第一篇：文件電子版-第7屆大學生版權征文正式通知

關于開展2014（第七屆）全國大學生

版權征文活動的通知

各省、自治區(qū)、直轄市版權局；各有關高等院校：

自2008年國家版權局舉辦首屆“全國大學生版權征文活動”以來，得到各高校的積極響應，廣大高校學生、包括港澳臺地區(qū)學生踴躍投稿，涌現(xiàn)出一批有價值的版權保護理論文章，在社會產生了積極影響。為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，推進《國家知識產權戰(zhàn)略綱要》、《版權工作“十二五”規(guī)劃》、《文化產業(yè)振興規(guī)劃》的實施，不斷提高我國版權保護水平，促進版權產業(yè)發(fā)展，拓展版權研究領域，普及版權法律知識，提升大學生版權保護意識，國家版權局將繼續(xù)開展“第五屆全國大學生版權征文活動”，現(xiàn)將活動的具體要求通知如下：

一、征文活動的組織機構

本次征文活動由國家版權局主辦，《中國版權》雜志社有限公司承辦。

“全國大學生版權征文活動組委會”辦公室設在《中國版權》雜志社有限公司。

二、征文活動的宗旨

本次征文活動旨在關注版權保護意識提升、助推版權產業(yè)發(fā)展，繁榮版權學術交流、完善版權法律制度，鼓勵學術創(chuàng)新、推進理論為實踐服務，展示當代大學生版權學術研究的成果。

三、征文要求

（一）作者應保證所投稿件為原創(chuàng)，作者對所投稿件的著作權及名譽權等相關法律責任負責。

（二）每位作者限投稿一篇文章，請保留好稿件。

（三）稿件無論是否已發(fā)表，均可參加評選。已經發(fā)表過的論文可作修改，但首次發(fā)表時間不得早于2013年10月31日，并需注明原發(fā)表報刊或圖書名稱、刊期或版次、日期等信息。

（四）此次征文不限題目，僅提供選題指南，以供參考。投稿人自擬論文題目，字數(shù)在5000字以內，參賽作品須獨著，合作作品不在參賽范圍內。

征文書寫格式要求：

1.正文左前方標注“本科生組”或“研究生組”； 2.正文標題及作者署名； 3.正文內容； 4.文末注釋； 5.作者學校；

6.正文最后須注明：參賽學生姓名、手機號碼、電子郵箱地址、通訊地址和郵編、身份證號碼、是否授權出版（包括授權出版論文集和在《中國版權》雜志上刊登）、7.輔導老師姓名及手機號碼；

8.來稿只提交電子文本，字體統(tǒng)一為宋體4號字、Word格式。電子文本發(fā)送至：qing5100@sina.com

四、征文活動參與范圍及參與方式

（一）此次征文分設本科生組（包括本科生和專科生）和研究生組（包括碩士研究生和博士研究生），專業(yè)不限。

（二）征文分學校組織和個人自投相結合。學校組織的論文由所在院校匯總后，按本科生組和研究生組分別列表登記，登記內容為：1.組織學校校名、組織人姓名、手機號碼、電子郵箱地址、通訊地址和郵編；2.參賽學生姓名、論文題目、手機號碼、電子郵箱地址、通訊地址和郵編、是否授權出版、備注等，可將推薦名單標注在備注中。所有稿件統(tǒng)一發(fā)送至電子郵箱：qing5100@sina.com

（三）征文截稿日期為2015年1月30日。

五、評選及獎勵說明

征文評選專家組將邀請國內立法、司法、行政部門及高等院校和科研機構的專家學者組成。為保證公正性，征文評選工作將采取匿名評審方式。

征文活動組委會將從來稿中評選出“本科生組”和“研究生組”一等獎、二等獎、三等獎、鼓勵獎、組織獎若干名。組委會將向獲獎者頒發(fā)證書，獲獎名單將在國家版權局網(wǎng)站、《中國版權》雜志等媒體公布。優(yōu)秀論文將結集出版，不同意出版的請在提交稿件時說明。

六、全國大學生版權征文活動組委會”辦公室（《中國版權》雜志社有限公司）聯(lián)系方式 郵政編碼：100007 通訊地址：北京市東城區(qū)安定門東大街28號雍和大廈E座303 聯(lián)系電話：010-68003904 望各高校認真準備，組織好本校學生積極參與本次版權論文征文活動。望各?。▍^(qū)、市）版權局給予大力支持。

附件：選題指南

國家版權局辦公廳

2014年11月14 日

附件：

選題指南

1．著作權法基本理論研究

如我國版權制度的演變與發(fā)展，我國版權制度的功能和作用，著作權的權利體系，版權保護中的利益平衡，著作權權利限制制度的完善，權利保護與權利濫用的規(guī)制，著作權內容的完善，作品獨創(chuàng)性的認定標準，著作權侵權責任的構成，剽竊他人作品的認定等，鄰接權的特殊保護，法定許可中的版稅分配制度研究、著作權集體管理制度的完善，版權交易與版權貿易研究等。

