第一篇：人保局職稱股課題調(diào)研工作匯報

人保局職稱股課題調(diào)研工作匯報

本次調(diào)研提綱中涉及人保部門的有2個課題，即第13點：科技創(chuàng)新人才引進(jìn)工作如何？投入情況？激勵政策？第15點：全縣社會保險參保情況如何？社會保障建設(shè)有哪些項目？現(xiàn)將有關(guān)工作開展情況匯報如下：

一、關(guān)于第13點工作開展情況

（一）科技創(chuàng)新人才引進(jìn)工作情況

縣是個人口小縣，財政弱縣。近幾年來，我縣堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立“人才是第一資源”的理念，認(rèn)真貫徹落實省、市人才工作會議精神，大力實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，扎實推進(jìn)“一引三培人才工程”（即：引進(jìn)縣內(nèi)緊缺、急需的高層次人才，在事業(yè)單位培養(yǎng)學(xué)科和技術(shù)帶頭人，在工業(yè)園區(qū)培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，在農(nóng)村培養(yǎng)“雙帶”致富能人），著力培養(yǎng)和推薦“贛鄱英才555工程”領(lǐng)軍人才，是全省唯一連續(xù)兩年均有入圍人選的縣，為經(jīng)濟(jì)社會又快又好發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐。自2012年以來，我縣共引進(jìn)高層次人才42人，其中：剛性引進(jìn)23人，柔性引進(jìn)19人。今年為和美藥業(yè)剛性引進(jìn)張和勝博士、馳邦藥業(yè)柔性引進(jìn)嚴(yán)琨和張志航2位博士。

1、組織領(lǐng)導(dǎo)到位。成立了由縣委書記任組長，縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，相關(guān)部門和單位主要負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)做好全縣人才工作的宏觀管理、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查工作。同時，實行人才工作目標(biāo)責(zé)任制，將人才工作任務(wù)分解落實到有關(guān)責(zé)任部門和單位，形成一級抓一級、層層抓落實的人才工作格局。

2、工作機(jī)制到位。建立人才工作聯(lián)席會議制度，定期召開會議，研究解決人才工作中的有關(guān)問題，推動人才政策和工作的落實。建立縣級領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對聯(lián)系人才制度，每年春節(jié)，全縣縣級領(lǐng)導(dǎo)都集中安排走訪慰問活動,給每位聯(lián)系對象送上組織的關(guān)懷和慰問品。建立縣級領(lǐng)導(dǎo)人才工作聯(lián)系點制度，將聯(lián)系點建設(shè)成為示范點。目前全縣已創(chuàng)建人才工作示范點8個，其中普正藥業(yè)集團(tuán)已列為省委組織部人才工作聯(lián)系點，是省委組織部在市的唯一一家非公企業(yè)人才工作聯(lián)系點。

（二）科技創(chuàng)新人才投入情況

建立健全政府、用人單位和社會合理分擔(dān)的多元化投入機(jī)制，為人才工作提供經(jīng)費保障?？h財政每年預(yù)算15萬元人才工作專項經(jīng)費，并安排30多萬元對全縣“十大優(yōu)秀人才”、“十佳名師”等獲獎?wù)吆蛯h域經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人才給予獎勵。各縣直單位每年都安排了一定的人才經(jīng)費，保證人才工作的正常運轉(zhuǎn)。

（三）科技創(chuàng)新人才激勵政策

2012年4月，縣委常委會討論研究并出臺了《縣高層次人才引進(jìn)暫行辦法》，明確了人才引進(jìn)有關(guān)程序和優(yōu)惠政策，為引進(jìn)高層次人才提供了政策依據(jù)。今年我縣又在制定《縣關(guān)于對企業(yè)優(yōu)秀人才實行優(yōu)惠政策的暫行辦法》，幫助園區(qū)企業(yè)引進(jìn)人才。

二、關(guān)于第15點工作開展情況

（一）社會保險參保情況。2012年，涉及人保部門的社會保險共有五個險種六大塊，即：城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，再加上今年7月1日啟動的新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險（我縣是全縣第四批啟動的試點縣）。其具體參保情況如下：

1、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保情況。截止8月底，全縣參加基本養(yǎng)老保險的人數(shù)達(dá)19512人（不含離退休），完成年任務(wù)19840人的98.3%，其中企業(yè)13661人，機(jī)關(guān)事業(yè)1343人，其他4508人；全縣實際繳費人數(shù)達(dá)17349人，完成年任務(wù)17348人的100%，其中企業(yè)11498人，機(jī)關(guān)事業(yè)1343人，其他4508人；實際征繳養(yǎng)老保險費4992萬元，完成年任務(wù)4970萬元的100.4%。

2、新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保情況。截止9月20日，城鄉(xiāng)居民參加社會養(yǎng)老保險人數(shù)達(dá)9.49萬人，其中1.992萬到齡老人自7月份開始月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金55元。

3、失業(yè)保險參保情況。截止8月底，全縣失業(yè)保險參保人數(shù)為9360人，完成年任務(wù)9360人的100%。

4、醫(yī)療保險參保情況。截止8月底，全縣醫(yī)療保險參保人數(shù)為61900人，完成年任務(wù)55100人的112.3%。其中，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療參保繳費人數(shù)19600人，完成年任務(wù)17800人的110.1%；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)42300人，完成年任務(wù)37300人的113.4%。

5、工傷保險參保情況。截止8月底，全縣工傷保險參保人數(shù)17100人，完成年任務(wù)14900人的114.8%。

6、生育參保情況。截止8月底，全縣生育保險參保人數(shù)10400人，完成年任務(wù)10700人的97.2%。

（二）社會保障建設(shè)項目情況

1、打造全民創(chuàng)業(yè)示范平臺。玉梁創(chuàng)業(yè)示范街創(chuàng)建以來，縣創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心積極為廣大創(chuàng)業(yè)者提供政策咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開業(yè)指導(dǎo)、后續(xù)扶持等創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。目前，玉梁創(chuàng)業(yè)示范街對街區(qū)的招牌廣告、門牌標(biāo)識和裝修風(fēng)格進(jìn)行了“三統(tǒng)一”，已有103名創(chuàng)業(yè)者入駐創(chuàng)業(yè)示范街經(jīng)營，組織他們參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，為他們辦理小額擔(dān)保貸款。其規(guī)模和成效得到了省就業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，7月21日《中國勞動保障報》對我縣創(chuàng)建玉梁示范街的做法進(jìn)行了報道。

