第一篇：人保局發(fā)展規(guī)劃述職報(bào)告

一、明確任務(wù)

1、保證人員，明確責(zé)任。我局高度重視婦女兒童工作，作為婦女兒童工作的成員單位，明確了一名副局長擔(dān)任、分管本單位婦女兒童工作，確定了1名對外聯(lián)絡(luò)員，以協(xié)助成員開展工作，負(fù)責(zé)本單位與縣婦聯(lián)及其他成員單位的日常工作聯(lián)系。做到將婦女兒童工作同局工作同布置，將維護(hù)婦女兒童權(quán)益、促進(jìn)婦女兒童發(fā)展目標(biāo)納入其中，做到年初有布置、檢查有要求、落實(shí)有目標(biāo)，年終有考核，努力使維護(hù)婦女兒童權(quán)益工作落到實(shí)處，做出成效。

2、內(nèi)外協(xié)調(diào)，做好落實(shí)。針對兩個(gè)規(guī)劃實(shí)施工作及婦女兒童重點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決辦法。在貫徹男女平等政策中，遇到有些單位不理解不支持時(shí)，既堅(jiān)持原則，又主動溝通，全力保證工作公平公正地進(jìn)行。

二、主要做法

1、關(guān)注重點(diǎn)，形成共識。圍繞兩項(xiàng)規(guī)劃的重點(diǎn)，營造男女平等，兒童優(yōu)先的社會氛圍，切實(shí)維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益。抓住慶?！叭恕薄ⅰ傲弧惫?jié)等契機(jī)，開展有關(guān)宣傳活動，使男女平等政策深入到干部職工的思想中，使婦女兒童發(fā)展規(guī)劃得到更好的貫徹和實(shí)施。

2、協(xié)調(diào)溝通，保障維權(quán)。目前各地正在抓緊建立由勞動保障、法制、經(jīng)貿(mào)、公安、工商、建設(shè)、稅務(wù)、教育、法院、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等部門組成的勞動管理聯(lián)席會議制度。始終貫徹男女平等政策。在接到侵害婦女兒童合法權(quán)益的舉報(bào)時(shí)，及時(shí)調(diào)查處理，積極有效地做好婦女兒童的保障維權(quán)工作。

3、促進(jìn)女性就業(yè)再就業(yè)。在對困難人員實(shí)行就業(yè)和社會保險(xiǎn)援助政策時(shí)，對大齡下崗失業(yè)女性予以傾斜。一是把持《再就業(yè)優(yōu)惠證》、年滿40周歲的女性作為就業(yè)援助重點(diǎn)之一，政府投資開發(fā)和購買的公益性崗位優(yōu)先安排其就業(yè)，并由政府對其提供崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼;二是對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》且難以再就業(yè)的、年滿45周歲的國有特困企業(yè)下崗女性，給予養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)援助。就業(yè)局把婦女列為就業(yè)服務(wù)的重點(diǎn)對象，開設(shè)婦女就業(yè)專門窗口，為婦女就業(yè)提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等公共就業(yè)服務(wù)。在縣廣泛開展了“再就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“四送下鄉(xiāng)”(送崗位信息、送就業(yè)服務(wù)、送職業(yè)培訓(xùn)、送技能鑒定)、“民營企業(yè)招聘周”、“迎五

一、促就業(yè)”專場招聘會和“崗位技能對接”、“大中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”等一系列促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)活動。對最困難、最需要幫助城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”，組織開展以 “實(shí)現(xiàn)就業(yè)一人，幫扶解困全家”為主題的就業(yè)援助專場招聘活動。

4、提高女性的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。各級勞動保障部門依托技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心、民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“四大陣地”，大力組織實(shí)施技能型人才培養(yǎng)工程、農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工程、再就業(yè)培訓(xùn)工程、職業(yè)技能提升培訓(xùn)工程“四類培訓(xùn)”，評選表彰了“外出致富創(chuàng)業(yè)人、回鄉(xiāng)辦廠帶頭人”。引導(dǎo)女性積極參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)，落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼，提高其就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

