第一篇：我在招聘行業(yè)工作的這一年

我在招聘行業(yè)工作的這一年

掐指一算，我已經(jīng)進公司快一年了，我想對這一年做個總結(jié)：

我，一名大專學(xué)生，一個不入流的學(xué)校學(xué)著一個不入流的專業(yè)，實習(xí)的時候找了一家廣告公司，所謂的廣告公司不是像電視劇里的4A級廣告公司，更不是所謂的廣告人，只是扮演在企業(yè)與求職者之間的一個小角色，充其量算個小丑，說到這里大家應(yīng)該知道我的工作是什么了，就是在一家做人力資源服務(wù)的公司，在這邊注明一下我不是中介，但是我覺得這個工作很好，很偉大，說偉大是因為每天可以幫助很多人找到工作。

其實剛踏入社會時，我對自己的職業(yè)規(guī)劃根本不太了解。談不上經(jīng)驗，我只是把我這一年所遇到的、所見的、所感悟的寫下來供大家看看。

這篇文章主要分為三個部份： 第一：企業(yè) 第二：求職者 第三：自己

首先講一下企業(yè)吧，我在一個做人力資源服務(wù)的公司工作，在這邊還要注明一下，我不是中介，我的日常工作就是負(fù)責(zé)聯(lián)系企業(yè)舉辦招聘會，再說清楚點就是幫企業(yè)招聘人，幫求職者找工作。這一年我對鄭州這個招聘市場大致了解到不少，現(xiàn)在社會上出現(xiàn)的情況就是“企業(yè)招不到人，找工作的找不到工作”，那么求職的到底去哪里了呢？？請仔細(xì)看完這篇文章。這是我一年的切實感受。

企業(yè)招不到人的原因主要分為 1．內(nèi)部原因

公司待遇問題：現(xiàn)在求職者遇到的問題就是，面試的時候說的工資待遇和發(fā)工

資的時候的工資不一樣，現(xiàn)在好多公司都出現(xiàn)這種情況，所以這也是企業(yè)招不到人的原因。

公司發(fā)展前景：求職者找工作無非想找一個有發(fā)展前途的，在公司能晉升的職位，如果你給不了他這些東西，到頭來肯定也會離去，到最后苦的是公司，花了時間金錢培養(yǎng)，到后來卻是給別家公司培養(yǎng)的。

公司人事部的問題：公司招人是人事部的職責(zé)，招不到就是人事部的責(zé)任，你招不到人一是渠道不對，二是自身根本沒有把招人當(dāng)回事，我見過很多在招聘會招聘的企業(yè)，坐在那邊一動不動，玩著手機，有些還在看電視劇，試問一下這樣真的能招聘到人嗎？有時候抱怨招聘效果不好，總以為我掏錢了一定能招到人，根本不知道現(xiàn)在企業(yè)招人有多難。我也見過在招聘會上一些企業(yè)，只要是求職者就讓填寫信息，在展位上吆五喝六的招人，我很佩服這種人事，很敬業(yè)。

備注：案例一：我在這一年對鄭州這幾個人才市場了解的很清楚，其實我經(jīng)常去人才市場，是常客，我不是去找工作，而是去了解現(xiàn)在招聘行業(yè)情況，每次去都要和人才市場的企業(yè)聊聊，所以我在這邊就簡單講一下我在人才市場的所見所聞，我到人才市場首先大致轉(zhuǎn)一圈，看看都是那個行業(yè)招聘、招聘的崗位、和企業(yè)人事在招聘會的招聘態(tài)度，我會抽幾家企業(yè)坐下來聊聊，一開始我坐下來都是先簡單介紹一下自己，得到的結(jié)果確實招聘單位的白眼，可能每個人在遇到做廣告的都會反感，我也是這種情況，現(xiàn)在我每天也會接到很多廣告電話，有時候一聽到是做廣告的我就掛了，但是可能有時候聽下去的話可能有意想不到的東西。就如我在人才市場和企業(yè)談的時候，如果企業(yè)坐下來仔細(xì)談?wù)?，或許從我這邊也會得到意想不到的東西。有時候遇見企業(yè)拋白眼的，真想說一句：老板吵你招不到人活該。前幾天去人才市場外面碰見一個寫代理招聘海報的大叔，就在那里聊了一下現(xiàn)在招聘的問題，他對現(xiàn)在企業(yè)招人難的分析句句精辟，并且針對這種情況提出了很多建議，頓時覺得大叔很專業(yè)，如果我是老板，我寧愿用一個學(xué)歷不高的大叔給我招人，我也不愿意用一個不愿意聽別人意見的人。

其實我去人才市場最重要的就是做調(diào)查，一方面調(diào)查企業(yè)，了解企業(yè)的招聘情況，另一方面調(diào)查求職者，了解求職者找工作的心態(tài)。我回去針對這些情況總結(jié)一下，這些東西對自身的數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)分析能力有很大提高。

2.外部原因

招聘渠道的選擇：對于招聘渠道其實也就幾種：招聘會、報紙、網(wǎng)站、中介、內(nèi)部推薦、競爭對手挖掘、校企合作，根據(jù)企業(yè)的情況選擇不同的渠道，如果你想了解的話可以私信我。后面有我微信，我在這邊就舉個例子，比如一家酒店招聘服務(wù)員等一些基層人員，在招聘渠道上選擇上要考慮周到。這些建議純屬我自己的一些想法，第一選擇做校企合作，這個方法對于大部分企業(yè)都適合，其次是選擇報紙、招聘會，但是招聘會要選擇適合自己的人才市場，最后可以選擇內(nèi)部推薦。最好不要選擇網(wǎng)上招聘，其實現(xiàn)在可以分析一下，現(xiàn)在酒店招服務(wù)員需要年輕的人，而且現(xiàn)在的學(xué)生基本上不會考慮服務(wù)崗位，所以要分析一下自己招聘的人群主要集中在哪些地方。其實還有很多種渠道很多企業(yè)可能不會選擇，但是我個人想法覺得這些渠道是最適合的。后續(xù)再講吧！

求職者的問題：現(xiàn)在說句不好聽的找工作的都是爺，企業(yè)都是孫子，現(xiàn)在不是企業(yè)選人，而是人選企業(yè)，現(xiàn)在的求職者眼高手低，就拿剛畢業(yè)的學(xué)生找工作來說，一開口就是有沒有高薪、雙休、包吃住、五險一金、等等一些待遇問題，你要想清楚你是找工作的，不是太上皇，而且你想讓企業(yè)給你高工資，你先想想你身上有什么能力，你能為企業(yè)帶來什么效益再去和老板談?wù)摴べY的問題，其實你可以換位思

考一下，假如你是一位老板，你手下的員工每天不干活，不創(chuàng)造業(yè)績，那你會給他發(fā)工資嗎？肯定不會。如果你給老板創(chuàng)造出業(yè)績，但是他沒有給你足夠的工資，這樣的老板也不值得你為他賣命。如果真的遇到這樣的老板勸你趁早離開。

對于公司招人我是這樣想的： 第一：制定計劃

首先我們應(yīng)該明白我們需要什么樣的人才，比如我們打算招聘一個負(fù)責(zé)縣級區(qū)域的市場經(jīng)理，那么我們就需要考慮先進行崗位描述，招聘幾個人，職責(zé)是什么，有什么下屬，然后進行綜合考慮，這個職位是要男性還是女性，年齡在多大左右，學(xué)歷有什么要求，要求有什么樣的工作經(jīng)驗，面試分幾次進行，由誰進行面試，試用期有多久，是否需要相關(guān)技能的培訓(xùn)、要求具有什么樣的性格，企業(yè)能給于什么樣的薪酬制度和什么樣的發(fā)展空間等等，這樣企業(yè)在招聘人的時候不會太盲目，可以按照事先的要求順利的挑選自己所需要的人才，而下屬在執(zhí)行招聘計劃的時候能夠更好的按照領(lǐng)導(dǎo)的要求去做，不會出現(xiàn)偏差，從而使整個招聘過程，有條有序，方便企業(yè)招到自己需要的人才。第二：選擇渠道

制定計劃后，我們要面對的就是選擇什么樣的渠道去招聘，一般來說有以下幾種途徑，招聘會、專業(yè)報紙、網(wǎng)絡(luò)、競爭對手挖掘、內(nèi)部選拔、熟人推薦、對這幾種途徑企業(yè)可以靈活選擇，另外企業(yè)還可以參加大學(xué)校園專業(yè)招聘會，行業(yè)不同選擇的渠道也不同，對小企業(yè)來說，對于選擇渠道上要考慮到成本問題，其實除了以上渠道，還有很多招聘渠道，可能選擇這些渠道比以上這些渠道要好很多。對于一些大企業(yè)，可能對每年都會有一個詳細(xì)的招聘預(yù)算，少則幾萬，多則幾十萬，所以只要

