第一篇：四海公園(350字)作文

精選作文:四海公園(350字)作文

四海公園是一個美麗的大公園，它位于蛇口的中心位置。

四海公園里有許多景物。

睡蓮池里有一朵朵荷花，一片片碧綠的荷葉，紫色的花，像一個個大圓盤，連成一片片，真是讓人賞心悅目。睡蓮池里還有些小鴨子在水面上游來游去，好像正在舉行游泳比賽一樣呢！

在湖邊，有些人在釣魚，有些人在散步，還有些人在湖面上撈魚。小蜻蜓在湖面上飛來飛去，小蜻蜓總是躲著人，好像故意逗人們似的。

有些人在空地上扭動著身體跳舞，還有的人在唱歌，他們真是能歌善舞。

在這里，最有名的就是蓋世金牛了。蓋世金牛有八米長，寬三十米，是由韓美林大師創(chuàng)作的世界上最大的牛雕像。你看，它身上披著塊塊鎧甲，就像是一名牛斗士。

在四海公園，可以觀賞美麗的景色，還可以鍛煉身體，我非常喜歡這美麗的四海公園，大家有機會去四海公園玩吧！四年級:周洋

篇一：作文深圳的四海公園

深圳的四海公園

深圳的四海公園是一座風景優(yōu)美、空氣清新的大花園。這里有美麗的荷花池、雄偉的蓋世金牛、優(yōu)美的人工湖。我們先來到了荔枝樹下，這里的荔枝樹枝繁葉茂、綠樹成蔭。站在下面，照不到一點陽光，是人們避暑的好去處。接著，我們來到了荷花池，荷葉挨挨擠擠的像一個個碧綠的大圓盤。荷花雖然開得不算多，但一朵又一朵的姿勢：看看這一朵，很美；看看那一朵，也很美。這些荷花有的還是花骨朵兒；有的花瓣全展開了，真美麗！一朵朵盛開的荷花，宛如一個個害羞的小姑娘，羞澀的向人們綻開笑臉。然后，我們坐船來到了優(yōu)美的人工湖，我們悠閑地在湖面上飄來飄去，時不時有幾只小鴨子在船邊嬉戲，可愛極了！橋?qū)Π稒M跨著一個拱形的橋，橋上有九個洞，有兩排石欄，上面雕刻著精美的圖案。令人最最難忘的就是“蓋世金?！绷?，一頭大牛矗立在四海公園的中央，這頭大牛，寬達8米，高達28米，長達30米，由美術大師韓美林創(chuàng)作設計，它的尾巴向上翹，而且?guī)в谢鹧?，他身披盔甲，氣勢磅礴，是深圳蓬勃發(fā)展的象征。

這就是深圳的四海公園，你們說，美不美？我喜歡四海公園！

篇二：作文：家鄉(xiāng)的四海公園

家鄉(xiāng)的四海公園

今天早晨，我和爸爸來到四海公園，那里景色優(yōu)美，空氣清爽宜人。四海公園有美麗的蓮花池，高大雄偉的蓋世金牛??，是人們休閑游玩的好去處。

我們先來到蓮花池邊，看到蓮花池里的蓮花有的才展開兩三片花瓣，有的花瓣全展開了，有的還是小花苞，看起來鼓鼓的。這時，一陣微風吹來，蓮花隨風擺動。同時，蓮花發(fā)出一陣淡淡的清香。水里的小魚兒自由自在地游來游去，也在享受著這美麗的景色。過了蓮花池，我們就來到了 “蓋世金牛”旁邊。這一頭大牛身寬8米，長30米，顯得非常的雄偉。這一頭金牛聳立在四海公園內(nèi)部，它的尾巴往上翹，它的牛角往前頂，身披盔甲，氣勢磅礴，是深圳蓬勃發(fā)展的象征。

最后，我們來到一片茂密的荔枝林，里面一片很寬敞的空地，那里有很多人在進行晨練和各種活動。有的在跳舞，有的在舞劍，有的在打太極拳，有的在拉二胡，還有的在下棋。

在四海公園，不但可以欣賞美麗的景色，而且還可以鍛煉身體，我非常喜歡這美麗的四海公園。

篇三：小學作文：四海公園撈蝌蚪

四海公園撈蝌蚪

上次，我和爸爸去四海公園撈蝌蚪，撈到了很多蝌蚪。我把它們放進魚缸里，許許多多的小蝌蚪像一個個小逗號，在魚缸里快活地游著。

我每天都給它們換水，看這它們一天天長大，有的已經(jīng)長出了前腿。我想起來了：青蛙是益蟲，我們不能抓它們的孩子。

第二篇：融通四海企業(yè)文化

融通四海

——漫道集團價值觀體系

通過對自己、團隊、客戶、企業(yè)的四個關系層面梳理而成的“融通四?！眱r值觀體系:

