎn)要素市場(chǎng)價(jià)格的自行運(yùn)動(dòng)消除2在正常情況下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)會(huì)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，偏離均衡的現(xiàn)象是暫時(shí)的，不正常，因此失業(yè)不是內(nèi)在的。3其反對(duì)政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)，主張自由放任的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。

凱恩斯的就業(yè)理論。（需求不足）1認(rèn)為有非自愿失業(yè)2非自愿失業(yè)不能通過(guò)消減貨幣工資來(lái)解決3非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會(huì)的有效需求不足。對(duì)策：摒棄自由放任政策，擴(kuò)大政府職能，采取政府干預(yù)和調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)，把私人壟斷資本主義轉(zhuǎn)化為國(guó)家壟斷；放棄節(jié)約，鼓勵(lì)消費(fèi)；增加投資需求和提高消費(fèi)來(lái)刺激需求；增加政府開(kāi)支，發(fā)行公債、赤字政策和溫和的通貨膨脹，增加有效需求，達(dá)到并保持充分就業(yè)?；居^點(diǎn)：需求決定供給；邊際消費(fèi)傾向遞減；邊際投資收益遞減；流動(dòng)偏好。

菲利浦斯對(duì)失業(yè)與通貨膨脹的說(shuō)明。他唯一的經(jīng)濟(jì)政策市單一的貨幣政策規(guī)則，即使貨幣供給量按固定的比例增長(zhǎng)。最終使高于或低于自然失業(yè)率的市場(chǎng)失業(yè)率接近自然失業(yè)率的水平。

供給學(xué)派的就業(yè)理論。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的最好方法，是刺激供給方面，而不是增加商品和勞務(wù)的消費(fèi)。1稅收的作用2保障的作用3立法的作用 試述失業(yè)的主要類(lèi)型及其成因、特點(diǎn)。摩擦性失業(yè)：勞動(dòng)者在就業(yè)要求和獲得崗位之間存在時(shí)間差引起。主要原因：

1、勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性。

2、信息是否完善。

3、現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的影響。特點(diǎn)：行業(yè)廣且涉及人員多；失業(yè)期限短。Ps：正常失業(yè)，是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)特征，可以與充分就業(yè)狀態(tài)并存。

結(jié)構(gòu)性失業(yè)：勞動(dòng)者的機(jī)能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種狀態(tài)。表現(xiàn)為技能結(jié)構(gòu)失業(yè)、文化結(jié)構(gòu)等方面。主要原因：

1、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化不匹配。

2、求職者與工作空缺地理位置不匹配。特點(diǎn)：明顯的群體性；職業(yè)周期長(zhǎng)。周期性失業(yè)（需求不足型）：經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總是處于周期性的循環(huán)狀態(tài)，從而對(duì)就業(yè)需求產(chǎn)生周期性波動(dòng)形成的。原因：

1、供需雙方信息不對(duì)稱(chēng)。

2、人力資本投資額非均衡性。

3、勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的要求。特點(diǎn)：源于經(jīng)濟(jì)總量失衡，與勞動(dòng)力需求的派生性有關(guān)，由經(jīng)濟(jì)蕭條、產(chǎn)品需求下降而派生的；因經(jīng)濟(jì)周期深度不同，各個(gè)周期失業(yè)率有較大差異；有較大普遍性，發(fā)生后會(huì)波及各個(gè)領(lǐng)域。隱性失業(yè)。原因：

1、與公開(kāi)性失業(yè)相同的原因。

2、不同：政府干預(yù)的結(jié)果，制度設(shè)計(jì)。特點(diǎn)：表面上就業(yè)；無(wú)法準(zhǔn)確識(shí)別。

五、季節(jié)性失業(yè)。是由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場(chǎng)的變化等原因而引起生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動(dòng)，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失。

六、技術(shù)性失業(yè)。技術(shù)性失

業(yè)產(chǎn)生的原因有，引進(jìn)節(jié)省勞動(dòng)力的機(jī)器、使用新的生產(chǎn)方法、改變生產(chǎn)過(guò)程、使用新材料和改善經(jīng)營(yíng)管理。

七、自愿失業(yè)。是指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛(ài)好、工資、保險(xiǎn)福利及人際關(guān)系等原因自愿放棄就業(yè)機(jī)會(huì)而形成的失業(yè)。這部分自愿失業(yè)者通常被認(rèn)為是喪失信心者，需要給予幫助。

