第一篇：勞務工管理辦法

鶴煤勞?2010?233號

關于印發(fā)《鶴煤集團勞務派遣管理辦法》的

通 知

公司所屬各單位：

現(xiàn)將《鶴煤集團勞務派遣管理辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

二〇一〇年五月六日

主題詞：勞動 勞務 用工 管理 通知 鶴煤集團綜合辦公室 2010年5月6日印發(fā)

附件

鶴壁煤業(yè)（集團）有限責任公司

勞務派遣管理辦法

第一條 為合理調(diào)整用工結構，采取靈活的用工形式，滿足企業(yè)發(fā)展對人員的需求，建立和完善鶴煤集團勞動用工管理制度，強化用人單位對勞務派遣用工的管理、考核及使用，根據(jù)國家有關政策、法規(guī)及《河南煤業(yè)化工集團勞務派遣管理辦法》，結合我公司具體情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于鶴煤集團公司及所屬各單位的勞務用工管理。

第三條 勞務派遣，是指勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議后，根據(jù)用工單位需求招收符合用工單位用工條件的勞動者，在與其簽訂勞動合同后，將其派往用工單位工作的一種用工形式。

第四條 勞務派遣用工一般適用于煤礦井下采掘、輔助工作的臨時性、輔助性、替代性的崗位（工種），以及集團公司認為需要納入勞務派遣管理的新招聘員工、基層臨時勞務用工和其他用工等。

第五條 勞務派遣協(xié)議。用工單位與勞務派遣單位簽訂《勞務派遣協(xié)議》，建立勞務派遣關系。勞務派遣協(xié)議包括勞務派遣崗位和數(shù)量、派遣期限、勞動報酬、社會保險和管理費標準與支

付方式、雙方管理責任等內(nèi)容。

第六條 勞務派遣協(xié)議不屬于勞動合同。在勞務派遣單位、用工單位、被派遣員工三方關系中，勞動者與勞務派遣單位存在勞動關系，與用工單位不存在勞動關系。

第七條 勞務派遣協(xié)議期限一般為二年，協(xié)議期滿自行終止。若需要繼續(xù)使用勞務派遣人員，應續(xù)簽或重新簽訂派遣協(xié)議。

第八條 勞務派遣員工的招收

（一）勞務派遣員工的使用應納入用工單位的用工計劃進行管理。

各用工單位應結合自身發(fā)展需要、目前在崗人數(shù)及可預測的人員流動情況，在核準的定員范圍內(nèi)合理編制勞務派遣員工需求計劃，報河南煤化集團公司審批后確定用工計劃。

（二）勞務派遣工應具備以下條件：

1.遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的思想品質(zhì)和道德素質(zhì)； 2.具有高中（含中專技校）及以上文化程度；

3.身體健康，身體條件符合崗位要求。礦井（山）操作工人應以男性為主，煤礦井下人員必須是男性；

4.聘用派遣人員年齡為18～30周歲，基層臨時勞務用工原則上不超過35周歲，特殊人才經(jīng)集團公司批準可適當放寬；

5.具有相關專業(yè)三年以上從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先錄用； 6.特殊工種和崗位除具備以上條件外，應持有從事特殊行業(yè)相關職位的國家職業(yè)資格證書方可上崗工作；

7．與勞務派遣單位之外的其他任何單位不得存在勞動關系。

（三）勞務派遣工由用工單位嚴格按照公司審定的范圍、條件和人數(shù)負責招收或委托勞務派遣單位招收。

第九條 經(jīng)考核合格錄用的勞務派遣工，需與勞務派遣單位簽訂勞動合同，建立勞動關系。用工單位應及時協(xié)助勞務派遣單位辦理相關手續(xù)及簽訂勞動合同。

（一）填寫《職工花名冊》一式三份，經(jīng)河南煤化集團人力資源部門審核后，一份報河南煤化集團人力資源部門備案，一份由勞務派遣單位備案，另一份轉(zhuǎn)用工單位備案。

（二）填寫《職工登記表》，經(jīng)河南煤化集團人力資源部審核后，由用工單位留存，放入勞務派遣工個人檔案。

（三）《勞動合同書》一式三份，由雙方簽字確認后，勞務派遣單位與其員工各執(zhí)一份，另一份轉(zhuǎn)用工單位備案。

（四）勞動合同約定的終止日期屆滿前一個半月，用工單位須督促勞務派遣單位做出是否與其派出員工續(xù)簽勞動合同的決定。對于業(yè)務技術能力強、工作業(yè)績突出、對用工單位忠誠度高的勞務派遣員工，在協(xié)商一致的情況下，可建議勞務派遣單位與其續(xù)簽勞動合同。

（五）勞務工到用工單位上班時，應持有與勞務派遣單位簽訂的《勞動合同書》文本（原件）、職業(yè)資格證（原件）等證件。

第十條 經(jīng)資格審查、應試和體檢等環(huán)節(jié)，將符合用工單位錄用條件的勞務派遣工集中派往用工單位進行培訓。培訓期應符合國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定。須持證上崗的人員應經(jīng)培訓并取得相應資質(zhì)后方可上崗。通過勞務派遣的技術型員工，還應接受