2、推進(jìn)基層服務(wù)平臺建設(shè)。整合資金，加大了基層平臺建設(shè)力度，對縣就業(yè)服務(wù)辦事大廳、園區(qū)勞保所、巴邱勞保所培訓(xùn)教室進(jìn)行了改造，并添置了辦公桌、椅等設(shè)備，勞保所也正在建設(shè)中。

第二篇：人保局特色及亮點工作匯報（本站推薦）

人保局特色及亮點工作匯報

20xx年，縣人保局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級人保部門的關(guān)心指導(dǎo)下，按照“強(qiáng)管理、辦實事、創(chuàng)特色、爭一流”的工作思路，緊緊圍繞穩(wěn)增長、惠民生、保穩(wěn)定的工作大局，堅持“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，突出重點，扎實工作，探索創(chuàng)新，全面落實更加積極的就業(yè)政策，扎實推進(jìn)覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系建設(shè)，大力加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，人力資源社會保障工作取得明顯成效，為全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將人力資源社會保障工作特色及亮點匯報如下：

1、精心打造了全民創(chuàng)業(yè)示范平臺。為給各類就業(yè)困難群體提供自主創(chuàng)業(yè)平臺，帶動全民創(chuàng)業(yè)，我縣從今年起，全力將玉梁商貿(mào)街打造成一條極具特色的創(chuàng)業(yè)示范街，以該街為載體，可直接扶持100名國有企業(yè)改革下崗職工和100名失地農(nóng)民、自謀職業(yè)退伍軍人、未就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生在示范街從事個體經(jīng)營，實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，帶動1000名左右就業(yè)困難人員就業(yè)。自今年1月1日玉梁創(chuàng)業(yè)示范街創(chuàng)建工作正式啟動以來，縣就業(yè)局創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)駐街區(qū)辦公，積極為廣大創(chuàng)業(yè)者提供政策咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開業(yè)指導(dǎo)、后續(xù)扶持等創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。目前，玉梁創(chuàng)業(yè)示范街已對街區(qū)的招牌廣告、門牌標(biāo)識和裝修風(fēng)格進(jìn)行了“三統(tǒng)一”，并對入駐創(chuàng)業(yè)者實行“開業(yè)不登記、經(jīng)營免四稅、管理不收費、房租給優(yōu)惠”等扶持政策。目前，已落戶108戶，安置就業(yè)320人，解決了一批企業(yè)改制職工和失地農(nóng)民等的創(chuàng)業(yè)就業(yè)問題，實現(xiàn)政府企業(yè)改制與民生工程互為促進(jìn)的雙贏局面。玉梁創(chuàng)業(yè)示范街正發(fā)展成為帶動我縣全民創(chuàng)業(yè)的示范平臺，其規(guī)模和成效得到了省就業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

2、小額貸款工作繼續(xù)保持全省領(lǐng)先地位。一是努力拓展放貸范圍。在政策和法律允許的范圍內(nèi)，進(jìn)一步擴(kuò)大了貸款覆蓋范圍，對有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力、有創(chuàng)業(yè)項目的創(chuàng)業(yè)者給予小額擔(dān)保貸款扶持。尤其加大了對婦女、退役軍人和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)支持力度，充分發(fā)揮了小額擔(dān)保貸款的積極作用。同時，根據(jù)我縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，從今年10月起，經(jīng)縣政府同意，將貨運物流業(yè)、煙葉種植大戶納入小貸范圍。二是創(chuàng)新信用評價機(jī)制。為維護(hù)小額擔(dān)保貸款工作正常秩序，確保擔(dān)?；鸢踩\行，促進(jìn)我縣小額擔(dān)保貸款“放得出、收得回、效果好”，更好地發(fā)揮小額擔(dān)保貸款在推動創(chuàng)業(yè)、帶動就業(yè)中的積極作用，從今年4月起，我縣率先在全省推行小額貸款信用評價體系，開展小額擔(dān)保貸款信用等級評定，評定對象為貸款人（含配偶）和反擔(dān)保人，根據(jù)貸款到期還貸情況將評價對象分為a、b、c、d、e五級，評定的等級將作為小額貸款業(yè)務(wù)參考。三是嚴(yán)格評審工作程序。進(jìn)一步做實小額貸款“四個臺帳”；強(qiáng)化了收貸責(zé)任，緊緊依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺，加強(qiáng)對小額擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)的貸前調(diào)查、貸后管理和延伸服務(wù)。進(jìn)一步完善運行機(jī)制，健全了聯(lián)席會議制度，加大了司法催款力度,對惡意拖欠還貸者分別追究擔(dān)保人和貸款人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，確保了小額貸款風(fēng)險降到最低。截止11月底，今年共發(fā)放小額擔(dān)保貸款7286萬元，其中扶持個人創(chuàng)業(yè)貸款6226萬元，占市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的512%，直接扶持918人自主創(chuàng)業(yè),帶動其他人員就業(yè)4946人。到期貸款回收率達(dá)到99%以上。

3、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作進(jìn)度快效果好。自8月21日全縣新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作動員大會召開以來，縣委、縣政府高度重視，成立了以縣長為組長、分管副縣長為副組長，相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了4個督查小組，建立了周通報、月調(diào)度工作機(jī)制，實行縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部包村，村干部包組，組干部包戶四級包干負(fù)責(zé)制；同時，將城鄉(xiāng)居保工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)考評內(nèi)容，制定考核獎懲辦法?？h人保、公安、財政、民政、殘聯(lián)等部門及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各司其職，各負(fù)其責(zé)，密切協(xié)作，合力攻堅，使我縣新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作快速高效推進(jìn)。截止11月底，全縣16—59周歲應(yīng)參保人數(shù)62728人，實際參保繳費人數(shù)55460人，參保率達(dá)88.4%，累計收繳養(yǎng)老保險費1024萬元；為1.57萬位年滿60周歲老人發(fā)放養(yǎng)老金526萬元。城鄉(xiāng)居保工作自啟動以來，30天內(nèi)實現(xiàn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放全覆蓋，參保人數(shù)、參保率和發(fā)放率均列今年試點縣前列，創(chuàng)造了城鄉(xiāng)居民保險工作的速度，得到省、市農(nóng)保部門的高度評價。

