第一篇：高校教師收入揭秘

高校教師工資收入真相大揭秘

日期：2010-11-11作者：來源：京華時(shí)報(bào)

近日，被學(xué)生親切稱呼為“根叔”的華中科技大學(xué)校長(zhǎng)李培根再次直言不諱地說：“僅僅靠國(guó)家規(guī)定的工資收入，高校教師的待遇就太差了?！贝搜砸怀?，立即在網(wǎng)絡(luò)上掀起一場(chǎng)口水大仗，一部分人認(rèn)為言之有理，中國(guó)高?，F(xiàn)行的工資制度確有改革的必要，一部分則冷嘲熱諷，說高校教師是站著說話不腰疼，相比起那些低收入階層來說，高校教師的收入已經(jīng)不算低了，甚至算得上是高收入階層。

那么，對(duì)于近百萬中國(guó)高校教師來說，他們的收入到底是高還是低呢？筆者以為，粗暴的斥責(zé)和無理的謾罵都無濟(jì)于事，親身經(jīng)歷的調(diào)查了解，冷靜客觀的理性分析，才是我們解開高校教師工資收入的一把最有效的鑰匙。

在分析“高校教師工資收入”這一命題時(shí)，我們必須澄清一些基本概念。首先是“高?！?，我們?cè)诖诉x擇通行的說法，即從事大學(xué)?？埔陨辖逃膶W(xué)校，包括部屬重點(diǎn)院校、省屬院校、地方本科院校和高職高專學(xué)校等。其次是本文所指的教師，不僅包括在教學(xué)一線的教師，還應(yīng)包括工作學(xué)校的行政及教輔人員。最后界定 “工資收入”的內(nèi)涵，筆者認(rèn)為應(yīng)該不僅包括國(guó)家統(tǒng)發(fā)的工資，還必須包括學(xué)校所發(fā)的校內(nèi)工資（俗稱獎(jiǎng)金或業(yè)績(jī)金），以及教師私底下創(chuàng)收獲得的收入。

衡量高校教師收入的高低，必須將其放在特定的縱橫向坐標(biāo)軸上。從縱向比較來說，高校教師的收入大致可分為四個(gè)階段：一是80年代，教師工資和工人農(nóng)民的工資靠擾，每月也就是三四十塊錢，教師的其他收入較少。82年后參加工作的大部分教師，他們的收入也就四十塊錢左右的水平，而且這個(gè)水平很多年都沒有大的變化。

二是90年代，此時(shí)由于物價(jià)的上漲，教師的工資也有了一定的提高，從幾十元提高到幾百元，但其中的差別開始拉大。筆者1995年在武漢的一所?？茖W(xué)校任教，第一個(gè)月的工資是157元。一年后轉(zhuǎn)正，工資加其他收入加起來，也就400元左右。而此期工齡長(zhǎng)的教師可以拿到700至800元。

三是2000年代，此時(shí)的工資收入有較大提高，從之前的幾百元提高到一兩千元。以武漢某部屬重點(diǎn)高校為例，剛參加工作的博士工資單上拿到手的才1000多，另加上校內(nèi)獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金（包括課時(shí)費(fèi)和科研獎(jiǎng)），每年的收入大概在4萬左右。在此筆者愿意透露一條真實(shí)的信息，我的師兄是武漢某重點(diǎn)高校的教授，我看過他的工資單，應(yīng)發(fā)工資每月2900元，實(shí)發(fā)工資每月1900元，再加上每個(gè)月2000左右的崗位津貼以及年終獎(jiǎng)（含科研獎(jiǎng)、課時(shí)費(fèi)及研究生費(fèi)）20000元，這就是他在學(xué)校所得到的收入。而此時(shí)的他，已經(jīng)在高校工作十余年，已是40有余的人了。

再看橫向的比較。這一比較大致可分為兩類，一類是中國(guó)與外國(guó)的比較，另一類是中國(guó)內(nèi)部的地區(qū)比較。從前者來說，中國(guó)高校教師的收入不但大大低于西方發(fā)達(dá)國(guó)家，甚至其收入也比不上大部分發(fā)展中國(guó)家，這其中當(dāng)然有種種原因，但最重要的原因卻是建國(guó)后我國(guó)工資分配體系中強(qiáng)調(diào)知識(shí)分子與工人農(nóng)民的平等性，其后果便是高校教師的收入長(zhǎng)期與工人農(nóng)民的收入持平。

然而我們?cè)趶?qiáng)調(diào)平等性的同時(shí)，卻忽略了高校教師在獲得教職之前的長(zhǎng)期投入?，F(xiàn)在的高校教師，大部分具有博士學(xué)位，在參加工作前都已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)20余年的艱苦學(xué)習(xí)與長(zhǎng)期付出，然而等到他們走上工作崗位時(shí)，他們能拿到的不過區(qū)區(qū)兩千多元。2006年，筆者曾赴北京大學(xué)公干，與北大青年教師聊天，他們紛紛訴苦說每月才2000多，而我在中國(guó)社會(huì)科學(xué)院的同學(xué)所有收入加起來才2000多。

相對(duì)于北京高企的房?jī)r(jià)與較高的消費(fèi)水平來說，高校教師的清貧由此可見一斑。著名主持人阿憶曾經(jīng)抱怨過自己在北大的工資太低，才4800元，竟然很多人不信，以為是故意瞞報(bào)，而殊不知這4800元中，還包括一個(gè)月1000多的培訓(xùn)班津貼。而這并不是經(jīng)常有的，由此可見，那些享受不到“特殊津貼”的青年教師的收入該有多低。

此外，我們還要考慮到中國(guó)地區(qū)收入的差異因素。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡，各地經(jīng)濟(jì)及工資收入也千差萬別?？傮w上說，東部長(zhǎng)三角及南部珠三角地區(qū)工資收入較高，中西部地區(qū)則較低。打個(gè)比方，發(fā)達(dá)地區(qū)一個(gè)講師的收入可能與中西部地區(qū)一個(gè)教授的收入相當(dāng)。

以筆者知曉的廣州某省屬高校來說，講師的財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資是3500元，副教授4500元，教授6000元，但這些并不能全部拿到，扣除各種費(fèi)用后，實(shí)際拿到手的分別是2800元、3400元和4800元左右。當(dāng)然，再加上校內(nèi)工資、住房補(bǔ)貼和公積金，講師大概一年可以拿到6萬左右。而我的一個(gè)朋友，是長(zhǎng)春師范學(xué)院的系主任和教授，他一年的收入也就6、7萬左右。從這個(gè)意義上說，發(fā)達(dá)地區(qū)的高校教師比欠發(fā)達(dá)地區(qū)的教師收入要高出不少。

