第一篇：不定時(shí)工作制--快消,零售

不定時(shí)工作制，也叫無(wú)定時(shí)工時(shí)制，它沒有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度，是中國(guó)現(xiàn)行的基本工作時(shí)間制度之一。

不定時(shí)工作制申請(qǐng)方式有：不定時(shí)工作制由各級(jí)勞動(dòng)保障部門審批，公司申報(bào)時(shí)只需向勞動(dòng)保障行政部門提交書面申請(qǐng)，內(nèi)容包括：

1、申請(qǐng)執(zhí)行何種工時(shí)工作制度；

2、執(zhí)行該工時(shí)工作制度的理由；

3、執(zhí)行該工時(shí)工作制度的工種、崗位。一旦審批下來(lái)，就要嚴(yán)格按照不定時(shí)工作制相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，否則，很容易引起公司和員工間的勞動(dòng)糾紛問題。

不定時(shí)工作制適合的崗位有：企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、銷售人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。案例中的銷售人員已經(jīng)具備實(shí)行不定時(shí)工作制的條件，因此，可以確定為實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位。

對(duì)于不定時(shí)工作崗位員工的管理方法一般由：對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，采用集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，因此，即使員工沒有按規(guī)定的上午、下午上班起始時(shí)間簽到，也不能一概認(rèn)定為遲到。并且，在不能給不定時(shí)工作制的員工實(shí)行集中休息或輪休調(diào)休的情況下，法定節(jié)假日以外的工作時(shí)間也應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班。實(shí)際上案例公司安排周一至周六都安排開晨會(huì)、夕會(huì)，再加上跑客戶的時(shí)間，讓員工每天工作都超過(guò)了8小時(shí)，并不符合不定時(shí)工作制的基本規(guī)定，難怪員工的怨氣比較大。

改善建議：

1.改變每日晨會(huì)、夕會(huì)安排，較少不必要的例會(huì)時(shí)間。晨會(huì)、夕會(huì)兩者合二為一，一次即可，提煉和濃縮例會(huì)精華，控制在30分鐘內(nèi)，重要問題及工作總結(jié)和經(jīng)驗(yàn)分享，可以采取周例會(huì)形式解決；

2.采用置換管理方式。銷售人員以完成既定任務(wù)目標(biāo)為管理原則和達(dá)成績(jī)效的首要，置換每日按時(shí)打卡要求；從銷售崗位實(shí)際情況出發(fā)，抓住要點(diǎn)即可，不必面面俱到，也不可能面面俱到；

3.確屬于員工超時(shí)加班的情況，公司方面要考慮適當(dāng)?shù)卦黾訂T工的加班補(bǔ)貼。既要“馬兒跑又要馬兒不吃草”顯然不太現(xiàn)實(shí)，容易引起員工的反感?？煜饭?，銷售業(yè)績(jī)是王道，事關(guān)公司的生存發(fā)展和老板錢包的大小。公司方面想要穩(wěn)定銷售隊(duì)伍和留下銷售人才，提高薪資福利待遇是必要的；

4.以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的公司，職能部門要做好服務(wù)工作，為一線提供必要的服務(wù)支持?？紤]一些員工壓力轉(zhuǎn)化和解決的方式和渠道，組織一些必要的業(yè)余活動(dòng)，轉(zhuǎn)化和減少內(nèi)部矛盾。

總結(jié)：

銷售工作，結(jié)果比過(guò)程更重要，員工工作的時(shí)長(zhǎng)和績(jī)效并不能成正比，好員工不等于績(jī)優(yōu)銷售。員工管理工作，要結(jié)合公司性質(zhì)、行業(yè)特點(diǎn)和崗位類型來(lái)進(jìn)行。是要一個(gè)完美的過(guò)程控制還是最終的業(yè)績(jī)成效，關(guān)鍵還是實(shí)際二字。

