第一篇：《優(yōu)秀員工的職業(yè)精神》讀后感

人總是需要有點(diǎn)精神的

---------讀《優(yōu)秀員工的職業(yè)精神》有感

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根據(jù)公司讀書(shū)月學(xué)習(xí)活動(dòng)的安排，最近讀了一本叫《優(yōu)秀員工的職業(yè)精神》的書(shū)。讀后感想頗深，不由的讓我想起了人生的態(tài)度，一種對(duì)待職業(yè)、社會(huì)的態(tài)度。

毛主席曾說(shuō)過(guò)：“人總是需要有點(diǎn)精神的”。我想這句話從某種角度來(lái)說(shuō)是指人生對(duì)待某件事的態(tài)度。倘若，一個(gè)民族如果沒(méi)點(diǎn)“精神”，這個(gè)民族就不會(huì)強(qiáng)大而優(yōu)秀，一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)點(diǎn)“精神”，這個(gè)企業(yè)就不會(huì)有生機(jī)和活力，一個(gè)人如果沒(méi)有點(diǎn)“精神”，這個(gè)人也就不會(huì)對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)有用。

職業(yè)精神就是一個(gè)人對(duì)待職業(yè)的一種態(tài)度，一種如何對(duì)待工作、對(duì)待社會(huì)的態(tài)度。這種態(tài)度內(nèi)面蘊(yùn)藏著的其實(shí)是使命感、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)合作態(tài)度、敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德等成功的核心元素。

從某種意義上講，良好的職業(yè)精神對(duì)一個(gè)企業(yè)的貢獻(xiàn)甚至大過(guò)優(yōu)秀的能力。我們需要的就是那種有著良好的職業(yè)精神的員工，需要的是熱愛(ài)工作、對(duì)工作有責(zé)任感、有團(tuán)隊(duì)合作精神的員工，需要的就是那種具有精誠(chéng)合作、大家一起解決難題的良好職業(yè)精神的團(tuán)隊(duì)。而不是一個(gè)出現(xiàn)問(wèn)題每個(gè)人都推諉不愿承擔(dān)責(zé)任，“有榮譽(yù)就上，見(jiàn)責(zé)任就讓”，要么極力表現(xiàn)個(gè)人英雄主義，要么得過(guò)且過(guò)的混日子的這樣的缺乏進(jìn)取精神的團(tuán)隊(duì)。

二戰(zhàn)中美國(guó)著名的將領(lǐng)巴頓就是這樣一個(gè)尊崇職業(yè)精神的楷模。實(shí)事求是講，我們不能說(shuō)巴頓的作戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)能力是全美國(guó)軍界最好的，但是巴頓部隊(duì)的作戰(zhàn)能力卻極強(qiáng)，立的戰(zhàn)功也數(shù)不勝數(shù)，其實(shí)這就是職業(yè)精神所產(chǎn)生出的巨大效力。巴頓常說(shuō)：“從某種意義上講，一個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)上的將軍就是一個(gè)演員，他必須以自己的一言一行去影響部下，并盡力使他們仿效和追隨?！?在每一次的戰(zhàn)斗中，巴頓幾乎都會(huì)出現(xiàn)在戰(zhàn)火紛飛的前沿。每當(dāng)攻克一座城鎮(zhèn)，他總是冒著炮火同第一批入城部隊(duì)一道進(jìn)城。每次兩棲作戰(zhàn)，他總是不等船靠近淺灘就率先跳入水中，涉水登陸。巴頓從不滿足于運(yùn)籌帷幄和發(fā)號(hào)施令，他主張：每個(gè)指揮官在自己適當(dāng)?shù)穆殭?quán)范圍內(nèi)都要身先士卒。因?yàn)?，巴頓知道作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)千軍萬(wàn)馬大團(tuán)隊(duì)的統(tǒng)帥，自己必須比自己的下屬更具有職業(yè)精神，表現(xiàn)出優(yōu)秀的職業(yè)精神，勇敢地負(fù)起自己的責(zé)任來(lái)，才能使自己的部下受其影響和感召勇敢戰(zhàn)斗，把工作做得更好。