4、人才工作成效顯著。一是積極實施重點人才工程。大力實施企業(yè)高層次人才培養(yǎng)工程、農(nóng)村實用人才培訓(xùn)示范工程、專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程。20xx年我縣新天地藥業(yè)李龍瑞博士入選“贛鄱英才555工程”人選，是全省唯一連續(xù)兩年有人才入選的縣。二是加大急需人才的引進(jìn)力度。出臺了高層次人才引進(jìn)政策，在積極做好剛性引進(jìn)工作的同時，大力開展柔性引才工作。20xx年，我縣共引進(jìn)人才25人，其中剛性引進(jìn)20人（碩士15人，博士5人），柔性引進(jìn)5人（碩士5人）。三是完善人才關(guān)愛激勵機(jī)制。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才工作制度，定期開展優(yōu)秀人

20xx年，縣人保局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級人保部門的關(guān)心指導(dǎo)下，按照“強(qiáng)管理、辦實事、創(chuàng)特色、爭一流”的工作思路，緊緊圍繞穩(wěn)增長、惠民生、保穩(wěn)定的工作大局，堅持“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，突出重點，扎實工作，探索創(chuàng)新，全面落實更加積極的就業(yè)政策，扎實推進(jìn)覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系建設(shè)，大力加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，人力資源社會保障工作取得明顯成效，為全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。現(xiàn)將人力資源社會保障工作特色及亮點匯報如下：

1、精心打造了全民創(chuàng)業(yè)示范平臺。為給各類就業(yè)困難群體提供自主創(chuàng)業(yè)平臺，帶動全民創(chuàng)業(yè)，我縣從今年起，全力將玉梁商貿(mào)街打造成一條極具特色的創(chuàng)業(yè)示范街，以該街為載體，可直接扶持100名國有企業(yè)改革下崗職工和100名失地農(nóng)民、自謀職業(yè)退伍軍人、未就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生在示范街從事個體經(jīng)營，實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，帶動1000名左右就業(yè)困難人員就業(yè)。自今年1月1日玉梁創(chuàng)業(yè)示范街創(chuàng)建工作正式啟動以來，縣就業(yè)局創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)駐街區(qū)辦公，積極為廣大創(chuàng)業(yè)者提供政策咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開業(yè)指導(dǎo)、后續(xù)扶持等創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。目前，玉梁創(chuàng)業(yè)示范街已對街區(qū)的招牌廣告、門牌標(biāo)識和裝修風(fēng)格進(jìn)行了“三統(tǒng)一”，并對入駐創(chuàng)業(yè)者實行“開業(yè)不登記、經(jīng)營免四稅、管理不收費、房租給優(yōu)惠”等扶持政策。目前，已落戶108戶，安置就業(yè)320人，解決了一批企業(yè)改制職工和失地農(nóng)民等的創(chuàng)業(yè)就業(yè)問題，實現(xiàn)政府企業(yè)改制與民生工程互為促進(jìn)的雙贏局面。玉梁創(chuàng)業(yè)示范街正發(fā)展成為帶動我縣全民創(chuàng)業(yè)的示范平臺，其規(guī)模和成效得到了省就業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

2、小額貸款工作繼續(xù)保持全省領(lǐng)先地位。一是努力拓展放貸范圍。在政策和法律允許的范圍內(nèi)，進(jìn)一步擴(kuò)大了貸款覆蓋范圍，對有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力、有創(chuàng)業(yè)項目的創(chuàng)業(yè)者給予小額擔(dān)保貸款扶持。尤其加大了對婦女、退役軍人和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)支持力度，充分發(fā)揮了小額擔(dān)保貸款的積極作用。同時，根據(jù)我縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，從今年10月起，經(jīng)縣政府同意，將貨運物流業(yè)、煙葉種植大戶納入小貸范圍。二是創(chuàng)新信用評價機(jī)制。為維護(hù)小額擔(dān)保貸款工作正常秩序，確保擔(dān)?；鸢踩\行，促進(jìn)我縣小額擔(dān)保貸款“放得出、收得回、效果好”，更好地發(fā)揮小額擔(dān)保貸款在推動創(chuàng)業(yè)、帶動就業(yè)中的積極作用，從今年4月起，我縣率先在全省推行小額貸款信用評價體系，開展小額擔(dān)保貸款信用等級評定，評定對象為貸款人（含配偶）和反擔(dān)保人，根據(jù)貸款到期還貸情況將評價對象分為a、b、c、d、e五級，評定的等級將作為小額貸款業(yè)務(wù)參考。三是嚴(yán)格評審工作程序。進(jìn)一步做實小額貸款“四個臺帳”；強(qiáng)化了收貸責(zé)任，緊緊依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺，加強(qiáng)對小額擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)的貸前調(diào)查、貸后管理和延伸服務(wù)。進(jìn)一步完善運行機(jī)制，健全了聯(lián)席會議制度，加大了司法催款力度,對惡意拖欠還貸者分別追究擔(dān)保人和貸款人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，確保了小額貸款風(fēng)險降到最低。截止11月底，今年共發(fā)放小額擔(dān)保貸款7286萬元，其中扶持個人創(chuàng)業(yè)貸款6226萬元，占市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的512%，直接扶持918人自主創(chuàng)業(yè),帶動其他人員就業(yè)4946人。到期貸款回收率達(dá)到99%以上。

3、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作進(jìn)度快效果好。自8月21日全縣新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作動員大會召開以來，縣委、縣政府高度重視，成立了以縣長為組長、分管副縣長為副組長，相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了4個督查小組，建立了周通報、月調(diào)度工作機(jī)制，實行縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部包村，村干部包組，組干部包戶四級包干負(fù)責(zé)制；同時，將城鄉(xiāng)居保工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)考評內(nèi)容，制定考核獎懲辦法?？h人保、公安、財政、民政、殘聯(lián)等部門及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各司其職，各負(fù)其責(zé)，密切協(xié)作，合力攻堅，使我縣新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作快速高效推進(jìn)。截止11月底，全縣16—59周歲應(yīng)參保人數(shù)62728人，實際參保繳費人數(shù)55460人，參保率達(dá)88.4%，累計收繳養(yǎng)老保險費1024萬元；為1.57萬位年滿60周歲老人發(fā)放養(yǎng)老金526萬元。城鄉(xiāng)居保工作自啟動以來，30天內(nèi)實現(xiàn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放全覆蓋，參保人數(shù)、參保率和發(fā)放率均列今年試點縣前列，創(chuàng)造了城鄉(xiāng)居民保險工作的速度，得到省、市農(nóng)保部門的高度評價。

