第一篇：我尊重你的選擇

小東西你聽到樓頂布谷鳥在用哀婉的鳴聲傳遞我的相思了嗎？我不知道是什么讓我對你如此癡迷，是什么讓我心甘情愿在等待中蹉跎歲月，是什么讓我麻木的身體有了愛的痛覺。是什么讓我更喜歡夜晚的來臨，點(diǎn)一支煙靜靜的想你，任思念蔓延。

過去你或許是一個(gè)暴徒，在你的心里只有憤怒和仇恨。如今你卻柔情似水，我沒有刻意想改變你，感謝上帝我對你的寵并沒有慣壞你，對敵人我們要學(xué)會遺忘，要過得比他們幸福，不要拿敵人的錯(cuò)誤懲罰自己。

生活是一張白紙，只是我們意亂情迷無法描繪。曾幾何時(shí)我們何等萬種柔情，迷失在霧里走不出來?？扇缃裎覀?nèi)敲饲啻?，忽略了流連，歲月已經(jīng)在我們臉上留下難以磨滅的印記。

將來你選擇遺忘，我就選擇思念。你選擇義無反顧，我就選擇堅(jiān)持到底。雖然我們真情投入，最終卻不能收獲愛情。只能長出憂傷，就像農(nóng)民不管多用心辛勤耕種，永遠(yuǎn)不能收獲果實(shí)。也許有一天你感覺很累很累，會對我們這份漏洞百出無人喝彩的感情畫上句號，或許一段美好的感情總是在痛苦的回憶中結(jié)束。我尊重你的一切決定，你有權(quán)力選擇自己想要的生活方式。

很喜歡冬天大雪覆蓋著大地的樣子，一塵不染真干凈真潔白。掩埋多少骯臟，多少美好。沒有我的冬天，你會覺得冷嗎？你酒喝多了，伸手就有一杯水嗎？誰有耐心聽你喃喃自語，容忍你的胡言亂語，誰每天就像一個(gè)蜘蛛扒在網(wǎng)上關(guān)注你，看你寫的金玉良言。誰和你舉杯暢飲，探討生活的苦楚，逝去的年華，命運(yùn)的殘酷。沒有空洞而虛假的豪言壯語，強(qiáng)顏歡笑，只有眼神的交匯，心靈的溝通，沒有人比我更疼你了，你今生無路可退 別無選擇。

第二篇：孩子,我該怎樣尊重你

孩子，我該怎樣尊重你

在談?wù)撟鹬睾⒆拥膯栴}之前，我們先問問自己，是否懂得尊重別人：在別人對我們說話的時(shí)候，我們是否用心在聽？在別人征求我們意見的時(shí)候，我們是設(shè)身處地的為別人打算，還是在敷衍？在別人做出決定的時(shí)候，我們是否尊重了他的決定，根據(jù)具體的情況或者支持他，或者為他提出反面意見，促進(jìn)他更全面的考慮問題？我們再問問自己，對自己是否保持著適當(dāng)?shù)淖宰?，沒有自卑同時(shí)也沒有自負(fù)？再問自己一句，當(dāng)感覺到別人對我們特別尊重的時(shí)候，是怎樣的快樂和滿足？

孩子，從出生的那一刻起，就是一個(gè)獨(dú)立的人了，他長大了和我們一樣，要求被別人尊重。雖然，現(xiàn)在他還小，可面對著這樣一個(gè)處于弱勢的小人兒，你是否給了他足夠的尊重卻將直接影響到他長大了的性格和成就。

曾經(jīng)看過一部叫《談情說案》的香港劇，講的是一位女警和年輕教授戀愛的故事。里面的教授很年輕就取得了特別大的成就，他的爸爸媽媽對他非常尊重，即使對他談的女朋友不愿意，也從不曾正面拒絕，也同意他自由發(fā)展，雖然在暗地里用了一些陰招想拆散他們，但也沒有像別的家庭那樣爆發(fā)戰(zhàn)爭?；蛘哌@個(gè)劇情是虛構(gòu)的，仍然能引起我們的思考，可以看出來，劇中教授的父母從小就對兒子十分尊重，兒子取得的成就絕對與他受到的尊重有關(guān)。前幾天周末在公園里見到這樣一個(gè)情景，媽媽和小姨帶著兩個(gè)孩子在公園玩兒，姐姐看上去十歲左右，看到許多和她差不多的孩子都在放風(fēng)箏，就跟小姨說：“小姨，咱們也買個(gè)風(fēng)箏吧?！毙∫陶f：“買風(fēng)箏干嗎？”女孩：“放啊?！毙∫蹋骸澳銜艈?？”女孩：“會！”小姨：“你會放個(gè)屁！”女孩滿臉通紅，氣鼓鼓得走開了，小姨在后面還洋洋自得。這時(shí)，我和表妹正帶著各自的孩子玩兒，我們向?qū)ζ擦似沧臁＿@個(gè)小姨，對孩子太不尊重了，同時(shí)她自己的人格也高不到哪里去。

對于孩子，你不能太打擊他，否則他長大了會太沒有信心，同時(shí)你又不能事事依他，這樣就是過分嬌慣。那么怎樣對待孩子才能恰到好處呢？

對于一些事情，該讓孩子拿主意的就鼓勵(lì)他自己拿主意，從小事做起，一旦他拿定了主意就依他，讓他在鍛煉中成長。記得一次帶著兒子回娘家，我正在廚房刷東西，兒子手臟了，弟弟給他洗手，弟弟問媽媽：“還用給他搓香皂嗎？”媽媽說：“問你姐姐?！蔽艺f：“你問他自己，他說搓就搓，不搓就算了。”于是弟弟問兒子：“搓香皂嗎？”兒子說：“不搓。”于是就沒有搓。隨后弟弟跟媽媽感慨：“你們老嫌我不會拿主意，我的主意就是小時(shí)候讓你管沒的。”其實(shí)在一些小事上，真的沒有必要那么認(rèn)真，能放手鍛煉的就讓孩子自己來。同時(shí)需要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，一旦讓孩子自己決定什么事情，就一定要依著他的決定，讓他決定完了不依著他，還不如開始就不讓他決定。

別怕孩子犯錯(cuò)誤，孩子一個(gè)重要的學(xué)習(xí)模式就是在錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)。這一點(diǎn)，外國父母比中國父母做得要好，中國父母說的最多的是：別怎么怎么樣，要不你就會怎么怎么樣。外國父母說的最多的：Try it，試試看。對于大一點(diǎn)的孩子，可以讓他適當(dāng)?shù)某袚?dān)自己選擇的后果，這點(diǎn)對于太小的孩子不適用。比如孩子跑得快，那就讓他嘗嘗摔跤的滋味。記得在書上看到這樣一件事，作者帶著女兒和同事結(jié)伴出游，當(dāng)時(shí)已經(jīng)初夏，女兒卻堅(jiān)持穿著她喜歡的粉色毛衣，作者就依她了。開始爬山的時(shí)候，女兒開始大量出汗，不時(shí)得對媽媽說太熱了。這時(shí)，媽媽說為她準(zhǔn)備了一套爬山的衣服，她很開心，她們找了一個(gè)沒人的地方換上衣服，開心得爬山，回家，一直媽媽都沒有對女兒說什么，但是下次出行的時(shí)候，她發(fā)現(xiàn)了女兒會根據(jù)天氣自己準(zhǔn)備恰當(dāng)?shù)囊路?。給孩子一個(gè)在錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)的機(jī)會，有的時(shí)候，走點(diǎn)彎路對孩子來說沒有什么不好，我們是孩子的手杖，但是我們不能代替孩子實(shí)路，如果走直路一直需要爸爸媽媽這跟實(shí)路的手杖，而這手杖總有離開孩子的一天，到那時(shí)候再讓孩子鍛煉他將會連彎路怎么走都不知道，因?yàn)槟菚r(shí)他面臨的不會再是洗手、穿衣服的小問題。需要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，我們不要充當(dāng)事后諸葛亮的角色，其實(shí)犯了錯(cuò)誤，孩子心里明白得很，用不著什么都說出來的，就算說也要選擇方式，不要對孩子冷嘲熱諷，因?yàn)榉噶隋e(cuò)誤孩子心里本來就不高興，我們再說什么無疑是傷口上撒鹽，或者在他看來是否定他的能力，打擊他的自信，有可能下次他就不再自己做決定了。