一、漫道人，追求卓越

1、嚴格要求自己的言行舉止，珍惜個人信用：言必行、行必果。

2、高質(zhì)高效完成工作，并設定更高更遠目標。

3、敢于并積極挑擔子、挑大擔子，并挑出成績。

4、專業(yè)化生存：制造行業(yè)內(nèi)領先思想和產(chǎn)品。

5、沒有機會創(chuàng)造機會，沒有平臺創(chuàng)造平臺。

二、漫道團隊

1、遵循流程和制度，對階段性存在的問題提出自己的完善意見并運做快速執(zhí)行。

2、積極溝通深入磨合，勇于承認錯誤，處理問題公開透明、公正合理。

3、不傳播負面消息，隨時隨地展示胸懷與大愛，正確引導他人。

4、制造和擁抱變化，對變化產(chǎn)生的困難能夠迅速調(diào)整，抓住背后的機會。

5、拋棄個人英雄主義，懷感恩之心共同攜手低調(diào)前行。

三、客戶伙伴

1、培養(yǎng)服務意識和心態(tài)，不找任何借口。

2、第一時間第一現(xiàn)場為客戶徹底解決問題，超出客戶期望值。

3、發(fā)現(xiàn)和探索客戶潛在、長遠需求，與客戶建立長期共贏互利關系。

4、致力與各行業(yè)或領域內(nèi)頂尖企業(yè)和關鍵人物成為親密合作伙伴關系。

5、建立廣泛的人脈關系，伙伴資源取之不盡用之不竭。

四、漫道，永無止境

1、認可漫道文化，與家人好友分享工作快樂與激情。

2、勤儉付出，務實為企業(yè)創(chuàng)造價值，不計較階段性的個人得失。

3、孝順長輩，企業(yè)就是家庭，工作就是生活。

4、用“一輩子的合作伙伴”來實現(xiàn)投入產(chǎn)出比的價值最大化。

5、共同打造“沒有家族的世代合作家族企業(yè)”。

第三篇：四海員工手冊

資陽市四海房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司

員 工 手 冊

二○一一年九月

序

言

歡迎加入四海地產(chǎn)，為幫助員工全面了解公司、保障員工的權益和明確員工義務，嚴格執(zhí)行工作制度，提高工作效率，使公司不斷發(fā)展、實現(xiàn)新的騰飛，從而制定本手冊。公司員工務必全面了解本手冊各項內(nèi)容并切實遵守。

本手冊依據(jù)國家法律、法規(guī)，并結合本公司實際情況制定，根據(jù)法律、法規(guī)及本地政策變化而不定期的加以修改和增減。

四海地產(chǎn)董事長致辭：

“以人為本，心心相惜（刪除）”，是我們企業(yè)的用人理念及宗旨。我非常高興能得到您的認可，選擇本公司作為人生發(fā)展的舞臺，同樣，我們?yōu)樗暮５禺a(chǎn)大家庭迎來一位人才（新成員還是新員工）而感到欣慰，歡迎加入四海地產(chǎn)。

優(yōu)秀員工是公司的寶貴財富，更是社會的寶貴資源。我們負責（四海地產(chǎn)將為您）提供一個足夠大的舞臺，讓您展翅翱翔，盡情發(fā)揮您的所長，與四海地產(chǎn)共同進步。在此我希望每一位員工以高度的責任感，精誠合作、相互激勵，以兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，與公司的要求一致，力爭達到公司的標準，增強公司競爭實力。勇于承擔責任，不斷創(chuàng)新，共同迎接挑戰(zhàn)，讓我們成為一個富有凝聚力的集體，以無窮的力量去創(chuàng)造四海地產(chǎn)新一輪的輝煌。

希望所有員工以此手冊為指南：自覺自律、服從管理、不斷進取，祝大家在四海地產(chǎn)取得成功。

公司董事長兼總經(jīng)理：

第一部分 公司概況及發(fā)展 一、四海地產(chǎn)簡介

資陽市四海房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司成立于2004年11月，系四海集團下屬控股公司。四川四海集團以食品為強大依托，抓住發(fā)展機遇，逐步涉足房地產(chǎn)開發(fā)和經(jīng)營。公司始終秉持“高品生活締造者”的企業(yè)理念，為房地產(chǎn)業(yè)注入新的高品質(zhì)元素與活力。在差異化經(jīng)營上，高起點、高投入和高配置，重點打造住宅、旅游和商業(yè)地產(chǎn)項目。

在資陽，四海地產(chǎn)開發(fā)了深受資陽人民喜愛的四海國際社區(qū)和未來尚城兩個項目，為資陽人民帶來了與國際同步的高品質(zhì)生活。

此外，四海地產(chǎn)還擁有若干土地儲備和CBD樓宇。其中，成都市海峽科技園、資陽三岔湖等相關開發(fā)項目正穩(wěn)步推進。此外，集團還擁有成都市總府路蜀都大廈和金馬街2號等部分物業(yè)，作為酒店業(yè)和商用物業(yè)，成為四海地產(chǎn)經(jīng)營的又一個靚點。

以國際化的開發(fā)理念，以品質(zhì)社區(qū)的塑造為己任，把四海地產(chǎn)所有投資的樓盤都打造成一流樓盤，為客戶創(chuàng)造一流的社區(qū)享受和最大的投資價值，是四海地產(chǎn)始終不變的信念。二、四海地產(chǎn)發(fā)展大事記

2009年7月20日 公司正式運作四海國際社區(qū)項目

2010年1月22日 四海國際社區(qū)臨時接待中心正式接待客戶（刪除）

2010年2月6日 四海國際社區(qū)“四海會”正式入會（刪除）

2010年5月15日 四海國際社區(qū)開工典禮

2010年6月19日 四海國際社區(qū)首屆產(chǎn)品推薦會（刪除）2010年11月1日 四海地產(chǎn)第二號作品：未來尚城項目開工典禮 2011年1月1日

未來尚城項目正式接受咨詢（刪除）

2011年1月20日 四海地產(chǎn)正式搬遷至四海國際社區(qū)會所辦公（刪除）

2011年1月21日 四海國際社區(qū)開盤儀式 2011年2月22日 三岔湖項目開工儀式

三、企業(yè)文化理念

四海地產(chǎn)制定了樹立公司形象的統(tǒng)一標準。員工在涉及公司徽標、名稱顏色、字體、用品、廣告、印刷品、服裝等問題時都應遵守相應規(guī)定。員工代表了公司形象，是公司一面鏡子，也應在著裝、禮貌、電話禮儀和言談舉止方面體現(xiàn)公司風范。