4、人才工作成效顯著。一是積極實施重點人才工程。大力實施企業(yè)高層次人才培養(yǎng)工程、農(nóng)村實用人才培訓(xùn)示范工程、專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程。20xx年我縣新天地藥業(yè)李龍瑞博士入選“贛鄱英才555工程”人選，是全省唯一連續(xù)兩年有人才入選的縣。二是加大急需人才的引進(jìn)力度。出臺了高層次人才引進(jìn)政策，在積極做好剛性引進(jìn)工作的同時，大力開展柔性引才工作。20xx年，我縣共引進(jìn)人才25人，其中剛性引進(jìn)20人（碩士15人，博士5人），柔性引進(jìn)5人（碩士5人）。三是完善人才關(guān)愛激勵機(jī)制。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才工作制度，定期開展優(yōu)秀人

才評選表彰活動，積極推薦各類人才參與各級評選評優(yōu)。20xx年，2人入選“感動”評選候選人名單，1人入選“江南都市公益行走近慈母”評選名單。四是創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部職稱評定體系。在普正藥業(yè)開展了企業(yè)內(nèi)部職稱評定試點，制定了內(nèi)部職稱評定辦法，設(shè)立了醉沉、罐裝、壓片、制粒等16類企業(yè)內(nèi)部職稱系列，將每一類職稱系列設(shè)定為一級、二級、三級三個等級，分別對應(yīng)各崗位技術(shù)的高級、中級、初級。企業(yè)內(nèi)部職稱評定試點工作獲得了省、市有關(guān)部門的好評

第三篇：人保局黨務(wù)公開工作匯報

人保局黨務(wù)公開工作匯報

人保局黨務(wù)公然工作匯報 ?

宣揚情勢。通過召開會議、黨課時間、制作宣揚 欄、黨務(wù)公然欄等的情勢，努力營建輿論氛圍，向廣 大黨員大眾廣泛宣揚黨務(wù)公然工作的意義和要求，提 高大家對黨務(wù)公然工作重要性的認(rèn)識，進(jìn)1 步強(qiáng)化黨 員干部的民主張識，為黨務(wù)公然工作的深入展開夯實 了思想基礎(chǔ)。

認(rèn)識提高。1、黨務(wù)公然是新情勢下實踐”3 個代 表”重要思想、落實科學(xué)發(fā)展觀、展開創(chuàng)先爭優(yōu)工作，全面推動黨建設(shè)新的偉大工程的有益探索；2、黨務(wù)公 開是貫徹落實黨內(nèi)監(jiān)督條例，使黨的民主集中制得到 有效履行，積極發(fā)展黨內(nèi)民主的重要舉措；3、黨務(wù)公 開是建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建 設(shè)，從源頭上治理和預(yù)防腐敗的現(xiàn)實需要；4、黨務(wù)公 開是黨委織與大眾溝通渠道更加暢通，黨員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利得到保障。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為切實加強(qiáng)對黨務(wù)公然工作的領(lǐng) 導(dǎo)，確保黨務(wù)公然工作順利展開，我局高度重視，及 時成立了以 1 把手任組長的黨務(wù)公然工作領(lǐng)導(dǎo)小組，配備聯(lián)系人、組織、部署調(diào)和和指點黨務(wù)公然工作，為黨務(wù)公然工作的展開提供了有力的組織保證。建立黨務(wù)公然制度，確保黨務(wù)公然工作的有序開 展。1、研究制定了《區(qū)區(qū)人力資源和社會保障局黨務(wù) 公然工作實行方案》及公然的內(nèi)容目錄。局黨務(wù)公然 領(lǐng)導(dǎo)小組專門召開專題會議，對黨務(wù)公然工作實行方 案及公然的內(nèi)容目錄進(jìn)行了轉(zhuǎn)達(dá)，只要不觸及黨和國 家秘密，都最大限度地進(jìn)行了公然。通過廣泛證求和 聽取大眾意見，肯定黨務(wù)公然工作方案的可行性，在 上進(jìn)行公布。2、?

建立黨務(wù)公然監(jiān)督與考核，聘請黨務(wù)公然監(jiān)督 員。加強(qiáng)對單位

黨務(wù)公然工作的監(jiān)督，增進(jìn)了黨務(wù)公 開工作的公然、透明、廉潔、高效；將黨務(wù)公然情況 的檢查考核與領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部考核相結(jié)合，作為黨建工作、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作檢查考 核的重要內(nèi)容等。同時，聘請了 1 些覺悟高、黨性強(qiáng) 的老黨員作為黨務(wù)公然監(jiān)督員，全程監(jiān)督和參與我局 黨務(wù)公然工作。3、?

做好黨務(wù)公然督查落實。督查落實的主要內(nèi)容：

公然的內(nèi)容是不是全面真實；公然的情勢是不是重視實效； 公然的程序是不是規(guī)范有序；公然的時限是不是及時到位； 搜集的意見、建議是不是及時整改和反饋。公然的內(nèi)容。嚴(yán)格依照黨務(wù)公然目錄審核部門批 準(zhǔn)，所肯定的公然目錄，進(jìn)行黨務(wù)公然的內(nèi)容事項。公然的情勢。堅持規(guī)范、實用、簡明、靈活和便 于黨員大眾監(jiān)督的原則，針對不同的內(nèi)容肯定公然的 方式、方法。1、適合在黨內(nèi)公然的，主要通過辦公內(nèi)、黨內(nèi)有關(guān)會議、下發(fā)文件、定期通報和黨員活動宣揚 欄的情勢進(jìn)行公然。2、適合對全社會公然的，采取黨 務(wù)公然欄、報紙、外的方式進(jìn)行公然。公然的程序。對公然的項目、范圍和情勢，事前 由相應(yīng)部門提出，經(jīng)黨務(wù)公然領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后予以公 開。對黨內(nèi)重大決策、重要干部任免和觸及黨員、大眾切身利益的重大問題等黨內(nèi)事務(wù)要采取僅限于黨 內(nèi)公然或先黨內(nèi)、后黨外的順序進(jìn)行公然。公然的時限。實行定期與不定期相結(jié)合的原則。

1、建立常常性工作機(jī)制，定期公然常規(guī)性工作，逐段公然階段性工作，隨時公然臨時性工作，努力提 高公然的時效性；2、公然的時間要與公然的內(nèi)容相適 應(yīng)。對重大或復(fù)雜性的問題，應(yīng)根據(jù)公然后反饋的 意見進(jìn) 1 步完善，必要時再次公然?？傊?，要充分體 現(xiàn)公然的常常性、動態(tài)性、及時性。公然資料的管理。公然期間，明確專人負(fù)責(zé)，注 意搜集、整理各種渠道反應(yīng)的意見和要求，并將處理 和

落實情況予以公然，自覺接受大眾監(jiān)督。設(shè)置黨務(wù)公然欄 ?