2．對現(xiàn)行著作權法的評論及修改建議

如關于著作權內容的完善；關于視聽作品的完善；關于載體唯一性的美術作品的完善；關于“孤兒作品”的完善；關于職務表演的完善；關于視聽表演者權利的完善；關于表演者和錄音制作者就錄音制品播放和表演行為的獲酬權的完善；關于廣播電臺、電視臺權利的完善；關于著作權“合理使用”制度的完善；關于著作權“法定許可”制度的完善；關于著作權集體管理組織延伸性集體管理的完善；關于技術保護措施

和權利管理信息的完善；關于民事責任的完善等等。

3．著作權法執(zhí)法現(xiàn)狀研究

如著作權執(zhí)法制度的完善，對版權行政執(zhí)法的建議和思考，如何從法律層面構建著作權侵權的預警機制，如何有效規(guī)制著作權濫用行為等。

4．著作權法司法實踐研究

如著作權侵權的判定標準，案件的管轄問題，責任的過錯判定問題，賠償?shù)臉藴屎头秶鷨栴}，國內外典型案例的分析，版權糾紛的調解、仲裁等非訴解決機制研究，版權侵權中的專家證人制度，音樂作品的司法保護等。

5．版權與創(chuàng)意產業(yè)的關系

如創(chuàng)意的版權保護問題研究，創(chuàng)意產業(yè)、版權產業(yè)與版權法律制度關系問題，版權法的文化功能，文化產業(yè)發(fā)展的構想等。

6．國際版權制度發(fā)展研究及國際條約的適用 如著作權的國際保護的新動態(tài)，各國著作權法修改的內容、目的和意義，對新頒行的國際條約的解讀與分析,如對《北京條約》、《馬拉喀什條約》、《世界知識產權組織保護廣播組織條約》等的解讀分析，國際著作權法律制度發(fā)展的趨勢，法律移植過程中我國版 6

權制度的文化失真，經濟危機下版權產業(yè)如何應對等問題。

7．版權戰(zhàn)略問題研究

如我國版權戰(zhàn)略與中國文化競爭力的提高，我國版權戰(zhàn)略與我國文化產業(yè)的發(fā)展，實施我國版權戰(zhàn)略的構想等。

8．網(wǎng)絡環(huán)境下版權問題研究

如網(wǎng)絡環(huán)境下的著作權問題（涉及游戲、動漫、mp3，p2p等），博客作品的法律保護問題，作品數(shù)字化帶來的法律問題，數(shù)字時代版權制度的未來模式（主要包括版權制度當前面臨的困境；實踐中正在出現(xiàn)的一些替代或者補充版權制度的一些制度，如i-Tunes網(wǎng)上音樂商店、開放存取運動、創(chuàng)作共用等；學術界提出的一些新的模式，如新的補償金制度等等）網(wǎng)絡環(huán)境下數(shù)字版權及版權產業(yè)化等。

9．實踐中的其他熱點問題

如展覽會參展作品的版權保護，民間文學藝術作品的保護，文化傳統(tǒng)與版權保護，版權文化問題，版權價值評估問題，具體作品領域的問題（如電影作品、音樂作品），版權保護與版權產業(yè)發(fā)展的問題、版權制度教育在高校中的普及情況調查，版權與校園，版權保護與教育資源的獲取等。

第二篇：2014年第四季度勞動競賽通知(正式文件)

關于開展第四季度職工勞動競賽的

通 知

公司各分會：

為貫徹落實集團四屆一次和公司二屆一次職代會精神，認真開展節(jié)能降耗、挖潛增效活動，充分調動廣大職工的生產積極性和創(chuàng)造性。圍繞公司各項生產經營活動，在促產增效、節(jié)能降耗、安全生產、現(xiàn)場管理等方面建功立業(yè)，為全面完成2014年公司生產經營目標多做貢獻，公司工會決定，在酒精廠、熱電廠等部門開展大干四季度職工勞動競賽活動。現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、指導思想

認真貫徹集團四屆一次和公司二屆一次職代會精神，緊密圍繞公司各項生產經營活動，以突出管理效率、效果、效益為重點，以節(jié)能降耗、成本下降120元/T酒精、提升職工技能素質為目的，從實際出發(fā)，組織開展扎實有效的競賽活動，進一步激發(fā)廣大職工的工作熱情，確保完成公司2014目標任務。

