第一篇：平潭縣總工會職工職業(yè)技能培訓(xùn)工作

平潭縣總工會職工職業(yè)技能培訓(xùn)工作

（2012年9月20日）

兩年來，縣總工會充分發(fā)揮工會大學(xué)校作用，廣泛開展職工崗位練兵、技術(shù)培訓(xùn)、技能比賽和合理化建議活動。據(jù)統(tǒng)計，縣總工會及基層工會培訓(xùn)職工（包括農(nóng)民工）1萬余人，參加各類技術(shù)比武、技術(shù)練兵、技能大賽的職工達(dá)3600余人，其中88%以上的職工取得了技術(shù)等級證書。職工提出合理化建議1000多條，有76%被采納，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益5000多萬元；職工技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造成果30多項，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益8500多萬元。通過技術(shù)比武和技術(shù)培訓(xùn)，全區(qū)熟練技術(shù)工人數(shù)量正在快速增長，整體技能素質(zhì)得到了大幅度提升。

一是大力開展全區(qū)職工勞動競賽活動。以平潭綜合實驗區(qū)全國示范性勞動競賽為契機(jī)，以創(chuàng)建“工人先鋒號”、“安康杯”競賽為載體，以困難職工幫扶中心為平臺，采取工會、培訓(xùn)單位共同出資或免費等方式，集中一定的時間、工種、人數(shù)，形成規(guī)模，分批、分行業(yè)有序組織開展了全區(qū)百萬職工大練兵、百場技能大比武，有力推動了全區(qū)多層次、多門類、多形式的職工技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵活動的廣泛開展，進(jìn)一步激發(fā)了廣大職工學(xué)習(xí)技術(shù)的熱情，為優(yōu)秀技能人才脫穎而出搭建了廣闊平臺。

二是開展?fàn)巹?chuàng)崗位技術(shù)帶頭人活動。推動設(shè)立企業(yè)“勞模工作室”、評定“金牌工人”、“首席工人”“優(yōu)秀師傅”等，充分發(fā)揮他們引領(lǐng)帶頭的作用。倡導(dǎo)一師多徒，一人多技，營造有利于技能人才脫穎而出的氛圍，引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)、立足本職、崗位創(chuàng)新，爭當(dāng)為企業(yè)技術(shù)進(jìn)步多做貢獻(xiàn)的“金藍(lán)領(lǐng)”。

三是開展職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果評選活動?？h總工會成立職工技術(shù)協(xié)作委員會并下設(shè)辦公室，組織指導(dǎo)全縣職工開展和推薦優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果評選，推廣先進(jìn)操作法，讓不同等級的技術(shù)工人以最快的速度掌握新技術(shù)。充分發(fā)揮勞模、能工巧匠、技術(shù)人員的示范作用，創(chuàng)新更多的科技成果，轉(zhuǎn)化成先進(jìn)的生產(chǎn)力，以此引領(lǐng)職工學(xué)有目標(biāo)、練有方向、賽有成果，推進(jìn)目標(biāo)實施。

四是加強(qiáng)對技術(shù)工人的教育培訓(xùn)工作。建立了有縣工會職工業(yè)余學(xué)校、縣職業(yè)中專、縣委黨校和企業(yè)職工活動中心等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并充分發(fā)揮作用，不斷拓展培訓(xùn)渠道，培育新型人才。兩年來，開展了電工、電焊、電車縫紉、計算機(jī)等9個工種4個級別的國家職業(yè)資格證書培訓(xùn)。

五是開展職工“師徒結(jié)對、拜師學(xué)藝”活動。為鼓勵職工學(xué)知識、學(xué)技能，全區(qū)企業(yè)開展千對師徒結(jié)對、拜師學(xué)藝活動。以學(xué)理論、學(xué)技術(shù)，培養(yǎng)技術(shù)接班人為重點，請經(jīng)驗豐富的師傅傳授工作經(jīng)驗和新技術(shù)，提高工人的技術(shù)水平和崗位創(chuàng)新能力

