第一篇：勞務(wù)工小時(shí)協(xié)議書(shū)

勞務(wù)工小時(shí)工協(xié)議書(shū)

甲方代表：

乙方代表：

為滿足甲方生產(chǎn)需求，為乙方的勞務(wù)工提供就業(yè)機(jī)會(huì)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商就相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議。

一、操作方法：

根據(jù)甲方用工條件，乙方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，組織勞工工___人，男女比例不限（具體見(jiàn)勞工名單）到甲方崗位，乙方負(fù)責(zé)按要求挑選合適人員，輸送到甲方派遣企業(yè)所在地。

二、甲方派遣企業(yè)用工條件與要求：

1、招聘要求：學(xué)歷，初中以上文化，男身高 M 以上，女身高以上，視

力0.6以上（接受矯正視力），正常無(wú)色盲，年齡 16~35周歲，身體健康，有身份證或當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶓艏C明。無(wú)傳染疾病、會(huì)聽(tīng)、會(huì)說(shuō)普通話、能吃苦耐勞、勤奮好學(xué)、能按期服務(wù)于派遣公司。或以甲方提供招工簡(jiǎn)章為準(zhǔn)。

2、合同時(shí)間：

本次所招募員工為現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員，合同起止時(shí)間為：2013年___月___日至2013年___月___日（具體以人員到職日期為準(zhǔn)）

3、薪資待遇：勞務(wù)工按甲方要求，遵守相關(guān)規(guī)定，按以下方式支付：

1）由乙方代表（________）領(lǐng)取，身份證號(hào)為：____________________，同事須有

勞務(wù)工現(xiàn)場(chǎng)在甲方工作人員所提供的工資表上簽字后，甲方可將勞務(wù)人員工資發(fā)

放乙方，乙方須獎(jiǎng)工資當(dāng)場(chǎng)發(fā)給勞務(wù)人員；由甲方現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

三、甲方職責(zé)：

1、確保以上用工條件與要求真實(shí)有效，并提供無(wú)毒、無(wú)害安全的工作環(huán)境。

2、負(fù)責(zé)乙方勞務(wù)工在工作期間的管理，包括食宿安排，確保工作安全（不服從管理與安排的除外）。

3、曠工三天按自離處理，自離無(wú)工資結(jié)算。

4、甲方或派遣企業(yè)在管理勞務(wù)工的過(guò)程中，對(duì)勞務(wù)工種出現(xiàn)的一些問(wèn)題應(yīng)及時(shí)告知乙方的管理人員，并監(jiān)督其給予處理好。

四、乙方職責(zé)：

1、乙方負(fù)責(zé)學(xué)生體檢。經(jīng)體檢不合格的學(xué)員，將不允許入職，由此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。乙方員工在報(bào)到時(shí)須向甲方出具一個(gè)月的內(nèi)的在本地縣級(jí)以上醫(yī)院體檢證明。

2、須于勞務(wù)工入廠前調(diào)查勞務(wù)工之身份、身體狀況、精神素質(zhì)、道德品行、有無(wú)精神及傳染?。ㄒ曳讲坏秒[瞞），并如實(shí)告知甲方作為錄用人員之參考，如乙方提供不實(shí)資料，錄

用人員于認(rèn)知期間發(fā)生非甲方責(zé)任之事故，一律由乙方承擔(dān)，甲方負(fù)責(zé)協(xié)助處理。

3、乙方確保好勞務(wù)工人數(shù)，并按時(shí)，按質(zhì)到達(dá)甲方所在地。

4、乙方按100名配一個(gè)帶隊(duì)人員，協(xié)助甲方和派遣企業(yè)做好勞務(wù)工的管理與思想工作，并做好勞務(wù)工與甲方的溝通與協(xié)調(diào)工作。

5、做好勞務(wù)工的思想穩(wěn)定工作，安撫勞務(wù)工服從廠方生產(chǎn)管理；勞務(wù)工的勞資糾紛，一切與乙方自行承擔(dān)。

6、負(fù)責(zé)落實(shí)勞務(wù)工合同到期后的離廠接送工作。（主要指協(xié)調(diào)、安排好交通工具組織勞務(wù)工上車并做好接車準(zhǔn)備）。

7、乙方管理人員在管理勞務(wù)工的過(guò)程中，對(duì)甲方提出的一些問(wèn)題和自己發(fā)現(xiàn)的一些問(wèn)題應(yīng)及時(shí)的處理好。并隨時(shí)和甲方保持溝通。