在進(jìn)行縱橫向比較后，我們?cè)賮碜屑?xì)分析高校教師收入的主要組成部分。一般來說，高校教師的收入包括三個(gè)方面：國(guó)家統(tǒng)發(fā)工資、校內(nèi)工資和個(gè)人創(chuàng)收。從國(guó)家統(tǒng)發(fā)工資來說，由于地區(qū)經(jīng)濟(jì)的差異，政府在制定高校教師財(cái)政工資時(shí)肯定要依據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平而定。以筆者較熟悉的湖北省和廣東省為例，湖北省的統(tǒng)發(fā)工資普遍較低，教授的基本工資也才2900元，而廣東省教授的基本工資在6000元以上。據(jù)說廣東省還不是最高的，浙江、上海、江蘇和重慶的高校教師工資更高，但因?yàn)楣P者對(duì)此不熟，沒有確切的數(shù)字，故而不作為論證的依據(jù)。之所以有這樣大的差異，主要因素有兩個(gè)：一是地區(qū)發(fā)展水平的差異。有些地方，盡管國(guó)家給出了政策，但地方政府拿不出錢來，所以只能是降低工資標(biāo)準(zhǔn)；另一個(gè)則是部屬院校與省屬院校之間的差異。

部屬院校主要依賴教育部的撥款，而省屬院?？梢詮氖∈械胤秸@得較多的資金支持。由此帶來的后果是，同一座城市，部屬院校的工資標(biāo)準(zhǔn)大大落后于省屬院校。這一現(xiàn)象在中國(guó)的大城市如北京、上海、廣州、武漢等普遍存在。坊間有戲言云：“部屬院校不如省屬院校，省屬院校不如市屬院校?！边@一戲言從某種程度上說是真實(shí)可信的。

從校內(nèi)工資（獎(jiǎng)金）來說，其基本構(gòu)成有三個(gè)部分：崗位津貼（含職務(wù)津貼）、課時(shí)費(fèi)和科研獎(jiǎng)。崗位津貼基本按職稱和職務(wù)來評(píng)定，但差別不大，課時(shí)費(fèi)主要看課時(shí)的多少來計(jì)，據(jù)筆者所知，除深圳大學(xué)外，一般高校單節(jié)課時(shí)費(fèi)普遍不高，這也是大部分教師對(duì)上課掙課時(shí)費(fèi)興趣不高的主要原因。但并不能由此說明高校教師的校內(nèi)工資差不多，差距最大的主要在職務(wù)津貼和科研獎(jiǎng)勵(lì)方面。

高校教師中有一部分人，他們既是教師，又是領(lǐng)導(dǎo)干部，這樣“雙肩挑”的人他們的崗位津貼比一般教師要高出不少。此外，最大的差距來源于科研獎(jiǎng)勵(lì)。近年來，隨著各高校對(duì)科研方面的重視，高投入與高獎(jiǎng)勵(lì)成為應(yīng)有之義。大部分高校都有明確規(guī)定，只要為學(xué)校帶來高額科研經(jīng)費(fèi)（含縱向和橫向經(jīng)費(fèi)），則會(huì)有較高的科研獎(jiǎng)勵(lì)，有的教師因?yàn)榭蒲薪?jīng)費(fèi)高，甚至每年能夠拿到幾十萬到上百萬的獎(jiǎng)勵(lì)。

應(yīng)該說，這部分教師是高校教師中的有錢一族，他們有能力購買豪宅豪車，這一群體的所作所為也容易成為媒體關(guān)注的焦點(diǎn)。然而這樣的教師在高校畢竟只是少數(shù)，而且主要集中在應(yīng)用性較強(qiáng)的工科領(lǐng)域，這樣的人數(shù)在每所高校不會(huì)超過5%。而對(duì)于以文科為主的高校和從事文科教研的高校教師來說，高額的科研獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于他們來說只能是望月興嘆。

既然教師的校內(nèi)工資由學(xué)校發(fā)放，則發(fā)放的多少與學(xué)校的收入緊密相關(guān)。學(xué)校收入高，則教師的平均收入高。而學(xué)校的收入主要來源有五塊：國(guó)家所撥教育經(jīng)費(fèi)、學(xué)費(fèi)收入、學(xué)校自主爭(zhēng)取到的科研經(jīng)費(fèi)、上級(jí)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)以及學(xué)校創(chuàng)收。從國(guó)家所撥教育經(jīng)費(fèi)來說，相對(duì)于高校來說是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足的，甚至是杯水車薪。以武漢某部屬院校為例，國(guó)家每年所撥經(jīng)費(fèi)為2.1億，而該校教職員工近10000人，國(guó)家所撥經(jīng)費(fèi)連教職工的基本工資都不夠，如何維持學(xué)校的日常開支？從學(xué)費(fèi)來說，按每個(gè)學(xué)生每年5000元的學(xué)費(fèi)收入來看，其數(shù)額也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠一所大學(xué)的日常開銷。據(jù)筆者所知，一所四萬人以上的高校，其每年的基本開銷在 10億元以上。為此高校只有在科研經(jīng)費(fèi)和其他創(chuàng)收上下工夫，做文章。在這方面部屬重點(diǎn)院占據(jù)先天優(yōu)勢(shì)，它們可以在科研項(xiàng)目申請(qǐng)，與企業(yè)科研合作，招收研究生（含課程班）等方面獲得較高的收益。

不過，由于部屬重點(diǎn)院校普遍人員眾多，分?jǐn)偟矫總€(gè)人頭上，則所獲并不多。這也是部屬院校員工最叫苦不迭的地方。廣州某重點(diǎn)大學(xué)教師節(jié)發(fā)慰問金，每人區(qū)區(qū)兩百元，引來教職工的一片怨氣，校長(zhǎng)卻振振有辭地說：“我們學(xué)校一萬教職工，每人兩百便是兩百萬，已經(jīng)不少了?！?/p>

但抱怨歸抱怨，部屬重點(diǎn)院校教師卻很少跳糟到層次較差待遇相對(duì)較高的高校，原因在于高屬院校的教師更容易獲取工資以外的收入。這便是筆者要談及的第三個(gè)問題，高校教師的個(gè)人創(chuàng)收。一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是，名牌高校的教師在校外創(chuàng)收方面占據(jù)著絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。

主要表現(xiàn)在：教師在學(xué)科領(lǐng)域容易獲得較高的聲譽(yù)；教師在申請(qǐng)科研項(xiàng)目與企業(yè)合作方面有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)；教師在校外演講、講座、培訓(xùn)等方面獲得更多的資源。然而我們也應(yīng)該注意到，能夠做到名利雙收，獲取較多個(gè)人創(chuàng)收的教師畢竟只是少數(shù)。拿北京大學(xué)來說，有些教授開高檔汽車，在威海買別墅，但對(duì)于大部分普通教師來說，他們依然要為每天的柴米油鹽奔波。而對(duì)于省屬高校和地方院校來說，能夠獲得這樣的機(jī)會(huì)則是少之又少。媒體喜歡關(guān)注幾個(gè)拿天價(jià)出場(chǎng)費(fèi)的明星教授，又有誰來關(guān)心那些生活在低層的普通教師呢？

中國(guó)高校教師工資普遍不高是事實(shí)，但每當(dāng)這個(gè)問題被提及時(shí)，總會(huì)引來這樣那樣的質(zhì)疑，他們還有創(chuàng)收啊，他們的灰色收入可不少。然而任何一個(gè)在高校待過的人，或許都會(huì)明白，即便想創(chuàng)收也不是那么輕松簡(jiǎn)單：到校外上課，課時(shí)費(fèi)一般是比較低的（少數(shù)教授除外）：想搞科研，項(xiàng)目是非常難以申請(qǐng)到的；想寫文章，很多刊物是要版面費(fèi)的。想出外演講、講座或培訓(xùn)，機(jī)會(huì)是很少的。