用工單位組織的企業(yè)文化、管理制度等相關培訓。

第十一條 加強對勞務派遣員工的日常管理。用工單位應建立勞務派遣員工個人檔案及個人臺帳，個人臺帳應包括以下基本內(nèi)容：姓名、性別、身份證號、文化程度、所在部門及崗位、職業(yè)資格證書（工種、等級）等，以及派遣機構、派遣起止日期、派遣期限、考核記錄等信息。

第十二條 勞務費的結算 用工單位應及時足額結算勞費，勞務費包括：勞務工工資、國家規(guī)定的各種保險、管理費等。具體程序如下：

（一）用工單位依照當?shù)貏趧恿κ袌鰞r格確定勞務派遣工的薪酬標準，編制勞務工工資臺帳，并于每月十日前將工資臺帳，勞務費結算表報鶴煤公司勞務工管理部門。

（二）鶴煤公司勞務工管理部門接到用工單位勞務費結算表后，及時上報河南煤化集團人力資源部審批，并到勞務派遣單位結算勞務費，開具勞務費結算發(fā)票。

（三）用工單位接到發(fā)票后，應及時將發(fā)生的勞務費匯往勞務派遣單位，以便及時兌現(xiàn)勞務工工資及落實有關待遇。

（四）勞務派遣單位收到結轉(zhuǎn)勞務費后，依法承擔按時、足額為其派遣至用工單位工作的人員發(fā)放工資、繳納國家規(guī)定的各類社會保險、代扣代繳個人所得稅的義務。

（五）用工單位和勞務派遣單位均應將每月支付派遣員工工資的銀行回單復印件、每月由派遣員工簽字確認的工資單復印件、代扣代繳派遣員工個人所得稅的完稅單據(jù)復印件分別存檔。

第十三條 及時準確地編制勞務工月報表，并按時上報。第十四條 用工單位應當為勞務派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必備的勞動保護用品，并對其進行相應的日常安全教育。

第十五條 勞務工發(fā)生工傷(亡)事故，用工單位應首先及時通知勞務派遣單位，同時要妥善處理善后事宜，認真收集相關原始資料，積極協(xié)助申報工傷(亡)的認定和傷殘等級鑒定等工作。

第十六條 勞務工應嚴格遵守用工單位的規(guī)章制度。一旦發(fā)現(xiàn)被派遣人員有違規(guī)行為，用工單位可對其進行教育或處分。情節(jié)嚴重的或經(jīng)教育、處分無效的勞務派遣員工，用工單位可以將其退回至勞務派遣單位，由派遣單位按規(guī)定解除其勞動關系。

第十七條 勞務派遣單位應及時到政府社會保障部門為派遣員工建立社會保險帳戶。根據(jù)社保管理部門批準的繳費標準，按時繳納各項社會保險費用。

第十八條 集團公司人力資源部和各用工單位人力資源部門應對勞務派遣單位與其被派遣員工之間的勞動合同、薪酬發(fā)放、社會保險的繳納、個人所得稅代扣代繳及勞務派遣協(xié)議的執(zhí)行情況等進行監(jiān)控。

第十九條 為調(diào)動勞務工的工作積極性，對在工作中做出積極貢獻的先進工作者和生產(chǎn)骨干，實行將勞務派遣工轉(zhuǎn)為合同制員工的“留轉(zhuǎn)”制度，具體按照集團公司有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 出現(xiàn)下列情況之一給用工單位造成損失的，用工

單位可從勞務派遣單位的管理費中扣除：

（一）未及時與勞務派遣員工簽訂或續(xù)簽勞動合同的；

（二）未及時給勞務派遣員工建立相關社會保險的；

（三）勞務派遣公司因管理不善（包括派遣員工退回接收不及時、管理不到位等）給用工單位造成損失或較壞影響的；

（四）未及時將薪酬發(fā)放明細、社會保險繳納情況、個人所得稅扣除與繳納情況反饋給勞務派遣員工的；

（五）其他約定處罰的情況出現(xiàn)。

勞務派遣單位管理費扣罰標準由各用工單位在不違反國家相關法律、法規(guī)的情況下結合自身情況自行制定。

第二十一條 出現(xiàn)下列情況之一的，用工單位可以直接或通過指定代理人以書面方式通知派遣機構解除勞務派遣協(xié)議：

（一）派遣機構違反勞務協(xié)議任何條款，并且(如違約行為可以補救)在收到用工單位指出其違約行為并要求補救的書面通知后20天內(nèi)，仍未采取相應的補救措施，或采取措施不力未能挽回影響和損失的。