五、合同相關(guān)內(nèi)容：

1、勞務(wù)工在崗位過(guò)程中，必須遵守甲方規(guī)章制度，如有不遵守者甲方可按照規(guī)定給予以相關(guān)罰款處理；但必須知會(huì)乙方。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務(wù)工，甲方應(yīng)給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

2、離職規(guī)定：因勞務(wù)工個(gè)人原因在協(xié)議期間要求離職時(shí)，需提前單交由甲方簽名確認(rèn)，未提前 7 天申請(qǐng)者按照自動(dòng)離職處理無(wú)工資結(jié)算。

3、工作滿三天正常辭職有工資。

4、合同期間，因甲方生產(chǎn)實(shí)際情況，需要提前解約時(shí)，需提前天以書(shū)面形式通知書(shū)乙方。

5、合同期間，因甲方生產(chǎn)原因時(shí)，需要提前解約時(shí)（即所有派遣員工要求全部離職時(shí)），需提前15 天以書(shū)面形式通知甲方。否則按自動(dòng)離職處理無(wú)工資結(jié)算。

六、說(shuō)明：人員必須在2013年月日到達(dá)甲方指定工廠所在地，合同方有效。

七、附件：勞務(wù)工人員名單，勞務(wù)工代表領(lǐng)工資委托書(shū)。

八、本協(xié)議一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一，經(jīng)雙方代表簽字后未經(jīng)公證即具法律效力。

甲方（蓋章）乙方代表（簽字）/（蓋章）

簽訂日期：_________年_____月_____日簽訂日期：_________年_____月_____日

甲方相關(guān)人員聯(lián)系方式：乙方相關(guān)人員聯(lián)系方式：

第二篇：勞務(wù)工協(xié)議書(shū)

學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)

為了促進(jìn)學(xué)生實(shí)習(xí)期間的安全，更好的為企業(yè)服務(wù)，根據(jù)中華人民共和國(guó)的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，學(xué)生與學(xué)校本著自愿互利的原則，就學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的安全等有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下一致意見(jiàn)：

一、學(xué)生實(shí)習(xí)期限將根據(jù)企業(yè)需求及學(xué)校實(shí)習(xí)計(jì)劃而定（實(shí)習(xí)期限均以國(guó)家規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)）。

二、學(xué)生在公司實(shí)習(xí)期間必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律、勤奮工作、尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、愛(ài)護(hù)公物，應(yīng)服從公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度等，觸犯法律的將移交司法機(jī)關(guān)處理。

三、對(duì)不服從安排的；違反國(guó)家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和崗位操作規(guī)程的；

由此而造成的后果，由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。

四、學(xué)生赴企業(yè)實(shí)習(xí)所需的個(gè)人資料必須是真實(shí)有效，否則所造成的一切后果自負(fù)。

五、學(xué)校負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)生就業(yè)上崗前的培訓(xùn)和安全教育工作。為保護(hù)學(xué)生實(shí)習(xí)期間的身心健康，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)保證實(shí)習(xí)生必要的休息和提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。

六、在實(shí)習(xí)期間內(nèi)，實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)津貼于每月日由甲方依招聘簡(jiǎn)章的薪資標(biāo)準(zhǔn)、并根據(jù)實(shí)

際出勤狀況結(jié)算。

七、學(xué)生在實(shí)習(xí)期間未經(jīng)學(xué)校書(shū)面同意，擅離工作崗位或自動(dòng)辭職的，學(xué)校將以后不再安置

就業(yè)，由此因而產(chǎn)生的后果學(xué)生本人負(fù)全責(zé)。

八、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，就業(yè)單位備案一份。

甲方：乙方：

身份證號(hào)碼：

年月日

第三篇：臨時(shí)勞務(wù)工協(xié)議書(shū)

臨時(shí)勞務(wù)工協(xié)議書(shū)

編號(hào)：

甲方：中鐵二十局集團(tuán)遂渝鐵路工程指揮部

乙方：

出生日期：年月日居民身份證號(hào)碼：

家庭住址：郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以及鐵道部《鐵路施工企業(yè)使用民工管理暫行辦法》和局、處的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期限為：年個(gè)月，自年月日起至年月日止，其中試用期自簽訂合同之日起2個(gè)月。

二、工作任務(wù)