二、組織機構

成立公司勞動競賽委員會，主

任：

副主任：

成員：

辦公室設在工會，負責勞動競賽的日常組織管理工作。

三、競賽主題

突出效率、效果、效益；穩(wěn)生產、保安全、增產降耗。

四、參賽范圍：酒精廠（不含包裝）、熱電廠運行四大班人員（均不含臨時工）

五、競賽時間 2014年10月1日------12月31日

六、競賽項目

（一）競賽內容

以集團四屆一次和公司二屆一次職代會確定的生產目標為內容：

1、生產目標競賽：酒精廠以酒精、飼料產量；消耗以糧、水、電、汽為主；成本最低；質量以酒精、飼料為主要指標的競賽項目進行競賽。

熱電廠以發(fā)電量、自用汽率、供汽質量、廠用電率、噸汽耗水等為主要指標的競賽項目進行競賽。

2、安全、環(huán)保零事故競賽：結合本部門實際情況，以增強職工安全意識，提高事故防范能力和應急處理能力，積極排查安全隱患，落實安全生產責任制、強化現(xiàn)場安全管理，達到安全環(huán)保零事故的發(fā)生。凡本月本班發(fā)生一次人為事故和環(huán)保污染事故的取消本月部門獎勵。

3、現(xiàn)場衛(wèi)生和勞動紀律競賽：以公司現(xiàn)場管理規(guī)定和人事管理規(guī)定執(zhí)行。

（二）競賽辦法

1、生產目標以生產辦總調中心發(fā)布的競賽指標和確認的生產統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，2、安全以安技處檢查考核數(shù)據(jù)為準。

3、環(huán)保以環(huán)?？茩z查考核數(shù)據(jù)為準。

4、現(xiàn)場以公司辦組織的檢查考核為準。

5、勞動紀律以安技處崗檢和值班干部檢查記錄為準。酒精廠、熱電廠自行擬定競賽方案，報工會和生產辦備案。競賽結果由黨工辦和生產辦組織認定，根據(jù)完成情況進行獎勵。競賽方案（含現(xiàn)場衛(wèi)生、設備衛(wèi)生方案）9月22日前報工會。

七、獎項設置

1、每月進行一次評定，每個單位每月評出一個綜合先進大班，以大班為單位進行獎勵均100元/人（不含包裝），月底兌現(xiàn)獎勵。

2、兩個分廠競賽結束后，可以申報小指標刷新（三個月連續(xù)刷新）紀錄獎，每一項1000元。

3、安技處、環(huán)保（污水站）連續(xù)三個月無安全事故、無環(huán)保超標排放、污染事故分別獎勵2000元。

4、儀電處連續(xù)三個月無影響生產，獎勵2000元。

5、酒精廠發(fā)酵平均酒度連續(xù)一個月達13.8%以上，獎勵1萬元；平均酒度連續(xù)一個月達14%以上獎勵2萬元。

6、熱電廠安全穩(wěn)產，單爐、單機連續(xù)一周產汽達68噸/小時，獎勵１萬元；達70噸/小時，獎勵2萬元。

７、設備衛(wèi)生獎，每月評一次，以工段為單位獎勵1000元。

8、設備衛(wèi)生進步獎，每月評一次，以工段為單位獎勵1000元。以上兩項獎勵均應做到“溝見底、軸見光、設備見本色”；“不漏氣、不漏水、不漏油、不漏灰”等基本標準。

9、環(huán)境治理、對本部門所屬衛(wèi)生區(qū)的室內、外所有物品擺放有序（按定置管理標準執(zhí)行）和設備、門窗等均無死角，現(xiàn)場衛(wèi)生取得重大進步的獎勵1000元。

10、對生產辦、質檢處、物資處、技設處等部門根據(jù)服務生產情況給予一定比例的獎勵。

八、幾點要求

1、各部門要充分認識開展職工勞動競賽活動的重要意義，認真組織和動員廣大職工投入到競賽中，使活動廣泛深入，扎實有效推動生產的進一步發(fā)展。

2、各部門要結合自身實際制定更詳細的競賽項目實施方案（含現(xiàn)場衛(wèi)生、設備衛(wèi)生方案），明確專人管理，并建立競賽目標管理，將競賽活動落到實處，避免弄虛作假。

3、各部門競賽的獎金可根據(jù)對生產貢獻大小進行分配，技術員以上的干部也可以參加，但分配結果報公司工會，公司工會將跟蹤對各部門競賽開展情況、獎勵分配情況進行檢查、監(jiān)督和管理。

4、各部門在競賽中要注意培養(yǎng)和選樹典型，加大對競賽活動的宣傳力度，形成濃厚的競賽氛圍，推動競賽活動的健康發(fā)展，同時要認真總結經驗，對在競賽活動中涌現(xiàn)出的先進集體和個人予以表彰、宣傳和獎勵。

5、在競賽活動中凡出現(xiàn)一例安全事故、環(huán)保污染事故的取消當月獎勵；出現(xiàn)違章違紀的取消本人當月獎勵。

6、凡在本次競賽活動中表現(xiàn)突出的，作為申報上一級獎勵和年終晉級、評比的依據(jù)，參與公司的有關獎勵申報和年終三星以上先進的評比（同等條件、優(yōu)先考慮）。