1、?

將黨務(wù)公然指點思想、工作目標(biāo)、公然的程序、方式、時限等進(jìn)行公然。

2、?

將單位主要工作情況及各科室職責(zé)、黨務(wù)公然 領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單、監(jiān)督電話、郵箱等進(jìn)行公然。3、?

將黨務(wù)公然的主要內(nèi)容目錄進(jìn)行公然。女口：黨 委織決議、決定及履行情況、思想政治建設(shè)情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況、聯(lián)系和服務(wù)黨員、大眾情況等。

設(shè)置站黨務(wù)公然專欄。我局在黨務(wù)公然進(jìn)程中，把黨務(wù)公然與政務(wù)公然有機(jī)結(jié)合起來，重點從 7 個方 面進(jìn)行黨務(wù)工作公然：1、?

黨委決策、決議。突出公然委黨委的重大決策、決定、決議等。

2、?

思想組織建設(shè)方面。突出公然黨員學(xué)習(xí)計劃及 落實情況，如落實《黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》 情況自查、黨費收交制度、民主評議黨員情況及黨內(nèi) 的各項制度等。3、?

黨風(fēng)廉政建設(shè)方面。突出公然領(lǐng)導(dǎo)班子本身建 設(shè)情況，如領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則、廉政規(guī)定、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度、紀(jì)檢監(jiān)查工作制度、領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)公然許諾等。4、?

隊伍建設(shè)方面。局機(jī)關(guān)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、黨委成員 工作分工，科室的工作職責(zé)及干部的管理情況、發(fā)展黨員及豫備黨員考核情況等。

5、工作動態(tài)的公然。通過新聞圖片、信息播放的 情勢及時通告我局的 1 些即時性的工作情況展開情 況。如召開經(jīng)濟(jì)運行會的活動情況、區(qū)工程建設(shè)領(lǐng)域 項目信息公然和誠信體系建設(shè)工作、企業(yè)

改制等。通過推行黨務(wù)公然，獲得了 1 定成效，主要表現(xiàn) 在：1 是保障了黨員民主權(quán)利，1 方面領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng) 民主張識、轉(zhuǎn)變工作方法；另外一方面，也做到了重大 事情黨內(nèi)先知道、重要文件黨內(nèi)先轉(zhuǎn)達(dá)、重要問題的 決定黨內(nèi)先討論、重大決策的實行黨內(nèi)先發(fā)動，保障 了黨員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，調(diào)動了黨員參與 各項事務(wù)的主觀能動性。2 是體現(xiàn)了黨員隊伍的先進(jìn) 性。黨務(wù)公然，增強(qiáng)了黨員的工作責(zé)任心，也激起了 黨員爭當(dāng)模范的自覺性，從而提高了黨組織在大眾中 的影響力和吸引力。3 是和諧黨群、干群關(guān)系。實行 黨務(wù)公然,用民主的方式推動黨的工作，既使大眾對黨 的政策更加了解，更加理解和支持黨的工作，增強(qiáng)了黨 和人民大眾的血肉聯(lián)系，也大大提高了黨組織的戰(zhàn)役 力和履行力。為進(jìn) 1 步弄好黨務(wù)公然工作，下步我們 將黨務(wù)公然工作作為 1 項系統(tǒng)工程，深入、持久、有 效地展開。

第四篇：2010人保局 年終總結(jié)

2010年工作總結(jié)

寒來暑往，春去冬來，日月如梭。二〇一〇年已悄悄的流逝，這一年里，在人保局、門診部領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我始終堅持科學(xué)發(fā)展觀，始終堅持黨的十七大精神，克服了重重困難，不斷地學(xué)習(xí)上級有關(guān)文件和業(yè)務(wù)知識，堅持加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和提高自己務(wù)于實踐的能力。嚴(yán)格遵循解放思想，確立新理念；深化改革，建立新機(jī)制，樹立醫(yī)保人新形象的指導(dǎo)思想。以構(gòu)建社會主義和諧社會，建設(shè)平安衛(wèi)生，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，干部職工團(tuán)結(jié)一致，奮力拼搏，開拓進(jìn)取，愛崗敬業(yè)，通過扎扎實實的努力工作，取得了人民群眾認(rèn)可的成績。最終順利的走到了二〇一〇年終點，迎接即將到來的二〇一一年。現(xiàn)將我一年來的工作、學(xué)習(xí)情況匯報如下：

一、自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)和政治覺悟進(jìn)一步提高

一年來，我積極參加人保局、門診部組織的各項政治學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)實踐十七大精神和“科學(xué)發(fā)展觀”，使我進(jìn)一步增強(qiáng)了黨性，提高了自己政治觀察力，牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀，從而為我積極努力地做好本職工作，全心全意為干群服好務(wù)建立了強(qiáng)大的思想動力。

二、愛崗敬業(yè)保持良好的工作作風(fēng)

通過參加局里組織的拓展訓(xùn)練，強(qiáng)化了自己的團(tuán)隊意識，6月份開始，人保局組織了紀(jì)律作風(fēng)整頓活動，每天下午利用一個小時時間學(xué)習(xí)局相關(guān)制度、觀看政務(wù)禮儀視頻、到部分企業(yè)參觀。解決了我在工作中存在的創(chuàng)新力度不大、服務(wù)水平不高、工作作風(fēng)不實、紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)、學(xué)習(xí)氛圍不濃等問題，切實提高理解力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力、免疫力和戰(zhàn)斗力。讓自己始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。熱愛自己的本職工作，不計較個人得失，熱心為大家服務(wù)，認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律，全年沒有請假、遲到、早退現(xiàn)象。在作風(fēng)上，能遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)同事、求真務(wù)實，在生活中發(fā)揚樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，時刻牢記黨員的責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)格要求自己。

