第一篇：?jiǎn)T工曠工解雇公告

員工曠工解雇公告

餐廳全體伙伴：

XXX在X月X日和X月X日連續(xù)2天無(wú)故曠工，目前餐廳已盡最大努力聯(lián)系其本人和家人，但一直沒(méi)有結(jié)果。鑒于目前該員工行為根據(jù)公司政策已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，根據(jù)《員工手冊(cè)》中公司紀(jì)律相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定與XXX解除勞動(dòng)關(guān)系，自XXXX年X月X日起生效。

XXXX有限公司XX餐廳

第二篇：?jiǎn)T工解雇（定稿）

員工解雇（聘）、辭退或開(kāi)除辭職管理規(guī)定解雇（聘）管理規(guī)定 :

1.1 解雇（聘）需提前 10 天書(shū)面通知其本人，按照本人在公司工作期間貢獻(xiàn)大小給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2.2 在試用期內(nèi)，公司行政辦人事部門(mén)根據(jù)相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)及其表現(xiàn)有權(quán)解雇（聘）員工，不做任何工資以外的補(bǔ)償，參照相關(guān)規(guī)定辦理其待遇、責(zé)任等程序工作；

2.3 根據(jù)某些特殊情況，被解雇（聘）的員工應(yīng)予以資遣，參照?qǐng)?zhí)行《人事管理制度》的有關(guān)規(guī)定。

2辭退或開(kāi)除管理規(guī)定

2.1 公司對(duì)下列行為之一者，予以辭退或開(kāi)除；

2.1.1一年內(nèi)記大過(guò)三次以上（含三次）者；

2.1.2連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)超過(guò)五天（含五天）者；

2.1.3營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂或傭金者；

2.1.4工作疏忽大意、貽誤要?jiǎng)?wù)、致使公司蒙受重大損失者；

2.1.5違抗指揮或擅離職守，造成嚴(yán)重后果者；

2.1.6效仿上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用或未經(jīng)批準(zhǔn)使用公司公章、私拆信函或涂改公司文件者；

2.1.7因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司之設(shè)備、設(shè)施的技術(shù)資料或其他文書(shū)資料等行為，致使公司生產(chǎn)維修、業(yè)務(wù)遭受損失者；

2.1.8精神或機(jī)能發(fā)生障礙影響正常工作或身體虛弱（已無(wú)力從事任何勞動(dòng)）、衰老、殘廢等，并且要持有縣級(jí)醫(yī)院以上開(kāi)具證明為真實(shí)材料，經(jīng)公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡呋蛞騿T工所做的工作，雖無(wú)過(guò)失但不能勝任者；

2.1.9 年終考核不合格，經(jīng)考察試用仍不合格者；

2.1.10 泄露公司商業(yè)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；

2.1.11 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；

2.1.12 由于其他原因或業(yè)務(wù)上符合辭退條件的；

2.1.14 違反公司《獎(jiǎng)懲制度》及各相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定。

2.2 公司按照規(guī)定辭退員工時(shí)，應(yīng)于事前告知，并由其直屬領(lǐng)導(dǎo)及行政辦人事部門(mén)共同出具《員工辭退或開(kāi)除通知書(shū)》，被辭退的員工預(yù)告期于十日前告知，開(kāi)除 的員工無(wú)預(yù)告期；

2.3 離職的員工應(yīng)及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫(xiě)《離職交收表》 ；

2.4 被辭退或開(kāi)除的員工對(duì)處罰不服者，可以在收到《員工辭退或開(kāi)除通知書(shū)》之日起十五日之內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，對(duì)仲裁不服的，可以向 當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷显V；

2.5 被辭退或開(kāi)除的員工無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)正常工作秩序的，公司有權(quán)命令負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)的工作人員將其帶離公司以外，造成嚴(yán)重影響或后果的，公司將申請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理以及保留申訴賠償損失的權(quán)利；