5、落實(shí)婦女兒童社會保險(xiǎn)。一是完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。近幾年來，我縣婦女社會保險(xiǎn)工作較2000年均有明顯進(jìn)步，至2009年1參加基本醫(yī)療養(yǎng)老保險(xiǎn)職工女性人數(shù)為15912人。二是加強(qiáng)工傷、生育保險(xiǎn)工作。全縣參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)職工女性人數(shù)為8590人，參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)女性職工人數(shù)為8965 人，參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)女性職工人數(shù)為1700人。

三、存在的問題

隨著經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、就業(yè)方式日益多樣化，勞動關(guān)系日趨向復(fù)雜化、多重化，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，勞動保障領(lǐng)域的婦女兒童工作還存在著一些問題。

1、婦女就業(yè)問題突出。特困下崗女職工失業(yè)人員再就業(yè)難、女農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境差、女性靈活就業(yè)人員就業(yè)不穩(wěn)定。

2、社會保險(xiǎn)政策體系不完善。被征地農(nóng)民、農(nóng)村居民的養(yǎng)老保障問題日益突出，城鎮(zhèn)居民、在校學(xué)生的醫(yī)療保障問題函待解決。

3、侵權(quán)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。特別是中小型企業(yè)用工不簽訂合同;部分改制企業(yè)安置職工不規(guī)范，對職工“一推了之”，把矛盾交給政府和社會;部分企業(yè)隨意克扣職工工資，不按規(guī)定支付加班工資;非法使用童工問題依然嚴(yán)重;以上侵權(quán)現(xiàn)象引起勞動爭議糾紛和信訪案件逐年增長。

第二篇：人保局機(jī)構(gòu)編制情況報(bào)告

人保局機(jī)構(gòu)編制情況報(bào)告

一、關(guān)于黨政機(jī)構(gòu)設(shè)置及編制情況

1、關(guān)于機(jī)構(gòu)：黨委機(jī)構(gòu)的設(shè)置以2002年9月市委、市政府（吉字[2002]52號）批準(zhǔn)的《縣黨政機(jī)構(gòu)改革方案》為主要依據(jù)，即縣委工作部門設(shè)置6個(gè)（縣委辦、組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、政法委、農(nóng)工部）；常設(shè)議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的辦事機(jī)構(gòu)1個(gè)（編委辦公室，與人力社保局合署）；直屬機(jī)關(guān)工委與組織部合署；老干局、信訪局分別歸口組織部和縣委辦管理。2010年我縣進(jìn)行了政府機(jī)構(gòu)改革，政府機(jī)構(gòu)設(shè)置以2010年6月市委辦、市政府辦（吉辦字[2010]93號）批準(zhǔn)的《縣人民政府機(jī)構(gòu)改革方案》為依據(jù)，即政府工作部門設(shè)置26個(gè)（包括監(jiān)察局），特批機(jī)構(gòu)1個(gè)（扶貧和移民辦），共27個(gè)工作部門。除以上機(jī)構(gòu)外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)構(gòu)18個(gè)；參照公務(wù)員法管理單位14個(gè)，其中黨委管理單位6個(gè)。

2、關(guān)于人員編制及實(shí)有人數(shù)：縣鄉(xiāng)兩級行政編制1508名，其中縣直黨政群編制488名，政法專項(xiàng)編制469名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)編制551名；截至2011年2月，黨政群機(jī)關(guān)實(shí)有人數(shù)合計(jì)1362人，其中縣直黨政群484人，政法系統(tǒng)454人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)424人。14個(gè)參照公務(wù)員法管理單位事業(yè)編制114名，實(shí)有人數(shù)66人。

二、關(guān)于事業(yè)單位及編制情況 根據(jù)2010年12月底機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì)，全縣各類事業(yè)單位486個(gè)，總編制7542名（財(cái)政預(yù)算6845名，經(jīng)費(fèi)自理697名），實(shí)有總?cè)藬?shù)7744人（財(cái)政預(yù)算6421人，經(jīng)費(fèi)自理1323人）。

