第一篇：2018年全國兩會關于國企工資改革方案熱點解讀,兩會熱點解讀之國企工資改革方案提案(一)

2018年全國兩會關于國企工資改革方案熱點解讀,兩會熱點解讀之國企工資改革方案提案(一)

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2016年全國兩會關于國企工資改革方案熱點解讀,兩會熱點解讀之國企工資改革方案提案日媒稱，中國的全國人民代表大會年度會議將于5日開幕。它與中國人民政治協(xié)商會議并稱“兩會”，是一年一度的重要政治活動，經(jīng)濟運行估計將成為其主要議題。中國領導層將會提出引導經(jīng)濟穩(wěn)定增長的計劃嗎？焦點之

一將是國有企業(yè)的改革走向。

據(jù)《日本經(jīng)濟新聞》3月3日報道，去年3月的全國人大會議上，習近平主席曾指出國企不僅不能削弱，而且要加強。其后一年來，情況發(fā)生了很大變化。

變化之一是國有大型企業(yè)的大規(guī)模重組。去年底，中國兩大鐵路車輛制造商中國南車集團和中國北車集團決定在2016年實施合并。在石油行業(yè)，中國石油天然氣集團與中國石油化工集團這兩家最大的企業(yè)據(jù)說也開始研究合并問題。

在核電、通信、礦業(yè)等存在大企業(yè)激烈競爭的領域，也相繼傳出重組或合并的計劃。中國領導層打算加快實施企業(yè)“走出去”戰(zhàn)略，心得體會此舉的目標是建立壓倒日美歐競爭對手的龐大企業(yè)。石油行業(yè)相關人士也指出，“以往不敢想像的大膽改革方案已開始實施”。石油、鐵路、通信等行業(yè)的國有企業(yè)在國內(nèi)外都存在競爭關系，相互之間的對手意識也很強。

報道稱，中國領導層決定實施大規(guī)模重組，也是因為反腐運動開始取得一定成

果。石油、機械工業(yè)和電力等系統(tǒng)的大型國有企業(yè)與高層有著人脈或利益關系，成了阻撓改革的抵抗勢力。中國領導層在反腐敗的旗幟下逐漸分解經(jīng)濟派系，鞏固自身權力基礎，同時也希望加大對國有企業(yè)的壓力。

目前加緊對國有企業(yè)監(jiān)管的工作仍在進行。從3月開始，中紀委將派遣巡視組進駐電力和通信等國有企業(yè)，進行嚴密監(jiān)管。針對被指“薪酬太高”的大型國企負責人的減薪行動也已開始。一些國有企業(yè)占壟斷地位的行業(yè)也準備對民營和外國資本開放。

報道稱，需要面對的課題也不少。一是大規(guī)模重組后國有企業(yè)的實力增強，范文寫作令人擔心“國進民退”，即民營企業(yè)承受更大壓力。南車集團和北車集團合并后，中國國內(nèi)的電車和地鐵車輛生產(chǎn)將由一家公司壟斷。石油和通信領域的重組也是如此。不過“國策”優(yōu)先，中國反壟斷部門對大規(guī)模重組表現(xiàn)出了允許態(tài)度。

民營企業(yè)則強烈不滿，認為“能進行公平競爭的市場經(jīng)濟

還沒有充分培育起來”。國企規(guī)模膨脹后，也有滋生新的腐敗的風險。

延伸閱讀國企改革頂層設計呼之欲出資本市場靜待狂歡

據(jù)央視報道，來自國資委的消息，國資國企改革方案已經(jīng)上報中央，有望在兩會后出臺，最終有望以“1+N”的形式出臺，即“1個指導意見+多個

以上就是這篇范文的詳細內(nèi)容，涉及到中國、國有企業(yè)、重組、企業(yè)、開始、改革、方案、通信等方面，希望網(wǎng)友能有所收獲。

第二篇：兩會關于國企改革方案,2018年全國兩會關于國企改革方案提案政策解讀

兩會關于國企改革方案,2018年全國兩會關于國企改革方案提案政策解

讀

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兩會關于國企改革方案,2016年全國兩會關于國企改革方案提案政策解讀 國企改革方案呼之欲出 民眾將享更多國企紅利