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任甲方指派的任何崗位工作。

2、乙方按照甲方要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方遵守國(guó)家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動(dòng)環(huán)境，為乙方提供必要的工作條件，并對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)教育和技術(shù)培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

a)勞動(dòng)時(shí)間：甲方根據(jù)工作需要實(shí)行不定時(shí)工作制，需要加班時(shí)，提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

b)甲方對(duì)工資分配遵循按勞分配的原則實(shí)行計(jì)件工資制。

c)乙方工資所得在本項(xiàng)目合同期內(nèi)與職工同工同酬。

d)工資發(fā)放時(shí)間：與甲方職工同時(shí)發(fā)放。

五、勞動(dòng)安全

乙方堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格履行職責(zé)，牢固樹(shù)立安全第一的思想，嚴(yán)格執(zhí)行安全作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程，確保施工生產(chǎn)中的人身安全。乙方違反操作規(guī)程和其他非因公的致殘、患病和傷亡，甲方不負(fù)責(zé)。乙方在施工現(xiàn)場(chǎng)外發(fā)生交通或其它人員傷亡事故，甲方不負(fù)責(zé)。

六、保險(xiǎn)福利待遇

工費(fèi)中已綜合考慮各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及醫(yī)療福利待遇費(fèi)用，甲方不再承擔(dān)。甲方從乙方每月實(shí)發(fā)工資提取6%的醫(yī)療經(jīng)費(fèi)，用于勞務(wù)工工傷治療費(fèi)用。待工程完工后，沒(méi)享受此待遇的，根據(jù)該費(fèi)用節(jié)余情況按比例返還，中途退場(chǎng)者不返還。

七、甲乙雙方權(quán)利及義務(wù)

㈠、甲方權(quán)利及義務(wù)

a)向乙方提供住宿場(chǎng)所、床、生活用水、照明用電、電風(fēng)扇，并承擔(dān)

費(fèi)用。

b)向乙方提供就餐條件，但生活費(fèi)乙方自理。

c)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全及

有關(guān)規(guī)章制度的教育。

d)因工作致傷經(jīng)縣以上醫(yī)療部門(mén)鑒定，確實(shí)不能繼續(xù)履行合同者，經(jīng)

雙方協(xié)商后終止合同，按國(guó)家規(guī)定由甲方給予一次性生活補(bǔ)貼。㈡、乙方權(quán)利及義務(wù)

1、乙方承擔(dān)治安費(fèi)、個(gè)人所得稅、暫住人口管理費(fèi)等與乙方有關(guān)的稅費(fèi)。

2、因施工任務(wù)不足，或其它原因造成工程停工，使乙方待工而發(fā)生各項(xiàng)費(fèi)用，由乙方自理。

3、乙方必須遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，如乙方外出或探家，必須向甲方請(qǐng)假，并征得同意后方能離開(kāi)，發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用由乙方自理，由此出現(xiàn)的安全事故甲方慨不負(fù)責(zé)。未向甲方請(qǐng)假者，按自行解除合同對(duì)待。

4、乙方如觸犯國(guó)家法律、法規(guī)所造成的后果，由乙方自負(fù)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

八、合同的解除

i.出現(xiàn)下列情況之一，甲方有權(quán)解除本合同：

1、再試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、乙方患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿（為三個(gè)月）不能從事原工作的，也

不能從事甲方另行安排的工作的；

3、違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，經(jīng)教育無(wú)效的；

ii.出現(xiàn)下列情況之一，乙方有權(quán)解除本合同：

甲方又不加以改善的；

2、甲方不能按期支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

九、乙方擔(dān)保人義務(wù)

a)擔(dān)保人應(yīng)協(xié)助甲方對(duì)乙方加強(qiáng)管理及監(jiān)督。

b)乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度時(shí)，造成經(jīng)濟(jì)損失者，由乙方賠

償一切損失，確無(wú)力賠償者，由擔(dān)保人承擔(dān)。

十、其它

a)本合同期滿，工資結(jié)算后，勞動(dòng)合同即終止。

1、經(jīng)有關(guān)部門(mén)確定，甲方勞動(dòng)條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康，b)本合同經(jīng)簽字后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。附件：⑴身份證復(fù)印件（需按手?。?/p>

⑵鄉(xiāng)村介紹信

⑶縣級(jí)醫(yī)院以上單位身體健康狀況證明

甲方：中鐵二十局集團(tuán)遂渝鐵路工程指揮部

代表：

乙方簽字：

乙方擔(dān)保人簽字：

簽定日期：年月日

第四篇：(勞務(wù)分包)勞務(wù)工協(xié)議書(shū)

勞務(wù)工協(xié)議書(shū)