三、強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不斷提高自身綜合素質(zhì)

門診的工作責(zé)任重大，又非常瑣碎，需要有非常的耐心、清晰的頭腦、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。為了做好本職工作，我在這一年里，能夠始終以飽滿的熱情，積極的態(tài)度投入工作，不斷地在實踐中提高自己的綜合業(yè)務(wù)能力，本著“全心全意為

人民服務(wù)”這樣一個目標(biāo)，明確工作的程序、方向，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，較好地完成了各項本職工作。不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高服務(wù)質(zhì)量。通過學(xué)習(xí)查看訂閱的業(yè)務(wù)雜志及書刊，學(xué)習(xí)新的衛(wèi)生知識，即時寫下了相關(guān)的讀書筆記，豐富了自己的理論知識。嚴(yán)格遵守各項醫(yī)療規(guī)章制度，堅持“三查七對一注意”，嚴(yán)防發(fā)生差錯事故。一年來做到了全心全意為患者服務(wù)，以禮待人，熱情服務(wù)，耐心解答問題，在不斷的實踐中提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。加上工作中任勞任怨，不怕苦不怕累，聽從領(lǐng)導(dǎo)分派，按時完成任務(wù)，尊重老同志，虛心向他們學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)年輕同志，業(yè)務(wù)上耐心知道他們，嚴(yán)格遵守社會公德和職業(yè)道德，倡導(dǎo)健康積極向上的生活方式，從而做到了有人監(jiān)督?jīng)]人監(jiān)督一個樣，從未發(fā)生有違社會公德和職業(yè)道德的現(xiàn)象。

總之，在過去的一年里，我能夠恪盡職守，積極努力地完成好人保局、門診部領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)，工作熱情飽滿，總體上自己的工作得到了患者的首肯。在新的一年里，我將不斷改進(jìn)工作中存在的不足，一如既往，再接再厲干好自己的各項工作，也希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們更多的理解和支持。

第五篇：人保局工作總結(jié)

人保局工作總結(jié)

一年來，XX區(qū)人保局切實按照市局的工作部署，結(jié)合我區(qū)工作實際，抓住重點、攻克難關(guān)，全力做好我區(qū)人力資源和社會保障工作，圓滿完成了各項目標(biāo)任務(wù)。

一、工作總結(jié)

1、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作再創(chuàng)新高

堅持將就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作納入?yún)^(qū)為民辦實事工程，以實施新的培訓(xùn)補貼政策為重點，以推動就業(yè)平臺建設(shè)為抓手，著力推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)均衡發(fā)展。

一是全面落實就業(yè)優(yōu)惠政策。在全區(qū)范圍內(nèi)開展了“雙失業(yè)”、“零就業(yè)家庭”、“零轉(zhuǎn)移家庭”的調(diào)查、統(tǒng)計工作，實現(xiàn)了動態(tài)消除。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)任務(wù)5800人，實際完成6405人，完成責(zé)任目標(biāo)的110.4%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)人數(shù)目標(biāo)為5240人，實際完成5675人，完成目標(biāo)的108.3%;人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)目標(biāo)為3080人，實際完成3315人，完成目標(biāo)107.6%;就業(yè)困難人員再就業(yè)目標(biāo)為260人，實際完成347人，完成目標(biāo)的133.5%;轄區(qū)內(nèi)登記失業(yè)的被征地農(nóng)民就業(yè)率75%，實際為92%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.7%，低于4%的省控制線。二是扎實開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。積極協(xié)調(diào)區(qū)教育局，依托賈汪中專設(shè)立了培訓(xùn)中心。城鄉(xiāng)勞動者技能培訓(xùn)任務(wù)1200人，實際完成培訓(xùn)1320人，完成目標(biāo)任務(wù)的110%，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)70%;創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)任務(wù)100人，完成培訓(xùn)100人，完成目標(biāo)任務(wù)的100%;城鄉(xiāng)新成長勞動力技能培訓(xùn)數(shù)500人，完成培訓(xùn)550人，完成責(zé)任目標(biāo)的110%;職業(yè)技能鑒定任務(wù)3000人，取證任務(wù)2400人，實際鑒定3044人，取證2483人，分別完成任務(wù)的101.5%、103.4%;人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員國內(nèi)培訓(xùn)任務(wù)16人，實際完成18人，完成責(zé)任目標(biāo)的112.5%.三是積極開發(fā)就業(yè)崗位。在全區(qū)110個行政村開展了農(nóng)村“一帳一冊一表”統(tǒng)計、調(diào)查和動態(tài)管理工作。面對企業(yè)的“用工難”和勞動力“就業(yè)難”，我們對全區(qū)空崗情況進(jìn)行了調(diào)查、統(tǒng)計，采取了優(yōu)先發(fā)布招工信息、優(yōu)先提供勞動力資源、優(yōu)先組織用工技能培訓(xùn)、優(yōu)先組織到外地招工等就業(yè)服務(wù)的“四優(yōu)先”措施幫助企業(yè)解決缺工問題。對轉(zhuǎn)移就業(yè)人員做好權(quán)益維護(hù)，跟蹤管理工作。全年實現(xiàn)新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)2176人，完成責(zé)任目標(biāo)(2100人)的103.6%。新增家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人數(shù)任務(wù)600人，實際完成605人，完成責(zé)任目標(biāo)的100.8%。

2、社會保障水平顯著提高

深入貫徹實施《社會保險法》，按照各類群體應(yīng)保盡保、待遇水平逐年提高的工作思路，進(jìn)一步完善保障制度，擴(kuò)大覆蓋面，提高待遇水平，不斷健全社會保障體系。

一是被征地農(nóng)民保障工作穩(wěn)步推進(jìn)。全區(qū)新增8個批次的被征地農(nóng)民850人。截至目前，全區(qū)被征地農(nóng)民共計25890人享受基本生活保障(不含第一年齡段人員)，累計發(fā)放被征地農(nóng)民基本生活保障資金1.105億元，實現(xiàn)被征地農(nóng)民基本生活保障全覆蓋。

