第一篇：勞務(wù)工轉(zhuǎn)正材料

服務(wù)明星材料

我自2011年1月加入了郵儲銀行鶴崗分行，現(xiàn)工作期滿三年，下面我將我三年的工作情況匯報如下：熱愛郵儲，工作積極，認真學(xué)習(xí)總行下發(fā)的各種文件，認真貫徹執(zhí)行我行的政策，方針，決議。

我刻苦鍛煉基本技能，虛心學(xué)習(xí)，勤奮好問，認真做好筆記，下班后刻苦練習(xí)基本功，女里學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，在個人儲蓄，網(wǎng)上銀行，基金，保險、銀行卡等方面我都已有了比較深入的學(xué)習(xí)，在過去的三年里，我一直在女里，我為加入郵儲銀行而自豪，我信奉菁優(yōu)網(wǎng)進去，追去卓越，永不言敗的精神，我愿和所有的伙伴一起與郵儲共同發(fā)展。

工作以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和培養(yǎng)下，在同事們的關(guān)心和幫助下，我在思想，工作，學(xué)習(xí)等方面都取得了一定的成績，個人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高，現(xiàn)將本人這三年來的工作情況作簡要總結(jié)匯報，在思想是哪個，本人堅持四項基本原則，用戶黨的各項方針政策，自居遵守各項法規(guī)，認真學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論，江澤民三個代表重要思想，自覺樹立高尚的世界觀，人生觀樹立社會主義榮辱觀，用現(xiàn)金的思想武裝自己，使自己一步步地向著現(xiàn)金前行，當(dāng)人在今后的日子里，我也會不斷加強學(xué)習(xí)，以適應(yīng)社會法陣的需要，不斷的提高自己的政治理論素質(zhì)，以適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求，在業(yè)務(wù)上，女里學(xué)習(xí)專業(yè)基礎(chǔ)，夸大知識面，力求更好的完成自己的本質(zhì)學(xué)習(xí)，五年的大學(xué)學(xué)習(xí)，學(xué)到的更多是專業(yè)基礎(chǔ)知識，而時間，社會敬業(yè)則試問匱乏，但是支行寬松的工作氣氛，練好的學(xué)習(xí)法陣給予，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。能夠正確面對挫折，辯證看待問題，工作中始終保持一種積極向上的心態(tài)，努力開展工作。在工作中，我針對自己的本質(zhì)工作，系統(tǒng)的進行專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，還注重加強對金融知識的了解和掌握，促成自身知識結(jié)構(gòu)的完善和知識體系的健全，讓自己盡早盡快的熟悉工作情況，少走彎路。

過去的一年，是不斷學(xué)習(xí)，不斷充實的一年，是積極探索、逐步成長的一年，我將會在今后的工作中，嚴格要求自己，加強學(xué)習(xí)，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，客服不足，在今后的工作中，我將努力找準自己的定位，盡自己所能為郵儲作出貢獻，為社會創(chuàng)造真正的財富

第二篇：勞務(wù)工轉(zhuǎn)正管理辦法(定稿)

附件：

勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)化管理辦法（試行）

第一章

總

則

第一條

為了拓展公司人力資源開發(fā)渠道，進一步激發(fā)勞務(wù)派遣人員（以下簡稱“勞務(wù)工”）的工作積極性及責(zé)任感，更好地為公司的穩(wěn)步發(fā)展做貢獻，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。

第二條

本辦法所指的勞務(wù)工是指與公司簽訂了《勞務(wù)派遣協(xié)議》的勞務(wù)派遣單位派往公司工作的人員。

第三條

勞務(wù)工轉(zhuǎn)化（以下簡稱“轉(zhuǎn)化”）指的是由勞務(wù)工向公司勞動合同制職工轉(zhuǎn)化，即由勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)化為公司直接招聘人員。

第二章

組織領(lǐng)導(dǎo)

第四條

公司成立勞務(wù)工轉(zhuǎn)化評定委員會（以下簡稱“評定委員會”），具有對勞務(wù)工轉(zhuǎn)化相關(guān)事項的決定權(quán)，一般不少于11人。

主

任：總經(jīng)理

副主任：常務(wù)副總經(jīng)理

成員：公司其他領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)安全部部長、綜合管理部部長、黨群工作部部長及公司中級職稱以上（含技師、高級技師）人員（根據(jù)當(dāng)年申報轉(zhuǎn)化的勞務(wù)工的情況進行甄選）。