三茅討論案例討論

第二篇：不定時(shí)工作制

我公司直營(yíng)店受到銷售季節(jié)性的影響各季節(jié)銷售業(yè)績(jī)不均等，在日常工作中體現(xiàn)在有客人忙無(wú)客人閑。因此為了保證減少企業(yè)的額外支出和為了預(yù)防勞資糾紛訴訟案件的再次發(fā)生，因此建議向區(qū)勞動(dòng)局申請(qǐng)不定時(shí)工作制。

理由：依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》勞部發(fā)[1994] 489號(hào)的和《北京市工資支付條例規(guī)定》第十三條和我公司直營(yíng)店的實(shí)際狀況可向區(qū)勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)不定時(shí)工作制。

不定時(shí)工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。

制度的特點(diǎn)

1、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。

3、實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天，每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超出36小時(shí)。

“不定時(shí)工作制”是在工作總時(shí)間不變，工資水平不變的情況下，根據(jù)企業(yè)實(shí)際的“閑與忙”來(lái)調(diào)節(jié)員工的實(shí)際工作時(shí)間，例如，閑的時(shí)候，一天工作時(shí)間可能只有6小時(shí)，忙的時(shí)候可能是10小時(shí)，工作時(shí)間總數(shù)沒變，工資水平?jīng)]有變，也沒有加班費(fèi)的困擾，這是根據(jù)實(shí)際情況出發(fā)來(lái)科學(xué)合理安排員工的工作時(shí)間。“8小時(shí)工作制”規(guī)定一天必須、只能工作8小時(shí)，如若加班，加班費(fèi)另算，這給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因?yàn)楣べY只有加，而沒有減。在我公司直營(yíng)店特殊的行業(yè)環(huán)境下，“不定時(shí)工作制”顯示出了比“8小時(shí)工作制”更加靈活、科學(xué)的一面。

綜合所述，實(shí)行不定時(shí)工作制后每天的工作時(shí)間進(jìn)行了攤薄，而不是集中在8小時(shí)之內(nèi)，決定權(quán)的重心落在了公司而不是落在了員工的身上。并且不定時(shí)工作制對(duì)于員工來(lái)說(shuō)體現(xiàn)了多勞多得少老少得的規(guī)律。在保證了員工收入的同時(shí)也保證了企業(yè)不會(huì)因頻頻加班而支付過(guò)多的加班費(fèi)用，同時(shí)明確了薪酬，減少了由此產(chǎn)生的勞資糾紛。

不定時(shí)工作制執(zhí)行計(jì)劃：

1、更改韓影宮直營(yíng)店員工勞動(dòng)合同（已完成）

2、更改現(xiàn)有的員工手冊(cè)。

3、規(guī)范加班制度（加班均需主管簽字批準(zhǔn)并備案。）

4、對(duì)工資發(fā)放方式進(jìn)行更改（調(diào)整為工資條簽收后發(fā)放工資）

工資條注明：?jiǎn)T工姓名，基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、加班費(fèi)等明細(xì)。

5、與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議。（約定服務(wù)期比合同期長(zhǎng)，員工辭職時(shí)企業(yè)可減少損失）

6、向區(qū)社會(huì)保障局申報(bào)不定時(shí)工作制。（獲得批準(zhǔn)后）

7、直營(yíng)店員工從新簽訂勞動(dòng)合同及培訓(xùn)等協(xié)議。

按照北京每店8個(gè)員工加班2小時(shí)每小時(shí)20元計(jì)算，北京共有25家店，日支出加班費(fèi)用為8000元，按照每月24天工作日計(jì)算月支出加班費(fèi)用為19萬(wàn)2千元。

第三篇：不定時(shí)工作制案例

企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工

可否僅在出差時(shí)實(shí)行

不可約定出差時(shí)實(shí)行不定時(shí)工作制，非出差上班期間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。因?yàn)橄嚓P(guān)法規(guī)僅允許對(duì)不同員工實(shí)行不同的工時(shí)制，不允許針對(duì)一個(gè)職工實(shí)行兩個(gè)以上的工時(shí)制。加班費(fèi)計(jì)算