（二）派遣機構自愿或因其它原因而進行清算或進入破產(chǎn)程序。

（三）派遣機構對用工單位造成惡劣社會影響，給用工單位信譽造成損害的。

第二十二條 出現(xiàn)下列情況之一的，派遣協(xié)議自行終止。

（一）勞務派遣協(xié)議期限到期，一方不愿續(xù)簽的。

（二）雙方協(xié)商一致自愿終止派遣協(xié)議的。

（三）發(fā)生不可抗力導派遣致協(xié)議無法執(zhí)行的。

第二十三條 各用工單位應切實加強對勞務派遣工作的管理，具體業(yè)務由用工單位的人力資源部門配備專人統(tǒng)一管理。

第二十四條 各用工單位要嚴格執(zhí)行本管理辦法，公司將定時、不定時進行檢查，實施責任追究。

凡因工作不慎、不細、不負責任、管理混亂、管理失誤等造成勞動關系不清，發(fā)生勞動爭議、引發(fā)群體事件、影響單位形象或造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)情節(jié)輕重給予相關人員相應的處罰。

第二十五條 本管理辦法如有與國家、省、市政府出臺有關勞務派遣的法律、法規(guī)、規(guī)章不符之處，以法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定為準。

第二十六條 本管理辦法的解釋權歸鶴煤集團。第二十七條 本管理辦法則自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：勞務工管理辦法

勞務用工管理辦法

第一章

總

則

為進一步規(guī)范公司勞務用工管理，理順勞動關系，合理配置人力資源，特制定本辦法。第一條

本辦法所稱勞務工，指的是勞動者與勞務派遣組織簽訂了勞動合同的勞務派遣人員。勞務工與勞務派遣組織建立勞動合同關系；勞務派遣組織與公司通過簽訂《勞務派遣協(xié)議》，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務派遣人員簽訂《勞務用工協(xié)議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系或傳統(tǒng)意義上的勞動關系的用工形式。

第二條 《勞務派遣協(xié)議》由公司與勞務派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內(nèi)容：

1、勞務工的條件、數(shù)量；

2、工作崗位或項目內(nèi)容；

3、勞動報酬、支付標準和方法；

4、勞務工的勞動保護；

5、雙方認為需要約定明確的其他事項。

第三條

各部門、分廠負責勞務工的“使用管理”和非“勞動關系管理”，主要履行以下職責：

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務用工規(guī)模；

2、根據(jù)工作要求，對勞務工嚴格考核，并將考核結果作為確定勞務工薪酬標準和是否繼續(xù)使用的依據(jù)；

3、建立勞務工臨時檔案，按月定期統(tǒng)計上報勞務工的數(shù)量、勞動報酬等情況。面向社會或勞務派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務工；

第四條

人力資源部根據(jù)勞務用工的使用情況，與勞務派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務派遣協(xié)議》。

第五條

各部門、分廠與勞務工簽訂《勞務用工協(xié)議》，明確工作職責、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀律、獎懲、辭退等有關問題，并報人力資源部審核、備案。

第二章

使用原則與批準權限

第六條

各部門、分廠在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請使用勞務用工。

第七條

各部門、分廠有勞務工使用需求的，寫出書面申請，明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核，并報領導批準。各部門、分廠擅自和違規(guī)使用勞務工，公司將追究用工單位或部門主要負責人的責任。

第八條

各部門、分廠必須嚴格按條件使用勞務工，并做到能進能出。對違反勞務用工協(xié)議或經(jīng)培訓仍不能勝任工作的勞務工，要及時報公司退回勞務派遣組織。

第三章

招

聘

第九條

人力資源部協(xié)助各部門、分廠做好勞務工招聘的組織、安排及具體操作。

第十條

各部門、分廠自主進行勞務工的招聘，人力資源部指導并監(jiān)督做好勞務工的招聘工作。

第十一條

招聘基本原則：

1、根據(jù)工作需要面向社會和勞務派遣組織公開招聘，嚴格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用；

2、焊工、電工、司機等技術崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務工；

3、不得招聘未與其他單位解除勞動關系，未滿16周歲，受刑事、黨紀和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務工。

第十二條

招聘類型及程序：

1、招聘分為計劃性招聘和臨時性招聘；

2、計劃性招聘：用工單位應在每年12月份把下的用工需求表報人力資源部，臨時性招聘：用工單位應提前三天把用工需求表報人力資源部；

3、遇緊急情況可特殊處理。

4、第十三條

聘用

1、公司人力資源部初審用工需求表并報公司領導審批，審批同意后由人力資源部負責辦理相關勞務派遣手續(xù)；

2、應聘人員錄用前須進行健康檢查，被錄用人有嚴重(傳染)疾病的，取消錄用資格；

3、高壓容器等特種設備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設備操作資格證》的勞務工；研發(fā)、化學合成等關鍵技術崗位不得使用勞務人員。

4、根據(jù)勞務用工的期限長短，確定勞務工的試用期限，由所屬的各部門、分廠進行試用期考核，人力資源部進行過程監(jiān)督；

5、勞務工錄用后，與勞務派遣組織簽訂使用合同，所屬各部門、分廠與勞務工簽訂《勞務用工協(xié)議》，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過1年。