1、關(guān)于全縣學(xué)校及編制情況：全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)單位37個(gè)，縣城中小學(xué)及職業(yè)學(xué)校單位13個(gè)，學(xué)校單位共50個(gè)；省市編制、教育、財(cái)政核定我縣教職工總編制3854名，到2010年12月底教職工實(shí)有3626人；2010年井岡山經(jīng)貿(mào)學(xué)校調(diào)整為市縣共管，以縣為主，劃轉(zhuǎn)編制111名，實(shí)有教職工66人。

2、關(guān)于衛(wèi)生醫(yī)療單位及編制情況：全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按一鄉(xiāng)一院設(shè)置，共18個(gè)單位；省市編辦核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院總編制474名，到2010年12月底實(shí)有人數(shù)509人；縣城公立醫(yī)院4個(gè)，總編制455名，實(shí)有人數(shù)434人。

三、關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作情況 我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革是從2005年起步，每年都把鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革列為機(jī)構(gòu)編制工作的任務(wù)目標(biāo)，由于種種因素，實(shí)際落實(shí)情況甚微。2010年12月，市委辦、市政府辦轉(zhuǎn)發(fā)了《市編委辦公室關(guān)于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的實(shí)施意見》（吉辦字[2010]166號），要求在2011年1月底全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革任務(wù)，為落實(shí)通知精神，應(yīng)付市里的督查，經(jīng)編委領(lǐng)導(dǎo)同意，縣編辦擬出了《縣深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案》，這個(gè)方案實(shí)際沒有下發(fā)，更沒有去實(shí)施，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)設(shè)置還是維持原狀，即鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)按2002年黨政機(jī)構(gòu)改革方案設(shè)置；鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位按2003年事業(yè)站所改革方案設(shè)置，事業(yè)站所設(shè)置情況是：七個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)按7個(gè)站所設(shè)置，其余11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)按6個(gè)站所設(shè)置；改革后將農(nóng)技、農(nóng)機(jī)、農(nóng)經(jīng)、水產(chǎn)、水管、獸醫(yī)單位整合設(shè)立農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心，將鄉(xiāng)企站、勞動保障服務(wù)站、統(tǒng)計(jì)站單位整合設(shè)立社會事務(wù)綜合管理站，保留鄉(xiāng)鎮(zhèn)文廣電站、民政所、計(jì)生所和國土所，按7個(gè)事業(yè)站所設(shè)置的鄉(xiāng)鎮(zhèn)增設(shè)林業(yè)工作站；目前社會事務(wù)綜合管理站仍屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理，除此外其他站所都陸續(xù)明確調(diào)整為縣相關(guān)主管部門管理。

四、關(guān)于編辦及編委工作情況 縣編辦在去年的政府機(jī)構(gòu)改革中維持現(xiàn)狀，其定位是列黨委序列，為縣委工作部門，作為縣編委的常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)不變，與人力社保局合署，定行政編3名，現(xiàn)配主任1名、副主任1名、股長1名，除編辦工作外，三人都兼有人力社保局的工作或分工，沒有專職人員。編辦下轄事業(yè)單位登記管理局（股級），配有1名工作人員，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作，也兼有其他工作。編委會議根據(jù)討論的議題和其他工作情況需要適時(shí)召開，編委主任確定召開時(shí)間并主持會議，討論并決定本級權(quán)限范圍涉及機(jī)構(gòu)編制的事項(xiàng)，提交的議題平時(shí)由編辦收集整理，開會前歸納整理列出；近2—3年內(nèi)每年編委開會為1—2次不定；編委會工作由編委會工作規(guī)則加以規(guī)定。

五、關(guān)于今年機(jī)構(gòu)編制的工作要點(diǎn) 按照市編辦下發(fā)的工作要點(diǎn)，今年有以下幾項(xiàng)主要工作：

1、統(tǒng)籌謀劃“十二五”時(shí)期機(jī)構(gòu)編制工作。把“十二五”規(guī)劃要求貫徹落實(shí)到今后五年的機(jī)構(gòu)編制工作中，明確任務(wù)和目標(biāo)要求，為今后五年工作謀好篇、布好局。