花錢不怕招不到人。對于中小型企業(yè)在招聘渠道上一定要考慮周到，各方面要考慮清楚，用最低的成本招到最合適的人。對于招聘渠道的選擇，行業(yè)不同選擇的渠道不同。針對這些問題我以后會總結(jié)一下列出來供大家看看。第三：面試選擇

面試對應(yīng)聘者和企業(yè)都是非重要的事情，企業(yè)要想真正招聘人才，面試時必須實事求是，不搞虛假，不欺騙應(yīng)聘者，關(guān)于薪水，空間有多少是多少，把我們能給應(yīng)聘者提供的條件如實地告訴應(yīng)聘者，我認(rèn)為只要我們能真心實意的把自己內(nèi)心的想法告訴他，然后講一下以后的發(fā)展前景，告訴他現(xiàn)在這個社會的殘酷，加以引導(dǎo)，一般應(yīng)聘的都會覺得你這個公司不錯，其實有很多人在大企業(yè)郁郁不得志，很希望到小企業(yè)里能一展才華，只要企業(yè)真心相待一定能找到合適的人才，如果企業(yè)為了吸引人才，許以重金，而后又以各種原因消減，那么再多的人才企業(yè)也留不住，不搞無薪制，很多企業(yè)對業(yè)務(wù)員是完成任務(wù)有錢，完不成沒錢，這種制度不值得提倡，一個連生活都無法保障的人是無法努力工作的，因為他要考慮的事情太多了，企業(yè)一定要給員工提供一個起碼保證生活的薪水啊，對于員工企業(yè)有必要對收集的信息進行相關(guān)的驗證和考核，對不誠實的員工堅決不能錄取。

備注：對于工資這一方面我想表達(dá)一下我的想法，其實對于剛畢業(yè)的學(xué)生我想提個建議，對于剛畢業(yè)沒有經(jīng)驗的的學(xué)生找工作來說我認(rèn)為工資不是第一位，而是要想到長遠(yuǎn)的發(fā)展，不要只顧眼前的利益，你要想的是你以后往哪方面發(fā)展，現(xiàn)在應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備，不想去想那些雙休、五險一金、高工資等等一些問題。其實做哪一行都能學(xué)到很多東西，關(guān)鍵在于自己怎么想。畢業(yè)后前三年是為自己以后打下堅實的基礎(chǔ)的。第四：留住人才

招到人才，并不見得就留住了人才，要想留住人才，企業(yè)管理者應(yīng)該了解你的員工心里面是什么樣的想法，包括對企業(yè)，對工作，對薪水只有了解自己的員工心里面的想法，你才能更好的管理他們，滿足他們，發(fā)揮他們的最大潛力，為企業(yè)為他們自己創(chuàng)造效益，從而實現(xiàn)工作的樂趣！中小企業(yè)一般制度不完善，或者執(zhí)行力不夠，人員流動較快，企業(yè)不要因此放棄一些原則問題，天下之難事，必作于易；天下之大事，必作于細(xì)，堅定自己的人才計劃，企業(yè)一定能找到自己合適的人才，快速突破發(fā)展瓶頸，迅速走向成功。

二、其次講一下求職者吧，說到求職者，我也是其中一名，在這個部分我主要說一下現(xiàn)在求職者所遇到的問題及建議。

現(xiàn)在求職者找工作的首先考慮的是薪資、雙休、五險一金、工作環(huán)境、吃住問題等等。普遍的都是眼高手低，不了解這個市場情況。找工作還要看心情。之前我打電話讓一個求職者來公司面試，那天正好下雨，他說我明天過去行嗎？你把那個地址發(fā)我手機上行嗎？現(xiàn)在求職的就是這樣，得慣著來。其實我遇到很多這樣奇葩的求職者?？赡墁F(xiàn)在這社會發(fā)展太快，所以寧愿沒有工作也不想委屈地找一個待遇不好的工作。

我在招聘會上見到很多求職者，跟他們聊天，也了解到很多東西，所以我建議在找工作的時候不要眼高手低，要了解自身能力，和自己以后的發(fā)展方向，及職業(yè)規(guī)劃，然后現(xiàn)在為之準(zhǔn)備，為之奮斗。不要只顧眼前的利益，要把目光放長遠(yuǎn)。畢業(yè)后的前三年最重要。不管在哪工作，記住一句話：你在為自己工作，現(xiàn)在做的都是為了以后更美好的生活。

還有一點送給剛畢業(yè)的學(xué)生幾個字：堅持、吃苦、學(xué)習(xí)。最重要的是學(xué)習(xí)，職

場不像學(xué)校，時間充足，所以在工作繁忙當(dāng)中一定要抽出來時間學(xué)習(xí)，提升自己的能力，這樣不會過早被社會淘汰。有人會問？學(xué)什么？怎么學(xué)？如果你在你所從事的行業(yè)里每天做著自己該做的事，不去了解一些其他信息，我想你會很快被這個社會淘汰。那到底學(xué)什么？學(xué)溝通，學(xué)能力，學(xué)經(jīng)驗，學(xué)技巧。歸結(jié)一點就是學(xué)習(xí)自己不懂的知識，學(xué)習(xí)自身沒有的東西。

三、最后講一下我自己，這一部分我主要講一下我在這份工作中學(xué)到的東西、得到的東西。

不管哪一個行業(yè)，每個人的想的角度不同，可能學(xué)到的東西不同。我講一下我在這個招聘行業(yè)所學(xué)到的東西。

一開始我每天的工作就是和各種企業(yè)聯(lián)系，企業(yè)是各行各業(yè)的，所以我在與他們交流中可以學(xué)到各行各業(yè)的東西，保險、酒店、工廠、食品、金融投資、房地產(chǎn)、百貨商場等等一些行業(yè)，了解到他們的運營情況和人員招聘情況。后來我開始分析，每個企業(yè)，每個行業(yè)，招聘哪些職位，對這個行業(yè)列一個招聘崗位需求表，然后針對這些人群集中的年齡，地方，最后總結(jié)出適合這個行業(yè)的招聘方式。這樣在談客戶時我針對行業(yè)我可以把我所總結(jié)的告訴企業(yè)。并且我把每次見面談的客戶內(nèi)容記錄下來，回去總結(jié)一下，把各行各業(yè)的信息總結(jié)出來，這些東西就是我下次談客戶的話題。

我在公司的業(yè)務(wù)能力水平屬于中低等，說中低等是因為我的客戶多，但是每次成交的金額很少，可能我這個人最大的缺點就是心善，在客戶面前都是老好人，其實不然，我認(rèn)為在做業(yè)務(wù)的同時一定要把你這個人給銷售出去，這樣既做了業(yè)務(wù)，也讓你在客戶心里留下深刻印象，拓展了自己的人脈，這為自己以后的道路鋪了一

層磚。

還有一點，就是工作經(jīng)驗，現(xiàn)在有很多公司不愿意招聘畢業(yè)生，因為培養(yǎng)一個新人所花費的成本很大，而且到最后還害怕培養(yǎng)了到最后卻留不住，所以現(xiàn)在畢業(yè)生很難找到合適的工作，據(jù)我了解很多職場新人都談到了工作經(jīng)驗的問題，似乎招聘的公司不給你機會，你就沒辦法獲得必要的工作經(jīng)驗，其實并不一定。

很多資料在網(wǎng)上都是可以找到的，只是看你具備不具備足夠的信息收集與處理能力，而這個收集與處理信息的過程，也能極大的提升你的職業(yè)能力。

我一直有個感覺，在“模仿中成長，在創(chuàng)新中成功”，其實在真正的職業(yè)工作中，大多數(shù)的工作都是模仿重復(fù)，強調(diào)的是工作效率，而不是創(chuàng)新。對于企業(yè)而言，過度的創(chuàng)新必然導(dǎo)致過多的失敗，以及效率的低下。

其實寫這篇文章的計劃很久了，只是一直抽不出時間，寫這篇文章主要目的是希望能給一些找工作的啟發(fā)；也希望現(xiàn)在已經(jīng)工作的不要輕易跳槽。

打個廣告，如果這文章寫的好的話就在我微信里點個贊。謝謝！微信號：hjl931101

***

第二篇：我在高三這一年

我在高三這一年

豐都中學(xué)傅庭海

傅庭海，男，現(xiàn)年52歲，豐都中學(xué)語文高級教師。從教30年來，一直戰(zhàn)斗在教學(xué)第一線，教高中語文，多數(shù)時間還帶班當(dāng)班主任。曾任15屆高中畢業(yè)班語文教學(xué)，所教學(xué)生多人考入清華、北大、南開、復(fù)旦等名牌大學(xué)。1999年調(diào)入豐都中學(xué)，潛心治學(xué)，幾乎年年被評為優(yōu)秀班主任，所任班被評為先進班集體。雖年過半百，仍擔(dān)任班主任，教兩個班的語文課。學(xué)生余昆蘭2007年參加全國中學(xué)生創(chuàng)新作文大賽取得優(yōu)異成績，代表重慶賽區(qū)，與來自全國各地的50名高中生一起參加北京大學(xué)的現(xiàn)場角逐，獲國家級二等獎。