如此算來，大部分教師還是依靠學(xué)校發(fā)的那點(diǎn)錢生活，而不是有多少灰色收入或個(gè)人創(chuàng)收。由此導(dǎo)致的后果是，一方面，社會(huì)輿論在媒體引導(dǎo)下認(rèn)為高校教師是高收入人群，以為他們都像郎咸平、張維迎這樣的明星教授一樣擁有高收入；另一方面，生活在高校的大部分普通教師們內(nèi)心卻充滿著抱怨和無奈，多少年的寒窗苦讀，換來的只不過是僅夠生存的一點(diǎn)工資，面對(duì)高企的房?jī)r(jià)更是只有望洋興嘆。

有些不明真相的人還以為高校教師能享受福利房待遇，殊不知，福利分房對(duì)于高校教師來說已經(jīng)成為遙不可及的夢(mèng)想。在巨大的生存壓力下，許多教師被迫選擇了在校外兼職或?qū)ふ疫h(yuǎn)離學(xué)術(shù)的撈外快。

到底是什么原因造成今天高校教師不專注于學(xué)術(shù)而忙于撈外快的呢？恐怕還是中國(guó)大學(xué)的“工資+自己創(chuàng)收”的薪酬制度，正如著名學(xué)者熊丙奇所言，“帶來的嚴(yán)重問題是功利學(xué)術(shù)以及所有教師對(duì)教學(xué)任務(wù)的淡漠，每個(gè)人都為五斗米折膘，為?創(chuàng)收?已經(jīng)不擇手段”。

高校教師作為社會(huì)精英，當(dāng)他們的才智不能為他們換回體面的收入時(shí)，利用才智來創(chuàng)收便成為幾乎惟一的選擇。曾經(jīng)有學(xué)者提出解決的“病方”：“加工資遠(yuǎn)不如開除幾個(gè)創(chuàng)收的教師更有效?，F(xiàn)在的高校又不擔(dān)心招不到老師，只要放低文憑門檻，總能維持學(xué)校的道德門檻?！?/p>

但說實(shí)話，說出這樣話的人要不是對(duì)高校缺乏了解，便是別有企圖了。如果不從根本改革中國(guó)大學(xué)的薪酬制度及嚴(yán)格的準(zhǔn)入制度以及考核監(jiān)督制度的話，以為只需要采取殺雞駭猴的手段便可以實(shí)現(xiàn)大學(xué)教育的好轉(zhuǎn)的，那無異于癡人說夢(mèng)！當(dāng)大部分高校教師面對(duì)著不入流的工資水平，又何談什么建設(shè)世界一流大學(xué)的夢(mèng)想？

第二篇：高校教師工資收入真相大揭秘

轉(zhuǎn)自 華聲在線

文 樂云

近日，被學(xué)生親切稱呼為“根叔”的華中科技大學(xué)校長(zhǎng)李培根再次直言不諱地說：“僅僅靠國(guó)家規(guī)定的工資收入，高校教師的待遇就太差了。”此言一出，立即在網(wǎng)絡(luò)上掀起一場(chǎng)口水大仗，一部分人認(rèn)為言之有理，中國(guó)高?，F(xiàn)行的工資制度確有改革的必要，一部分則冷嘲熱諷，說高校教師是站著說話不腰疼，相比起那些低收入階層來說，高校教師的收入已經(jīng)不算低了，甚至算得上是高收入階層。那么，對(duì)于近百萬中國(guó)高校教師來說，他們的收入到底是高還是低呢？筆者以為，粗暴的斥責(zé)和無理的謾罵都無濟(jì)于事，親身經(jīng)歷的調(diào)查了解，冷靜客觀的理性分析，才是我們解開高校教師工資收入的一把最有效的鑰匙。

在分析“高校教師工資收入”這一命題時(shí)，我們必須澄清一些基本概念。首先是“高?！?，我們?cè)诖诉x擇通行的說法，即從事大學(xué)?？埔陨辖逃膶W(xué)校，包括部屬重點(diǎn)院校、省屬院校、地方本科院校和高職高專學(xué)校等。其次是本文所指的教師，不僅包括在教學(xué)一線的教師，還應(yīng)包括工作學(xué)校的行政及教輔人員。最后界定“工資收入”的內(nèi)涵，筆者認(rèn)為應(yīng)該不僅包括國(guó)家統(tǒng)發(fā)的工資，還必須包括學(xué)校所發(fā)的校內(nèi)工資(俗稱獎(jiǎng)金或業(yè)績(jī)金)，以及教師私底下創(chuàng)收獲得的收入。

衡量高校教師收入的高低，必須將其放在特定的縱橫向坐標(biāo)軸上。從縱向比較來說，高校教師的收入大致可分為四個(gè)階段：一是80年代，教師工資和工人農(nóng)民的工資靠擾，每月也就是三四十塊錢，教師的其他收入較少。82年后參加工作的大部分教師，他們的收入也就四十塊錢左右的水平，而且這個(gè)水平很多年都沒有大的變化。二是90年代，此時(shí)由于物價(jià)的上漲，教師的工資也有了一定的提高，從幾十元提高到幾百元，但其中的差別開始拉大。筆者1995年在武漢的一所?？茖W(xué)校任教，第一個(gè)月的工資是157元。一年后轉(zhuǎn)正，工資加其他收入加起來，也就400元左右。而此期工齡長(zhǎng)的教師可以拿到700至800元。三是2000年代，此時(shí)的工資收入有較大提高，從之前的幾百元提高到一兩千元。以武漢某部屬重點(diǎn)高校為例，剛參加工作的博士工資單上拿到手的才1000多，另加上校內(nèi)獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金(包括課時(shí)費(fèi)和科研獎(jiǎng))，每年的收入大概在4萬左右。在此筆者愿意透露一條真實(shí)的信息，我的師兄是武漢某重點(diǎn)高校的教授，我看過他的工資單，應(yīng)發(fā)工資每月2900元，實(shí)發(fā)工資每月1900元，再加上每個(gè)月2000左右的崗位津貼以及年終獎(jiǎng)(含科研獎(jiǎng)、課時(shí)費(fèi)及研究生費(fèi))20000元，這就是他在學(xué)校所得到的收入。而此時(shí)的他，已經(jīng)在高校工作十余年，已是40有余的人了。