研究就業(yè)失業(yè)的意義：判斷宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好壞的標(biāo)準(zhǔn)之一；衡量國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要指標(biāo)（從經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和資源配置角度講）；與國(guó)民物質(zhì)和精神生活有密切關(guān)系。影響就業(yè)的因素：人口；經(jīng)濟(jì)因素：經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；制度因素：經(jīng)濟(jì)體制對(duì)就業(yè)的決定作用、勞動(dòng)制度對(duì)就業(yè)的直接影響；心理因素。

菲利普斯的就業(yè)理論：實(shí)際是對(duì)工資變化和就業(yè)數(shù)量變化的一種關(guān)系描述，在假定其他條件給定時(shí)，工資增長(zhǎng)率就等于物價(jià)上漲率。因此，菲利普斯曲線是對(duì)通貨膨脹率和就業(yè)率的替代關(guān)系的描述，對(duì)應(yīng)于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的是自然失業(yè)率，此時(shí)通脹率為0.非加速的通貨膨脹失業(yè)率：強(qiáng)調(diào)在自然失業(yè)率為0時(shí)，通貨膨脹率不一定為0，即自然失業(yè)率可以同任何水平的通貨膨脹率相對(duì)應(yīng)。菲利普斯曲線：表示失業(yè)率與貨幣工資變動(dòng)率之間此消彼長(zhǎng)、相互替代關(guān)系的曲線。通貨膨脹率高時(shí)，失業(yè)率低；通貨膨脹率低時(shí)，失業(yè)率高。菲利普斯曲線是用來(lái)表示失業(yè)與通貨膨脹之間交替關(guān)系的曲線。公式中，代表名義工資變化率，u代表失業(yè)率，代表通貨膨脹率。如上圖所示，通貨膨脹率與失業(yè)率之間呈替代關(guān)系。

試分析如何看待充分就業(yè)和自然失業(yè)率：充分就業(yè)是一個(gè)相對(duì)的概念。在動(dòng)態(tài)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，保持勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量及其結(jié)構(gòu)上的持續(xù)均衡是極其困難的事情。充分就業(yè)一般說(shuō)來(lái)是一種理想的狀態(tài)，當(dāng)充分就業(yè)時(shí)，并不意味著失業(yè)現(xiàn)象的消失，摩擦性失業(yè)及其他類(lèi)型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖。盡管人們關(guān)注失業(yè)問(wèn)題，但要完全消滅失業(yè)是不可能的，即使人們對(duì)目前的工作狀況基本感到滿意，也并不意味著充分就業(yè)得以實(shí)現(xiàn)。這是因?yàn)?，在勞?dòng)力的范疇內(nèi)，有些失業(yè)是不可避免的。

凱恩斯就業(yè)理論的主要觀點(diǎn)和意義：凱恩斯理論從總體來(lái)說(shuō)，是把失業(yè)歸結(jié)為“總需求不足”。他認(rèn)為，在消費(fèi)傾向規(guī)律、資本邊際效率規(guī)律和流動(dòng)偏好規(guī)律三條心理規(guī)律的作用下，出現(xiàn)有效需求不足。在有效需求原理的基礎(chǔ)上，資本主義社會(huì)中，除了有自愿失業(yè)和摩擦失業(yè)之外，還有非自愿失業(yè)，即工人愿意按照現(xiàn)行貨幣工資水平受雇于資本家，卻仍然打不到工作。如果有這種狀態(tài)存在，就說(shuō)明社會(huì)尚未實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。在凱恩斯看來(lái)，只要想辦法消除了這種非自愿失業(yè)，就意味著充分就業(yè)。