孩子需要我們的支持和肯定，但有些事情不需要我們代替他去做。在《窗邊的小豆豆》這本書里，提到這樣一件事情：小豆豆的錢包掉到學(xué)校的廁所里去了，他們學(xué)校還是那種老式的廁所，于是她就把廁所后面的蓋子揭開，找了一個(gè)專門掏糞的勺子，把坑里的東西掏出來，找錢包。這時(shí)，校長過來了，問小豆豆在干什么，小豆豆說明了原因，校長只說了一句那你要小心啊，要把里面的東西還都放回去，就走了。這件事如果發(fā)生在自己孩子的什么，你會怎么做？如果在以前，父母肯定會不說二話，揪過孩子先揍一頓，現(xiàn)在的父母多半會忍著臭氣和孩子一起“施工”，但是那樣真的是孩子想要的嗎？再看校長并沒有對小豆豆過多關(guān)注的后果，小豆豆把坑里的東西都掏出了，卻沒有找到錢包，可是她一點(diǎn)都不失望，又按校長說的把那些東西都放了回去，同時(shí)她覺得自己很有能力，很有成就感呢，她覺得自己長大了。對于這樣不予過度關(guān)注的第三種做法，有多少父母能想得到呢？而這第三種做法，對孩子的成長又是多么重要??！

對于激將法一定要慎用。激將法對于有的孩子是很管用的，你說我不行，我偏要證明我行來給你看，但是一旦用不好，激將法會起到反作用，打擊孩子的自信，甚至讓他破罐破摔。在一本書上看到，有個(gè)孩子特別調(diào)皮，整天跟老師作對，后來父母帶他去心理咨詢機(jī)構(gòu)，心理咨詢師發(fā)現(xiàn)，最初引起他逆反的原因就是老師用的激將法。這個(gè)老師的出發(fā)點(diǎn)是好的，卻得到了相反的結(jié)果。用激將法一定要注意方式、語氣，如果察覺效果不對，趕緊喊停。

即使是父母，也要跟孩子講道理，別用父母的身份來壓孩子。不要輕易對孩子說：“因?yàn)槲沂悄憷献?，你就得聽我?”即使，你為孩子選擇的是一條對他最好的路。畢竟孩子的路要他自己來走，孩子的生活也是他自己的，我們也只是或者只能他的拐杖，他的引導(dǎo)，并不能代替他去走路，去生活。做父母的更不能隨便打罵孩子，打孩子傷害他的身體，罵孩子傷害他的心靈。最要不得的，是一個(gè)打，一個(gè)護(hù)著，這樣不但孩子的揍白挨了，還會讓孩子覺得有保護(hù)傘，以后會變本加厲的。當(dāng)然了，尊重孩子，還表現(xiàn)在對孩子的說話語氣、態(tài)度等各方面，別總對孩子說你這個(gè)不會，那個(gè)也不行，給他積極的心理暗示。對于孩子的要求，要考慮一下再決定是否拒絕（前面寫過一篇日記，專門討論怎樣對待孩子的要求）。尊重孩子是一門大學(xué)問，讓我們謹(jǐn)慎得求證，小心得執(zhí)行，共同探討，交流經(jīng)驗(yàn)，一起進(jìn)步吧。

第三篇：你不尊重我，我何必要尊重你！

尊重這種事情是相互的，你不尊重我我又何必尊重你？面子也是如此，你不給我面子我又何必給你面子呢？

與善良相比，這個(gè)世界上更缺尊重。我們每個(gè)人都應(yīng)該學(xué)會尊重別人，尊重自己。不懂得尊重別人的人，注定是孤獨(dú)的。

第四篇：銀行,我為什么選擇你？

（一）應(yīng)屆畢業(yè)生求職的一個(gè)誤區(qū)

很多畢業(yè)生在找工作時(shí)“唯大”，認(rèn)為小城市的機(jī)會比大城市少，求職時(shí)專找大城市、大公司或大企業(yè)，也就是進(jìn)不了大公司，就算去個(gè)小企業(yè)，也得留在大城市。其實(shí)這是個(gè)誤區(qū)。

我參加招聘的這幾年，遇到過很多這樣的畢業(yè)生，特別是在大城市的一些校園里，看到我們是從小城市來的，扭頭就走，看都不愿看上一眼。有些想投的，又怕被群騙子給騙了。人之常情，可以理解。

但是作為一個(gè)招聘者，我還是不愿意看到自己的公司被冷落，對于那些覺得自己找工作不太樂觀的畢業(yè)生來說，不妨對我們多看幾眼。為什么呢？

以我行為例，如果我行出現(xiàn)在一個(gè)招聘會上，我建議一定要抓住以下三點(diǎn)：

首先，是這個(gè)行業(yè)。銀行，說大了就是金融業(yè)，一個(gè)多么有前途的行業(yè)啊。

其次，是這個(gè)公司。你不了解，你可以去問。有一點(diǎn)是我們每次都要對應(yīng)聘畢業(yè)生炫耀的，我們行在全市已經(jīng)連續(xù)九年壓過工農(nóng)中建這些老大哥們，無論是存款規(guī)模，還是利潤水平都穩(wěn)居全市第一，一個(gè)多么有前途的公司啊。

第三，是薪酬待遇。三險(xiǎn)一金，國家規(guī)定的必然不會少。本科生一畢業(yè)2500元的工資，雖然是稅前，我想就是拿到北京、上海這樣的城市也會有些競爭力。年底的資金，讀研報(bào)銷學(xué)費(fèi)、出國深造、升遷??想想也不比大城市機(jī)會少。最重要一點(diǎn)，在這里能夠顯出你的優(yōu)秀，全行3000來人，正經(jīng)大學(xué)畢業(yè)的還不到200人。

有了這三點(diǎn)，至于是哪個(gè)城市，就不重要了。

畢業(yè)生一定要記住這一點(diǎn)，求職首先是在選行業(yè)和企業(yè)，等有了工作經(jīng)驗(yàn)之后再選城市，這就是我理解中的“先就業(yè)再擇業(yè)”。

寫著寫著，有點(diǎn)感覺鼓勵(lì)大家都去小城市了，沒這個(gè)意思啊。只是想說，找工作不要只關(guān)注城市，把自己可選擇的圈子人為縮小了。

趙本山的一個(gè)小品里說：貓走不走直線取決于耗子。一個(gè)求職者簡歷好不好，完全取決于招聘者。有些人覺得自己的簡歷做的不錯(cuò)，為什么一投出去就石沉大海，杳無音信？很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因?yàn)槟阒粡淖约旱难酃鈦砜醋约旱暮啔v，而沒有從招聘者的立場看待自己的簡歷。無論你的簡歷做的多么精美，你都要清楚一點(diǎn)，招聘者在篩選簡歷時(shí)根本沒時(shí)間把你的簡歷看個(gè)遍。

我們每次出去招聘，一般就四五個(gè)人，時(shí)間多則一周，少則四五天。這期間有很多事情要做：如果是參加大型招聘會，你至少得提前布置一下展臺，如果搞專場，會場布置更復(fù)雜；招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結(jié)果??可以說我們用在篩選簡歷上的時(shí)間很少，而且每場招聘會下來，都會收到幾百上千份簡歷，想讓我們把你簡歷上的每一個(gè)字都看到，是不可能的事情。