此通知

二〇一四年九月十一日

第三篇：學習貫徹行為規(guī)范通知正式文件

呂梁市煙草專賣局（公司）

關于認真學習踐行《中國煙草行業(yè)行為規(guī)范》的通知

各縣（市、區(qū)）煙草專賣局（營銷部）、市局機關各部門：《中國煙草行業(yè)行為規(guī)范》(以下簡稱《行為規(guī)范》)是中國煙草的行為識別標準手冊，是中國煙草文化的重要組成部分，是執(zhí)行煙草法規(guī)、踐行“兩個至上”行業(yè)共同價值觀的體現(xiàn)，是“潛心做事、低調做人”行業(yè)行為信條，是“講責任”、“講奉獻”、“講誠信”、“講效率”行業(yè)行為準則的分解和細化。為了進一步加強呂煙干部隊伍能力作風建設，積極打造一支 “四型”呂煙干部職工隊伍，市局（公司）決定在全市系統(tǒng)各級干部職工中迅速掀起認真學習、積極踐行《行為規(guī)范》，爭做“四型”干部職工的熱潮。現(xiàn)就相關事項和要求通知如下：

一、認真學習，深刻領會

認真學習、積極踐行《行為規(guī)范》是深入推進呂梁煙草創(chuàng)先爭優(yōu)的重要載體，是強化干部職工能力作風建設的重大舉措，也是做好新形勢下各項工作的迫切需要。行業(yè)行為規(guī)范的內容分為公共道德規(guī)范、職業(yè)行為規(guī)范、窗口崗位行為規(guī)范和禮儀行為規(guī)范四個篇章，總體上可歸納為“德、禮、能、技”四大板塊。這樣的結構，是為了從思想意識、綜合素養(yǎng)和

專業(yè)能力三個層面，將職業(yè)素養(yǎng)（德）、職業(yè)禮儀（禮）、職業(yè)技能（能）、專業(yè)技術（技）四大內容串聯(lián)起來進行培訓和演練，讓員工明白行為規(guī)范與職業(yè)發(fā)展的關系，豐富行為規(guī)范建設模式和載體，避免為了規(guī)范而規(guī)范。全市系統(tǒng)各級干部職工要把認真學習、積極踐行《行為規(guī)范》當作當前一項重要工作，切實抓緊抓好抓出成效。要逐章逐條的學習，以考促學，切實領會《行為規(guī)范》的詳細內容和深刻內涵；要對照《行為規(guī)范》，排找差距，分析原因，制定計劃，自我整改；要嚴格執(zhí)行《行為規(guī)范》，不斷實踐，勇于探索，不斷增強自覺踐行《行為規(guī)范》的使命感、責任感，努力展示呂梁煙草干部職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻的新風貌。

二、從我做起，主動示范

圍繞大局，服務發(fā)展，服務客戶是行業(yè)工作的立身之本。要將行為規(guī)范建設工作真正落到實地，在實施過程中必須做好“教、訓、練、考”（即教材學習、培訓宣貫、比武演練、考評提升）四種方法的結合。教：以《煙草行業(yè)行為規(guī)范》為教材，講解行業(yè)行為規(guī)范出臺的背景、緣由、內容、應用以及意義等。訓：以線下培訓、線上培訓相結合的方式，針對全體員工開展行業(yè)行為規(guī)范的培訓工作，具體包括行業(yè)公共道德規(guī)范、禮儀行為規(guī)范以及與各層級和崗位相關的職業(yè)化技能的培訓等。練：為配合與落實教、訓的實踐效果，適

時開展與本單位各部門（各崗位）之間、行業(yè)各下屬單位之間的演練工作，如可采用技能比武、崗位練兵、行為與形象展示、情景與實戰(zhàn)演練等?？迹弘S著行為規(guī)范建設工作的深入，各單位和部門結合行業(yè)行為規(guī)范考核的要求，開展評估改進與行為規(guī)范考核工作，重點測評行為規(guī)范建設的階段任務有無完成、員工行為改變等目標有無達成，并對照文本檢查行為規(guī)范建設的差距等。全市系統(tǒng)各級干部職工要積極行動起來，從我做起，從現(xiàn)在做起，從小事做起，以《行為規(guī)范》為準則，立足崗位實際，通過全面、持續(xù)、有效的推動，必須要讓“行為上水平”成為“卷煙上水平”的內動力，不僅將行動力轉化為生產力，更要通過行動力，提升煙草行業(yè)的形象力。

三、以點帶面，推動落實

各單位、部門要以貫徹《行為規(guī)范》為契機，制定具體計劃，大力抓好自身及所屬基層部門落實好《行為規(guī)范》的工作；要認真抓好“四個一工程”：首先，要上下共同努力，創(chuàng)建一種模式。行為規(guī)范不僅僅是企業(yè)文化建設的一項工作，也是提升全員職業(yè)素養(yǎng)的一項工程。因此，在行為規(guī)范建設過程中，要把行業(yè)建設和企業(yè)建設的內容和步調統(tǒng)一起來，做到統(tǒng)分結合、共性與個性的結合、內力與外力的結合，形成全員職業(yè)素養(yǎng)提升的新模式。其次，要規(guī)范到崗到人，人