再看橫向的比較。這一比較大致可分為兩類，一類是中國(guó)與外國(guó)的比較，另一類是中國(guó)內(nèi)部的地區(qū)比較。從前者來說，中國(guó)高校教師的收入不但大大低于西方發(fā)達(dá)國(guó)家，甚至其收入也比不上大部分發(fā)展中國(guó)家，這其中當(dāng)然有種種原因，但最重要的原因卻是建國(guó)后我國(guó)工資分配體系中強(qiáng)調(diào)知識(shí)分子與工人農(nóng)民的平等性，其后果便是高校教師的收入長(zhǎng)期與工人農(nóng)民的收入持平。然而我們?cè)趶?qiáng)調(diào)平等性的同時(shí)，卻忽略了高校教師在獲得教職之前的長(zhǎng)期投入?，F(xiàn)在的高校教師，大部分具有博士學(xué)位，在參加工作前都已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)20余年的艱苦學(xué)習(xí)與長(zhǎng)期付出，然而等到他們走上工作崗位時(shí)，他們能拿到的不過區(qū)區(qū)兩千多元。2006年，筆者曾赴北京大學(xué)公干，與北大青年教師聊天，他們紛紛訴苦說每月才2000多，而我在中國(guó)社會(huì)科學(xué)院的同學(xué)所有收入加起來才2000多。相對(duì)于北京高企的房?jī)r(jià)與較高的消費(fèi)水平來說，高校教師的清貧由此可見一斑。著名主持人阿憶曾經(jīng)抱怨過自己在北大的工資太低，才4800元，竟然很多人不信，以為是故意瞞報(bào)，而殊不知這4800元中，還包括一個(gè)月1000多的培訓(xùn)班津貼。而這并不是經(jīng)常有的，由此可見，那些享受不到“特殊津貼”的青年教師的收入該有多低。

此外，我們還要考慮到中國(guó)地區(qū)收入的差異因素。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡，各地經(jīng)濟(jì)及工資收入也千差萬別?？傮w上說，東部長(zhǎng)三角及南部珠三角地區(qū)工資收入較高，中西部地區(qū)則較低。打個(gè)比方，發(fā)達(dá)地區(qū)一個(gè)講師的收入可能與中西部地區(qū)一個(gè)教授的收入相當(dāng)。以筆者知曉的廣州某省屬高校來說，講師的財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資是3500元，副教授4500元，教授6000元，但這些并不能全部拿到，扣除各種費(fèi)用后，實(shí)際拿到手的分別是2800元、3400元和4800元左右。當(dāng)然，再加上校內(nèi)工資、住房補(bǔ)貼和公積金，講師大概一年可以拿到6萬左右。而我的一個(gè)朋友，是長(zhǎng)春師范學(xué)院的系主任和教授，他一年的收入也就6、7萬左右。從這個(gè)意義上說，發(fā)達(dá)地區(qū)的高校教師比欠發(fā)達(dá)地區(qū)的教師收入要高出不少。

在進(jìn)行縱橫向比較后，我們?cè)賮碜屑?xì)分析高校教師收入的主要組成部分。一般來說，高校教師的收入包括三個(gè)方面：國(guó)家統(tǒng)發(fā)工資、校內(nèi)工資和個(gè)人創(chuàng)收。從國(guó)家統(tǒng)發(fā)工資來說，由于地區(qū)經(jīng)濟(jì)的差異，政府在制定高校教師財(cái)政工資時(shí)肯定要依據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平而定。以筆者較熟悉的湖北省和廣東省為例，湖北省的統(tǒng)發(fā)工資普遍較低，教授的基本工資也才2900元，而廣東省教授的基本工資在6000元以上。據(jù)說廣東省還不是最高的，浙江、上海、江蘇和重慶的高校教師工資更高，但因?yàn)楣P者對(duì)此不熟，沒有確切的數(shù)字，故而不作為論證的依據(jù)。之所以有這樣大的差異，主要因素有兩個(gè)：一是地區(qū)發(fā)展水平的差異。有些地方，盡管國(guó)家給出了政策，但地方政府拿不出錢來，所以只能是降低工資標(biāo)準(zhǔn)；另一個(gè)則是部屬院校與省屬院校之間的差異。部屬院校主要依賴教育部的撥款，而省屬院?？梢詮氖∈械胤秸@得較多的資金支持。由此帶來的后果是，同一座城市，部屬院校的工資標(biāo)準(zhǔn)大大落后于省屬院校。這一現(xiàn)象在中國(guó)的大城市如北京、上海、廣州、武漢等普遍存在。坊間有戲言云：“部屬院校不如省屬院校，省屬院校不如市屬院校?！边@一戲言從某種程度上說是真實(shí)可信的。

從校內(nèi)工資(獎(jiǎng)金)來說，其基本構(gòu)成有三個(gè)部分：崗位津貼(含職務(wù)津貼)、課時(shí)費(fèi)和科研獎(jiǎng)。崗位津貼基本按職稱和職務(wù)來評(píng)定，但差別不大，課時(shí)費(fèi)主要看課時(shí)的多少來計(jì)，據(jù)筆者所知，除深圳大學(xué)外，一般高校單節(jié)課時(shí)費(fèi)普遍不高，這也是大部分教師對(duì)上課掙課時(shí)費(fèi)興趣不高的主要原因。但并不能由此說明高校教師的校內(nèi)工資差不多，差距最大的主要在職務(wù)津貼和科研獎(jiǎng)勵(lì)方面。高校教師中有一部分人，他們既是教師，又是領(lǐng)導(dǎo)干部，這樣“雙肩挑”的人他們的崗位津貼比一般教師要高出不少。此外，最大的差距來源于科研獎(jiǎng)勵(lì)。近年來，隨著各高校對(duì)科研方面的重視，高投入與高獎(jiǎng)勵(lì)成為應(yīng)有之義。大部分高校都有明確規(guī)定，只要為學(xué)校帶來高額科研經(jīng)費(fèi)(含縱向和橫向經(jīng)費(fèi))，則會(huì)有較高的科研獎(jiǎng)勵(lì)，有的教師因?yàn)榭蒲薪?jīng)費(fèi)高，甚至每年能夠拿到幾十萬到上百萬的獎(jiǎng)勵(lì)。應(yīng)該說，這部分教師是高校教師中的有錢一族，他們有能力購買豪宅豪車，這一群體的所作所為也容易成為媒體關(guān)注的焦點(diǎn)。然而這樣的教師在高校畢竟只是少數(shù)，而且主要集中在應(yīng)用性較強(qiáng)的工科領(lǐng)域，這樣的人數(shù)在每所高校不會(huì)超過5%。而對(duì)于以文科為主的高校和從事文科教研的高校教師來說，高額的科研獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于他們來說只能是望月興嘆。

既然教師的校內(nèi)工資由學(xué)校發(fā)放，則發(fā)放的多少與學(xué)校的收入緊密相關(guān)。學(xué)校收入高，則教師的平均收入高。而學(xué)校的收入主要來源有五塊：國(guó)家所撥教育經(jīng)費(fèi)、學(xué)費(fèi)收入、學(xué)校自主爭(zhēng)取到的科研經(jīng)費(fèi)、上級(jí)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)以及學(xué)校創(chuàng)收。從國(guó)家所撥教育經(jīng)費(fèi)來說，相對(duì)于高校來說是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足的，甚至是杯水車薪。以武漢某部屬院校為例，國(guó)家每年所撥經(jīng)費(fèi)為2.1億，而該校教職員工近10000人，國(guó)家所撥經(jīng)費(fèi)連教職工的基本工資都不夠，如何維持學(xué)校的日常開支？從學(xué)費(fèi)來說，按每個(gè)學(xué)生每年5000元的學(xué)費(fèi)收入來看，其數(shù)額也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠一所大學(xué)的日常開銷。據(jù)筆者所知，一所四萬人以上的高校，其每年的基本開銷在10億元以上。為此高校只有在科研經(jīng)費(fèi)和其他創(chuàng)收上下工夫，做文章。在這方面部屬重點(diǎn)院占據(jù)先天優(yōu)勢(shì)，它們可以在科研項(xiàng)目申請(qǐng)，與企業(yè)科研合作，招收研究生(含課程班)等方面獲得較高的收益。不過，由于部屬重點(diǎn)院校普遍人員眾多，分?jǐn)偟矫總€(gè)人頭上，則所獲并不多。這也是部屬院校員工最叫苦不迭的地方。廣州某重點(diǎn)大學(xué)教師節(jié)發(fā)慰問金，每人區(qū)區(qū)兩百元，引來教職工的一片怨氣，校長(zhǎng)卻振振有辭地說：“我們學(xué)校一萬教職工，每人兩百便是兩百萬，已經(jīng)不少了。”