2.6 員工因違反公司規(guī)定，直接造成重大損失，無(wú)需提前告知本人，并按照損失的嚴(yán)重性，要求其予以賠償并追究其法律責(zé)任；

2.7 行政辦人事部門(mén)在辭退或開(kāi)除后，應(yīng)及時(shí)登記《人員登記一覽表》；

2.8 公司所屬各部門(mén)無(wú)權(quán)直接辭退或開(kāi)除員工，必須經(jīng)行政辦人事部門(mén)匯同公司主管領(lǐng)導(dǎo)查核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可執(zhí)行。辭職管理規(guī)定 :

3.1 公司要員工因故辭職時(shí)，應(yīng)向行政辦人事部門(mén)索要《離職審批表》，填寫(xiě)后，按照“表”上的要求辦理離職手續(xù)；

3.2 公司員工無(wú)論以何種理由提出辭職申請(qǐng)（本人必須書(shū)寫(xiě)辭職報(bào)告），自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續(xù)工作三十天（特殊情況由總經(jīng)理或指定代理人批 準(zhǔn)）；

3.3 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，行政辦人事部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知將要辭職的員工，在離開(kāi)公司之前辦理好移交手續(xù)，一天之內(nèi)辦妥有關(guān)手續(xù)，方可離職（特殊情況可延長(zhǎng)一天）。因員工個(gè)人原因拖延未辦者，過(guò)期按自動(dòng)離職處理；

3.4 公司外派學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的員工辭職時(shí)，除按照正常程序辦理外，必須賠償全部學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的費(fèi)用以及賠償因此所造成的損失；

3.5 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，行政辦人事部門(mén)應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《人員登記一覽表》；

3.6 凡來(lái)到公司工作滿(mǎn)一年辭職者，對(duì)公司的工作未造成任何影響，并按照離職程序辦理手續(xù)，如辭職本人在公司工作期間對(duì)企業(yè)做出重大或突出貢獻(xiàn)，并且得到公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的，由公司總經(jīng)辦研究給與一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他

4.1 在公司工作期間，造成空崗，并沒(méi)有辦理任何手續(xù)，私自離開(kāi)，再通知不到本人的情況下，按自動(dòng)離職處理；

4.2 員工解雇（聘）、辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，自行離去超期后，公司行政辦人事部門(mén)應(yīng)視情況后，按自動(dòng)離職處理；

4.3 自動(dòng)離職的員工不享受公司任何補(bǔ)償、工資及各類(lèi)津貼；各類(lèi)證件、押金、本人檔案等在補(bǔ)交一個(gè)月的基本工資或扣除全部押金來(lái)補(bǔ)償公司因空崗造成的損失，才能將本人物品退回；

4.4 被開(kāi)除的員工只支付實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)于造成的影響、損失或后果者，公司行政辦人事部門(mén)因視情節(jié)是否需要在工資中扣除損失或相關(guān)費(fèi)用或直接追究法律責(zé)任；

4.5 因觸犯了國(guó)家法律法規(guī)的可與上級(jí)司法部門(mén)聯(lián)系直之追究法律刑事責(zé)任。

4.6行政辦人事部門(mén)應(yīng)及時(shí)給離職人員做好離職程序的解釋工作，避免工作出現(xiàn)被動(dòng)；

4.7 離職事項(xiàng)未盡事宜按照國(guó)家《勞動(dòng)法》執(zhí)行，若與國(guó)家法律或所屬地方法規(guī)有抵觸的地方，按國(guó)家法律或所屬地方法規(guī)執(zhí)行。

4.8三日之內(nèi)造成空崗，并沒(méi)有辦理任何手續(xù)，私自離開(kāi)，屬自動(dòng)離職，自動(dòng)離職的員工不享受公司任何補(bǔ)償和工資及津貼；

4.9 員工解雇、辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，自行離去，公司有關(guān)部門(mén)應(yīng)視情況后，按自動(dòng)離職處理。員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職，在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)辦理移交。