你要記住，我們在整個(gè)招聘過程中，頂多會拿出一天時(shí)間篩選簡歷，很多時(shí)候是用半天。

篩選簡歷就兩個(gè)過程：先是初選，這個(gè)過程很快，每份簡歷我們只看幾個(gè)關(guān)鍵詞，10至20秒就會看完一份簡歷，有時(shí)候簡歷看完了，連這個(gè)人是男是女都不知道，你別怪我們對大家的誠心誠意不負(fù)責(zé)任，我們也沒辦法。初選大概會選出20%左右的人進(jìn)行復(fù)選。復(fù)選階段，我們對每份簡歷看的很細(xì)，主要是為了更進(jìn)一步了解每位求職者，在簡歷中尋找?guī)讉€(gè)有針對性的面試問題，這個(gè)階段，淘汰率不是很高，基本上都會得到面試的機(jī)會。

所以說，對于我們行來說，如果一個(gè)應(yīng)聘者能過了初選關(guān)，面試也就不遠(yuǎn)了。在眾多的簡歷中，我們?yōu)槭裁催x擇這份而不是選擇那份呢？除了這個(gè)人符合我們的各項(xiàng)硬件要求外,一個(gè)很重要的理由：這份簡歷符合我們的口味。

那么，我們喜歡什么樣的簡歷呢？

當(dāng)然是清晰明了，看上一眼就能抓住關(guān)鍵詞。

“簡歷”這個(gè)詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過于冗長，我們也沒有時(shí)間在你的長篇大論中幫你總結(jié)歸納我們需要的信息?！昂啔v”的“簡”也不能理解成簡單，我的理解是突出重點(diǎn)，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點(diǎn)展現(xiàn)出來，我們留下某份簡歷，多半是因?yàn)榭吹搅撕啔v中的某個(gè)詞或某句話。

最不喜歡看那些太過于雷同的簡歷。有時(shí)候看了很多簡歷，格式、內(nèi)容基本一樣，這種千人一面的簡歷，看多了，真有想吐的感覺。我畢業(yè)那會兒也犯過這樣的毛病，把別人的簡歷拿過來，套個(gè)格式，改改內(nèi)容就搞定了。這樣的簡歷多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢？往往是被批量淘汰。

不過對于畢業(yè)生來說，簡歷雷同也是在所難免的，大家的經(jīng)歷相似，簡歷當(dāng)然也差不多了。但是有些畢業(yè)生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來，這就是水平。

最后提醒大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與眾不同的簡歷。

我不知道大家的簡歷都是什么格式的，從這幾年的招聘中，我總結(jié)一般的簡歷應(yīng)該這樣的：

1、封面。最上面是學(xué)校名稱，往往還會附上一張學(xué)校某處景觀的照片，多半會是主教學(xué)樓。圖片下面是自己的一些簡單信息，如姓名、專業(yè)等等，最下面可能還會有句格言警句。對于格言警句，我們很少關(guān)注，我認(rèn)為很多可能是畢業(yè)生臨時(shí)翻出來的，不一定真是自己平時(shí)一貫記在心里的座右銘。寫上可以，至少會讓封面看起來不那么空，但是一定要記住，格言警句要找些讓人聽起來舒服的。我曾經(jīng)收到過一份簡歷，上面的格言是：“走自己的路，讓別人去說吧！”這樣的就不太恰當(dāng)，這個(gè)畢業(yè)生很可能是想告訴我們他很有個(gè)性，可是這樣的刺頭員工你敢招過來嗎？

2、求職信。多充滿了溢美之辭和自己的雄心壯志，當(dāng)然自己的優(yōu)點(diǎn)也是不可少的。

3、簡歷正文。包括自己的個(gè)人基本情況（包括自己的聯(lián)系方式），求職意向、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷或社會實(shí)踐、科研成果、獎(jiǎng)勵(lì)、課程、外語和計(jì)算機(jī)能力、特長等。應(yīng)該比較全面了。

4、英文求職信。這個(gè)就不多說了，應(yīng)該是從中文求職信主要內(nèi)容中翻譯過來的。

5、英文簡歷。這個(gè)也不多說了。

6、學(xué)校推薦信（如果有）、成績單。

7、各種證書復(fù)印件。包括四六級證、獎(jiǎng)學(xué)金證、各種榮譽(yù)稱號證書，我還見過駕照復(fù)印件。

我見過的簡歷，很多都是這個(gè)套路。

其實(shí)這里面有很多東西是沒必要加進(jìn)來的，接下來，我?guī)湍憬o簡歷瘦身。

簡歷一定要彩打嗎？之所以要先說這個(gè)問題，是我在招聘中常會收到彩色打印的簡歷，厚厚的一本，裝幀精美，里面往往還會附上照片。一看就知道，求職者對自己的簡歷非常用心。用不著多想，這份簡歷成本一定不匪。每次看完這些簡歷，順手把它扔到我們的垃圾筒中，總是有點(diǎn)舍不得，太浪費(fèi)了，所以，先和大家說說這個(gè)問題。

求職者為什么要用彩打簡歷？無非是想向我們傳遞這樣一個(gè)信號：我對你們公司很感興趣。其實(shí)求職者向我們傳遞這種信號的方式很多，比如說在招聘會上多和招聘人員聊天套套近乎。最簡單的方法就是把簡歷投到我們這里，我們在收到求職者簡歷的時(shí)候，心里總是有著一個(gè)潛在的假設(shè)：求職者對我們公司有著濃厚的興趣。用彩打簡歷，另一個(gè)原因恐怕就是想把自己的簡歷弄的與眾不同，讓看你簡歷的人眼前一亮，使自己被選中的機(jī)會大些。事實(shí)真的如此嗎？我只能很遺憾的告訴你，是否彩打，對你的簡歷能否過關(guān)的作用并不如你想象中那樣大。

很少有公司會注意到你的簡歷到底是彩打的，還是黑白的。我們在招聘的時(shí)候就很少注意到這一點(diǎn)，不會因?yàn)槟愕暮啔v是彩打的就多看一眼，放在一邊慢慢欣賞；也不會因?yàn)槟愕暮啔v是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我們是來選人的，不是來收藏求職者簡歷的，我們注重的是簡歷中的內(nèi)容，會用專業(yè)的職業(yè)判斷力通過你的簡歷內(nèi)容對你本人做出判斷，決定你是不是我們需要的那個(gè)人，而不會憑借簡歷是否精美來決定是不是需要把你變成我們的工作伙伴。

一份彩打的簡歷能給你帶來多大的關(guān)注度，這個(gè)很難說。我在篩選簡歷的過程中常有這樣的感覺，簡歷篩選完畢，才注意到被淘汰的簡歷中有很多彩打的，而且在篩選的過程中好像突然色盲了一樣，對這些彩色竟沒什么印象。

在這里，我很坦率地告訴你，無論你是否會被錄用，最終你的簡歷都會被保留在垃圾筒中，我們不會花費(fèi)一分人力物力財(cái)力去保管各位的簡歷。別相信諸如“雖然你沒有被錄用,但是我們會把你的簡歷放到我們?nèi)瞬艓熘小边@樣的鬼話,所謂的人才庫都是給內(nèi)部員工準(zhǔn)備的,外部人員的人才庫,就是垃圾筒.每當(dāng)看到那么多花花綠綠的簡歷被扔掉，心中總是有著幾分不忍。怎么說呢？我也是從學(xué)生時(shí)代過來的，知道當(dāng)學(xué)生的不易，知道學(xué)生的父母更不易。一個(gè)畢業(yè)生弄一份彩打簡歷，得狠幾回心跺幾回腳省幾口糧啊，卻被我們這樣輕易的扔掉?？墒菦]辦法，雖然很可惜，但是被淘汰了得扔，沒被淘汰的也得扔。有時(shí)候想把那些精美的簡歷返回去，讓它繼續(xù)發(fā)揮作用，不過也只是想想而已啊，不可能去做?，F(xiàn)在彩打簡歷見多了，更是麻木的沒那感覺。我的建議是，簡歷最好別彩打，省兩銀子，給父母買點(diǎn)年貨。