本學(xué)年我任高2009級18、20班語文教學(xué)和18班班主任工作。所任班語文高考班平均分?jǐn)?shù)、三本以上各批次達(dá)標(biāo)人數(shù)均高于同類班級。尤其可喜的是我所任班主任的18班，在生源質(zhì)量遠(yuǎn)不如其他班的情況下，仍考出優(yōu)異成績：重點上線11人，超學(xué)校下達(dá)指標(biāo)4人，其他各批次達(dá)標(biāo)人數(shù)均大大超過學(xué)校下達(dá)的指標(biāo)人數(shù)。我完全有理由相信，這些成績的取得，是全體任課老師精誠團結(jié)、通力合作、艱苦努力的結(jié)果，也凝聚著我的一份辛勞和智慧。

一、要果實，更要葉子。18班是一個復(fù)讀班。分班時由于種種原因，這個班的生源質(zhì)量在幾個復(fù)習(xí)班中最差，全班76人中，去年高考分?jǐn)?shù)在二本線下5分以上的學(xué)生只有7人，而別的班均有20人以上；而300分左右的學(xué)生卻有近40人。按這個分?jǐn)?shù)推斷，這300分左右的學(xué)生在應(yīng)屆班時基本屬于學(xué)困生，有的可能還是雙差生。他們原來分散在不同的學(xué)校不同的班級，現(xiàn)在將他們集中起來，這個班的管理和教學(xué)的難度是可想而知的。

但是作為班主任，我并沒有因此而退縮。我讀到了一篇文章《我要的是葫蘆》，從中獲得了深刻的啟發(fā)。文章告訴我，沒有葉子哪來果實？若把老師比作一棵樹，優(yōu)生是樹上的果實，差生就是樹上的葉子。人們都喜歡樹上的果實，他們把果實摘走了，葉子卻終落在你的腳下，化作春泥，滋養(yǎng)了你的生命。因此，我要果實，更要葉子。從某種角度來說，正是所謂的“差生”豐富了我們當(dāng)老師的教學(xué)經(jīng)驗，歷練了我們的教學(xué)能力。沒有差生還要教師何用？真正意義上的優(yōu)秀教師，不是只會教優(yōu)生的教師，而是不歧視差生，能使差生不再差的老師。

于是，我在這個班采取了分類指導(dǎo)、整體促進的教學(xué)策略。首先我狠抓中等生，根據(jù)我們班的具體情況，我把去年高考420分左右的學(xué)生定位為中等生，也許在別的班這個分?jǐn)?shù)的學(xué)生要當(dāng)成差生。我認(rèn)為這一層次的學(xué)生最有學(xué)習(xí)潛力，考分升騰空間大，若抓得好，這批學(xué)生絕大多數(shù)會考上二本，不排除少數(shù)人能上重本。同時，這批學(xué)生的“崛起”，會促使班上優(yōu)生更加努力，帶動差生迎頭趕上。其教育價值遠(yuǎn)勝于教師的說教。后來的事實證明了我所采取的策略的科學(xué)性。兩名去年只考了410多分的學(xué)生今年考上了重點，增加160多分；而20多各去年只考了300多分的學(xué)生今年則考上了二本或三本，增分均在100分以上。

這一屆中等生轉(zhuǎn)化的成功，使我對中等生的關(guān)注的興趣更加濃厚。我認(rèn)為，教師，特別是班主任老師應(yīng)注重這個“中等”群體的轉(zhuǎn)化工作，應(yīng)該具有發(fā)現(xiàn)并重視這些學(xué)生的職業(yè)眼光。這些處于“中間狀態(tài)”的學(xué)生很容易成為我們班主任工作的“盲點”。他們的這種“中間狀態(tài)”只是暫時的，隨時都有可能發(fā)生兩極分化。若教師眼里只有那幾個為數(shù)不多的優(yōu)生，讓他們長期生活在“被遺忘了的角落”，缺少教師的關(guān)心和鼓勵，他們很容易滑入后進生的行列；反之，若教師適時地挖掘他們身上的潛力，捕捉到他們身上的閃光點，他們也會轉(zhuǎn)化成優(yōu)生，而且學(xué)習(xí)成績是那些各方面都優(yōu)秀的學(xué)生所不及的。因為他們過去是游離于教師關(guān)注的視野，在比較寬松的教育環(huán)境中自然發(fā)展，因而他們身上的潛能的發(fā)揮是十分有限的。而現(xiàn)在，有了教師教育因素的注入，他們的學(xué)習(xí)熱情將被喚醒，學(xué)習(xí)潛能將極大地激發(fā)出來。

二、攻心為上，以情感人，構(gòu)建和諧的師生關(guān)系。差生的差不是某一方面的差，在學(xué)業(yè)差的背后，還伴隨著行為習(xí)慣、學(xué)習(xí)心理、學(xué)習(xí)方法等方面的差。因此轉(zhuǎn)化差生必須采取綜合治理的方法。然而基礎(chǔ)性的工作是解決他們的學(xué)習(xí)問題。一個學(xué)生如果長期學(xué)習(xí)落后，找不到學(xué)習(xí)的感覺，他就有可能放棄學(xué)習(xí)。放棄了學(xué)習(xí)，知識無來源，他就漸漸地淡出了學(xué)生主流群體。這時他的落后不僅僅是學(xué)習(xí)，還有行為習(xí)慣、思想品德。

在這個方面我付出了太多太多的心血。我為每個學(xué)生建立了一個學(xué)情檔案，檔案里不僅有他們每一次月考的成績分析，以及個人的自我反思，還有班主任要言不煩的點評。我班主任工作中的大部分時間是找學(xué)生談心。要轉(zhuǎn)化差生，第一個環(huán)節(jié)也是最重要的環(huán)節(jié)是讓學(xué)生親近老師。有了這個環(huán)節(jié)，教師才能走近學(xué)生，進而了解學(xué)生，從而對癥下藥，因材施教。在教師和學(xué)生這一對關(guān)系中，教師是主導(dǎo)的方面。教師應(yīng)該具有一種博大的胸懷，去包容、爭取學(xué)生的轉(zhuǎn)化，用溫暖的情懷和融融的愛去感化他們。于是，學(xué)生生病了，我會親自送他去醫(yī)院就診。一次一個叫秦春霞的女生做囊尾手術(shù)，她父母均遠(yuǎn)在福建打工不在她身邊，我硬是在手術(shù)室外守候兩個多小時，直到手術(shù)成功結(jié)束才離去。當(dāng)有學(xué)生缺生活費，缺錢買學(xué)習(xí)資料時，我總是盡可能地從自己微薄的工資中拿出錢來資助他們。我所做的這一切，在有些人看來是那么瑣碎和平凡，但我認(rèn)為這就是對教育最質(zhì)樸的詮釋——潤物細(xì)無聲。學(xué)生在這種愛的潛流中得到浸潤，不知不覺就有了變化。

我也十分注意對學(xué)生行為習(xí)慣的培養(yǎng)。據(jù)在我班任課的老師說，他們在18班上課感覺就是不一樣，師生關(guān)系融洽，學(xué)生也特別愛親近老師，喜歡向老師請教問題。我認(rèn)為這與我長期引導(dǎo)有一定關(guān)系。我告訴學(xué)生，要對自己好一點，因為人這一輩子不長；也要對周圍的人好一點，因為下輩子不一定能再遇到。過去你們沒有學(xué)好，不是你們不聰明，而是有些不好的習(xí)慣在作怪。如果現(xiàn)在改掉了這些壞習(xí)慣，我們的學(xué)生成績就會提高。因此，學(xué)業(yè)的進步就從改變現(xiàn)時的自我開始。我奉行身教重于言教的理念，凡是要求學(xué)生做到的，我首先帶頭做到。例如，我和同學(xué)們商定早上7：00必須到校，那么我也一定會在早上7：00出現(xiàn)在同學(xué)們面前。

高三這一年，我就是這樣走過來的。

第三篇：我與信息工作這一年

我與政務(wù)信息這一年

——一個信息員的心路歷程

觸摸政務(wù)信息這一年，雖然時間短暫，但感慨良多。我想，如果把政務(wù)信息看成是一個生命體，我覺得她就像一個相貌平凡得不能再平凡的女人，她沒有迷人的外在魅力，她不為太多的人熟知，初次的相遇也不會給你帶來激情。然而，當(dāng)你不得不和她相依相擁，當(dāng)你完全走進了她的世界，她就會用獨特的養(yǎng)分滋養(yǎng)你，給你帶來意想不到的快樂和幸福。你也會漸漸地把她作為自己生命的一個部分，為她牽掛，為她累而快樂著。