5.1有違犯本公司規(guī)章的嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。

5.2違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑但未確定者。

5.3 前條第 1、2款如經(jīng)查明，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者，可申請(qǐng)復(fù)職。本公司因自然條件限制或因不可抗力中途停業(yè)在一個(gè)月以上時(shí)，可隨時(shí)采取放假或裁減人員；解雇人員時(shí)，應(yīng)在事前預(yù)告；員工對(duì)于其所承受之工作不能勝任時(shí)，本公司亦可隨時(shí)解雇，并照上項(xiàng)規(guī)定預(yù)先通告。

第三篇：案例：?jiǎn)挝唤夤蜁绻T工 有理也可能非法

單位解雇曠工員工 有理也可能非法

“員工擅自曠工XX天，將按除名處理。”在一些單位的規(guī)章制度中常能看見(jiàn)這樣的規(guī)定。由此，一些職員因無(wú)故缺勤或者借口生病缺勤卻未提供任何病假手續(xù)，被單位以曠工為由解除勞動(dòng)合同。

法律界人士指出，這是在單位供職者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)中經(jīng)常遇到的事情，但并非所有的因曠工被除名都具備法律依據(jù)，如果處理不當(dāng)會(huì)引發(fā)勞動(dòng)糾紛。案例1 請(qǐng)假被炒 員工狀告公司勝訴

2012年11月8日至18日期間，上海一家科技公司辦公室主任莊某，因女兒突發(fā)重病，通過(guò)電話(huà)向公司請(qǐng)了假，事后辦理了書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，并由主管簽字認(rèn)可。同年12月29日，公司卻以無(wú)故曠工11天為由向莊某發(fā)出了“辭退通知”。今年1月，在莊某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決：公司辭退理由不能成立，應(yīng)支付莊某有關(guān)經(jīng)濟(jì)損失?？萍脊静环蚍ㄔ禾崞鹪V訟。法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司的辭退決定依據(jù)不足，應(yīng)予撤銷(xiāo)。鑒于莊某不要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)按規(guī)定向莊某支付缺額工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。近日，上海市南匯區(qū)法院作出一審判決，判處科技公司支付莊某工資款及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)1.3萬(wàn)余元人民幣。

案例2 曠工被開(kāi) 法院駁回員工訴求

2009年9月26日早，北京某商貿(mào)公司尚在試用期的銷(xiāo)售部副經(jīng)理劉某以“我生病了，今天不能過(guò)去了”的短信形式向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，部門(mén)經(jīng)理隨即短信回復(fù)“你的那些東西放哪了”。同日下午，劉某再次以“家里有急事，最快要10月8日回來(lái)上班”的短信請(qǐng)假，但部門(mén)經(jīng)理未作回復(fù)。4天后，該公司以劉某連續(xù)曠工3天為由將其辭退。劉某認(rèn)為部門(mén)經(jīng)理未對(duì)自己的請(qǐng)假短信回復(fù)，應(yīng)視為批準(zhǔn)了請(qǐng)假。后雙方分別、先后訴諸勞動(dòng)仲裁委和法院，最終，法院依法判決公司向劉某支付其在職13天工資1839元，劉某要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、報(bào)銷(xiāo)墊付辦公費(fèi)及賠禮道歉，因證據(jù)不足予以駁回。案例3 超假未歸 員工被開(kāi)索賠被駁回

王某2007年1月入職東莞某公司，入職時(shí)該公司即將規(guī)章制度交由王某簽名確認(rèn)，其中規(guī)定“員工連續(xù)曠工3天屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可以辭退，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。2010年1月份，臨近春節(jié)，王某在未得知公司何時(shí)放假時(shí)即買(mǎi)好火車(chē)票自行提前3天回家過(guò)春節(jié)，節(jié)后收假逾期2天才上班。后該公司將通知其回廠上班的通知書(shū)及要求其提供不可抗力或者病假單導(dǎo)致無(wú)法上班的書(shū)面材料郵寄于王某。在王某未回復(fù)后，才將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)郵寄給王某，解除與其勞動(dòng)合同關(guān)系。王某不服，先后訴諸仲裁委和法院，要求公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均被駁回。主持人： 嘉 賓：

