第一篇：高校教師工資收入真相大揭秘

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文 樂云

近日，被學(xué)生親切稱呼為“根叔”的華中科技大學(xué)校長李培根再次直言不諱地說：“僅僅靠國家規(guī)定的工資收入，高校教師的待遇就太差了。”此言一出，立即在網(wǎng)絡(luò)上掀起一場(chǎng)口水大仗，一部分人認(rèn)為言之有理，中國高?，F(xiàn)行的工資制度確有改革的必要，一部分則冷嘲熱諷，說高校教師是站著說話不腰疼，相比起那些低收入階層來說，高校教師的收入已經(jīng)不算低了，甚至算得上是高收入階層。那么，對(duì)于近百萬中國高校教師來說，他們的收入到底是高還是低呢？筆者以為，粗暴的斥責(zé)和無理的謾罵都無濟(jì)于事，親身經(jīng)歷的調(diào)查了解，冷靜客觀的理性分析，才是我們解開高校教師工資收入的一把最有效的鑰匙。

在分析“高校教師工資收入”這一命題時(shí)，我們必須澄清一些基本概念。首先是“高校”，我們?cè)诖诉x擇通行的說法，即從事大學(xué)?？埔陨辖逃膶W(xué)校，包括部屬重點(diǎn)院校、省屬院校、地方本科院校和高職高專學(xué)校等。其次是本文所指的教師，不僅包括在教學(xué)一線的教師，還應(yīng)包括工作學(xué)校的行政及教輔人員。最后界定“工資收入”的內(nèi)涵，筆者認(rèn)為應(yīng)該不僅包括國家統(tǒng)發(fā)的工資，還必須包括學(xué)校所發(fā)的校內(nèi)工資(俗稱獎(jiǎng)金或業(yè)績金)，以及教師私底下創(chuàng)收獲得的收入。

衡量高校教師收入的高低，必須將其放在特定的縱橫向坐標(biāo)軸上。從縱向比較來說，高校教師的收入大致可分為四個(gè)階段：一是80年代，教師工資和工人農(nóng)民的工資靠擾，每月也就是三四十塊錢，教師的其他收入較少。82年后參加工作的大部分教師，他們的收入也就四十塊錢左右的水平，而且這個(gè)水平很多年都沒有大的變化。二是90年代，此時(shí)由于物價(jià)的上漲，教師的工資也有了一定的提高，從幾十元提高到幾百元，但其中的差別開始拉大。筆者1995年在武漢的一所?？茖W(xué)校任教，第一個(gè)月的工資是157元。一年后轉(zhuǎn)正，工資加其他收入加起來，也就400元左右。而此期工齡長的教師可以拿到700至800元。三是2000年代，此時(shí)的工資收入有較大提高，從之前的幾百元提高到一兩千元。以武漢某部屬重點(diǎn)高校為例，剛參加工作的博士工資單上拿到手的才1000多，另加上校內(nèi)獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金(包括課時(shí)費(fèi)和科研獎(jiǎng))，每年的收入大概在4萬左右。在此筆者愿意透露一條真實(shí)的信息，我的師兄是武漢某重點(diǎn)高校的教授，我看過他的工資單，應(yīng)發(fā)工資每月2900元，實(shí)發(fā)工資每月1900元，再加上每個(gè)月2000左右的崗位津貼以及年終獎(jiǎng)(含科研獎(jiǎng)、課時(shí)費(fèi)及研究生費(fèi))20000元，這就是他在學(xué)校所得到的收入。而此時(shí)的他，已經(jīng)在高校工作十余年，已是40有余的人了。

再看橫向的比較。這一比較大致可分為兩類，一類是中國與外國的比較，另一類是中國內(nèi)部的地區(qū)比較。從前者來說，中國高校教師的收入不但大大低于西方發(fā)達(dá)國家，甚至其收入也比不上大部分發(fā)展中國家，這其中當(dāng)然有種種原因，但最重要的原因卻是建國后我國工資分配體系中強(qiáng)調(diào)知識(shí)分子與工人農(nóng)民的平等性，其后果便是高校教師的收入長期與工人農(nóng)民的收入持平。然而我們?cè)趶?qiáng)調(diào)平等性的同時(shí)，卻忽略了高校教師在獲得教職之前的長期投入。現(xiàn)在的高校教師，大部分具有博士學(xué)位，在參加工作前都已經(jīng)長達(dá)20余年的艱苦學(xué)習(xí)與長期付出，然而等到他們走上工作崗位時(shí)，他們能拿到的不過區(qū)區(qū)兩千多元。2006年，筆者曾赴北京大學(xué)公干，與北大青年教師聊天，他們紛紛訴苦說每月才2000多，而我在中國社會(huì)科學(xué)院的同學(xué)所有收入加起來才2000多。相對(duì)于北京高企的房價(jià)與較高的消費(fèi)水平來說，高校教師的清貧由此可見一斑。著名主持人阿憶曾經(jīng)抱怨過自己在北大的工資太低，才4800元，竟然很多人不信，以為是故意瞞報(bào)，而殊不知這4800元中，還包括一個(gè)月1000多的培訓(xùn)班津貼。而這并不是經(jīng)常有的，由此可見，那些享受不到“特殊津貼”的青年教師的收入該有多低。

此外，我們還要考慮到中國地區(qū)收入的差異因素。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡，各地經(jīng)濟(jì)及工資收入也千差萬別?？傮w上說，東部長三角及南部珠三角地區(qū)工資收入較高，中西部地區(qū)則較低。打個(gè)比方，發(fā)達(dá)地區(qū)一個(gè)講師的收入可能與中西部地區(qū)一個(gè)教授的收入相當(dāng)。以筆者知曉的廣州某省屬高校來說，講師的財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資是3500元，副教授4500元，教授6000元，但這些并不能全部拿到，扣除各種費(fèi)用后，實(shí)際拿到手的分別是2800元、3400元和4800元左右。當(dāng)然，再加上校內(nèi)工資、住房補(bǔ)貼和公積金，講師大概一年可以拿到6萬左右。而我的一個(gè)朋友，是長春師范學(xué)院的系主任和教授，他一年的收入也就6、7萬左右。從這個(gè)意義上說，發(fā)達(dá)地區(qū)的高校教師比欠發(fā)達(dá)地區(qū)的教師收入要高出不少。

在進(jìn)行縱橫向比較后，我們?cè)賮碜屑?xì)分析高校教師收入的主要組成部分。一般來說，高校教師的收入包括三個(gè)方面：國家統(tǒng)發(fā)工資、校內(nèi)工資和個(gè)人創(chuàng)收。從國家統(tǒng)發(fā)工資來說，由于地區(qū)經(jīng)濟(jì)的差異，政府在制定高校教師財(cái)政工資時(shí)肯定要依據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平而定。以筆者較熟悉的湖北省和廣東省為例，湖北省的統(tǒng)發(fā)工資普遍較低，教授的基本工資也才2900元，而廣東省教授的基本工資在6000元以上。據(jù)說廣東省還不是最高的，浙江、上海、江蘇和重慶的高校教師工資更高，但因?yàn)楣P者對(duì)此不熟，沒有確切的數(shù)字，故而不作為論證的依據(jù)。之所以有這樣大的差異，主要因素有兩個(gè)：一是地區(qū)發(fā)展水平的差異。有些地方，盡管國家給出了政策，但地方政府拿不出錢來，所以只能是降低工資標(biāo)準(zhǔn)；另一個(gè)則是部屬院校與省屬院校之間的差異。部屬院校主要依賴教育部的撥款，而省屬院校可以從省市地方政府獲得較多的資金支持。由此帶來的后果是，同一座城市，部屬院校的工資標(biāo)準(zhǔn)大大落后于省屬院校。這一現(xiàn)象在中國的大城市如北京、上海、廣州、武漢等普遍存在。坊間有戲言云：“部屬院校不如省屬院校，省屬院校不如市屬院校。”這一戲言從某種程度上說是真實(shí)可信的。

從校內(nèi)工資(獎(jiǎng)金)來說，其基本構(gòu)成有三個(gè)部分：崗位津貼(含職務(wù)津貼)、課時(shí)費(fèi)和科研獎(jiǎng)。崗位津貼基本按職稱和職務(wù)來評(píng)定，但差別不大，課時(shí)費(fèi)主要看課時(shí)的多少來計(jì)，據(jù)筆者所知，除深圳大學(xué)外，一般高校單節(jié)課時(shí)費(fèi)普遍不高，這也是大部分教師對(duì)上課掙課時(shí)費(fèi)興趣不高的主要原因。但并不能由此說明高校教師的校內(nèi)工資差不多，差距最大的主要在職務(wù)津貼和科研獎(jiǎng)勵(lì)方面。高校教師中有一部分人，他們既是教師，又是領(lǐng)導(dǎo)干部，這樣“雙肩挑”的人他們的崗位津貼比一般教師要高出不少。此外，最大的差距來源于科研獎(jiǎng)勵(lì)。近年來，隨著各高校對(duì)科研方面的重視，高投入與高獎(jiǎng)勵(lì)成為應(yīng)有之義。大部分高校都有明確規(guī)定，只要為學(xué)校帶來高額科研經(jīng)費(fèi)(含縱向和橫向經(jīng)費(fèi))，則會(huì)有較高的科研獎(jiǎng)勵(lì)，有的教師因?yàn)榭蒲薪?jīng)費(fèi)高，甚至每年能夠拿到幾十萬到上百萬的獎(jiǎng)勵(lì)。應(yīng)該說，這部分教師是高校教師中的有錢一族，他們有能力購買豪宅豪車，這一群體的所作所為也容易成為媒體關(guān)注的焦點(diǎn)。然而這樣的教師在高校畢竟只是少數(shù)，而且主要集中在應(yīng)用性較強(qiáng)的工科領(lǐng)域，這樣的人數(shù)在每所高校不會(huì)超過5%。而對(duì)于以文科為主的高校和從事文科教研的高校教師來說，高額的科研獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于他們來說只能是望月興嘆。