每個(gè)成功人士背后都有著這種無(wú)堅(jiān)不摧的職業(yè)精神釋放出的“超能力”。海爾的一個(gè)普通工人會(huì)把企業(yè)“真誠(chéng)到永遠(yuǎn)”的文化理念時(shí)刻印在自己的心頭，因此才會(huì)由一個(gè)瀕臨破產(chǎn)的小國(guó)有企業(yè)一躍成為世界知名企業(yè)的巨大成功；聯(lián)邦快遞的員工牢記公司的職責(zé)就是要實(shí)現(xiàn)“隔日到達(dá)”的承諾，因此才會(huì)出現(xiàn)即使發(fā)生雪崩道路被封，最后也克服重重困難按時(shí)將郵包送到客戶手里，令客戶發(fā)誓終生做聯(lián)邦快遞客戶?？偠灾痪湓挘汉饬恳粋€(gè)企業(yè)是否具有做大做強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力固然重要，但優(yōu)秀的職業(yè)精神卻更是不可缺少。

那么對(duì)于我們每一個(gè)人也是一樣，如果想要成功，能力固然重要，但良好的職業(yè)精神卻不可或缺。

第二篇：《優(yōu)秀員工的職業(yè)精神》讀后感

《優(yōu)秀員工的職業(yè)精神》讀后感

“一個(gè)企業(yè)成功的最核心的東西是什么？那就是必須具備火一樣的精神?；鹨粯拥木袷鞘裁?？就是一個(gè)優(yōu)秀員工必須具備的職業(yè)精神?！薄耙苍S并不是我們想要具備優(yōu)秀員工的職業(yè)精神，而是必須具備這樣的精神才能更好地生存?！痹谧x了《優(yōu)秀員工的職業(yè)精神》這本書(shū)后，腦袋里就會(huì)經(jīng)常徘徊著這些話語(yǔ)。那么，究竟什么才是職業(yè)精神呢？我認(rèn)為：職業(yè)精神是與人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系、具有自身職業(yè)特征的精神。

社會(huì)發(fā)展的進(jìn)程表明，人類的職業(yè)生活是一個(gè)歷史范疇。一般來(lái)說(shuō)，所謂職業(yè)，就是人們由于社會(huì)分工和生產(chǎn)內(nèi)部的勞動(dòng)分工，而長(zhǎng)期從事的具有專門(mén)業(yè)務(wù)和特定職責(zé)，并以此作為主要生活來(lái)源的社會(huì)活動(dòng)。人們?cè)谝欢ǖ穆殬I(yè)生活中能動(dòng)地表現(xiàn)自己，就形成了一定的職業(yè)精神。

職業(yè)作為社會(huì)關(guān)系的一個(gè)重要方面，對(duì)社會(huì)成員的精神生活和精神傳統(tǒng)產(chǎn)生著重大影響。其一，職業(yè)分工及由此決定的從事不同職業(yè)的人們對(duì)社會(huì)所承擔(dān)的責(zé)任不同，影響著人們對(duì)生活目標(biāo)的確立和對(duì)人生道路的選擇，以至很大程度上影響著人們的人生觀、價(jià)值觀和職業(yè)觀。其二，人們的職業(yè)活動(dòng)方式及其對(duì)職業(yè)利益和義務(wù)的認(rèn)識(shí)，對(duì)職業(yè)精神的形成有著決定性作用。一個(gè)人一旦從事特定的職業(yè)，就直接承擔(dān)著一定的職業(yè)責(zé)任，并同他所從事的職業(yè)利益緊密地聯(lián)系在一起。他對(duì)一定職業(yè)的整體利益的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)其對(duì)于具體社會(huì)義務(wù)的文化自覺(jué)。這種文化自覺(jué)，可以逐步形成職業(yè)道德，并進(jìn)而升華為職業(yè)精神。其三，職業(yè)活動(dòng)的環(huán)境、內(nèi)容和方式，以及職業(yè)內(nèi)部的相互作用，強(qiáng)烈影響著人們的情趣、愛(ài)好以及性格和作風(fēng)。其中包含著特定的精神涵養(yǎng)和精神情操，反映著從業(yè)者在職業(yè)品質(zhì)和境界上的特殊性?？梢?jiàn)，所謂職業(yè)精神，就是與人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系、具有自身職業(yè)特征的精神。