二是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險實現(xiàn)全覆蓋。全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保登記繳費12.5265萬人,收取保費1400萬元;領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金5.8萬人,發(fā)放保費6285.61萬元,城居保參保率、基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率、領(lǐng)取率均為100%。

三是城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險邁上新臺階。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保任

務(wù)2萬人，完成2.5萬人，完成任務(wù)的125%，其中大學(xué)生參加居民醫(yī)療保險5400人，基本實現(xiàn)全覆蓋。

四是機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險實現(xiàn)良性運轉(zhuǎn)。我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金一直是赤字運作，運行舉步維艱。收支失衡成為影響我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度良好運行的最突出問題。今年初累計基金結(jié)余僅為155萬元，基金積累小，不能保證正常的基金撥付。參保的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職和退休人員的績效工資大都未納入養(yǎng)老保險金統(tǒng)籌范圍，退休人員反映強(qiáng)烈。對此，我們就機(jī)關(guān)事業(yè)保險目前現(xiàn)狀、基金測算和形成原因，解決對策，多次向區(qū)政府進(jìn)行專項工作匯報。制定出臺了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)社會保險有關(guān)工作的通知》(賈政辦發(fā)2012]41號)，建立了事業(yè)保險基金代扣繳制度，保障了我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)保險規(guī)范運行。

3、勞動維權(quán)工作成效顯著

牢固樹立“雙維護(hù)、兩服務(wù)”的理念，通過工資協(xié)商、勞動監(jiān)察、仲裁調(diào)處等多種手段，推進(jìn)和諧勞資關(guān)系建設(shè)，構(gòu)建維穩(wěn)維權(quán)長效機(jī)制。一是強(qiáng)化勞動人事爭議仲裁。完善了勞動人事爭議預(yù)防和調(diào)解體系建設(shè)，及時處理來信來訪，重點做好集體勞動人事爭議、信訪突出問題和群體性突發(fā)事件的處理，切實維護(hù)社會穩(wěn)定。全年共受理勞動爭議案件200起，涉及職工200人，按期結(jié)案率100%，共挽回經(jīng)濟(jì)損失300余萬元，未出現(xiàn)10人以上集體爭議案件。

二是加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。堅持“突出重點，主動出擊，預(yù)防為主，查防并舉”的思路，做到查辦案件、專項監(jiān)察、日常巡查相互銜接，及時排查處理各種勞動保障矛盾和糾紛，推進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。全年組織專項檢查5次，接待群眾咨詢950起1000人次，接受投訴125起260人次，追發(fā)工資65萬元，清退押金8000元，勞動合同備案10612份;檢查用人單位210家，涉及職工55700人，全區(qū)勞動關(guān)系和諧，勞動者的合法權(quán)益得到較好的維護(hù)。

4、人才隊伍建設(shè)持續(xù)強(qiáng)化

加快人才開發(fā)、培養(yǎng)和引進(jìn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)，不斷提高人才工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的水平。

一是服務(wù)大學(xué)生水平進(jìn)一步提升。全年幫助指導(dǎo)50名高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)見習(xí)。接收大中專畢業(yè)生檔案630份。主動為大學(xué)生村官搞好服務(wù)工作，完成11名大學(xué)生村官的續(xù)聘，為新一屆41名大學(xué)生村官辦理合同簽訂、工資、保險等各項事宜，解除其后顧之憂。高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)人數(shù)任務(wù)48人，完成50人，完成責(zé)任目標(biāo)的104.2%。二是專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模穩(wěn)步提升。堅持以規(guī)范評審程序、提高評審質(zhì)量為重點，以創(chuàng)新評價機(jī)制為動力，切實加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。新增專業(yè)技術(shù)人才目標(biāo)為510人，實際完成542人，其中101名教師獲得副高職稱，65人獲得中學(xué)一級教師職稱，101人獲得小學(xué)高級職稱。組織教育、衛(wèi)生、建筑、交通、水利、農(nóng)業(yè)、藥劑、檔案等八系列專業(yè)技術(shù)初定“以考代評”考試及其他系列初級職稱的評審工作，75人獲得初級職稱。組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤崗位人員培訓(xùn)及繼續(xù)教育人員60人，通過省市評審技師2人;新增留學(xué)回國任務(wù)1人，完成2人;新進(jìn)外國智力任務(wù)4人，完成4人。

三是實現(xiàn)博士后創(chuàng)新實踐基地零的突破。博士創(chuàng)新實踐基地(博士后工作站)以高新企業(yè)為主體，是高層次人才引進(jìn)的重要載體。我區(qū)長期以來在這方面一直處于空白。經(jīng)過積極申報，徐州工業(yè)園區(qū)被評為省級博士后創(chuàng)新實踐基地，既打破了我區(qū)長期以來沒有博士后工作站的歷史，也為我區(qū)今后引進(jìn)高層次人才提供了平臺。

5、公務(wù)員管理日趨規(guī)范

公務(wù)員職業(yè)道德主題教育實踐活動參與人數(shù)任務(wù)451人，實際共有1200余名黨政機(jī)關(guān)工作人員參與活動;南北對口公務(wù)員培訓(xùn)2人，完成2人;基層公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)30人，實際完成62人，完成任務(wù)的206.6%;初任公務(wù)員培訓(xùn)率100%;全區(qū)各單位共新任職21人，其中干部12人，聘干9人，全部參與任職培訓(xùn)，公務(wù)員任職培訓(xùn)率100%。

二、存在問題(一)就業(yè)形勢嚴(yán)峻

1、結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。由于賈汪是老煤炭工作基地，近年來隨著煤炭資源的枯竭，煤礦紛紛關(guān)閉，大量工人需要轉(zhuǎn)崗，同時，每年新增城鄉(xiāng)勞動力約為4000人。此外，隨著賈汪工業(yè)轉(zhuǎn)型及城市建設(shè)步伐的加快，因政府征地而產(chǎn)生的被征地農(nóng)民數(shù)量龐大，到目前約有5200余人需轉(zhuǎn)移就業(yè)，這一部分人沒有勞動技能或技術(shù)單

一、年齡偏大，再就業(yè)難度較大。

2、招工難與就業(yè)難并存。近年來，我區(qū)大力推進(jìn)徐賈經(jīng)濟(jì)走廊建設(shè)，突出發(fā)揮交通優(yōu)勢，依托徐州工業(yè)園決戰(zhàn)大工業(yè)，全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭，工業(yè)發(fā)展速度明顯加快。同時各類在建項目數(shù)十家，需要提供大批的勞動力。與此同時，勞動者由于缺乏勞動技能或者技能單一，雖有大量工作崗位，但是仍無法就業(yè)。因而存在招工難與就業(yè)難問題并存。