既然教師的校內(nèi)工資由學(xué)校發(fā)放，則發(fā)放的多少與學(xué)校的收入緊密相關(guān)。學(xué)校收入高，則教師的平均收入高。而學(xué)校的收入主要來源有五塊：國家所撥教育經(jīng)費(fèi)、學(xué)費(fèi)收入、學(xué)校自主爭取到的科研經(jīng)費(fèi)、上級(jí)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)以及學(xué)校創(chuàng)收。從國家所撥教育經(jīng)費(fèi)來說，相對(duì)于高校來說是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足的，甚至是杯水車薪。以武漢某部屬院校為例，國家每年所撥經(jīng)費(fèi)為2.1億，而該校教職員工近10000人，國家所撥經(jīng)費(fèi)連教職工的基本工資都不夠，如何維持學(xué)校的日常開支？從學(xué)費(fèi)來說，按每個(gè)學(xué)生每年5000元的學(xué)費(fèi)收入來看，其數(shù)額也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠一所大學(xué)的日常開銷。據(jù)筆者所知，一所四萬人以上的高校，其每年的基本開銷在10億元以上。為此高校只有在科研經(jīng)費(fèi)和其他創(chuàng)收上下工夫，做文章。在這方面部屬重點(diǎn)院占據(jù)先天優(yōu)勢(shì)，它們可以在科研項(xiàng)目申請(qǐng)，與企業(yè)科研合作，招收研究生(含課程班)等方面獲得較高的收益。不過，由于部屬重點(diǎn)院校普遍人員眾多，分?jǐn)偟矫總€(gè)人頭上，則所獲并不多。這也是部屬院校員工最叫苦不迭的地方。廣州某重點(diǎn)大學(xué)教師節(jié)發(fā)慰問金，每人區(qū)區(qū)兩百元，引來教職工的一片怨氣，校長卻振振有辭地說：“我們學(xué)校一萬教職工，每人兩百便是兩百萬，已經(jīng)不少了。”

但抱怨歸抱怨，部屬重點(diǎn)院校教師卻很少跳糟到層次較差待遇相對(duì)較高的高校，原因在于高屬院校的教師更容易獲取工資以外的收入。這便是筆者要談及的第三個(gè)問題，高校教師的個(gè)人創(chuàng)收。一個(gè)不爭的事實(shí)是，名牌高校的教師在校外創(chuàng)收方面占據(jù)著絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。主要表現(xiàn)在：教師在學(xué)科領(lǐng)域容易獲得較高的聲譽(yù)；教師在申請(qǐng)科研項(xiàng)目與企業(yè)合作方面有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)；教師在校外演講、講座、培訓(xùn)等方面獲得更多的資源。然而我們也應(yīng)該注意到，能夠做到名利雙收，獲取較多個(gè)人創(chuàng)收的教師畢竟只是少數(shù)。拿北京大學(xué)來說，有些教授開高檔汽車，在威海買別墅，但對(duì)于大部分普通教師來說，他們依然要為每天的柴米油鹽奔波。而對(duì)于省屬高校和地方院校來說，能夠獲得這樣的機(jī)會(huì)則是少之又少。媒體喜歡關(guān)注幾個(gè)拿天價(jià)出場(chǎng)費(fèi)的明星教授，又有誰來關(guān)心那些生活在低層的普通教師呢？

中國高校教師工資普遍不高是事實(shí)，但每當(dāng)這個(gè)問題被提及時(shí)，總會(huì)引來這樣那樣的質(zhì)疑，他們還有創(chuàng)收啊，他們的灰色收入可不少。然而任何一個(gè)在高校待過的人，或許都會(huì)明白，即便想創(chuàng)收也不是那么輕松簡單：到校外上課，課時(shí)費(fèi)一般是比較低的(少數(shù)教授除外)：想搞科研，項(xiàng)目是非常難以申請(qǐng)到的；想寫文章，很多刊物是要版面費(fèi)的。想出外演講、講座或培訓(xùn)，機(jī)會(huì)是很少的。如此算來，大部分教師還是依靠學(xué)校發(fā)的那點(diǎn)錢生活，而不是有多少灰色收入或個(gè)人創(chuàng)收。由此導(dǎo)致的后果是，一方面，社會(huì)輿論在媒體引導(dǎo)下認(rèn)為高校教師是高收入人群，以為他們都像郎咸平、張維迎這樣的明星教授一樣擁有高收入；另一方面，生活在高校的大部分普通教師們內(nèi)心卻充滿著抱怨和無奈，多少年的寒窗苦讀，換來的只不過是僅夠生存的一點(diǎn)工資，面對(duì)高企的房價(jià)更是只有望洋興嘆。有些不明真相的人還以為高校教師能享受福利房待遇，殊不知，福利分房對(duì)于高校教師來說已經(jīng)成為遙不可及的夢(mèng)想。在巨大的生存壓力下，許多教師被迫選擇了在校外兼職或?qū)ふ疫h(yuǎn)離學(xué)術(shù)的撈外快。

到底是什么原因造成今天高校教師不專注于學(xué)術(shù)而忙于撈外快的呢？恐怕還是中國大學(xué)的“工資+自己創(chuàng)收”的薪酬制度，正如著名學(xué)者熊丙奇所言，“帶來的嚴(yán)重問題是功利學(xué)術(shù)以及所有教師對(duì)教學(xué)任務(wù)的淡漠，每個(gè)人都為五斗米折膘，為‘創(chuàng)收’已經(jīng)不擇手段”。高校教師作為社會(huì)精英，當(dāng)他們的才智不能為他們換回體面的收入時(shí)，利用才智來創(chuàng)收便成為幾乎惟一的選擇。曾經(jīng)有學(xué)者提出解決的“病方”：“加工資遠(yuǎn)不如開除幾個(gè)創(chuàng)收的教師更有效?，F(xiàn)在的高校又不擔(dān)心招不到老師，只要放低文憑門檻，總能維持學(xué)校的道德門檻。”但說實(shí)話，說出這樣話的人要不是對(duì)高校缺乏了解，便是別有企圖了。如果不從根本改革中國大學(xué)的薪酬制度及嚴(yán)格的準(zhǔn)入制度以及考核監(jiān)督制度的話，以為只需要采取殺雞駭猴的手段便可以實(shí)現(xiàn)大學(xué)教育的好轉(zhuǎn)的，那無異于癡人說夢(mèng)！當(dāng)大部分高校教師面對(duì)著不入流的工資水平，又何談什么建設(shè)世界一流大學(xué)的夢(mèng)想？

第二篇：高校教師收入揭秘

高校教師工資收入真相大揭秘

日期：2010-11-11作者：來源：京華時(shí)報(bào)

近日，被學(xué)生親切稱呼為“根叔”的華中科技大學(xué)校長李培根再次直言不諱地說：“僅僅靠國家規(guī)定的工資收入，高校教師的待遇就太差了?！贝搜砸怀觯⒓丛诰W(wǎng)絡(luò)上掀起一場(chǎng)口水大仗，一部分人認(rèn)為言之有理，中國高?，F(xiàn)行的工資制度確有改革的必要，一部分則冷嘲熱諷，說高校教師是站著說話不腰疼，相比起那些低收入階層來說，高校教師的收入已經(jīng)不算低了，甚至算得上是高收入階層。

那么，對(duì)于近百萬中國高校教師來說，他們的收入到底是高還是低呢？筆者以為，粗暴的斥責(zé)和無理的謾罵都無濟(jì)于事，親身經(jīng)歷的調(diào)查了解，冷靜客觀的理性分析，才是我們解開高校教師工資收入的一把最有效的鑰匙。

在分析“高校教師工資收入”這一命題時(shí)，我們必須澄清一些基本概念。首先是“高校”，我們?cè)诖诉x擇通行的說法，即從事大學(xué)?？埔陨辖逃膶W(xué)校，包括部屬重點(diǎn)院校、省屬院校、地方本科院校和高職高專學(xué)校等。其次是本文所指的教師，不僅包括在教學(xué)一線的教師，還應(yīng)包括工作學(xué)校的行政及教輔人員。最后界定 “工資收入”的內(nèi)涵，筆者認(rèn)為應(yīng)該不僅包括國家統(tǒng)發(fā)的工資，還必須包括學(xué)校所發(fā)的校內(nèi)工資（俗稱獎(jiǎng)金或業(yè)績金），以及教師私底下創(chuàng)收獲得的收入。

衡量高校教師收入的高低，必須將其放在特定的縱橫向坐標(biāo)軸上。從縱向比較來說，高校教師的收入大致可分為四個(gè)階段：一是80年代，教師工資和工人農(nóng)民的工資靠擾，每月也就是三四十塊錢，教師的其他收入較少。82年后參加工作的大部分教師，他們的收入也就四十塊錢左右的水平，而且這個(gè)水平很多年都沒有大的變化。

二是90年代，此時(shí)由于物價(jià)的上漲，教師的工資也有了一定的提高，從幾十元提高到幾百元，但其中的差別開始拉大。筆者1995年在武漢的一所?？茖W(xué)校任教，第一個(gè)月的工資是157元。一年后轉(zhuǎn)正，工資加其他收入加起來，也就400元左右。而此期工齡長的教師可以拿到700至800元。

三是2000年代，此時(shí)的工資收入有較大提高，從之前的幾百元提高到一兩千元。以武漢某部屬重點(diǎn)高校為例，剛參加工作的博士工資單上拿到手的才1000多，另加上校內(nèi)獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金（包括課時(shí)費(fèi)和科研獎(jiǎng)），每年的收入大概在4萬左右。在此筆者愿意透露一條真實(shí)的信息，我的師兄是武漢某重點(diǎn)高校的教授，我看過他的工資單，應(yīng)發(fā)工資每月2900元，實(shí)發(fā)工資每月1900元，再加上每個(gè)月2000左右的崗位津貼以及年終獎(jiǎng)（含科研獎(jiǎng)、課時(shí)費(fèi)及研究生費(fèi)）20000元，這就是他在學(xué)校所得到的收入。而此時(shí)的他，已經(jīng)在高校工作十余年，已是40有余的人了。