“國有企業(yè)要緊扣提高活力和競爭力深化改革，在看準的領域抓緊‘破題’，努力走在創(chuàng)新發(fā)展、升級發(fā)展的前列?！崩羁藦娫谏鲜鲎剷系倪@句表態(tài)，在

外界看來釋放出今年國企改革將提速的信號。

去年以來，國資委在中央企業(yè)啟動“四項改革”試點，同時，地方版的國企改革也不斷推進，據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，目前至少已有上海、甘肅、山東、江蘇、云南、湖南、重慶、天津、四川、湖北、江西、山西、范文內(nèi)容地圖青海、北京、廣東、青海、河南、遼寧、廣西、寧夏、黑龍江等20多個省份明確出臺了國資國企改革方案，推進混合所有制、提高國企紅利上繳比例成為各地方案的標配。

但是，“國家版”的國企改革總體方案尚未出臺。市場普遍預計，國企改革將在今年兩會上被重點著墨，且總體方案有望在兩會后出臺。

可以預期，隨著頂層設計完成，2016年國企改革將進入關鍵的實施年。隨著更多民資的進入，以及更多國企紅利用于民生支出，民營企業(yè)、普通民眾將享受到更多國企改革紅利。

第三篇：2018年全國兩會關于國企高管薪酬改革方案熱點解讀,兩會熱點解讀之國企高管薪酬改革方案提案

2018年全國兩會關于國企高管薪酬改革方案熱點解讀,兩會熱點解讀之國企高管薪酬改革方案提案

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作為國企改革之一的中央企業(yè)負責人薪酬改革，已于今年年初正式實施。地方國企負責人薪酬會否隨之而“動”?截至目前，全國已有22個省區(qū)市明確今年將推進所屬地方國有企業(yè)負責人薪酬改革。

根據(jù)各省區(qū)市兩會政府工作報告所作統(tǒng)計顯示，全國已有北京、上海等

22個省區(qū)市明確將對國企負責人薪酬制度進行改革，其中，上海、廣東等4省市在提出薪酬制度改革同時明確將推進包括“選聘職業(yè)經(jīng)理人試點”在內(nèi)的用人制度調(diào)整，河南、廣東、山西等3省提出規(guī)范履職待遇、職務消費或業(yè)務支出等。

上海、廣東等4省市在提出薪酬制度改革同時明確將推進包括“選聘職業(yè)經(jīng)理人試點”在內(nèi)的用人制度調(diào)整。

2016年1月1日，《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》正式實施。改革首批將涉及72家央企的負責人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。改革后的薪酬結(jié)構由基本年薪加績效改為基本年薪、績效年薪加任期激勵收入，其中總的收入不超過在職員工平均工資的7-8倍。

國務院國資委有關人士透露，隨著中央管理企業(yè)負責人和其他中央企業(yè)負責人薪酬制度改革進入實施階段，中央

部門所屬企業(yè)以及省屬國有企業(yè)薪酬改革也將于今年年內(nèi)實施，各地具體改革方案須在一季度末以前報國務院有關部門審核后實施。

各省區(qū)市在明確對國企負責人薪酬制度進行改革的措辭不盡相同。

北京市2016年政府工作報告中，為增強各類市場主體活力，“妥善解決國有企業(yè)歷史遺留問題，推動市屬企業(yè)與中央企業(yè)、心得體會中關村高新技術企業(yè)合作發(fā)展，完善法人冶理結(jié)構，提高國有資本證券化率。健全國資監(jiān)管體制，以管資本為主加強國資監(jiān)管，完善國有企業(yè)負責人長效激勵和約束機制。”

2016年上海市政府工作報告顯示，為促進各類所有制經(jīng)濟共同發(fā)展，“加快開放性市場化重組，穩(wěn)步發(fā)展混合所有制經(jīng)濟。完善國有企業(yè)法人治理結(jié)構，探索建立職業(yè)經(jīng)理人制度，實現(xiàn)任期契約管理全覆蓋，統(tǒng)籌推進企業(yè)領導人員薪酬制度改革?！?/p>