(二)社會保障工作承受壓力巨大

1、社會養(yǎng)老保險斷保續(xù)保工作難度較大。由于近幾年省市為擴(kuò)大養(yǎng)老保險覆蓋面，下達(dá)養(yǎng)老保險責(zé)任目標(biāo)人數(shù)較多，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)為完成參保人數(shù)任務(wù)，采取多種形式動員了一部分原本沒有參保意愿的人員參保，這部分人員長期以來一直未繳費或者僅僅繳了一兩個月的保險費。目前，隨著經(jīng)濟(jì)形勢的下行，居民收入存在不穩(wěn)定性，而養(yǎng)老保險繳費數(shù)額在逐年提高，這部分本來辦理保險意愿就不強(qiáng)的群體，不愿或無力繳納，斷保續(xù)保工作壓力巨大。

2、居民醫(yī)保優(yōu)勢面臨挑戰(zhàn)。老百姓參加居民醫(yī)保的意愿減弱，一是由于農(nóng)村定點醫(yī)院少，百姓使用不便，不如新農(nóng)合不出村即可在村衛(wèi)生室使用，二是繳費偏高，特別是今年“新農(nóng)合”政策調(diào)整后，居民醫(yī)保和新農(nóng)合相比，在繳費標(biāo)準(zhǔn)上，居民醫(yī)保個人140元、財政補助200元，新農(nóng)合個人60元，財政補助240元，在報銷待遇，居民醫(yī)保在政策范圍內(nèi)不低于70%，新農(nóng)合在政策范圍內(nèi)不低于75%，無論從籌資標(biāo)準(zhǔn)還是享受待遇上，居民醫(yī)保都沒有優(yōu)勢。

三、2013年工作計劃(一)總體目標(biāo)

2013年區(qū)人保局將緊緊圍繞市局的工作部署，立足人保局部門職能，繼續(xù)以“保民生、促發(fā)展”為中心，牢牢把握我區(qū)獲批全國資源枯竭型城市的機(jī)遇，圍繞建設(shè)“全國資源枯竭型城市轉(zhuǎn)型發(fā)展示范區(qū)”和“三區(qū)一中心”建設(shè)目標(biāo)，全面提升人保局工作效率和服務(wù)水平，扎實有效地開展各項工作。(二)具體思路

1、落實各項就業(yè)優(yōu)惠政策，促進(jìn)社會充分就業(yè)再提高。

以深入推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作為主線，堅持“政府促進(jìn)、社會支持、市場導(dǎo)向、自主創(chuàng)業(yè)”的基本原則，不斷擴(kuò)大就業(yè)覆蓋面，穩(wěn)定的就業(yè)形勢，把解決失地農(nóng)民、下崗失業(yè)人員等就業(yè)困難人員就業(yè)作為重要工作任務(wù)來抓，確保城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。在鞏固已創(chuàng)建的2個“充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的基礎(chǔ)上再力爭創(chuàng)建2個省級“充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、創(chuàng)建110個行政村勞動就業(yè)和社會保障服務(wù)站并聘用專(兼)職人員、覆蓋率達(dá)100%。在區(qū)人力資源市場召開各種專題招聘會24場。同時抓好青山泉、大吳2個分會場48場招聘會的正常招聘工作，努力實現(xiàn)新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力2200人。

2、加大各項社會保險政策宣傳力度，促進(jìn)社會保障覆蓋率再提升。全力推進(jìn)城居保制度實施，參保群眾達(dá)12.14萬人。為6.0萬名六十歲以上城鄉(xiāng)居民發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金。與區(qū)信用社會合作，為每個行政村安裝“pos”機(jī)，積極與市局協(xié)調(diào)，為每個行政村都布置網(wǎng)線，采購專用設(shè)備，讓廣大農(nóng)村居民實現(xiàn)“查詢、繳費、領(lǐng)取、認(rèn)證”四個不出村。城市居民醫(yī)療保險覆蓋率達(dá)到95%以上，為符合條件的關(guān)破停困難企業(yè)退休人員繳納醫(yī)療保險金。繼續(xù)實施被征地農(nóng)民保障制度，確保符合條件的被征地農(nóng)民應(yīng)保盡保。全面落實各項社會保險補貼、政策，為符合條件的3000名下崗失業(yè)人員申報社保補貼600萬元。

3、強(qiáng)化勞動監(jiān)察和仲裁力度，促進(jìn)勞動者維權(quán)工作上臺階。

按照區(qū)委區(qū)政府“創(chuàng)新社會管理，打造和諧賈汪”的要求，加大日常巡查、專項檢查、書面審查工作，重點查處使用童工、拖欠職工工資、違反女職工勞動保護(hù)等違法行為，及時立案、結(jié)案。加快仲裁機(jī)構(gòu)實體化和信息化建設(shè)，全力打造“陽光仲裁”。

4、加大招才引智力度，促進(jìn)人才隊伍建設(shè)上水平。

以博士后創(chuàng)新實踐基地的設(shè)立為契機(jī)，切實加強(qiáng)博士后創(chuàng)新實踐基地建設(shè)的指導(dǎo)，積極借鑒其它地區(qū)成功經(jīng)驗，創(chuàng)新工作方法，不斷提高博士后工作管理水平，努力吸引和培養(yǎng)一批富有創(chuàng)新精神和原始創(chuàng)新能力的博士后人才，為賈汪跨越發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅實的智力支持。

5、深入推進(jìn)人事制度改革，促進(jìn)干部隊伍管理水平再提高。按照區(qū)委、區(qū)政府的工作部署，組織好全區(qū)事業(yè)單位人員招聘工作，完善工作方案，科學(xué)設(shè)定招聘條件，確保全過程公開、公平、公正，將一批優(yōu)秀的人才充實到各機(jī)關(guān)事業(yè)單位，為各單位注入新鮮血液，為進(jìn)一步促進(jìn)我區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供人才支持。規(guī)范科員級干部任用管理，繼續(xù)按照新的三定方案，做好各單位的科員級干部任免工作，確保程序規(guī)范，過程透明，結(jié)果公開公正。