職業(yè)精神具有以下特征。在內(nèi)容方面，它總是鮮明地表達(dá)職業(yè)根本利益，以及職業(yè)責(zé)任、職業(yè)行為上的精神要求。就是說(shuō)，職業(yè)精神不是一般地反映社會(huì)精神的要求，而是著重反映一定職業(yè)的特殊利益和要求;不是在普遍的社會(huì)實(shí)踐中產(chǎn)生的，而是在特定的職業(yè)實(shí)踐基礎(chǔ)上形成的。它鮮明地表現(xiàn)為某一職業(yè)特有的精神傳統(tǒng)和從業(yè)者特定的心理和素質(zhì)。職業(yè)精神往往世代相傳。在表達(dá)形式方面，職業(yè)精神比較具體、靈活、多樣。各種不同職業(yè)對(duì)于從業(yè)者的精神要求總是從本職業(yè)的活動(dòng)及其交往的內(nèi)容和方式出發(fā)，適應(yīng)于本職業(yè)活動(dòng)的客觀環(huán)境和具體條件。因而，它不僅有原則性的要求，而且往往很具體、有可操作性。在調(diào)節(jié)范圍上，職業(yè)精神主要調(diào)整兩方面的關(guān)系一是同一職業(yè)內(nèi)部的關(guān)系，二是同一職業(yè)內(nèi)部的人同其所接觸的對(duì)象之間的關(guān)系。從歷史上來(lái)看，各種職業(yè)集團(tuán)為了維護(hù)自己的利益，為了維護(hù)自己的職業(yè)信譽(yù)和職業(yè)尊嚴(yán)，不但要設(shè)法制定和鞏固體現(xiàn)職業(yè)精神的規(guī)范，以調(diào)整本職業(yè)集團(tuán)內(nèi)部的相互關(guān)系，而且注意滿足社會(huì)各個(gè)方面對(duì)于該職業(yè)的要求，調(diào)整該職業(yè)同社會(huì)各方面的關(guān)系。在功效上，職業(yè)精神一方面使社會(huì)的精神原則“職業(yè)化”;另一方面又使個(gè)人精神“成熟化”。職業(yè)精神與社會(huì)精神之間的關(guān)系，是特殊與一般、個(gè)性與共性的關(guān)系。任何形式的職業(yè)精神都不同程度地體現(xiàn)著社會(huì)精神。同樣，社會(huì)精神在很大程度上又是通過(guò)具體的職業(yè)精神表現(xiàn)出來(lái)的。社會(huì)精神寓于職業(yè)精神之中，職業(yè)精神體現(xiàn)或包含著社會(huì)精神。職業(yè)精神與職業(yè)生活相結(jié)合，具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性和連續(xù)性，形成具有導(dǎo)向性的職業(yè)心理和職業(yè)習(xí)慣，以致在很大程度上改善著從業(yè)者在社會(huì)和家庭生活中所形成的品行，影響著主體的精神風(fēng)貌。

北京大學(xué)文學(xué)學(xué)士，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，中國(guó)著名經(jīng)濟(jì)評(píng)論家，中國(guó)計(jì)算機(jī)宏觀市場(chǎng)專家張其金老師曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“有些人就是沒(méi)有職業(yè)精神，他們總算計(jì)著自己做事是為了公司，是為了老板，所以他們得過(guò)且過(guò)，做一天和尚撞一天鐘，根本不會(huì)盡心盡責(zé)，這種態(tài)度對(duì)公司和自己都不會(huì)有好處。作為一名優(yōu)秀員工，我們一定要培養(yǎng)起自己的職業(yè)精神，要懷著一種高度負(fù)責(zé)的精神，在職場(chǎng)上的每個(gè)時(shí)刻，在每一件小事上都要保持這股精神?！薄吨录游鱽喌男拧返淖髡甙柌亍す略?jīng)做過(guò)這樣的論述：什么是員工精神？這決不是針對(duì)“領(lǐng)導(dǎo)精神”來(lái)說(shuō)的，而是一個(gè)普遍的原則。就像我在書(shū)中所寫(xiě)的那個(gè)中尉羅文，他做到了一切——忠實(shí)、無(wú)私、勇敢、堅(jiān)持、思維敏捷、愛(ài)護(hù)團(tuán)隊(duì)，所以他得到了回報(bào)，并維護(hù)了國(guó)家的榮譽(yù)。