手一本教材。行為規(guī)范工作首要的任務就是要弄透意義、吃透教材、學透標準。因此，做到行業(yè)標準人手一冊，為員工自學和培訓工作的開展打下基礎。第三，要強化內訓力量，打造一支隊伍。職業(yè)素養(yǎng)的提升，員工行為的規(guī)范是一項長期工作，不可能一蹴而就。因此，我們需要更加重視在企業(yè)內部打造自己的講師隊伍或行動標兵，各單位必須培養(yǎng)一批人員比例不低于員工總數(shù)3%的合格的企業(yè)文化內訓師，為行為規(guī)范工作的持續(xù)開展創(chuàng)造條件。第四，要通過以點帶面，做好100%培訓。要求在2011年12月底，全市系統(tǒng)“行業(yè)行為規(guī)范培訓率達到100%”，認知率達到95%，這是一個信心堅定的目標?；诖?，我們不僅要保證培訓人次比例達到要求，更要在培訓的方式、培訓內容、培訓效果上下功夫，真抓實干，做出成效。要將貫徹落實《行為規(guī)范》與創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結合，與強化干部職工能力作風建設緊密結合，與做好當前各項工作緊密結合；要堅持以點帶面，以點促面，積極創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，推動《行為規(guī)范》的貫徹實施；各單位、各部門要定期不定期加強對《行為規(guī)范》學習和踐行活動的檢查，認真總結經驗，及時上報相關信息、動態(tài)，以此推動學習及踐行活動持久深入的開展。

四、突出重點，明確目標

1、以德立身，培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)。從社會公德、職業(yè)道德、個人品德為基本出發(fā)點，理清行業(yè)員工與社會的關系、與企業(yè)的關系、與他人的關系、與個人自身的關系；不斷通過對員工職業(yè)價值、職業(yè)心態(tài)、職業(yè)定位等內容的梳理和提醒，使行業(yè)員工明晰以上幾組關系，從員工思想意識上引導其行為；以系統(tǒng)、完整的演練活動和踐行活動，培養(yǎng)行業(yè)員工良好的職業(yè)素養(yǎng)。

2、以禮塑形，強化職業(yè)禮儀。以《行業(yè)行為規(guī)范手冊》拜訪禮儀、會議禮儀、參觀接待禮儀、外事禮儀、通訊禮儀、交通禮儀等六方面禮儀為依據(jù)，整合、提升，重點打造員工商業(yè)禮儀、職業(yè)禮儀和服務禮儀；以培訓提升認識、以實踐形成習慣、以抽查促進規(guī)范，強化員工職業(yè)禮儀，塑造行業(yè)形象。

3、以能工專，突顯專業(yè)技能?！芭囵B(yǎng)建設高技能人才隊伍，是加強行業(yè)基層隊伍建設的重要任務，也是加強人才隊伍建設的突出重點”，因此，專業(yè)技能是行業(yè)行為規(guī)范落實到崗的重要途徑。通過對選定具體崗位開展專業(yè)技能打造工程，以專項培訓、業(yè)績提升指導、樹立標桿、推廣運用等方式打造高技能專業(yè)隊伍。

4、以技促用，提高職業(yè)技能。從員工一般職業(yè)技能入手，通過對員工自我管理能力、人際溝通能力、團隊協(xié)作能力、創(chuàng)新管理能力及解決問題能力等職業(yè)活動中不可或缺的能力進行提升，并促進行業(yè)員工熟練運用，讓員工從發(fā)現(xiàn)問

題、分析問題，逐步實現(xiàn)向有效解決問題的深化，為呂梁煙草“卷煙上水平”戰(zhàn)略目標任務提供堅實的文化支撐。

二〇一一年十月十九日

第四篇：文件 電子稿

獲得榮譽

1990年以來，該鎮(zhèn)農村經濟總收入位次由全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)第二名升為第一名。全鎮(zhèn)獲得的榮譽稱號主要有： 首屆中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)投資環(huán)境100強、國家農業(yè)示范基地、中國板栗之鄉(xiāng)、山東省雙文明明星鄉(xiāng)鎮(zhèn)、山東省農村經濟前200名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、山東省小康鄉(xiāng)鎮(zhèn)、山東省中心鎮(zhèn)、山東省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)示范區(qū)、齊魯鄉(xiāng)鎮(zhèn)之星、山東省旅游強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、濰坊市農村工作模范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、濰坊市村鎮(zhèn)建設新型鄉(xiāng)鎮(zhèn)、濰坊市擁軍優(yōu)屬模范單位、濰坊市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)十強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、濰坊市農村工作先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、濰坊市先進科普示范基地、濰坊市先進基層黨組織、濰坊市小城鎮(zhèn)建設先進鎮(zhèn)、濰坊市科技興農先進單位。