但抱怨歸抱怨，部屬重點(diǎn)院校教師卻很少跳糟到層次較差待遇相對(duì)較高的高校，原因在于高屬院校的教師更容易獲取工資以外的收入。這便是筆者要談及的第三個(gè)問題，高校教師的個(gè)人創(chuàng)收。一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是，名牌高校的教師在校外創(chuàng)收方面占據(jù)著絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。主要表現(xiàn)在：教師在學(xué)科領(lǐng)域容易獲得較高的聲譽(yù)；教師在申請(qǐng)科研項(xiàng)目與企業(yè)合作方面有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)；教師在校外演講、講座、培訓(xùn)等方面獲得更多的資源。然而我們也應(yīng)該注意到，能夠做到名利雙收，獲取較多個(gè)人創(chuàng)收的教師畢竟只是少數(shù)。拿北京大學(xué)來說，有些教授開高檔汽車，在威海買別墅，但對(duì)于大部分普通教師來說，他們依然要為每天的柴米油鹽奔波。而對(duì)于省屬高校和地方院校來說，能夠獲得這樣的機(jī)會(huì)則是少之又少。媒體喜歡關(guān)注幾個(gè)拿天價(jià)出場(chǎng)費(fèi)的明星教授，又有誰來關(guān)心那些生活在低層的普通教師呢？

中國(guó)高校教師工資普遍不高是事實(shí)，但每當(dāng)這個(gè)問題被提及時(shí)，總會(huì)引來這樣那樣的質(zhì)疑，他們還有創(chuàng)收啊，他們的灰色收入可不少。然而任何一個(gè)在高校待過的人，或許都會(huì)明白，即便想創(chuàng)收也不是那么輕松簡(jiǎn)單：到校外上課，課時(shí)費(fèi)一般是比較低的(少數(shù)教授除外)：想搞科研，項(xiàng)目是非常難以申請(qǐng)到的；想寫文章，很多刊物是要版面費(fèi)的。想出外演講、講座或培訓(xùn)，機(jī)會(huì)是很少的。如此算來，大部分教師還是依靠學(xué)校發(fā)的那點(diǎn)錢生活，而不是有多少灰色收入或個(gè)人創(chuàng)收。由此導(dǎo)致的后果是，一方面，社會(huì)輿論在媒體引導(dǎo)下認(rèn)為高校教師是高收入人群，以為他們都像郎咸平、張維迎這樣的明星教授一樣擁有高收入；另一方面，生活在高校的大部分普通教師們內(nèi)心卻充滿著抱怨和無奈，多少年的寒窗苦讀，換來的只不過是僅夠生存的一點(diǎn)工資，面對(duì)高企的房?jī)r(jià)更是只有望洋興嘆。有些不明真相的人還以為高校教師能享受福利房待遇，殊不知，福利分房對(duì)于高校教師來說已經(jīng)成為遙不可及的夢(mèng)想。在巨大的生存壓力下，許多教師被迫選擇了在校外兼職或?qū)ふ疫h(yuǎn)離學(xué)術(shù)的撈外快。

到底是什么原因造成今天高校教師不專注于學(xué)術(shù)而忙于撈外快的呢？恐怕還是中國(guó)大學(xué)的“工資+自己創(chuàng)收”的薪酬制度，正如著名學(xué)者熊丙奇所言，“帶來的嚴(yán)重問題是功利學(xué)術(shù)以及所有教師對(duì)教學(xué)任務(wù)的淡漠，每個(gè)人都為五斗米折膘，為‘創(chuàng)收’已經(jīng)不擇手段”。高校教師作為社會(huì)精英，當(dāng)他們的才智不能為他們換回體面的收入時(shí)，利用才智來創(chuàng)收便成為幾乎惟一的選擇。曾經(jīng)有學(xué)者提出解決的“病方”：“加工資遠(yuǎn)不如開除幾個(gè)創(chuàng)收的教師更有效?，F(xiàn)在的高校又不擔(dān)心招不到老師，只要放低文憑門檻，總能維持學(xué)校的道德門檻?！钡f實(shí)話，說出這樣話的人要不是對(duì)高校缺乏了解，便是別有企圖了。如果不從根本改革中國(guó)大學(xué)的薪酬制度及嚴(yán)格的準(zhǔn)入制度以及考核監(jiān)督制度的話，以為只需要采取殺雞駭猴的手段便可以實(shí)現(xiàn)大學(xué)教育的好轉(zhuǎn)的，那無異于癡人說夢(mèng)！當(dāng)大部分高校教師面對(duì)著不入流的工資水平，又何談什么建設(shè)世界一流大學(xué)的夢(mèng)想？

第三篇：揭秘空姐真實(shí)收入 并沒有想象那么高

揭秘空姐真實(shí)收入 并沒有想象那么高

首先,自我介紹一下。我是一名空姐。年齡不大。飛行經(jīng)驗(yàn)也不是很豐富。就是一名普通的CC,并沒能做到乘務(wù)長(zhǎng)這種職位。

今天多年不見的朋友,問起了我的收入,當(dāng)然,在他們眼里我是高收入,高職業(yè)的女性。其實(shí)不然,空姐的真實(shí)收入并沒有大家想象的那么高。

目前普通崗位的空姐（國(guó)內(nèi)的航空公司）月薪大致為5000多元,根據(jù)“多飛多得”的機(jī)制、國(guó)際國(guó)內(nèi)航線的調(diào)整以及職位的變更,收入會(huì)有不同程度的浮動(dòng)。另外,有的航空公司推出了“預(yù)備空乘”用人制度,使更多培訓(xùn)考試合格的人擁有了成為空姐的機(jī)會(huì),競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇。

還有的航空公司將空姐受到乘客投訴的次數(shù)直接與其收入掛鉤,也加大了空乘人員工作的壓力。（本人剛上飛機(jī)的時(shí)候,被投訴,罰款3000元,這就不詳細(xì)說明了）盡管如此,空姐仍是大量少女一心向往的職業(yè)。

實(shí)習(xí)空姐:月入千元自己貼培訓(xùn)費(fèi)

剛上航空公司的時(shí)候半年多的實(shí)習(xí)期內(nèi),一個(gè)月只能領(lǐng)到900元錢的工資,還不享受正式員工的各種福利。被航空公司錄用后,我們還必須接受數(shù)月的職前培訓(xùn),通過測(cè)驗(yàn)、實(shí)習(xí)后,才能成為真正的空乘服務(wù)員。而一般航空公司的職前培訓(xùn)費(fèi)都在8000到1萬元,一般是由空姐自己支付。