但是，在這本書(shū)里，我卻認(rèn)為構(gòu)成員工的職業(yè)精神，也可以說(shuō)是員工精神。而構(gòu)成這種精神的，應(yīng)該是具備一種強(qiáng)烈的使命感?！獋€(gè)人只有具備了使命感，他才能知道自己在做什么，以及這樣做的意義：就是把自己與一個(gè)偉大的事業(yè)聯(lián)系在一起，釋放生命的激隋。使命感是一種無(wú)論任務(wù)有多么困難，都要有一定要完成的堅(jiān)定信念。具有強(qiáng)烈使命感的員工，無(wú)論什么時(shí)候都能最大限度地發(fā)揮自己的作用，擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任。優(yōu)秀員工的職業(yè)精神,絕不是針對(duì)老板來(lái)說(shuō)的,而是一個(gè)普遍的原則。

那么怎樣才能發(fā)揮優(yōu)秀員工的職業(yè)精神呢？我覺(jué)得，首先要使命至上，其次要敬業(yè)如魂，并且對(duì)上級(jí)忠誠(chéng)無(wú)限，對(duì)工作積板主動(dòng)，永遠(yuǎn)把責(zé)任放在第一位，隨時(shí)服從領(lǐng)導(dǎo)，善長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)合作，工作充滿激情并且據(jù)有創(chuàng)新精神，保持較高的工作效率，可以根據(jù)指令立即行動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度并且對(duì)企業(yè)有奉獻(xiàn)精神。只有真正做到這些點(diǎn)，才能發(fā)揮出優(yōu)秀員工的職業(yè)精神。

第三篇：優(yōu)秀員工的職業(yè)精神--讀后感

《優(yōu)秀員工的職業(yè)精神》讀后感

人力資源一直是困擾中國(guó)企業(yè)的一個(gè)根本問(wèn)題，而本書(shū)作者的思考則更深一步，提出人力資源問(wèn)題的核心是職業(yè)化程度不夠，并基于自己從事管理咨詢工作10年來(lái)的思考和總結(jié)，提出了衡量職業(yè)化程度的10項(xiàng)行為準(zhǔn)則。職業(yè)化的員工必將造就更具競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，而更具競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)也將為它的每一位員工帶來(lái)一份偉大的事業(yè)。通過(guò)對(duì)這10項(xiàng)行為準(zhǔn)則的闡述和分析，作者揭示了許多職場(chǎng)和企業(yè)運(yùn)作問(wèn)題的根源和癥結(jié)，進(jìn)而指出了職場(chǎng)人土提升自身職業(yè)化程度的方式和方向。

我們常能看到這樣的情景：一個(gè)非常聰明能干的員工被開(kāi)除了，因?yàn)樗偸怯X(jué)得付出太多而得到太少，到處發(fā)牢騷，四處散布著各種流言蜚語(yǔ)；一個(gè)看起來(lái)很熱情、很能干的人總是找不到長(zhǎng)期、穩(wěn)定的工作，因?yàn)闆](méi)有人敢相信他，他總是會(huì)把前面的工作單位說(shuō)得一塌糊涂。

這些現(xiàn)象說(shuō)明了什么？我們用一句話就可以得出結(jié)論：職業(yè)素養(yǎng)！

職業(yè)化的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，混跡于職場(chǎng)中的各色江湖人物，如果不提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，恐怕遲早會(huì)被社會(huì)淘汰。

那到底什么是職業(yè)化呢？職業(yè)化就是在職場(chǎng)上大家都遵守的道德標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則。也是為了達(dá)到職業(yè)要求所需素質(zhì)和追求成為優(yōu)秀職業(yè)人的歷程。職業(yè)知識(shí)和技能并不是職業(yè)化的全部?jī)?nèi)容，職業(yè)化精神是指誠(chéng)信、專業(yè)、負(fù)責(zé)、敬業(yè)等品質(zhì)，是職業(yè)人對(duì)其職業(yè)的價(jià)值觀和態(tài)度。