第四章

培 訓

第十四條

培訓目標與理念

1、對勞務工培訓納入整體培訓計劃；

2、培訓旨在增強勞務工的專業(yè)知識、安全防護知識與技能；

3、開展多層次、多種形式的培訓活動，滿足不同的崗位需求；

4、建立勞務工崗前培訓和安全教育制度。

第十五條 培訓主要內(nèi)容 第十六條

1、企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構、薪資福利、本崗位職責、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等；

2、相關的行業(yè)政策，法規(guī)，標準；

3、專業(yè)技術知識和操作技能；

4、相關既有線施工安全知識與防護。

第十六條

具體培訓管理執(zhí)行公司培訓管理相關制度、規(guī)定。

第五章

薪酬待遇

第十七條

工資結構

各部門、分廠結合工作實際，實行崗位績效工資、計時工資、計件工資等，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務工的崗位性質(zhì)、業(yè)務技能等，制訂勞務工工資標準，并報人力資部審核。

第十八條

工資的支付

1、勞務工的工資以服務費的形式支付給勞務派遣服務公司；

2、具體支付方式按勞務派遣協(xié)議約定人執(zhí)行；

3、勞務工的工資報酬、結算標準和方式等，按《勞務派遣協(xié)議》、《勞務用工協(xié)議》執(zhí)行；

4、勞務工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進或離開項目勞務工，其當月工資按其實際工作天數(shù)核定；

第十九條

按《勞務派遣協(xié)議》、《勞務用工協(xié)議》的相關約定為勞務工繳納單位應該承擔的社會保險費，勞務用工產(chǎn)生的所有費用由所屬部門、分廠承擔。

第二十條

工資中的扣項

1、個人收入所得稅、個人應負擔的社會保險費等從勞務工的工資中扣除；

2、勞務工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照項目相關規(guī)定執(zhí)行。

第六章

勞務工的考核

第二十一條

勞務工的考核

1、考核目的：通過考核勞務工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓教育、續(xù)聘或解聘。

2、考核原則：用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務工進行考核。第二十二條

對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻較大的勞務工要給予精神和物質(zhì)獎勵。并鼓勵勞務工參與企業(yè)管理職務的競爭，競爭上崗的享受相應的待遇。

第七章

附 則

第二十三條 勞務用工協(xié)議期滿或當事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務協(xié)議即行終止。

第二十四條

勞務工離職

1、在協(xié)議期間，勞務工辭職應至少提前1個月提出書面申請，經(jīng)所屬部門、分廠同意并報人力資源部審批后辦理離職手續(xù)；

2、勞務工離開項目前，應將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與項目脫離勞務關系。

第二十五條

勞務工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務派遣組織承擔法律責任。第二十六條

本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本辦法不相符的，一律以本辦法為準。

廣東招才通勞務派遣——肖小姐-1.8.1.2.2.3.8.5.8.8.2

第三篇：勞務工管理辦法

勞務工管理辦法

第一章總 則

一、目的為進一步優(yōu)化公司對勞務工的管理工作，規(guī)范用工行為，充分發(fā)揮勞務工在生產(chǎn)中的重要作用，達到降低成本、提高效益的用人目的，特結合公司實際，制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于勞務中介機構派遣的勞務工、各中職技校通過勞務中介機構派遣的實習生。

三、名詞解釋

勞務工指公司與勞務中介機構通過簽訂勞務協(xié)議而使用的人員（以下簡稱勞務工）。

四、用工崗位范圍

公司適用于勞務工的崗位為：生產(chǎn)一線操作工、輔助工等。

第二章職責分工

一、總經(jīng)辦

1、公司總經(jīng)辦是勞務工管理歸口部門；

2、負責勞務工管理辦法的制定及修改；

3、負責選定市、縣勞動部門的勞動保障代理機構或勞動部門認可的具有合法資質(zhì)的勞務中介機構，建立派遣合同關系；

4、根據(jù)用工部門提報的勞務用工計劃及要求，向勞務中介機構申請派遣，或通過自主招聘轉(zhuǎn)經(jīng)勞務中介機構派遣，滿足用工部門的用工需要；

5、負責勞務工入職、試用期考核、離職等手續(xù)辦理，并及時向勞務中介機構通報上述情況。

6、負責勞務工工資審核、勞務費用的結算及轉(zhuǎn)賬手續(xù)辦理；

7、監(jiān)督檢查各用工部門勞務工使用情況，并配合處理勞務爭議；

8、組織每年一度的勞務工績效考評，按規(guī)定比例將優(yōu)秀的勞務工轉(zhuǎn)為公司員工。

二、用工部門

1、用工部門是勞務工的直接管理部門；

2、有權對勞務工管理辦法提出修改意見；

3、負責向總經(jīng)辦提報用工需求計劃；

4、負責勞務工入職面試、安全教育、崗位技能培訓、試用期考核、工資核算；

4、配合總經(jīng)辦為勞務工辦理入職、離職、轉(zhuǎn)崗手續(xù)辦理；

5、負責勞務工日常管理工作；

6、配合總經(jīng)辦組織開展每年一度的勞務工技?？荚u工作。

第三章招錄與待遇

一、用工需求的報批

用工部們根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要，提前30個工作日提交勞務用工計劃及要求至總經(jīng)辦，總經(jīng)辦審核匯總，報送公司領導審批。審批同意后，由總經(jīng)辦向簽約勞務中介機構提交派遣需求函。未經(jīng)公司批準，嚴禁各部門擅自招用勞務工。