再說個(gè)題外話，在招聘過程中，見過許多畢業(yè)生都會準(zhǔn)備兩樣簡歷，一種是彩打的，一種是黑白的。不用問，彩打的恐怕是為那些大公司準(zhǔn)備的，黑白的就是為我們這樣被求職者認(rèn)為的雞肋公司準(zhǔn)備的。這樣的做法可以理解，但是在投簡歷的時(shí)候，你一定要事先拿出想投的簡歷。我在招聘過程中就見過很多這樣的同學(xué)，一投簡歷，呼拉一下拿出一堆，彩色的黑白的，整個(gè)家底都翻出來了，然后把那份黑白的遞給我們。其實(shí)你不知道，我們是多么希望你把彩色的遞給我們?。τ谖疫@樣小心眼的招聘者，看到這樣的情況會怎樣想呢？只能是平常心了。所以建議大家，投簡歷時(shí)，一定要事先把簡歷分好，別總拿精美的簡歷勾引我們。

每個(gè)畢業(yè)生的簡歷首頁大概都會是一封求職信。如果說對求職者的簡歷正文我們只是浮光掠影看上幾眼的話，那么對求職信，簡直連浮光掠影都稱不上。說實(shí)話，我在看求職者簡歷的時(shí)候一般會把這一頁翻過去，很少去看。為什么呢？用沒時(shí)間來回答這個(gè)問題，似乎有些敷衍。但是的確是這樣的，說的不好聽一點(diǎn)兒，就是沒心情去看。其實(shí)這也不能怪我們，每個(gè)求職者應(yīng)該好好問一下自己，你的那封求職信到底是怎么寫出來的？

我讀過的求職信，內(nèi)容大抵如此：先是問好，注意，這里連個(gè)公司名頭都沒有，很難讓人相信，這封信是專門給我們的。然后把自己對“貴公司”（很是客氣）的敬仰之情大說一通，時(shí)不時(shí)地還會小拍一下“貴公司”的馬屁。接著說的是自己的個(gè)人情況，這個(gè)經(jīng)歷、那個(gè)經(jīng)歷，這個(gè)優(yōu)點(diǎn)、那個(gè)特長。最后就是期望，期望加入“貴公司”，諸如什么給我一個(gè)機(jī)會還你一份驚喜，與貴公司共同發(fā)展等等。

“問好”就不用了，時(shí)間緊迫，用不著那么多的客套，更何況你在這里問好我也聽不見，聽見了也不會感動，有這份心意還是留在面試時(shí)候用吧。對“貴公司”的敬仰有如那啥啥啥連綿不絕，我要問上一句，你真的了解“貴公司”嗎？通篇我只看到了一些華麗的詞藻堆砌在一起，沒看到一個(gè)實(shí)例，哪怕是個(gè)和“貴公司”相關(guān)的數(shù)字也好。再問上一句，如果你真的了解“貴公司”為什么不把我們公司的名頭堂堂正正地寫上？一口一個(gè)貴公司，總會讓人懷疑你對貴公司到底了解多少。

個(gè)人情況，求職信后面的簡歷正文比你這里說的詳細(xì)多了，而且這里涉及的求職者的那些能力，如團(tuán)隊(duì)合作精神等等，顯得太過于空洞。什么叫團(tuán)隊(duì)精神，你為什么認(rèn)為自己有團(tuán)隊(duì)合作精神，不是你一說就是的。

最后的期望，也不用說，我們當(dāng)然知道你投簡歷就是要得到和我們共同成長的機(jī)會，當(dāng)然知道你投簡歷不是沒事做的時(shí)候逗我們玩一下，而且我們接受你的簡歷也就是想招聘到人才。

所以，我個(gè)人認(rèn)為，既然大多數(shù)招聘者不去看你的求職信，除非你文筆特別好，能寫得一手讓人聲淚俱下的文章來，或是專門對該公司寫一封有針對性的求職信，否則，這種毫無針對性的求職信，有沒有，無所謂。而且一旦你的求職信中出現(xiàn)病句、錯(cuò)字、不合適的語句，又會影響我們對你表達(dá)能力的判斷。

我在一次招聘專場中就看過這樣一封求職信。前面已經(jīng)說了，我很少看求職信，所以在這里先解釋一下為什么要看這封求職信，很主要的一個(gè)原因它是后粘上的，粘貼的痕跡很明顯，開始我以為是因?yàn)檫@孩子太粗心，忘了這頁，但是很快我不否定了這個(gè)想法，這一頁紙足以引起我的好奇心去搞明白，為什么這封求職信和簡歷原來不是一體的，而求職者不重新裝訂一下，卻使用這么拙劣的手法？其實(shí)，看完求職信，我才發(fā)現(xiàn)這個(gè)求職者很有心，似乎知道我們不會讀這封信，所以沒有選擇一般的拿訂書機(jī)一訂了事，而是找了膠水粘在封面之后，以此來引起我們對這封信的注意力。他的目的達(dá)到了，我被他牽著走了，細(xì)細(xì)地讀了一下這封求職信，發(fā)現(xiàn)這封信不僅有了我們公司的名頭，而且里面的內(nèi)容全是針對我們公司的講的，把我們公司的發(fā)展歷史、經(jīng)營狀況、取得的成績，如數(shù)家珍般地講了個(gè)清清楚楚，好像比我知道的都多。最后這個(gè)求職者在信的末尾很誠實(shí)的寫道：他也不是很了解我們公司，只是從我們公司網(wǎng)站上看到這些信息，覺得公司不錯(cuò)，非常想來。

一封求職信給了我三個(gè)信號：一是這個(gè)孩子特別用心，真正認(rèn)認(rèn)真真地去做一件事了。二是這個(gè)孩子特別有心，知道用什么辦法引起別人對他的關(guān)注。三是這個(gè)孩子對我們公司特別熱心，能如此用心良苦地引起我們對他的注意，可見他很想來。這樣的孩子，我們還有什么理由拒絕呢？于是我便毫不猶豫地決定，給他一個(gè)面試機(jī)會。所以說，不一樣的求職信也可以給你帶來不一樣的結(jié)果。

另外，還要說明一點(diǎn)，有針對性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了，關(guān)鍵是信的內(nèi)容要有針對性，否則，你那種換湯不換藥的伎倆是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。

附不附照片，因人而易。

對于那些相貌出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應(yīng)聘者來說，附上一張效果不錯(cuò)的照片，會給你嫌得不少印象分。我在翻看簡歷的時(shí)候就是如此，如果哪份簡歷突然冒出一張美麗如花的女孩子的照片，總會禁不住多看幾眼，然后把這份簡歷看個(gè)究竟，并且希望這份簡歷能夠過關(guān)，給自己一個(gè)和這女孩子見面的機(jī)會。別忘我太那個(gè)，這也是人之常情，應(yīng)聘者貼上照片不就是想要達(dá)到這個(gè)目的嗎！

對于那些相貌平平的人，最好別貼什么照片，這樣的照片往往會達(dá)到適得其反的效果，讓我們通過照片把你所有的優(yōu)點(diǎn)全給否了。咱們換一下位置，如果你是我，碰到一個(gè)長得沒什么特點(diǎn)的人，會想看第二眼嗎？反倒不如不貼照片，給我們一個(gè)幻想的空間，把精力全都用在你的簡歷上。