第一產業(yè)

1947年春，昌城實行土地改革，1949年糧食畝產僅59公斤左右，總產僅354萬公斤。1978年糧食畝產達到329.5公斤，總產達到2538.4萬公斤。

1990年以來，全鎮(zhèn)實行農業(yè)結構調整。共建冬暖式大棚5000多個，小拱棚1500個，主要種植韭菜、黃瓜、豆莢、芹菜、葡萄、西紅柿、茄子等蔬菜瓜果。2000年，與諸城市園藝一場合作，采取“反租倒包”的形式，建立了6000畝無公害蔬菜生產基地，產品全部出口，畝收入高達2000多元。

該鎮(zhèn)重視植樹造林，保護生態(tài)環(huán)境。近幾年，共投資500多萬元，建設苗木繁育基地5000余畝，成材林5760畝，立木蓄積量2.3萬立方米，全鎮(zhèn)林木覆蓋率達30%以上。農田全部實現(xiàn)林網(wǎng)化，促進了農作物的增產增收，取得了較大的社會效益、生態(tài)效益和經濟效益。

2000年底，全鎮(zhèn)實現(xiàn)農村經濟總收入29.9億元，其中種植業(yè)2.4億元，林果業(yè)2400多萬元，畜收業(yè)4.3億元。

第五篇：電子文件學習心得

電子文件學習心得

檔案學司念鵬2008302490037

一個學期馬上就要結束了，劉家真老師的電子文件課程也告一段落，在每個星期三的早上，劉老師都會以熱情飽滿的精神狀態(tài)和廣博淵深的學識迎接我們，并為我們傳授電子文件的相關知識。通過一個學期的學習，我們也學到了許多電子文件管理的相關知識。

1.通過學習明了了什么，這個問題是過去不知道的，或是模糊的，通過學習明確了

通過學習，我明白了學習電子文件管理的重要性，電子文件和電子文檔這些相近概念的聯(lián)系和區(qū)別，電子文件長期保存的有關問題，元數(shù)據(jù)的有關知識，電子文件和信息管理系統(tǒng)之間的聯(lián)系，電子文件管理系統(tǒng)開發(fā)的需求過程以及電子郵件管理的一些知識。可以說這些知識點都是原來自己不知道的，通過上課學習才大致弄清楚了，其中，電子文件保存、元數(shù)據(jù)和電子郵件的知識在沒上課之前我自己憑借已有的知識和所見所聞先思考了一些可能的知識點，但是仍然對這些問題的具體內容不甚了了，上過相關章程后我才發(fā)現(xiàn)我先前自己思考的東西有很多是不正確的，有很多是不嚴謹有缺陷的。

一、電子文件保存問題

在我原來的思維中，電子文件保存是很有必要的，而具體的保存方法就是在電腦中單獨建立一個新的文件夾，將此電子文件移入，必要的話可以給文件夾加密，并且我知道對文件的保存要用到相應的許多技術，但是對這些技術的具體使用方法卻說不出來。經過學習，我大吃一驚，原來電子文件的保存涉及到這么多知識，而且知識點都分的很細很細，特別具體。比如電子文件的保存可以分為短期保存和長期保存，長期保存里又有永久保存，而不同的保存期限對保存的一些要求也不盡相同。保存電子文件的技術要求要確保以下幾個方面的實現(xiàn)，首先是文件格式的有效性，然后是文件載體的有效性，再次是對風險或災難的可抵御性，最后是嚴格的系統(tǒng)監(jiān)控管理。文件格式和文件載體的方面我考慮到了，但是我忽略了對風險或災難的可抵御性和系統(tǒng)監(jiān)控管理。由于大二所學的《文獻遺產保護》課中涉及到對風險或災難的可抵御性和系統(tǒng)監(jiān)控管理，所以忽略這一點顯然是不用應該的。

另外我還具體學習到了對長期保存電子文件已有的技術解決方案，它包括：（1）遷移，包括硬件遷移和軟件遷移，及其優(yōu)點和存在的問題；（2）仿真，及其幾種形式和技術方法，同時及其優(yōu)點和存在的問題；（3）技術保存，又被稱為硬件博物館，這是我以前沒有聽說過的，它最大的優(yōu)點是可以是電子文件以最初的原貌展現(xiàn)，而缺點也十分明顯，當被淘汰的硬件軟件數(shù)量過大時，不可能做到萬無一失地保存所有過時的硬件或軟件，同時，被保留的這些硬件與軟件幾乎不可能在當前環(huán)境下得到維護，因此難以作為長期解決方案。（4）風干，這個風干我一開始理解錯了，以為是曬東西的那個風干，學習過后我才知道此處的風干是指采用最簡單的技術對電子文件進行保存，風干只是一種形象的說法。