接受培訓(xùn) 怦然心動

去年的今朝，同樣的時節(jié)，同樣的地點，調(diào)進教育局辦公室才幾天的我，走進了政府辦的政務(wù)信息培訓(xùn)班現(xiàn)場。說實話，在此之前，我對政務(wù)信息的理解以為就像做新聞報道一樣，只要文筆好、會包裝、速度快就可成事。自以為靠做語文教師的文字功底，完全可以應(yīng)付，所以參加培訓(xùn)班只想來報個到就溜之大吉。然而，會議組織者的嚴(yán)密管理，打消了我“逃跑”的念頭。當(dāng)我耐下心來聽完了八個專題講座以及有關(guān)專家的輔導(dǎo)報告以后，這才發(fā)現(xiàn)政務(wù)信息別有洞天，做好信息工作也可以有所作為。我也幡然發(fā)現(xiàn)了自己的淺薄，對政務(wù)信息頓生敬重之感，對為政務(wù)信息孜孜以求的信息人產(chǎn)生了敬佩之情。我在培訓(xùn)班后的小組討論會上發(fā)表過這樣一段感慨：“我參加工作十多年，接受過的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)林林總總，好多已經(jīng)淡忘。但這次政務(wù)信息培訓(xùn)紀(jì)律之嚴(yán)、作風(fēng)之實、收獲之多、印象之深前所未有?！爆F(xiàn)在，我有時總在想，假如我去年沒參加這次培訓(xùn)，我將會怎樣？也許我仍在夜郎自大地自吹自擂：教育系統(tǒng)人才薈萃，做信息工作易如反掌；也許我會因為本系統(tǒng)的信息工作不理想面對領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)問在找各種理由搪塞。2004培訓(xùn)班，引領(lǐng)我走進了政務(wù)信息之門，讓我找到了方向，看到了差距，感到了壓力，增強了動力。（感悟之一：思想支配行為，認(rèn)識決定方向，壓力產(chǎn)生動力。）

留心觀察 柳暗花明

剛開始寫信息，我常為找不到信息而無所適從，我片面地覺得教育系統(tǒng)工作的規(guī)律性極強，哪會有那么多的新鮮事，一個月上報兩三條信息足夠了。后來，我看到別的單位每日都是好幾條的信息量，于是，我就嘗試著把一些領(lǐng)導(dǎo)講話、文件、經(jīng)驗交流材料等拿出來揣摩，挖掘其中有價值的東西，有時甚至全文打包傳送給政府辦。經(jīng)過信息科在論壇內(nèi)的及時點評，電話跟蹤指點，信息例會上的交流碰撞，我漸漸摸到了一些尋找信息源頭的門道。我把它概括為六個留心：一是留心匯報材料。匯報材料中往往蘊含著上級關(guān)心的熱點問題，蘊含著本單位的獨創(chuàng)性的做法，認(rèn)真整理，可以挖掘出好的信息。如我根據(jù)我們教育局向上級匯報的關(guān)于化解農(nóng)村學(xué)校債務(wù)的情況材料，整理出了《姜堰市探索多渠道籌集化解學(xué)校債務(wù)經(jīng)費》這篇信息，被省政府辦公廳采用了。二是留心各種文件。上級的文件是政策走向，本級文件要么是貫徹上級文件的措施，要么是本單位推出的新舉措，其中有很重要的信息。如去年我根據(jù)教育部下發(fā)的一份關(guān)于治理教育亂收費文件整理出《國家將重查十余項教育亂收費項目》這條信息，也被省政府辦公廳采用了，我們每下發(fā)一份新文件，我都拿出來反復(fù)看有沒有獨創(chuàng)之舉，尋覓有價值的信息。三是留心領(lǐng)導(dǎo)講話。如去年我們教育局張局長在學(xué)校安全工作會議上就食堂安全問題有一番講話，雖然沒形成文件，但這是他對今后食堂管理的一些

想法，為此我根據(jù)他的講話寫了《我市所有學(xué)校食堂今后一律不得對外承包經(jīng)營》、《學(xué)校食堂社會化服務(wù)之后安全事故多發(fā)建議引起重視》這兩條信息，一條政府辦用了，一條市委辦用了。四是留心新聞報道。今年1月份，我從省教育廳辦的《成才導(dǎo)報》上偶然看到了一條關(guān)于我市的扶貧助學(xué)報道，立即整理出《姜堰市構(gòu)建資助特困家庭學(xué)生綠色網(wǎng)絡(luò)》這篇信息，被省政府辦采用了。后來我想為什么報上登了，省政府辦還會采用呢？其中的原因就是領(lǐng)導(dǎo)們畢竟沒那么多時間看報紙，特別是一些小新聞不會留心。通過信息渠道用更簡短的語言報上去，只要做法獨特肯定會采用。此外，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在信息與新聞這二者之間正在走向融合。五是留心同事言論。比如去年師范類畢業(yè)生就業(yè)期間，人事科的同志在辦公室辦文時，談到現(xiàn)在農(nóng)村小學(xué)英語師資的狀況問題，我跟蹤整理寫成《基層反映當(dāng)前農(nóng)村小學(xué)英語教師“量少質(zhì)差”問題亟待解決》這篇信息。六是留心重大活動。去年我局根據(jù)人民來信反映的“有償家教”問題，組織開展了“遠(yuǎn)離有償家教”活動。我陪電視臺的同志到城區(qū)學(xué)校拍攝“拒絕有償家教”的簽名活動，并寫了《城區(qū)千名教師簽名承諾“遠(yuǎn)離有償家教”》這篇信息。處處留心皆信息。六個留心，讓我在看似平淡無奇的各種文字材料中、聽似冗長的講話中、不經(jīng)意的交談中找到了信息的活水源頭。一年中，先后寫成300多篇信息報送兩辦，其中10多條信息被省級采用，60多條被兩辦信息刊物采用，近300條被政務(wù)之窗采用。此外，還有不少信息被我轉(zhuǎn)化為新聞在報刊發(fā)表。（感悟之二：心動不如行動，行動就是收獲。我們身邊缺少的不是信息源，而是缺少一雙發(fā)現(xiàn)信息的慧眼。）

細(xì)心揣摩 尋找規(guī)律

發(fā)現(xiàn)信息固然重要，但如果不立即整理出來，好的信息點就可能會稍縱即逝；如果粗制爛造地寫，也可能會遭遇冷落。剛開始寫信息，由于自己駕馭信息的能力有限，我把著力點放在量的擴張上，每天2-3條，有一個月報送單條信息在60多篇。盡管信息科為了照顧新手上路的熱情，盡可能地錄用在政務(wù)之窗網(wǎng)站中，但我發(fā)現(xiàn)被高層次采用的信息寥寥無幾。我在尋思著問題的癥結(jié)，仔細(xì)研讀發(fā)布在論壇里的一些精品信息，看行家點評，這才發(fā)現(xiàn)僅有量的擴張還不夠，還必須要有質(zhì)的提升。一條高層次精品信息所帶來的影響，是一些小信息難以替代的。我理解信息和人一樣有三品：上品、中品、下品，看信息的品質(zhì)，關(guān)鍵是五個字： “熱”——是不是涉及熱點信息、焦點問題。如，針對教育系統(tǒng)內(nèi)教育收費這個熱點，我上報多條信息，屢報屢中?！翱臁薄遣皇窃诘谝粫r間報送。全市下訪工作有關(guān)會議后，立即報《市教育局三著并舉強化“下訪”工作》?！靶隆薄e措是不是創(chuàng)新，標(biāo)題、內(nèi)容是不是新穎別致。教育局推出化解農(nóng)村學(xué)校債務(wù)新舉措，我們上報后，引起省教育廳的關(guān)注及有關(guān)媒體記者的跟蹤，中國教育報4月2日頭版頭條予以報道?！皽?zhǔn)”——情況、數(shù)據(jù)是不是真實?！熬薄Z言是不是精煉、凝煉。對于每篇信息的文字語言的組織，我覺得做好“精”字文章，需要條分縷析，一目了然，用最少的文字，表達(dá)豐富的內(nèi)涵。圍繞這五個字，我努力地嘗試著提高信息的品質(zhì)，這樣也就必然提高了信息的采用率。（感悟之三：做好信息工作不能低頭拉車，還要抬頭看路。）

謀求支持 形成合力

在古戰(zhàn)場上，能力平平的劉邦廣納天下英才，讓豪氣滿天的項羽慘遭垓下之圍，靠的是什么？我認(rèn)為靠的是一種團隊的力量。接手信息一段時間后，我覺得如果靠個人孤軍奮戰(zhàn)，很難打好持久戰(zhàn)。我從三個方面尋求來自外部的力量：一是請求領(lǐng)導(dǎo)扶持。做信息工作，沒有單位領(lǐng)導(dǎo)的支持，猶如戴著鐐銬舞蹈。出政策，這是領(lǐng)導(dǎo)給予的最得力支持。我們局五個局長中有三人從事過辦公室工作，知道辦公室工作的酸甜苦辣，知道信息工作的重要。抓住這

