第一篇：我要成為一個什么樣的人

我要成為一個什么樣的人

一直很好奇，所以一直問自己“我要成為一個什么樣的人”？別人常說，先做人，后做事，所以做什么樣的人是一個值得自己認真去思考的一件事。

我希望自己成為這樣的一個人：

1.保持善良之心，善良是自己的底線，不要做逾越界限的事情 2.真誠不做作，做一個正直誠實的孩子，不要輕易地說謊 3.懂得孝順父母，只有懂得孝順父母，才能夠成就更大的事業(yè) 4.懂得感恩，一個人要學會知恩圖報，不能夠忘本，無論在哪里，遇到什么樣的人，都要學會感恩，感恩生活，感謝你遇到的一切。

5.學會欣賞自己，懂得欣賞自己的人才會更懂得欣賞別人，學會帶著欣賞的眼光去看待這個美麗的世界

6.積極陽光，充滿能量，無論你的心情有多糟糕，都要記得帶著微笑出門，你一定會遇到更好的事情

7.做一個勤勞勇敢，敢于挑戰(zhàn)生活的人，什么都要積極地嘗試，而不要一味地羨慕別人的生活，記得拒絕一切懶惰的借口。8.做一個有智慧，有學問，博覽群書的人，學習汪涵，學習汪涵對書本的熱愛

9.做一個自尊自愛的人，學會愛自己，才會更好地愛別人。10.積極主動地做事情，做一個有責任，有擔當?shù)娜?/p>

11.不要抱怨生活，不責怪任何人，不要評論任何一個人，因為你不是他，你不知道別人經(jīng)歷了什么，所以不要自以為是地輕易給任何人下定論，注意你說話的語氣。

12.學習施與，施比受更幸福，不要一味地接受，要學會主動地付出，你才會收獲更多

13.主動地承認錯誤，人非圣人，誰無過也？犯錯是必然事件，如果犯錯能知錯能改這是一件非常棒的事情 14.善于表達愛意，不要吝嗇去愛 15.學會察言觀色，看場合說話，做事情

16.樂于分享，積極地互動，主動地交流，主動的人，生活會給予他更多的收獲

17.學會團結(jié)合作，一個人的力量很弱，人要學會借力，學會團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，才能夠創(chuàng)造更多的佳績

無論自己成為什么樣的人，我希望都能夠活成自己想要的樣子，做自己最開心，不要為了一味地討好別人，敷衍自己，隨意地度過自己的每一天。

第二篇：我要成為這樣的人

我要成為這樣的人

做一個正直，善良，孝順，愛自己家庭、女友、朋友，關(guān)心長輩，誠信，熱愛生活的人。做一個自控能力強，不被情緒化，有行動力，勤奮，吃苦耐勞，踏實肯干的人。做一個從長遠考慮問題，有計劃，有步驟，有條理，不半途而廢，不氣餒的人。做一個合理安排時間，能照顧好自己的人。

做一個不與人爭，不與物爭，不與己爭，不虛榮，不逞強，不逆心行事的人。做一個耐得住寂寞，有堅定信念，自信的人。

我深知成為這樣一個人很難，需要不斷的磨練、總結(jié)、提高自己。不可能在一兩次的嘗試中取得成功，需要失敗了之后一次一次再一次的向它發(fā)起沖擊。即使一次有一次失敗也沒有關(guān)系，我相信在不斷嘗試之后我可以成為這樣的人。為自己加油，相信自己。

第三篇：我要成為貝多芬那樣的人

我要成為貝多芬那樣的人

在我的腦海里，有許多我敬佩的人。比如：鮑叔牙、雷鋒、愛迪生可是，唯獨貝多芬這個人物在我腦海里揮之不去。

在世界上下五千年上，記載著一個眾所周知的人物貝多芬。他身殘志堅，堅持不懈地努力，謙虛地向自己的老師莫扎特學習。最終獲得了樂圣的稱號。讀完他這一章，我腦海里仍然浮現(xiàn)著貝多芬耳聾后還在認真地作曲；仍然浮現(xiàn)著貝多芬臨終前在寫《英雄進行曲》我好感動。

在他的生活中，練琴、作曲已經(jīng)成為不可缺少的一部分。雖然已身有殘疾，但是，還在堅持不懈地努力，甚至在生命的最后一刻還在努力，為音樂界默默無聞地做著貢獻。而在我的生活中，我樣樣都學過，但樣樣都不精。就是因為不堅持學習，半途而廢，才造成今天這個局面，而在家庭生活和學習生活中，我也有這個壞毛病。有的時候，看書看到一半就出去玩，不能吸收所有的知識；寫作業(yè)寫到一半就這兒摸摸，那兒看看，不能一氣呵成，作業(yè)就老是錯誤百出如果連一個殘疾人都能具備的精神，我一個健全人就更應該具備了。于是我暗下決心：向貝多芬學習！