四川省2016年政府工作報告指

出，為繼續(xù)推進國企國資、財稅金融、投融資和價格等領域改革，”要加快推動國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，深化選人用人機制和‘三項制度’改革，完善體現(xiàn)效率和公平原則的激勵機制，合理確定并嚴格規(guī)范企業(yè)負責人薪酬水平，鼓勵民間投資主體參與國有企業(yè)改制重組，積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟?！?/p>

2016年河北省政府工作報告顯示，加快深化國有企業(yè)改革，“抓好企業(yè)子公司層面混合所有制改革。嚴格規(guī)范國有企業(yè)管理人員薪酬待遇制度，擴大市場化選聘比例。剝離國有企業(yè)辦社會職能?！?/p>

事實上，一些省份所屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革已經(jīng)開始。廣東省即已在2016年啟動省屬國企負責人薪酬制度改革。根據(jù)廣東省政府辦公廳11月7日印發(fā)的《關于深化省屬國有企業(yè)改革的實施方案》，個人簡歷“合理確定并規(guī)范企業(yè)負責人薪酬水平”是此輪廣東國企改革的重要任務。此輪改革將參照中

央企業(yè)負責人薪酬改革情況和廣東社會平均工資水平，對省屬國有企業(yè)負責人不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整，形成合理規(guī)范的企業(yè)負責人薪酬體系。廣東省將引入職業(yè)經(jīng)理人制度，通過市場化方式來選聘國企高管。

廣東省在其2016年政府工作報告中表示，“深化國企負責人薪酬制度改革，落實職務待遇與業(yè)務支出管理規(guī)定?！?/p>

在中共中央政治局原則通過央企負責人薪酬改革方案兩個月后，國企高管薪酬改革又現(xiàn)大動作。最新的消息稱，國企高管薪酬改革方案有望年底前對外公布。

在兩個多月前的政治局會議上，總書記用“水平適當、結(jié)構合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效”16個字為這場改革定調(diào)。習近平在講話中稱要逐步規(guī)范國有企業(yè)收入分配秩序，實現(xiàn)薪酬水平適當、結(jié)構合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整，促進

社會公平正義。但從目前輿論對歷次相關政策出臺的反應來看，限薪似乎成了這場改革的唯一主題。大部分的報道和討論，都將國企負責人薪酬改革直接等同于降薪。

從新聞傳播規(guī)律來看，這本屬意料之中。在一個追求注意力經(jīng)濟的時代，范文內(nèi)容地圖吸引眼球的才是好新聞。而這場改革中最能吸引公眾眼球的非對國企高管限薪莫屬。一直以來，國企高管動輒上百萬甚至上千萬元的年薪，頗受各方關注，也最易引起公眾的爭議和抱怨。尤其是國企高管亦官亦商的身份，讓其兩邊得利，所謂“行政內(nèi)解決級別，企業(yè)內(nèi)解決待遇”，更讓公眾多有不滿。這也是中央不遺余力推動國企高管薪酬改革的重要初衷。然而，如果將這場改革僅僅視作一場國企高管的降薪運動，無疑就偏離了中央改革的初心，或者說至少沒有全面理解當初國企薪酬改革的目標。

對于一些國企高管不合理的過高

收入進行規(guī)范，是這場改革的應有之義。但一個不容忽視的事實是，國企高管薪酬的高低，只是表面現(xiàn)象，其本質(zhì)還是權力是否能受到有效約束。

如果國企高管的權力不能受到有效約束，國企高管薪酬改革沒有配套的制度和約束體系，即使國企高管的薪酬一時降了下來，也難以長遠。近年來一些國企高管薪酬“越限越高”的尷尬現(xiàn)實便是明證。在這個意義上，探索相應的規(guī)范和監(jiān)督體系，走出這種尷尬的怪圈比對國企高管一時的降薪要重要得多。這也是總書記在16個字中不僅強調(diào)“水平適當，結(jié)構合理”，還特別強調(diào)“管理規(guī)范，監(jiān)督有效”的重要原因所在。