公司以“高品生活締造者”為理念，員工也應以“高品生活締造者”而自豪。而公司也將信任和尊重員工，使員工為公司創(chuàng)造良好的信譽和效益。

第二部分

員工管理

◆入職引導

一、個人資料

1、新錄用員工向公司人力資源部門提供身份證、工作證明、學歷證書、職稱證書、計劃生育證明、免冠近照，并在《員工登記表》

親筆填報準確的個人資料。

2、當個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內(nèi)將變更材料交給人事行政部門，以確保與員工有關的各項權益：

1）姓名。

2）家庭地址和電話號碼。3）婚姻狀況。

4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人。5）培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。

3、公司提倡正直誠信，并保留審查員工所提供個人資料的權利；個人資料如有虛假，除由員工本人一概承擔由此引發(fā)的后果及責任外，同時終止試用或解除勞動合同。

二、錄用與報到

1、應聘人員由人力資源部門和用人部門安排進行面試、筆試、專業(yè)技能測試，合格者經(jīng)審批程序?qū)徟?，由人力資源部門安排入職。

2、員工按如下程序辦理報到手續(xù)：

1）辦理報到登記手續(xù)，領取《四海地產(chǎn)員工手冊》，辦理考勤手續(xù)。

2）與試用部門負責人見面，接受工作安排。

3）安排辦公地點，領取辦公用品、辦理考勤登記和相關資料等。

三、試用與轉正

1、試用期原則上為三個月，試用延期時間最長不超過六個月。試用期間，如果員工認為公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果員工的工作無法達到要求，公司也會終止對其試用。

2、所有新員工必須參加公司組織的新員工培訓，試用合格的員工由人力資源部門會同用人部門統(tǒng)一考核，由員工個人寫轉正申請、個人工作總結、交試用部門，由試用部門在轉正申請后簽署意見，報辦公室人力資源考核，報公司領導批準后，簽訂勞動合同。

3、員工試用期請假，轉正時間將會被順延；請假超過一個月，作自動離職處理。

4、離職的員工必須提前1月向所在部門提出書面申請，重要崗位員工離職必須提前3個月提出書面申請，經(jīng)批準后再行填寫《員工離職登記表》、并簽定解除勞動合同協(xié)議后，辦理工作交接、辦公用品交接、財務手續(xù)、保險轉移等。

◆工作紀律及行為規(guī)范

員工必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度（詳見公司管理制度匯編）。

一、辦公禮儀：

1、儀表：公司職員工應儀表整潔、大方。

2、微笑服務：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3、用語：在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間辦公室內(nèi)應保證有人接待。

5、電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

二、辦公環(huán)境及秩序

1、工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、辦公時間不得上網(wǎng)玩游戲、看影像，上QQ聊與工作無關的事務（處理意見詳見員工獎懲條例）。

3、員工間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（會議室、洽談室、）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。

4、員工應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

5、各部門專用的設備由本部門指定專人定期清潔，公司公共設施則由物業(yè)公司負責定期的清潔保養(yǎng)工作。

6、發(fā)現(xiàn)辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。

7、有違反以上條款人員，將給予50-200元的罰款處理。

三、考勤及工作時間管理

1、工作時間： 按工作崗位確定：營銷部門員工每周休息1天，工程部員工周六、周日安排值班，其余部門除正常上班外，按秩序值班。

1）、每天正常上、下班時間：春、秋、冬季：上午8:30—12:00，下午1:30—5:30，夏季：上午8:30—12:00，下午2:00—6:00。

2）、如因工作需要，需安排加班的，由公司電話通知，保證隨叫隨到，完成工作任務；凡公司安排值班的一律不得缺勤。

2、遲到、早退、曠工

1）、上班不允許遲到、早退和曠工。上班時間遲到超過10分鐘以上者，按曠工半天論處，遲到一次罰款20元。

2）、提前10分鐘下班者按早退論處，提前下班超過10分鐘者按曠工半天論處，早退一次罰款20元。

3）、曠工半天者扣1天工資，曠工1天者扣3天工資，曠工2天者扣6天工資，以此類推。

4）、連續(xù)曠工三天或者一年內(nèi)累計曠工五天（含）以上的，視為自動離職。

5）、凡上班遲到者再行請假，一律不予準假，作遲到、曠工論處。

3、打卡管理

1）、各部門員工上、下班到公司前臺打卡。2）、凡各部門安排值班人員上下班一律打卡。

4、請假管理 1）請假程序

任何類別的假期都需事前批準，寫請假條。A、半天以下（含半天）的由部門經(jīng)理批準。

B、一天至兩天的由部門經(jīng)理批準后，報分管副總經(jīng)理批準、再

報常務副總經(jīng)理批準生效。

C、兩天及以上的由部門負責人批準后，報分管副總經(jīng)理批準、再報常務副總經(jīng)理批準，最后報總經(jīng)理批準生效。

2）請假條到辦公室前臺領取填寫、經(jīng)審批后交公司辦公室前臺備案，方可休假。

3）如有緊急情況，不能事先請假，應在三小時前電話通知本部門經(jīng)理和辦公室，并由部門負責人電話報請副總經(jīng)理同意，在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工論處。

5、考勤統(tǒng)計

1）、上月的各種請（休）假單，考勤表、打卡統(tǒng)計應于下月3日前交至行政辦，2）、由行政辦統(tǒng)計，所有的打卡記錄、考勤記錄，請（休）假單作為核算工資的依據(jù)。

3）、考勤統(tǒng)計完畢統(tǒng)一交財務進行工資核算。

6、勞動報酬的核算

勞動報酬按月計發(fā)，每月的勞動報酬在下月15日前發(fā)放?！舄剟睢⑻幏?/p>

一、獎勵

1、有下列情況的公司將予以獎勵： 1）、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益。2）、為公司挽回重大經(jīng)濟損失。3）、為公司取得重大社會榮譽。