1、認(rèn)為有非自愿失業(yè)。

2、非自愿失業(yè)不能通過(guò)削減貨幣工資來(lái)解決。

3、非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會(huì)的有效需求不足。

費(fèi)里德曼的失業(yè)與通貨膨脹的的分析： 所謂預(yù)期，就是在產(chǎn)生通貨膨脹的情況

下，人們根據(jù)過(guò)去的通貨膨脹率來(lái)預(yù)期未來(lái)的通貨膨脹率，并把這種預(yù)期作為指導(dǎo)未來(lái)經(jīng)濟(jì)行為的依據(jù)。弗里德曼根據(jù)其提出的預(yù)期因素，提出了短期菲利浦斯曲線和長(zhǎng)期菲利浦斯曲線。這是因?yàn)椋ダ锏侣褎趧?dòng)力供給變化描述為貨幣工資實(shí)際變動(dòng)和工人預(yù)期的價(jià)格水平的函數(shù)，即想象的實(shí)際工資的函數(shù)，加上適應(yīng)性預(yù)期的作用，工人按照原有的物價(jià)總水平來(lái)衡量自己的工資，由于缺乏信息，以為價(jià)格總水平?jīng)]有變化，名義工資的增加就代表實(shí)際工資的增加，從而增加勞動(dòng)力的供給。弗里德曼并沒(méi)有提出具體的就業(yè)政策，因?yàn)樗木蜆I(yè)理論是從屬于其貨幣理論的。他惟一的經(jīng)濟(jì)政策是單一的貨幣政策規(guī)則，即使貨幣供給量按固定的比例增長(zhǎng)。他認(rèn)為，如果依靠“單一規(guī)則”使資本主義經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)定，就業(yè)問(wèn)題將在這個(gè)正常的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中逐步得到解決，最終使高于或低于自然失業(yè)率的市場(chǎng)失業(yè)率接近于自然失業(yè)率水平。

借鑒西方國(guó)家失業(yè)情況，對(duì)比分析我國(guó)現(xiàn)階段失業(yè)的特殊性： 中國(guó)目前的失業(yè)問(wèn)題主要是由于勞動(dòng)力供給大于需求而產(chǎn)生的，此外，結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、隱性失業(yè)等類(lèi)型也存在，主要有以下原因。

（一）從勞動(dòng)力供給方面看。

（二）從勞動(dòng)力需求方面看。

（三）農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的形成。

（四）隱性失業(yè)顯性化。摩擦性失業(yè)的特點(diǎn)：

1、行業(yè)廣且涉及人員多。

2、失業(yè)期限較短。結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點(diǎn)：

1、具有明顯的群體性。

2、失業(yè)周期較長(zhǎng)。隱性失業(yè)的特征：

1、表面上就業(yè)。

2、無(wú)法準(zhǔn)確識(shí)別

根據(jù)本章內(nèi)容，結(jié)合我國(guó)的具體情況，談?wù)勅绾谓档褪I(yè)率。

（一）中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的就業(yè)特點(diǎn)。

1、國(guó)家對(duì)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力實(shí)行統(tǒng)一計(jì)劃。

2、國(guó)家對(duì)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力實(shí)行統(tǒng)包就業(yè)。

3、國(guó)家對(duì)單位用人實(shí)行統(tǒng)一招收。

4、國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力調(diào)劑實(shí)行統(tǒng)一調(diào)配。

5、城鎮(zhèn)是國(guó)家勞動(dòng)就業(yè)工作的重心。

（二）中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的就業(yè)方針。在國(guó)家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實(shí)行勞動(dòng)部門(mén)介紹就業(yè)、自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的“三結(jié)合”的就業(yè)方針，使勞動(dòng)者通過(guò)自己的努力解決自己的就業(yè)問(wèn)題重新成為可能，也使政府減少了許多不該包辦也包辦不了的事情。

1、把企業(yè)和勞動(dòng)者推向市場(chǎng)。

2、從市場(chǎng)的角度重新認(rèn)識(shí)勞動(dòng)就業(yè)工作。（1）改變了勞動(dòng)就業(yè)工作只是安排勞動(dòng)力，只是為勞動(dòng)者找“飯碗”的觀念，明確了應(yīng)該著眼于勞動(dòng)力資源的開(kāi)發(fā)利用。（2）改變了只管城鎮(zhèn)就業(yè)、不考慮農(nóng)村就業(yè)的傾向，認(rèn)識(shí)到應(yīng)該重視城鄉(xiāng)統(tǒng)籌安排。

3、建立就業(yè)服務(wù)體系并發(fā)揮積極作用。

（三）我國(guó)新時(shí)期的就業(yè)方針和展望。1998年6月，中央提出了“勞動(dòng)者自主擇業(yè)，市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)”的新時(shí)期就業(yè)方針。

1、勞動(dòng)者自主擇業(yè)。

2、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)。

3、政府促進(jìn)就業(yè)?？傊?，解決社會(huì)主義失業(yè)問(wèn)題的基礎(chǔ)是發(fā)展生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)、健康地發(fā)展，而關(guān)鍵在于深化經(jīng)濟(jì)體制尤其是勞動(dòng)體制的改革。實(shí)際上，這兩方面是有機(jī)統(tǒng)一的。只要生產(chǎn)發(fā)展了，勞動(dòng)者就業(yè)的門(mén)路寬廣了，整個(gè)勞動(dòng)體制也就活起來(lái)，失業(yè)問(wèn)題就可以在相當(dāng)大的程度上得到緩和。