甲方：蘇州鴻明勞務(wù)有限公司

乙方；

甲方因（以下簡(jiǎn)稱用工單位）業(yè)務(wù)工作需要，招用乙方為勞務(wù)工，雙方本著自愿、平等和協(xié)商一致的原則，訂立勞務(wù)協(xié)議如下：

一、招用期限以甲方與乙方簽訂的協(xié)議規(guī)定的進(jìn)場(chǎng)時(shí)間至乙方在項(xiàng)目承擔(dān)的工作內(nèi)容完工日期為協(xié)議期限，即自年月日起至本項(xiàng)目 工作任務(wù)結(jié)束之日為本勞務(wù)協(xié)議終止日。

二、乙方服從用工單位的工作安排，遵守用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守本部門(mén)的崗位職責(zé)，在崗位上努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

三、乙方在招用期間，工資按月計(jì)算，月平均工資不低于蘇州市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、協(xié)議的解除、終止。

1、解除：

乙方有下列情況之一，甲方有權(quán)解除協(xié)議。

（1）因工作能力或業(yè)務(wù)技術(shù)水平不能勝任或達(dá)不到崗位規(guī)范要求的，無(wú)客觀原因在本崗位工作業(yè)績(jī)較差的。

（2）不服從用工單位工作安排的。

（3）身體健康狀況不宜在該崗位工作的。

（4）違反勞動(dòng)紀(jì)律和用工單位規(guī)章制度的。

（5）由于工作失誤，造成用工單位經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失的。

（6）團(tuán)結(jié)協(xié)作精神不夠、發(fā)生爭(zhēng)吵、謾罵、斗毆者，經(jīng)教育改正無(wú)效者。

（7）乙方因本人原因需提前解除協(xié)議的，必須提前天以書(shū)面形式通知甲方和用人單位。

2、終止：

（1）乙方在用工單位違紀(jì)解除協(xié)議：

（2）乙方在用工單位工作期間，如不再繼續(xù)使用，甲方將視作與乙方協(xié)議期滿，即行終止協(xié)議。

（3）用工單位工程項(xiàng)目施工結(jié)束不再用工，甲方與乙方勞動(dòng)協(xié)議即行終止。

五、協(xié)議解除、終止，乙方必須到用工單位辦妥離崗手續(xù)，歸還一切物品用具。

六、本協(xié)議自簽訂之日生效。

甲方：蘇州鴻明勞務(wù)有限公司乙方：

（簽章）：（簽字）：

年月日年月日

第五篇：勞務(wù)工管理辦法

勞務(wù)用工管理辦法

第一章

總

則

為進(jìn)一步規(guī)范公司勞務(wù)用工管理，理順勞動(dòng)關(guān)系，合理配置人力資源，特制定本辦法。第一條

本辦法所稱勞務(wù)工，指的是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣組織與公司通過(guò)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，把勞動(dòng)者派遣到公司工作；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系的用工形式。

第二條 《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內(nèi)容：

1、勞務(wù)工的條件、數(shù)量；

2、工作崗位或項(xiàng)目?jī)?nèi)容；

3、勞動(dòng)報(bào)酬、支付標(biāo)準(zhǔn)和方法；

4、勞務(wù)工的勞動(dòng)保護(hù)；

5、雙方認(rèn)為需要約定明確的其他事項(xiàng)。

第三條

各部門(mén)、分廠負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動(dòng)關(guān)系管理”，主要履行以下職責(zé)：

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模；

2、根據(jù)工作要求，對(duì)勞務(wù)工嚴(yán)格考核，并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和是否繼續(xù)使用的依據(jù)；

3、建立勞務(wù)工臨時(shí)檔案，按月定期統(tǒng)計(jì)上報(bào)勞務(wù)工的數(shù)量、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。面向社會(huì)或勞務(wù)派遣組織公開(kāi)招聘，擇優(yōu)選定勞務(wù)工；

第四條

人力資源部根據(jù)勞務(wù)用工的使用情況，與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

第五條

各部門(mén)、分廠與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、辭退等有關(guān)問(wèn)題，并報(bào)人力資源部審核、備案。

第二章

使用原則與批準(zhǔn)權(quán)限

第六條

各部門(mén)、分廠在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請(qǐng)使用勞務(wù)用工。

第七條

各部門(mén)、分廠有勞務(wù)工使用需求的，寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各部門(mén)、分廠擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，公司將追究用工單位或部門(mén)主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第八條

各部門(mén)、分廠必須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進(jìn)能出。對(duì)違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的勞務(wù)工，要及時(shí)報(bào)公司退回勞務(wù)派遣組織。