4）、改進管理成效顯著。

2、獎勵確定為年終獎及特別獎：

1）、年終獎：根據(jù)績效考核結果，由公司領導確定。

2）、特別獎：由各部門根據(jù)員工的特別業(yè)績進行推薦，經(jīng)行政辦及財務部核定，報分管副總及總經(jīng)理批準。

二、處分

有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小，認識態(tài)度等予以處罰：

1、工作態(tài)度不認真。

2、拒不服從合理的工作調(diào)配、影響工作。

3、違反工作紀律。

4、沒有完成工作任務。

5、玩忽職守，工作不負責任，造成事故或者損失。

6、工作中發(fā)生意外未及時通知公司。

7、損壞公物、影響公司正常秩序。

8、虛報個人資料、或故意隱報、瞞報。

9、篡改偽造相關報表、資料。

◆培訓、考核與發(fā)展

一、培訓

公司為員工提供持續(xù)發(fā)展的機會和空間。

1、培訓分為：脫產(chǎn)培訓、在職培訓、個人進修三種方式。

2、公司根據(jù)工作需要，可通過員工申請、部門推薦、公司指定

等形式，對員工進行培訓，費用由公司承擔。

3、培訓費用在2000元以下的，員工服務期限為二年；培訓費用在2000-5000元，服務期限3-5年；培訓費用在5000元以上的服務期限5年以上。

4、凡服務期限未滿者，公司按培訓費用及具體服務期限由取培訓費用。

5、個人進修：公司鼓勵員工工余時間進行深造（包括攻讀學位、上崗培訓、職稱、其它資格證書），取得相關畢業(yè)證、證書后報公司行政辦備案，作為調(diào)崗、選拔、任免的參考依據(jù)。

二、考核

1、公司為幫助員工總結個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地改進的提高工作效率，公司所有崗位執(zhí)行績效考核。

2、考核內(nèi)容：按公司績效考核制度執(zhí)行。

3、考核結果：作為員工薪資調(diào)整和職務調(diào)整的必要時條件。

三、發(fā)展

1、為員工更好的發(fā)揮個人潛能，展示自身才華，取得更好的晉升及發(fā)展機會，公司鼓勵員工參與公司競爭上崗的激勵機制。

2、具體職位晉升及薪資待遇，按公司的薪資等級制度執(zhí)行。

◆競爭上崗

為在更大范圍內(nèi)擇優(yōu)選拔人才，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件，公司推行全員競爭上崗舉措，拓寬選人視野，激發(fā)職員的進取精神，避免說情、長官臆斷。勝任者立即上崗，三月內(nèi)進行評議，年終考核達標，繼續(xù)留崗，不稱職者，空崗另聘。

1、考核程序：

設定崗位，公布資格條件、任聘要求、工作目標，公開報名，資格審查，考試或現(xiàn)場答辯，部門測評，領導考核，聘任上崗。

2．考核監(jiān)督管理：

為了體現(xiàn)的考核公開、公平、公正的原則，成立考核、監(jiān)督小組，設置員工評議。

3、在工作盡量將其工作以量化形式公布，便于員工監(jiān)督，公司考評。

第三部分

員工福利

◆休假及工傷

一、休假 1法定假：

元旦、春節(jié)、清明、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。

2、病假：

1）、員工因病不能上班者，必須持縣市級醫(yī)院的診斷證明，經(jīng)所在部門同意方可休息。其它病假條一律無效。因急病就診的職工，因持當?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、化驗單到公司后再行補辦病假條，否則一律按曠工對待。

2）、員工病愈要求恢復工作，需經(jīng)副主任醫(yī)師以上專家出具證明，確實可以恢復工作的方可復工。但復工后，不能勝任工作又請病假的，則應將按公司與員工簽定的勞動合同處理。

3、事假：

1）職工個人事情盡量利用工休假和節(jié)假日處理，一般不準請事假。因事必須請假者，應事先辦理請假手續(xù)，嚴格執(zhí)行審批權限。

2）事假審批權限（見考勤制度）

4、婚假：婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。1）、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3 天婚假。

2）、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3）、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4）、婚假包括公休假和法定假。

5）、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5、生育假：

1）產(chǎn)假：產(chǎn)假期間公司發(fā)給基本工資。

女職工產(chǎn)假為90天。其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)期15天。

2）晚育假：對已婚24周歲以上或24周歲生育第一個子女的晚育女職工，應在90天的基礎上增加產(chǎn)期30天，或獎勵1個月的基本

工資，基本工資男女雙方單位各負擔50%，采取哪種獎勵方法，由女職工決定。

3）哺乳假：

4）流產(chǎn)假：不滿4個月流產(chǎn)的，給予15-30天的產(chǎn)假；4個月（含4個月）至7個月的產(chǎn)假42天；7個月以上（含7個月）按正常產(chǎn)假處理。

5）、生育假條款均不適用于非婚生育及非計劃生育員工。

6、喪葬假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

1）假期：員工父母、配偶、子女死亡，給喪假3天，岳父、岳母、公婆，給喪假1天，超過3天按事假對待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時間不計在喪假之內(nèi)。

2）路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

3）工資待遇：工資照發(fā)，車船費自理。

二、工傷：

《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療費用。

1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

2、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為

6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

3、員工因工負傷，因根據(jù)勞動部門有關規(guī)定，經(jīng)技術委員會討論鑒定。確認為工傷后，寫出書面材料，按上述工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。假期間如需外出，應向公司說明去向。

◆ 慰問品發(fā)放

公司在下列情況以不同形式向員工發(fā)放節(jié)日慰問金或用品：

一、國家法定節(jié)日；

二、員工生日；

三、員工直系親屬離世?！?公司活動

一、保持員工旺盛的工作精力，積極健康向上的生活活力，豐富員工的業(yè)余文化生活，增強企業(yè)的凝聚力，公司不定期組織開展各種娛樂活動。

二、為保障員工身心健康，公司每年組織進行一次例行普通體檢，對特殊工種、女工每年進行專項體檢。

◆ 工資核算、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險

一、工資核算辦法

1、工資構成：崗位工資。

2、核算依據(jù)及辦法：按照《勞動法》及相關法律、法規(guī)的精神，公司的核算按每月出勤計算，月出勤：按出勤的時間，月大22天，月小為21天，用總工資額除以應出勤天數(shù)再乘以實際出勤天數(shù)，為