個難得的好環(huán)境，我們制訂出臺了《姜堰市教育系統(tǒng)新聞信息報道獎勵辦法》，并以教育局文件形式固定下來。這樣，信息工作就有了強力的“推進器”。二是誠邀同事加盟。一方面，我們請局領(lǐng)導(dǎo)給各科室明確了報送信息的任務(wù)，原則上每月向辦公室提供2-3條信息，另一方面主動與有關(guān)科室溝通，幫助疏理有關(guān)線索。我們報送的信息中，有相當(dāng)數(shù)量的信息是由各科室提供的。如《我市75名大學(xué)新生可望得到19.6萬元資助》這條信息就是由財審科提供的，《市教育局推出小學(xué)骨干教師專業(yè)化成長新舉措》是由教研室提供的，《姜堰積極組織落聘師范畢業(yè)生“赴外謀業(yè)”》是由人事科提供的。三是組織學(xué)校跟進。去年，我們要求20多所重點骨干學(xué)校配備兼職信息員，今年，擴大到了全市所有學(xué)校。由于基層學(xué)校的信息員都是由教學(xué)一線的骨干教師兼任，不少人忙于教學(xué)忘了信息。我一方面利用和校長接觸的機會，向校長游說信息對于學(xué)校工作的重要，讓校長明了做工作既要出力，更要吆喝，酒香也怕巷子深的道理。另一方面按季公布各學(xué)校報送信息的情況，讓學(xué)校自我對照找差距、增壓力。同時通過電話和電子郵件及時與一些信息員溝通，提示他們搜集、整理信息?，F(xiàn)在不少基層學(xué)校報送信息的積極性很高，我每天都能收到兩三條來自基層學(xué)校的信息。與政務(wù)信息沾邊的信息，立即幫助修改上報；被采用了，就發(fā)個郵件給信息員，表示祝賀；與政務(wù)信息關(guān)系不大的，屬專業(yè)性強的內(nèi)部信息，就編發(fā)本局的《教育信息》；實在用不上，就記錄在案，算學(xué)校的基本考核分。我們欣喜地看到，隨著信息員隊伍這個雪球越滾越大，基層學(xué)校報送的熱情日漸升溫，一個有利于信息工作的小氣候正在我們系統(tǒng)內(nèi)部形成。（感悟之四：眾人劃槳開大船，團隊的力量才能培植起信息工作的常青樹。）

苦中有樂 其樂融融

寫政務(wù)信息是一個很枯燥的思維過程，做信息人需要有吃苦的精神。政務(wù)信息的天地里，不會有新聞帶來的轟動，也沒有稿酬帶來的及時刺激，但是在這個天地里歷練，你可以獲得一種獨特的精神愉悅，可以領(lǐng)略到別具一格的風(fēng)光。我在辦公室的工作職責(zé)是文字材料的起草、新聞報道、信息報送。教育局機關(guān)僅文字材料起草的工作量就相當(dāng)大，加之領(lǐng)導(dǎo)對材料的要求特高，要把信息報送常抓在手不掉隊，需要很大的付出。很多時候，我都是晚上回家寫文字材料，白天盡量騰出一定時間找信息、寫信息。每天有四件事已經(jīng)成了“必修課”：早晚各一次打開電子信箱，處理來自基層學(xué)校的信息；至少一次看《政務(wù)之窗》主頁錄用的信息條目，點擊部分重要信息；至少一次進入論壇，看有無新帖子，有時間就跟帖；整理一至兩條信息同時上報兩辦及電臺。這樣做，盡管很辛苦，但每當(dāng)看到經(jīng)自己的手處理后的信息出現(xiàn)在《政務(wù)之窗》的界面上，出現(xiàn)在《姜堰政務(wù)信息》的刊物上，出現(xiàn)在油墨飄香的報紙上，成就感就油然而生，辛苦中也平添了幾份快樂；每當(dāng)學(xué)校的信息員看到自己的稿子被采用了，通過電子郵件對我表示感謝之時，我感到了莫大的滿足；每當(dāng)局領(lǐng)導(dǎo)得知本系統(tǒng)信息工作有了一定起色后給予鼓勵表揚之時，我懂得付出總有匯報。牽手政務(wù)信息，我最大的收獲有五點：一是學(xué)會了發(fā)現(xiàn)。努力從文件、會議、談話中挖掘新聞、信息的點。由于平時占有的信息量大了，起草材料也就有十分豐富的素材。我感到，寫信息與寫材料其實可以相得益彰。二是學(xué)會了思考。特別是通過一些調(diào)研信息、問題建議類信息的撰寫，覺得思維有了一定深度，看問題也容易抓住本質(zhì)?！拔宜脊饰以凇?，信息讓我養(yǎng)成了愛思考的習(xí)慣，經(jīng)常不停地做著思維體操。三是學(xué)會了推敲。三百多篇三四萬字稿子的形成，需要逐字逐句咬文嚼字，無形中提升了對語言文字的駕馭能力。我覺得寫信息其實是辦公室文字工作的基本功訓(xùn)練，如果連信息都寫不好，做辦公室文字工作肯定不稱職。四是學(xué)會了交往。經(jīng)常參加信息員例會，讓我走出了狡窄的天地，利用這個平臺認(rèn)識了不少教育圈子之外的朋友?；鶎佑胁簧傩畔T是很有潛力的后備干部，與他們建立良好的工作關(guān)系，無疑積蓄了一筆寶貴的精神財富。五是學(xué)會了盡職。自從走進信息之門，我就經(jīng)常牽掛——今天我們還沒報信息；經(jīng)常發(fā)愁——

今天我到哪兒找到有用的信息。每月的信息排行榜，每月考核得分情況公布，定期的交流匯報活動，猶如是信息員盡職情況的“晴雨表”，更似無形的鞭子，驅(qū)使著我們不懈怠，往前跑。久而久之，形成習(xí)慣，也就達(dá)到了盡職的境界。（感悟之五：一路風(fēng)雨，一路泥濘，一路吟唱，一路成長，累并快樂著。人生的歷練往往和苦緊緊相連，但陽光總在風(fēng)雨后，請相信有彩虹。）

最后，我想用這樣一個小故事來引發(fā)我們的思考：有一天，一個路人發(fā)現(xiàn)路旁有一堆泥土，從土堆中散發(fā)出非常芬芳的味道，他就把這堆土帶回家去，一時之間，他的家竟然滿室香氣繚繞。路人好奇而驚訝地問這堆土：“你是從大城市來的珍寶嗎？還是一種稀有的香料？” 泥土說：“都不是，我只是一塊普通的泥土?！?路人問：“那么你身上的濃郁的香味到哪里去找？” 泥土：“我只是曾在玫瑰園和玫瑰相處過很長的一段時間，這就是我的自豪。” 無論明天我們會像泥土一樣被拋向何方，但是回味起與政務(wù)信息真情牽手的這一段生命旅程，也會有一種滿足和自豪。(20070523)

第四篇：這一年,我找工作

這一年，我找工作

題記：How many roads must a man walk down before you can call him a man?

以前走到十字路口往往不知所措，如今發(fā)現(xiàn)這次走到的原來是個比“米”字還富裕數(shù)個“杈”的路口。

“年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。同樣是畢業(yè)的季節(jié)，不同的是，這次輪到了我。經(jīng)歷很多失敗與打擊，每次面試過后都是身心俱?！w力和智力在奔波和緊張的交鋒中耗盡。雖然至今沒有個明確的結(jié)果，但是我依然熱情高漲，精神飽滿地準(zhǔn)備下一個面試，因為我就是這樣一個人。”

以上這段話，是我寫在畢業(yè)自我鑒定里的原話，現(xiàn)已封存在了檔案之中。在這段經(jīng)歷中，我沒有什么成功的經(jīng)驗，反倒積累了不少失敗的教訓(xùn)，現(xiàn)把它們記錄下來以饗后人。

First，自我介紹下：北京礦院環(huán)境專業(yè)的碩士?？吹竭@幾個字，或許就可以想象到后面的曲折求職之路了 呵呵?；景磿r間順序?qū)懺谙旅姘桑?1.ABC教育集團的管理培訓(xùn)生

這個公司是個外語培訓(xùn)機構(gòu)，主要做高端口語培訓(xùn)。這是年前的一次面試，發(fā)短信給我要求穿正裝，當(dāng)時我也沒有正裝就穿著個大紅羽絨服去了。

群面，先自我介紹，然后隨機分了三組，自愿產(chǎn)生組長，（好像此時就投票踢掉了一個，記不清了）做一個市場主管考核員工的題目，各組做出考核表然后互相挑刺、PK。之后各組投票決定各組內(nèi)表現(xiàn)最差的2人，然后直接淘汰掉。HR只負(fù)責(zé)出題和觀察，不負(fù)責(zé)踢人。人少了之后重新分成兩組，對一個辯論題目進行辯論，之后再次各組投票踢掉組內(nèi)最差的人。最后剩下了六個人進入幾天之后的第二輪。本人險些被投票踢出，結(jié)果勉強留下，但是HR后來也沒有再通知我第二輪，可能是她觀察我還是與其他人有差距吧呵呵。面試的主要規(guī)則就是：留下誰 走掉誰，完全由我們面試的成員決定，HR不負(fù)責(zé)。