第五條

勞務(wù)工轉(zhuǎn)化評定委員會下設(shè)勞務(wù)工評定委員會辦公室（以下簡稱“評定委員會辦公室”），設(shè)在綜合管理部，負責(zé)制定勞務(wù)工轉(zhuǎn)化相關(guān)制度，提出勞務(wù)工轉(zhuǎn)化工作計劃，組織實施勞務(wù)工轉(zhuǎn)化工作。

第三章

轉(zhuǎn)化條件

第六條

年齡要求：生產(chǎn)崗位及生產(chǎn)輔助崗位勞務(wù)工男性年齡不超過45（截止年底，下同）周歲，女性年齡不超過40周歲；管理崗位勞務(wù)工年齡不超過40周歲。

第七條

文化程度要求：生產(chǎn)崗位勞務(wù)工要求中專（或高中）以上 文化程度，生產(chǎn)輔助崗位勞務(wù)工要求初中以上文化程度；管理崗位勞務(wù)工要求大專以上文化程度。

第八條

在公司工作滿2年（截止年底，下同）及以上者，符合下列條件之一的具備轉(zhuǎn)化資格（當(dāng)年未轉(zhuǎn)化的，在滿足前款的條件下，資格可保留一年）。

（一）被集團公司評為優(yōu)秀勞務(wù)工的。

（二）連續(xù)兩年被公司評為優(yōu)秀勞務(wù)工的。

（三）為防止和杜絕質(zhì)量、設(shè)備、安全、環(huán)境污染等事故發(fā)生，使公司免受重大損失，本人申請并由相關(guān)職能部門核實的。

（四）在搶險救災(zāi)、保護公共財產(chǎn)、維護社會公德中表現(xiàn)突出，為公司贏得較高聲譽，被集團公司或市級以上單位授予榮譽稱號，本人申請并由相關(guān)職能部門核實的。

（五）在國家重點工程項目生產(chǎn)施工中，被工程項目指揮部授予榮譽稱號的。

（六）在集團公司或市級及以上單位組織的技術(shù)比武等活動中成績顯著，受到表彰的。

（七）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（取得的專業(yè)必須與公司生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)，下同），或取得中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技師及以上技能等級，或取得一級建造師、造價工程師、注冊安全工程師、注冊建筑師（一級）、注冊工程師（結(jié)構(gòu)、土木、電氣、機械）、注冊咨詢工程師（投資）、監(jiān)理工程師、質(zhì)量工程師、設(shè)備監(jiān)理師、無損檢測III級等執(zhí)（職）業(yè)資格證書的。

第九條 不符合上述條件，在公司連續(xù)工作滿3年及以上的勞務(wù)工，能夠獨立承擔(dān)關(guān)鍵工序的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)加工或生產(chǎn)服務(wù)等工作，確實表現(xiàn)突出的，各單位可根據(jù)實際工作需要，按照公司下達的名額進行破格推薦。

第四章

轉(zhuǎn)化程序

第十條

公司每年制定勞務(wù)工轉(zhuǎn)化工作計劃，并下發(fā)通知。第十一條

各單位負責(zé)按照通知要求收集本單位申請轉(zhuǎn)化勞務(wù)工的申請表（見附表一）及相應(yīng)證明材料交評定委員會辦公室。

第十二條

評定委員會辦公室負責(zé)對上報的材料進行收集、匯總，并會同公司紀委進行資格審核。

第十三條

評定委員會辦公室負責(zé)組織評定委員會委員召開評定會議，通過投票形式?jīng)Q定勞務(wù)工的轉(zhuǎn)化人選。

第十四條

評定委員會辦公室將對轉(zhuǎn)化人選進行公示。

第十五條

評定委員會辦公室將公示結(jié)果匯報評定委員會，評定委員會決定最終轉(zhuǎn)化人員。

第十六條

評定委員會辦公室負責(zé)辦理轉(zhuǎn)化相關(guān)手續(xù)。

第五章

附

則

第十七條

凡在勞務(wù)工轉(zhuǎn)化工作中出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違規(guī)行為的，公司將對違規(guī)的單位或個人給予嚴肅處理，違規(guī)勞務(wù)工三年內(nèi)不得申報參加勞務(wù)工轉(zhuǎn)化。