再看橫向的比較。這一比較大致可分為兩類，一類是中國與外國的比較，另一類是中國內(nèi)部的地區(qū)比較。從前者來說，中國高校教師的收入不但大大低于西方發(fā)達(dá)國家，甚至其收入也比不上大部分發(fā)展中國家，這其中當(dāng)然有種種原因，但最重要的原因卻是建國后我國工資分配體系中強(qiáng)調(diào)知識(shí)分子與工人農(nóng)民的平等性，其后果便是高校教師的收入長期與工人農(nóng)民的收入持平。

然而我們?cè)趶?qiáng)調(diào)平等性的同時(shí)，卻忽略了高校教師在獲得教職之前的長期投入?，F(xiàn)在的高校教師，大部分具有博士學(xué)位，在參加工作前都已經(jīng)長達(dá)20余年的艱苦學(xué)習(xí)與長期付出，然而等到他們走上工作崗位時(shí)，他們能拿到的不過區(qū)區(qū)兩千多元。2006年，筆者曾赴北京大學(xué)公干，與北大青年教師聊天，他們紛紛訴苦說每月才2000多，而我在中國社會(huì)科學(xué)院的同學(xué)所有收入加起來才2000多。

相對(duì)于北京高企的房價(jià)與較高的消費(fèi)水平來說，高校教師的清貧由此可見一斑。著名主持人阿憶曾經(jīng)抱怨過自己在北大的工資太低，才4800元，竟然很多人不信，以為是故意瞞報(bào)，而殊不知這4800元中，還包括一個(gè)月1000多的培訓(xùn)班津貼。而這并不是經(jīng)常有的，由此可見，那些享受不到“特殊津貼”的青年教師的收入該有多低。

此外，我們還要考慮到中國地區(qū)收入的差異因素。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡，各地經(jīng)濟(jì)及工資收入也千差萬別。總體上說，東部長三角及南部珠三角地區(qū)工資收入較高，中西部地區(qū)則較低。打個(gè)比方，發(fā)達(dá)地區(qū)一個(gè)講師的收入可能與中西部地區(qū)一個(gè)教授的收入相當(dāng)。

以筆者知曉的廣州某省屬高校來說，講師的財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資是3500元，副教授4500元，教授6000元，但這些并不能全部拿到，扣除各種費(fèi)用后，實(shí)際拿到手的分別是2800元、3400元和4800元左右。當(dāng)然，再加上校內(nèi)工資、住房補(bǔ)貼和公積金，講師大概一年可以拿到6萬左右。而我的一個(gè)朋友，是長春師范學(xué)院的系主任和教授，他一年的收入也就6、7萬左右。從這個(gè)意義上說，發(fā)達(dá)地區(qū)的高校教師比欠發(fā)達(dá)地區(qū)的教師收入要高出不少。

在進(jìn)行縱橫向比較后，我們?cè)賮碜屑?xì)分析高校教師收入的主要組成部分。一般來說，高校教師的收入包括三個(gè)方面：國家統(tǒng)發(fā)工資、校內(nèi)工資和個(gè)人創(chuàng)收。從國家統(tǒng)發(fā)工資來說，由于地區(qū)經(jīng)濟(jì)的差異，政府在制定高校教師財(cái)政工資時(shí)肯定要依據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平而定。以筆者較熟悉的湖北省和廣東省為例，湖北省的統(tǒng)發(fā)工資普遍較低，教授的基本工資也才2900元，而廣東省教授的基本工資在6000元以上。據(jù)說廣東省還不是最高的，浙江、上海、江蘇和重慶的高校教師工資更高，但因?yàn)楣P者對(duì)此不熟，沒有確切的數(shù)字，故而不作為論證的依據(jù)。之所以有這樣大的差異，主要因素有兩個(gè)：一是地區(qū)發(fā)展水平的差異。有些地方，盡管國家給出了政策，但地方政府拿不出錢來，所以只能是降低工資標(biāo)準(zhǔn)；另一個(gè)則是部屬院校與省屬院校之間的差異。

部屬院校主要依賴教育部的撥款，而省屬院?？梢詮氖∈械胤秸@得較多的資金支持。由此帶來的后果是，同一座城市，部屬院校的工資標(biāo)準(zhǔn)大大落后于省屬院校。這一現(xiàn)象在中國的大城市如北京、上海、廣州、武漢等普遍存在。坊間有戲言云：“部屬院校不如省屬院校，省屬院校不如市屬院校?！边@一戲言從某種程度上說是真實(shí)可信的。

從校內(nèi)工資（獎(jiǎng)金）來說，其基本構(gòu)成有三個(gè)部分：崗位津貼（含職務(wù)津貼）、課時(shí)費(fèi)和科研獎(jiǎng)。崗位津貼基本按職稱和職務(wù)來評(píng)定，但差別不大，課時(shí)費(fèi)主要看課時(shí)的多少來計(jì)，據(jù)筆者所知，除深圳大學(xué)外，一般高校單節(jié)課時(shí)費(fèi)普遍不高，這也是大部分教師對(duì)上課掙課時(shí)費(fèi)興趣不高的主要原因。但并不能由此說明高校教師的校內(nèi)工資差不多，差距最大的主要在職務(wù)津貼和科研獎(jiǎng)勵(lì)方面。

高校教師中有一部分人，他們既是教師，又是領(lǐng)導(dǎo)干部，這樣“雙肩挑”的人他們的崗位津貼比一般教師要高出不少。此外，最大的差距來源于科研獎(jiǎng)勵(lì)。近年來，隨著各高校對(duì)科研方面的重視，高投入與高獎(jiǎng)勵(lì)成為應(yīng)有之義。大部分高校都有明確規(guī)定，只要為學(xué)校帶來高額科研經(jīng)費(fèi)（含縱向和橫向經(jīng)費(fèi)），則會(huì)有較高的科研獎(jiǎng)勵(lì)，有的教師因?yàn)榭蒲薪?jīng)費(fèi)高，甚至每年能夠拿到幾十萬到上百萬的獎(jiǎng)勵(lì)。

應(yīng)該說，這部分教師是高校教師中的有錢一族，他們有能力購買豪宅豪車，這一群體的所作所為也容易成為媒體關(guān)注的焦點(diǎn)。然而這樣的教師在高校畢竟只是少數(shù)，而且主要集中在應(yīng)用性較強(qiáng)的工科領(lǐng)域，這樣的人數(shù)在每所高校不會(huì)超過5%。而對(duì)于以文科為主的高校和從事文科教研的高校教師來說，高額的科研獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于他們來說只能是望月興嘆。

既然教師的校內(nèi)工資由學(xué)校發(fā)放，則發(fā)放的多少與學(xué)校的收入緊密相關(guān)。學(xué)校收入高，則教師的平均收入高。而學(xué)校的收入主要來源有五塊：國家所撥教育經(jīng)費(fèi)、學(xué)費(fèi)收入、學(xué)校自主爭取到的科研經(jīng)費(fèi)、上級(jí)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)以及學(xué)校創(chuàng)收。從國家所撥教育經(jīng)費(fèi)來說，相對(duì)于高校來說是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足的，甚至是杯水車薪。以武漢某部屬院校為例，國家每年所撥經(jīng)費(fèi)為2.1億，而該校教職員工近10000人，國家所撥經(jīng)費(fèi)連教職工的基本工資都不夠，如何維持學(xué)校的日常開支？從學(xué)費(fèi)來說，按每個(gè)學(xué)生每年5000元的學(xué)費(fèi)收入來看，其數(shù)額也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠一所大學(xué)的日常開銷。據(jù)筆者所知，一所四萬人以上的高校，其每年的基本開銷在 10億元以上。為此高校只有在科研經(jīng)費(fèi)和其他創(chuàng)收上下工夫，做文章。在這方面部屬重點(diǎn)院占據(jù)先天優(yōu)勢(shì)，它們可以在科研項(xiàng)目申請(qǐng)，與企業(yè)科研合作，招收研究生（含課程班）等方面獲得較高的收益。

不過，由于部屬重點(diǎn)院校普遍人員眾多，分?jǐn)偟矫總€(gè)人頭上，則所獲并不多。這也是部屬院校員工最叫苦不迭的地方。廣州某重點(diǎn)大學(xué)教師節(jié)發(fā)慰問金，每人區(qū)區(qū)兩百元，引來教職工的一片怨氣，校長卻振振有辭地說：“我們學(xué)校一萬教職工，每人兩百便是兩百萬，已經(jīng)不少了?！?/p>

但抱怨歸抱怨，部屬重點(diǎn)院校教師卻很少跳糟到層次較差待遇相對(duì)較高的高校，原因在于高屬院校的教師更容易獲取工資以外的收入。這便是筆者要談及的第三個(gè)問題，高校教師的個(gè)人創(chuàng)收。一個(gè)不爭的事實(shí)是，名牌高校的教師在校外創(chuàng)收方面占據(jù)著絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。

主要表現(xiàn)在：教師在學(xué)科領(lǐng)域容易獲得較高的聲譽(yù)；教師在申請(qǐng)科研項(xiàng)目與企業(yè)合作方面有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)；教師在校外演講、講座、培訓(xùn)等方面獲得更多的資源。然而我們也應(yīng)該注意到，能夠做到名利雙收，獲取較多個(gè)人創(chuàng)收的教師畢竟只是少數(shù)。拿北京大學(xué)來說，有些教授開高檔汽車，在威海買別墅，但對(duì)于大部分普通教師來說，他們依然要為每天的柴米油鹽奔波。而對(duì)于省屬高校和地方院校來說，能夠獲得這樣的機(jī)會(huì)則是少之又少。媒體喜歡關(guān)注幾個(gè)拿天價(jià)出場(chǎng)費(fèi)的明星教授，又有誰來關(guān)心那些生活在低層的普通教師呢？