根據(jù)勞動(dòng)部頒布的工資支付暫行規(guī)定中第十三條規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行普通用人單位加班工資計(jì)算的相關(guān)規(guī)定。而各地區(qū)可以輔以出臺(tái)適合本地情況的地方法規(guī)。

不定時(shí)工作制適用于哪些工作崗位？

2011-01-18

案件回放：2007年9月28日，A公司向上海某區(qū)勞動(dòng)局提出申請(qǐng)，要求對(duì)公司的6名駕駛員實(shí)行不定時(shí)工作制，申請(qǐng)期從同年10月1日至2008年9月30日。第二天，勞動(dòng)局作出批復(fù)，同意該公司對(duì)金某在內(nèi)的6名駕駛員實(shí)行不定時(shí)工作制。金某認(rèn)為，公司采取不定時(shí)工作制違法，故2008年12月16日，其將該區(qū)勞動(dòng)局告上法庭，要求撤銷其對(duì)第三人A公司作出批復(fù)的具體行政行為。法院審理后依法作出判決，認(rèn)定勞動(dòng)局所作出的批復(fù)具體行政行為合法，事實(shí)清楚，適用法律正確，駁回了金某的訴訟請(qǐng)求。

按原勞動(dòng)部（現(xiàn)為人力資源與社會(huì)保障部）和上海市勞動(dòng)局的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機(jī)動(dòng)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以采用不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度，即不定時(shí)工作制。有些單位因自身生產(chǎn)特點(diǎn)無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，如民航空勤人員、石油野外地質(zhì)勘探人員，航班不可能說(shuō)下班就下班，勘探也無(wú)法說(shuō)回家就回家，根本無(wú)法執(zhí)行每天工作8小時(shí)，這樣就可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

但是，勞動(dòng)部門考慮到不定時(shí)工作制的靈活特點(diǎn)，適用不當(dāng)將可能成為很多企業(yè)變相要求勞動(dòng)者加班的幌子，從而損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此規(guī)定了嚴(yán)格的審批制度，并且，勞動(dòng)部門同時(shí)規(guī)定，企業(yè)在獲得不定時(shí)工作制的批復(fù)后，還應(yīng)將批復(fù)結(jié)果告知相關(guān)勞動(dòng)者或在企業(yè)內(nèi)部公示，以確保勞動(dòng)者的知情權(quán)。

因此，我們認(rèn)為，企業(yè)在申請(qǐng)不定時(shí)工作制前，有必要明確不定時(shí)工作制所適應(yīng)的崗位范圍，以保證能獲得勞動(dòng)部門的批復(fù)。本所根據(jù)勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)將不定時(shí)工作制所適用的工作崗位類型簡(jiǎn)要列表如下，供各位在申請(qǐng)不定時(shí)工作制時(shí)參考。

不定時(shí)工作制較之8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作制，其靈活性優(yōu)勢(shì)顯而易見，某種意義上也有利于提高勞動(dòng)效率，保障員工有充分的休息時(shí)間。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，合理安排工時(shí)制度不僅有助于降低人力資源成本，還可以促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率的提高。建議相關(guān)企業(yè)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的崗位進(jìn)行合理配置，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)對(duì)部分工作崗位申請(qǐng)實(shí)行特殊的工時(shí)制度，進(jìn)一步挖掘企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)潛力。

并且，從目前社會(huì)的發(fā)展可以預(yù)測(cè)，不定時(shí)工作制的適用范圍還會(huì)擴(kuò)大。這幾年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)的廣泛運(yùn)用及個(gè)人電腦、傳真機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備在家庭的普及，會(huì)使更多行業(yè)的勞動(dòng)者適合這種制度，比如自由撰稿人、平面設(shè)計(jì)師、藝術(shù)家、周報(bào)或月刊的媒體工作者等。