第十八條

本辦法歸綜合管理部解釋。第十九條

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

二〇一一年三月

第三篇：關(guān)于勞務(wù)工轉(zhuǎn)正的申請

關(guān)于勞務(wù)工****轉(zhuǎn)正的申請

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我叫****，于*年*月*日進入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任****一職。今天我在此提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準。

本人進入公司已有**年，公司融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快溶入了工作角色。這***年來，我工作認真、細心且具有較強的責(zé)任心和進取心，能夠確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的各項工作。在本部門的工作中，由于勤奮自勉，我獲得了領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認同。平時我注重學(xué)習(xí)，積極掌握新知識、新技能，使自身得到不斷的發(fā)展和進步。公司給了我一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。

特希望公司能在條件許可的情況下，考慮我的轉(zhuǎn)正申請。

最后，不管能否轉(zhuǎn)正，我都會努力工作，盡心盡力，兢兢業(yè)業(yè)，為公司的茁壯發(fā)展添磚加瓦，為*****奉獻出我的一份力量。

申請人：***年*月*日

第四篇：勞務(wù)工轉(zhuǎn)正條件通知

關(guān)于2010年招用優(yōu)秀勞務(wù)工為合同用工的通知

各縣（市）局、區(qū)（鎮(zhèn)）郵政支局、市局各部、室、局、隊、中心、公司：

根據(jù)省公司《關(guān)于做好2010年優(yōu)秀勞務(wù)工招用為企業(yè)合同用工工作的通知》，現(xiàn)就2010年招用優(yōu)秀勞務(wù)工為企業(yè)合同用工工作的相關(guān)要求通知如下：

一、用范圍和條件

2010年招用工作繼續(xù)堅持“突出重點、重在激勵和提高素質(zhì)”的原則，招用的重點是支局長和優(yōu)秀的中、高級營銷人才。

2010年招用條件仍按照2009年集團公司和省公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、統(tǒng)計上報要求

1、各單位嚴格審核本單位勞務(wù)工的資格，符合招用條件的，可向市局推薦，填報《優(yōu)秀勞務(wù)工推薦表》（附表一），由所在單位負責(zé)人簽字，加蓋公章。

2、各單位需向市局報送的材料有：（1）《優(yōu)秀勞務(wù)工推薦表》一份；（2）學(xué)歷證書原件；

（3）職業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件；（4）工作業(yè)績材料；（5）榮譽證書原件；（6）身份證原件。

3、上報時間：請各單位將符合條件的勞務(wù)工材料于2011年1月21日前報送綜合辦公室。

附表：《優(yōu)秀勞務(wù)工推薦表》

2011

年1月20日

第五篇：勞務(wù)工管理辦法

勞務(wù)用工管理辦法

第一章

總

則

為進一步規(guī)范公司勞務(wù)用工管理，理順勞動關(guān)系，合理配置人力資源，特制定本辦法。第一條

本辦法所稱勞務(wù)工，指的是勞動者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動合同關(guān)系；勞務(wù)派遣組織與公司通過簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系的用工形式。

第二條 《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內(nèi)容：

1、勞務(wù)工的條件、數(shù)量；

2、工作崗位或項目內(nèi)容；

3、勞動報酬、支付標準和方法；

4、勞務(wù)工的勞動保護；

5、雙方認為需要約定明確的其他事項。

第三條

各部門、分廠負責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動關(guān)系管理”，主要履行以下職責(zé)：

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模；

2、根據(jù)工作要求，對勞務(wù)工嚴格考核，并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標準和是否繼續(xù)使用的依據(jù)；

3、建立勞務(wù)工臨時檔案，按月定期統(tǒng)計上報勞務(wù)工的數(shù)量、勞動報酬等情況。面向社會或勞務(wù)派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務(wù)工；

第四條

人力資源部根據(jù)勞務(wù)用工的使用情況，與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

第五條

各部門、分廠與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀律、獎懲、辭退等有關(guān)問題，并報人力資源部審核、備案。

第二章

使用原則與批準權(quán)限

第六條

各部門、分廠在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請使用勞務(wù)用工。

第七條

各部門、分廠有勞務(wù)工使用需求的，寫出書面申請，明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核，并報領(lǐng)導(dǎo)批準。各部門、分廠擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，公司將追究用工單位或部門主要負責(zé)人的責(zé)任。