中國高校教師工資普遍不高是事實(shí)，但每當(dāng)這個(gè)問題被提及時(shí)，總會(huì)引來這樣那樣的質(zhì)疑，他們還有創(chuàng)收啊，他們的灰色收入可不少。然而任何一個(gè)在高校待過的人，或許都會(huì)明白，即便想創(chuàng)收也不是那么輕松簡單：到校外上課，課時(shí)費(fèi)一般是比較低的（少數(shù)教授除外）：想搞科研，項(xiàng)目是非常難以申請(qǐng)到的；想寫文章，很多刊物是要版面費(fèi)的。想出外演講、講座或培訓(xùn)，機(jī)會(huì)是很少的。

如此算來，大部分教師還是依靠學(xué)校發(fā)的那點(diǎn)錢生活，而不是有多少灰色收入或個(gè)人創(chuàng)收。由此導(dǎo)致的后果是，一方面，社會(huì)輿論在媒體引導(dǎo)下認(rèn)為高校教師是高收入人群，以為他們都像郎咸平、張維迎這樣的明星教授一樣擁有高收入；另一方面，生活在高校的大部分普通教師們內(nèi)心卻充滿著抱怨和無奈，多少年的寒窗苦讀，換來的只不過是僅夠生存的一點(diǎn)工資，面對(duì)高企的房價(jià)更是只有望洋興嘆。

有些不明真相的人還以為高校教師能享受福利房待遇，殊不知，福利分房對(duì)于高校教師來說已經(jīng)成為遙不可及的夢(mèng)想。在巨大的生存壓力下，許多教師被迫選擇了在校外兼職或?qū)ふ疫h(yuǎn)離學(xué)術(shù)的撈外快。

到底是什么原因造成今天高校教師不專注于學(xué)術(shù)而忙于撈外快的呢？恐怕還是中國大學(xué)的“工資+自己創(chuàng)收”的薪酬制度，正如著名學(xué)者熊丙奇所言，“帶來的嚴(yán)重問題是功利學(xué)術(shù)以及所有教師對(duì)教學(xué)任務(wù)的淡漠，每個(gè)人都為五斗米折膘，為?創(chuàng)收?已經(jīng)不擇手段”。

高校教師作為社會(huì)精英，當(dāng)他們的才智不能為他們換回體面的收入時(shí)，利用才智來創(chuàng)收便成為幾乎惟一的選擇。曾經(jīng)有學(xué)者提出解決的“病方”：“加工資遠(yuǎn)不如開除幾個(gè)創(chuàng)收的教師更有效?，F(xiàn)在的高校又不擔(dān)心招不到老師，只要放低文憑門檻，總能維持學(xué)校的道德門檻。”

但說實(shí)話，說出這樣話的人要不是對(duì)高校缺乏了解，便是別有企圖了。如果不從根本改革中國大學(xué)的薪酬制度及嚴(yán)格的準(zhǔn)入制度以及考核監(jiān)督制度的話，以為只需要采取殺雞駭猴的手段便可以實(shí)現(xiàn)大學(xué)教育的好轉(zhuǎn)的，那無異于癡人說夢(mèng)！當(dāng)大部分高校教師面對(duì)著不入流的工資水平，又何談什么建設(shè)世界一流大學(xué)的夢(mèng)想？

第三篇：食品真相大揭秘 讀后感

讀后感

讀了這本書后，頗為震驚。正如該書最后所指出的那樣，大部分消費(fèi)者都在試圖對(duì)食品安全問題視而不見，按照作者的調(diào)查，有七成以上的消費(fèi)者都以實(shí)際行動(dòng)支持了食品添加劑的使用，因?yàn)楦鞣N原因，諸如添加劑食品方便、快捷、便宜、對(duì)添加劑缺乏認(rèn)識(shí)、口味已經(jīng)徹底被添加劑毒害了等等。而大部分消費(fèi)者都有意無意默許這個(gè)事實(shí)，因?yàn)樘砑觿┤缈諝庖粯訜o所不在，讀了這樣的書，難道真要對(duì)大部分食物望而卻步么？這就是現(xiàn)代食品工業(yè)造就的動(dòng)物莊園，這就是真實(shí)的飲鴆止渴。

該書的確切書名，應(yīng)該是食品添加劑真相大揭密。作者曾是日本食品添加劑行業(yè)的從業(yè)人員，而且一度還成績斐然。而當(dāng)他親眼看到自己的孩子吃他研制的廢肉制成的牛肉丸，他才意識(shí)自己并不希望家人吃這樣的東西，他的良心受到了拷問，并因此辭去工作，開始了關(guān)于添加劑的演講。作者也在書里說明，關(guān)于添加劑的使用，他是親眼見證食品生產(chǎn)“幕后”的“活證人”，而這些情況是從事理論研究的人根本看不見的，只有他這樣的人才知道。

白色粉末和開水做成的豬骨湯，沒有用一滴真正的豬骨熬制的湯（方便面湯料）；白色粉末加水，做成果汁；添加劑調(diào)制成的奶精，即著名的氫化植物油、反式脂肪；注入了大豆蛋白等物的豬肉制成火腿；糖、酒、鹽、醬油、醋無一幸免；新鮮蔬菜沙拉是在添加劑池子里浸泡制成的；代替糖的阿斯巴甜毒性不小，在碳酸飲料中非常常見；零食更是干脆的添加劑大集成??

作者在書中反復(fù)強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)：第一要有“簡單的懷疑精神”，第二要勤看食物包裝背面。簡單的懷疑即對(duì)很多現(xiàn)象不能忽視，為什么醬油之間的差價(jià)可以有5倍之多；為什么有的酒的原料只有米，而有的則有很多奇怪的配料；為什么生產(chǎn)火腿要使用大豆蛋白、蛋清和乳蛋白呢？包裝背面通常有食物配料表，通常看到有很多奇怪配料的時(shí)候，你就可以想一想，到底要不要買了。實(shí)際上，很多配料非常少的食品，只不過使用了合并標(biāo)示的方法，真正使用的添加劑并沒有少，或者只少了1、2種而已。

當(dāng)我們知道，我們每天在攝入五六十種添加劑，而且分量未知而且避無可避，不知有什么樣的心情。當(dāng)我們知道我們熟悉的那些美味并不是食物真正的味道，而是添加劑的味道，不知有何感想。很多添加劑的危害目前尚不清楚，法律也并未禁止，然而消費(fèi)者真的放心么？生產(chǎn)這些食品的制造商會(huì)吃自己生產(chǎn)的食物么？

以我曾經(jīng)愛喝的某種桃汁為例，它采用利樂包裝，看起來很讓人放心，然而它在常溫下如何保證一段時(shí)間內(nèi)不變質(zhì)？為什么已經(jīng)過了桃子上市的季節(jié)，還可以有桃汁源源不斷的上市，它的原料到底是什么？盡管它是所謂的果汁，配料上只有濃縮果汁和水，可是為什么它的口味甜的發(fā)膩？完全不是水果天然的味道。還有那些胡蘿卜番茄汁，又濃又膩?，F(xiàn)在想來，我不得不懷疑這是各種添加劑產(chǎn)物，原料并沒有或者很少有水果。所以如果想喝果汁，看來只能買冰柜保存的那種，或者自己榨了，被我冷落的榨汁機(jī)估計(jì)又能派上用場(chǎng)了?？傊缱髡叩慕Y(jié)論一樣，不能過分依賴終端的加工食品，即開袋即食的食物；如果實(shí)在太忙，也盡量選擇半成品。

其實(shí)，我們的物質(zhì)并沒有我們想像的豐饒。大部分食物，都是添加劑堆積出來的化工食品。這還不算上我們已經(jīng)知道的各種農(nóng)藥、藥物在生產(chǎn)當(dāng)中的濫用。曾經(jīng)原汁原味的食物，也許不那么好看，不那么好保存，含很高的鹽分，貴且不易買到，可是至少令人放心，不會(huì)讓人擔(dān)心在若干年后得什么奇怪的病，不會(huì)讓孩子結(jié)石。奢侈是有道理的，即使是食品的奢侈，如果非要違背自然規(guī)律，反季節(jié)、滅蟲、降低成本、保持美觀、延長保質(zhì)期，那么受害的只能是自己。傳統(tǒng)的生活方式是有道理的，它慢條斯理、保守落后，可是它能讓人有更多時(shí)候關(guān)注自身，不迷失在匆忙的現(xiàn)代社會(huì)之中。濫用添加劑或者其他同類物，毀掉我們的口味，毀掉我們的身體，毀掉我們的飲食文化。這是現(xiàn)代食品工業(yè)的悲哀，而這，曾經(jīng)很少引人注意。

其實(shí)我們能做的不多，在技術(shù)上、在法律上都不容易突破，很多做法甚至是行業(yè)慣例，比如不久前暴光的某瓶裝水。我們能做的，是多要求信息公開，多學(xué)習(xí)掌握相關(guān)知識(shí)，如這本《食品真相大揭密》，如食品行業(yè)的自由新聞報(bào)道。我們能做的，是改變生活習(xí)慣，摒棄不良生活習(xí)慣，比如多動(dòng)手做飯，戒絕零食，不喝碳酸飲料，少吃快餐等等。在環(huán)境成熟的時(shí)候建立健康的社會(huì)機(jī)制——如果你不甘心在動(dòng)物莊園被飼養(yǎng)的話。

第四篇：男人出軌背后真相大揭秘

男人出軌背后真相大揭秘

1.48% of men rated emotional dissatisfaction as the primary reason they cheated.48%男人認(rèn)為感情上得不到滿足，是他們出軌的首要原因