待遇：這個中等公司的管理培訓(xùn)生應(yīng)該有5-6k吧，還有什么拓展啊素質(zhì)培訓(xùn)啊輪崗啊之類，還有海島旅游什么的。

教訓(xùn)：有的時候服飾要稍微正式點，稍微正式點就好了。我雖然沒有被組員踢掉但還是被HR暗拒了呵呵，同時面試過程中認(rèn)識了經(jīng)貿(mào)大學(xué)大三學(xué)生楊舒涵，面試完我們還噴了噴，并承諾將來我找到工作請她吃飯?，F(xiàn)在發(fā)現(xiàn)這個承諾還真不好兌現(xiàn)呵呵，恐怕她還得再等一段時間吧。

2.山西太原核清公司

好像叫這個名字吧，一個環(huán)評公司。也是年前聯(lián)系我的，簡歷是我用平信寄過去的。對方說：他們找了好幾個學(xué)生，這些學(xué)生都不確定，說考慮考慮。對方覺得其實沒啥考慮的，就問我，要不就過來簽了吧。

嚇了我一跳，呵呵，在了解了一些情況后，我說：我再聯(lián)系你們吧。待遇：基本工資1.5-2k 提成：10% 一周工作六天

結(jié)論：畢竟當(dāng)時還早，自己都不知道自己想干什么，后來就沒再聯(lián)系他們了。（我其實不傾向于去做環(huán)評）注：提成10%應(yīng)該在業(yè)內(nèi)算是不少的了，如果能兌現(xiàn)的話。3.匯安銘

儀器銷售公司，在北外附近。

面試時和一個經(jīng)理噴了噴，經(jīng)理好像挺滿意的。問我能不能馬上來實習(xí)，我說還沒畢業(yè)，學(xué)校會有事情，不能一周五天的來。后來我又問問待遇，他說你去外面找人事問問就行了，我出來之后看見HR正在打電話，我也懶得等了，其實我對實習(xí)待遇沒啥要求，我就直接回去了，等著他們通知了。

結(jié)論：后來也沒等到通知，看來是被默拒了。也怨自己第二天沒有再打電話去問問，其實當(dāng)時對銷售并不特別感興趣，所以也就沒有再爭取了。

教訓(xùn)：積極爭取，不要懶，如果你感興趣的話。建議：如果想去就應(yīng)該等著和HR聊聊，主動聯(lián)系

3.內(nèi)蒙古龍旺地質(zhì)勘探有限責(zé)任公司

地質(zhì)單位，位于霍林郭勒市（在通遼市下面的）。

對方問我年前是否有空去看看，看看是否能夠接受他們的工作環(huán)境。但是我已經(jīng)買票準(zhǔn)備回家了。對方說，那就過完年正月十五再聯(lián)系我們吧。待遇：碩士5k 結(jié)論：回家商量后，老娘說那里太遠(yuǎn)并且都是是少數(shù)民族，不主張去。老爹說，可以去干干，工資挺高的嘛，干幾年再回來。娘說：老大不小了，干幾年啥都耽誤了，就回不來了。我的看法：確實遠(yuǎn)啊，舉目無親的，要是我自己我是不去了除非有愿意跟著我的姑娘，呵呵。最終，正月十五后我也再沒聯(lián)系他們。

現(xiàn)在想想，確實是個不錯的單位，是可以去干干的。

4.新疆鑫巖工貿(mào)有限責(zé)任公司

新疆烏魯木齊市，主要做歐亞大陸中部地區(qū)固體礦產(chǎn)資源綜合開發(fā)。規(guī)模90多人，與哈薩克斯坦等中亞國家合作較多。

董事長孫正軍先生，親自打電話給我，說他要來北京了順便想約我噴噴。于是一個周末我趕到西站附近的某賓館見了他，并噴了噴。他挺高興的，展示了企業(yè)良好的發(fā)展前途，還讓我看了他電腦里的照片，烏魯木齊的美麗風(fēng)光，放言：愿意不愿意和你孫叔一起闖天下？同時在得知我單身的情況下熱情地介紹了他公司的少數(shù)民族美女。中午，外面小店一起吃了個飯。

待遇：2k 解決住宿（住宿條件不錯）

結(jié)論：我也挺有意向，傾向于這種資源型企業(yè)，另烏魯木齊氣候很好，環(huán)境確實不錯。后來董事長走后，我又聯(lián)系了下，結(jié)果他們設(shè)計院的工程師說，不好意思我們目前還不是很需要你這個專業(yè)。又被拒，呵呵。

加個塞兒，河北省第四水文地質(zhì)調(diào)查隊。丁先生誠懇的邀請我過去看看，該隊位于滄州，還是有編制的，看來我自學(xué)了一些環(huán)境地質(zhì)方面的基礎(chǔ)概念還是能忽悠人的哈。礦業(yè)大學(xué)畢業(yè)對于這類工作較其他院校還是有些名氣上的相對優(yōu)勢。對于地質(zhì)工作我是十分了解，鑒于滄州地方偏僻，將來工作可能又苦，我退縮了。當(dāng)時為時尚早，也不想早早賣掉自己呢。待遇參照地方上事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)。

再加個塞兒，沁園集團，在慈溪，做凈水方面的，廢水也有一點。過年的時候電話我2次，希望前去面試，報銷單程路費。面試時間是大概初九的樣子。覺得有點遠(yuǎn)并且感覺待業(yè)也不一定很好，所以就沒去。后來和一個慈溪的朋友聊起，她說，這個集團公司很猛的在慈溪新區(qū)離杭州隔一座橋，對人才很重視，研究生去了會待遇不錯的。一番話著實讓我后悔了良久，呵呵，想一想能報銷路費的單位確實不多。有童鞋接到電話的可以去面試看看，不要怕辛苦吼。

5.多元電器

位于大興，面了一次，再也沒消息了

6.真愛環(huán)?？萍迹制鸬暮芎?，好像是在四季青橋附近的招牌會上投的）

銷售崗位，面了一次，再也沒消息了，但是去面試的過程我是記憶猶新。7.新水季

在老虎廟，和桑德公司有著幕后聯(lián)系。

和同學(xué)一起去霸王面的，后來同學(xué)進去了，我被拒了。待遇：3k，可以解決戶口，解決住宿，年終獎一年漲一萬

結(jié)論：當(dāng)時覺得挺好的單位，后來和師兄了解下內(nèi)幕，發(fā)現(xiàn)也是一般，就是待遇好點。不過咱不就是奔著待遇去的嗎？哈哈 可惜，拒了我。教訓(xùn)：當(dāng)時也應(yīng)該穿的稍正式點，應(yīng)該強調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力強因為我的考試成績不少特別高。還真有SB用人單位看成績的。

8.石家莊眾聯(lián)

環(huán)評單位,乙級資質(zhì)，主要做冶金行業(yè)環(huán)評，同時具有環(huán)保設(shè)備運營甲級資質(zhì)，在唐山有除塵設(shè)備的運營基地。

待遇：3000，管中午飯和住宿，簽三年，違約金10萬，加班較多。

面試的時候，碰見南開、大連理工、北林、西安建筑科技學(xué)院、武漢理工的同學(xué)，最終留下了2人，一個有環(huán)評項目經(jīng)驗另一個做過除塵設(shè)備。這些面試的之中有2個是我大學(xué)同學(xué)的同學(xué)，世界原來不大。

結(jié)論：不是特別想搞環(huán)評，更重要的是咱實力不濟，沒競爭過，被拒。中午在他們單位免費吃了頓，伙食還行。

9.河南恒星科技股份有限公司

做鋼絞線，子午輪胎鋼簾線等產(chǎn)品的一家企業(yè)，在鞏義，上市公司。

待遇：一開始寫著4k 后來說今年招的人多了給不了4k了，面試時我提了3k。

面試時環(huán)境方面的去了3個人，問的問題太假了，一看就是已經(jīng)定好人選了。三個問題：

（1）.說說你主要的工作經(jīng)驗或項目經(jīng)驗。

（2）.把你剛才說的用英文說一邊。

（3）.你期望待遇多少？

六七分鐘就出來了。那兩個更快，因為他們英文沒準(zhǔn)備好就沒說出來。呵呵。

結(jié)論：被拒了，但是發(fā)現(xiàn)英文很重要 呵呵。中午本來也要免費吃一頓的，結(jié)果不想耽誤行程就提前撤了。

10.天津塘沽鑫宇

在塘沽一個不繁華的地方，位于塘沽引用水源水庫旁邊，僅隔1m。主要做工業(yè)廢水處理，單位聘了一個南開的老教授（北大化學(xué)系畢業(yè)的）付學(xué)起，令人尊敬，師長風(fēng)范，與他噴了噴，學(xué)到很多東西。

待遇：3k，他們想找的是一個有工作經(jīng)驗的。結(jié)論：自身能力與其要求確有差距，被拒。中午在他們簡易食堂吃的蒸餃子。老板天津人，原來是做農(nóng)機發(fā)家的，且要揚言，在附近蓋樓（注：后面還碰見了2家要自己蓋樓的單位，呵呵），蓋宿舍樓、蓋專家樓。