2、穩(wěn)妥推進(jìn)行政管理體制改革。分析總結(jié)市縣政府機(jī)構(gòu)改革實(shí)踐；開展市縣政府機(jī)構(gòu)改革評估工作，對部門“三定”規(guī)定執(zhí)行、職能轉(zhuǎn)變和責(zé)任落實(shí)等情況開展檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)調(diào)整，鞏固改革成果；做好深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的后續(xù)工作，加大督導(dǎo)力度，及時(shí)跟蹤問效，搞好總結(jié)，做好迎檢驗(yàn)收工作；做好分類推進(jìn)事業(yè)單位改革準(zhǔn)備工作，抓緊完成事業(yè)單位清理規(guī)范工作，精簡撤并職能交叉、任務(wù)不飽滿或長期不開展業(yè)務(wù)的“空殼”事業(yè)單位，審慎核批新設(shè)立事業(yè)單位；統(tǒng)籌推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生、食品藥品、教育、科技、文化等領(lǐng)域體制改革相關(guān)工作。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理。開展機(jī)構(gòu)編制管理創(chuàng)新年活動，完善管理有關(guān)規(guī)章制度，健全機(jī)構(gòu)編制部門與組織、人事、財(cái)政等部門的協(xié)調(diào)約束機(jī)制，提升管理水平；推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制總量管理，以此作為管理創(chuàng)新的突破口；建立機(jī)構(gòu)編制動態(tài)調(diào)整機(jī)制，就是在控制總量的前提下，盤活存量控制增量，有增有減，動態(tài)調(diào)整；抓好機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理，就是要執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制管理證制度、進(jìn)人核編制度和人員進(jìn)出上下編制度，為省市縣三級人員信息統(tǒng)一聯(lián)網(wǎng)做好準(zhǔn)備；加大機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作力度；提高事業(yè)單位法人登記水平。

第三篇：人保局家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃通知

各縣市區(qū)人力資源社會保障局、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、運(yùn)河經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)組織人事部：

現(xiàn)將省廳《關(guān)于印發(fā)〈省“十二五”家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)規(guī)劃〉的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，結(jié)合我市實(shí)際提出如下意見，請一并貫徹執(zhí)行。

一、充分認(rèn)識加快發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的重要意義

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大力發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)，加快其市場化、產(chǎn)業(yè)化和社會化進(jìn)程，形成惠及城鄉(xiāng)居民的比較健全的家庭服務(wù)體系，有利于擴(kuò)大內(nèi)需、增加就業(yè)、改善民生，對于提高人民生活質(zhì)量、促進(jìn)社會和諧、全面建設(shè)小康社會具有重要作用。要充分認(rèn)識加快發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的重要意義，將家庭服務(wù)業(yè)納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，科學(xué)確定“十二五”發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)一步完善家庭服務(wù)體系，提升服務(wù)消費(fèi)水平，增加就業(yè)崗位，努力滿足城鄉(xiāng)居民的家庭服務(wù)需求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快發(fā)展。

二、搞好專項(xiàng)規(guī)劃編制，切實(shí)落實(shí)好對家庭服務(wù)業(yè)的各項(xiàng)扶持政策

各縣市區(qū)要根據(jù)《省“十二五”家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)規(guī)劃》確定的任務(wù)目標(biāo)和發(fā)展重點(diǎn)，在摸清本地家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，按照本地實(shí)際統(tǒng)籌規(guī)劃家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展，10月底前，各縣市區(qū)要完成家庭服務(wù)業(yè)“十二五”發(fā)展專項(xiàng)規(guī)劃編制工作并報(bào)市局備案。要嚴(yán)格按照國家及省關(guān)于大力發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的有關(guān)要求，用足用活各項(xiàng)扶持政策，進(jìn)一步細(xì)化服務(wù)措施，開辟家庭服務(wù)業(yè)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)綠色通道，為做大做強(qiáng)我市家庭服務(wù)業(yè)營造寬松環(huán)境。

三、建立完善發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制

要充分發(fā)揮市發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作聯(lián)席會議的作用，聯(lián)席會議辦公室要搞好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，促進(jìn)工作落實(shí)。各縣市區(qū)也要抓緊建立和完善相應(yīng)的工作協(xié)調(diào)機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)對發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的組織領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)家庭服務(wù)業(yè)快速健康發(fā)展。要加快縣級家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會組建工作，各縣市區(qū)在年內(nèi)都要建起機(jī)構(gòu)并發(fā)揮應(yīng)有的作用。