二、招錄程序

1、經(jīng)報名、資格審核與面試，符合錄用條件的人員，總經(jīng)辦組織公司級安全教育，并向用工部門發(fā)送派工的函件，用工部門在應聘人員報到當日回函至總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦統(tǒng)一向勞務中介機構進行通報，勞務中介機構辦理入職手續(xù)。

2、應聘人員報到后，由用工部門組織部門和車間的安全教育及崗內(nèi)培訓。

3、試用期

（1）定額人員的試用期為2—7天，用工部門可根據(jù)勞務工的技能水平確定試用期的長短，如果7天后技能不能達到崗位要求的，在告知本人的情況下可再延長7天的試用期。延長了試用期后技能仍達不到崗位要求的不予錄用。

（2）無定額人員的試用期為1個月。

4、試用期結束時，用工部門進行試用期考核?？己吮硇璋嘟M長、車間主任、部門負責人簽字后交總經(jīng)辦，總經(jīng)辦向勞務中介機構通報考核情況，辦理正式錄用或退回手續(xù)。

5、勞務工離職，必須先遞交辭職報告，車間主任、部門負責人同意后到總經(jīng)辦辦理離職手續(xù)。如遇勞務工不辭而別的，車間需將情況以函件形式發(fā)給總經(jīng)辦，以便處理。

三、待遇

各用工單位的勞務工納入公司統(tǒng)一使用和管理。

1、試用期待遇

（1）定額人員：按50元/天計發(fā)；

（2）無定額人員：按崗位工資的80%計發(fā)；

（3）以上人員試用期期間，公司給予辦理意外險。

2、定崗后待遇

通過了試用期考核定崗后，勞務工享受與正式職工同等待遇，包括工資、福利、培訓、休息休假等等。

第三章轉(zhuǎn)留制度

為了調(diào)動勞務派遣工的工作積極性，穩(wěn)定員工隊伍，對在工作中做出積極貢獻的先進工作者和生產(chǎn)骨干，實行將勞務派遣工轉(zhuǎn)為本公司合同制員工的“留轉(zhuǎn)”制度?！傲艮D(zhuǎn)”范圍、條件和操作程序如下：

1、范圍

在我公司連續(xù)工作2年以上，年齡在35 周歲(含)以下的勞務派遣工。

2、條件

(1)中技以上文化；

（2）本崗位（工種）中級以上技能職稱；

（3）具備兩種以上技能；

(4)熟練掌握本崗位（工種）理論知識、操作要領；

(5)無違紀行為；

（6）身體健康；

（7）對公司有特殊貢獻的可適當放寬條件。

3、操作程序

⑴勞務派遣工的“留轉(zhuǎn)”每年進行一次。各部門根據(jù)“留轉(zhuǎn)”條件，擇優(yōu)確認“留轉(zhuǎn)”人員名單，并附上本人學歷證明、上崗操作證、職稱證、身份證、獲獎情況等材料復印件，上報公司總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦組織評定。

⑵總經(jīng)辦根據(jù)上報材料進行審核，對符合“留轉(zhuǎn)”條件的勞務派遣工，組織用工部門進行考評，按當時勞務派遣工總數(shù)的20%錄取，集中報公司領導審批，辦理相關手續(xù)。公司第一次簽訂勞動合同的期限為2年。⑶總經(jīng)辦按照公平、公正、公開的原則，將批示的“留轉(zhuǎn)”勞務派遣

工名單張榜公示，接受群眾監(jiān)督。

第四篇：勞務工管理辦法

項目部勞務工管理辦法

第一條 項目部與勞務分包公司簽訂《勞務派遣協(xié)議》，勞務工進場必須服從項目的一切規(guī)定；勞務工進場,待體檢合格后，與項目部指定的勞務分包公司簽訂《勞務用工合同》。

第二條 各施工隊設臵技術、安全、質(zhì)量、試驗、物資設備、工班長等業(yè)務管理崗位。工程項目每道工序作業(yè)開始前，項目部各技術主管對勞務分包公司的技術員、安全員以及工班長進行書面技術交底，技術員、工班長應在實施作業(yè)對勞務作業(yè)人員進行工作和安全交底。