國(guó)內(nèi)知名的戰(zhàn)略與管理專家周永亮最近就在新書(shū)《我是職業(yè)人》中與大家分享如何成為一個(gè)當(dāng)代優(yōu)秀的職業(yè)人。周永亮說(shuō)，要把自己定位為一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)人，那就必須通過(guò)工作成就來(lái)證明自己的價(jià)值，職業(yè)人是要?jiǎng)?chuàng)造業(yè)績(jī)的。

如何在工作中做到更好？在《我是職業(yè)人》中，周博士還為職場(chǎng)人士提供了10項(xiàng)行為準(zhǔn)則：

1、結(jié)果證明價(jià)值。上面的那個(gè)例子就充分說(shuō)明了這個(gè)問(wèn)題，永遠(yuǎn)以結(jié)果證明自己的價(jià)值，職場(chǎng)沒(méi)有苦勞，只有功勞。

2、責(zé)任造就人品。永遠(yuǎn)以責(zé)任心證明自己的人品，忠誠(chéng)于事業(yè)，堅(jiān)守承諾。

3、能力解決問(wèn)題。永遠(yuǎn)把解決問(wèn)題的技能作為核心能力，而不是把知識(shí)豐富作為核心能力。

4、重視日常細(xì)節(jié)。注意日常行為的細(xì)節(jié)，隨意永遠(yuǎn)是職業(yè)人的大敵。

5、耐心對(duì)待客戶。在與客戶打交道的過(guò)程中保持主動(dòng)與耐心，不耐煩就是不職業(yè)。

6、遵守公司規(guī)范。把公司規(guī)范視為不可逾越的權(quán)威，逾規(guī)不等于勇敢和創(chuàng)新。

7、團(tuán)隊(duì)利益為重。以公司和團(tuán)隊(duì)的利益為重，僅僅關(guān)注自己則難以成功。

8、精確時(shí)間觀念。保持精確的時(shí)間觀念，沒(méi)有時(shí)間觀念就是沒(méi)有職業(yè)感。

9、溝通解決一切。將溝通能力視為不斷修煉的課程，相信溝通能夠解決一切。

10、行為始終如一。追求行為始終如一，虎頭蛇尾絕對(duì)是職業(yè)人的死敵。

有了以上準(zhǔn)則為鏡，你是不是覺(jué)得再努力一點(diǎn)點(diǎn)，自己就能成為一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)人了呢？

做個(gè)職業(yè)人，你，準(zhǔn)備好了嗎？

在“職業(yè)化”這一特性的詞中，更為重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是敬業(yè)精神和工作態(tài)度。讀完這本書(shū)，也許對(duì)“職業(yè)化”一詞又多了些理解，也多了更深的理念。由于閱讀的角度不同、所處的職業(yè)及職位的區(qū)別，加之知識(shí)背景的影響，對(duì)于“職業(yè)化”，每個(gè)人給出的定義和理解也各有所異。然而，在這本書(shū)所引用不同行業(yè)的企業(yè)家對(duì)它做出的推薦評(píng)語(yǔ)中，更反映出我們社會(huì)對(duì)“職業(yè)化”需求的那種迫不及待的渴望。

人類社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，越來(lái)越多的工作人員要靠自己的頭腦而不單是體力做事。因此，員工的敬業(yè)精神，職業(yè)水平直接決定著企業(yè)的潛在競(jìng)爭(zhēng)力，甚至進(jìn)而影響國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力。

“永遠(yuǎn)以責(zé)任心證明自己的人品，忠誠(chéng)于事業(yè)，堅(jiān)守承諾；永遠(yuǎn)注意日常行為的細(xì)節(jié)，隨意永遠(yuǎn)是職業(yè)的大敵；永遠(yuǎn)在與客戶打交道的過(guò)程中保持主動(dòng)與耐心，不耐煩就是不職業(yè)；永遠(yuǎn)以公司與團(tuán)隊(duì)的利益為重，僅僅關(guān)注自己難以成功；永遠(yuǎn)……”。細(xì)細(xì)品完本書(shū)，從自己的職業(yè)、職位和工作經(jīng)歷來(lái)咀嚼書(shū)中的精華，從心態(tài)、服務(wù)、品德、能力等方面來(lái)闡述了現(xiàn)今企業(yè)中的種種問(wèn)題，為我們找到了結(jié)癥所在。