第四篇：人保局2010 突發(fā)事件評估報(bào)告

伊春市人力資源和社會保障局2010

突發(fā)事件應(yīng)對工作總結(jié)評估報(bào)告

市政府應(yīng)急辦：

根據(jù)你辦下發(fā)的《伊春市人民政府應(yīng)急管理辦公室關(guān)于做好2010 突發(fā)事件應(yīng)對工作總結(jié)評估的通知》精神，現(xiàn)將伊春市人力資源和社會保障局2010 突發(fā)事件應(yīng)對工作總結(jié)評估情況報(bào)告如下：

一、基本情況。

2010年，我局共接待集體上訪8件次，涉及人數(shù)10100人，主要是五七工、大集體、老知青和一次性安置人員關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇類的問題。2010年比近年的集體訪量有所減少。

二、應(yīng)對工作總結(jié)評估。

為提高應(yīng)對處置突發(fā)事件的能力，維護(hù)社會穩(wěn)定，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，最大限度地預(yù)防人力資源和社會保障群體性突發(fā)惡性事件的發(fā)生，快速有效地處置人力資源和社會保障領(lǐng)域發(fā)生的群體性事件，減少由此可能造成的危害和影響，今年年初，我局按照上級要求制訂了《伊春市人力資源和社會保障局群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》，由于近年人力資源和社會保障的許多新政策出臺，引發(fā)上訪人的攀比而帶來許多集體上訪問題，對每一起集體上訪，我們都能夠認(rèn)真接待，妥善處理，我局非常重視并妥善處理進(jìn)京、到省以及在重大政治活動和重大節(jié)日期間的非正常信

訪問題。我們還以變上訪為下訪的工作方式到美溪、翠巒、五營、浩良河、發(fā)電廠等地現(xiàn)場辦公5次，有效的勸阻500多人次的群體越級上訪。

三、工作建議。

（1）各部門應(yīng)根據(jù)各自職責(zé)分工，制定針對群體性事件的預(yù)防和處置措施，收集、分析、匯總本轄區(qū)本系統(tǒng)各類影響社會保障不穩(wěn)定因素的信息，按照早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早處置的原則，預(yù)測可能發(fā)生的情況，及時(shí)上報(bào)局應(yīng)急辦公室，局應(yīng)急辦對可能發(fā)生的群體性事件的風(fēng)險(xiǎn)要進(jìn)行評估和預(yù)測。對分析研究后認(rèn)為有可能引發(fā)群體性人力資源和社會保障事件的，除及時(shí)向市政府和上級業(yè)務(wù)部門報(bào)告外，做好應(yīng)急預(yù)案啟動前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，并進(jìn)入相應(yīng)的準(zhǔn)應(yīng)急狀態(tài)。

（2）加強(qiáng)與企業(yè)主管部門銜接協(xié)調(diào)，深入縣區(qū)、企業(yè)等用人單位廣泛收集群眾反應(yīng)的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，及時(shí)排查各類人力資源和社會保障不穩(wěn)定的因素；對用人單位發(fā)生群體性的人力資源和社會保障事件，及時(shí)通報(bào)主管部門實(shí)行直接監(jiān)控。

（3）要經(jīng)常聯(lián)系市政府辦、維穩(wěn)辦、信訪辦、總工會、團(tuán)委、婦聯(lián)、殘聯(lián)、企業(yè)家聯(lián)合會等相關(guān)部門和組織，充分發(fā)揮他們的作用，認(rèn)真開展人力資源和社會保障糾紛的調(diào)處工作，為群眾提供相關(guān)咨詢和必要的法律服務(wù)，消除不穩(wěn)定隱患。

（4）對發(fā)生到市的疑難復(fù)雜信訪事項(xiàng)及群體性上訪等問題，在指定的時(shí)限內(nèi)按要求處理或協(xié)助處理好。加強(qiáng)政策宣傳解釋工