第三章

招

聘

第九條

人力資源部協(xié)助各部門(mén)、分廠做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。

第十條

各部門(mén)、分廠自主進(jìn)行勞務(wù)工的招聘，人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督做好勞務(wù)工的招聘工作。

第十一條

招聘基本原則：

1、根據(jù)工作需要面向社會(huì)和勞務(wù)派遣組織公開(kāi)招聘，嚴(yán)格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用；

2、焊工、電工、司機(jī)等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工；

3、不得招聘未與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系，未滿16周歲，受刑事、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。

第十二條

招聘類型及程序：

1、招聘分為計(jì)劃性招聘和臨時(shí)性招聘；

2、計(jì)劃性招聘：用工單位應(yīng)在每年12月份把下的用工需求表報(bào)人力資源部，臨時(shí)性招聘：用工單位應(yīng)提前三天把用工需求表報(bào)人力資源部；

3、遇緊急情況可特殊處理。

4、第十三條

聘用

1、公司人力資源部初審用工需求表并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批同意后由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)；

2、應(yīng)聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查，被錄用人有嚴(yán)重(傳染)疾病的，取消錄用資格；

3、高壓容器等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工；研發(fā)、化學(xué)合成等關(guān)鍵技術(shù)崗位不得使用勞務(wù)人員。

4、根據(jù)勞務(wù)用工的期限長(zhǎng)短，確定勞務(wù)工的試用期限，由所屬的各部門(mén)、分廠進(jìn)行試用期考核，人力資源部進(jìn)行過(guò)程監(jiān)督；

5、勞務(wù)工錄用后，與勞務(wù)派遣組織簽訂使用合同，所屬各部門(mén)、分廠與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過(guò)1年。

第四章

培 訓(xùn)

第十四條

培訓(xùn)目標(biāo)與理念

1、對(duì)勞務(wù)工培訓(xùn)納入整體培訓(xùn)計(jì)劃；

2、培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工的專業(yè)知識(shí)、安全防護(hù)知識(shí)與技能；

3、開(kāi)展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動(dòng)，滿足不同的崗位需求；

4、建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。

第十五條 培訓(xùn)主要內(nèi)容 第十六條

1、企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等；

2、相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)；

3、專業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能；

4、相關(guān)既有線施工安全知識(shí)與防護(hù)。

第十六條

具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī)定。

第五章

薪酬待遇

第十七條

工資結(jié)構(gòu)

各部門(mén)、分廠結(jié)合工作實(shí)際，實(shí)行崗位績(jī)效工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資等，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等，制訂勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)人力資部審核。

第十八條

工資的支付

1、勞務(wù)工的工資以服務(wù)費(fèi)的形式支付給勞務(wù)派遣服務(wù)公司；

2、具體支付方式按勞務(wù)派遣協(xié)議約定人執(zhí)行；

3、勞務(wù)工的工資報(bào)酬、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式等，按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》執(zhí)行；

4、勞務(wù)工的工資自報(bào)到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進(jìn)或離開(kāi)項(xiàng)目勞務(wù)工，其當(dāng)月工資按其實(shí)際工作天數(shù)核定；

第十九條

按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞務(wù)用工產(chǎn)生的所有費(fèi)用由所屬部門(mén)、分廠承擔(dān)。

第二十條

工資中的扣項(xiàng)

1、個(gè)人收入所得稅、個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等從勞務(wù)工的工資中扣除；

2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照項(xiàng)目相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章

勞務(wù)工的考核

第二十一條

勞務(wù)工的考核

1、考核目的：通過(guò)考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、工作適應(yīng)性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘。

2、考核原則：用人單位(部門(mén))按績(jī)效考評(píng)辦法對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行考核。第二十二條

對(duì)工作業(yè)績(jī)突出、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。并鼓勵(lì)勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)上崗的享受相應(yīng)的待遇。

第七章

附 則

第二十三條 勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議即行終止。

第二十四條

勞務(wù)工離職

1、在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所屬部門(mén)、分廠同意并報(bào)人力資源部審批后辦理離職手續(xù)；

2、勞務(wù)工離開(kāi)項(xiàng)目前，應(yīng)將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與項(xiàng)目脫離勞務(wù)關(guān)系。

第二十五條

勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動(dòng)爭(zhēng)議，均由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)法律責(zé)任。第二十六條

本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，過(guò)去與本辦法不相符的，一律以本辦法為準(zhǔn)。

廣東招才通勞務(wù)派遣——肖小姐-1.8.1.2.2.3.8.5.8.8.2