當月實際的工資；公司所有員工均以此為核算依據(jù)。

3、營銷策劃部員工的工資：以《銷售人員薪資及業(yè)績考核、業(yè)務提成辦法》執(zhí)行。

二、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險繳納

1、養(yǎng)老保險（繳費標準按現(xiàn)行的國家政策和地方標準執(zhí)行、變更）。

1）、根據(jù)養(yǎng)老保險規(guī)定，公司統(tǒng)一按全省上平均工資總額的60%為員工繳納養(yǎng)老保險。

2）、員工交費：所有員工繳費均按上全省平均工資總額的8%繳費，在每月的工資中代扣，代扣標準：按繳費額代扣、代繳。

2、醫(yī)療保險（繳費標準按現(xiàn)行的國家政策和地方標準執(zhí)行、變更）。

1）、醫(yī)療保險繳費公司統(tǒng)一按全市上平均工資總額6%交納。2）、員工交費：所有員工繳費均按上全市平均工資總額的2%繳費，在每月的工資中代扣，代扣標準：按繳費額代扣、代繳。

三、新入職員工的交費：凡新入職員工進入公司正式上班后，試用期滿簽訂勞動合同后再行購買養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險。

四、原則上公司員工一律購買養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，員工自行交納的，由員工寫出書面申請，本人簽字蓋手印并報公司領導批準后，交辦公室備查。

五、員工自行交納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的，由公司按繳納規(guī)定和標準，由員工提交繳費憑據(jù)，憑據(jù)報銷。

第四部分

管理制度

◆勞動合同

一、為依法規(guī)范勞動關系管理，保障公司與員工雙方的合法權益，維護正常的經(jīng)營秩序，公司實施全員勞動合同制管理，公司與員工簽訂勞動合同。

二、員工與公司之間簽訂的《保密協(xié)議》及其他勞動合同附件是勞動合同的組成部分。

三、員工簽訂勞動合同時，使用由公司結合法律規(guī)定預先制定的規(guī)范文本。

四、新員工轉正30天內(nèi)，公司應完成與新聘員工合同簽訂手續(xù)。

五、合同期滿前30天，公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽訂勞動合同，任何一方無意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動合同終止。

六、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。

七、屬下列情況之一的，公司可以隨時解除勞動合同且無須支付員工經(jīng)濟補償金：

1、試用期內(nèi)證明員工不符合錄用條件的。

2、員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。

3、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。

4、符合勞動合同約定的辭退條件的。

5、員工被依法追究刑事責任的。

6、員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 的。

7、員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任。

◆工裝、工牌

一、工裝管理：

1、工裝發(fā)放的范圍、費用、發(fā)放時間及更換時間： 1）、工裝發(fā)放范圍：凡通過試用期，公司正式錄用的員工。2）、工裝發(fā)放時間：簽訂勞動合同后，由公司統(tǒng)一購制工裝。3）、工裝配備時間及費用支付：時間以發(fā)放工裝為準。A、員工在12個月后離職、辭退，公司收取一套工裝制作費，工裝歸員工所有；

B、員工在12個月內(nèi)離職、辭退，扣收全部工裝制作費，工裝歸員工所有。

C、員工24個月后離職，辭退，公司不再收取工裝費，工裝歸員工所有。

2、員工工作期間須身著工裝，置業(yè)顧問佩帶統(tǒng)一標識上崗。

3、著裝注意事項：

1）、員工須愛惜工裝，保持工裝整潔并妥善保管。

2）、工裝要注意保持清潔，做到污漬、油墨、墨漬等各類不潔的痕跡。

3）、工裝定期清洗、熨燙，以保持服裝的平整。

4）、工裝僅限于工作時間內(nèi)穿著，業(yè)余時間不應著裝離開工作場所。

5）、每日上下班時，可在銷售部更衣室更換服裝。換下的工裝應用衣架懸掛好，以維持服裝的潔凈與造型，保證服裝的使用效果；

4、工裝二次申請：

1）、同一款工裝確因使用時間過長導致嚴重破損，影響著裝效果、整體形象的，無法使用后可向公司申請二次制作，2）、制作程序：

A、個人提出申請，由主管簽字后交由主管領導簽字，再報總經(jīng)理批準后，下單制作。

B、工裝更換時間、標準、費用支付：

B-

1、因非工作時間使用或保管不當?shù)热藶橐蛩貙е鹿ぱb受污或受損嚴重不可修理或恢復的，由員工個人承擔費用。

B-

2、若工裝使用超過2年以上的發(fā)生以上情況，則費用由公司承擔。

B-

3、身著工裝，在工作時間因工作關系使工裝受污或受損嚴重，不可修補或恢復的情況下，需重新更換工裝，則費用由公司承擔。

B-

4、由公司安排，工作崗位發(fā)生的調(diào)崗、換崗，導致原工裝不能繼續(xù)使用的，工裝費用由公司承擔。

5、員工在非工作時間禁止穿著公司工裝出入娛樂場所。置業(yè)顧問在非工作時間禁止穿著公司工裝、佩帶工牌出入娛樂場所。違反者處罰款100元/人?次；對公司或項目造成惡劣影響的，給予辭退。

6、凡公司員工上班時間不著工裝上班者，處罰款20元/人/次。

二、工牌及工作吊牌

1、公司員工入職到公司辦公室領取工牌一個，工作吊牌一個。

2、工牌及工作吊牌上班時間必須佩帶。

3、未佩帶者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處20元罰款，工牌保管不善，工牌遺失者處罰款20元，再行到辦公室另行領取。