你可能會說，我是第二眼美女。有些人就是這樣，越看越耐看。這種想法也不對，我們不是在相親，要反復(fù)把你看個(gè)遍，我們的時(shí)間很緊，沒時(shí)間盯著你的照片發(fā)呆。就一眼，喜歡就多看，不喜歡就過去。你可能會說，我照張明星照，把自己整得漂亮點(diǎn)不就行了嗎！那就可就犯了大忌，本來我們看了那么美好的照片，浮想聯(lián)翩，等到了面試卻發(fā)現(xiàn)本是另一番模樣，面試者心中的落差，得需要你面試如何出色地發(fā)揮才能彌補(bǔ)啊。

這種事情不是沒有發(fā)生過，有一年看到一份簡歷，一個(gè)小伙子，照得那叫一個(gè)帥啊，領(lǐng)導(dǎo)立刻喜歡上了，贊不絕口。等面試的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)眼前這個(gè)人并不上眼，只感覺和照片上的完全是兩個(gè)人，就象那張照片是眼前這個(gè)人不知從哪淘來的別人的照片一樣，再加上那孩子有點(diǎn)緊張，沒發(fā)揮好，自然被淘汰了。這是一個(gè)很好的例子，領(lǐng)導(dǎo)的意見是這孩子沒發(fā)揮好，我想更多的可能是看了這孩子的長相和照片不一樣，太失望。其實(shí)在我看來，那孩子長得還不錯(cuò)，但是最后卻被淘汰，那些不如他長得帥氣的反而被錄用了，與那種照片有很大關(guān)系。

我還遇到過一種情況，一個(gè)應(yīng)聘者在自己的簡歷上貼了張很久以前的照片，讓我們感覺就象是個(gè)孩子。面試的時(shí)候問他為什么不貼張近照，他的回答是覺得這張照片不錯(cuò)。我們是銀行，銀行就得給人以穩(wěn)重的形象，你卻要貼張?zhí)煺嬉稽c(diǎn)的，這顯然與我們的企業(yè)形象背道而馳，要不是那孩子在簡歷中寫著“英語六級”，必然會在初選時(shí)就被淘汰。還有一個(gè)例子，是一個(gè)應(yīng)聘者貼上了自己的一張兩寸照片。這就沒必要了。你貼照片是為什么？是為了讓我們認(rèn)識你嗎？當(dāng)然不是，而且在我們決定錄用你之前，根本還會想著和你相識。你既然貼照片了，就是為了向我們展示你某一方面的特質(zhì)，比如女孩子的美麗大方，比如男孩子的陽光穩(wěn)重，而你貼張兩寸照片，我們從中看不出任何信息，只有一個(gè)木木的人。這就得不償失了。

總結(jié)一下，如何在簡歷上貼照片：

一是你本人很吸引人，絕對可以附上一張照片。

二是照片要體現(xiàn)你的本色，不能刻意用明星照來美化自己。

三是照片必須能展示你現(xiàn)在的性格、特質(zhì)，并能通過照片把你想要表達(dá)的意思有效地傳達(dá)給招聘人員。

四是不要選最漂亮的，那會讓人期望太高。

下面說說簡歷的具體內(nèi)容

1、個(gè)人基本信息

姓名：必須寫，好象沒什么疑問吧。寫名字，你得讓我們知道你是張三不是李四，否則真讓你面試，都不知怎么稱呼你，總不能讓我們一開口就說：“那誰，明天幾點(diǎn)到哪兒面試！”這一點(diǎn)大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。對于一個(gè)忘寫名字的人，我們是不敢錄用的，原因很簡單，連自己的名字都能忘寫，他還有什么不敢忘的？

性別，最好寫。在招聘過程中遇到過不寫性別的，女生居多，我們猜想可能是怕被人知道了性別被歧視。我建議還是標(biāo)明性別好，不是想歧視大家，只是感覺不標(biāo)性別有點(diǎn)別扭。

年齡，我覺得這個(gè)無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關(guān)系。剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡能大到哪去？再說我們又不是查戶口的。有些研究生畢業(yè)時(shí)年齡可能偏大，常常因35歲上而被搞個(gè)年齡歧視，所以建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會因?yàn)槟挲g問題把你其他優(yōu)點(diǎn)全給否了，連個(gè)面試的機(jī)會都沒有。

學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：一定要標(biāo)明，這是我們關(guān)注的重點(diǎn)詞。

政治面貌：如果你不是黨員，就不要寫了。我們這樣的公司，對黨員還是很看重的，所以如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你絕對有優(yōu)勢。

身高體重：個(gè)人認(rèn)為，也沒必要寫，我們又不是選美，銀行員工也不全是人高馬大。而且你不是很高，又不是很輕，寫出來也不好看。除非你1米8以上的大個(gè)兒，能讓我們仰視。我在招聘的過程中就碰到過一份簡歷，一個(gè)男生，把自己1米6多點(diǎn)的個(gè)兒寫了出來，我只能說這孩子太實(shí)在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其實(shí)，過早的暴露這些無關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會，道理很簡單，不是所有公司都象我們一樣對身高沒有要求。

還有一些畢業(yè)生的簡歷上會寫著身體狀況，往往就兩個(gè)字：良好。在簽訂正式合同之前，我們都會組織員工進(jìn)行一些常規(guī)性的體檢，所以這一點(diǎn)你也不用寫。當(dāng)然，我們也不存在什么乙肝歧視、愛滋歧視。

有些人喜歡把自己的聯(lián)系方式寫在前面，我的建議是把這些放到后面去，沒有哪個(gè)招聘人員一上來就對你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。

2、求職意向：求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個(gè)，一是應(yīng)屆畢業(yè)生對工作認(rèn)識不足，沒參加過工作，當(dāng)然不會對工作有很深入的了解，往往很多畢業(yè)生在寫簡歷的時(shí)候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁础⑾胱鍪裁矗瑳]有個(gè)明確的概念。二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個(gè)職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業(yè)那會兒也是如此，我是學(xué)管理的，畢業(yè)時(shí)求職意向就填了很多內(nèi)容：戰(zhàn)略管理、市場營銷、會計(jì)、財(cái)務(wù)管理、人力資源??可能還不止這些，很可惜，找不到以前的簡歷了，否則可以拿出來貽笑一下大方。這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個(gè)全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇。其實(shí)你可以換一種做法，多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個(gè)求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會更有針對性。

另外一點(diǎn)，畢業(yè)生要記住，一個(gè)公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至于向戰(zhàn)略管理這樣大的事情，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗(yàn)的人去做吧。

我們行在招聘時(shí)，很少看求職者的求職意向，而且也很少在招聘說明中寫明應(yīng)聘的崗位，只看專業(yè)，專業(yè)對口，不論你是否有這個(gè)求職意向，都會考慮。在我們看來，畢業(yè)生可塑性極強(qiáng)，一個(gè)畢業(yè)生被錄用后，我們會對其進(jìn)行一年左右入職培養(yǎng)，把他改造成我們需要的人才，所以對于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。

3、教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷：這一點(diǎn)沒什么說的，只提兩點(diǎn)。一是有些畢業(yè)生會把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫上，這個(gè)不需要，從大學(xué)寫起就行。二是一些畢業(yè)生在?？赡軈⒓舆^一些相關(guān)技能的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡歷中。

4、工作經(jīng)驗(yàn)/社會實(shí)踐：一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過程中，我們不是很強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。至于社會實(shí)踐，你可以把你在校期間的實(shí)習(xí)或其他經(jīng)歷寫上，如在學(xué)生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，一定要寫得詳細(xì)寫，不要只說個(gè)大概，比如我任系學(xué)生會生活部長，組織過系辯論賽。這樣寫就不太詳細(xì)，你應(yīng)該把在辯論賽中做了哪些工作、發(fā)揮了什么作用簡單說一下。切記一點(diǎn)，這部分簡歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。我在招聘過程中遇到過這樣一個(gè)畢業(yè)生，說自己在陜西某集團(tuán)的重組過程中，做過資產(chǎn)評估。這讓我們很感興趣，問了幾個(gè)問題，那個(gè)畢業(yè)生含糊地說了一通之后，終于承認(rèn)，自己只不過是幫導(dǎo)師編了幾個(gè)表、排了個(gè)版而已。