So much for the myth that for men, cheating is all about sex: Only 8 percent of men said that sexual dissatisfaction was the main factor in their infidelity.“Our culture tells us that all men need to be happy is sex,” Neuman says.“But men are emotionally driven beings too.They want their wives to show them that they're appreciated, and they want women to understand how hard they're trying to get things right.” The problem is that men are less likely than women to express these feelings, so you won't always know when your guy is in need of a little affirmation.“Most men consider it unmanly to ask for a pat on the back, which is why their emotional needs are often overlooked,” Neuman says.“But you can create a marital culture of appreciation and thoughtfulness — and once you set the tone, he's likely to match it.” 男人偷吃都是為了性，這一說法該打住了，只有8%的男人說欲求不滿是他們出軌的主要原因?！拔覀兊奈幕偸钦J(rèn)為，男人用下半身說話?！奔~曼說：“但其實(shí)男人也是一種感情動(dòng)物，他們希望自己得到妻子的贊賞，也想要女人們明白他們?yōu)榱俗龊靡磺卸冻龅呐??！眴栴}在于，男人不像女人，他們很少說出這些感受，所以當(dāng)你的丈夫需要得到一點(diǎn)肯定的時(shí)候，你也許未必能察覺到。“許多男人覺得要求別人的安慰有損男子氣概，因此他們的情感需要常常被忽略，”紐曼說：“但是你可以養(yǎng)成一種在婚姻中互相贊賞、體貼的習(xí)慣――并且一旦你做到了，他通常都會(huì)配合?！?/p>

2.66% of cheating men report feeling guilt during the affair.66%的男人出軌時(shí)會(huì)有負(fù)罪感

The implications are a little scary: It isn't just uncaring jerks who cheat.In fact, 68 percent of cheaters never dreamed they'd be unfaithful, and almost all of them wished they hadn't done it, Neuman says.Clearly, guilt isn't enough to stop a man from cheating.“Men are good at compartmentalizing feelings,” Neuman explains.“They can hold on to their emotions and deal with them later.” So even if your husband swears he would never cheat, don't assume it can't happen.It's important for both of you to take steps toward creating the marriage you want.這個(gè)結(jié)論有些嚇人：不是只有無恥的混蛋才會(huì)偷吃。紐曼指出，實(shí)際上68%出軌的男人從未想到過自己會(huì)不忠，并且他們幾乎都希望自己沒有偷吃。但顯然，負(fù)罪感沒法讓一個(gè)男人停止出軌?！澳腥撕苌瞄L把感情分區(qū)，”紐曼解釋道：“他們可以克制一種情緒(如負(fù)罪感)，稍后再處理它?！彼?，即便你的丈夫發(fā)誓他將永遠(yuǎn)忠誠，也別指望那會(huì)成真。想要得到理想中的婚姻，必須你倆一起努力，這點(diǎn)非常重要。

3.77% of cheating men have a good friend who cheated.出軌的男人中，77%擁有一個(gè)同樣有外遇的好朋友

Hanging around friends who stray makes cheating seem normal and legitimizes it as a possibility.The message he's subconsciously telling himself: My friend is a good guy who happens to be cheating on his wife.I guess even the best of us do it.You can't simply ban your husband from hanging out with Mr.Wandering Eyes, Neuman says, but you can request that they spend their time together in an environment that offers less temptation, like at a sporting event or a restaurant for lunch rather than at a bar or club.Another strategy: Build your social circle around happily married couples that share your values — it'll create an environment that supports marriage.與那些會(huì)偷吃的朋友混在一起，會(huì)使男人覺得這種不忠是一件正常、順理成章的事。他的潛意識(shí)告訴自己：我的朋友是個(gè)好人，只是碰巧背叛了他老婆，大概再好男人也難免出軌。你很難禁止你的丈夫與“饞嘴先生”來往，紐曼說，但你可以建議他們?nèi)ヒ恍┱T惑較少的地方消磨時(shí)間，比如去做運(yùn)動(dòng)、去餐館吃飯而不是去酒吧或舞廳。另一種策略：跟那些和你價(jià)值觀相近的幸福家庭交朋友，建立社交圈――這將創(chuàng)造出一種保護(hù)婚姻的環(huán)境。4.40% of cheating men met the other woman at work.40%出軌的男人是在工作中結(jié)識(shí)另一個(gè)女人

“Oftentimes the woman he cheats with at the office is someone who praises him, looks up to him, and compliments his efforts,” Neuman says.“That's another reason why it's so critical that he feel valued at home.” Luckily, there's a clear warning sign that your husband is getting a little too cozy with a colleague: If he praises or mentions the name of a female coworker more than he would a male counterpart, your antennae should go up — and it's time for the two of you to set boundaries about what is and isn't okay at work, Neuman says.Is it acceptable for him to work late if it's only him and her? Can they travel together to conferences? Have dinners out to discuss a project? Ask him what he'd feel comfortable with you doing with a male colleague.“通常，他偷吃的對(duì)象是辦公室里欣賞他、尊敬他、對(duì)他的努力贊不絕口的女人。”紐曼說?！斑@就是在家要讓他感到有價(jià)值的另一個(gè)重要原因?！毙疫\(yùn)的是，當(dāng)你的丈夫在工作中感到過分愜意時(shí)，會(huì)有明顯的警告信號(hào)：如果他過多的贊賞或提及一個(gè)女同事，遠(yuǎn)多于他提到的男同事，那么是時(shí)候活動(dòng)下你敏感的觸角 ――和他界定清楚同事之間交往的尺度了。如果只有他和她，那么共同工作到很晚是否可以接受？他們可以因?yàn)殚_會(huì)便單獨(dú)一起旅行嗎？為了討論一個(gè)項(xiàng)目而共進(jìn)晚餐？問問他，如果你和一個(gè)男同事做這些事，他感覺如何。5.Only 12% of cheating men said their mistress was more physically attractive than their wife.出軌的男人中，只有12%的人認(rèn)為情婦的身體比自己妻子的更具吸引力

In other words, a man doesn't stray because he thinks he'll get better sex with a better-looking body.“In most cases, he's cheating to fill an emotional void,” Neuman says.“He feels a connection with the other woman, and sex comes along for the ride.” If you're worried about infidelity, focus on making your relationship more loving and connected, not on getting your body just right or mastering new sexual positions.(But know that sex does matter — it's one of the key ways your guy expresses his love and feels close to you, so be sure to keep it a priority.)換言之，一個(gè)男人并不太會(huì)為了從一個(gè)更漂亮的女人那兒得到更好的性愛而出軌?！岸鄶?shù)情況下，他偷吃是為了填補(bǔ)情感上的空虛?！奔~曼說：“他對(duì)另一個(gè)女人產(chǎn)生感覺，性愛隨之而來?！比绻銚?dān)心他不忠，那你應(yīng)該集中精力使你們的關(guān)系更加甜蜜親近，而不是只在意彼此身體上是否滿足、性生活夠不夠新鮮。(但你亦需明白性生活的重要性――這是你的丈夫表達(dá)他對(duì)你親密和愛的重要途徑，所以，請(qǐng)確定此事在生活中有一定的優(yōu)先權(quán)。

6.Only 6% of cheating men had sex with a woman after meeting her that same day or night.出軌的男人中，只有6%的人在認(rèn)識(shí)另一個(gè)女人的當(dāng)天或當(dāng)晚便于其發(fā)生了關(guān)系

Actually, 73 percent of men got to know the other woman for more than a month before they cheated.This means that you may have time to see the warning signs before infidelity occurs — you might even see it coming before he does.Keep an eye out for these common signals: He spends more time away from home, stops asking for sex, picks fights more frequently, or avoids your calls.Your gut reaction may be to confront him, but most men will deny even thinking about cheating — especially if nothing physical has occurred yet.Instead, Neuman suggests, take charge of what you can control — your own behavior — and take the lead in bringing your marriage to a better place.Don't hesitate to show your appreciation for him, prioritize time together, and initiate sex more.Give him a reason to keep you at the front of his mind, Neuman says.And be open about how you feel about what's going on between the two of you(again, without mentioning any third parties).Try, “I think we've started to lose something important in our marriage, and I don't want it to disappear.” In the meantime, commit to keeping tabs on your relationship and doing what it takes to keep it working for you.事實(shí)上，73%的男人在認(rèn)識(shí)另一個(gè)女人超過一個(gè)月之后，才發(fā)生出軌。這意味著，你可以在他背叛你之前看到那些警告信息――你甚至能在他出軌之前就預(yù)料到此事。注意這些常見的信號(hào)：他不在家的時(shí)間越來越多、他不再像你求歡、他出差更頻繁、他會(huì)掛斷你的電話。你最直接的反應(yīng)也許是質(zhì)問他，但大多數(shù)男人都會(huì)否認(rèn)，甚至聲稱他想都沒想過要偷吃――尤其是在他和她發(fā)生性關(guān)系之前。然而，紐曼的建議是，管好你能控制的東西――你自己的行為――帶領(lǐng)你們的婚姻走向更好的境地。贊賞他時(shí)不要猶豫、優(yōu)先考慮你們?cè)谝黄鸬臅r(shí)間、在性生活中更主動(dòng)些。給他一個(gè)把你放在第一位的理由。坦誠的告訴他，你關(guān)于你們婚姻的感受(再次提醒，千萬別提起另一個(gè)人。)試著告訴他：“關(guān)于我們的關(guān)系，我覺得我們的正在失去一些重要的東西，但我不想它們就此消失?！蓖瑫r(shí)，堅(jiān)持密切注意你們的關(guān)系，去做那些能夠保持好這段關(guān)系的事情。

第五篇：人耳鼠真相揭秘的背后[推薦]

“人耳鼠”真相揭秘的背后一：

“一只假耳朵，騙取三個(gè)億”？近日，個(gè)別媒體及網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于國內(nèi)組織工程研究領(lǐng)域的泰斗，上海交通大學(xué)教授、主任醫(yī)師曹誼林涉嫌科研造假的傳言沸沸揚(yáng)揚(yáng)。有人稱，圍繞著老鼠背后長的人形耳朵，國家有關(guān)機(jī)構(gòu)下?lián)艿膸醉?xiàng)科研經(jīng)費(fèi)共計(jì)3各多億，被曹誼林以科研報(bào)銷的名義拿著去揮霍一空后，所取得的成果幾近空無。也有人稱，“人耳鼠”絕非科研造假，之所以在“人耳鼠”出現(xiàn)十多年后，才有人進(jìn)行科研真相揭秘，其實(shí)這些人是為了一己私利而將水搞混。