實(shí)習(xí)是成為正式空姐的必由之路。在國(guó)航,面向?qū)I(yè)學(xué)校招聘的空姐,實(shí)習(xí)期大致3個(gè)月;面向社會(huì)招聘的則至少要實(shí)習(xí)6個(gè)月。

我有一個(gè)海南航空公司的朋友空姐劉濤主要負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)航線的航班服務(wù)。她的月基本工資不到2000元,每小時(shí)飛行的各種補(bǔ)助一般在20到30元。

飛國(guó)內(nèi)線的空乘很累很苦而且補(bǔ)貼比較少,加上現(xiàn)在航班過多,每個(gè)人每周的工作時(shí)間也都少于30個(gè)小時(shí),所以總的算下來每個(gè)人的收入也就五六千元。不過,如遇到“五一”、“十一”和過年,每人都會(huì)相應(yīng)增加一部分加班費(fèi)和獎(jiǎng)金。

在我們公司,飛國(guó)際航線的,月基本工資為1700元,然后每飛一小時(shí)可以獲得10至12美元的飛行小時(shí)費(fèi)和飛行補(bǔ)貼。一般,一周要飛40個(gè)小時(shí),一個(gè)月下來要飛100多個(gè)小時(shí),收入在一萬元以上。

頭等艙的空姐基本工資比較高,每個(gè)月2000元,但小時(shí)費(fèi)和飛行補(bǔ)貼一樣。但要是做到乘務(wù)長(zhǎng)的級(jí)別,不僅月工資3000元,每飛一小時(shí)還可以拿到15美元的小時(shí)費(fèi)和飛行補(bǔ)貼,月收入可以達(dá)到兩萬以上。

1997年后,隨著民航管理部門對(duì)駐外補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一和國(guó)內(nèi)航空公司收入的減少,空姐的腰包開始癟下

北京外航服務(wù)公司的統(tǒng)計(jì)資料顯示,目前外航空姐的月薪一般能達(dá)到1.3萬至1.5萬元,而多的能達(dá)到兩萬以上,儼然成為了空姐隊(duì)伍中的準(zhǔn)金領(lǐng)。

我一個(gè)在泰國(guó)航空公司的同學(xué),一個(gè)月僅飛50到60小時(shí),飛行補(bǔ)助就可達(dá)到兩萬元;另外一個(gè)同學(xué)在日本航空公司,每月飛行70小時(shí),其收入也達(dá)到1.3萬元到1.4萬元。

目前外航聘用中國(guó)空姐最多的是新加坡航和德國(guó)漢莎,近兩年美西北航、芬蘭航、韓亞航、馬來西亞航、泰航也加大了招收中國(guó)空姐的力度。

國(guó)內(nèi)少數(shù)幾家有空姐招生資格的院校,在招生前都要進(jìn)行面試。面試合格者還需參加全國(guó)統(tǒng)一高考。個(gè)別面向社會(huì)招生的高校,如北京航空航天大學(xué)需要考生參加成人高考。

面試的同時(shí),還進(jìn)行嚴(yán)格的體檢。一般來說,考生不應(yīng)有先天性或后天獲得性異常疾病和活動(dòng)的、潛在的、急性或慢性的疾病,以及創(chuàng)傷、損傷或手術(shù)后遺癥。要求五官端正、膚色好、身材勻稱,性格開朗、舉止端莊,身高在160厘米至172厘米。（我166.）

外航招收中國(guó)空姐對(duì)外在條件的要求寬松得多,更注重心理素質(zhì)等內(nèi)在素養(yǎng)。

據(jù)了解,外航的初選空姐條件為:未婚、身體健康、品貌端莊、視力良好、身高不低于

1.60米、年齡20歲至26周歲之間、大專以上學(xué)歷、能講標(biāo)準(zhǔn)的普通話和英語。（當(dāng)然外語能力越好,機(jī)會(huì)就越多）

第四篇：期貨分析師收入薪酬大揭秘!

全國(guó)期貨業(yè)持有期貨從業(yè)人員資格證書者目前仍然不足3萬人，其中很重要的一部分從業(yè)者就是各類期貨品種的分析師們。那么，他們的生存狀態(tài)如何？他們對(duì)目前的工作滿意嗎？他們的訴求是什么？近期，《證券日?qǐng)?bào)》期貨周刊針對(duì)全國(guó)50多家期貨公司的百名期貨分析師進(jìn)行了詳細(xì)的隨機(jī)問卷調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容涉及期貨分析師的工作年限、行業(yè)收入、行業(yè)期望等多個(gè)方面。

調(diào)查顯示，參加問卷的分析師中，48人供職于大型期貨公司，44人供職于中型期貨公司，8人供職于小型期貨公司。其中大多數(shù)人的從業(yè)時(shí)間為2—5年，女性分析師所占比例近40%。有受訪者認(rèn)為，期貨分析師的地位和自身素質(zhì)應(yīng)不斷提高，公司也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)分析師的專業(yè)化培訓(xùn)，而分析師的實(shí)地調(diào)研能力也需加強(qiáng)。

金融期貨異軍突起

“不安分”分析師跨行兼職

參加本報(bào)隨機(jī)問卷調(diào)查的期貨分析師分布于國(guó)內(nèi)51家期貨公司，其中47人供職于大型期貨公司，45人供職于中型期貨公司，8人供職于小型期貨公司，其中女性分析師37名。就研究品種來說，在這百名期貨分析師中可分為三類。

首先，有77人只分析一個(gè)類別的品種（比如金融期貨、農(nóng)產(chǎn)品），其中從事金融期貨（股指期貨、國(guó)債期貨等）研究的最多，為25人，從事農(nóng)產(chǎn)品期貨研究的23人，從事能源化工研究的為14人，從事金屬研究的為11人，從事投資咨詢及期貨創(chuàng)新策略研究分析的為4人。

其次，有22人則屬于跨品種、跨門類的“組合類”分析師。

一種組合是，同時(shí)以研究金屬期貨和金融期貨為主，這類分析師共8人，除這兩類品種外，其中2人還同時(shí)研究金融工程，1人還同時(shí)研究能源化工期貨。

第二種組合是以農(nóng)產(chǎn)品期貨為主要研究方向的共7人，除農(nóng)產(chǎn)品外，其中3人同時(shí)研究能源化工期貨，2人同時(shí)研究金屬期貨，1人同時(shí)研究金融期貨，還有1人同時(shí)研究程序化交易。

第三種組合是以金屬期貨為主的研究方向，主要有4人，分別搭配以期貨策略研究、宏觀經(jīng)濟(jì)分析、程序化交易以及能源化工期貨。

此外還有1人同時(shí)研究能源化工和金融期貨，1人方向?yàn)槟茉椿て谪浖捌谪浲顿Y咨詢，還有1人研究金融期貨及對(duì)沖套利等期貨創(chuàng)新策略、程序化交易。

最后，有1人為綜合分析師，現(xiàn)有期貨市場(chǎng)全部品種的研究都會(huì)涉及。

調(diào)查中，記者發(fā)現(xiàn)，目前從事針對(duì)金融期貨研究的分析師最多，包括“單一品種研究類”還有“組合研究類”在內(nèi)（交叉統(tǒng)計(jì)），100位受訪分析師中，涉及到金融期貨（股指期貨、國(guó)債期貨等）研究的最多，總共為35人，其次是涉及到農(nóng)產(chǎn)品期貨的分析師為29人，第三是涉及到金屬（貴金屬、有色金屬）類期貨分析師26人，最后是涉及到能源化工期貨的分析師20人。