案例二：

??? 司機(jī)劉先生與公司簽訂了不定時(shí)工作制協(xié)議，工作后才發(fā)現(xiàn)該工作制沒有加班工資。勞動(dòng)部門提醒勞動(dòng)者謹(jǐn)慎選擇不定時(shí)工作制，同時(shí)此制度須經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)

才有效。

??? 劉先生于2008年4月進(jìn)入三水樂平某公司從事司機(jī)工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同約定劉先生的工作時(shí)間實(shí)行不定時(shí)工作制。同年，勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)同意該公司在劉先生所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。但工作了一段時(shí)間后，劉先生發(fā)現(xiàn)雖然不安排出車的時(shí)候很清閑，但他經(jīng)常被安排頻繁出車或者輪候值班，工作時(shí)間經(jīng)常超過(guò)8小時(shí)，周六、日也要上班。覺得利益受損的劉先生，向公司提出加班工資的申請(qǐng)，但被公司一口拒絕了。

??? 對(duì)此，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁科的工作人員表示，根據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法，而經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，并不適用和不執(zhí)行關(guān)于計(jì)算延時(shí)加班工資、休息日加班工資以及法定節(jié)假日加

班工資的有關(guān)規(guī)定。

??? 因此，由于劉先生在其公司從事司機(jī)工作，工作性質(zhì)有一定特殊性，按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，同時(shí)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門的審批同意，劉先生的司機(jī)一職實(shí)行不定時(shí)工作制，故此，劉先生要求其公司支付加班費(fèi)并不符合法律法規(guī)的規(guī)

定。

??? 同時(shí)，勞動(dòng)仲裁科工作人員提醒，不定時(shí)工作制有行業(yè)限制，企業(yè)應(yīng)依法向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)，經(jīng)審批后才能實(shí)行不定時(shí)工作制。而對(duì)于勞動(dòng)者，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)詳細(xì)了解公司的工作制度，慎重考慮是否適合自己的需求。

第四篇：不定時(shí)工作制審批

不定時(shí)工作制審批

一、受理?xiàng)l件

1、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的勞動(dòng)者。

2、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者。

3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者。

二、申請(qǐng)材料

1、《實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申報(bào)表》原件一份；

2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件一份；

3、工會(huì)（或涉崗職工）意見原件一份。

三、流程

聯(lián)系人：沈建英

法定辦理時(shí)限：20個(gè)工作日內(nèi) 聯(lián)系電話：0573-85060565 受理部門：法規(guī)科

受理地址：平湖市當(dāng)湖街道勝利路380號(hào)4號(hào)樓行政服務(wù)中心大廳底樓111號(hào)窗口

第五篇：不定時(shí)工作制申請(qǐng)

篇一：不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告

不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告 區(qū)人力資源和社會(huì)保障局： 我公司是一家中外合資企業(yè), 主要經(jīng)營(yíng)范圍為：生產(chǎn)針織毛衣、針織成衣，共有職工800人。因部分崗位工作性質(zhì)的特殊性或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，經(jīng)與相關(guān)崗位職工協(xié)商一致，特申請(qǐng)對(duì)部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。申報(bào)崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工,不存在有毒有害的崗位,生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工作時(shí)間或工作崗位。

我公司擬申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位有：高級(jí)管理人員3人（其中總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理2人），業(yè)務(wù)員5人。申請(qǐng)理由是：高級(jí)管理人員實(shí)行管理責(zé)任制，彈性上、下班，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量；業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)日常的攬貨業(yè)務(wù)及拜訪客戶等,工作時(shí)間具有不確定性,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來(lái)衡量具體的工作時(shí)間，特對(duì)上述崗位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的工作人員，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要靈活安排工作時(shí)間，采取輪休、調(diào)休等方式靈活安排休息時(shí)間，在法定休假日安排工作的，按《廈門市企業(yè)工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資。