二、元數(shù)據(jù)問題

對于元數(shù)據(jù)這個概念我了解甚少，也沒有將其和電子文件聯(lián)系起來，因為元數(shù)據(jù)原來只是計算機軟件技術里面的內容。但是通過學習我更清楚地了解了元數(shù)據(jù)，也知道了原來元數(shù)據(jù)可以使用的范圍很廣，在電子文件領域也涉及到并且是個十分重要的概念和內容。具體來說，有元數(shù)據(jù)、元素、元數(shù)據(jù)集的基本概念，元數(shù)據(jù)的基本特點，元數(shù)據(jù)的實質，背景信息與元數(shù)據(jù)的區(qū)別與聯(lián)系，元數(shù)據(jù)的基本作用，元數(shù)據(jù)的主要類型，元數(shù)據(jù)的創(chuàng)建，元數(shù)據(jù)的質量評價，元數(shù)據(jù)標準的設計，文件管理元數(shù)據(jù)的作用與覆蓋范圍，文件管理元數(shù)據(jù)的來源與特點，文件管理元數(shù)據(jù)的主要類型，文件管理元數(shù)據(jù)的捕獲方式和特點，文件管理元數(shù)據(jù)的管理原則、方式與特點。老師應該注意到了，我把元數(shù)據(jù)一章的關鍵內容全寫了下來，因為在學習之前我確實對于元數(shù)據(jù)幾乎一點都不了解，在學習中才慢慢地學到了元數(shù)據(jù)的一些知識。再加上在ppt演講時我們組的主題就是關于原數(shù)據(jù)和其在電子文件管理中的作用，在寫小論文和作ppt時查閱了很多元數(shù)據(jù)的相關資料，所以對元數(shù)據(jù)的理解又深了一些。

由于元數(shù)據(jù)的內容較多，所以我舉個例子來說明下，通過學習我知道了元數(shù)據(jù)的創(chuàng)建有許多不同的途徑，比如一些基本結構型元數(shù)據(jù)和管理型元數(shù)據(jù)是由資源的創(chuàng)建者提供的，他們在創(chuàng)建數(shù)字對象或最初數(shù)字化過程中創(chuàng)建了元數(shù)據(jù)；由技術人員設計的自動化處理程序也能夠產生這些元數(shù)據(jù)。對于一些描述型的元數(shù)據(jù)，由編索引的人或其他信息管理專業(yè)人員來創(chuàng)建會更有效。有些元數(shù)據(jù)的創(chuàng)建，則需要相關研究人員和信息專業(yè)人員一起協(xié)作。研究人員可以創(chuàng)建一個元數(shù)據(jù)綱要，完成最容易填補的元數(shù)據(jù)，然后信息管理人員再對結果進行補充或審查。與此同時，越來越多的元數(shù)據(jù)創(chuàng)建工具也被開發(fā)，可以劃分為：模板、置標工具、抽取工具和轉換工具幾類。模板允許用戶將元數(shù)據(jù)值輸入預設的字段中，這些字段與所使用的元素集相匹配。接著，模板將生成一個有關元素及其對應值的格式化集合；置標工具將元數(shù)據(jù)的屬性與值構造進制定的schema語言中，大多數(shù)這樣的工具生成XML或SGML文檔類型定義。有些模板包含這類置標，作為元數(shù)據(jù)的最終譯本；抽取工具可對數(shù)字資源進行自動分析并創(chuàng)建元數(shù)據(jù)，這些工具通常限于文本資源。這類工具只能作為協(xié)助創(chuàng)建元數(shù)據(jù)的輔助工具，最終抽取的元數(shù)據(jù)通常需要手工進行審查和修改編輯；轉換工具可將一種元數(shù)據(jù)格式轉換成另一種格式，源格式目標格式中各元素的相似性將影響附加編輯修改工作的工作量，并且需要手工輸入元數(shù)據(jù)。

由于元數(shù)據(jù)的內容太多，暫且舉這個例子，對于元數(shù)據(jù)這章我感覺是收獲最大的，因為幾乎完全是從零學習的，所以感覺學到的東西也最多。

三、電子郵件的問題

電子郵件對于我們來說一點也不陌生，我們幾乎每天都會與它打交道。在電子文件領域中電子文件也有著十分重要的作用。我們所謂的電子郵件其實在電子文件領域中其實有更多的內容，我們平時只是接觸了其表面，而對其內在的一些東西知之甚少。

比如在收到電子文件后我們可能就會認為其已經保存了，但是在學習后我們知道郵件系統(tǒng)不具備文件保存功能。盡管電子郵件可以借助附件傳遞更多格式、更大容量的文件，并且郵件數(shù)量增長迅速。但是電子郵件系統(tǒng)的容量是有限的，這就必然會帶來空間爭奪的問題。如果不對電子郵件加以管理，就會由于空間不足而使某些電子郵件消息被自動刪除，使具有文件價值的重要郵件面臨丟失的危險。此外，電子郵件系統(tǒng)不具有對電子郵件的價值鑒別、組織、分類、處置與存取等功能。