事實上，僅就國企高管的薪酬來看，其之所以飽受爭議，并不僅僅在于薪酬過高，而是國企高管在享受著市場化帶來的高薪的同時又享受著行政級別帶來的特權，所有的好處都集中在一個人身上。這是社會公眾最不能忍受的地方。此外，這種身份的雙軌制還讓一些

國企高管薪酬脫離了企業(yè)經(jīng)營的實際，工作總結(jié)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的好壞與高管薪酬水平關系不大，甚至還有一些國企高管自定薪酬水平，自我分配，自我監(jiān)管，坐擁天價薪酬。正是這些國企高管薪酬制度管理和監(jiān)督上的失效，在消解以往改革所取得的成績，降低國企自身的活力，讓公眾對國企的誤會和偏見越來越深。

其實，對于絕大多數(shù)公眾來說，央企高管的薪酬不在于是低還是高，而是這種薪酬拿得是否合理、是否應該。近年來一些已經(jīng)實行了混合所有制的國企，盡管高管的薪酬也很高，但是，輿論和公眾并沒有多少負面意見。因為這些薪酬高低是現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范的結(jié)果。

平心而論，除了少數(shù)行業(yè)的國企，當前一些高管們的薪酬并不算太高，與一些其他所有制企業(yè)相比還很低。問題的關鍵在于這些薪酬的獲得是否合理，管理是否規(guī)范，監(jiān)督是否有效。如果高

管們做出了相應的貢獻，且其薪酬獲得符合相應的管理和監(jiān)督制度，拿高薪也是情理之中。不拿高薪，進行行政性的限薪，才違背了市場的規(guī)律。

不忘初心，方得始終。盡管目前來看，對一些國企高管進行限薪降薪不可避免。但這種限薪不是單純?nèi)藶榈南拗苹蚪档?，而是理順國企高管薪酬管理制度，完善薪酬分配監(jiān)督體系，讓國企高管回歸國家雇員或企業(yè)雇員的本質(zhì)，該降的降，該升的升，走出由于政企不分、政資不分造成的模糊地帶，建設更具活力的國企。如果只把注意力集中在國企高管降薪上，無疑偏離了改革的最初目標。這是我們在討論國企高管薪酬改革時必須意識到的

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第四篇：2018年全國兩會關于退休工資熱點解讀,兩會熱點解讀之退休工資提案

2018年全國兩會關于退休工資熱點解讀,兩會熱點解讀之退休工資提案

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人社部：估計有將近8000萬人受益

據(jù)新華社電 人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠8日在中國政府網(wǎng)接受訪談時說，今年的政府工作報告統(tǒng)籌考慮了各類群體的社會保障待遇問題，基本養(yǎng)老金標準調(diào)整將惠及近8000萬企業(yè)退休人員和億城鄉(xiāng)老年居民。

李忠說，根據(jù)報告的安排，今年要將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標準提高

10%?！斑@個標準從2005年以來連續(xù)第11次調(diào)整，估計會有將近8000萬企業(yè)退休人員受益?！?/p>

報告提出，城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準統(tǒng)一由55元提高到70元。“這項政策從2016年7月1日算起，是我國第一次統(tǒng)一提高全國城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金的最低標準，會有億城鄉(xiāng)老年居民得到實惠。心得體會”李忠說。

針對機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的問題，李忠說，將按照“老人老辦法、新人新制度，中人逐步過渡”來實施。

具體來說，對改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變，并參加今后的待遇調(diào)整；對改革后參加工作的“新人”，將來退休時的基本養(yǎng)老金為基礎養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金兩部分之和。

李忠說，對改革前參加工作、改革后退休的“中人”，改革前的工作年限里沒有實行個人繳費，這段時間確定為“視同繳費年限”，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的同時發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

他說，改革過渡期內(nèi)，新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的，按老辦法補齊；高于老辦法的，對高出部分有所限制。同時，對于“中人”和“新人”改革后再同步建立職業(yè)年金。這樣，基本可以保證原有的待遇水平不降低