最常見的情況，就是畢業(yè)生會寫上自己擔(dān)任學(xué)生會干部，很少看到?jīng)]當(dāng)過的。這就讓人懷疑其真實(shí)性。不過也有特例的，我曾經(jīng)就碰到過這樣一份簡歷，附著一張學(xué)生會干部任職證明，且不說這份證明的含金量有多高，至少學(xué)生會的那個(gè)印章比你空口一說可信多了。

另外，工作經(jīng)歷或社會實(shí)踐要挑重點(diǎn)的寫，不要胡子眉毛一起抓，是個(gè)事兒就寫上，你覺得重要的要寫在前面，不要沒個(gè)主次。

5、課程：畢業(yè)生往往只是在羅列自己學(xué)過的課程，沒什么條理性，我們看起來也比較亂比較煩，往往對畢業(yè)生學(xué)過的課程沒什么系統(tǒng)的認(rèn)識。建議畢業(yè)生最好把自己的課程分下類。比如管理系的學(xué)生，在寫自己的課程時(shí)可以分為管理類、營銷類、財(cái)會類、金融類、經(jīng)濟(jì)類等等，這樣招聘人員在看你的課程時(shí)就一目了然了，更有針對性。畢業(yè)生列課程時(shí)，要挑出與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，不要學(xué)過的課都給寫上。我見過一份簡歷，連自己軍訓(xùn)都寫上了，這就對你應(yīng)聘的職位沒什么幫助，我們又不是招保安的。

6、計(jì)算機(jī)、外語水平：一般來說，我們不要求畢業(yè)生計(jì)算機(jī)過級，即使你過級了，也未必計(jì)算機(jī)如何了得，而且計(jì)算機(jī)等級考試的內(nèi)容很多在工作中根本用不上。你記住，只要你一些辦公軟件熟練就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外語水平要求過四級，這是一個(gè)硬指標(biāo)，我個(gè)人認(rèn)為完全沒有必要這樣要求，大學(xué)生英語幾級，并不能反映這個(gè)學(xué)生真實(shí)英語水平，不過沒辦法，行里就這么規(guī)定。很多畢業(yè)生在寫英語能力時(shí)，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。這是個(gè)很模糊的概念，你應(yīng)該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什么獎(jiǎng)項(xiàng)。這樣寫會使你更具競爭力，也會讓我們更能也解你到底良好到什么程度，所以說寫簡歷切忌那些空洞的詞語。

7、獎(jiǎng)勵(lì)/證書/科研成果：凡是獲得獎(jiǎng)勵(lì)的都要寫上，如獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部等。證書，比如注會，這樣的證書會增加你獲得面試的機(jī)會。這也是許多在校生為什么熱衷于考證。象注會這樣多科目考試的，即使你沒有完全通過，也不要緊，把你通過的科目寫上。我面試的時(shí)候，有個(gè)畢業(yè)生說自己注會過了三科，我問他為什么沒在簡歷上寫這些事情，他說覺得沒有全過，寫出來作用不大，沒必要寫。其實(shí)是很有必要的，別無意中把你自己的優(yōu)勢給抹殺了。科研成果，把你的畢業(yè)論文或發(fā)表過的文章寫上就行了，我們也不會期望畢業(yè)生能有什么科研成果的。

8、特長/愛好：很多畢業(yè)生在這里會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的組織能力等等，看得我們都覺得這樣的畢業(yè)生太優(yōu)秀了，幾乎沒什么缺點(diǎn)，是個(gè)不可多得的人才。其實(shí)，告訴你吧，對于這樣的特長字眼，我們很少看。要想吸引我們的眼球，你不如只挑幾個(gè)詞，在這些詞的后面舉個(gè)簡單的例子證明一個(gè)，比如，你說自己組織能力強(qiáng)，你可以說自己獨(dú)立組織了某某活動，在系里反響很好，受到了學(xué)校表揚(yáng)等等。那些與工作相關(guān)的特長一點(diǎn)要展開寫，比如你說自己寫作水平好，你可以說自己非常擅長寫應(yīng)用文、各種報(bào)告等，這樣比你只說自己寫作水平好，讓我們誤你為你是寫散文寫詩歌的高手，而這些，我們用不上。另外，與職位無關(guān)的特長、愛好你不要寫，你說你喜歡足球，我們并不會給你準(zhǔn)備個(gè)足球場，再比如你說自己愛唱歌，我們不是招歌唱家或辦KTV，這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機(jī)會展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會讓你的簡歷沒有重點(diǎn)。

英文求職信、英文簡歷：如果不是外企或某個(gè)公司有特殊要求，這個(gè)可以不附，我們在招聘的時(shí)候就不要求求職者附英文簡歷。我本人英語水平不高，而且很多畢業(yè)生的英文簡歷寫得也不是太高明，感覺很多都是找個(gè)翻譯軟件翻過來的，很生硬。如果你寫英文簡歷，一定不要有拼寫錯(cuò)誤或語法錯(cuò)誤，最好找個(gè)懂英文的幫你潤色一下。

學(xué)校推薦信、成績單：推薦信，我個(gè)人認(rèn)為不過就是蓋了學(xué)校公章的白紙，上面的內(nèi)容，很多并不是學(xué)校寫的，多是學(xué)生自己編的，找同學(xué)代寫的，學(xué)校只是盡了個(gè)蓋章的義務(wù)。成績單一定要有，不是說看你考試考了多少分，你考60分我們不會認(rèn)為你的成績低，你考90分，我們也不會認(rèn)為你的成績高，系與系不同，專業(yè)與專業(yè)不同，科目考試的難度也不一樣，所以沒有可比性。我們要求你附成績單，主要是看你是否有補(bǔ)考科目。這也可以從一個(gè)側(cè)面看出你的學(xué)習(xí)態(tài)度和努力程度，如果你有過掛科的歷史，成績單就不要附了。

各種證書復(fù)印件：這個(gè)也用不著，我們在面試通過以后，會要求你們出示證書原件的，不比那復(fù)印件更有說服力？現(xiàn)在的PS高手太多，我曾經(jīng)見過一份被PS出來的英國某會計(jì)類考試證書，做得很象真的一樣。

至于其他的如學(xué)校簡介、專業(yè)簡介，你更沒有必要寫，如果我們對你的學(xué)校不是很了解，會在面試時(shí)詢問的，如果你把你學(xué)校說得好好，而我們卻沒聽過，你那些說詞就很難有說服力了。

總結(jié)一下，寫簡歷要注意的事項(xiàng)：

1、簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關(guān)緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要讓我們覺得是在填表格。

2、簡歷要突出重點(diǎn)，你最想傳遞的信息一定要重點(diǎn)突出一下，讓招聘人員一眼就能看到。

3、簡歷中不要有明顯字詞句錯(cuò)誤。

4、用事實(shí)說話，空洞的詞語少寫。

面試注意事項(xiàng)：

先得注意儀表。不能奇裝異服，頭型也不能讓人接受不了，男同學(xué)頭發(fā)不能太長，小胡子也得刮干凈了。畢竟是銀行，雖然不要求面試者西裝革履，但一定要整潔干凈。面試的時(shí)候坐姿要正，不能翹腿顛腿。