2.對哪些問題理解最深，并有利于今后的學習與工作

感受最深的應該是元數(shù)據(jù)里面的電子文件元數(shù)據(jù)在電子文件管理中的作用以及電子文家長期保存的問題。

一、電子文件元數(shù)據(jù)在電子文件管理中的作用

理解了電子文件元數(shù)據(jù)在電子文件管理中的作用無疑在今后的工作中針對電子文件管理問題中會更重視元數(shù)據(jù)的作用。元數(shù)據(jù)的作用基本可概括為描述、定位、搜尋、評估和選擇。在電子文件管理系統(tǒng)中，元數(shù)據(jù)系統(tǒng)一般是通過設計階段預設在電子文件管理系統(tǒng)中，作為一個持續(xù)的動態(tài)過程，自始至終伴隨著電子文件的整個生命周期，由此可見元數(shù)據(jù)在電子文件管理中起的作用是何等重要。以下是元數(shù)據(jù)在電子文件管理中發(fā)揮的主要作用：

1.構建信息檢索機制。元數(shù)據(jù)具有動態(tài)跟蹤功能，能夠即時動態(tài)地獲取電子文件管理的各項信息，面對海量信息資源管理，借助基于資源組織和發(fā)現(xiàn)的描述型元數(shù)據(jù)，快速發(fā)現(xiàn)并獲取特定的信息單元。

2.維護信息的識別與讀取功能。元數(shù)據(jù)具有靜態(tài)映射功能，一旦獲取了電子文件所攜帶的元數(shù)據(jù)信息，就可以完整地記錄電子文件的原始狀態(tài)，能夠系統(tǒng)地映射出電子文件的信息內容、背景和結構；還能夠映射出電子文件的生成環(huán)境和行政管理環(huán)境。只有在獲取數(shù)據(jù)對象的同時也獲取這些信息，被檢索到的數(shù)據(jù)單元才是可理解的、可讀的。

3．保障電子文件的真實性與憑證性。信息單元的變遷歷史和操作記錄的信息是管理元數(shù)據(jù)的元素項，元數(shù)據(jù)系統(tǒng)能夠跟蹤記錄電子文件從產生那一刻起，其載體、設備及所用技術的變遷史，以及使用干預該文件的整個歷史過程，即不論載體、設備、技術如何更新?lián)Q代，不論使用者、使用人數(shù)的多少都全部作為歷史數(shù)據(jù)保存下來，記錄備案。這些為數(shù)字信息單元真實性和憑證性提供了重要的佐證。可見，元數(shù)據(jù)成為電子文件管理的關鍵所在。

二、電子文件長期保存的管理方案

電子文件的長期保存一直以來都受到特別的重視，而保存中的一些問題只有理解了才能在以后的工作中電子文件保管這方面有的放矢。

長期保存電子文件的管理涉及多方面的內容，有幾個必須考慮到主要問題：

1.將長期保存的電子文件從原生系統(tǒng)中分離出來。電子文件的邏輯歸檔并不要求將電子文件的數(shù)據(jù)裝一道檔案館保存，但這并不意味著允許將長期保存的電子文件放在原生系統(tǒng)中。

2.電子文件格式的監(jiān)控與遷移。系統(tǒng)中的文件格式應被監(jiān)控并定期檢查，以防文件格式過時。若不能對格式進行監(jiān)控并定期進行轉換，信息就可能丟失。

3.電子文件的備份和安全拷貝。電子文件在其保存過程中面臨著種種潛在的威脅，例如系統(tǒng)故障、人為誤操作等，因此需要對電子文件進行備份和安全拷貝，從而在電子文件管理系統(tǒng)遇到人為破壞或者自然災難時能夠通過備份或者拷貝對系統(tǒng)及其數(shù)據(jù)進行有效地恢復。

4.電子文件載體的更新和遷移。電子文件常見的存儲介質包括磁帶、磁盤、光盤等。電子文件的存儲介質壽命很有限，而且容易變質，易受陽光、塵埃、磁場、溫濕度等外界因素的因素的影響。為了避免由于載體損壞所帶來的文件丟失或者破壞，必須要對電子文件載體進行更新和遷移。

5.災難預防。電子文件的災難預防比紙質文件重要，因為其數(shù)據(jù)高度集中，還因為其存儲介質稍微受損就會丟失數(shù)據(jù)，甚至無法恢復。預防災難的相關管理方案有：

（1）加強電子文件存儲庫的安全防護措施。

（2）制作常規(guī)數(shù)據(jù)備份件。一旦災難發(fā)生，就可以通過備份恢復檔案數(shù)據(jù)，降低電子文件保存過程中可能造成數(shù)據(jù)丟失的風險。

（3）災備。不同于常規(guī)數(shù)據(jù)備份，它是通過在異地建立與維護一個備份中心，利用地理位置上的分離來保證電子文件存儲系統(tǒng)對災難事件的抵御能力。

謝謝老師！