第二篇：2012職工職業(yè)技能鑒定.doc

附件１：

2012職工職業(yè)技能鑒定

一、鑒定工種、等級

采煤工、巷道掘砌工(含巷修工)鑒定等級為初、中、高級工；礦井維修電工、采掘電鉗工、煤礦機(jī)械安裝工、液壓支架（柱）修理工、主提升機(jī)司機(jī)、電機(jī)車司機(jī)鑒定等級為中、高級工。

二、申報條件

1.初級工

初、高中畢業(yè)文化程度，并通過初級技術(shù)培訓(xùn)合格的人員。注：取得相近特種作業(yè)資格證即可。

2.中級工

(1)取得初級《職業(yè)資格證書》后，連續(xù)從事本工種工作滿3年的人員；(2)初、高中畢業(yè)文化程度，連續(xù)從事本工種工作滿5年及以上的人員；(3)技校、中專畢業(yè)生，學(xué)用工種相近的工作滿1年；學(xué)用工種不相近的從事本工種工作滿2年的人員；(4)參加公司職工技能大賽，理論和操作考核合格的人員。

3.高級工

(1)取得中級《職業(yè)資格證書》后，連續(xù)從事本工種工作滿5年的人員；(2)初、高中畢業(yè)文化程度，連續(xù)從事本工種工作滿8年及以上的人員；(3)技校、中專畢業(yè)生，學(xué)用工種相近的工作滿5年；學(xué)用工種不相近的從事本工種工作滿7年的人員；(4)在國家級職業(yè)技術(shù)競賽中取得前六名、在省級職業(yè)技術(shù)競賽中取得前 1

三名，或被命名省級以上技術(shù)稱號的人員；(5)參加公司職工技能大賽，取得名次并受到表彰獎勵的人員（按大賽文件規(guī)定執(zhí)行）。

符合鑒定工種范圍的人員，可對應(yīng)上述條件進(jìn)行申報相應(yīng)的等級參加鑒定。

三、報名

符合鑒定報名條件的人員，攜帶本人身份證、畢（結(jié)）業(yè)證書、職業(yè)資格證書等原件、照片4張（近期同底版二寸免冠照片）等資料到礦經(jīng)管科報名。礦經(jīng)管科初審符合報名條件的，填寫《山東煤炭職業(yè)技能鑒定考評呈批表》，并繳納培訓(xùn)費、鑒定費。各單位于5月16日攜帶申請鑒定人員材料到公司安全培訓(xùn)中心報名。教材由安培中心統(tǒng)一訂購、集中發(fā)放。

四、費用

培訓(xùn)、鑒定費用分別按魯價費發(fā)〔2003〕92號文和魯價費發(fā)〔2005〕174號文規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取。培訓(xùn)費標(biāo)準(zhǔn)：初級工和中級工、高級工分別為200元、300元；鑒定費標(biāo)準(zhǔn)：初級工、中級工、高級工分別為180元、200元、240元。

職工參加鑒定的培訓(xùn)費、鑒定費（高級工鑒定費由單位和個人各負(fù)擔(dān)50%）、住宿費，單位報銷列職教經(jīng)費。

五、培訓(xùn)

為確保鑒定質(zhì)量，調(diào)動員工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性，各單位要對參加技能鑒定的員工進(jìn)行鑒定前培訓(xùn)。凡參加職業(yè)資格鑒定的員工，須參加鑒定輔導(dǎo)培訓(xùn)，鑒定前培訓(xùn)主要采取業(yè)余自學(xué)、脫產(chǎn)及崗位培訓(xùn)相結(jié)合的形式。培訓(xùn)時間：6月至8月業(yè)余自學(xué)。

初、中、高級工的業(yè)余自學(xué)時間不低于300課時；初、中級工集中培訓(xùn)時間每周不少于6課時，高級工集中培訓(xùn)時間每周不少于8課時；集中培訓(xùn)時間由安培中心統(tǒng)一安排，具體培訓(xùn)時間另行通知。

為確保培訓(xùn)效果，由安培中心編制各職業(yè)工種的教學(xué)計劃，組織專業(yè)教師按要求備課、授課，做到培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、培訓(xùn)人員“四落實”。安培中心將對培訓(xùn)班加強(qiáng)管理，嚴(yán)格考勤。