100名分析師

工作10年以上僅6人

在統(tǒng)計(jì)工作年限時(shí)，本報(bào)給出了四個(gè)選項(xiàng)，“1-2年”、“2-5年”、“5-10年”、“10年以上”。記者發(fā)現(xiàn)，在隨機(jī)接受問卷調(diào)查的100位期貨分析師當(dāng)中，大多數(shù)人的工作年限都在5年以下。

其中，工作年限在“2-5年”的人，占到受訪者一半還多，為54人；工作年限在“1-2年”的人位居第二，為30人；工作年限在“5-10年”的只有9人；而工作年限在“10年以上”的則更少，僅為6人。

調(diào)查結(jié)果顯示，期貨分析師在所供職公司的結(jié)構(gòu)分布非常清晰。在百名受訪者中，有48人供職于大型期貨公司、44人供職于中型期貨公司，其余8人供職于小型期貨公司。

參加工作5年以內(nèi)的期貨分析師們，更喜歡供職于大、中型期貨公司。其中工作年限在“2-5年”的人中，在大、中、小型期貨公司供職的人數(shù)分別是25人、24人、6人；工作年限在“1-2年”的人中，在三類期貨公司中供職的人數(shù)分別為14人、14人、2人。

而在小型期貨公司中，從業(yè)5年以上和10年以上的分析師幾乎沒有。其中，工作年限在“5-10年”的人中，5人在大期貨公司，4人在中型期貨公司；工作年限在“10年以上”的人中，有4人在大期貨公司，2人在中型期貨公司。

月薪5千至8千元最多 研發(fā)一線人員“囊中羞澀”

盡管期貨行業(yè)景氣度近兩年來，已經(jīng)得到明顯的提升，但從業(yè)者普遍的薪酬增加有限，與證券公司、基金行業(yè)相比，處于期貨公司研發(fā)一線的期貨分析師們依然“囊中羞澀”。在接受本報(bào)記者問卷調(diào)查的期貨分析師中，有27人的月薪酬在5000元以下，基本都是從業(yè)5年內(nèi)的，其中從業(yè)1-2年的有17人，從業(yè)2-5年的有10人。

月度薪酬在“5000元—8000元”的最多，占比50%，在這50名分析師當(dāng)中，從業(yè)2-5年的達(dá)到34人，從業(yè)1-2年的為8人，從業(yè)5-10年的為6人，另有兩人從業(yè)10年以上。受訪者中，月度薪酬達(dá)到8000元以上的期貨分析師共23人，其中從業(yè)2-5年的有11人，從業(yè)1-2年的有5人，從業(yè)10年以上的有4人，從業(yè)5-10年的有3人。

調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，當(dāng)一位期貨分析師從業(yè)達(dá)到2年的時(shí)候，他們的月度薪酬大多都在5000元之下，有些女性分析師的月薪甚至每月僅為2000多元，而且并不以其所在期貨公司大小為標(biāo)準(zhǔn)，大型期貨公司里也有月薪5000元以下的分析師，中小型期貨公司也有月薪5000—8000元或8000元以上的。也有少部分從業(yè)時(shí)間在兩年內(nèi)的分析師月薪達(dá)到5000—8000之間，但月薪可以拿到8000以上的極少。

當(dāng)一位期貨分析師從業(yè)達(dá)到2年以上，5年以內(nèi)這個(gè)階段時(shí)，月度薪酬的結(jié)構(gòu)開始出現(xiàn)明顯變化，從業(yè)時(shí)間在這個(gè)階段內(nèi)的分析師也是這百名受訪者的主體人群，人數(shù)最多。這個(gè)階段，月薪5000元以下的期貨分析師明顯大幅減少，月薪5000—8000元的期貨分析師成為主體，占到了絕大多數(shù)，而月薪8000元以上的分析師數(shù)量也開始有所增加。

按目前的調(diào)查結(jié)果來看，從業(yè)時(shí)間超過5年而少于10年的分析師數(shù)量急劇減少，其月度薪酬仍然以5000—8000元為主，但月薪達(dá)到8000元以上的人數(shù)比例只是少量提升，并無實(shí)質(zhì)改變。而在接受問卷的百名分析師中，從業(yè)超過10年者寥寥無幾，百人中僅為6人。這些受訪者中月薪8000以上的已經(jīng)開始占多數(shù)了，但這個(gè)階段的期貨分析師整體數(shù)量處于急劇萎縮狀態(tài)。

此外，對(duì)于剛剛?cè)胄袃赡甑姆治鰩焷碚f，其期望年薪是10萬到20萬元之間，對(duì)于大多數(shù)從業(yè)近5年的分析師來說，普遍認(rèn)為20—30萬元的年薪較為符合自己的期望。一些從業(yè)近10年的期貨分析師把自己的年薪期盼值提升到了30—50萬元或50萬元以上，只有極少數(shù)的受訪者把自己的預(yù)期年薪調(diào)至100萬元。

未來發(fā)展方向 僅少數(shù)人選“期貨公司”

根據(jù)此次調(diào)查結(jié)果顯示，在百名分析師中，僅有8人明確選擇期貨公司作為繼續(xù)發(fā)展的方向，希望“繼續(xù)做好期貨行業(yè)”，有5人明確表示要選擇“證券”作為預(yù)期發(fā)展方向。

而排名第一的預(yù)期發(fā)展方向是“投資公司”，共有32名分析師選擇了此項(xiàng)，有18人選擇了“基金公司”，有16人選擇了做“操盤手”。

在“滿意度”調(diào)查方面，有44人表示“滿意”或“基本滿意”。有受訪者明確表示，對(duì)目前工作比較滿意，認(rèn)為工作內(nèi)容符合自身知識(shí)特點(diǎn)、研究興趣與預(yù)期發(fā)展方向，并且能帶團(tuán)隊(duì)研究相關(guān)項(xiàng)目，鍛煉管理協(xié)調(diào)能力，收入亦尚可。

另有34人明確表示“不滿意”，還有21人表示滿意度“一般”，根據(jù)其提供的原因來看，也屬于不滿意的范疇，此外還有2人表示“暫時(shí)沒什么感覺”。

不滿意的原因主要在薪酬低，沒有創(chuàng)新，公司不注重研發(fā)，與其他部門合作并不緊密，工作強(qiáng)度大，認(rèn)可度低，成就感缺失，不能體現(xiàn)自我價(jià)值，以及期貨行業(yè)盈利單一，深度、寬度均缺乏。

有分析師指出，中國(guó)的期貨分析師自身素質(zhì)應(yīng)不斷提高，大型對(duì)沖基金對(duì)分析師的成長(zhǎng)很重要，分析師的地位也需不斷提高。目前國(guó)內(nèi)信息來源真實(shí)性和實(shí)時(shí)性較差，對(duì)分析師的幫助較少。此外，分析師專業(yè)化培訓(xùn)和實(shí)地考察應(yīng)該加強(qiáng)。