我相信，如果貝多芬的精神在我人生的道路上陪伴著我，就一定能讓我步入成功的殿堂！

豐臺實驗學校五年級：張玄

第四篇：我要成為什么樣的老師

我要成為什么樣的老師？

不知從何時開始，“教師”這個詞由從前人們心目中的“人類靈魂的工程師”、“無私奉獻的春蠶”逐漸成了這樣一些新聞頭條的關(guān)鍵詞：教師虐童、教師節(jié)收禮成風、校長開房案??個個觸目驚心！人們都在思考：我們需要什么樣的老師？

我遇見了許多好老師，有的很慈祥很溫和，有的像長輩一樣關(guān)心學生；有的很兇狠嚴格，批評學生的時候毫不留情??這些老師各不相同，但是我十分清楚地知道無論他們做了什么，目的都是一樣的——希望自己的學生越來越好。我永遠都會記住他們的好并且感謝我可以擁有這些讓我受益良多的老師們，但我也會記得我另外一個與這些老師截然不同的老師。他姓趙，可所有的學生背地里都叫他“趙王爺”。他很“好”，可這個“好”不在學生的心里而在領(lǐng)導的嘴里：他會讓自己班里的學生在冬天整理小花園，根本不考慮學生冷不冷累不累，就想著年級主任剛才對他的夸贊；他班里學生成績都不錯，可學生之間的矛盾得到空前激化，因為他搞惡性競爭；班上誰的父母親戚是領(lǐng)導，誰就可以入黨；他對學習好的學生任何原則都不是原則，對學習差的則冷眼相待，因為前者可以給他帶來獎金、聲譽，后者只會給他添麻煩??他有句話很有名：“人上了社會，不是為了名就是為了利?！蔽耶敃r聽了以后發(fā)現(xiàn)我對他所做的一切都可以理解，因為這一切的出發(fā)點都是“名利”二字！

人可以有許多選擇的道路，無論哪一種選擇都會遇上不同的風景，過不同的生活。而一旦選擇了教師這個職業(yè)，就在一定程度上選擇了孤獨和清貧。為師者如果想要名，那不妨從政做官；為師者如果想要利，那不妨從商經(jīng)營。老師，一生中面對最多的就是教案和孩子，而不是金錢和名利。所以我不愿意成為這樣一個只追求名和利，忘記了學生心情和利益的老師，這樣的我不配被學生稱作“老師”。

我要成為一個什么樣的老師？很簡單，所謂“金杯銀杯，不如百姓的口碑”，我希望成為一個在學生家長心目中合格的老師，我希望學生在很多年以后提起我都會用懷念的語氣說這樣的一句話：“當年，我可是被xx老師教過的學生啊??”我在專業(yè)水平上可能不是最好的，但我會把我所知道的盡我所能告訴我的學生，為他們以后的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)；我可能不會成為一個影響學生一生的引領(lǐng)者，但我希望我可以讓他們意識到什么是對、什么是錯，有正確的是非觀；我可能不會成為他們最貼心的朋友，但是我希望在我的學生有困難的時候可以想起我??我希望成為這樣的老師，這或許不是最合格最完美的，但這樣的老師至少是我學生時代最渴望遇到的。

我要成為一個什么樣的老師？很難講，未來還很長，我不能確定我是否能實現(xiàn)我心目中“最棒老師”的理想，但是我會努力會加油，我期待有一天我可以拿著我精心準備的教案走上那神圣的三尺講臺微笑著對講臺下每一張可愛、稚嫩的笑臉說：“希望我們成為朋友！”

第五篇：應屆畢業(yè)生要避免讓自己成為哪幾種人

應屆畢業(yè)生要避免讓自己成為哪幾種人

又到了高校畢業(yè)生即將踏上社會的季節(jié)。資深HR表示，高校畢業(yè)生應避免使自己成為.三種人.，腳踏實地，有勇有謀有智慧地開始自己的職業(yè)生涯。

最煩沒有棱角的橡皮人

作為一個在HR行業(yè)摸爬滾打了10年的.老人.，Andy談起職場新人頭頭是道。Andy表示，在職場中，絕對的.聽話.往往會將自己陷入很尷尬的境地，而離升遷加薪越來越遠。.我們把這一類的人稱之為橡皮人。他們通常脾氣不錯，就像橡皮泥一樣，上司老板怎么捏他，他就成為什么形狀。這批人工作認真，遵規(guī)守紀，執(zhí)行力比較強，求職面試靠的不只是努力，在廈門招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。但他們永遠沒有自己的想法，也害怕與別人有所不同。.這些.橡皮人.雖然是不折不扣的好員工，但像升遷這種事基本也輪不到他們。大學生要避免使自己將.執(zhí)行力強.與.唯命是從.混淆起來。該發(fā)表意見的時候，一定要大膽地表達自己。.最厭自作聰明的半瓶醋