六、鑒定

職工技能鑒定由安培中心統(tǒng)一組織，具體鑒定時間初步安排在9月份。為確保職工鑒定考試、考核客觀公平，公正，考試、考核結(jié)果將進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。

第三篇：職工職業(yè)技能大賽

濰工辦發(fā)[2012]30號

關(guān)于舉辦全市第五屆職工職業(yè)技能大賽

鉗工、叉車工比賽的通知

各縣（市、區(qū)）總工會，市屬各開發(fā)區(qū)工會，市直有關(guān)產(chǎn)業(yè)、委局公司工會，市屬有關(guān)大企業(yè)工會：

根據(jù)市總工會、市人力資源和社會保障局《關(guān)于濰坊市第五屆職工職業(yè)技能大賽的意見》（濰工發(fā)[2012]19號）要求，市總工會將于7月上旬舉辦市級鉗工、叉車工（分電瓶叉車、柴油機(jī)叉車）比賽，現(xiàn)將比賽有關(guān)事宜通知如下：

一、參賽人員

全市所有企業(yè)鉗工、叉車工從業(yè)人員均可參賽，參賽選手由各基層工會統(tǒng)一組織報名，叉車工選手須具有職業(yè)資格證書（駕照）。

二、比賽方法

比賽采取自下而上的方法進(jìn)行，分初賽和決賽兩個階段。

初賽階段由各縣市區(qū)總工會、市屬各開發(fā)區(qū)工會，市直各有關(guān)系統(tǒng)、企業(yè)工會組織。初賽每個單位視比賽情況每個工種選拔3—5名優(yōu)秀選手組織代表隊參加全市的決賽。初賽于6月中旬前結(jié)束。

決賽階段由市總工會統(tǒng)一組織，各縣市區(qū)總工會，市屬各開發(fā)區(qū)工會，市直各有關(guān)系統(tǒng)、企業(yè)工會組織代表隊參賽，決賽擬于7月上旬舉行，有關(guān)技術(shù)要求通過濰坊工會網(wǎng)

（http://gh.weifang.gov.cn）“公告”欄下載。決賽有關(guān)事宜另行通知。

三、表彰獎勵

按濰工發(fā)[2012]19號文件規(guī)定，各工種第一名選手由濰坊市總工會授予“富民興濰”勞動獎?wù)隆?/p>

請各縣市區(qū)總工會，市屬各開發(fā)區(qū)工會，市直各有關(guān)系統(tǒng)、企業(yè)工會認(rèn)真組織好初賽，并選拔優(yōu)秀選手組成代表隊參加全市的決賽，初賽情況要于6月15日前報市總工會生產(chǎn)部。

請各代表隊于6月15日前將選手報名表、身份證復(fù)印件一式兩份上報市總工會生產(chǎn)部，同時上報一名領(lǐng)隊和一名技術(shù)指導(dǎo)。

聯(lián)系人：范新利聯(lián)系電話： 8789151傳真：8892055 附件：

1、全市第五屆職工職業(yè)技能大賽比賽選手報名表

2、全市第五屆職工職業(yè)技能大賽報名匯總表

濰坊市總工會辦公室

2012年6月4日

附件1：

全市第五屆職工職業(yè)技能大賽比賽選手報名表

附件2：

全市第五屆職工職業(yè)技能大賽報名匯總表

參賽單位：領(lǐng)隊姓名：聯(lián)系方式：技術(shù)指導(dǎo)姓名：聯(lián)系方式：

注：比賽工種請注明“鉗工、電瓶叉車、柴油機(jī)叉車”參賽選手。

濰坊市總工會辦公室2012年6月4日印發(fā)