11.全國電力企業(yè)聯(lián)合會

位于廣安門內(nèi)水利部對面，筆試過后沒進面試，被拒。

待遇：不詳，感覺應(yīng)該不錯。電力行業(yè)的。補充：這是個非常好和非常牛的聯(lián)合會，能進就進吧

12.沈陽環(huán)境評估中心

審環(huán)評報告的地方，屬于政府的非事業(yè)單位。據(jù)說揩油的很，但是肯定輪不上我們這些剛?cè)サ摹?/p>

待遇：我沒問，同學(xué)咨詢后說，能達(dá)到2600。

結(jié)論：和中日友好環(huán)境保護中心的面試沖突，我沒去。

13.武漢某單位（名字忘了）

也是剛成立，于日本合作，資產(chǎn)2千多萬，需求專業(yè)為工業(yè)廢水處理。同樣是和中日友好環(huán)境保護中心的面試沖突，我沒去。后打電話，其已經(jīng)招到合適人了。

14.中日友好環(huán)境保護中心

此單位據(jù)說是部里比較好的單位之一，現(xiàn)發(fā)改委副主任解振華夫人在此單位任副主任。事業(yè)單位招考，有幸進入面試。面試很簡單，12個考官和藹地問問了學(xué)習(xí)、項目經(jīng)歷就完了。

待遇：參照事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn) 結(jié)論：被鄙視了 呵呵。

15“中標(biāo)聯(lián)”

這是個簡稱，時間太長了我忘了他們的全名了，主要做HSE、ISO的企業(yè)咨詢。二面見了副總，聊了之后他說我性格不是很適合做咨詢行業(yè)。他說，“干他們這一行基本上，我的專業(yè)用不上，而且要求性格彈性大，見人說人話，見鬼說鬼話”崗位要求常住企業(yè)，基本一年就單位開年會的時候回來。

待遇：第一年沒有保險，駐扎企業(yè)的話有出差補助加起來3k左右吧，其實待遇不高。結(jié)論：老總沒看上我，認(rèn)為我不適合。

16.北京蓋雅環(huán)境科技有限公司

位于北大科技園，要謀劃換地方了，人員壯大了。北大一些教授為主要股東。

去面試了2次，均得到較高認(rèn)可，水處理的知識經(jīng)過我的補習(xí)之后已經(jīng)超過了那些專門做水處理實驗的同學(xué)，呵呵呵。其中一個冬老師說了這么一句話：“小伙子，不錯！” 待遇：3k+ 一些零碎補助 可以解決北京戶口（面試結(jié)束后對方主動提出）

結(jié)論：仿佛一切都是為我準(zhǔn)備好的，可是我猶豫了，原因是要求簽約五年，雖然很多同學(xué)說先簽嘛，有戶口了，想走就走嘛。哎，我還是骨子里面老實啊，總覺要是簽了就要負(fù)責(zé)，一干五年，不符合我干三年換地方的規(guī)劃。同時，在未明確告知簽三方協(xié)議時要同時簽訂勞動合同與服務(wù)協(xié)議的情況下，直接把合同放在了我面前，那一刻，真的為難了，有點懵哈哈。我猶豫了，對方HR看出來后也是很不滿意，語氣也強硬起來：我們也不是非要把戶口指標(biāo)給你，先不簽也行啊。

于是乎，被攆走了哈哈，不過萬幸的是，同學(xué)阿福緊隨我其后面試。宿舍里我們坐著聊天，正在噴我當(dāng)時簽約的場景，突然我收到拒絕短信，緊接著他接到了通知電話，呵呵。我說：你要去了就直接簽，不要猶豫就行，還能解決戶口。所以，現(xiàn)在我也有了一哥們打入其內(nèi)部了呵呵，慶幸啊。

17.遼寧環(huán)宇礦業(yè)

位于沈陽，和遼寧地質(zhì)什么單位來著一棟樓估計也是有點背景。面試的時見到董事長，其人品貌似很正，給我講了講男人的責(zé)任與事業(yè)，同時還說他們單位不搞虛的也不去走關(guān)系拿項目，再同時說“我們在鐵嶺有煤礦（這點網(wǎng)上有，可證實），我們還有金礦（這就不知道了，可能有入股份吧），我們要蓋大樓，蓋好了搬進去，我們的食堂要五星級”

待遇：3k，免費食宿，床上用品齊全。

結(jié)論：我對這單位挺有意向的，結(jié)果面試的時候噴多了，不知道怎么回事，老板覺得我不是很愿意投入到他這一行，呵呵。結(jié)果就沒要我哈，其實我真是看重錢去的，去了還是搞環(huán)評，呵呵。

18.杰佳潔

位于林大北路，也要換地方了，那個地方啊實在是小呵呵。老總，唐一，清華碩士，和文一波以及同方水務(wù)老總是同學(xué)，并且他也是桑德原來的常務(wù)副總，負(fù)責(zé)技術(shù)，如今單干。待遇：發(fā)到手的人民幣2800，一年14月工資，有績效

結(jié)論：拒了我，要了我們班一美女（可惜這美女沒看上它 哈哈），其實我是很愿意去這種做技術(shù)的單位干干，上次蓋雅嫌我猶豫，這次杰佳潔又沒考慮我 呵呵。

19.辰創(chuàng)科技

位于天津北辰區(qū)，略嫌偏一點。它是北辰集團全資子公司，和北辰集團一個大樓。北辰是中化的全資子公司，已經(jīng)上市。

面試時，遇見了哈工大、天大的碩士，我?guī)サ男∶姘€被大家分而食之，呵呵。面試時我牛皮吹大了，哈哈，專家問了我?guī)讉€問題我都沒答好（BOD怎么測，COD里面的干擾離子是哪個，SBR法獨有的一個設(shè)備是什么），專家立刻嚴(yán)厲的質(zhì)疑我的簡歷真實性，慚愧啊。同時面試了英文口語。他們也蓋樓，地基都打好了，這個靠譜些。待遇：報銷了去的路費，一月近3k 結(jié)論：面試需要夸大，但是不能吹得太大了呵呵，天大的一姑娘劉茜進去了，恭喜她。另，英文真的能用的上。

20.廣州環(huán)境保護工程設(shè)計院有限公司

崗位是環(huán)評，第一次通知我面試，我說太遠(yuǎn)了又不報銷路費我就先不去了。

半月后，又通知我讓我去，我說，太遠(yuǎn)了啊，萬一不被錄取成本太高了。她說，你要有點信心嘛，我們這次招的人多。我仍舊沒去。

過了一段又給我電話：要不我們視頻面試下吧。于是乎，加了個qq，約好了時間。那天正好是端午節(jié)。那天下午說好2點的，我等到3點也沒有見有人上線我尋思是不是端午節(jié)放假了？就留言：可能我記錯時間了吧，那就下次再面試吧。過了幾天有人電話：對不起啊 上次正在面其他同學(xué)，…….電話中噴了噴我做過的項目以及會不會做環(huán)評。

又過了幾天，HR電話：你把三方協(xié)議寄過來吧…..我以家里不是很同意婉拒了，對方又說：那你給我們推薦個吧，最好是男生…..待遇：2200+提成，研究生可能解決住宿，無住房公積金。據(jù)在那單位工作的同學(xué)說一月可以拿4000 結(jié)論：好像是不靠譜的單位，都沒面試上 就直接讓寄三方，很搞笑。

21.中國再生資源開發(fā)有限公司

中華全國供銷社有企業(yè)（也算是大型國企吧），西單后面的一個樓里面，內(nèi)部裝修很好。

簡歷投的太久了，自己都忘了投的什么職位了，一同去面試的也都含糊面試的是什么職位。不過好像是人力行政方面的。其中有北大博士（文學(xué)專業(yè)）。待遇：沒敢問

結(jié)論：被拒了。期間問到，單位長期外派影響找對象怎么辦？當(dāng)時我回答不夠果斷，現(xiàn)提供參考答案：“外派沒問題！我服從工作安排，年輕人就應(yīng)當(dāng)去基層鍛煉，這次才能更快的成長，感情問題隨緣自會來，呵呵”

22.河北潔源安評

河北石家莊一個環(huán)評單位，距離石家莊火車站不遠(yuǎn)。感覺公司挺好，至少網(wǎng)站做的挺好。要我去面試，我沒去。待遇應(yīng)該還過得去

23.神州中能科技發(fā)展有限公司

在月壇賓館，剛剛改制過來的事業(yè)單位，做新能源方面，屬于環(huán)資委。面試成功，同意招我。

待遇：太低了，含糊其辭的說：一千多...結(jié)論：直接被待遇嚇到，我沒去。

24.奧科特

工業(yè)廢水處理公司（冶金化工行業(yè)），外派的，我要求給我派到河南(正好他們在河南有點兒)，一面結(jié)束沒消息，我被拒。

25.康富水務(wù)