.半瓶醋.顧名思義就是有些小聰明，所以經(jīng)常.晃蕩.的人。.在許多跨國企業(yè)中，這類型的大學生很多。這些學生本身素質(zhì)不錯，但有些眼高于頂。一般試用期過后，這些半瓶醋的特點就會暴露出來。.Andy說。在某外貿(mào)公司上班的吳小姐就親身經(jīng)歷過.半瓶醋.帶來的麻煩。吳小姐告訴記者，其公司曾招了一個英語很牛的學生，安排做吳小姐的手下。.一開始他倒是蠻謙虛的。沒想到試用期一過，他就開始自作聰明了。.吳小姐說，.漸漸的，我發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)完全不把我當做.老師.了，而是要爬到我頭上了。其實，行業(yè)內(nèi)的許多規(guī)矩、經(jīng)驗，我都還沒來得及教他，他都不懂。.結(jié)果是，吳小姐向老板建議他開始獨立工作。不到一年，由于一次失誤，半瓶醋讓公司損失了一大筆錢，被老板建議.另謀高就.。

最恨.句句有理.的壁球人

.壁球人是我自己起的名字。因為這些人就像壁球一樣，無論你將它打到什么硬壁上，它都會毫無例外地彈回來。這些人本身可能并沒什么壞心眼，但由于自我感覺比較良好，總是習慣性地喜歡反駁別人的意見，而其實問他自己的意見時，這兩天正在找工作，無意中看見龍巖招聘還不錯，面試到了一份很滿意的工作，值得信賴。他又提供不出更有效的建議。.Andy告訴記者，在他多年的HR經(jīng)歷中，發(fā)現(xiàn)這一部分大學生不占少數(shù)。Andy給記者舉了一個他印象頗深的例子。.我曾經(jīng)供職的公司里來過一個名校畢業(yè)的研究生小A，她各方面條件都挺不錯的，很得老板的賞識。老板還暗示過我，可以重點關(guān)注她，準備好好培養(yǎng)她。不過這個小姑娘就是典型的壁球人。.小A的特點就是喜歡反駁否定別人，無論部門里的同事跟她討論什么問題，她都會先反駁一下別人再聽下去，.但輪到她的時候，她又拿不出更好的方案。.職場新人，最關(guān)鍵的是要腳踏實地，多觀察多做事多思考，一個新人要懂得在適當?shù)臅r候做適當?shù)氖隆?對工作沒有規(guī)劃，覺得只要是工作就好

就拿朋友Y的事情來說，其實，Y所抱怨的事情確實存在，但她自身的一些原因也不容忽視。一方面，她對工作沒有規(guī)劃，前段時間一直為工作發(fā)愁，后來朋友推薦了泉州招聘

網(wǎng)還不錯，投遞簡歷回復率很高，也很快捷。覺得只要是工作就好。所以，進公司后不知道自己該做什么，不懂如何操作、執(zhí)行相關(guān)軟件和流程，一切從頭開始。

企業(yè)不是學校，沒法等你慢慢學

可公司、企業(yè)不是學校，沒法等你慢慢學。另一方面，她十分要面子，拉不下臉多問多學，在同事間的感情交流上也很疏忽。她總覺得自己是被大家邊緣化、被孤立了，其實，她不知道是她一開始就選錯了方向，加之拒人于千里之外，才讓自己行走在職場的邊緣。冷暴力熱暴力，統(tǒng)統(tǒng)解決才是王道

在電影《杜拉拉升職記》中，女主角杜拉拉一開始在工作上并非順風順水。公司要裝修，杜拉拉承擔了縮減開支的重任。然而，很多同事都不配合且故意刁難。請來了搬運公司，同事卻拒絕打包，拖延進度……面對同事的冷漠，前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)三明人才招聘網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章，學習了不少知識。上級的不重視、打壓，杜拉拉并沒有退縮，而是直面問題，想盡辦法化解矛盾解決問題。在冷暴力面前，杜拉拉沒有屈服，管它冷暴力熱暴力，統(tǒng)統(tǒng)解決才是王道。

新的時代,新的職場,很多事情我們慢慢學會,一個沒有硝煙的職場我們應該怎樣面對才能游刃有余,面對同事,上司,我們怎樣處理好與他們的人際關(guān)系,如何才能在職場中保持不敗之地呢？