4、工牌及工作吊牌在下班時間不佩帶，以免影響公司形象?！?/p>

經(jīng)濟合同、保密

一、國家規(guī)定采用標準合同文本的則必須采用標準文本。

二、與外界達成經(jīng)濟往來意向，經(jīng)協(xié)商一致，應訂立經(jīng)濟合同。

三、訂立合同前，必須了解、掌握對方的經(jīng)營資格、資信等情況，無經(jīng)營資格或資信的單位不得與之訂立經(jīng)濟合同，并收取、保存簽訂合同單位的相關資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證等。

四、每一合同文本上需在合同文本上必須注明合同對方的單位名稱、地址、聯(lián)系人、電話、銀行賬號。

五、合同憑合同流轉單據(jù)按規(guī)定的流程經(jīng)各業(yè)務經(jīng)辦部門、法律顧問、財務部門等職能部門負責人和公司總經(jīng)理審核。

六、單份合同文本達二頁以上的須加蓋騎縫章。◆

文書規(guī)范

一、公司實行按國家標準和公司標準統(tǒng)一的文書規(guī)范格式。

二、公司實行的文書均是A4紙版面，文件標題是小二號仿宋_GB2312字體，正文是四號仿宋_GB2312字體，英文用Times New

Roman。

三、文書行間距1.5倍行距，序號分級為“一”、“1”、“1）”、“A”。

四、公司上行文件，文件標題是二號仿宋_GB2312字體，正文是三號仿宋_GB2312字體，英文用Times New Roman。

◆網(wǎng)絡、計算機

公司網(wǎng)絡資源只能用于工作。

一、任何人均不得在網(wǎng)絡上從事與工作無關的事項，也不允許任何與工作無關的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡上。

二、公司員工不得蓄意破壞公司網(wǎng)絡的正常運行，或竊取公司網(wǎng)上的保護信息。

三、為確保廣域網(wǎng)的正常運行，禁止通過各種方式，包括利用郵件、FTP、Win2000共享等在廣域網(wǎng)中傳送超大文件。

四、嚴禁任何部門和個人在網(wǎng)上私自設立BBS，NEWS，個人主頁，WWW站點，F(xiàn)TP站點及各種文件服務器，嚴禁在公司網(wǎng)絡上玩任何形式的網(wǎng)絡游戲，嚴禁在工作時間瀏覽圖片、欣賞音樂等各種與工作無關的內(nèi)容。違者予以辭退。

五、所有員工應高度重視保護公司的技術秘密和商業(yè)秘密，對于需要上網(wǎng)的

六、對于其他任何利用網(wǎng)絡資源從事與工作無關行為的員工，處以200元的罰款或辭退。

七、對于在網(wǎng)上設立各種形式的網(wǎng)絡游戲服務的員工，作辭退的處理。

◆中央空調(diào)

一、夏季室內(nèi)溫度高于26℃以上，冬季室外溫度低于6℃以下，各部門可啟用中央空調(diào)；售樓大廳可根據(jù)實際情況調(diào)整。

二、在規(guī)定開啟空調(diào)溫度以外，不得隨意開啟使用空調(diào)，對隨意開啟空調(diào)者，辦公室將予以通報批評，處罰款100元/人/次。

三、空調(diào)的啟用要嚴格按照操作規(guī)程開啟，嚴禁在夏天開啟制熱或冬天開啟制冷，否則將對壓縮機造成嚴重損壞，影響其正常使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退。

四、為節(jié)約能耗和延長空調(diào)的使用壽命，空調(diào)開啟后，設置的溫度要適中，制冷溫度不得低于26℃，制熱溫度不得高于22℃，以免空調(diào)機長時間工作，壓縮機發(fā)熱，發(fā)燙，影響正常使用，既節(jié)約能源，又避免因室內(nèi)外溫差太大引起身體不適。

五、中央空調(diào)上班前半小時開機，下班前半小時關閉。夜間及休息日停機，有多數(shù)人加班的特殊情況例外。

六、盡量少開空調(diào)，要開時必須把門窗關閉，避免能源浪費；確保不開無人空調(diào)，人走關機，杜絕無人房間空調(diào)運行現(xiàn)象，減少浪費。

◆差旅費報銷

一、員工因工出差（車）應填寫出差單（車），并由各部門領導簽字后所相關的分管副總經(jīng)理簽字；出差的住宿酒店和飛機票由公司統(tǒng)一預訂。

二、公司員工因公出差返回后一星期內(nèi)，據(jù)實填寫差旅費報銷單，并將出差期間各種票據(jù)匯總粘貼整齊，按規(guī)定程序辦理報銷。

三、出差回公司后原則上要在一周內(nèi)報銷出差費用。

四、出差（車）審批單須粘貼在報銷單后，便于有效快速地審核。四海地產(chǎn)出差費用報銷標準（詳見差旅制度）。◆員工食堂

開餐時間（隨上、下班時間調(diào)整）

1、公司規(guī)定用餐時間為：中餐：12:10 — 13:00 晚餐：17:40 — 18:20

2、食堂內(nèi)不準會客?！袈殬I(yè)安全

“安全第一、預防為主”是我的安全工作方針，注意安券是我們每個員工的責任，員工應遵守崗位上的安全規(guī)定，防止事故發(fā)生，保證人身安全和公司財產(chǎn)不受損害。