特此申請(qǐng)。

xxxx有限公司（公章）xx年xx月xx日篇二：不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告及實(shí)施方案 不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告及實(shí)施方案

尊敬的蘿崗區(qū)人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)導(dǎo)：

為了規(guī)范公司的工時(shí)制度，維護(hù)員工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]504號(hào)）和省勞動(dòng)保障廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法》的通知（粵勞社發(fā)[2009]8號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、公司的信息：

公司名稱：廣州xxxx電子有限公司 公司性質(zhì)：其他有限責(zé)任公司 成立日期：2010年00月00日

公司地址：廣州市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)開源大道

經(jīng)營(yíng)范圍：研究、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售：電子材料、電子元器件、電子設(shè)備；從事貨 物進(jìn)出口及技術(shù)進(jìn)出口業(yè)務(wù) 目前人數(shù)：77人

其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)77人、繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)77人，沒有勞務(wù)派遣員工；已依法實(shí)行勞動(dòng)用工備案制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整；已依法建立工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和《廣東省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女員工保護(hù)的規(guī)定。

二、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及申請(qǐng)理由：

因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊、工作職責(zé)范圍的關(guān)系，有部份人員的工作無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量其工作、因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動(dòng)進(jìn)行工作，經(jīng)與崗位員工協(xié)商一致特向貴局申請(qǐng)“不定時(shí)工作制”； 以下是申請(qǐng)崗位名稱和職能員工人數(shù)（不定時(shí)工作制）：

三、具體實(shí)施辦法

實(shí)行不定時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保員工身體健康前提下，在依法維護(hù)員工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，依法實(shí)行不定時(shí)工作制，具體辦法如下：

（一）工作時(shí)間與休息休假的安排

（1）我公司嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法律，采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：20.83天/月；此次申請(qǐng)的實(shí)行不定時(shí)工作制以半年為一周期，每月每位員工平均加班不超過(guò)36小時(shí)或半年內(nèi)總加班不超過(guò)216小時(shí)，全年總加班小時(shí)不超過(guò)432小時(shí)。（2）在計(jì)算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的，中間安排1小時(shí)休息時(shí)間，但每日連續(xù)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)11小時(shí)。員工在不定時(shí)工作制計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》進(jìn)行計(jì)算工資。（3）對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制員工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，企業(yè)每月將書面考勤記錄與員工核對(duì)并由員工簽字確認(rèn)。不定時(shí)工作制計(jì)算周期期滿后企業(yè)應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)員工的周期內(nèi)工作時(shí)間，并在10日內(nèi)將員工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單，與員工核對(duì)并由員工簽字確認(rèn)。（4）在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位員工采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保員工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

（5）根據(jù)《員工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與員工協(xié)商確定休假時(shí)間。

（二）工資待遇

本企業(yè)在保證員工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行不定時(shí)工作制，依法保護(hù)員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照《廣東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬：（1）本企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《廣東省工資支付條例》，依法按時(shí)足額發(fā)放員工工資。在綜合計(jì)算周期期滿后10日內(nèi)進(jìn)行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。（2）對(duì)以上8類崗位的員工，在不定時(shí)工作制計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，按不低于員工本人工資150%支付加班工資；休息日工作的，按不低于員工本人工資200%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于員工本人工資300%支付加班工資。（3）企業(yè)依法與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將勞動(dòng)者在實(shí)施不定時(shí)工作制周期內(nèi)實(shí)際履行的工作時(shí)間減去標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)的部分按法定加班加點(diǎn)工資支付，不足的部分企業(yè)可折算小時(shí)工資扣減。

四、其他：

申請(qǐng)實(shí)施的期限：2013年01月01日至2013年12月31日，期限一年。申報(bào)崗位中沒有未滿十八周歲的未成年工,生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

針對(duì)公司準(zhǔn)備申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制，公司在2012-12-20進(jìn)行了公示，并于2012-12-21 征得了員工代表的意見。