見到面試者，要有禮貌，問聲好。不用緊張，大方一點(diǎn)會讓你得到不少加分。不要總認(rèn)為是我們在選你，你同時(shí)也在選擇我們。

先是會讓你介紹一下自己，不要只說自己姓名專業(yè)，稍微多說點(diǎn)自己的特長，特別是你的簡歷中想突出的部分，有時(shí)候我們可能沒看到你簡歷中所有內(nèi)容。當(dāng)然是要根工作有關(guān)的，比如你說你會打籃球，我們可能就沒什么興趣。不要夸夸其談，這個(gè)時(shí)間不能太長，兩三分鐘就行。

面試的題目不會太難，我們也不是專業(yè)人士。多數(shù)是諸如你對所學(xué)專業(yè)有什么看法之類泛泛的問題。還可能從你的簡歷中挑出點(diǎn)詞語來，讓你說明一下，比如你說自己組織能力強(qiáng)，我們會問你哪些事讓你覺得自己組織能力強(qiáng)。你又說你參加過某某活動，我們可能會讓你說一下參加該活動的收獲。還有就是問到如果你和同學(xué)產(chǎn)生矛盾你怎么處理，舉個(gè)例子，之類的問題。這些都沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，你按自己的想法答就行了。

在面試中不要說自己對我們公司多么多么了解，一聽就象假的。

面試結(jié)束最好再客套一下，雖然我們對這個(gè)不是太在意。如果面前有臟物，主動收起來，椅子擺正，方便下一位面試者。

下面說說幾個(gè)在銀行招聘中，應(yīng)屆生覺得敏感的問題：

關(guān)于關(guān)系的問題：

關(guān)系問題現(xiàn)在在銀行里仍然普遍存在，但是在很多城商行中這種現(xiàn)象正在好轉(zhuǎn)，招聘的沒有任何背景的應(yīng)屆生越來越多，比例越來越大，但是憑關(guān)系進(jìn)入城商行是不可杜絕的一件事，在中國的其他行業(yè)里恐怕也是如此。

在一個(gè)城商行里，我覺得可以分為兩類人，一類是改制前信用社或合作銀行中的老人以及城商行發(fā)展過程中陸續(xù)吸納進(jìn)來的親戚，這些人基本上都在行里存在著一些親戚圈，本來信用社成立的初衷就是為了解決專業(yè)銀行或人民銀行員工子女家屬就業(yè)問題，存在著這種現(xiàn)象也不足為奇。第二類就是為了發(fā)展招聘來的畢業(yè)生和從其他行挖來的人，這些人大多沒什么背景。所以，對于新入行的大學(xué)生來說，第一件事就要弄清楚你所認(rèn)識的人在行里有什么社會關(guān)系，誰是哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的親戚或誰和誰是親戚。

很多地方銀行是靠關(guān)系，但是近幾年城商行發(fā)展越來越快，很多城商行已經(jīng)不再只招那些有關(guān)系的畢業(yè)生了。

以我們銀行為例，畢業(yè)生主要有三方面來源：

一是招聘來的畢業(yè)生，每年這部分人大概有20左右個(gè)。

二是員工子女。這部分人不是說想進(jìn)來就能進(jìn)來的，首先你必須和我們在外地招聘畢業(yè)生的招聘條件相符，然后還得筆試，非常嚴(yán)格。我們在外地招畢業(yè)生是沒有筆試的。這部分人一般就三兩個(gè)。

三是關(guān)系戶。當(dāng)然你的關(guān)系必須得特別硬，至少得是市里哪個(gè)局長的親戚，我們行長在市里關(guān)系相當(dāng)硬，差點(diǎn)當(dāng)上副市長，一般人和他說不上話，我們行有個(gè)處長想把自己親戚弄進(jìn)來，結(jié)果只是曲線地當(dāng)了個(gè)臨時(shí)工。這部分人也不多，一般五個(gè)左右。

至于為什么要招關(guān)系戶，沒辦法，受人家管，而且他們來也不是白來的，要么會給我們行帶來巨額存款，要么會在政策上給我們帶來方便。沒利益的事，誰也不會干的。

關(guān)于外地生源：

我們行不強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，只要你肯來，不管你是哪里人。

我個(gè)人覺得城商行可以分為下列幾類：

一是北京上海寧波南京和其他即將上市的城商行，發(fā)展前景非常好。

二是一些省會和其他發(fā)達(dá)地區(qū)的城商行。

三是象我們這樣的二三線城市，正致力于快速發(fā)展的城商行。

四是其他發(fā)展較慢的城商行。

前三類城商行思路比較開放，不會把目光僅局限于本地生源。最后一類，不去或很少到外地招生，本地生源可能會多些，但也不會把外地生源完全排斥在外。

除了城商行，還有很多地方性銀行，如農(nóng)村商業(yè)銀行，你別小看農(nóng)村兩字，農(nóng)商行中發(fā)展比我們行好的也不少，如北京農(nóng)商行、常熟農(nóng)商行，還有一些農(nóng)聯(lián)社發(fā)展也很好，再有工農(nóng)中建郵儲和一些全國性股份制銀行的分支機(jī)構(gòu)也不錯(cuò)，這些都可能招收外地畢業(yè)生，比如我的同學(xué)中就有去工行北京分行的，還有在廣州銀行工作的。

銀行招不招外地生源，還要看這個(gè)銀行在哪個(gè)經(jīng)濟(jì)區(qū)域內(nèi)，我們這里的工農(nóng)中建分支機(jī)構(gòu)就很少招外地生源，那些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的銀行應(yīng)該對生源要求不高。

至于外地生源能占多大比例，以我們行為例：

2005年在成都重慶招聘，招四川籍重慶籍畢業(yè)生20人左右，還有幾個(gè)陜西甘肅青海的，最遠(yuǎn)的是新疆的。

2006年在天津招聘，效果不是很好。

今年在沈陽大連招聘，估計(jì)會有10多個(gè)人。

這還不算在我們省省會城市院校中招收的畢業(yè)生。

我大致估計(jì)一下：本地生源也就20-30%（不包括那些靠關(guān)系進(jìn)來的，每年這些人也不占招聘名額），如果把本省的其他城市的畢業(yè)生算做本地生源，大概70-80%左右，不是我們不招外地生源，肯來我們這里的太少。

關(guān)于乙肝攜帶者的問題：

對于乙肝患者，我們沒有特別要求，體檢都是些常規(guī)項(xiàng)目，沒有針對某項(xiàng)疾病，包括乙肝進(jìn)行特別體檢，只要不影響自己身體，不影響工作，就不會影響前途。喝酒的問題，得看你是哪個(gè)崗位。信貸一般喝得多點(diǎn)，象我喝得就不多，一年也就一兩回，還不用你往死了喝。最難受的是部門吃年飯，因?yàn)橛行蓄I(lǐng)導(dǎo)參加，又給你發(fā)了獎(jiǎng)金，你就得犧牲一回，我們這里一般是敬行領(lǐng)導(dǎo)酒，一杯白酒，一口干，二兩半左右。不過一年也就這一回。如果你有特殊情況不能喝酒，你最好在一入行的時(shí)候就讓同事們知道，這樣也沒人逼你喝酒，領(lǐng)導(dǎo)們也是通情理的。

關(guān)于柜員：

我們這里的柜員很辛苦,一般早七到晚七,兩班倒或是三班倒,沒有周末,沒有節(jié)假日,趕上哪天休哪天,忙的時(shí)候連午飯都吃不上.不過他們有個(gè)最大的優(yōu)勢,哪個(gè)客戶來存錢,只要是沒主的,都可以說是他們拉來的客戶,完成任務(wù)很容易,獎(jiǎng)勵(lì)也來的快,就象阿杜說的,我們這里很多柜員掙得也是非常多.每個(gè)崗位都有利有弊,就看你追求哪方面.其實(shí),當(dāng)柜員是每個(gè)銀行人都會經(jīng)歷的,我還站過半年柜臺.行里會給你輪崗的機(jī)會,大概一年,會計(jì)信貸辦公室儲蓄走遍了,再給你定個(gè)崗.一般招來的大學(xué)生是不會讓你把能力浪費(fèi)在柜臺上的.當(dāng)然,每個(gè)銀行激勵(lì)機(jī)制不一樣,有些銀行柜員可能就沒這么好了.關(guān)于拉存款