根據(jù)工作崗位不同，各種崗位上的員工應按相關的安全規(guī)范進行工作。

資陽急救電話：120；報警電話：110； 急救電話：120；火警電話：119； 查詢電話：114；交通報警：122

附則：

本員工手冊屬公司財產(chǎn)，僅限公司在職員工持有，員工手冊不得對外流傳，員工離職時，應將手冊退還公司行政辦。

本手冊解釋權屬資陽市四海房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司。

第四篇：四海兄弟影評

四海兄弟影評

剛聽到【四海兄弟】進入臺灣，我還以為是【新天堂樂園】導演版熱映的結 果，讓塞吉歐李昂尼也曾被剪得亂七八糟的黑幫經(jīng)典【Once Upon a Time in America】（1984，當年它在臺灣上映的片名就叫「四海兄弟」）也捲土重 來了。后來搞清楚才知道，原來此「四海兄弟」非彼「四海兄弟」，相同的 是它們都以黑幫為主題，而這個2001年版的【四海兄弟】值得一提的，自然 是身兼編導演的日本傳奇鬼才北野武，以及這是他首度嘗試的跨國製作。合 作對象則是曾為好萊塢及英語影壇開創(chuàng)不凡品味的跨國電影先驅(qū)杰若米湯瑪 斯（【俘虜】、【末代皇帝】﹍﹍）。

從本片第一個由傾斜角度而后扶正、北野武戴著墨鏡佇立於洛城機場前的開 場鏡頭，「北野武式」的趣味即躍然銀幕。他不倚賴連續(xù)而劇烈的剪輯和動 作場面來迎合觀眾以為「黑幫＝動作」的類型概念，反而透過沉默的主角、較多的遠鏡頭和冷冽的剪輯風格，大多數(shù)時間把電影置於低調(diào)的氛圍上，待 衝突真正發(fā)生時，因為情緒與節(jié)奏的強烈「落差」而會產(chǎn)生更巨幅的震撼。這有點像武士道「切腹」儀式的過程，從平靜曖昧到驚人耳目的死亡，然后 又迅速回歸原先的靜謐。這種獨特風格的一以貫之，也讓他成為近十幾年來 最受肯定的日本作者。

不過【四海兄弟】考驗了北野武風格是否「放諸四海而皆準」！他在本片飾 演某個日本幫派的核心人物，當年紀花甲的老大被對手刺殺后，整個幫派也 隨之瓦解。昔日戰(zhàn)友為了生存、切指投入敵對幫派，并請求北野武離開日本，他則以一具被毀容的流浪漢尸體謊稱已殺掉北野武，實際上北野武早已遠 赴洛杉磯去找親弟弟真木藏人。原意到美國留學的真木藏人，此時變成跟黑 人朋友一塊販毒的混混，北野武消滅了控制弟弟的幫派，加上過去得力助手 從日本到美國投靠他，迅速地在洛杉磯建立了另一個勢力﹍﹍。

整部片子的前半部還是原汁原味的北野武。從機場到飯店、再去尋找弟弟這 段旅程上，北野武從頭到尾不發(fā)一語，只有旁人（計程車司機、飯店小廝）不斷對他發(fā)出驚呼，這是北野武非常擅長的「冷」笑話。后來我們才知道這 些人會如此歡迎這個看似兇神惡煞、右臉顏面神經(jīng)不自主抽動的日本佬（北 野武自1994年騎著「小綿羊」去會女友而不幸發(fā)生嚴重車禍后，一直留有這 個后遺癥），是因為根本搞不懂幣值的他每此都給人一百塊美金作小費。北 野武表面上的不假辭色與他發(fā)狠后的兇殘直接，總是有辦法吸引觀眾的目光 又不落俗套。

而他以毫不囉唆的驚人魄力連闖洛城黑幫巢穴、另起爐灶的經(jīng)過，卻讓不少 美國影評人看過以后訕笑他過份天真，不過我倒以為北野武的電影并不適宜 作為純寫實的電影加以解讀。事實上從他的場面調(diào)度不難發(fā)現(xiàn)，他習慣讓視 覺單純化，鏡頭裡的遠景從不會出現(xiàn)過於復雜或搶眼的顏色或人物，干擾前 景的主體；或者乾脆就將所有人物移到后景（只要有海邊，他就一定這麼拍，讓前景出現(xiàn)大量留白）。亦即這個銀幕世界本來就是有點抽離的，因而顯 得高度風格化，這也讓久石讓的音樂，擺在他的電影裡，顯得特別「清楚」

。一如他所塑造的黑幫角色，總是個性鮮明，你很難說他們「面惡心善」，但確實是能為自己的信仰與忠誠兩肋插刀、在所不惜的人。但另一方面，這 些「同一國」的男人下一場戲卻可以像小孩一樣在沙灘上玩些令人噴飯的游 戲。這部份，【四海兄弟】跟他1994年的【奏鳴曲】簡直如初一轍。也因此，當【四海兄弟】最后真的正經(jīng)八百地承認他們不可能斗得過義大利黑手黨，意圖玩起像【教父】那種史詩風格與寫實對決后，北野武也不免亂了手腳，真的有點可笑了。

其實【四海兄弟】的先盛后衰是有跡可尋的。這可以從本片片名【Brother】 談起，這原先指的是北野武與真木藏人這對親兄弟，但北野武電影對男性情 誼的動人描寫，則很清楚地將「兄弟」延伸成男人跟男人之間的歃血為盟。最明顯的例子就是從日本跑來跟隨他的手下，為了讓北野武的幫派順利跟加 藤雅也的「小東京幫」合併，而在加藤雅也面前舉槍自盡、獻出生命以換取 老大的最高利益。北野武也花了篇幅、幽默地詮釋當老大有了女人的時候，手下心裡不是滋味的好笑反應。更曖昧的是當自己的女人死於非命時，北野 武的傷痛還不如面對手下為他而死的無語。尤其當他收到當初叛幫卻有情有 義送他到美國的昔日同儕也切腹而死后，北野武根本已如行尸走肉。他的美 國幫眾在未經(jīng)他授意而與黑手黨結下隙怨，并引來滅幫之災，只不過是加速 他肉身的死亡而已，他的槁木死灰早從跟他在日本就是「兄弟」的手下為他 相繼而死后，宛如癌細胞快速地蔓延他的心靈。這個超出血緣的「兄弟」意 涵，到最后也從親身兄弟棄他而逃，他則用計救了在美國收的黑人手下歐瑪 艾普這個對比上，展露無疑?？上П币拔湟环矫娌]適切呈現(xiàn)他與這名黑人 何來生死之交的情誼，雖然兩人有不少對手戲，但說服力并不夠。另外，本 片宛如狗尾續(xù)貂的尾聲，不知道是否為了適應美國觀眾習慣而尾大不掉，完 全破壞了北野武過去乾凈俐落的風格，更是敗筆。