以上崗位的工作情況符合穗勞社函[2009]296號(hào)文件、勞部發(fā)[1994]503號(hào)文件、穗 勞工[2003]1號(hào)文件規(guī)定，此次申請(qǐng)8個(gè)崗位13人實(shí)行不定時(shí)工作制，不定時(shí)工作制的 計(jì)算周期為年。

聯(lián)系方式：020-3220（人事行政部）聯(lián)系地址：蘿崗區(qū)開源大道

廣州

xxxx電子有限公司

2012年12月22日篇三：關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告 關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告 勞動(dòng)和社會(huì)保障局: 我公司（xxxx 化工有限公司）成立于二十世紀(jì)九十年代中期，是一家專業(yè)生產(chǎn)木器家具漆、木器裝修漆、內(nèi)外墻涂料、氟碳漆和塑膠漆等工業(yè)涂料的生產(chǎn)、研發(fā)和銷售于一體的綜合性化工企業(yè)，共有職工 xxx 人。因部分崗位工作性質(zhì)的特殊性或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，經(jīng)與公司需實(shí)行不定時(shí)工作制的全體職工協(xié)商一致（協(xié)商證明文件附后），特申請(qǐng)對(duì)部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。申報(bào)崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工不存在有毒有害的崗位生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工作時(shí)間或工作崗位。我公司擬申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位有：中高層管理人員 9 人，業(yè)務(wù)員20 人，司機(jī) 2 人。申請(qǐng)理由是：中高層管理人員實(shí)行管理責(zé)任制，彈性上、下班，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量；業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)中國(guó)行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)的客戶開發(fā)及客戶維護(hù)工作，業(yè)務(wù)人員需常駐外地出差，不需要定時(shí)上下班，工作過(guò)程的自主性、獨(dú)立性、靈活性強(qiáng)，工作時(shí)間的不確定性大等特點(diǎn)，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來(lái)衡量具體的工作時(shí)間；司機(jī)因其工作特性，出車任務(wù)不固定，出車時(shí)間不確定，無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量其工作時(shí)間，特對(duì)上述崗位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的工作人員，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要靈活安排工作時(shí)間，采取輪休、調(diào)休等方式靈活安排休息時(shí)間。申請(qǐng)實(shí)施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日 望貴局批準(zhǔn)！xxxx 有限公司 二 0 一 0 年十月十九日

關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制的具體方案 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定。我公司大部分崗位均嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。但是根據(jù)公司管理過(guò)程中的運(yùn)作特點(diǎn)，其中司機(jī)、中高層管理人員、銷售部區(qū)域經(jīng)理難以按照此規(guī)定執(zhí)行。主要原因有以下幾個(gè)方面：

一、司機(jī)

1、原因及人數(shù)：司機(jī)的主要工作職責(zé)就是服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，車輛日常維修保養(yǎng)，做好出車前的準(zhǔn)備工作，確保安全駕駛，接送公司的外來(lái)訪客戶、接送公司管理人員出差、辦事等工作。因其工作特性，出車任務(wù)不固定，出車時(shí)間不確定，無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量其工作情況，申請(qǐng)人數(shù)共計(jì) 2 人。

2、考勤方面：司機(jī)的工作時(shí)間平均在 8 小時(shí)左右，特殊情況因要接送客戶、公司管理層出遠(yuǎn)差的，時(shí)間會(huì)有所延長(zhǎng)，最長(zhǎng)日工作時(shí)間不超過(guò) 14 小時(shí)。但是在忙閑不均，在沒有客人接送、出差任務(wù)的情況下，公司允許司機(jī)調(diào)休。

3、工資支付：司機(jī)工資結(jié)構(gòu)為基本工資職務(wù)津貼其他，月平均工資在 xxxx 元以上，每月支付。

二、中高層管理人員：指主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)