第四篇：總工會關(guān)于職工維權(quán)工作的幾點做法

踐行科學(xué)發(fā)展觀

全力維護(hù)職工群眾合法權(quán)益

縣總工會關(guān)于職工維權(quán)工作的幾點做法

我縣總工會在上級工會和縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合本縣實際，本著全心全意為職工群眾服務(wù)，依法維護(hù)職工合法權(quán)益的原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動政策、法規(guī)，不斷加強(qiáng)勞動法律監(jiān)督工作，積極參與勞動爭議仲裁，熱情接待職工來信來訪，并堅持“第一責(zé)任人”制度，盡最大努力把矛盾化解在基層。通過幾年的努力，懷來縣總工會的職工法律援助工作取得了一些成績。2004年12月，被河北省總工會授予“河北省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系先進(jìn)”；2005年10月，被全國總工會、勞動和社會保障部授予“全國先進(jìn)勞動爭議調(diào)解組織”;2008年12月被河北省總工會授予“全省先進(jìn)縣級困難職工幫扶中心”。現(xiàn)將幾年來，我縣總工會職工維權(quán)工作的主要做法總結(jié)如下：

（一）加強(qiáng)組織，切實維權(quán)

目前，縣總工會有一人被縣勞動和社會保障局聘為勞動保障法律監(jiān)督員。幾年來，縣總工會通過加強(qiáng)工會勞動法律監(jiān)督員隊伍建設(shè)，進(jìn)一步建立和完善工會勞動法律監(jiān)督機(jī)制健全工會勞動法律監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。工會勞動法律監(jiān)督員素質(zhì)的高低、能力的大小，能否盡職盡責(zé)，是關(guān)系到勞動法律能否真正貫徹落實的重要問題，也是工會勞動法律監(jiān)督職能能否實現(xiàn)的關(guān)鍵。因此，縣總工會非常重視對基層工會勞動法律監(jiān)督員的培訓(xùn)和考核。幾年來組織專題培訓(xùn)十余場，組織基層監(jiān)督員認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動法》、《工會法》、《工會勞動法律監(jiān)督試行辦法》。通過培訓(xùn)，使監(jiān)督員真正做到責(zé)任心和法制觀念強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督。三年來，基層工會法律監(jiān)督組織共提請縣勞動法律監(jiān)督委員會處理的違反勞動法律的行 為和事件35件。根據(jù)基層勞動法律監(jiān)督組織反映的情況，縣總工會每年都要與縣勞動監(jiān)察大隊聯(lián)合開展勞動、安全、衛(wèi)生監(jiān)督檢查活動，推動企業(yè)完善制度、落實責(zé)任，解決了一些違反國家勞動法律法規(guī)損害職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益的突出問題。

（二）強(qiáng)化信息、信訪和勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制建設(shè)

我縣總工會高度重視信息、信訪工作和職工群體性事件的預(yù)防、預(yù)報和處理工作，全力加強(qiáng)勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制的建設(shè)。幾年來，按照各級黨委、政府提出的“關(guān)心困難群體，確保不讓一家一戶生活過不去”的工作要求，以工會是“第一責(zé)任人”的政治高度，牢固樹立職工群眾利益無小事的觀念，全力救助困難職工。困難職工幫扶中心進(jìn)一步健全完善困難職工管理檔案的建設(shè)，對困難職工實行動態(tài)管理、分類建檔，準(zhǔn)確掌握困難職工家庭情況，及時調(diào)整幫扶對象，使全縣困難職工管理底數(shù)清、情況明。近年來還特別把困難勞模列入幫扶范圍，做到不丟一戶、不漏一人。目前，全縣的每位困難職工在幫扶中心均存有一式兩份困難職工檔案卡，每張卡上都印有基層工會、社區(qū)工會、縣總工會三級工會的公章，這些規(guī)范化，制度化管理的檔案材料為困難職工享受國家再就業(yè)優(yōu)惠政策和最低生活保障政策提供了有力的保障?，F(xiàn)在我們已把全縣困難職工的詳細(xì)情況錄入全國工會幫扶系統(tǒng),從而實現(xiàn)了困難職工檔案管理向電子化、網(wǎng)絡(luò)化過渡。從08年開始我們根據(jù)不同的困難職工群體確定不同的走訪形式和慰問標(biāo)準(zhǔn)，針對困難職工的不同困難程度、不同致困原因、不同幫扶需求等情況，因人施助，分類幫扶，做到區(qū)別情況，一戶一策、標(biāo)本兼治、注重實效。08—09的元旦、春節(jié)送溫暖活動重點對零就業(yè)家庭、單親特困女職工家庭、患重大疾病的困難職工家庭進(jìn)行救助。08年縣總工會共救助困難職工、困難勞模356戶,發(fā)放慰問金236760元。此外，懷來縣困難職工幫扶中心還建立了兩部職工救助熱線電話，及時了解職工群眾 的利益訴求。在接待處理職工來信來訪過程中，堅持思想疏導(dǎo)與解決實際問題相結(jié)合，按照分級負(fù)責(zé)，歸口管理的原則，及時處理信訪事項，應(yīng)上報的要及時上報，該轉(zhuǎn)辦的要及時轉(zhuǎn)辦。08年縣總工會共接待職工來信來訪15件，結(jié)案率100%。做到件件有著落，事事有回音。同時要求各級工會組織加強(qiáng)勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制的建設(shè)，對本單位的勞動關(guān)系矛盾進(jìn)行經(jīng)常性排查調(diào)處，對可能發(fā)生的集體爭議和群體性事件，努力做到早發(fā)現(xiàn)、早報告，早介入，早協(xié)調(diào)，盡最大努力把矛盾化解在基層。