第五篇：2018年全國兩會熱點提案關于收入工資解讀

2018年全國兩會熱點提案關于收入

工資解讀

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2016年全國兩會熱點提案關于收入工資解讀

【兩會網(wǎng)友關注：社保、醫(yī)改、收入分配居前三】

經(jīng)濟熱點話題一：社會保障

隨著我國老齡化進程不斷加快，社會保障也成為了廣大民眾持續(xù)關注的焦點。在中經(jīng)論壇和中經(jīng)網(wǎng)微信公眾號調(diào)查中，社會保障話題熱度都高居榜首。

從網(wǎng)上留言情況看，對于“企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金迎11連漲”和正在推進的養(yǎng)老金并軌改革，網(wǎng)友們多持肯定

態(tài)度。中經(jīng)微信網(wǎng)友“寧靜致遠”表示，養(yǎng)老金并軌改革體現(xiàn)的是公平、公正、合理。

同時，延遲退休改革在網(wǎng)上則引發(fā)了較多的討論。據(jù)了解，人社部將于2016年拿出漸進式延遲退休方案，并向社會廣泛征求意見。對此，不少網(wǎng)友認為，延遲退休涉及到每個人的利益，應該謹慎推進。

網(wǎng)友“水山之樂”在中經(jīng)網(wǎng)微信公眾號上建言，延遲退休年齡在規(guī)定55—65歲范圍的前提下，應采取個人自愿原則;最終工齡長的，可以適當在養(yǎng)老金上進行區(qū)別。

關于養(yǎng)老保險制度改革，人社部部長尹蔚民2月29日表示，主要包括7個方面：推行全民參保計劃、推進養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌、進一步完善個人賬戶制度、推出漸進式延遲退休年齡的政策、推進養(yǎng)老保險基金的投資運營、多方面籌措養(yǎng)老保險基金、推進多層次養(yǎng)老保險體系等。

網(wǎng)友“夏日之冰”也在中經(jīng)論壇上寫下了他的兩會愿望：“希望每個中國人都能老有所養(yǎng)?！?/p>

經(jīng)濟熱點話題二：醫(yī)療改革

中經(jīng)論壇網(wǎng)友“七彩世界”的兩會愿望則是：“徹底打掉號販子。熱門思想?yún)R報”2015年末，一則“女孩怒斥醫(yī)院號販子”的視頻在網(wǎng)上熱傳，形成連鎖反應，并再次引發(fā)了民眾對于醫(yī)療改革話題的高度關注。

據(jù)中國社會科學院2015年末發(fā)布社會藍皮書資料顯示，自2009年我國啟動新一輪醫(yī)藥體制改革以來，按照時間先后順序，比較大的進展依次是：醫(yī)療保障實現(xiàn)人口的全覆蓋、建立了基本公共衛(wèi)生制度、從基層醫(yī)療機構開始推行基本藥物制度、建立大病醫(yī)療保險以及公立醫(yī)院綜合改革。2015年新醫(yī)改的政策進展則主要體現(xiàn)在分級診療與突破藥品價格改革等方面。

記者瀏覽網(wǎng)上相關留言發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)友們對于就醫(yī)過程中遇到的過度醫(yī)療、藥

品價格貴、醫(yī)療資源緊張且分配不均衡等問題反映較多，并冀望醫(yī)療改革的推進能加快解決上述問題。

2016年3月2日，全國政協(xié)發(fā)言人王國慶表示，今年全國政協(xié)已經(jīng)將“深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革”列為重點協(xié)商議題。今年將有3位副主席分別帶隊到全國各地，深入到醫(yī)藥衛(wèi)生一線和廣大公眾當中進行深入調(diào)研。心得體會要摸實情、聽呼聲，為我國的醫(yī)改深入推進謀實策、出實招。王國慶同時坦言，醫(yī)改是一項長期、艱巨、復雜的系統(tǒng)工程。