1、原因及人數(shù)：中高層管理人員實(shí)行管理責(zé)任制，管理人員比一般員工要承受更多的責(zé)任，所以，管理人員的工作時(shí)間難以界定于8 小時(shí)之內(nèi)。且這部分崗位人員按照季度或考核衡量其工作業(yè)績(jī)，對(duì)工作時(shí)間有一定的自主性，無(wú)法按正常上下班制度來(lái)執(zhí)行，申請(qǐng)人數(shù)共計(jì) 9 人。

2、考勤方面：公司原則上不提倡管理人員加班，提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，對(duì)管理人員實(shí)行的也是彈性工作時(shí)間，對(duì)于有時(shí)因工作任務(wù)未完成導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間，也可采取調(diào)休的方式。最長(zhǎng)日工作時(shí)間不超過(guò) 14 小時(shí)。

3、工資支付：高級(jí)管理人員工資結(jié)構(gòu)基本工資職務(wù)津貼話費(fèi)補(bǔ)貼其他，月平均工資在 xxxx 元以上，每月支付。

三、銷售部區(qū)域經(jīng)理

1、原因及人數(shù)：區(qū)域經(jīng)理的主要工作職責(zé)就是負(fù)責(zé)中國(guó)行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)的客戶開發(fā)及客戶維護(hù)工作； 由于我公司區(qū)域經(jīng)理常駐外地出差，不需要定時(shí)上下班，工作過(guò)程的自主性、獨(dú)立性、靈活性強(qiáng)，工作時(shí)間的不確定性大等特點(diǎn)，無(wú)法實(shí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的每周40 小時(shí)工作制，申請(qǐng)人數(shù)共計(jì) 20 人。

2、考勤方面：區(qū)域經(jīng)理不需要定時(shí)上下班，上班時(shí)間彈性比較大，考勤考核以銷售區(qū)域經(jīng)理出差前必須按要求提交出差計(jì)劃書；出差期間必須按公司的要求向市場(chǎng)部報(bào)告行程； 出差回來(lái)后必須按要求提交出差總結(jié)報(bào)告。行政部將根據(jù)其出差期間顯示的所有信息進(jìn)行考勤考核。

3、工資支付：業(yè)務(wù)銷售人員工資結(jié)構(gòu)基本工資職務(wù)津貼電話補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼業(yè)務(wù)提成，月平均工資在 xxxx 以上，每月支付。

四、申請(qǐng)期限： 申請(qǐng)實(shí)施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日

五、休息休假辦法： 在保證員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，企業(yè)高級(jí)管理人員及司機(jī)采取輪休、調(diào)休制，確保員工的休息時(shí)間，以更好地完成工作。

六、勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施

1、公司為員工提供符合有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件，公司按照國(guó)家規(guī)定對(duì)女員工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

2、公司在員工上崗前對(duì)其進(jìn)行安全培訓(xùn)，對(duì)特殊工種，采取必要的安全防范措施。

3、公司為員工提供辦公場(chǎng)所、飲用水、食品等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。

4、公司依法參加工傷保險(xiǎn)，公司和員工積極預(yù)防工傷事故的發(fā)生。員工發(fā)生工傷時(shí)，公司將采取措施積極救治受傷員工。

七、員工權(quán)利及保護(hù)

1、公司建立實(shí)行不定時(shí)工作制員工的登記檔案，書面記載員工的姓名及工作崗位。

2、公司在實(shí)行不定時(shí)工作制過(guò)程中，切實(shí)保護(hù)員工休息休假利益，維護(hù)員工合法權(quán)益，接受各級(jí)勞動(dòng)保障部門、工會(huì)、員工代表及全體員工的監(jiān)督。

3、公司在實(shí)行不定時(shí)工作制過(guò)程中，各部門管理人員和全體管理人員都不得侵犯員工的合法權(quán)益，員工如有發(fā)現(xiàn)違法行為可向更高管理人員申訴，并要求解決；也可向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)投訴，或是直接提起勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。xxxx 化工有限公司 二 0 一 0 年十月十九日