（三）積極參與勞動爭議仲裁，加強(qiáng)勞動爭議調(diào)處工作?？h勞動爭議仲裁委員會共有7名成員，其中縣總工會有2人參加。由于勞動爭議仲裁工作專業(yè)性很強(qiáng)，縣總工會下大力對人員進(jìn)行培訓(xùn)，先后十次派人參加了省勞動廳、省總工會舉辦的培訓(xùn)班。幫扶中心工作人員分別執(zhí)有省勞動廳核發(fā)的勞動爭議仲裁員資格證書、勞動仲裁員執(zhí)行公務(wù)證書，工資集體協(xié)商高級指導(dǎo)員證書、國家一級勞動關(guān)系高級協(xié)調(diào)師資格證書、國家二級職業(yè)指導(dǎo)師資格證書、工會社會保險工作者、工會勞動工資工作者證書?？h總工會在經(jīng)費十分緊張的情況下還于2000年、2003年兩次為本級工會的勞動爭議仲裁員著裝。通過參加培訓(xùn)，統(tǒng)一著裝，從而保證了工會仲裁員能夠全程參與縣勞動爭議仲裁委員會的全部案件審理。為了參與勞動爭議仲裁的庭審工作，我們派人從書記員做起，到現(xiàn)在每個案件的仲裁庭都有工會代表參加。在勞動爭議調(diào)處工作中，我們大力推行勞動爭議協(xié)商制度，使?fàn)幾h化解在萌芽中。通過幾年的努力，現(xiàn)在有80%的爭議案件都達(dá)成和解。在實踐中，勞動爭議發(fā)生后，一些職工當(dāng)事人并不積極尋求解決，而是采取消極對抗的方式。這種態(tài)度往往容易導(dǎo)致矛盾進(jìn)一步激化，造成不良后果。我們接到基層工會勞動爭議調(diào)解委員會的這類信息反饋后，主動及時的介入，代表和幫助職工同用人單位進(jìn)行協(xié)商，及時化解矛盾、解決爭 議。事實證明，勞動爭議協(xié)商有簡捷方便的特點，避免了庭審、舉證、答辯等煩瑣的法律程序，有利于使勞動爭議及時迅速地得到解決。同時，由于勞動爭議協(xié)商是雙方當(dāng)事人直接就爭議的內(nèi)容進(jìn)行商談，又有工會從中調(diào)解，避免矛盾進(jìn)一步激化，使勞動爭議產(chǎn)生的影響僅僅局限于雙方當(dāng)事人之間?，F(xiàn)在勞動爭議協(xié)商已成為我們處理勞動爭議時經(jīng)常和廣泛使用的一種方式。