銀行里每個(gè)員工都得拉存款，包括我們頭．（其他銀行可能有不同規(guī)定），這就是我們稱為的全員營銷，當(dāng)然任務(wù)不同，機(jī)關(guān)很少．如果是柜員，拉存款容易些，因?yàn)槟憧偨佑|客戶，隨便哪個(gè)無主的客戶，你說是你拉過來的就行了．在機(jī)關(guān)的反而沒有這方面優(yōu)勢，沒機(jī)會接觸客戶，只能憑實(shí)力＼關(guān)系

關(guān)于學(xué)校，專業(yè)：

我們招聘一般只看學(xué)歷專業(yè)，對是哪個(gè)學(xué)校不是很注重，但有一點(diǎn)要強(qiáng)調(diào)，如果兩個(gè)人條件差不多，我們就會考慮學(xué)校的問題，但也不全要求211學(xué)校。不用把目光局限在那幾個(gè)只招211的銀行，三條腿的蛤蟆不多，但是全國銀行多的是。

金融:這個(gè)不用解釋,城商行現(xiàn)在最缺的是金融人才,現(xiàn)有的大部分員工金融知識已經(jīng)跟不上形式.比如說新巴塞爾協(xié)議,基本上沒人明白.會計(jì):會計(jì)人員不缺,但會計(jì)人才短缺,一部新會計(jì)準(zhǔn)則就讓我們現(xiàn)在的會計(jì)人員頭疼不已.法律:城商行經(jīng)營管理越來越正規(guī),業(yè)務(wù)越來越廣,可以說沒有哪方面不需要法律的,沒這方面人才不行,今年我們就招了很多法律系的,以后的培養(yǎng)方向是稽核部法律專員.管理:這個(gè)本來不想加上,但本人是學(xué)管理的,勉強(qiáng)算上一個(gè).我們正處在變革中,管理理念需要更新,但是總體感覺,管理系畢業(yè)的華而不實(shí),包括我.銀行里有很多崗位,有的崗位連本科生都用不上,比如說儲蓄.但是有很多崗位是需要高學(xué)歷的畢業(yè)生.特別是象我們這里搞研發(fā)的.我們?yōu)槭裁匆醒芯可?起點(diǎn)高,但不是說研究生一定比本科生強(qiáng),現(xiàn)在在我們行,有些本科生已經(jīng)被調(diào)到機(jī)關(guān)管理部門,而有些研究生仍在支行.進(jìn)了一個(gè)單位發(fā)展前景怎樣,全憑后天努力.我們不抵制研究生,說一下自2003-2006年我們招聘畢業(yè)生的學(xué)歷情況:

?？?不超過5個(gè)

自考:不超過5個(gè)

高職:不超過5個(gè)

碩士:10個(gè)

博士:2個(gè)(一個(gè)在職)

其余是本科,每年20個(gè)左右.另外今年還有兩個(gè)博士,我們沒要.原因:這兩個(gè)人是從我們行辭職考研,當(dāng)初行長讓他們在職讀研,行里報(bào)銷學(xué)費(fèi),勸了很長時(shí)間,兩個(gè)人說啥也不同意.現(xiàn)在畢業(yè)了,想回來,行里沒要.關(guān)于證書：

計(jì)算機(jī),有的銀行要求,建議你最好考一下,有總比沒有強(qiáng).如果你想在會計(jì)崗位,會計(jì)證是一定要考下來的,沒這個(gè)證,連上崗的資格都沒有.如果你要是能考下注會,在銀行升遷的也會很快.銀行從業(yè)資格證,剛剛開始要求考的,以后保證是個(gè)大趨勢,在銀行工作的沒這個(gè)證是不行的,因?yàn)閯傆羞@個(gè)考試,比較容易,所以建議你在學(xué)校就把這些證考下來,以后正規(guī)了,說不定有多難了.我們行還比較重視職稱考試,這個(gè)畢業(yè)以后考.轉(zhuǎn)載請注明出自應(yīng)屆生求職招聘論壇 http://bbs.yingjiesheng.com/,本貼地址:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-176399-1-1.html

第五篇：尊重---雙贏的選擇

尊重----雙贏的選擇

偉大的思想家孔子早在二千年前就曾說過：“己所不欲，勿施于人?！本褪钦f，我們自己不樂意接受的事，請不要隨便加在他人身上。

美國著名的人際關(guān)系學(xué)大師，西方現(xiàn)代人際關(guān)系教育的奠基人卡耐基曾說過：“人的內(nèi)心最深處渴望無外乎希望得到他人的敬愛、尊重。尊重他人，必然也會得到他人的尊重，這是相互的”

尊重他人也是在尊重自己，也必然會得到他人的尊重。有時(shí)候，我們可以從周圍的環(huán)境中看到自己的影像，正如英國小說家威廉；撒克里所說：世界是一面有形的鏡子，能照出每個(gè)人自己的樣子。有了這種途徑，我們可以從他人的反應(yīng)中看到自己。也能看清他人。我們可以發(fā)現(xiàn)，那些時(shí)刻真誠坦率尊重他人的人，也會理所當(dāng)然的獲得別人的尊重。而那些心中充滿諸多不滿，對別人挑三揀四的人，也必然會讓了解他的人對他有諸多不滿。

有這樣一個(gè)故事：一位智者住在一座可以俯瞰雅典的山上，他常常坐在家門口。一天一個(gè)旅行者路過，“打擾一下，”旅行者說，“我想到雅典去，你能告訴我生活在這里的人們的品性如何嗎？”

“你從哪里來？”智者問。“我來自賽瑞斯，”旅行者說，“我可以毫不介意地說，我很高興離開那個(gè)鬼地方。那兒的人一點(diǎn)兒也不友好，不值得信任，也不懂得如何尊重他人。我真希望能在雅典找到更好的人?！?/p>

“唉，我的朋友，”智者說，“我很抱歉地告訴你，你在雅典遇到的人會跟賽瑞斯一模一樣?！庇谑悄莻€(gè)旅行者很失望地繼續(xù)趕路了。過了不久，另一個(gè)旅行者經(jīng)過智者家門口，并問了同樣的問題。還說：“我剛從賽瑞斯來到這里，如果雅典的人有那兒的人一半那么好，我就是個(gè)幸運(yùn)兒了。在賽瑞斯，每個(gè)人都始終那么友好，那么互相尊重。” “我的朋友，我很高興地告訴你，你會發(fā)現(xiàn)雅典的人跟賽瑞斯一模一樣。”智者說。于是第二個(gè)旅行者興高采烈地繼續(xù)趕路了。

同樣是來自賽瑞斯，為什么二個(gè)人對當(dāng)?shù)氐娜丝捶ㄓ羞@么大的差異呢？這恐怕與賽瑞斯人無關(guān)，是這二人的自身素養(yǎng)不同。第二個(gè)人懂得如何尊重他人，當(dāng)然會得到當(dāng)?shù)厝说淖鹬亍６谝粋€(gè)人說賽瑞斯人不尊重別人，必然是其自身也不懂得如何尊重他人。尊重是相互的，也是互利的。智者可以通過他人對他人乃至世界的看法，清晰地了解一個(gè)人。

我們生活在注重尊重，注重雙贏的時(shí)代，尊重他人也是在尊重自己，也會得到他人的尊重，這也是雙贏的。

最后，我想說，“如果你想讓別人怎樣對你，那你就怎樣對待別人吧?！?/p>