第三條 勞務工進場24小時內(nèi)，到項目部辦公室辦理報到登記手續(xù)，內(nèi)容包括：人員姓名、身份證號碼、家庭住址、聯(lián)系方式、上場時間、職業(yè)資格證及勞務用工合同編號等。提供本人身份證和職業(yè)資格證原件（未滿18周歲的，項目部不予以接收），辦公室負責協(xié)調(diào)公安部門辦理人員暫住證，安排住宿。

第四條 勞務工在進場48小時內(nèi)，到當?shù)厝壖椎柔t(yī)院進行體檢，對體檢不合格者，項目部將不予以接收，并有權要求其無條件離場。

第五條 勞務工統(tǒng)一入住項目部營區(qū)宿舍，項目部提供床鋪、被褥、床上用品及洗漱用具，勞務工所在單位統(tǒng)一繳納費用。所有被錄用的勞務人員，由所在勞務分包公司到財務部辦理食堂就餐飯卡，在項目食堂統(tǒng)一就餐。

第六條 日常管理制度

一、點名制度：

各施工隊、工區(qū)負責人在早餐后對將進場施工作業(yè)人員進行點名，講解施工技術、安全交底并整理隊形；點名過程中，負責檢查施工人員著裝及戴安全帽、工作卡情況。發(fā)現(xiàn)一次未佩戴齊全的，罰當事人20元。

二、作息時間制度：

勞務工必須嚴格遵守項目部作息時間，按時工作和休息，不遲到、早退；所有勞務人員（加班人員除外）應在22：30前歸宿，加班人員應在辦公室或現(xiàn)場加班。如有特殊情況不能歸宿的，要及時向施工隊、工區(qū)負責人請假并說明原因。就寢后要保持肅靜，禁止做影響他人的一切活動。對無故夜不歸宿者罰款50元，影響他人休息者罰款20元；1

三、會議制度：

1、各勞務分包公司指定的現(xiàn)場負責人或技術負責人必須按照項目部通知要求，準時參加各種會議。若因故不能到會，必須提前到項目部辦公室請假，并填寫請假報告呈主管領導審批。

2、會議期間，參會人員自覺保持會場秩序，不得大聲喧嘩或隨意走動，嚴禁出現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象。

3、若無故一次不到會的，項目部將按缺勤、曠工處理，并處以500元/人*次罰款；累計三次不到會的，項目部將責令該勞務分包公司清退、更換違犯者，并處以5萬元/人*次罰款。