經(jīng)濟熱點話題三：收入分配

收入分配也是中經(jīng)網(wǎng)友在今年全國兩會中較為關注的經(jīng)濟熱點話題之一。2月29日，國家統(tǒng)計局發(fā)布2015年統(tǒng)計公報。全年全國居民人均可支配收入21966元，比上年增長%，扣除價格因素，實際增長%，快于國內(nèi)生產(chǎn)總值增速個百分點。

然而，今年兩會前夕有媒體發(fā)起的網(wǎng)上調(diào)查顯示，對自身收入不滿意的網(wǎng)

友超過六成比例。記者瀏覽網(wǎng)上留言發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)友們對于如何改進收入分配機制較為關注。

網(wǎng)友“qilai”在中經(jīng)論壇上表示，在保持經(jīng)濟中高速增長的基礎上，進一步改進收入分配機制，不斷縮小收入差距，應該成為社會共識，這將有助于社會的和諧穩(wěn)定以及民眾幸福感的提升。

“十三五”規(guī)劃建議提出，到2020年，城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番，收入差距縮小，中等收入人口比重上升。

中南財經(jīng)政法大學葉青教授2月22日撰文認為，目前宏觀經(jīng)濟總體“平穩(wěn)向好”，將為工資上漲提供足夠空間，而漲工資可以成為一種經(jīng)濟動力。

經(jīng)濟熱點話題四：食品藥品安全

同社保、醫(yī)改、收入分配一樣，食品藥品安全既是民生問題，也是社會問題。中經(jīng)論壇網(wǎng)友“清風一笑醉”的兩會愿望代表了眾多網(wǎng)友的心聲：“希望今后吃啥喝啥都放心?！?/p>

據(jù)了解最全面的范文參考寫作網(wǎng)

站，2015年，食品藥品監(jiān)督管理總局共抽檢食品17萬批次，比2014年增加21%，比2013年增加2倍多。2015年抽檢食品合格率是%，比上年提高個百分點。其中，備受關注的乳制品合格率達%。

2015年10月1日，被稱為史上最嚴的《食品安全法》正式實施。然而，國家食品藥品監(jiān)督管理總局局長畢井泉近日坦言，我國食品安全的形勢依然嚴峻，食品安全仍處在問題多發(fā)期。

網(wǎng)友“風起云湧”在中經(jīng)網(wǎng)微信公眾號上表示，民以食為天，對危害食品安全的犯罪分子必須嚴厲打擊。

“十三五”規(guī)劃建議提出，要實施食品安全戰(zhàn)略，形成嚴密高效、社會共治的食品安全治理體系，讓人民群眾吃得放心。這是我國首次將食品安全戰(zhàn)略提到國家級戰(zhàn)略層面。

正如中國工程院院士、北京工商大學校長孫寶國所言：“實施食品安全戰(zhàn)略不能有絲毫的懈怠，因為食品安全問題

永遠在路上?！?/p>

經(jīng)濟熱點話題五：環(huán)境保護

截至3月2日，周星馳執(zhí)導的電影《美人魚》票房已達32億元，再創(chuàng)國內(nèi)電影票房新高。而這部環(huán)保題材的影片之所以受到廣泛歡迎，也在某種程度上反映出了我國民眾環(huán)保意識的高漲，范文內(nèi)容地圖以及對于生態(tài)問題的日益重視。

過去幾年，“生態(tài)”、“環(huán)?！?、“綠色”等主題頻繁出現(xiàn)在國家工作部署中。從黨的十八大報告首提“美麗中國”，到2015年中央經(jīng)濟工作會議強調(diào)“要更加注重促進形成綠色生產(chǎn)方式和消費方式”，“綠水青山就是金山銀山”正逐漸成為全社會的共識，環(huán)境保護合力不斷集聚形成。

中經(jīng)論壇網(wǎng)友“寸草心”感言道：“愿天藍、草綠、水清、空氣清新成為常態(tài)。”

最新數(shù)據(jù)顯示，2015年《政府工作報告》中提出的與環(huán)保相關的多項量

化指標“承諾”，如降低能耗強度、降低污染物排放、退耕還林還草、新增造林面積等，目前均已圓滿完成或超額完成。新的一年，網(wǎng)友們對環(huán)境保護和治理有著更多的期待。

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