首先是歸零心態(tài)，不能沉迷過(guò)去的成就和驕傲中。勇于超越自我，這是一種不斷奮斗的精神，成就新的業(yè)績(jī)，從零做起，歸零心態(tài)，才能贏得更廣闊的發(fā)展天地。雖說(shuō)歸零心態(tài)無(wú)人不曉，但在工作中，尤其是資歷達(dá)到一定程度時(shí)，總會(huì)因?yàn)椴荒鼙３制胶偷臍w零心態(tài)，而常常在工作中磕磕碰碰，抱怨連篇，使自己的能力被心態(tài)縛束，縱使有再大的才華能耐，也不能得到更好的發(fā)揮施展。豈不知，阻礙自己進(jìn)步最大的障礙就是自己沒(méi)有正確的工作心態(tài)。只有正確認(rèn)識(shí)及具備了歸零心態(tài)，才有可能突破自己，挖掘潛能，創(chuàng)造更大的發(fā)展空間。

其次是責(zé)任心，無(wú)論說(shuō)責(zé)任心是情商的核心還是人品的核心，我很認(rèn)同這樣的一句話：責(zé)任心是一切行為的根本，是一切創(chuàng)造力的源泉。責(zé)任心具體表現(xiàn)在一個(gè)人的行動(dòng)上，決策中。事業(yè)的成敗相當(dāng)一部分歸因于是否愿意主動(dòng)承擔(dān)自身的責(zé)任。責(zé)任心不僅體現(xiàn)在事業(yè)的成敗，也決定著人生的成敗。它是一種意識(shí)，一種動(dòng)力，能夠激發(fā)勇氣克服困難，發(fā)揮超常的作用。有責(zé)任心的人，不論處在什么樣的職位，什么樣的工作，其工作和人生都是快樂(lè)而成功的，而沒(méi)有責(zé)任心的人，處在任何位置，也只能在計(jì)較和抱怨中遺憾完成自己的人生。

第四篇：優(yōu)秀員工必備的職業(yè)精神

《軍隊(duì)精神：優(yōu)秀員工必備的職業(yè)精神》立足于企業(yè)員工管理和培訓(xùn)的角度，闡述了員工必須向軍人學(xué)習(xí)的10種精神品質(zhì)：責(zé)任、服從、執(zhí)行、紀(jì)律、團(tuán)結(jié)、忠誠(chéng)、敬業(yè)、吃苦、誠(chéng)實(shí)、學(xué)習(xí)。書(shū)中重點(diǎn)抓住員工和軍人以及企業(yè)和軍隊(duì)之間的相似點(diǎn)，結(jié)合大量的事例，告訴企業(yè)如何有效地將“軍隊(duì)精神”貫徹到企業(yè)的每一個(gè)環(huán)節(jié)中，尤其是員工培訓(xùn)和引導(dǎo)方面?！盾婈?duì)精神：優(yōu)秀員工必備的職業(yè)精神》有著比較完整的結(jié)構(gòu)和體系，適合企業(yè)的管理者用來(lái)管理團(tuán)隊(duì)以及培訓(xùn)員工，為國(guó)內(nèi)立志進(jìn)入世界一流行列的大型企業(yè)以及眾多正在成長(zhǎng)中的中小企業(yè)準(zhǔn)備了一份最好的禮物。

編輯推薦

《軍隊(duì)精神：優(yōu)秀員工必備的職業(yè)精神》是由中國(guó)紡織出版社出版的。

世界上效率最高的組織是軍隊(duì)！世界上敬業(yè)精神最強(qiáng)的人是軍人！世界上最令人敬佩的精神是軍隊(duì)精神！軍隊(duì)——這個(gè)被認(rèn)為是世界上效率最高的組織，能夠提供給企業(yè)和員工很多可以借鑒和效仿的經(jīng)驗(yàn)和做法。從千難萬(wàn)險(xiǎn)中錘煉出來(lái)的軍隊(duì)精神，永遠(yuǎn)不會(huì)過(guò)時(shí)。向最有效率的軍隊(duì)學(xué)管理，是領(lǐng)悟管理真諦的最佳途徑。