第五篇：別墅售樓小姐收入大揭秘：經(jīng)驗(yàn)+才能=高收入

別墅售樓小姐收入大揭秘：經(jīng)驗(yàn)+才能=高收入

商品房銷售員可能身家百萬，也可能淘汰出局，仨月沒發(fā)財(cái)就走人。

商品房銷售員的收入曾經(jīng)風(fēng)光一時(shí)，令人目眩。今年東部某大盤開盤后，由于購房人蜂擁而至，曾傳出有的售樓小姐在短短一兩個(gè)月內(nèi)狂賺10萬元的消息。

而實(shí)際上，售樓員的收入與樓盤單價(jià)、銷量和提成比例直接掛鉤，根據(jù)所售商品房是高檔別墅還是二手房的差別，他們的收入也千差萬別。三個(gè)月一“結(jié)賬”的機(jī)制更使該行業(yè)的淘汰率達(dá)到了20%。—— 別墅價(jià)高求者寡不是天天有買家

別墅標(biāo)著“天價(jià)”，但售樓小姐的收入?yún)s并不比賣高檔寫字樓和高檔公寓的多。

因?yàn)楸M管一套普通別墅的售價(jià)往往在300萬元左右，但是為了保證別墅的私密性特質(zhì)，一個(gè)別墅樓盤里的別墅套數(shù)不能太多；而且由于購買別墅的人較少，通常不會(huì)出現(xiàn)像普通商品房那樣的搶購場(chǎng)面，所以成交量并不可觀。[延伸閱讀] 隨著社會(huì)的發(fā)展，形象的包裝已不再是明星的“專利”，普通職場(chǎng)人士對(duì)自己的形象也越來越重視，因?yàn)楹玫男蜗罂梢栽黾右粋€(gè)人的自信，對(duì)個(gè)人的求職、工作、晉升和社交都起著至關(guān)重要的作用。形象設(shè)計(jì)師建議，好的形象并不只是靠幾件名牌衣服就可以建立，人們應(yīng)該更多重視到一些細(xì)節(jié)上。形象讓你多收入14% 目前深圳最貴的別墅每套價(jià)格超過1000萬元，賣出一套就可以拿上個(gè)兩三萬元，但問題是不會(huì)天天都有買家。

現(xiàn)在商品房銷售員的底薪一般也就是1000元，提成通常是所售房屋總價(jià)的2‰至3‰。但由于一套高檔商品房的總價(jià)都在百萬元以上，所以只要賣出一套這類的高檔房，銷售員就能拿到兩三千元的提成。在樓盤銷售員中，高檔寫字樓和高檔公寓的售樓小姐是“貴族中的貴族”。據(jù)一位在濱海大道邊上紅×××的鄧小姐說，去年她的同事中銷售前10名都可以拿到100萬元以上，到副總監(jiān)一級(jí)的甚至每年可以拿到150萬元。

而另一位大梅沙萬××的林小姐則說，當(dāng)年她們那里業(yè)績(jī)最好的同事一年的收入有幾十萬元。新政減少成交量月收入減至六七千

從統(tǒng)計(jì)來看，穩(wěn)定房?jī)r(jià)政策的出臺(tái)，5月份商品住宅期房交易量比4月銳減了48%，一些售樓小姐的收入因此比5年前下降了十幾倍。

30萬收入誘惑“經(jīng)驗(yàn)+才能”才是高薪途徑

現(xiàn)在的售樓員平均每月能賣出三套左右的房屋，每月的平均收入基本在六七千元。

一位做了多年房地產(chǎn)銷售的高小姐說，在2000年以前，賣出一套房子所得到的提成大約能達(dá)到房屋總價(jià)的1％，那時(shí)她們每月很輕松就能收入四五萬元。中介最愛應(yīng)屆生底薪800元掙提成

業(yè)務(wù)員接“私單”現(xiàn)象使近年來京城新成立的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司往往拒絕接納“有工作經(jīng)歷”的求職者，轉(zhuǎn)向沒有任何房地產(chǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，培訓(xùn)后走馬上任。

一家知名房屋中介的老總向記者證實(shí)，公司每月給業(yè)務(wù)員的底薪在800元以內(nèi)，其余的要靠業(yè)務(wù)員為公司所賺取的傭金的提成。

據(jù)了解，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，房屋中介行業(yè)所收取的傭金不能超過成交額的3％。目前京城房屋中介公司做成一單，從買賣雙方所收取的傭金基本上是成交金額的2.5％，通常房屋中介公司會(huì)給業(yè)務(wù)員傭金的10％到15％作為提成。

教你找一個(gè)討巧且收入高的職業(yè)

以市場(chǎng)上最容易成交的一套70多平方米的兩居室二手房為例，如果成交金額是40萬元，那么房屋中介公司從買賣雙方所收取的傭金是約1萬元，則業(yè)務(wù)員可以從這筆單子拿到1000元到1500元的提成。二手房老業(yè)務(wù)員流行“私單”掙外快

幾乎每家房屋中介都有做過“私單”的業(yè)務(wù)員，這也是許多房屋中介公司最頭痛的事情。業(yè)務(wù)員做“私單”的情況有兩種，一種是業(yè)務(wù)員利用所掌握的公司客戶資料，背著公司與客戶談判，傭金全部歸自己所有。

另一種是客戶自己主動(dòng)向業(yè)務(wù)員提出來，只讓業(yè)務(wù)員以個(gè)人身份幫助自己做成交易。雖說這類客戶殺價(jià)較狠，“公價(jià)”10000元的傭金只給5000元。但對(duì)業(yè)務(wù)員來說，掙得遠(yuǎn)比自己為公司賺取傭金所獲得的提成高得多。

業(yè)績(jī)就看三個(gè)月淘汰率高達(dá)20% 由于樓盤銷售員的工作競(jìng)爭(zhēng)壓力非常大，一般人干不了幾年就不想干了，造成這個(gè)行業(yè)從業(yè)人員的低齡化。許多房地產(chǎn)公司對(duì)售樓員的淘汰率達(dá)到20%，甚至每季度考評(píng)一次，排名在末位的就要被淘汰。一位房地產(chǎn)公司的老總透漏：“看到別人的業(yè)績(jī)那么好，不用我們?nèi)フf，最后一名也沒臉再干下去了?！?。都市新貧族收入不菲卻生活窘迫

今年才26歲的業(yè)務(wù)員小周，干這一行已經(jīng)有四五年的歷史了。而據(jù)他說,他有很多銷售商品房的朋友，年齡比他小得多?！皠e看招聘廣告上都說要求大專以上的學(xué)歷，但面試時(shí)根本不看你的畢業(yè)證書，只看你的溝通能力?！?/p>

根據(jù)小周的經(jīng)驗(yàn)，賣商品房的大都是長(zhǎng)得漂亮的女孩兒，因?yàn)橘I房的人多數(shù)是男的，而長(zhǎng)得好看就容易吸引他們的目光，聽她們介紹樓盤。至于售樓先生們，一般都不是長(zhǎng)得太帥的，最好是顯得有點(diǎn)兒傻。這樣的人讓買房人看著比較放心，也比較信他說的話。而且賣樓時(shí)別亂“噴”，越讓客戶覺得他自己“精”，越容易賣出房子去。