1:成為不可缺少的人

公司里,老板寵愛的都是些立即可用并且能帶來附加價值的員工。管理專家指出,老板在加薪或提拔時,往往不是因為你本分工作做得好,也不是因你過去的成就,而是覺得你對他的未來有所幫助。身為員工,應常捫心自問:如果公司解雇你,有沒有損失？你的價值、潛力是否大到老板舍不得放棄的程度？一句話,要靠自己的打拼和緊跟時代節(jié)拍的專精特長,成為公司不可缺少的人,這至關(guān)重要。

2:尋求貴人相助

貴人不一定身居高位,他們在經(jīng)驗、專長、知識、技能等方面比你略勝一籌,也許是你的師傅、同事、同學、朋友、引薦人, 關(guān)于南平招聘的信息很多，經(jīng)過帥選找到了很多不錯的公司。他們或物質(zhì)上給予、或提供機會、或予以思想觀念的啟迪、或身教言傳潛移默化。有了貴人提攜,一來容易脫穎而出,二則縮短成功的時間,三是不慎辦砸了事能有所庇護。3:建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)

社會上,一些專業(yè)能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地,不少人是得益于人際交往能力。單位里亦如此。建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò),就是創(chuàng)造有利于自我發(fā)展的空間,努力得到別人的認可、支持和合作。如何增加.人際資產(chǎn).呢？組織中不乏以興趣、愛好、同學、老鄉(xiāng)等關(guān)系結(jié)成的.小團體.,爭取成為其中一員;熱情幫助別人,廣結(jié)善緣;誠實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基矗

4:不要將矛盾上繳

多年前,一位資深前輩曾告誡說,向領(lǐng)導匯報時要切記四個字:.不講困難.。據(jù)傳說,古代信使如連續(xù)報來前線戰(zhàn)敗的消息,就有砍頭的危險。老板每天都面對復雜多變的內(nèi)外部環(huán)境,要比員工遭遇更多的難題,承受更大的壓力。面對眾多的佛山招聘信息你要仔細認真的選擇適合自己的公司。將矛盾上繳或報告壞消息,會使老板的情緒變得更糟,還很有可能給他留下.添亂、出難題、工作能力差.的負面印象。

5:忌發(fā)牢騷

《組織行為學》的理論說,人在遭受挫折與不當待遇時,往往會采取消極對抗的態(tài)度。牢騷通常由不滿引起,希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理.自衛(wèi).行為,但卻是老板心中的最痛。大多數(shù)老板認為,.牢騷族.與.抱怨族.不僅惹是生非,而且造成組織內(nèi)彼此猜疑,打擊團體工作士氣。為此,當你牢騷滿腹時,不妨看一看老板定律:

一、老板永遠是對的;

二、當老板不對時,請參照第一條。

6:善于表現(xiàn)、適時邀功

不要害怕別人批評你喜歡表功,而應擔心自己的努力居然沒被人看到,才華被埋沒了。想辦法做個.有聲音的人.,才能引起老板的注意。前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)深圳人才網(wǎng)最新招聘信息里面有很多有關(guān)職場的文章，學習了不少知識。向老板匯報,要先說結(jié)論,如時間允許,再作細談;若是書面報告,不忘簽上自己的名字。除老板以外,還要將成績設(shè)法告訴你的同事、部屬,他們的宣傳比起你來效果更佳。會議是同事、主管、老板及顧客之間不可多得的溝通渠道,會議發(fā)言是展現(xiàn)能力和才華的大好時機。

除此之外,你還必須學會人性化的工作方法:

1、對于同你共事合作的人,不要認為他們軟弱無能,而對他們傲慢輕視,甚至把另外人的過失也遷怒于他們,即使他們鑄成大錯,也應原諒他們才對;不要對你手下的人吹毛求疵,你若能對他們體貼,他們也會對你盡心效力。

2、要寬待你手下的人,他們能使你的工作順利,也能使工作造成損失。

3、當你虐待他們時,就會使你由榮變衰;當你善待他們時,便會使你增加更多的財富。

4、對于下屬要分工明確,不要把一件工作同時分給兩人去做,這反而會造成無人負責,而把你的命令都當成耳旁風。正像俗話所說:.在眾多的廣州招聘信息中，不能盲目的投遞簡歷，要精益求精。兩個廚師炒不了一鍋菜。.法拉希也寫過類似的詩句:.房間不能交兩個主婦清掃。.阿拉伯有一句諺語說道:.水手過多倒會沉船。.5、假若你是下級,不要擅自作主,超越職權(quán),以致造成損失,鑄成錯誤。在上級面前應當永遠保持恭謙的態(tài)度。

6、對于朋友和反對你的人,都應寬宏大量。對于他人的錯誤不要懲處過嚴。不要對他人的話語,故意找碴挑剔。不論怎樣的是非曲直,也不要同人記仇,而應豁達大度。這才能在任何時候都能立于不敗之地。