甘肅合睿律師事務(wù)所律師 賈立軍 甘肅勇盛律師事務(wù)所律師 林磊 甘肅法成律師事務(wù)所律師 邱劍明 主持人：首先，該如何認(rèn)定曠工？

賈立軍：在1982年國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定了勞動(dòng)者連續(xù)曠工超過(guò)15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天，企業(yè)有權(quán)予以除名。但是該條例在2008年1月被廢止后，企業(yè)可以以曠工為由除名就失去了法律依據(jù)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，很多企業(yè)都將曠工現(xiàn)象認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)的行為之一。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，曠工應(yīng)當(dāng)具備以下三個(gè)條件：第一，沒(méi)有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)。第二，沒(méi)有正當(dāng)理由。第三，沒(méi)有經(jīng)過(guò)用人單位同意。

主持人：如此說(shuō)來(lái)，如何定義曠工，以及曠工幾天視為嚴(yán)重違紀(jì)的制度性規(guī)定，其決定權(quán)在于用人單位。

賈立軍：不完全如此，用人單位必須經(jīng)民主程序制定規(guī)章制度。在案例3中，我個(gè)人認(rèn)為：王某在春節(jié)期間曠工3天被最終認(rèn)定為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形不妥，這實(shí)際在考驗(yàn)我們對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的合理性的認(rèn)知。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，合法、規(guī)范的企業(yè)規(guī)章制度可以作為法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)的證據(jù)使用。規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”、“公示”三個(gè)條件，才可作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

林磊：2001年最高法《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件使用法律若干問(wèn)題的解釋》中規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)以及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?！蓖瑫r(shí)，最高法《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件使用法律若干問(wèn)題的解釋

（二）》中規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！痹诖耍艺J(rèn)為，企業(yè)規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個(gè)用工過(guò)程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。邱劍明：這里還要提醒用人單位，在員工曠工后，最為妥善的辦法是書(shū)面通知員工回廠上班，并要求員工提供不能回廠上班不可抗拒的事由，如不可抗力的臺(tái)風(fēng)、地震以及患病等證明，如員工仍然未按時(shí)回廠上班，或者未提供相應(yīng)證明，用人單位可依據(jù)規(guī)章制度規(guī)定，及時(shí)將解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)送達(dá)給曠工員工。同時(shí)，也提醒勞動(dòng)者，對(duì)于請(qǐng)假回家的，建議保留相關(guān)的請(qǐng)假證明，以避免用人單位拒絕承認(rèn)請(qǐng)假并以曠工為由辭退。

主持人：用工單位以員工曠工為由與之解除勞動(dòng)關(guān)系必須具備充分的法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)，同時(shí)解除程序也必須合法，否則解除行為無(wú)效。

邱劍明：首先企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)合理的考勤方式、具備規(guī)范的考勤制度。另外，除考勤記錄外，企業(yè)還應(yīng)收集其他能證明員工曠工的證據(jù)，比如企業(yè)內(nèi)部的視頻錄像，還有企業(yè)人事職員可以與員工進(jìn)行電話(huà)溝通，說(shuō)明是什么時(shí)間，詢(xún)問(wèn)員工不來(lái)上班的原因，既表達(dá)出對(duì)員工的體貼，又了解員工不來(lái)上班的原因，當(dāng)然要注意進(jìn)行電話(huà)錄音。