更有甚者，一名叫“正義”的網(wǎng)友更以《“老鼠背上長人耳”實(shí)為科研造假》的帖子要求方舟子出來打假，雖然該帖子未獲方舟子回應(yīng)，但卻獲得了極高的點(diǎn)擊率。

筆者就該事件進(jìn)行了一番調(diào)查，通過調(diào)查讓筆者感興趣的還不是“人耳鼠”的真相，而是真相背后折射出來的中中國科研界的亂象。

“人耳鼠”給人們帶來的更多是想象

炒作“人耳鼠”真相的始作俑者是2011年第25期的《瞭望東方周刊》，該刊稱，“曹誼林成名于2001年國家“863”計(jì)劃的15周年成就展，展出內(nèi)容是一只背上長著人耳的小老鼠。這只肉色無毛的老鼠生著紅色眼睛和長的尾巴，在一個(gè)經(jīng)過消毒的透明盒子里挪動(dòng)著身軀，時(shí)不時(shí)瞄兩眼觀眾。鼠輩上的人耳栩栩如生，幾乎與鼠身一般大小。由于參觀人數(shù)太多，展覽會(huì)為“人耳鼠”設(shè)立了專場(chǎng)，并將此作為亮點(diǎn)向國家領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行了展示?！?/p>

帶著老鼠赴京參展的是商慶新，時(shí)任上海組織工程研究與開發(fā)中心執(zhí)行主任，也是曹誼林的研究生同學(xué)。當(dāng)時(shí)，商慶新向觀眾介紹說，當(dāng)時(shí)“人耳”是用一種高分子化學(xué)材料聚羥基乙酸做成的模型支架，將牛細(xì)胞“種”在支架上，讓它繁殖生長出建造人耳所需的細(xì)胞外基質(zhì)?！叭硕遍L好后，由曹誼林親手植入老鼠體內(nèi)。具體方法是在沒有免疫力的裸背上隔開一道口子，將培養(yǎng)好的“人耳”植入后縫合。隨著支架漸漸地降解消失?！叭硕北闩c老鼠渾然成為一體。

“人耳鼠”的展示讓“組織工程”這一概念獲得前所未有的關(guān)注，喚起了關(guān)于“人體器官”工廠的巨大想象。也就是說，可以通過在動(dòng)物身上生產(chǎn)“人體器官”，最終實(shí)現(xiàn)將這種“人體器官”轉(zhuǎn)移到人身上。

幾經(jīng)周折，筆者日前在上海見到了商慶新教授，就“人耳鼠”生出的“人耳”是否具有臨床意義進(jìn)入探討，商慶新以肯定的口氣向筆者回答，“這只“人耳”絕無臨床上的意義，原因很簡單，這只“人耳”沒有人的細(xì)胞?！惫P者追問，“假如用人的組織細(xì)胞，‘人耳鼠’長出的‘人耳’是否有臨床意義呢？”商慶新回答：“嚴(yán)格說也無臨床意義，因?yàn)檫@種人耳混合了老鼠的細(xì)胞，而老鼠細(xì)胞進(jìn)入人體后，一個(gè)含老鼠細(xì)胞生長的情況如何控制是一個(gè)問題。比如說老鼠的細(xì)胞在人體生產(chǎn)時(shí)成為癌細(xì)胞怎么辦？另一方面，也有復(fù)雜的倫理問題比如說老鼠細(xì)胞在人體的生長影響人的行為那又怎么辦？”

“只有在人身上長出的‘人耳’，才有臨床上的意義，轉(zhuǎn)移到人體才可能不產(chǎn)生排斥反應(yīng)”，商慶新說，但由于這樣的試驗(yàn)涉及到復(fù)雜的倫理、社會(huì)的法律問題，也就不是組織工程這單一學(xué)科所能完成的所以目前估計(jì)還未進(jìn)行這樣的試驗(yàn)?！?/p>

“人耳鼠”涉嫌造假

據(jù)《瞭望東方周刊》報(bào)道，1998年仍在美國從事博士后研究的曹誼林已成為國家“973”重點(diǎn)基礎(chǔ)研究“組織工程的基本科學(xué)問題”研究項(xiàng)目的首席科學(xué)家，憑借的正是“老鼠背上長耳朵”這一成果。商慶新稱，曹誼林回國后，我們一直希望他能重復(fù)實(shí)驗(yàn)，但他總是說“做了沒意義”，就一直沒做。直到“863”計(jì)劃15周年展的時(shí)候，上海市科委督促他一定要再做實(shí)驗(yàn)，他讓我不要插手，臨走的時(shí)候給了我一只裝上支架的老鼠。

商慶新還說，作為當(dāng)時(shí)最接近核心技術(shù)的人員，但他本人對(duì)實(shí)驗(yàn)細(xì)節(jié)卻一無所知。在北京參展期間，由于材料在老鼠體內(nèi)引起反應(yīng)導(dǎo)致大量滲液，商慶新每晚都要把老鼠帶回去，用針筒重新將滲液抽出，以維持耳廊的形狀。商慶新回憶道，當(dāng)時(shí)因展示反應(yīng)熱烈，回上海后市科委領(lǐng)導(dǎo)示意，讓曹誼林將材料去取出，證實(shí)是真的耳廊軟骨，以作為實(shí)驗(yàn)成果予以長期保留。但曹誼林卻在商慶新不知情的狀況下降老鼠“處理”了。

《瞭望東方周刊》向曹誼林求證“863”展覽的一些細(xì)節(jié)，曹誼林解釋表示，“當(dāng)時(shí)主要是時(shí)間太緊，我跟科委說這么短的時(shí)間里是做不出人耳軟骨來的。他

們說就做個(gè)樣品去展覽，但是所有的科學(xué)依據(jù)、發(fā)表的文章都是齊全的?！?/p>

商慶新還了解到，曹誼林在美國有關(guān)“人耳鼠”的成果發(fā)表在《Plastic and Reconstructive Surgery》（修復(fù)重建與整形外科雜志），為此為曹誼林的履歷上增添了光輝的一筆：“獲得了國際整形外科學(xué)界最高榮譽(yù)獎(jiǎng)James Barrett Browen獎(jiǎng)，這是迄今為止獲得這一榮譽(yù)的第一位亞裔人?！钡探淌趶?qiáng)調(diào)，該獎(jiǎng)項(xiàng)“相當(dāng)于國內(nèi)的一個(gè)論文獎(jiǎng)?！辈苷x林的獲獎(jiǎng)文章《組織工程技術(shù)再生人耳廊形狀軟骨》的內(nèi)容顯示，該文的創(chuàng)新點(diǎn)主要在于耳廊形狀的構(gòu)建對(duì)整形美容應(yīng)用的意義。查閱了美國整形外科醫(yī)師協(xié)會(huì)的主頁后，發(fā)現(xiàn)James Barrett Browen獎(jiǎng)確實(shí)為論文獎(jiǎng)。

1999年曹誼林正式歸國的前一年，接連獲得了求是科技基金會(huì)“杰出青年學(xué)者獎(jiǎng)”、上海市科技精英、中華人民共和國人事部中青年有杰出貢獻(xiàn)專家3各榮譽(yù)，被推上組織工程學(xué)科帶頭人的位置。

筆者詢問商慶新：“為何時(shí)隔近10年才就‘人耳鼠’涉嫌造假的真相說出來？”

商慶新稱，他在2002年就離開了組織工程研究所，就和曹誼林分道揚(yáng)鑣。他現(xiàn)在自己開辦企業(yè)，新的企業(yè)大樓正在落成，本來不想管這件事，因?yàn)椤恫t望東方周刊》筆者李蔚聯(lián)系到他，他才說出所知曉的內(nèi)情。至于李蔚出于什么動(dòng)機(jī)重新關(guān)注多年前的往事，商慶新表示，“我不知情也不想知道原因，既然筆者找到了我，我直說所知曉的事實(shí)?！?/p>

筆者日前采訪了“中國整形外科之父”、中國工程院院士、曹誼林的攻讀博士時(shí)的導(dǎo)師張滌生老先生。他認(rèn)為，當(dāng)年的展示品并非作假，而是以往實(shí)驗(yàn)結(jié)果的重復(fù)。“曹誼林當(dāng)年在美國實(shí)驗(yàn)成果，是組織工程研究的首次創(chuàng)舉，已得到國內(nèi)外科技界的公認(rèn)，無可非議?！?/p>

筆者在上海見到了曹誼林的下屬、組織工程（上海）國家工程研究中心高層袁軍森（化名），據(jù)網(wǎng)絡(luò)“人肉搜索”指他就是組織工程國家工程研究中心副主任崔磊，筆者才其求證，袁軍森堅(jiān)決否認(rèn)了這一說法。他強(qiáng)調(diào)他是專程來向筆者反映真實(shí)情況。他向筆者表示，因?yàn)椤叭硕蟆币鸬膹V泛關(guān)注，10余年來僅國家“973”、“863”投入到曹誼林研究團(tuán)隊(duì)的科研費(fèi)用達(dá)6000萬元。加上其他投入，累計(jì)科研費(fèi)用達(dá)3億元左右。這一的重視程度與投資力度，國際國內(nèi)都十

分罕見。

人耳鼠真相背后的秘密

總的來講，筆者調(diào)查過程中感覺到，一邊言之鑿鑿，另一邊卻又欲言還休。我們多次想直接采訪曹教授，但是曹教授要我們向主管部門申請(qǐng)并經(jīng)同意才可以，而有關(guān)的宣傳部門沒有回應(yīng)我們的采訪要求。從《瞭望東方周刊》報(bào)道的內(nèi)容來說，筆者認(rèn)為如果是虛假的話對(duì)曹教授的名譽(yù)影響極大，那么，曹教授應(yīng)該主動(dòng)回應(yīng)我們的采訪并作澄清，他卻沒這樣做。而且，但筆者也沒聽聞曹教授要通過法律途徑向《瞭望東方周刊》討回公道。