四、衛(wèi)生管理：

1、勞務工人員除隨身衣服外，不允許攜帶、擺放任何物品到宿舍；

2、保持宿舍內(nèi)的干凈、整潔，個人須按要求疊放床被、整理床鋪及其它物品；

3、保持床單、被子、枕頭無污漬，禁止隨意隨處堆棄；

4、禁止在宿舍內(nèi)臥床吸煙、酗酒、賭博、打架；

5、個人洗漱物品（毛巾、牙刷、牙膏、洗衣粉、香皂）統(tǒng)一放到臉盆內(nèi)；其它:安全帽、鞋、衣服、水杯、飯盒等擺放在指定位臵。

6、宿舍內(nèi)結構、物品未經(jīng)項目部批準，不得做（釘釘、拉繩、粘鉤等）任何改動；

7、雜物柜用來存放隨季衣物，放在床下的指定位臵，雜物柜柜門要隨時關閉好；

8、宿舍衛(wèi)生實行輪流值日制度，值日人員對宿舍內(nèi)（窗臺、鏡子、床下等）進行及時清掃，并維持當日宿舍內(nèi)衛(wèi)生環(huán)境；

9、保持地面清潔、無積水、無污垢，鏡子干凈，無污點、無污漬，室內(nèi)無煙頭、紙屑等。

10、宿舍內(nèi)保持地面干凈，物品擺放統(tǒng)一整齊，室內(nèi)隨時保持通風無異味。

發(fā)現(xiàn)一次未按上述規(guī)定執(zhí)行的，項目部可對當事人處以20～50元不等的罰款。

五、儀容儀表：

1、不允許在施工現(xiàn)場或營區(qū)嬉笑、打鬧，禁止翻越圍擋、隨地大小

便、說臟話等不文明行為；

2、工作時間，所有人員必須著統(tǒng)一工作服，工作服應隨時保持干凈、整潔，要及時清洗，保證衣服清潔；

3、衣服著裝要正規(guī)，不能不系衣扣，不能挽褲腿，更不允許袒胸露背；

4、男同志頭發(fā)不能過耳和衣領，女同志應梳理好頭發(fā)；

5、禁止在淋浴間洗衣服及其它個人物品；

6、特殊工種持證上崗，其他人員進入施工現(xiàn)場必須戴安全帽，禁止光腳、穿拖鞋、涼鞋等不便于施工作業(yè)的衣物。

如違犯上述條款規(guī)定之一的，項目部可對當事人每次處以20～50元不等的罰款。

六、行為八不準：

1、不準在會議室、辦公室、食堂、走廊、院落、水房、洗浴室、洗衣房等公共場所吸煙、亂扔煙頭和廢棄物等；

2、不準無假外出。在工作時間內(nèi)不準遲到、早退、擅自離崗；

3、不準私調(diào)房間、床位、亂挪房間物品或破壞公物；

4、不準進入經(jīng)營性的娛樂場所；

5、不準從事賭博、酗酒鬧事，打架斗毆等活動；

6、不準搞小團體、小幫派、小圈子；

7、不準私自挪用他人或施工現(xiàn)場、營區(qū)百姓的物品；

8、不準浪費水、電等資源；

七、請休假制度：

勞務工必須遵守項目的請休假制度，不得無假外出，否則，按考勤按曠工處理，并處以50元罰款/次。如有急事，必須提前請假，并報施工隊負責人簽字同意后，方可休假。休假期間停發(fā)各項工資。

八、離職辭退制度：

1、在合同期間，勞務工有下列情形之一的，項目部可以無條件要求勞務分包公司撤回勞務工，并有權要求其離場：

①、連續(xù)曠工時間超過3天的；

②、無故嚴重影響單位生產(chǎn)或他人生產(chǎn)（工作），經(jīng)勸阻無效，情節(jié)嚴重的；

③、在施工生產(chǎn)過程中，任意做為，拒不服從項目調(diào)遣分配的； ④、無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響項目施工生產(chǎn)及社會治安秩序的；

⑤、貪污、盜竊、賭博，不夠刑事處分等犯有其他嚴重錯誤或違紀行為的；

⑥、有誣蔑、恐嚇、脅迫、暴力或其他不法行為，嚴重危害他人人身安全或玷污他人名譽者；

⑦、在生產(chǎn)、作業(yè)中違章作業(yè)、或違反質(zhì)量管理規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或造成其他嚴重后果的；

⑧、設備在使用中，因操作不當發(fā)生特大事故的。

2、勞務工自行主動提出離職的，需向施工隊、工區(qū)負責人提交報告，并報項目辦公室備案、上交人員暫住證、結清賬款后，方可離場。否則，按曠工給予處理，并罰款相等工日的工資，直至罰沒為止。

3、勞務工離場時，必須將項目配發(fā)物品歸還項目部（如床單、被罩、安全帽、胸卡、儲物柜等），項目部根據(jù)物品損耗情況，確定返還金額。凡項目部配發(fā)物品，如發(fā)生丟失或損壞，需按原價賠償。

九、其它情況處理：

1、勞務工因工負傷或因打架斗毆致傷，在醫(yī)療、休息期內(nèi)，轉(zhuǎn)由個外包勞務公司管理。

2、如勞務工因違法違紀，被勞動教養(yǎng)、依法追究刑事責任的，項目部可以立即將其辭退。

第七條薪酬管理

1、項目辦公室建立勞務工名冊和暫住證辦理情況臺賬，并做好日常的登記管理；

2、考勤：勞務分包公司的各施工隊隊長負責考勤。每月3日各施工隊、工區(qū)負責人將考勤表和工資表交到項目辦公室（勞務分公司負責人必須在工資發(fā)放表上簽字）審核。待審核完畢后，報請項目領導審批，再由財務部根據(jù)計量情況，確定發(fā)放工資日期。

3、分包勞務公司為每一個勞務工辦理銀行工資卡，項目部將工資款定期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶。項目部在開戶銀行開設勞務人員工資專戶，并在收到工程款后，優(yōu)先按勞務人員工資總額將資金轉(zhuǎn)入工資專戶，專款專用，不得挪作它用。

4、勞務工工資不得低于勞動合同約定的最低工資標準。

第八條檔案管理

1、所有勞務工人員在進場前提供身份證、體檢表、用工合同、人員名冊、特種操作證等一切檔案資料，交由民工管理辦公室存檔。

2、嚴格服從項目部管理，由于臨時性所需材料，施工班組必須無條件服從，并給予大力配合。

3、其它事項

①對無法及時提供檔案資料的，項目部嚴禁提供住宿房間、食堂就餐、工資發(fā)放等相關生活工作環(huán)境，任何部門不得以任何理由為其提供服務。

②對惡意拖欠檔案資料的，項目部將對班組處以5000～20000元不等的罰款。

③對蓄意違反上述規(guī)定的，項目部將視情況給予處罰。

第九條本辦法自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。

第十條本辦法由項目部綜合辦公室、勞務工管理辦公室負責解釋。

第五篇：勞務工轉(zhuǎn)正管理辦法(定稿)

附件：

勞務派遣人員轉(zhuǎn)化管理辦法（試行）

第一章

總

則

第一條

為了拓展公司人力資源開發(fā)渠道，進一步激發(fā)勞務派遣人員（以下簡稱“勞務工”）的工作積極性及責任感，更好地為公司的穩(wěn)步發(fā)展做貢獻，結合公司實際情況，特制定本辦法。