賈立軍：為了強(qiáng)化證據(jù)，企業(yè)還可以增加一個(gè)督促回崗程序。企業(yè)可以向勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面通知（郵寄），表明員工已經(jīng)有多少天無(wú)故未到崗上班，限定員工在某個(gè)時(shí)間內(nèi)回公司報(bào)道，否則將按曠工處理，公司將依據(jù)規(guī)章制度某某條與其解除勞動(dòng)合同。另外很多企業(yè)習(xí)慣用“開(kāi)除”這詞，建議今后不要使用該說(shuō)法，而用規(guī)范說(shuō)法“解除勞動(dòng)合同”或“解除勞動(dòng)關(guān)系”。否則極有可能被認(rèn)定為違法解雇行為。

林磊：用人單位在具備上述法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)后，就可以向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)了，但是要注意，首先在解除勞動(dòng)合同通知書(shū)中，一定要注明勞動(dòng)合同解除的理由，其次要將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)至勞動(dòng)者。根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]179號(hào)）規(guī)定，送達(dá)應(yīng)首先采取直接送達(dá)，本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以?huà)焯?hào)查詢(xún)回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無(wú)效。

第四篇：?jiǎn)T工解雇程序

江蘇威旭機(jī)電有限公司

員工解雇

說(shuō)明:

下列三種情況可導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同:

1.公司與員工簽訂勞動(dòng)合同期間, 雙方其中一方提出解除合同；

2.合同期滿(mǎn)時(shí)雙方其中一方提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同；

由于上述第1條內(nèi)容而產(chǎn)生中止勞動(dòng)合同的，提出中止合同的一方需提前30天通知對(duì)方。

程序:

解除勞動(dòng)合同的幾種方式:

1.0 員工提出辭職, 需解除勞動(dòng)合同:

1.1 直屬主管于正式收到『?jiǎn)T工辭職通知書(shū)』后,注明對(duì)該員工辭職的批復(fù)(包括同意離職的日期等)。并聯(lián)同人力資源部安排與該員工面談了解情況及員工對(duì)公司的意見(jiàn)。

1.2 由人力資源部安排辭職員工辦理辭職手續(xù)。

1.3 由人力資源部到勞動(dòng)部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜且終止保險(xiǎn)事項(xiàng)。

2.0 公司提出辭退員工, 需解除勞動(dòng)合同:

2.1 辭退員工與其解除勞動(dòng)合同是解除勞資關(guān)系之最終及迫不得已之措施, 若員工的違規(guī)行為經(jīng)兩次警告, 或其工作能力及表現(xiàn)未能達(dá)到公司要求者, 公司變更其工作崗位及職級(jí)而該員工不同意接受時(shí), 公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同或辭退。

3.0 公司無(wú)論員工辭職或被解除勞動(dòng)合同, 人力資源部及部門(mén)經(jīng)理應(yīng)及時(shí)檢討有關(guān)人事策略, 并決定 是否需要招聘或調(diào)升員工填補(bǔ)該空缺。

4.0 離職面談:

4.1 離職面談之目的乃收集及統(tǒng)計(jì)員工離職的原因及其它有關(guān)資料，以便公司改善有關(guān)措施和制度。

4.2 離職面談?dòng)扇肆Y源部或部門(mén)主管/經(jīng)理主持, 并對(duì)該員工辭職作出批復(fù)。

4.3 離職面談報(bào)告存放在離職員工之個(gè)人檔案文件內(nèi), 每月離職人數(shù)、原因等有關(guān)資料將摘錄于每月人事工作報(bào)告內(nèi)。

4.4 離職員工可自愿填寫(xiě)『?jiǎn)T工離職意見(jiàn)書(shū)』, 該意見(jiàn)書(shū)的內(nèi)容由人力資源部處理并判斷其準(zhǔn)確合理性后交有關(guān)人員, 目的在于提高公司的管理水平及完善用人制度。

5.0 離職證明:

5.1 離職員工可向人力資源部申請(qǐng)發(fā)給離職證明書(shū)。

5.2 人事部發(fā)出之該離職證明書(shū)只證明離職員工之受雇日期、職位及離職原因。

5.3 被開(kāi)除的職工只獲發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不可獲發(fā)離職證明書(shū)。