第八條

各部門、分廠必須嚴格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進能出。對違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的勞務(wù)工，要及時報公司退回勞務(wù)派遣組織。

第三章

招

聘

第九條

人力資源部協(xié)助各部門、分廠做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。

第十條

各部門、分廠自主進行勞務(wù)工的招聘，人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督做好勞務(wù)工的招聘工作。

第十一條

招聘基本原則：

1、根據(jù)工作需要面向社會和勞務(wù)派遣組織公開招聘，嚴格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用；

2、焊工、電工、司機等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工；

3、不得招聘未與其他單位解除勞動關(guān)系，未滿16周歲，受刑事、黨紀和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。

第十二條

招聘類型及程序：

1、招聘分為計劃性招聘和臨時性招聘；

2、計劃性招聘：用工單位應(yīng)在每年12月份把下的用工需求表報人力資源部，臨時性招聘：用工單位應(yīng)提前三天把用工需求表報人力資源部；

3、遇緊急情況可特殊處理。

4、第十三條

聘用

1、公司人力資源部初審用工需求表并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批同意后由人力資源部負責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)；

2、應(yīng)聘人員錄用前須進行健康檢查，被錄用人有嚴重(傳染)疾病的，取消錄用資格；

3、高壓容器等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工；研發(fā)、化學(xué)合成等關(guān)鍵技術(shù)崗位不得使用勞務(wù)人員。

4、根據(jù)勞務(wù)用工的期限長短，確定勞務(wù)工的試用期限，由所屬的各部門、分廠進行試用期考核，人力資源部進行過程監(jiān)督；

5、勞務(wù)工錄用后，與勞務(wù)派遣組織簽訂使用合同，所屬各部門、分廠與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過1年。

第四章

培 訓(xùn)

第十四條

培訓(xùn)目標與理念

1、對勞務(wù)工培訓(xùn)納入整體培訓(xùn)計劃；

2、培訓(xùn)旨在增強勞務(wù)工的專業(yè)知識、安全防護知識與技能；

3、開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動，滿足不同的崗位需求；

4、建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。

第十五條 培訓(xùn)主要內(nèi)容 第十六條

1、企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等；

2、相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標準；

3、專業(yè)技術(shù)知識和操作技能；

4、相關(guān)既有線施工安全知識與防護。

第十六條

具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī)定。

第五章

薪酬待遇

第十七條

工資結(jié)構(gòu)

各部門、分廠結(jié)合工作實際，實行崗位績效工資、計時工資、計件工資等，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等，制訂勞務(wù)工工資標準，并報人力資部審核。

第十八條

工資的支付

1、勞務(wù)工的工資以服務(wù)費的形式支付給勞務(wù)派遣服務(wù)公司；

2、具體支付方式按勞務(wù)派遣協(xié)議約定人執(zhí)行；

3、勞務(wù)工的工資報酬、結(jié)算標準和方式等，按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》執(zhí)行；

4、勞務(wù)工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進或離開項目勞務(wù)工，其當(dāng)月工資按其實際工作天數(shù)核定；

第十九條

按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會保險費，勞務(wù)用工產(chǎn)生的所有費用由所屬部門、分廠承擔(dān)。

第二十條

工資中的扣項

1、個人收入所得稅、個人應(yīng)負擔(dān)的社會保險費等從勞務(wù)工的工資中扣除；

2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照項目相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章

勞務(wù)工的考核

第二十一條

勞務(wù)工的考核

1、考核目的：通過考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘。

2、考核原則：用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務(wù)工進行考核。第二十二條

對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎勵。并鼓勵勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競爭，競爭上崗的享受相應(yīng)的待遇。

第七章

附 則

第二十三條 勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議即行終止。

第二十四條

勞務(wù)工離職

1、在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個月提出書面申請，經(jīng)所屬部門、分廠同意并報人力資源部審批后辦理離職手續(xù)；

2、勞務(wù)工離開項目前，應(yīng)將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與項目脫離勞務(wù)關(guān)系。

第二十五條

勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)法律責(zé)任。第二十六條

本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本辦法不相符的，一律以本辦法為準。

廣東招才通勞務(wù)派遣——肖小姐-1.8.1.2.2.3.8.5.8.8.2