編輯本段

圖書(shū)目錄

第一章 責(zé)任，軍人肩頭最耀眼的“徽章”

責(zé)任感是衡量一個(gè)人的重要標(biāo)準(zhǔn)

問(wèn)題到此為止

責(zé)任意味著沒(méi)有借口

保證完成任務(wù)

責(zé)任重于泰山

責(zé)任至上，盡責(zé)是金

責(zé)任的關(guān)鍵在于落實(shí)

第二章 視服從為天職的人最可信賴

沒(méi)有服從，企業(yè)將潰不成軍

服從是一種美德

以集體利益為重

即使有異議，也要先服從

服從，但不要失去自我 讓服從“深植”于內(nèi)心深處

第三章 立即執(zhí)行，沒(méi)有任何借口

軍人創(chuàng)造商界神話的奧秘——執(zhí)行力

只有執(zhí)行才是一切成功的開(kāi)始

把工作當(dāng)成使命來(lái)完成 讓積極的行動(dòng)成為一種習(xí)慣

工作必須要有激情

敢打硬仗是勝利的保證

兵貴神速，行動(dòng)必須要快

第四章 鐵的紀(jì)律是團(tuán)隊(duì)成功的保障

紀(jì)律是團(tuán)隊(duì)成功的保障

一切行動(dòng)聽(tīng)指揮

堅(jiān)決消除“諸侯割據(jù)”

準(zhǔn)時(shí)完成自己的工作

嚴(yán)格要求自己

形成一個(gè)有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)

第五章 團(tuán)結(jié)合作，像大雁一樣奮進(jìn)

團(tuán)隊(duì)合作是職業(yè)人士的必備素質(zhì)

成功不能靠個(gè)人英雄主義

發(fā)揚(yáng)“團(tuán)結(jié)就是力量”的精神

培養(yǎng)像狼一樣的團(tuán)隊(duì)精神

像大雁一樣合作

絕不能互相拆臺(tái)

一定要學(xué)會(huì)感恩

培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)

信任是團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)

第六章 忠誠(chéng)勝于能力，高于一切

忠誠(chéng)勝于能力

不要頻繁地跳槽

肝膽相照才會(huì)產(chǎn)生忠誠(chéng)

公司是我，我是公司

與組織一起發(fā)展和成長(zhǎng)

絕不出賣(mài)組織的秘密

第七章 敬業(yè)源于對(duì)職業(yè)的熱愛(ài)和虔誠(chéng)

敬業(yè)是最可貴的職業(yè)品質(zhì)

自動(dòng)自發(fā)的工作態(tài)度

把工作當(dāng)成快樂(lè)的事情

敬業(yè)來(lái)自于強(qiáng)烈的使命感

充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)

比老板更積極主動(dòng)地工作

第八章 不怕吃苦，藐視一切困難

“吃苦”是成就事業(yè)的根本

培養(yǎng)不怕?tīng)奚木?/p>

培養(yǎng)剛毅的性格

為成功堅(jiān)持到底

把壓力當(dāng)成動(dòng)力

絕對(duì)不要抱怨

自力更生，艱苦奮斗

第九章 誠(chéng)信為本，實(shí)事求是

塑造自己的誠(chéng)信品牌

可以沒(méi)錢(qián)沒(méi)名，但不能沒(méi)有誠(chéng)信

誠(chéng)信是解決問(wèn)題的最好方案

絕不貪小便宜

實(shí)事求是，及時(shí)糾錯(cuò)

養(yǎng)成誠(chéng)實(shí)守信的良好品德

第十章 提高自身能力，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)

超越別人的資本

學(xué)海無(wú)涯，藝無(wú)止境

善于從批評(píng)中學(xué)習(xí)

一定要學(xué)有所長(zhǎng)

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)