另一方面，假如《瞭望東方周刊》的報(bào)道完全真實(shí)的話，曹教授再造“人耳鼠”并求重新鑒定的說法就有依據(jù)了，而曹教授的學(xué)生如此賣力地為曹教授鳴冤，也確實(shí)讓許多人對(duì)曹教授產(chǎn)生同情心。事實(shí)真相撲朔迷離，許多得知“人耳鼠”涉嫌造假消息的人都希望有關(guān)機(jī)構(gòu)能出面，組織相關(guān)的學(xué)者、專家對(duì)這一爭論進(jìn)行論證。筆者曾經(jīng)獲悉曹誼林教授將召開新聞發(fā)布會(huì)，宣布“人耳鼠”沒有造假的消息，但最終這一發(fā)布會(huì)并未召開。

自 “人耳鼠”之謎最近被報(bào)道之后，網(wǎng)絡(luò)也有不少曹誼林教授的支持者，其中包括自稱為曹誼林學(xué)生的丁小邦博士，他在網(wǎng)絡(luò)上多次發(fā)帖痛斥“造謠者”，并以親歷者的身份解釋“人耳鼠”實(shí)驗(yàn)的目的是“再生具有人耳外形的軟骨組織”，由于“實(shí)驗(yàn)條件和時(shí)間”的限制，當(dāng)時(shí)展出的“人耳鼠”的確是“用于科學(xué)展示”的模型，而曹教授在實(shí)驗(yàn)中再生的軟骨人耳模型仍未達(dá)到理想狀態(tài)，但這正是曹誼林“許多年來不斷追求、研究的方向”。同時(shí)，他還強(qiáng)調(diào)“曹教授對(duì)組織工程的熱愛和期待從未減退”。

同時(shí)，他還以百度ID“611994177”的身份在百度“方舟子吧”發(fā)帖指出，在曹教授申請(qǐng)2011年中國科學(xué)院院士的同時(shí)，上海九院今年還有“一位無賴院長要申請(qǐng)中國工程院院士”，指出“兩位教授同為上海九院醫(yī)生，在同一個(gè)醫(yī)院兩人同時(shí)申請(qǐng)?jiān)菏康目赡苄圆淮螅@種情況下其中一個(gè)人希望通過造謠中傷的手段攻擊另一個(gè)人，以達(dá)到使自己評(píng)上院士的目的”。百度ID“1849222927”跟帖直接點(diǎn)出了該“無賴院長”就是上海第九人民醫(yī)院院長張志愿，并指出“張志愿與曹誼林矛盾已久”，曹誼林所在的上海九院整形科近幾年被“長期打壓”。對(duì)這

些傳言，張志愿只是說，純屬虛構(gòu)。

筆者了解到，張志愿目前擔(dān)任上海第九人民醫(yī)院院長，是2011年中國工程院院士的候選人，而曹誼林則是今年中國科學(xué)院院士的候選人。

“大牌”科學(xué)家還有時(shí)間搞科研嗎？

作為國家973重點(diǎn)基礎(chǔ)研究計(jì)劃“組織工程項(xiàng)目”的首席科學(xué)家，曹誼林身兼多職，同時(shí)擔(dān)任中國醫(yī)科科學(xué)院整形外科醫(yī)院院長、上海組織工程研究與開發(fā)中心主任、組織工程（上海）國家工程研究中心總裁等。此外，他還曾擔(dān)任杭州整形醫(yī)院的院長。

過多的行政職務(wù)往往使“大牌”科學(xué)家分身乏術(shù)，這一現(xiàn)象同樣出現(xiàn)在曹誼林身上。京滬兩地的同事均向《瞭望東方周刊》反映曹誼林長期不在科研崗位。

中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院整形外科醫(yī)院副院長莫宇（化名）表示：“2006、2007年還能經(jīng)常看到他。2010年全年在崗的時(shí)間連2個(gè)月都不到卻依然多頭拿錢，一個(gè)職務(wù)的年薪就至少在五六十萬元。”

曹誼林連續(xù)擔(dān)任了“十五”、“十一五”兩屆“863”組織工程項(xiàng)目專家評(píng)審組組長，在此期間，他的團(tuán)隊(duì)連續(xù)兩次拿到4項(xiàng)組織工程重大專項(xiàng)，累計(jì)獲得“863”科研經(jīng)費(fèi)達(dá)3000萬元。

“人耳鼠”真相揭秘的背后之二

“人耳鼠”涉嫌造假的問題經(jīng)媒體和網(wǎng)絡(luò)披露之后，又有媒體披露上海交通大學(xué)教授、主任醫(yī)師曹誼林涉嫌在多項(xiàng)科研成果上造假。

如另一項(xiàng)“生命奇跡”——人造顱骨。據(jù)《瞭望東方周刊》報(bào)道：“曾有多家媒體報(bào)道，2001年，曹誼林利用組織工程學(xué)，成功修復(fù)了小患者金林的缺損顱骨。這一成果改變了骨缺損治療的傳統(tǒng)模式，轟動(dòng)世界。在一起交通事故中，金林撞在了水泥墻上，將一塊占顱骨總面積達(dá)1/6的頭蓋骨撞得粉碎，僅留下一層薄薄的腦膜。”

據(jù)介紹，按照傳統(tǒng)做法，“大窟窿”修補(bǔ)只能用金屬合金或合成材料。但金

林年僅7歲，還有十幾年的時(shí)間處在不斷生長階段，修補(bǔ)材料卻不會(huì)“長大”，這就意味著他必須每隔幾年開刀換片，以適應(yīng)頭顱的不斷長大。

當(dāng)時(shí)，曹誼林建議采用的“人骨再造”方案，是通過抽取自身骨髓基質(zhì)干細(xì)胞，誘導(dǎo)分化成為骨細(xì)胞，經(jīng)體外培育把這些細(xì)胞種植和吸附在一種生物材料的支架上，然后一并移植到頭部。隨著支架在人體內(nèi)逐步降解、被人體吸收和排泄，最后形成人工顱骨彌補(bǔ)病人頭上的空洞。

據(jù)稱，經(jīng)過4個(gè)月的隨訪，這塊再造天靈蓋天衣無縫。

但知情人士向筆者透露，金林的手術(shù)其實(shí)并未成功：“材料被吸收了?！鄙虾Ｊ邢嚓P(guān)醫(yī)院內(nèi)部人士查閱資料后更發(fā)現(xiàn)，查不到任何有關(guān)金林的住院手續(xù)與病歷檔案。

曹誼林教授對(duì)筆者承認(rèn)：“后來確實(shí)有部分（材料）被吸收了。金林這個(gè)患者已經(jīng)很難聯(lián)系到。”

根據(jù)《組織工程化組織構(gòu)建關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用》項(xiàng)目申報(bào)2008國家技術(shù)發(fā)明二等獎(jiǎng)時(shí)的推薦材料，骨髓基質(zhì)干細(xì)胞組織工程化骨的臨床應(yīng)用有23例，“全部23例（年齡6～27歲），最大顱骨缺損修復(fù)面積占人顱骨總面積的1/6，隨訪率100%，最長隨訪時(shí)間兩年。通過外形、三維CT的長期隨訪，治療效果良好?！?/p>

然而，筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這23例手術(shù)中，有許多個(gè)案與金林類似，未辦理正規(guī)住院手續(xù)，未建立病人檔案。從2001～2006年間，有過完整病例記錄的僅有5例。

曹誼林教授告訴筆者：“在當(dāng)時(shí)的環(huán)境下，只要通過醫(yī)院倫理委員會(huì)和病人的知情同意，就可以做臨床實(shí)驗(yàn)。但后來有了新的規(guī)定，需要檢測(cè)通過，就沒再做了?！?/p>

筆者詢問新規(guī)定的具體內(nèi)容，曹表示：“也不是新的規(guī)定，但是醫(yī)患關(guān)系變得越來越復(fù)雜。后來其他人做的我就不清楚了。”

曹誼林的研究生同學(xué)、早期的合作者商慶新道：“科研記錄一定要長期保存，不能追溯，怎么證明做了這些手術(shù)？就算真做了23例手術(shù)，這么做也違反最基本的科研原則?！?/p>

經(jīng)多方打探，筆者聯(lián)系上兩名曾實(shí)施過自體骨髓基質(zhì)干細(xì)胞顱骨修復(fù)手術(shù)的

病人，遼寧省營口市15歲女孩曹入悅在2003年接受手術(shù)時(shí)年僅7歲，與金林情況類似，也是頭部顱骨損傷。其父曹應(yīng)峰說：“手術(shù)失敗了，受傷的地方還是軟的。現(xiàn)在還是要等她成年以后再做手術(shù)修復(fù)。”

浙江省晉元縣村民施朝暉在2003年實(shí)施的同樣是頭部顱骨修復(fù)，其母向筆者表示：“沒成功”。

曹誼林教授回應(yīng)稱：“現(xiàn)在還不可能保證100%的成功。成功率在70%左右。”

人耳鼠真相揭秘的背后

（三）人耳鼠涉嫌作假的上海交通大學(xué)教授、主任醫(yī)師曹誼林憑借“人耳鼠”取得國家有關(guān)部門的信任，在2005年11月9日，組織工程國家工程研究中心于上海閔行區(qū)紫竹科學(xué)園正式奠基。中心成立以后，項(xiàng)目總投資為1.2億元，規(guī)劃建設(shè)用地約2.5萬平方米，其中用于研究開發(fā)的建筑面積約1萬平方米，并建有專門的“組織工程醫(yī)院”。上海國睿生命科技有限公司高層袁軍森(化名)向《了望東方周刊》介紹說：“公司的注冊(cè)資本為1.17億元，包括無形資產(chǎn)等，實(shí)際到賬1億元，買地、蓋4幢樓，再加上設(shè)備等投資，一共花了6000萬元，一年的運(yùn)營支出就要500 萬，研究經(jīng)費(fèi)300萬，現(xiàn)在公司賬面上只剩下1800萬元，就算一個(gè)項(xiàng)目不做，也只夠支撐兩三年了?！?/p>