6.0 離職時(shí)及最后工資結(jié)算要求: 離職員工于離開(kāi)公司前必須將所有公司物品退還給公司, 并完成『?jiǎn)T工離開(kāi)公司退還公司物品報(bào)告表』。該報(bào)告表必須由直屬上司、人力資源部、財(cái)務(wù)部簽署證明已退還所有物品后, 財(cái)務(wù)部才為離職員工結(jié)算工資。

7.0 最后結(jié)算薪金包括以下項(xiàng)目:

7.1 計(jì)算至該員工上班最后一天之工資及補(bǔ)貼；

7.2 未休之有薪假期補(bǔ)償金結(jié)算；

7.3 由于其他原因產(chǎn)生的需補(bǔ)/扣之代金額（例：保險(xiǎn)金）；

7.4 扣除向公司借款/賠償之金額。

8.0 離職員工在當(dāng)月連續(xù)出勤15天以上者(不包括15天), 方可享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。計(jì)算獎(jiǎng)金的方法是：按當(dāng)月獎(jiǎng)金額為單位, 按離職員工離職當(dāng)月之實(shí)際出勤日數(shù)計(jì)發(fā)。

9.0 最后結(jié)算之款項(xiàng)于員工離公司后七天內(nèi)清付給離職員工。

10.0 解聘補(bǔ)償金: 公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同期內(nèi), 在員工未曾違反公司規(guī)章制度的前提下公司因其它原因主動(dòng)提出與員工終止此合同, 公司可按下列標(biāo)準(zhǔn)予該員工補(bǔ)償金。

10.1 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)解約: 工作一年按一個(gè)月計(jì)算, 不足一年按一年計(jì), 以此類(lèi)推, 基數(shù)為一個(gè)月基本工資。勞動(dòng)合同期中解約: 工作一年按一個(gè)月計(jì)算, 不足半年按半年計(jì), 以此類(lèi)推, 基數(shù)為一個(gè)月基本工資+生活補(bǔ)貼, 當(dāng)月所獲的一次性獎(jiǎng)勵(lì)不算；

10.2 如未提前通知該員工, 可補(bǔ)發(fā)該員工代通知金, 基數(shù)為一個(gè)月的基本工資。另，如員工提出中止合同，且因個(gè)人原因未能提前通知公司即離開(kāi)者，員工亦需交納一個(gè)月代通知金予分司，基數(shù)為一個(gè)月的基本工資+生活補(bǔ)貼。

第五篇：?jiǎn)T工連續(xù)曠工三天被解雇,是否需要支付賠償金

員工連續(xù)曠工三天被解雇,是否需要支付賠償金

員工連續(xù)曠工三天視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度被解雇，法院判決無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 文：廣東尚融律師事務(wù)所/彭萬(wàn)紅

一、案情：

王某2007年1月入職東莞某有限公司，入職時(shí)該公司將規(guī)章制度交由王某簽名確認(rèn)，其中該規(guī)章制度第八章獎(jiǎng)懲制度規(guī)定，員工連續(xù)曠工三天屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可以辭退，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2010年1月份，臨近春節(jié)，王某在未得知公司何時(shí)放假時(shí)，即買(mǎi)好了火車(chē)票回家過(guò)春節(jié)，即自行提前三天回家過(guò)春節(jié)，后春節(jié)過(guò)后未按時(shí)回公司上班達(dá)兩天，王某即曠工五天，后該公司在本律師指導(dǎo)下，根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，將通知其回廠上班的郵寄通知書(shū)及提供不可抗力或者病假單導(dǎo)致無(wú)法上班的書(shū)面材料，在王某未回復(fù)后，又將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)郵寄給王某，解除了與王某的勞動(dòng)合同關(guān)系。