……

第五篇：優(yōu)秀員工的職業(yè)精神

優(yōu)秀員工的職業(yè)精神

在盈通公司和酒店領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，財(cái)務(wù)部的全體成員有幸參加了本次培訓(xùn)，此次培訓(xùn)是李衛(wèi)林書(shū)記主持的，培訓(xùn)的內(nèi)容是《優(yōu)秀員工的職業(yè)精神》。經(jīng)過(guò)此次培訓(xùn)，我深深的感觸到“使命感、忠誠(chéng)、敬業(yè)、勤奮、堅(jiān)持、創(chuàng)新、主動(dòng)”精神的寓意深刻，悟透事理。

人為什么要工作？工作的動(dòng)機(jī)是為了什么？每個(gè)人都應(yīng)該相信，工作是人與生俱來(lái)的一種責(zé)任，每個(gè)人都應(yīng)將工作視為自己不可推卸的神圣天職。作為我們?nèi)藖?lái)說(shuō)，更要承擔(dān)起自己肩負(fù)的責(zé)任和使命。人來(lái)到這個(gè)社會(huì)，小時(shí)候是通過(guò)父母的辛苦勞動(dòng)獲得成長(zhǎng)所需的物質(zhì)，而長(zhǎng)大成人之后，就必須通過(guò)自己的勞動(dòng)而獲得生存所需要的東西，而為了勞動(dòng)你就必須承擔(dān)起自己的天職，那就是工作。

人生的使命始于工作，認(rèn)同自己的工作，找到你的工作使命，視工作為生命的本能，把工作做到最好。那么，怎樣才可以做把工作做到最好呢？只有懂得敬業(yè)的人才會(huì)工作，敬業(yè)使你更受歡迎，養(yǎng)成敬業(yè)的習(xí)慣，敬業(yè)也是為自己，敬業(yè)容易獲得成功。

什么是員工精神？

一個(gè)企業(yè)成功的最核心的東西是什么？那就是必須具備火一樣的精神?；鹨粯拥木袷鞘裁?？就是一個(gè)優(yōu)秀員工必須具備的職業(yè)精神。

我認(rèn)為構(gòu)成員工的職業(yè)精神，應(yīng)該是具備一種強(qiáng)烈的使命感?！獋€(gè)人只有具備了使命感，他才能知道自己在做什么，以及這樣做的意義：就是把自己與一個(gè)偉大的事業(yè)聯(lián)系在一起，釋放生命的激隋。使命感是一種無(wú)論任務(wù)有多么困難，都要有一定要完成的堅(jiān)定信念。具有強(qiáng)烈使命感的員工，無(wú)論什么時(shí)候都能最大限度地發(fā)揮自己的作用，擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任。

接下來(lái)是敬業(yè)，敬業(yè)意味著追求卓越。敬業(yè)是什么？敬業(yè)就是盡職盡責(zé)、忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、全心全意、善始善終、一絲不茍，我們把這些特點(diǎn)概括起來(lái)，用三個(gè)字來(lái)形容，這就是——責(zé)任心。

然后是忠誠(chéng)，忠誠(chéng)是什么？忠誠(chéng)不是叫你從一而終，而是一種職業(yè)道德。在這個(gè)社會(huì)中，流動(dòng)是很正常的。然而，變化的只是環(huán)境，不變的是你的忠誠(chéng)。它是一種自始至終的責(zé)任，對(duì)公司的責(zé)任，對(duì)老板的責(zé)任。在工作之外，要忠誠(chéng)于自己的家人、忠于朋友。這些理念每個(gè)人的理解都大同小異，這里就不詳細(xì)說(shuō)了。作為—個(gè)企業(yè)人，首先要忠誠(chéng)于自己的專業(yè)。

再接下來(lái)就是勤奮、堅(jiān)持、創(chuàng)新、主動(dòng)等等，正是那些員工具備了這些精神，才使他們能夠從商海中脫穎而出。

記住，我們君豪的口號(hào)是“愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，勇于創(chuàng)新，服從領(lǐng)導(dǎo)”。因此，要成為一名優(yōu)秀員工，必須充分認(rèn)識(shí)自己所肩負(fù)的責(zé)任，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，在本職崗位上努力創(chuàng)出一流的業(yè)績(jī)。