國家投入那么多錢，科研成果幾近于無，科研成果亦涉嫌造假。

上海國睿生命科技有限公司高層袁軍森介紹，曹誼林主導(dǎo)的研究項(xiàng)目均面臨被市場(chǎng)淘汰的命運(yùn)，比如，1、玻尿酸，可以改善皮膚營養(yǎng)代謝，使皮膚柔嫩、光滑、防止衰老。該領(lǐng)域國內(nèi)已有4家做完了臨床實(shí)驗(yàn)，而國外甚至已經(jīng)研發(fā)出第二代高端產(chǎn)品，等曹誼林做出來，早就沒有任何市場(chǎng)了?！?/p>

2、正在研發(fā)的紡絲材料。

這是美國10年前就有的材料，在國外市場(chǎng)已被淘汰。

3、組織工程皮膚項(xiàng)目

第四軍醫(yī)大學(xué)組織工程研發(fā)中心的研究成果——“人造皮膚”早在2007年就正式進(jìn)入臨床，而組織工程國家工程研究中心的研究還著眼于單層表皮。

4、耳廓形軟骨

研發(fā)人員對(duì)其研發(fā)前景感覺前途渺茫，其成果的到來將“遙遙無期?！?雪上加霜的是，目前組織工程國家工程研究中心的人力、物力無法支撐上述項(xiàng)目的研發(fā)。一般而言，一個(gè)科研項(xiàng)目至少需要1000萬?2000萬元的投資，10?20人的研究隊(duì)伍，從研發(fā)到投入市場(chǎng)，至少需4?5年的周期。

1800萬元的賬面資金，一個(gè)項(xiàng)目就可以掏空。不到10人的研究團(tuán)隊(duì)，每個(gè)項(xiàng)目平均分配到的僅為2.5人。

袁軍森還表示，因監(jiān)管缺位造成的項(xiàng)目資金濫用狀況觸目驚心。

袁軍森向筆者表示：“由于錢太多了，20萬?30萬元的項(xiàng)目根本就不做。”組織工程國家工程研究中心動(dòng)輒大量進(jìn)口實(shí)驗(yàn)試劑、支架及細(xì)胞材料，“國家投的錢最后都送給國外了。我們連最基本的實(shí)驗(yàn)材料都不能自主生產(chǎn)，怎么進(jìn)行科技創(chuàng)新?”

組織工程國家工程研究中心還經(jīng)常購買各種高價(jià)儀器設(shè)備，大量設(shè)備長期閑置?！白钯F的一臺(tái)儀器是價(jià)值160萬元的共聚焦顯微鏡，買來后一次都沒有開過。”

按照規(guī)定，5萬元以上的大設(shè)備購買前需申報(bào)，并應(yīng)公開招標(biāo)，單獨(dú)列項(xiàng)核算，但在項(xiàng)目申請(qǐng)時(shí)根本就沒體現(xiàn)儀器購買要求。

袁軍森透露，為了把賬做平，這些高額設(shè)備費(fèi)用通常以試劑等其他名義被分解到不同的課題。因?yàn)榭蒲性O(shè)備每5?8年就會(huì)更新?lián)Q代，這些蒙灰的設(shè)備將不斷貶值，直至淪為廢銅爛鐵。

袁軍森向記者反映，曹誼林還曾用同樣的實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，重復(fù)申報(bào)不同的科研項(xiàng)目，以一篇論文獲得了五項(xiàng)資助。如“組織工程骨再造缺損下頜骨的基礎(chǔ)與應(yīng)用研究”課題的項(xiàng)目材料顯示，項(xiàng)目的研究成果來自于上海實(shí)驗(yàn)室，該課題發(fā)表的論文《自體骨髓基質(zhì)干細(xì)胞復(fù)合珊瑚修復(fù)犬下頜骨節(jié)段缺損的初步研究》注明資金來源于四個(gè)基金項(xiàng)目：國家“973”組織工程基本科學(xué)問題項(xiàng)目、國家“863”組織工程化骨構(gòu)建技術(shù)研究與產(chǎn)品開發(fā)、上海市教委“重中之重”重點(diǎn)學(xué)科資助、國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目。

同一項(xiàng)成果，已獲得四項(xiàng)基金項(xiàng)目的資助，卻又改頭換面再次申請(qǐng)北京市科

委500萬元的科研項(xiàng)目。

袁軍森稱，由于上海市將資源過渡傾斜到曹誼林身上，而曹誼林又無心科研，這使上海市在組織工程領(lǐng)域從領(lǐng)先者變?yōu)槁浜笳摺Ｉ虾Ｔ诮M織工程產(chǎn)業(yè)上投入最早、最大，西安、杭州、北京等地在研究水平、產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)業(yè)潛力上均有后來居上之勢(shì)。

袁軍森介紹說，目前國家藥監(jiān)局已接受審批的近20個(gè)組織工程產(chǎn)品，只有一個(gè)單層皮膚產(chǎn)品來自于組織工程國家工程研究中心,該產(chǎn)品的科技含量還不如2007年問世的第四軍醫(yī)大學(xué)的人造皮膚產(chǎn)品。

10余年來，曹帶領(lǐng)的研究團(tuán)隊(duì)僅發(fā)表了50余篇一般論文，平均5篇/年。而國內(nèi)一般的中小型實(shí)驗(yàn)室，若能承擔(dān)200萬元左右的科研經(jīng)費(fèi)，其團(tuán)隊(duì)發(fā)表論文的數(shù)量也能達(dá)到5?10篇/年。

此外，雖然曹誼林團(tuán)隊(duì)獲得了2008國家技術(shù)發(fā)明二等獎(jiǎng)，但申報(bào)材料顯示，獲獎(jiǎng)項(xiàng)目《組織工程化組織構(gòu)建關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用》在2005?2007年的新增利潤、新增稅收等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)均為0。

據(jù)悉，所有專利至今尚未應(yīng)用于臨床。

人耳鼠真相揭秘的背后

（四）據(jù)組織工程國家工程研究中心副主任袁軍森介紹，曹誼林于3、4年前成立了上海豐睿生物科技有限公司（下文簡稱“豐?！保柏S睿”正是曹誼林洗錢的工具。

袁軍森向筆者解釋了“豐睿”成立的原因與及公司架構(gòu)，“發(fā)改委規(guī)定，科研成果產(chǎn)業(yè)化不能以高校作為運(yùn)作載體，必須以具有獨(dú)立法人地位的有限公司為經(jīng)營平臺(tái)。為此，組織工程研究所成立了上海國睿生命科技有限公司（下文簡稱“國?！保?。之后，上海豐睿生物科技有限公司成立，事實(shí)上履行“國?！弊庸镜淖饔?。但由于‘國睿’的投資方之一中信泰富具有外資背景，而根據(jù)法律規(guī)定外資企業(yè)不能在大陸建立子公司，因此“國睿”不能直接持股“豐?！?。所以，曹誼林與袁軍森分別以個(gè)人身份代表‘國?！钟小S?！墓蓹?quán)，其中曹誼林是大股東，注冊(cè)資金有500萬?！?/p>

袁軍森向筆者表示，“‘豐?！瘜?shí)際上是曹誼林的洗錢工具?！S?！闹饕?/p>

業(yè)務(wù)是生產(chǎn)試劑與實(shí)驗(yàn)器材，百分之八十的產(chǎn)品賣回給“國?！保杀緝r(jià)與售價(jià)兩者之間存在著價(jià)格差異，售價(jià)低于成本價(jià)?！睂?duì)此，袁軍森自己也感到困惑，“豐睿成立的幾年來，總業(yè)務(wù)額卻不到兩百萬，而曹誼林獲得的科研經(jīng)費(fèi)總額達(dá)到三億，總業(yè)務(wù)額與科研經(jīng)費(fèi)總額的數(shù)量存在著巨大的差距，總業(yè)務(wù)額大大少于科研經(jīng)費(fèi)總額，‘豐?！l(fā)揮洗錢作用的跡象并不明顯?！?/p>

后來，袁軍森自己開竅了：“曹誼林事實(shí)上并不在乎通過‘豐睿’掙到多少錢，他只希望通過‘國睿’與‘豐?！g的交易，能夠在賬面上抵消一定數(shù)額的科研經(jīng)費(fèi)?！?/p>

根據(jù)法律規(guī)定，結(jié)題后剩余科研經(jīng)費(fèi)必須上繳，而由于曹誼林長期不到實(shí)驗(yàn)室從事科研實(shí)驗(yàn)，因此他所獲得的科研經(jīng)費(fèi)到了結(jié)題階段仍然留有大量余額。而而為了截留科研經(jīng)費(fèi)，曹誼林操縱“國睿”與“豐?！眱砷g公司進(jìn)行事實(shí)上并不存在的交易，在“國睿”與“豐?！倍叩慕灰走^程中將產(chǎn)生了大量的停留在賬面上的金額，賬面上的金額起到了抵消科研經(jīng)費(fèi)數(shù)額的作用。

此外，筆者問及曹誼林所獲得巨達(dá)3億的科研資金的具體投資對(duì)象，袁軍森回應(yīng)，都投在了曹誼林個(gè)人身上。組織工程研究中心的資金管理混亂，按照慣例，科研經(jīng)費(fèi)與經(jīng)營費(fèi)用應(yīng)該單獨(dú)核賬，但在研究中心項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的管理中，這些費(fèi)用卻被混置在一起。

還有，勞務(wù)費(fèi)虛支問題很嚴(yán)重。袁軍森出示的財(cái)務(wù)資料顯示，2010年9月30日，上海國瑞生命科技有限公司曾為“863”肌腱課題付款5萬元，“用于聘用技術(shù)員楊漾、曹蘊(yùn)兩人”。2011年3月18日，上海國睿生命科技有限公司又付款9萬元，用于發(fā)放2007?2008年、2009?2010年的學(xué)生勞務(wù)費(fèi)。但是，袁軍森告訴筆者，上述14萬元費(fèi)用根本就不曾發(fā)放。