（四）努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定、互利雙贏的社會主義新型勞動關(guān)系。多年來，縣總工會從建立完善參與機(jī)制入手，在參與中不斷加大維護(hù)力度。縣總工會與縣政府建立了聯(lián)席會議制度，2003年，縣政府辦印發(fā)《縣人民政府與縣總工會聯(lián)席會議制度》的通知。與政府部門密切合作，認(rèn)真貫徹《勞動法》、《工會法》、《集體合同條例》、《廠務(wù)公開條例》，在全縣大力推動集體合同、工資協(xié)商制度和廠務(wù)公開、職工代表大會制度。近年我們還聯(lián)合縣勞動爭議仲裁委，縣勞動監(jiān)察大隊，加強(qiáng)對集體合同的簽訂履行進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查，提高了集體合同的質(zhì)量和履約率。并在全縣公有制企業(yè)普遍推行平等協(xié)商和集體合同的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)非公企業(yè)建立集體合同制度。通過我們的努力，縣包裝儲運公司等四家企業(yè)被評為市級“勞動關(guān)系和諧三星級”企業(yè)。這些民營企業(yè)通過建立集體合同、廠務(wù)公開、職工代表大會制度，與職工簽訂了正式勞動合同，并為職工上了養(yǎng)老保險?？h總工會通過宣傳這些企業(yè)和諧穩(wěn)定勞動的關(guān)系，在全縣非公企業(yè)中起到了良好的導(dǎo)向作用，使非公企業(yè)的勞動爭議率降到了歷年最低點?？h總工會通過廣泛開展建設(shè)“職工之家”、“雙愛雙評”、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)等活動，參與企業(yè)文化建設(shè)，組織職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計出力，引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者尊重職工，保障職工各項權(quán)益，增進(jìn)企業(yè)職工與經(jīng)營者的互信和理解，促進(jìn)了職工和企業(yè)互利共贏，促進(jìn)了非公企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

（五）大力開展職工法律援助服務(wù)。2006年依據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，縣總工會建立職工法律服務(wù)中心，聘請律師事務(wù)所的兩名從事多年勞動爭議案件處理的專業(yè)律師，為職工提供法律咨詢服務(wù)和委托代理服務(wù)。通過建設(shè)職工法律服務(wù)中心，我們?yōu)槁毠と罕娞峁┓?、法?guī)的專業(yè)解釋、解答，幫助職工查閱有關(guān)政策文件，以及策劃維權(quán)方案。另外，我們根據(jù)職工群眾的舉報情況，在工會法律服務(wù)中心專業(yè)律師的陪同下，通過各種合法的手段調(diào)查取證，及時糾正用人單位的違法行為。懷來縣職工法律服務(wù)中心，幾年來共免費向職工群眾提供法律咨詢220余次，受理職工維權(quán)案件13起?，F(xiàn)在，懷來縣總工會法律服務(wù)中心為那些權(quán)益受到侵害而提請勞動爭議仲裁或提起訴訟的職工群眾提供了大量物質(zhì)上和精神上的幫助，在社會上樹立了工會的維權(quán)形象，維護(hù)了國家法律的尊嚴(yán)，促進(jìn)了全縣勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧社會作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第五篇：職業(yè)技能培訓(xùn)

準(zhǔn)予開展職業(yè)培訓(xùn)的學(xué)校名單

朝陽區(qū)：

1、北京市朝陽區(qū)愛心家園職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校：育嬰員（職業(yè)資格三級）

2、北京市朝陽區(qū)新華職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校：企業(yè)項目管理師（職業(yè)資格二級）、企業(yè)信息管理師（職業(yè)資格一級）、企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)資格一級）

3、北京市朝陽區(qū)中科心理職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校：企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)資格四級）

海淀區(qū)：

4、北京市海淀區(qū)中車聯(lián)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校：二手車鑒定評估師（職業(yè)資格二級）

豐臺區(qū)：

5、北京市成人按摩職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校：保健按摩師（職業(yè)資格三級）、芳香保健師（職業(yè)資格三級）

順義區(qū)：

6、北京市順義區(qū)人力資源和社會保障局技工學(xué)校：家政服務(wù)員（職業(yè)資格三級）