第二條

本辦法所指的勞務工是指與公司簽訂了《勞務派遣協(xié)議》的勞務派遣單位派往公司工作的人員。

第三條

勞務工轉(zhuǎn)化（以下簡稱“轉(zhuǎn)化”）指的是由勞務工向公司勞動合同制職工轉(zhuǎn)化，即由勞務派遣人員轉(zhuǎn)化為公司直接招聘人員。

第二章

組織領導

第四條

公司成立勞務工轉(zhuǎn)化評定委員會（以下簡稱“評定委員會”），具有對勞務工轉(zhuǎn)化相關事項的決定權，一般不少于11人。

主

任：總經(jīng)理

副主任：常務副總經(jīng)理

成員：公司其他領導、生產(chǎn)安全部部長、綜合管理部部長、黨群工作部部長及公司中級職稱以上（含技師、高級技師）人員（根據(jù)當年申報轉(zhuǎn)化的勞務工的情況進行甄選）。

第五條

勞務工轉(zhuǎn)化評定委員會下設勞務工評定委員會辦公室（以下簡稱“評定委員會辦公室”），設在綜合管理部，負責制定勞務工轉(zhuǎn)化相關制度，提出勞務工轉(zhuǎn)化工作計劃，組織實施勞務工轉(zhuǎn)化工作。

第三章

轉(zhuǎn)化條件

第六條

年齡要求：生產(chǎn)崗位及生產(chǎn)輔助崗位勞務工男性年齡不超過45（截止年底，下同）周歲，女性年齡不超過40周歲；管理崗位勞務工年齡不超過40周歲。

第七條

文化程度要求：生產(chǎn)崗位勞務工要求中專（或高中）以上 文化程度，生產(chǎn)輔助崗位勞務工要求初中以上文化程度；管理崗位勞務工要求大專以上文化程度。

第八條

在公司工作滿2年（截止年底，下同）及以上者，符合下列條件之一的具備轉(zhuǎn)化資格（當年未轉(zhuǎn)化的，在滿足前款的條件下，資格可保留一年）。

（一）被集團公司評為優(yōu)秀勞務工的。

（二）連續(xù)兩年被公司評為優(yōu)秀勞務工的。

（三）為防止和杜絕質(zhì)量、設備、安全、環(huán)境污染等事故發(fā)生，使公司免受重大損失，本人申請并由相關職能部門核實的。

（四）在搶險救災、保護公共財產(chǎn)、維護社會公德中表現(xiàn)突出，為公司贏得較高聲譽，被集團公司或市級以上單位授予榮譽稱號，本人申請并由相關職能部門核實的。

（五）在國家重點工程項目生產(chǎn)施工中，被工程項目指揮部授予榮譽稱號的。

（六）在集團公司或市級及以上單位組織的技術比武等活動中成績顯著，受到表彰的。

（七）具有大學本科及以上學歷（取得的專業(yè)必須與公司生產(chǎn)經(jīng)營有關，下同），或取得中級以上專業(yè)技術職務或技師及以上技能等級，或取得一級建造師、造價工程師、注冊安全工程師、注冊建筑師（一級）、注冊工程師（結構、土木、電氣、機械）、注冊咨詢工程師（投資）、監(jiān)理工程師、質(zhì)量工程師、設備監(jiān)理師、無損檢測III級等執(zhí)（職）業(yè)資格證書的。

第九條 不符合上述條件，在公司連續(xù)工作滿3年及以上的勞務工，能夠獨立承擔關鍵工序的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)加工或生產(chǎn)服務等工作，確實表現(xiàn)突出的，各單位可根據(jù)實際工作需要，按照公司下達的名額進行破格推薦。

第四章

轉(zhuǎn)化程序

第十條

公司每年制定勞務工轉(zhuǎn)化工作計劃，并下發(fā)通知。第十一條

各單位負責按照通知要求收集本單位申請轉(zhuǎn)化勞務工的申請表（見附表一）及相應證明材料交評定委員會辦公室。

第十二條

評定委員會辦公室負責對上報的材料進行收集、匯總，并會同公司紀委進行資格審核。

第十三條

評定委員會辦公室負責組織評定委員會委員召開評定會議，通過投票形式?jīng)Q定勞務工的轉(zhuǎn)化人選。

第十四條

評定委員會辦公室將對轉(zhuǎn)化人選進行公示。

第十五條

評定委員會辦公室將公示結果匯報評定委員會，評定委員會決定最終轉(zhuǎn)化人員。

第十六條

評定委員會辦公室負責辦理轉(zhuǎn)化相關手續(xù)。

第五章

附

則

第十七條

凡在勞務工轉(zhuǎn)化工作中出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊、以權謀私等違規(guī)行為的，公司將對違規(guī)的單位或個人給予嚴肅處理，違規(guī)勞務工三年內(nèi)不得申報參加勞務工轉(zhuǎn)化。

第十八條

本辦法歸綜合管理部解釋。第十九條

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

二〇一一年三月