作，進(jìn)一步規(guī)范信訪接訪辦法，嚴(yán)格執(zhí)行《信訪條例》規(guī)定，提升服務(wù)意識，立足于為群眾解決實(shí)事。在做好常規(guī)接待信訪工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步做好非正常上訪的穩(wěn)控整治工作通過矛盾梳理排查，集中研究解決一批疑難的涉勞信訪案件，全力做好處理突發(fā)事件和維護(hù)社會穩(wěn)定工作。

四、案例分類處置辦法。

（1）對企業(yè)沒有執(zhí)行相關(guān)政策而引發(fā)的群體性上訪事件負(fù)責(zé)處置工作的工作人員責(zé)成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)向職工解釋原因，屬企業(yè)有條件執(zhí)行而沒有執(zhí)行的，讓企業(yè)作出改正的承諾，人保部門督促企業(yè)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有條件執(zhí)行的，但屬于違反勞動合同法的行為，責(zé)成企業(yè)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或開通勞動仲裁綠色通道進(jìn)行裁決。

（2）對因職工對法律、法規(guī)、規(guī)章和國家規(guī)定不明確或者誤解造成的群體性突發(fā)事件，負(fù)責(zé)具體處置工作的接待部門工作人員向群眾發(fā)放政策宣傳資料的方式，向群眾認(rèn)真宣傳有關(guān)法律法規(guī)政策，引導(dǎo)群眾自覺遵守法律政策。

（3）對群眾對有關(guān)政策有意見引發(fā)的群體性事件，我們向群眾說明情況，深入細(xì)致的開展說服教育工作，如確屬政策原因，在穩(wěn)定職工的情緒，努力平息事件的前提下，及時(shí)向有關(guān)方面和上級部門報(bào)告，并提出政策調(diào)整的建議。

第五篇：人保局工資檢查報(bào)告

人保局工資檢查報(bào)告

一、健全組織，加強(qiáng)協(xié)調(diào)我縣制定并印發(fā)《縣農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查實(shí)施方案》，成立了領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組，組織協(xié)調(diào)農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查工作，各成員單位分工明確，認(rèn)真協(xié)調(diào)開展工作，特別是對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)辦及針織手套行業(yè)主管部門加大監(jiān)管力度，明確職責(zé)，對檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)現(xiàn)象進(jìn)行及時(shí)處理。

二、加大宣傳力度自從專項(xiàng)檢查活動開展以來，通過懸掛橫幅、電視公益廣告及發(fā)放宣傳手冊等多種多樣方法廣泛宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《省勞動保障監(jiān)察條例》、《最低工資規(guī)定》、《省工資支付規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律、法規(guī)和相關(guān)政策知識，提高用人單位和勞動者特別是廣大農(nóng)民工的法律意識，督促用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，按時(shí)足額支付勞動者工資。幫助農(nóng)民工學(xué)法、懂法，使其在權(quán)益受到侵害時(shí)，能通過正確方式和法律渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益。

三、專項(xiàng)檢查及違法行為的查處情況自12月6日開始專項(xiàng)檢查以來，各部門積極配合，聯(lián)合執(zhí)法，共檢查用工企業(yè)62戶，涉及農(nóng)民工3654人，發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資2起，涉及人數(shù)152人，拖欠總額9.63萬元，督促2個(gè)企業(yè)為152名農(nóng)民工補(bǔ)發(fā)了全部拖欠工資，督促3個(gè)企業(yè)為276名農(nóng)民工補(bǔ)簽了勞動合同。

四、其它有關(guān)情況

1、工資支付保障金：建筑領(lǐng)域只要是通過招投標(biāo)的建筑項(xiàng)目都已實(shí)行工資支付保障金制度，其它行業(yè)暫未實(shí)行工資保障金制度。

2、逃匿工資情況：經(jīng)檢查及綜合平時(shí)投訴情況來看，還未發(fā)現(xiàn)故意逃匿工資情況。

3、工資水平及加班工資發(fā)放情況：目前企業(yè)工資水平較高，農(nóng)民工只要是全勤工作，一般工資水平都大大超過最低工資水平，企業(yè)能夠客觀制定工資模式，合理支付加班工資。以上是近段時(shí)間來對全縣農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查的情況，下一步我們將繼續(xù)按上級工作安排，認(rèn)真進(jìn)行專項(xiàng)檢查，努力維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。