做銷售（有自己的新技術(shù)：硅藻土方面的），一面結(jié)束，我放棄

26.一個CDM行業(yè)的單位（北京計科公司環(huán)境部）

面了4次歷時五周，最后還讓日本人面了下，最后結(jié)果是：你等我們兩個月吧，兩個月內(nèi)我們機構(gòu)有可能成立。考慮到待遇不錯，我說：好，我等你們。面試時以前很多積累都用上了：英文自我介紹，英文問題的回答，經(jīng)濟房地產(chǎn)的常識，水泥鋼廠工藝等。待遇：不錯

結(jié)論：一面41個人，二面12個人，三面7個人，4面6個人，最后剩了4個人?？偨Y(jié)出的經(jīng)驗就是：外語很重要，很重要。

27.北京華釋友好科技有限公司

我?guī)熜珠_的公司，收留了我。發(fā)展很有潛力......我說的是潛力。

28.舜土機構(gòu)

北京最大的做土地管理的企業(yè)，我有一個大學(xué)同學(xué)進去了。這次好像是補招。這單位也揚言要蓋樓，在西四環(huán)與南四環(huán)交界處吧。（這個揚言靠譜些）待遇：3000+3個季度獎+1個年終獎，四險一金

結(jié)論：面完沒要我，可能專業(yè)有些偏差，他們想要土地規(guī)劃管理的。3個人中有個是去找實習(xí)的研二學(xué)生，當(dāng)場要了他（實習(xí)給他800，干活和正式的一樣，舜土又賺了，呵呵）

29.河南普康藥業(yè)

位于南陽，通知我去面試，網(wǎng)上一查，這單位是一潭渾水，涉嫌資本操縱。待遇：碩士3k 有住宿 結(jié)論：我沒去面試

30.清能創(chuàng)新

清華核能技術(shù)研究院的教授開的公司，一個碩士同學(xué)在里面工作。待遇：3500+四險一金

結(jié)論：心有所屬，沒去面試。

32.山西漢德（北京分公司）

在朝陽區(qū)，疲了，沒去面試

33.太平人壽

卓越人才工程，據(jù)說待遇是那種五六千一月的。一面后我對面我的HR印象極差，第二天有二面我有工作就沒去。

我沒看上那個HR，素質(zhì)太差。

34.河南省監(jiān)測中心

不用多說，可能是以前招的人跑了，問我找到工作沒，我說我現(xiàn)在在我?guī)熜值墓九R時干著了，對方說：那你找到了就算了…..直接掛了電話 待遇：可參照河南事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)

結(jié)論：懶得再找了，之后也就沒有回電話解釋說自己可以回去面試。哎，總之，不行就在師兄公司干了。

35.遼寧盤錦人才引進

一個多月前投的簡歷，前天打電話給我：“我們25號有個面試+考核，報銷往返路費和食宿，你上網(wǎng)站看看”。其實現(xiàn)在我已沒意向去那里工作了，如果要去的話也就是相當(dāng)于免費旅游避暑一趟哈哈，猶豫中.....36.另外本人忽略了4月份的時候，還有一個電話面試：紫金礦業(yè)福建總部，在福建省龍巖市上杭縣，縣內(nèi)有酒樓2座醫(yī)院一所。和對方噴了40分鐘，最后還考核英文口語了，說了大概10分鐘左右。問我能不能簽，我問：要簽的話什么時候簽？對方回答：本周就可用辦完手續(xù)。考慮到山區(qū)艱苦切路途遙遠(yuǎn)，工作崗位為礦山管理。最終放棄。

待遇：3000，屬于大型國企，其他待遇不詳。

其間問到金屬礦的礦井水處理專業(yè)知識，以及礦山環(huán)境的泛泛問題。英文很重要

另，參加的考試有： 國家公務(wù)員 北京公務(wù)員 江蘇公務(wù)員 天津公務(wù)員

天津保稅區(qū)事業(yè)單位 環(huán)保部事業(yè)單位

知識產(chǎn)權(quán)局信息檢索中心 結(jié)論：以上均未考取

以上就是一年多來找工作的基本情況，學(xué)弟學(xué)妹要是也碰到了上面提到的單位也好做個參考。一個大學(xué)同學(xué)，進了長沙環(huán)保局，并未有任何關(guān)系。招進去的3個人中只有一個女生有關(guān)系，所以一切事情都不是絕對的，努力爭取吧。

總的結(jié)論：不要放棄心中的理想，雖然我根本不知道自己到底想要什么以及將來要過怎樣的生活?；蛟S是想象中的生活在現(xiàn)實中完全達(dá)不到，可是心中又總不甘心呵呵。正常，年輕人都是這個心態(tài)……一師弟還開玩笑：現(xiàn)在你是不是只喜歡面試感覺而不喜歡工作的感覺啊。其實多參加面試還能有意外收獲，比如，認(rèn)識一些PLMM 有個說要改天一起喝酒的，不知道什么時候能兌現(xiàn)

呵呵呵，幸福啊。

還

(如今再看，發(fā)現(xiàn)美女是隨便說說，估計再也兌現(xiàn)不了咯 呵呵)

師兄說，要在運動變化中把握機會、積累力量，躺著那里誰也想不出以后會怎么樣，就像2步之后是個坑，大家擔(dān)心第三步掉坑里就不去走這前兩步了，師兄的意思是先行動起來走了這兩步，到第三步的時候或許坑就被填上了，或許有了前兩步這下就可以跳過去了，或許有貴人相助了......在運動中消滅敵人哈。

老老實實跟著師兄創(chuàng)業(yè)吧，如果CDM那個單位（計科公司環(huán)境部）2個月后沒成立的話。這就要看命了......附圖：

可惜，圖片效果看不清。

注釋：經(jīng)歷了一年的網(wǎng)投簡歷，已發(fā)送郵件達(dá)1583封，使用了yahoo郵箱3.5G空間中的70%。智聯(lián)招聘和中華英才的也投了非常多，具體數(shù)字懶得再去查了?？傊W(wǎng)投占了絕大部分比例，簡歷放正文與簡歷放附件的情況都有。但是同時我也snail-mail了不少，平信郵件也會為你有所加分。

后記：如今，那個CDM單位（計科公司環(huán)境部）成立，我也順利進入，這也是一個新成立的部門只不過是平臺稍微高一點而已。老板人很好，對我有知遇之恩 呵呵。目前，沒項目干，就是學(xué)習(xí)知識，期待會有更好發(fā)展。我很知足......如今再看這些文字突然發(fā)現(xiàn)仿佛明明之中是天意啊，在我很早之前寫畢業(yè)自我鑒定的時候我寫到“如今發(fā)現(xiàn)這次走到的原來是個比“米”字還富裕數(shù)個“杈”的路口”。恰恰我的知遇之恩的領(lǐng)導(dǎo)就姓“米”。天意難道？功夫熊貓里面的烏龜說：One meets its destiny on the road he takes to avoid it.There are no accidents.

第五篇：這一年,我畢業(yè)了

這一年，我畢業(yè)了

2012年 11月16日，伏案執(zhí)筆寫著我的過去·現(xiàn)在·未來。

2008年9月1日，在老父親的陪同下，背著蛇皮

袋裝著的行囊來到這里，開始我的大學(xué)生活。

優(yōu)美的環(huán)境與清新的空氣給我和老父親留下了深刻的印象。總以為五年時間會很長很長，過起來卻是如此短暫，短到來不及回憶。伴著淚水與歡笑度過了四年的大學(xué)生活，這里有太多我割舍不了的東西：默默奉獻的老師，可愛的同學(xué)，共同生活的舍友，還有曾經(jīng)留下我歡聲笑語盡情歌舞的舞臺。不禁感慨，原來曾經(jīng)的我也是一個文藝愛好者！嘻嘻···

2012年7月，與同學(xué)相伴來到xx，開始十余月的實習(xí)生活。

剛開始戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢不敢動手操作，現(xiàn)在已完全適應(yīng)

醫(yī)院的工作，得到帶教老師的喜愛與贊許，感謝長醫(yī)的培養(yǎng)?！昂竦虏W(xué)，求是創(chuàng)新”會依然是前行路上的的指明燈。

2013年，我畢業(yè)了。原來，畢業(yè)之際最傷感的話

不是說再見，而是那句，記得我們剛來的時候么？！第一次，我們來自不同城市的6個女生在宿舍里的自我介紹；第一次，因為宿舍集體不想起床選擇了逃課； 第一次，我們看到下雪時的欣喜若狂與拼命的拍照；第一次??

回望過往，一路走來風(fēng)風(fēng)雨雨像一場電影，走馬觀花的在腦海里放映著，不知道這些印記大家還記得多少，但是，我會一直都記得。青春散場了，只留下一份感動在心窩。

畢業(yè)了，不管我們往哪追逐，這里都留著我們用那段最美的青春換來的記憶，我會用心記住你們每個人的樣子，記得那青春的容顏，因為那里有我生命中最美好的回憶和永恒的懷念。