二、仲裁和判決：

王某不服，認(rèn)為根據(jù)《職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，員工只有連續(xù)曠工十五天才能解雇，公司以曠工三天辭退為違法解雇，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金、代通知金。于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)認(rèn)為公司規(guī)章制度有明確規(guī)定曠工三天即屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，合法有效，雖然回家過(guò)春節(jié)是人之常情，火車(chē)票難買(mǎi)也是事實(shí)，但是王某應(yīng)當(dāng)在買(mǎi)火車(chē)票時(shí)與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通放假具體時(shí)間，將票訂在放假期間，現(xiàn)王某未經(jīng)公司批準(zhǔn)，即擅自曠工，連續(xù)曠工五天，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)制制度，依法無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金、代通知金。王某不服仲裁裁決，訴至法院，東莞市第三人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，王某對(duì)五天未上班的事實(shí)予以確認(rèn)，而公司規(guī)章制度規(guī)定連續(xù)曠工三天即為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，且該制度已經(jīng)向王某公示告知，王某應(yīng)當(dāng)遵守，現(xiàn)王某的行為符合嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，公司的解雇行為符合法律規(guī)定，無(wú)需向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金等，遂駁回了王某的訴訟請(qǐng)求。王某不服，再次向東莞市中級(jí)人民法院上訴，東莞中級(jí)人民法院日前駁回了其上訴。

三、東莞法律顧問(wèn)網(wǎng) 律師評(píng)析： 連續(xù)曠工多少天可以辭退，一直以來(lái)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，實(shí)踐以來(lái)，一直出現(xiàn)兩種判決結(jié)果，一種認(rèn)定“連續(xù)曠工三天視為自動(dòng)離職”的規(guī)章制度不合法，判決支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另一種認(rèn)為合法，判決無(wú)需支付。有觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)《職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，員工只有連續(xù)曠工十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天才能達(dá)到辭退的條件，企業(yè)規(guī)定連續(xù)曠工三天辭退的規(guī)章制度違反了該法律規(guī)定，屬于無(wú)效，持這種觀點(diǎn)比較多的是勞動(dòng)仲裁部門(mén)。另有觀點(diǎn)認(rèn)為，《職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)廢止，且其制定時(shí)間過(guò)早，不能調(diào)整目前的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)章制度可以自行規(guī)定連續(xù)曠工天數(shù)屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，且連續(xù)款工三天屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，已經(jīng)成為絕大多數(shù)企業(yè)的慣例，說(shuō)明其具有一定的合理性，只要該制度具有合理性，就屬于合法，持這種觀點(diǎn)比較多的是法院。我們認(rèn)為，《職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)廢止，且制定時(shí)間也比較早，不宜再受該法規(guī)限制，用人單位經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度，如果規(guī)定連續(xù)曠工三天屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，并且該制度向員工公示告知，那么該制度即屬于合法，公司據(jù)此解除與員工的勞動(dòng)合同的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。這里有一個(gè)問(wèn)題是，曠工少于三天能否認(rèn)定為嚴(yán)重違法規(guī)章制度，比如曠工一天，或者曠工二天？這個(gè)考驗(yàn)我們對(duì)規(guī)章制度的合理性認(rèn)知，怎樣才算合理？我們認(rèn)為可以考慮絕大多數(shù)企業(yè)的約定俗成，可以認(rèn)定為該種規(guī)章制度不具有合理性，因此也喪失了合法性，據(jù)此解除，屬于違法解除。此外，提醒用人單位，在員工曠工后，最為妥善的辦法是書(shū)面通知員工回廠上班，并要求員工提供不能回廠上班不可抗拒的事由，如不可抗力的臺(tái)風(fēng)、地震、以及患病等證明，如員工仍然未按時(shí)回廠上班，或者未提供相應(yīng)證明，用人單位可依據(jù)規(guī)章制度規(guī)定，及時(shí)將解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)送達(dá)給曠工員工。同時(shí)，也提醒勞動(dòng)者，對(duì)于請(qǐng)假回家的，建議保留相關(guān)的請(qǐng)假證明，以避免用人單位決絕承認(rèn)請(qǐng)假并以曠工為由辭退。