總之，【四海兄弟】還是有它的可觀之處；只不過這些優(yōu)點是過去我們在【 奏鳴曲】就完整見識過的，【四海兄弟】只不過多了更多水土不服的癥狀，而更凸顯北野武的擅長與不足。

第五篇：四海小學學生

四海小學學生《三字經(jīng)》《弟子規(guī)》

知識競賽試題

一、填空（30）

1、人之初，性本善（），（）。

2、茍不教，（）。（），貴以專。

3、養(yǎng)不教，（）。教不嚴，（）。

4、子不學，非所宜。（），（）此六谷，（）。

5、曰仁義，（）。（），（）。

6、蠶吐絲，（）。（），（）。

7、幼而學，（）。（），（）。

8、揚名聲，（），光于前，（）。

9、兄道友，（）。（），孝在中。

10、（），忙多錯。勿畏難，（）。

11、不力行，（）。（），成何人。

12、（），緊用功。（）滯塞通。

13、彼說長，（）。（）。莫閑管。

14、見人惡，（）有則改，（）

15、（），不學文。任己見，（）。

16、勢服人，（）。（），方無言。

17、曰春夏，（）此四時，（）。

18、四歲讓梨的是（），九歲懂得孝敬父母的是（）。

19、“三傳”指（）、（）、（）、（）。

20、詩經(jīng)分為（）、（）、（）、（）四個部分，所以被稱為“四詩”。

21、“三國時代”指以首蜀國，以（）為首的吳國，以（）為首的魏國互相爭漢室江山的時代，后被滅掉建立晉朝。

22、“懸梁刺股”這個成語是告訴我們只有發(fā)憤讀書，才能

有所為，其中“懸梁”的是（）?！按坦恰钡氖?/p>

（）。

23、誰說女子不如男，漢代的（）博學有才，通音

律，晉代的幼年時才思敏捷，曾吟出描繪大雪的絕妙詩句，因此被稱為史上才女的典范。

24、《弟子規(guī)》是圣賢對后生的教導，它告訴我們做人首先要（）。

25、長者立，幼勿坐，（），（）。

26、不是圣賢書，應該放棄不看，不好的書容易損人心志，《弟子規(guī)》中云（），（），（），（）。

二、判斷（對的打√錯的打×）（10）

1、父母呼，應勿緩，父母命，行勿懶。（）

2、弟子規(guī)，圣人訓，首謹信，次孝悌。（）

3、清晨要早起，晚上要遲睡，這樣才能珍惜寶貴的時光。（）

4、人有短，切莫說，人有私，切莫揭。（）

5、仁愛禮儀，只是以文論文，光說不做，就會滋長浮華

作風，毫無實際意義。（）

6、彼既誠，眾稱異，爾小生，宜立志。（）

7、勿以善小而不為之，勿以惡小而為之。（）

8、晉朝的孫康家里貧窮就捉螢火蟲裝在沙袋里照明讀書。（）

9、心有疑，隨扎記，就人問，求準確。（）１0、三才指天才、地才、人才。三光指日光、月光、星光。（）

三、將下列《三字經(jīng)》或《弟子規(guī)》中的語句翻譯成現(xiàn)代文。

（30）

1、衣貴潔，不貴華。上循分，下稱家。

2、禮樂射，御書數(shù)。古六藝，近不具。

3、為學者，必有初。小學終，至四書。

4、身有傷，貽親憂。德有傷，貽親羞。

5、善相勸，德皆建，過不規(guī)，道兩虧。

6、己有能，勿自私，人有能，勿輕訾。

7、過能改，歸于無，倘掩飾，增一辜。

8、讀書法，有三到，心眼口，信皆要。

9、見未真，勿輕言，知未的，勿輕傳。

10、勿陷害，勿驕貧，勿厭故，勿喜新。

四：根據(jù)下列現(xiàn)代語句的意思，寫出它們相應的《弟子規(guī)》中的語句。（10）

1、子女要孝敬父母，冬天要讓他們軟暖和，夏天要讓他們涼爽；早上要恭恭敬敬地請安，晚上要伺候他們睡下。相應的《弟子規(guī)》的語句：

2、把財物看輕了，相互之間的怨恨從哪里產(chǎn)生呢？說話互相忍讓，憤恨自然就消除了。

相應的《弟子規(guī)》的語句：

3、正在讀著這本書，不要又想著去讀那本書。這本沒讀完，另一本書不要拿出來，讀書要用心專一。相應的《弟子規(guī)》的語句：

4、去別人家里，應該先敲門，問一聲有沒有人在家，主人允許后才能進入；走進正屋，要大聲和主人打招呼。相應的《弟子規(guī)》的語句：

5、借用別人的東西，要當面向人家請求；如果不問一聲，那就是偷別人的東西。

相應的《弟子規(guī)》的語句：

五|、說說你的理解。

1、下列《弟子規(guī)》的語句先翻譯成現(xiàn)代文，再結合實踐談談自己在平常生活中如何做到“道人善，即是善，人知之，愈思勉”

2、據(jù)下列《弟子規(guī)》的語句先翻譯成現(xiàn)代文，結合自己生活實際談談如何做到“借人物，及時還，人借物，有勿慳?！?/p>